INFORMATIEBUNDEL. BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG contractueel Vervangingsovereenkomst

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG contractueel Vervangingsovereenkomst is een landelijke en groene gemeente met een solidair karakter waar het goed samenleven is met oog voor de specifieke noden van elke bevolkingsgroep Een gemeente waar men gaat voor een hedendaagse en efficiënte aanpak en waar men verantwoord omgaat met de beschikbare budgetten Vast Bureau Dorpsstraat /

2

3 Bedankt voor uw interesse in onze vacature! In deze bundel verneemt u meer over de functie waarin u geïnteresseerd bent. U vindt er : de tekst van de publicatie Deze vacature werd o.a. bekendgemaakt via de website van het lokaal bestuur en deze van de VDAB, en via affiches in diverse voor het publiek toegankelijke gebouwen Tevens werden de spontane sollicitanten schriftelijk op de hoogte gebracht. de functiebeschrijving de geldelijke voordelen de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden, vervat in de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur info over de selectieproeven, zoals vastgelegd in de rechtspositieregeling. inschrijvingsformulier, te gebruiken bij sollicitatie Wenst u nog meer inlichtingen, of is iets niet helemaal duidelijk, neem dan gerust contact op met de dienst Personeel & Organisatie, tel. 09/ , of mail naar vacatures@laarne.be Solliciteren kan tot uiterlijk 10 september Hiervoor bezorgt u uw sollicitatiedossier aan het Vast Bureau, Dorpsstraat 2 te U kan dat via mail tegen ontvangstbevestiging aan vacatures@laarne.be of via afgifte tegen ontvangstbewijs bij de dienst Personeel & Organisatie, Dorpsstraat 2 te Uw dossier bevat het inschrijvingsformulier (zie achteraan deze bundel), samen met alle daarop vermelde documenten. Kandidaten met een arbeidshandicap worden verzocht hiervan melding te maken bij het indienen van het sollicitatiedossier. Wij zullen dan in de mate van het mogelijke de hinderpalen, verbonden aan de handicap, door redelijke aanpassingen trachten te verhelpen. Vast Bureau Dorpsstraat /

4 Het lokaal bestuur is op zoek naar EEN BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG vervangingsovereenkomst - salarisschaal D1-D3 Functie : Samen met je collega s sta je in voor een kwalitatief goede en pedagogisch verantwoorde en gestructureerde buitenschoolse kinderopvang voor kleuters en schoolkinderen tot 12 jaar Profiel : Je bezit een kwalificatiebewijs dat volgens Kind en Gezin voldoet om in een buitenschoolse kinderopvang te werken Aanbod : Vervangingsovereenkomst voltijds of deeltijds - boeiende functie - salarisschaal D1-D3 met maaltijdcheques en fietsvergoeding. Relevante beroepservaring uit privé of zelfstandige activiteit kan in aanmerking genomen worden voor maximum zes jaar Solliciteren: Tot uiterlijk 10 september 2019 Gebruik hiervoor het inschrijvingsformulier uit de infobrochure en bezorg het aan het Vast Bureau, Dorpsstraat 2 te 9270, per aan vacatures@laarne.be met vraag om ontvangstbevestiging, of door overhandiging aan de dienst Personeel & Organisatie tegen ontvangstbewijs. Selectieprocedure Bestaat uit een schriftelijk of praktisch en een mondeling gedeelte. De proeven zullen plaatsvinden op donderdag 12 september De kandidaten zullen hiervoor op 11 september 2019 een uitnodiging ontvangen per of telefoon. Meer info Infobrochure met inschrijvingsformulier ter beschikking op of bij de dienst personeel & organisatie ; mail hiervoor naar vacatures@laarne.be of bel 09/ Bij < 5 kandidaturen mogelijk nieuwe oproep om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen

5 Functieomschrijving Begeleid(st)er IBO Departement/afdeling/dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Graad Type functie Salarisschaal Sociale dienst / IBO Lokale coördinator IBO Niveau D rang Dv Technisch assistent Uitvoerend D1-D2-D3 Hoofddoel van de functie Een kwalitatief goede en pedagogisch verantwoorde en gestructureerde buitenschoolse kinderopvang realiseren voor kleuters en schoolkinderen tot 12 jaar. Resultaatsgebieden Resultaatsgebieden naar klanten/patiënten toe Correcte informatie verlenen aan de ouders. U respecteert de privacy van de cliënt, ouders,enz. U gaat hierbij vertrouwelijk om met de verkregen informatie. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie Inschrijven nieuwe kinderen. Registreren van kinderen bij start en einde opvang. Collegiaal samenwerken en vervangen van collega s bij afwezigheid. Actief meewerken in het teamoverleg. Zich bijscholen in materies die van belang zijn voor de uitoefening van de taken. Flexibel optreden indien het werk dit vereist. Een vriendelijke en goede opvang verzorgen van de kinderen. Respect hebben voor de sociale en culturele achtergrond van de kinderen en de ouders. Instaan voor een veilige en hygiënische omgeving voor de kinderen. Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie Mee uitdenken en opzetten van nieuwe activiteiten of optimaliseren van bestaande activiteiten, afgestemd op de noden van de kinderen. Methodiek ontwikkelen rond pedagogisch handelen. Vast Bureau Dorpsstraat /

6 Verruimende bepalingen Het is de bedoeling om via de functiebeschrijving een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega s en andere diensten. Functieprofiel Kennisvereisten Kennis van het gebruik van materieel en producten binnen de dienst Grote affiniteit met de leefwereld van kinderen: kennis van begeleidinganimatietechnieken, goede organisatievaardigheden, spelvaardig zijn Kennis EHBO, inzicht in de ontwikkeling van kinderen Basiskennis van de werking van het Ocmw bestuur Grondige kennis van de software van de dienst Competentievereisten Kerncompetenties - Klantgerichtheid: o Een optimaal ondersteunende houding aannemen t.o.v. alle interne en externe klanten met als uiteindelijk doel probleemoplossend op te treden en tegemoet te komen aan hun wensen en noden. o Klanten benaderen als een volwaardige partner en openstaan voor hun klachten en feedback - Betrokken zijn en kwalitatief handelen: o Bij het uitvoeren van het takenpakket zich persoonlijk aangesproken voelen om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren. o Organisatiebelangen laten primeren op persoonlijke belangen. - Luisteren en empathie tonen: o Zich kunnen inleven in de situatie/wereld van de klant o Zich ruimdenkend kunnen opstellen o Aandacht hebben voor wat anderen bezig houdt Type- en niveaugerelateerde competenties - Peter-/meterschap opnemen: o Optreden als vertrouwensfiguur voor anderen zodat zij kunnen groeien in hun functie - Samenwerken: o Gedrag vertonen waarbij groepsobjectief primeert boven persoonlijk belang. - Rapporteren: o Op correcte en objectieve wijze gegevens en ervaringen naar anderen toe kunnen overbrengen (mondeling en/of schriftelijk) met respect voor de regels en procedures die hieromtrent gelden in een organisatie

7 - Analyseren: o Complexe problemen en processen kunnen opsplitsen in de samenstellende delen o Verbanden en linken kunnen leggen o Dieperliggende oorzaken kunnen opsporen o Diverse alternatieve oplossingen genereren en duidelijke criteria ontwikkelen om beslissingen op te kunnen baseren - Plannen en organiseren: o Uitwerken van efficiënte en overzichtelijke plannen in logische stappen en in functie van de prioriteiten. o De vereiste middelen juist inzetten - Oplossingsgerichtheid o Autonoom taken uitvoeren zonder onnodig anderen hierbij te betrekken o Gepast kunnen omgaan met onverwachte wendingen o Initiatieven ontwikkelen om het hoofd te bieden aan onverwachte wendingen o Hieromtrent alternatieven genereren en de gepaste keuze maken o Deze keuze implementeren binnen het operationele werkveld - Omgaan met verandering o Zich flexibel opstellen en met een positieve attitude tegen verandering aankijken Vast Bureau Dorpsstraat /

8 Geldelijke en andere voordelen : 1. Salaris : Salarisschaal D1-D3 salarisschalen D1 D2 D3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x350 1x1x350 1x1x350 3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x300 1x2x400 1x2x350 8x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 2x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x Het lokaal bestuur werkt met het stelsel van de functionele loopbaan. Dwz dat het personeel wordt aangeworven in de eerste salarisschaal (in dit geval D1), na 4 jaar kan overgaan naar de tweede salarisschaal (hier D2), en na 18 jaar de derde salarisschaal kan verwerven (hier D3). Voor de overgang naar de tweede, en later de derde salarisschaal, moet het personeelslid naast deze anciënniteitsvereiste, ook gunstig geëvalueerd worden door zijn overste(n). Het maandelijkse brutosalaris wordt bekomen door het jaarsalaris te delen door 12 en het bekomen getal te vermenigvuldigen met de geldende index (momenteel ) De eerste kolom van de tabel betreft het aantal jaar anciënniteit.

9 Was u reeds eerder werkzaam in een openbare dienst? Dan tellen deze jaren/maanden mee voor de berekening van uw geldelijke anciënniteit. Hebt u in voorgaande tewerkstellingen in de private sector of als zelfstandige reeds relevante ervaring opgedaan? Dan kunnen deze voor maximum zes jaar meegerekend worden. 2. Maaltijdcheques 7,5 per gewerkte dag met een werknemersbijdrage van 1.09 per cheque 3. Fietsvergoeding 0.24 per kilometer 4. Vakantie 30 dagen jaarlijks vakantieverlof 14 feestdagen 5. Mogelijkheid tot aansluiting bij de collectieve hospitalisatieverzekering voor statutair personeel, bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur en bij tijdelijke overeenkomsten met minstens 12 maanden anciënniteit wordt de premie hiervoor door het bestuur gedragen 6. Vorming Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen Vast Bureau Dorpsstraat /

10 Om toegang te hebben tot een functie bij het lokaal bestuur moeten de kandidaten : 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen, die hij samen met het uittreksel aan het OCMW-bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerking van de kandidaat in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de codex over het welzijn op het werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan op het ogenblik dat bepaald is in de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten voor de functie van begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang : 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. houder zijn van een kwalificatiebewijs dat volgens Kind en Gezin voldoet om in een buitenschoolse kinderopvang te werken 3. slagen voor de selectieprocedure

11 De selectieprocedure : De selectie gebeurt door een daartoe door het vast bureau aangestelde selectiecommissie. De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De selectieproeven bestaan uit een schriftelijk of praktisch en een mondeling gedeelte De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. De meeste geschikte kandidaat wordt door het vast bureau gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en de verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli Vast Bureau Dorpsstraat /

12 INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Ondergetekende, Naam Voornaam Rijksregisternummer Woonplaats Straat en nummer Telefoonnummer Stelt zich hierbij kandidaat voor de functie van begeleid(st)er buitenschoolse kindervang en bezorgt hierbij aan het lokaal bestuur van een sollicitatiedossier dat volgende documenten bevat : - een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier - het ingevulde document kennis en vaardigheden - het ingevulde document ervaring - het ingevulde document motivering - een kwalificatiebewijs dat volgens Kind en Gezin voldoet om in een buitenschoolse kinderopvang te werken De kandidaat verklaart hierbij over zijn /haar politieke en burgerrechten te beschikken en zal volgende documenten aan het bestuur bezorgen indien daar later wordt naar gevraagd met het oog op een eventuele aanstelling : - een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud Het sollicitatiedossier kan ingediend worden tegen uiterlijk 10 september Per , gericht aan vacatures@laarne.be (datum van uw mail geldt als bewijs tijdigheid). U krijgt zo snel mogelijk een ontvangstmelding. Wanneer u deze niet ontvangt, neem dan contact op met de personeelsdienst via of via het telefoonnummer 09/ Of door overhandiging aan de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs (datum ontvangstbewijs geldt als bewijs tijdigheid) Te.., op (handtekening)

13 KENNIS EN VAARDIGHEDEN - Voor deze functie moet u in het bezit zijn van een kwalificatiebewijs dat volgens Kind en Gezin voldoet om in een buitenschoolse kinderopvang te werken Kunt u ook aanduiden welke studies u hebt gevolgd : o o Lager onderwijs Secundair onderwijs 1 e graad 2 e graad 3 e graad Diploma 3 e graad behaald? ja/nee algemeen secundair onderwijs technisch secundair onderwijs kunstsecundair onderwijs beroepssecundair onderwijs o o Bachelor/hoger onderwijs korte type Richting : Diploma behaald? Master/hoger onderwijs lange type/universitair onderwijs Richting : Diploma behaald? Hebt u ooit nog andere opleidingen gevolgd die van belang zouden kunnen zijn voor deze functie? Bv via vdab, Leerpunt, opleidingen via uw vorige werkgever,. Indien ja, wil deze dan hieronder vermelden :.. Vast Bureau Dorpsstraat /

14 ERVARING Beroepservaring : Werkgever... Functie... Periode.. Werkgever... Functie... Periode.. Werkgever... Functie... Periode.. Werkgever... Functie... Periode.. Werkgever... Functie... Periode.. Hebt u eventueel, door studentenjob, vrijwilligerswerk, lidmaatschap van een vereniging, vaardigheden ontwikkeld die van pas kunnen komen in deze functie? Zo ja, welke vaardigheden, en waar? MOTIVERING Kunt u in het kort toelichten waarom u voor deze functie solliciteert?

15 .. Vast Bureau Dorpsstraat /