Informatiebundel aanwervingsexamen. Kinesist

Transcriptie

1 OCMW LAARNE Nerenweg Kalken Informatiebundel aanwervingsexamen Kinesist Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut en weddeschaal De kandidaturen kunnen ingediend worden op de volgende manieren, gericht aan de persoon of dienst vermeld in het vacaturebericht: a. door een aangetekend schrijven Nerenweg 3, 9270 Laarne; b. door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief of voorgedrukt sollicitatieformulier tegen ontvangstbewijs; c. per , met ontvangstmelding naar De kandidaturen worden ingewacht uiterlijk op 20 januari 2017 Voor meer informatie kan u terecht bij Dorine Van Damme, tel of via personeelsdienst@ocmwlaarne.be 1. Functieomschrijving

2 Kinesist ( BV1-BV3 of A1a-A3a)) Departement/afdeling/dienst : Directe leidinggevende : Niveau & rang : Graad : Type functie: Salarisschaal : Woonzorgcentrum/Paramedisch Hoofdverpleegkundige dementenafdeling Niveau B rang Bv Niveau A rang Av Deskundige Verzorgend BV1-BV3 of A1a-A3a Hoofddoel van de functie De bewoner in staat stellen om zo comfortabel mogelijk te leven en zijn zelfredzaamheid te herwinnen of te behouden. Resultaatsgebieden naar klanten/patiënten toe - U staat in voor de kinesisherapeutische behandeling van de bewoners met als doel functieproblemen van spierskeletale, zenuwfysiologische, respiratoire, cardiovasculaire en psychomotorische aard te verhelpen (K.B. nr. 78, De uitoefening van de kinesitherapie). -U respecteert de privacy van de bewoner, familie enz. u gaat hierbij vertrouwelijk om met de verkregen informatie. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie -U bent lid van een multidisciplinair team met als doel samen met andere disciplines de levenskwaliteit van de bewoners te optimaliseren en het levenscomfort te verhogen. -U rapporteert en staat in voor het uitvoeren van administratieve handelingen met als doel de algemene werking van de afdeling of de dienst te ondersteunen. -U staat in voor adviserende en begeleidende taken met als doel kinesistherapeutische kennis maximaal te benutten en door te geven. -U staat in voor taken in verband met de kwaliteitszorg met als doel het realiseren en bewaken van een kwalitatief hoogstaande en humane zorg- en dienstverlening. -U staat in voor de opleiding van het personeel in het kader van hef- en tilbeleid.

3 Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie -Signaleren van problemen die worden vastgesteld bij de uitvoering van het werk en proactief verbetervoorstellen aanbrengen. Verruimende bepalingen Het is de bedoeling om via de functiebeschrijving een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega s en andere diensten. Functieprofiel Kennisvereisten - Grondige kennis van de specifieke wetgeving in verband met de afdeling : woonzorgdecreet - Grondige kennis van therapeutische methoden en diverse technieken - kennis van de software van de dienst - Sectorkennis - Basiskennis van de doelstellingen van het Ocmw en de werking van het bestuur in zijn geheel Competentievereisten Kerncompetenties Klantgerichtheid: - Een optimaal ondersteunende houding aannemen t.o.v. alle interne en externe klanten met als uiteindelijk doel probleemoplossend op te treden en tegemoet te komen aan hun wensen en noden. - Klanten benaderen als een volwaardige partner en openstaan voor hun klachten en feedback Betrokken zijn en kwalitatief handelen: - Bij het uitvoeren van het takenpakket zich persoonlijk aangesproken voelen om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren. - Organisatiebelangen laten primeren op persoonlijke belangen. Luisteren en empathie tonen: - Zich kunnen inleven in de situatie/wereld van de klant

4 - Zich ruimdenkend kunnen opstellen - Aandacht hebben voor wat anderen bezig houdt Type- en niveaugerelateerde competenties Peter-/meterschap opnemen: - Optreden als vertrouwensfiguur voor anderen zodat zij kunnen groeien in hun functie Adviseren - Anderen zowel binnen als buiten de organisatie op basis van eigen expertise en inzichten op maat advies kunnen verstrekken - Belangen van de organisatie vooropstellen - Standpunten durven innemen en geloofwaardig genereren naar anderen toe Effectief presenteren - Op een gestructureerde en synthetische wijze een boodschap aan een groep overbrengen - Anderen vanuit de eigen expertise kunnen adviseren Creatief denken - Aanbrengen van originele ideeën om het bestaande en vertrouwde te kunnen overstijgen Objectieven stellen - Doelstellingen vooropstellen en vertalen in kwantitatieve en kwalitatieve criteria - Hieraan een stappenplan en verantwoordelijkheden voor zichzelf en anderen koppelen Oordeelsvorming - Een objectief onderbouwd beeld vormen over een situatie of persoon op basis van beschikbare informatie Verantwoordelijkheid opnemen - Zichzelf aansprakelijk stellen voor correct geleverde prestaties binnen eigen bevoegdheid en dit tegenover alle niveaus van de organisatie 2. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur moeten de kandidaten:

5 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen, die hij samen met het uittreksel aan het Ocmw-bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerking van de kandidaat in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en haar uitvoeringsbesluiten en het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. 4. onderdaan zijn van een land dat lid is van de EER ( Europese Economische Ruimte) of van de Zwitserse Bondsstaat. 3. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli slagen voor de selectieprocedure 3. houder zijn van - De beroepstitel van kinesitherapeut, ofwel van een universitair diploma in de kinesitherapie of een diploma van hoger onderwijs van het lange type buiten de universiteit in kinesitherapie (licentiaat of master in de kinesitherapie), - Indien behaald voor 1 november 2002, een diploma van kinesitherapie, na een opleiding van minstens 3 jaar in het voltijds hoger onderwijs (gegradueerde in de kinesitherapie) 4. Examenprogramma 1. Een schriftelijk selectiegedeelte bestaande uit één of meerdere proeven. Dit kan inhouden :

6 a) een schriftelijk gedeelte om te kunnen oordelen over de algemene vorming van de kandidaten, dat omvat het samenvatten en kritisch becommentariëren van een tekst over een onderwerp van algemene aard op het peil van de te begeven functie. b) een schriftelijk gedeelte over de kennis van de vakken, gekozen volgens de aard van de te begeven functie dat tot doel heeft de beroepsgeschiktheid van de kandidaten te beoordelen c) een schriftelijk gedeelte omvattend een gevalstudie waarbij de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. 2. Een assessment of psychotechnisch selectiegedeelte : louter voor niveau A1a-A3a De geslaagde kandidaten van het schriftelijk gedeelte worden aan een psychotechnisch selectiegedeelte onderworpen, georganiseerd door een extern selectiebureau. Het betreft een screening van de intrinsieke vaardigheden, onderzoek naar persoonlijkheidseigenschappen en een toetsing van de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaat vereist voor de functie. 2. een mondeling selectiegedeelte. De geslaagde kandidaten voor het schriftelijk selectiegedeelte (niveau BV1-BV3) en voor het assessment- of psychotechnisch selectiegedeelte (niveau A1a-A3a) worden beoordeeld over hun motivatie en de interesse voor het werkterrein. Deze proef strekt er ondermeer toe om de kandidaat te testen op de kennis, de vaardigheden en de attitudes waarover hij of zij volgens het functieprofiel dient te beschikken. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure is 60 %. Op ieder afzonderlijk selectiegedeelte dient 50 % behaald te worden; indien een selectiegedeelte meer dan één proef omvat, moet bovendien 50 % van de punten worden behaald op elk van die proeven. Om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure is 50 % vereist, tenzij de selectietechnieken te kort op elkaar volgen om over de selectieresultaten van de afzonderlijke procedures te kunnen beschikken. Niveau A1a-A3a : Voor de psychotechnische onderzoeken moet men minstens geschikt bevonden worden. De kandidaten worden in een volgorde opgenomen binnen de beoordelingsmogelijkheden geheel geschikt, daarna geschikt en daarna niet geschikt van dat assessmentgedeelte of psychotechnische gedeelte. Het assessmentgedeelte of het psychotechnische gedeeelte is uitsluitend en gaat het mondeling gedeelte vooraf.

7 Een eliminerende preselectie kan plaatsvinden wanneer het aantal geldige kandidaturen meer dan 25 bedraagt. Deze proef bestaat uit meerkeuzevragen waarbij de algemene ontwikkeling en/of de vakkennis, van de kandidaten wordt getoetst. De kandidaten worden gerangschikt in volgorde van de behaalde punten. De 25 kandidaten met de hoogste scores (op voorwaarde dat zij minimaal 50 % behalen) worden toegelaten tot het volgende selectiegedeelte. In geval van ex aequo op de 25 e plaats worden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal toegelaten. Het resultaat dat een kandidaat behaalde in een eventuele selectieproef wordt niet in aanmerking genomen voor de rangschikking van de kandidaten. Dit resultaat wordt enkel gehanteerd op de kandidaten al dan niet toe te laten tot de verdere selectieprocedure. 5. Geldelijk statuut en weddenschaal Functionele loopbaan: Niveau Av : a. Van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënnitiet in A1a en een gunstig evaluatieresultaat; b. Van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat; Niveau Bv : c. Van BV1 naar BV2 na 4 jaar schaalanciënnitiet in BV1 en een gunstig evaluatieresultaat; a. Van BV2 naar BV3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in BV1 en BV2 en een gunstig evaluatieresultaat; Meeneembare geldelijke anciënniteit : alle openbare en alle nuttige anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige. Maaltijdcheques : 6,5 Gratis hospitalisatieverzekering Woon-werkverkeer: fietsvergoeding en kostenvergoeding openbaar vervoer.

8 salarisschalen A1a A2a A3a m um ng 2x1x750 3x1x750 3x1x750 1x1x700 2x3x1500 1x3x1450 3x3x1500 1x3x1450 3x3x1500 1x3x1450 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1500 1x3x1250 2x3x1250 2x3x1250 1x3x Salarisschalen BV1 BV2 BV3 Minimum

9 Maximum Verhoging 1x1x450 1x1x650 1x1x800 10x2x500 2x2x600 3x2x800 1x2x550 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x650 6x2x800 1x2x850 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 1x2x

10