Academie. Samenwerkende kenniscentra in de techniek. Jaarverslag Samenwerkende kenniscentra in de techniek

Transcriptie

1 T Academie Samenwerkende kenniscentra in de techniek Jaarverslag 2012 Samenwerkende kenniscentra in de techniek Fundeon Innovam Kenteq PMLF Savantis SH&M SVGB VOC

2 De T8 Academie is een resultaat van de samenwerkende kenniscentra in de techniek. Het is een initiatief van de werkgroep employability. Waarom een T8 Academie? De T8 Academie biedt medewerkers een laagdrempelige kans om te profiteren van de ontwikkelmogelijkheden van de gezamenlijke kenniscentra. Daarnaast kunnen medewerkers elkaar op cursussen ontmoeten en zo hun blikveld en netwerk vergroten. De tijden van baanzekerheid zijn voorbij. Het gaat nu om werkzekerheid. Het is daarom belangrijk dat je je als medewerker bewust bent van je professionele mogelijkheden zowel binnen als buiten de organisatie. En dat je je blijft ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid, of employability noemen we dat. Het vermogen van medewerkers om werk te houden en nieuw werk te vinden. Website Alle actuele informatie staat op: Hier vind je: Aanmeldingsprocedure Cursusbeschrijvingen en -data Achtergrondinformatie over employability Ideeënbus Promotieposters die je kunt downloaden Verwijzingen naar de corporate websites van de technische kenniscentra. Aanbod 2012 De T8 Academie heeft de volgende cursussen aangeboden: Assertieve technieken Beïnvloed jezelf, beïnvloed een ander Brieven en s schrijven. Communicatievaardigheden Anders vergaderen Feedback geven Nederlandse taal Presenteren volgens de laatste breininzichten Professioneel telefoneren Roos van Leary Social media Timemanagement Zakelijk schrijven.

3 Er zijn nog meer manieren om aan je employability te werken. De T8 Academie kwam met de volgende mogelijkheden: Stage Jobrotation Kenniskring Masterclass. Resultaten in aanmeldingen De T8 Academie startte eind augustus In de korte tijd dat de T8 Academie bezig is, hebben 119 medewerkers van de acht kenniscentra zich aangemeld. 70 deelnemers hebben in 2012 een cursus gevolgd, waarvan 26 Fundeon, 20 Innovam, 2 Kenteq, 10 Savantis, 1 SH&M, 5 SVGB en 6 VOC. Gratis deelname De cursussen zijn afkomstig uit het cursusaanbod van de Fundeon Academie. Fundeon heeft deze cursussen in 2012 gratis aangeboden aan de andere kenniscentra om zo de laagdrempeligheid te vergroten en het vliegwiel op gang te brengen. Hoge waardering In de maanden september, oktober en november draaiden er acht cursussen. De groepen bestaan uit deelnemers van twee tot vier verschillende kenniscentra. Deelnemers vullen na afloop een evaluatieformulier in en die worden verwerkt tot een evaluatieverslag per cursus: gemiddeld cijfer van de acht cursussen 8,1. gemiddeld cijfer van de tien trainers: 8,4 Op de achterkant staat een gedetailleerd overzicht. T Academie Samenwerkende kenniscentra in de techniek

4 Assertieve technieken Jolanda Belderbos: 8,3 Saskia Jelsma: 8,6 Peter Steenkamer: 8,3 Een zeer waardevolle dag. Toepasbaarheid praktijk: 8,8 Beïnvloed jezelf, beïnvloed een ander Margrit Sleeuwenhoek: 8,8 Cijfer training: 8,5 Leuk om collega s van andere kenniscentra te ontmoeten. Toepasbaarheid praktijk: 9,2 T8 Academie in cijfers Brieven en s schrijven Marlous Jansen: 8,3 Cijfer training: 7,5 Feedback geven Saskia Jelsma: 8,6 Toepasbaarheid praktijk: 7,8 Een goede kick-off van de veelbelovende T8 Academie. Fundeon Innovam Kenteq PMLF Savantis SH&M SVGB VOC

5 Roos van Leary Annemarie van der Peet: 8,5 Peter Steenkamer: 7,9 Marc Posthuma: 8,8 Een heel krachtige training die ik van harte kan aanbevelen. Presenteren volgens de laatste breininzichten Frowa Schuitemaker: 8,1 Cijfer training: 8,7 Toepasbaarheid praktijk: 8,6 Professioneel telefoneren Lieke Meijer: 8,7 Zakelijk schrijven Hettie Graafland: 8,3 Cijfer training: 8,1 Een leuke wisselwerking met medewerkers van verschillende kenniscentra. Score beoordeling trainer(s) en cijfer training tussen 1 en 10 punten. Score toepasbaarheid praktijk (ik kan het geleerde toepassen in mijn dagelijkse praktijk tussen 1 en 10 punten (volstrekt mee oneens = 1, volstrekt mee eens = 10) Foto s cover: Gerlinde de Geus / Ontwerp:

6 Publiciteit in publiceert nieuwsberichten en ervaringen van deelnemers. De kenniscentra brengen informatie en nieuwsberichten op intranet en personeelsbladen. Saskia Akkersdijk (Innovam) verzorgt op 20 september een presentatie bij het landelijk platform P&O-adviseurs van de zeventien kenniscentra. Peter Steenkamer (Fundeon) geeft op 20 september workshops bij een themadag van OOK, Overlegplatform van Ondernemingsraden van Kenniscentra Beroepsonderwijs twittert over T8 Academie. In TvOO: Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (nummer 4, december 2012) verschijnt het artikel T8 Academie. Samenwerken stimuleert inzetbaarheid geschreven door Peter Steenkamer en Wiljo Florijn. Plannen voor 2013 De Academie voor samenwerkende kenniscentra in de techniek gaat door met het cursusaanbod. Dit aanbod wordt vernieuwd en uitgebreid. Inzetbaarheid van medewerkers zal de komende jaren centraal staan. De Academie zal diensten en producten bieden aan medewerkers en leidinggevenden om met employability aan de slag te gaan. Grijp de kansen die de T8 Academie biedt om je te ontwikkelen! Actuele informatie: Werkgroep employability Deze werkgroep bestaat uit Saskia Akkersdijk (Innovam), Ron Berden (VOC), Sander van Bodegraven (Fundeon, voorzitter), Frank Huisman (Savantis), Marian de Regt (PMLF), Francien Steenkamer (Kenteq), Peter Steenkamer (Fundeon) en Wim Ummels (SVGB en namens SH&M). In 2012 startte de werkgroep met een kenniskring. Vier keer kwamen ze bij elkaar om van en met elkaar te leren, begeleid door inhoudelijk deskundige Wiljo Florijn (Cinop). Eén van de resultaten van de kenniskring is de T8 Academie. Op 25 mei organiseerde de werkgroep een masterclass employability voor directies, hr-managers en een selectie van leidinggevenden. Onder leiding van Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties aan de Universiteit van Amsterdam, verzinnen de aanwezigen experimenten ter verhoging van de inzetbaarheid van hun medewerkers. Veel van de ideeën die naar voren komen, hebben te maken met rouleren over organisatiegrenzen heen in de vorm van stages, projecten, klussen en detachering.