WELKOM IN HET UZ LEUVEN!

Transcriptie

1 Informatieblad van de syndicale werking LBC-NVK UZ Leuven Verantwoordelijke uitgever: Philip Joosten, L. Vanderkelenstraat 32, 3000 Leuven WELKOM IN HET UZ LEUVEN! U bent recent in dienst getreden bij de Universitaire Ziekenhuizen Leuven. Waarschijnlijk was het wel even wennen... en aanpassen.. Wij willen u even VAKSYN voorstellen. VAKSYN is in ons Ziekenhuis het syndicale informatieblad van de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor het Kaderpersoneel (kortweg LBC-NVK), van het Algemeen Christelijke Vakverbond, het ACV. VAKSYN wil een bindmiddel zijn tussen onze vakbond en het personeel. Via deze weg zullen wij u regelmatig informatie doorgeven, die vooral te maken heeft met het syndicale leven... en werken. Onze standpunten worden regelmatig gepubliceerd en toegelicht; het actuele UZ-gebeuren volgen we op de voet. We nemen geen blad voor de mond - positieve en negatieve kritiek kan en mag vanuit de bekommernis dat het personeel voor ons op de eerste plaats komt. Wij gaan onze verantwoordelijkheid in moeilijke dossiers niet uit de weg. VAKSYN wordt gemaakt voor en door UZ-personeel, militanten van LBC-NVK. Ons redactiecomité wikt en weegt en (ver)oordeelt wat we aan informatie kwijt willen. Via het contact met het personeel, en dus ook met u in het bijzonder, willen wij te weten komen wat er leeft. Daardoor kunnen wij als vakbond deze punten bespreekbaar maken, aanpassingen en veranderingen voorstellen. In dit 'huis' wordt veel en degelijk syndicaal werk gepresteerd, zowel op het vlak van de individuele belangenbehartiging als op het collectieve vlak. Onze wettelijk verkozen gemandateerden verdedigen uw belangen in de overlegorganen. Onze syndicale delegatie speelt in het sociaal overleg een cruciale rol. We zijn het aan u en aan onszelf verplicht. We werden immers door u verkozen tijdens de 4-jaarlijkse sociale verkiezingen, waarvan de laatste in 2008 gehouden werd.

2 Wat we vinden, welke standpunten we innemen, wat we bereiken mag duidelijk gesteld worden. U zal dit wel merken... wanneer u via één van onze militanten het eerstvolgende nummer zult ontvangen. Wij zijn ervan overtuigd dat de informatie nuttig en interessant zal zijn. In dit uitgebreide onthaalnummer willen wij u wat meer vertrouwd maken met onze syndicale werking, zowel in het UZ als in een ruimer perspectief. De syndicale delegatie

3 Inhoudsoverzicht INHOUDSOVERZICHT 1 1 LBC-NVK IN HET UZ LEUVEN HISTORIEK EN REALISATIES VAN HET LBC-NVK WAAR IS LBC-NVK IN UZLEUVEN MOMENTEEL MEE BEZIG? Gestructureerd overleg : Ziekenhuisoverstijgend : 3 2 LBC-NVK-STRUCTUUR 5 3 OVERLEGORGANEN IN ONS ZIEKENHUIS DE ONDERNEMINGSRAAD HET COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING DE SYNDICALE DELEGATIE EN HET KPZ 14 4 OVERLEG IN DE SECTOR EN OP NATIONAAL NIVEAU HET SECTORALE OVERLEG HET NATIONAAL OVERLEG DE OVERLEGORGANEN : SAMENVATTING 19 5 HET LBC-LIDMAATSCHAP VOORDELEN VAN HET LIDMAATSCHAP In ruil voor een maandelijkse vakbondsbijdrage kan u van heel wat syndicale voordelen genieten : Tal van informatiebrochures op aanvraag, o.a Website Syndicale Premie Ledenbladen HOE WORD IK LID EN HOE BETAAL IK MIJN VAKBONDSBIJDRAGE? 22 Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 1

4 1 LBC-NVK in het UZ Leuven 1.1 Historiek en realisaties van het LBC-NVK In 1968 werd de eerste CAO afgesloten tussen de LBC en de KUL-UCL. Na 39 jaar syndicale werking kan LBC-NVK volgende lijst met resultaten voorleggen : 1968 Eerste CAO Classificatie- en promotiestelsel (basis = staatbarema's) 1970 Vermindering arbeidsduur van 42,5 uur naar 40 uur Verhoging van de barema's met 6 % 1976 Groepsverzekering Erkenning dienstjaren bij vorige werkgevers Tussenkomst verplaatsingsonkosten voor privaat vervoer 1979 Invoering 38-urenweek 1980 Verlof wegens dringende familiale redenen 1985 Regeling brugpensioen 1986 Mogelijkheden tot beroepsloopbaanonderbreking (BLO). Betaling van syndicale premie Nepstatuten (DAC - BTK) wordt effectieve tewerkstelling % loonsverhoging 1994 Verhoging zaterdagpremie tot 35 %, verhoging nachtpremie. Verhoging van 1 biënnale op de bestaande loonschalen Toekenning bijkomende vakantiedagen 1998 Sociale Maribel en mobiele equipes Betaling van de carenzdag (arbeiders) 2001 Vrijstelling van arbeidsprestaties (45+ regeling) voor verplegenden, verzorgenden en gelijkgestelden Loonsverhoging 1% 2002 Toepassing CAO Pesten op het werk, Vaderschapsverlof 2003 Uitbreiding recht op tijdkrediet 2004 Aanpassing lonen logistieke medewerkers en hoofdverpleegkundigen Verlenging CAO s Brugpensioen Kinderopvang tijdens de zomervakanties 2005 Extra verlof voor alle oudere werknemers (o.a. ADV, ) Verhoging eindejaarspremie Extra tewerkstellingsmaatregelen Opstart tweede pensioenpijler Loonsverhoging adjunct-hoofdverpleegkundigen 2006 Aanpassing groepsverzekering aan de wettelijke bepalingen Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 2

5 2007 Volledige terugbetaling openbaar vervoer Fietsvergoeding 2008 Verhoging wachtvergoedingen en toeslag bij oproepen Functiecomplement hoofdverpleegkundigen (in berekening groepsverzekering) Financiële aanvulling op jeugdvakantie en extra verlof voor pas afgestudeerde verpleegkundigen Deze opsomming is niet volledig; ze laat wel zien dat de LBC - NVK militanten gedurende bijna 40 jaar syndicale werking niet hebben stil gezeten om de loon- en arbeidsvoorwaarden voortdurend te verbeteren. 1.2 Waar is LBC-NVK in UZLeuven momenteel mee bezig? Gestructureerd overleg : Met de directie : In de Ondernemingsraad, Comité Preventie en Bescherming op het Werk, Syndicale Delegatie, Comité Personeelszaken, verschillende paritaire werkgroepen : werkgroep werkdruk, werkgroep mobiliteit, werkgroep verloning kinesitherapeuten, werkgroep CAOaanpassingen, prijzencommissie,. In eigen werking : Discussies in de Ondernemingskern en de Syndicale Delegatie over actuele onderwerpen; standpuntbepaling ten behoeve van het paritair overleg in de Ondernemingsraad, Comité Preventie en Bescherming op het Werk en in het Comité Personeelszaken Ziekenhuisoverstijgend : Deelname aan overleg op gewestelijk en nationaal niveau via de Gewestelijke en Nationale Belangengroep ziekenhuizen LBC-NVK (zie verder); actieve deelname aan nationale acties en manifestaties. Actuele thema s Opvolging beleidsopties, zowel nationaal als van het UZ-management Weren van privatisering in de gezondheidszorg Optimaal onthaal en begeleiding van nieuwe en gemuteerde werknemers (mentorschap) Opvolging werkdrukverlagende maatregelen (paritaire werkgroep werkdruk) o Meer personeel door aanpassing personeelsnorm o Bijkomende nieuwe arbeidsplaatsen om de stress en het onregelmatig werk te verminderen en om ons werk beter te kunnen doen Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 3

6 o Aanpassing ziekenhuisactiviteiten aan de bestaffing o Onmiddellijk vervangen van afwezigen bij ziekte, zwangerschap, tijdskrediet, educatief verlof o Opvolging van wachtregelingen, opvolgen en afbouwen van overuren,,... Een terugroeppremie om de flexibiliteit te belonen (en te beperken!) Vereenvoudiging en duidelijkheid van de dienstroosters Maximalisatie contracten voor onbepaalde duur Valorisatie overige beroepstitels : OKA, pediatrie, geriatrie,. Volwaardige barema s voor de hoofdverpleegkundigen Extra middelen om in de nationale functieclassificatie bepaalde functies correct en/of beter te verlonen Volwaardige verloning kinesistherapeuten Respect voor oudere werknemers Een goede eindeloopbaanregeling w.o. behoud brugpensioenregeling UZ (CAO s) Mobiliteitsplan Bewaken cafetariaprijzen voor personeel in de prijzencommissie Afbouw van de overuren En verder: Actieve syndicale vrouwenwerking Uitbreiding lactatieverlof Ethisch aankopen Aanpassing werkuren in functie van het Mobiliteitsplan Inspraak in de eigen werkregeling Verplicht invoeren van wensenboek Soepele loopbaanplanning (meer inspraak bij en communicatie over mutatie) Doorgroeimogelijkheden Ongesanctionneerd verhogen tewerkstellingspercentage 48-plussers Opvolging en controle Sociale Maribel (aanwervingen) Constructieve functioneringsgesprekken Correcte toepassing arbeidsduurvrijstelling (ADV 45+) voor alle rechthebbenden Aangepaste werkmiddelen Voldoende ontspanningsmogelijkheden en ruimten Goed onderhouden materiaal Maximale inspraak bij aankoop van materiaal, cq recycleerbaar materiaal Maximaal sorteren op de werkvloer Via Vaksyn houden wij u op de hoogte van onze eisenprogramma s. Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 4

7 2 LBC-NVK-structuur De vakbonden in België zijn sterke, wettelijk erkende organisaties waarmee zowel de werkgevers als het politiek beleid rekening dienen te houden in de steeds veranderende sociaal-economische situatie. De LBC-NVK, opgericht in 1891, maakt deel uit van het ACV, het Algemeen Christelijk Vakverbond. LBC-NVK neemt geen (beleids-)beslissingen over de hoofden van de leden heen. De leden krijgen immers via diverse overlegorganen zowel in de onderneming (Ondernemingsraad, Comité voor Preventie en Bescherming, Syndicale Delegatie en Comité Personeelszaken) als daarbuiten de kans om mee de krijtlijnen van de beweging te bepalen. De LBC-NVK is opgebouwd volgens een piramidestructuur; op elk niveau gebeurt de besluitvorming democratisch. Piramidestructuur van LBC-NVK Nationaal Dagelijks Bestuur Bureau Bestuurlijke Raad Professionele pijler Nationale Belangengroep Interprofessionele pijler Afdelingsbestuur Gewestelijke Belangengroep Ondernemingskern = MILITANTEN = Leden van de afdeling Gesyndiceerden (bedienden, arbeiders en kaderpersoneel) Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 5

8 De professionele Pijler De ondernemingskern is de schakel tussen de werknemers en de brede vakbeweging. De kern is dé ontmoetingsplaats van militanten of actieve leden die de syndicale werking in de onderneming vorm geven. Op de vergaderingen worden ervaringen, informatie, meningen en standpunten uitgewisseld. De kern is tevens de uitvalsbasis voor de realisatie van het syndicaal programma in de onderneming. De ondernemingskern van het UZ Leuven gaat elke derde dinsdag van de maand door in het ACVgebouw in Leuven (Vanderkelenstraat, 32) om 18.15u. De Gewestelijke Belangengroep is de ontmoetingsplaats van een aantal militanten uit eenzelfde bedrijfssector. Voor ons is dat de non-profit sector - belangengroep Ziekenhuizen van het gewest Leuven. Onze Nationale Belangengroep bestaat uit afgevaardigden van de Gewestelijke Belangengroepen en coördineert de nationale vakbondwerking van de sector. De interprofessionele pijler Doorheen het Vlaamse land zijn er 36 regionale afdelingen met een afdelingsbestuur, samengesteld uit militanten van de betrokken regio. Zij staan in voor de belangenbehartiging op plaatselijk vlak. Nationale beleidsorganen 165 afgevaardigden uit de afdelingen, de Nationale Belangengroepen, de werkzoekenden en het NVK zetelen op paritaire basis in de Bestuurlijke Raad, het hoogste beleids- en gezagsorgaan van de LBC-NVK dat in regel drie keer per jaar vergadert en de algemene doelstellingen en de diverse activiteitenprogramma s bepaalt. De Bestuurlijke Raad kiest democratisch ook de voorzitter van de Centrale die een zetel heeft in zowel het Bureau als het Dagelijks Bestuur. Deze voorzitter is een niet-vrijgestelde militant. Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 6

9 Het Bureau is, in tegenstelling tot de Bestuurlijke Raad, een uitvoerend orgaan en samengesteld uit onder meer een afvaardiging van de Bestuurlijke Raad. Ook de leden van het Algemeen Secretariaat zetelen in het Bureau. Het Bureau is belast met de controle op het Dagelijks Bestuur en het Algemeen Secretariaat. Daarnaast draagt het de verantwoordelijkheid voor het financiële beheer van de Centrale. Uit het Bureau wordt het Dagelijks Bestuur verkozen. Het bestaat uit het Algemeen Secretariaat, de voorzitter, de penningmeester en een derde, niet vrijgesteld lid (militant). Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 7

10 3 Overlegorganen in ons ziekenhuis Wettelijk zijn er op ondernemingsniveau verschillende overlegorganen in het leven geroepen om het overleg tussen werkgevers en werknemers mogelijk te maken en te regelen. De werknemers in deze overlegorganen worden om de vier jaar verkozen. Deze Sociale Verkiezingen worden ook in ons ziekenhuis georganiseerd; de laatste in mei Elk aangesloten vakbondslid kan zich kandidaat stellen voor een mandaat in de Ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming of de Syndicale Delegatie. De arbeiders, bedienden, kaderleden en jongeren kiezen dan hun afgevaardigden voor een periode van vier jaar. De verkozenen (effectieven en plaatsvervangers), evenals de kandidaten die niet verkozen werden maar toch op de lijst stonden, zijn dan wettelijk beschermd tegen ontslag, zodat zij in alle vrijheid hun syndicale taken kunnen waarnemen. Via de overlegorganen worden de verkozenen geïnformeerd over het beleid van hun onderneming. In een aantal gevallen moeten zij advies geven en hebben zij het recht de rechten van de werknemers te verdedigen. 3.1 De Ondernemingsraad Elke onderneming met minstens 100 werknemers in loondienst is wettelijk verplicht een Ondernemingsraad op te richten. De Ondernemingsraad (OR) is samengesteld uit evenveel werkgeversafgevaardigden als werknemersafvaardigden (paritaire samenstelling). De secretaris van onze Ondernemingsraad UZ Leuven is Patrick De Boodt. De OR heeft specifieke bevoegdheden, o.m op het vlak van : Het recht op beleidsinformatie en economisch-financiële informatie Opleiding en vorming van het personeel, invoeren van nieuwe technologieën Het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement Arbeidsduur en arbeidsroosters Feestdagen en vakantiedagen Tijdstip betaling van lonen Opzegtermijnen Ongewenst seksueel gedrag op het werk, Redenen voor dringend ontslag Pesten op het werk, gebruik,... Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 8

11 We stellen u onze werknemersafgevaardigden in de Ondernemingsraad van het UZ even voor : Patrick De Boodt Kinesitherapeut E456 Traumatologie Tel Patrick.Deboodt@uzleuven.be Walter Vandenbempt, E465 Hemodialyse Tel Walter.Vandenbempt@uzleuven.be Bart Vander Elst Hoofdverpleegkundige E640 Geriatrie Tel Bart.Vanderelst@uzleuven.be Koen Van Wuytswinkel E514 Intensieve zorgen Tel Koenraad.Vanwuytswinkel@uzleuven.be Hilde Vandeputte E802 Psychiatrie Tel Hilde.Vandeputte@uzleuven.be Bo Loosen E653 Thoracale Heelkunde Tel Boudewijn.Loosen@uzleuven.be Jef Dehouwer E595 Spoedgevallen Tel Jozef.Dehouwer@uzleuven.be Jan Verbist Adj. Hoofdverpleegkundige E321 Neonatalogie Tel Jan.Verbist@uzleuven.be Luc Romont Adj. Hoofdverpleegkundige E513 Intensieve zorgen Tel Luc.Romont@uzleuven.be Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 9

12 Fred Guns E511 Intensieve Zorgen Tel. Marleen Devis Vroedvrouw E496 Verloskamer Tel Swoj Beullens Loodgieter Technische Diensten Tel Ronny Ongkowidjojo Laborant E505 Bloedings- en vaatziekten Tel Lieve Van Dooren Stafmedewerker Materiaalbeheer Tel Tine.Van Rompuy Hoofdverpleegkundige E605 Centraal Patiëntenvervoer Tel Nele Eecloo E901 Nucleaire Geneeskkunde Tel Kim Geyskens Logistieke Medewerker E605 Centraal Patiëntenvervoer Tel Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 10

13 Plaatsvervangers Ondernemingsraad: Eric Rodeyns Dirk Peeters Gutschoven Karine Fons Kaerts Marc Vangerven Greta Adams Jos Van Brussel Gimmi Brussich Ann Geirs Patrick Ottoy An Sallets Peter Caers Luc Eelen (kader) Willy Theunissen (kader) 3.2 Het Comité voor Preventie en Bescherming Het Comité voor Preventie en Bescherming (CPBW) moet worden opgericht in een onderneming waar ten minste 50 werknemers tewerkgesteld zijn. Het CPBW is eveneens paritair samengesteld. Onze afgevaardigden Tine Van Rompuy en Dirk Peeters verzamelen onze agendapunten voor de vergaderingen en deelt ze aan de werkgever mee. De bevoegdheid van het CPBW kan omschreven worden als : het bewaken en bevorderen dat de arbeid in de beste omstandigheden van preventie, veiligheid, hygiëne en gezondheid gebeurt. Het comité geeft zo o.a. advies over: Het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten (belangrijkste taak) De werking van de veiligheidsdienst en de arbeidsgeneeskundige dienst De juiste toepassing van de veiligheidswetgeving De verbetering van het milieu We stellen u onze werknemersafgevaardigden in het Comité Preventie van het UZ even voor : Tine.Van Rompuy Hoofdverpleegkundige E605 Centraal Patiëntenvervoer Tel Christine.Vanrompuy@uzleuven.be Dirk Peeters Biotechnieker Technische Diensten Tel Dirk.Peeters@uzleuven.be Karine Gutschoven E096 OKA Paro Tel Karine.Gutschoven@uzleuven.be Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 11

14 Swoj Beullens Loodgieter Technische Diensten Tel Hilde Verstraete E435 Cardiologie Tel. Walter Vandenbempt, E465 Hemodialyse Tel Fred Debrun Ambulancier E595 Spoedgevallen Tel Koen Van Wuytswinkel E514 Intensieve zorgen Tel Bo Loosen E653 Thoracale Heelkunde Tel Bart Vander Elst Hoofdverpleegkundige E640 Geriatrie Tel Patrick De Boodt Kinesitherapeut E456 Traumatologie Tel Hilde Vandeputte E802 Psychiatrie Tel Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 12

15 Jos Van Brussel Technoloog Med.Beeldvorming E408 Radiologie Tel Plaatsvervangers Comité: Lieve Conings Gimmi Brussich Greta Sterkendries Gerda Van Rompay Ann Geirs Fred Guns Freddy Daenen Kim Geyskens Logistieke Medewerker E605 Centraal Patiëntenvervoer Tel Eric Rodeyns Nancy Stroobants Ludwig Paeps Patrick Poffé Jos Verbeek Jean-Pierre Buelens Nele Eecloo E901 Nucleaire Geneeskkunde Tel Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 13

16 3.3 De Syndicale Delegatie en het KPZ De Syndicale Delegatie (SD) of -afvaardiging is uitsluitend samengesteld uit vakbondsafgevaardigden en is de motor van de actieve vakbondswerking. Wij hebben een gemeenschappelijke delegatie voor het UZ Leuven en het UZ Pellenberg, onder voorzitterschap van Walter Vandenbempt. Guy Sprengers (UZ Pellenberg) is ondervoorzitter, Lieve Van Dooren secretaris en Patrick De Boodt penningmeester. De Syndicale Delegatie Onderhandelt met de directie om de UZ-CAO s (collectieve arbeidsovereenkomsten) af te sluiten waarin de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de personeelsleden zijn opgenomen Onderhandelt over concrete werkomstandigheden Verhindert ontslagen en bevordert tewerkstelling Houdt toezicht op de toepassing van de sociale wetgeving en de gesloten overeenkomsten Treedt op als advocaat van de werknemer bij individuele of collectieve geschillen met de werkgever Organiseert syndicale acties Het KPZ Het Comité Personeelszaken bestaat uit een afvaardiging van de werkgevers en een afvaardiging van werknemers uit de Syndicale Delegatie. Dit KPZ heeft de volgende bevoegdheden : de nodige technische adviezen verstrekken i.v.m. alle aspecten van het personeelsbeleid die niet rechtstreeks onder de Ondernemingsraad of het Comité Preventie en Bescherming vallen. m.b.t. Toepassingen van de CAO s Sociale wetgeving De leden van het KPZ kunnen zich hierin laten bijstaan door gespecialiseerde syndicale vertegenwoordigers, zoals de gewestelijke secretaris (zie verder). De werknemersafgevaardigden in het KPZ zijn momenteel de volgende : Voorzitter : Voor campus St.-Pieter en St-Rafaël : Voor campus Pellenberg en Lubbeek : Voor verpleging Gasthuisberg : Voor kaderpersoneel UZ Voor meester-, vak en dienstpersoneel : Voor paramedisch personeel : Voor administratief personeel : Walter Vandenbempt Hilde Vandeputte Guy Sprengers Koen van Wuytswinkel Patrick De Boodt Dirk Peeters Gimmi Brussich Lieve Van Dooren Hun contactgegevens vindt u terug bij hun foto hieronder. Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 14

17 We stellen u onze werknemersafgevaardigden in de Syndicale Delegatie van het UZ even voor, onder voorzitterschap van Walter Vandenbempt: Walter Vandenbempt, E465 Hemodialyse Tel Walter.Vandenbempt@uzleuven.be Koen Van Wuytswinkel E514 Intensieve zorgen Tel Koenraad.Vanwuytswinkel@uzleuven.be Fons Kaerts (nacht) E906 Paza-OKA Tel Fons.Kaerts@uzleuven.be Bo Loosen E653 Thoracale Heelkunde Tel Boudewijn.Loosen@uzleuven.be Marleen Devis Vroedvrouw E496 Verloskamer Tel Marleen.Devis@uzleuven.be Marc Vangerven E242 Digitieve Oncologie Tel Marcjoszef.vangerven@uzleuven.be Karine Gutschoven E096 OKA Paradontologie Tel Karine.Gutschoven@uzleuven.be Hilde Vandeputte E802 Psychiatrie Tel Hilde.Vandeputte@uzleuven.be Dirk Peeters Biotechnieker Technische Diensten Tel Dirk.Peeters@uzleuven.be Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 15

18 Eric Rodeyns Interieurverzorger E901 Tel Bart Vander Elst Hoofdverpleegkundige E640 Geriatrie Tel Patrick De Boodt Kinesitherapeut E456 Traumatologie Tel Tine.Van Rompuy Hoofdverpleegkundige E605 Centraal Patiëntenvervoer Tel Nele Eecloo E901 Nucleaire Geneeskkunde Tel Gimmi Brussich Technoloog Med.beeldvorming E408 Radiologie Tel Rita Dauw Vliegende Secretaresse Tel Fred Debrun Ambulancier E595 Spoedgevallen Tel Ann Geirs Logistiek Medewerker E944 Fijndistributie Tel Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 16

19 Lieve Van Dooren Stafmedewerker Materiaalbeheer Tel Bert Tielen E240 OKA Pellenberg T Dirk Vangodtsnoven Hoofdverpleegkundige Lubbeek T. 016/ Guy Sprengers Technoloog Med.beeldvorming E238 Pellenberg T Swoj Beullens Loodgieter Technische Diensten Tel En tenslotte de gewestelijke LBC-NVK-secretaris : Bij de gewestelijke secretaris van het LBC-NVK, Philip Joosten, kan u, als gesyndiceerde, terecht voor alle problemen die niet door de sydicale afgevaardigden kunnen opgelost worden. Zo nodig verwijst hij u door naar andere LBC- of ACVdiensten. U kan hem bereiken in het ACV-gebouw, Vanderkelenstraat, 32, 3000 Leuven, lbc-nvk.pjoosten@acv-csc.be fax. 03/ In ACV-Leuven heeft hij spreekuur op dinsdag van 16.30u tot 18.30u, na afspraak op tel.nr. 016/ Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 17

20 4 Overleg in de sector en op nationaal niveau 4.1 Het sectorale overleg De Paritaire Comités (PC s) (en Paritaire Subcomités) In deze overlegorganen maken vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers uit een bepaalde bedrijfstak gezamenlijk afspraken over loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken worden vastgelegd in CAO s of Collectieve Arbeidsovereenkomsten, enkel geldend voor een specifieke sector. België telt ongeveer 100 PC s die zich over bijna alle bedrijfstakken uitstrekken. Iedere onderneming, en dus iedere werknemer, behoort tot één van deze paritaire comités. Voor ons is dat het Paritair Comité Gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330). 4.2 Het nationaal overleg De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) Deze raad bestaat uit de werkgevers- en werknemersorganisaties op nationaal niveau. Deze vertegenwoordigers geven economisch advies aan de regering De Nationale Arbeidsraad (NAR) In deze raad, best te omschrijven als een sociaal parlement, zijn werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd. De NAR heeft onderhandelingsbevoegdheid en sluit CAO s af voor alle bedrijfstakken. Deze CAO s gelden dus voor alle werkgevers en werknemers in gans België. Op de volgende pagina geven we nog eens een overzicht van alle sociale overlegorganen. Op elk niveau worden CAO s afgesloten. Een CAO afgesloten op een lager niveau kan nooit ingaan tegen de CAO op een hoger niveau, maar kan deze wel aanvullen en op die manier extra voordelen toekennen aan de werknemers van de Sector of de Onderneming. Zo is er een Nationale CAO 77bis afgesloten die alle werknemers recht geeft op 1 jaar tijdskrediet (de UZ hebben een ondernemings-cao met uitbreiding van het tijdkrediet), een CAO Pesten op het werk en een CAO rond het gebruik van op het werk. Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 18

21 4.3 De overlegorganen : samenvatting op nationaal (voor gans België), sectoraal (voor ons PC 330 : Ziekenhuizen) en op bedrijfsniveau (Universitaire Ziekenhuizen Leuven) Nationale Arbeidsraad NAR Centrale Raad voor het Bedrijfsleven Enz. Paritair Comté 318 Diensten gezins- en bejaardenhulp Paritair Comité 330 Gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité 331 Vlaamse welzijns- en gezondheidssector UZ Leuven OR/COMITE/SD/KPZ Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 19

22 5 Het LBC-NVK-lidmaatschap 5.1 Voordelen van het lidmaatschap In ruil voor een maandelijkse vakbondsbijdrage kan u van heel wat syndicale voordelen genieten : Je kan deelnemen aan de ondernemingskern om actief mee een goede vakbondswerking uit te bouwen in ons ziekenhuis. De ondernemingskern van het UZ Leuven gaat elke derde dinsdag van de maand door in het ACV-gebouw (18u15). Je kan steeds in het UZ een verkozene van de Ondernemingsraad of het Comité Preventie en Bescherming aanspreken wanneer je problemen ervaart die in deze overlegorganen kunnen worden besproken. Binnen het UZ kan je steeds één van de Syndicale Afgevaardigden aanspreken wanneer zich bv. een conflict met de werkgever voordoet. De Delegee staat je met raad en daad bij en zal, wanneer het probleem iets ingewikkelder is, je doorverwijzen naar één van de LBC-NVK-diensten. De LBC-NVK-centrale heeft nationaal ongeveer 220 medewerkers in dienst. Dat staat garant voor een uitgebreide dienstverlening waar u als lid beroep kan op doen. LBC-Leuven heeft ook een eigen regionale juridische dienst die je advies kan geven (na afspraak). Met de jaarlijkse belastingsgids kan je zelf je belastingen uitrekenen. LBC-NVK kan - op aanvraag - deze klus ook voor u doen. Je hebt recht op gratis juridische bijstand - bv. voor de arbeidsrechtbank bij conflicten met de werkgever - indien je minstens 6 maanden lid bent. Je krijgt stakingsvergoedingen bij deelname aan een door het LBC-NVK erkende staking. Toegang tot uitgebreide informatie op de LBC-website : Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 20

23 5.1.2 Tal van informatiebrochures op aanvraag, o.a. Infogids voor bedienden en kaderpersoneel Gids deeltijdse arbeid Tijdkrediet en loopbaanvermindering in de privésector De kleine gids : in dit eerste nummer van elke jaargang van Ons Recht worden beknopt alle rechten en plichten van bedienden en kaderleden beschreven Belastinggids Het Manifest Non Profit Allerlei brochures zoals : Arbeid en zwangerschap, Opleiding en Opleiding en cheques, Infobrochures schoolverlaters, Fiscaliteit,... Als u aangesloten bent bij de LBC-NVK kan u bij de dienstencentra van het ACV deze brochures gratis afhalen of bestellen. U kunt de brochures ook bekomen door de militanten van de LBC-NVK in het UZ hierover aan te spreken Website Naast deze brochures kunt u ook altijd uitgebreide informatie vinden op de website van de LBC-NVK. Het adres van onze nationale website is: het webadres van onze UZ-website : Syndicale Premie Je hebt recht op een syndicale premie die, in uitvoering van de CAO door de werkgever, via een waarborgfonds, jaarlijks wordt betaald. Deze vakbondspremie bedraagt momenteel voor een voltijds werkende 62 en 31 voor deeltijdsen. Indien u vorig jaar gesyndiceerd bent geweest en nog geen attest voor aanvraag syndicale premie hebt ontvangen, kan u het aanvraagformulier (zie p.24) invullen en opsturen naar de centrale of bezorgen aan een syndicale afgevaardigde (zie p.15-16) Ledenbladen U krijgt onze ledenbladen toegestuurd : ACV-Vakbeweging, Ons Recht Kader (voor de kaderleden) Visie Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 21

24 5.2 Hoe word ik lid en hoe betaal ik mijn vakbondsbijdrage? Voor een maandelijkse vakbondsbijdrage van 13,77 (voltijdse werknemer) of 10,29 (deeltijdse werknemer) sluit u zich aan bij de vakbond met de grootste vertegenwoordiging in ons Ziekenhuis. Op de volgende bladzijde vindt u een inschrijvingsformulier dat u, volledig ingevuld, aan één van de militanten op uw werkplek overhandigt. Dat is de gemakkelijkste weg. U kan zich echter ook aanmelden op het LBC-NVK-secretariaat in Leuven. Een tijdje later ontvangt u bericht van aansluiting, samen met een formulier waarmee u een bestendige betalingsopdracht aan de bank kan geven. Dit betekent dat de maandelijkse bijdrage automatisch van uw rekening wordt overgeschreven, tot opzegging van het lidmaatschap. Dit vereenvoudigt de administratie zowel voor u als voor LBC-NVK. Belangrijk: Syndicale Premie! Als gesyndiceerde heb je recht op een syndicale premie die, in uitvoering van de CAO door de werkgever, via een waarborgfonds, jaarlijks wordt betaald. Deze vakbondspremie bedraagt momenteel voor een voltijds werkende 62 en 31 voor deeltijdsen. Indien u vorig jaar gesyndiceerd bent geweest en nog geen attest voor aanvraag syndicale premie hebt ontvangen, kan u het aanvraagformulier (zie p.24) invullen en opsturen naar de centrale of bezorgen aan een syndicale afgevaardigde. Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 22

25 Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 23

26 Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 24

27 Meer syndicale informatie op onze webstek : en op de websites van LBC en ACV : Wij hopen dat deze informatiebrochure u overtuigd heeft van het belang van een syndicale werking in ons ziekenhuis. Uw lidmaadschap kan onze werking nog versterken!! Voor meer inlichtingen kan u altijd terecht bij de LBC-militanten uit uw omgeving of de leden van OR, CPBW, SD of KPZ (zie foto s in deze brochure). Bekijk ook regelmatig onze informatie op de syndicale informatieborden in het UZ. Syndicale Onthaalbrochure LBC-NVK UZ Leuven, september 2008 Pagina 25

28 O N T H A A L B R O C H U R E