Versie Samenwerken met Arbeidsadviesgroep
|
|
- Nienke Claes
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Versie 2017 Samenwerken met Arbeidsadviesgroep
2 Inhoud Over Arbeidsadviesgroep... 3 Organisatie... 3 Visie duurzame inzetbaarheid... 3 Visie arbeidsverzuim... 3 Samenwerking in de praktijk... 3 Opstart samenwerking... 3 Communicatie... 4 Dienstenaanbod en uitvoering... 4 Preventiebeleid... 4 Verzuimbeleid... 4 Diverse scans... 5 Juridische HR-ondersteuning... 5 WIA-casemanagement en controle over WGA-lasten... 5 Controle... 6 Vraag gestuurde herbeoordeling... 6 Bezwaarprocedures... 6 Arts-gemachtigde... 6 Eigenrisicodragen WGA en ZW... 6 Onderzoek ZW- en WGA-eigenrisicodragen... 7 Implementatie... 7 Controle over loonkosten Sociale Zekerheid... 7 De aanpak van Arbeidsadviesgroep... 7 Collectieve inkomensvoorzieningen... 8 Collectieve zorgverzekering... 8 Inzicht in financiële situatie bij pensioen, ontslag of WIA-uitkering... 8 Kwaliteit en borgende processen... 8 Borging continuïteit... 9 Klachtenprocedure... 9 Meer weten?... 9 Contactgegevens Pagina 2 van 10
3 Over Arbeidsadviesgroep Graag vertellen we eerst wat meer over Arbeidsadviesgroep. Onderstaand zullen wij een beschrijving geven over onze organisatie en visie. Organisatie Arbeidsadviesgroep streeft naar een optimale inzetbaarheid van uw werknemers nu en in de toekomst. Dit doen wij op holistische wijze (kosten, kennis en kunde en out of the box), waarbij we de focus leggen op de kosten van arbeidsverzuim binnen de organisatie. Met kennis en kunde verbeteren wij de inzetbaarheid van uw werknemers zodat zij in staat zijn een optimale loonwaarde te creëren. Wij leveren u specialistische kennis op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid, verzuim-/ WIA-casemanagement, risicomanagement, sociale zekerheid, HR en juridische ondersteuning. Arbeidsadviesgroep werkt onder andere samen met verschillende dienstverleners zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, mediators, (levens)coaches, outplacementbureaus. Visie duurzame inzetbaarheid Inzetbaarheid van werknemers binnen de organisatie is van groot belang waarbij ondersteuning door specialisten essentieel is. Arbeidsadviesgroep meent dat dit bereikt kan worden door zorg te dragen voor een goede communicatie tussen onder andere de afdelingen HR, finance en salarisadministratie. Een goede communicatie draagt bij aan het verantwoordelijkheidsgevoel en zicht op de kostenstromen binnen de organisatie. Hierdoor groeit de bewustwording en daarnaast wordt er gekeken naar wat nodig is om de inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Arbeidsadviesgroep kijkt niet naar verschillende vakken of producten zoals Arbo, verzuim, WIA en ontwikkeling, maar houdt een brede scope over de organisatie. Hierdoor krijgt inzetbaarheid een duurzame betekenis! Visie arbeidsverzuim Arbeidsadviesgroep maakt een wezenlijk onderscheid tussen arbeidsverzuim en ziekteverzuim. Vaak komt het voor dat een werknemer niet ziek is maar dat betreffende ziekmelding voortvloeit uit een privéomstandigheid of een arbeidsconflict. Dit is het zogenaamde niet medische verzuim ook wel arbeidsverzuim genoemd. Arbeidsadviesgroep vindt dat een dergelijke melding, conform de huidige wet- en regelgeving, niet in het vakje verzuim thuishoort. In dergelijke gevallen zoekt Arbeidsadviesgroep samen met de betreffende werknemer naar een passende oplossing. Samenwerking in de praktijk Om een goed beeld te kunnen geven van de samenwerking met Arbeidsadviesgroep in de praktijk treft u hieronder meer informatie. Hier wordt onder andere beschreven op welke wijze wij communiceren en krijgt u tevens een indruk van de diensten die Arbeidsadviesgroep kan leveren. Opstart samenwerking Voor de start van de samenwerking met Arbeidsadviesgroep worden op alle onderdelen van de samenwerking procesafspraken gemaakt. De procesafspraken worden waar nodig - in een zogenaamde dienstverleningsovereenkomst (DVO) vastgelegd. Hierin komen naast de werkafspraken ook de contactpersonen en contactgegevens van de in te zetten dienstverleners te staan. Pagina 3 van 10
4 Communicatie Duidelijke en heldere communicatie is de sleutel voor een goede samenwerking. Arbeidsadviesgroep werkt met een vaste contactpersoon die als aanspreekpunt fungeert. Uiteraard kan het voorkomen of noodzakelijk zijn rechtstreeks te communiceren met een specialist of andere dienstverlener. In dat geval zal dat nader worden aangegeven. Arbeidsadviesgroep biedt vijf dagen per week ondersteuning van 8.00 tot uur voor alle vragen omtrent de aangeboden dienstverlening. Daarnaast is het altijd mogelijk rechtstreeks met betrokkenen contact op te nemen of een te sturen. Dienstenaanbod en uitvoering Arbeidsadviesgroep biedt verschillende soorten diensten en ondersteuning. Hieronder leest u hier meer over. Zoals eerder aangegeven werken wij op basis van kosten, kennis en kunde. Dit betekent het leveren van dienstverlening op maat op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid, verzuim-/ WIA-casemanagement, risicomanagement sociale zekerheid, HR-ondersteuning en juridische dienstverlening. Preventiebeleid Arbeidsadviesgroep gelooft dat preventie van verzuim en arbeidsongeschiktheid zeer belangrijk is voor een gezonde bedrijfsvoering. Als werknemers weten dat ze problemen met betrekking tot (psychische of fysieke) arbeidsomstandigheden kunnen aankaarten bij hun leidinggevenden, bedrijfsmaatschappelijk werker of bedrijfsarts of een alternatieve therapeut/coach, kan er tijdig actie worden ondernomen. Op deze manier kan er samen met de werknemer naar oplossingen worden gezocht. Dit komt zowel de gezondheid als de motivatie van de werknemers ten goede en zorgt uiteindelijke voor daling van de kosten. Verzuimbeleid De interne casemanager/preventiemedewerker heeft een overkoepelende rol op het preventie- en verzuimproces. In de uitvoering wordt betreffende casemanager ondersteunt door een adviseur van Arbeidsadviesgroep. Ook is het mogelijk de volledige uitvoering op het gebied van verzuim uit te besteden aan Arbeidsadviesgroep. Er wordt gewerkt middels onze closed circle methode en dat betekent dat wij naast de stakeholders in de organisatie staan en directe lijnen hebben in de uitvoering met o.a. de bedrijfsarts, casemanager en jurist zoals hierbeneden in een schema weergegeven. Arbeidsadviesgroep kan voorzien in een vaste bedrijfsarts voor de werkgever die op locatie van de werkgever zijn spreekuren houdt. Dit zorgt ervoor dat de werknemer in contact blijft met het werk. Tevens zorgen wij voor gegarandeerde vervanging bij eventuele ziekte of vakantieperiode om de continuïteit te kunnen waarborgen. Arbeidsadviesgroep - closed circle Verzuimbeleid HRM Bedrijfsarts Juridisch / HR Communicatie Communicatie PSA Communicatie Finance Case- / Riskmanagement Pagina 4 van 10
5 Naast uitvoering van de consulten op het gebied van preventie, verzuim en re-integratie kan de bedrijfsarts / casemanager / preventiemedewerker tevens worden ingezet voor het opstellen van probleemanalyses, doorverwijzing naar de behandelaar of gespecialiseerde behandelaar, schriftelijke rapportering, adviseren over interventies, uitvoeren van drie-gesprekken, etc. Spoedconsultaties, preventie spreekuren kunnen ook, op afspraak, op de spreekuurlocatie van de vaste bedrijfsarts plaatsvinden. In voorkomende situaties kan de bedrijfsarts ook een huisbezoek afleggen. De uitvoering van het preventie- en verzuimbeleid zal op maat, waar nodig, uitgewerkt worden en in de toekomst aan de behoeften van de organisatie worden aangepast. Diverse scans Scan Duurzame Inzetbaarheid: een uitgebreide scan die aan de hand van onder andere visie en cultuur van uw organisatie laat zien hoe uw organisatie er voor staat en welke maatregelen er nog genomen dienen te worden. Arbeidsadviesgroep helpt u ook met de implementatie en uitvoering. Ontwikkelingsscan / loonbaanscan werknemer: Deze scan biedt de werknemer uitgebreid inzicht in de belangrijke vragen: wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik. Zie voor meer informatie over de diverse scans die Arbeidsadviesgroep kan leveren op onder dienstverlening. Juridische HR-ondersteuning Arbeidsadviesgroep levert diensten op het vlak van HR en juridische ondersteuning. De regels omtrent de inzetbaarheid van werknemers neemt verder toe evenals de juridisering. Steeds vaker zoeken werknemers aansluiting bij een rechtsbijstandverzekeraar bij arbeidsverzuim. Het is dan ook noodzakelijk dat HR / P&O afdelingen kunnen terugvallen op gespecialiseerde ondersteuning. Denk bijvoorbeeld aan het opvolgen van processen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, Wet BeZaVa, WIA, etc. Ook in het kader van de WWZ is dossiervorming essentieel. WIA-casemanagement en controle over WGA-lasten Schadelastbeheersing is essentieel voor een goede uitvoering van onder andere het eigenrisicodragerschap. Arbeidsadviesgroep biedt ondersteuning door het blijven volgen van WIA-dossiers, het voeren van beroep en bezwaarschriften en regres. Het opzetten en uitvoeren van een goed WIA-beleid zorgt dat de kosten voor de werkgever daalt. Veelal zijn WGA-lasten bij veel organisaties niet goed in beeld. Het is vaak niet bekend om welke kosten het precies gaat en of de premie die het UWV / Belastingdienst in rekening brengt überhaupt correct is. De praktijk wijst uit dat veel WGA-uitkeringen die (ex)werknemers ontvangen niet juist zijn. Ook komt het voor dat het UWV verkeerde gegevens gebruikt ter berekening van de WHK-premie. Arbeidsadviesgroep ondersteunt organisaties bij het beheersen van de schadelast en correctie van foutieve uitgangsposities. Hierdoor wordt er actief beleid gevoerd op schadelastbeheersing en krijgt de (ex)werknemer een uitkering waar men recht op heeft. In veel gevallen betekent dat een IVA-uitkering, aanpassing van de WGA-uitkering of dat een (ex)werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit levert per dossier een forse financiële besparing op. Pagina 5 van 10
6 Hoe gaat Arbeidsadviesgroep hierbij te werk? Controle In eerste instantie wordt gecontroleerd of er een terechte / correcte toerekening heeft plaatsgevonden. Hierdoor vindt er eerst een controle van de WGA-beschikking - inclusief arbeidsdeskundig rapport plaats en wordt tevens het personeelsdossiers bij voorkeur onderzocht. In de praktijk worden vaak dossiers ten onrechte aan werkgevers toegerekend en dient dit te worden gecorrigeerd. Dit levert een directe besparing op omdat de toerekeningbare lasten met terugwerkende kracht en naar de toekomst worden verlaagd. Vraag gestuurde herbeoordeling Het kan voorkomen dat een (ex)werknemer met een WGA-uitkering na verloop van tijd toch volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is op medische gronden. Ook kan het zijn dat een (ex)werknemer niet meer in aanmerking zou moeten komen voor een WGAuitkering denk aan herstel. Het UWV heeft onvoldoende capaciteit beschikbaar om hier proactief iets mee te doen. In de praktijk betekent dit dat (ex)werknemers bijvoorbeeld jarenlang een WGA % uitkering ontvangen terwijl allang duidelijk is dat op medische gronden de (ex)werknemer recht zou moeten hebben op een IVA-uitkering. Bezwaarprocedures Arbeidsadviesgroep voert bezwaarprocedures uit zowel medisch als niet-medisch voor WGA-dossiers. Doel is dat (ex)werknemers doorstromen naar een WIA-uitkering waar men recht op heeft. Dit kan een IVA-uitkering zijn of dat het recht op een WIAuitkering verloren gaat. De WGA-lasten worden vanaf dat moment niet meer aan de werkgever toegerekend. Arts-gemachtigde Wanneer een bezwaarprocedure wordt ingezet gebeurt dit door een onafhankelijke artsgemachtigde. Deze art-gemachtigde kan als enige het oordeel van de verzekeringsarts van het UWV toetsen. De bedrijfsarts die de (ex) werknemer heeft begeleid in periode van loondoorbetalingsplicht, mag niet als belangenbehartiger optreden voor de werkgever. Dit omdat de bedrijfsarts een vertrouwensrelatie met de (ex) werknemer heeft. Eigenrisicodragen WGA en ZW De verzuim- en arbeidsongeschiktheidskosten van (ex)werknemers, worden aan de werkgever toegerekend en drukken steeds meer op de bedrijfsbegroting voor het personeel. Als werkgever bent u twaalf jaar financieel aansprakelijk voor de ZW- en WGA-uitkeringen aan uw (ex)werknemers. Gemiddeld betekent dit een kostenpost van EUR ,- per werknemer. Arbeidsadviesgroep ondersteunt werkgevers bij de selectie van de financieringsvorm die het beste aansluit bij uw organisatie. Denk hierbij aan publieke financiering via het UWV, private (deel)financiering middels een zogenaamde WGA-eigenrisicodragerschap verzekering of volledige uitvoering in eigen beheer. Elke mogelijkheid heeft zijn eigen voor- en nadelen. Deze zijn afhankelijk van uw werknemerspopulatie, schadelast profiel, uw wensen inzake de uitvoering en de mate waarin u grip en strategie wenst te houden op de kosten. Pagina 6 van 10
7 Toegevoegde waarde van Arbeidsadviesgroep: Verkrijgen van inzicht in het schadelast profiel; Kosten en geldstromen worden inzichtelijk gemaakt; Advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen; Advies over de verschillende voorwaarden en condities bij de verschillende financieringsvormen; Ondersteuning richting verzekeraar(s) en UWV; Gerichte ondersteuning bij het eigenrisicodragerschap. Onderzoek ZW- en WGA-eigenrisicodragen Een analyse van de (verwachte) ontwikkeling van het schadelast profiel WGA en ZW is cruciaal voor het maken van een strategische keuze. Arbeidsadviesgroep onderzoekt de kosten en voorwaarden van elke financieringsvorm, voor zowel op de korte als op de middel lange termijn. Hierdoor kunt u een gedegen strategische afweging maken. Implementatie Bij een definitieve keuze voor het eigenrisicodragerschap volgt het implementatietraject. Denk aan het opzetten van een WIA- / ZW-beleid, processen omtrent eigenrisicodragen binnen de organisatie, afwikkelen van administratieve processen richting belastingdienst, verzekeraars en/of dienstverleners. Arbeidsadviesgroep levert ondersteuning en uitvoering bij de inrichting en uitvoering van de processen rondom eigenrisicodragen. Controle over loonkosten Sociale Zekerheid De wet- en regelgeving op het gebied van werkgeverslasten is complex en veranderd continu. Voor werkgevers is het dan ook een uitdaging om optimaal gebruik te maken van alle regelingen. Nederland kent diverse kortings- en subsidieregelingen en die materie staat bekend om zijn complexheid De aanpak van Arbeidsadviesgroep Arbeidsadviesgroep voert een onderzoek uit met als doel het op rechtmatige wijze in beeld krijgen van te veel of ten onrechte betaalde sociale zekerheidsgelden. Uitgangspunt hierbij is dat wij uw inspanning tot een minimum beperken en het volledige traject afhandelen. Arbeidsadviesgroep onderhoudt de contacten met de verschillende instanties en nemen eventuele bezwaarzaken uit handen. Onderdelen Er wordt een besparingsonderzoek uitgevoerd met een controle op de volgende aspecten: Afdracht sociale verzekeringspremies; Recht op premiekortingen; Werknemers met een zogenaamde no-risk polis; Recht op ZW-uitkeringen; Herzieningen in het kader van de WAO en wijzigingen in de WGA; Besparingen in het kader van de Wet Vermindering Afdracht; Andere besparingen of subsidiemogelijkheden; Controle vangnetregeling (WAZO). Pagina 7 van 10
8 Collectieve inkomensvoorzieningen Arbeidsadviesgroep ondersteunt werkgevers omtrent de advisering van collectieve inkomensvoorzieningen ten behoeve van het personeel. Hierdoor wordt een inkomensterugval van werknemers bij arbeidsongeschiktheid beperkt door het treffen van een betaalbare voorziening voor de werknemers. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een WIA <35%, WGA-Hiaat(uitgebreid), WIA-excedent verzekering of een collectieve ongevallenverzekering. Door het treffen van een voorziening voor de werknemers wordt de arbeidsparticipatie van de werknemers gestimuleerd. Om arbeidsparticipatie te stimuleren worden door de overheid onder meer de regelingen omtrent arbeidsongeschiktheid aangescherpt. Met als gevolg dat werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken, in inkomen fors kunnen terugvallen. Een terugval tot bijstandsniveau is hierbij geen uitzondering. De WGA-uitkering is afhankelijk van datgene wat een werknemer nog wel kan verdienen. Bij te weinig benutten van het verdienvermogen ontvangt de werknemer een uitkering gebaseerd op een percentage van het minimumloon. Hierbij kan de terugval in inkomen enorm fors zijn! Ook zijn er veel pensioenregelingen die een uitkering bij arbeidsongeschiktheid bevatten. Echter is hiervan de uitkering doorgaans beperkt in duur en/of hoogte van het bedrag. Individueel een verzekering afsluiten die het inkomen bij arbeidsongeschiktheid aanvult is veelal erg duur én vereist een medische beoordeling. Arbeidsadviesgroep onderzoekt de inkomensconsequenties van arbeidsongeschiktheid voor de werknemers en onderzoekt, adviseert en ondersteunt u bij de keuze voor een verzekeraar die op het gebeid van preventie en re-integratie bast bij uw inzetbaarheidsbeleid. Zo kunt u goede secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden de arbeidsparticipatie stimuleren en zo de kosten omtrent arbeidsongeschiktheid beheersen. Collectieve zorgverzekering Wij begeleiden u bij de keuze van het juiste collectieve zorgcontract voor uw organisatie. Er zijn vele mogelijkheden die u als werkgever en werknemer kunt inpassen in uw duurzame inzetbaarheidsbeleid. De juiste keuze kan bijdragen aan (financiële) ondersteuning van de inzetbaarheid van uw werknemers. Inzicht in financiële situatie bij pensioen, ontslag of WIA-uitkering Wij bieden uw werknemers: Antwoord op de vraag: Wanneer kan ik met (deeltijd) pensioen? Welke mogelijkheden zijn er om vrijwillig te vertrekken? Als ik arbeidsongeschikt word, hoe ziet mijn financiële plaatje er dan uit? Kwaliteit en borgende processen Om de kwaliteit van de dienstverlening van Arbeidsadviesgroep te borgen hanteren wij een vaste werkwijze voor de selectie voor de specialisten, de wijze van aansturing en hanteren wij een klachtenprocedure. Pagina 8 van 10
9 Arbeidsadviesgroep werkt met zelfstandige geregistreerde ervaren specialisten en bedrijfsartsen. De samenwerking wordt alleen aangegaan wanneer aan een aantal criteria is voldaan: Een visie die aansluit bij de visie van Arbeidsadviesgroep; Een demedicaliserende visie; Een proactieve, innovatieve, out of the box denken, en onafhankelijke opstelling; Kunnen werken in een adviseursfunctie; Beschikken over coachingsvaardigheden; Beschikken over analytisch en empathisch vermogen; Durven beslissingen nemen en deze ondersteunen in de uitvoering; Beschikken over goede communicatieve vaardigheden; Staat van dienst en referenties in voorgaande werkkringen; Bijhouden van vakkennis en voldoen aan wettelijk gestelde kwaliteitseisen. Arbeidsadviesgroep is van mening dat de specialist een essentiële rol heeft in de samenwerking. Om deze reden vinden wij het ook belangrijk dat de werkgever inspraak heeft in bijvoorbeeld de keuze van de bedrijfsarts. Dit omdat de samenwerking valt of staat met de klik die er is met de betreffende specialist. Borging continuïteit Arbeidsadviesgroep is veel samenwerkingsverbanden aangegaan met betrekking tot de providersboog om de alle geboden diensten te kunnen borgen. Klachtenprocedure Arbeidsadviesgroep streeft er naar haar dienstverlening zo goed mogelijk uit te voeren. Daarbij spelen onder meer inhoud van de dienstverlening, bereikbaarheid, snelheid van werken en goede informatievoorziening een grote rol. Bent u desondanks niet tevreden over onze dienstverlening, laat ons dit weten. Arbeidsadviesgroep beschouwt elke klacht als een kans om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren, zodat we onze klanten beter kunnen adviseren en ondersteunen. Om u te verzekeren van een goede afhandeling van uw klacht heeft Arbeidsadviesgroep een klachtenprocedure. (op nader verzoek verkrijgbaar). We vinden het belangrijk dat uw visie op de klacht gehoord wordt en dat klachten zo snel als mogelijk maar binnen zes weken afgehandeld dienen te zijn. Meer weten? Heeft u nog vragen of wilt u een afspraak over onze dienstverlening voor uw organisatie neemt u dan contact met ons op. Wij helpen u graag. Ook kunt u meer over onze dienstverlening teruglezen op onze website Pagina 9 van 10
10 Contactgegevens Arbeidsadviesgroep is kantoorhoudende te Amsterdam en Venlo. Website Arbeidsadviesgroep is lid van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI). De adviseurs van Arbeidsadviesgroep zijn Register Risicoadviseurs Duurzame Inzetbaarheid (RADI) en individueel lid van Stichting Keurmerk Duurzame Inzetbaarheid (SKDI). Daarnaast zijn de adviseurs van Arbeidsadviesgroep minimaal WFT gecertificeerd voor Adviseur Basis, Adviseur Schade Zakelijk en WFT Adviseur Zorg- & inkomen. Arbeidsadviesgroep werkt onder andere met portalen en scans van TNO. Arbeidsadviesgroep Duurzame Inzetbaarheid out of the box Pagina 10 van 10
Zorg- en verzuimmanagement
Zorg- en verzuimmanagement Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid Vanuit een integraal perspectief Gezonde werknemers, weinig verzuim Uw belang is onze drijfveer Vitaliteit en weinig verzuim, dat is
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé
Nadere informatieOndersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening
Ondersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening Voor grote bedrijven vanaf 100 werknemers In deze brochure leest u welke ondersteuning u krijgt bij WGA en Ziektewet eigenrisicodragen. Ook leest u wat de
Nadere informatieIk ben Eigenrisicodrager en nu?
Ik ben Eigenrisicodrager en nu? Wanneer u dit leest heeft u ervoor gekozen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Waarschijnlijk is dit een overwogen keuze geweest waarbij u zich ook heeft laten informeren
Nadere informatieArbeidskracht op Krachten. Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Arbeidskracht op Krachten Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieEffectief verzuim terugdringen
Effectief verzuim terugdringen De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019
ONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019 Actualiteiten Samenhang Wet Arbeidsmarkt in Balans, MKB/loondoorbetaling en ZZP Andere Whk-berekening (formule en parameters) Instroom WIA Onderzoeken
Nadere informatieBFBN Verzuim Totaaloplossing. Een unieke combinatie van verzuimverzekering WGA Eigenrisicodragen en Arbodienstverlening
BFBN Verzuim Totaaloplossing Een unieke combinatie van verzuimverzekering WGA Eigenrisicodragen en Arbodienstverlening Gemak, ontzorging en besparing In elk bedrijf kan het gebeuren: een werknemer meldt
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieLoyalis casemanagement bespaart me tijd en geld. Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering
Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld U hebt een WGA-ERD verzekering
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieVerzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk
Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Wat leest u in deze brochure? 01 U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 02 Verzuim WGA Compleet
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieHelp uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk. Grip op Verzuim en WGA
Help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Grip op Verzuim en WGA Met Grip op Verzuim en WGA heeft u de regie volledig in handen Bij ziekte bent u als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling,
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieZiektewetmanagement. Ziektewetmanagement helpt u met de taken die u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet heeft.
Ziektewetmanagement Ziektewetmanagement Ziektewetmanagement helpt u met de taken die u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet heeft. Heeft u een WGA-Eigenrisicodragersverzekering bij Interpolis? En wilt
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatie(deels verzekerd) Dé complete verzekeringsoplossing voor de Nieuwe WGA. Uitvoering door. Alles nog eens op een WGA moet en kan veel
Eigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd) Dé complete verzekeringsoplossing voor de Nieuwe WGA Als u kiest voor eigenrisicodragen, doet u dit vanuit de overtuiging dat u met een eigen oplossing
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieCompleetVerzekerd Mijn personeel
CompleetVerzekerd Mijn personeel CompleetVerzekerd Mijn personeel Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel Financiële zekerheid voor u en uw werknemers Dienstverlening om verzuim te voorkomen
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieWerken aan Werkvermogen. Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Werken aan Werkvermogen Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt. Om dat mogelijk
Nadere informatieWerkgevers Uitstapverzekering. Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers
Werkgevers Uitstapverzekering Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers Wat leest u in deze brochure? 01 Werkgevers Uitstapverzekering 3 02 U
Nadere informatieinkomensverzekeringen
inkomensverzekeringen Productinformatie voor werkgevers Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers Uw medewerker ziek of arbeidsongeschikt. Wat nu? Of u nu veel of weinig
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieRichting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017
Richting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017 Is uw werknemer ziek? Dan bent ondersteunt Richting u samen met Delta Lloyd in de begeleiding en re-integratie van uw zieke werknemer. U kunt hiervoor
Nadere informatieENgage dienstverlening. bij 12-jaarsverantwoordelijkheid
ENgage dienstverlening bij 12-jaarsverantwoordelijkheid ENgage Werkgeversadvies ENgage voor uw organisatie ENgage adviseert vanuit een visie gericht op het beperken van bestaande, vaak onbekende kosten.
Nadere informatieSamen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid. WGA Uitstapverzekering
Samen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid WGA Uitstapverzekering Met de WGA Uitstapverzekering heeft u de regie in eigen hand Is uw (ex-)medewerker langer dan 2 jaar ziek? En is hij tussen
Nadere informatieGrip op arbeidsongeschiktheid
Grip op arbeidsongeschiktheid Bespaar op de arbeidsongeschiktheidspremies voor uw bedrijf Verzeker uw medewerkers tegen inkomensterugval Voorkom problemen met het UWV: voldoe aan alle eisen voor re-integratie
Nadere informatieCompleetVerzekerd Mijn personeel
CompleetVerzekerd Mijn personeel CompleetVerzekerd Mijn personeel Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel Financiële zekerheid voor u en uw werknemers Dienstverlening om verzuim te voorkomen
Nadere informatieInkomen. Ik krijg altijd 70% van mijn laatstverdiende inkomen is het grootste misverstand rondom de inkomenspositie van werknemers.
Inkomen Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best practice platform
Nadere informatieFINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatieCOLLECTIEVE INKOMENSVERZEKERINGEN
COLLECTIEVE INKOMENSVERZEKERINGEN Productinformatie voor werkgevers Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers UW MEDEWERKER ZIEK OF ARBEIDSONGESCHIKT. WAT NU? Of u nu veel
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieHelp, ik ben eigenrisicodrager! Wat nu?
Help, ik ben eigenrisicodrager! Wat nu? Eigenrisicodragers krijgen het nodige voor hun kiezen. Verzekeraars berekenen fors hogere premies voor hun WIAverzekeringen nu de instroom in diverse sectoren hoger
Nadere informatieKennissessie: besparen op uw verzuimkosten. Mei 2017
Kennissessie: besparen op uw verzuimkosten Mei 2017 Update Mandema Sinds 1956, gevestigd in Den Haag Uw bedrijfscontinuïteit staat bij ons centraal Risicomanagement, Pensioen en Zorg & Verzuim Per 1 januari
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatie1 Samengevat Begrippen Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? Wat doet de WIA Re-integratieservice voor u?
7260A 17.12 Rechten & Plichten Module Ziektewetmanagement WIA Re-integratieservice Inhoudsopgave 1 Samengevat 2 1.1 Begrippen 2 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? 2 1.3 Wat doet de WIA
Nadere informatieImpact wijzigingen sociale zekerheid De gevolgen van de WGA-stelselwijzigingen voor uw organisatie
Impact wijzigingen sociale zekerheid De gevolgen van de WGA-stelselwijzigingen voor uw organisatie 8 maart 2016 1 Programma 12.15 13.00 uur: Ontvangst met lunch 13.00 13.15 uur: Welkomstwoord Liesbeth
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieWat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers
Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Uitgevoerd door Linda Hoogervorst, student Hogeschool van
Nadere informatieAlgemeen schadeprotocol Collectieve WIA arbeidsongeschiktheidsverzekeringen XY 14996-0815
Algemeen schadeprotocol Collectieve WIA arbeidsongeschiktheidsverzekeringen XY 14996-0815 Inhoud Inleiding, privacy & medische informatie, vragen? 3 Verzuim & begeleiding 3 Overzicht vergoedingen & hoe
Nadere informatieZijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?
Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieVerzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)
Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden
Nadere informatieEigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd)
Eigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd) Dé complete verzekeringsoplossing voor de Nieuwe WGA Als u kiest voor eigenrisicodragen, doet u dit vanuit de overtuiging dat u met een eigen oplossing
Nadere informatieWij zijn Keerpunt. Inzetten op inzetbaarheid.
Wij zijn Keerpunt Inzetten op inzetbaarheid. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 46.000 Wij werken voor 46.000
Nadere informatieEigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd)
Eigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd) Dé complete verzekeringsoplossing voor de Nieuwe WGA Als u kiest voor eigenrisicodragen, doet u dit vanuit de overtuiging dat u met een eigen oplossing
Nadere informatieNieuwe Ziektewet & WIA. Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia
Nieuwe Ziektewet & WIA Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia Nieuwe Ziektewet & WIA? Focus op schadelast! In een tijd waarin iedereen de mond vol heeft van de
Nadere informatieBesparen op personeelskosten?
Whitepaper Besparen op personeelskosten? Met een salarisscan ontdekt u wat u laat liggen! Salarisscan-team PayRoll Solutions, Payroll Group Versie 1.3 Payroll Group De sociale zekerheid in Nederland is
Nadere informatieInbreng internetconsultatie Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte
Nieuwe maatregelen loondoorbetalingsverplichtingen eerste stap in de goede richting ONL prijst de aandacht die uitgaat naar kleine werkgevers ONL voor Ondernemers, 16 juli 2019 Inbreng internetconsultatie
Nadere informatieSamen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid. WGA Uitstapverzekering
Samen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid WGA Uitstapverzekering Met de WGA Uitstapverzekering heeft u de regie in eigen hand Is uw (ex-)medewerker langer dan 2 jaar ziek? En is hij tussen
Nadere informatieWELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA
De WIA WELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA 1 De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december 2005 2 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter
Nadere informatieHét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte!
Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte! Opbouw Pakket Offertetool inkomen Schadebehandeling Ontwikkeling Concept Keuzevrijheid: modulaire opbouw Snelheid: direct premie berekenen
Nadere informatieLagere lasten door ziekte en arbeidsongeschiktheid
Ziekte en stellen veel medewerkers en werkgevers voor problemen. e begeleiding in de vorm van of schadelastbeperking kan dan veel opleveren. Dit met als doel persoonlijke zorgen, onnodige kosten en overbelasting
Nadere informatie1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid
1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid Welke informatie lever de verzuiminfrastructuur op? Waar liggen de knelpunten op het gebied van verzuim (kort, middellang en lang verzuim) Is
Nadere informatieInkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb. Janthony Wielink
Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb Janthony Wielink Inhoudelijk programma Doelstelling overheid Gevolgen werkgevers Gevolgen werknemers Verzuimbeleid wordt re integratiebeleid Toekomstplannen
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieEffectief verzuim terugdringen
Effectief verzuim terugdringen De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels
Nadere informatieVerzuimCare Voor een gezonde onderneming
VerzuimCare Voor een gezonde onderneming Uw voordelen Simpel, efficient en betrouwbaar U wilt de risico s en de gevolgen van verzuim graag afgedekt hebben. Goed verzuimmanagement helpt daarbij en beïnvloedt
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieFinancieel beleid en sociale zekerheid
Financieel beleid en sociale zekerheid Stijging van beïnvloedbare kosten biedt nieuwe kansen De overheid trekt zich terug uit het sociale vangnet: uitkeringskosten en reintegratieverplichtingen inzake
Nadere informatieDe WIA Krater WIA. Dank voor uw interesse. Kan Classen Consultancy u van dienst zijn? Neem dan contact op via
De WIA Krater WIA Een ding wat blijft terugkomen in mijn adviespraktijk inzake de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is de welbekende WIA KRATER en onbekendheid met de materie. Dit boekje zal
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.
Nadere informatieWij zijn Keerpunt. Inzetten op inzetbaarheid.
Wij zijn Keerpunt Inzetten op inzetbaarheid. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 46.000 Wij werken voor 46.000
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieVan risico naar inzetbaarheid
Van risico naar inzetbaarheid Inzetbaarheid medewerkers benutten Geen onnodige instroom meer in de WGA en bevordering van uitstroom WGA! Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid Schadelastbeheersing Stelling
Nadere informatieÙ vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Meeùs is onderdeel van AEGON.
Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Verzekeringen, PENSIOENEN, hypotheken met het accent op Ù Meeùs is onderdeel van AEGON. Meeùs Bouw & Infra:
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieDe visie van Arbo & Meer BV is het leveren van niet alleen hoogwaardig maar ook toepasbaar advies binnen onze expertisegebieden.
Over ons Arbo & Meer is een professionele organisatie, gespecialiseerd in advisering op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, preventie, arbo-beleid en sociale zekerheid. We zijn een onafhankelijke
Nadere informatieWIA Re-integratiebegeleiding
WIA Re-integratiebegeleiding Hulp als uw medewerker langdurig ziek is Zilveren Kruis helpt u dat uw medewerker weer snel aan het werk kan. In deze folder leest u wat u van ons kunt verwachten, welke maatregelen
Nadere informatieDe wet Werk en Inkomen naar. Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden. Op 29 december 2005
De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december 2005 1 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter 1 is van kracht geworden Op 1april 2002 2 De arbodienst
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieControle premie en uitkeringen
2018 Controle premie en uitkeringen Michèle Sonneveld Rccm Adviseur Ziektewet en WIA Marja Florax Rccm RCMC Adviseur Ziektewet en WIA Mogen wij ons even voorstellen? Met elf advocaten en drie register
Nadere informatieN A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer,
N A W Steenwijk, datum Geachte mevrouw meneer, In uw opdracht hebben wij onderzocht wat de gevolgen zijn voor uw organisatie indien u besluit eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden en of het verstandig
Nadere informatieUWV vordert WGA-uitkeringen met terugwerkende kracht... 2. UWV brengt flexwerkers in rekening... 3
UPDATE Nieuwsbrief april 2013 Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen
Nadere informatie2013 Voorwaarden Aon WIA Casemanagement
2013 Voorwaarden Aon WIA Casemanagement Aon Hewitt Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1 Definities... 1 2 Overeenkomst... 1 3 Implementatie van de dienstverlening... 1 4 Verzuimdossiers vanaf 42 weken...
Nadere informatieInformatie over de Pensioenverzekering. Samen werken. Informatiebrochure
Informatie over de Pensioenverzekering Samen werken Hier aan kan re-integratie een sub kopje Informatiebrochure Wat leest u in deze brochure? 01 Inleiding 3 02 Wat kunt u van ons verwachten? 4 03 Wat verwachten
Nadere informatieBasiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid
Basiscursus Casemanagement Cursus Casemanagement Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Hoe krijgt u verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle? Waar laten organisaties
Nadere informatieHet Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket
Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket Inhoud 1. Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket 2. Verzuimverzekering Uitgebreid 3. Arbodienstverlening 4. DGA/ondernemer meeverzekeren 5. WIA-Bodemverzekering 6.
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen
Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering
Nadere informatieDe Werkgever PRODUCTINFORMATIE. collectieve VERZEKERINGEN ALLE INFORMATIE IN ÉÉN OVERZICHT
De Werkgever PRODUCTINFORMATIE collectieve VERZEKERINGEN ALLE INFORMATIE IN ÉÉN OVERZICHT WAT U EERST MOET WETEN Als uw medewerker arbeidsongeschikt raakt, kan hij niet meer voor zijn inkomen zorgen. Vaak
Nadere informatieWerkgevers Uitstapverzekering. Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers
Werkgevers Uitstapverzekering Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers Inhoud Werkgevers Uitstapverzekering 3 U kunt rekenen op hulp en advies
Nadere informatieWGA- Eigenrisicodragersverzekering
WGA- Eigenrisicodragersverzekering 1 Wat is het? 2 Verzekerd? 3 Niet verzekerd? 4 Kosten? 5 Meer weten? 1 Wat is de WGA- Eigenrisicodragersverzekering? U verwacht de WIA-instroom zelf in de hand te houden?
Nadere informatieTarievenbrochure Garant Plus
Tarievenbrochure Garant Plus Vanaf 12,80 p.m.p.m BASISCONTRACT ARBODIENSTVERLENING BrinQer Intergaal Garant gezondheidsmanagement Plus De regie op het verzuimproces wordt volledig door ons verzorgd Voor
Nadere informatieEindejaarstips Loonkosten- voordeel. WHK- controle
Eindejaarstips 2017 Loonkosten- voordeel WHK- controle Classen Consultancy, december 2017 Inhoudsopgave EINDEJAARSTIPS 2017... 3 1: LKV EN DE SALARISADMINISTRATIE... 3 2: WHK- CONTROLE 2018: REGULIER...
Nadere informatieVan eigen regie naar zelfregie
Van eigen regie naar zelfregie Wat mag wel en niet bij verzuimgesprekken Door Marjol Nikkels-Agema 1 Hoe blijven we positief, duurzaam en waardevol inzetbaar De werknemer zelf in de regie t.a.v. zijn inzetbaarheid
Nadere informatiePersoneelsImpulz. Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel. PersoneelsImpulz biedt u. Informatie voor de werkgever
PersoneelsImpulz PersoneelsImpulz Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel PersoneelsImpulz biedt u Financiële zekerheid voor u en uw werknemers Dienstverlening om verzuim te voorkomen en te
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid 2 WIA: financiële zekerheid is mogelijk In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat werken naar vermogen centraal.
Nadere informatie