HET LR MARKETINGPLAN

Transcriptie

1 HET LR MARKETINGPLAN

2 Hartelijk gefeliciteerd beste ondernemingspartner! Met uw beslissing om LR-partner te worden, hebt u de eerste stap gezet om een grote kans te benutten. De kans om uw leven te veranderen, de kans om uw dromen te realiseren. Met ons zakenconcept, dat zich al 30 jaar bewijst, hebben reeds talrijke mensen kleine, maar ook grotere dromen verwezenlijkt. Onafhankelijk van voorkennis of beroepsopleiding, kan bij LR iedereen exact dat bereiken, wat hij/zij wil bereiken. Bij LR is succes planbaar. Ons ondernemingsconcept beloont absoluut fair en transparant uw inzet. U leest ons Marketingplan en zet daarmee de tweede stap in uw LR-carrière. Wij raden u voor uw succes met de LR-onderneming aan, ook de LR online Academy en de opleiding van ondernemingspartners en LR te volgen. Gebruik deze kans, die LR u biedt. Laat ook uw dromen uitkomen. De eerste stappen heeft u al gezet! Wij wensen u een maximaal succes! Met vriendelijke groeten, Dr. Jens M. Abend Chief Executive Officer Thomas Heursen Global Sales Director

3 Uw LR-partner 3 Het LR Marketingplan + 40% handelsmarge bij verkoop Uw aandeel tot 43,7% maximaal uitbetaalde bonus Pagina 3,0 21,0 % Bonus op eigen- en 4 3,0 % Leader bonus 5 10,0 % Speciale bonus 6 3,0 % Dieptebonus 7 1,2 % Presidentenbonus 7 3,0 % Top-dieptebonus 8 2,5 % 9 LR Health & Beauty Systems min. 56,3% en enkele belangrijke begrippen Puntwaarde (PW) Puntwaarde is een waarde die ieder LR-product (uitgezonderd verkoopshulpen) toegewezen krijgt. Op basis van de PW behaalt een Partner bepaalde kwalificatie- en bonusstadia. Goederenvolume Goederenvolume (GV) is een waarde, die toegekend is aan elk product (uitgezonderd verkoopshulpen). Op basis van het aantal behaalde PW s tijdens een maand, wordt het bekomen bonuspercentage berekend op het betreffende GV, de bekomen waarde wordt in Euro uitbetaald aan de desbetreffende Partner. Eigenomzet (in PW) Maandelijkse omzet op eigen naam en voor eigen rekening. Door eindconsumenten gegenereerde bestellingen, tellen wat betreft kwalificaties, eveneens mee als eigenomzet van de respectievelijke Partner. Totaalomzet (in PW) Maandelijkse eigenomzet + de totale maandelijkse omzet van zijn tot dan opgebouwde structuur. Groepsomzet (in PW) Maandelijkse totaalomzet min de maandelijkse eigen omzet. Bonusdragende lijn Als bonusdragende lijn wordt elke directe lijn beschouwd, die minstens 250 PW totaalomzet in de maand heeft gerealiseerd. Downline De downline toont het verloop naar onder van de structuur van een partner, dit betekent dat alle door A gesponsorde Partners, hun Partners en wederom de Partners van deze Partners, tot de downline behoren. Restomzet De totaalomzet, inclusief eigenomzet, die een Partner zonder zijn/haar 21 % lijn realiseert. Meer begrippen vindt u in de lexicon op onze internetpagina

4 Het LR Marketingplan De bonus op eigenen wordt maandelijks opnieuw berekend. Iedere partner die minstens 100 PW eigen omzet en minstens 250 PW totaalomzet bereikt heeft, ontvangt bonus. Bonus op eigenen U bent overtuigd van de productkwaliteit van LR en u kon uw enthousiasme ook bij andere personen overbrengen. Zo hebt u de eerste klanten voor uw LR-onderneming gewonnen. Een voorbeeld: in een maand koopt u voor 200 verschillende LR-producten aan die u dan aan uw klanten verder kunt verkopen. Uw afrekening: Inkoop voor 200 Verkoop voor (catalogusprijs) 280 = onmiddellijke winst uit de handelsmarge 80 OPGELET! In plaats van u uitsluitend op de verkoop van producten te concentreren, dient u van de kans gebruik te maken, uw klanten het ondernemingsmodel van LR voor te stellen. Want zo kunt u van de omzet van uw partners profiteren. In het voorbeeld van daarnet: U doet een omzet van 200 / 200 GV / 400 PW. U hebt 4 klanten partner gemaakt, die dezelfde prestatie neerzetten. Om uw bonusniveau te bepalen, telt u uw omzet en die van uw partners samen. Bonus op het verschil = eigen bonusniveau bonusniveau van uw partners Bonustabel PW = Bonus PW = 16 % Bonus PW = 14 % Bonus PW = 11% Bonus PW = 9 % Bonus 500 PW = 6 % Bonus 250 PW = 3 % Bonus Dat zijn in het totaal PW, dus 11% bonus (in plaats van 3% in het eerste voorbeeld). Uw partners behalen met telkens 400 PW allemaal het 3% niveau. Op het verschil tussen uw bonusniveau en het bonusniveau van uw partners ontvangt u een zogenaamde bonus op het verschil. Uw afrekening ziet er dan zo uit: Inkoop voor 200,00 Verkoop voor 280,00 3% bonus op 200 GV 6 Totaal 86 In het totaal ontvangt u deze maand dus 86. = onmiddellijke winst uit de handelsmarge 80,00 11% bonus op 200 GV 22,00 8% bonus op het verschil op 200 GV 64,00 Totaal 166,00 3% 400 PW 200 GV 8% verschil = 16,00 3% 400 PW 200 GV 8% verschil = 16,00 11% 400 PW 200 GV 8% verschil = 16,00 3% 400 PW 200 GV 8% verschil = 16,00 Vereenvoudigd geldt in alle voorbeelden: 1 = 1 GV = 2 PW 3% 400 PW 200 GV Uw winst heeft zich dus van 86,00 naar 166,00 bijna verdubbeld! De voordelen wanneer u uw LR-onderneming verder aanbeveelt en u nieuwe Partners vindt, zijn: hoger bonusniveau meer eigen bonus hogere bonus op het verschil Kort gezegd: uw maandelijkse bonusuitbetaling groeit!

5 Het LR Marketingplan 5 Uw enthousiasme werkt aanstekelijk! U heeft meerdere partners voor uw ondernemingsorganisatie kunnen winnen. Intussen heeft u 8 directe bonusdragende lijnen opgebouwd. Daarmee bereikt u de volgende bonus, de! Hoe ziet uw afrekening er nu uit? U ontvangt verder bonus op uw eigen- en. Alle partners samen behalen een van PW. Daarmee behaalt u het hoogste bonusniveau, het -niveau. U ontvangt nu op uw eigen omzet van 500 / 500 GV een trotse. U ontvangt eveneens een bonus op het verschil. Zoals in het vorige voorbeeld wordt van uw bonusniveau, het bonusniveau van uw partners afgetrokken en vermenigvuldigd met de GV-waarde van de desbetreffende Partner, bijvoorbeeld: - 14% = 7%; 7% x GV = 140 Nieuw hierbij komt nu de, namelijk 3% op het GV van uw ondernemingspartners. Uw maandafrekening is al aanzienlijk, en daarbij hebben wij de handelmarge door de productverkoop nog niet in acht genomen: ontvangt iedere bonusberechtigde partner, die minstens 8 bonusdragende lijnen en PW totaalomzet of minstens PW restomzet bij een -lijn of 2 directe -lijnen heeft. 14% PW GV 7% verschil = PW 500 GV 7% verschil = % PW GV wordt enkel op de restomzet, dus noch op uw eigen omzet, noch op de omzet van een directe -lijn, betaald! 7% verschil = 140 7% verschil = % PW 15% verschil = 37,50 14% PW GV 6% 500 PW 15% verschil = 37, GV 250 GV 6% 500 PW 250 GV 15% verschil = 37,50 3% 250 PW 125 GV 18% verschil = 22,50 6% 500 PW 250 GV 1. Eigen bonus ter hoogte van op 500 GV = 105,00 2. Bonus op het verschil = 3 x x 37, ,50 = 730,00 3. ter hoogte van 3% op 9,375 GV = 281,25 Totaal (zonder handelsmarge) = 1.116,25 Meer berekeningsvoorbeelden en informatie over de boni vindt u in onze online Academy via

6 Speciale bonus ontvangt iedere bonusgerechtigde Partner die minstens een directe opgebouwd heeft en PW restomzet behaalt. Details vindt u in de tabel. Speciale bonus Uw onderneming ontwikkelt zich verder en een van uw partners heeft zich gekwalificeerd tot. Uw Partner staat nu op hetzelfde bonusniveau als u, u ontvangt op deze partner nu geen bonus meer op het verschil. Maar het LR-marketingplan werkt deze situatie met de Speciale bonus** tegen. Hoe ziet uw afrekening er nu uit? U ontvangt verder eigen bonus en bonus op het verschil, bij 8 bonusdragende lijnen en bovendien. Maar zoals u weet niet op de omzet van de s, maar op de restomzet. Bovendien ontvangt u voor de eerste keer Speciale bonus. In uw geval 7% op de omzet van de directe. Totaal (zonder restomzet Speciale bonus handelsmarge) aantal directe 1 < PW geen Speciale bonus PW 7% op de rest PW 7% op de rest van de 2-3 < PW geen Speciale bonus PW 7,50% op 50% van PW de omzet van de s 4-6* 8,00% 7-9* 8,50% 10* 9,00% mln. PW omzet of 3 Zilveren lijnen 9,50% mln. PW omzet of 2 Platina lijnen 10,00% 7,50% op de omzet van de s op de omzet van de s Een volle restomzet is contant geld waard! Overigens ook voor de autobonus (zie p. 11) en het behalen van de Orgaleidertitel. Uw maandelijkse, totale verdienste ziet eruit zoals hieronder. 14% PW GV PW GV Speciale bonus voor een directe lijn 6% 500 PW 250 GV 7% verschil = % verschil = 37,50 15% verschil = 37,50 6% 500 PW *bij een restomzet van minder dan PW wordt de ontbrekende omzet ten opzichte van de PW van de Speciale bonusgerechtigde lijnen afgetrokken. **de Speciale bonus wordt steeds met eventueel reeds in de diepte uitbetaalde Speciale bonus verminderd PW 500 GV 18% verschil = 22,50 3% 250 PW 7% verschil = 140 7% verschil = % verschil = 37,50 14% PW GV 6% 500 PW 250 GV 14% PW GV 250 GV 125 GV 1. Bonus op eigen en ( op 500 GV) = 105,00 2. Bonus op het verschil (2 x x 37, ,50) = 590,00 3. (3% op GV) = 221,25 4. Speciale bonus (7% op GV) = 700,00 Totaal (zonder handelsmarge) = 1.616,25

7 Het LR Marketingplan 7 Dieptebonus Uw organisatie groeit verder, u hebt zich intussen al voor Orgaleider gekwalificeerd en u rijdt met een LR Mercedes. Met 4 directe s en PW restomzet, bent u reeds in de kwalificatie voor Zilveren Orgaleider. Bij een zo grote ondernemingsstructuur ligt het voor de hand, dat ook uw directe partners eigen lijnen opbouwen. Maar wanneer uw directe partners Speciale bonus op zijn directe lijnen ontvangt, wat hebt u hieraan? Het LR marketingplan voorziet in dit geval de Dieptebonus*, die u ontvangt. Uw maandafrekening groeit verder, bekijk de voorbeeldafrekening hieronder. Soort Dieptebonus Zilveren bonus 4 2,0 % Platina bonus 10 1,0 % Presidentenbonus directe lijnen hoogte Dieptebonus Orgaleiders, die zich in de Presidentenkwalificatie, of resp. Sterren Presidentkwalificatie bevinden, ontvangen in iedere maand, waarin ze recht hebben op Dieptebonus, bijkomend Presidentenbonus ter hoogte van onderstaande tabel. De Presidentenbonus functioneert analoog tot de andere Diepteboni. * ** *** **** ***** 5*-President 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,2 % 4*-President 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,0 % 3*-President 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 0,8 % 2*-President 0,2% 0,2% 0,2% = 0,6 % 1*-President 0,2% 0,2% = 0,4 % President 0,2% = 0,2 % 12 lijnen met telkens PW = PW / GV 600 PW 300 GV PW GV PW 500 GV PW GV *de Dieptebonus wordt steeds tegenover reeds in de diepte uitbetaalde Dieptebonus verrekend. Zilver bonus bij 4 directe lijnen PW GV Diepte bonus ontvangt iedere bonusgerechtigde Orgaleider, die minstens 4 directe lijnen opgebouwd heeft en wordt op de indirecte lijnen van de downline betaald. De hoogte van de Dieptebonus wordt berekend aan de hand van de tabel PW GV PW GV Rest: 6 bf. Linien PW GV Dieptebonus wordt steeds berekend op het GV van een partner in uw downline waarop u reeds een Speciale Bonus ontvangen hebt 1. Bonus op eigen en ( op 500 GV) = 105,00 2. Bonus op het verschil (12 x 10% op 1750 GV) = 2.100,00 3. (3% op GV) = 630,00 4. Speciale bonus (8% op de omzet van de er, dus op GV) = 6.824,00 5. Dieptebonus (2% op GV) = 600,00 Totaal (zonder handelsmarge) = ,00 Meer berekeningsvoorbeelden en informatie over de boni vindt u in onze online academy onder

8 Top-dieptebonus ontvangt iedere bonusgerechtigde Orgaleider, die minstens 12 bonusdragende lijnen - en daarvan minstens 4 directe s - opgebouwd heeft en in de downline een Orgaleider heeft, die Diepte bonus ontvangt. Top Dieptebonus Wanneer uw structuur zich nog verder ontwikkelt, komt er een moment, dat de Partners in uw downline niet enkel Speciale bonus, maar ook Diepte bonus ontvangen. Omdat in het Marketingplan een bonus steeds slechts eenmaal op verwerkt GV uitbetaald wordt, ontvangt u op deze partners dienovereenkomstig geen Diepte bonus meer. Omdat het LR Marketingplan ook uw opbouwwerk in de diepte beloont, treedt hier de Top-dieptebonus* in werking. Uw maandafrekening wordt onoverzichtelijk, maar indrukwekkend: Minstens in de kwalificatie van directe lijnen hoogte Top Zilveren bonus hoogte Top Platina bonus 5*-President 12 2,00 % 1,00 % 4*-President 12 2,00 % 1,00 % 3*-President 12 2,00 % 1,00 % 2*-President 12 1,75 % 1,00 % 1*-President 12 1,50 % 1,00 % President 12 1,25 % 0,75 % Vice-President 12 1,00 % 0,50 % Platina OL 10 0,75 % 0,25 % Gouden OL 7 0,50 % Zilveren OL 4 0,25 % Top-diepte bonus is er steeds op de GV, waarop een Partner in uw Downline reeds Dieptebonus getrokken heeft. S-OL Top Zilveren bonus bij 10 directe lijnen 6 lijnen met telkens PW = PW / GV PW 500 GV *de Top-diepte bonus wordt steeds tegenover de reeds in de diepte uitbetaalde Top-diepte bonus verrekend 9x PW GV PW 600 PW PW PW Rest: 5 bd lijnen PW GV GV 300 GV GV GV PW PW PW Rest: 5 bd lijnen PW GV GV GV GV 1. Bonus op eigen en ( op 500 GV) = 105,00 2. Bonus op het verschil (6 x 7% op 2500 GV) = 1.050,00 3. (3% op GV) = 450,00 4. Speciale bonus (9% op de omzet van de er, dus op GV) = 9.000,00 5. Dieptebonus 1 - Zilveren bonus (2% op GV) = 1.806,00 6. Dieptebonus 2 - Platina bonus (1% op GV) = 1.903,00 7. Top dieptebonus top zilverenbonus (0,75% op GV) = 750,00 Totaal (zonder handelsmarge) = ,00

9 Het LR Marketingplan 9 Wanneer u uw prestatie maand na maand consequent volbrengt, ontvangt u nog een andere topbonus: de jaarbonus*. Met de jaarbonus beloont het LR marketingplan uw succesvolle inzet gedurende een kalenderjaar. Omdat de jaarbonus op jaarbasis berekend wordt, wordt deze bonus eenmaal geïsoleerd in acht genomen. Wij nemen bovendien aan, dat alle maanden van het kalenderjaar zoals aangetoond in het voorbeeld verlopen. Uw afrekening: ontvangt iedere Orgaleider, die binnen een kalenderjaar minstens PW totaalomzet behaald heeft. Daarbij mag de sterkste lijn maximaal 60% van de totale omzet uitmaken resp. er moeten minstens PW zonder de sterkste lijn behaald worden. Daarbij moet bovendien de restomzet minsten PW bedragen. laatste criterium: de Partner moet nog op 31/03 van het volgende jaar onveranderd LR-Partner zijn. De hoogte van de jaarbonus wordt berekend aan de hand van onderstaande tabel PW per maand = PW in een kalenderjaar = GV in een kalenderjaar GV x 1,5%= extra jaarbonus als speciale uitbetaling *de wordt steeds tegenover de reeds in de diepte uitbetaalde verrekend vanaf PW jaaromzet 1,00 % vanaf PW jaaromzet 1,50 % vanaf PW jaaromzet 2,00 % vanaf PW jaaromzet 2,25 % vanaf PW jaaromzet 2,50 % Rest: 12 bd lijnen PW GV Bij maandelijks 4 of meer directe lijnen geldt het criterium PW restomzet automatisch als vervuld PW GV PW GV PW GV Indien een Partner een hoogste jaarbonusniveau van 2,5% bereikt, ontvangt u als sponsor 6.400, wanneer u met uw restgroep eveneens een jaaromzet van meer de PW hebt. Bij twee Partners met het hoogste niveau ontvangt u bij een extra jaaromzet van meer dan PW twee maal Behaalt u de noodzakelijke restomzet niet, wordt er afgetrokken. Bij iedere andere lijn volgt de berekening analoog. Meer berekeningsvoorbeelden en informatie over de boni vindt u in onze online academy onder

10 Erkenning door LR LR erkenning Het LR autoconcept BeNeLux rijdt LR, de succesvolle LR Partners kunnen kiezen* (afhankelijk van de kwalificatie) uit volgende luxe-auto s: - Renault Twingo (Fiat 500 voor Nederland en Luxemburg) - Mercedes Benz GLK, SLK, B-klasse, C-klasse (barema 1**) - Mercedes Benz CLS, ML, E-klasse (barema 2) - Mercedes Benz SL, CL, GL, S-klasse, R-klasse (barema 3) - Porsche 911 coupé, 911 cabrio, Cayenne, Panamera * mits kredietwaardigheid ** Nederland: A-klasse LR is grote klant bij Mercedes Benz en Porsche

11 Erkenning door LR 11 Exclusief voor LR-Partners Mercedes Benz niveau I Organisatieleiders krijgen een autobonus (die beantwoordt aan niveau 1) in elke maand dewelke zij: - 12 bonusdragende lijnen en PW omzet ofwel PW restomzet bij 1 x ofwel PW restomzet bij 2 x lijnen ofwel 3 x realiseren Mercedes Benz niveau II Zilveren Organisatieleiders krijgen een autobonus (die beantwoordt aan niveau 2) in elke maand, in dewelke zij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan minstens 4 x lijnen en restomzet, behalen. Als alternatief kunt u zich ook verzekeren van een autobonus, indien u 5, 6 of 7 -lijnen behaalt, een restomzet tegenover de s is dan niet meer nodig. Bereikt men deze kwalifi catie niet, maar wel de kwalifi catie van Organisatieleider niveau 1, dan wordt een autobonus uitbetaald die beantwoordt aan niveau 1. Mercedes Benz niveau III Gouden Organisatieleiders krijgen een autobonus (die beantwoordt aan niveau 3) in elke maand, in dewelke zij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan minstens 7 x lijnen en restomzet, behalen. Als alternatief kunt u zich ook verzekeren van een autobonus, indien u 8 of 9 lijnen behaalt, een restomzet tegenover de s is dan niet meer nodig. Bereikt men deze kwalifi catie niet, maar wel de kwalifi catie van Zilveren Organisatieleider, dan wordt een autobonus uitbetaald die beantwoordt aan niveau 2. Porsche Platina Organisatieleiders krijgen een Porsche autobonus in elke maand, in dewelke zij de Platina-Organisatieleiderkwalifi catie vervullen. Bereikt men deze kwalifi catie niet, maar wel de kwalifi catie van Gouden Organisatieleider, dan wordt een autobonus uitbetaald die beantwoordt aan niveau 3. Voorwaarde voor de uitbetaling van de autobonus is een geldig leasingcontract (op voorwaarde van de passende soliditeit). De leasingrate te betalen door de partner kan, afhankelijk van de km-stand, looptijd en uitrusting, boven de betreffende bonus liggen.

12 Erkenning - trainings- en seminariepremie De opbouw en de opleiding van Leaders zijn het A en O voor het succes van de LR-onderneming. Partners die zich bij de intensieve opleiding van leaders bijzonder inspannen, biedt LR bijkomend bij de voorgestelde boni, een vastgestelde, maandelijkse premie, de trainings- en seminariepremie. Aantal -ers Hoogte van de trainings- en seminariepremie Bij 2 x ers is een restomzet van PW nodig. Vanaf 10 x ers wordt geen trainings- en seminariepremie meer uitbetaald. U ontvangt nu Platina Orgaleiderbonus.

13 Erkenning door LR Erkenning - LR reizen Alle Orgaleiders kunnen zich jaar na jaar opnieuw voor het reisseminarie kwalificeren: 1. door in een kalenderjaar met nieuw gesponserde eerstelijnen drie Junior Managers op te bouwen. 2. de Junior Managers moeten 3 van de 12 maanden met de JM-kwalificatie afsluiten.* 3. De OL die minstens de kwalificatie van Zilveren OL behalen, zijn automatisch gekwalificeerd. * *= geldt ook voor Partners die in december voor de eerste keer met de OL-kwalificatie afsluiten en tot mei van het volgende jaar de OL-kwalificatie beëindigen. Hoogtepunten uit de vorige reizen naar Mauritius, Bali, Jordanië en Costa Rica 13

14 LR Carrièreladder bij inschrijving ontvangt iedere partner een LR-card Vanaf 100 PW eigen omzet en 205 PW hebt u recht op bonus (met als voorwaarde de deelname aan een startersmeeting). met PW in combinatie met 2 nieuwe eerstelijners in de 1ste, 2de of 3de maand ontvangt u de snelstartpremie. Organisatieleider Junior Manager Manager PW, 250 PW eigenomzet en 4 bonusdragende lijnen Junior Teamleider PW, 250 PW eigen omzet, 6 bonusdragende lijnen Teamleider 3 maanden op rij PW totaalomzet met 8 bonusdragende lijnen of PW restomzet bij een -lijn of 2 x -lijnen -telkens ook met 8 bonusdragende lijnen 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen met PW totaalomzet of PW restomzet bij 1 x 21 % lijn of 2 x -lijnen PW, 250 PW eigenomzet en 3 bonusdragende lijnen Kwalificatie Boni Bij het behalen van de betreffende kwalificatie Bonus op eigenen Speciale Bonus,, Bonus op eigen- en, Speciale bonus,, Bonus op eigen- en Extra s Bij het behalen van de betreffende kwalificatie Autobonus Future Leader Academy Autobonus Future Leader Academy Autobonus Future Leader Academy TL-programma, events, OL programma events, reizen OL Academy opvolgingsmogelijkheid Renault* Auto Kwalificaties voor de uitbetaling van autoboni - zie pagina Renault Twingo speciale editie* (Mind Master of Aloë Vera Design) A-Klasse B-Klasse C-Klasse GLK SLK GLA CLA Mogelijk jaarinkomen tot tot tot tot tot * voor Nederland en Luxemburg: Fiat 500, met PW eigen omzet bent u ook gekwalificeerd voor de Twingo (BE) of Fiat 500 (NL en LUX)

15 15 Sterren President * tot ***** Bronzen Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 2 x 21 % lijnen PW restomzet of 3 x 21 % lijnen Zilveren Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 4 x 21 % lijnen PW restomzet of 5 en meer 21 % lijnen Gouden Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 7 x 21 % lijnen PW restomzet of 8 en meer 21 % lijnen Platina Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 10 x 21 % lijnen Vice- President 6 maanden op rij - 12 x -lijnen, waarvan 1 Platina OL-lijn of 3 Zilveren OL-lijnen of - 12 x -lijnen + 1 mln. PW omzet President 6 maanden op rij 12 x 21 % lijnen, met daarvan 2 Platina-OL lijnen of 12 x 21 % lijnen mln. PW omzet 6 maanden op rij - 4 mln PW 1 Of 3 P-OL 2 (*President) -6 mln PW 1 Of 4 P-OL 2 (**President) - 8 mln PW 1 Of 5 P-OL 2 (***President) -10 mln PW 1 Of 6 P-OL 2 (****President) - 12 mln PW 1 Of 7 P-OL 2 (*****President) 1 daarvan minstens 60% naast de sterkste lijn 2 1 Platina OL kan door 3 Zilveren OL s vervangen worden, 1 Platina OL is wel verplicht Speciale bonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Speciale bonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Speciale bonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Speciale bonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Speciale bonus Presidentenbonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Speciale bonus Presidentenbonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Speciale bonus Zilveren OL-Academy, events, reizen, trainings- en seminariepremie Events, reizen, trainings- en seminariepremie Events & reizen trainings- en seminariepremie Events & reizen Events & reizen Events & reizen Events & reizen CLS ML E-Klasse SL CL GL S-Klasse R-Klasse 911 Coupe 911 Cabrio Cayenne Panamera tot tot tot tot tot tot onbegrensd Het voldoen aan de 100 PW-regel is een vereiste

16 Art. Nr LR Cosmetic Belgium BVBA Welvaartstraat 14/1 B-2200 Herentals LR Health & Beauty Systems BV. Postbus 14. NL 5060 AA Oisterwijk BE-nl