soc iaal Jaar ver slag
|
|
- Renée Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 soc iaal Jaar ver slag
2 inl eiding het voor woord 2 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
3 Beste lezer, In dit sociaal jaarverslag staan de medewerkers van Stichting Aktief centraal. Het verslag benadrukt het belang dat Aktief hecht aan haar voornaamste kapitaal: de medewerkers. Het jaarverslag geeft, in de breedste zin van het woord, een inkijk in onze organisatie, formuleert doelstellingen en laat zien wat de concrete resultaten zijn. Hoewel de uitgangspunten van Aktief sinds de oprichting in 1983 dezelfde zijn laten we elke keer weer zien dat we ook na ruim 30 jaar nog steeds springlevend zijn. In dit jaarverslag willen we onze resultaten laten zien op het gebied van het mens en milieu. Wij behoren met deze resultaten tot de top in Nederland. Mens: meer dan 40% van de mensen stroomt binnen een jaar uit naar werk of opleiding. Milieu: een hergebruikpercentage van ruim 80% over de verkoopbare en niet verkoopbare goederen Ik hoop dat u met veel plezier dit sociaal jaarverslag leest. Met vriendelijke groet, Gerry Berndsen Directeur / Bestuurder Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 3
4 hoofdstuk 1 Maat schap pelijk verant woord onder nemen 4 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
5 Aktief is met vestigingen in Winterswijk, Groenlo, Gendringen en Doetinchem veruit het grootste kringloopbedrijf in de Achterhoek. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is onlosmakelijk met ons kringloopbedrijf verbonden. Aktief is in de loop der jaren hecht verankerd in de Achterhoekse gemeenschap. Inwoners kunnen de goederen zelf komen brengen of wij halen het bij de mensen aan huis op. Ook onze winkels worden goed bezocht en door onze webshop hebben wij klanten vanuit de hele wereld. Aktief is een werkgever voor een grote groep vaste medewerkers maar ook een leerplek voor mensen die tijdelijk buiten het arbeidsproces staan of een extra steuntje in de rug nodig hebben. Door bij Aktief te kunnen werken wordt niet alleen de afstand tot de arbeidsmarkt verkleind, het geeft ook structuur en voorkomt dat mensen in een sociaal isolement belanden. We doen ons best om er voor te zorgen dat mensen weer met plezier aan het werk gaan. Er weer bij horen betekent dat mensen zich op een positieve manier ontwikkelen. Dat verhoogt de kansen op betaald werk en verbetert de positie op de maatschappelijke ladder. Missie Kringloopgroep Aktief is een zelfstandige maatschappelijke onderneming, die zorg draagt voor een milieubewust hergebruik van goederen en materialen en het terugwinnen van waardevolle grondstoffen uit afvalstoffen. Visie De missie wordt gerealiseerd door het in stand houden van het kringloopbedrijf op basis van maatschappelijk ondernemerschap door ondermeer de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Aktief wil een stabiele en betrouwbare partner zijn voor externe partners als gemeenten, sociale instellingen, re-integratiebedrijven, onderwijsinstellingen en milieugerelateerde bedrijven. Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 5
6 hoofdstuk 2 De orga nisatie 6 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
7 raad van toezicht Directie/ bestuur Financiële administratie secretariaat kledingssorteercentrale Gendringen kringloop winkels Doetinchem Gendringen Groenlo Winsterswijk Regio overslag wit- bruingoed Doetinchem Groenlo Winsterswijk Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 7
8 Een meer gedetailleerd beeld van de organisatie Iedere afdeling wordt geleid door een unithoofd. Binnen elke vestiging overleggen de unithoofden regelmatig over alle raakvlakken van de afdelingen. Verder is er periodiek overleg tussen de unithoofden van alle vestigingen. functiebeschrijving. Er zijn drie specifieke en één generiek competentieprofiel vastgesteld. Het generieke profiel is in de hele organisatie hetzelfde. De specifieke profielen zijn afgestemd op de werkzaamheden die bij een bepaalde functie horen. wordt vastgelegd. Aktief kent twee salaristabellen, namelijk de BKN tabel (Branchevereniging Kringloopbedrijven Nederland) en, van oudsher nog, de ambtenarentabel. Nieuwe werknemers worden ingeschaald conform de BKN tabel. Aktief heeft voor elke functie een door de Raad van Toezicht en de ondernemingsraad vastgestelde Aan het begin van elk jaar wordt met elke werknemer een functioneringsgesprek gehouden dat schriftelijk 8 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
9 directie / bestuur (lid MT) management team vestingings leidster (lid MT) Groenlo Winsterswijk vestingings leidster (lid MT) Doetinchem Gendringen kledingssorteercentrale unithoofden unithoofden Afdelingen Afdelingen medewerkers medewerkers Afdelingen Afdelingen Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 9
10 Hoofdstuk 3 Onder nemings raad 10 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
11 De ondernemingsraad vertegenwoordigt de medewerkers van Aktief en komt op voor hun belangen. De ondernemingsraad bestaat uit vier personen. Naast zijn eigen overleg voert hij periodiek overleg met de directie en eens per jaar met de Raad van Toezicht. Het dagelijks bestuur en de directie komen regelmatig bijeen. In 2013 werden onder andere de volgende zaken met de ondernemingsraad besproken: Toekomstige ontwikkelingen. Financiële gegevens Verslagen van de RvT en het MT. Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 11
12 Hoofdstuk 4 De mede werkers 12 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
13 Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 13
14 Aktief vindt het belangrijk dat iedereen zich betrokken voelt bij de organisatie. Naar ons idee begint dat door geen onderscheid te maken tussen de diverse groepen mensen die bij ons werken. Onze medewerkers zijn de mensen in loondienst en mensen die tijdelijk een bijdrage leveren aan ons kringloopbedrijf. In 2013 hebben vier medewerkers hun 12 ½ jaar jubileum gevierd Vestiging Medewerkers FTE Medewerkers FTE Doetinchem 57 39, ,7 Groenlo 46 23, ,7 Gendringen 22 11, ,4 Winterswijk 54 29, , , ,3 In 2012 nog 200 medewerkers en in 2013 is het aantal met 21 medewerkers afgenomen tot 179. Uit de tabel Mutatie medewerkers 2013 komt naar voren dat het saldo weliswaar 21 medewerkers is maar dat er veel mensen zijn in- en uitgestroomd. Dit vergt van onze leidinggevenden veel aansturing en flexibiliteit. Als we gedetailleerder kijken naar de groep die is uitgestroomd dan zien we dat de medewerkers die geplaatst zijn door de gemeenten het grootste deel vormen. Wat we doen met deze groep mensen en hoe succesvol dat is kunt u verderop in dit sociaal jaarverslag lezen. Mutatie medewerkers 2013 Stand ultimo Instroom 160 Uitstroom -181 Stand ultimo Uitstroom 2013 Mederwerkers Loondienst 4 Vrijwilliger 26 Gemeenten 127 SW bedrijven 7 Anders Verdeling naar geslacht 0% 10% 20% 30% Man 40% 50% 60% 70% 80% Vrouw 90% 100% Leeftijdsopbouw medewerkers: Als gevolg van demografische ontwikkelingen heeft ook Aktief te maken met vergrijzing onder het medewerkersbestand. Wij besteden extra aandacht aan deze ontwikkeling. We proberen oudere werknemers optimaal inzetbaar te houden. Op die manier wordt voorkomen dat kennis en ervaring verloren gaan. Alle mederwerkers Werknemers Aktief Leeftijdscategorie man vrouw man vrouw < > Totaal Gemiddelde leeftijd 46,3 42,6 50,2 43,5 14 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
15 Aalten 5 Barchem 1 Beltrum 1 Borculo 1 Didam 1 Doetinchem 38 Eibergen 20 Enschede 1 Etten 1 Gaanderen 4 Gendringen 4 Groenlo 10 Haaksbergen 1 Hummelo 1 Lichtenvoorde 7 Loerbeek 1 Marienveld 1 Neede 7 s-heerenberg 2 Silvolde 1 Terborg 6 Tolkamer 1 Ulft 9 Varsseveld 1 Wehl 2 Winterswijk 47 Zelhem 3 Zevenaar 1 Zutphen 1 Woonplaats mederwerks De vestigingen van Aktief liggen verspreid in de Achterhoek. Dit komt ook tot uiting in de woonplaatsen van de medewerkers Medewerkers Doetinchem (exclusief tijdelijke medewerkers genoemd in hoofdstuk 7) Loondienst Vrijwilliger Gemeente Wedeo Doetinchem Medewerkers Groenlo (exclusief tijdelijke medewerkers genoemd in hoofdstuk 7) Loondienst Vrijwilliger SDOA Hameland Anders Medewerkers Gendringen (exclusief tijdelijke medewerkers genoemd in hoofdstuk 7) Loondienst Vrijwilliger Anders Wedeo Medewerkers Winterwijk (exclusief tijdelijke medewerkers genoemd in hoofdstuk 7) Loondienst Vrijwilliger SDOA Hameland Anders Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 15
16 Hoofdstuk 5 so cia al 16 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
17 Social Return on Investment (SROI), Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), duurzaam ondernemen, inclusief ondernemen of maatschappelijk ondernemen. Hoe vult Aktief dat concreet in? De leidinggevenden van Aktief zijn de laatste jaren opgeleid om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt beter te begeleiden. Dit heeft geleid tot de certificering Prestatieladder Socialer Ondernemen. De PSO is een meetinstrument om meer mensen duurzaam aan het werk te krijgen. Het gaat om werkzoekenden vanuit een SWbedrijf, WAO, Wajong of uitkeringsgerechtigden met een Wet Werk en Bijstand uitkering. De prestatieladder onderscheidt drie niveaus. De samenwerking tussen Aktief en de gemeenten heeft geleid tot de hoogste PSO-erkenning. PSO in praktijk Aktief werkt samen met de sociale dienst van de gemeente Doetinchem, Winterswijk, Oost Gelre en Berkelland. Cliënten van de sociale dienst worden ingedeeld volgens een door de Nederlandse gemeenten vastgestelde participatieladder. De ladder kent zes niveaus. De gemeenten en Aktief bieden mensen die op trede 2 of 3 van de participatieladder staan een werktraject aan van maximaal één jaar. Wij maken qua inhoud van de werkzaamheden geen verschil tussen de mensen van de sociale dienst of andere medewerkers. Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 17
18 De participatieladder: 6 Betaald werk Betaald werk met ondersteuning Onbetaald werk Deelname georganiseerde activiteiten Sociale contacten buitenhuis Geïsoleerd Dat de samenwerking succesvol is laat het onderstaande overzicht wel zien. Het geeft aan hoeveel mensen na vaak jarenlang zonder werk thuis gezeten te hebben binnen een jaar via Aktief uitstroomt naar werk, opleiding en de uitkeringssituatie verlaat. Dit is natuurlijk voor de gemeenschap en de cliënt van de sociale dienst een financieel voordeel maar ik denk dat de grootste winst niet een financiële winst is maar een menselijke winst is. Bij Aktief worden mensen voorbereid op hun volgende carrièrestap. Afhankelijk van de persoonlijke situatie kan dit een stap zijn naar regulier werk, een SW-bedrijf, een opleiding, een re-integratieproject of naar arbeidsbemiddeling. In de onderstaande tabel staat de uitstroom tot en met Uitstroom per jaar TOTAAL Werk, opleiding, uitkering beeindigd % Anders % TOTAAL Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
19 Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 19
20 Hoofdstuk 6 De goederen stroom 20 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
21 Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 21
22 Aktief neemt verkoopbaar en niet verkoopbaar huisraad aan en haalt al jaren een hergebruikpercentage van meer dan 80%. De meeste collega kringloopbedrijven nemen alleen verkoopbaar huisraad aan en ook zij halen een hergebruikpercentage van rond de 80%. Dat Aktief, ondanks het deel niet verkoopbaar dat wij aannemen, toch gelijk scoren met collega bedrijven heeft te maken met onze werkwijze. In elke vestiging werken mensen die zijn opgeleid om verkoopbare goederen te herkenen waardoor een groot deel van deze goederen al apart wordt gehouden. De stroom die dan nog overblijft wordt zo veel mogelijk gedemonteerd zodat er meerdere componentenstromen ontstaan. De afvalstroom die dan nog overblijft en naar de verbrandingsoven gaat is dan nog maar 20%. Deze werkwijze levert niet alleen een milieuwinst en een financiële winst op voor de gemeenten maar hierdoor ontstaan ook extra werkplekken voor de diverse groepen medewerkers. In 2013 werd door Aktief ruim ton gebruikt huisraad gescheiden. Dat gebeurt volgens het principe De ladder van Lansink, vernoemd naar de politicus Ad Lansink die deze werkwijze en afvalverwerkingsmethode introduceerde. Binnengebrachte goederen worden verdeeld over drie schijven: 47% 33% 20% Winkel Componenten Afval Kringloopbedrijven in ons land leveren een veel grotere bijdrage aan het milieu dan vaak wordt gedacht. Dankzij de bijdrage van onze klanten kunnen wij CO 2 uitstoot besparen. TNO heeft dit omgerekend en Aktief heeft in 2013 een CO 2 reductie gerealiseerd die gelijk staat aan het verwarmen van woningen gedurende een jaar. 22 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
23 Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 23
24 Hoofdstuk 7 Samen werk ing op sociaal vlak 24 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
25 In de samenleving staat maatschappelijk verantwoord ondernemen en inclusief ondernemen de laatste jaren volop in de belangstelling. Bij Aktief is het al vanaf de oprichting in 1983 de normaalste zaak om een deel van onze mensen naar vermogen te laten werken. Dit doen wij door er op een nuchtere en Achterhoekse manier mee om te gaan. We gaan uit van wat mensen wel kunnen en meestal is dat meer dan vooraf werd gedacht. Aktief heeft inmiddels een jarenlange band opgebouwd met: 1. De Achterhoekse gemeenten 2. Hameland en Wedeo 3. Reclassering Nederland 4. Raad voor de kinderbescherming 5. Halt Nederland 6. SIZA Dorp groep 7. Estinea 8. Mondriaan 9. Scholen Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 25
26 1. De Achterhoekse gemeenten: De gemeenten Aalten, Dinxperlo, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Oost Gelre, Oude IJsselstreek en Winterswijk bieden ons de mogelijkheid invulling te geven aan onze twee doelstellingen om mens en milieu centraal te stellen. Door de brede opzet van Aktief (wij accepteren alles behalve chemisch afval, bouw- en sloopafval en groenafval) zijn wij in staat een zinvolle bijdrage te leveren aan een gezonde wereld in de toekomst maar ook een bijdrage aan de waarde van de mens van nu. Met de sociale diensten van Doetinchem, Winterswijk, Berkelland en Oost Gelre hebben wij een participatieovereenkomst afgesloten. De kenmerken uit de overeenkomst zijn: De wederzijdse verplichting voor het aanbieden en aannemen van cliënten. Cliënten werken maximaal een jaar bij Aktief. Het werkinhoudelijk begeleiden van de cliënten door medewerkers van Aktief. De klantmanager van de gemeente is enkele dagdelen aanwezig bij Aktief. De cliënt houdt zich aan werkafspraken die Aktief kent voor alle medewerkers. Partijen brengen over en weer geen kosten in rekening (gemiddeld betaalt de gemeente bij andere bedrijven ± euro per cliënt voor een traject). Er treedt geen verdringing op voor cliënten van SW bedrijven. Verslaglegging vindt plaats middels evaluatieformulieren. Cliënten worden ingedeeld op een trede van de participatieladder. De cliënten die bij ons binnenstromen zitten meestal op trede 2. De participatieladder is een gezamenlijk initiatief van gemeenten en ontwikkeld voor en door gemeenten. De ladder kent zes treden: 6 Betaald werk Betaald werk met ondersteuning Onbetaald werk Deelname georganiseerde activiteiten Sociale contacten buitenhuis Geïsoleerd 26 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
27 Bij een groot deel van de mensen die bij ons komen keert het plezier in werken weer terug en men stroomt uit naar een reguliere baan. Werken blijft de beste manier om aan een baan te komen. Voor de mensen die nog niet toe zijn aan een reguliere baan geldt dat er bij ons meestal veel meer duidelijkheid ontstaat over de punten waaraan nog gewerkt moet worden. Succes is niet alleen het verkrijgen van een betaalde baan. Succes is ook de duidelijkheid die ontstaat tijdens het jaar bij Aktief. Gemeenten, cliënten en Aktief profiteren van deze unieke samenwerking. Een globale financiële verduidelijking: Per jaar stromen gemiddeld 30 cliënten van de sociale dienst via Aktief door naar regulier werk, regulier werk met ondersteuning, opleiding. Indien we de gemiddelde uitkering stellen op per jaar dan is dat per jaar een besparing van Aktief werkt samen met vier gemeenten. De gemiddelde besparing per gemeente per jaar is dan Deze besparing zal in de praktijk meer zijn omdat de gemeente niet betaalt voor trajectplaatsen. De participatieovereenkomst met de gemeenten Doetinchem, Winterswijk, Oost Gelre en Berkelland is enkele jaren geleden tot stand gekomen. Hiernaast de resultaten. 42% 42% Naar regulier werk, opleiding of arbeidsbemiddeling 19% 16% 23% 19% Naar andere participatietraject, diagnose of WsW 16% Naar zorgtraject 23% Beëindiging traject Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 27
28 2. Hameland en Wedeo Wij werken samen met de sociale werkvoorziening Hameland en Wedeo. Ultimo 2013 waren 21 medewerkers werkzaam bij Aktief. 3. De Raad voor de Kinderbescherming Plaatst jongeren bij Aktief die met de politie in aanraking zijn komen uur 4. Reclassering Nederland Aktief maakt het mogelijk voor mensen met een taakstraf om deze bij ons te verrichten uur 5. Halt Nederland Jongeren van 12 tot 18 jaar, die zijn aangehouden voor vernieling, winkeldiefstal, overlast met vuurwerk of die veel spijbelen, krijgen de keuze tussen een gang naar de Officier van Justitie of naar Bureau Halt. In een Halt-afdoening kunnen jongeren rechtzetten wat zij fout hebben gedaan, zonder in aanraking te komen met het Openbaar Ministerie. Aktief biedt de jongeren hiertoe de mogelijkheid. 172 uur 28 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
29 6. Siza Dorp Groep Om een zo breed mogelijke klantenkring te bereiken zetten wij een deel van het winkelaanbod op onze website. Een groot deel van deze werkzaamheden wordt uitgevoerd in onze eigen vestigingen. Het laatste stapje, het plaatsen op onze website, gebeurt door cliënten van de Siza Dorp Groep. Dit zijn mensen met een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige handicap of met niet-aangeboren hersenletsel. Zij plaatsen en verwijderen de producten op onze website. Deze medewerkers zijn bijzonder enthousiast. Tijdens een bezoek werd door een cliënt de trotse uitspraak gedaan; We werken nu voor een écht bedrijf. 7. Estinea Kringloop Aktief Groenlo en de Top Art winkel van Estinea in Eibergen hebben de handen ineen geslagen. Top Art verkoopt tweedehandskinderkleding in Eibergen en de kringloop verkoopt de door mensen met een verstandelijke beperking zelfgemaakte producten in Groenlo. Beide bedrijven zijn altijd op zoek naar sterke samenwerkingsverbanden waarin mensen een kans krijgen om weer gewoon mee te doen in de samenleving. 8. Mondriaan Wij zijn gestart met de verkoop van producten die gehandicapten zelf gemaakt hebben van hout. Zij maken bv: vogel huisjes speelgoed kisten pindabakjes ideaal voor de komende winter. Aktief biedt op deze manier de Mondriaan een kans om zich aan het winkelend publiek te presenteren. En zo maken we van dit project is weer een win-win-win situatie! 9. Scholen Aktief vindt het belangrijk om in contact te staan met jonge mensen en scholen. Op die manier kunnen scholieren zien wat we doen en wat onze rol in de samenleving is. Om dit te bereiken geven wij voorlichting aan leerlingen van diverse scholen en bieden wij stageplekken voor de maatschappelijke stage. Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 29
30 Hoofdstuk 8 Cursus sen en oplei dingen 30 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
31 Scholing is belangrijk en moet aansluiten bij de wensen van de organisatie en de mogelijkheden van de medewerker. De cursussen en opleidingen die medewerkers volgen zijn op te splitsen in drie onderdelen namelijk: 1. Opleidingen op het gebied van de goederenstroom 2. Opleidingen op het gebied van het begeleiding van mensen 3. De algemene opleidingen. Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 31
32 1. opleiding op het gebied van de goederenstroom: Per jaar ontvangt Aktief ruim ton goederen. Na een eerste grove sortering waarbij het afval wordt gescheiden moet de stroom verder worden verdeeld in niet verkoopbaar in de winkel en wel verkoopbaar in de winkel. Dit proces vraagt om aandacht en vakkennis. Om deze werkzaamheden goed te kunnen verrichten bieden wij praktijkcursussen aan. Vier keer per jaar wordt een groep van ongeveer 20 medewerkers bijgeschoold op het gebied van het herkennen van verkoopbare goederen. 2. opleidingen op het gebied van het begeleiden van mensen: De afgelopen jaren hebben leidinggevenden van Aktief incompany training gevolgd op het gebied van coachend leiding geven. Het jaar 2013 was het jaar waarin het geleerde uit de afgelopen jaren in de praktijk moest worden gebracht. We kunnen vaststellen dat als 42% van de cliënten van de sociale diensten uitstroomt naar werk of opleiding deze training daaraan heeft bijgedragen. Inmiddels hebben de leidinggevenden aangegeven een training te willen volgen om mensen met ADHD, PDD-NOS etc. beter te kunnen begeleiden. 3. Algemene opleidingen: Naast de bovenstaande opleidingen hebben onze medewerkers cursussen en trainingen op andere gebieden gevolgd zoals: BHV, BHV ploegleider, veilig hijsen met een kraanwagen, artikelherkenning en de heftruckcursus. Naast alle opleidingen die Aktief aan medewerkers aanbiedt is Aktief ook een door ECABO gecertificeerd leerbedrijf en door het kenniscentrum handel erkend arbeid kwalificerende assistent (AKA) leerbedrijf. 32 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
33 Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 33
34 Hoofdstuk 9 Gezond heid en veilig heid 34 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
35 Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 35
36 Door een intensieve begeleiding van zieke werknemers hebben we een laag percentage kort (0.93%) en middellang (1.29%) ziekteverzuim. Het totaal ziekteverzuim (8,44%) is wel hoog en wordt vooral bepaald door lang verzuim (4.53%). Dit betreft niet werk gerelateerde langdurende lichamelijke of psychische problemen. Ziekteverzuimpercentage kers Kort (1-7 dagen) 0,93% Middel lang (8-42 dagen) 1,29% Lang ( dagen) 4,53% Extra lang (> 365 dagen) 1,69% TOTAAL 8,44% RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie): Aan de verbeterpunten uit de RI&E wordt blijvend aandacht geschonken. Per vestiging is een medewerker verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden. Dit wordt centraal aangestuurd en gecoördineerd. Toolboxmeeting: Veiligheid heeft voor een groot deel te maken met bewustwording en het herkennen van onveilige situaties. Per jaar worden door een opleidingsbedrijf een aantal toolboxmeetingen gegeven waarin diverse aspecten over veiligheid worden behandeld. Dit kan te maken hebben met persoonlijke veiligheid zoals het dragen van werkschoenen of oordopjes maar ook met hoe til je nu iets en waaraan herken je gevaarlijke stoffen en wat doe je dan vervolgens. Overvaltrainingen: Om de veiligheid van kassamedewerkers te verhogen moeten zij weten wat te doen bij een overval. Om bij een overval de pakkans te vergroten hangen in alle vestigingen camera s. 36 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
37 Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 37
38 Hoofdstuk 10 De mening over Aktief 38 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
39 Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 39
40 Om te weten wat er leeft onder onze klanten peilen we elke drie jaar in de vorm van een enquête in alle vestigingen de mening van onze klanten. In november 2013 hebben 704 klanten (Nederlands en Duits) de enquête ingevuld en om u een idee te geven staan hieronder een aantal uitkomsten. Klanten vinden over het algemeen het aanbod mooi en men ervaart het winkelen als prettig. 79% van de klanten bij de inname geeft aan dat ze op een klantvriendelijke manier geholpen worden. Wij zijn trots op dit hoge percentage omdat juist de inname vaak de eerste werkplek is voor medewerkers die weer gaan deelnemen aan het arbeidsproces. Hoewel 84% van de klanten tevreden is over de openingstijden zijn wij toch van mening dat het beter kan. Vanaf 2014 maken we geen onderscheid meer tussen de zomer- en winteropeningstijden. Van de klanten bij de inname geeft 89% aan tevreden te zijn over de openingstijden. Klanten die niet tevreden zijn over de openingstijden van de inname zijn van mening dat op zaterdag de inname later zou moeten sluiten. Dit gaan we ook doen. We constateren dat onze klantenkring jonger wordt. Het aantal respondenten in de categorie 15 tot 25 jaar neemt met 5% toe. Het prijzen van artikelen in een kringloopwinkel kan erg lastig zijn door de grote diversiteit en de smaak en kennis van degene die prijst. Om de juiste verkoopprijs zoveel mogelijk te benaderen volgen onze medewerkers de cursus artikelherkenning. Dit heeft effect want 60% van de klanten geeft aan dat er juist wordt geprijsd. Van de 40% die over onze prijs een andere mening heeft komt een groot deel dagelijks in onze winkels. Het is niet ondenkbeeldig dat daar veel handelaren tussen zitten waarbij het logisch is dat zij aangeven dat de prijs te hoog is. Elk jaar organiseren wij de lentemarkt, de kledingmarkt, de kerstmarkt en doen we mee met de Nationale Kringloopdag. Daarnaast kent elke winkel ge- durende het jaar nog haar eigen activiteiten zoals de muziekdag, de Boekenweek, de vakantiebeurs et cetera. Dat hiervoor belangstelling is bij onze klanten blijkt elke keer weer als je tijdens een evenement de drukte op de parkeerplaats bekijkt maar ook in de enquête geeft 84% aan de evenementen leuk te vinden. Aktief werkt al vanaf 1983 vanuit de doelstelling milieu en sociaal. Klanten vinden beide doelstellingen ongeveer net zo belangrijk want 53% geeft aan dat men sociaal belangrijk vindt en 47% milieu. Alle medewerkers van Aktief zetten zich elke dag in om onze klanten op een klantvriendelijke manier te helpen. Dat het soms niet helemaal lukt is evident maar we kunnen wel met trots concluderen dat we het zeer redelijk doen. Op de enquêtevraag Welk cijfer geeft u Aktief? krijgen we van de ruim 700 geënquêteerde klanten een Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
41 Het aantal respondenten in de categorie 15 tot 25 jaar neemt toe. Ruim 70% geeft aan minimaal maandelijks onze winkels te bezoeken. 60% van de klanten geeft aan dat er juist wordt geprijsd. 84% geeft aan de evenementen leuk te vinden. Als we de ruim 700 klanten vragen een cijfer te geven dan scoren wij hoog namelijk een 8. 53% geeft aan dat men sociaal belangrijk vindt en 47% milieu. Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 41
42 Hoofdstuk 11 de toe komst 42 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
43 Kringloop Aktief is nu nog een breed kringloopbedrijf. Dat wil zeggen dat het criterium verkoopbaarheid geen rol speelt bij het aannemen van de goederen. Het volume dat daardoor ontstaat biedt veel werkgelegenheid maar ook een breed scala aan functies. Een aantal gemeenten overweegt de wijze van inzamelen te veranderen van het ophalen van al het huisraad naar het ophalen van enkel verkoopbaar huisraad (goedzooi). Het gevolg daarvan is een volume afname bij Aktief en daarmee ook een afname van werkgelegenheid voor de vaste medewerkers van Aktief, medewerkers van SW bedrijven en cliënten van de sociale dienst. Het hoge aantal cliënten van de sociale dienst dat nu uitstroomt naar werk zal afnemen omdat er een relatie bestaat tussen omzet, volume en werkgelegenheid. Verhuismaatje: Vorig jaar zijn we voorzichtig begonnen met een nieuwe service het ontruimen van woningen. In 2013 hebben we deze service professioneler aangepakt door een medewerker daarvoor te benoemen en foldermateriaal te produceren. Volgend jaar moet blijken hoe levensvatbaar deze service is. Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 43
44 bi jl agen bijlage I Overzicht inzamelhoeveelheden en verwerkingsmethoden Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
45 Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 45
46 stichting aktief jaaroverzicht 2013 Ingezameld aantal kg Aantal aansluitingen Gestort aantal kg Hergebruik aantal kg Hergebruik percentage Vestiging Doetinchem Doetinchem ,79 Oude IJsselstreek ,95 Totaal ,70 Vestiging winterswijk Aalten-Dinxperlo ,67 Winterswijk ,93 Totaal ,36 Vestiging groenlo Oost Gelre (Groenlo) ,90 Berkelland ,21 Totaal ,11 TOTAAL AKTIEF ,35 46 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
47 De verwerking van de verschillende componentenstromen: A - hout Na inzameling wordt het onbehandelde A- hout aan een controle onderworpen en gaat vervolgens naar de spaanplaatindustrie. Hier wordt het hout verwerkt tot spaanplaat. B - hout Vezelplaten, gelamineerd hout, afval van vensters en deuren, kasten, stoelen en ander B-hout, wordt ingezameld om verkleind en ontijzerd te worden. Daarna wordt het verwerkt tot vezels. Deze worden vervolgens gebruikt als hoogwaardige secundaire brandstof in gespecialiseerde installaties zoals kalkovens, cementovens, hoogovens en bio-energiecentrales. Metalen Metaalafval wordt gesorteerd en opnieuw gebruikt als grondstof in de metaalverwerkende industrie. Glas Glas wordt na verwerking opnieuw gebruikt als grondstof voor nieuwe glasproducten. Papier / Karton Na de inzameling worden papier en karton gecontroleerd en gesorteerd. De gesorteerde fractie wordt in balen geperst. Deze worden verkocht aan de papierverwerkende industrie. Puin / porselein Na de inzameling wordt puin en porselein verkleint en toegepast als fundatie in de (wegen) bouw. Textiel en vloerbedekking Na de inzameling worden textiel en vloerbedekking verkleint, bewerkt en verwerkt tot een secundaire brandstof voor industriële ovens, waaronder de cementfabrieken van ENCI in Maastricht. Hierdoor worden veel minder fossiele brandstoffen verbruikt, wat ons milieu ten goede komt. Per jaar wordt een besparing van ca ton CO² gerealiseerd. Frituurvet Frituurvet en de frituurolie krijgen een interessant tweede leven! Een deel wordt verwerkt tot biobrandstoffen, waardoor het voor bepaalde toepassingen niet nodig is om minerale brandstoffen te gebruiken. Biobrandstoffen hebben als grote voordelen, boven minerale brandstoffen, dat ze veel minder CO 2 -uitstoot opleveren (bekend van het broeikaseffect) en dat zij geen vervuiling veroorzaken (door fijnstof uit de uitlaat). Een ander deel van de oliën en vetten is, na zeer grondige bewerking, geschikt voor industriële verwerking. Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 47
48 bi jl agen bijlage Ii 48 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
49 Raad van Toezicht Dhr. J. Freriks (voorzitter) Mvr. M. Frank (secretaris) Dhr. H. Rouwmaat Dhr. A. Peppelman Dhr. N. Verhoeven Directie / bestuur Dhr. G. Berndsen Management Team Dhr. G. Berndsen (voorzitter) Mvr. G. Pastoor Mvr. H. Floors Ondernemingsraad Dhr. T. Waalders (voorzitter) Dhr. L. van Santen (secretaris) Mvr. A. Nahuis Dhr. G. Hengeveld Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 49
50 bi jl agen COLO FON 50 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
51 Tekst G. Berndsen, Doetinchem Fotografie Daniël Hoitink, Aalten Opmaak & Drukwerk Preduxion, Doetinchem Stichting Aktief 2013 Sociaal Jaarverslag 51
52 52 Sociaal Jaarverslag 2013 Stichting Aktief
Sociaal Jaarverslag 2014
Sociaal Jaarverslag 2014 VOORWOORD Beste lezer, In dit sociaal jaarverslag staan de medewerkers van Stichting Aktief centraal. Het verslag benadrukt het belang dat Aktief hecht aan haar voornaamste kapitaal:
Nadere informatieSOCIAAL JAARVERSLAG 2011 1
SOCIAAL JAARVERSLAG 2011 1 VOORWOORD Beste lezer, In dit sociaal jaarverslag staan de medewerkers van Stichting Aktief centraal. Het verslag benadrukt het belang dat Aktief hecht aan haar voornaamste kapitaal:
Nadere informatieSociaal. jaarverslag
Sociaal jaarverslag 2010 Voorwoord Beste lezer, In dit sociaal jaarverslag staan de mensen en medewerkers van Aktief centraal. Het jaarverslag geeft, in de breedste zin van het woord, een inkijkje in onze
Nadere informatieHet jaar 2014. 2014 is het eerste jaar voor de nieuwe stichting Kringloopwinkel Amstelveen. De Boemerang maakt een doorstart.
Jaarverslag 2014 Het jaar 2014 2014 is het eerste jaar voor de nieuwe stichting Kringloopwinkel Amstelveen. De Boemerang maakt een doorstart. De uitdaging voor 2014 is het winkeloppervlak te vergroten,
Nadere informatieIEDERE DAG ANDERS IN ONZE KRINGLOOPWARENHUIZEN
IEDERE DAG ANDERS IN ONZE KRINGLOOPWARENHUIZEN (Sociale-) werkgelegenheid: 533 medewerkers Ontlasten milieu: 4.781 ton goederen, 87% hergebruik Verbeteren koopkracht: goedkoop alternatief voor nieuw Kringloopwarenhuis
Nadere informatieHet jaar Jan en Jacqueline
Jaarverslag 2015 Het jaar 2015 Het tweede jaar zijn we verder gegroeid. De uitbreiding van het aantal vierkante meters heeft zijn vruchten afgeworpen. Onze tweede winkel bleek geen belemmering voor het
Nadere informatieGewoon meedoen! www.estinea.nl
Gewoon meedoen! Hoe wil jij meedoen? Dat vragen we aan iedereen die bij Estinea komt voor ondersteuning bij wonen, werken of leren. Meedoen in de samenleving - op je eigen niveau en je eigen manier - levert
Nadere informatieBASISMOBILITEIT. Raadsinformatie 15 april 2014. Definitie
BASISMOBILITEIT Raadsinformatie 15 april 2014 Definitie De mogelijkheid voor alle inwoners van de regio om zich zelfstandig tegen een redelijk tarief te verplaatsen Onderzoek Wat zijn de karakteristieken
Nadere informatieJaarverslag Kringloopwinkel Helmond Noorddijk CX Helmond T E I
Jaarverslag 2017 Kringloopwinkel Helmond Noorddijk 2 5705 CX Helmond T 0492 546 893 E info@kringloopwinkelhelmond.nl I www.kringloopwinkelhelmond.nl Kringloopwinkel Helmond, Jaarverslag 2017, 19-02-2018
Nadere informatieDecember 2017 Moventem-Companen 12 maart 2018
Achterhoeks Woonwensen en Leefbaarheidsonderzoek (AWLO) 2017 Inleiding Bijlage 9: Factsheet per gemeente December 2017 Moventem-Companen 12 maart 2018 Foto tijdens smart quiz op de AWLO-werkconferentie
Nadere informatieJaarverslag Kringloopwinkel Helmond Noorddijk CX Helmond T E I
Jaarverslag 2016 Kringloopwinkel Helmond Noorddijk 2 5705 CX Helmond T 0492 546 893 E info@kringloopwinkelhelmond.nl I www.kringloopwinkelhelmond.nl Kringloopwinkel Helmond, Jaarverslag 2016, 11-04-2017
Nadere informatieJaarverslag. Hét Kringloopbedrijf. Drechtsteden
Jaarverslag 2009 Hét Kringloopbedrijf van de Drechtsteden Opnieuw & Co: Hét Kringloopbedrijf van de Drechtsteden Inleiding: Dit jaarverslag is bedoeld om alle geïnteresseerden een beeld te geven van het
Nadere informatieTextiel. De rol van kringloopbedrijven & de meerwaarde van samenwerking
Textiel De rol van kringloopbedrijven & de meerwaarde van samenwerking Inhoud 1. Kringlooporganisatie Het Goed 2. Belang van textiel voor kringloop en andersom 3. Twents Textielcirkel & Meerwaarde samenwerking
Nadere informatie"Wij consumeren vier keer onze planeet. En dat is duidelijk niet aanvaardbaar."
jaarverslag 2010 "Wij consumeren vier keer onze planeet. En dat is duidelijk niet aanvaardbaar." Henk Bleker Staatssecretaris van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie Inhoud Missie 4 Mens 6 Milieu
Nadere informatieKringloop. Jaarverslag 2012. Zeist Driebergen-Doorn. Stichting Kringloopcentrum De Wegwijzer
Stichting Kringloopcentrum De Wegwijzer Kringloop Zeist Driebergen-Doorn Jaarverslag 2012 Inhoud missie de cijfers en de centen het milieu de mensen de medewerkers Er uit halen wat er in zit. Er uit halen........
Nadere informatieStadsenquête Leiden 2001
Hoofdstuk 9. Milieu Samenvatting De Milieustraat is een (vrij nieuwe) voorziening waar bewoners zich kunnen ontdoen van hun grof huishoudelijk afval. Ruim twee op de tien Leidenaren heeft hier al eens
Nadere informatieJAARVERSLAG 2013. Van de voorzitter
Van de voorzitter Geachte belangstellende, Er is weer een jaar voorbij, en wat voor een jaar. Er is in 2013 ongelofelijk veel gebeurd en bereikt binnen onze organisatie. Elk jaar zijn wij als bestuur weer
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatievan kringloopwinkel naar modern warenhuis
van kringloopwinkel naar modern warenhuis JAARVERSLAG 2011 INLEIDING Het jaar 2011 werd gekenmerkt door een economische en financiële crisis. Voor het Kringloopbedrijf was het echter een topjaar. Nog nooit
Nadere informatieSTICHTING KRINGLOOP ZWOLLE JAARVERSLAG 2013
STICHTING KRINGLOOP ZWOLLE JAARVERSLAG 213 DOELSTELLINGEN het beperken van de afvalstroom door het (stimuleren van) hergebruik van goederen en grondstoffen het bieden van structureel werk, zowel betaald
Nadere informatieSamen de samenleving sterker maken. Estinea, partner in het sociaal domein
Samen de samenleving sterker maken Estinea, partner in het sociaal domein Estinea biedt professionele ondersteuning aan mensen met een beperking. Meedoen? Gewoon doen! Meedoen is niet voor iedereen vanzelfsprekend.
Nadere informatiesamen goed Jaarverslag 2011
samen gaat t goed! Jaarverslag 2011 Samen GaaT HeT GoeD! al 20 jaar maakt Het GoeD `werk van hergebruik. inmiddels zijn dagelijks ruim 800 collega s op 20 vestigingen bezig goede spullen in te zamelen
Nadere informatieBELEIDSPLAN
---------------------------------------------------------------------------------------------------------- BELEIDSPLAN ----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieDeelsessie 3 Inzameling en recycling van grof huisvuil
Deelsessie 3 Inzameling en recycling van grof huisvuil Rene Huisman (RAD Hoeksche Waard) Kees Lamain(Areareiniging) Meer recycling via de milieustraten Rene Huisman (RAD Hoeksche Waard) MEER RECYCLING
Nadere informatieUitvoering beheertaken. inzet bijzondere doelgroepen
Uitvoering beheertaken en inzet bijzondere doelgroepen 156.000 inwoners 11e gemeente van Nederland Apeldoorn, Beekbergen, Beemte Broekland, Hoenderloo, Hoog Soeren, Klarenbeek, Lieren, Loenen, Radio Kootwijk,
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieWonen - Zorg - Welzijn. Ieder mens telt
Wonen - Zorg - Welzijn Ieder mens telt Samen zorgeloos verder Wie zorg nodig heeft, wil meer dan deskundigheid alleen. Persoonlijk contact, een luisterend oor en oog voor individuele verwachtingen zijn
Nadere informatieReactie collegebesluit dd 29-10-2013 "Realiseren van re-integratie trajecten door het inzamelen en verwerken van textiel en huisraad".
Geef ruimte om te werken JUTTERS Aan: Gemeente Haarlem Griffie Ter attentie van de volledige Gemeenteraad DOK Stichting Het Juttersdok Postbus 151 1000 AD Amsterdam Zeeburgerpad 90-99 Postjeskade 23-25
Nadere informatieKringloopbedrijf n Roondgaank Nijverheidsstraat 19 17a 7461 AD Rijssen
Kringloopbedrijf n Roondgaank Nijverheidsstraat 19 17a 7461 AD Rijssen Maatschappelijke functie Inboedelservice Inleveren/ophalen goederen Ruim gevulde winkel Afvalbrengpunt Kringloopbedrijf n Roondgaank
Nadere informatieStichting Vrienden van
Stichting Vrienden van Voorwoord Ermelo, mei 2018 Op 31 augustus 2012 is sociale onderneming en leerwerkbedrijf De Zaak van Ermelo BV opgericht, met als doel om l(angdurig) werkloze mensen hoger op de
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatieSociaal verslag Sociaal verslag Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016.
Sociaal verslag 2016 1 Sociaal verslag 2016 Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016. Sociaal verslag 2016 2 PERSONELE ORGANISATIE Medewerkers Totaal Man Vrouw
Nadere informatieLEERWERKBEDRIJF KRINGLOOPWINKEL WERKPLAATS. Jaarverslag 2014. Stichting Vrienden van De Zaak van Ermelo
1 LEERWERKBEDRIJF KRINGLOOPWINKEL WERKPLAATS Jaarverslag 2014 Stichting Vrienden van De Zaak van Ermelo 2 Voorwoord Op 31 augustus 2012 is De Zaak van Ermelo BV opgericht als sociale onderneming en leerwerkbedrijf,
Nadere informatieIn het kader van het actualiseren van het gemeentelijk afvalbeleid is een enquête gehouden onder de inwoners van gemeente Bunnik.
Gemeente Bunnik Verantwoording In het kader van het actualiseren van het gemeentelijk afvalbeleid is een enquête gehouden onder de inwoners van gemeente Bunnik. Deze heeft plaatsgevonden van 30 maart t/m
Nadere informatieDuurzaamheidsrapport CCL Nutricontrol
Duurzaamheidsrapport CCL Nutricontrol Voorwoord Met trots presenteer ik u het allereerste duurzaamheidsverslag van CCL Nutricontrol! In dit eerste duurzaamheids verslag willen wij u laten zien dat wij
Nadere informatieSTICHTING KRINGLOOP ZWOLLE
STICHTING KRINGLOOP ZWOLLE JAARVERSLAG 2014 Nieuwe Deventerweg 6, 8014 AG Zwolle Nieuwe Veerallee 19, 8019 AG Zwolle MISSIE het beperken van de afvalstroom door het (stimuleren van) hergebruik van goederen
Nadere informatieINLEIDING. In dit jaarverslag legt het bestuur verantwoording af van hetgeen in 2014 is neergezet om aan de missie te voldoen. ORGANISATIE EN FORMATIE
J A A R V E R S L A G 2 0 1 4 S T I C H T I N G K R I N G LO O P C E N T R U M G O R I N C H E M INLEIDING Stichting Kringloopcentrum Gorinchem, verder te noemen KCG heeft als missie het tegengaan van
Nadere informatieInhoudsopgave. 2 Kringkoop Kringloopbedrijf
Jaarverslag 2015 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Missie.... 4 Inzameling, afvoer en verkopen (hergebruik)... 4 Inzameling in kilogrammen naar gemeenten... 5 Benchmark 2015... 6 Verkopen / hergebruik... 6
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 6 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van Hef & Hijs Nederland. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam Ondernemen is
Nadere informatieSTICHTING KRINGLOOPCENTRUM GORINCHEM
JAARVERSLAG 2013 STICHTING KRINGLOOPCENTRUM GORINCHEM INLEIDING Stichting Kringloopcentrum Gorinchem, verder te noemen KCG heeft als missie het tegengaan van verspilling van gebruiksartikelen en grondstoffen,
Nadere informatieStadsenquête Leiden 2003
Hoofdstuk 21. Milieu Samenvatting Zeven op de tien Leidenaren kent de Milieustraat, aan de J.C. de Rijpstraat, een voorziening waar inwoners van Leiden op vertoon van een legitimatie hun grof huishoudelijk
Nadere informatieieldrop-mierlo behandeld Richard van der Krieken doorkiesnr. (040) 289 37 50 Geldrop 4 december 2006 onderwerp Enquête Beste meneer, mevrouw,
ieldrop-mierlo uw brief ons behandeld Richard van der Krieken doorkiesnr. (040) 289 37 50 Geldrop 4 december 2006 onderwerp Enquête Beste mer, mevrouw, Momenteel onderzoeken wij de uitvoering en waardering
Nadere informatieSturen op effectiviteit re-integratie Opzet:
Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet: 1) Context 2) Drie niveaus van sturing: - bestuurlijk niveau - managementteam niveau - operationeel niveau 3) Vragen en verdiepen Context: maatschappelijke
Nadere informatieEen werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.
Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieCO2 impact kringloopbedrijven
CO2 impact kringloopbedrijven CO2 besparing gerealiseerd in 2014 door Stichting Aktief Dhr. G. Berndsen Gildenstraat 43 7005 bl Doetinchem Tel. 0314330980 g.berndsen@aktief-groep.nl Samenvatting Met 1
Nadere informatieZeg ook JA tegen afval scheiden.
Zeg ook JA tegen afval scheiden. Elkaar iets beloven. Voor een betere toekomst. Zonder het onnodig verbruiken en weggooien van grondstoffen. Om dat te kunnen realiseren moeten we met elkaar JA zeggen tegen
Nadere informatieWerken bij Azora Werken met kennis. Werken met mensen.
Werken bij Azora Werken met kennis. Werken met mensen. Informatie voor sollicitanten Azora is een moderne en vooruitstrevende organisatie voor ouderenzorg in de Zuidwest Achterhoek. Met drie verpleeghuizen,
Nadere informatieKetenanalyse Afval in project "Nobelweg te Amsterdam"
Ketenanalyse Afval in project "Nobelweg te Amsterdam" 4.A.1_2 Ketenanalyse afval in project "Nobelweg te Amsterdam" 1/16 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1. Wat is een ketenanalyse 3 1.2. Activiteiten Van
Nadere informatieGroei Jaarverslag 2016 Stilema
Groei Jaarverslag 2016 Stilema Apeldoorn, Inhoudsopgave 1 Inleiding 4 2 Profiel van de organisatie Stilema 5 3 Stilema als onderdeel van Circulus-Berkel 6 4 Milieu-impact 7 5 Sociale impact 8 5.1 Werkplekken
Nadere informatieGrondstof voor een beter milieu
Afval is Grondstof voor een beter milieu ISO-14001 Haal meer uit afval Gescheiden inzameling De Gewestelijke Afvalstoffen Dienst (GAD) zorgt voor het inzamelen van het huishoudelijk afval in Gooi en Vechtstreek.
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieAccent op talent. Philips Werkgelegenheidsplan. Frank Visser Manager Philips Werkgelegenheidsplan GarantiebaneninBeeldt, 30 april 2015
Accent op talent Philips Werkgelegenheidsplan Frank Visser Manager Philips Werkgelegenheidsplan GarantiebaneninBeeldt, 30 april 2015 1 Philips Werkgelegenheidsplan Programma vandaag Introductie Het DNA
Nadere informatieProrest koploper in sociaal ondernemen
Prorest koploper in sociaal ondernemen Eind 2014 is Prorest voor het eerst gecertificeerd voor de Prestatieladder Socialer Ondernemen. Het cateringbedrijf haalde meteen het hoogste niveau van de prestatieladder:
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Oktober 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Oktober 2011 In deze rapportage van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieIedere dag. Het GOED jaarverslag anders!
Iedere dag Het GOED jaarverslag 2007 anders! Al 15 jaar gaat Het GOED! Sinds de start in 1992 maakt Het GOED werk van hergebruik. Inmiddels doen we dit met bijna 600 collega s in 17 vestigingen. Dit jubileumjaar
Nadere informatieUitwerken/introduceren nieuwe (beleids-)instrumenten;
1 Aanleiding Invoering Pw per 1 januari 2015 Stop instroom Wsw Beperking instroom Wajong Nieuwe/uitbreiding instrumenten: Nieuw Beschut en LKS Afname Rijksbijdrage Wsw Verlaging Participatiebudget door
Nadere informatie: agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland
Zaaknummer : Afd.hfd. Collegevergaderin g : agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland Portefeuillehouder : J.B. Boer Meer informatie bij : Eric Gussekloo tel: : 0545-250 576 Openbaar
Nadere informatieZo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers.
Veel mensen krijgen in hun leven met rugklachten te maken. Rugpijn wordt vooral veroorzaakt door onvoldoende beweging en langdurig zitten. Vooral tijdens zittend werk kan rugpijn hinderlijk zijn. Soms
Nadere informatieKoopmans Bouw b.v. Bank 59.24.39.100. KvK Veluwe en Twente 06038150 ISO 9001 gecertificeerd. Datum 23 april 2012. Behandeld door H.
Koopmans Bouw b.v. 10 Selectie ketenanalyses CO 2 emissie Marssteden 66 7547 TD Enschede Postbus 461 7500 AL Enschede Telefoon 053-4 600 600 Fax 053-4 600 622 enschede@koopmans.nl www.koopmans.nl Bank
Nadere informatieHarry Zegerius (06) 51 96 34 13 Bas Bodzinga (06) 51 43 34 13. Inspiratiesessie: Arbeidsmatige Dagbesteding
Harry Zegerius (06) 51 96 34 13 Bas Bodzinga (06) 51 43 34 13 Inspiratiesessie: Arbeidsmatige Dagbesteding Philadelphia Verantwoordelijkheid Passie Aandacht Professionaliteit - 2 Philadelphia Philadelphia
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatieDuurzaamheid. De voordelen van blikverpakkingen
Duurzaamheid De voordelen van blikverpakkingen Duurzaamheid Duurzaamheid is één van de belangrijke aandachtspunten van het bedrijfsleven. Deze brochure is een initiatief van EMPAC, de organisatie van de
Nadere informatieVoortgangsrapportage Sociale Zaken
Voortgangsrapportage Sociale Zaken 2e e half 2013 gemeente Landsmeer [Geef tekst op] [Geef tekst op] [Geef tekst op] Afdeling Zorg en Welzijn April 2014 1. Inleiding Voor u ligt de voortgangsrapportage
Nadere informatieBIJLAGE 6. Reglement Milieupark Roermond 2017
BIJLAGE 6 Reglement Milieupark Roermond 2017 Februari 2017 Artikel 1 Definities: a. milieupark: brengvoorziening voor het overslaan van gescheiden aangeboden huishoudelijke afvalstoffen gelegen binnen
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieJAARVERSLAG 2015 STICHTING KRINGLOOP ZWOLLE. Nieuwe Deventerweg 6, 8014 AG Zwolle. Nieuwe Veerallee 19, 8019 AG Zwolle
JAARVERSLAG 2015 Nieuwe Deventerweg 6, 8014 AG Zwolle Nieuwe Veerallee 19, 8019 AG Zwolle STICHTING KRINGLOOP ZWOLLE MISSIE het beperken van de afvalstroom door het (stimuleren van) hergebruik van goederen
Nadere informatieInhoud. 2 van 10 MVO-jaarverslag 2014 Care Autoschade meer care, minder zorgen
MVO verslag 2014 Dit verslag biedt een overzicht van de inspanningen die Care Autoschade verricht heeft in het jaar 2014 op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Inhoud Voorwoord... 3
Nadere informatieSolidariteit DE KERNWAARDEN
Integer gedrag Samen zorgen voor een prettig woon-, werk- en leefklimaat Openheid, respect en eerlijkheid voor goede zorg Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé is een sociale organisatie waar mensen met
Nadere informatiekringloopbedrijf oss ontwikkelt verder
kringloopbedrijf oss ontwikkelt verder JAARVERSLAG 2012 INLEIDING Het jaar 2012 was in meerdere opzichten bijzonder voor Kringloopbedrijf Oss. Ondanks een hogere omzet over het jaar 2012, was het uiteindelijke
Nadere informatieJAARVERSLAG 2014. Van de voorzitter
Van de voorzitter Geachte belangstellende, In 2013 en de jaren daarvoor hebben we als stichting een behoorlijk risico genomen door flink uit te breiden ten gunste van betere werkplekken voor onze vrijwilligers
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2014
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 214 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.
Nadere informatieStichting Vrienden van
Stichting Vrienden van Voorwoord Ermelo, mei 2016 Op 31 augustus 2012 is sociale onderneming en leerwerkbedrijf De Zaak van Ermelo BV opgericht, met als doel om langdurig werkloze mensen hoger op de participatieladder
Nadere informatieParticipatie. Integrale Arbeidscoach. Versterking bij werken met een beperking
Participatie Integrale Arbeidscoach Versterking bij werken met een beperking meedoen mogelijk maken Mensen met een beperking zijn vaak goed in staat om betaalde arbeid te verrichten. Een passende werkplek
Nadere informatieJaarverslag Voor elkaar
Jaarverslag 2016 Voor elkaar Inhoudsopgave 3. 4. 6. Voorwoord Willem van Rijn hoofdstuk 1 Sociaal ondernemen Onze partners en onze medewerkers 8. hoofdstuk 2 Hergebruik en duurzaamheid 10. Goedwerk en
Nadere informatieSamen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde
Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Binnen de Atlant Groep is alles afgestemd op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor langdurig werklozen en mensen met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieEr ligt geld in de afvalbak
Er ligt geld in de afvalbak Meer besparen op afvalkosten Platform Grondstoffenrotonde Noord Holland 1 Perspectief op Afval Geen omkijken naar afval en daarom kijkt men niet om naar afval. 2 Milieu Besparing
Nadere informatieEen product begint als grondstof en daarna word het verwerkt tot een eindproduct.
Samenvatting door G. 1151 woorden 21 januari 2015 7,2 5 keer beoordeeld Vak Methode Economie Economie voor jou Paragraaf 3: 3.1: Produceren: is het maken van goederen of het leveren van diensten. Een product
Nadere informatiePersoneel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers
Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland
Nadere informatieWie weet wat Avri doet?
Opdracht 1 Welkom Wie weet wat Avri doet? Opdracht 1 antwoord Welkom Wie weet wat Avri doet? In Rivierenland zamelt Avri afval in. Opdracht 2 Woordweb Als je het woord afval hoort, waar denk je dan aan?
Nadere informatieOnderzoek organiseren basismobiliteit regio Achterhoek. Eindrapport
Onderzoek organiseren basismobiliteit regio Achterhoek Eindrapport Onderzoek organiseren basismobiliteit regio Achterhoek Eindrapport In opdracht van: Regio Achterhoek en provincie Gelderland 22 november
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieWoonzorgcentrum. De Hassinkhof. Wonen Zorg Welzijn
Woonzorgcentrum De Hassinkhof Wonen Zorg Welzijn Ieder mens telt Welkom bij Woonzorgcentrum De Hassinkhof. Fraai gelegen, naast de kerk in de kern van Beltrum. De Hassinkhof biedt een compleet pakket aan
Nadere informatieCase Medewerkerstevredenheiden betrokkenheidscan
Case Medewerkerstevredenheiden betrokkenheidscan Hoe tevreden zijn de medewerkers met en hoe betrokken zijn zij bij de organisatie en welke verbeterpunten ziet men voor de toekomst? Wat is medewerkerstevredenheid
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De Bodde
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen De Bodde Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen De publieke sector is een zeer grote werkgever en heeft dus ook grote invloed op duurzaamheids- en arbeidsmarktvraagstukken.
Nadere informatieMVO - de ketenorganisatie voor oliën en vetten
MVO - de ketenorganisatie voor oliën en vetten NVRD themadag 27-11-2014 Nicole Vervaet, Projectmanager 1 MVO vertegenwoordigt 95% van de gehele oliën- en vettenketen in Nederland 2 MVO zet zich in voor
Nadere informatieGeen bereik? Met Regiotaxi en Buurtbus wel
Geen bereik? Met Regiotaxi en Buurtbus wel OV in de Achterhoek Aantal plaatsen: 120 Trein: 18 Bus: 70 Buurtbus: 58 Geen OV: 19 Wat is een regiotaxi geen onderdeel van het OV-net 8-persoons bus beroepschauffeurs
Nadere informatieHoofdstuk 23. Afval en milieu
Hoofdstuk 23. Afval en milieu Samenvatting De Milieustraat, aan de J.C. Rijpstraat, is een voorziening waar inwoners van Leiden op vertoon van een legitimatie hun grof huishoudelijk en ander afval kunnen
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche WMD
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in
Nadere informatiePantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.
Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft
Nadere informatieVoor iedereen die veiligheid en gezondheid serieus neemt
Voor iedereen die veiligheid en gezondheid serieus neemt OMDAT WETEN ALLEEN NIET VOLDOENDE IS... Veiligheid en SWB Veiligheid eerst! Zo moet iedereen eigenlijk denken en handelen. Te weinig mensen zijn
Nadere informatieUit het goede hout gesneden De 5 P s van De Groot Vroomshoop
Uit het goede hout gesneden De 5 P s van De Groot Vroomshoop De Groot Vroomshoop onderneemt maatschappelijk verantwoord MVO bij De Groot Vroomshoop Wij werken al met verschillende uitgangspunten die, zonder
Nadere informatieInformatienota Registratie nr. : Opsteller : Richard van Kroonenburg
Informatienota Registratie nr. : Opsteller : Richard van Kroonenburg Datum nota : 22.10.15 Afdeling : Ontwikkeling en Dienstverlening Portefeuillehouder : Wethouder C. van de Ven Onderwerp Pilot spullenstroon
Nadere informatieWat te doen bij een klacht?
Wat te doen bij een klacht? Wat te doen bij een klacht? Alle medewerkers van ProWonen doen dagelijks hun best om ervoor te zorgen dat u plezierig kunt wonen. Meestal lukt dat prima, maar helaas gaat er
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatiearbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur
Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur e.boer@drechtsteden.nl 06 13 23 57 84 Spuiboulevard 298 3311 GR Dordrecht 078 770 87 70 info@baanbrekenddrechtsteden.nl www.baanbrekenddrechtsteden.nl
Nadere informatieVoorwoord. Barneveld, juni 2017
Voorwoord Barneveld, juni 2017 Op 1 april 2014 is sociale onderneming en leerwerkbedrijf Stichting De Zaak van Barneveld opgericht, met als doel om langdurig werkloze mensen hoger op de participatieladder
Nadere informatie