Opleidingscatalogus 2012

Transcriptie

1 Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen Opleidingscatalogus 2012 voor de werknemers van de privé-ziekenhuizen Editie december 2011 Samen voor vorming in de social profit Dit Fonds wordt gecoördineerd door

2

3 Opleidingscatalogus 2012 Voorwoord De competenties waarover werknemers uit de gezondheidssector dienen te beschikken, evolueren voortdurend. Dit vraagt dan ook een constante aanpassing van alle betrokkenen in deze sector. Hierbij is regelmatige vorming van de werknemers onontbeerlijk. Het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen (SFPZ) wil met het hier voorgesteld vormingsaanbod het competentieniveau van de werknemers, en dan voornamelijk deze die behoren tot de risicogroepen, bevorderen en hen ondersteunen in het uitoefenen van hun functies. Het Fonds zet de beschikbare middelen 0.10% van de brutoloonmassa van de sector- zo doelmatig mogelijk in. Het streeft hierbij steeds naar een maximaal bereik van en impact op de kortgeschoolden (werknemers + werkzoekenden) binnen onze sector. Het bevorderen van de deelname aan vorming voor deze doelgroep is nog altijd onze basisopdracht. Het sociaal fonds is trots om u de eerste editie van de brochure voor te stellen met de huidige vormingsacties van het fonds. Deze brochure bundelt de acties voor de werknemers van de privéziekenhuizen, de acties voor werkzoekenden en jongeren. U kan hier niet enkel de reeds gekende projecten in terug vinden, maar ook de nieuwigheden zoals het nieuwe aanbod voor bureautica. Wij hopen dat wij op deze manier kunnen bijdragen tot een geslaagd vormingsbeleid binnen uw instelling. M. Hubin Dauby M. Selleslach Voorzitster Ondervoorzitter 1

4 Inhoudstafel Voorwoord...1 Voorstelling van het Sociaal Fonds Opleidingsaanbod voor werknemers Inleiding Kwalificerende opleidingen Van verzorgende naar zorgkundige Opstap naar Verpleegkunde Korte bijscholingsprogramma s Inleiding Catalogusaanbod: bureautica Algemene subsidieprojecten Omgaan met stress en agressie Rugklachtpreventie Meertaligheid bevorderen Individuele subsidieprojecten voor vorming van uw werknemers VDAB-Opleidingsaanbod: de kredietlijn Deeltijds leren deeltijds werken: begeleidingspremie wvoor de werkgever Werkzoekenden: Toekomstige werknemers van de sector? Nieuws uit de sector Sectorfoto Opleidingsbehoefteonderzoek Competent in de social profit! Hoe een diversiteitsplan ontwikkelen? Leeftijdsbewust personeelsbeleid- Van 15 tot 65 het werkt...21 Bijlagen: aanbod bureautica

5 Opleidingscatalogus 2012 Voorstelling van het Sociaal Fonds Het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen werd opgericht in 1989 en heeft o.a. als opdracht de opleiding van de huidige en toekomstige werknemers in de privé-ziekenhuizen te bevorderen en te ondersteunen, met een accent op de zogeheten risicogroepen. Het Fonds onderneemt verschillende types activiteiten. Ze tracht hierbij drie doelgroepen te bereiken: werknemers, werkzoekenden en jongeren. Naast het project Opstap naar Verpleegkunde zet het Fonds ook projecten op rond volgende vormingsthema s waarin vormingen gefinancierd worden voor werknemers: omgaan met en preventie van agressie, rugklachtpreventie, bijkomende 120 u vorming teneinde definitieve registratie als zorgkundige te verkrijgen, taalopleidingen, etc. Werkzoekenden kunnen, met de steun van het Fonds, via externe opleidingsorganisaties opgeleid worden naar functies waaraan nood bestaat in de sector. Daarnaast ondersteunt het Fonds ook jongeren die met het werknemersovereenkomst (deeltijds onderwijs) in een privé-ziekenhuis willen werken. Het sociaal fonds voor de privé-ziekenhuizen is een fonds voor bestaanszekerheid dat paritair beheerd wordt door een beheerscomité. Het werd opgericht via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van 8 oktober De leden die deel uit maken van dit Comité, worden hieronder opgesomd. De financiële middelen van het fonds komen uit de werkgeversbijdragen van de privé-ziekenhuizen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). De RSZ stort die vervolgens aan het fonds. Sinds het Interprofessioneel akkoord van is het percentage vastgelegd op 0,10%. De medewerkers van het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen ressorteren onder FE.BI, de overkoepelende vzw voor de federale en bicommunitaire fondsen in de social profit. Werkgeversvertegenwoordigers Mevr. M. HUBIN-DAUBY - F.I.H. - Voorzitster Mevr. R. DAUMERIE - AEPS/VOV Mevr. P. DELDAELE CBI Dhr. O. DE STEXHE - FNAMS/NVMSV Mevr. H. HERMANS BVZ/ABH Mevr. C. JACOB AFIS Mevr. K. THEUNIS - Zorgnet Vlaanderen Mevr. A. VANHAM Cobéprivé/Becoprivé Werknemersvertegenwoordigers Dhr. M. SELLESLACH LBC / NVK Ondervoorzitter Dhr. J.-P. BAUWENS BBTK / SETCA Mevr. A.-T. DESTREBECQ CNE Dhr. E. DUBOIS CGSLB / ACLVB Dhr. J. FOBELETS - LBC / NVK Mevr. E. MAGERAT CNE Dhr. C. MASAI SETCA / BBTK Dhr. W. VAN HEETVELDE ABVV / FGTB 3

6 4 Werknemers

7 Opleidingscatalogus Opleidingsaanbod voor werknemers 1.1 Inleiding Het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen poogt met haar opleidingsaanbod zo goed mogelijk tegemoet te komen aan de noden van de werknemers in de privé-ziekenhuizen. Hierin maken we een onderscheid tussen: Korte bijscholingsprogramma s: vorming die gericht is op het verbeteren van de kennis, de competenties en de vaardigheden van de werknemer, maar die niet leidt tot het verwerven van een bijkomende of andere beroepskwalificatie. Kwalificerende vorming: de bij- of omscholingsactiviteit waarbij de werknemer als finaliteit hetzij een bijkomende hetzij een andere beroepskwalificatie verwerft. Voor de onderstaande projecten kan u steeds een aanvraagdossier indienen bij het Fonds. De aanvraagformulieren en alle nodige documenten zijn te vinden op onze website Kwalificerende opleidingen Van verzorgende naar zorgkundige Het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen verlengt de financiering van de vorming aangeboden aan de voorlopig geregistreerden, zoals gedefinieerd in het koninklijk besluit van 23 februari Deze opleiding omvat 120 uur in kader van de overgangsmaatregel voor de zorgkundigen teneinde hun tewerkstelling en een definitieve registratie te verzekeren. Om te kunnen genieten van deze financiering moet de werknemer voorlopig geregistreerd zijn de opleiding plaatsvinden als werkuren de opleiding ten laatste afgerond zijn op 31 december 2015 de structuren van het sociaal overleg betrokken worden bij de organisatie van de opleiding Een werkgroep (met o.a. de sociale partners, VIVO, VDAB, de sociale Fondsen) heeft een lijst opgemaakt met door hun erkende opleidingsderden. Indien u als instelling de vorming organiseert (intern of in externe lokalen) in samenwerking met één van deze opleidingsverstrekkers, kan deze vorming gefinancierd worden door het SFPZ. Het SFPZ financiert de reële kost van deze 120uur vorming met een maximum van 10 per persoon per gevolgd lesuur. De vormingsdienst binnen de eigen instelling kan dergelijke opleiding ook zelf intern organiseren, doch dient rekening gehouden te worden met de door de sociale partners vooropgestelde opleidingsinhoud en bijkomende criteria. Indien de opleiding intern georganiseerd wordt, moet de inhoud, doelstellingen en de timing van de opleiding bijgevoegd worden. Op de website van het SFPZ kan u de erkende opleidingsinhoud, vastgelegd door de sociale partners, terugvinden evenals de lijst met de erkende opleidingsverstrekkers en de andere nodige documenten. 5

8 Voor meer informatie omtrent de registraties en procedures verwijzen wij u naar de website van de Federale overheidsdienst Gezondheidszorg Opstap naar Verpleegkunde Om tegemoet te komen aan de problematiek van het tekort aan verpleegkundigen biedt het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen reeds verscheidende schooljaren het project Opstap naar verpleegkunde aan. Via dit project ondersteunt het Fonds de werknemers uit de privé-ziekenhuizen die hun diploma verpleegkunde willen behalen. Het fonds betaalt de inschrijvingskost terug en voorziet eveneens de terugbetaling aan de werkgever van een bijkomend vormingsverlof (bovenop het Betaald Educatief Verlof). U kan alle informatie over dit project in onze brochure Opstap naar verpleegkunde vinden. Voor het schooljaar is deze brochure met bijhorende bijlagen beschikbaar op onze website. Begin Juni is deze brochure ook per post verstuurd naar de instellingen. 1.3 Korte bijscholingsprogramma s Inleiding Voor de acties die onder dit punt beschreven worden met uitzondering van punt 1.4 dienen de instellingen een aanvraagdossier in om zo financiering te verkrijgen voor een opleiding die door hen georganiseerd wordt. Voor de administratieve opvolging, vraagt het Fonds per groep de volgende zaken over te maken: De aanwezigheidslijst De deelnemersgegevens (NIEUW) Een overzicht van de georganiseerde sessies Een evaluatieformulier (NIEUW) Facturen of onkostennota s De richtlijnen, omzendbrieven, aanvraagformulieren en andere bijlagen kan u downloaden van onze website

9 Opleidingscatalogus Catalogusaanbod: bureautica Begin 2011 heeft het Fonds voor de privé-ziekenhuizen voor het eerst een samenwerking opgestart met drie andere vormingsfondsen binnen de vzw FE.BI om een opleidingsaanbod rond bureautica te organiseren. Dit bleek een succes te zijn en we stellen dan ook met plezier het nieuwe aanbod voor het jaar 2012 aan u voor. Het aanbod voorziet een cursus initiatie pc-vaardigheden voor werknemers die absoluut geen computerervaring hebben. Voor degenen die al iets meer vertrouwd zijn met de computer is er de introductiecursus Word, Excel, Access of Outlook. De specialisten die hun kennis verder willen verfijnen vinden hun gading in de cursussen voor gevorderden. Bovendien heeft u nu voor Word en Excel de keuze uit een klassikale les of een opleiding op maat (à la carte). Voor de werknemers die overschakelen naar MS Office 2010 worden er upgrade opleidingen voorzien. Als laatste staan er ook opleidingen Powerpoint geprogrammeerd om zo de werknemers te helpen snel een professionele presentatie te maken. In de bijlagen kan u een beschrijvende fiche vinden voor elk van deze opleidingen. Hieronder kan u een overzicht vinden met de planning van dit aanbod. Werknemers kunnen zich GRATIS inschrijven voor de voorgestelde opleidingen, die worden verzorgd door twee ervaren opleidingsverstrekkersn: VDAB en Givi. Per module mogen er tot maximum 6 personen van eenzelfde instelling deelnemen. Indien u interesse heeft in dit catalogus-aanbod kan u de inschrijvingsformulieren terugvinden op onze website > werknemers > bureautica. Wij vragen u om bij de eerste inschrijving op dit aanbod een uittreksel van het verslag van de ondernemingsraad bij te voegen waar dit aanbod is besproken. 7

10 Code Opleidingsverstrekker Adres Data Basis pc-vaardigheden BUR12N001 Givi Minervastraat Zaventem 27/04/2012 BUR12N002 VDAB Somersstraat ANTWERPEN 7/05/2012 BUR12N003 VDAB Oude Vest DENDERMONDE 22/10/2012 Word Intro 2007/2010 BUR12N004 Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 01 en 03/02/2012 BUR12N005 VDAB Interleuvenlaan HEVERLEE (Leuven) 05 en 06/03/2012 BUR12N006 VDAB Europalaan GENK 19 en 26/04/2012 BUR12N007 Givi Kleindokkaai 3-5 (7e verdieping) 9000 GENT 07 en 14/05/2012 BUR12N008 VDAB VAC Koning Albert I-laan 1.2, bus BRUGGE 04 en 05/06/2012 BUR12N009 VDAB Somersstraat ANTWERPEN 01 en 02/10/2012 BUR12N010 Givi Kleindokkaai 3-5 (7e verdieping) 9000 GENT 05 en 06/11/2012 BUR12N011 VDAB Wetstraat BRUSSEL 03 en 04/12/2012 Word Gevorderden 2007/2010 (Givi = à la carte / VDAB = klassikaal) BUR12N012 à la carte Givi Kleindokkaai 3-5 (7e verdieping) 9000 GENT 06 en 09/03/2012 BUR12N013 à la carte Givi Minervastraat Zaventem 17 en 24/04/2012 BUR12N014 à la carte Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 08 en 15/05/2012 BUR12N015 à la carte Givi Komediantenstraat 22 (1e verdieping) 1000 BRUSSEL 04 en 12/06/2012 BUR12N016 klassikaal VDAB Europalaan GENK 08 en 09/10/2012 BUR12N017 à la carte Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 12 en 20/11/2012 BUR12N018 klassikaal VDAB VAC Koning Albert I-laan 1.2, bus BRUGGE 10 en 11/12/2012 Excel Intro 2007/2010 BUR12N019 VDAB VAC Koning Albert I-laan 1.2, bus BRUGGE 06 en 07/02/2012 BUR12N020 VDAB Wetstraat BRUSSEL 12 en 13/03/2012 BUR12N021 VDAB Oude Vest DENDERMONDE 16 en 17/04/2012 BUR12N022 Givi Komediantenstraat 22 (1e verdieping) 1000 BRUSSEL 10 en 11/05/2012 BUR12N023 Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 18 en 19/06/2012 BUR12N024 Givi Kleindokkaai 3-5 (7e verdieping), 9000 GENT 01 en 02/10/2012 BUR12N025 VDAB VAC Koning Albert I-laan 1.2, bus BRUGGE 05 en 06/11/2012 8

11 Opleidingscatalogus 2012 BUR12N026 VDAB Europalaan GENK 17 en 18/12/2012 Excel Gevorderden 2007/2010 (Givi = à la carte / VDAB = klassikaal) BUR12N027 à la carte Givi Komediantenstraat 22 (1e verdieping) 1000 BRUSSEL 06 en 10/02/2012 BUR12N028 klassikaal VDAB Europalaan 37, 3600 GENK 19 en 20/03/2012 BUR12N029 à la carte Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 23 en 26/04/2012 BUR12N030 à la carte Givi Minervastraat Zaventem 09 en 22/05/2012 BUR12N031 à la carte Givi Kleindokkaai 3-5 (7e verdieping), 9000 GENT 19 en 28/06/2012 BUR12N032 à la carte Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 10 en 18/09/2012 BUR12N033 klassikaal VDAB VAC Koning Albert I-laan 1.2, bus BRUGGE 15 en 16/10/2012 BUR12N034 à la carte Givi Komediantenstraat 22 (1e verdieping) 1000 BRUSSEL 19 en 21/11/2012 BUR12N035 à la carte Givi Kleindokkaai 3-5 (7e verdieping) 9000 GENT 04 en 14/12/2012 Access Intro 2007/2010 BUR12N036 VDAB VAC Koning Albert I-laan 1.2, bus BRUGGE 26 en 27/03/2012 BUR12N037 Givi Kleindokkaai 3-5 (7e verdieping) 9000 GENT 14 en 15/05/2012 BUR12N038 VDAB Europalaan GENK 17 en 18/09/2012 BUR12N039 VDAB Somersstraat ANTWERPEN 19 en 20/11/2012 Acces Gevorderden 2007/2010 BUR12N040 VDAB Oude Vest DENDERMONDE 23 en 24/04/2012 BUR12N041 Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 08 en 12/10/2012 Outlook Intro 2007 BUR12N042 Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 13/03/2012 Outlook Gevorderden 2007 BUR12N043 VDAB Oude Vest DENDERMONDE 26/11/2012 MS PowerPoint 2007/2010 BUR12N044 VDAB Interleuvenlaan HEVERLEE (Leuven) 13/02/2012 BUR12N045 Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 4/05/2012 BUR12N046 VDAB Oude Vest DENDERMONDE 24/09/2012 Upgrade naar MS Office 2010 BUR12N047 VDAB Oude Vest DENDERMONDE 8/03/2012 BUR12N048 Givi Uitbreidingstraat 66, (1ste verdieping) 2600 BERCHEM 22/11/2012 9

12 1.3.3 Algemene subsidieprojecten Omgaan met stress en agressie Uw werknemers komen steeds meer in aanraking met stress en agressie en dit op verschillende vlakken (patiënten, families,...). Om deze reden ondersteunt het Fonds sinds 2008 vormingen die de werknemers aanleren hoe hier beter mee om te gaan. Dat deze thema s nog steeds zeer actueel zijn, bewijst het behoefteonderzoek (cfr. punt 4.2) waar zowel stress als agressie in de top 5 van opleidingsbehoeften te vinden zijn. Een korte samenvatting van wat dit project biedt: Het project voorziet financiering voor opleidingen die georganiseerd worden tussen 1 september 2011 en 1 september 2013 en zijn bestemd voor werknemers met maximaal een A1 diploma die in aanraking komen met agressie. Het fonds financiert voor elke werknemers maximum 2 dagen basisvorming en 1 dag opfrissing. Er zijn verschillende invalshoeken mogelijk m.b.t. een vormingsaanbod rond agressie (agressie en conflicten met patiënten, stressbeheer en doeltreffende communicatie), maar de vorming moet wel steeds competentieversterking ter preventie van en omgaan met agressie als doel hebben Rugklachtpreventie Zowel het behoefteonderzoek bij de privé-ziekenhuizen als de evaluatie van het voorbije project tonen aan dat er nog altijd een noodzaak bestaat aan vormingen rond rugklachtpreventie. Vandaar ook dat het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen heeft beslist om opnieuw een project rugklachtpreventie te lanceren. Het doel van dit project is om het uitbouwen van een preventiecultuur te ondersteunen. Het SFPZ wil deze preventiecultuur betreffende rugklachten in de instellingen op lange termijn behouden met behulp van een voortgezette vorming, die nadruk zal leggen op de kennis verworven door de referentiepersonen enerzijds en een garantie op vorming voor werknemers anderzijds. Op deze manier probeert het SFPZ om ook uw werknemers te sensibiliseren en op te leiden teneinde rugklachten te voorkomen. Het project voorziet volgende mogelijkheden: Het project voorziet voornamelijk financiering voor de klassieke vormingen rond rugklachtpreventie voor het personeel. Deze vormingen moeten plaatsvinden in de periode van 1 november 2010 tot 30 november 2012 en zijn bestemd voor het betaald niet-universitair personeel gevoelig voor rugklachten. Het project voorziet financiering voor basisvormingen, opfrissingscursussen en verdiepingscursussen. In het kader van een preventiecultuur voorziet het project ook een financiering voor vormingen voor referentiepersonen en een tussenkomst voor de uren dat deze persoon is vrijgesteld om een preventiebeleid (mee) te kunnen uitvoeren Tot slot voorziet het Fonds voor de administratieve medewerkers van een privé-ziekenhuis een gratis online vorming PC en ergonomie. Dit e-learning programma bestaat uit twee delen : het eerste deel handelt over de geschikte lichaamshouding, het tweede deel over ergonomie in een administratieve omgeving (stoel, bureau, toetsenbord, scherm, ) Alle acties die gefinancierd worden binnen dit project, moeten plaatsvinden in de periode van 1 november 2010 tot 30 november

13 Opleidingscatalogus Meertaligheid bevorderen Het Sociaal Fonds wil werknemers van privéziekenhuizen helpen om de patiënten en hun familie zo goed mogelijk op te vangen. Dat is de reden waarom het Beheerscomité van het Sociaal Fonds voor de Privé-Ziekenhuizen een taalproject heeft opgestart, dat de meertaligheid binnen de privéziekenhuizen moet bevorderen. Het Sociaal Fonds bekommert zich op nationaal niveau om de opleidingen Nederlands, Engels en Frans. Bovendien kan ook een opleiding Duits worden voorzien voor de werknemers van de Duitstalige gemeenschap en in de grensstreken. De opleidingen waarvoor moeten plaatsvinden tussen 1 november 2010 en 30 november 2012 plaatsvinden. Het project voorziet cursussen voor allochtonen, collectieve cursussen, individuele cursussen en een tussenkomt bij het opstarten van het systeem van peterschap. De omzendbrief verklaart duidelijk de beoogde doelgroep en het niveau van de groepen die in aanmerking komen. Per doelgroep is er ook een beperking van de duurtijd vastgelegd Individuele subsidieprojecten voor vorming van uw werknemers Naast de reeds beschreven acties voorziet het Fonds ook de mogelijkheid aan de werkgevers om een vormingsaanvraag in te dienen, specifiek gericht naar de noden van de eigen werknemers. Deze vormingen moeten, behoudens uitzondering, bestemd zijn voor de lager geschoolde werknemers van uw instelling. Enkele vormingsthema s komen prioritair in aanmerking voor deze vorm van financiering: communicatie, informatica, medisch technisch en verzorging. Het aanvraagformulier voorziet een budgettair voorstel van het project, opgedeeld in enkele kostenrubrieken. Dit bedrag wordt echter geplafonneerd met een maximumprijs uitgedrukt in kostprijs per uur per deelnemer van 12,50 en met als limiet 1000 per dag per groep ( 500 per halve dag). 1.4 VDAB-Opleidingsaanbod: de kredietlijn Het Sociaal Fonds voor Privé-ziekenhuizen werkt op het vlak van opleidingen voor werkzoekenden intensief samen met de VDAB (zie punt 3 van deze brochure). Door de extra investeringen van het Fonds op dit domein, bouwt het Sociaal Fonds bij de VDAB een krediet op. De instellingen uit de sector kunnen via dit krediet genieten van een korting van 50% wanneer ze gebruik maken van de werknemersopleidingen uit het ruime VDAB-aanbod. Dit geldt voor alle beroepsgroepen uit uw ziekenhuis, ongeacht hun opleidingsniveau. U kan kiezen uit het volledige VDAB-opleidingsaanbod bv. IT-opleidingen, communicatie, sociale vaardigheden, taalopleidingen, etc. Dit geldt zowel voor opleidingen in de instelling, als voor open trainingen bij VDAB zelf en voor alle methodes (individueel, in groep, webleren, ) die door VDAB worden aangeboden. Het aanbod van VDAB voor werknemers vind u op zoek onder opleidingen, en vervolgens opleidingen voor bedrijven. 11

14 Indien u een passende opleiding voor uw werknemers vindt, schrijf hen dan in bij een VDAB-centrum van uw keuze (volgens hun richtlijnen). Vermeld er bij dat u wenst gebruik te maken van de kredietlijn van het Sociaal Fonds voor Privé-ziekenhuizen! Na de opleiding past de VDAB een korting van 50% toe op de kostprijs van de gekozen opleiding. Voor de opleidingen Nederlands op de werkvloer bedraagt de korting zelfs 100%. Check steeds of de korting wel degelijk werd toegepast, en aarzel niet het Fonds te contacteren bij problemen. Contactpersoon VDAB m.b.t. het kredietlijnprincipe: dhr. Rudy Dhoore 02/ rudy.dhoore@vdab.be Nederlands op de werkvloer: gratis via VDAB-kredietlijn 12

15 Opleidingscatalogus 2012 Jongeren 13

16 2. Deeltijds leren deeltijds werken: begeleidingspremie voor de werkgever Het Fonds moedigt de deeltijdse tewerkstelling van jongeren in de sector aan. Het weknemersleerovereenkomst (WLO) geeft jongeren tussen 15 en 25 jaar uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs de mogelijkheid om een deeltijdse opleiding in een centrum voor deeltijds onderwijs te combineren met een deeltijdse job. De jongere leert op de werkvloer gedurende 3 dagen per week de praktische kant van de job. De overige 2 dagen worden in een centrum voor deeltijds onderwijs de theoretische kennis en algemene vorming aangeboden. Beide worden op elkaar afgestemd. In het paritair comité 330 werd via CAO beslist dit stelsel mee te ondersteunen. Als werkgever die een jongere onder het werknemersleercontract in dienst nemen heeft u naast de begeleidingspremie eveneens recht op enkele bijkomende financiële voordelen (zoals stagebonus, premies van het bevoegde gewest of de bevoegde gemeenschap, ) Dankzij het werknemersleercontract (WLO) kunt u zich als werkgever engageren om een jongere mee op te leiden in volgende functies: Administratief medewerker Keukenmedewerker Grootkeukenmedewerker Hovenier Logistiek assistent Zorgkundige Het Fonds voorziet een jaarlijkse begeleidingspremie van (pro rata aantal maanden tewerkstelling) Deze premie kunt u aanvragen via het daarvoor bestemde formulier (zie website onder opleidingsprojecten / jongeren / sectorvergoeding). Bij het accepteren van deze premie, verbindt de werkgever zich ertoe om de reële onkosten woonwerkverkeer te vergoeden aan de jongere. Voor een snellere behandeling binnen het Paritair Leercomité 330 kan u uw aanvraag voor erkenning als werkgever en uw aanvra(a)g(en) van werknemersleercontracten (WLO) online invoeren (zie website onder opleidingsprojecten / jongeren). Voor praktische vragen rond aanvragen, formulieren, goedkeuringen, etc. kan u terecht bij: voor privé-ziekenhuizen gelegen in Vlaanderen: VIVO vzw (sectoraal opleidingsinstituut voor de social profit) Contactpersonen zijn Veerle Noerens en Bart Van Opstal tel bvo@vivosocialprofit.org voor privé-ziekenhuizen gelegen in Brussel en Wallonië: FE.BI Vereniging van Federale en Bicommunautaire Fondsen Contactpersoon Christine Van Dam tel. 02/ christine.vandam@fe-bi.org Voor vragen of stand van zaken rond uitbetaling verplaatsingskosten en begeleidingspremie kunt u bij Kaat Lisaerde terecht. kaat.lisaerde@fe-bi.org - 02/ U kan de brochure en alle info downloaden op onze website onder opleidingsprojecten/ jongeren. 14

17 Opleidingscatalogus 2012 Werkzoekenden 15

18 3. Werkzoekenden: Toekomstige werknemers van de sector? De social profitsector is steeds op zoek naar gemotiveerd en goed opgeleid personeel. Bovendien werden in de sectorale CAO van 20/04/2009, naast de jongeren en de werknemer, ook enkele categorieën van werkzoekenden als doelgroep bepaald: gedurende 12 maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan, zonder onderbreking werkloosheidsuitkeringen genoten heeft, Ouder dan 18 jaar is, en die houder is van maximum een diploma van het hoger secundair onderwijs, Gehandicapt is, Herintreder is, Bestaansminimumtrekker is ( sinds tenminste 6 maanden ). Daarom ondersteunt het Sociaal Fonds voor de Privé-Ziekenhuizen heel wat opleidingen voor werkzoekenden. Deze worden georganiseerd door onze partners die reeds jarenlang expertise hebben opgebouwd in het begeleiden van werkzoekenden naar de social profit sector. De opleidingen zijn steeds praktijkgericht en worden dan ook gecombineerd met een stage in een privé-ziekenhuis. Ze beantwoorden steeds aan een vraag van de sector en zijn aanvullend op of in samenwerking met het aanbod van VDAB. Onze werkzoekenden zijn steeds op zoek naar stageplaatsen waar ze ervaring kunnen opdoen en daarna hopelijk aan de slag kunnen. Dergelijke stage biedt u op een snelle, eenvoudige en goedkope manier de mogelijkheid om potentiële werknemers te leren kennen. Is er een opleiding in uw buurt en wil u graag een stageplaats aanbieden aan potentiële toekomstige werknemers? Of wilt u als werkgever graag op de hoogte gehouden worden van de cursisten die met succes een opleiding hebben beëindigd? Laat het ons weten en wij geven uw gegevens door aan de verantwoordelijke van de desbetreffende opleiding. 16

19 Opleidingscatalogus 2012 Sector 17

20 4. Nieuws uit de sector 4.1 Sectorfoto U bent op zoek naar recente en betrouwbare informatie rond de tewerkstelling in de sector van de gezondheidsinstellingen en diensten (PC 330)? U wil meer weten over het aandeel van deze sector binnen het geheel van de socialprofitsector en de totale tewerkstelling? U wenst meer te weten te komen over de voornaamste kenmerken van de werkgevers en werknemers van PC 330 (en van zijn subsectoren)? Welnu, vzw FE.BI heeft in opdracht van de sociale partners vertegenwoordigd in het paritair comité 330 een sectorfoto opgemaakt voor PC 330 die een antwoord geeft op deze verschillende vragen. De sectorfoto werd uitgevoerd door de cel Onderzoek en Ontwikkeling van vzw FE.BI en bestaat uit 3 producten: het volledig statistisch rapport van het PC 330 (sectorfoto); een managementsynthese van de sectorfoto; sectorfiches met sectorspecifieke informatie voor de belangrijkste subsectoren van PC 330. De sectorfoto van het PC 330, de managementsynthese en de sectorfiches kunnen gedownload worden op de website: Voor bijkomende vragen kan u terecht bij hetzij Luc Van Waes, directeur (luc.vanwaes@fe-bi.org), hetzij Kristof Dhoore, projectverantwoordelijke Onderzoek & Ontwikkeling binnen de vzw FE.BI op het telefoonnummer 02/ , of per mail: kristof.dhoore@fe-bi.org. 4.2 Opleidingsbehoefteonderzoek Om de koers te bepalen die het Fonds zal varen op vlak van vormingsbeleid heeft het Fonds een sectoraal behoefteonderzoek uitgevoerd in de periode einde 2009 begin Dankzij dit onderzoek kan het Fonds met meer zekerheid zeggen dat de middelen (met name 0,10% van de loonmassa) naar de meest noodzakelijke acties gaan op vlak van vorming. Deze studie werd geleid door een verantwoordelijke onderzoek en ontwikkeling binnen FE.BI, met de ondersteuning van een extern bureau voor de verwerking en analyse van de gegevens. De resultaten zijn beschikbaar zijn via onze website. Het Fonds gebruikt deze resultaten als leidraad bij het samenstellen van het nieuwe opleidingsaanbod. Heel wat verantwoordelijken en vertegenwoordigers van de werknemers hebben de tijd genomen om de vragenlijst in te vullen en/of deel te nemen aan de focusgroepen, waarvoor nog eens dank! 18

21 Opleidingscatalogus Competent in de social profit! Competente en gemotiveerde medewerkers zijn hét kapitaal van organisaties in de social profit. Competente medewerkers dragen bij aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen en de ontwikkeling van een kwaliteitsvolle dienstverlening. Voor de medewerkers is het belangrijk kansen te krijgen om zich binnen de werkcontext blijvend te ontwikkelen en hun capaciteiten maximaal in te kunnen zetten. Competentiemanagement vormt het middel bij uitstek om beide doelstellingen te combineren en een win-win situatie te creëren voor zowel werkgever als medewerker! Competentiemanagement Geheel van activiteiten gericht op het aantrekken, in kaart brengen, inzetten, opvolgen, ontwikkelen en behouden van competenties van individuele medewerkers (en teams) om zo bij te dragen aan het resultaat van de organisatie. Competentiemanagement kan de tewerkstellingskansen van medewerkers in een organisatie, een sector of op de ruimere arbeidsmarkt stabiel houden of verhogen, bijdragen tot de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en de kwaliteit van de arbeid verbeteren. De website wil organisaties en haar medewerkers informeren over de mogelijkheden van competentiemanagement. De website is een initiatief van VIVO vzw en richt zich specifiek tot de socialprofitsector. Ze kwam tot stand in het kader van het project Competent van kop tot teen! dat werd uitgevoerd in samenwerking met VLAB vzw en werd ondersteund door het Europees Sociaal Fonds. Medewerkers vinden op de website uitleg over wat competentiemanagement voor hen kan betekenen en tips om ermee aan de slag te gaan binnen de eigen organisatie. Werkgevers vinden antwoorden op vragen als Hoe kan ik starten met competentiemanagement? of Hoe zorg ik dat er op alle niveaus en in alle processen van het personeelsbeleid competenties de rode draad vormen? De website bevat naast algemene achtergrondinformatie over het wat en waarom van competentiemanagement, ook een waaier aan praktisch bruikbare instrumenten, methodieken en tips. Vanuit een samenwerking met proefprojecten en ervaringsorganisaties, werden ook een aantal boeiende praktijkvoorbeelden uit de sector verzameld. Kortom, een schat aan informatie voor elke medewerker en organisatie uit de social profit om gericht aan de slag te gaan met competentiemanagement! Meer info: VIVO vzw (02)

22 4.4 Hoe een diversiteitsplan ontwikkelen? Elke organisatie uit de social profit kan subsidies krijgen bij de Vlaamse overheid voor een diversiteitsplan. Doel van het diversiteitsplan is de integratie van kansengroepen op de werkvloer en de optimalisering van het HR-beleid van uw organisatie. Prioritaire kansengroepen van een diversiteitsplan zijn mensen met een arbeidshandicap, 50-plussers en allochtonen. Er zijn vier soorten diversiteitsplannen: instapdiversiteitsplan: maximum 1/2 van de kosten van het plan worden gesubsidieerd, met een plafond van 2.500; diversiteitsplan: maximum 2/3 van de kosten van het plan worden gesubsidieerd, met een plafond van ; clusterdiversiteitsplan: maximum 2/3 van de kosten van elke gesubsidieerde deelnemende organisatie worden gesubsidieerd, met een plafond van per deelnemende organisatie; groeidiversiteitsplannen: maximum 1/2 van de kosten van het plan worden gesubsidieerd, met een plafond van Naast een financieel duwtje in de rug, kan u ook beroep doen op gratis procesbegeleiding en ontwikkeling. Bent u werkgever/werknemer van een socialprofitorganisatie en blijft het begrip diversiteitsplan nog erg abstract voor u? Geraakt u niet wijs uit de verschillende soorten plannen? Heeft u geen idee van het soort acties dat u kan opnemen in een plan? Of weet u niet precies hoe, waar en bij wie een plan aan te vragen en in te dienen? Neem dan contact op met de projectmedewerkers van het Steunpunt Diversiteit van VIVO. Zij komen graag eens bij u langs! Meer info: Catelijne DeVriendt - cd@vivosocialprofit.org Damienne D Heygers dd@vivosocialprofit.org Tine Winnelinckx tw@vivosocialprofit.org Tel. (02)

23 Opleidingscatalogus Leeftijdsbewust personeelsbeleid- Van 15 tot 65 het werkt. Mensen langer aan de slag houden is één van de doelstellingen die Europa nastreeft. Gemotiveerde medewerkers zijn het kapitaal van organisaties in de social profit. Je werk graag (blijven) doen is voor iedereen één van de belangrijkste dingen des leven. Vandaar stellen FE.BI vzw, VSPF vzw en VIVO vzw de website voor. Werknemers informeren en werkgevers inspireren zijn de belangrijkste doelstellingen van deze website. De website biedt je de kans om uit te zoeken welk soort verlof het best aansluit bij jouw behoeftes, of wanneer je recht hebt op een bepaalde premie en op welke tewerkstellingsmaatregel jij beroep kan doen. Daarnaast vind je er naast het themadossier rond onthaalbeleid en peterschap en een aantal tewerkstellingscijfers van de Vlaamse en federale socialprofitsectoren ook een overzicht terug van een aantal methodieken en instrumenten die je op weg zetten bij het bedenken en uitvoeren van nieuwe acties binnen het personeelsbeleid van je organisatie. To slot zetten we ook boeiende praktijkverhalen in de kijker. We luisterden naar het verhaal van een aantal werknemers en werkgevers uit de socialprofitsector en vroegen hen hoe zij een leeftijdsbewust personeelsbeleid ervaren en uitwerken in hun organisatie. Niets is immers zo inspirerend als getuigenissen van werknemers en werkgevers uit andere organisaties en instellingen. In een poging om de website interactief te maken, werden een aantal van deze getuigenissen nu ook vastgelegd op film. Op korte termijn lanceert de website ook een themadossier rond loopbaanbegeleiding. Abonneer je nu op de nieuwsflash van leeftijdindesocialprofit.be. Stuur een naar en je ontvangt de nieuwsflash gratis in je mailbox. Meer info: Kristof Dhoore FE.BI vzw, Handelskaai Brussel 02/ Pieter Verstraete VIVO vzw, Handelskaai Brussel 02/

24 22 Bijlagen: aanbod bureautica

25 Opleidingscatalogus 2012 Bijlagen 1. Basis pc-vaardigheden Doelstelling De werking van de computer begrijpen en leren werken met de verschillende functies van Windows. Doelgroep Iedereen die nog geen ervaring heeft met de computer. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: De pc starten en afsluiten Kennismaking met een computersysteem en de onderdelen Kennismaking met de verschillende basisprogramma s van Windows Basisvaardigheden bij het werken met een computer Vensters, bureaublad en helpfunctie leren gebruiken Werken met het toetsenbord en de muis Mappen en bestanden maken en beheren in Verkenner Teksten schrijven, opmaken en beheren/leren opslaan (Word) Kopiëren, knippen en plakken Naargelang de opleidingsverstrekker kan de verdere invulling enigszins verschillen. Duur 1 dag 23

26 2. WORD Intro 2007/2010 Doelstelling De deelnemers leren van bij het begin op een correcte manier te werken met tekstverwerking, zodat ze kwaliteitsvolle documenten kunnen creëren. Doelgroep Elke persoon die een basiskennis van de pc- en Windowsomgeving heeft, maar die geen of weinig kennis heeft van Word. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Opfrissing van de omgeving kennismaking met de systeemverbindingen: beeldscherm liniaal werkbalken tabs weergave-opties, Tekstverwerking: verplaatsen binnen de tekst en binnen een document verschillende selectiemogelijkheden via de muis kopiëren knippen plakken herhalen annuleren Opmaak van de tekst Opmaak van een paragraaf: uitlijning, inspringen en afstand, tabs, spatiëring, regelafstanden, Invoegen : automatisch, speciale karakters, opsommingen en nummeringen, kop- en voettekst, paginanummering, Opslaan van een document : opslaan en opslaan als Tabellen: creëren, verplaatsen, selecteren, invoegen, opmaak fusioneren, splitsen kolomtitels Mailing: gebruik van de hulpfunctie voor het samenvoegen voorbereidingen om te kunnen samenvoegen gegevensbestand hoofddocument samenvoegen Opmaak afdrukweergave drukken Naargelang de opleidingsverstrekker kan de verdere invulling enigszins verschillen. Duur 2 dagen 24

27 Opleidingscatalogus WORD gevorderden 2007/2010 Voor deze opleiding kunt u kiezen uit een klassikale opleiding of een opleiding op maat (à la carte). Doelstelling De deelnemers vervolmaken hun kennis van dit softwarepakket. Doelgroep De cursus is bedoeld voor werknemers die reeds regelmatig met MS Word werken; er is dus minimum een basiskennis vereist. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de klassikale cursus: Samenvoegen: Wat is samenvoegen Brieven of mailing Sorteren en filteren Lijsten Etiketten Enveloppen Het lint verzendlijst Gegevensbestanden Samenvoegen met variabele gegevens Grote documenten: Sectie Inhoudstafels Verwijzingen Invuldocumenten: Datum en tijd Stopcodes Invulvelden Vraagvelden Besturingselementen Wie kiest voor à la carte stelt zelf zijn cursus samen. De deelnemer krijgt na zijn inschrijving een link naar een web-based overzicht van alle hoofdstukken die aan bod kunnen komen. Hij maakt een selectie uit deze lijst in functie van zijn eigen behoeften en verwachtingen. Het zijn deze hoofdstukken waaraan de deelnemer tijdens de opleiding zal werken. Bij het begin van de cursus ligt er een map klaar met de geselecteerde hoofdstukken. De deelnemer doorloopt de theorie en de oefeningen op zijn eigen ritme, onder de vorm van zelfstudie. Er is steeds een coach aanwezig om alle mogelijke vragen te beantwoorden en de deelnemers te begeleiden. Duur 2 dagen 25

28 4. EXCEL intro 2007/2010 Doelstelling De deelnemers leren van bij het begin op een correcte manier werken met rekenbladen, grafieken en databases. Doelgroep Elke persoon die een basiskennis van de pc- en Windowsomgeving heeft, maar die geen of weinig kennis heeft van Excel. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Introductie wat is Excel het scherm verkennen Basistechnieken bestanden maken, opslaan, openen, sluiten cellen, rijen en kolommen invoeren en bewerken van gegevens Beheer en analyse van gegevens een tabel maken sorteren en filteren zoeken en vervangen Rekenen eenvoudige formules en functies Afdrukken pagina instellen kop- en voetteksten afdrukbereik Grafieken eenvoudige grafieken opmaken en bewerken Duur 2 dagen 26

29 Opleidingscatalogus EXCEL gevorderden 2007/2010 Voor deze opleiding kunt u kiezen uit een klassikale opleiding of een opleiding op maat (à la carte). Doelstelling De deelnemers vervolmaken hun kennis van dit softwarepakket. Doelgroep De cursus is bedoeld voor werknemers die reeds regelmatig met MS Excel werken; er is dus minimum een basiskennis vereist. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de klassikale cursus: Uitdieping geavanceerde functies Cellen benoemen Complexe functies Matrixformules Foutloze formules Voorwaardelijke opmaak Gegevensvalidatie Extern koppelen Gegevens presenteren en analyseren Tabellen Sorteren Filteren Overzichten en subtotalen Databasefuncties Draaitabellen en grafieken Werken met externe gegevens Wie kiest voor à la carte stelt zelf zijn cursus samen. De deelnemer krijgt na zijn inschrijving een link naar een web-based overzicht van alle hoofdstukken die aan bod kunnen komen. Hij maakt een selectie uit deze lijst in functie van zijn eigen behoeften en verwachtingen. Het zijn deze hoofdstukken waaraan de deelnemer tijdens de opleiding zal werken. Bij het begin van de cursus ligt er een map klaar met de geselecteerde hoofdstukken. De deelnemer doorloopt de theorie en de oefeningen op zijn eigen ritme, onder de vorm van zelfstudie. Er is steeds een coach aanwezig om alle mogelijke vragen te beantwoorden en de deelnemers te begeleiden. Duur 2 dagen 27

30 6. ACCESS intro 2007/2010 Doelstelling De deelnemers kunnen na de cursus een eenvoudige database maken en beheren. Doelgroep De cursus is bedoeld voor werknemers die een basiskennis van MS Access willen verwerven. Het is handig als je al wat ervaring hebt met Word en Excel, maar het is niet verplicht. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Introductie Basisbegrippen: een tabel, query, formulier, rapport Tabellen Velden en records Primaire sleutel en indexen Gegevens importeren Relaties Query s Velden toevoegen en verwijderen Records sorteren Enkelvoudige en meervoudige selectiecriteria Formulieren Gebruik van Wizard Formulier wijzigen Hoofd- en subformulier Rapporten Automatische rapporten Wizard rapport Rapport aanpassen Naargelang de opleidingsverstrekker kan de invulling enigszins verschillen. Duur 2 dagen 28

31 Opleidingscatalogus ACCESS Gevorderden 2007/2010 Doelstelling De deelnemers leren gebruiksvriendelijke formulieren en rapporten maken en relaties definiëren. Doelgroep De deelnemers moeten een basiscursus Access gevolgd hebben of beschikken over een gelijkwaardige ervaring. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Het ontwerp van gebruiksvriendelijke formulieren Gebruik van Wizard Formulier wijzigen Hoofd- en subformulier Gevorderd ontwerp van rapporten Automatische rapporten Wizard rapport Rapport aanpassen Relaties definiëren De aard van de relatie De relaties instellen, bewerken en verwijderen De lay-out van het relatievenster Query s Gevorderd gebruik van query s Naargelang de opleidingsverstrekker kan de invulling enigszins verschillen. Duur 2 dagen 29

32 8. OUTLOOK intro 2007 Doelstelling De deelnemer leert s maken en beheren, zijn agenda beheren en taken en contactpersonen aanmaken. Doelgroep De cursus is bedoeld voor mensen die een basiskennis van MS Outlook willen verwerven. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen: Werken binnen de MS Outlook-omgeving Algemene scherminformatie Vensteronderdelen van Outlook Navigeren tussen de Outlook onderdelen: , Agenda, Contactpersonen, Taken en Notities Berichten aanmaken, adresseren en versturen Handtekeningen maken Bijlagen invoegen en ontvangen Berichten markeren voor opvolging Berichten filteren, sorteren en groeperen Werken met mappen s archiveren Afwezigheidsassistent Agenda Navigeren in de agenda Afspraken, vergaderverzoeken en gebeurtenissen plannen Agenda delen Taken Taken aanmaken, wijzigen en verwijderen Categorieën toekennen Contactpersonen Contactpersonen toevoegen, wijzigen en verwijderen Distributielijsten aanmaken, wijzigen en verwijderen Duur 1 dag 30

33 Opleidingscatalogus OUTLOOK gevorderden 2007 Doelstelling Outlook kan veel meer dan alleen maar s versturen en je agenda bijhouden. In deze opleiding maak je kennis met de instrumenten die Outlook biedt om je werk vlotter te organiseren. Je leert een omgeving creëren waarin je in één oogopslag alle nodige informatie terugvindt. Doelgroep De deelnemers hebben reeds enige ervaring met , maar willen meer weten over de andere bestaande functies / mogelijkheden in Outlook. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Configuratie van Outlook: opties en instellingen wijzigen Contactpersonen beheren Automatische handtekening Postvak in organiseren: werken met mappen, categorieën, gegevens sorteren De agenda instellen en delen Afspraak vergadering - gebeurtenis Spam-mail filteren Afwezigheidsassistent in- en uitschakelen Duur 1 dag 31

34 10. Professionele presentaties maken met POWERPOINT 2007/2010 Doelstelling Een mooie, dynamische en professionele presentatie leren maken door optimaal aan de slag te gaan met de waaier aan mogelijkheden die dit softwarepakket biedt. Of hoe uw publiek te boeien aan de hand van een verzorgde slideshow. Doelgroep De deelnemers hebben al enige ervaring met PowerPoint, maar willen er vlotter en efficiënter mee leren werken. Programma een presentatie opbouwen: werken met modellen, thema s, een eigen ontwerp creëren objecten stijlvol opmaken afbeeldingen invoegen en manipuleren een grafiek invoegen en vormgeven werken met Smart-art een tabel opmaken geluid en film toevoegen aan een presentatie instellingen bij de diavoorstelling Het lint aanpassen naar eigen voorkeur Naargelang de opleidingsverstrekker kan de invulling enigszins verschillen. Duur 1 dag 32

35 Opleidingscatalogus Upgrade naar Office 2010: wat is nieuw? Doelstelling De deelnemers vertrouwd maken met de nieuwigheden van MS Office Doelgroep Iedereen die kennis wil maken met de nieuwe mogelijkheden van Office Ervaring met een oudere versie van Microsoft Office is noodzakelijk. Programma Tijdens de cursus overlopen we de nieuwigheden in MS Office We ontdekken de nieuwe schermindeling en leren het lint aanpassen. Vervolgens gaan we per pakket dieper in op de functionaliteiten die verbeterd of vernieuwd zijn. MS Word 2010 Het nieuwe formaat.docx Het lint aanpassen naar eigen voorkeur Sjablonen voor kop- en voettekst Verzendlijsten MS Excel 2010 Het nieuwe formaat.xlsx Voorwaardelijke opmaak Meer opmaakmogelijkheden: stijlen, sparklines, Grafieken Draaitabellen en draaigrafieken MS Outlook 2010 Takenbalk Opvolgen van s met snelvlaggen Gemakkelijker delen van agenda s Connectie sociale netwerken Archivering MS Powerpoint Objecten snel selecteren Meerdere indelingen in modellen Grafieken bewerken als tekenobjecten Video s insluiten en bewerken Naargelang de opleidingsverstrekker kan de invulling enigszins verschillen. Duur 1 dag 33

36 NotITIES 34

37 Opleidingscatalogus 2012 NotITIES 35

38 NotITIES 36

39

40 U kan deze info en formulieren eveneens vinden op onze website Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen Voor al uw vragen rond dit aanbod kan u terecht bij: Projectverantwoordelijken: Kaat Lisaerde kaat.lisaerde@fe-bi.org Amély Gérard amely.gerard@fe-bi.org Projectmedewerker: Aline Schelfaut aline.schelfaut@fe-bi.org Administratief assistent: Isabelle Cordier isabelle.cordier@fe-bi.org Handelskaai 48, 1000 Brussel De Vereniging van Federale en Bicommunautaire Fondsen van de non-profitsector (FE.BI vzw) heeft o.a. tot doel promotie te maken en acties te ontwikkelen voor projecten die worden opgezet door Fondsen voor bestaanszekerheid behorende tot volgende subsectoren: Privé-Ziekenhuizen Rustoorden en rust- en verzorgingstehuizen Thuisverpleging Bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten Bicommunautaire Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen Socioculturele sector vzw FE.BI Handelskaai Brussel Tel. 02/ info@fe-bi.org Verantwoordelijke uitgever: Luc Van Waes-FE.BI-Handelskaai Brussel Lay-out :