Sector-CAO Kabel & Telecom

Transcriptie

1 Sector-CAO Kabel & Telecom Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Kabel- & Telecombedrijven Deze CAO loopt van tot en met 31 maart 2008 SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 1

2 Sector-CAO Kabel & Telecom Inhoud Hoofdstuk blz. I. Alemene bepalinen 3 II. De arbeidsovereenkomst 8 III. Arbeidsduur en werktijd 10 IV. Belonin en veroedinen 12 V. Vakantie en verlof 18 VI. Opleidin en Leeftijdsbewust personeelsbeleid 21 VII. Overie bepalinen 22 Bijlaen A Overzicht aanesloten bedrijven 24 B Functieraster en salarisstructuur 25 C Arbeids- en rusttijden 28 D Protocol 29 E Voorbeeld merit matrix 31 F Trefwoordenreister 32 SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 2

3 De onderetekenden, de Werkeversvereniin WENb, evestid te Arnhem of haar eventuele rechtsopvoler, partij ter ene zijde, en ABVAKABO FNV, evestid te Zoetermeer CNV Publieke Zaak, evestid te Den Haa VMHP-N, evestid te Arnhem of hun eventuele rechtsopvolers elk als partij ter andere zijde, verklaren met inachtnemin van de bepalinen in de raam-cao voor de Enerie- en Nutsbedrijven de volende collectieve arbeidsovereenkomst te zijn aaneaan. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 3

4 Hoofdstuk I Alemene bepalinen Artikel I.1. Geldiheidsduur 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werkin op. Zij wordt aaneaan voor een tijdvak van 12 maanden en eindit derhalve op 31 maart Behoudens opzein door een der partijen wordt deze overeenkomst eacht telkens met één jaar te zijn verlend. Opzein dient tenminste drie maanden voor de afloopdatum te eschieden bij aanetekend schrijven aan de andere partij(en). 3. Indien deze overeenkomst is opezed, doch de onderhandelinen omtrent een nieuwe overeenkomst no niet zijn afesloten, worden voor de tijd van de daarna no voortdurende onderhandelinen de bepalinen van de opezede overeenkomst toeepast. 4. Bij opzein door een of meer partijen ter andere zijde eindit deze overeenkomst uitsluitend voor die partij(en). Artikel I.2. Wijziin 1. Indien een van de partijen tijdens de duur van deze overeenkomst door bijzondere omstandiheden hetzij van sociale of economische aard wijziin van de overeenkomst noodzakelijk mocht oordelen, zal zij dat aan de andere partij onverwijld mededelen. Partijen zullen hierover onderhandelinen openen. 2. Voorstellen tot wijziin of vernieuwin van deze overeenkomst worden bij aanetekend schrijven ter kennis ebracht van de andere partijen. Partijen zijn verplicht zo spoedi moelijk, maar in ieder eval binnen één maand na indienin, in onderhandelin te treden over de eventuele inediende voorstellen tot wijziin of vernieuwin van deze overeenkomst. 3. In deze overeenkomst wordt vasteled welke bepalinen met teruwerkende kracht worden toeepast. Artikel I.3. Werkinssfeer 1. Onder de werkinssfeer van deze overeenkomst valt de ondernemin die activiteiten uitvoert die betrekkin hebben op het commercieel ontwikkelen, beheren en exploiteren van communicatie netwerken en -systemen en/of het aanbieden van telecommunicatieen (multi) mediadiensten. 2. In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder werkever elke ondernemin aanesloten bij de WENb vermeld in bijlae A van deze overeenkomst en/of op de onderneminen die zich edurende de looptijd van deze CAO in overle met de vakoranisaties aansluiten bij de WENb en die vallen onder de werkinssfeer als vermeld in lid 1. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 4

5 3. In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder werknemer alle personen in dienst van werkever die zijn inedeeld in een functie overeenkomsti een van de niveaus uit het functieraster zoals openomen in bijlae B van deze overeenkomst. Voor werknemers die zijn inedeeld in de functieniveaus 11 en 12 is de sector-cao van toepassin, met uitzonderin van de artikelen III.2, III.3, III.4 alsmede IV.5, IV.6 en IV.7. Artikel I.4. Deeltijdarbeid Rechten die voortvloeien uit deze overeenkomst worden voor werknemers met een deeltijdbetrekkin naar rato berekend. Indien een werknemer in (tijdelijke) deeltijd wenst te aan werken zal de werkever een verzoek daartoe in de reel inwillien tenzij het bedrijfsbelan zich daarteen verzet. Artikel I.5. Gelijkstellin relatiepartner Voor de toepassin van deze overeenkomst wordt met de echteno(o)t(e) elijkesteld de relatiepartner met wie de niet-ehuwde werknemer samenwoont en - met het oomerk duurzaam samen te leven - een emeenschappelijke huishoudin voert, wat blijkt uit een schriftelijke verklarin. Artikel I.6. Uitreiken CAO De werknemer ontvant van de werkever kosteloos een exemplaar van deze overeenkomst en van de daarvan deel uitmakende bijlaen en ook van de daarop overeenekomen wijziinen. Artikel I.7. Reoranisaties Indien als evol van reoranisatie wijziin zal optreden in de arbeidsvoorwaarden zoals in deze overeenkomst vasteled, treedt werkever in overle met de partij(en) ter andere zijde. Artikel I.8. Verplichtinen werknemer a. De werknemer is ehouden de hem door of namens de werkever opedraen werkzaamheden zo oed moelijk uit te voeren en al datene te doen of na te laten wat een oed werknemer behoort te doen of na te laten. b. De werknemer wordt eacht de reels, voorschriften en richtlijnen van de werkever te kennen en na te leven. c. De werknemer is tijdens en ook na beëindiin van de arbeidsovereenkomst ehouden tot eheimhoudin van alles wat hem omtrent het bedrijf, de klanten en andere relaties van de werkever bekend is, waarvan hem SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 5

6 eheimhoudin is opeled of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. d. De werknemer zal zich onthouden van onewenst edra zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten. e. Indien naar het oordeel van de werkever te verwachten valt of blijkt dat emelde nevenactiviteiten -concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkever; -schade toebrenen aan de belanen of oede naam van het bedrijf van de werkever; -strijdiheid doen ontstaan met het bepaalde in de Arbeidstijdenwet, is hij bevoed zijn instemmin te onthouden dan wel aan zijn instemmin voorwaarde te verbinden, heteen door hem schriftelijk en emotiveerd aan de werknemer wordt meeedeeld. f. Indien jeens de werknemer een ernsti vermoeden bestaat van en misdrijf moet deze zich onderwerpen aan onderzoek van kledin, baae en vervoermiddel bij het betreden of verlaten van terreinen en ebouwen van de werkever. Onderneminsewijs worden zonodi maatreelen vastesteld om onredelijke en onbehoorlijke bejeenin van de werknemer hierbij te voorkomen.. De werknemer ma behoudens toestemmin van de werkever in verband met zijn arbeidsovereenkomst een veroedinen, belonin, iften of beloften van derden vorderen, verzoeken of aannemen. De werknemer ma een steekpenninen aannemen. h. De werknemer ma behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemmin van de werkever ten behoeve van de werkever een opdrachten verrichten (conform art 7:400 BW) of werk aannemen (conform art 7A: 1639 BW) of voor zichzelf of voor derden ebruik maken van eiendommen van de werkever, edurende werktijd voor zichzelf diensten laten verrichten door personen in dienst van de werkever dan wel in dienst van derden die werkzaam zijn voor de werkever. Artikel I.9. Verplichtin tot andere werkzaamheden 1. De werknemer is verplicht om, als dit in het bedrijfsbelan noodzakelijk Is, al dan niet tijdelijk een andere functie te vervullen, mits deze functie passend is. Hieronder wordt verstaan (conform art 7: 658a lid 3 BW) alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaardin om redenen van lichamelijke, eestelijke of sociale aard redelijkerwijs niet van werknemer kan worden everd. Artikel I.10. Aansprakelijkheid en veroedin van schade 1. De werknemer is aansprakelijk voor door hem aan eiendom van de werkever toeebrachte schade indien deze het evol is van opzet of bewuste roekeloosheid. 2. De veroedin die de werknemer uit hoofde van het bepaalde in het vorie lid is verschuldid kan na overle verrekend worden met het salaris van de werknemer, conform artikel 7:632 lid 2 BW echter niet SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 6

7 over de beslavrije voet. Het voorafaande vindt een toepassin indien de werkever niet binnen een maand nadat de aansprakelijkheid van de werknemer onherroepelijk (een beroep meer moelijk) is vastesteld aan deze schriftelijk mededelin heeft edaan van zijn voornemen tot verhaal van schade. 3. Werknemer zal voor zover passend en voor zover de wet dit toestaat zijn vorderin van schadeveroedin jeens derden aan de werkever cederen. Artikel I.11. Medische keurinen 1. Bij het verrichten van een medische keurin namens de werkever bij aanstellin of wijziin van functie wordt het protocol aanstellinskeurinen van de KNMG in acht enomen. 2. De medische keurin wordt verricht door een daartoe door de werkever aanewezen deskundie. 3. De betrokkene dient als eerste in kennis te worden esteld van de uitsla van de medische keurin. 4. Indien de betrokkene zich, voordat de uitsla van de medische keurin aan de werkever is meeedeeld, terutrekt dan dient, indien betrokkene dit tijdi verzoekt, de uitsla voor de werkever eheim te blijven. 5. De kosten van de medische keurin zijn voor rekenin van de werkever. Artikel I.12. Vervullin vacatures Werkevers stellen vacatures zoveel als moelijk mede open voor in dienst zijnde werknemers. Artikel I.13. Besmettelijke ziektes De werknemer eniet zijn volledie salaris over de tijd edurende welke het hem door de werkever verboden is zijn functie te vervullen omdat er evaar bestaat dat hij een infectieziekte overbrent of hij verdacht moet worden te lijden aan een zodanie ziekte. Artikel I.14. Verplichtinen werkever 1. De werkever verplicht zich teenover de werknemers de in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastelede arbeidsvoorwaarden na te leven. 2. De werkever draat er zor voor dat iedere werknemer zijn personeelsdossier kan inzien zoals ereeld in de Wet beschermin Persoonseevens. 3. De werkever zal zonder toestemmin van de werknemer een zaken SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 7

8 openbaar maken of mededelinen doen over zaken die in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer lien en waarvan hij weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat eheimhoudin vereist is. Het in dit lid bepaalde eldt niet jeens personen en/of instellinen aan wie de werkever als zodani verantwoordin schuldi is, alsmede in het kader van een interne beroepsprocedure zoals vermeld in hoofdstuk 7 van de ENb-raam-CAO of krachtens wettelijk voorschrift derelijke mededelinen van werkever worden verland. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 8

9 HOOFDSTUK II De arbeidsovereenkomst Artikel II.1. In de arbeidsovereenkomst die schriftelijk wordt aaneaan wordt in elk eval vermeld: a. de naam, voorna(a)m(en) en eboortedatum van de werknemer; naam en plaats van vestiin van de werkever; b. de aanduidin van de functie waarvoor hij/zij in dienst is enomen en de standplaats; c. de datum van de aanvan van de dienstbetrekkin; d. de duur van de dienstbetrekkin; e. de omvan van de dienstbetrekkin. f. het aanvanssalaris en de voor werknemer eldende salarisschaal;. eventuele bijzondere bedinen; h. de toepasselijkheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Artikel II.2. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 Een arbeidsovereenkomst wordt als reel aaneaan voor onbepaalde tijd. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aaneaan, elden ten aanzien hiervan in afwijkin van artikel 668a van het BW de volende reels: a. Ten aanzien van opvolend werkeverschap eldt dat uitzendovereenkomsten voorafaande aan indiensttredin bij de werkever buiten beschouwin blijven b. De perioden enoemd in artikel 668a onder a respectievelijk b worden uitebreid tot 60 maanden respectievelijk 5 tijdelijke arbeidsovereenkomsten indien de arbeidsovereenkomst is aaneaan in het kader van een project; het project wordt met name enoemd in de individuele tijdelijke arbeidsovereenkomst. 2. Een arbeidsovereenkomst aaneaan voor bepaalde tijd kan zowel door de werkever als door de werknemer tussentijds door opzein worden beëindid. Artikel II.3. Einde arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst eindit: a. op de da voorafaande aan de (vervroede) pensioendatum; b. bij opzein door werkever of werknemer met inachtnemin van de wettelijke opzetermijn, tenzij anders bepaald in de individuele arbeidsovereenkomst; c. van rechtswee door het verstrijken van de tijd ineval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; d. bij overlijden van de werknemer. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 9

10 Artikel II.4. Proeftijd Bij de aanvan van de arbeidsovereenkomst eldt voor werkever en werknemer een proeftijd van maximaal twee maanden met inachtnemin van artikel 7:652 BW. Deze proeftijd wordt schriftelijk overeenekomen onder vermeldin van de duur van de proeftijd. Artikel II.5. Standplaats/woonplaats 1. Onder standplaats wordt verstaan de door de werkever als zodani aaneeven plaats(en) waar de werknemer als reel zijn werkzaamheden verricht, dan wel de plaats(en) waaruit als reel zijn werkzaamheden een aanvan nemen. 2. De werknemer kan, als een juiste taakvervullin dat noodzaakt, verplicht worden te wonen in zijn standplaats dan wel binnen een door de werkever te bepalen redelijke afstand hiervan. Bij het bepalen of de afstand redelijk is dient ook de reistijd een rol te spelen. Ter zake zullen onderneminsewijs alemene reelinen worden vastesteld. 3. De werknemer die de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, kan alleen dan tot verhuizin naar een andere standplaats worden verplicht als hij een functie bekleedt welke noodzaakt dat hij binnen het halve uur van zijn huis op zijn standplaats moet kunnen zijn. Artikel II.6. Telewerken/thuiswerken Werkever en werknemer kunnen afspraken maken over telewerken en/of thuiswerken. In overle met de Onderneminsraad worden op bedrijfsniveau hiervoor nadere voorwaarden esteld. Artikel II.7. Demotie De werknemer van 55 jaar en ouder die in het kader van het demotiebeleid bij zijn werkever een laer betaalde functie aat uitoefenen bij een elijk aantal arbeidsuren per week, kan zijn werkever verzoeken zijn pensioenopbouw voort te zetten over het pensioenevend salaris dat onmiddellijk aan de demotie voorafin. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 10

11 HOOFDSTUK III Arbeidsduur en werktijd Artikel III.1. Alemeen Met inachtnemin van het bepaalde bij of krachtens wetten, houdende bepalinen tot beperkin van de arbeidsduur, eldt met betrekkin tot de werktijden de onderneminsewijze reelin. Voor zover inevole deze reelin wisselende werktijden elden, wordt daarvoor een rooster opesteld. Artikel III.2. Arbeidsduur 1. Bij de onderneminsewijze reelin van de werktijd, die emiddeld 40 uur per week bedraat, wordt in acht enomen dat een arbeid wordt verricht op zondaen, tenzij afwijkin van deze reel in het bedrijfsbelan noodzakelijk is. Tevens wordt in acht enomen dat de werktijd behoorlijk door rusttijd wordt onderbroken. 2. De normen van de Arbeidstijdenwet zijn van toepassin, zoals openomen in bijlae C van deze CAO. Artikel III.3. Overwerk 1. Onder overwerk wordt verstaan het, in uitdrukkelijke opdracht, verrichten van werkzaamheden boven een emiddelde werktijd van 40 uur per week over een tijdvak van 13 weken en op daen als enoemd in artikel III.5. Rekenin houdend met deze emiddeld werktijd van 40 uur per week over een tijdvak van 13 weken komen de ewerkte overuren boven 45 uur per week direct in aanmerkin voor veroedin per de maandelijkse loonbetalin. 2. Voor het vaststellen van de in het vorie lid bedoelde emiddelde werktijd eldt als bovenrens een werkweek van 45 uur en als onderrens een werkweek van 35 uur. 3. Uren die afwijken van de individueel overeenekomen werktijd in het tijdvak als bedoeld in lid a, dienen tijdi tevoren, na overle met de werknemer, te worden opedraen. Artikel III.4. Consinatiedienst Tot 1 januari 2006 old de volende reelin: Indien het bedrijfsbelan dit vordert, kan de werknemer worden verplicht buiten de volens zijn rooster voor hem eldende werktijd op afroep beschikbaar te zijn (stand-by) voor het verrichten van tot zijn functie behorende werkzaamheden. De aldus structureel inedeelde werknemer ontvant een veroedin in eld. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 11

12 Vanaf 1 januari 2006 eldt de volende reelin: Indien het bedrijfsbelan dit vordert kan de werknemer worden verplicht op afroep beschikbaar te zijn buiten de volens zijn rooster voor hem eldende werktijd. Daarbij worden twee vormen onderscheiden. 1. Oproepbaarheid om buitenshuis (standplaats dan wel werkplek in reio) tot de functie behorende werkzaamheden te moeten verrichten. 2. Oproepbaarheid om thuis (dan wel een door werknemer verkozen werkplek) tot de functie behorende werkzaamheden te verrichten. In beide evallen wordt de werknemer daartoe structureel ineroosterd. Voor beide vormen van consinatie eldt een verschillende veroedin, zie daartoe artikel IV.6 Werknemers die tot 1 januari 2006 waren inedeeld in consinatiedienst en na 1 januari 2006 vielen onder de onder 2. enoemde variant ontvanen een afbouwtoesla conform artikel IV.6 lid 5. Artikel III.5. Feestdaen Op Nieuwjaarsda, 2e Paasda, Hemelvaartsda, 2e Pinksterda, 1e en 2e Kerstda, Konininneda en de daen waarop krachtens aanwijzin van de overheid extra vrijaf met behoud van salaris wordt verleend, wordt slechts ewerkt indien het bedrijfsbelan dit vordert. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 12

13 HOOFDSTUK IV Belonin en veroedinen Artikel IV.1. Berippen Salaristabel : de verzamelin van salarisschalen als bedoeld in bijlae B. Salarisschaal: een met een cijfer aaneduide schaal van bedraen, voorkomend in de salaristabel. Functieraster: de verzamelin van functieprofielen en aaneeven functieroepen als bedoeld in bijlae B. Functieroep: een roep van functies met een elijke functiezwaarte. Salaris: het bedra per maand dat aan de werknemer wordt toeekend op rond van de indelin in een salarisschaal en op rond van de afspraken binnen die schaal. Uurloon: het uursalaris bedraat 1/174 e deel van het maandsalaris volens de salaristabel in bijlae B van de CAO. (Deze laatste beripsbepalin eldt inaande 1 januari 2007) Artikel IV.2. Indelin in functieraster De werkever bepaalt de indelin van de functie van de werknemer in het functieraster. Artikel IV.3. Indelin in salarisschaal De werknemer wordt inedeeld in de salarisschaal die eldt voor de functie die hij uitoefent. Artikel IV.4. Salarisaanpassinen 1. Het salaris van de werknemer wordt eenmaal per jaar met 3% aanepast, totdat het normbedra (100%) van de salarisschaal wordt bereikt. 2. Van het in lid 1 enoemde verhoinspercentae kan worden afeweken op basis van het voor betrokken werknemers eldende beoordelinssysteem en een daaraan ekoppelde merit matrix (waarvan een voorbeeld is openomen in bijlae E). Daarbij elden de volende voorwaarden: a. De merit matrix wordt vastesteld in overle met de Onderneminsraad. Binnen de merit matrix worden de volende variabelen afesproken: - het percentae salarisverhoin met inachtnemin van de in lid 2 sub b tot en met sub e enoemde minimumpercentaes, - de beoordelinscateorieën conform de eldende beoordelinssystematiek, - de indelin in relatieve salarisposities b. Bij een beoordelin oed bedraat de salarisverhoin tenminste 3%, totdat het normbedra (100%) van de salarisschaal wordt bereikt. c. Bij een beoordelin mati bedraat de salarisverhoin tenminste 2%, totdat 90% van het normbedra van de salarisschaal wordt bereikt. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 13

14 d. Bij een beoordelin onvoldoende heeft de werknemer een recht op een salarisverhoin. e. Bij een beoordelin zeer oed of uitstekend bedraat de salarisverhoin tenminste 4%, totdat 100% van het normbedra van de salarisschaal wordt bereikt. 3. De salarisverhoinen in dit artikel komen niet in de plaats van collectieve CAOverhoinen en zijn percentaes van het salaris. Artikel IV.5. Overwerkveroedin Voor overwerk als bedoeld in artikel III.3. ontvant de werknemer een veroedin op basis van het uurloon verhood met een toesla van: - 50% voor uren van maanda tot en met zaterda; - 100% voor uren op zonda en op feestdaen; - deeltijdwerkers ontvanen een toesla voor zover hun uren de werktijd als bedoeld in artikel III.2. per week niet te boven aan. Artikel IV.6. Consinatieveroedin 1. De consinatieveroedin voor het ineroosterd oproepbaar zijn voor werkzaamheden buitenshuis bedraat: - per volle week 183,43* - maanda t/m vrijda (maanda tot zaterda uur) 52,41 - zaterda uur tot zonda uur 52,41 - zonda uur tot maanda uur 78,62 * De bedraen zijn per verhood met 3% 2. De consinatieveroedin voor het ineroosterd oproepbaar zijn (eldi vanaf 1 januari 2006, zie artikel III.4) voor thuis dan wel op door werknemer verkozen plaats bedraen 50% van de in lid 1 enoemde bedraen. 3. Bij edeeltelijke consinatie eldt een veroedin naar rato. 4. Naast de consinatieveroedin ontvant de werknemer die daadwerkelijk wordt operoepen een veroedin conform de overwerkreelin als bedoeld in artikel IV Aan de werknemer inedeeld in een consinatiedienst, die, buiten zijn eien toedoen, weens bedrijfsbelan of weens bij hem zelf eleen medische noodzaak, definitief uit het consinatierooster wordt eplaatst, wordt een aflopende toelae toeekend. Voorwaarde voor toekennin van deze aflopende toelae is dat de werknemer op het moment van de definitieve beëindiin van de indelin in het consinatierooster, zonder onderbrekin ten minste 2 jaren in consinatiedienst ewerkt heeft. De berekeninsbasis voor de aflopende toelae is het bedra dat de werknemer over de twaalf kalendermaanden voorafaande aan de datum waarop beëindiin van de SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 14

15 indelin in het rooster heeft plaatsevonden, emiddeld aan consinatieveroedinen heeft ontvanen. De aflopende toelae heeft een duur elijk aan twee maanden voor ieder jaar dat in consinatiedienst is ewerkt, met een maximum van 36 maanden. De volens sub d vastestelde duur van de aflopende toelae wordt in 3 elijke delen esplitst; de aflopende toelae bedraat edurende de drie betreffende deelperioden achtereenvolens 75%, 50% en 25% van de in sub c bedoelde berekeninsbasis. De werknemer die op het moment van definitieve beëindiin van de consinatiedienst 57 jaar of ouder is en die direct voorafaand aan de beëindiin tenminste tien jaar onafebroken in consinatiedienst heeft ewerkt, ontvant een blijvende toelae. De hoote van deze blijvende toelae wordt vastesteld op 75% van de in sub c bedoelde berekeninsbasis. Artikel IV.7. Veroedin voor werken op andere tijdstippen De werknemer die volens rooster arbeid moet verrichten op tijdstippen als enoemd in het schema hierna, ontvant over die uren een extra veroedin naast het uurloon die bestaat uit een percentae van het voor de werknemer eldende uurloon uur uur uur uur Maanda tot en met 40% 20%* - 40% zaterda Zon- en feestdaen 100% 100% 100% 100% * Indien de arbeid is aanevanen voor uur Overansbepalin Voor werknemers van operationele afdelinen werkzaam in het end-to-end klantenproces in dienst per 31 december 2005 die edurende 26 weken daarvoor, dus vanaf 1 juli 2005, werkzaam zijn eweest in bovenenoemde afdelinen en ineroosterd waren op uren liend tussen uur en uur eldt de volende afbouwreelin. 2 jaar of laner werkzaam in roosterdienst Korter dan 2 jaar werkzaam in roosterdienst 6 maanden 100% over het emiddeld aantal uren ewerkt tussen en uur in de laatste 26 weken 2 maanden 100% over het emiddeld aantal uren ewerkt tussen en uur in de laatste 26 weken 6 maanden 67% over het emiddeld aantal uren ewerkt tussen en uur in de laatste 26 weken 2 maanden 67% over het emiddeld aantal uren ewerkt tussen en uur in de laatste 26 weken 6 maanden 33% over het emiddeld aantal uren ewerkt tussen en uur in de laatste 26 weken 2 maanden 33% over het emiddeld aantal uren ewerkt tussen en uur in de laatste 26 weken Artikel IV.8. Vakantie-uitkerin 1. De werknemer heeft recht op een vakantie-uitkerin voor elke periode waarin hij aanspraak op salaris heeft. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 15

16 2. De vakantie-uitkerin bedraat per kalendermaand 8% van het voor de werknemer in die maand eldende salaris vermeerderd met de consinatie- en ploeentoesla alsmede andere vaste toeslaen per maand, met dien verstande dat tenminste een bedra wordt uitbetaald dat elijk is aan 8% van 1987,-* welk bedra bij het verrichten van arbeid in deeltijd naar evenrediheid wordt verminderd. 3. Het jaar waarover de vakantie-uitkerin wordt berekend loopt van 1 juni tot en met 31 mei. De vakantie-uitkerin wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald. 4. Zo nodi in afwijkin van het bepaalde in het derde lid vindt de uitbetalin ook plaats bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer en wel over het tijdvak eleen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover vakantie-uitkerin werd uitbetaald en de datum van ontsla. 5. De werknemer die aanspraak heeft op een aanvullende arbeidsoneschiktheidsuitkerin, heeft aanspraak op een vakantie-uitkerin ter rootte van 8% van de aanvullende arbeidsoneschiktheidsuitkerin. Bij de vaststellin van de minimum vakantie-uitkerin als bedoeld in lid 2 van dit artikel, wordt rekenin ehouden met de vakantie-uitkerin over de WAO-uitkerin. * Salarispeil Artikel IV.9. Resultaatafhankelijke uitkerin 1. De werknemer die op 31 december van eni jaar in dienst is heeft aanspraak op een resultaatafhankelijke uitkerin voor elke periode waarin hij in het desbetreffende kalenderjaar aanspraak op salaris heeft. 2. Het basispercentae voor de resultaatafhankelijke uitkerin bedraat 2,5% en kan afhankelijk van de resultaten variëren zoals wordt aaneeven in lid 3. De uitkerin wordt berekend over de som van de in het betreffende jaar verdiende salarissen als bedoeld in artikel IV.1 van dit hoofdstuk. 3. Jaarlijks worden uiterlijk in de maand maart van het desbetreffende kalenderjaar per bedrijf in overle met de Onderneminsraad vastesteld - de doelstellinen, evenals de daarbij horende toetsinscriteria, - de mate waarin de uitkerin, afhankelijk van de mate waarin vooraf estelde doelstellinen worden behaald, kan variëren. De doelstellinen kunnen financiële doelstellinen betreffen, maar ook doelstellinen op het terrein van productie, loistiek, commercie, personeel en onderzoek & ontwikkelin. 4. In bedrijven waarin voor eni kalenderjaar een doelstellinen en toetsinscriteria zijn vastesteld bedraat het uitkerinspercentae over dat kalenderjaar 2,5%. 5. Uitbetalin van de uitkerin vindt plaats in de maand april volend op het desbetreffende kalenderjaar, tenzij in overle met de Onderneminsraad een ander uitbetalinsmoment is vastesteld. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 16

17 6. De werknemer die aanspraak heeft op een aanvullende arbeidsoneschiktheidsuitkerin, heeft voor deze component aanspraak op een uitkerin ter rootte van 2,5% van de arbeidsoneschiktheidsuitkerin. 7. Ten aanzien van de pensioenopbouw wordt jaarlijks rekenin ehouden met een fictief vast uitkerinspercentae van 2%. Artikel IV.10. Jubileumratificatie 1. Aan de werknemer wordt bij het bereiken van een diensttijd van 12,5, 25 en 40 jaar een ratificatie toeekend. 2. De ratificatie bedraat bij een diensttijd van: 12,5 jaar : 0,5 x het salaris 25 jaar : 1 x het salaris 40 jaar : 1,5 x het salaris Onder salaris wordt verstaan het salaris als bedoeld in artikel IV.1. van dit hoofdstuk. Er zal maximaal ebruik worden emaakt van het fiscale vrijstellinsreime 3. Onder diensttijd wordt verstaan de tijd doorebracht in dienst van de laatste werkever en diens rechtsvooraners. Artikel IV.11. Overlijdensuitkerin 1. Het salaris van de werknemer wordt uitbetaald tot de eerste van de maand, volend op die waarin het overlijden plaatsvond. 2. Zo spoedi moelijk na het overlijden wordt aan de weduwe of weduwnaar van wie de werknemer niet duurzaam escheiden leefde, een bedra uitekeerd elijk aan drie maal het salaris dat de werknemer op de da van het overlijden enoot. Indien de werknemer op die da aanspraak maakt op een WAO-uitkerin en een aanvullende arbeidsoneschiktheidsuitkerin, bedoeld in hoofdstuk 3 ENb-raam-CAO, wordt een bedra uitekeerd elijk aan drie maal het salaris dat hij zou hebben enoten indien hij op die da arbeidseschikt zou zijn eweest; Indien de overledene een weduwe of weduwnaar nalaat, eschiedt de uitkerin ten behoeve van de minderjarie wettie, natuurlijke en pleekinderen. Ontbreken ook zodanie kinderen dan eschiedt de uitkerin, indien de overledene kostwinner was van ouders, meerderjarie kinderen, broers of zusters, ten behoeve van deze betrekkinen; 3. Indien de overledene een betrekkinen als hierboven bedoeld nalaat, kan de uitkerin door werkever eheel of ten dele worden aanewend voor betalin van de kosten van de laatste ziekte en van de lijkbezorin, indien de nalatenschap van de overledene voor betalin van die kosten ontoereikend is; 4. Op het bedra, bedoeld in lid 2 en 3, wordt in minderin ebracht een uitkerin op rond van artikel 53 van de Wet op de arbeidsoneschiktheidsverzekerin en naar aard en strekkin daarmee overeenkomende uitkerinen; SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 17

18 5. Na het overlijden van de ewezen werknemer, die op de da van zijn overlijden op rond van artikel ENB-raam-CAO in het enot was van doorbetalin van zijn laatstelijk enoten salaris, wordt aan de in lid 2 bedoelde personen en met overeenkomstie toepassin van dat lid een bedra uitekeerd, elijk aan het salaris welke de ewezen werknemer op de da van zijn overlijden enoot, berekend over een tijdvak van drie maanden. Op deze uitkerin wordt in minderin ebracht het bedra van de uitkerin op rond van artikel 53 van de Wet op de arbeidsoneschiktheidsverzekerin en naar aard en strekkin daarmee overeenkomende uitkerinen. Artikel IV.12. Reiskosten woon-werkverkeer De werkever zal een reelin treffen voor de veroedin van de emaakte kosten weens het overbruen van de afstand woon-werk. De daadwerkelijke kosten die zijn emaakt voor de ebruikmakin van het openbaar vervoer worden interaal veroed (2e klasse). Artikel IV.13. Reis- en verblijfkosten De werknemer heeft recht op veroedin van reis- en verblijfkosten voor reizen emaakt in het belan van het bedrijf conform de onderneminsewijs vastestelde reelinen. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 18

19 HOOFDSTUK V Vakantie en verlof Artikel V.1. Wettelijke vakantie 1. Onverminderd en met inachtnemin van het ter zake bepaalde in het Burerlijk Wetboek heeft de voltijds werknemer in elk kalenderjaar recht op 20 daen (vanaf 1 januari 2007: 160 uren) wettelijk vakantieteoed. 2. Indien de werknemer in de loop van een kalenderjaar in dienst treedt, heeft hij aanspraak op wettelijke vakantie in evenrediheid met het teoed waarop hij aanspraak zou hebben indien hij het ehele jaar in dienst zou zijn. 3. Indien de werknemer in de loop van een kalenderjaar uit dienst treedt, heeft hij aanspraak op wettelijke vakantie in evenrediheid met het aantal volle kalendermaanden dat hij edurende dat kalenderjaar in dienst is eweest. Artikel V.2. Bovenwettelijke vakantie Naast het in het vorie artikel enoemde wettelijke vakantieteoed wordt aan de werknemer In elk kalenderjaar 7 daen (vanaf 1 januari 2007: 56 uren) bovenwettelijk vakantieteoed toeekend. De leden 2 en 3 van het vorie artikel zijn van overeenkomstie toepassin. Artikel V.3. Opnemen vakantie De werknemer bepaalt wanneer hij vakantie opneemt, tenzij bedrijfsbelanen zich daarteen verzetten. De werknemer heeft één maal per jaar recht op drie weken aaneenesloten vakantie. Artikel V.4 Aankoop 13 verlofdaen Met inan van 1 januari 2007 kan iedere werknemer op basis van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden zoals openomen in artikel V.II.2 van deze CAO 13 verlofdaen aankopen. Artikel V.5. Bijzonder verlof Tenzij het bedrijfsbelan zich daarteen verzet, wordt aan de werknemer door de werkever onverminderd het bepaalde in hoofdstuk 4 en 5 Wet Arbeid & Zor buitenewoon verlof met behoud van zijn salaris verleend: 1. bij verhuizin: 2 daen per jaar; 2. a. bij zijn ondertrouw: 1 da; b. bij zijn huwelijk: 2 daen; c. voor het bijwonen van een huwelijk van een kind, broer, zuster, zwaer, schoonzuster of een der ouders of schoonouders: 1 da; SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 19

20 3. bij bevallin van zijn echtenote, op te nemen binnen twee maanden na de bevallin: 2 daen; 4. a. bij overlijden van de echteno(o)t(e) of inwonende kinderen, vanaf de da van overlijden: 4 daen; b. bij overlijden van ouders, schoonouders, pleeouders of niet inwonende kinderen: 2 daen; c. bij overlijden van broers, zusters, zwaers, schoonzusters, kleinkinderen en rootouders: 1 da; 5. a. ter uitoefenin van het kiesrecht: de daarvoor benodide tijd; b. om te voldoen aan een wettelijke verplichtin, tenzij deze is ontstaan door schuld of nalatiheid van de werknemer: de daarvoor benodide tijd; c. om te verschijnen voor het Collee van Beroep als bedoeld in hoofdstuk 7 van de ENB-raam-CAO: de daarvoor benodide tijd. Artikel V. 6. Ouderschapsverlof a. Aan de werknemer wordt op diens verzoek onbetaald verlof verleend teneinde de verzorin van een tot zijn ezin behorend kind in de eerste acht levensjaren ter hand te nemen. Ineval van de eboorte van een meerlin of bij adoptie van meerdere kinderen teelijk bestaat dit recht voor ieder van de kinderen. b. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hooste recht heeft, bedraat de arbeidsduur per week, erekend over een periode van dertien weken. c. Het verlof wordt per week openomen edurende een aaneenesloten periode van zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraat ten hooste de helft van de arbeidsduur per week. d. In afwijkin van het estelde onder c. kan de werknemer de werkever verzoeken hem verlof te verlenen voor een lanere periode dan zes maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkever stemt in met dit verzoek tenzij ewichtie redenen zich hierteen verzetten. e. Voor werknemers die voor (datum ondertekenin) ouderschapsverlof hebben aanevraad hetwelk doorloopt in 2006 eldt dat de aanspraak op veroedin met 70% minimumloon blijft bestaan voor zover en zolan de per 1 januari 2006 inaande fiscale faciliteit behorende bij de levensloopreelin aantoonbaar leidt tot een netto laere bijdrae. De werkever vult in een derelijk eval het verschil in netto effect aan. f. De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van inan van het verlof schriftelijk aan de werkever onder opave van periode, het aantal uren verlof per week en de spreidin daarvan over de week. De tijdstippen van inan en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden esteld van de datum van de bevallin, van het einde van het bevallinsverlof of van de aanvan van de verzorin. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 20

21 . Het recht op ouderschapsverlof bestaat slechts indien de arbeidsverhoudin minimaal een jaar heeft eduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht bestaat recht op verlof tenzij ewichtie redenen zich hierteen verzetten. h. De verplicht in te houden (sociale) premies, die verschuldid zijn over de periode van verlof zonder behoud van salaris als bedoeld in dit artikel, komen voor rekenin van de werkever. Onder (sociale)premies wordt in dit verband verstaan de premies voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen, de premie voor het bovenwettelijk invaliditeitspensioen, de premie voor de flexibele uittredinsreelin (FUR/FPU), de WW-premie en de premie ziektekostenverzekerin. Artikel V.7. Palliatief verlof De werknemer kan de werkever verzoeken in overle een verlofreelin te treffen voor de verzorin van een terminale naaste in de eerste raad. Daaronder wordt ook verstaan de partner met wie de werknemer aantoonbaar duurzaam samenleeft. Onderdeel van de afspraak zijn in ieder eval de maximale verlofduur, de verlofduur, de verlofvorm en de verlofcondities. Artikel V.8. Sabbatical Leave 1. De werknemer kan in overle met de werkever voor eien rekenin ten hooste eenmaal per zes jaar edurende maximaal zes maanden aaneenesloten verlof opnemen voor onder andere educatieve- en zoractiviteiten. 2. De werkever stelt na overle met de Onderneminsraad daartoe een interne richtlijn op. 3. De werkever kan om oranisatorische redenen een verzoek tot het opnemen van een sabbatical leave weieren. In dat eval bespreekt de werkever met de werknemer een andere oplossin binnen een redelijke termijn. Artikel V.9. Bijzondere evallen In bijzondere evallen kan de werkever buitenewoon verlof, al dan niet met behoud van salaris, toestaan. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 21

22 HOOFDSTUK VI Opleidin en leeftijdsbewust personeelsbeleid Artikel VI.1. Individueel opleidinsbudet 1. De werknemer is primair verantwoordelijk voor de opleidin en trainin die nodi is om zelf duurzaam inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. 2. De werkever faciliteert opleidin en trainin van iedere werknemer door middel van een individueel opleidinsbudet. De invullin van dit budet vindt jaarlijks plaats. 3. De hoote van het emiddelde individuele opleidinsbudet bedraat 1596.* *Salarispeil Artikel VI.2 Opleidinsplan De werkever komt jaarlijks met de Onderneminsraad een opleidinsplan overeen. Artikel VI.3. Leeftijdsbewust personeelsbeleid Partijen zijn zich bewust van de noodzaak tot duurzame inzetbaarheid van werknemers. De werkever zal zich voor elke leeftijdscateorie blijven inspannen voor realisatie van die duurzame inzetbaarheid. Uitwerkin van deze intentie zal onderneminsewijs plaatsvinden in overle met de medezeenschap. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 22

23 HOOFDSTUK VII Overie bepalinen Artikel VII.1. Verhuiskosten De werknemer die in het belan van het bedrijf moet verhuizen ontvant daarvoor een veroedin overeenkomsti het maximaal daarvoor eldende fiscale reime. Artikel VII.2 Keuzemodel 1. Met in achtnemin van het bepaalde in hoofdstuk III kan de werknemer ebruik maken van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden als bedoeld in dit artikel. Het keuzemodel kan teemoet komen aan de individuele wensen en behoeften van de werknemer, diens individuele omstandiheden en de fase in diens loopbaan. De werknemer kan eenmaal per jaar een keuze maken uit de in dit artikel openomen moelijkheden. 2. Ter beoordelin van de werkever moet het maken van de keuze door de werknemer passen binnen de bedrijfsvoerin en voor zolan als de bedrijfsvoerin dit toestaat. 3. Dit keuzemodel is een kaderreelin waarbinnen op onderneminsniveau een nadere uitwerkin kan worden emaakt. 4. Bij het maken van de keuze zal rekenin worden ehouden met de wettelijke bepalinen op fiscaal en juridisch ebied. 5. Bij de hierna weereeven moelijkheden van uitruil van bronnen en doelen zal de neutraliteit in kosteneffecten zoveel als moelijk worden ewaarbord. 6. In het keuzemodel arbeidsvoorwaarden eldt als norm een arbeidsduur van emiddeld 40 uur per week, zoals bedoeld in artikel III Bronnen zijn de volende: -56 uur bovenwettelijk vakantieteoed -compensatieverlof en andere tijdselementen -salaris -meeruren (ontstaan bij meer werk ten opzichte van het rooster) -overwerkveroedin 8. Doelen zijn de volende: - emiddeld 36 uur per week werken; bij de bepalin van de werktijden behoort de moelijkheid tot werken in een vierdaase werkweek, zoals 4 daen van 9 uur per week of 9 daen van 8 uur per 2 weken, tot de moelijkheden -tijdsparen voor employability -tijdsparen voor aanvullend zorverlof -tijdsparen voor sabbatical leave -tijdsparen voor eheel of edeeltelijk verlof voorafaand aan de pensioenerechtide leeftijd -levensloopsparen -extra pensioen -extra verlofdaen -educatie/opleidinen/employability -eld -contributie vakoranisatie 9. Het ebruikmaken van dit keuzemodel kan, indien er wordt ekozen om salaris of eld als bron c.q. doel in te zetten, moelijk tot wijziinen leiden in de rondsla voor pensioen en/of sociale zekerheid. Indien dit het eval is zal werkever de werknemer daar van tevoren van op de hoote stellen. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 23

24 10. De lijst met doelen in lid 8 kan worden uitebreid in overle met de Onderneminsraad indien het doel fiscaal efacilieerd is. Artikel VII.3 Kinderopvan De werkever biedt met inan van 1 januari 2006 de werknemer een reelin voor kinderopvan, zowel in een kinderdaverblijf als in een astezin, voor kinderen in de leeftijd tot 12 jaar. Met inan van 1 januari 2007 vervalt deze reelin. Artikel VII.4. Ziektekosten Werkevers bieden de werknemers een collectief ziektekostencontract aan voor de basisverzekerin en een aanvullend pakket. Artikel VII.5 Bijdrae levensloopreelin Met inan van 1 januari 2006 wordt aan de werknemers een bijdrae in de levensloopreelin eeven van 0,7% van het salaris, bovenop de werkeversbijdraen zoals enoemd in het supplement protocol-enb-raam-cao SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 24

25 Bijlae A Overzicht aanesloten Groninen CENNED Telecom B.V., Leeuwarden Essential Domestiq Services, Henelo iconnext, Utrecht NV Kabeltelevisie Noord-Oost Friesland, Dokkum Multikabel BV, Alkmaar UPC Nederland Services BV, Amsterdam SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 25

26 Bijlae B Functieraster en functieprofielen Salaristabel Functieraster CAOschalen Commercie & Klanten Staf & Ondersteunin Proces & Techniek 1. Marketin 2. Sales 3. Callcenter 4. Billin & Credit Control 5. ICT 6. Staff 7. Network operations 8. Functional Development Project Leader Productmanae r 2.1 Accountmanae r Teamleader Callcenter Billin Analyst Callcenter Specialist Marketin Assistent Allround Call Center Employee Sales assistant Callcenter Employee Controller 4.3 Supervisor Customer Data Admi- Nistration 4.4 Credit Control Employee 5.1 Supervisor Network Administration 5.2 Database analyst 5.3 Network Administrator 5.4 Helpdesk Operator 5.5 CAD Tekenaar 6.1 HR Officer 6.2 Salarisadministrateur 6.3 Purchaser 6.4 Secretaresse 7.1 Network Desiner 7.2 Network Operator 7.3 Technician 7.4 Service Technician 7.5 Sr. Employee Infrastructure & Loistics 7.6 Switch Enineer 7.7 Field Enineer 8.2 IT Business Consultant 8.3 Web Desiner SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 26

27 Functieprofielen Indicatieve functietyperinen behorend bij het functieraster 1. Marketin & business development 1.1. Product manaer (schaal 11) De product manaer beheert een serie producten binnen een sector. De manaer heeft een uitebreide ervarin met het beheer van relevante producten en edetailleerde kennis van de betreffende sector. De product manaer ontwikkelt marketin plannen voor een serie bestaande producten en is verantwoordelijk voor de overdracht van de product plannen naar junior product manaers. De manaer is eheel verantwoordelijk voor het commerciële succes van een productlijn door juiste prijsvormin, positionerin en kostenbeheersin alsmede terukoppelin van de markt naar productontwikkelaars. Productmanaers funeren als sleutelfiuur voor alle product erelateerde aspecten binnen de betreffende sector Marketin assistent, analyst (schaal 7) De marketin assistent doet de administratieve activiteiten binnen de marketin discipline, zoals het verzamelen van marktinformatie, het maken van rapporten, het ondersteunen van de staf bij het maken van presentaties en het even van standaard informatie aan klanten. 2. Sales 2.1. Account manaer (schaal 11) De account manaer heeft een serie accounts en verkoopt een standaard reeks producten aan particulieren en kleine bedrijven. De account manaer is verantwoordelijk voor omzet bij bestaande klanten en is beperkt verantwoordelijk voor nieuwe markten. De manaer heeft een taret. De contacten met clienten zijn verschillend van midden tot hoer manaement en de onderhandelinen zijn middelmati complex Sales assistent, employee sales support (schaal 5) De assistent doet de administratieve taken binnen de sales afdelin zoals: het maken van verkoop rapporten, administratieve ondersteunin van de staf, aanspreekpunt voor klanten en aendabeheer voor de account manaers. 3. Callcenter 3.1. Teamleader Callcenter (schaal 10) De Teamleader Callcenter eeft leidin aan een team van callcenter employees die zich bezihouden met een eselecteerd ebied van het Callcenter, b.v. back office. Hij/zij draat zor voor de coördinatie van het team en treedt probleemoplossend op bij complexere vraen van consumenten. Hij/zij ziet toe op de juiste afhandelin van klachten/vraen volens het bedrijfsbeleid. De Teamleader heeft edeen kennis van en ervarin van alemene klantenservice-diensten en bijbehorende eautomatiseerde systemen. Hij/zij heeft leidinevende capaciteiten, werkt motiverend en kan het bedrijfsbeleid aanaande de afhandelin van klachten en vraen e.d. van consumenten oed overbrenen op het team Call center specialist, cc employee key accounts (schaal 8) Deze cc specialist is verantwoordelijk voor het even van service aan een rote of belanrijke klant. Deze specialist heeft vaak een landurie relatie met een roep klanten en kent alle producten, diensten, systemen en processen oed om allerlei vraen te kunnen beantwoorden. De specialist eeft trainin-on-the-job aan minder ervaren employees Allround callcenter employee (schaal 6) De allround callcenter specialist moet vraen kunnen beantwoorden, in de meeste evallen zonder daarbij op collea s teru te vallen. De allround medewerker heeft een hoere werklast dan de ewone callcenter employee en heeft een uitstekende manier van afhandelin van telefonische vraen. Hij heeft een oede kennis van een specifieke serie producten, processen en diensten en is bekend met alle producten en diensten van het bedrijf en heeft bovendien een rondie kennis van de computersystemen voor het reistreren van informatie en het beantwoorden van vraen. Supervisie en beeleidin zijn zonodi aanwezi. Anderzijds ondersteunt hij minder ervaren employees Callcenter employee (schaal 4) SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 27

28 Voor deze functie elden dezelfde verantwoordelijkheden als de all round call center employee behoudens de ervarin. De employee doet vraen af betreffende een enkel product door particulieren of kleine bedrijven esteld. De werklast is laer dan bij de all round cc employee. Staf & Ondersteunin 4. Billin and credit control 4.1. Billin analyst (schaal 9) De analyst analyseert de evolen van nieuwe producten of systemen en prijzen etc. voor het proces van billin en schrijft voorstellen voor de aanpassin van bestaande procedures. In deze baan worden vraen en eisen vanuit de oranisatie in oplossinen voor billin vertaald, binnen de renzen van het billin systeem. De analyst coacht minder ervaren collea s. Soms is hij een teamleider binnen de afdelin Controller (schaal 8) De Controller controleert financiële en statistische eevens en adviseert het Manaement Team en Manaer Finance over de financiële positie op lane en korte termijn. Tevens verzort hij interne en externe rapportaes en jaarrekeninen en controleert interne administratieve werkzaamheden. De Controller stuurt medewerkers binnen afdelin Finance aan. De Controller heeft een uitediepte kennis van bedrijfskunde en bedrijfseconomische zaken alsook is hij op de hoote van de administratieve oranisatie van een bedrijf. Hij heeft meerdere jaren relevante (leidinevende) ervarin op een administratieve afdelin. 4.3 Supervisor Customer Data Administration (schaal 7) De Supervisor Customer Data Administration stuurt de medewerkers van Customer Data Administration aan en verteenwoordit deze afdelin zowel intern als extern. De hoofdtaak van Customer Data Administration omvat voornamelijk het factureren en innen van abonnementselden in een eautomatiseerd facturerinssysteem. De Supervisor is bevoed tot het af te laten sluiten van abonnementen in eval van wanbetalin en draat hierbij zor voor de correspondentie met consumenten hieromtrent. De kennis van deze persoon is voornamelijk boekhoudkundi in de breedste zin van het woord en heeft meerdere jaren relevante (leidinevende) ervarin op een administratieve afdelin waarbij contacten met klanten een rote rol spelen Credit control employee (schaal 6) De credit control employee voert administratieve taken uit op het terrein van credit control. Hij verzamelt eevens en doet eenduidie activiteiten betreffende het credit manaement. Er is sprake van heldere reels. De employee volt standaard procedures onder leidin. Taken zijn onder meer contacten met klanten over betaaltermijnen, contacten met incasso bureaus, het volen van potentieel riskante klanten en het hierover even van advies aan het manaement. 5. ICT 5.1 Supervisor Network Administration (schaal 9) De Supervisor Network Administration stuurt operationeel aan en coördineert de medewerkers op de tekenkamer. Tevens heeft hij een controlerende functie en voert overle met de medewerkers op de tekenkamer over de werkzaamheden. De Supervisor heeft een brede kennis en ervarin van ebruikte automatiserinssystemen in het vakebied en van onderrondse infrastructuur en installaties. Tevens beschikt hij over leidinevende capaciteiten en is in staat de medewerkers van de tekenkamer thuis te brenen in het vakebied Database analyst (schaal 9) De database analyst weet hoe een database ontworpen moet worden en een datadictionary onderhouden. Hij eeft ondersteunin bij het maken van een edetailleerd datamodel en de vertalin ervan naar een blauwdruk. De analyst ontwerpt, test en past applicaties voor database manaement systemen aan. Hij mireert databases ten behoeve van trainin en in operationele omevin en beveilit bestaande systemen teen onewenste effecten Network administrator, system administrator (schaal 7) De netwerk administrator werkt binnen het kader van bestaande operationele procedures en in nauwe samenwerkin met in- en extern ondersteunin. Hij zort voor probleemoplossinen en onderhoud van data servers, ebruikers apparatuur en verbindinen om indien SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 28

29 nodi de beschikbaarheid te verzekeren. Hij is zowel op de hard- en software aspecten van de netwerkoperatie in een LAN-omevin ericht Help desk operator (schaal 6) De help desk operator beantwoord vraen van klanten via telefonisch of persoonlijk contact en lost het probleem met de klant op of besluit deze aan ander technische medewerker voor te leen. Controleert en stelt de computersystemen in, installeert uprades en zort voor de daelijkse beschikbaarheid van ebruikers applicaties, computersystemen of netwerken. De operator behandelt vraen betreffende een specifiek ebied van applicaties, bij voorbeeld financiële of operationele applicaties. Hij zort voor basistraininen voor hard- en/of software ebruik. 5.5 CAD Tekenaar (schaal 6) De CAD tekenaar verwerkt analoo en diitaal toporafische en alfanumerieke eulinformatie in eautomatiseerde tekensystemen en andere informatiedraers. Deze informatie wordt door hem/haar econtroleerd en verwerkt. De CAD tekenaar heeft kennis van en ervarin met ebruikte automatiserinssystemen, heeft een emiddeld technisch inzicht alsook enie kennis en ervarin in een verelijkbaar vakebied. 6. Staff 6.1. Human Resource Officer (schaal 9) De taken van een HR Officer omvatten o.a. het beeleiden van de totstandkomin van personeelsplannen, het voeren van wervin- en selectieesprekken, het mede bijdraen aan de oranisatie-ontwikkelin, het adviseren van manaement en personeel inzake personele aaneleenheden. De HR Officer is in staat op ieder niveau te adviseren en communiceren en is in het vakebied dermate opeleid opdat hij/zij als een volwaardie manaement informant kan funeren Salarisadministrateur (schaal 9) De salarisadministrateur verzort de complete salarisadministratie. Dit houdt o.a. in het mede beheren en up-to-date houden van het personeelsinformatiesysteem, het tijdi en correct uitbetalen van de salarissen en overie beloninen, het doorvoeren van mutaties, het correct uitbetalen van declaraties van overwerk en onkosten. De salarisadministrateur produceert op aanvraa en periodiek rapportaes t.b.v. manaementinformatie. Tevens dient hij als vraabaak voor medewerkers die directe informatie behoeven aanaande salaris (fiscale inhoudinen, loonbesla, pensioen, e.d.). De salarisadministrateur heeft veraande kennis van sociale wetevin en salarisadministratie, het beheer van personeel en personeelsadministratie en is communicatief oed onderled Purchaser (schaal 7) De purchaser draat zor voor een efficiënte en economische uitvoerin van het inkoopbeleid. De purchaser stelt rapportaes op m.b.t. leveranciers en de selectie van leveranciers. De purchaser heeft zich middels ervarin en/of opleidin bekwaamd op het ebied van Inkoop en is in staat zelfstandi onderhandelinen met leveranciers te doen alsook prijs-/kwaliteits-/kwantiteitsonderzoeken te doen aan de hand waarvan orders eplaatst worden waarbij budetten een belanrijke rol spelen Secretaresse (schaal 5) De secretaresse ondersteunt een of meerdere manaers van een afdelin op administratief en oranisatorisch ebied, waaronder werkzaamheden als aendabeheer, correspondentieverwerkin, voorbereiden van veraderinen en het maken en uitwerken van notulen, het onderhouden van diverse persoonlijke en telefonische contacten, archiverin enz. De secretaresse heeft oede communicatieve vaardiheden, een relevante opleidin en enie jaren ervarin in een verelijkbare functie. Proces & Techniek 7. Network Operations 7.1. Network desiner (schaal 10) De network desiner ontwerpt het netwerk met hulp van verschillende applicaties. De desiner analyseert en interpreteert de behoeften van de klanten en biedt oplossinen op maat. De behoeften zijn ewoonlijk SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 29

30 complex en teamwork is hierbij essentieel. In veel evallen zijn met internationale partners zoals andere telecom bedrijven en leveranciers van hard- en software. Het is belanrijk dat de desiner op de hoote is van de nieuwste technoloische ontwikkelinen en evoel heeft voor de commerciële kant van het werk Network Operator, network controller (schaal 9) Deze medewerker is een technisch specialist op zijn terrein en heeft de verantwoordelijkheid voor de prestatie van het netwerk en heeft enkele netwerk elementen onder beheer. Hij houdt zich op de hoote van de relevante technische ontwikkelinen. De network operations specialist lost in tweede lijn complexe technische kwesties op en hij coacht minder ervaren collea s Technician (schaal 8) Werkt op het scheidsvlak van diitale en analoe technieken. Biedt technische ondersteunin bij implementatie en uitbreidin van (diitaal) datatransport en plaatst datacommunicatie-apparatuur bij klanten (zakelijk en particulier). Is betrokken bij voorbereidin, aanle en beheer van hoere netvlakken. Levert een bijdrae aan het ontwerp van richtlijnen en adviserin bij aanle van netwerken, onderhoud, (aanschaf van) apparatuur en meet- en manaementsystemen. Beeleidt kleinere projecten en ondersteunt de servicetechnici bij ecompliceerde of rootschalie storinen. Is verantwoordelijk voor het in oede staat houden van de serviceauto met alle daarbij behorende (soms kostbare) apparatuur. Verricht administratieve handelinen die voortkomen uit bovenenoemde werkzaamheden Service Technician (schaal 7) Localiseert en verhelpt storinen in het coax-netwerk, aan apparatuur en installaties, zowel in het netwerk (o.a. subreionale centra, wijkcentra, roepsverterkers, eindversterkers) als bij klanten (zakelijk en particulier), bovenronds en onderronds. Verricht tevens preventief en correctief onderhoud op dezelfde onderdelen als hierboven bij storinen aaneeven. Verricht metinen in het netwerk, apparatuur en installaties teneinde sinaalontvanst en -doorifte te optimaliseren. Plaatst en vervant apparatuur in het netwerk en bij klanten. Is verantwoordelijk voor het in oede staat houden van de serviceauto met alle daarbij behorende (soms kostbare) apparatuur. Verricht administratieve handelinen die voortkomen uit bovenenoemde werkzaamheden Sr. Employee Infrastructure and loistics (schaal 7) Is eindverantwoordelijk voor ontwerp en realisatie van kleinere projecten. Geeft in dat kader uitvoerin aan alle uit de werkverdelin voortkomende werkzaamheden op het ebied van voorbereidin, aanle en reistratie van kabelnetten, onderhoud van bestekken en coördineren van maazijnwerk, materiaalbestellinen en overie loistieke taken. Vervult in voorkomende evallen de rol van opzichter bij uitvoerin van projecten door derden Switch enineer, netwerk manaement centre enineer (schaal 6) De swich enineer is technisch bekwaam op een breed terrein van systemen respectievelijk telecom apparatuur of heeft verdiepte kennis van een enkel systeem. De enineer is verantwoordelijk voor de werkin en het onderhoud van bestaande software, telecom apparatuur en systemen en verricht rectificatie procedures bij defecten en draat alleen complexe problemen/defecten over aan senior collea s. De switch enineer heeft een oed berip van technische ontwikkelinen in andere terreinen en assisteert bij de communicatie over technisch aspecten welke het netwerk betreffen. De enineer moet de systeem architectuur en de specificaties en de componenten kennen. Hij ondersteunt minder ervaren collea s Field enineer, IMT enineer (schaal 5) Deze enineer voert elijke werkzaamheden uit als de switch enineer, maar is minder ervaren en is slechts bekwaam met één systeem of specifiek telecom apparaat. Hij werkt binnen standaard renzen en onder supervisie. Wanneer de field enineer niet in staat is de werkzaamheden zelfstandi uit te voeren zal hij de hulp inroepen van een switch enineer of een andere meer ervaren enineer. 8. Functional development 8.1. Project leader, senior business consultant (schaal 12) De project leader heeft een brede kennis van bedrijfsvoerin en techniek (meerdere functionele terreinen, verschillende applicaties) verkreen door een rote ervarin van tenminste 5 jaar in een rote variatie van projecten. Hij heeft de sociale vaardiheden om manaement beslissinen op tactisch niveau (i.c. de it-manaer van de klant) te kunnen beïnvloeden bij project definities en functionele specificaties. Hij eeft leidin aan, motiveert en deelt taken toe aan het projectteam. Hij bewaakt de voortan en het budet van het SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 30

31 project IT business consultant, application consultant, sr. confiuration analyst (schaal 10) De consultant weet een it-oplossin vorm te even en te ontwikkelen en daarmee aan de eisen van het bedrijf te voldoen, veelal op een specifiek terrein. Hij combineert specifieke bedrijfskennis en analytisch vermoen met it-kennis. Hij heeft basale kennis van de bedrijfsstrateie en processen op een specifiek ebied en de it-oplossinen om deze te ondersteunen. Hij onderkent de moelijkheden om bedrijfsprocessen te vereenvoudien, verbeteren of te wijzien met behulp van it-oplossinen. De itconsultant eeft leidin aan itplannin en haalbaarheidsstudies inclusief een analyse van de kosten en baten. Hij maakt de project definities en functionele specificaties bij (rote) projecten. Er worden standaard instrumenten ebruikt om de oplossin te realiseren. Vaak werkt de consultant op een tactisch niveau in de oranisatie en is hij especialiseerd in een bepaald soort oplossin/systeem Web desiner, internet/intranet enineer, multimedia architect (schaal 9) De webdesiner onderkent de beschikbare media en doet voorstellen voor maatwerkoplossinen. De desiner aat om met klanten, andere teamleden en externe tussenpersonen, en de menselijke factor. De desiner is in staat prototypes, simulaties etc. te maken met behulp van verschillende multimediatechnieken bij de presentatie van het voorestelde systeem. Hij maakt en ebruikt rafische technieken, animaties, audio en video afhankelijk van het instrumentarium. De plannin, de acceptatietest, maar ook de interatie en installatie bij de klant kan tot zijn taken horen, evenals de trainin en ondersteunin van de klant. Specifiek vereist is de kennis van talen en hulpmiddelen ten behoeve van multimedia toepassinen en de kennis van software zoals Netscape en Exchane. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 31

32 Salaristabel per Groep Min (70%) Norm (100%) Max (115%) * ( ) 1317 ( ) * ( ) 1317 ( ) 1335 * Groep 1 en 2 (Min 70%) aanpassin minimumlonen NB I Afrondin: deze eschiedt conform de rekenreels: < 5 achter de komma: naar beneden afronden op hele euro; > 5 achter de komma: naar boven afronden op hele euro. NB II Het minimum van de roep 70%-90% is esteld op 70% van de norm, tenzij dit salarisbedra laer lit dan het wettelijk minimumloon voor 23-jarien. In dat eval eldt het minimumloonbedra. De salaristabel voor jeudien sluit daardoor loisch aan op de CAO-schalen. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 32

33 Salaristabel voor jeudien (wettelijk minimumjeudloon ) leeftijd 1 januari juli januari 2008 per maand per maand per maand , , , ,10 954,85 967, ,00 809,95 821, ,90 691,45 700, ,85 599,25 607, ,80 520,20 527, ,80 454,35 460, ,25 395,10 400,50 SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 33

34 Bijlae C Schematisch overzicht Arbeidstijdenwet norm Rusttijden daelijkse rust 11 uur (aaneenesloten) (1x per week: 8 uur, indien noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandiheden) wekelijkse rust 36 uur (aaneenesloten) óf 72 uur per 14 daen (te splitsen in stukken van minimaal 32 uur) Pauze bij > 5,5 uur arbeid per dienst 30 minuten (eventueel 2 x 15 minuten) bij > 10 uur arbeid per dienst 45 minuten (eventueel 3 x 15 minuten) bij > 5,5 uur arbeid per dienst 15 minuten 1 Zondarust zondasarbeid een arbeid op zonda, tenzij: in overeenstemmin met de aard van de arbeid én bedonen of noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandiheden overeenekomen met OR (bij ontstentenis: belanhebbende werknemers) individuele instemmin vrije zondaen 13 (per 52 weken) elk ander aantal 1, mits: individuele instemmin indien minder dan 13 vrije zondaen per jaar Arbeidstijd per dienst 12 uur per week 60 uur per week per 4 weken emiddeld 55 uur 1 per week per 16 weken emiddeld 48 uur SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 34

35 Nachtarbeid nachtdienst: > 1 uur arbeid tussen 00:00 en 06:00 uur arbeidstijd per dienst 10 uur 12 uur, mits: rust na dienst 12 uur 5 x per 2 weken max. 22 x per 52 weken arbeidstijd per week 40 uur (per 16 weken), indien 16 x per 16 weken arbeid in nachtdienst rusttijd na nachtdienst eldt voor nachtdiensten eindiend ná 02:00 uur 14 uur (1 x per week: 8 uur, indien noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandiheden) rusttijd na 3 nachtdiensten 46 uur max. lente reeks eldt als minimaal één van de diensten uit de reeks een nachtdienst is 7 of 8 1 max. aantal eldt voor nachtdiensten eindiend ná 02:00 uur 36 nachtdiensten per 16 weken of 140 nachtdiensten per 52 weken 1 hetzij 38 uur tussen 00:00 en 06:00 uur per 2 aaneenesloten weken 1 Consinatie consinatieverbod 14 consinatie-vrije daen per 4 weken 2 x 2 daen per 4 weken noch consinatie, noch arbeid een consinatie 11 uur vóór en 14 uur ná een nachtdienst arbeidstijd per 24 uur 13 uur arbeidstijd per week i..v. nachtelijke consinatie eldt indien per 16 weken 16x of meer consinatie wordt opeled tussen 00:00 en 06:00 uur emiddeld 40 uur (per 16 weken) of emiddeld 45 uur (per 16 weken), mits: SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 35

36 o 8 uur onafebroken rust vóóraanvan nieuwe dienst (i..v. laatste oproep tussen 00:00 en 06:00 uur) hetzij o edurende 8 uur onafebroken rust in de 18 uur volend op 06:00 uur (als laatste oproep tussen 00:00 en uur plaatsvond en direct evold wordt door een nieuwe dienst) 1) Bij collectieve reelin Bron: SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 36

37 Bijlae D Protocol De Werkeversvereniin WENb en de vakvereniinen bij de sector-cao Kabel & Telecom zijn, naast datene dat is vasteled in de CAO per, het navolende overeenekomen. Herbezinnin sector-cao Kabel en telecom Door de fusie van Casema, Essent Kabelcom (@Home) en Multikabel is, naast UPC Nederland, een nieuwe rote speler op de Nederlandse kabelmarkt verschenen. Aan de ENb-raam-CAO-tafel is afesproken de raambepalinen naar sectorniveau te laten doorzakken. Beide ontwikkelinen nopen tot herbezinnin op de huidie sector-cao Kabel & Telecom. CAO-partijen stellen vast dat de kabelbedrijven opereren in een rote telecommunicatiemarkt. Daarbinnen nemen zij vanwee de kenmerkende infrastructuur een eien positie in. Vanwee deze bijzondere positie en de CAO-achterrond kiezen partijen ook in de nieuwe situatie voor arbeidsvoorwaardenvormin via een bedrijfstak-cao. Andere bedrijven zouden zich op termijn kunnen aansluiten, al dan niet via een eventuele alemeen-verbindend verklarin van de bedrijfstak-cao. De nieuwe en volwaardie kabel-cao moet daarom optimaal aansluiten bij de behoeften van werkevers en werknemers in de telecommunicatiemarkt en meer specifiek bij de kabelmarkt. CAO-partijen committeren zich aan onderstaand proces om te komen tot een vernieuwde CAO. Voorbereidinsproces Verlenin huidie CAO Kabel & Telecom en ENb-raam-CAO De huidie CAO is op eëxpireerd. De CAO wordt met een jaar verlend, en krijt een looptijd tot 1 april 2008, waarbij de lonen worden verhood met 3% per 1 april Ten aanzien van de bepalin over arbeidsduur wordt wel een kleine wijziin doorevoerd, omdat een nieuwe Arbeidstijdenwet is ineaan. Artikel III.2 lid 2 komt dan als volt te luiden: De normen van de Arbeidstijdenwet zijn van toepassin, zoals openomen in bijlae C van deze CAO. Bijlae C wordt aanepast. De aanepaste bijlae C is een bijlae van dit akkoord. De ENb-raam-CAO-bepalinen worden als bijlae bij de CAO evoed, en elden derhalve onverkort. Startbijeenkomst en startdocument In het najaar van 2007 zullen CAO-partijen een bijeenkomst oraniseren welke de contouren van een nieuwe kabel-cao moet opleveren, zowel wat betreft inhoud als wat betreft vorm en contractspartijen. Deelnemers aan deze bijeenkomst zijn beide deleaties, kaderleden, OR-leden, en leidinevenden en directie van de kabelbedrijven. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 37

38 De bijeenkomst wordt eleid door een externe voorzitter, welke wordt aanezocht door CAO-partijen. Moelijk zal voorafaand aan deze bijeenkomst een onderzoek worden edaan onder de werknemers naar hun behoeften op arbeidsvoorwaardelijk ebied. De uitkomsten uit de bijeenkomst worden openomen in een door CAO-partijen opesteld document, op zodanie wijze dat dit als basis kan dienen voor een CAO. Basistekst en -vorm voor een nieuwe kabel-cao Een technische commissie, samenesteld uit arbeidsvoorwaardenspecialisten namens de werkevers en een externe specialist, maken op basis van het bovenenoemde document teksten en vormevin voor een nieuwe kabel-cao. Deze teksten worden aaneboden aan CAO-partijen. CAO-overle In het voorjaar 2008 worden bijeenkomsten beled voor CAO-overle. Dit overle vindt plaats op basis van de nieuw opestelde CAO-teksten, welke in het CAO-akkoord kunnen worden ewijzid of aanevuld en tot slot definitief worden vastesteld. Beoode inansdatum van de nieuwe CAO is 1 april Communicatie CAO-partijen communiceren beide via hun eien kanalen over de hierboven weereeven koers en te zijner tijd inzet voor de nieuwe kabel-cao. Loonvormin De salarissen zullen per worden verhood met 3%. Aldus overeenekomen De onderetekenden De Werkeversvereniin WENb de ABVAKABO FNV Gevestid te Arnhem evestid te Zoetermeer de partij ter ene zijde CNV Publieke Zaak partij ter ene zijde evestid te Den Haa de VMHP-N evestid te Arnhem of hun eventuele rechtsopvolers elk als partij ter andere zijde SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 38

39 Bijlae E. Voorbeeld merit matrix Voorbeeld van een merit matrix als bedoeld in artikel IV.4 van de sector-cao Kabel & Telecom. Aan dit voorbeeld kunnen door de werknemer een rechten worden ontleend. Beoordelin Relatieve salarispositie Onvoldoen de Mati Goed Zeer oed Uitstekend Van 70% tot 90% 0% 2% 3% 5% 6% Van 90% tot 100% 0% 0% 3% 4% 5% Van 100% tot 110% 0% 0% 0% 2% 3% Toelichtin: De individuele salarisverhoin van de werknemer is afhankelijk van de relatieve positie in de salarisschaal én van de beoordelin. Onderscheiden worden de beoordelinscateorieën van het eldende beoordelinssysteem (in dit voorbeeld Onvoldoende, Mati etc.). In het alemeen eldt: hoe hoer de beoordelin, hoe hoer de salarisverhoin. Onderscheiden worden daarnaast de salarisranes binnen de schaal (in dit voorbeeld van 70% tot 90% etc.). In het alemeen eldt: hoe hoer de positie in de schaal, hoe laer de salarisverhoin bij een elijke beoordelin. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 39

40 Bijlae F. ENb Raam-CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst Enerie- en Nutsbedrijven Juni 2005 Deze CAO loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart Raam-CAO voor de Enerie- en Nutsbedrijven INHOUD Hoofdstuk Alemene bepalinen Gedrasreels Rechten en verplichtinen bij ziekte en arbeidsoneschiktheid Voorzieninen in verband met werkloosheid Disciplinaire maatreelen en schorsin Schorsin anders dan bij wijze van disciplinaire maatreel Bezwaar en beroep Slotbepalinen Protocol 2005 Bijlaen A Onderneminen aanesloten bij de WENb B Flexibele Uittredins Reelin (FUR) C-1 Ontslaprocedure C-2 Suppletiereelin edeeltelijk arbeidsoneschikten ENb-sector D Overansreelin "Wachteldreelin 1995" E Kaderafspraken scholin en werkeleenheidsprojecten F Verklarin relatiepartnerschap G Adressen H Transponerinstabel SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 40

41 De onderetekenden de Werkeversvereniin WENb, evestid te Arnhem partij ter ene zijde en ABVAKABO FNV, evestid te Zoetermeer CNV Publieke Zaak, evestid te Den Haa VMHP-N, evestid te Arnhem of hun eventuele rechtsopvolers elk als partij ter andere zijde verklaren de navolende collectieve arbeidsovereenkomst te hebben aaneaan. In deze overeenkomst wordt verstaan onder: werkever: elke ondernemin aanesloten bij partij ter ene zijde als vermeld in bijlae A van deze ENB-raam-CAO. werknemer: alle personen in dienst van de werkever met uitzonderin van: - directeuren, bedrijfsdirecteuren, staf-directeuren en adjunct- of onder-directeuren; - staiaires; - vakantiewerkers; - deenen, die met toepassin van de sociale wetevin worden ineschakeld, of in het kader van een door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkeleenheid esubsidieerd werkeleenheidsproject werkzaam zijn; - deenen, die in het kader van een werk/leerproject tijdelijk werkzaam zijn. Waar in deze overeenkomst met betrekkin tot personen wordt esproken over hij, hem of zijn worden daarmee zowel manlijke als vrouwelijke werknemers aaneduid. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 41

42 Hoofdstuk 1 Alemene Bepalinen Artikel 1.1 CAO-structuur 1. De ENb-CAO heeft een structuur volens het sectorenmodel: een raam-cao met een aantal sector-cao s. De raam- CAO eldt als overkoepelende CAO voor alle onderneminen aanesloten bij de Werkeversvereniin Enerie- en Nutsbedrijven als vermeld in bijlae A van de raam-cao. 2. De sector-cao s zijn van toepassin op (onderdelen van) de onderneminen die werkzaam zijn en/of activiteiten uitvoeren volens de werkinssfeer van de bedrijfstakomschrijvin zoals openomen in de betreffende sector-cao( s). Bij het afsluiten van de raam-cao worden de volende sector-cao s onderscheiden: Sector-CAO Distributie Sector-CAO Productie Sector-CAO Kabel en Telecom Sector-CAO Afval en Milieu Sector-CAO Advies 3. Voor de bedrijven die vallen onder de sector-cao s Distributie en Productie eldt tevens een bedrijfsprotocol waarin nadere afspraken worden emaakt tussen de CAO-partijen op onderneminsniveau over de salarisreelin, de wachten storinsdienst, voor zover niet in de sector-cao ereeld, de overwerkrens en de ziektekostenverzekerin. 4.In de raam-cao zijn openomen alemene bepalinen, bepalinen die betrekkin hebben op (pre)pensionerin, ziekte, arbeidsoneschiktheid en werkloosheid, alsmede kader- en protocolafspraken. 5. In de sector-cao kunnen afspraken worden emaakt over onderwerpen betrekkin hebbende op de arbeidsvoorwaarden, beloninen, veroedinen voor werknemers tijdens de actieve dienst waaronder de salarismaatreel. 6. De bijlaen bij de CAO s en de bedrijfsprotocollen maken deel uit van de CAO s, respectievelijk de bedrijfsprotocollen. Artikel 1.2 Werkinssfeer Onder de werkinssfeer van deze raam-cao vallen onderneminen die activiteiten uitvoeren en diensten verrichten die in hoofdzaak betrekkin hebben op de productie (aswinnin daaronder niet berepen), de verkoop, het transport en de distributie door middel van een vaste infrastructuur van elektriciteit, warmte, as en water (m.u.v. de bedrijven die zijn aanesloten bij de Werkeversvereniin Waterbedrijven); de inzamelin, bewerkin en verwerkin van afvalstoffen van huishoudens, overheid, midden- en kleinbedrijf en industrie; het commercieel ontwikkelen, beheren en exploiteren van communicatienetwerken en systemen en/of het aanbieden van telecommunicatie- en (multi)mediadiensten; technische dienstverlenin op het ebied van enerietechnoloie (onderzoek, ontwikkelin, adviserin, enineerin, certificatie en opleidinen). Artikel 1.3 Dispensatie Een ondernemin die voornemens is zich aan te sluiten bij de Werkeversvereniin WENb kan voorafaand aan zijn aanvraa om lid te worden van de vereniin, bij de dispensatiecommissie verzoeken om ontheffin van voorzieninen inzake (pre)pensioen en sociale zekerheid, zoals bedoeld in de raam-cao. Het verzoek om ontheffin wordt in een zo vroe moelijk stadium inediend. De dispensatiecommissie beoordeelt het verzoek om ontheffin. De dispensatiecommissie is samenesteld uit drie leden namens de werkeversvereniin en drie leden namens de werknemers-oranisaties. Aan werkeverszijde zal één lid benoemd worden vanuit de sector waarbij het bedrijf zich als lid voornemens is zich aan te sluiten. De werkeversvereniin stelt aan de commissie een secretaris te beschikkin. Wanneer dispensatie is verleend, wordt hiervan meldin emaakt in bijlae A van de raam-cao. Artikel 1.4 Geldiheidsduur en opzein De raam-cao treedt in werkin op 1 april 2005 en eindit zonder dat opzein nodi is van rechtswee op 31 maart De sector-cao s en de bedrijfsprotocollen kennen hun eien bepalinen voor hun eldiheidsduur en opzein. Indien de onderhandelinen over een nieuwe raam-cao, een nieuwe sector-cao of een nieuw bedrijfsprotocol bij het eindien daarvan no niet zijn afesloten, wordt deze CAO of dat bedrijfsprotocol na het eindien ervan no toeepast edurende de lopende onderhandelinen. Artikel 1.5 SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 42

43 Wijziin en vernieuwin Bijzondere omstandiheden van sociale of economische aard kunnen veroorzaken dat een of meer partijen wijziin of vernieuwin van de raam-cao, de sector-cao of het bedrijfsprotocol noodzakelijk acht. Partijen zullen hierover binnen één maand onderhandelinen openen. In de betreffende CAO of het betreffende bedrijfsprotocol wordt vasteled welke bepalinen met teruwerkende kracht worden toeepast. Artikel 1.6 Nalevin te oeder trouw De werkever zal een werknemers in zijn dienst nemen onder voorwaarden die afwijken van heteen bepaald is in de CAO of het bedrijfsprotocol. Partijen zullen de CAO s en de bedrijfsprotocollen te oeder trouw naleven en handhaven. Partijen bevorderen dat hun leden de bepalinen van de CAO s en de bedrijfsprotocollen te oeder trouw zullen naleven. rtikel 1.7 Ter beschikkinstellin CAO s De werkever stelt de werknemer kosteloos de tekst van de raam-cao, de betreffende sector-cao en het bedrijfsprotocol ter beschikkin. Artikel 1.8 Gelijkstellin partner Voor de toepassin van de CAO wordt met het huwelijk elijkesteld: een ereistreerd partnerschap, zoals bedoeld in artikel 80a van boek 2 BW, alsmede een emeenschappelijke huishoudin met het oomerk van duurzame samenlevin, heteen blijkt uit een schriftelijke verklarin zoals openomen in bijlae F van de raam-cao. Artikel 1.9 Pensioenreelin en flexibel uittreden De pensioenreelin is onderebracht bij de Stichtin Pensioenfonds ABP. De Flexibele Uittredinsreelin (FUR) is onderebracht bij de Stichtin Flexibel uittreden Nutsbedrijven (SFN). SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 43

44 Hoofdstuk 2 Gedrasreels Artikel 2.1 Reoranisaties De werkever vraat bij een voornemen tot reoranisatie als bedoeld in artikel 25, lid 1, sub c, d,e en f van de WOR tijdi advies van zijn onderneminsraad. Wanneer zich een situatie voordoet als bedoeld in onderstaand lid 2, zullen tevens de vakoranisaties worden inelicht. Daar waar de evolen van een voorenomen reoranisatie of bedrijfssluitin niet met het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket zijn op te vanen, zal met de vakoranisaties een Sociaal Plan worden opesteld. In situaties van elijktijdi opheffen van een root aantal arbeidsplaatsen als evol van sluitin van bedrijven of onderdelen daarvan, kunnen partijen van deze CAO afwijken, nadat zij hierover overeenstemmin hebben bereikt. De in het kader van dit artikel inebrachte informatie zal door partijen op verzoek van één of beide partijen vertrouwelijk worden behandeld. Artikel 2.2 Fusie Indien de werkever overweet te besluiten tot een fusie, zoals bedoeld in het SER-besluit Fusieedrasreels 2000, zal hij bij het nemen van zijn beslissin de sociale consequenties betrekken. In verband daarmee zal de werkever zo vroetijdi als de eventuele eheimhoudin dit moelijk maakt de vakoranisaties, de OR en de werknemers inlichten over de voorenomen maatreelen. Aansluitend hierop zal de werkever de daaruit voortvloeiende evolen en de naar aanleidin daarvan overwoen maatreelen met de vakoranisaties en de OR bespreken. Artikel 2.3 Werkeleenheid De druk op de werkeleenheid in de ENb-sector zal de komende jaren onverminderd aanwezi blijven. Naast de daarvoor al laner eldende oorzaken zoals fusies en efficiency-operaties zullen ook de marktwerkin en (toekomstie) privatiserin evolen hebben voor de sector. In de ENb-sector zal ook de komende jaren sprake zijn van boventalliheidsproblematiek. Deze problematiek is veelal sterk bedrijfsebonden. Daar waar het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket ontoereikend is, worden met de vakbonden op onderneminsniveau in Sociale Plannen concrete afspraken emaakt over maatreelen die kunnen bijdraen aan de oplossin van de bedrijfsebonden werkeleenheidsproblematiek. Artikel 2.4 Sociale Plannen Bij het afsluiten van Sociale Plannen nemen de werkever en de vakoranisaties o.a. de volende uitanspunten in acht: het Sociaal Plan heeft als doel te voorzien in het op sociaal verantwoorde wijze, binnen een in het Sociaal Plan vastestelde termijn, oplossen van de werkeleenheidsproblematiek als evol van reoranisatie, verminderin van werkzaamheden of bedrijfssluitin; de werkever zal zich maximaal inspannen om boventallie werknemers van werk naar werk te beeleiden, zowel binnen het eien bedrijf, als naar andere bedrijven binnen of buiten de ENb-sector. de werknemer dient medewerkin te verlenen aan het zoeken naar redelijke oplossinen voor zijn / haar boventalliheidsprobleem, zowel binnen als buiten de ondernemin en / of de ENb-sector. Bij het ontbreken van derelijke medewerkin kan ontsla worden verleend zonder aanspraak op bovenwettelijke werkloosheidsuitkerin of een andere daarvoor bestemde voorzienin; het Sociaal Plan bevat heldere termijnen; het Sociaal Plan is een collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de CAO en zal als zodani worden aanemeld bij de Arbeidsinspectie. In een Sociaal Plan kunnen de werkever en de vakbonden, afhankelijk van de concrete situatie van de reoranisatie, bedrijfssluitin e.d., onder andere de volende onderwerpen reelen : de werkinssfeer, waaronder verstaan wordt de bedrijfsonderdelen en/of bedrijfsactiviteiten waarop het Sociaal Plan betrekkin heeft; de looptijd van het Sociaal Plan; de spelreels en procedures voor het vaststellen van de boventalliheid; de verantwoordelijkheid van de werkever en van de werknemer ten aanzien van de oplossin daarvan; het bevorderen van de interne en externe mobiliteit instrumenten / faciliteiten die inezet kunnen worden om de boventalliheid op te lossen, zoals: het opzetten van interne uitzendbureaus en banenpools; herplaatsin binnen de eien ondernemin; outplacement(termijnen); vertrekpremie dan wel een startsubsidie bij aanvan van een eien bedrijf; her-, om- en bijscholin, zowel ericht op interne als op externe mobiliteit; aanvullende arbeidsvoorwaardelijke reelinen ter ondersteunin hiervan en de daarvoor beschikbare budetten; opzetten van nieuwe activiteiten dan wel aan bestaande activiteiten een nieuwe inhoud even; (tijdelijke) arbeidsduurverkortin SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 44

45 het vastleen van afspraken tussen de werkever en de individuele werknemer over doelen, instrumenten en termijnen van de bemiddelin (individueel bemiddelinsplan); definities van berippen als elijkwaardie, elijksoortie of passende arbeid, waarbij onderscheid emaakt kan worden naar de fase waarin de arbeidsbemiddelin zich bevindt; periodiek overle tussen de werkever en de vakbonden over de stand van zaken; procedures en termijnen voor bezwaar (en beroep). Het bestaan van een Sociaal Plan laat de toepassin van de normale ontslaprocedures, zoals bijvoorbeeld op rond van disfunctioneren, ontsla op staande voet of weens landurie arbeidsoneschiktheid, onverlet. Artikel 2.5 Om de aansluitin met de volende raam-cao te bewerkstellien, elden de artikelen 3 en 4 van dit hoofdstuk tot het einde van het jaar waarin de raam-cao expireert. Artikel 2.6 Bijdrae aan de werknemersoranisaties De werkever verleent aan de ezamenlijke vakoranisaties die partij zijn bij de CAO een jaarlijkse bijdrae in de kosten van het scholins- en vorminswerk. Deze bijdrae is 14,- per werknemer met als peildatum 1 januari van het jaar. De bijdrae per vakoranisatie die partij is bij de CAO, wordt vastesteld naar rato van het aantal vakbondsleden werkzaam in de ENb-sector. De vakoranisaties reelen onderlin de verdelin van de bijdraen. Artikel 2.7 Verlof voor vakbondsactiviteiten Tenzij het bedrijfsbelan zich daarteen verzet, wordt aan de werknemer door de werkever buitenewoon verlof met behoud van salaris verleend: om op schriftelijk verzoek van de werknemersoranisatie als bestuurslid of als afevaardide deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van de bedoelde oranisaties voorziene oranen: max. 26 daen per kalenderjaar; om op schriftelijk verzoek van de werknemersoranisatie deel te nemen aan door deze oranisatie te even vormins- en scholinsbijeenkomsten een en ander voor zover het bepaalde in in sub a of de Wet op de onderneminsraden hierin niet voorziet: max. 5 daen per kalenderjaar. Artikel 2.8 Belanenbehartiin De werknemer heeft het recht zijn belanen bij de werkever voor te draen, al of niet bijestaan of verteenwoordid door een raadsman. Artikel 2.9 Uitzendkrachten Werkever stelt slechts uitzendkrachten in zijn ondernemin te werk indien het bedrijfsbelan dit vordert. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 45

46 Hoofdstuk 3 Rechten en verplichtinen bij arbeidsoneschiktheid 3.1 Alemene bepalinen Artikel Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. arbeidsoneschiktheid: als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen evol van ziekte, ebreken, zwanerschap of bevallin, eheel of edeeltelijk niet in staat zijn om met arbeid eld te verdienen, heteen ezonde personen, met soortelijke opleidin en ervarin, ter plaatse waar hij arbeid verricht of het laatst heeft verricht, of in de omevin daarvan, met arbeid ewoonlijk verdienen (definitie conform artikel 18 lid 1 WAO).; b. bedrijfsoneval: een oneval, dat in overweende mate zijn oorzaak vindt in de aard van de aan de werknemer opedraen werkzaamheden of in de bijzondere omstandiheden, waaronder deze moesten worden verricht, en niet aan zijn schuld of onvoorzichtiheid is te wijten; c. herplaatsinstoelae: een herplaatsinstoelae als bedoeld in hoofdstuk 9 van het Pensioenrelement van de Stichtin Pensioenfonds ABP; d. invaliditeitspensioen: een invaliditeitspensioen als bedoeld in hoofdstuk 8 van het Pensioenrelement van de Stichtin Pensioenfonds ABP; e. anbare arbeid: arbeid als bedoeld in artikel 18 lid 5 van de WAO; f. passende arbeid: arbeid als bedoeld in artikel 30 van de ZW. Artikel Salarisberip 1. In dit hoofdstuk wordt onder het salaris verstaan: het door de werknemer laatst enoten schaalsalaris (vermenivuldid met het deeltijdpercentae), vermeerderd met: de vaste persoonlijke toelae(n) per maand; de vakantie-uitkerin per maand als bepaald in de toepasselijke sector-cao; de veroedin in eld voor consinatiedienst, emiddeld per maand over de voorafaande periode van 12 maanden, voor zover in de toepasselijke sector-cao niet anders is bepaald; veroedin in eld voor ploeendienst. 2. Onder schaalsalaris wordt verstaan het bedra per maand dat aan de werknemer op rond van zijn indelin in de salarisreelin wordt toeekend. 3. Onder persoonlijke toelae wordt verstaan een vaste maandelijkse toelae op het schaalsalaris, uitedrukt in en bedra of in een percentae van dat schaalsalaris, die aan de werknemer voor onbepaalde tijd is toeekend, uitsluitend: weens een uitstekende wijze van taakvervullin; als arantie weens plaatsin in een laer ekwalificeerde functie; weens bijzondere aan de werknemer te stellen eisen. Alle om andere redenen toeekende toelaen op het schaalsalaris, waaronder die voortvloeien uit een inconveniënt, tenzij anders bepaald, worden niet als tot een tot het salaris behorende vaste persoonlijke toelae aanemerkt. 4.Het bedra van het laatst enoten salaris bedoeld in dit hoofdstuk, wordt in voorkomende evallen aanepast overeenkomsti een alemene salariswijziin. Artikel Second opinion (deskundienoordeel) Bij verschil van menin tussen de werkever en de werknemer kan, na adviserin door de eien Arbo-dienst door zowel de werkever als de werknemer een niet bindend deskundienoordeel worden evraad aan de UWV. Zulks onder meer ten aanzien van de vraa of: de werknemer arbeidsoneschikt is, er binnen de ondernemin passend werk voor handen is, de werkever voldoende reïnteratie-inspanninen verricht en de werknemer voldoende reïnteratie-inspanninen verricht. De kosten van het deskundienoordeel komen voor rekenin van de werkever. Artikel SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 46

47 Passende en anbare arbeid 1. Aan de arbeidsoneschikte werknemer kan een andere functie of werkzaamheden worden opedraen. 2. Gedurende het eerste jaar is de arbeidsoneschikte werknemer verplicht een hem aaneboden functie of werkzaamheden te aanvaarden indien sprake is van passende arbeid als bedoeld in artikel sub f. 3. Gedurende het tweede jaar is de arbeidsoneschikte werknemer verplicht een hem aaneboden functie of werkzaamheden te aanvaarden indien sprake is van anbare arbeid als bedoeld in artikel sub e. Deze verplichtin eldt eveneens na afloop van het tweede jaar. 4. Het bepaalde in dit artikel is op overeenkomstie wijze van toepassin indien aan de werknemer de eien functie wordt opedraen onder andere voorwaarden. 3.2 Aanspraken tijdens arbeidsoneschiktheid Artikel Als de werknemer arbeidsoneschikt is, elden voor hem de bepalinen van het BW, de ZW en de WAO, voor zover in dit hoofdstuk niet uitdrukkelijk anders is bepaald. Artikel Aanspraak van de werknemer De arbeidsoneschikte werknemer heeft edurende het eerste ziektejaar recht op doorbetalin van 100% van het laatst verdiende salaris. Gedurende het tweede ziektejaar bedraat de loondoorbetalin 70% van het laatst verdiende salaris. Bij werkhervattin ericht op reïnteratie wordt edurende het tweede ziektejaar over de ewerkte uren 100% van het laatst verdiende salaris betaald. Met werkhervattin wordt elijkesteld arbeidstherapeutische werkzaamheden en op reïnteratie erichte omscholin binnen de uren die elden als normale werktijd. Een en ander voor zover dit plaatsvindt op basis van in overle met de bedrijfsarts door het bedrijf met de werknemer emaakte reïnteratieafspraken, vasteled in een voor de betrokken werknemer opesteld reïnteratieplan. Dit reïnteratieplan bevat afspraken over de omvan en de duur van de reïnteratieactiviteiten en over de toetsin van de voortan van de reïnteratie. Artikel Aanspraken in eval van bedrijfsoneval De werknemer ontvant ook na afloop van het eerste ziektejaar 100% van zijn laatstverdiende salaris als de arbeidsoneschiktheid is veroorzaakt door een bedrijfsoneval. Artikel Herplaatsin binnen twee jaar 1. De werknemer die is herplaatst op rond van artikel voordat de termijn van twee jaar, bedoeld in bijlae C-1, onderdeel 2, is verstreken, heeft tot het eind van enoemde termijn aanspraak op een aanvullende uitkerin, indien zijn salaris als evol van zijn herplaatsin verminderin onderaat, ter rootte van het verschil tussen: a. het bedra waarop de werknemer op rond van dit artikel recht zou hebben ehad indien hem een andere betrekkin zou zijn opedraen, maar in plaats daarvan voor dezelfde arbeidsduur zijn eien betrekkin; en b. zijn salaris na herplaatsin, in voorkomend eval vermeerderd met een uit zijn arbeidsoneschiktheid voortvloeiend recht op een WAO-uitkerin, een invaliditeitspensioen of een herplaatsinstoelae. 2. De werknemer die is herplaatst op rond van artikel heeft tevens aanspraak op een aanvullende uitkerin nadat de termijn van twee jaar, bedoeld in bijlae C-1, onderdeel 2, is verstreken, indien de ziekte, uit hoofde waarvan de werknemer oneschikt is zijn arbeid te verrichten, wordt veroorzaakt door een bedrijfsoneval of in overweende mate haar oorzaak vindt in de aard van de hem opedraen werkzaamheden of in de bijzondere omstandiheden waaronder deze moesten worden verricht en niet aan zijn schuld of onvoorzichtiheid is te wijten, ter rootte van het verschil tussen: a. een percentae van zijn salaris zoals die zou zijn op de da voor zijn herplaatsin indien de werknemer op die da niet oneschikt zou zijn eweest tot werken; en b. zijn salaris na herplaatsin, in voorkomend eval vermeerderd met een uit de oorspronkelijke functie, voortvloeiend recht op een WAO-uitkerin, invaliditeitspensioen en een herplaatsinstoelae. 3. Het percentae, bedoeld in het lid 2 sub a, is afhankelijk van de mate van arbeidsoneschiktheid en bedraat bij een arbeidsoneschiktheid van: SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 47

48 80% of meer: 90,02%; 65 tot 80%: 65,26%; 55 tot 65%: 54,01%; 45 tot 55%: 45,01%; 35 tot 45%: 36,01%; 25 tot 35%: 27,01%; 15 tot 25%: 18,00%. Artikel Aanspraak van de ewezen werknemer 1. De ewezen werknemer die weens arbeidsoneschiktheid, ontstaan voor het tijdstip van inan van zijn ontsla, na zijn ontsla anders dan op rond van artikel 3.4 no oneschikt is een naar aard en omvan soortelijke functie te vervullen, heeft: a. voor zover het betreft een werknemer die voorafaand aan het ontsla een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft ehad, zolan hij oneschikt tot werken is weens ziekte, doch niet laner dan een tijdvak van ten hooste 52 weken, aanspraak op een aanvullin op de ZW-uitkerin tot 100% van het laatst enoten salaris; en b. voor zover het betreft een werknemer die voorafaand aan het ontsla een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft ehad, indien hij na het tijdvak van 52 weken als bedoeld in artikel van deze CAO op rond van zijn arbeidsoneschiktheid aanspraak heeft op een WAO-uitkerin, zolan hij oneschikt tot werken is weens ziekte, doch niet laner dan een tijdvak van 26 weken, aanspraak op een aanvullin op de WAO-uitkerin ter rootte van het verschil tussen de berekeninsrondsla als bedoeld in hoofdstuk 4 en de WAO-uitkerin. 2. De ewezen werknemer die voorafaand aan het ontsla een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft ehad en die binnen een maand na het tijdstip van zijn ontsla, weens ziekte oneschikt wordt een naar aard en omvan soortelijke functie te vervullen, heeft zolan betrokkene oneschikt is tot werken weens ziekte, maar niet laner dan 52 weken, aanspraak op doorbetalin van het laatst enoten salaris indien hij edurende tenminste twee maanden onmiddellijk aan het ontsla voorafaande in dienst is eweest. Artikel Aanspraak van de ewezen werknemer in eval van bedrijfsoneval 1. De ewezen werknemer die aanspraak heeft op een WAO-uitkerin terzake van de beëindide arbeidsovereenkomst, heeft aanspraak op een aanvullin op de WAO-uitkerin als de arbeidsoneschiktheid is veroorzaakt door een bedrijfsoneval. 2. De in lid 1 bedoelde aanvullende uitkerin is elijk aan het verschil tussen: a. een percentae van het laatstelijk enoten salaris in het jaar voorafaande aan zijn ontsla; en b. de aan de werknemer toeekende WAO-uitkerin, in voorkomend eval vermeerderd met een hem toeekend invaliditeitspensioen en een hem toeekende herplaatsinstoelae. 3. Het percentae, bedoeld in lid 2 sub a, is afhankelijk van de mate van arbeidsoneschiktheid en bedraat bij een arbeidsoneschiktheid van: 80% of meer: 90,02%; 65 tot 80%: 65,26%; 55 tot 65%: 54,01%; 45 tot 55%: 45,01%; 35 tot 45%: 36,01%; 25 tot 35%: 27,01%; 15 tot 25%: 18,00%. 4. De aanvullende uitkerin als bedoeld in dit artikel wordt niet aanemerkt als pensioenevend inkomen. Artikel Einde van het tijdvak van het eerste en het tweede ziektejaar SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 48

49 Voor het bepalen van het einde van het tijdvak van het eerste en het tweede ziektejaar worden perioden van oneschiktheid tot werken weens ziekte sameneteld, indien de perioden van oneschiktheid elkaar met een onderbrekin van minder dan vier weken opvolen. Artikel Einde doorbetalin salaris/aanvullin op de WW-uitkerin 1. De doorbetalin van het salaris, bedoeld in de artikelen en eindit na afloop van de uitkerinsduur, maar in ieder eval: a. met inan van de da waarop de werknemer op rond van artikel is herplaatst; of b. met inan van de da waarop de werknemer ontsla is verleend; of c. met inan van de da waarop de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; of d. met inan van de eerste kalenderda van de maand volende op die waarin de werknemer is overleden. 2. De doorbetalin van het salaris, bedoeld in artikel 3.2.4, eindit na afloop van de uitkerinsduur, maar in ieder eval: a. met inan van de da waarop de werknemer niet meer voldoet aan de in bedoeld artikel enoemde voorwaarden; of b. met inan van de da waarop de werknemer ontsla is verleend, waaronder het ontsla op rond van artikel 3.4; of c. met inan van de da waarop de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt; of d. met inan van de kalenderda van de maand volende op die waarin de werknemer is overleden. 3. De doorbetalin van het salaris en de aanvullin op de WAO-uitkerin respectievelijk de ZW-uitkerin, bedoeld in artikel 3.2.5, eindit na afloop van de uitkerinsduur, maar in ieder eval: a. met inan van de da waarop de ewezen werknemer is herplaatst overeenkomsti artikel 3.1.4; of b. met inan van de da waarop de ewezen werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; of c. met inan van de eerste kalenderda van de maand volende op die waarop de ewezen werknemer is overleden. 4. De aanvullin op de WAO-uitkerin, bedoeld in artikel 3.2.6, eindit: a. met inan van de da waarop de ewezen werknemer niet meer voldoet aan de in bedoelde artikelen enoemde voorwaarden; of b. met inan van de da waarop de ewezen werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, of; c. met inan van de eerste kalenderda van de maand volende op die waarop de ewezen werknemer is overleden. Artikel 3.3 Verplichtinen en sancties 1. De arbeidsoneschikte werknemer is verplicht zijn arbeidsoneschiktheid zo spoedi moelijk aan de werkever mede te delen of te doen mededelen en zich te houden aan de door de werkever in dit verband estelde voorschriften. 2. De werkever kan bepalen dat de arbeidsoneschikte werknemer zijn arbeid slechts ma hervatten, als de werkever hiervoor uitdrukkelijk toestemmin heeft verleend. 3. De werkever heeft het recht om de in dit hoofdstuk bedoelde loondoorbetalin en aanvullinen te weieren of op te schorten ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsoneschikt is eworden of ebleven, tenzij hem daarvan op rond van zijn psychische toestand een verwijt kan worden emaakt; b. de ziekte is voorewend, althans zodani overdreven wordt vooresteld, dat arbeidsoneschiktheid niet kan worden aanenomen; c. arbeidsoneschikt is eworden als evol van een ebrek waarover hij in het kader van een aanstellinskeurin valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsin aan de voor de functie estelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitevoerd; d. zijn enezin heeft belemmerd of vertraad; e. zonder deudelijke rond een passende of anbare arbeid verricht; f. zonder deudelijke rond niet meewerkt aan door de werkever of een deskundie eeven redelijke voorschriften of maatreelen om passend werk te verrichten;. zonder deudelijke rond niet meewerkt aan opstellin, evaluatie of bijstellin van een plan van aanpak tot reïnteratie; h. zich niet houdt aan de voor hem eldende reels en aanwijzinen bij ziekte (controlevoorschriften); i. weiert medewerkin te verlenen aan een door de werkever evraade second opinion van het UWV respectievelijk het ABP in verband met de herplaatsintoelae; SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 49

50 j. weiert ebruik te maken van voorhanden zijnde veiliheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekkin tot veiliheid en ezondheid overtreedt en als evol daarvan arbeidsoneschikt is eworden; k. opzettelijk onjuiste informatie verstrekt of achterhoudt; l. niet tijdi een WAO-uitkerin heeft aanevraad; m. misbruik maakt van de voorzienin. 4. De inevole het derde lid vervallen aanspraken herleven met inan van het tijdstip waarop de (ewezen) werknemer alsno evol eeft aan de betreffende verplichtin op rond van dat lid. 5. Als ten aanzien van de WAO-uitkerin die de werknemer eniet een verplichtin wordt opeled of een sanctie wordt toeepast, wordt door de werkever zoveel moelijk dezelfde verplichtin opeled dan wel een overeenkomende sanctie toeepast, op de aanvullin op de (WAO-)uitkerin waarop de werknemer aanspraak heeft. 6. Wanneer als evol van handelinen of het nalaten van handelinen door de werknemer, de WAO-uitkerin verminderin onderaat, dan wel de aanspraak daarop eheel of edeeltelijk wordt eweierd, wordt de WAOuitkerin voor het vaststellen van zijn aanspraak op een aanvullin op de (WAO-) uitkerin, steeds eacht onverminderd te zijn enoten. Artikel 3.4 Procedure ontsla op rond van arbeidsoneschiktheid Bij ontsla op rond van oneschiktheid tot het verrichten van arbeid weens ziekte als bedoeld in artikel 15.1 van het pensioenrelement van de Stichtin Pensioenfonds ABP neemt de werkever de procedure in acht zoals openomen in bijlae C-1 van deze CAO. In afwijkin van de wettelijke opzetermijnen enoemd in art. 7: 672 lid 2 BW eldt bij de beëindiin van de arbeidsovereenkomst voor de werkever een opzetermijn van één maand. 3.5 Overie bepalinen Artikel Samenloop met andere inkomsten 1. De aanspraken van de ewezen werknemer op rond van dit hoofdstuk kunnen in combinatie met andere inkomsten op rond van een wettelijke verzekerin of in verband met voor zijn enezin wenselijke eachte arbeid in totaal niet meer bedraen dan 100% van het laatst verdiende salaris. 2. Inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf worden op het bedra, waarop de ewezen werknemer inevole dit hoofdstuk recht heeft, in minderin ebracht, tenzij: a. de ewezen werknemer deze inkomsten reeds vóór het intreden van de oneschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid weens ziekte enoot; en b. de omvan van die arbeid niet is toeenomen. Artikel Bevallin na ontsla 1. Dit artikel is van toepassin op de ewezen werkneemster die voorafaand aan het ontsla een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft ehad. 2. De ewezen werkneemster, wier bevallin waarschijnlijk is binnen vier maanden na het tijdstip van inan van haar ontsla, ontvant het laatst verdiende salaris edurende de periode die: a. aanvant op de 41e da, voorafaande aan de vermoedelijke datum van bevallin; en b. eindit op de 70e da na de datum waarop de bevallin heeft plaatsevonden. 3. De periode, bedoeld in het tweede lid, wordt verlend tot 16 weken, indien die periode door een voortijdie bevallin minder dan 16 weken heeft bedraen. 4. De ewezen werkneemster wier bevallin niet wordt verwacht binnen vier maanden na het tijdstip van inan van haar ontsla, maar die niettemin binnen die termijn bevalt, ontvant het laatst verdiende salaris edurende de periode die: a. aanvant op de datum van bevallin; en b. eindit op de 70e da na de datum waarop de bevallin heeft plaatsevonden. 5. Voor zolan de ewezen werkneemster na beëindiin van de haar inevole het tweede of het vierde lid toekomende uitkerin no weens ziekte oneschikt is tot werken, dan wel binnen een maand na deze beëindiin oneschikt wordt tot werken, heeft zij edurende een tijdvak van 52 weken recht op de doorbetalin van het salaris overeenkomsti artikel 46. De termijn van 52 weken wordt eacht aan te vanen op de eerste da na de bevallin. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 50

51 6. Oneschikt tot werken, eheel of edeeltelijk, in de zin van het vijfde lid is de ewezen werkneemster die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen evol van ziekte of ebreken eheel of edeeltelijk niet in staat is om een naar aard en omvan soortelijke functie als zij vervulde, te vervullen. Artikel Aanpassin aanvullin op de WAO-uitkerin 1. De aanvullin op de WAO-uitkerin van de (ewezen) weknemer wordt zoveel moelijk op elijke wijze ewijzid als een aan hem toeekende WAO-uitkerin. 2. Het eerste lid vindt een toepassin indien de (ewezen) werknemer aanspraak op een WAO-uitkerin heeft weens de oneschiktheid tot werken voor een functie die de (ewezen) werknemer heeft vervuld naast de arbeidsovereenkomst ter zake waarvan de werknemer of de ewezen werknemer op een uitkerin krachtens dit hoofdstuk aanspraak heeft, voor zover de WAO-uitkerin naar de inkomsten uit die andere functie wordt berekend of eacht kan worden te zijn berekend. Artikel Bijzondere voorzieninen 1. Als de arbeidsoneschiktheid voortvloeit uit een bedrijfsoneval worden aan de werknemer veroed de naar het oordeel van de werkever noodzakelijk emaakte kosten van eneeskundie behandelin of verzorin die voor rekenin van de werknemer blijven. 2. De werkever kan omtrent het bepaalde in het eerste lid nadere reels vaststellen. Hoofdstuk 4 Voorzieninen in verband met werkloosheid 4.1 Alemene bepalinen Artikel Definities In deze reelin wordt verstaan onder: a. Betrokkene: de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is eweest bij de werkever én wiens arbeidsovereenkomst met de werkever is eëindid door opheffin van zijn functie als evol van reoranisatie, bedrijfssluitin, of verminderin van werkzaamheden; b. WW: de Werkloosheidswet; c. ZW: de Ziektewet. d. WAO: de Wet op de arbeidsoneschiktheidsverzekerin e. OOW: de Wet Overheidspersoneel Onder de Werknemersverzekerinen f. Loonerelateerde uitkerin: de loonerelateerde uitkerin, bedoeld in afdelin II van Hoofdstuk IIA van de WW;. Minimumloon: het minimumloon, bedoeld in artikel 14, tweede lid, WW; h. Aanvullin op de WW-uitkerin: de bovenwettelijke aanvullin op de WW of ZW uitkerin i. Suppletie: een suppletie op rond van de Suppletiereelin edeeltelijk arbeidsoneschikten ENb-sector (bijlae C-2) j. Berekeninsrondsla: het daloon dat eldt voor de WW, zoals vastesteld per de eerste werkloosheidsda, zonder de maximum daloonrens van artikel 9 Coördinatiewet sociale verzekerin; k. Werkever: de werkever die is aanesloten bij de werkeversvereniin WENb. Artikel Salarisberip 1. Voor de toepassin van dit hoofdstuk wordt onder het salaris verstaan: het door de werknemer laatstelijk enoten schaalsalaris of, in eval van deeltijdarbeid, het daarvan afeleide salaris, vermeerderd met: a. de vaste persoonlijke toelae(n) per maand; b. de vakantieuitkerin per maand als bepaald in de toepasselijke sector-cao: c. de veroedin in eld voor consinatiedienst, emiddeld per maand over de voorafaande periode van 12 maanden; d. veroedin in eld voor ploeendienst. 2. Onder salarisschaal wordt verstaan het bedra per maand dat aan de werknemer op rond van zijn indelin in de salarisreelin wordt toeekend. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 51

52 3. Onder persoonlijke toelae wordt verstaan een vaste maandelijkse toelae op het schaalsalaris, uitedrukt in en bedra of in een percentae van dat schaalsalaris, welke aan de werknemer voor onbepaalde tijd is toeekend, uitsluitend: a. weens een uitstekende wijze van taakvervullin; b. als arantie weens plaatsin in een laer ekwalificeerde functie; c. weens bijzondere aan de werknemer te stellen eisen. Alle om andere redenen toeekende toelaen op het schaalsalaris, waaronder die voortvloeien uit een inconveniënt, tenzij anders bepaald, worden niet als tot een tot het salaris behorende vaste persoonlijke toelae aanemerkt. 4.2 Aanvullin op de WW-uitkerin Artikel Voor de betrokkene elden voor de toepassin van dit hoofdstuk de bepalinen van het BW en de WW voor zover hierna niet uitdrukkelijk anders is bepaald. Artikel Aanspraak op aanvullin op de WW-uitkerin 1. De betrokkene die recht heeft op een loonerelateerde uitkerin, heeft aanspraak op een aanvullin op de WWuitkerin. De aanvullin op de WW-uitkerin wordt per maand achteraf uitbetaald op vertoon van een bewijs van aanspraak op WW-uitkerin. 2. Geen aanspraak op een aanvullin op de WW-uitkerin bestaat in eval de betrokkene: a. een redelijk aanbod van passende arbeid weiert, of b. onvoldoende meewerkt aan het vinden van passende arbeid, of c. schriftelijk met de werkever is overeenekomen dat een aanspraak op een aanvullin op de WW-uitkerin wordt emaakt. 3. In het eval dat een Sociaal Plan van toepassin is, eldt met betrekkin tot het aanvaarden van passende arbeid heteen daarover in het Sociaal Plan is bepaald. Daarbij kunnen ook andere aanduidinen zoals elijkwaardi en elijksoorti van toepassin zijn. Artikel Duur en hoote van de aanvullin op de WW-uitkerin 1. De duur van de aanvullin op de WW-uitkerin is elijk aan de duur van de loonerelateerde uitkerin, maar ten hooste aan het totaal aantal maanden, enoemd in het tweede lid. De aanvullin eindit als de WW-uitkerin eindit. 2. De loonerelateerde WW-uitkerin wordt per da aanevuld volens de onderstaande tabel. Leeftijd 1 aanvullin in maanden 2 totaal in maanden 90% 80% t/m 22 jaar t/m t/m t/m t/m t/m t/m en ouder Als de WW-uitkerin herleeft binnen de perioden enoemd in lid 2, dan herleeft de aanvullin op de WW-uitkerin voor resterende duur daarvan. Een opeschorte WW-uitkerin verlent niet de in lid 2 enoemde perioden. 4. Bij de vaststellin van de duur van de perioden, bedoeld in het tweede lid, edurende welke aanvullin op de WWuitkerin tot 90% van de berekeninsrondsla plaatsvindt, wordt artikel 43 WW niet overeenkomsti toeepast. Bij de vaststellin van de duur van de perioden, bedoeld in het derde lid, edurende welke aanvullin tot 90% en 80% van de berekeninsrondsla plaatsvindt, worden perioden, waarin de betrokkene recht heeft ehad op aanvullin op de ZWuitkerin, mede in aanmerkin enomen. 1 Leeftijd in jaren van betrokkene op de laatste da van de dienstbetrekkin 2 Aanvullin in maanden vanaf de eerste werkeloosheidsda tot % van de berekeninsrondsla SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 52

53 5. Voor de berekenin van de hoote van de aanvullin wordt de uitkerin op rond van de WW eacht onverminderd te zijn ontvanen indien deze op rond van enie wettelijke bepalin eheel of edeeltelijk is eweierd, dan wel niet of niet eheel is betaald. 4.3 Aanvullin op de ZW-uitkerin Artikel Aanspraak op aanvullin op de ZW-uitkerin De betrokkene die arbeidsoneschikt wordt of is en die aanspraak zou maken op aanvullin op de WW-uitkerin als hij niet arbeidsoneschikt zou zijn eweest, heeft aanspraak op een aanvullin op zijn ZW-uitkerin. Artikel Duur en hoote van de aanvullin op de ZW-uitkerin 1. De duur van de aanvullin op de ZW-uitkerin is elijk aan de duur van de ZW-uitkerin, maar ten hooste aan het totaal aantal maanden, bedoeld in artikel 4.2.3, tweede lid, verminderd met de periode waarin de betrokkene reeds recht op aanvullin op de WW-uitkerin en aanvullin op de ZW-uitkerin heeft ehad. Indien na het einde van de ZWuitkerin het recht op WW-uitkerin niet meer kan herleven in de loonerelateerde fase omdat er in die fase een uitkerinsduur resteert, eindit de aanvullin op de ZW-uitkerin uiterlijk zodra de duur van de loonerelateerde uitkerin zou zijn verstreken als de betrokkene niet ziek was eworden. 2. De ZW-uitkerin wordt aanevuld tot het percentae, bedoeld in artikel 4.2.3, tweede lid, dat zou hebben eolden als de betrokkene werkloos zou zijn ebleven of eworden. 3. In afwijkin van het tweede lid: a. wordt de ZW-uitkerin van een betrokkene die aansluitend op het einde van zijn dienstbetrekkin recht heeft op een ZW-uitkerin of die binnen 4 weken na het einde van zijn dienstbetrekkin recht verkrijt op een ZW-uitkerin, edurende ten hooste 52 weken aanevuld tot 100% van de berekeninsrondsla; b. wordt de uitkerin op rond van artikel 29a ZW, met inachtnemin van het eerste lid, aanevuld tot 100% van de berekeninsrondsla. 4. Voor de berekenin van de hoote van de aanvullin op de ZW-uitkerin wordt de uitkerin op rond van de ZW eacht onverminderd te zijn ontvanen indien deze op rond van enie wettelijke bepalin eheel of edeeltelijk is eweierd, dan wel niet of niet eheel is betaald. 4.4 Herplaatsin bevorderende reelinen Artikel Loonaanvullin 1. In eval de betrokkene een dienstbetrekkin aanvaardt binnen de periode dat hij een aanvullin op de WWuitkerin ontvant en het loon in zijn nieuwe dienstbetrekkin minder bedraat dan de berekeninsrondsla, ontvant de betrokkene een aanvullin op zijn loon. 2. Het recht op loonaanvullin eindit: a. voor zover de betrokkene arbeidsuren, alsmede het recht op onverminderde loonbetalin over die arbeidsuren, uit zijn nieuwe dienstbetrekkin verliest; b. zodra de betrokkene het recht op loonbetalin uit zijn nieuwe dienstbetrekkin verliest terwijl die dienstbetrekkin blijft bestaan; c. zodra het loon in de nieuwe dienstbetrekkin niet meer laer is dan de berekeninsrondsla; d. als de uitkerinsduur ex artikel (betreffende duur en hoote aanvullin WW-uitkerin) is verstreken. 3. Als het recht op loonsuppletie is eëindid op rond van het tweede lid, onderdeel a, b of c, heeft de betrokkene opnieuw recht op loonaanvullin indien de omstandiheid die het recht heeft doen eindien heeft opehouden te bestaan en de betrokkene binnen de duur, bedoeld in lid 2 sub d, opnieuw voldoet aan de voorwaarden, esteld in het eerste of tweede lid en het derde lid. Over een tijdvak waarin recht op loonaanvullin bestaat op rond van meer dan één recht op aanvullin, komt alleen het hooste recht op aanvullin tot uitbetalin. 4. De loonaanvullin wordt berekend over het deel van de kalendermaand waarover de betrokkene recht heeft op loon uit zijn nieuwe dienstbetrekkin 5. De loonaanvullin is elijk aan het verschil tussen het onverminderde loon in de nieuwe dienstbetrekkin en de berekeninsrondsla, tenzij de nieuwe dienstbetrekkin (emiddeld) een kleinere omvan heeft. In laatste eval wordt de loonaanvullin naar rato verminderd. 6. De loonaanvullin dient binnen drie maanden na het ontstaan van recht op loonaanvullin te worden aanevraad. Tijdens de duur van de loonaanvullin zijn alle verplichtinen en sancties op rond van de WW van overeenkomstie toepassin. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 53

54 7. De loonaanvullin wordt per maand achteraf betaald op vertoon van een bewijst van ontvanst van WW-uitkerin. 8. Voor de toepassin van dit artikel wordt een loonaanvullin uit anderen hoofde of een daarmee naar aard en strekkin overeenkomende uitkerin, waarop de betrokkene recht heeft, eacht deel uit te maken van het loon uit de nieuwe dienstbetrekkin. Artikel Herlevin aanvullin WW-uitkerin na een nieuwe dienstbetrekkin 1. Voor zover de betrokkene die recht heeft op aanvullin op de WW-uitkerin na aanvaardin van een nieuwe dienstbetrekkin: opnieuw werkloos is en een nieuw recht op WW-uitkerin heeft binnen de duur, bedoeld in het vierde en vijfde lid, recht heeft op een ZW-uitkerin en een nieuw recht op WW-uitkerin als bedoeld onder a. zou hebben verkreen als hij niet ziek zou zijn eweest, herleeft zijn recht op aanvullin op de WW-uitkerin overeenkomsti dit artikel. 2. Indien de betrokkene ter zake van zijn arbeidsurenverlies als betrokkene een recht op aanvullin op de WW-uitkerin heeft, maar dit recht wel zou hebben ehad als hij een nieuwe dienstbetrekkin had aanvaard, heeft hij recht op aanvullin op de WW-uitkerin overeenkomsti dit artikel voor zover hij: a. een recht op WW-uitkerin verkrijt binnen de duur van de aanvullin op de WW-uitkerin zoals die voor hem zou elden per de datum van het arbeidsurenverlies als betrokkene, of b. recht heeft op een ZW-uitkerin en een recht op WW-uitkerin als bedoeld onder a. zou hebben verkreen als hij niet ziek zou zijn eweest. 3. De aanvullin op de WW-uitkerin, bedoeld in het tweede lid, wordt blijvend eheel eweierd indien deze blijvend eheel zou zijn eweierd als er ten evole van het arbeidsurenverlies als betrokkene, een recht op WWuitkerin zou zijn ontstaan. 4. De aanvullin op de WW-uitkerin, bedoeld in het eerste en tweede lid, duurt: a. voor de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, uiterlijk tot het einde van de duur van de aanvullin op de WWuitkerin die voor hem zou hebben eolden als hij werkloos zou zijn ebleven; b. voor de betrokkene, bedoeld in het tweede lid, uiterlijk tot het einde van de duur van de aanvullin op de WWuitkerin waarop hij recht zou hebben ehad als hij aansluitend aan zijn arbeidsurenverlies als betrokkene werkloos zou zijn eworden. 5. Artikel 43 WW is niet van overeenkomstie toepassin op de uitkerinsduur, bedoeld in het vierde lid. Indien dit artikel binnen één recht op aanvullin op de WW-uitkerin voor een tweede of volende keer wordt toeepast, blijft de einddatum, vastesteld bij de eerste toepassin, onewijzid. 6. De hoote van de aanvullin op de WW-uitkerin is elijk aan het percentae van de berekeninsrondsla, bedoeld in artikel 4.2.3, tweede lid, dat a. op de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, van toepassin zou zijn eweest als hij vanaf het moment waarop zijn recht op aanvullin op de WW-uitkerin eindide weens de aanvan van zijn nieuwe dienstbetrekkin, onafebroken recht op aanvullin op de WW-uitkerin zou hebben ehad; b. op de betrokkene, bedoeld in het tweede lid, van toepassin zou zijn eweest als hij vanaf het arbeidsurenverlies als betrokkene onafebroken recht op aanvullin op de WW-uitkerin zou hebben ehad. 7. Zolan en voor zover de betrokkene teelijk recht heeft op een aanvullin op de WW-uitkerin op rond van dit artikel en een WW-uitkerin, een ZW-uitkerin, een andere aanvullende uitkerin of een uitkerin die daar naar aard en strekkin mee overeenkomt, heeft de aanvullin op de WW-uitkerin op rond van dit artikel het karakter van een aanvullin tot het percentae, bedoeld in artikel 4.2.3, tweede lid. Artikel 4.2.3, vijfde lid, is van overeenkomstie toepassin. Artikel Afkoop De werkever en de betrokkene kunnen overeenkomen dat het recht op aanvullin op de WW- uitkerin wordt afekocht per de eerste werkloosheidsda teen een nader te bepalen percentae. Indien het recht op aanvullin op de WW-uitkerin is afekocht, heeft de betrokkene een enkele aanspraak op rond van deze reelin zolan hij niet opnieuw een recht op aanvullin op de WW-uitkerin heeft verkreen. Artikel Teemoetkomin in de verhuiskosten SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 54

55 1. Aan de betrokkene, die werkzaamheden aat verrichten, kan op zijn aanvraa en onder door de werkever volens het bepaalde dit artikel te stellen voorwaarden een eenmalie teemoetkomin worden verleend in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizin. 2. De betrokkene heeft recht op veroedin van verhuiskosten als: a. hij recht heeft op een aanvullin op de WW-uitkerin waarvan de duur niet is verstreken of zonder de aanvaardin van werkzaamheden niet zal verstrijken binnen 3 maanden na de inansdatum van de werkzaamheden, en b. hij werkzaamheden aanvaardt die naar verwachtin ten minste zes maanden zullen duren, en c. die werkzaamheden leiden tot een beëindiin van zijn recht op de aanvullin op de WW-uitkerin voor tenminste de helft van het aantal uren per week waarvoor hij onmiddellijk vóór de aanvan van die werkzaamheden recht had op aanvullin op de WW-uitkerin, en d. de verhuizin noodzakelijk is voor het aanvaarden van de werkzaamheden, en e. de noodzakelijke verhuizin daadwerkelijk plaatsvindt tussen 3 maanden vóór en 12 maanden na de aanvan van de werkzaamheden. 3. De betrokkene heeft mede recht op veroedin van verhuiskosten als hij recht op een bovenwettelijke uitkerin als bedoeld in het eerste lid, sub a, zou hebben ehad als hij niet de nieuwe werkzaamheden had aanvaard in verband waarmee hij verhuist, en als hij tevens voldoet aan de voorwaarden esteld in het eerste lid, sub b, d en e. 4. Verhuizin wordt eacht noodzakelijk te zijn voor het aanvaarden van werkzaamheden: - als de werkzaamheden bestaan uit een nieuwe dienstbetrekkin, de betrokkene uit hoofde van die dienstbetrekkin verplicht is binnen een bepaald ebied te wonen, de betrokkene buiten dat ebied woont, en hij naar dat ebied verhuist; - als de reisafstand tussen de woonplaats van de betrokkene en diens standplaats voor de werkzaamheden vóór de verhuizin ten minste 50 kilometer en na de verhuizin ten hooste 25 kilometer bedraat. 5. Een schriftelijk verzoek om veroedin dient binnen 6 maanden na verhuizin te worden inediend. 6. De veroedin van verhuiskosten bedraat 2.269,- Als de betrokkene in verband met zijn nieuwe werkzaamheden uit anderen hoofde een veroedin van verhuiskosten ontvant, wordt die veroedin in minderin ebracht op dit bedra. 4.5 Overie bepalinen Artikel Samenloop met suppletie (bijlae C-2) 1. Zolan een betrokkene uit hoofde van een ontsla recht heeft op suppletie, heeft hij uit hoofde van dat ontsla een recht op bovenwettelijke uitkerin. 2. Indien de voor de betrokkene eldende duur van de bovenwettelijke uitkerin, zoals vastesteld per de inansdatum van het ontsla, laner zou zijn dan de duur van de suppletie, heeft de betrokkene recht op bovenwettelijke uitkerin met inan van de da per welke het recht op suppletie door het verstrijken van de duur eindit. Duur en hoote van de bovenwettelijke uitkerin worden in dat eval vastesteld alsof er op de inansdatum van het ontsla een recht op aanvullin op de WW-uitkerin zou zijn ontstaan en tot het verstrijken van de duur van de suppletie ononderbroken zou zijn doorelopen. 3. Zolan en voor zover de betrokkene teelijk recht heeft op een bovenwettelijke uitkerin op rond van dit artikel en een WW-uitkerin, een ZW-uitkerin, een andere bovenwettelijke uitkerin of een uitkerin die daar naar aard en strekkin mee overeenkomt, heeft de bovenwettelijke uitkerin op rond van dit artikel het karakter van een aanvullin tot het percentae, bedoeld in artikel 4.2.3, tweede lid. Artikel 4.2.3, vijfde lid, is van overeenkomstie toepassin. 4. Indien op de suppletie onder overeenkomstie toepassin van artikel 27 WW een maatreel is toeepast die bij het verstrijken van de duur van de suppletie no niet eheel is uitevoerd, wordt deze maatreel voortezet tijdens de bovenwettelijke uitkerin. Indien de suppletie blijvend eheel eweierd is, wordt ook de bovenwettelijke uitkerin blijvend eheel eweierd. Artikel Uitkerin ineens 1. De betrokkene die 50 jaar of ouder, maar no een 55 jaar is op de laatste da van een dienstbetrekkin waaruit hij recht heeft op een bovenwettelijke uitkerin, die niet blijvend eheel is eweierd, heeft zodra zijn vervoluitkerin inaat recht op een uitkerin ineens. 2. De uitkerin ineens is elijk aan het bedra van een aanvullin van de vervoluitkerin edurende 24 maanden per da tot 70% van de berekeninsrondsla. 3. Voor de berekenin van het bedra, bedoeld in het tweede lid, wordt de vervoluitkerin eacht per da: SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 55

56 a. 70% van het minimumloon te bedraen indien de betrokkene een onehuwde in de zin van de Toeslaenwet is op wie artikel 2, tweede lid, onderdeel b, Toeslaenwet niet van toepassin is; b. 90% van het minimumloon te bedraen indien de betrokkene een onehuwde in de zin van de Toeslaenwet is op wie artikel 2, tweede lid, onderdeel b, Toeslaenwet van toepassin is; c. 100% van het minimumloon te bedraen indien de betrokkene een ehuwde is in de zin van de Toeslaenwet. 4. Welk onderdeel van het derde lid op de betrokkene van toepassin is, wordt vastesteld naar de situatie op de da voorafaand aan de inansdatum van de vervoluitkerin. 5. De uitkerin ineens wordt betaald binnen een maand na de inansdatum van de vervoluitkerin. De artikelen 36 tot en met 36b WW zijn van overeenkomstie toepassin op de uitkerin ineens voor zover deze onverschuldid is betaald. Artikel De overlijdensuitkerin 1. Indien de betrokkene die recht heeft op bovenwettelijke uitkerin, overlijdt, wordt de overlijdensuitkerin, bedoeld in de artikelen 35 en 36 ZW en artikel 23 Toeslaenwet, aanevuld tot het dabedra van de WW-uitkerin, de ZW-uitkerin, de toesla op rond van de Toeslaenwet en de bovenwettelijke uitkerin waarop de betrokkene op de da van zijn overlijden recht had, vermenivuldid met 21, De overlijdensuitkerin, bedoeld in het eerste lid, wordt zo spoedi moelijk betaald, maar in ieder eval binnen één maand na de vaststellin van het recht op de overlijdensuitkerin. 3. Op de overlijdensuitkerin, bedoeld in het eerste lid, worden andere bedraen waarop de nabestaanden ter zake van het overlijden recht hebben uit of in verband met dienstbetrekkinen van de betrokkene, in minderin ebracht voor zover deze dienstbetrekkinen, of inkomsten uit of in verband daarmee, hebben eleid tot een verminderin van de WW-uitkerin, de ZW-uitkerin, de toesla op rond van de Toeslaenwet of de bovenwettelijke uitkerin van de betrokkene. Dit lid wordt niet toeepast voor zover met die dienstbetrekkinen, of de inkomsten uit of in verband daarmee, al rekenin is ehouden bij de toepassin van dit lid. 4. Vorderinen op de betrokkene ter zake van onverschuldid betaalde bedraen op rond van deze reelin, worden met de overlijdensuitkerin verrekend. 5. De artikelen 33 tot en met 33b ZW zijn van overeenkomstie toepassin op de overlijdensuitkerin voor zover deze onverschuldid is betaald. Artikel Doorwerkin sancties UVW De aanvullinen op rond van dit hoofdstuk worden naar rato aanepast, als de betreffende uitkerin door UWV eheel of edeeltelijk wordt eweierd, vanwee het niet nakomen van de verplichtinen van de werknemer ter voorkomen van (het voortduren van) werkloosheid. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 56

57 Hoofdstuk 5 Disciplinaire maatreelen en schorsin Artikel 5.1 Opleen disciplinaire maatreel De werkever kan de werknemer die zijn verplichtinen jeens de werkever niet of niet behoorlijk nakomt of zich niet edraat zoals een oed werknemer zich behoort te edraen, een disciplinaire maatreel opleen. Artikel 5.2 Disciplinaire maatreelen 1. De disciplinaire maatreelen die kunnen worden opeled zijn: a. een schriftelijke berispin; b. verminderin van het verlof waarop de werknemer in het lopende of daaropvolende kalenderjaar aanspraak heeft met ten hooste vijf daen; c. onthoudin van een periodieke salarisverhoin voor ten hooste twee opeenvolende kalenderjaren; d. teruzettin in een laere functie voor bepaalde tijd (voor ten hooste twee jaren) of onbepaalde tijd, met of zonder verminderin van salaris; e. overplaatsin; f. schorsin in de uitoefenin van de werkzaamheden van werknemer voor een bepaalde tijd, al dan niet met eheel of edeeltelijk behoud van salaris. 2. De hierboven onder sub b t/m f enoemde maatreelen kunnen voorwaardelijk worden opeled. Als de werknemer binnen een termijn van ten hooste drie jaren opnieuw een handelin verricht of nalaat op rond waarvan de werkever een disciplinaire maatreel kan opleen of hij niet voldoet aan de bij de oplein van de maatreel estelde bijzondere voorwaarden, wordt de maatreel uitevoerd. Artikel 5.3 Verweer en verantwoordin 1. De disciplinaire maatreel wordt niet eerder opeled dan nadat de werknemer in de eleenheid is esteld zich mondelin of schriftelijk te verantwoorden ten overstaan van de werkever of ten overstaan van een door de werkever aanewezen verteenwoordier. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. De verantwoordin vindt niet eerder plaats dan na zes werkdaen en niet later dan binnen twaalf werkdaen. Op verzoek van de werknemer kan van deze termijn worden afeweken. 2. Van een mondeline verantwoordin wordt door de werkever binnen drie werkdaen een schriftelijk versla opemaakt, dat na lezin wordt etekend door deene(n) in wiens aanweziheid de verantwoordin plaats heeft evonden en door de werknemer. Weiert de werknemer de ondertekenin, dan wordt daarvan in het versla meldin emaakt, zo moelijk met vermeldin van de redenen. Een afschrift van het versla wordt per aanetekende post naar de werknemer ezonden. 3. Op zijn verzoek worden de werknemer en zijn raadsman in de eleenheid esteld kennis te nemen van de bescheiden welke op de hem ten laste elede feiten betrekkin hebben tenzij dat in verband met het vertrouwelijk karakter ervan in redelijkheid niet van de werkever kan worden evraad. Artikel 5.4 Kennisevin Van het besluit tot opleen van een disciplinaire maatreel, dat met redenen is omkleed, wordt zo spoedi moelijk en teen ontvanstbewijs aan de werknemer een afschrift verstrekt. In het besluit wordt tevens medeedeeld op welke wijze en binnen welke termijn beroep openstaat bij het Collee van Beroep. Artikel 5.5 Uitvoerin voorwaardelijk opelede disciplinaire maatreel De artikelen 3 en 4 zijn van overeenkomstie toepassin als een voorwaardelijk opelede maatreel alsno ten uitvoer wordt eled. Artikel 5.6 Tenuitvoerlein disciplinaire maatreel Een disciplinaire maatreel wordt niet ten uitvoer eled zolan zij niet onherroepelijk is eworden, tenzij bij opleen van de maatreel onmiddellijke tenuitvoerlein is bepaald. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 57

58 Hoofdstuk 6 Schorsin anders dan bij wijze van disciplinaire maatreel Artikel 6.1 Redenen tot schorsin 1. Onverminderd het bepaalde in hoofdstuk 5, kan de werkever de werknemer in de uitoefenin van zijn werkzaamheden schorsen: a. indien teen betrokken werknemer een strafrechterlijke vervolin weens misdrijf wordt inesteld, welke vervolin van invloed kan zijn op de uitoefenin van de functie, dan wel een bevel tot voorlopie hechtenis ten uitvoer wordt eled; b. indien het om een bijzondere reden onewenst is een werknemer in zijn functie te handhaven nadat de datum van beëindiin van de arbeidsovereenkomst definitief is vastesteld; c. indien zulks uit overweinen van bedrijfsbelan noodzakelijk wordt eoordeeld. 2. De schorsin eschiedt voor een tijdvlak van ten hooste één maand, welke periode zo nodi met tijdvlakken van telkens ten hooste één maand kan worden verlend. Artikel 6.2 Schorsinsprocedure 1. Voordat de werkever een besluit tot schorsin neemt, stelt hij de betrokken werknemer in de eleenheid te worden ehoord, tenzij dit niet moelijk is. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. Van dit horen wordt door de werkever binnen drie werkdaen een schriftelijk versla emaakt dat aan de betrokkene of zijn raadsman wordt toezonden. 2. Het besluit tot schorsin wordt zo moelijk mondelin medeedeeld en onmiddellijk en teen ontvanstbewijs schriftelijk bevestid, onder vermeldin van de reden, het tijdstip waarop de schorsin inaat en de duur van de schorsin. Artikel 6.3 Arbeidsvoorwaarden tijdens schorsin 1. In eval van schorsin blijven de rechten van de betrokken werknemer die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien in beinsel ehandhaafd. 2. In de evallen zoals enoemd in artikel 1, sub a kan de werkever echter besluiten het salaris (schaalsalaris plus vaste persoonlijke toelaen) voor ten hooste een derde in te houden. Volledi betalin vindt alsno plaats, indien een voorlopie hechtenis of een strafvervolin niet door een veroordelin is evold. Artikel 6.4 Rehabilitatie Indien later aan de da tredende feiten of definitieve uitspraken daartoe redelijkerwijs aanleidin even, vindt er schriftelijk en op verzoek van de werknemer openlijk rehabilitatie plaats. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 58

59 Hoofdstuk 7 Bezwaar en beroep 7.1 Alemeen Artikel Indien in de van toepassin zijnde sector-cao een functiewaarderins- en salarisreelin met een bezwaar- en beroepsprocedure is openomen, dan treedt die specifieke bezwaar- en beroepsprocedure in de plaats van de reelin zoals openomen in dit hoofdstuk. Artikel De artikelen 3 tot en met 10 en 12 tot en met 17 zijn van overeenkomstie toepassin op: a. de ewezen werknemer, b. de naelaten betrekkinen, en c. de rechtverkrijenden van de werknemer of de ewezen werknemer. 7.2 Bezwaarprocedure Artikel Moelijkheden van bezwaar 1. Indien een werknemer van menin is, dat een ten aanzien van hem als zodani door de werkever enomen besluit in strijd is met een of meer rechten die hij jeens de werkever kan doen elden, dan wel zijn belanen ernsti schaadt, kan door of namens hem bij de werkever teen een deelijk besluit een bezwaarschrift teen een derelijk besluit worden inediend, tenzij voor de werknemer rechtstreeks beroep openstaat op het in dit hoofdstuk vermelde Collee van Beroep. 2. Met een besluit van de werkever wordt elijkesteld: a. een handelin door de werkever, of b. een uitesproken weierin van de werkever om een besluit te nemen of een handelin te verrichten. Artikel Bezwaartermijn 1. Het bezwaarschrift moet worden inediend binnen derti daen na de da waarop het besluit is enomen. 2. De weierin om een besluit te nemen wordt eacht te zijn uitesproken indien binnen de daarvoor bepaalde termijn of, indien een tijdsbepalin ontbreekt, binnen een redelijke termijn het besluit niet is enomen of de handelin niet verricht. 3. Een bezwaarschrift dat na het verstrijken van de in het eerste lid enoemde termijn wordt inediend, wordt niettemin eacht tijdi te zijn inediend, indien de werknemer aannemelijk maakt het te hebben inediend binnen derti daen na de da waarop hij van het besluit redelijkerwijs kennis heeft kunnen nemen. Artikel Opschortende werkin Tenzij de werkever anders beslist, heeft het indienen van een bezwaarschrift een opschortende werkin ten aanzien van het besluit. Artikel Inhoud bezwaarschrift Het bezwaarschrift bevat in elk eval: a. een duidelijke omschrijvin van het besluit waarteen bezwaar wordt emaakt; b. de rond(en), waarop het bezwaar berust; c. heteen wordt evorderd; indien bedoelde vorderin tevens een vorderin tot schadeveroedin inhoudt, het bedra van de veroedin. Artikel Mondeline toelichtin en versla 1. De werkever stelt de werknemer binnen drie weken na de da waarop hij het bezwaarschrift heeft ontvanen in de eleenheid het bezwaar mondelin toe te lichten. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. 2. De werknemer en zijn raadsman worden op hun verzoek in de eleenheid esteld kennis te nemen van de stukken die op de zaak betrekkin hebben. 3. De werkever stelt binnen vijf werkdaen een schriftelijk versla op van de mondeline toelichtin en zendt dit, door hem ondertekend en eventueel aanevuld met zijn opmerkinen, in tweevoud naar de werknemer. 4. De werknemer zendt één exemplaar van het versla, door hem mede ondertekend, binnen vijf werkdaen teru naar de werkever. Door zijn ondertekenin eeft de werknemer te kennen dat het versla, behoudens zijn eventuele in het versla eplaatste opmerkinen, een juiste weerave is van de mondeline toelichtin. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 59

60 5. Weiert de werknemer de ondertekenin, dan doet hij daarvan binnen drie werkdaen schriftelijk meldin aan de werkever, met vermeldin van de redenen. Artikel Beslissin en kennisevin 1. De werkever beslist op het bezwaarschrift binnen zes weken na de da waarop hij het heeft ontvanen. 2. Van deze beslissin, die met redenen is omkleed, wordt onverwijld en teen edateerd ontvanstbewijs aan de werknemer een afschrift verstrekt. Daarbij wordt tevens medeedeeld op welke wijze en binnen welke termijn beroep openstaat bij het Collee van Beroep. Artikel Afwijkin termijnen Van de termijnen enoemd in de artikelen 7 en 8 kunnen werkever en werknemer met wederzijds oedvinden afwijken. Artikel Geen bezwaar Geen bezwaar als bedoeld in dit hoofdstuk kan worden emaakt teen beslissinen die krachtens deleatie en namens de werkever door het UWV zijn enomen, met betrekkin tot: a. de suppletiereelin als bedoeld in bijlae C-2 van de raam-cao en b. teen beslissinen in het kader van een bovenwettelijke werkeloosheidsuitkerin op rond van de raam-cao, indien de uitvoerin daarvan plaatsvindt door het UWV. 7.3 Beroepsprocedure Artikel Samenstellin van het Collee van Beroep Het collee van beroep bestaat uit drie leden en drie plaatsvervanende leden. Zowel van de leden als van de plaatsvervanende leden wordt er een benoemd door de werkeversoranisatie en een door de ezamenlijke werknemersoranisaties die partij zijn bij de collectieve arbeidsovereenkomst. De aldus benoemde twee leden benoemen tezamen het derde lid en het derde plaatsvervanende lid, welk lid en plaatsvervanend lid tevens de functie van voorzitter en plaatsvervanend voorzitter vervullen. Artikel Moelijkheden van beroep Voor de werknemer staat beroep open bij het Collee van Beroep: a. indien hem naar zijn menin ten onrechte een disciplinaire maatreel zoals bedoeld in artikel 2 van hoofdstuk 5 is opeled, dan wel indien hij van menin is dat de maatreel te zwaar is in verhoudin tot de edrain of het nalaten waaraan hij zich schuldi heeft emaakt; b. indien hij zich niet kan verenien met het besluit van de werkever tot het alsno ten uitvoer leen van een voorwaardelijk opelede disciplinaire maatreel; c. indien de werkever in zijn beslissin op een bezwaarschrift zoals bedoeld in dit hoofdstuk de werknemer eheel of edeeltelijk in het onelijk heeft esteld, dan wel de werkever binnen de daarvoor estelde termijn een beslissin heeft enomen; d. indien de werknemer van menin is, dat de werkever hem ten onrechte tot veroedin van schade heeft verplicht, dan wel die schadeveroedin te hoo heeft vastesteld. Artikel Vervallen van het recht op beroep De werknemer, die een bezwaarschrift als bedoeld in dit hoofdstuk indient of een ebruik maakt van de in het vorie artikel bedoelde recht van beroep, maar zich in plaats daarvan tot de burerlijk rechter wendt, kan niet meer alsno tot het indienen van een bezwaarschrift of het instellen van beroep overaan. Artikel Beroepstermijn Het beroep wordt inesteld door toezendin bij aanetekende brief van het beroepschrift aan de secretaris van het Collee van Beroep, binnen derti daen na datekenin van de desbetreffende beslissin van de werkever, dan wel na het verstrijken van de in artikel 8 enoemde termijn van zes weken, waarbinnen de werkever had moeten beslissen. Artikel Inhoud beroepschrift Het beroepschrift dient in elk eval in te houden: a. een duidelijke beschrijvin van de ronden, waarop het beroep rust; b. welke beslissin van het collee van beroep wordt evraad. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 60

61 Artikel Opschortende werkin beroep Indien een werknemer, die beroep heeft inesteld teen een besluit van de werkever tot opleen van een disciplinaire maatreel, strafrechterlijk wordt vervold terzake van het feit dat aan het opleen van deze maatreel ten rondsla lit, kan het Collee van Beroep de behandelin opschorten totdat de uitspraak van de strafrechter in kracht van ewijsde is eaan (definitief is eworden). Artikel Geen beroep Geen beroep kan worden inesteld bij het Collee van Beroep teen beslissinen zoals bedoeld in artikel Artikel Verweerschrift door de werkever 1. Een afschrift van het beroepschrift van de werknemer wordt door de secretaris van het Collee van Beroep zo spoedi moelijk aan de werkever ezonden. 2. De werkever wordt in de eleenheid esteld binnen derti daen na datekenin van de toeezonden bescheiden een verweerschrift op te stellen. 3. Op emotiveerd verzoek van de werkever wordt door de secretaris nader uitstel verleend, doch niet nadat zorvuldi de belanen van de werknemer bij een spoedie afhandelin van de beroepszaak worden afewoen. 4. Een afschrift van het verweerschrift van de werkever wordt door de secretaris van het Collee van Beroep zo spoedi moelijk aan de werknemer ezonden. Artikel Bijstand door een raadsman Ieder der partijen kan zich door een raadsman doen verteenwoordien of bijstaan. Artikel Verplichtin tot het verstrekken van informatie Partijen draen er zor voor dat (kopieën van) alle op de zaak betrekkin hebbende eevens en informatie aan het Collee van Beroep wordt overled. Zij zijn verder verplicht alle door het Collee van Beroep evraade nadere informatie en eevens te verstrekken, voor zover deze op de zaak betrekkin hebben. Artikel Inzae van stukken Op verzoek verschaft de secretaris van het Collee van Beroep aan partijen inzae in op de zaak betrekkin hebbende stukken. De voorzitter kan bepalen dat aan partijen inzae van bepaalde rapporten van medische en/of psycholoische aard wordt onthouden. Artikel Kennisevin zittinsdatum De secretaris van het Collee van Beroep eeft van de eplande zittin(en) schriftelijk kennis aan partijen, onder opave van datum, tijd en plaats. Artikel Verschijnin in persoon Partijen kunnen worden operoepen in persoon ter zittin te verschijnen. Artikel Getuien en deskundien 1. Partijen kunnen etuien en deskundien naar de zittin meebrenen. De voorzitter van het Collee van Beroep kan al dan niet op verzoek van partijen etuien en deskundien oproepen om ter zittin te verschijnen. 2. De werkever stelt een daartoe operoepen werknemer in de eleenheid als etuie of deskundie ter zittin te verschijnen. 3. De als etuie of deskundie operoepen werknemer is verplicht aan deze oproep evol te even en door het collee evraade eevens en inlichtinen te verstrekken, doch uitsluitend voor zover zij op de zaak zelf betrekkin hebben. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 61

62 Artikel Beslissin Collee van Beroep 1. De leden van het Collee van Beroep beslissen bij meerderheid van stemmen en als oede mensen naar billijkheid. De beslissin van het Collee van Beroep eldt als een bindend advies, onverminderd het recht van partijen een rechterlijke uitspraak te vraen. 2. Het Collee van Beroep handhaaft of vernietit het besluit waarteen beroep is inesteld. In het laatste eval kan het Collee het besluit nemen, dat de werkever naar zijn menin had behoren te nemen. Artikel Uitspraak en bekendmakin 1. Het Collee van Beroep doet uiterlijk binnen drie weken na de zittin uitspraak. De uitspraak is met redenen omkleed en een afschrift ervan wordt onverwijld aan partijen ezonden. 2. Alle uitspraken van het Collee van Beroep zijn voor een ieder toeankelijk op de website van de WENb ( Hoofdstuk 8 Slotbepalinen Artikel 8.1 Bij de inwerkintredin van de raam-cao komen de daarbij ereelde arbeidsvoorwaarden in de plaats van de arbeidsvoorwaarden die bij de werkever elden en op dezelfde onderwerpen betrekkin hebben. Artikel 8.2 Indien een werknemer als evol van de inwerkintredin van de raam-cao op kennelijk onredelijke wijze in zijn rechten wordt eschaad, in verelijkin tot de voordien voor hem eldende arbeidsvoorwaarden, dan worden aan deze werknemer zoenaamde verkreen rechten toeekend, welke zijn ontleend aan laatstbedoelde arbeidsvoorwaarden. Protocol ENB-raam-CAO 2005 De Werkeversvereniin WENb en de werknemersoranisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N, zijn naast heteen is vasteled in de ENB-raam-CAO per 1 april 2003, het navolende overeenekomen. 1. Werkeleenheid en Sociale Plannen De ENb-sector heeft als evol van de invoerin van meer marktwerkin de laatste jaren te maken met fusies, reoranisaties en efficiencyoperaties. Deze maatreelen zijn nodi om bedrijven ezond te houden en een oede uitanspositie te even voor de voortschrijdende liberaliserin van de markten. Als evol van deze maatreelen staat de werkeleenheid in de sector de laatste jaren onder druk. Omdat de daarmee verbonden boventalliheid een sterk bedrijfsebonden karakter heeft worden maatreelen ter beeleidin daarvan op bedrijfsniveau emaakt. Dit ebeurt in de vorm van Sociale Plannen die bedrijven op lokaal niveau in oed overle met de vakoranisaties overeenkomen. Partijen bij de raam-cao hebben deze afspraken in de raam-cao verankerd. In de artikelen 2.3 en 2.4 zijn de uitanspunten die de bedrijven bij het afsluiten van Sociale Plannen in acht zullen nemen vasteled. De verantwoordelijkheid voor de werkeleenheidsproblematiek is bedrijfsebonden. Partijen bij de raam-cao scheppen met de nieuwe kaderreelin de randvoorwaarden voor het decentrale overle over Sociale Plannen. Partijen bij de raam-cao spreken af dat bedrijven in eval van verminderin van werkeleenheid de nodie maatreelen zullen nemen om boventallie werknemers "van-werk-naar-werk" te beeleiden. Hiermee wordt de werkeleenheid optimaal ewaarbord. De beeleidin "van-werk-naar-werk" ebeurt in eerste instantie door interne herplaatsin, of indien dit niet moelijk is, door bemiddelin naar de externe arbeidsmarkt. Over de duur van derelijke bemiddelinstrajecten kunnen in Sociale Plannen, afhankelijk van de concrete situatie, nadere afspraken worden emaakt. Partijen bij de raam-cao zullen op basis van een inventarisatie door de WENb in het volende CAO-overle evalueren in hoeverre op decentraal niveau in Sociale Plannen uitvoerin is eeven aan het beeleiden "van-werk-naar-werk" en de nu afesproken kaderreelin zo nodi aanpassen. Om de aansluitin met de volende raam-cao te bewerkstellien elden de huidie afspraken tot het einde van het jaar waarin de raam-cao expireert." SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 62

63 2. Scholin en werkeleenheid In het protocol ENb raam-cao 1 april 2001 was voor scholins- en werkeleenheidsprojecten 0,3% van het loon beschikbaar. Het is de laatste jaren steeds moeilijker eworden om voor dit doel specifieke moeilijk bemiddelbare roepen op de arbeidsmarkt te bereiken, terwijl in de bedrijven de werkeleenheid onder druk bleef staan. Evaluatie van de bestedin van het beschikbare bedra laat dan ook zien dat de bestedin is verschoven naar employability en ondersteunende maatreelen ten behoeve van de eien werknemers in de belanrijke veranderinsprocessen die in veel oranisaties plaatshebben. Partijen hebben besloten om deze verruimin in de bestedinsdoelen te formaliseren. De bestedin van het beschikbare budet, dat ook edurende de looptijd van deze CAO 0,3% van het totale fiscale loon op jaarbasis bedraat, wordt in overle met de onderneminsraad inevuld. 3. Alemeen verbindend verklarin ENb-CAO s Eventueel overle over het alemeen verbindend verklaren van één of meer sector-cao s, zal plaatshebben tussen partijen bij de betreffende sector-cao( s). 4. Project Best Practices Ziekteverzuim- en Reïnteratiebeleid in de ENb-sector De WENb initieert een Project Best Practices Ziekteverzuim- en Reïnteratiebeleid in de ENb-sector. In het kader van dit project zullen de bedrijven aanesloten bij de WENb het verzuim- en reïnteratiebeleid van hun onderneminen onderlin toetsen om de beste praktijken zoveel moelijk bij alle bedrijven in te voeren. Gemeenschappelijk doel is het terudrinen van ziekteverzuim en arbeidsoneschiktheid en het bevorderen van reïnteratie van werknemers met arbeidsbeperkinen. De WENb zal de bonden rapporteren over de voortan en uitkomsten van dit project. 5. Onderzoek naar invloed financiële prikkels en andere reïnteratieactiviteiten op werkhervattin Partijen zullen in de looptijd van deze CAO een onderzoek uitvoeren naar de effecten op het verzuim- en reïnteratiebeleid van een stelsel van loondoorbetalin tijdens ziekte waarbij de financiële prikkel tot reïnteratie eerder, dat wil zeen al tijdens het eerste ziektejaar, zal worden eeven. Ook de effecten van andere reïnteratieactiviteiten op werkhervattin zullen worden onderzocht. 6. Aanpassin prepensioenreelin aan VPL-wetevin WENb en de bonden maken in 2005 afspraken over de per 1 januari 2006 noodzakelijke aanpassinen van de (pre)pensioenreelinen (in het bijzonder de FUR) in verband met de ewijzide fiscale reelevin voor Vut en prepensioen. Partijen zijn hierbij deels afhankelijk van de uitkomsten in het overle in de Pensioenkamer van de ROP over de ABP-reelinen (waaronder de FPU). Partijen zullen in dit kader de uitkomsten van de Studie Moderniserin Pensioenreelin ENb- en Wb-sector in beschouwin nemen. Van deze door CAO-partijen ezamenlijk uitevoerde studie wordt in april 2005 een eindrapport uitebracht waarin ook de evolen van de VPL-wetevin zijn verwerkt. Besluitvormin over een interale nieuwe pensioenreelin voor de ENb- (en Wb-)sector zal hierna plaatsvinden. 7. Studie naar de wenselijkheid van samenvoein van de sector-cao s Distributie en Productie tot één sector- CAO Enerie CAO-partijen onderzoeken in 2005 de wenselijkheid van een samenvoein van de sector-cao s Distributie en Productie tot één sector-cao Eneriebedrijven. Concrete afspraken over de inrichtin van deze studie worden tussen de onderhandelinsdeleaties van deze sectoren emaakt. Partijen zullen zich bij dit onderzoek mede laten leiden door ontwikkelinen in de eneriesector. 8. Werkeleenheid In opdracht van het O&O fonds ENb wordt in 2005 een analyse emaakt van de verwachte werkeleenheidsontwikkelin in de ENb-sector. Het O&O fonds rapporteert hierover aan CAO-partijen. Bij het uitvoeren van dit onderzoek wordt rekenin ehouden met de specifieke arbeidsmarktsituatie van de diverse ENbsectoren. 9. WIA In de loop van de contractperiode voeren CAO-partijen overle over de WIA (Wet Inkomen naar Arbeidsvermoen). In dit kader zullen de voorstellen in het kader het reeds uitevoerde onderzoek naar de moderniserin van de hoofdstukken 3 en 4 van de raam-cao worden meeenomen. 10. Werkeversbijdrae aan vakoranisaties In de loop van de contractperiode voeren CAO-partijen overle over de werkeversbijdrae aan vakoranisaties. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 63

64 De eventueel uit de vooraande afspraken voortvloeiende wijziinen zullen tussentijds in de CAO worden verwerkt. In de raam-cao 2005 is een aantal tekstuele, c.q. technische wijziinen doorevoerd. Indien blijkt dat een derelijke wijziin inhoudelijke evolen heeft, eldt de oude tekst. Een en ander te beoordelen door CAO-partijen. Aldus overeenekomen, juni 2005, te Arnhem door CAO-partijen Werkeversvereniin WENb ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak VMHP-N SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 64

65 Bijlae A Onderneminen aanesloten bij de WENb (situatie per 1 april 2005) Raam-CAO Holdin AVR-bedrijven NV, Rotterdam AVR-Afvalverwerkin Rijnmond NV AVR-Afvalverwerkin Rotterdam NV AVR-AVIRA NV Milieuservices AVR NV Milieuservices AVR Rotterdam AVR Interne Diensten BV / SU s A&G Milieutechniek BV AVR-Industrie NV AVR KGA Services NV NV Afvalverbrandin Zuid-Nederland, Moerdijk Berkel Milieu NV, Zutphen Berkel Milieu Bedrijven BV, Zutphen BAT bedrijven NV, Tilbur CENNED Telecom BV, Leeuwarden Centraal Overijsselse Nutsbedrijven NV, Almelo Coas Facilitair BV Coas Enerie BV Enerie Diensten Midden Overijssel BV Enerie Producten Midden Overijssel BV Netbeheerder Centraal Overijssel BV Coas Infra BV Circulus Holdin BV, Apeldoorn Circulus Publieke Taken BV Circulus Waenparkbeheer BV Cyclus NV, Gouda DAR Milieudiensten NV, Nijmeen DELTA NV, Middelbur DELTA Netwerkbedrijf BV Enerieservice Delta BV Sector- CAO Advies Sector- CAO Afval & Milieu Sector- CAO Distributie - Delta Waterbedrijf BV Electrabel Nederland NV, Zwolle Electrabel Nederland Sales BV, Zwolle NV ENECO Groep, Rotterdam CityTec BV ENECO Enerie Weert NV ENECO Enerie Zeist en Omstreken BV Sector- CAO Productie Sector- CAO Kabel & Telecom SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 65

66 Raam-CAO ENECO Eneriehandelsbedrijf BV ENECO Infra BV ENECO Enerie Retail BV ENECO Netbetheer BV ENECO Enerie Services BV Enerielease Holland BV NV ENECO NV ENECO Enerie Holdin Zuid-Kennemerland NV ENECO Enerie Noord-Oost Friesland Enercen BV GEVUDO Afvalverwerkin NV EnerieNed, Arnhem E.ON Benelux Generation NV, Den Haa N.V. EPZ, Borssele Essent NV Essent Netwerken Essent Meetbedrijf BV Essent Infra Products BV Essent Friesland Essent ICT Services Essent Facilities BV Sector- CAO Advies Sector- CAO Afval & Milieu Sector- CAO Distributie Sector- CAO Productie Essent Enerie BV Essent Productie Geleen BV Essent Retail Essent Retail Services BV VOLTA Limbur BV Gaswacht Friesland Facilities BV Essent Domestiq Services Essent Kabelcom BV Essent Milieu 1 ) Sturin Afvalverwijderin Limbur NV GKN, Dodewaard Grondbank Midden-Gelderland BV, Arnhem Grondbank Oost-Gelderland BV, Lochem NV Haase Milieu Services, Den Haa RWE Haarlemmermeeras NV, Hoofddorp NV Netbeheer Haarlemmermeer NV Huisvuilcentrale Noord-Holland, Alkmaar 2 ) Flevocollect Gemeenten NV Sector- CAO Kabel & Telecom SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 66

67 Raam-CAO Holland Collect NV Interas NV, Oosterhout Interas Netbeheer BV KIWA GASTEC NV, Apeldoorn KIWA GASTEC Certification BV KIWA GASTEC Technoloy BV KIWA GASTEC Trainin BV NV Nutsbedrijven Maastricht InfraMosane NV De Meerlanden NV, Rijsenhout NV Multikabel, Alkmaar Nazor Limbur BV, Maastricht BV Nederland Electriciteit Administratiekantoor (NEA), Dodewaard Sector- CAO Advies Sector- CAO Afval & Milieu Netwerk NV, Dordrecht 3 ) NRE Holdin NV, Eindhoven NRE Netwerk BV Q-ENERGY BV NRE Enerie BV NV NUON, Amsterdam Sector- CAO Distributie Sector- CAO Productie - NUON Power Generation BV RWE Obraas NV, Helmond Obraas Net NV OKEM BV, Oudenbosch OMRIN (Afvalsturin Friesland NV), Leeuwarden OMRIN (Fryslân Miljeu NV), Leeuwarden OMRIN (BV Fryslân Miljeu Noordwest) OMRIN (BV Fryslân Miljeu Noordoost) OMRIN (BV Fryslân Miljeu Zuidwest) OMRIN (BV Fryslân Miljeu Zuidoost) OMRIN (BV Fryslân Miljeu Bedrijfsservices) OMRIN (BV Fryslân Miljeu Estafette) ONS Groep, Schiedam NV ONS Houdstermaatschappij NV ONS Enerie ONS Netbeheer BV ONS Facilitair Bedrijf BV ONS CAI BV NV ONS IBOR NV IRADO Sector- CAO Kabel & Telecom SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 67

68 Raam-CAO ONS Inenieursbureau BV ONS Beukenhof BV ONS Customer Services BV RD4 Facilitair Bedrijf BV, Heerlen NV RENDO Holdin, Hooeveen RENDO Netbeheer BV NV RENDO BV Enerieservice Drenthe-Overijssel RENDO Beheer BV RENDO Enerieleverin BV NV ROVA Holdin, Zwolle NV ROVA Gemeenten SAVER NV, Roosendaal Spinder BV, Tilbur (Essent) Telecom Utrecht NV, Utrecht TenneT BV, Arnhem Trianel Enery Tradin Benelux BV, Schiedam Twence BV, Henelo Twente Milieu NV, Enschede Twente Milieu Bedrijven BV, Enschede UPC Nederland Services BV, Amsterdam NV Afvalcombinatie De Vallei, Ede Afvalcombinatie De Vallei Gemeenten BV Afvalcombinatie De Vallei Bedrijven BV NV Holdin Nutsbedrijf Westland NV, Poeldijk Westland Enerie Services BV Westland Enerie Infrastructuur BV Westland Enerie Beheer BV Sector- CAO Advies Sector- CAO Afval & Milieu Sector- CAO Distributie Sector- CAO Productie Sector- CAO Kabel & Telecom 1 ) Uitezonderd VAM-personeel in dienst voor 1 november 2001 en op wie het Protocol Essent Milieu Wijster van toepassin is. 2 ) Decentrale afspraken i.v.m. toetredin tot sector-cao A&M 3 ) Dispensatie FUR voor die cateorie werknemers die vóór in dienst waren bij GR Netwerk en die op jaar of ouder zijn. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 68

69 Bijlae B Flexibele Uittredins Reelin (FUR) Het FUR-relement en FUR-aanvullinsrelement kunt u raadpleen op de website van de Stichtin flexibel uittreden nutsbedrijven (Sfn): Daarnaast treft u op deze site ook aan de teksten van de diverse FUR-folders, de reelinen voor bezwaar en beroep, de Sfn-statuten en het meest recente jaarversla. Belanhebbenden kunnen de teksten ook opvraen bij de Sfn-helpdesk, tel Bijlae C-1 Ontslaprocedure bij arbeidsoneschiktheid (art. 3.4 ENb-raam-CAO) Bij een ontsla op rond van oneschiktheid tot het verrichten van arbeid weens ziekte als bedoeld in artikel 15.1 van het Pensioenrelement van de Stichtin Pensioenfonds ABP neemt de werkever de volende procedure in acht. 1. Niet eerder dan na een onafebroken periode (*) van 18 maanden na aanvan van ziekte zet de werkever de werknemer schriftelijk aan dat de procedure inzake ontsla op rond van oneschiktheid tot het verrichten van arbeid weens ziekte beint. 2. Ten aanzien van de werknemer dienen in deze procedure de volende vraen beantwoord te worden: a. zal de werknemer twee jaar na aanvan ziekte niet meer aan de aan de functie estelde eisen voldoen vanwee ziekte (de medische eschiktheid voor de functie)? b. is redelijkerwijs te verwachten dat de werknemer binnen een periode van 6 maanden na afloop van de termijn van twee jaar na aanvan ziekte hersteld zal zijn van zijn ziekte? c. zijn er voor de werknemer reële herplaatsinsmoelijkheden bij de werkever aanwezi? 3. De beantwoordin van de vraen 2a en 2b eschiedt door een daartoe door de uitkerinsinstellin die de Wet op de arbeidsoneschiktheidsverzekerin uitvoert ten aanzien van de werknemer, aanewezen arts, bijestaan door een arts, aanewezen door de werkever en desewenst door een arts, aanewezen door de werknemer. 4. Van de uitkomst van het onderzoek naar de vraen 2a en 2b zoals dat aan de werkever zal worden ezonden ontvant de werknemer een afschrift. 5. Uit het onderzoek naar moelijkheden van herplaatsin (vraa 2c) dient te blijken dat de werkever: a. edurende het eerste jaar na aanvan ziekte heeft ezocht naar passende arbeid voor de werknemer en dat edurende het tweede jaar na aanvan ziekte tevens ezocht is naar anbare arbeid; b. het oordeel van de uitkerinsinstellin, die de Wet op de arbeidsoneschiktheidsverzekerin uitvoert ten aanzien van de werknemer, heeft betrokken ter zake van de plannen en meldinen die (wettelijk) zijn vooreschreven. 6. Van het oordeel van de uitvoerinsinstellin als bedoeld bij 5b wordt de werknemer desewenst op de hoote esteld. 7. Het ontsla op rond van oneschiktheid tot het verrichten van arbeid weens ziekte kan niet eerder inaan dan nadat betrokkene twee jaar onafebroken (*) ziek is eweest. (*) perioden van ziekte die elkaar binnen een tijdvak van 28 daen opvolen worden sameneteld. Bijlae C-2 Suppletiereelin edeeltelijk arbeidsoneschikten ENb-sector 1. Alemeen Artikel 1 In deze reelin wordt verstaan onder: 1. arbeidsoneschiktheid: arbeidsoneschiktheid in de zin van artikel 18, eerste lid, van de Wet op de arbeidsoneschiktheidsverzekerin; 2. arbeidsoneschiktheidsuitkerin: een periodieke uitkerin, toeekend op rond van arbeidsoneschiktheid die voortvloeit uit enie arbeidsovereenkomst van betrokkene; 3. WAO-uitkerin: uitkerin op basis van de Wet op de arbeidsoneschiktheidsverzekerin; 4. betrokkene: de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de Wet privatiserin ABP, aan wie uit een arbeidsovereenkomst bij een werkever op wie de ENb-raam-CAO van toepassin is, ontsla is verleend op rond van oneschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid weens ziekte (als bedoeld in artikel 3.4 van de ENbraam-CAO) en die ten tijde van dat ontsla minder dan 80% arbeidsoneschikt is, met uitzonderin van deene die zijn resterende verdienvermoen volledi benut in een of meer aanehouden betrekkinen; 5. de werkever: de werkever door wie ontsla is/wordt verleend; 6. suppletie: de suppletie, bedoeld in artikel 6; 7. daloon: het daloon in de zin van de Wet op de arbeidsoneschiktheidsverzekerin zonder toepassin van de maximumdaloonrens van artikel 9, eerste lid, van de Coˆrdinatiewet Sociale Verzekerin, verminderd met bijdraen strekkende tot betalin van de premie van een door of voor de betrokkene afesloten particuliere ziektekostenverzekerin als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel b, van het Besluit Alemene SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 69

70 Daloonreelen WAO en vermeerderd met het bedra aan pensioenbijdraeverhaal, bedoeld in artikel 10 van de Wet financiële voorzieninen privatiserin ABP; 8. berekeninsrondsla van de suppletie: het daloon van betrokkene op de da voorafaande aan het ontsla ter zake waarvan hem recht op suppletie wordt toeekend, voor zover dat betrekkin heeft op het inkomen uit de functie waaraan het recht op suppletie wordt ontleend; 9. werkloosheidsuitkerin: een periodieke uitkerin ter zake van ontsla of werkloosheid, die voortvloeit uit enie arbeidsovereenkomst van betrokkene. 2. Het recht op suppletie Artikel 2 1. Betrokkene heeft recht op suppletie vanaf het tijdstip dat aan hem ontsla is verleend op rond van oneschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid weens ziekte. 2. Het eerste lid is niet van toepassin indien het in dat lid bedoelde ontsla wordt verleend na het moment dat de oneschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid weens ziekte 71/2 jaar onafebroken heeft eduurd. Voor het bepalen van enoemde periode van 90 maanden worden perioden van ziekte samenesteld indien die elkaar met een onderbrekin van minder dan 28 daen opvolen. Artikel 3 1. Het verplichtinen- en sanctiereime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstie toepassin op het recht van suppletie. 2. Onverminderd het eerste lid, omvat passende arbeid in de zin van de Werkloosheidswet voor de toepassin op de suppletie mede anbare arbeid. Hierbij wordt onder anbare arbeid verstaan: alle alemeen eaccepteerde arbeid waartoe de betrokkene met zijn krachten en bekwaamheden in staat is. Artikel 4 Het recht op suppletie komt niet tot uitbetalin voor zolan: 1. betrokkene een WAO-uitkerin ontvant, berekend naar een mate van arbeidsoneschiktheid van 80% of meer; 2. betrokkene is herplaatst in een functie waaraan hij recht kan ontlenen op herplaatsinstoelae als bedoeld in pararaaf 9 van het Pensioenrelement van de Stichtin Pensioenfonds ABP. Artikel 5 Het recht op suppletie eindit: 1. na ommekomst van de duur van de suppletie; 2. met inan van de da volende op die waarop de betrokkene is overleden; 3. met inan van de eerste da van de maand waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar bereikt. 3. Suppletie Artikel 6 1. De suppletie bedraat een percentae van de berekeninsrondsla van de suppletie. 2. De berekeninsrondsla van de suppletie wordt telkens aanepast aan de alemene salarismaatreelen zoals overeenekomen door partijen bij de ENb-CAO. 3. Het in het eerste lid bedoelde percentae bedraat: a. edurende de eerste drieënderti maanden 80% en b. edurende de daaropvolende drieënderti maanden 70%. Artikel 7 1. In afwijkin van artikel 6, derde lid, wordt, indien het in artikel 2 bedoelde ontsla is verleend op een latere datum dan het moment waarop de oneschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid weens ziekte 24 maanden onafebroken heeft eduurd, de in artikel 6, derde lid, enoemde periode verminderd met de periode die eleen is tussen de ontsladatum en het moment waarop enoemde oneschiktheid 24 maanden onafebroken heeft eduurd. Deze verminderin vindt plaats, te beinnen met de periode edurende welke de betrokkene recht heeft op 80% van de berekeninsrondsla van de suppletie. 2. Voor het bepalen van de in het eerste lid bedoelde periode van 24 maanden worden perioden van ziekte sameneteld indien die elkaar met een onderbrekin van minder dan 28 daen opvolen. Artikel 8 1. Indien de betrokkene edurende de periode dat recht bestaat op suppletie, ter zake van de arbeidsovereenkomst waaruit dat recht op suppletie is ontstaan, een werkloosheidsuitkerin dan wel een arbeidsoneschiktheidsuitkerin ontvant, wordt het bedra van enoemde uitkerin of uitkerinen in minderin ebracht op het bedra van de suppletie. Indien de bedoelde betrokkene uit hoofde van twee of meer arbeidsovereenkomsten als overheidswerknemer recht heeft op een WAO-uitkerin, wordt die uitkerin voor de SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 70

71 toepassin van de eerste volzin, toeerekend aan de arbeidsovereenkomst ter zake waarvan hem recht op suppletie is toeekend, naar rato van de feitelijk enoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende arbeidsovereenkomsten. 2. Indien de betrokkene recht heeft op een arbeidsoneschiktheidsuitkerin die kan worden toeerekend aan een arbeidsovereenkomst, waaruit hij is ontslaen op een datum eleen vóór de datum van ontsla uit de arbeidsovereenkomst ter zake waarvan hem recht op suppletie is toeekend, welk recht voortduurt na laatstenoemde datum, wordt in eval van een verhoin van de mate van de arbeidsoneschiktheid waardoor het bedra van die arbeidsoneschiktheidsuitkerin verhood wordt, uitsluitend het bedra van die verhoin van die arbeidsoneschiktheidsuitkerin in minderin ebracht op het bedra van de suppletie. Indien de bedoelde betrokkene uit hoofde van twee of meer arbeidsovereenkomsten als overheidswerknemer recht heeft op een WAO-uitkerin, wordt die uitkerin voor de toepassin van de vorie volzin toeerekend aan de in die volzin eerstenoemde arbeidsovereenkomst, naar rato van de feitelijk enoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende arbeidsovereenkomsten. 3. Indien de toerekeninswijze, bedoeld in het tweede lid, in een individueel eval naar het oordeel van het bevoed eza leidt tot een kennelijk onredelijke uitkomst voor de betrokkene, kan het bevoed eza ten unste van die betrokkene tot een wijze van toerekenen besluiten die met de strekkin van dit artikel overeenkomt. Artikel 9 1. Indien betrokkene edurende de periode dat recht bestaat op suppletie inkomsten verwerft uit of in verband met arbeid of bedrijf, anders dan bedoeld in artikel 8, wordt de berekeninsrondsla van de suppletie verminderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf. 2. Onder inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, bedoeld in het eerste lid, worden berepen inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die zijn ontstaan: l. met inan van of na de da waarop het ontsla, ter zake waarvan de betrokkene suppletie is toeekend, hem is aanezed; m. edurende non-activiteit, vakantie of verlof onmiddellijk voorafaande aan het ontsla ter zake waarvan de betrokkene suppletie is toeekend; n. vóór de da van het ontsla ter zake waarvan de betrokkene suppletie is toeekend, anders dan bedoeld in onderdeel a en b en artikel 8, tweede lid, voor zover uit deze arbeid of dit bedrijf na die da inkomsten of meer inkomsten worden enoten door de betrokkene, terwijl die inkomsten of die meerdere inkomsten of een edeelte daarvan, het evol zijn van een verhoode werkzaamheid dan wel verband houden met het ontsla. 3. In bijzondere evallen kan de werkever ten unste van betrokkene afwijken van het tweede lid. Artikel 10 Voor de toepassin van artikel 8 en 9 worden uitkerinen steeds eacht onverminderd door betrokkene te zijn enoten, indien als evol van handelinen of het nalaten van handelinen door betrokkene, één of meer werkloosheidsuitkerinen, arbeidsoneschiktheidsuitkerinen, uitkerinen op rond van de Ziektewet dan wel uitkerinen die naar aard en strekkin overeenkomen met laatstenoemde uitkerinen waarop betrokkene recht heeft a. verminderin onderaan; b. blijvend eheel eweierd worden; c. tijdelijk of blijvend edeeltelijk eweierd worden; d. dan wel in uitkerinsduur beperkt worden. Artikel Zo spoedi moelijk na het overlijden van de betrokkene aan wie een suppletie is toeekend, keert de werkever een bedra uit, elijk aan de berekeninsrondsla van de suppletie van betrokkene over een tijdvak van drie maanden. 2. Het in het eerste lid bedoelde bedra wordt uitekeerd: a. aan de lanstlevende der echtenoten indien de overledene niet duurzaam van de andere echtenoot escheiden leefde; b. bij ontstentenis van de onder a bedoelde persoon aan de minderjarie wettie of natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis van de onder a en b bedoelde personen aan deenen ten aanzien van wie de overledene rotendeels in de kosten van het bestaan voorza en met wie hij in ezinsverband leefde. 3. Voor de toepassin van het tweede lid worden mede als echtenoot aanemerkt niet ehuwde personen van verschillend of elijk eslacht die duurzaam een ezamenlijke huishoudin voeren, tenzij het betreft personen tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede raad bestaat. 4. Van een ezamenlijke huishoudin als bedoeld in het derde lid, kan slechts sprake zijn indien twee onehuwde personen ezamenlijk voorzien in huisvestin en bovendien beiden een bijdrae leveren in de kosten van de huishoudin dan wel op andere wijze in elkaars verzorin voorzien. 5. Op het uit te keren bedra, bedoeld in het eerste lid, wordt in minderin ebracht het bedra van de uitkerin waarop de naelaten betrekkinen van de betrokkene ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een of meer werkloosheidsuitkerinen, arbeidsoneschiktheidsuitkerinen, uitkerinen op rond van de Ziektewet dan wel uitkerinen die naar aard en strekkin overeenkomen met laatstenoemde uitkerinen, waarop betrokkene recht had. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 71

72 4. De betalin van de suppletie Artikel De werkever stelt op aanvraa vast of er recht op suppletie bestaat. 2. Een aanvraa wordt inediend door middel van een door de werkever beschikbaar esteld aanvraaformulier. 3. De werkever betaalt de suppletie zo spoedi moelijk uit, doch uiterlijk binnen één maand nadat het recht op die suppletie heeft vastesteld. De werkever betaalt de suppletie in de reel per maand achteraf. 4. De suppletie die niet in ontvanst is enomen of is inevorderd binnen drie maanden na de da van betaalbaarstellin, wordt niet meer betaald. De werkever kan in bijzondere evallen ten unste van betrokkene afwijken van de eerste volzin. Artikel De werkever betaalt ambtshalve een naar redelijkheid vast te stellen voorschot op een suppletie indien uitsluitend onzekerheid bestaat omtrent de hoote van de suppletie, omtrent het van de suppletie aan de betrokkene te betalen bedra of omtrent het nakomen van een verplichtin als bedoeld in artikel De werkever kan op verzoek van de betrokkene een naar redelijkheid vast te stellen voorschot op een suppletie betalen indien onzekerheid bestaat omtrent het recht op suppletie. 3. Een voorschot, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt beschouwd als een suppletie. 5. Scholin, opleidin en onbeloonde activiteiten Artikel De werkever kan reels stellen op rond waarvan in bij die reels aan te even evallen en met inachtnemin van bij die reels te stellen beperkinen de betrokkene bevoed is deel te nemen aan een opleidin of scholin in daonderwijs. 2. Indien de betrokkene die recht heeft op suppletie, aat deelnemen aan een voor hem naar het oordeel van de werkever noodzakelijke opleidin of scholin, blijft volens door de werkever te stellen reels het recht op suppletie bestaan totdat die opleidin of scholin is eëindid. 3. In de door de werkever te stellen reels, bedoeld in het tweede lid, worden in ieder eval voorschriften en beperkinen eeven met betrekkin tot de aard, de omvan en de duur van de in het tweede lid bedoelde opleidin of scholin. Artikel De betrokkene die onbeloonde activiteiten verricht, is verplicht daarvan mededelin te doen aan de werkever. 2. De betrokkene heeft voor het verrichten van bijzondere vormen van onbeloonde activiteiten voorafaande toestemmin van de werkever nodi. 6. Uitvoerinsvoorschriften Artikel 16 De werkever stelt nadere reels vast met betrekkin tot: a. een doelmatie controle ten aanzien van de betrokkenen; b. het enieten van vakantie tijdens de duur van de suppletie; c. de werkever kan nadere reels stellen met betrekkin tot artikel Conversie herplaatsinswachteld en bezoldiin of uitkerin weens ziekte Artikel Deene die op 31 december 1995 recht heeft op een herplaatsinswachteld als bedoeld in artikel K 4, tweede lid, juncto artikel K 6 van de Alemene Burerlijke Pensioenwet, zoals die wet luidde op die datum, waarvan de duur op 1 januari 1996 no niet is verstreken, heeft recht op suppletie. 2. Het in het eerste lid bedoelde recht op suppletie bedraat bij een op 31 december 1995 enoten recht op herplaatsinswachteld van: 1 mnd. : edurende de eerste 27 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 2 mnd. : edurende de eerste 26 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 3 mnd. : edurende de eerste 25 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 4 mnd. : edurende de eerste 24 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 5 mnd. : edurende de eerste 22 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 6 mnd. : edurende de eerste 21 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 7 mnd. : edurende de eerste 20 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 8 mnd. : edurende de eerste 19 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 9 mnd. : edurende de eerste 18 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 72

73 10 mnd.: edurende de eerste 17 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 11 mnd.: edurende de eerste 16 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 12 mnd.: edurende de eerste 15 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 13 mnd.: edurende de eerste 14 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 14 mnd.: edurende de eerste 13 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 15 mnd.: edurende de eerste 12 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 16 mnd.: edurende de eerste 11 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 17 mnd.: edurende de eerste 10 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 18 mnd.: edurende de eerste 9 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 19 mnd.: edurende de eerste 9 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 20 mnd.: edurende de eerste 8 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 21 mnd.: edurende de eerste 7 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 22 mnd.: edurende de eerste 6 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 23 mnd.: edurende de eerste 5 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 24 mnd.: edurende de eerste 4 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 25 mnd.: edurende de eerste 3 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 26 mnd.: edurende de eerste 2 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 27 mnd.: edurende de eerste 1 mnd. 80%, vervolens 33 mnd. 70%; 28 mnd.: edurende 33 mnd. 70%; 29 mnd.: edurende 32 mnd. 70%; 30 mnd.: edurende 31 mnd. 70%; 31 mnd.: edurende 30 mnd. 70%; 32 mnd.: edurende 29 mnd. 70%; 33 mnd.: edurende 28 mnd. 70%; 34 mnd.: edurende 27 mnd. 70%; 35 mnd.: edurende 26 mnd. 70%; 36 mnd.: edurende 25 mnd. 70%; 37 mnd.: edurende 24 mnd. 70%; 38 mnd.: edurende 23 mnd. 70%; 39 mnd.: edurende 22 mnd. 70%; 40 mnd.: edurende 21 mnd. 70%; 41 mnd.: edurende 20 mnd. 70%; 42 mnd.: edurende 19 mnd. 70%; 43 mnd.: edurende 18 mnd. 70%; 44 mnd.: edurende 17 mnd. 70%; 45 mnd.: edurende 16 mnd. 70%; 46 mnd.: edurende 15 mnd. 70%; 47 mnd.: edurende 14 mnd. 70%; 48 mnd.: edurende 13 mnd. 70%; 49 mnd.: edurende 11 mnd. 70%; 50 mnd.: edurende 10 mnd. 70%; 51 mnd.: edurende 9 mnd. 70%; 52 mnd.: edurende 8 mnd. 70%; 53 mnd.: edurende 7 mnd. 70%; 54 mnd.: edurende 6 mnd. 70%; 55 mnd.: edurende 5 mnd. 70%; 56 mnd.: edurende 4 mnd. 70%; 57 mnd.: edurende 3 mnd. 70%; 58 mnd.: edurende 2 mnd. 70%; 59 mnd.: edurende 1 mnd. 70%. 3. De artikelen 3 tot en met 5, 6 tweede lid, 7 tot en met 11, alsmede artikel 12 derde lid tot en met 16 zijn van overeenkomstie toepassin. 4. De werkever stelt ambtshalve van iedere ( overheids )werknemer als bedoeld in het eerste lid, het recht op suppletie vast met inachtnemin van het in dit artikel bepaalde. 5. Artikel 6, eerste lid, is van overeenkomstie toepassin, met dien verstande dat voor de vaststellin van de berekeninsrondsla voor de betrokkene als daloon eldt het daloon zoals bepaald in artikel 42, derde en vierde lid, van de Wet privatiserin ABP, zonder toepassin van de maximumdaloonrens van artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekerin. 6. Bij de bepalin op 1 januari 1996 van de periode waarover herplaatsinswachteld is enoten, wordt deze periode naar beneden aferond op een hele maand. Artikel 18 Indien de ( overheids )werknemer, bedoeld in artikel 2 van de Wet privatiserin ABP, op 1 januari 1996 edurende een periode van 52 weken of laner onafebroken arbeidsoneschikt is eweest in de zin van artikel 19, eerste lid, van de Wet SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 73

74 op de arbeidsoneschiktheidsverzekerin en de mate van zijn alemene invaliditeit op rond van de Alemene Burerlijke Pensioenwet is vastesteld op ten minste 15 procent dan wel de mate van arbeidsoneschiktheid inevole de ministeriële reelin op rond van artikel 8, derde lid, van de Alemene Arbeidsoneschiktheidswet is vastesteld op ten minste 25 procent, binnen een periode van zes maanden is aan te merken als betrokkene, eldt voor hem als daloon het daloon zoals bepaald in artikel 39, vierde en vijfde lid, van de Wet privatiserin ABP, zonder toepassin van de maximumdaloonrens van artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekerin. 8 Overie en slotbepalinen Artikel 19 Indien het niveau van de WAO-uitkerin als bedoeld in pararaaf 9 van de Wet privatiserin ABP een alemene neerwaartse wijziin onderaat, wordt deze neerwaartse wijziin, behoudens indien partijen bij de ENb-CAO anders overeenkomen binnen zes maanden na de datum van het Staatsblad waarin de maatreel is epubliceerd, op overeenkomstie wijze ten aanzien van de suppletie doorevoerd, vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van inwerkintredin van bedoelde maatreel, doch niet eerder dan zes maanden na de datum van het Staatsblad. Artikel 20 Deze reelin treedt in werkin met inan van 1 januari Bijlae D Overansreelin Wachteldreelin 1995 Artikel 1 Rechthebbenden 1. Onverkort de voorwaarden esteld in de wachteldreelin zoals die laatstelijk ereeld was in hoofdstuk 12 van de ENb-CAO 1995, hebben alle werknemers die vóór 1 januari 1997 voor onbepaalde tijd in dienst zijn etreden bij één van de ENb-bedrijven, als vermeld in bijlae A van de ENb-CAO 1996/1997, in eval van werkloosheid na beëindiin van de arbeidsovereenkomst bij één van die bedrijven tot en met 31 december 2001 recht op een wachtelduitkerin als bedoeld in de Wachteldreelin 1995 zoals hierna vermeld. 2. Bovendien eldt voor deze werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is en vóór 1 januari jaar of ouder is, dat tot 1 januari 2004 de Wachteldreelin 1995 van toepassin blijft. Artikel 2 Recht op wachteld 1. De werknemer als bedoeld in artikel 1, die door het eindien van zijn voor onbepaalde tijd aaneane arbeidsovereenkomst onvrijwilli werkloos wordt, heeft recht op een uitkerin als bedoeld in de artikelen 2 t/m Onder onvrijwilli werkloos wordt verstaan de werkloosheid die voor de werknemer ontstaat: a. weens opheffin van zijn functie; b. weens overtolliheid van personeel als evol van veranderin in de oranisatie van de afdelin of het onderdeel daarvan, waarbij werknemer werkzaam is, dan wel als evol van verminderin van de werkzaamheden bij die afdelin of dat onderdeel; c. weens verplaatsin van de afdelin of het onderdeel daarvan, waarbij de werknemer werkzaam is, mits een derelijke verplaatsin een verhuizin door de werknemer noodzakelijk maakt en die verhuizin in redelijkheid niet van werknemer kan worden verland in verband met zijn persoonlijke en/of ezinsomstandiheden; d. weens onbekwaamheid of oneschiktheid voor de door hem beklede functie, anders dan op rond van ziels- en lichaamsebreken, tenzij de beëindiin van de arbeidsovereenkomst aan eien schuld of toedoen van de werknemer te wijten is, of de werknemer ter zake van die beëindiin recht heeft op pensioen. Onvrijwilli werkloos in de zin van deze reelin is niet de werknemer die valt onder een van de in lid 2a t/m d bedoelde situaties en aansluitend een elijkwaardie functie krijt aaneboden en accepteert bij een andere werkever dan die bij wie de dienstbetrekkin is beëindid. 3. In deze reelin wordt onder het Pensioenrelement verstaan het Pensioenrelement van de Stichtin Pensioenfonds ABP. Artikel 3 Diensttijd Voor de toekennin van wachteld als bedoeld in deze reelin eldt als diensttijd de door de werknemer bij de werkever onafebroken doorebrachte diensttijd alsmede de diensttijd onafebroken doorebracht bij rechtsvooraners van werkever. Artikel 4 Inan en ontzein recht op wachteld SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 74

75 1. De werknemer bedoeld in artikel 2, lid 2, heeft recht op wachteld met inan van de da volende op die waarop zijn arbeidsovereenkomst is eëindid tenzij de werknemer ter zake van die beëindiin recht heeft op pensioen inevole het pensioenrelement. 2. Geen recht op wachteld heeft de werknemer bedoeld in artikel 2, lid 2, onder a, b en c, die andere, mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandiheden, voor hem passende werkzaamheden bij werkever heeft eweierd te aanvaarden. Artikel 5 Duur van het wachteld 1. De duur van het wachteld is drie maanden, vermeerderd voor de werknemer die op de da volende op die waarop zijn arbeidsovereenkomst eindit, de leeftijd van 21 jaar no niet heeft bereikt, met een duur elijk aan 18% van de diensttijd, voor de werknemer die op bedoelde da 21 jaar oud is, met een duur elijk aan 19,5% van de diensttijd en zo vervolens per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5%, met dien verstande dat de duur van het wachteld voor de werknemer die op bedoelde da 54 jaar of ouder is, elijk is aan drie maanden, vermeerderd met een duur elijk aan 69% van de diensttijd. Indien de werknemer op de da volende op die waarop zijn arbeidsovereenkomst eindit, de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, zal de duur van het wachteld, oneacht zijn diensttijd, zich uitstrekken tot de eerste da van de maand volende op die waarop hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. 2. Onverminderd het bepaalde in lid 1, wordt de duur van het wachteld van de werknemer die bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst een diensttijd van tenminste tien jaar heeft, indien de som van zijn leeftijd en diensttijd op dat tijdstip 60 of meer bedraat, na afloop van de termijn waarover wachteld is toeekend, verlend tot de eerste da van de maand volende op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Artikel 6 Bedra van het wachteld 1. Het bedra van het wachteld is edurende de eerste twee jaren elijk aan 93% van het salaris, edurende de daaropvolende drie jaren elijk aan 73% van het salaris en vervolens 70% van het salaris. Het bedra van het wachteld daalt echter niet beneden het bedra van het pensioen waarop de op wachteld estelde recht zou hebben indien hij uit de functie die hij vervulde toen zijn arbeidsovereenkomst met recht op wachteld eindide, zou zijn epensioneerd, naar de diensttijd als bedoeld in artikel 3 en naar de berekeninsrondsla als bedoeld in artikel 6.2, van het Pensioenrelement, in de functie waaruit het wachteld is toeekend. 2. In afwijkin van het vorie lid, is het bedra van het wachteld tijdens de verlenin bedoeld in artikel 5, tweede lid, elijk aan het bedra van het pensioen bedoeld in het vorie lid, met dien verstande dat edurende het eerste jaar van die verlenin het wachteld tenminste 40% van het salaris bedraat. 3. Op het bedra van het wachteld als bedoeld in lid 1 van dit artikel zijn de bij de ENb-CAO overeenekomen alemene salarismaatreelen van toepassin. Artikel 7 Inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf 1. De inkomsten die de op wachteld estelde eniet of aat enieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand enomen met inan van of na de da waarop beëindiin van de arbeidsovereenkomst ter zake waarvan het wachteld is toeekend, hem is aanezed, worden met het wachteld verrekend over de maand waarop deze inkomsten betrekkin hebben of eacht kunnen worden betrekkin te hebben. Deze verrekenin eschiedt aldus dat het wachteld wordt verminderd met het bedra waarmede het wachteld, vermeerderd met die inkomsten, 100% van het salaris overschrijdt. 2. Het in het vooraande lid bepaalde vindt overeenkomsti toepassin ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand enomen edurende vakantie of verlof, onmiddellijk voorafaande aan het einde van de arbeidsovereenkomst, ter zake waarvan het wachteld is toeekend. 3. Wanneer de op wachteld estelde, arbeid of bedrijf ter hand heeft enomen vóór de da waarop de arbeidsovereenkomst eindit, anders dan bedoeld in de voorafaande leden, en na die da uit die arbeid of dat bedrijf inkomsten of meer inkomsten aat enieten, is het eerste lid van toepassin, tenzij hij aannemelijk maakt dat die inkomsten of vermeerderin van inkomsten of een edeelte daarvan noch het evol zijn van uitbreidin van werkzaamheden noch verband houden met de beëindiin van de arbeidsovereenkomst, in welk eval de inkomsten, die meerdere inkomsten of dat edeelte daarvan niet in aanmerkin worden enomen voor de toepassin van het eerste lid. Artikel 8 Neveninkomsten 1. De op wachteld estelde is verplicht van het ter hand nemen van enie arbeid of bedrijf terstond mededelin te doen aan zijn voormalie werkever onder opave, voor zover moelijk, van de inkomsten die hij uit die werkzaamheden zal ontvanen; een en ander overeenkomsti de voorschriften hem door bedoelde werkever eeven. Zijn de inkomsten niet vooraf op te even, dan doet hij tijdi vóór het verschijnen van elke SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 75

76 wachteldtermijn opave van de inkomsten die hij sinds het ter hand nemen van de werkzaamheden of sinds de vorie opave heeft enoten. 2. Brent de aard van de werkzaamheden of van de inkomsten mede dat de inkomsten over een lanere termijn moeten worden berekend, dan eschiedt de opave dienovereenkomsti en wordt op het wachteld een verminderin toeepast van een voorlopi vastesteld bedra onder voorbehoud van verrekenin aan het einde van de hiervoor bedoelde termijn. Ten aanzien van deze verrekenin is artikel 7 van toepassin, met dien verstande dat zij eschiedt over de in de vorie volzin bedoelde termijn in plaats van over iedere maand afzonderlijk. 3. De voormalie werkever kan bij de vaststellin van het bedra van de verminderin emotiveerd afwijken van de opave van de op wachteld estelde. 4. Het in de vooraande leden bepaalde vindt overeenkomstie toepassin ten aanzien van de arbeid of het bedrijf, en de inkomsten daaruit bedoeld in artikel 7, tweede en derde lid. 5. De op wachteld estelde is verplicht zich te edraen naar de voorschriften die hem door zijn voormalie werkever worden eeven om tot het verkrijen van een werkkrin of een andere bron van inkomsten te eraken. 6. Deene aan wie wachteld is toeekend, wordt door het aanvaarden van het wachteld eacht er in toe te stemmen dat allen die daarvoor naar het oordeel van zijn voormalie werkever in aanmerkin komen, omtrent zijn omstandiheden alle inlichtinen even die voor de uitvoerin van het in deze reelin bepaalde noodzakelijk zijn. 7. De voormalie werkever kan bepalen dat inkomsten welke zijn enoten uit hoofde van overwerk en bij wijze van ratificatie, eheel of ten dele niet worden aanemerkt als inkomsten. Artikel 9 Geneeskundi onderzoek Indien de op wachteld estelde weens ziekte verhinderd is arbeid te verrichten, kan hij door de voormalie werkever worden verplicht zich eneeskundi te doen onderzoeken, dan wel zich aan een eneeskundi onderzoek volens de bepalinen van het Pensioenrelement te onderwerpen. Artikel 10 Einde en verval van het recht op wachteld 1. Het recht op wachteld eindit: a. behoudens het bepaalde in het tweede lid, met inan van de eerste da van de maand volende op die waarin de op wachteld estelde in de zin van artikel 8.2 van het Pensioenrelement uit hoofde van ziekten of ebreken, blijvend oneschikt is verklaard de functie te vervullen die met recht op wachteld is beëindid; b. met inan van de eerste da van de maand volende op die waarin de op wachteld estelde de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; c. met inan van de eerste da van de maand volende op die waarin de op wachteld estelde is overleden; d. indien overeenkomsti artikel 12 het recht op wachteld eheel wordt afekocht. 2. In afwijkin van het vorie lid, onder a, eindit het recht op wachteld indien de op wachteld estelde uit hoofde van ziekten of ebreken blijvend oneschikt is verklaard voor het vervullen van de functie die hij edurende de met recht op wachteld doorebrachte tijd uitoefende en waarin hij deelnemer was in de zin van het Pensioenrelement, met inan van de da waarop hij uit die functie werd ontslaen. 3. Het recht op wachteld kan eheel of ten dele vervallen worden verklaard indien: a. de op wachteld estelde zich zodani edraat, dat ware hij in dienst ebleven, zijn arbeidsovereenkomst zou zijn beëindid; b. de op wachteld estelde de eevens die noodzakelijk zijn voor de vaststellin of de verminderin van het wachteld, bewust niet, niet volledi, of onjuist verstrekt. Artikel 11 Verminderin en niet-uitbetalin 1. Indien de op wachteld estelde: a. een hem aaneboden werkkrin, die voor hem passend kan worden eacht, weiert te aanvaarden; b. in de eleenheid is om op een wijze die voor hem passend kan worden eacht, inkomsten te verkrijen, daarvan een ebruik maakt; c. inkomsten als bedoeld in artikel 7, zonder voldoende reden prijseeft, dan wel door eien schuld of toedoen verloren doet aan, wordt het wachteld verminderd met het bedra waarmede de (verloren eane) inkomsten als bedoeld onder a, b of c en het wachteld samen, het salaris te boven aan. 2. Het wachteld wordt niet uitbetaald voor de duur dat de op wachteld estelde: a. de hem opelede verplichtinen niet of niet volledi nakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs een verwijt kan worden emaakt; b. metterwoon verblijf houdt in het buitenland, tenzij zijn voormalie werkever op een door de op wachteld estelde daartoe edaan verzoek anders beslist; SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 76

77 c. verhindert, zij het alleen door ebrek aan medewerkin, dat een eneeskundi onderzoek of een voldoend eneeskundi onderzoek tot het verkrijen van een invaliditeitspensioen inevole het Pensioenrelement plaats heeft. Artikel 12 Afkoop Op verzoek van de op wachteld estelde kan het recht op wachteld, in overle met werkever, eheel of ten dele worden afekocht. Artikel 13 Opschortin 1. Ten aanzien van deene aan wie wachteld is toeekend, en die uit hoofde van ziekte aanspraak heeft of krijt op doorbetalin van zijn salaris, wordt de verdere uitvoerin van de bepalinen van deze reelin opeschort tot het einde van het tijdvak waarover die aanspraak bestaat. 2. Ten aanzien van deene aan wie wachteld is toeekend en die zich inevole wettelijke verplichtin in militaire dienst bevindt of moet beeven, wordt op een daartoe strekkend verzoek de verdere uitvoerin van de bepalinen van deze reelin voor de duur van de militaire dienst opeschort. Artikel 14 Samenloop 1. Indien de wachtelder na afloop van het tijdvak, bedoeld in artikel 13, lid 1, aanspraak heeft op een uitkerin op rond van artikel 48 en 53 lid 5 van de ENb-raam-CAO wordt het wachteld slechts uitbetaald voor zover het evenbedoelde uitkerin te boven aat. 2. Indien de wachtelder aanspraken heeft of verkrijt op een uitkerin krachtens de Werkloosheidswet, de Ziektewet of de Wet op de Arbeidsoneschiktheidsverzekerin, wordt edurende de termijn, waarop die aanspraken bestaan, het wachteld slechts uitbetaald voor zover het evenbedoelde uitkerinen te boven aat. Artikel 15 Betalin Het wachteld wordt in maandelijkse termijnen betaald. Met toestemmin van de op wachteld estelde kan de uitbetalin in lanere termijnen eschieden. Artikel 16 Uitkerin bij overlijden 1. Zo spoedi moelijk na het overlijden van de op wachteld estelde wordt aan de naelaten echtenoot, een bedra uitekeerd elijk aan het salaris over een tijdvak van drie maanden. Wordt op het wachteld een verminderin toeepast krachtens, de artikelen 7, 8 of 11, of wordt artikel 10, derde lid, toeepast, dan is de uitkerin elijk aan het bedra van het wachteld dat de op wachteld estelde op de da van het overlijden ontvin, over een tijdvak van drie maanden. Bij overlijden in de periode van opschortin van het wachteld krachtens artikel 13, eerste lid, bestaat een aanspraak op een uitkerin als in dit artikel bedoeld. 2. Op een uitkerin bedoeld in het vorie lid of krachtens het bepaalde in het volende lid, wordt in minderin ebracht het bedra van de uitkerin waarop de naelaten betrekkinen van de ewezen werknemer ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken krachtens enie wettelijke reelin inzake uitkerinen ineval van ziekte, arbeidsoneschiktheid en onvrijwillie werkloosheid. 3. Het bepaalde in artikel 4 lid 1 sub b en c van deel II ENb-CAO is van overeenkomstie toepassin. Artikel 17 Teemoetkomin verhuiskosten Aan de op wachteld estelde die elders arbeid of bedrijf ter hand aat nemen, kan een teemoetkomin worden verleend in de kosten die voor hem aan een daartoe noodzakelijke verhuizin zijn verbonden, conform het bepaalde in hoofdstuk 11 van de sector-cao Distributie. Artikel 18 Slotbepalinen Voor zover en voor zolan het bepaalde in de artikelen 2 t/m 17 minder aanspraken aan de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd verleent dan de Werkloosheidswet (WW), vindt ten aanzien van deze werknemer toepassin van de WW plaats. Artikel 19 Wachteld na dienstbetrekkin voor bepaalde tijd Vervallen SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 77

78 Bijlae E Kaderafspraken scholin en werkeleenheidsprojecten Werkeleenheidsprojecten 1. In de periode van 1 april 2005 tot wordt 0,3% op jaarbasis van het totale fiscale loon van de ENbbedrijven besteed aan werkeleenheidsprojecten. 2. Op bedrijfsniveau wordt in overle met de onderneminsraad ekomen tot een invullin van deze budetruimte. Over de voortan van het project en de bestedin van de financiële middelen wordt versla edaan aan de onderneminsraad. 3. Met betrekkin tot de aard van de arbeidsparticipatiebevorderende maatreelen wordt door partijen met nadruk verwezen naar heteen daarover wordt vermeld onder punt 5 van het centraal akkoord in de Stichtin van de Arbeid d.d. 11 november 1992, en punt 7 van het centraal akkoord in de Stichtin van de Arbeid d.d. 3 december Waar moelijk zal door de bedrijven aan dit beleid inhoud worden eeven in samenwerkin met de Centra voor Werk en Inkomen (CWI s) onder ebruikmakin van bestaande subsidiereelinen. 5. De ENb-bedrijven rapporteren binnen 3 maanden na afloop van de looptijd van deze CAO aan het WENbsecretariaat over de inhoud van de projecten en de bestedin van de financiële middelen. Het WENb-secretariaat zal vervolens aan partijen versla uitbrenen van de resultaten in de ehele ENb-sector. Scholin 6. In 2006 en 2007 zullen de ENb-bedrijven 0,2% van het totale fiscale loon afdraen aan de Stichtin Opleidins- & Ontwikkelinsfonds Enerie- en Nutsbedrijven. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 78

79 Bijlae F Verklarin relatiepartnerschap 1. Onderetekende naam : voornamen : eboortedatum : adres : woonplaats : verklaart a. dat de mede-onderetekende, met wie hij/zij met inan van... samenwoont op bovenstaand adres, de persoon is, met wie hij/zij - met het oomerk duurzaam samen te leven - een emeenschappelijke huishoudin voert; b. dat hij/zij beëindiin van de emeenschappelijke huishoudin met mede-onderetekende zo spoedi moelijk ter kennisnemin zal brenen van werkever. 2. Mede-onderetekende naam : voornaam : eboortedatum : bevestit dat de onderetekende, met wie hij/zij met inan van... samenwoont op bovenstaand adres, zijn/haar levenspartner is. Datum : Onderetekende : (handtekenin) Mede-onderetekende : (handtekenin) N.B.Teelijkertijd kan slechts één persoon als relatiepartner worden aanemerkt. SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 79

80 Bijlae G Adressen WENb-secretariaat Postbus DL Arnhem Telefoon Telefax [email protected] website Secretariaat Collee van Beroep Postbus DL Arnhem Werknemersoranisaties partij bij ENb-CAO: ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak Postbus 3010 Postbus KT Zoetermeer 2508 AM Den Haa VMHP-N Postbus AD Leidschendam Stichtin Flexibel Uittreden Nutsbedrijven (Sfn): Sfn-Uitvoerin Sfn-Secretariaat Postbus 4891 Postbus JR Heerlen 6800 DL Arnhem Telefoon Sfn-Helpdesk Telefax Telefoon Website [email protected] Bedrijfscommissie voor de Dienstverlenin Secretariaat AWVN Postbus RN Haarlem Telefoon SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 80

81 Bijlae H Transponerinstabel oud naar nieuw Oud nieuw oud nieuw oud nieuw lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid sub a lid Bijlae lid Bijlae Bijlae lid 2-4 Transponerinstabel nieuw naar oud nieuw oud nieuw oud nieuw oud lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid lid 2, 4.2.5, lid lid lid lid lid 2-4 Bijlae lid lid lid lid Bijlae lid lid lid lid lid lid 1-2 SECTOR-CAO KABEL & TELECOM 81