MasterCourse HR International Mobility. Human Resources (HR) & International Mobility. Het belang van de HR IM functie voor de organisatie

Transcriptie

1 MasterCourse HR International Mobility Human Resources (HR) & International Mobility Organisaties zijn voor hun economische groei en toekomst steeds meer afhankelijk van het buitenland en zien over de grens kansen om de toegenomen concurrentie het hoofd te bieden. Met deze globalisering van de economische bedrijvigheid is ook de internationale arbeidsmobiliteit toegenomen: arbeidskracht, deskundigheid en (top)management worden in toenemende mate uit het buitenland aangetrokken. Daarmee heeft de functie van HR manager een internationale dimensie gekregen, waarin niet langer een nationaal referentiekader geldt. In deze nieuwe habitat zal de HR manager rekening moeten houden met de juridische, sociale, financiële en culturele kaders van veel meer landen en met wereldwijde ontwikkelingen die van invloed zijn op de samenstelling en uitvoering van de arbeidsvoorwaarden. Dit heeft geleid tot het ontstaan van een nieuw en uitdagend vakgebied: HR International Mobility (HR IM). Het belang van de HR IM functie voor de organisatie De HR functie is altijd al voorwaarde geweest voor succesvol ondernemen in eigen land. Zodra de organisatie gaat werken met een internationaal personeelsbestand wordt deze functie echter een kritische factor bij het slagen van de bedrijfsactiviteiten. Als namelijk de HR IM functie niet goed is geborgd en arbeidskrachten niet of niet op tijd aan de slag kunnen of zelfs voortijdig het land moeten verlaten, kunnen werkzaamheden stagneren (of zelfs mislukken) en kunnen investeringen in de (hoge) kosten die grensoverschrijdend werken met zich meebrengt verloren gaan. Bovendien kan de organisatie te maken krijgen met boetes, schadevergoedingen, intrekking van concessies en werkvergunningen, bedrijfssluiting, reputatieschade en vertrek van getalenteerde medewerkers. Het belang van de HR IM functie mag daarom niet worden onderschat, ook al heeft de organisatie slechts een klein internationaal personeelsbestand en zijn de daarmee gepaard gaande werkzaamheden gering.

2 Een academische opleiding In toenemende mate wordt onderkend dat HR IM geen louter administratieve functie is, maar een wezenlijke bijdrage levert aan het succes van de organisatie. Van de HR IM functionaris wordt dan ook verwacht dat hij/ zij het management team vanuit dat perspectief kan ondersteunen en niet alleen als geloofwaardige HR Business Partner optreedt, maar ook als deskundige gesprekspartner voor externe dienstverleners en overheidsinstanties. Daartoe zal de HR IM functionaris op hetzelfde niveau als deze stakeholders moeten functioneren en dat is een academisch denk- en werkniveau. Bovendien bestaat het werkveld van de HR IM functionaris uit zodanig complexe kennisgebieden dat een academisch denk- en werkniveau noodzakelijk is voor het begrip van die kennisgebieden en het inzicht in de samenhang tussen die kennisgebieden, met als extra complicatie dat niet alleen de bijbehorende regelgeving voortdurend verandert, maar ook de context binnen en buiten de eigen organisatie die steeds nieuwe vormen van te werk stellen en belonen doet ontstaan. Om deze invulling van de HR IM functie aan te kunnen is een opleiding vereist waar kennis en vaardigheden worden opgedaan die onontbeerlijk zijn voor deze zware discipline. Vanaf oktober 2015 biedt het Fiscaal Economisch Instituut van de Erasmus Universiteit Rotterdam deze opleiding: de Mastercourse HR International Mobility. Deze opleiding is tot stand gekomen in samenwerking met de Expatise Academy. Wat bereikt u met de opleiding Met deze MasterCourse voldoet u aan de kwalificaties voor de nieuwe generatie HR IM functionaris. U begrijpt de samenhang tussen de verschillende disciplines van internationale arbeidsmobiliteit en u bent in staat daarover proactief te adviseren. U kunt externe adviseurs instrueren en hun activiteiten volgen en controleren. U begrijpt hoe juridische stelsels zich in een internationale context ten opzichte van elkaar verhouden en u beschikt over kennis omtrent compliance verplichtingen behorend bij de verschillende verschijningsvormen van internationale tewerkstelling. U kunt het effect van veranderende omstandigheden inschatten en risico s signaleren. U bent in staat als deskundige gesprekspartner proactief op te treden als het gaat over de juiste afwegingen bij de besluitvorming omtrent een internationale tewerkstelling. U kunt de kosten en consequenties daarvan zichtbaar maken en alternatieven aandragen. U bent in staat de juiste afwegingen te maken, zodat de doelstellingen van de organisatie kunnen worden gerealiseerd. U kunt met behoud van kwaliteit kosten reduceren, besparingen realiseren en compliance-risico s mitigeren.

3 Hoe ziet de MasterCourse er uit De MasterCourse bestaat uit een online zelfstudie ter voorbereiding op in totaal zeven colleges waarin vanuit een cross disciplinaire benadering de theorie wordt doorgenomen en tevens stelsels van andere landen onder de loupe worden genomen (Focus op de wereld). Aanwezigheid is verplicht. De leermethode biedt enerzijds een individueel traject waarin u zich in eigen tijd en tempo intensief voorbereidt en anderzijds een klassikale training waarin het accent ligt op case studies en discussies met docenten en mede-cursisten. Op deze wijze kan in relatief korte tijd diepgaande kennis over en inzicht in het vakgebied HR International Mobility worden verkregen. De MasterCourse wordt afgesloten met een examen bestaande uit het schrijven en verdedigen van een referaat. De opleiding duurt 40 weken en bestaat uit de volgende modules: Module 1: International HRM & Interculturele competenties Leerdoel International HRM: Begrip van de dynamiek bij grensoverschrijdende bedrijfsactiviteiten, de ontwikkelingen in de rol die Human Resource Management in dat kader vervult, de positionering van de HR IM functie binnen de eigen organisatie en de belangen van stakeholders die betrokken zijn bij de daarmee gepaard gaande internationale arbeidsmobiliteit. Leerdoel Interculturele competenties: Weten wat onder cultuur wordt verstaan, hoe cultuurverschillen zich openbaren, waarom het belangrijk is met cultuurverschillen te kunnen omgaan en welke eigenschappen en vaardigheden je daarvoor nodig hebt. Module 2: Arbeidsrechtelijke aspecten van een internationaal dienstverband Leerdoel algemeen: Weten wat arbeidsrecht inhoudt en begrijpen hoe nationale stelsels zich in een internationale context ten opzichte van elkaar verhouden. Kennis van de systematiek rondom de bepaling wanneer welk arbeidsrecht van toepassing is en weten wat de risico s en gevolgen zijn voor de toepassing en uitvoering van de arbeidsvoorwaarden als blijkt dat het stelsel van een ander land moet worden toegepast. Weten welke uitzendconstructies in de praktijk voorkomen en op welke situaties die toegepast kunnen worden.

4 Leerdoel Focus op de wereld: Inzicht in overeenkomsten en verschillen tussen stelsels van de Focuslanden (Nederland plus aantal geselecteerde landen) en begrip van de gevolgen voor uitzendingen/ tewerkstellingen in die landen. Module 3: Arbeidsmigratierecht Leerdoel: Inzicht in actuele en verwachte migratiestromen en mondiale tendensen op het gebied van verplichtingen bij arbeidsmigratie in het algemeen en vereiste documenten en procedures in het bijzonder. Inzicht in uitdagingen bij meereizende gezinsleden (zoals samesex couples, adoptie-kinderen, kinderen van gescheiden ouders, meerderjarig worden van meereizende kinderen, werkvergunning voor meereizende partner). Inzicht in de valkuilen en risico s en kennis van de gevolgen van non-compliance. Inzicht in de samenhang tussen arbeidsrecht en arbeidsmigratierecht. Leerdoel Focus op de wereld: Kennis hoe arbeidsmigratie in de Focuslanden (Nederland plus aantal geselecteerde landen) is geregeld, welke profielen kunnen worden onderscheiden, inzicht in de belangrijkste compliance verplichtingen met bijbehorende valkuilen en risico s en kennis van de gevolgen van non-compliance. Module 4: Fiscale aspecten van een internationaal dienstverband Leerdoel algemeen: Weten wat loonbelasting inhoudt en begrijpen hoe nationale stelsels zich in een internationale context ten opzichte van elkaar verhouden. Kennis van de systematiek rondom de bepaling wanneer welk land belasting mag heffen over loonbestanddelen en welke verplichtingen dat met zich meebrengt voor de werkgever. Inzicht in de samenhang tussen arbeidsrecht, immigratie en fiscaal recht. Leerdoel Focus op de wereld: Kennis van de systematiek van toewijzing bij mobiliteit tussen verdragslanden. Inzicht in overeenkomsten en verschillen tussen stelsels van de Focuslanden (Nederland plus aantal geselecteerde landen) en begrip van de gevolgen voor uitzendingen/ tewerkstellingen in die landen met bijbehorende valkuilen en risico s en kennis van de gevolgen van non-compliance. Module 5: Internationale sociale zekerheid Leerdoel algemeen: Weten wat onder sociale zekerheid wordt verstaan en begrijpen hoe nationale stelsels zich in een internationale context ten opzichte van elkaar verhouden. Kennis van de systematiek rondom de toewijzing waar iemand verplicht sociaal verzekerd is, voor welke verzekeringen en onder welke voorwaarden/ verplichtingen. Inzicht in de samenhang tussen arbeidsrecht, immigratie, fiscaal recht en sociale zekerheid.

5 Leerdoel Focus op de wereld: Kennis van de systematiek van toewijzing bij mobiliteit binnen de EU/EER/Zwitserland. Kennis van de systematiek van toewijzing bij mobiliteit tussen verdragslanden. Inzicht in de gevolgen van mobiliteit tussen derde-landen. Inzicht in overeenkomsten en verschillen tussen stelsels van de Focuslanden (Nederland plus aantal geselecteerde landen) en begrip van gevolgen voor uitzendingen/ tewerkstellingen in die landen met bijbehorende valkuilen en risico s en kennis van de gevolgen van noncompliance. Module 6: Bijzondere werkrelaties (zzp-ers, intermediairs, dienstverleners) Leerdoel zzp-ers/intermediairs: Weten welke andere werkrelaties in de praktijk voorkomen en begrijpen waarom soms de voorkeur wordt gegeven aan zo n werkrelatie. Weten welke risico s dat met zich kan meebrengen, wat daarvan de gevolgen kunnen zijn en hoe die kunnen worden vermeden. Leerdoel dienstverleners: In staat zijn de behoefte aan de betreffende dienst te formuleren en externe dienstverleners efficiënt aan te sturen. Module 7: Return on investment Leerdoel: In staat zijn de kosten van een internationale uitzending zichtbaar te maken en de gevolgen van non-compliance risico s onderbouwd te presenteren en een alternatieve oplossing te verdedigen ten overstaan van de stakeholders. In staat zijn de policy uit te leggen en te verdedigen ten overstaan van de assignee. Examinering & uitreiking certificaten De opleiding wordt afgesloten met een referaat dat verdedigd moeten worden voor een examencommissie, bestaande uit vooraanstaande experts uit het vakgebied. Wie zijn de docenten De opleiding wordt verzorgd door een Faculty van prominente vakdeskundigen afkomstig uit wetenschap, internationaal bedrijfsleven, uitvoeringsinstanties en gerenommeerde adviesorganisaties. In het gedetailleerde dagprogramma treft u daarvan een overzicht aan. Taal De opleiding wordt voor de onderdelen die betrekking hebben op Nederlandse wet- en regelgeving in het Nederlands gegeven. De overige onderwerpen worden zoveel mogelijk in het Engels gedoceerd. Bij voldoende belangstelling zal een volledig Engelstalige opleiding

6 worden aangeboden. Voor wie is de opleiding bedoeld De Erasmus Universiteit biedt een academische opleiding. Vandaar dat de toelatingseisen zijn gesteld op een voltooide vooropleiding op minimaal HBO-niveau, academisch denkvermogen en relevante werkervaring. Indien u niet over voldoende kennis en/of ervaring beschikt kunt u eerst deelnemen aan een door de Stichting Expatise Academy aangeboden cursus HR International Mobility. Neem daarvoor contact op met de Expatise Academy via academy@expatise.nl. Deelnemers die de opleiding met succes afronden ontvangen een master course certificaat van het Fiscaal Economisch Instituut van de Erasmus Universiteit in combinatie met de Expatise certificering HR International Mobility Advisor (Expatise certified HR IMA). Wat kost de opleiding De kosten van de opleiding HR International Mobility bedragen (all-in) per persoon. Er is geen btw verschuldigd. START opleiding. Locatie Erasmus Universiteit, campus Woudestein Burgemeester Oudlaan PA Rotterdam Inschrijving geschiedt via Hier treft u een elektronisch inschrijfformulier aan. Algemene inlichtingen: mevrouw Astrid Hamers: of hamers@ese.eur.nl mevrouw Angelique Lieverst: /86 of lieverst@ese.eur.nl Pieter Verbeek of verbeek@ese.eur.nl, dan wel Luuk Touw (touw@ese.eur.nl) (studentassistenten; )) De algemene voorwaarden van FEI BV treft u aan op de website. Indien u zich inschrijft ontvangt u de algemene voorwaarden. Het examenreglement kunt u eveneens op de website

7 van FEI BV aantreffen. De opleiding is tot stand gekomen in samenwerking met The Expatise Academy.