Sergeant bij de brandweer

Transcriptie

1 Sergeant bij de brandweer Antwerpenaars in nood rekenen op jou voor een snelle interventie. Meer dan mensen in en rond Antwerpen, rekenen erop dat de Antwerpse brandweer op elk moment kan uitrukken. De verschillende interventieploegen zijn hiervoor opperbest uitgerust en voorbereid. De stad is nog op zoek naar een sergeant voor zo n ploeg. Iemand met ervaring, die kan coördineren, organiseren en leiding geven. Wat doe je Je hoofdopdracht is je ploeg optimaal voorbereiden voor actie op interventie, waar je mee de leiding hebt over de eerste interventieploeg. Coördinator/(mede)leider van interventies Je geeft leiding aan je ploeg of een deel ervan bij de hulpverlening bij brandbestrijding, rampenbestrijding, bij afwezigheid of in afwachting van de adjudant, en rapporteert hierover. Je coördineert de redding van personen. Je kunt de werkzaamheden oordeelkundig coördineren. Je voert specifieke ondersteunende taken uit in het kader van grote interventies en rampen. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van bijzonder materieel. Je waakt over de kwantiteit en kwaliteit van de geleverde diensten. Leidinggevende taken Je geeft leiding aan je ploeg of een deel ervan. Je oefent controle uit over het onderhoud van de kazerne, het materieel, de kledij en de uitrustingen. Je kan een werkverdeling opmaken. Je waakt over het verzorgd voorkomen van de manschappen. Je geeft op regelmatige basis in overleg met de vormingscel theoretische en e oefeningen met het oog op een efficiënte en effectieve uitvoering van de opdrachten. Als chef-waardeerder maak je taakafspraken met je medewerkers, en heb je met hen functionerings-, opvolgings- en waarderingsgesprekken. Adviserende en beleidsondersteunende taken Je voert mee het uitgestippelde beleid uit. Je signaleert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen met betrekking tot de toebedeelde taken en de algemene werking van de brandweer Antwerpen. Je hebt regelmatig overleg met je oversten, met de korporaals, en collega-sergeanten. Administratieve taken Je zorgt voor een correcte toepassing van de procedures rond personeelsbeheer, bestellingen aankoopbeleid, interne en externe communicatie. Je bent voor deze materies een aanspreekpunt voor je manschappen. Wat verwachten we van je Je hebt een grondige kennis van het vakgebied: o Je kent de specifieke onderrichtingen en procedures en kunt ze toepassen. o Je maakt gebruik van de ter beschikking gestelde technische hulpmiddelen in functie van de uitvoering van de opgedragen taken. o Je bent in staat om bij aanpassing van het materieel, of bij overschakeling naar nieuw materieel, je het gebruik ervan eigen te maken. o Je kan je kennis overbrengen naar de manschappen.

2 o Je bent bereid voortdurend te investeren in je eigen ontplooiing door het volgen van bijkomende opleidingen. Je hebt kennis van managementtechnieken: o Je kunt je medewerkers leiden, begeleiden en motiveren. o Je kunt je en schriftelijk duidelijk uitdrukken. o Je kunt een planning opstellen. o Je ziet of vindt nieuwe mogelijkheden om problemen die zich stellen bij de uitoefening van het werk op te lossen. o Je neemt binnen je verantwoordelijkheden en bevoegdheden beslissingen wanneer nodig Je hebt kennis van veiligheidsvoorschriften: o Je ziet toe op de correcte navolging van de veiligheidsvoorschriften. o Je hebt een hoog veiligheidsbewustzijn. Je hebt kennis van maatschappelijke en technologische evoluties: o Je doet het nodige om op de hoogte te blijven van de evoluties op het gebied van brandweertechnieken en materieel. Je hebt kennis van de werking van de overheid (regionaal en lokaal niveau): o Je hebt een grondige kennis van de organisatie en operationele werking van de brandweer Antwerpen. o Je past de belangrijkste administratieve procedures (rond personeelsbeheer, bestellingen en communicatie) correct toe. Aan welke voorwaarden moet je voldoen Algemene bevorderingsvoorwaarden o Voldoen aan de algemene bevorderingsvoorwaarden o Geneeskundig geschikt bevonden zijn Specifieke bevorderingsvoorwaarden o Brevet van sergeant of daarmee gelijkgesteld overeenkomstig artikel 49 het koninklijk besluit van 1 februari 011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten o Attest waaruit blijkt dat men geslaagd is voor de proeven, georganiseerd door een provinciale brandweerschool, betreffende de keuzemodules gevaarlijke stoffen en bevelvoering operaties van de opleidingsgraad sergeant. o Vastbenoemd zijn als korporaal. o Geslaagd zijn voor de jaarlijkse bekwaamheidsproef over de fysieke paraatheid voor brandweerman o Voldoen aan de bepalingen van het grondreglement van de brandweer Kom je in aanmerking voor een vrijstelling, dan kan je die aanvragen als je aan de voorwaarden voldoet: o Kandidaten die hebben deelgenomen aan een vroegere selectieprocedure voor de bevorderingsgraad van sergeant, genieten op hun eigen schriftelijke vraag vrijstelling van het schriftelijk onderdeel van de selectie indien zij hiervoor geslaagd waren. Dit kan enkel wanneer dit schriftelijk onderdeel wat betreft selectiecriteria en selectietechniek(en) overeenstemt met een eerder schriftelijk onderdeel van een vroegere selectie. De kandidaten behouden daarbij de resultaten per selectiecriterium. o Het onderdeel waarop de vrijstelling gebaseerd is, mag niet ouder zijn dan jaar te rekenen vanaf het moment waarop het selectieonderdeel plaatsvond. Wat mag je van ons verwachten Je gaat aan de slag in één van de brandweerkazernes van de stad. Je wordt in dienst genomen als Sergeant (M0-1, M0-, M03, M0-4 volgens het nieuwe statuut) met een contract van onbepaalde duur. Je huidige anciënniteit en relevante ervaring worden meegenomen bij de bepaling van je loon.

3 Selectiedata en -procedure De selectie vindt plaats op 0 februari 015 en in de week van 9 of 16 maart 015. Heb je een (arbeids-)handicap, dan voorzien wij redelijke aanpassingen en aparte begeleiding binnen de selectie zodat je handicap je deelname aan de test niet verhindert. Kom je in aanmerking voor een vrijstelling, dan kan je die aanvragen als je aan de voorwaarden voldoet. Hoe solliciteren 1. Ga naar de Talentbank en registreer.. Vul je profiel zo volledig mogelijk in, incl. werkervaring, opleidingen enz. 3. Kies de vacature waarvoor je zal solliciteren. 4. Vul waar nodig je profiel verder aan. Je motivatie licht je pas later toe. 5. Kies daarna de button volgende. Die brengt je naar het online sollicitatieformulier, waarin je verschillende vragen beantwoordt en waarin je je motivatie toelicht. 6. Je kan je sollicitatie tussentijds opslaan als draft. Solliciteren is mogelijk tot en met 9 februari 015. Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag? Mail: [email protected] Of contacteer een van de aanspreekpunten voor deze selectie: Frieda Brentjens dossiereigenaar Anouk Muylle recruiter

4 Selectieprocedure Interne selectieprocedure (volgens de aanwervings- en bevorderingvoorwaarden) De eerste stap of module 1 bestaat uit een schriftelijke proef (de mogelijkheid bestaat dat de proef op PC afgelegd wordt) en vindt plaats op 0 februari 015 in Post Noord. Criterium Wijze Proef Weging technische vakkennis Schriftelijk cases vakgebied 10 beleidsadviserend Schriftelijk cases vakgebied 5 vaktechnisch-uitvoerend Schriftelijk cases vakgebied 15 Totaal 30 Je wordt tot module toegelaten als je minstens 50% op elk criterium en minstens 60% van het totaal van de punten behaalt in trap 1. De tweede stap of module houdt een e case / e proef in en vindt plaats in de week van 9 of 16 maart 015 in Post Noord. criterium wijze proef weging leidinggevend Uitwerken van een plan van 15 relationeel aanpak in functie van een probleem + rollenspel gesprek organisatorisch planning uitwerken en/of 13 technischevakkennis cases vakgebied 5 flexibiliteit Interview 7 deontologie 3 1 bedrijfscultuur 5 leervermogen Totaal 70 Je wordt als geslaagd beschouwd als je minstens 50% op elk criterium en minstens 60% van het totaal van de punten in trap behaalt. Specificatie van de leerstof: Trap 1 Beleidsadviserend(case vakgebied) Op basis van een e case, een plan van aanpak of een beknopt verslag een advies formuleren (probleemstelling, aandachtspunten, voorstellen). Technischevakkennis (technische vraagstelling) Toetsing van de basiskennis inzake brandbestrijdingstechnieken en hulpverlening (Brandbestrijding en hulpverlening, Brandvoorkoming, Gevaarlijke stoffen, Bevelvoering operaties niveau sergeant, de dienstnota s , , , , , , , , , , , , tot 003, , , tot 010, , , , tot 00, , , tot 04, , , , tot 013, , , tot 008, , , tot 010, 004-0, , ,

5 , , , , , , , , , , , , , , , , tot 01, tot 033, tot 01, , tot 06, tot 047, tot 045, tot 047, , , , tot 074, , , , , , , tot 014, en van de specifieke kennis I.4, I.6, I.8, I.17, II.3, II.8, II.9.1, II.9., II.9.3, II.9.4, II.10.1, II.10., II.11.1) Vaktechnischuitvoerend (cases vakgebied) Toetsing van de e toepassing van de technische vakkennis, met behulp van ter beschikking gestelde documentatie. (o.a. dienstnota s niet vermeld bij de basiskennis) - Concrete toepassing van administratieve procedures, op basis van ter beschikking gestelde richtlijnen. Trap 1 wordt mogelijk op PC afgelegd. Trap Technischevakkennis / Organisatorisch Uitwerken van eenopleidingsplanning en/of cases uit het vakgebied + toelichting Relationeel / Leidinggevend Uitwerken van een plan van aanpak in functie van een relationeel probleem + gesprek Flexibiliteit / Deontologie / Bedrijfscultuur / Leervermogen Interview, op basis van een e probleemstelling Niveau van verantwoordelijkheid n.v.t. laag behoorlijk hoog zeer hoog Beleidsadviserend x Leidinggevend x Uitvoerend x Vaardigheden en attitudes Organisatorische behoorlijk Relationele Vaktechnische Hoog behoorlijk een of meer van volgende en attitudes moeten aanwezig zijn bij de titularis: plannen, organiseren/coördineren, instrueren/opleiden, beoordelen/waarderen, opdrachten geven/begeleiden, aanmoedigen/motiveren, opvolgen/controleren, innoveren een of meer van volgende en attitudes moeten in hoge mate aanwezig zijn bij de titularis : samenwerking en aandacht voor de groepsgeest, openheid in communicatie de volgende en attitudes moeten aanwezig zijn bij de titularis: werkinzet en dynamisme, deskundigheid en bekwaamheid, verantwoordelijkheid en betrokkenheid, initiatief, meedenken, zelfstandigheid Rekening houdend met de gestelde minimum- en maximumgrenzen 1, het functieprofiel en de kerncompetenties zoals vastgelegd bij aanvang van de zitting werden volgende wegingcoëfficiënten aan de verschillende examencriteria toegekend : 1 Raadsbesluit van 9 maart 1999

6 weging criterium Schriftelijk totaal 5-10 Beleidsadviserend Leidinggevend Technische vakkennis subtotaal kennis Organisatorisch Relationeel Vaktechnischuitvoerend Deontologie Bedrijfscultuur 5 7 Leervermogen 4 Flexibiliteit 7 4 Subtotaal / attitudes TOTAAL toegelaten marge

7 Uitwerking examenprogramma sergeant: onderdeel Technische vakkennis Leidinggevende Beleidsadviseren de weging/ vork beoordelingscriteria wijze van testen trap coëff. punten specificatieproef grondige kennis van het vakgebied schriftelijk case vakgebied kennis van managementtechnieken kennis van veiligheidsvoorschriften uitwerken van kennis van maatschappelijk en technologische evoluties een plan kennis van de werking van de overheid (regionaal en lokaal niveau) geeft leiding aan de personeelsleden van een ploeg uitwerken van en plan van aanpak in functie van een probleem + rollenspel + gesprek 5-10 verstrekt uitzonderlijk, in een beperkt aantal materies onder case vakgebied verantwoordelijkheid van de chef, beleidsondersteunende adviezen Organisatorische Een of meer van volgende en attitudes moeten aanwezig zijn bij de titularis: uitwerken van een plan Relationele plannen organiseren/coördineren instrueren/opleiden beoordelen/waarderen opdrachtengeven/begeleiden aanmoedigen/motiveren opvolgen/controleren innoveren 15-0 Een of meer van volgende en attitudes moeten in uitwerken van en plan van aanpak in functie van

8 onderdeel Vaktechnische uitvoerende weging/ vork beoordelingscriteria hoge mate aanwezig zijn bij de titularis: samenwerking en aandacht voor de groepsgeest eigenstandpuntenkunnenverdedigen bevordert de goede verstandhouding tussen collega s gebruikt de komst van nieuwe medewerkers om werkprocessen opnieuw te bespreken openheid in communicatie geeft spontaan informatie en kennis door luistert aandachtig naar anderen en werkt verder op voorstellen brengt verslag uit op een klare, heldere wijze De volgende en attitudes moeten aanwezig zijn bij de titularis: wijze van testen trap coëff. punten specificatieproef een probleem + gesprek + rollenspel case vakgebied werkinzet en dynamisme levert desgewenst een extra inspanning neemt speciale of moeilijke opdrachten aan werkt constant aan een behoorlijk ritme deskundigheid en bekwaamheid omschrijft duidelijk een probleem alvorens naar een oplossing te zoeken is vaktechnisch onderlegd voor de opgedragen taken verdedigt een standpunt met de juiste argumenten geeft een correct en duidelijk antwoord op vragen verantwoordelijkheid en betrokkenheid komtafspraken correct na signaleert tijdig problemen aan de rechtstreekse chef springt zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens initiatief reageert positief op nieuweinitiatieven meedenken signaleert vooraf mogelijke onvolkomenheden en problemen

9 onderdeel attitudes: weging/ vork beoordelingscriteria denkt zelf na over middelen om het werk te verbeteren zelfstandigheid voert een opdracht zelfstandig uit respecteert de grenzen van de eigen beslissingsbevoegdheid wijze van testen trap coëff. punten specificatieproef deontologie interview bedrijfscultuur leervermogen flexibiliteit

10 Feedback na selectie Heb je na afloop van de selectie nog vragen, wens je graag feedback over je resultaten of hulp bij de verdere ontwikkeling van je loopbaan? Mail dan uiterlijk op 30 maart 015 naar De telefonische feedbackgesprekken vinden plaats begin april 015 Werfreserve Er wordt geen werfreserve aangelegd. Hoe kan je je voorbereiden? Meer info over de stad, de competenties die we meten, de selectiemethodieken die we gebruiken en tips voor een goede sollicitatie vind je op de website van de stad.