Diversiteit horecasector

Transcriptie

1 Rapport Pag. Diversiteit horecasector Cijfers 2014

2 2015 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw stelt zich echter niet aansprakelijk voor de juistheid van de aangeboden informatie. In geen geval is Guidea, het Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca aansprakelijk voor enige directe of indirecte schade als gevolg van of in verband met de aangeboden informatie uit deze publicatie.

3 INLEIDING 3 SYNTHESE DEEL 1 5 DEEL 1: DIVERSITEITSANALYSE HORECAWERKNEMERS (2014) 9 Intro: loontrekkende werkgelegenheid in de horecasector 9 1 Etnisch-culturele diversiteit Werknemers naar herkomst Instroom allochtoon/autochtoon naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid 13 2 Diversiteit naar geslacht Werknemers per geslacht Arbeidsplaatsen ingevuld door extra s per geslacht Effectieve gewone arbeidsduur op weekbasis per geslacht Instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid per geslacht 17 3 Diversiteit naar leeftijd Werknemers per leeftijdscategorie per geslacht Instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid per leeftijd 25 4 Diversiteit naar opleidingsniveau Werknemers per opleidingsniveau Instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid per opleidingsniveau 29 5 Personen met een (arbeids)handicap loontrekkende werknemers met een handicap Instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid volgens arbeidshandicap 37 6 Individuele Beroepsopleidingen per diversiteitsgroep in de horecasector 38 7 Loopbaan- en diversiteitsplannen 39 DEEL II: OPLEIDING VAN RISICOGROEPEN IN VLAANDEREN (2014) 41 1 Horeca-beroepsopleidingen voor werkzoekenden Beroepsopleidingen horeca per regio Beroepsopleidingen horeca per diversiteitsgroep 44 2 Nederlandse taalondersteuning voor horecawerknemers Opleiding Nederlands op de Werkvloer (NODW) 46 3 Opleiding en leerovereenkomsten voor jongeren deeltijds onderwijs in een horecaopleiding 47 BIJLAGE: TOELICHTING VAN DE BRONNEN 49

4 1 RSZ 49 2 Enquête naar de arbeidskrachten (EAK) 50 3 Departement Werk en Sociale Economie 50 4 Studiedienst VDAB 51

5 Inleiding Uit de diversiteitsanalyse die in de vorige jaren werd gemaakt, bleek al dat de horeca een zeer diverse sector is. Mannen en vrouwen zijn samen sterkhouders van de sector. De horeca trekt in vergelijking met andere sectoren vooral jongeren aan, terwijl oudere werknemers (50-plussers) ondervertegenwoordigd zijn. Toch neemt onder invloed van de vergrijzing ook in de horecasector het aantal 50-plussers toe. Veel werknemers behaalden ook nooit een diploma, zelfs niet van het middelbaar onderwijs. De horeca is ook een kleurrijke sector in de letterlijke zin van het woord: veel werknemers zijn van vreemde afkomst. Het is van het grootste belang om met deze verscheidenheid rekening te houden op de werkvloer en in het personeels- en opleidingsbeleid. Werknemers die tevreden zijn, die in een goede sfeer kunnen werken en die uitgedaagd worden het beste van zichzelf te geven, zullen langer blijven. De manier waarop een bedrijf met zijn personeel omgaat, heeft een grote impact op de loyaliteit van de medewerkers. De sociale partners van de horecasector engageerden zich in een collectieve arbeidsovereenkomst om de tewerkstelling van risicogroepen op de arbeidsmarkt te bevorderen 1. Hiertoe sloten zij o.a. een convenant af met de Vlaamse Regering, waarin engagementen werden vastgelegd die betrekking hebben op diversiteit in de sector. Horeca Vorming Vlaanderen staat in voor de uitvoering van de CAO in Vlaanderen en voor het sectorconvenant. Over de CAO dient verantwoording te worden afgelegd aan de Nationale Arbeidsraad en aan de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Over het sectorconvenant wordt gerapporteerd ten aanzien van de Vlaamse overheid. In een eerste deel maken we een analyse van de diversiteit onder de werknemers in de sector: etnisch-culturele diversiteit, diversiteit naar geslacht, diversiteit naar leeftijd, diversiteit naar opleidingsniveau en personen met een (arbeids)handicap. We gaan in op de cijfers voor de sector en vergelijken deze met het gemiddelde voor alle sectoren samen. Het tweede deel spitst zich toe op begeleiding, opleiding en tewerkstelling van risicogroepen. Voor werkzoekenden kunnen we hiervoor terecht bij de VDAB en partnerorganisaties. Tot slot kunt u op het einde van dit rapport de gebruikte bronnen lezen. 1 CAO Hotelbedrijf: bevordering tewerkstelling risicogroepen, akkoord van 01/10/ Guidea Diversiteit

6 2015 Guidea Diversiteit

7 Synthese Deze synthese belicht de voornaamste cijfers uit dit rapport over de diversiteit in de horecasector. De horecasector herbergt een grote diversiteit. We bekijken achtereenvolgens de diversiteit naar etnisch-culturele achtergrond, naar geslacht, naar leeftijd, naar opleidingsniveau en naar (arbeids)handicap. In 2014 telt de horecasector in Vlaanderen arbeidsplaatsen. Dit is 3,91% van alle arbeidsplaatsen in Vlaanderen. In Vlaanderen bevindt 46% van de arbeidsplaatsen zich in een onderneming met minder dan 10 werknemers (micro-ondernemingen). Eén werknemer kan meer dan één arbeidsplaats invullen, hetgeen ook gebeurt in de horeca. Bijgevolg zijn er in Vlaanderen unieke werknemers tewerkgesteld binnen de horecasector. Etnisch-culturele diversiteit Het percentage personen met een buitenlandse herkomst is hoog in vergelijking met het gemiddelde. Zo heeft in 2013 iets minder dan 35% van de werknemers in de horecasector een allochtone herkomst. Over alle sectoren heen is dit slechts 14%. De groep van werknemers met een allochtone herkomst wordt gevormd door werknemers met een EU-achtergrond 2 (14%) enerzijds en een niet-eu-achtergrond (21%) anderzijds. In vergelijking met 2009 is het aantal werknemers met een buitenlandse herkomst gestegen in zowel de horecasector als alle sectoren samen. Bij de instroom naar werk uit de werkloosheid krijgen we hetzelfde beeld. Zo stromen er verhoudingswijs iets meer allochtonen 3 naar werk in de horecasector. In 2014 ligt het gemiddelde in de horecasector op ruim 23% allochtonen, terwijl dit voor alle sectoren samen op net iets meer dan 18% ligt. 2 EU27: Behorend tot één van de 27 landen van de EU 3 Mensen met een huidige of vorige nationaliteit van buiten de EU Guidea Diversiteit

8 Diversiteit naar geslacht In de horecasector is een groter aandeel vrouwen in dienst. Bij de unieke werknemers is 52% een vrouw, terwijl dit percentage over alle sectoren heen 48% is. Er is wel een verschil in effectieve gewone arbeidsduur tussen mannen en vrouwen. Het aandeel mannen dat 30 uren of meer werkt per week ligt beduidend hoger, met name 67% mannen t.o.v. 45% vrouwen. In de horecasector is de instroom van vrouwen vanuit de werkloosheid groter dan in alle sectoren samen. De trendlijn van de instroom naar de horecasector ligt reeds jaren hoger dan de trendlijn voor alle sectoren samen. Het gemiddeld aandeel vrouwen in de instroom vanuit de werkloosheid ligt in 2014 op 50%. In alle sectoren samen is dit 46%. Diversiteit naar leeftijd De horecasector is de sector met procentueel de grootste groep jongeren. Het aandeel jonge werknemers (min 25-jarigen) ligt er beduidend hoger (20%) dan in alle sectoren samen (8%). Het aandeel 50-plussers (21%) ligt daarentegen lager dan gemiddeld (27%). Over de jaren heen zijn de aandelen van de jongeren en ouderen naar elkaar toegegroeid. Meer zelfs, het aandeel 50- plussers is ondertussen hoger dan het aandeel min 25-jarigen (in 2007: 28% - 15%, in 2014: 20% - 21%). Ten slotte speelt het geslacht ook een rol. Het aandeel mannelijke 50-plussers in de horecasector ligt beduidend lager dan het aandeel vrouwelijke 50-plussers in de horecasector (16% 25%). 30% 28% 26% 24% 22% 20% 18% 16% 14% 12% 10% 28,0% 14,9% 27,5% 16,0% 27,0% min 25-jarigen 50-plussers 26,0% 16,8% 17,0% 24,8% 18,3% 22,1% 19,5% Alle sectoren 2014: min 25: 8% 50 plus: 27% 20,5% 20,2% Horecasector 20,8% ,0% 2015 Guidea Diversiteit

9 Horecasector Alle sectoren Alle sectoren Horecasector Zowel voor de min 25-jarigen als de 50-plussers ligt de trendlijn voor de instroom naar werk in de horecasector hoger dan voor alle sectoren samen. Het gemiddeld aandeel min 25-jarigen ligt in de horecasector op 37%, terwijl dit voor alle sectoren samen 34% is. Het aandeel 50-plussers in de instroom bedraagt gemiddeld 9,1% in de horecasector en 8,8% in alle sectoren samen. Diversiteit naar opleidingsniveau In vergelijking met het gemiddelde over alle sectoren heen, stelt de horecasector een groter percentage laaggeschoolden 4 tewerk. In 2014 ligt het percentage laaggeschoolden op 26% in de horecasector, terwijl dit voor alle sectoren samen 18% is. 26% 59% 15% Laaggeschoold Middengeschoold Hooggeschoold 18% 43% 39% Er stromen vanuit de werkloosheid procentueel meer laaggeschoolden naar de horecasector dan gemiddeld. In 2014 bedraagt het gemiddelde in de horecasector 40% laaggeschoolden. Dit is ruim boven het gemiddelde van alle sectoren samen. Dit percentage bedraagt namelijk 32% in Diversiteit naar (arbeids)handicap Bijna 11% van de Vlaamse werknemers in de horecasector geeft aan dat ze hinder ervaren in hun dagelijkse bezigheden (op het werk of daarbuiten) door een handicap, een langdurige aandoening of langdurige ziekte. Dit cijfer is hoger dan gemiddeld (8%). Gemiddeld stromen er uit de werkloosheid minder personen met een arbeidshandicap naar werk in de horecasector dan over alle sectoren heen. Het kwartaalgemiddelde in de horecasector bedraagt in 2014 ongeveer 4%, terwijl dit voor alle sectoren samen op gemiddeld 5% uitkomt. 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Arbeidshandicap 10,6% 8,5% 4 Ten hoogste diploma secundair onderwijs 2 e graad 2015 Guidea Diversiteit

10 Guidea Diversiteit

11 1 Deel 1: Diversiteitsanalyse horecawerknemers (2014) 2 Intro: loontrekkende werkgelegenheid in de horecasector Hieronder geven we eerst een algemeen beeld van de loontrekkende werkgelegenheid in de horecasector. In totaal zijn er in 2014 in België, over alle sectoren heen, arbeidsplaatsen. Er zijn arbeidsplaatsen in de horecasector wat neerkomt op 3,43% van alle arbeidsplaatsen in België. In Vlaanderen zijn er arbeidsplaatsen, waarvan in de horecasector. Dit komt neer op 3,91% van het totaal aantal arbeidsplaatsen. Eén werknemer kan meer dan één arbeidsplaats invullen, hetgeen ook gebeurt in de horeca. Bijgevolg zijn er in Vlaanderen unieke werknemers tewerkgesteld binnen de horecasector. Tabel 1: Loontrekkende werkgelegenheid (arbeidsplaatsen) in de horecasector n % Vlaanderen België Vlaanderen België Totaal aantal % 100% Gewesten 5 Vlaanderen ,3% Wallonië ,0% Brussel ,7% Vlaamse provincies West-Vlaanderen ,5% Oost-Vlaanderen ,6% Antwerpen ,5% Vlaams-Brabant ,2% Limburg ,2% Subsector Hotels ,6% 13,5% Vakantieverblijven ,6% 3,1% Kampeerterreinen ,5% 0,4% Overige accommodatie ,2% 0,5% Restaurants ,9% 58,6% Catering ,8% 13,5% Drinkgelegenheden ,3% 10,4% Dimensiegrootte 1 tot 4 werknemers ,1% 23,0% 5 tot 9 werknemers ,4% 20,8% 10 tot 19 werknemers ,8% 19,1% 20 tot 49 werknemers ,0% 15,5% 50 of meer werknemers ,7% 21,7% Arbeiders/bedienden Arbeiders ,7% 87,4% Bedienden ,3% 12,6% Arbeidsregime Voltijds ,5% 37,7% Deeltijds ,2% 53,0% Specialen ,3% 9,3% Bron: RSZ, gecentraliseerde statistiek, situatie op 30/06/2014 Bewerking: Guidea 5 Op basis van de plaats van de hoofdzetel 6 De deeltijdse prestaties betreffen de prestaties van de werknemer die gemiddeld slechts een gedeelte presteert van de arbeidstijd van de referentie persoon (voltijdse werknemer). 7 De groep specialen bevat vooral loontrekkenden die werken via gelimiteerde prestaties. (extra s in de horeca). Zie ook p Guidea Diversiteit

12 Bovenstaande tabel geeft een overzicht van de loontrekkende werknemers in de horecasector voor het jaar Enkele cijfers: In 2014 bevindt 55% van de arbeidsplaatsen in de horeca zich in Vlaanderen, 23% in Brussel en 22% in Wallonië. bevindt 34% van de arbeidsplaatsen in de Vlaamse horeca zich in Antwerpen, 24% in West- Vlaanderen, 17% in Oost-Vlaanderen, 15% in Vlaams-Brabant en 11% in Limburg. bevindt 61% van de arbeidsplaatsen in de Vlaamse horeca zich bij de restaurants, 13% bij de hotels, 11% bij de drinkgelegenheden, 11% bij de catering en 4% bij de overige logiesvormen 8. Deze verdeling is min of meer hetzelfde voor België. bevindt 23% van de arbeidsplaatsen in de Vlaamse horeca zich in een onderneming met 1 tot 4 werknemers. 22% bevindt zich in een horecaonderneming met 5 tot 9 werknemers, 22% in een horecaonderneming met 10 tot 19 werknemers en 16% in een horecaonderneming met 20 tot 49 werknemers. De overige 17% vinden we terug in een horecaonderneming met 50 of meer werknemers. De verdeling van de werkgelegenheid per dimensiegrootte (het aantal werknemers in dienst) is voor Vlaanderen en België nagenoeg gelijk. België telt wel meer arbeidsplaatsen in een onderneming met 50 werknemers of meer (22% t.o.v. 17% voor Vlaanderen). Vlaanderen telt op zijn beurt meer arbeidsplaatsen in een onderneming met 5 tot 9 werknemers (22% 21%), alsook 10 tot 19 werknemers (22% 19%). wordt 90% van de arbeidsplaatsen in de Vlaamse horeca ingevuld door arbeiders. Dit percentage ligt boven het nationale gemiddelde in de horeca. is 37% van de arbeidsplaatsen in de Vlaamse horeca voltijds. Het aandeel deeltijdse arbeidsplaatsen bedraagt 49%, terwijl het aandeel specialen 9 14% bedraagt. Het aandeel voltijdse en deeltijdse arbeidsplaatsen ligt lager dan het nationale gemiddelde. In 2014 daalt het aantal arbeidsplaatsen in de horecasector naar , het laagste peil sinds Er zijn wel opmerkelijke verschillen tussen de subsectoren. In absolute aantallen gaan er vooral in de subsectoren van de catering, hotels en de drinkgelegenheden jobs verloren. Figuur 1: Evolutie aantal arbeidsplaatsen in de horecasector in Vlaanderen -2006/ Bron: RSZ, gecentraliseerde statistiek, situatie op 30/06 Bewerking: Guidea 8 Omvat alle accommodatie uitgezonderd hotels. Volgens de nace-code zijn dit de vakantieverblijven (55.2), kampeerterreinen (55.3) en de overige accommodatie (55.9). 9 Zie p.16 voor meer uitleg Guidea Diversiteit

13 1 Etnisch-culturele diversiteit De Vlaamse Regering definieert allochtoon als volgt: 1 2 Persoon die tot een van de volgende categorieën behoort: a) personen met een sociaal-culturele herkomst van een ander land die legaal in België verblijven, die al dan niet Belg zijn geworden en die bovendien aan een van de volgende voorwaarden voldoen: zij of hun ouders zijn in het kader van gastarbeid en volgmigratie naar ons land gekomen, ze hebben de status van ontvankelijk verklaarde asielzoeker of van vluchteling verkregen, ze hebben door regularisatie recht op verblijf in België verworven, b) personen die niet de nationaliteit bezitten van een van de Europese lidstaten, of van wie minstens een van de ouders of twee van de grootouders niet de nationaliteit van een van de Europese lidstaten bezitten. Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 19 juli 2007 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor het verlenen van subsidies ter ondersteuning en uitvoering van het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, laatst gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 15 mei In dit deel bekijken we de etnisch- culturele diversiteit in de horecasector a.d.h.v.: Het aantal werknemers per herkomst, Het aantal allochtonen dat instroomt naar werk in de horeca vanuit de werkloosheid, Naargelang de cijfers (bron) wordt het begrip allochtoon anders gedefinieerd. Om de etnisch-culturele diversiteit in de horeca in kaart te brengen, doen we beroep op cijfers van het departement WSE (o.b.v. cijfers uit de DWH Arbeidsmarkt en Sociale Bescherming KSZ). Een persoon wordt beschouwd als persoon met buitenlandse herkomst als één van de volgende vier criteria een niet-belgische nationaliteit is: huidige nationaliteit van de persoon, de eerst gekende nationaliteit van de persoon bij het Rijksregister, de eerst gekende nationaliteit van de vader, de eerst gekende nationaliteit van de moeder; Het Departement WSE (o.b.v. cijfers VDAB) hanteert voor instroom de volgende definitie van allochtoon: mensen met een huidige of vorige nationaliteit van buiten de EU-27 (dus ook genaturaliseerden). Meer informatie over de gebruikte bronnen vindt u achteraan in dit rapport, in het hoofdstuk toelichting van de bronnen Guidea Diversiteit

14 1.1 Werknemers naar herkomst Tabel 2: Aandeel loontrekkende werknemers in alle sectoren in Vlaanderen (werkplaats) per afkomst (o.b.v. paritair comité) n niet- Omschrijving BE (X1.000) 11 EU 12 Totaal EU 13 1 Bouw 98,1 81,7% 10,0% 8,2% 100% 2 Chemie en petroleum 83,2 89,5% 6,5% 3,9% 100% 3 Diensten aan ondernemingen & personen 176,2 67,5% 14,6% 17,6% 100% 4 Distributie 142,7 85,0% 7,9% 7,0% 100% 5 Financiële sector 70,4 93,7% 3,9% 2,3% 100% 6 Gas en elektriciteit 11,3 94,0% 3,7% 2,3% 100% 7 Horeca, sport en ontspanning 60,6 65,1% 13,6% 21,0% 100% > 7.1 Horeca (PC302) 58,7 64,9% 13,6% 21,2% 100% 8 Houtnijverheid 14,5 87,5% 7,3% 5,0% 100% 9 Kleding- en textielnijverheid 31,7 83,6% 6,4% 9,9% 100% 10 Land-, tuin- en bosbouw & zeevisserij 13,5 68,0% 17,5% 14,4% 100% 11 Media, drukkerij- en uitgeverijsector 10,3 90,1% 5,8% 3,9% 100% 12 Metaalindustrie 198,2 85,4% 7,3% 7,2% 100% 13 Papier- en kartonsector 8,4 88,3% 6,9% 4,7% 100% 14 Social profit 302,0 88,4% 5,4% 6,1% 100% 15 Steen- en glasindustrie 9,6 83,0% 8,5% 8,3% 100% 16 Vervoer, transport & logistiek 108,8 82,8% 8,4% 8,7% 100% 17 Voedingsindustrie 58,5 82,6% 7,7% 9,6% 100% 18 Overige sectoren 307,7 88,2% 7,4% 4,3% 100% 19 Publieke sector 560,5 92,3% 3,9% 3,8% 100% Totaal paritaire comités 2.266,1 85,9% 7,1% 6,9% 100% Bron: Departement WSE/Steunpunt WSE (o.b.v. DWH Arbeidsmarkt en Sociale Bescherming KSZ) In 2013 is 65% van de loontrekkende werknemers in de horecasector van Belgische herkomst, terwijl 35% een buitenlandse herkomst 14 heeft. Binnen deze laatste groep zijn er meer personen van niet-eu-herkomst dan van EU-herkomst. 21% van alle horecawerknemers heeft een niet-eu herkomst, terwijl 14% een EU-herkomst heeft. In vergelijking met gemiddeld (14%) hebben werknemers in de horecasector heel wat vaker een buitenlandse herkomst (35%). In alle sectoren samen zijn er iets meer personen met een EUherkomst dan personen met een niet-eu-herkomst. In de horecasector daarentegen hebben personen met een buitenlandse herkomst net vaker een niet-eu-herkomst. 10 Toestand 31/12/ Personen met een Belgische herkomst: Personen met een Belgische huidige nationaliteit en een Belgische eerste nationaliteit, en van wie ook de beide ouders een Belgische eerste nationaliteit hebben. Ook de personen met een Belgische nationaliteit waarvoor geen buitenlandse herkomst gekend is, maar waarvan de eerste nationaliteit van de ouders onbekend is of de link niet gelegd kan worden met de beide ouders, worden gerekend bij de personen met een Belgische herkomst. 12 EU: Behorend tot één van de 27 landen van de EU (excl. België). 13 Niet-EU: Alle overige landen. 14 Een persoon wordt beschouwd als persoon met buitenlandse herkomst als één van de volgende vier criteria een niet-belgische nationaliteit is: huidige nationaliteit van de persoon, de eerst gekende nationaliteit van de persoon bij het Rijksregister, de eerst gekende nationaliteit van de vader en de eerst gekende nationaliteit van de moeder Guidea Diversiteit

15 1 Tabel 3: Evolutie in absolute aantallen van de loontrekkende bevolking in de horecasector naar herkomst -2009/ BE EU EU EU niet-eu Europa niet-eu Turkije Maghreb Sub-Sahara Overig Azië Overige landen onbekend Totaal Bron: Departement WSE/Steunpunt WSE (o.b.v. DWH Arbeidsmarkt en Sociale Bescherming KSZ) In 2013 zijn er in de horecasector ruim personen met een Belgische herkomst minder in vergelijking met vier jaar eerder in 2009 (-10%). Daartegenover zien we meer werknemers met een buitenlandse herkomst, zowel met een EU- (+16%) als niet-eu-herkomst (+26%). Dit verschijnsel is niet enkel zichtbaar in de horecasector, maar een algemene trend in alle sectoren. Het aantal werknemers met een Belgische herkomst daalde gemiddeld met 2%, terwijl er zowel een stijging was bij de werknemers met een EU- (+17%) als niet-eu-herkomst (+27%). De tabel hieronder toont het absolute verschil tussen 2009 en 2013 in zowel de horecasector als alle sectoren samen. Tabel 4: Evolutie in absolute aantallen van de loontrekkende bevolking naar herkomst (X1.000) /2013- BE EU Niet-EU Horecasector (PC302) -4,34 +1,11 +2,55 Alle paritaire comités -42,69 +30,47 +36,18 Bron: Departement WSE/Steunpunt WSE (o.b.v. DWH Arbeidsmarkt en Sociale Bescherming KSZ) 1.2 Instroom allochtoon/autochtoon naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid Tabel 5: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid per nationaliteit Horecasector Alle sectoren n % n % Kwartaal 2014-I Allochtoon ,6% ,1% Geen allochtoon ,4% ,9% Kwartaal 2014-II Allochtoon ,9% ,8% 2015 Guidea Diversiteit

16 Horecasector Alle sectoren n % n % Geen allochtoon ,1% ,2% Kwartaal 2014-III Allochtoon ,3% ,5% Geen allochtoon ,6% ,5% Kwartaal 2014-IV Allochtoon ,7% ,0% Geen allochtoon ,3% ,0% Bron: Departement WSE Figuur 2: Percentage allochtonen in de gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren vanuit werkloosheid -2007/ % 25% 20% 15% 10% 5% Horecasector Alle sectoren Trendlijn horeca 0% Bron: Departement WSE Bijna één op vier werkzoekenden die instromen naar werk in de horecasector is allochtoon. In vergelijking met het gemiddelde van alle sectoren ligt de instroom van allochtone werkzoekenden hoger in de horecasector. De laatste jaren is het percentage allochtonen stabiel gebleven. In een sector als de horeca is de kans zeer reëel dat dezelfde persoon in hetzelfde jaar meerdere perioden van werkloosheid en werk doormaakt. De instroomcijfers naar werk vanuit de werkloosheid interpreteren we daarom beter als aantal aanwervingen, in plaats van als aantal personen Guidea Diversiteit

17 2 Diversiteit naar geslacht In dit deel bekijken we de diversiteit naar geslacht in de horecasector a.d.h.v.: 1 2 De verdeling man/vrouw bij de horecawerknemers en de extra s, De effectieve gewone arbeidsduur op weekbasis, Het aantal vrouwen (mannen) dat instroomt naar werk vanuit de werkloosheid, Om de diversiteit naar geslacht in kaart te brengen, doen we beroep op cijfers van de RSZ, de enquête naar de arbeidskrachten (EAK) van de FOD Economie en cijfers van het departement WSE (o.b.v. cijfers VDAB). Meer informatie over de gebruikte bronnen vindt u achteraan in dit rapport, in het hoofdstuk toelichting van de bronnen. 2.1 Werknemers per geslacht Voor de verdeling naar geslacht doen we beroep op cijfers over het aantal unieke werknemers. De cijfers verschillen hierdoor van de cijfers op basis van het aantal arbeidsplaatsen eerder in dit rapport. Tabel 6: Aantal unieke werknemers in alle sectoren in Vlaanderen per geslacht Sectie Omschrijving n Mannen Vrouwen Totaal A Landbouw, bosbouw en visserij ,9% 34,1% 100% B Winning van delfstoffen ,2% 18,8% 100% C Industrie ,2% 23,8% 100% D Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht ,4% 27,6% 100% E Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering ,6% 20,4% 100% F Bouwnijverheid ,3% 8,7% 100% G Groot- en detailhandel: reparatie van auto s en motorfietsen ,2% 47,8% 100% H Vervoer en opslag ,9% 23,1% 100% I Verschaffen van accommodatie en maaltijden ,4% 51,6% 100% J Informatie en communicatie ,7% 31,3% 100% K Financiële activiteiten en verzekeringen ,9% 54,1% 100% L Exploitatie van en handel in onroerend goed ,7% 57,3% 100% M Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten ,4% 49,6% 100% N Administratieve en ondersteunende diensten ,6% 55,4% 100% O Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen ,3% 45,7% 100% P Onderwijs ,3% 70,7% 100% Q Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening ,9% 81,1% 100% R Kunst, amusement en recreatie ,4% 42,6% 100% S Overige diensten ,8% 67,2% 100% T Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel ,7% 76,3% 100% U Extraterritoriale organisaties en lichamen ,0% 56,0% 100% Totaal ,3% 47,7% 100% Bron: RSZ, volgens locatie van de hoofdverblijfplaats van de werknemer, situatie op 30/06/ Guidea Diversiteit

18 In 2014 is 48% van de horecawerknemers in Vlaanderen een man en 52% een vrouw. De horecasector is dus geen uitgesproken mannelijke of vrouwelijke sector. De horeca heeft een groter aandeel vrouwen in dienst dan alle sectoren samen. De verhouding man/vrouw in de horecasector groeit in Vlaanderen sinds 2008 wel naar elkaar toe. Figuur 3: Evolutie aandeel unieke werknemers in de horecasector per geslacht in Vlaanderen / % 56% 54% 52% 50% 48% 46% 44% 42% 40% Man 44,0% 44,7% 45,7% 46,5% 47,1% 48,1% 48,4% Vrouw 56,0% 55,3% 54,3% 53,5% 52,9% 51,9% 51,6% Bron: RSZ, volgens locatie van de hoofdverblijfplaats van de werknemer, situatie op 30/06/ Arbeidsplaatsen ingevuld door extra s 15 per geslacht Tabel 7: Arbeidsplaatsen ingevuld door extra s per geslacht Vlaanderen België Vlaanderen % België % Mannen % 48% Vrouwen % 52% Totaal % 100% Bron: RSZ, gecentraliseerde statistiek, situatie op 30/06 In de horecasector in Vlaanderen worden in 2014 meer arbeidsplaatsen ingevuld door vrouwen die als extra werken, dan door mannen die als extra werken (53% t.o.v. 47%). De verdeling voor België is gelijkaardig. 15 Volgens de RSZ omvat de specialen de interims, de extra s (gelegenheidswerknemers) en de seizoensarbeiders. Aangezien de uitzendkrachten aangegeven worden door de uitzendbureaus (die dan ook de bijdragen betalen) en zij niet moeten melden bij welke werkgever of in welke sector zij tewerkgesteld zijn is het niet te achterhalen of een uitzendkracht in de horeca werkt. Het is wel degelijk zo dat de uitzendkrachten onder de specialen vallen, maar ze zijn enkel terug te vinden onder de Nace-bel code (uitzendbureaus). De extra s kunnen apart worden weergegeven omdat deze door de werkgever met een aparte code moeten aangegeven worden in de dmfa-aangifte. Definitie van een gelegenheidswerknemer is dat ze niet langer dan 2 opeenvolgende dagen tewerkgesteld worden. De seizoensarbeiders in de horeca krijgen geen eigen code, en kunnen dus ook niet apart worden weergegeven. Er zijn wel codes voor seizoensarbeiders in andere sectoren, bv. in de fruitteelt, waar deze dus wél apart kunnen weergegeven worden. Conclusie is dus dat voor de horeca de specialen en de extra s (praktisch volledig) samenvallen. Toch zijn er iets meer specialen dan extra s. De RSZ verklaart dit als volgt: Het verschil in aantal kan o.a. te maken hebben met het feit dat de werkgever volgens zijn Nace-bel code (belangrijkste activiteit) onder de horeca valt, maar nog een nevenactiviteit heeft die niets met de horeca te maken heeft en waarvoor seizoensarbeiders nodig zijn. Deze werknemers worden dan onder een andere code aangegeven Guidea Diversiteit

19 2.3 Effectieve gewone arbeidsduur op weekbasis per geslacht Tabel 8: Aantal loontrekkenden per geslacht per effectieve gewone arbeidsduur op weekbasis (%) Vlaanderen België 1 2 Mannen Vrouwen Totaal Mannen Vrouwen Totaal <30 uren 33,0% 54,8% 45,0% 36,0% 58,5% 48,7% 30 uren of meer 67,0% 45,2% 55,0% 64,0% 41,5% 51,3% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: FOD Economie - Afdeling Statistiek, Enquête naar de arbeidskrachten 2014, NACE_2008=55 of 56, zonder weet niet. Bovenstaande tabel geeft de spreiding van de gewerkte uren op weekbasis weer. 45% van de werknemers werkt minder dan 30 uur in een week. Er is een verschil tussen mannen en vrouwen. Het aandeel mannen dat 30 uren of meer werkt per week ligt beduidend hoger: 67% mannen t.o.v. 45% vrouwen. De resultaten voor België liggen in dezelfde lijn, al werkt daar bijna de helft van de werknemers minder dan 30 uur (49%). 2.4 Instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid per geslacht Tabel 9: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid per geslacht Horecasector Alle sectoren n % n % Kwartaal 2014-I Man ,5% ,4% Vrouw ,5% ,6% Kwartaal 2014-II Man ,1% ,9% Vrouw ,9% ,1% Kwartaal 2014-III Man ,9% ,9% Vrouw ,1% ,1% Kwartaal 2014-IV Man ,6% ,2% Vrouw ,4% ,8% Bron: Departement WSE De verhouding mannen/vrouwen die instromen naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid is over de vier kwartalen in 2014 ongeveer fifty-fifty. Op de grafiek hieronder is te zien dat tot 2010 het aandeel instromende vrouwen in de horecasector daalde waarna het aandeel stabiliseerde. Het percentage vrouwen dat instroomt naar werk vanuit de werkloosheid in de horecasector is groter dan het gemiddelde voor alle sectoren samen Guidea Diversiteit

20 Figuur 4: percentage mannen vrouwen in de gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid 2007/ % 58% 56% 54% Mannen Vrouwen Trendlijn mannen Trendlijn vrouwen 52% 50% 48% 46% 44% 42% 40% Bron: Departement WSE Figuur 5: percentage vrouwen in de gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren vanuit de werkloosheid -2007/ % 58% 56% 54% Horecasector Alle sectoren Trendlijn horeca Trendlijn alle sectoren 52% 50% 48% 46% 44% 42% 40% Bron: Departement WSE Guidea Diversiteit

21 3 Diversiteit naar leeftijd In dit deel bekijken we zowel de jongere (min 25-jarigen) als oudere (50-plussers) werknemers. 1 2 De Vlaamse Regering definieert oudere werknemers als volgt: Ouder wordende werknemers: werknemers als vermeld in artikel 2, 2, van het decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt, die ouder zijn dan vijftig jaar.. Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 19 juli 2007 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor het verlenen van subsidies ter ondersteuning en uitvoering van het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, laatst gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 15 mei We bekijken in dit deel eveneens de min 25-jarigen van naderbij. Hoewel deze groep niet tot de vier prioritaire kansengroepen behoort, heeft deze groep het eveneens moeilijk op de arbeidsmarkt en hebben werkende jongeren, vooral dan in crisistijd, de grootste kans om hun werk te verliezen. 16 Specifiek bekijken we in welke mate jongere en oudere werknemers vertegenwoordigd zijn in de horeca a.d.h.v.: Het aantal werknemers per leeftijdscategorie en per geslacht, Het aantal min 25-jarigen dat instroomt naar werk in de horeca vanuit de werkloosheid. Het aantal 50-jarigen of ouder dat instroomt naar werk in de horeca vanuit de werkloosheid. Om de diversiteit naar leeftijd in de horeca in kaart te brengen, doen we beroep op cijfers van de RSZ, en het departement WSE. Op basis van cijfers van de RSZ en het Departement WSE, gebruiken we de leeftijdscategorie 50 jaar of ouder. Meer informatie over de gebruikte bronnen vindt u achteraan in dit rapport, in het hoofdstuk toelichting van de bronnen. 16 Bron: VDAB Kansengroepen in Kaart Jongeren op de Vlaamse arbeidsmarkt: Laaggeschoolde jongeren in nood Guidea Diversiteit

22 Tabel 10: Aandeel unieke werknemers in alle sectoren in Vlaanderen per leeftijdscategorie Sectie Omschrijving n < Totaal A Landbouw, bosbouw en visserij ,2% 50,8% 12,1% 23,9% 100% B Winning van delfstoffen 484 2,9% 46,7% 15,1% 35,3% 100% C Industrie ,9% 48,8% 17,2% 28,2% 100% D E Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering ,8% 57,4% 13,3% 26,5% 100% ,4% 52,2% 17,0% 26,4% 100% F Bouwnijverheid ,9% 52,4% 12,8% 22,9% 100% G Groot- en detailhandel: reparatie van auto s en motorfietsen ,1% 51,0% 14,6% 24,3% 100% H Vervoer en opslag ,7% 47,0% 14,0% 34,2% 100% I Verschaffen van accommodatie en maaltijden ,0% 48,8% 10,3% 20,8% 100% J Informatie en communicatie ,9% 63,5% 11,8% 18,8% 100% K Financiële activiteiten en verzekeringen ,9% 49,2% 14,9% 33,0% 100% L Exploitatie van en handel in onroerend goed ,4% 47,8% 13,7% 33,1% 100% M Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten ,7% 62,8% 11,7% 18,8% 100% N Administratieve en ondersteunende diensten ,7% 53,4% 11,9% 19,9% 100% O Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen ,1% 43,8% 15,4% 36,7% 100% P Onderwijs ,8% 53,6% 12,7% 28,9% 100% Q Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening ,1% 48,8% 14,2% 29,9% 100% R Kunst, amusement en recreatie ,1% 52,2% 10,3% 24,4% 100% S Overige diensten ,3% 47,8% 12,1% 28,8% 100% T Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel ,3% 34,0% 13,8% 46,9% 100% U Extraterritoriale organisaties en lichamen 788 0,9% 44,7% 14,2% 40,2% 100% Totaal ,1% 51,0% 14,0% 26,9% 100% Bron: RSZ, volgens locatie van de hoofdverblijfplaats van de werknemer, situatie op 30/06/2014 De horecasector stelt procentueel de grootste groep van jongeren (min 25-jarigen) tewerk. 20% van alle werknemers in de horecasector is jonger dan 25 jaar. In alle sectoren samen is dit 8%. Op die manier stelt de horecasector 7,0% van alle jongeren (die aan de slag zijn) tewerk. In 2014 is goed één op vijf van de Vlaamse horecawerknemers 50 jaar of ouder. In vergelijking met het gemiddelde van alle sectoren werken er minder oudere werknemers in de horeca (21% is minstens 50 jaar t.o.v. 27% gemiddeld). Toch zijn er nog enkel sectoren waar er procentueel nog minder 50-plussers aan het werk zijn Guidea Diversiteit

23 1 Figuur 6: Evolutie aandeel unieke werknemers jonger dan 25 jaar in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen -2007/ % 2 25% 20% 15% 10% 5% 0% Horecasector 28,0% 27,5% 27,0% 26,0% 24,8% 22,1% 20,5% 20,0% Alle sectoren 10,3% 10,1% 9,4% 9,2% 9,2% 8,7% 8,3% 8,1% Bron: RSZ, volgens locatie van de hoofdverblijfplaats van de werknemer, situatie op 30/06 Het aandeel jonge werknemers ligt beduidend hoger in de horecasector dan in alle sectoren samen. We zien wel dat het aandeel min 25-jarigen in de horecasector de afgelopen jaren gevoelig gedaald is, van 28% in 2007 naar 20% in In alle sectoren samen is er ook een daling, maar beperkter. Figuur 7: Evolutie aandeel unieke werknemers van 50 jaar of ouder in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen -2007/ % 25% 20% 15% 10% 5% 0% Bron: RSZ, volgens locatie van de hoofdverblijfplaats van de werknemer, situatie op 30/06 In 2014 stijgt het aandeel loontrekkende werknemers van 50 jaar of ouder in de horecasector in Vlaanderen verder. In 2007 was dit percentage nog ongeveer 15%, maar in 2014 is de kaap van 21% reeds in zicht. De horecasector stijgt met 5,9 procentpunten in vergelijking met 6,4 procentpunten voor alle sectoren Horecasector 14,9% 16,0% 16,8% 17,0% 18,3% 19,5% 20,2% 20,8% Alle sectoren 20,5% 21,3% 22,5% 23,4% 24,2% 25,0% 26,0% 26,9% 2015 Guidea Diversiteit

24 Figuur 8: Evolutie aandeel unieke werknemers min 25-jarigen en 50-plussers in de horecasector in Vlaanderen 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% min 25-jarigen 28,0% 27,5% 27,0% 26,0% 24,8% 22,1% 20,5% 20,0% 50-plussers 14,9% 16,0% 16,8% 17,0% 18,3% 19,5% 20,2% 20,8% Bron: RSZ, volgens locatie van de hoofdverblijfplaats van de werknemer, situatie op 30/06 Op enkele jaren tijd is de kloof tussen het aandeel min 25-jarigen en het aandeel 50-plussers volledig weggewerkt. In 2014 waren er in de horecasector voor het eerst meer 50-plussers aan het werk dan min 25-jarigen. In de horecasector is het aandeel min 25-jarigen wel nog steeds het hoogst van alle sectoren Guidea Diversiteit

25 3.2 Werknemers per leeftijdscategorie per geslacht Mannen per leeftijdscategorie 1 2 Tabel 11: Aandeel loontrekkende mannen in alle sectoren in Vlaanderen per leeftijdscategorie Sectie Omschrijving n < Totaal A Landbouw, bosbouw en visserij ,5% 51,0% 11,6% 22,9% 100% B Winning van delfstoffen 393 3,1% 45,3% 14,8% 36,9% 100% C Industrie ,1% 47,9% 17,0% 29,0% 100% D E Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering ,0% 53,0% 14,0% 30,0% 100% ,6% 50,5% 17,0% 27,9% 100% F Bouwnijverheid ,5% 51,8% 12,6% 23,1% 100% G Groot- en detailhandel: reparatie van auto s en motorfietsen ,3% 51,5% 14,1% 25,1% 100% H Vervoer en opslag ,7% 44,3% 13,7% 37,3% 100% I Verschaffen van accommodatie en maaltijden ,8% 52,8% 9,1% 16,3% 100% J Informatie en communicatie ,1% 63,5% 11,1% 19,3% 100% K Financiële activiteiten en verzekeringen ,6% 45,0% 14,1% 38,4% 100% L Exploitatie van en handel in onroerend goed ,9% 45,1% 14,2% 35,8% 100% M Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten ,7% 62,3% 11,2% 19,8% 100% N Administratieve en ondersteunende diensten ,2% 52,3% 10,6% 17,8% 100% O Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen ,0% 39,8% 16,4% 38,8% 100% P Onderwijs ,9% 49,2% 11,9% 35,0% 100% Q Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening ,4% 46,4% 13,9% 33,3% 100% R Kunst, amusement en recreatie ,0% 51,9% 9,5% 23,5% 100% S Overige diensten ,2% 44,6% 12,2% 36,0% 100% T Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel 485 5,4% 33,0% 10,7% 50,9% 100% U Extraterritoriale organisaties en lichamen 347 0,6% 44,1% 15,3% 40,1% 100% Totaal ,5% 49,7% 13,8% 28,0% 100% Bron: RSZ, volgens locatie van de hoofdverblijfplaats van de werknemer, situatie op 30/06/2014 Het aandeel jonge mannen in de horecasector in Vlaanderen loopt op tot 22% in 2014, ruim boven het gemiddelde. De horecasector heeft de hoogste score van alle sectoren. Het percentage 50-plussers onder mannelijke werknemers is daarentegen het laagste percentage van alle sectoren. Dit aandeel zit ruim onder het gemiddelde over alle sectoren heen (16% in de horecasector t.o.v. 28% in alle sectoren) Guidea Diversiteit

26 Tabel 12: Aandeel loontrekkende vrouwen in alle sectoren in Vlaanderen per leeftijdscategorie Sectie Omschrijving n < Totaal A Landbouw, bosbouw en visserij ,7% 50,3% 13,2% 25,8% 100% B Winning van delfstoffen 91 2,2% 52,7% 16,5% 28,6% 100% C Industrie ,1% 51,4% 17,8% 25,7% 100% D E Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering ,3% 68,8% 11,3% 17,6% 100% ,5% 58,6% 17,3% 20,6% 100% F Bouwnijverheid ,3% 59,1% 15,2% 20,4% 100% G Groot- en detailhandel: reparatie van auto s en motorfietsen ,0% 50,5% 15,1% 23,4% 100% H Vervoer en opslag ,8% 56,1% 15,0% 24,0% 100% I Verschaffen van accommodatie en maaltijden ,4% 45,2% 11,5% 25,0% 100% J Informatie en communicatie ,4% 63,4% 13,4% 17,8% 100% K Financiële activiteiten en verzekeringen ,2% 52,8% 15,7% 28,4% 100% L Exploitatie van en handel in onroerend goed ,8% 49,8% 13,4% 31,1% 100% M Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten ,7% 63,3% 12,2% 17,8% 100% N Administratieve en ondersteunende diensten ,0% 54,3% 13,0% 21,6% 100% O Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen ,1% 48,5% 14,2% 34,2% 100% P Onderwijs ,2% 55,4% 13,0% 26,4% 100% Q Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening ,2% 49,3% 14,3% 29,1% 100% R Kunst, amusement en recreatie ,6% 52,5% 11,4% 25,6% 100% S Overige diensten ,3% 49,4% 12,1% 25,2% 100% T Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel ,3% 34,3% 14,8% 45,7% 100% U Extraterritoriale organisaties en lichamen 441 1,1% 45,1% 13,4% 40,4% 100% Totaal ,7% 52,5% 14,2% 25,7% 100% Bron: RSZ, volgens locatie van de hoofdverblijfplaats van de werknemer, situatie op 30/06/2014 Het aandeel min 25-jarigen bij vrouwelijke horecawerknemers is 18%, ruim drie procentpunten minder dan bij hun mannelijke collega s. De horecasector blijft niettemin ook bij vrouwelijke werknemers de sector met het grootste percentage jongeren. Het aandeel 50-jarigen of ouder bij de vrouwelijke werknemers in de horecasector is hoger dan bij mannen en komt min of meer overeen met het gemiddelde voor alle sectoren samen (25% in de horecasector en 26% in alle sectoren) Guidea Diversiteit

27 3.3 Instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid per leeftijd Tabel 13: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid per leeftijd Horecasector Alle sectoren n % n % Kwartaal 2014-I <25 jaar ,3% ,9% jaar ,3% ,0% 50 jaar of ouder 88 9,4% ,1% Kwartaal 2014-II <25 jaar ,9% ,4% jaar ,5% ,2% 50 jaar of ouder 95 9,5% ,5% Kwartaal 2014-III <25 jaar ,7% ,7% jaar ,1% ,3% 50 jaar of ouder 78 9,2% ,0% Kwartaal 2014-IV <25 jaar ,3% ,8% jaar ,4% ,4% 50 jaar of ouder 75 8,3% ,7% Bron: Departement WSE 1 2 Figuur 9: percentage min 25-jarigen in de gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren vanuit de werkloosheid -2007/ % 48% 46% Horecasector Alle sectoren Trendlijn horeca Trendlijn alle sectoren 44% 42% 40% 38% 36% 34% 32% 30% Bron: Departement WSE 2015 Guidea Diversiteit

28 Het aandeel van de min 25-jarigen schommelt tussen de 30% en 50%. Sinds 2009 ligt het aandeel jongeren (<25 jaar) hoger in de horecasector dan in alle sectoren. Over de verschillende jaren heen zien we dat er telkens een piek is in kwartaal 3 en 4. Een mogelijke verklaring hiervoor is dat veel jongeren (schoolverlaters) dan op de arbeidsmarkt komen. Figuur 10: percentage 50-plussers in de gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren vanuit de werkloosheid -2007/ % Horeca Alle sectoren 12% Trendlijn horeca 10% 8% 6% 4% Bron: Departement WSE Het aandeel van de 50-plussers in de horecasector bedraagt ongeveer 9%. De trendlijn ligt iets hoger dan gemiddeld, zoals te zien op de grafiek. Het aandeel 50-plussers over de laatste jaren is licht stijgend. Het aandeel in kwartalen 1 en 2 ligt doorgaans iets hoger dan in kwartalen 3 en 4. Er valt in deze laatste kwartalen dan ook een piek van de min 25-jarigen te noteren Guidea Diversiteit

29 1 4 Diversiteit naar opleidingsniveau De Vlaamse Regering definieert kortgeschoolden als Personen die aan een van de volgende voorwaarden voldoen: 2 a) ze zijn houder van ten hoogste een diploma van het lager secundair onderwijs, b) ze zijn enkel houder van een getuigschrift van een middenstandsopleiding, c) ze zijn houder van een niet-erkend buitenlands diploma. Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 19 juli 2007 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor het verlenen van subsidies ter ondersteuning en uitvoering van het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, laatst gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 15 mei In dit deel bekijken we de diversiteit naar opleidingsniveau in de horecasector a.d.h.v.: Het aantal werknemers per opleidingsniveau, Het aantal laaggeschoolden dat instroomt naar werk in de horeca vanuit de werkloosheid, Om de diversiteit naar opleidingsniveau in de horeca in kaart te brengen, doen we beroep op cijfers van de enquête naar de arbeidskrachten (EAK) van de FOD Economie, cijfers van het departement WSE en cijfers van de VDAB. Naargelang de bron wordt het begrip laaggeschoold anders gedefinieerd. Op basis van de EAK bevat de groep laaggeschoolden, werknemers met volgend opleidingsniveau: geen diploma, lager onderwijs, lager algemeen secundair onderwijs (1 ste of 2 de graad), lager technisch, kunst- of beroeps secundair onderwijs (1 ste of 2 de graad). De categorie laaggeschoolde werknemers van de EAK komt overeen met de eerste voorwaarde van de definitie van de Vlaamse Regering. Volgens het Departement WSE heeft een laaggeschoolde maximaal een diploma van de tweede graad van het secundair onderwijs behaald. Meer informatie over de gebruikte bronnen vindt u achteraan in dit rapport, in het hoofdstuk toelichting van de bronnen Guidea Diversiteit

30 4.1 Werknemers per opleidingsniveau Tabel 14: Aandeel loontrekkende werknemers in alle sectoren in Vlaanderen (werkplaats) per opleidingsniveau Midden Hoog Sectie Omschrijving n Laag Totaal A Landbouw, bosbouw en visserij ,0% 44,7% 24,3% 100% B Winning van delfstoffen 600 0,0% 15,7% 84,2% 100% C Industrie ,4% 49,1% 28,5% 100% D Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht ,4% 40,1% 48,4% 100% E Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering ,1% 38,3% 27,6% 100% F Bouwnijverheid ,9% 56,4% 17,7% 100% G Groot- en detailhandel: reparatie van auto s en motorfietsen ,7% 55,2% 26,1% 100% H Vervoer en opslag ,9% 50,8% 18,3% 100% I Verschaffen van accommodatie en maaltijden ,2% 59,2% 14,6% 100% J Informatie en communicatie ,8% 24,6% 71,5% 100% K Financiële activiteiten en verzekeringen ,5% 24,4% 73,1% 100% L Exploitatie van en handel in onroerend goed ,5% 50,8% 31,7% 100% M Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten ,0% 22,4% 73,5% 100% N Administratieve en ondersteunende diensten ,5% 43,6% 24,9% 100% O Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen ,3% 48,8% 36,9% 100% P Onderwijs ,1% 11,2% 84,7% 100% Q Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening ,6% 40,3% 44,0% 100% R Kunst, amusement en recreatie ,7% 44,7% 38,6% 100% S Overige diensten ,2% 54,4% 27,3% 100% T Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel ,2% 40,1% 4,7% 100% U Extraterritoriale organisaties en lichamen 342 0,0% 62,6% 37,4% 100% Totaa l ,2% 42,8% 39,0% 100% Bron: FOD Economie - Afdeling Statistiek, Enquête naar de arbeidskrachten 2014, NACE_2008=55 of 56, volgens werkplaats De FOD Economie raadt aan de grijze percentages voorzichtig te interpreteren. De absolute aantallen liggen hier lager dan % van de Vlaamse horecawerknemers is laaggeschoold, 59% is middelmatig geschoold en 15% hooggeschoold. Het aandeel laaggeschoolde horecawerknemers is hoger dan het gemiddelde van alle sectoren samen (26% t.o.v. 18% gemiddeld). De horecasector behoort tot één van de sectoren met een groot aantal laag- én middengeschoolden. Het percentage hooggeschoolde horecawerknemers is bijgevolg veel lager dan gemiddeld (15% t.o.v. 39% gemiddeld). 17 Hoger algemeen secundair onderwijs (3de graad), hoger technisch secundair onderwijs (3de graad), Hoger kunstsecundair onderwijs (3de graad), hoger beroepssecundair onderwijs (3de graad, o.a. middenstandsopleiding, Syntra) en postsecundair niet-hoger onderwijs. 18 Hoger niet-universitair onderwijs van het korte type, 1 cyclus of professionele bachelor, academische bachelor (hogeschool), academische bachelor (universiteit), voortgezet onderwijs en aanvullende opleiding na graduaat of na bachelor (specialisatie, bachelor na bachelor), master (hogeschool), hoger niet-universitair onderwijs van het lange type, 2 cycli, master (universiteit), universitair onderwijs: licentiaat, ingenieur, dokter in de geneeskunde, voortgezette en aanvullende opleiding na licentiaat, ingenieur of master (specialisatie, master na master) en doctoraat met proefschrift Guidea Diversiteit

31 Figuur 11: Evolutie aandeel laaggeschoolde loontrekkende werknemers in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen (werkplaats) -2007/ % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Horecasector 35,1% 33,9% 32,8% 33,2% 29,4% 33,1% 32,2% 26,2% Alles sectoren 23,6% 21,6% 21,0% 21,1% 20,3% 19,9% 18,8% 18,2% 1 2 Bron: FOD Economie - Afdeling Statistiek, Enquête naar de arbeidskrachten , NACE_2008=55 of 56, volgens werkplaats Het aandeel laaggeschoolde werknemers in de horecasector is hoger dan gemiddeld. De laatste jaren is het aandeel laaggeschoolden gedaald in zowel de horecasector als alle sectoren samen. 4.2 Instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid per opleidingsniveau Tabel 15: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid per opleidingsniveau Horecasector Alle sectoren n % n % Kwartaal 2014-I Laaggeschoold ,4% ,7% Middengeschoold ,0% ,2% Hooggeschoold ,6% ,1% Kwartaal 2014-II Laaggeschoold ,5% ,7% Middengeschoold ,3% ,2% Hooggeschoold ,2% ,1% Kwartaal 2014-III Laaggeschoold ,8% ,7% Middengeschoold ,8% ,2% Hooggeschoold ,4% ,1% Kwartaal 2014-IV Laaggeschoold ,8% ,7% Middengeschoold ,8% ,0% Hooggeschoold ,4% ,3% Bron: Departement WSE 2015 Guidea Diversiteit

32 Van de werklozen die instromen in de horecasector is 37% tot 44% laaggeschoold. Dit aandeel is hoger dan gemiddeld. Beide trendlijnen zijn dalend. Het is ook duidelijk te zien dat het aandeel, afgezien van 2008, telkens een piek kent in kwartaal 2. Figuur 12: percentage laaggeschoolden in de gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren vanuit de werkloosheid -2007/ % 50% Horecasector Alle sectoren Trendlijn horeca Trendlijn alle sectoren 45% 40% 35% 30% 25% Bron: Departement WSE 2015 Guidea Diversiteit

33 5 Personen met een (arbeids)handicap Naargelang de bron wordt het begrip (arbeids)handicap anders gedefinieerd. 1 2 De Vlaamse Regering definieert personen met een handicap als volgt: Mensen met een aantasting van hun mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke mogelijkheden, voor wie het uitzicht op het verwerven en behouden van een arbeidsplaats en op vooruitgang op die plaats, langdurig en in belangrijke mate beperkt is of bedreigd wordt. Tot de categorie van personen met een arbeidshandicap behoren onder meer de hiernavolgende personen: personen met een handicap, erkend door het intern verzelfstandigd agentschap met rechtspersoonlijkheid Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, personen die gewezen leerling zijn van het buitengewoon onderwijs en die hoogstens een getuigschrift of diploma behaald hebben in het buitengewoon onderwijs, personen die op basis van hun handicap in aanmerking komen voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of integratietegemoetkoming, verstrekt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap, personen die in het bezit zijn van een afschrift van een definitief geworden gerechtelijke beslissing of van een attest van een bevoegde federale instelling waaruit een blijvende graad van arbeidsongeschiktheid blijkt, personen die recht geven op bijkomende kinderbijslag of personen die recht hebben op een verhoogde kinderbijslag voor hun kind of kinderen ten laste als ouder met een handicap, personen die een invaliditeitsuitkering ontvangen op basis van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, personen met een attest van arbeidshandicap van een door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding aangewezen dienst of arts. Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 19 juli 2007 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor het verlenen van subsidies ter ondersteuning en uitvoering van het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, laatst gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 15 mei In dit deel bekijken we de cijfers over het aantal personen met een (arbeids)handicap in de horecasector a.d.h.v.: De hinder in dagelijkse bezigheden, De vormen van ondersteuning die werknemers krijgen bij het werk dat ze doen, Het aantal personen met een arbeidshandicap dat instroomt naar werk in de horeca vanuit de werkloosheid, Om de diversiteit naar arbeidshandicap in de horeca in kaart te brengen, doen we beroep op cijfers van de enquête naar de arbeidskrachten (EAK) van de FOD Economie, cijfers van het departement WSE en cijfers van de VDAB Guidea Diversiteit

34 In de EAK editie 2014 werden twee (relevante) vragen i.v.m. langdurige gezondheidsproblemen gesteld: 1) Ervaart u in uw dagelijkse bezigheden op het werk of daarbuiten, hinder door een handicap, een langdurige aandoening of langdurige ziekte (al dan niet werkgerelateerd)? Ja: in erge mate Ja: in zekere mate Neen Geen antwoord (GA) 2) Welke van de volgende vormen van ondersteuning zou u nodig hebben om te kunnen werken of welke van de volgende vormen van ondersteuning krijgt u bij het werk dat u nu doet? (Meerdere antwoorden mogelijk) aanpassing van het soort taken aanpassing van de hoeveelheid werk hulp bij verplaatsing van en naar het werk hulp bij verplaatsing op het werk aangepaste uitrusting hulp van collega s u hebt geen ondersteuning nodig u kunt helemaal geen betaalde arbeid (meer) verrichten Het Departement WSE en de VDAB hanteren onderstaande definitie van werkzoekenden met een arbeidshandicap: Een werkzoekende wordt als arbeidsgehandicapt beschouwd wanneer na een administratief onderzoek, uit attesten of verslagen, blijkt dat hij: ingeschreven is in het huidige VAPH (Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap); een kwalificatie of getuigschrift heeft uit het buitengewoon onderwijs, of ex-buso of BLO-leerling is zonder dat er kwalificaties of getuigschriften behaald zijn; recht heeft op een inkomensvervangende- of een integratietegemoetkoming; in het bezit is van een afschrift van een definitief geworden gerechtelijke beslissing of van een attest van een bevoegde federale instelling waaruit een blijvende graad van arbeidsongeschiktheid blijft; recht heeft op bijkomende kinderbijslag of recht heeft op verhoogde kinderbijslag (als ouder met een handicap); recht heeft op een invaliditeitsuitkering in het kader van de ziekteverzekering; een attest heeft van een arbeidshandicap, afgeleverd door een door de VDAB erkende dienst of arts; Dit is conform de zeven criteria opgenomen in het besluit van de Vlaamse regering (BVR) van 18 juli Meer informatie over de gebruikte bronnen vindt u achteraan in dit rapport, in het hoofdstuk toelichting van de bronnen Guidea Diversiteit

35 5.1 loontrekkende werknemers met een handicap hinder in dagelijkse bezigheden 1 2 Tabel 16: Aandeel loontrekkende werknemers (15-64 jaar) in alle sectoren in Vlaanderen (werkplaats) dat in de dagelijkse bezigheden op het werk of daarbuiten, hinder door een handicap, een langdurige aandoening of langdurige ziekte ervaart Sectie Omschrijving n Ja, in erge mate Ja, in zekere mate Nee Geen antwoord Totaal A Landbouw, bosbouw en visserij ,2% 7,3% 86,5% 0,0% 100% B Winning van delfstoffen 600 0,0% 0,0% 100,0 % 0,0% 100% C Industrie ,0% 5,4% 92,4% 0,2% 100% D E Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering ,6% 4,4% 92,9% 0,0% 100% ,2% 5,4% 90,8% 1,6% 100% F Bouwnijverheid ,1% 7,2% 89,0% 0,6% 100% G Groot- en detailhandel: reparatie van auto s en motorfietsen ,9% 4,8% 92,9% 0,4% 100% H Vervoer en opslag ,0% 3,7% 93,1% 0,3% 100% I Verschaffen van accommodatie en maaltijden ,1% 7,5% 88,1% 1,3% 100% J Informatie en communicatie ,1% 4,0% 94,3% 0,6% 100% K Financiële activiteiten en verzekeringen ,4% 4,8% 92,6% 0,2% 100% L Exploitatie van en handel in onroerend goed ,9% 2,6% 90,5% 0,0% 100% M Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten ,0% 2,8% 95,6% 0,6% 100% N Administratieve en ondersteunende diensten ,9% 6,9% 89,8% 0,4% 100% O Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen ,4% 6,6% 90,7% 0,4% 100% P Onderwijs ,8% 5,1% 91,7% 0,4% 100% Q Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening ,3% 7,7% 87,6% 0,4% 100% R Kunst, amusement en recreatie ,1% 5,6% 91,8% 0,4% 100% S Overige diensten ,8% 9,2% 88,1% 0,0% 100% T Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel U Extraterritoriale organisaties en lichamen 342 0,0% 0,0% ,3% 11,0% 84,6% 0,0% 100% 100,0 % 0,0% 100% Totaal ,7% 5,8% 91,1% 0,4% 100% Bron: FOD Economie - Afdeling Statistiek, Enquête naar de arbeidskrachten 2014, NACE_2008=55 of 56, volgens werkplaats De FOD Economie raadt aan de grijze percentages voorzichtig te interpreteren. De absolute aantallen liggen hier lager dan Bijna 11% van de Vlaamse werknemers in de horecasector geeft aan dat ze hinder ervaren in hun dagelijkse bezigheden (op het werk of daarbuiten), door een handicap, een langdurige aandoening of langdurige ziekte. Dit cijfer ligt hoger dan het gemiddelde voor alle sectoren samen. Weliswaar geeft slechts 3% aan in erge mate last te hebben tijdens de uitoefening van hun beroep. Dit is net iets hoger dan gemiddeld Guidea Diversiteit

36 Figuur 13: Evolutie aandeel loontrekkende werknemers (15-64 jaar) in de horecasector in Vlaanderen (werkplaats) dat in de dagelijkse bezigheden op het werk of daarbuiten, hinder ervaart door een handicap, een langdurige aandoening of langdurige ziekte (al dan niet werkgerelateerd) -2007/ % 10% 8% 6% 4% 2% 0% Horecasector 8,7% 6,3% 1,0% 3,9% 7,2% 8,2% 10,6% Alle sectoren 8,1% 6,2% 5,4% 7,5% 7,8% 8,2% 8,5% Bron: FOD Economie - Afdeling Statistiek, Enquête naar de arbeidskrachten , NACE_2003=55 of NACE_2008=55 of 56, volgens werkplaats De FOD Economie raadt aan de percentages voorzichtig te interpreteren. De absolute aantallen liggen hier lager dan Het aandeel loontrekkende werknemers in de horecasector in Vlaanderen met een handicap of langdurige gezondheidsproblemen fluctueert sterk over de jaren heen. Dit heeft in belangrijke mate te maken met het kleine aandeel in de steekproef. Het percentage in de horecasector zit in 2014 boven het gemiddeld percentage Vormen van ondersteuning Op de volgende pagina staat de tabel met daarin de vormen van ondersteuning die werknemers die hinder ervaren al krijgen bij het werk dat ze nu doen. In de horecasector zijn voor werknemers, die aangaven dat ze hinder ervaren in hun dagelijkse bezigheden, volgende ondersteunende maatregelen het meest nodig of krijgen ze deze al: Aanpassing van het soort taken (34%) Aanpassing van de hoeveelheid werk (29%) Hulp van collega s (11%) Volgende maatregelen worden niet vernoemd: hulp bij verplaatsing naar en van het werk en hulp bij verplaatsing op het werk. Ten slotte vermeldt 13% van de horecawerknemers, die hinder ervaart in zijn dagelijkse bezigheden, geen betaalde arbeid (meer) te kunnen verrichten Guidea Diversiteit

37 Tabel 17: Vormen van ondersteuning die werknemers die hinder ervaren al krijgen bij het werk dat ze nu doen Sectie Omschrijving n Kan geen Hulp bij Aanpassing Hulp bij Hulp betaalde Aanpassing verplaatsing Aangepaste hoeveelheid verplaatsing van arbeid soort taken naar en van het uitrusting werk op het werk collega s (meer) werk verrichten A Landbouw, bosbouw en visserij ,7% 33,3% 9,5% 0,0% 0,0% 16,2% 6,8% C Industrie ,4% 15,7% 2,2% 1,3% 5,7% 6,1% 8,0% D Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht 745 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 15,7% E Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering ,2% 27,3% 0,0% 0,0% 40,4% 21,8% 0,0% F Bouwnijverheid ,0% 16,5% 0,0% 0,0% 9,6% 9,5% 11,6% G Groot- en detailhandel: reparatie van auto s en motorfietsen ,5% 25,4% 0,0% 0,9% 4,5% 15,5% 3,5% H Vervoer en opslag ,3% 19,3% 0,0% 0,0% 15,4% 6,7% 7,7% I Verschaffen van accommodatie en maaltijden ,1% 29,4% 0,0% 0,0% 3,5% 10,8% 12,8% J Informatie en communicatie ,1% 9,1% 0,0% 0,0% 9,2% 16,2% 3,2% K Financiële activiteiten en verzekeringen ,0% 14,9% 0,0% 3,3% 26,3% 6,3% 8,8% L Exploitatie van en handel in onroerend goed ,5% 44,5% 13,4% 0,0% 9,6% 0,0% 13,0% M Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten ,5% 28,3% 0,0% 0,0% 19,6% 9,3% 12,2% N Administratieve en ondersteunende diensten ,9% 30,7% 2,0% 0,0% 10,2% 9,3% 8,1% O Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen ,1% 23,2% 2,3% 0,9% 10,2% 5,8% 5,9% P Onderwijs ,7% 22,1% 1,8% 1,3% 10,2% 10,6% 6,4% Q Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke ,5% 35,4% 3,3% 1,0% 9,9% 15,1% 8,9% dienstverlening R Kunst, amusement en recreatie ,0% 9,3% 0,0% 0,0% 11,7% 0,0% 0,0% S Overige diensten ,1% 23,7% 0,0% 0,0% 10,8% 0,0% 13,6% T Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel ,3% 60,7% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Totaa l ,0% 24,5% 1,7% 0,8% 9,4% 10,4% 7,8% Bron: FOD Economie - Afdeling Statistiek, Enquête naar de arbeidskrachten 2014, NACE_2008=55 of 56, Basis: ervaren hinder in hun dagelijkse bezigheden op het werk of daarbuiten door een handicap, langdurige aandoening of langdurige ziekte. De FOD Economie raadt aan de grijze percentages voorzichtig te interpreteren. De absolute aantallen liggen hier lager dan Guidea Diversiteit

38 Tabel 18: Evolutie vormen van ondersteuning die horecawerknemers al krijgen bij het werk dat ze nu doen -2010/2014- Hulp bij Hulp bij Aanpassing Aangepaste Jaar n Aanpassing hoeveelheid werk verplaatsing naar verplaatsing op soort taken uitrusting en van het werk het werk Hulp van collega s Kan geen betaalde arbeid (meer) verrichten ,4% 27,1% 0,0% 0,0% 0,0% 27,1% 23,6% ,0% 48,4% 0,0% 0,0% 11,7% 24,2% 6,6% ,9% 26,0% 0,0% 0,0% 3,9% 8,8% 3,1% ,8% 19,4% 0,0% 0,0% 0,0% 12,0% 0,0% ,1% 29,4% 0,0% 0,0% 3,5% 10,8% 12,8% Bron: FOD Economie - Afdeling Statistiek, Enquête naar de arbeidskrachten 2014, NACE_2008=55 of 56, Basis: ervaren hinder in hun dagelijkse bezigheden op het werk of daarbuiten door een handicap, langdurige aandoening of langdurige ziekte. De FOD Economie raadt aan de grijze percentages voorzichtig te interpreteren. De absolute aantallen liggen hier lager dan De percentages van de afgelopen jaren schommelen sterk. We moeten de cijfers voorzichtig interpreteren, aangezien de grijze cijfers betrekking hebben op aantallen die lager liggen dan per subgroep en dus minder betrouwbaar zijn. De drie belangrijkste vormen van ondersteuning blijven wel grotendeels hetzelfde: aanpassing soort taken, aanpassing hoeveelheid werk en hulp van collega s. Ten slotte geeft 13% van zij die aangeven ondersteuning nodig te hebben aan dat zij geen betaalde arbeid (meer) kunnen verrichten Guidea Diversiteit

39 5.2 Instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid volgens arbeidshandicap Tabel 19: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid volgens handicap Horecasector Alle sectoren n % n % Kwartaal 2014-I Arbeidshandicap 34 3,6% 980 4,7% Geen arbeidshandicap ,4% ,3% Kwartaal 2014-II Arbeidshandicap 54 5,4% ,5% Geen arbeidshandicap ,6% ,5% Kwartaal 2014-III Arbeidshandicap 33 3,9% ,9% Geen arbeidshandicap ,0% ,1% Kwartaal 2014-IV Arbeidshandicap 37 4,1% ,5% Geen arbeidshandicap ,9% ,5% Bron: Departement WSE 1 2 In 2014 ligt het aandeel personen met een arbeidshandicap die instromen naar werk in de horeca vanuit de werkloosheid rond de 4% à 5%. Het aandeel personen met een arbeidshandicap dat instroomt is in de horecasector lager dan gemiddeld. De dalende trend van de afgelopen twee jaren kwam in 2013 tot een eind. We zien (vooral in de horecasector) terug een stijgend aandeel van de personen met een arbeidshandicap. Figuur 14: percentage personen met een arbeidshandicap in de gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren vanuit werkloosheid -2007/2014-9% 8% 7% 6% Horecasector Alle sectoren Trendlijn horeca Trendlijn alle sectoren 5% 4% 3% 2% 1% 0% Bron: Departement WSE 2015 Guidea Diversiteit

40 6 Individuele Beroepsopleidingen per diversiteitsgroep in de horecasector Het profiel van werkzoekenden die een individuele beroepsopleiding (IBO) volgen is eveneens een indicatie van de instroom. De individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO) is een opleiding van een werkzoekende op de werkvloer door een werkgever uit de private of openbare sector. Na deze opleiding van 1 tot 6 maanden is het bedrijf verplicht de werkzoekende een contract te geven van bepaalde of onbepaalde duur. De werkgever betaalt tijdens de opleidingsperiode geen loon of RSZ, enkel een productiviteitsvergoeding, verplaatsingskosten en een verzekering tegen arbeidsongevallen. De werkzoekende krijgt een premie bovenop zijn uitkering, waardoor het inkomen vergelijkbaar is met een nettoloon. (Bron Departement WSE/VDAB) We bekijken volgende groepen: allochtonen, mannen/vrouwen, 50-plussers, laaggeschoolden en personen met een (arbeids)handicap. Definities vindt u achteraan in dit rapport, in het hoofdstuk toelichting van de bronnen. Onderstaande tabel geeft het profiel weer van de IBO s per diversiteitsgroep in de horecasector en alle sectoren in Het gaat om de opgestarte IBO s in de horecasector. Doorgaans kent ongeveer één op vijf IBO s een ongunstige stopzetting Guidea Diversiteit

41 Tabel 20: IBO s in de horecasector in Vlaanderen bij diversiteitsgroepen Horeca Alle sectoren n % n % Totaal aantal IBO s % % Diversiteitsgroep Allochtonen % % Geslacht: Man - Vrouw %-49% %-32% 50-plussers / ouderen 35 3% 595 4% Laaggeschoolden % % Arbeidshandicap 74 7% % Bron: VDAB 1 2 We zien een grote diversiteit bij de IBO ers in de horecasector in % van de deelnemers aan een IBO-opleiding is allochtoon. In de horecasector zijn allochtonen sterker vertegenwoordigd dan gemiddeld in alle sectoren samen (13%). Bijna evenveel vrouwen (49%) als mannen (51%) volgden een IBO-opleiding in de horecasector. In de horecasector volgen heel wat meer vrouwen een IBO-opleiding dan gemiddeld waar het aandeel vrouwen 32 % is. 3% van de IBO ers in de horecasector zijn 50 jaar of ouder. Dit is iets lager dan gemiddeld. De laaggeschoolden (opleiding lager onderwijs of lager secundair onderwijs) vertegenwoordigen 47% van de IBO s in de horecasector. Dit is beduidend meer dan het aandeel laaggeschoolden in de IBO s in alle sectoren (32%). Personen met een handicap maken 7% van de IBO s in de horecasector uit, evenveel als het gemiddelde (7%). 7 Loopbaan- en diversiteitsplannen Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid. Diversiteitsplannen stimuleren bedrijven, organisaties en (lokale) overheden om kansengroepen (prioritair mensen van allochtone origine, personen met een arbeidshandicap en 50-plussers) meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Er zijn diverse varianten van diversiteitsplannen: Instapdiversiteitsplannen: opstap naar divers HR-beleid: een subsidie van maximum ½ van de kosten van het plan, met een plafond van Diversiteitsplannen: een volledige en planmatige aanpak in vier stappen, met o.a. aandacht voor opleidings- en competentiebeleid en kwaliteit van de arbeid. Subsidie bedraagt maximaal 2/3 van de kosten van het plan, met een plafond van Guidea Diversiteit

42 Groeidiversiteitsplannen: met het oog op de verankering van het diversiteitsbeleid in het strategisch beleid van de organisatie: maximum 1/2 van de kosten, met een plafond van Clusterdiversiteitsplannen: een gelijklopend diversiteitsplan in cluster van meerdere bedrijven of bedrijfseenheden in een groep, regio of sector: een subsidie van maximum 2/3 van de kosten van het plan, met een plafond van per deelnemende organisatie. (Bron: Tabel 21: Aantal diversiteitsplannen in Vlaanderen Horecasector Alle sectoren Instapplan Diversiteitsplan Groeiplan 2 80 Clusterplan 0 19 Begeleiding zonder middelen (BZM) 1 5 Totaal Horecasector Alle sectoren Instapplan 36% 42% Diversiteitsplan 36% 41% Groeiplan 18% 13% Clusterplan 0% 3% Begeleiding zonder middelen (BZM) 9% 1% Totaal 100% 100% Bron: Departement WSE In 2014 hebben 11 Vlaamse horecaondernemingen een diversiteitsplan ingediend. Dat is 1,8% van het totaal aantal diversiteitsplannen in alle sectoren. Op ondernemingen in de horecasector betekent 11 een klein aandeel. Een mogelijke reden hiervoor is dat de horecasector heel wat bedrijven kent met minder dan 10 werknemers (micro-ondernemingen) Guidea Diversiteit

43 Deel II: Opleiding van risicogroepen in Vlaanderen (2014) Horeca Vorming Vlaanderen staat in voor de uitvoering van de sectorale Collectieve Arbeidsovereenkomst met betrekking tot tewerkstelling van risicogroepen in Vlaanderen en voor de engagementen opgenomen in het sectorconvenant van de sociale partners met de Vlaamse overheid. 1 2 Over de uitvoering van de sectorale CAO dient verantwoording te worden afgelegd aan de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Over de uitvoering van het sectorconvenant wordt gerapporteerd aan de Vlaamse overheid. We geven hier een overzicht van de specifieke inspanningen die de sector voor risicogroepen leverde in 2014: werkzoekenden in beroepsopleidingen horeca, werknemers in de horecasector en jongeren die deeltijds onderwijs volgen en een leercontract hebben in de horecasector Guidea Diversiteit

44 1 Horeca-beroepsopleidingen voor werkzoekenden In het kader van de sectorale engagementen voor risicogroepen werkt Horeca Vorming Vlaanderen samen met diverse partners die beroepsopleidingen voor werkzoekenden aanbieden. De arbeidsmarktreserve bestaat immers in belangrijke mate uit werkzoekenden die tot de risicogroepen op de arbeidsmarkt behoren: laaggeschoolden (vaak met beperkte geletterd- en gecijferdheid), mensen van buitenlandse afkomst (vaak met minder goede kennis van het Nederlands), oudere werkzoekenden en mensen met een beperking (psychisch/verstandelijk) of handicap (zintuiglijk/fysiek). Niet zelden combineren werkzoekenden meer dan één van deze kenmerken. Verschillende opleidingspartners staan in voor beroepsopleidingen, organiseren stages en bemiddelen naar werk in de horecasector. Naast de aandacht voor vaktechnische opleiding investeren zij in sollicitatietraining, rekenvaardigheden, de juiste werkhouding, Nederlands voor anderstaligen, intensieve en geïndividualiseerde ondersteuning en opvolging tijdens en na de opleiding. Horeca Vorming Vlaanderen voorziet in inhoudelijke afstemming en ondersteuning van de opleidingspartners. Vooraleer de cursisten op stage gaan, geeft de sectorconsulent van Horeca Vorming Vlaanderen informatie over werken in de sector en kunnen de cursisten de nodige vragen stellen. In de opleidingen voor werkzoekenden geeft de sectorconsulent een infosessie Werken in de Horeca, vooraleer de cursisten starten met hun (vacaturegerichte) stage in de sector. Cursisten en lesgevers die dit wensen kunnen een login aanvragen voor een e-learningcursus voedselveiligheid, afgestemd op laaggeletterde/anderstalige cursisten. Horeca Vorming stelt ook gratis een beeldwoordenboek ter beschikking van werkzoekenden in een beroepsopleiding keuken of housekeeping, ter ondersteuning van hun opleiding en stage. Een beeldwoordenboek is een fotoboek waarbij elke foto ondertiteld is met het correcte woord in het Nederlands en een vertaling naar verschillende andere talen. In 2014 beëindigden 592 cursisten hun horeca-opleiding succesvol: 374 opleidingen van VDAB in eigen beheer en 218 opleidingen die werden uitbesteed aan partners (meestal via tenders). VDAB beschikt over eigen horeca-competentiecentra in Antwerpen, Herentals, Hasselt, Diest en Oostende. Bijna de helft (49%) van de opleidingen van de VDAB in eigen beheer gebeurt in samenwerking met een Centrum voor Volwassenenonderwijs, erkend voor het Studiegebied Voeding. (183 opleidingen op een totaal van 374). VDAB werkt hiertoe samen met volgende Centra voor Volwassenenonderwijs: CVO Provincie Antwerpen (Antwerpen), CVO COOVI (Anderlecht), CVO Lino (Lommel), CVO Waas en Dender (Zele), CVO Tanera (Aalst) en CVO Leerdorp (Gent) Guidea Diversiteit

45 Voor de 218 opleidingen die door VDAB werden uitbesteed werkten de meeste opleidingsorganisaties samen met Horeca Vorming. Sinds 2006 bestaat er een samenwerkingsovereenkomst tussen de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) en de horecasector. Daarnaast werd ook de samenwerking met 6 andere opleidingsorganisaties verankerd in een overeenkomst: Werkvormm (Antwerpen), Mentor in Kortrijk en het Opleidingscentrum in Middelkerke (West-Vlaanderen), Compaan in Gent en Oudenaarde (Oost-Vlaanderen), Alternatief in Genk (Limburg) en Spit in Leuven (Vlaams-Brabant) Beroepsopleidingen horeca per regio In de samenwerkingsovereenkomst met de sector verbindt de VDAB er zich toe om werkzoekenden op te leiden tot een horecaberoep op het niveau van beginnende beroepsbeoefenaar in volgende beroepsgroepen: Restaurant: Keuken: (groot)keukenmedewerker, (grootkeuken)hulpkok, (grootkeuken)kok Bediening: hulpkelner, kelner, maître Hotelwezen: Front-Office: medewerker infobalie, verantwoordelijke receptionist, nachtreceptionist Housekeeping: medewerker kamerdienst, hoofd huishouding, gouvernante. Hieronder geven we een overzicht van het aantal cursisten per opleiding en per regio. In initiatieopleidingen wordt een beperkt opleidingsprogramma aangeboden: meestal wordt deze opleiding aangevuld met opleiding op de werkvloer via een IBO-contract: een Individuele Beroepsopleiding in het bedrijf, gevolgd door tewerkstelling in het bedrijf waar de opleiding plaats. Tabel 22: Opleidingen voor werkzoekenden in 2014 beëindigd met status uitgevoerd en resultaat geslaagd door VDAB of door VDAB in samenwerking met een Centrum voor Volwassenenonderwijs (cijfers per cursist) Opleiding Antwerpen Brussel Limburg Oost- Vlaanderen Vlaams- Brabant West- Vlaanderen Totaal Hotelreceptionist 1 1 Hulpkelner 7 7 Hulpkok Hulpkok - voortraject tweedekansonderwijs kok Hulpkok grootkeuken Hulpkok/hulpkelner Keukenmedewerker Kok - keukenverantwoordelijke Kok - tweedekansonderwijs Kok grootkeuken Medewerker grootkeuken Medewerker snackbar Zaalmedewerker Guidea Diversiteit

46 Opleiding Antwerpen Brussel Limburg Oost- Vlaanderen Vlaams- Brabant West- Vlaanderen Totaal Zaaltechnieken - initiatie 3 3 Eindtotaal Bron: VDAB Bewerking door Horeca Vorming Vlaanderen Noot: er zijn een beperkt aantal dubbeltellingen: het gaat om cursisten die bijv. na een opleiding (groot)keukenmedewerker doorstromen naar (grootkeuken) hulpkok of kok grootkeuken/keuken-verantwoordelijke. Dit effect speelt op enkele uitzonderingen na - vooral in Brussel. Tabel 23: Finaliteitsopleidingen voor werkzoekenden in 2014 beëindigd met status uitgevoerd en resultaat geslaagd in regie van de VDAB (via tenders) cijfers per cursist Oost- Vlaams- West- Opleiding Antwerpen Brussel Limburg Totaal Vlaanderen Brabant Vlaanderen Keukenmedewerker Keukenmedewerker initiatie Medewerker Housekeeping/ontbijt Medewerker Keuken/Zaal 1 1 Medewerker snackbar Medewerker snackbar 9 9 Restauranthouder 1 1 Eindtotaal Bron: VDAB Bewerking door Horeca Vorming Vlaanderen 1.2 Beroepsopleidingen horeca per diversiteitsgroep Hieronder geven we een zicht op de participatiegraad van de verschillende risicogroepen. De Vlaamse overheid spreekt van kansengroepen omdat er geïnvesteerd wordt in het bieden van kansen en ondersteuning aan deze werkzoekenden, zodat zij kunnen ingeschakeld worden op de arbeidsmarkt. De deelnemers aan deze opleidingen behoren tot de risicogroepen onder de werkzoekenden. Deze opleidingsprojecten zijn moeilijk met elkaar te vergelijken omdat de mate van risico om uitgesloten te blijven van de arbeidsmarkt onderling sterk verschilt. Een aantal projecten mikt immers op de moeilijkste doelgroepen, wat uiteraard leidt tot een hoger risico op stopzetting tijdens de opleiding en een beperktere kans op tewerkstelling in het Normaal Economisch Circuit. In 2014 beëindigden 592 cursisten hun horeca-opleiding met succes: 374 opleidingen van VDAB in eigen beheer en/of in samenwerking met een Centrum voor Volwassenenonderwijs en 218 opleidingen die werden uitbesteed aan andere opleidingspartners. In de tabel hieronder is de som van de deelnemers die tot een kansengroep behoren groter dan het totaal aantal deelnemers omdat cursisten vaak tot meer dan één kansengroep behoren Guidea Diversiteit

47 Tabel 24: Aantal deelnemers in opleidingen VDAB en bij andere opleidingsverstrekkers per doelgroep (Doelgroepcijfers: enkel voor de opleidingen met status uitgevoerd/geslaagd ) Andere VDABerkende Percentage van VDAB eigen Doelgroep Totaal het totaal (= beheer opleidingsverstrekkers 592 cursisten) 25 jaar en jonger ,8% 50 jaar en ouder ,3% Allochtonen ,6% Laaggeschoolden ,5% Personen met een Arbeidshandicap ,9% Bron: VDAB / Horeca Vorming Vlaanderen 1 2 Omdat de definitie van risicogroep of kansengroep verschillend is voor de sector, de Nationale Arbeidsraad en de VDAB lichten we de definitie die hier gehanteerd hieronder toe: Laaggeschoolden beschikken niet over een diploma van het secundair onderwijs (dat in België erkend is). 32 laaggeschoolde cursisten die gestart zijn in een beroepsopleiding bij een partnerorganisatie (niet-vdab) behaalden een diploma hoger onderwijs aan een buitenlandse onderwijsinstelling dat niet erkend is in België. Allochtonen zijn personen die in België mogen werken en een nationaliteit of herkomst hebben die niet behoort tot één van de landen van de Europese Unie of IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland. De herkomst wordt bepaald aan de hand van de historiek van de nationaliteiten uit de kruispuntdatabank. 19 De nood aan taalondersteuning wordt bepaald op basis van een taalscreening door de VDAB. Personen met een arbeidshandicap hebben ofwel een nummer bij het Vlaams Fonds voor Personen met een Handicap, ofwel een schoolverleden in het Buitengewoon Secundair Onderwijs, ofwel een lichamelijke, zintuiglijke, psychische of mentale beperking die door de VDAB erkend is als arbeidshandicap. Oudere werklozen zijn voor de NAR mensen van 45 jaar en ouder. In Vlaanderen echter is een oudere werknemer volgens de VESOC-criteria minstens 50 jaar: Het is volgens dit criterium dat iemand geregistreerd werd als oudere werkzoekende. 19 EU27 = België, Frankrijk, Luxemburg, Slovenië, Bulgarije, Griekenland, Malta, Slowakije, Cyprus, Hongarije, Nederland, Spanje, Denemarken, Ierland, Oostenrijk, Tsjechië, Duitsland, Italië, Polen, Verenigd Koninkrijk, Estland, Letland, Portugal, Zweden, Finland, Litouwen, Roemenië. De herkomst wordt bepaald aan de hand van de historiek van nationaliteiten uit de kruispuntdatabank en gaat drie bewegingen terug. Voorbeeld: - iemand die zich vorig jaar heeft laten naturaliseren tot Belg, maar voorheen Chinees was, wordt beschouwd als een allochtoon. - iemand die geadopteerd geweest is als kind, maar voorheen de Chinese nationaliteit had, wordt beschouwd als een allochtoon. - iemand die nu Belg is, voorheen Duits, maar daarvoor Turks was, wordt beschouwd als een allochtoon Guidea Diversiteit

48 2 Nederlandse taalondersteuning voor horecawerknemers 2.1 Opleiding Nederlands op de Werkvloer (NODW) De sector financiert de VDAB-opleidingen Nederlands op de Werkvloer voor anderstalige werknemers. Deze opleiding wordt in kleine groepjes of individueel gegeven, in het bedrijf, op de werkvloer. De focus ligt op praktijkgericht de Nederlandse taal aanleren in concrete werksituaties. De duurtijd van de opleiding wordt in overleg met de instructeur bepaald op basis van de doelstellingen en de taalvaardigheid van de medewerker. Het aangewezen minimum is vaak 20 uur. Onderstaande tabel geeft het overzicht van het aantal opleidingen Nederlands op de Werkvloer, het aantal uren en het aantal cursisten per provincie. Tabel 25: overzicht van de NODW-opleidingen en het totaal aantal opleidingsuren per provincie Provincie Aantal uren Aantal cursisten Aantal opleidingen Antwerpen Brussel Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant 1.187, West-Vlaanderen 131, Eindtotaal Bron: VDAB / Horeca Vorming Vlaanderen 2015 Guidea Diversiteit

49 3 Opleiding en leerovereenkomsten voor jongeren deeltijds onderwijs in een horeca-opleiding 1 2 De krachtlijnen van het stelsel Industrieel Leerlingenwezen (ILW) zijn: Elke geïnteresseerde leerling uit het deeltijds onderwijs kan instappen in het systeem. De jongeren kunnen een leerovereenkomst afsluiten tussen 15 jaar en 18 jaar met een maximum looptijd van de leerovereenkomst tot 21 jaar. Er is een leervergoeding voorzien. In de horeca is dit de leervergoeding die bij wet is vastgelegd. Volgende opleidingen zijn erkend: 1. Bediening: hulpkelner, kelner 2. Keuken: keukenmedewerker, hulpkok, kok, grootkeuken-medewerker 3. Housekeeping: medewerker kamerdienst. Een leerovereenkomst kan langer dan één jaar duren nl. 2 jaar voor hulpkok en 3 jaar voor kok. Om deze twee kwalificaties te behalen zijn er 2 opties. Er kan onmiddellijk een leer-overeenkomst voor 2 (hulpkok) of 3 jaar (kok) afgesloten worden voor deze kwalificaties. De leerling kan echter ook een traject volgen: keukenmedewerker, hulpkok, kok. Het behalen van de lagere kwalificatie verkort de leertijd voor de hogere kwalificatie telkens met 1 jaar. Een leerovereenkomst is niet aan een schooljaar gebonden en kan opgestart worden vanaf 1 september tot 1 juni. De jongere krijgt een premie van achtereenvolgens 100, 250 en 500 voor elk jaar dat hij slaagt, op voorwaarde dat hij zijn leerovereenkomst verlengt of dat hij binnen de 6 maanden tewerkgesteld is in een bedrijf behorend tot PC 302. Het Centrum voor Leren en Werken waar de jongere zijn opleiding volgt krijgt jaarlijks een premie van 250, indien is voldaan aan bovenvermelde voorwaarden. In 2014 werden 215 ILW-contracten opgestart. Verder werden 64 ILW premies uitbetaald aan leerlingen ter waarde van EUR, en 70 premies aan CDO s voor een totaalbedrag van EUR. Het Industrieel Leerlingenwezen richt zich tot jongeren die niet gekwalificeerd zijn. Zij behoren tot de risicogroepen zoals gedefinieerd in de CAO die de sector heeft afgesloten rond tewerkstelling van risicogroepen. We stellen vast dat een belangrijk aandeel jongeren met een precair verblijfsstatuut deelneemt. Opvolging en kwaliteitsborging Horeca Vorming Vlaanderen legt prioriteit bij het ontwikkelen van een kwalitatief kader. Hier speelt de consulent een cruciale rol. Elke sectorconsulent staat in de toegewezen regio in voor: 2015 Guidea Diversiteit

50 Informatieverstrekking aan werkgevers die aangeven een jongere te willen opleiden via het stelsel ILW. Deze bedrijven zijn meestal al aangesproken door een leerling die er solliciteerde of een tewerkstellingsbegeleider van het Centrum Leren en Werken. Een positief gesprek leidt tot het starten van de administratieve procedure voor erkenning door het Paritair Leercomité. Erkenning van het bedrijf door het Paritair Leercomité: De consulent volgt samen met de administratie op of alle vereiste documenten tijdig en correct ingevuld worden ingediend voor de erkenningsaanvraag. Eens alle documenten binnen zijn kan de erkenning ingediend worden. In een beperkt aantal gevallen wordt de aanvraag geweigerd door het Paritair Leercomité. Contracten: Elk individueel ILW-contract wordt opgestart door een consulent in aanwezigheid van de werkgever, de leerling, de ouders of voogd van de leerling en de tewerkstellings-begeleider van de school. Op dat ogenblik wordt het volledige contract inhoudelijk overlopen en duidelijk uitgesproken welk engagement de partijen aangaan. Evaluaties: Halfweg de opleiding volgt een tussentijdse evaluatie door de consulent. Naast het bespreken van de opleidingstraject wordt ook getoetst naar mogelijke interesse voor aanvullende opleidingen uit het aanbod van Horeca Vorming Vlaanderen voor de leerling en/of de mentor. Tijdens het hele opleidingstraject onderhoudt de consulent ook informeel contact met de mentor en de tewerkstellingsbegeleider. Kwalificatieproeven: Aan het einde van het ILW-traject legt de leerling op de werkplek een kwalificatieproef af in aanwezigheid van de leermeester, een leerkracht of begeleider van de school, een lid van het Paritair Leercomité en de consulent van Horeca Vorming Vlaanderen. Deze proef wordt voorbereid door de consulent, nadat de school en de leermeester bevestigen dat de leerling de vereiste competenties heeft verworven. De leerling die slaagt in de kwalificatieproef ontvangt een kwalificatiegetuigschrift van het Paritair Leercomité Guidea Diversiteit

51 Bijlage: Toelichting van de bronnen 1 RSZ Voor de cijfers over de loontrekkende werkgelegenheid in de horecasector doen we een beroep op de cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Afhankelijk van de manier waarop de ondernemingskenmerken worden weergegeven, zijn er twee statistiekcircuits binnen de RSZ: gedecentraliseerde statistieken (op niveau van de vestigingen) gecentraliseerde statistieken (op niveau van de onderneming als geheel). Bij de gecentraliseerde statistieken wordt één enkele activiteit (de hoofdactiviteit) en één enkele lokalisatie (de hoofdzetel) in aanmerking genomen. Het bedrijf en dus ook zijn werknemers wordt ingedeeld in de sector van zijn hoofdactiviteit. We verkiezen de gecentraliseerde statistieken om meerdere redenen. Vooreerst bestaat de horeca hoofdzakelijk uit kleinschalige ondernemingen, dus zijn de afwijkingen tussen de gecentraliseerde en de gedecentraliseerde gegevens eerder beperkt. Bovendien zijn de gecentraliseerde cijfers iets sneller beschikbaar. De cijfers in dit rapport geven het tweede kwartaal weer (toestand op 30 juni). De telling is een moment-opname. De RSZ bepaalt het aantal arbeidsplaatsen door per werkgever een telling te maken van het aantal werknemers in dienst. Personen met meerdere jobs bij verschillende werkgevers worden meermaals geteld. De cijfers van de RSZ geven normaliter het aantal arbeidsplaatsen op basis van de hoofdzetel van de onderneming weer (=gecentraliseerde statistiek). De hoofdstukken diversiteit naar leeftijd en diversiteit naar geslacht vormen hierop een uitzondering. Deze statistieken geven het aantal unieke werknemers per leeftijdscategorieën weer volgens de hoofdverblijfplaats van de werknemer. In dit geval gaat het niet om arbeidsplaatsen, maar om het aantal in de sociale zekerheid opgenomen werknemers. Guidea gebruikt de nace-bel nomenclatuur om de horecasector af te bakenen. Bij de RSZ vragen we de cijfers in deze classificatie op. Volgens de nace-bel indeling van 2008 valt de horeca onder sectie I: verschaffen van accommodatie en maaltijden. Deze sectie bevat de codes 55 (accommodaties) en 56 (eet- en drinkgelegenheden) Guidea Diversiteit

52 Nace-bel 2008: I Verschaffen van accommodatie en maaltijden (horecasector) 55 Verschaffen van accommodatie 55.1 Hotels en dergelijke accommodatie 55.2 Vakantieverblijven en andere accommodatie voor kort verblijf 55.3 Kampeerterreinen en kampeerauto- en caravanterreinen 55.9 Overige accommodatie 56 Eet- en drinkgelegenheden 56.1 Restaurants en mobiele eetgelegenheden 56.2 Catering en overige eetgelegenheden 56.3 Drinkgelegenheden 2 Enquête naar de arbeidskrachten (EAK) Het Bureau voor de Statistiek van de Europese Gemeenschappen (Eurostat) voert in samenwerking met de nationale instituten voor de statistiek de Belgische Enquête naar de arbeidskrachten bij huishoudens. Dankzij deze enquête beschikken we over statistieken die vergelijkbaar zijn over de verschillende landen heen. In deze enquête komen de omvang, de structuur en de evolutie van de werkgelegenheid en de werkloosheid aan bod. Bovendien levert de EAK een aantal cijfers over de werksituatie van werknemers die je bij andere organisaties niet vindt. Voorbeelden zijn gegevens over het opleidingsniveau van werknemers, nationaliteit, scholingsgraad. Bij de cijfers van de EAK wordt een opsplitsing gemaakt naar de niet-loontrekkenden (zelfstandigen) en de loontrekkenden. In dit rapport bespreken we de cijfers voor de loontrekkenden. Nog enkele bemerkingen: Het gaat hier om een enquête dus zijn enkel de verhoudingen van belang en niet de absolute waarden. De resultaten geven een totaalbeeld van de horecasector (geen opsplitsing per subsector) in België en Vlaanderen. In dit rapport gebruiken we EAK-cijfers voor het aantal loontrekkende werknemers met een handicap, werknemers per nationaliteit en werknemers per opleidingsniveau (hoogst behaalde diploma). 3 Departement Werk en Sociale Economie Het Departement Werk en Sociale Economie bezorgt ons cijfers over diversiteitsplannen (o.b.v. PC302) en over de instroom naar werk in de horecasector vanuit de werkloosheid. De horecasector wordt hier afgebakend op basis van nace-code. Je kan de instroom van 2015 Guidea Diversiteit

53 werkzoekenden berekenen die bij het begin van de maand als werkzoekende zijn ingeschreven en die op de laatste dag van de maand aan het werk zijn volgens DIMONA. De koppeling met de nace-codes geeft aan in welke sector en welke activiteit de werkzoekende is ingestroomd. 4 Studiedienst VDAB De studiedienst van de VDAB geeft ons informatie over de individuele beroepsopleiding in de onderneming of IBO. De horeca wordt afgebakend op basis van nace-code. De individuele beroepsopleiding in de onderneming is een opleidingsvorm waarbij een werkzoekende door een werkgever wordt opgeleid op de werkvloer. De werkgever betaalt geen loon of RSZ, enkel een productiviteitsvergoeding, verplaatsingskosten en een verzekering tegen arbeidsongevallen. De werkzoekende krijgt een premie bovenop zijn uitkering waardoor het inkomen vergelijkbaar is met een nettoloon. Na deze opleiding van een tot zes maanden is het bedrijf verplicht de werkzoekende een contract voor onbepaalde duur te geven. Vanaf 1 oktober 2013 is een nieuwe regeling van toepassing. Vanaf dan is het mogelijk om ook contracten van bepaalde duur aan te bieden als dit overeenstemt met het aanwervingsbeleid van het bedrijf. Definities volgens VDAB: Allochtoon: De VDAB krijgt via het Rijksregister toegang tot de nationaliteitsgegevens van werkzoekenden. Personen van allochtone origine zijn personen waarvan de (vorige) nationaliteit niet behoort tot de EU-27 + IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland. 50-plusser: De VDAB beschouwt werkzoekenden die op het moment van de start van de actie 50 jaar of ouder zijn als 50-plusser. Laaggeschoold: De VDAB beschouwt werkzoekenden als kortgeschoold als het hoogst behaalde diploma een van de volgende is: Getuigschrift van het lager onderwijs, Getuigschrift van de 2e graad van het algemeen, technisch, kunst- of beroepssecundair onderwijs (ASO/TSO/KSO/BSO), Getuigschrift (deeltijds) beroepssecundair onderwijs, Getuigschrift leertijd, Diploma of getuigschrift aan een buitenlandse instelling dat hier niet erkend is. Arbeidshandicap: Zie p Guidea Diversiteit

54 Tabellen: Tabel 1: Loontrekkende werkgelegenheid (arbeidsplaatsen) in de horecasector Tabel 2: Aandeel loontrekkende werknemers in alle sectoren in Vlaanderen (werkplaats) per afkomst (o.b.v. paritair comité) Tabel 3: Evolutie in absolute aantallen van de loontrekkende bevolking in de horecasector naar herkomst -2009/ Tabel 4: Evolutie in absolute aantallen van de loontrekkende bevolking naar herkomst (X1.000) -2009/ Tabel 5: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid per nationaliteit Tabel 6: Aantal unieke werknemers in alle sectoren in Vlaanderen per geslacht Tabel 7: Arbeidsplaatsen ingevuld door extra s per geslacht Tabel 8: Aantal loontrekkenden per geslacht per effectieve gewone arbeidsduur op weekbasis (%) Tabel 9: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid per geslacht Tabel 10: Aandeel unieke werknemers in alle sectoren in Vlaanderen per leeftijdscategorie Tabel 11: Aandeel loontrekkende mannen in alle sectoren in Vlaanderen per leeftijdscategorie Tabel 12: Aandeel loontrekkende vrouwen in alle sectoren in Vlaanderen per leeftijdscategorie Tabel 13: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid per leeftijd Tabel 14: Aandeel loontrekkende werknemers in alle sectoren in Vlaanderen (werkplaats) per opleidingsniveau Tabel 15: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid per opleidingsniveau Tabel 16: Aandeel loontrekkende werknemers (15-64 jaar) in alle sectoren in Vlaanderen (werkplaats) dat in de dagelijkse bezigheden op het werk of daarbuiten, hinder door een handicap, een langdurige aandoening of langdurige ziekte ervaart Tabel 17: Vormen van ondersteuning die werknemers die hinder ervaren al krijgen bij het werk dat ze nu doen Tabel 18: Evolutie vormen van ondersteuning die horecawerknemers al krijgen bij het werk dat ze nu doen -2010/ Tabel 19: Gemiddelde maandelijkse instroom naar werk in de horecasector en alle sectoren in Vlaanderen vanuit de werkloosheid volgens handicap Tabel 20: IBO s in de horecasector in Vlaanderen bij diversiteitsgroepen Tabel 21: Aantal diversiteitsplannen in Vlaanderen Tabel 22: Opleidingen voor werkzoekenden in 2014 beëindigd met status uitgevoerd en resultaat geslaagd door VDAB of door VDAB in samenwerking met een Centrum voor Volwassenenonderwijs (cijfers per cursist) 43 Tabel 23: Finaliteitsopleidingen voor werkzoekenden in 2014 beëindigd met status uitgevoerd en resultaat geslaagd in regie van de VDAB (via tenders) cijfers per cursist 44 Tabel 24: Aantal deelnemers in opleidingen VDAB en bij andere opleidingsverstrekkers per doelgroep (Doelgroepcijfers: enkel voor de opleidingen met status uitgevoerd/geslaagd ) Tabel 25: overzicht van de NODW-opleidingen en het totaal aantal opleidingsuren per provincie Guidea Diversiteit

55

56