Uit het goede hout gesneden De 5 P s van De Groot Vroomshoop

Transcriptie

1 Uit het goede hout gesneden De 5 P s van De Groot Vroomshoop De Groot Vroomshoop onderneemt maatschappelijk verantwoord

2 MVO bij De Groot Vroomshoop Wij werken al met verschillende uitgangspunten die, zonder dat wij het ons bewust waren, al goed pasten binnen de nieuwe duurzaamheiduitgangspunten: Wij werken met een hernieuwbare, CO 2 -bufferende grondstof, namelijk hout uit duurzaam beheerde bossen. Wij hebben een IFD (industrieel flexibel en demontabel)-bouwconcept waarmee wij onze semi- en permanente huis vesting opbouwen. Wij ontwikkelden een concept voor het toepassen van zonnepanelen in onze dakelementen: het Prefab Solar dakconcept. We zijn overgegaan van betonnen funderingen naar geprefabriceerde gerecyclede kunststof funderingen bij onze bergingen. Deze kunststof funderingen zijn 80% lichter, dus goed voor de arbeidsomstandigheden. Wij hebben concepten ontwikkeld voor passiefbouwen: een goede basis voor een energieneutraal bouwconcept. En wij prefabriceren al onze producten onder optimale omstandigheden in onze fabrieken, waardoor: - Afval minimaal is - Faalkosten laag zijn - Een veiligere werksituatie ontstaat, omdat er niet langer op hoogte gewerkt hoeft te worden - Onze medewerkers op een zo ideaal mogelijke manier hun werkzaamheden kunnen uitvoeren met alle machines bij de hand en werktafels op de juiste hoogte. Naast de zaken die van nature al aan wezig zijn, heeft De Groot Vroomshoop een beleid ontwikkeld op de verschillende gebieden van MVO. MVO prestatieladder De Groot Vroomshoop heeft de certi ficering van de MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) prestatie ladder niveau 3 behaald. Op 24 augustus 2012 ontvingen wij het certificaat uit handen van Corina de Vries van DNV (Det Norske Veritas). De Groot Vroomshoop is in haar branche, de eerste in Nederland. Wij werken met een hernieuwbare, CO 2 -bufferende grondstof, namelijk hout uit duurzaam beheerde bossen Ons beleid kan pas maatschappelijk verantwoord zijn als het is opgesteld in overleg met diezelfde maatschappij. Daarom namen wij interviews af bij zowel een representatie van onze externe stakeholders, zoals leveranciers, klanten en regelgevende instanties, als ook een deel bij onze medewerkers. Op basis hiervan werden de MVO-visie en MVOdoelstellingen opgesteld. CO 2 -Bewust certificaat De Groot Vroomshoop heeft samen met de andere VolkerWessels Bouw en Vastgoedontwikkeling zusterbedrijven het CO 2 -Bewust certificaat Niveau 4 behaald. Met dit certificaat tonen wij aan dat we structureel werken aan het terugdringen van onze CO 2 uitstoot.

3 People De behoeftes en belangen van onze eigen werknemers, afnemers en verwerkers van onze producten. Medewerkerstevredenheid In juni 2011 heeft De Groot Vroomshoop een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd. In dit onderzoek werd gemeten hoe tevreden de medewerkers zijn over het werk en de werkomstandigheden. Medewerkers konden tevens voorstellen doen ter verbetering. De Groot Vroomshoop mag zich na dit onderzoek TopWerkgever noemen. Uit het onderzoek is gebleken dat de waardering van de medewerkers hoger ligt dan in andere organisaties. De Monitorgroep verwoordt dit als volgt: De Groot Vroomshoop besteedt veel aandacht aan de gezamenlijkheid en de passie voor het werk. Dat zie je terug in de trots waarmee de medewerkers over hun vak en het bedrijf praten. Niet voor niets trok de open dag in het najaar van 2011 meer dan 1200 bezoekers. Opvallend is verder dat ook de persoonlijke betrokkenheid met de medewerkers groot is. Veel medewerkers werken er al heel lang, in sommige families zelfs meerdere generaties. TopWerkgevers is een initiatief van de Monitorgroep waarmee organisaties zich als goede werkgever kunnen profileren. Ontwikkeling van medewerkers De Groot Vroomshoop hecht er veel waarde aan dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel door een opleiding als door praktijkervaring. Vanuit de organisatie is het stimuleren daarvan een continu proces. Gezondheid, welzijn en veiligheid van werknemers De Groot Vroomshoop besteedt veel aandacht aan het voorkomen van verzuim. Preventieve trajecten waarbij we kijken naar de fysieke werkhouding van de medewerkers en het preventief medisch onderzoek zijn hier een onderdeel van. Daarnaast heeft De Groot Vroomshoop een contract afgesloten met een sportschool waardoor medewerkers met korting kunnen sporten. Maar ook op het gebied van welzijn ondersteunen we onze medewerkers. Bijvoorbeeld door te verwijzen naar hulpverlenende instanties. Planet De milieueffecten van de onderneming, zowel lokaal als in de landen van herkomst van onze producten en grondstoffen. Maatschappelijk Verantwoord Inkoopbeleid De belangrijkste leveranciers van De Groot Vroomshoop hebben de leverancierscode ondertekend. Deze leverancierscode omschrijft de basiseisen waaraan onze leveranciers van goederen en diensten dienen te voldoen met betrekking tot hun verantwoordelijkheid voor stakeholders en het milieu. Energie Naast alle reeds uitgevoerde acties zoals band op spanning, het plaatsen van een klokthermostaat per productielocatie en inkoop van groene stroom, zoeken we steeds naar nieuwe mogelijkheden om CO 2 te reduceren. Jaar CO2 uitstoot ,4% ,0% ,9% Besparing t.o.v. basisjaar (2009) Afvalreductie en scheiding Afvalscheiding is een goed voorbeeld van MVO. De scheiding kost geen geld, maar levert geld op! Veel materialen die eerst weggegooid werden, gebruiken we tegenwoordig als grondstof voor nieuwe producten. Duurzaam geproduceerd hout De Groot Vroomshoop is als één van de eerste houtverwerkende bedrijven in Nederland zowel FSC als PEFC gecertificeerd. We streven er dan ook naar om al het ingekochte hout te laten vallen onder één van deze certificaten. Zo is bijvoorbeeld al ons ingekochte spaanplaat FSC gecertificeerd, is ons vuren en lariks hout FSC en PEFC gecertificeerd, is het overgrote deel van ons overige ingekochte hout duurzaam geproduceerd en kijken we naar duurzame alternatieven voor onderdelen waar op dit moment nog geen certificaat voor te verkrijgen is.

4 Profit De financiële prestaties van de onderneming (winst en omzet) vallen hieronder. Maar ook economische zaken als werkgelegenheid, investeringen in infrastructuur, locatiebeleid, et cetera. Continuïteit van de organisatie Naast alle investeringen die we doen, zowel in tijd als in geld, waarborgen wij de continuïteit van de organisatie. Deze borgen we door een gezonde orderportefeuille en winstmarge. MVO kost niet per definitie geld, het is een manier van ondernemen, een manier van handelen. Veel veranderingen die door MVO gedreven zijn leveren zelfs geld op, zoals het goed scheiden van afval. Door slim om te gaan met nieuwe ontwikkelingen, strategische samen werking, inzet van onze werknemers - maar zeker ook door het gebruiken van onze Twentse nuchterheid - zijn wij in staat om deze veranderingen te implementeren. Het belangrijkste is bewustworden, bij de directie en management, maar ook bij onze medewerkers, leveranciers en afnemers. Samen sta je het sterkst! Graydon award De Groot Vroomshoop heeft de Graydon Award voor Financieel gezond bedrijf gewonnen. Graydon beloont financieel gezonde bedrijven met het Financieel Gezond Certificaat. Slechts 3% van de Nederlandse bedrijven komt hiervoor in aanmerking. Met dit certificaat laten bedrijven zien dat ze tot de top van financieel gezonde bedrijven behoren. Dat is verantwoord en prettig zaken doen. Proud en Pleasure Plezier hebben in het werk en trots zijn op het werk. Wij houden rekening met onze werknemers bij beleidsbeslissingen die wij nemen. De Groot Vroomshoop heeft altijd het plezier in het werken hoog in het vaandel staan. Wij houden dan ook rekening met onze werknemers bij beleidsbeslissingen die wij nemen. De effecten zijn onder andere zichtbaar in het lage ziekteverzuim. De product- en proceskwaliteit wordt positief versterkt doordat onze medewerkers plezier in hun werk hebben en er trots op zijn om bij De Groot Vroomshoop te werken. Met de verscheidenheid aan producten en deskundigheid binnen het bedrijf zijn de ontwikkelingsmogelijkheden voor mede werkers uniek. Er is geen vergelijkbaar bedrijf in Nederland die dit kan bieden!

5 Wij bouwen bewust met hout Wat is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen? Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is ondernemen met aandacht voor de drie P s: People (mens), Planet (milieu) en Profit (maatschappij). De Groot Vroomshoop voegt hier nog graag Proud (trots) en Pleasure (plezier) aan toe, want in de bedrijfsvoering van De Groot Vroomshoop is de aandacht voor mens en milieu een belangrijk uitgangspunt. Deze aandacht is er al jaren, maar is vaak onbewust. Daarom maken wij die aandacht nu zichtbaar en meetbaar door er concrete doelstellingen aan te hangen. Deze doelstellingen worden jaarlijks getoetst door de onafhankelijke certificeringsinstantie DNV ( De Norske Veritas ). Zo kunnen we inzichtelijk maken waar we staan, wat onze ambities zijn en waar we op afgerekend kunnen en willen worden op het gebied van MVO. Aandacht voor mens en milieu is een belangrijk uitgangspunt

6 De Groot Vroomshoop Groep Adres Post T F E I Zwolsekanaal ED Vroomshoop Postbus AA Vroomshoop +31 (0) (0) info@degrootvroomshoop.nl De Groot Vroomshoop besteedt veel aandacht aan de gezamenlijkheid en de passie voor het werk De Groot Vroomshoop Groep bestaat uit Bouwsystemen, Houtbouw en Gelijmde Houtconstructies Wij bouwen bewust met hout