Informatieblad van de syndicale werking LBC-NVK UZ Leuven
|
|
- Mark Lambrechts
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Informatieblad van de syndicale werking LBC-NVK UZ Leuven Verantwoordelijke uitgever: Philip Joosten, L. Vanderkelenstraat 32, 3000 Leuven WELKOM IN HET UZ LEUVEN! U bent recent in dienst getreden bij de Universitaire Ziekenhuizen Leuven. Waarschijnlijk was het wel even wennen... en aanpassen.. Wij willen u even VAKSYN voorstellen. VAKSYN is in ons ziekenhuis het syndicale informatieblad van de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor het Kaderpersoneel (kortweg LBC-NVK), van het Algemeen Christelijke Vakverbond, het ACV. VAKSYN wil een bindmiddel zijn tussen onze vakbond en het personeel. Via deze weg zullen wij u regelmatig informatie doorgeven, die vooral te maken heeft met het syndicale leven... en werken. Onze standpunten worden regelmatig gepubliceerd en toegelicht, het actuele UZ-gebeuren volgen we op de voet. We nemen geen blad voor de mond - positieve en negatieve kritiek kan en mag vanuit de bekommernis dat het personeel voor ons op de eerste plaats komt. Wij gaan onze verantwoordelijkheid in moeilijke dossiers niet uit de weg. VAKSYN wordt gemaakt voor en door UZ-personeel, militanten van LBC-NVK. Ons redactiecomité wikt en weegt en (ver)oordeelt wat we aan informatie kwijt willen. Via het contact met het personeel, en dus ook met u in het bijzonder, willen wij te weten komen wat er leeft. Daardoor kunnen wij als vakbond deze punten bespreekbaar maken, aanpassingen en veranderingen voorstellen. In dit 'huis' wordt veel en degelijk syndicaal werk gepresteerd, zowel op het vlak van de individuele belangenbehartiging als op het collectieve vlak. Onze wettelijk verkozen gemandateerden verdedigen uw belangen in de overlegorganen. Onze syndicale delegatie speelt in het sociaal overleg een cruciale rol. We zijn het aan u en aan onszelf verplicht. We werden immers door u verkozen tijdens de 4-jaarlijkse sociale verkiezingen, waarvan de laatste in 2008 gehouden werd. Wat we vinden, welke standpunten we innemen, wat we bereiken mag duidelijk gesteld worden. U zal dit wel merken... wanneer u via één van onze militanten het eerstvolgende nummer zult ontvangen. Wij zijn ervan overtuigd dat de informatie nuttig en interessant zal zijn. In dit uitgebreide onthaalnummer willen wij u wat meer vertrouwd maken met onze syndicale werking, zowel in het UZ als in een ruimer perspectief. De syndicale delegatie 1
2 Inhoudsoverzicht INHOUDSOVERZICHT 2 1 LBC-NVK IN HET UZ LEUVEN HISTORIEK EN REALISATIES VAN HET LBC-NVK WAAR IS LBC-NVK IN UZ LEUVEN MOMENTEEL MEE BEZIG? Gestructureerd overleg : Ziekenhuisoverstijgend : Actuele thema s : 4 2 LBC-NVK-STRUCTUUR 6 3 OVERLEGORGANEN IN ONS ZIEKENHUIS DE ONDERNEMINGSRAAD HET COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING DE SYNDICALE DELEGATIE EN HET KPZ 15 4 OVERLEG IN DE SECTOR EN OP NATIONAAL NIVEAU HET SECTORALE OVERLEG HET NATIONAAL OVERLEG DE OVERLEGORGANEN : SAMENVATTING 20 5 HET LBC-NVK-LIDMAATSCHAP VOORDELEN VAN HET LIDMAATSCHAP In ruil voor een maandelijkse vakbondsbijdrage kan u van heel wat syndicale voordelen genieten : Tal van informatiebrochures op aanvraag, o.a Website Syndicale Premie Ledenbladen HOE WORD IK LID EN HOE BETAAL IK MIJN VAKBONDSBIJDRAGE? 23 2
3 1 LBC-NVK in het UZ Leuven 1.1 Historiek en realisaties van het LBC-NVK In 1968 werd de eerste collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten tussen de LBC en de KUL-UCL. Na 41 jaar syndicale werking kan LBC-NVK volgende lijst met resultaten voorleggen : 1968 Eerste collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) Classificatie- en promotiestelsel (basis = staatbarema's) 1970 Vermindering arbeidsduur van 42,5 uur naar 40 uur Verhoging van de barema's met 6 % 1976 Groepsverzekering Erkenning dienstjaren bij vorige werkgevers Tussenkomst verplaatsingsonkosten voor privaat vervoer 1979 Invoering 38-urenweek 1980 Verlof wegens dringende familiale redenen 1985 Regeling brugpensioen 1986 Mogelijkheden tot beroepsloopbaanonderbreking (BLO). Betaling van syndicale premie Nepstatuten (DAC - BTK) wordt effectieve tewerkstelling % loonsverhoging 1994 Verhoging zaterdagpremie tot 35 %, verhoging nachtpremie. Verhoging van 1 biënnale op de bestaande loonschalen Toekenning bijkomende vakantiedagen 1998 Sociale Maribel en mobiele equipes Betaling van de carenzdag (arbeiders) 2001 Vrijstelling van arbeidsprestaties (45+ regeling) voor verplegenden, verzorgenden en gelijkgestelden Loonsverhoging 1% 2002 Toepassing CAO Pesten op het werk, Vaderschapsverlof 2003 Uitbreiding recht op tijdkrediet 2004 Aanpassing lonen logistieke medewerkers en hoofdverpleegkundigen Verlenging CAO s Brugpensioen Kinderopvang tijdens de zomervakanties 2005 Extra verlof voor alle oudere werknemers (o.a. ADV, ) Verhoging eindejaarspremie Extra tewerkstellingsmaatregelen Opstart tweede pensioenpijler Loonsverhoging adjunct-hoofdverpleegkundigen 2006 Aanpassing groepsverzekering aan de wettelijke bepalingen 3
4 Volledige terugbetaling openbaar vervoer Fietsvergoeding Verhoging wachtvergoedingen en toeslag bij oproepen Functiecomplement hoofdverpleegkundigen (in berekening groepsverzekering) Financiële aanvulling op jeugdvakantie en extra verlof voor pas afgestudeerde verpleegkundigen Onmiddellijke toekenning van de anciënniteit Valorisatie van de bijzondere verpleegkundige beroepstitels Weddeschalen zonder aanvangsleeftijden Afbouwcompensatie-uren Verlenging CAO s Brugpensioen Verlenging CAO Tijdkrediet Uitbreiding mobiele equipe Deze opsomming is niet volledig; ze laat wel zien dat de LBC - NVK militanten gedurende 40 jaar syndicale werking niet hebben stil gezeten om de loon- en arbeidsvoorwaarden voortdurend te verbeteren. 1.2 Waar is LBC-NVK in UZ Leuven momenteel mee bezig? Gestructureerd overleg : Met de directie : In de Ondernemingsraad, het Comité Preventie en Bescherming op het Werk, de Syndicale Delegatie, het Comité Personeelszaken, verschillende paritaire werkgroepen : werkgroep werkdruk, werkgroep mobiliteit, werkgroep CAO-aanpassingen, prijzencommissie,. In eigen werking : Discussies in de Ondernemingskern en de Syndicale Delegatie over actuele onderwerpen; standpuntbepaling ten behoeve van het paritair overleg in de Ondernemingsraad, Comité Preventie en Bescherming op het Werk en in het Comité Personeelszaken Ziekenhuisoverstijgend : Deelname aan overleg op gewestelijk en nationaal niveau via de Gewestelijke en Nationale Belangengroep ziekenhuizen LBC-NVK (zie verder); actieve deelname aan nationale acties en manifestaties Actuele thema s : Opvolging beleidsopties, zowel nationaal als van het UZ-management Respecteren van de arbeidstijden 4
5 Afbouw van de overuren Vereenvoudiging en duidelijkheid van de dienstroosters Opvolging werkdrukverlagende maatregelen (paritaire werkgroep werkdruk) o Meer personeel door aanpassing personeelsnorm o Bijkomende nieuwe arbeidsplaatsen om de stress en het onregelmatig werk te verminderen en om ons werk beter te kunnen doen o Aanpassing ziekenhuisactiviteiten aan de bestaffing o Onmiddellijk vervangen van afwezigen bij ziekte, zwangerschap, tijdskrediet, educatief verlof o Opvolging van wachtregelingen, opvolgen en afbouwen van overuren,,... Een terugroeppremie om de flexibiliteit te belonen (en te beperken!) Weren van privatisering in de gezondheidszorg Maximalisatie contracten voor onbepaalde duur Valorisatie overige beroepstitels : OKA, pediatrie, geriatrie,. Volwaardige barema s voor de hoofdverpleegkundigen Extra middelen om in de nationale functieclassificatie bepaalde functies correct en/of beter te verlonen Respect voor oudere werknemers Een goede eindeloopbaanregeling w.o. behoud brugpensioenregeling UZ (CAO s) Mobiliteitsplan Bewaken cafetariaprijzen voor personeel in de prijzencommissie Voorbereiden sociaal akkoord 2010 En verder: Actieve syndicale vrouwenwerking Uitbreiding lactatieverlof Ethisch aankopen Aanpassing werkuren in functie van het Mobiliteitsplan Inspraak in de eigen werkregeling Verplicht invoeren van wensenboek Soepele loopbaanplanning (meer inspraak bij en communicatie over mutatie) Doorgroeimogelijkheden Verhogen tewerkstellingspercentage 48-plussers Opvolging en controle Sociale Maribel (aanwervingen) Constructieve functioneringsgesprekken Correcte toepassing arbeidsduurvrijstelling (ADV 45+) voor alle rechthebbenden Aangepaste werkmiddelen Voldoende ontspanningsmogelijkheden en ruimten Goed onderhouden materiaal Maximale inspraak bij aankoop van materiaal, cq recycleerbaar materiaal Via Vaksyn houden wij u op de hoogte van onze eisenprogramma s. 5
6 2 LBC-NVK-structuur De vakbonden in België zijn sterke, wettelijk erkende organisaties waarmee zowel de werkgevers als het politiek beleid rekening dienen te houden in de steeds veranderende sociaal-economische situatie. De LBC-NVK, opgericht in 1891, maakt deel uit van het ACV, het Algemeen Christelijk Vakverbond. LBC-NVK neemt geen (beleids-)beslissingen over de hoofden van de leden heen. De leden krijgen immers via diverse overlegorganen zowel in de onderneming (Ondernemingsraad, Comité voor Preventie en Bescherming, Syndicale Delegatie en Comité Personeelszaken) als daarbuiten de kans om mee de krijtlijnen van de beweging te bepalen. De LBC-NVK is opgebouwd volgens een piramidestructuur; op elk niveau gebeurt de besluitvorming democratisch. Piramidestructuur van LBC-NVK Nationaal Dagelijks Bestuur Bureau Bestuurlijke Raad Professionele pijler Nationale Belangengroep Interprofessionele pijler Afdelingsbestuur Gewestelijke Belangengroep Ondernemingskern = MILITANTEN = Leden van de afdeling Gesyndiceerden (bedienden, arbeiders en kaderpersoneel) 6
7 De professionele Pijler De ondernemingskern is de schakel tussen de werknemers en de brede vakbeweging. De kern is dé ontmoetingsplaats van militanten of actieve leden die de syndicale werking in de onderneming vorm geven. Op de vergaderingen worden ervaringen, informatie, meningen en standpunten uitgewisseld. De kern is tevens de uitvalsbasis voor de realisatie van het syndicaal programma in de onderneming. De ondernemingskern van het UZ Leuven gaat elke derde dinsdag van de maand door in het ACVgebouw in Leuven (Vanderkelenstraat, 32) om 18.15u. De Gewestelijke Belangengroep is de ontmoetingsplaats van een aantal militanten uit eenzelfde bedrijfssector. Voor ons is dat de non-profit sector - belangengroep Ziekenhuizen van het gewest Leuven. Onze Nationale Belangengroep bestaat uit afgevaardigden van de Gewestelijke Belangengroepen en coördineert de nationale vakbondwerking van de sector. De interprofessionele pijler Doorheen het Vlaamse land zijn er 36 regionale afdelingen met een afdelingsbestuur, samengesteld uit militanten van de betrokken regio. Zij staan in voor de belangenbehartiging op plaatselijk vlak. Nationale beleidsorganen 165 afgevaardigden uit de afdelingen, de Nationale Belangengroepen, de werkzoekenden en het NVK zetelen op paritaire basis in de Bestuurlijke Raad, het hoogste beleids- en gezagsorgaan van de LBC-NVK dat in regel drie keer per jaar vergadert en de algemene doelstellingen en de diverse activiteitenprogramma s bepaalt. De Bestuurlijke Raad kiest democratisch ook de voorzitter van de Centrale die een zetel heeft in zowel het Bureau als 7
8 het Dagelijks Bestuur. Deze voorzitter is een niet-vrijgestelde militant. Het Bureau is, in tegenstelling tot de Bestuurlijke Raad, een uitvoerend orgaan en samengesteld uit onder meer een afvaardiging van de Bestuurlijke Raad. Ook de leden van het Algemeen Secretariaat zetelen in het Bureau. Het Bureau is belast met de controle op het Dagelijks Bestuur en het Algemeen Secretariaat. Daarnaast draagt het de verantwoordelijkheid voor het financiële beheer van de Centrale. Uit het Bureau wordt het Dagelijks Bestuur verkozen. Het bestaat uit het Algemeen Secretariaat, de voorzitter, de penningmeester en een derde, niet vrijgesteld lid (militant). 8
9 3 Overlegorganen in ons ziekenhuis Wettelijk zijn er op ondernemingsniveau verschillende overlegorganen in het leven geroepen om het overleg tussen werkgevers en werknemers mogelijk te maken en te regelen. De werknemers in deze overlegorganen worden om de vier jaar verkozen. Deze Sociale Verkiezingen worden ook in ons ziekenhuis georganiseerd; de laatste in mei Elk aangesloten vakbondslid kan zich kandidaat stellen voor een mandaat in de Ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming of de Syndicale Delegatie. De arbeiders, bedienden, kaderleden en jongeren kiezen dan hun afgevaardigden voor een periode van vier jaar. De verkozenen (effectieven en plaatsvervangers), evenals de kandidaten die niet verkozen werden maar toch op de lijst stonden, zijn dan wettelijk beschermd tegen ontslag, zodat zij in alle vrijheid hun syndicale taken kunnen waarnemen. Via de overlegorganen worden de verkozenen geïnformeerd over het beleid van hun onderneming. In een aantal gevallen moeten zij advies geven en hebben zij het recht de rechten van de werknemers te verdedigen. 3.1 De Ondernemingsraad Elke onderneming met minstens 100 werknemers in loondienst is wettelijk verplicht een Ondernemingsraad op te richten. De Ondernemingsraad (OR) is samengesteld uit evenveel werkgeversafgevaardigden als werknemersafvaardigden (paritaire samenstelling). De secretaris van onze Ondernemingsraad UZ Leuven is Patrick De Boodt. De OR heeft specifieke bevoegdheden, o.m op het vlak van : Het recht op beleidsinformatie en economisch-financiële informatie Opleiding en vorming van het personeel, invoeren van nieuwe technologieën Het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement Arbeidsduur en arbeidsroosters Feestdagen en vakantiedagen Tijdstip betaling van lonen Opzegtermijnen Ongewenst seksueel gedrag op het werk, Redenen voor dringend ontslag Pesten op het werk, gebruik,... 9
10 We stellen u onze werknemersafgevaardigden in de Ondernemingsraad van het UZ even voor : Patrick De Boodt Kinesitherapeut E456 Traumatologie (0163)40539 Patrick.Deboodt@uzleuven.be Walter Vandenbempt, E465 Hemodialyse (0163)43540 Walter.Vandenbempt@uzleuven.be Bart Vander Elst Hoofdverpleegkundige E640 Geriatrie (0163)46403 Bart.Vanderelst@uzleuven.be Koen Van Wuytswinkel E514 Intensieve zorgen (0163)44070 Koenraad.Vanwuytswinkel@uzleuven.be Hilde Vandeputte E802 Psychiatrie (0163)37040 Hilde.Vandeputte@uzleuven.be Bo Loosen E653 Thoracale Heelkunde (0163)41749 Boudewijn.Loosen@uzleuven.be Jef Dehouwer E595 Spoedgevallen (0163)43900 Jozef.Dehouwer@uzleuven.be Jan Verbist Adj. Hoofdverpleegkundige E321 Neonatalogie (0163)40360 Jan.Verbist@uzleuven.be Luc Romont Adj. Hoofdverpleegkundige E513 Intensieve zorgen (0163)40384 Luc.Romont@uzleuven.be 10
11 Fred Guns E511 Intensieve Zorgen (0163)44050 Marleen Devis Vroedvrouw E496 Verloskamer (0163)43604 Eric Rodeyns Interieurverzorger E901 (0163)43580 Ronny Ongkowidjojo Laborant E505 Bloedings- en vaatziekten (0163)43528 Dirk Peeters Biotechnieker Technische Diensten (0163)41186 Tine.Van Rompuy Hoofdverpleegkundige E605 Centraal Patiëntenvervoer (0163)45683 Nele Eecloo E901 Nucleaire Geneeskkunde (0163)43715 Kim Geyskens Logistieke Medewerker E605 Centraal Patiëntenvervoer (0163)
12 Plaatsvervangers Ondernemingsraad: Karine Gutschoven Fons Kaerts Marc Vangerven Gimmi Brussich Ann Geirs Greta Adams Patrick Ottoy An Sallets Peter Caers Luc Eelen (kader) Willy Theunissen (kader) 3.2 Het Comité voor Preventie en Bescherming Het Comité voor Preventie en Bescherming (CPB) moet worden opgericht in een onderneming waar ten minste 50 werknemers tewerkgesteld zijn. Het CPBW is eveneens paritair samengesteld. Onze afgevaardigden Tine Van Rompuy en Dirk Peeters verzamelen onze agendapunten voor de vergaderingen en deelt ze aan de werkgever mee. De bevoegdheid van het CPBW kan omschreven worden als : het bewaken en bevorderen dat de arbeid in de beste omstandigheden van preventie, veiligheid, hygiëne en gezondheid gebeurt. Het comité geeft zo o.a. advies over: Het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten (belangrijkste taak) De werking van de veiligheidsdienst en de arbeidsgeneeskundige dienst De juiste toepassing van de veiligheidswetgeving De verbetering van het milieu We stellen u onze werknemersafgevaardigden in het Comité Preventie van het UZ even voor : Tine.Van Rompuy Hoofdverpleegkundige E605 Centraal Patiëntenvervoer (0163)45683 Christine.Vanrompuy@uzleuven.be Dirk Peeters Biotechnieker Technische Diensten (0163)41186 Dirk.Peeters@uzleuven.be Karine Gutschoven E096 OKA Paro (0163)32939 Karine.Gutschoven@uzleuven.be 12
13 Godelieve (Lieve) Conings Leefgroepwerker E 333 pediatrie: (0163)43330 Godelieve.Conings@uzleuven.be Hilde Verstraete E435 Cardiologie (0163)44350 Hilde.Verstraete@uzleuven.be Walter Vandenbempt, E465 Hemodialyse (0163)43540 Walter.Vandenbempt@uzleuven.be Fred Debrun Ambulancier E595 Spoedgevallen (0163)41780 Alfred.Debrun@uzleuven.be Koen Van Wuytswinkel E514 Intensieve zorgen (0163)44070 Koenraad.Vanwuytswinkel@uzleuven.be Bo Loosen E653 Thoracale Heelkunde (0163)41749 Boudewijn.Loosen@uzleuven.be Bart Vander Elst Hoofdverpleegkundige E640 Geriatrie (0163)46403 Bart.Vanderelst@uzleuven.be Patrick De Boodt Kinesitherapeut E456 Traumatologie (0163)40539 Patrick.Deboodt@uzleuven.be Hilde Vandeputte E802 Psychiatrie (0163)37040 Hilde.Vandeputte@uzleuven.be 13
14 Gimmi Brussich Technoloog Med.beeldvorming E408 Radiologie (0163)41374 Plaatsvervangers Comité: Greta Sterkendries Ann Geirs Fred Guns Freddy Daenen Eric Rodeyns Nancy Stroobants Ludwig Paeps Patrick Poffé Jos Verbeek Jean-Pierre Buelens Kim Geyskens Logistieke Medewerker E605 Centraal Patiëntenvervoer (0163)40165 Nele Eecloo E901 Nucleaire Geneeskkunde (0163)
15 3.3 De Syndicale Delegatie en het KPZ De Syndicale Delegatie (SD) of -afvaardiging is uitsluitend samengesteld uit vakbondsafgevaardigden en is de motor van de actieve vakbondswerking. Wij hebben een gemeenschappelijke delegatie voor het UZ Leuven en het UZ Pellenberg, onder voorzitterschap van Walter Vandenbempt. Guy Sprengers (UZ Pellenberg) is ondervoorzitter, Koen Van Wuytswinkel secretaris en Patrick De Boodt penningmeester. De Syndicale Delegatie Onderhandelt met de directie om de UZ-CAO s (collectieve arbeidsovereenkomsten) af te sluiten waarin de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de personeelsleden zijn opgenomen Onderhandelt over concrete werkomstandigheden Verhindert ontslagen en bevordert tewerkstelling Houdt toezicht op de toepassing van de sociale wetgeving en de gesloten overeenkomsten Treedt op als advocaat van de werknemer bij individuele of collectieve geschillen met de werkgever Organiseert syndicale acties Het KPZ Het Comité Personeelszaken bestaat uit een afvaardiging van de werkgevers en een afvaardiging van werknemers uit de Syndicale Delegatie. Dit KPZ heeft de volgende bevoegdheden : de nodige technische adviezen verstrekken i.v.m. alle aspecten van het personeelsbeleid die niet rechtstreeks onder de Ondernemingsraad of het Comité Preventie en Bescherming vallen. m.b.t. Toepassingen van de CAO s Sociale wetgeving De leden van het KPZ kunnen zich hierin laten bijstaan door gespecialiseerde syndicale vertegenwoordigers, zoals de gewestelijke secretaris (zie verder). De werknemersafgevaardigden in het KPZ zijn momenteel de volgende : Voorzitter : Voor campus St.-Pieter en St-Rafaël : Voor campus Pellenberg en Lubbeek : Voor verpleging Gasthuisberg : Voor kaderpersoneel UZ Voor meester-, vak en dienstpersoneel : Voor paramedisch personeel : Voor administratief personeel : Walter Vandenbempt Hilde Vandeputte Guy Sprengers Koen Van Wuytswinkel Patrick De Boodt Dirk Peeters Gimmi Brussich Rita Dauw Hun contactgegevens vindt u terug bij hun foto. 15
16 We stellen u onze werknemersafgevaardigden in de Syndicale Delegatie van het UZ even voor, onder voorzitterschap van Walter Vandenbempt: Walter Vandenbempt, E465 Hemodialyse (0163)43540 Walter.Vandenbempt@uzleuven.be Koen Van Wuytswinkel E514 Intensieve zorgen (0163)44070 Koenraad.Vanwuytswinkel@uzleuven.be Fons Kaerts (nacht) E906 Paza-OKA (0163)43008 Fons.Kaerts@uzleuven.be Bo Loosen E653 Thoracale Heelkunde (0163)41749 Boudewijn.Loosen@uzleuven.be Marleen Devis Vroedvrouw E496 Verloskamer (0163)43604 Marleen.Devis@uzleuven.be Marc Vangerven E242 Digitieve Oncologie (0163)44420 Marcjoszef.vangerven@uzleuven.be Karine Gutschoven E096 OKA Paradontologie (0163)32939 Karine.Gutschoven@uzleuven.be Hilde Vandeputte E802 Psychiatrie (0163)37040 Hilde.Vandeputte@uzleuven.be Dirk Peeters Biotechnieker Technische Diensten (0163)41186 Dirk.Peeters@uzleuven.be 16
17 Eric Rodeyns Interieurverzorger E901 (0163)43580 Bart Vander Elst Hoofdverpleegkundige E640 Geriatrie (0163)46403 Patrick De Boodt Kinesitherapeut E456 Traumatologie (0163)40539 Tine.Van Rompuy Hoofdverpleegkundige E605 Centraal Patiëntenvervoer (0163)45683 Nele Eecloo E901 Nucleaire Geneeskkunde (0163)43715 Gimmi Brussich Technoloog Med.beeldvorming E408 Radiologie (0163)41374 Rita Dauw Vliegende Secretaresse (0163)41750 Fred Debrun Ambulancier E595 Spoedgevallen (0163)41780 Ann Geirs Logistiek Medewerker E944 Fijndistributie (0163)
18 Jean-Pierre.buelens Administratief medewerkers Technische dienst (0163)44099 Diane.Janssens Zorgkundige UPC Lubbeek: (0163)39269 Dirk Vangodtsnoven Hoofdverpleegkundige Lubbeek (0162)10271 Guy Sprengers Technoloog Med.beeldvorming E238 Pellenberg (0163)38200 Leen Segers sociaal assistent Sociale Dienst: (0163)38359 En tenslotte de gewestelijke LBC-NVK-secretaris : Bij de gewestelijke secretaris van het LBC-NVK, Philip Joosten, kan u, als gesyndiceerde, terecht voor alle problemen die niet door de syndicale afgevaardigden kunnen opgelost worden. Zo nodig verwijst hij u door naar andere LBC- of ACV diensten. U kan hem bereiken in het ACV-gebouw, Vanderkelenstraat, 32, 3000 Leuven, lbc-nvk.pjoosten@acv-csc.be fax. 03/ In ACV-Leuven heeft hij spreekuur op dinsdag van 16.30u tot 18.30u, na afspraak op tel.nr. 016/
19 4 Overleg in de sector en op nationaal niveau 4.1 Het sectorale overleg De Paritaire Comités (PC s) In deze overlegorganen maken vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers uit een bepaalde bedrijfstak gezamenlijk afspraken over loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken worden vastgelegd in CAO s of Collectieve Arbeidsovereenkomsten, enkel geldend voor een specifieke sector. België telt ongeveer 100 PC s die zich over bijna alle bedrijfstakken uitstrekken. Iedere onderneming, en dus iedere werknemer, behoort tot één van deze paritaire comités. Voor ons is dat het Paritair Comité Gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330). 4.2 Het nationaal overleg De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) Deze raad bestaat uit de werkgevers- en werknemersorganisaties op nationaal niveau. Deze vertegenwoordigers geven economisch advies aan de regering De Nationale Arbeidsraad (NAR) In deze raad, best te omschrijven als een sociaal parlement, zijn werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd. De NAR heeft onderhandelingsbevoegdheid en sluit CAO s af voor alle bedrijfstakken. Deze CAO s gelden dus voor alle werkgevers en werknemers in gans België. Op de volgende pagina geven we nog eens een overzicht van alle sociale overlegorganen. Op elk niveau worden CAO s afgesloten. Een CAO afgesloten op een lager niveau kan nooit ingaan tegen de CAO op een hoger niveau, maar kan deze wel aanvullen en op die manier extra voordelen toekennen aan de werknemers van de Sector of de Onderneming. Zo is er een Nationale CAO 77bis afgesloten die alle werknemers recht geeft op 1 jaar tijdskrediet,de UZ hebben een ondernemings-cao met uitbreiding van het tijdkrediet. 19
20 4.3 De overlegorganen : samenvatting op nationaal (voor gans België), sectoraal (voor ons PC 330 : Ziekenhuizen) en op bedrijfsniveau (Universitaire Ziekenhuizen Leuven) 20
21 5 Het LBC-NVK-lidmaatschap 5.1 Voordelen van het lidmaatschap In ruil voor een maandelijkse vakbondsbijdrage kan u van heel wat syndicale voordelen genieten : Je kan deelnemen aan de ondernemingskern om actief mee een goede vakbondswerking uit te bouwen in ons ziekenhuis. De ondernemingskern van het UZ Leuven gaat elke derde dinsdag van de maand door in het ACV-gebouw (18u15). Je kan steeds in het UZ een verkozene van de Ondernemingsraad of het Comité Preventie en Bescherming aanspreken wanneer je problemen ervaart die in deze overlegorganen kunnen worden besproken. Binnen het UZ kan je steeds één van de Syndicale Afgevaardigden aanspreken wanneer zich bv. een conflict met de werkgever voordoet. De Delegee staat je met raad en daad bij en zal, wanneer het probleem iets ingewikkelder is, je doorverwijzen naar één van de LBC-NVK-diensten. De LBC-NVK-centrale heeft nationaal ongeveer 220 medewerkers in dienst. Dat staat garant voor een uitgebreide dienstverlening waar u als lid beroep kan op doen. LBC-Leuven heeft ook een eigen regionale juridische dienst die je advies kan geven (na afspraak). Met de jaarlijkse belastingsgids kan je zelf je belastingen uitrekenen. LBC-NVK kan - op aanvraag - deze klus ook voor u doen. Je hebt recht op gratis juridische bijstand - bv. voor de arbeidsrechtbank bij conflicten met de werkgever - indien je minstens 6 maanden lid bent. Je krijgt stakingsvergoedingen bij deelname aan een door het LBC-NVK erkende staking. Toegang tot uitgebreide informatie op de LBC-website : 21
22 5.1.2 Tal van informatiebrochures op aanvraag, o.a. Infogids voor bedienden en kaderpersoneel Gids deeltijdse arbeid Tijdkrediet en loopbaanvermindering in de privésector De kleine gids : in dit eerste nummer van elke jaargang van Ons Recht worden beknopt alle rechten en plichten van bedienden en kaderleden beschreven Belastinggids Het Manifest Non Profit Allerlei brochures zoals : Arbeid en zwangerschap, Opleiding en Opleiding en cheques, Infobrochures schoolverlaters, Fiscaliteit,... Als u aangesloten bent bij de LBC-NVK kan u bij de dienstencentra van het ACV deze brochures gratis afhalen of bestellen. U kunt de brochures ook bekomen door de militanten van de LBC-NVK in het UZ hierover aan te spreken Website Naast deze brochures kunt u ook altijd uitgebreide informatie vinden op de website van de LBC-NVK. Het adres van onze nationale website is: het webadres van onze UZ-website : Syndicale Premie Je hebt recht op een syndicale premie die, in uitvoering van de CAO door de werkgever, via een waarborgfonds, jaarlijks wordt betaald. Deze vakbondspremie bedraagt momenteel voor een voltijds werkende 62 en 31 voor deeltijdsen. Indien u vorig jaar gesyndiceerd bent geweest en nog geen attest voor aanvraag syndicale premie hebt ontvangen, kan u het aanvraagformulier (zie p.24) invullen en opsturen naar de centrale of bezorgen aan een syndicale afgevaardigde (zie p.15-16) Ledenbladen U krijgt onze ledenbladen toegestuurd : ACV-Vakbeweging, Ons Recht Kader (voor de kaderleden) Visie 22
23 5.2 Hoe word ik lid en hoe betaal ik mijn vakbondsbijdrage? Voor een maandelijkse vakbondsbijdrage van 14,52 (voltijdse werknemer) of 10,54 (deeltijdse werknemer) sluit u zich aan bij de vakbond met de grootste vertegenwoordiging in ons Ziekenhuis. Op de volgende bladzijde vindt u een inschrijvingsformulier dat u, volledig ingevuld, aan één van de militanten op uw werkplek overhandigt. Dat is de gemakkelijkste weg. U kan zich echter ook aanmelden op het LBC-NVK-secretariaat in Leuven. Een tijdje later ontvangt u bericht van aansluiting, samen met een formulier waarmee u een bestendige betalingsopdracht aan de bank kan geven. Dit betekent dat de maandelijkse bijdrage automatisch van uw rekening wordt overgeschreven, tot opzegging van het lidmaatschap. Dit vereenvoudigt de administratie zowel voor u als voor LBC-NVK. Belangrijk: Syndicale Premie! Als gesyndiceerde heb je recht op een syndicale premie die, in uitvoering van de CAO door de werkgever, via een waarborgfonds, jaarlijks wordt betaald. Deze vakbondspremie bedraagt momenteel voor een voltijds werkende 62 en 31 voor deeltijdsen. Indien u vorig jaar gesyndiceerd bent geweest en nog geen attest voor aanvraag syndicale premie hebt ontvangen, kan u het aanvraagformulier (zie p.24) invullen en opsturen naar de centrale of bezorgen aan een syndicale afgevaardigde. 23
24 24
25 25
26 Meer syndicale informatie op onze webstek : //uzleuven.lbc-nvk.be en op de websites van LBC en ACV : Wij hopen dat deze informatiebrochure u overtuigd heeft van het belang van een syndicale werking in ons ziekenhuis. Uw lidmaadschap kan onze werking nog versterken!! Voor meer inlichtingen kan u altijd terecht bij de LBC-militanten uit uw omgeving of de leden van OR, CPBW, SD of KPZ (zie foto s in deze brochure). Bekijkk ook regelmatig onze informatie op de syndicale informatieborden in het UZ. 26
27 O N T H A A L B R O C H U R E
Informatieblad van de syndicale werking LBC-NVK UZ Leuven
Informatieblad van de syndicale werking LBC-NVK UZ Leuven Verantwoordelijke uitgever: Philip Joosten, Martelerenlaan 8, 3010 Kessel-Lo WELKOM IN UZ LEUVEN! U bent recent in dienst getreden bij de Universitaire
WELKOM IN HET UZ LEUVEN!
Informatieblad van de syndicale werking LBC-NVK UZ Leuven Verantwoordelijke uitgever: Philip Joosten, L. Vanderkelenstraat 32, 3000 Leuven WELKOM IN HET UZ LEUVEN! U bent recent in dienst getreden bij
WELKOM IN HET UZ LEUVEN! WELKOM in campus Pellenberg-Lubbeek
Informatieblad van de syndicale werking LBC-NVK UZ Leuven Verantwoordelijke uitgever: Philip Joosten, L. Vanderkelenstraat 32, 3000 Leuven WELKOM IN HET UZ LEUVEN! WELKOM in campus Pellenberg-Lubbeek U
WELKOM BIJ LBC-NVK UZ-LEUVEN Campus Gasthuisberg-St. Rafael-St. Pieter
WELKOM BIJ LBC-NVK UZ-LEUVEN Campus Gasthuisberg-St. Rafael-St. Pieter V.U.: LBC-NVK secretaris Philip Joosten, Martelarenlaan 8, 3010 Kessel-Lo Welkom in UZ Leuven! Recent ben je in dienst getreden bij
Sociale verkiezingen UZ Leuven Campus Gasthuisberg + benedencampus 10 en 17 mei
SOCIALE VERKIEZINGEN Samen voor kwaliteit van zorg, welzijn en cultuur v.u. Mark Selleslach, Sudermanstraat 5 2000 Antwerpen Sociale verkiezingen UZ Leuven Campus Gasthuisberg + benedencampus 10 en 17
Vakbond voor bedienden en kaderpersoneel. Onthaalbrochure VITO. 1
Onthaalbrochure VITO www.lbc-nvk.be 1 Inhoud onthaalbrochure Welkom LBC-NVK in een notendop - LBC-NVK: bediendecentrale van het ACV - LBC-NVK: beroepsgroepen - LBC-NVK: ook voor het kaderpersoneel - LBC-NVK
Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Sociale verkiezingen UZ Leuven campus Pellenberg 10 en 17 mei
SOCIALE VERKIEZINGEN Samen voor kwaliteit van zorg, welzijn en cultuur v.u. Mark Selleslach, Sudermanstraat 5 2000 Antwerpen Sociale verkiezingen UZ Leuven campus Pellenberg 10 en 17 mei Iedereen telt,
Protocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
De BBTK in de SOCIALE STRUCTUUR - Smals
De BBTK in de SOCIALE STRUCTUUR - Smals Nationaal Comité BBTK-ANKPB Uitvoerend Bureau BBTK Voorzitter ALGEMENE VERGADERING BBTK-SmalS Comité BBTK SmalS Comité voor Bescherming en Preventie op de werkplaats
Welkom. Sociale verkiezingen 2012
Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere
Van harte welkom bij Vinçotte. We hopen dat het je hier zal bevallen. Je bent bij ons altijd welkom voor meer inlichtingen en/of specifieke vragen.
WELKOM BIJ VINÇOTTE Van harte welkom bij Vinçotte. We hopen dat het je hier zal bevallen. Je nieuwe job zal waarschijnlijk wel even wennen zijn. Wij willen je daarbij graag helpen. 'Wij', dat zijn de vakbondsafgevaardigden
Paritair Comité voor de banken
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna
Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Wekelijkse arbeidsduur -
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen endiensten 3300001 Privéziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 24.09.1979 5.881 Wekelijkse arbeidsduur
Sociale verkiezingen. Wat is dat? LBC-NVK nieuwsbrief april 2016 V.U. Marc Verstraeten-Hugo Vlaeyen
Sociale verkiezingen Wat is dat? LBC-NVK nieuwsbrief april 2016 V.U. Marc Verstraeten-Hugo Vlaeyen Sociale verkiezingen, een kans om uw stem te laten horen binnen AB-Inbev. Donderdag 19 mei en zaterdag
4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Groothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen PC 321
Groothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen 2013-2014 PC 321 De onderhandelingen voor de periode 2013-2014 waren gericht op het behoud van verworven rechten. De wet op de loonnorm liet niet toe om sectoraal
EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Van harte welkom bij Nokia Bell. We hopen dat het je hier zal bevallen.
WELKOM BIJ NOKIA BELL Van harte welkom bij Nokia Bell. We hopen dat het je hier zal bevallen. Je nieuwe job zal waarschijnlijk wel even wennen zijn. Wij willen je daarbij graag helpen. 'Wij', dat zijn
Vlaams welzijnsverbond
Vlaams welzijnsverbond FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 319.01 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 1 2. Oprichting van de syndicale afvaardiging 1 3. Samenstelling van de afvaardiging 3 4. Duur van het mandaat
INLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)
ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Van harte welkom bij Vinçotte. We hopen dat het je hier zal bevallen. Je bent bij ons altijd welkom voor meer inlichtingen en/of specifieke vragen.
WELKOM BIJ VINÇOTTE Van harte welkom bij Vinçotte. We hopen dat het je hier zal bevallen. Je nieuwe job zal waarschijnlijk wel even wennen zijn. Wij willen je daarbij graag helpen. 'Wij', dat zijn de vakbondsafgevaardigden
Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Ontwerp protocol van akkoord van 3 juni 2015
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp protocol van akkoord 2015-2016 van 3 juni 2015 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Wie zijn we wie is cultuurvakbond?
Wie zijn we wie is cultuurvakbond? Wie zijn we? Cultuurvakbond is vakbondswerking van LBC-NVK non-profit LBC-NVK is een beroepscentrale van ACV 5 sectoren: non-profit, distributie, financiën, diensten,
www.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Metaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...
ONTWERP VAN PROTOCOLAKKOORD SECTOR KOETSWERK (PSC ) 23 MEI 2019
ONTWERP VAN PROTOCOLAKKOORD 2019-2020 SECTOR KOETSWERK (PSC 149.02) 23 MEI 2019 1. Koopkracht Behoud bestaande indexmechanisme Verhoging van baremieke lonen met 1,1 % op 1 juli 2019 Verhoging effectieve
EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën
3400000 Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (94.250)... 2 Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen
Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Welkom bij ACV Voeding en Diensten
PC 317 Bewakingssector S E C U R I T A S Wat kunnen zij doen voor mij? Wie of wat is het ACV Voeding en Diensten? Welkom bij ACV Voeding en Diensten Wat betekent het om gesyndiceerd te zijn? Wat betekent
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN 3 BESCHUTTE WERKPLAATSEN VLAANDEREN (PC 327.01) De beschutte werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
PC 305 dd 29/09/2005 PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE DE VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES IN HET KADER VAN DE EINDELOOPBAANPROBLEMATIEK EN DE TOEKENNING
Halftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Werk aan de winkel De loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector kleinhandel in voedingswaren (PC 202)
Werk aan de winkel De loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector kleinhandel in voedingswaren (PC 202) Een uitgave van de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (aangesloten
Protocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nr januari 2016
Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld
INHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN DEEL 1. SOCIAAL OVERLEG IN BELGIË 1
INHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN VII DEEL 1. SOCIAAL OVERLEG IN BELGIË 1 Hoofdstuk 1. Partners in sociaal overleg 7 Afdeling 1. Werkgeversorganisaties 7 Afdeling 2. Werknemersorganisaties 9 Afdeling
Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs vzw Guimardstraat BRUSSEL
Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs vzw Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL VSKO/Dienst Beleidscoördinatie/07.1 Brussel, 18 januari 2007 MEDEDELING Meesters-, vak- en dienstpersoneel (PC 152): nieuwe
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES -------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 ---------------------------------------------------
Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair comité van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp 3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 13.01.1983 8.617 Aanwending
DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN
DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN Versie december 2015 Content Inleiding... 1 Wanneer vallen de verkiezingen? Wat is een verkiezingskalender?... 2 In welke bedrijven worden verkiezingen gehouden? Wanneer
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
17 JUNI Ministerieel besluit tot vaststelling van de functie van logistiek assistent (1) De Minister van Volksgezondheid, Gelet op de wet van
17 JUNI 1997. Ministerieel besluit tot vaststelling van de functie van logistiek assistent (1) De Minister van Volksgezondheid, Gelet op de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale
CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Ik verlaat de school wat nu?
Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je
Thuisverpleging
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300004 Thuisverpleging Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen... 2 Onregelmatige prestaties... 2 Niet ingepland
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN 3 SOCIALE WERKPLAATSEN (PC 327.01) De sociale werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal andere sectoren
ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV
ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson,
PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten
De te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80
De te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80 X+7: Tussen 14 februari en 25 februari 2012 Indienen van een klacht Uiterste datum waarop de werknemers van de
Middelgrote levensmiddelenbedrijven. Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2
Paritair comité voor kleinhandel in voedingswaren 2020100 Middelgrote levensmiddelenbedrijven Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 (64.133)
OOG VOOR DETAIL. Werk en kinderen, Steun van het sociaal fonds, niet altijd makkelijk om je te organiseren! In dit nummer. wat houdt dat in?
BBTK NUMMER 3 APRIL 2011 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL In dit nummer 1. Werk en kinderen,
ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN COVESTRO NV (ANTWERPEN) EINDE LOOPBAANREGELING
ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN COVESTRO NV (ANTWERPEN) EINDE LOOPBAANREGELING TUSSEN: (1) Covestro NV, met ondernemingsnummer 0627.857.343 rechtsgeldig vertegenwoordigd door
De vele gezichten van de LBC-NVK
De vele gezichten van de LBC-NVK WWW.LBC-NVK.BE België is een klein landje in het hart van Europa met een rijke geschiedenis. De Franse, Duitse en Nederlandse invloeden laten tot op heden het land niet
Laatste aanpassing: 06/11/ Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Maaltijdcheque... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 (109.440)... 2 Ecocheques... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Ontwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp Protocol van akkoord 2013-2014 van 28 oktober 2013 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing
Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging
Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging Voor elke werknemer betrokken bij de verplichte rapportering moeten volgende gegevens via een standaard excel- document overgemaakt
Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. Anciënniteitstoeslag... 2
1320000 Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 (110.303)... 2 Vergoedingen aan de werknemers
Rechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Verlenging van sommige bepalingen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2013 (118.603)... 2 Verloning... 4 Collectieve
SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015
SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO 2015-2016 INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015 Zoals overeengekomen tijdens onze syndicale raad schoonmaak van 17 juni 2015 informeren wij u hierna over het verloop van de
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300001 Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Metaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend Pensioen...
arbeidswet sociale partners sociaal overleg collectieve (cao) sector voor alle werknemers en werkgevers in een sector (bv. banken)
SAMENVATTEN Schema Vul de kernwoorden aan in het schema. arbeidswet ACV VBO werknemersorganisaties ABVV ACLVB sociale partners werkgeversorganisaties Unizo... sociaal overleg collectieve (cao) interprofessioneel
1. SAMENSTELLING VAN HET STEMBUREAU 1 2. X+40: AANDUIDING VAN DE (PLAATSVERVANGENDE) VOORZITTERS VAN DE STEMBUREAUS 2
INFO 5 PROCEDURE van X+40 tot X+70: STEMBUREAUS INHOUDSTAFEL 1. SAMENSTELLING VAN HET STEMBUREAU 1 2. X+40: AANDUIDING VAN DE (PLAATSVERVANGENDE) VOORZITTERS VAN DE STEMBUREAUS 2 3.X +54: AANWIJZING VAN
Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids
JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit
Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 331 voor voorzieningen die geen 50 werknemers tellen.
FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 331 voor voorzieningen die geen 50 werknemers tellen. Op 5 oktober 2009 werden binnen het PC 331 de CAO betreffende de oprichting en het statuut van de syndicale delegatie
PROTOCOLAKKOORD /10/2015
PROTOCOLAKKOORD 2015-2016 22/10/2015 1. Sectorproblematiek Er wordt een Monitoringwerkgroep opgericht die de invoering van de witte kassa in de horeca opvolgt en nagaat welke effecten dit heeft. Aan Guidea
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Informatiebrochure Sociaal Fonds N 201
CSC Informatiebrochure Sociaal Fonds N 201 Belgische Confederatie van de Broodbakkerij - Banketbakkerij - Chocoladebewerking - IJsbereiding (B.B.C.I.) v.z.w. Confédération belge de la Boulangerie - Pâtisserie
PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331)
PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331) Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012, in toepassing van artikel 27 van de wet van 5 december 1968 betreffende
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners. Sectorale CAO s in PC 117/211. Periode
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners Sectorale CAO s in PC 117/211 Periode 2017-2018 Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende
PROTOCOL VAN OVEREENKOMST. Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument.
PROTOCOL VAN OVEREENKOMST Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument. Tussen enerzijds de naamloze vennootschap AMP, ingeschreven in het Rechtspersonenregister
Groentenconservennijverheid
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid 2200001 Groentenconservennijverheid CAO van 11 februari 2010 (99.195) Invoering van een nieuw sectoraal barema voor de bedienden (Overeenkomst
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
FAQ MOBIELE EQUIPE en ONMIDDELIJKE VERVANGING
FAQ MOBIELE EQUIPE en ONMIDDELIJKE VERVANGING Akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren van 26 april 2005 afgesloten tussen de federale regering en de representatieve organisaties van de private
PSC CAO AVIATION
PSC 315.01 CAO 2017-2018 AVIATION INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 4 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 5 Fietsvergoeding... 6