Voor het vak stud loopbaanbegeleiding (SLB) oefenen we in blok 3 van studiejaar 2 met het solliciteren naar stages, bedrijven etc.

Transcriptie

1 Sollicitatieopdracht Inhoudsopgave Inleiding... 1 Gespreksvoorbereiding... 2 Sollicitatie brief... 2 CV... 3 Deskresearch... 4 Feedback... 5 gesprek... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Sollicitatie brief en CV... 5 Leerdoelen... 5 Inleiding Voor het vak stud loopbaanbegeleiding (SLB) oefenen we in blok 3 van studiejaar 2 met het solliciteren naar stages, bedrijven etc. Dit wordt gedaan zodat de studenten ervaring krijgen met solliciteren en dit kunnen gebruiken voor het zoeken naar een goede stageplaats. Zelf heb ik eerst een CV gemaakt, mijn LinkedIn geüpdatet, een sollicitatiebrief gemaakt en deskresearch gedaan naar een bedrijf. Vervolgens heb ik samen met 4 medestudenten ook werkelijk een sollicitatiegesprek gedaan en deze gefilmd, dit om te zien waar je verbeterpunten liggen bij het houden van een dergelijk gesprek. Ik heb bij deze opdracht samengewerkt met Ferry Wever, Nikki den Hollander, Schelte van de Horst en Assia.

2 Gespreksvoorbereiding Als voorbereiding op het gesprek heb ik een aantal dingen gemaakt en/of uitgezocht. Hieronder staan mijn sollicitatie brief, mijn CV, mijn deskresearch en een link naar mijn LinkedIn. Sollicitatie brief Bart van Winden Murraijstraat PZ Wateringen Wateringen, Motivatie voor de functie als engineer. Geachte meneer/mevrouw, Naast het werken in teamverband, een aspect waar ik reeds veel ervaring mee heb opgedaan bij projecten op school en als teamleider bij Albert Heijn, zie ik een ingenieursbureau dat net als ik pietje precies is en in alles de beste wilt zijn. Ik zie het als een interessante en leerzame uitdaging om als afgestudeerde HBO werktuigbouwkunde student bij u bedrijf de openstaande vacature van engineer te vervullen en aan de slag te gaan bij de Neitraco Groep. De mensen om mij heen beschrijven mij als een harde werker die zich persoonlijk verantwoordelijk voelt voor alles wat hij doet. Als er iets niet in één keer lukt ga ik net zo lang door totdat het me wel lukt. Verder ben ik een enthousiaste persoonlijkheid die zowel zelfstandig als in teamverband goed kan functioneren. Door mijn eerdere werkervaring van een stage bij Continu weet ik, dat ik het een uitdaging vind om mijzelf bezig te houden met projecten in de productie automatisering. Ik wil samen met mijn collega s bij Neitraco de techniek naar een hoger niveau tillen en de toekomst uitvinden. Ik kijk ernaar uit om hier verder met u over te praten tijdens een kennismakingsgesprek. U kunt mij bereiken door te mailen naar; bart.vanwinden@kabelfoon.net of door te bellen naar Met vriendelijke groet, Bart van Winden

3 CV

4 Deskresearch Deskresearch naar mezelf heb ik gedaan aan de hand van een competentiescan, deze moest ik al maken voor mijn werk. Daarnaast heb ik met mijn leidinggevende deze scan helemaal besproken en verschillende voortgangsgesprekken gehad. Daarnaast is het ook handig om te weten welke vragen je bij een dergelijk gesprek kan verwachten. Dit kunnen vragen zijn als: Wat voor toegevoegde waarde ben jij binnen ons bedrijf? Als ik je manager was en je vroeg een opdracht te doen waar je het niet mee eens was, hoe zou je dan reageren? Waar wil je zijn aan het einde van je carrière? Noem eens 3 goede eigenschappen die jij niet hebt. Kun je het verschil tussen goed en uitstekend uitleggen? Kan je me iets vertellen wat je me eigenlijk liever niet verteld? Vaak wordt er ook gebruik gemaakt van bepaalde technieken. Bijvoorbeeld, nadat je antwoord hebt gegeven op de vraag laten ze een stilte vallen, vaak is hetgeen wat je dan doet, dat je dingen gaat vertellen, maar hier hebben ze niet om gevraagd en de informatie is dus overbodig. Een andere techniek is doorvragen op een bepaalde vraag, dit kan bijvoorbeeld zo: Wat zijn jou minder sterke punten? Hoe ben je van plan je te ontwikkelen op deze punten? En noem nu is een specifiek praktijkvoorbeeld van hoe je een minder sterk punt hebt verbeterd. Tenslotte heb ik ook deskresearch naar het bedrijf gedaan, dit doormiddel van informatie op de website. Op de website stonden ook een aantal leuke en informatieve filmpjes.

5 Feedback Gesprek Rollenverdeling: * De werkgevers: Schelte en Ferry * Observanten: Nikki en Assia Positief: * Openhouding, praten met je handen * Non verbale communicatie * Praat rustig * Geeft goed antwoord op de vragen Verbeterpunten: * Je kwaliteiten beter verkopen * Enthousiasme mist * Houding, handen voor je mond * Zelf met een verhaal komen i.p.v. wachten op de vragen * Een duidelijk verhaal hebben * Iets te veel eh, eh Sollicitatie brief en CV Positief: * Mooi op 1 blad bij CV * Uitgebreid CV * Mooie grafieken op CV * Goede opbouw bij brief * Verteld goed over je eigenschappen bij brief * Mooie zinsopbouw bij brief Verbeterpunten: * Erkende bron bij talenkennis en vaardigheden bij CV * Hobby s erbij zetten op CV * opening kan beter/directer bij brief * vertel wat je wilt bij de brief * vertel wie je bent bij de brief Leerdoelen Het grootste leerdoel heeft niet heel veel te maken met wat hierboven staat maar meer met het werk dat ik nu doe. Ik wil leider zijn en daarvoor moet ik veel eisender, harder en strenger zijn. Ik moet een lijn trekken tussen werk en privé en meer boven de groep gaan staan. Mijn Cv en Sollicitatiebrief moeten ook worden aangepast maar dat is niet echt een leerdoel meer een punt van aanpak.