Werken bij Gearhing. Personeelsgids 2013
|
|
- Lennert Hendrik Vedder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werken bij Gearhing Personeelsgids 2013
2
3 Inhoudsopgave Beste medewerker 5 1. Gearhing 6 Motto, missie en visie 6 Organogram 9 Speerpunten beleid 12 Primaire arbeidsvoorwaarden Wat verwacht Gearhing 15 van haar medewerkers Professioneel gedrag 15 Competentieontwikkeling 15 Taakbeleid 16 Gedragsregels Wat je van Gearhing 19 kunt verwachten Scholing, loopbaanwensen, 19 mobiliteit Preventie van verzuim 22 verzuimcultuur en ziekte Personeelsvoordelen Wie doet wat bij Gearhing 30 Colofon 31 3
4 Heb je opmerkingen of suggesties voor aanvullingen voor deze personeelsgids? Mail ze naar:
5 Beste medewerker, Speciaal voor jou: een personeelsgids met daarin alles wat voor jou als medewerker van Gearhing van belang is. Dit kleine overzichtelijke boekje bevat beknopte informatie en ver wijzingen naar andere informatiebronnen waar je uitgebreide en actuele informatie kunt vinden, zoals onze website, intranet en de CAO PO*. * Op Intranet vind je actuele informatie, de Handboeken van Bestuur, belangrijke adressen, actueel beleid, brochures, personeelsaangelegenheden en informatie vanuit de GMR. Je kunt hier ook de CAO PO raadplegen, waarnaar deze brochure veel verwijst. In het strategisch beleidsplan staat wat er van alle mede werkers van Gearhing wordt verwacht: we nemen onze gezamenlijke maatschappelijke verantwoordelijkheid waarbij we niet volgend maar pro actief handelen we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen we zijn professionals die ruimte en verantwoordelijkheid nemen en daarover verantwoording afleggen we werken aan onze persoonlijke ontwikkeling en onze bijdrage aan de ontwikkeling van het team en de school Met vriendelijke groet, College van bestuur Gearhing 5
6 6 1. Gearhing Gearhing is het bevoegd gezag van 29 scholen voor primair onderwijs. De scholen liggen in de gemeenten Súdwest-Fryslân, Littenseradiel, Gaasterlân-Sleat en Lemsterland. Motto, missie en visie Motto Het motto van Gearhing geeft de essentie van ons bestaan weer: Samenwerkend maken we het verschil. Missie Gearhing bouwt wegen en bruggen voor openbare, algemeen toegankelijke en samenwerkingsscholen. De medewerkers op de scholen realiseren hoogwaardig onderwijs. Ze kunnen daarbij rekenen op een excellente werkgever. Visie Gearhingscholen staan voor kwalitatief hoogwaardig onderwijs en bevorderen dit door het unieke van elk kind als uitgangspunt te nemen met aandacht voor: de ontwikkeling van het denken, doen en het welbevinden thuisnabij onderwijs het stimuleren van een positief kritische houding vanuit onze normen en waarden (geluk, liefde, vrede, respect, rechtvaardigheid, vrijheid, gelijkwaardigheid en democratie) waardoor de leerling voorbereid is op de toekomst de bewustwording van burgerschap,
7 het stimuleren van actieve deelname aan de maatschappelijke omgeving Gearhing realiseert excellent werk geverschap door: een veilig en inspirerend werkklimaat competentiegericht integraal personeelsbeleid het bevorderen van netwerken en aandacht voor initiatief en inspraak binnen Gearhing en middelen zo laag mogelijk in de organisatie effectiviteit, efficiëntie en daadkracht integrale verantwoordelijkheid op alle niveaus integriteit, transparantie en openheid kwaliteitsbeleid een optimale inzet van middelen partnerschap met ouders 7 Om hoogwaardig onderwijs en excellent werkgeverschap te realiseren staat Gearhing voor: de eigenheid van elke school in haar eigen context sturing op hoofdlijnen verantwoordelijkheden, bevoegdheden
8 8 Scholen Op de scholen van Gearhing zijn leerkrachten, onderwijsassistenten, stagiaires, intern begeleiders en conciërges werkzaam. Elk onderwijsteam heeft een directeur, een manager bedrijfsvoering en een administratief medewerker. Binnen twee onderwijsteams werkt een adjunct-directeur. Binnen Gearhing zijn de functies van leerkracht verdeeld in LA of LB (stafleerkracht). Directeuren De directeur geeft leiding aan het onderwijsteam en is integraal verantwoordelijk voor personele zorg, onderwijskwaliteit en financieel beleid. Bestuursbureau De medewerkers op het bestuursbureau zorgen voor ondersteuning en aansturing van de scholen op het gebied van beleid, beheer en administratie. Medezeggenschap Om de kwaliteit van onderwijs- en personeelsbeleid te optimaliseren, stimuleert Gearhing actieve medezeggenschap en betrekken we de (G)MR zo vroeg mogelijk bij het ontwikkelen van ons beleid. Dit doen we op schoolniveau in de MR
9 Organogram College van bestuur Raad van Toezicht Bestuursbureau GMR 9 Directie Directie Directie Directie Directie Directie Directie Onderwijsteam 1 Onderwijsteam 2 Onderwijsteam 3 Onderwijsteam 4 Onderwijsteam 5 Onderwijsteam 6 Onderwijsteam 7 MR / OMR MR / OMR MR / OMR MR / OMR MR / OMR MR / OMR MR / OMR
10 10 en OMR (onderwijsteam medezeggenschap). Op organisatieniveau en over zaken die alle scholen of meerdere onderwijsteams aangaan doen we dit in de GMR. De (G)MR heeft instemmings- en/ of adviesbevoegdheid op een groot aantal beleidsonderdelen, zoals onderwijskundige doelstellingen, personeelswelzijn, financieel beleid en huisvesting. Meer informatie over de MR, OMR en GMR kun je vinden op ons intranet. College van bestuur (CvB) Het CvB is het bevoegd gezag van Gearhing en bestaat uit een voorzitter en een lid. Als eindverantwoordelijke is het CvB verantwoordelijk voor het opstellen en vaststellen van het strategisch beleid. Het CvB vertegenwoordigt de organisatie naar onder andere overheid, gemeenten, inspectie, GMR en behartigt de belangen van de organisatie bij publiek- en privaatrechtelijke organen. Raad van toezicht (RvT) De RvT houdt toezicht op het functioneren van het CvB en adviseert het CvB gevraagd en ongevraagd.
11 Gearhing scholen 1 Onderwijsteam 2 Onderwijsteam Onderwijsteam De Wynbrekker Twa Yn Ien De Reinbôge (Bantega) 3 De Pipegaal De Skulpe De Welle De Totem Marnewier De Opslach (Arum) It Leech De Utskoat It Iepen Stee 4 Onderwijsteam 5 Onderwijsteam 6 Onderwijsteam It Pertoer De Krunenstrobbe De Gielguorde De Pikeloer Folefinne Dûbelspan Tweespan De Dam De Meerpaal De Kogge De Blinker t Hazzeleger 7 Onderwijsteam Mied Skoalle De Stjelp De Reinbôge (Kubaard) De Opslach (Wommels) De Romte 11
12 12 Speerpunten beleid Gearhing maakt samenwerkend het verschil. De hierbij te realiseren doelen zijn: Realiseren van hoogwaardig onderwijs als excellente werkgever Gearhing heeft de governance op orde en neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid Gearhing realiseert hoogwaardig onderwijs Gearhing anticipeert op krimp Kleine scholen zijn sterke scholen Gearhing heeft een optimale bedrijfs voering Alle beleidsdocumenten kun je vinden op ons Intranet. Primaire arbeidsvoorwaarden Tijdelijk dienstverband Er zijn twee soorten benoemingen voor tijdelijk dienstverband. De eerste is een payroll benoeming. Je bent dan werkzaam voor Gearhing, maar je komt op de loon lijst van een uitzendbureau, waarbij het uitzend bureau het werkgeverschap van Gearhing overneemt. Een tweede tijdelijk dienst verband kan een vervangingsbenoeming zijn. Deze wordt bekostigd door het vervangingsfonds. Hierbij kan ook sprake zijn van detachering, samenwerking of uitzendwerk. Vast dienstverband Voordat je in vaste dienst komt bij Gearhing krijg je eerst een benoeming voor bepaalde tijd. Wanneer je in dit eerste jaar goed
13 functioneert maak je kans op een aanstelling voor onbepaalde tijd. Als je na negen maanden diensttijd geen bericht hebt ontvangen over voortzetting van het dienstverband, meld dit dan schriftelijk bij de medewerkers P&O van Gearhing. Alle nieuwe medewerkers hebben recht op introductie en begeleiding. Zowel bij een tijdelijk als een vast dienstverband heb je recht op een gesprek over je functioneren (onderdeel van de gesprekkencyclus) en een beoordelingsgesprek. Salaris Je salaris wordt maandelijks rond de 25e dag van de maand betaald. De hoogte van je salaris hangt af van de werktijdfactor (wtf) en je functie. Deze wtf is voor onderwijzend personeel afhankelijk van het aantal lesuren per week. Met vragen over je salaris kun je terecht bij je directeur. De salarisadministratie wordt uitgevoerd door de Onderwijs Service Groep (OSG) in Leeuwarden. Een uitleg van je salarisspecificatie vind je op ons Intranet. Je vakantie-uitkering bedraagt 8% van je jaarsalaris en wordt uitgekeerd in de maand mei. In december wordt een eindejaarsuitkering uitgekeerd. Dit is een in de CAO PO vastgesteld percentage van je jaarsalaris. 13
14
15 2. Wat Gearhing van medewerkers verwacht Professioneel gedrag Gearhing medewerkers geven inhoud aan de gewenste kwaliteitsverbeteringen in de scholen. Je bepaalt samen met je leidinggevende welke persoonlijke competenties je hierbij nodig hebt en waar nodig ontwikkel je nieuwe vaardigheden. We geven binnen de organisatie samen inhoud aan professioneel gedrag door bewuste keuzes te maken, elkaar daarop aan te spreken en achteraf verantwoording af te leggen. Gearhing richt zich binnen de onderwijsteams op het gebied van professionali sering vooral op communi catie en samenwerken. Voor het versterken van de professionele cultuur, team ontwikkeling en de daarbij passende communicatie biedt Gearhing begeleiding. Meer informatie over professioneel gedrag kun je vinden in het strategisch beleidsplan. In de wet BIO staan de bekwaamheidseisen voor leraren en hun verantwoordelijkheid om deze actueel te houden. Een leerkracht is zelf verantwoordelijk voor het bekwaamheidsdossier. Meer informatie over bekwaamheidseisen kun je vinden op Competentieontwikkeling Het voortdurend ontwikkelen van com petenties is vanzelfsprekend geworden. Gearhing verwacht dat medewerkers actie ondernemen om hun eigen professionaliteit 15
16 16 te verhogen. Je maakt daarom zelf in overleg met je leidinggevende jaarlijks afspraken over je ontwikkelingspunten. Je wordt in de gelegenheid gesteld functioneringsvraagstukken te bespreken. Ook vinden er regelmatig beoordelingsgesprekken plaats. De uitkomsten zijn uitgangspunt om samen met je leidinggevende keuzes te maken voor jouw ontwikkeling in de toekomst. De uit voering van competentiemanagement wordt gewaarborgd door voortdurend en struc tureel gesprekken te voeren over het functioneren en de professionele ontwik keling van alle medewerkers binnen Gearhing. Taakbeleid Het taakbeleid van Gearhing is gericht op het handelen als professional, waarbij het schoolteam de uit te voeren taken kiest, rekening houdend met ieders competenties. Je maakt zelf keuzes in het uitoefenen van jouw taak en je legt achteraf verantwoording af in de gesprekscyclus over de gerealiseerde kwaliteit. Het bijwonen van vergaderingen en studiedagen is niet verplicht. Je hebt zelf de verantwoordelijkheid om de afweging te maken of je bij een vergadering of scholing aanwezig bent. Je zorgt er ook zelf voor dat je de informatie krijgt. Meer informatie over taakbeleid is te vinden op ons Intranet.
17 Gedragsregels Elke leerkracht voelt zich verantwoordelijk voor alle mensen die bij de school betrokken zijn. Een medewerker van Gearhing heeft een voorbeeldfunctie. Dat zien wij terug in gedrag, houding, taalgebruik en in het naleven van algemene fatsoensnormen. Meer informatie over gedragsregels kun je vinden in het schoolveiligheidsplan op Intranet. 17 Nieuws Gearhing We verwachten van onze medewerkers dat ze op de hoogte zijn van de ontwikkelingen en het beleid binnen Gearhing. Regelmatig kijken op ons Intranet is een vanzelf sprekend onderdeel van het werk.
18
19 3. Wat je van Gearhing kunt verwachten Scholing, loopbaanwensen en mobiliteit Scholing op gezamenlijk niveau Medewerkers met specifieke taken, zoals IB, bedrijfshulpverlening, ICT of vakonderwijs ontvangen samen met collega s van andere scholen gezamenlijke scholing. De directeuren van de scholen stellen in overleg de gewenste jaarlijkse scholing vast. De kosten komen ten lasten van het gezamenlijk personeelsbeleid. Scholing op individueel niveau op de eigen school Binnen de jaartaak is er 10% ruimte voor deskundigheidsbevordering. Gearhing verwacht dat die ruimte benut wordt. De werkgever kan de helft invullen. De directeur bespreekt de persoonlijke ontwikkeling, scholing en professionali sering met de medewerker. De Lerarenbeurs maakt het voor iedere docent van primair onderwijs mogelijk om eenmaal in zijn carrière een stevige bijscholing te volgen. Met het geld uit de beurs worden studiekosten betaald en in een aantal gevallen ook de vervanging op school. Meer informatie hierover vind je op de website: 19
20 20 Scholing op individueel niveau vanuit het bestuur Het bestuur kan ook individuele scholing- of professionaliseringsopdrachten verstrekken voor: het verrichten van een specifieke taak of functie naar aanleiding van het functioneren van een medewerker een inspectierapport een (deels) arbeidsongeschikte medewerkers in het kader van re-inte gratie (Wet Verbeterde Poortwachter) De kosten komen ten laste van de deel begroting personeelsbeleid. Waar mogelijk worden subsidies aan gevraagd en ingezet. Gearhing Akademy De Gearhing Akademy is een in ontwikkeling zijnde (virtuele) plek waar vraag en aanbod van cursussen en activiteiten bij elkaar gebracht worden. Er zijn aanbieders van kennis en activiteiten (cursussen, workshops, excursies etc.) en geïnteresseerden (vragers, zoekers). Het is een middel om de talenten van de medewerkers optimaal te benutten en hen te stimuleren contact met elkaar te hebben, van en met elkaar te leren, kennis te delen en ervaringen uit te wisselen. Loopbaanwensen en mobiliteit Gearhing biedt verschillende vormen van mobiliteit en loopbaan ontwikkeling. Binnen de organisatie kun je in een ander onderwijsteam worden geplaatst.
21
22 22 Ook kun je meer of minder gaan werken. Mobiliteit buiten Gearhing in de vorm van detachering kan in principe voor maximaal één jaar. Ook outplacement, het bewust zoeken naar ander werk, behoort tot de mogelijkheden. Gedwongen mobiliteit komt voort uit afname van het leerlingen aantal, onderwijskundige keuzes of functioneren. Gearhing gaat met de betrokken medewerker in gesprek en op zoek naar een passende oplossing. Ieder jaar vindt een inventarisatie plaats van de loopbaanwensen van de mede werkers van Gearhing. Alle betrokkenen krijgt hierover persoonlijk bericht. Preventie van verzuim verzuimcultuur en ziekte Tredin is de arbodienst van Gearhing.
23 Iedere medewerker kan zelf contact opnemen voor een spreekuurbezoek bij de arbeidsdeskundige of de bedrijfs arts. De spreekuurgegevens zijn altijd ver trouwelijk en bespreking/terug koppeling met leidinggevende vindt alleen plaats met toestemming van betrokken medewerker. Een medewerker die zich (nog) niet ziek heeft gemeld en advies en/of begeleiding nodig heeft kan het preventief spreekuur bezoeken. Meer informatie over verzuim kun je vinden in het Verzuimbeleid. Dit document staat op ons Intranet. Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Gearhing biedt elk jaar haar medewerkers de gelegenheid om vrijwillig een PMO te ondergaan. De bedrijfsarts zet hierbij een verzameling van methoden in om de gezondheid van de medewerkers te bewaken, te bevorderen en te beschermen. Ziekte Leidinggevende en medewerker zijn samen verantwoordelijk voor het omgaan met ziekteverzuim. Gearhing heeft de afspraken hierover vastgelegd in een verzuimprotocol Als je ziek bent, meld je je uiterlijk voor 07:30 uur bij je leidinggevende, tenzij anders afgesproken. Je verzoek om ziekte verlof wordt dan kort besproken. In de loop van de eerste ziektedag belt de leidinggevende de zieke medewerker om te vragen naar de oorzaak, de vermoedelijke duur, het eventuele verpleegadres en bereikbaarheid. De medewerker is niet verplicht om vragen over de oorzaak van de ziekte te beantwoorden. Leidinggevende en medewerker 23
24
25 hebben vervolgens minimaal wekelijks contact over herstel en vervolgafspraken. De verzuimbrochure op ons Intranet verschaft meer informatie over ziekteverzuim. Arbeidsomstandigheden (Arbo) Gearhing zet zich in voor excellent werkgeverschap. Een gezond werkklimaat is hier van een onderdeel. Het gaat dan over fysieke omstandigheden, onderling gedrag en het welzijn van de individuele medewerker. Leidinggevenden hebben een voorbeeldfunctie en dragen in grote mate bij aan een positief werkklimaat. Van medewerkers wordt een actieve inzet verwacht als ze mogelijkheden zien om de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden te ver beteren. Veiligheid in de werk omgeving heeft prio riteit. Daarom brengen we regelmatig de risico s in kaart met Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Medewerkers zijn verplicht om hieraan mee te werken. Daarnaast wordt het personeel tweejaarlijks een welzijnsonderzoek gehouden. Personeelsvoordelen Voor medewerkers in vaste dienst geldt een aantal persoonlijke voordelen. Ziektekosten Gearhing biedt via OSG de mogelijkheid deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering bij de Friesland Zorg verzekeraar. Er geldt hier door een korting van 8% voor zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering. Je kunt rechtstreeks contact opnemen met 25
26 26 De Friesland in Leeuwarden, telefoon: of via Vermeld hierbij het werkgeversnummer van Gearhing: Centraal Beheer Achmea verstrekt flinke kortingen op een groot aantal verzekering en. Heb je belangstelling en wil je profiterenvan het collectiviteit voordeel, dan kun je even Apeldoorn bellen : Vermeld hierbij het werk geversnummer van Gearhing: Kijk voor meer informatie op: betaalt de fiets met brutoloonbestanddelen, waardoor het fiscale voordeel kan oplopen tot 52%. Het fiscale voordeel geldt binnen dit plan ook voor de fietsverzekering en de Nationale Fietsbon voor aanschaf van accessoires en onderhoud. Uiteraard controleer je vooraf of je aan de voorwaarden voldoet. SURFspot Via SURFspot is het mogelijk om met onderwijskorting diverse ICT-producten voor thuisgebruik aan te schaffen. Meer informatie over SURFspot kun je vinden op Fietsplan Met het Nationale Fietsplan kan op een fiscaal vriendelijke manier een nieuwe fiets aangeschaft worden. De medewerker Loyalis IPAP Arbeidsongeschiktheidsverzekering Je kunt gebruik maken van de IPAP verze ke ring van Loyalis. Mocht je (gedeeltelijk)
27 arbeids ongeschikt raken dan krijg je minstens 70% van je huidige inkomen enje blijft pensioen opbouwen. Ook als je partner niet in de sector overheid, onderwijs, defensie, politie of bouw werkt, kan hij of zij deel nemen. Op deze manier wordt het gezins inkomen verzekerd. Deze IPAP brochure van Loyalis kun je downloaden op: Individuele re-integratie subsidie van Loyalis Voor een medewerker die verzekerd is bij Loyalis kan een subsidie aangevraagd worden voor verzuimpreventie en re-integratie. Meer informatie over de re-integratie subsidie en aanvragen daarvan kun je vinden op 27
28 28 Pensioenregeling Als je in dienst treedt bij Gearhing, word je opgenomen in de pensioenregeling van het ABP. Op je salaris worden dan diverse premies ingehouden die verband houden met je pensioenvoorzieningen. De regeling geldt voor alle aanstellingen. Je kunt meer informatie vinden op: Een brochure kun je tele fonisch bestellen bij de Stichting Pensioenfonds ABP: CAO s en het primair onderwijs Er gelden twee CAO s voor het primair onderwijs. De algemene onderwijs CAO tussen het ministerie en de vakbonden. Het gaat daarbij om primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris. De CAO PO tussen werkgeversbonden en vakbonden. Deze CAO verschaft werkgevers en werknemers de spelregels van de overige arbeidsvoorwaarden, zoals regelgeving reiskosten, vergoedingen, verlof en BAPO. Op Intranet kun je hier meer over vinden. Je kunt ook de CAO PO raadplegen. Klachtenprocedure Indien je klachten en/of bezwaren hebt, wend je je in eerste instantie tot de be trokkene. Wanneer dit niet leidt tot een oplossing, richt je je tot je leidinggevende. Als dit niet tot een oplossing leidt, kun je een vertrouwenspersoon inschakelen. Ook kun je afhankelijk van de aard van je bezwaar een klacht indienen bij de Landelijke Klachtencommissie.
29 Meer informatie over de klachtenprocedure kun je vinden op Intranet. De gegevens van de klachtencommissie staan achter in de gids.
30 30 4. Wie doet wat bij Gearhing Raad van Toezicht Wiebe van der Werf Evert Salverda Carla van der Velde Frans Hoekstra Marie Christien van Deursen Hans Werkman College van Bestuur Vacant voorzitter Jan Schlaman lid Secretariaat Jenneke van den Bogert Marjolein van den Berg Bureaumedewerkers Rob Schuilenburg manager personeel en organisatie Juliëtte Werkhoven senior beleidsmedewerker onderwijskwaliteit/p&o Rein Brandsma beleidsmedewerker financiën/gebouwen Bestuursbureau Gearhing De Wymerts 7F 8701 WT Bolsward Het bestuursbureau is van maandag t/m donderdag te bereiken van: 8.00 uur uur. Telefoon: info@gearhing.net Website: Intranet:
31 Leerlingzorg Marian van Duinen Vertrouwenspersoon voor alle medewerkers Mevrouw J. Draaisma, Bedrijfsmaatschappelijk Werk, Arbo-Unie Telefoon: Arbodienst Tredin Postbus AH Lelystad Telefoon: Fax: Website: Klachtencommissie Stichting Onderwijsgeschillen Postbus 85191, 3508 AD Utrecht. Telefoon: Fax: Website: Voor het Primair Onderwijs geldt dat de uitspraak van de commissie voor beide partijen bindend is. Na de uitspraak van de commissie kan de medewerker zich tot de kantonrechter wenden, die de zaak vanwege het bindend karakter van de uitspraak marginaal zal toetsen. 31
32 32 Gearhing heeft de informatie in deze gids zo zorgvuldig mogelijk weer gegeven. Desondanks kunnen er on juistheden in vermeld staan, bijvoor beeld door wijzig ingen in de regelgeving. Daar om kun je aan deze gids geen rechten ontlenen. Wanneer je onjuist heden in de vermelde gegevens aantreft, meld ze dan bij het kantoor van Gearhing via met als vermelding personeelsgids. Colofon Vormgeving en productie: HFCM Onderwijs Fotografie: Jelle de Boer
33
34 Gearhing De Wymerts 7F 8701 WT Bolsward T E info@gearhing.net I Gearhing samenwerkend maken we het verschil
Werken bij Gearhing. Personeelsgids 2016
Werken bij Gearhing Personeelsgids 2016 Gearhing... samenwerkend maken we het verschil Beste medewerker, Speerpunt van Gearhing is om de leraar in staat te stellen zijn vak terug te nemen. Eigenaarschap
Nadere informatieInformatiebrochure
Informatiebrochure OPO-R @ Welkom bij stichting OPO-R! Middels deze informatiebrochure willen wij je op hoofdlijnen informeren over de structuur en cultuur van onze mooie organisatie. Wij wensen je alvast
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER
WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieOmgaan met klachten en bezwaren
Omgaan met klachten en bezwaren Inleiding Deze brochure over het omgaan met klachten en bezwaren is bedoeld voor ouders, werknemers of bezoekers. De klachtenregeling in het onderwijs is in 1998 ingevoerd
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee
Nadere informatieWerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim
WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,
Nadere informatieWerkveld Onderwerp Datum Steller
Werkveld Onderwerp Datum Steller Personeel Personeelsmap Januari 2012 J. Staring Personeelsmap Personeelsmap Inhoudsopgave 1. Inleiding tabblad 1 2. De organisatie in het kort tabblad 2 3. Informatie voor
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 10, nr. 2 DATUM: 29
Nadere informatiedit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt
nieuw in mijn functie, had ik snel en goed overzicht wat er speelde in mijn team ik heb met COSMO in kaart waar ik zelf voor sta we zien een grote groei van de ontwikkelingen in de teams nu hebben we veel
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.
Nadere informatieFUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o.
FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o. Juni 2012 Opgesteld door de SKPO in samenwerking met Leeuwendaal VOS/ABB Functiebouwwerk en Toelagebeleid SKPO 1 FUNCTIEBOUWWERK In dit deel van de
Nadere informatieURGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters
Nadere informatieInleiding. Begrippenkader
Beleidsplan opbrengstgericht personeelsmanagement bij De Veenplas Beleid en doelen voor het thema Personeel voor de jaren 2013 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding Wij beschouwen onze leerkrachten als
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieZiek bij ontslag Defensie zorgt voor inkomen
Ziek bij ontslag Defensie zorgt voor inkomen Inhoudsopgave pagina Ziek bij ontslag? 4 Langer ziek of eerder beter? 6 Uw aanvraag 9 Informeer ABP 10 Zorgloket 12 Meer informatie 14 ABP is er voor u 14
Nadere informatieManagementstatuut. t Baken De Horn De Werkschuit De Toermalijn Piet de Springer. www.obswijk.nl
t Baken De Horn De Werkschuit De Toermalijn Piet de Springer www.obswijk.nl Inhoudsopgave Preambule 3 Artikel 1. Definities 3 Artikel 2. Vaststelling en wijziging van het managementstatuut 4 Artikel 3.
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieDirecteur Daltonschool Rijnsweerd. Stichting Openbaar Primair Onderwijs Utrecht
Directeur Daltonschool Rijnsweerd Stichting Openbaar Primair Onderwijs Utrecht 1 SPO Utrecht De Stichting Openbaar Primair Onderwijs, kortweg SPO Utrecht genoemd, is verantwoordelijk voor 33 openbare basisscholen
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" te Wassenaar, primair onderwijs
Medezeggenschapsstatuut van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" te Wassenaar, primair onderwijs Het bestuur van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad van de gemeenschappelijke
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatiePROFIELSCHETS DIRECTEUR-BESTUURDER SKOVV
PROFIELSCHETS DIRECTEUR-BESTUURDER SKOVV 1. Situatieschets SKOVV Stichting Katholiek Onderwijs Veluwe Vallei (SKOVV) is de stichting voor katholiek basisonderwijs in Ede, Bennekom, Renkum, Wageningen,
Nadere informatieReglement van de Raad van Toezicht
Van de besluit gelet op richtlijn 23 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 en artikel 11 lid 4 van de statuten van de stichting tot vaststelling van het onderstaande Reglement van de Raad
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 10, nr. 9. DATUM: 13
Nadere informatieDit statuut is gebaseerd op het voorbeeldstatuut van de Stichting Onderwijsgeschillen (infowms.nl)
Medezeggenschapsstatuut Voortgezet Onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum te Wassenaar Preambule Het bestuur van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.
Nadere informatieKwaliteitsbeleid WereldKidz, 2015
Kwaliteitsbeleid WereldKidz, 2015 Elke leerling verdient een excellente leraar Elke medewerker verdient een excellente leidinggevende Met elkaar leren we elke dag, ieder kind verdient tenslotte het beste
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent. Helemaal
Nadere informatieFUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o.
[] ~ s t;.;hl:ng ~. Katltot"e ~ en - Prot~sl.;~nls Chrlst~!., Ie OndBrnijs Elndho\Cn o.o. FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o. Juni 2012 Opgesteld door de SKPO in samenwerking met Leeuwendaal
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeids ongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeids ongeschiktheid Goed geregeld door uw werkgever! Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeids ongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 13, nr. 7. DATUM: 26
Nadere informatieInterpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers.
Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers. Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw
Nadere informatieIPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract
IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5. (mei 2009)
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5 (mei 2009) Voorwoord...3 1. Streven naar de landelijke norm van het ziekteverzuimpercentage...3 2. Streven naar een verlaging van het kort frequent ziekteverzuim...4 3. Verlaging
Nadere informatieDe klachtenregeling in het onderwijs is in 1998 ingevoerd als uitvloeisel van de kwaliteitswet (invoering schoolplan, schoolgids, klachtrecht).
Inleiding Deze brochure over het omgaan met klachten en bezwaren is bedoeld voor ouders, leerlingen, werknemers of bezoekers. De klachtenregeling in het onderwijs is in 1998 ingevoerd als uitvloeisel van
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut stichting Katholiek Primair Onderwijs Oost-Veluwe te Apeldoorn. Augustus 2018
Medezeggenschapsstatuut stichting Katholiek Primair Onderwijs Oost-Veluwe te Apeldoorn Augustus 2018 INHOUD Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 3 Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Aard en werkingsduur
Nadere informatieSTICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT. 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ
STICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ Stichting Primair Onderwijs Zundert Voor meer Informatie over de functie Niek Flipse, interim-bestuurder Telefoon (06) 21 71 25 50
Nadere informatieOnderdeel van mobilitieitsbeleid voor SKIPOS medewerkers procedures vrijwillige en gedwongen mobiliteit:
Onderdeel van mobilitieitsbeleid voor SKIPOS medewerkers procedures vrijwillige en gedwongen mobiliteit: Vrijwillige mobiliteit SKIPOS streeft ernaar om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. IPAP Defensie
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid IPAP Defensie Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt
Nadere informatieWERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieWIA Opvang Polis Collectief. Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen.
WIA Opvang Polis Collectief Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Inleiding Extra zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Hopelijk krijgt u er nooit mee te maken. Maar het is natuurlijk
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieActiviteitenplan & begroting Medezeggenschapsraad Tabor College
Activiteitenplan & begroting Medezeggenschapsraad Tabor College 2016 2017 1. INLEIDING In een activiteitenplan beschrijft de Medezeggenschapsraad (MR) welke activiteiten hij wil uitvoeren binnen de kaders
Nadere informatieWerk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs
Werk en inkomen primair onderwijs Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatie5.5 Managementstatuut
5.5 Managementstatuut Directie Overleg 24-04-14 en 27-05-14 Goedkeuring van RvT 23-04-14 en 04-06-14 Advies GMR 18-06-14 Vastgesteld door CvB Versie 1.0 Begripsbepalingen Artikel 1 In dit managementstatuut
Nadere informatieGespreksleidraad CAO-regelingen 2015
Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015 Doel van het document dat voor u ligt is om handvatten te bieden voor het voeren van de gesprekken binnen de schoolorganisatie naar aanleiding van de veranderingen
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieLoyalis in de zorg Een deskundige partner voor werkgevers
De expertise van Loyalis is mensenwerk gebruiken we onze kennis voor heldere adviezen en diensten. Omdat pensioen- en caoregelingen in elke sector weer anders zijn, is ons werk maatwerk. En bieden we onze
Nadere informatieAls u een klacht heeft.
DEVENTER LEERSCHOOL 89 Als u een klacht heeft. Klachten op school, hoe los je dat op? Erna de Gelder 2011 B r i n k p o o r t s t r a a t 7 D e v e n t e r Als u een klacht heeft... Alle medewerkers en
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatievoorlichtingsbijeenkomst intern begeleiders
voorlichtingsbijeenkomst intern begeleiders één vraag en twee mythes intern begeleider: taak of functie? een ib-er in het speciaal (basis) onderwijs verdient meer dan een ib-er in het basisonderwijs. een
Nadere informatieBestuurs- en managementstatuut
PCPOW Bestuurs- en managementstatuut 140201 (Website) 1 PCPOW Bestuurs- en managementstatuut 1. Inleiding 1. Dit bestuurs- en managementstatuut beschrijft de formele verhoudingen binnen Stichting PCPO
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieFunctieprofiel. VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Fidarda - SKOD
bezoekadres Stationsstraat 29 a 9401 KW Assen postadres Postbus 479 9400 AL Assen telefoon (0592) 30 84 58 fax (0592) 33 15 35 e-mail info@ypsylon.nl KvK Friesland 56.48.77.54 www.ypsylon.nl Functieprofiel
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieWees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid)
Beleid Mobiliteit Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Inleiding In het strategisch beleidsplan van de stichting staat als een van de vijf
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieomgaan met klachten en bezwaren
omgaan met klachten en bezwaren Inleiding Deze brochure over het omgaan met klachten en bezwaren is bedoeld voor ouders, leerlingen, werknemers of bezoekers. De klachtenregeling in het onderwijs is in
Nadere informatieMet Arbo West meer aanwezig
Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieKlachtenregeling. Spectrum-SPCO
Klachtenregeling Spectrum-SPCO Communicatie CvB December 2013 Opstellen concept herziene regeling GMR Februari 2016 Advies MO Februari 2016 Advies CvB 1 maart 2016 Vaststelling voor onbepaalde tijd Inleiding
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidspensioen. voor huisartsen in dienstverband
Arbeidsongeschiktheidspensioen voor huisartsen in dienstverband Inleiding Huisartsen in dienstverband nemen sinds 1 januari 2007 deel aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds voor Huisartsen
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent. Helemaal
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieEEN KLACHT? BLIJF ER NIET MEE ZITTEN
EEN KLACHT? BLIJF ER NIET MEE ZITTEN Inleiding Deze brochure over het omgaan met klachten en bezwaren is bedoeld voor ouders en/of verzorgers, leerlingen, directieleden, medewerkers, vrijwilligers, kortom
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieEen klacht, wat nu? Klachtenregeling bestemd voor ouders, voogden, verzorgers en medewerkers
Een klacht, wat nu? Klachtenregeling bestemd voor ouders, voogden, verzorgers en medewerkers Vastgesteld in de vergadering van: 1 Inhoudsopgave Inleiding p. 3 Bij wie kan ik terecht? p. 4 Wie kan er klagen?
Nadere informatieGemeenschappelijke medezeggenschapsraad
Statuut voor bevoegd gezag met meerdere scholen primair onderwijs (po) Medezeggenschapsstatuut van Stichting Eenbes Basisonderwijs te Geldrop Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatieJaarverslag 2013. Gearhing samenwerkend maken we het verschil
Jaarverslag 2013 Gearhing samenwerkend maken we het verschil Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Gearhing 4 2. Het model Raad van Toezicht 4 en College van Bestuur Veranderen van percepties 6 Interview met Alex
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeelsbeleid
Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieSCHOLINGSBELEID PANTA RHEI
SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek
Nadere informatieVerzuimOplossingen. Flexibele oplossingen voor verzuimmanagement
VerzuimOplossingen Flexibele oplossingen voor verzuimmanagement Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers.
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatieWorkshop Wat draagt werken met een toezichtsplan bij aan de kwaliteit van intern toezicht?
VTOI, 17 april 2015 Workshop Wat draagt werken met een toezichtsplan bij aan de kwaliteit van intern toezicht? clemens.geenen@dyade.nl 1 Programma 1. Toezichtplan 2. Wat is de relatie tussen kwaliteit
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatieomgaan met klachten en bezwaren
omgaan met klachten en bezwaren Inleiding Deze brochure over het omgaan met klachten en bezwaren is bedoeld voor ouders en/of verzorgers, leerlingen, directieleden, medewerkers, vrijwilligers, kortom al
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieJaarplanning Medezeggenschapsraad RK de Regenboog schooljaar
Data Beleidsplan Regelgeving (artikel) 28-08- Vaststellen jaarplanning 2017 schooljaar 2017-2018 Doel/inhoud Bevoegdheid MR Bijzonderheden/planning Bespreken en goedkeuren van het jaarverslag Verslaggeving
Nadere informatieREGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR
Stichting Talent Westerveld Drift 1A 7991 AA DWINGELOO Tel. 0521 59 49 44 Email: info@talentwesterveld.nl Website: www.talentwesterveld.nl REGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR Werkveld: Organisatie Beleidslijn:
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieWMS. Ede, 11 november 2015. www.poraad.nl
WMS Ede, 11 november 2015 Wie hebben we in de zaal? Bestuurders Schoolleiders Leden medezeggenschapsraad Agenda Speeddaten Standpunt PO-Raad Keuzemoment in het programma Speeddaten Wat is het belangrijkste
Nadere informatie