Profiel EVC-begeleider
|
|
- Irena Hendrickx
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Profiel EVC-begeleider
2 Colofon Titel: Profiel EVC-begeleider Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.0 Datum: Maart 2011 Projectnummer: Kenniscentrum EVC Postbus DD Utrecht Tel: Fax: Kenniscentrum EVC 2011 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, op welke andere wijze dan ook, zonder vooraf schriftelijke toestemming van de uitgever.
3 Inhoudsopgave 1 Aanleiding Doel... 2 Profiel EVC-begeleider, versie 1.0, maart 2011 I
4
5 1 Aanleiding Om EVC-aanbieders te ondersteunen bij het versterken van de basiskwaliteit van het Ervaringscertificaat heeft de overheid opdracht gegeven voor een Actieplan kwaliteit van EVC. Het actieplan bestaat uit professionaliseringsactiviteiten en ontwikkeling van onderliggende producten voor versterking van de kwaliteit van het EVC-systeem. Eén van de producten is een nieuw profiel EVC-begeleider. In 2006 werd al een profiel EVC-begeleider ontwikkeld als hulpmiddel bij de Kwaliteitscode EVC. Nu we 5 jaar verder zijn is het tijd om dit profiel te actualiseren. Aandachtspunten die bij de beoordeling van EVC-aanbieders naar voren kwamen zijn in het geactualiseerde profiel verwerkt. Dit betreft onder andere de deskundigheid van de EVC-begeleider. Dit nieuwe profiel is ook van belang voor het personeelsbeleid van EVCaanbieders. Profiel EVC-begeleider, versie 1.0, maart
6 2 Doel Dit profiel is nadrukkelijk bedoeld als hulpmiddel dat gebruikt kan worden voor drie doelen: werving en selectie van begeleiders; scholing van begeleiders; beoordeling van begeleiders. 2 Profiel EVC-begeleider, versie 1.0, maart 2011
7 Algemeen Naam van het beroep Begeleider binnen EVC-trajecten Datum en versie 16 februari 2011 Ontwikkeld door: Legitimering beroepsbeeld door: Kenniscentrum EVC in het kader van het Actieplan Kwaliteit EVC Het aangepaste profiel is gebaseerd op het bestaande competentieprofiel van de begeleider van het Kenniscentrum EVC. Dit profiel is gebaseerd op het competentieprofiel van de begeleider van de EVTA; the European Vocational Training. Verder is dit geactualiseerde profiel voorgelegd aan vertegenwoordigers van EVC-aanbieders uit het: MBO HBO Kenniscentra Commerciële EVC-aanbieders Beoordelende organisaties Profiel EVC-begeleider, versie 1.0, maart
8 Beroepsspecifiek Mogelijke functiebenamingen: EVC-begeleider, EVC-trajectbegeleider, EVC-procesbegeleider. Rollen en verantwoordelijkheden De begeleider helpt het denkproces van de kandidaat op gang te brengen onder meer door het stellen van vragen en geven van voorbeelden, zodat de kandidaat aan de slag kan gaan met het verzamelen van bewijzen. De begeleider ondersteunt de kandidaat bij het verzamelen en structureren van bewijzen voor het portfolio. De kandidaat is echter altijd zelf verantwoordelijk voor het vullen van en de kwaliteit van zijn portfolio. Beroepscontext EVC-procedures worden uitgevoerd volgens de stappen: intake-herkennen-waarderen-rapporteren. De begeleider wordt ingezet in de stappen intake en herkennen, maar dient kennis te hebben van het hele EVC-proces. Het is ook mogelijk dat, in plaats van een begeleider, een aparte intaker de intake doet en helpt bij het formuleren van een loopbaandoel. Hierbij speelt verwachtingenmanagement een belangrijke rol, zodat vanaf het begin duidelijk is wat wel en niet mogelijk is. In dit profiel wordt echter ingezoomd op de taken van de begeleider in de herkenningsfase. De voornaamste taak van de begeleider in de herkenningsfase is het begeleiden van de kandidaat bij het vullen van zijn portfolio. De begeleider werkt met de gekozen standaard en weet goed welke bewijzen relevant en passend zijn om de criteria in die standaard aan te tonen. De begeleider is in staat de kandidaat te instrueren op een manier dat hij (vrijwel) zelfstandig aan de slag kan met het verzamelen van bewijzen. Gedurende het verzamelen van bewijzen is de begeleider in staat vragen van de kandidaat te beantwoorden, zodat het proces niet stagneert. Ook kan hij de kandidaat door de inzet van gespreksvaardigheden verder helpen als het proces wel dreigt te stagneren. Wanneer de kandidaat al zijn bewijzen heeft verzameld, kan de begeleider wanneer nodig, ondersteunen bij het structureren van het portfolio, zodat het portfolio voor de assessor beoordeelbaar wordt. Verder doet de begeleider een check op volledigheid. Wanneer de kandidaat een onvolledig portfolio toch wil laten beoordelen door de assessor, kan de begeleider adviseren dit niet te doen. De kandidaat is echter altijd eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn portfolio. Wanneer de kandidaat ervoor kiest om een onvolledig en/of onbeoordeelbaar portfolio voor te leggen aan de assessor ter beoordeling, zal de begeleider de wens van de kandidaat volgen. De begeleider bewaakt de voortgang in verband met afgesproken leveringsvoorwaarden en doorlooptijden en communiceert duidelijk met de deelnemers over de te nemen stappen. Hij ondersteunt bij het vinden en beschrijven van relevante bewijzen en ervaringen, omdat veel deelnemers niet direct de beoordelingscriteria kunnen koppelen aan de eigen producten en ervaringen. Wanneer het portfolio eenmaal naar de assessor is verstuurd, speelt de begeleider geen rol meer. In een EVC-procedure zijn de rollen van de begeleider en de assessor strikt gescheiden. Hiermee worden belangenconflicten vermeden. Wel kan de begeleider nadat de kandidaat zijn ervaringscertificaat heeft ontvangen, een rol spelen in het opstellen van een plan voor het vervolg. Tijdens de uitvoering van een EVC-traject, heeft de begeleider te maken met een aantal actoren. Ten eerste de kandidaat zelf, waarbij de onafhankelijkheid geborgd dient te zijn. Daarnaast is er de assessor, aan wie hij een volledig en beoordeelbaar portfolio moet leveren. Verder Profiel EVC-begeleider, versie 1.0, maart
9 kan het zijn dat de kandidaat tevens begeleiding bij het samenstellen van zijn portfolio krijgt vanuit zijn werkgever. In dat geval zal de begeleider afstemmen met de werkgever (of een vertegenwoordiger van de werkgever). Ten slotte heeft de begeleider te maken met het EVCbureau, dat hem voorziet van de benodigde materialen om de begeleiding te kunnen doen, zoals: de uitnodiging voor kandidaten voor het intakegesprek, de portfolio-instructie, het portfolioformat, de EVC-overeenkomst en de beoordelingsstandaard. Algemene beroepshouding van de begeleider: handelt integer en volgens afspraak; leeft ethische normen na; toont empathie; bewaart onafhankelijkheid; beschikt over zelfkennis (eigen voorkennis, voorkeuren en culturele bagage) en weet wat voor soort kandidaten het best aansluiten op zijn eigen persoon (affiniteit met beroepsgroep, niveau). Profiel begeleider Algemene kennis over EVC Heeft kennis van de doelstellingen, procedure (volgorde van stappen) en processen van EVC. Kan de essentie van EVC verwoorden in de context van loopbaan. Heeft globale kennis van de te hanteren beoordelingsinstrumenten. Kan uitleggen wat EVC is, maar ook wat het niet is. Kan bijvoorbeeld het verschil in doel en positionering van EVC, vrijstellingenbeleid en intake verwoorden. Kan, conform de kwaliteitscode EVC, een eigen visie op EVC en die van de EVC-aanbieder voor wie hij werkt verwoorden. Algemene eisen aan vakinhoudelijke deskundigheid Heeft voldoende vakinhoudelijke kennis van en inzicht in de gehanteerde standaard en de EVC-procedure. Maakt gebruik van bronnen om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op het vakgebied. Blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in de sector en het beroep. Door bijvoorbeeld (deels) werkzaam te blijven in de praktijk, het lezen van vakbladen, internet en bezoeken van vakbeurzen en congressen. Belangrijkste taken van de begeleider zijn: 1. Instrueren 2. Begeleiden 3. Gesprekken voeren 4. Feedback geven Profiel EVC-begeleider, versie 1.0, maart
10 Taken Uitwerking taken Beheersingscriteria Instrueren Begeleiden Legt de stappen van de EVC-procedure uit en overhandigt de benodigde documenten. Legt uit wat van de kandidaat in de EVCprocedure verwacht wordt, op zo n manier dat de kandidaat dit begrijpt. Begeleidt de kandidaat met het verzamelen van portfoliobewijslast, zodat de kandidaat na de herkenningsfase een compleet en beoordeelbaar portfolio heeft samengesteld. Begeleidt de kandidaat bij het samenstellen van het portfolio en let hierbij op de VRAAK-criteria (variatie, relevantie, actueel, authentiek en kwantiteit). Vergelijkt de leer- en werkervaring van de kandidaat op relevantie voor de gekozen beoordelingsstandaard en geeft advies over aanvullingen. Hanteert verschillende begeleidingstechnieken: uitnodigen tot zelfreflectie en zelfbeoordeling, doorvragen, terug- Weet wat er in een portfolio opgenomen moet worden aan bewijzen (inhoudelijke en deugdelijkheidseisen) zodat het portfolio volledig en beoordeelbaar is. Kan de kandidaat op duidelijke en gestructureerde wijze informeren over: de procedure, de te volgen stappen in die procedure, de voorlopige inschatting van het tijdpad en het te gebruiken portfolioformat, de beoordelingscriteria waar bewijzen voor verzameld moeten worden en toetst of de kandidaat het begrijpt. Weet welke accenten gelegd moeten worden in de uitleg over de EVC-procedure en in welke volgorde dit aan de orde moet komen. Maakt duidelijk onderscheid tussen EVC en scholing. Kan het niveau van de uitleg en het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de kandidaat. Geeft een heldere uitleg over de VRAAK-criteria, zodat de EVC-kandidaat weet hoe de VRAAK-criteria kunnen worden gekoppeld aan de eigen ervaring. Kan, samen met de kandidaat, de relatie leggen tussen de beoordelingsstandaard en het soort bewijzen dat hiervoor van toepassing is. Kan uitleggen hoe de kandidaat de juiste bewijzen kan verzamelen en ordenen in het portfolio, zodat het portfolio makkelijk lees- en beoordeelbaar is voor de assessor. Kan de vragen van de kandidaat beantwoorden en geeft tips om het portfolio van de kandidaat compleet te maken. Kan de kandidaat uitleggen hoe bewijsstukken beter kunnen voldoen aan de VRAAK-criteria. Kent de beoordelingscriteria en kan deze vergelijken met de bewijsstukken van de kandidaat. Profiel EVC-begeleider, versie 1.0, maart
11 Gesprekken voeren Feedback geven koppelen, spiegelen en confronteren. Brengt het denkproces van de kandidaat op gang via gespreks- en interviewtechnieken en stimuleert en adviseert de kandidaat om geschikte bewijsstukken te vinden. Geeft feedback aan de kandidaat over de relavantie van de aangeleverde bewijzen i.r.t. de beoordelingsstandaard. Informeert de kandidaat over de (vervolg)procedure en sluit het gesprek op een prettige wijze af. Gebruikt gespreks- en interviewtechnieken op een zodanige manier dat de kandidaat aan het denken gezet wordt over de eigen beheersingscriteria en geschikte bewijsstukken. Weet wat voor een soort bewijslast er nodig is om te bepalen of iemand voldoet aan de beoordelingscriteria. Kan zijn taalgebruik en manier van communiceren afstemmen op het niveau en de ervaring van de kandidaat. Past feedbackregels toe. Profiel EVC-begeleider, versie 1.0, maart
Profiel EVC-assessor
Profiel EVC-assessor Colofon Titel: Profiel EVC-assessor Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.0 Datum: Maart 2011 Projectnummer: 12822.05 Kenniscentrum EVC Postbus 19194 3501 DD Utrecht Tel: 030-6374711
Nadere informatieCompetentieprofiel mentor jeugdzorg 1
Competentieprofiel mentor jeugdzorg 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marjolein van Dijk, opleidingsadviseur Jeugdzorg Nederland 3 juli 2013 1 Dit document is geschreven
Nadere informatieProfiel kwaliteitscoördinator
Profiel kwaliteitscoördinator Colofon Titel: Profiel Kwaliteitscoördinator Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.0 Datum: 31 maart 2011 Projectnummer: 12822.17 Kenniscentrum EVC Postbus 19194 3501 DD Utrecht
Nadere informatieEVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen
EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek Overeenkomsten en verschillen Colofon Titel: EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.1
Nadere informatieEVC, vrijstellingen en intake-assessment. Overeenkomsten en verschillen
EVC, vrijstellingen en intake-assessment Overeenkomsten en verschillen Colofon Titel: EVC, vrijstellingen en intake-assessment. Overeenkomsten en verschillen Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.0 Datum:
Nadere informatieBeoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland
KWALITEITSCODE EVC Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland CODE 1. DOEL Het doel van EVC is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties.
Nadere informatieCompetentieprofiel Assessor Detailhandel in een EVC-procedure
Competentieprofiel Assessor Detailhandel in een EVC-procedure Algemene informatie Ontwikkeld door: Kenniscentrum Handel, afdeling Educatieve Diensten en Projecten Bron document(en) 1. Naar competente assessoren
Nadere informatiePortfoliobeoordeling. Mini-workshop 17 juni 2014, Brussel
Portfoliobeoordeling Mini-workshop 17 juni 2014, Brussel Programma Portfolio als assessmentinstrument (presentatie) (20 min) Soorten bewijsstukken en VRAAK-criteria (presentatie en oefening) (10 min) Koppelen
Nadere informatieToelichting op de kwaliteitscode voor EVC. Vertaling in werkprocessen
Toelichting op de kwaliteitscode voor EVC Vertaling in werkprocessen Colofon Titel: Toelichting op de kwaliteitscode voor EVC. Vertaling in werkprocessen Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 2.0 Datum: 10
Nadere informatieEVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO
EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl
Nadere informatieVerzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen. Kenniscentrum EVC, januari 2013
Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen Kenniscentrum EVC, januari 2013 1 Aanleiding Sociale partners in Zorg en Welzijn stelden in het voorjaar
Nadere informatieDoel training. Programma Programma Voordelen voor de kandidaat. Uitgangspunten EVC. Assessoren en EVC-begeleiders training
Assessoren en EVC-begeleiders training 19 februari 2009 en 15 januari 2010 Desirée Joosten-ten Brinke, CELSTEC, Open Universiteit Nederland Doel training Aan het einde van deze training weten de deelnemers:
Nadere informatieNaam/logo beoordelende organisatie. Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures. Verlenging. [naam EVC-aanbieder] Datum:
Naam/logo beoordelende organisatie Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures Verlenging [naam EVC-aanbieder] Datum: Colofon Titel: Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures, Verlenging
Nadere informatieInhoudsopgave. Copyright ADEF, 2009 2
2. Kwaliteitszorg Inhoudsopgave Evaluatieformulier voor de EVC-assessor 3 Toelichting 4 Training assessoren inclusief terugkombijeenkomsten 4 Beoordeling portfolio s 5 Criteriumgerichte interviews (portfoliogesprekken)
Nadere informatieChecklist EVC-procedure voor organisaties
Checklist EVC-procedure: voor organisaties Checklist EVC-procedure voor organisaties Eén van de instrumenten uit de toolbox van het kwaliteitsmodel EVC is de checklist voor organisaties. Met behulp van
Nadere informatieHelp medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC)
Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC) Tijdens zijn loopbaan doet een medewerker veel werkervaring op. Hij of zij * volgt bijvoorbeeld interne
Nadere informatieHandreiking verzilvering van ervaringscertificaten. Kenniscentrum EVC, januari 2013; bewerkt door het Servicepunt examinering mbo, juni 2016
Handreiking verzilvering van ervaringscertificaten Kenniscentrum EVC, januari 2013; bewerkt door het Servicepunt examinering mbo, juni 2016 1 Inleiding In de keten van EVC zijn verschillende partijen te
Nadere informatieActieplan kwaliteit van EVC
plan kwaliteit van EVC Colofon Titel plan kwaliteit van EVC Auteur Drs. Marja van den Dungen en Drs. Tijs Pijls Versie 07 Datum 15 juli 2010 CINOP Postbus 1585 5200 BP s-hertogenbosch Tel: 073-6800800
Nadere informatieEVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties
EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen
Nadere informatieUitvoeren van EVC-procedures in het kader van Wft-modulen en PE-toetsen
Aanvraagformulier Uitvoeren van EVC-procedures in het kader van Wft-modulen en PE-toetsen Dit aanvraagformulier kunt u gebruiken om te bepalen of u als exameninstituut voldoet aan de vereisten om EVC-procedures
Nadere informatieChecklist selectie EVC-aanbieder
Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van individuen die een EVC-traject willen doorlopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Voordat u aan
Nadere informatieEVC op het Deltion College
EVC op het Deltion College Colofon EVC Handboek 2013-2014 ( oorspronkelijk document van 2010) Een werkdocument in het kader van de kwaliteitsontwikkeling Ontwikkeld door het Update: december 2013 Inhoudsopgave
Nadere informatieEVC-procedure EVC4U. Algemene informatie
EVC-procedure EVC4U Algemene informatie 1 Het grootste deel van wat medewerkers kunnen en weten, hebben ze in de praktijk geleerd. Hierdoor hebben ze vaak meer kennis en vaardigheden dan hun diploma s
Nadere informatieKwalificatiedossiers. Kerntaken werkprocessen
Inhoudsopgave Inleiding Wat is EVC? EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. EVC is een instrument dat de werknemer / werkzoekende en belanghebbende organisatie in staat stelt om competenties
Nadere informatieChecklist selectie EVC-aanbieder
Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van organisaties die EVC gaan inkopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Via het EVC-register (www.kenniscentrumevc.nl)
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 4981 1 april 2010 Beleidsregel van de Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 18 maart 2010, nr. PLW/2010/5453,
Nadere informatieCompetentieprofiel Afstudeerscriptiebegeleider Praktijkopleiding RA
Competentieprofiel Praktijkopleiding RA rapport Competentieprofiel. pagina 2 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 Leeswijzer... 5 2. Competentieprofiel... 6 Colofon... 6 Beroepsbeschrijving... 6 Beschrijving
Nadere informatieAfspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat. EVC-procedure Masteropleiding Archeologie. 1 v-3
Afspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat EVC-procedure Masteropleiding Archeologie 1 v-3 Versiebeheer Titel Afspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat Versie Datum publicatie Auteur 1 19 december
Nadere informatieSchrijfwijzer ervaringscertificaat. Branches
Schrijfwijzer ervaringscertificaat Branches Colofon Titel: Schrijfwijzer ervaringscertificaat branches Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.2 Datum: Oktober 2013 Projectnummer: 12822.07 Kenniscentrum EVC
Nadere informatieOverzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct
Nadere informatiePortfoliobegeleiding. Roland Leenaarts Roland@fluitendnaarjewerk.nl
Portfoliobegeleiding Roland Leenaarts Roland@fluitendnaarjewerk.nl Agenda Welkom Kennismaking Uitleg bijeenkomst Werkplekleren Inhoud portfolio Portfolio-opdrachten Eindkwalificaties Reflectie op de kernopgaven
Nadere informatieEVC-procedure EVC4U. Algemene informatie
EVC-procedure EVC4U Algemene informatie Inhoudsopgave 1 1. Inleiding 2 2. Algemene informatie over EVC 2.1 Wat zijn eerder verworven competenties? 3 2.2 Wat is een EVC-procedure 3 2.3 Het doel van EVC
Nadere informatieEvaluatie EVC-traject buurtsportcoaches
Evaluatie EVC-traject buurtsportcoaches Zoë van Ginneken Jo Lucassen Mulier Instituut, Utrecht Januari 2017 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Achtergrond Hoofdstuk 2: Bevindingen Hoofdstuk 3: Resultaten Introductie
Nadere informatieHeb jij je diploma al?
Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma
Nadere informatieHandleiding EVC Industrieel Produceren met Hout
Handleiding EVC Industrieel Produceren met Hout Inhoud Inleiding 3 1. De EVC-procedure 4 1.1 Intakegesprek 1.2 Portfolio-ontwikkeling: vullen van je digitale portfolio 1.3 Onderzoek van het digitale portfolio
Nadere informatieSchrijfwijzer ervaringscertificaat MBO
Schrijfwijzer ervaringscertificaat MBO Colofon Titel: Schrijfwijzer ervaringscertificaat MBO Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.2 Datum: Oktober 2013 Projectnummer: 12822.07 Kenniscentrum EVC Postbus
Nadere informatieEVC-PROCEDURE AUHL Handleiding EVC-begeleider
EVC-PROCEDURE AUHL Handleiding EVC-begeleider Dit document dient ter ondersteuning van de EVCbegeleider die de kandidaat informeert en begeleidt tijdens de intakefase van de EVC-procedure, bij het opstellen
Nadere informatieOnderzoek EVC. Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014
Onderzoek EVC Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014 Colofon Titel: Onderzoek EVC: aantallen 2013 en 2014 Auteur : Robbie van Kippersluis Versie: 1.0 Datum: Juni 2014 Kenniscentrum EVC Postbus 1585 5200 BP s-hertogenbosch
Nadere informatieCompetentieprofiel Assessor/Praktijkbeoordelaar Kern competentie Toelichting Praktijkbeoordelaar Voorbereiding assessment
Competentieprofiel Assessor/Praktijkbeoordelaar Kern competentie Toelichting Praktijkbeoordelaar Voorbereiding assessment bereidt het assessment voor informeert kandidaat over de praktische kant van het
Nadere informatieKeuzedeel Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2)
Keuzedeel Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2) Examen voor de beoordelaar ID-code versie datum contact K0211 1.0 12 juli 2017 Jan Groothuis Examen Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1
Nadere informatiePortfolio Nivometing Kandidaat-makelaar Wonen
Portfolio Nivometing Kandidaat-makelaar Wonen Naam portfoliohouder: Kandidaatnummer: Portfolio Nivometing SVMNIVO SVMNIVO - versie 1.1 Laatst bijgewerkt: 13 juli 2011 1 Contactgegevens: SVMNIVO Postbus
Nadere informatieAan de slag met EVC en ESF 26 november 2009
Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele
Nadere informatieTalentcoach Kwalificatieprofiel
10 alentcoach walificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 11 A. unctiebenaming 11 B. ypering kwalificatie 11 C. enmerken kwalificatie 11 D. In- en doorstroom 11 2 Overzicht
Nadere informatieAlgemene handleiding EVC-procedure CGO
Algemene handleiding EVC-procedure CGO Oktober 2008 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen van ervaringen...4 2.3 Meten van persoonsgebonden criteria...4
Nadere informatieErkennen van Verworven Competenties
Erkennen van Verworven Competenties Wat is EVC? EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument om uw talenten, kennis en vaardigheden (competenties) in beeld te brengen.
Nadere informatieAssisteren bij Sport en Recreatie
Keuzedeel mbo Assisteren bij Sport en Recreatie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0006 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en
Nadere informatieHandleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM
Handleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM Contactgegevens: Laatst bijgewerkt: 29 februari 2012 1 SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatieWauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!
Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat
Nadere informatieCasusinformatie behorende bij de functie van Klantmanager 1 GEMEENTE ZOETERMEER Functiefamilie : Functienaam : Niveau : 1. Typering Functiefamilie
Casusinformatie behorende bij de functie van Klantmanager 1 Inhoud: 1. Generieke functie 2. Functieprofiel 3. Competentieprofiel 1. Generieke functie GEMEENTE ZOETERMEER Functiefamilie : Dienstverlening
Nadere informatieBPV. Profiel praktijkopleider. Norm. Toelichting. Aanpak. Prestatie
pagina 1 4 Profiel praktijkopleider Norm Een praktijkopleider speelt in het leerbedrijf een cruciale rol in het succesvol opleiden van onderwijsdeelnemers tot goed geschoolde vakmensen. Het is daarom dat
Nadere informatie1 Opdracht Doelstellingen Onderdelen PvB en tijdsduur Deelnamecondities Afnamecondities Locatie...
PvB 3.4 Titel kwalificatieprofiel: Basis Looptrainer 3 Proeve van Bekwaamheid: Inhoudsopgave 1 Opdracht... 2 2 Doelstellingen... 2 3 Onderdelen PvB en tijdsduur... 2 4 Deelnamecondities... 2 5 Afnamecondities...
Nadere informatieHandleiding EVC-procedure
Handleiding EVC-procedure Informatie voor de kandidaat VAPRO Basisoperator VAPRO A VAPRO B VAPRO C december 2007 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen
Nadere informatieToelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde
Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelating Hbo-ba Verpleegkunde vs.29.10.2015 Pagina 1 1. Toelatingsbeleid 1.1 Officiële toelatingseisen Als voorwaarde voor toelating tot de
Nadere informatieProeve van Bekwaamheid. kerntaak 2. Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep
Proeve van Bekwaamheid kerntaak 2 Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep ROC van Amsterdam,augustus 2007 Voorwoord Voor u ligt een proeve van bekwaamheid voor
Nadere informatieFormulier zelfevaluatie voor beoordeling door EVC-aanbieder
Formulier zelfevaluatie voor beoordeling door EVC-aanbieder Datum: 18-07-2016 vs 1.0 pag. 1 van 18 De EVC Kwaliteitscode 2.0 is bedoeld voor een erkenningsaanvraag binnen het voor de arbeidsmarkt ontwikkelde
Nadere informatienormering voor de beoordeling van evc aanbieders BESCHRIJVING VAN DE GEHANTEERDE NORMERING EN DE WERKWIJZE VAN BEOORDELENDE ORGANISATIES
normering voor de beoordeling van evc aanbieders BESCHRIJVING VAN DE GEHANTEERDE NORMERING EN DE WERKWIJZE VAN BEOORDELENDE ORGANISATIES VERSIE FEBRUARI 2007 Inhoudsopgave 1. Beoordeling van EVC aanbieders...3
Nadere informatieSchrijfwijzer ervaringscertificaat HBO
Schrijfwijzer ervaringscertificaat HBO Colofon Titel: Schrijfwijzer ervaringscertificaat HBO Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 3.2 Datum: Oktober 2013 Projectnummer: 12822.07 Kenniscentrum EVC Postbus
Nadere informatieTALENT SCORION. Digitaal EVC-centrum CompetentCity 1 METEN VOLGEN MATCHEN.
TALENT METEN VOLGEN MATCHEN SCORION www.parantion.nl Digitaal EVC-centrum CompetentCity 1 Presentatie Voorstellen Wie bent u en waar komt u voor? Wij zijn wij? Wat gaan we laten zien Wat is Scorion Kurkentrekkerdilemma:
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieAls je het mij vraagt
INFORMATIESET Alsjeblieft! Voor je ligt de informatieset van het programma Als je het mij vraagt. Die is bedoeld voor jou als manager, procesbegeleider of gespreksleider. Samen maken we het programma tot
Nadere informatieHandleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO
Handleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO Laatst bijgewerkt: 24 november 2011 1 Contactgegevens: SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatieHandreiking Traineeship 1
Handreiking Traineeship 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marlous Beijer, projectsecretaris Jeugdzorg Nederland 1 Dit document is geschreven in het kader van het
Nadere informatieEVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier.
EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. Datum gegenereerd: 24-6-2016 11:40:16 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie vrijstelling en/of toelating... 4 Informatie ervaringscertificaat...6
Nadere informatieRegeling SAPA Uitwerking Onderwijs Assessor. Certificatiesysteem Assessoren en Procesbeoordelaars Assessments. Uitwerking. Onderwijs Assessor
Certificatiesysteem Assessoren en Procesbeoordelaars Assessments Uitwerking Onderwijs Assessor versie 1.2 datum: 1-6-2014 blz 1 van 10 Inhoudsopgave Voorwoord...3 Positionering...3 1 Toetsing van vakbekwaamheid...4
Nadere informatieVakErkenningen. Centrum. Algemene informatie en EVC-procedures. VakErkenningen. Centrum
Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen beoordeelt, erkent en certificeert professionals in jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg, verslavingszorg, ouderenzorg en onderwijs. Centrum
Nadere informatieProfiel Praktijkbegeleider. Kwalificatieprofiel Praktijkbegeleider Algemene informatie. Specifieke informatie. datum: december 2005 versie: 4
Profiel Praktijkbegeleider Kwalificatieprofiel Praktijkbegeleider Algemene informatie datum: december 2005 versie: 4 Onder regie van NOC*NSF Ontwikkeld door KNVB, KNZB, KNGU en NeVoBo in samenwerking met
Nadere informatieChecklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO
Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO Deze notitie geeft een checklist voor hogescholen die gebruikt kán worden bij het opzetten van een EVC-procedure in het kader van het pilot-project
Nadere informatieAan de slag met EVC en EVP. Een handreiking voor bedrijven
Aan de slag met EVC en EVP Een handreiking voor bedrijven Kenniscentrum EVC Utrecht, juli 2010 Colofon Titel Aan de slag met EVC en EVP. Een handreiking voor bedrijven Auteur Kenniscentrum EVC Versie 3
Nadere informatieHandboek EVC (Erkennen Verworven Competenties) Ecarr
Handboek EVC (Erkennen Verworven Competenties) Inhoudsopgave Inleiding... 3 EVC Procedure... 4 1. Voorlichting bedrijf/werkgever... 5 2. Overeenkomst met de werkgever... 5 3. Voorlichting en aanmelding
Nadere informatieASSESSOR/EXAMINATOR MBO
ASSESSOR/EXAMINATOR MBO profiel Certiforce Versie 3 04 december 2018 (versie 1) 11 december 2018 (versie 2) 16 december 2018 (versie 3) Domein: MBO i INHOUDS- OPGAVE CERTIFICATIESCHEMA ASSESSOR/EXAMINATOR...
Nadere informatieTrajectlijn keuzedeel Zorg en Technologie Code K SBU - niveau 3 Gekoppeld aan Verzorgende- IG (3) en Maatschappelijke Zorg (3)
Trajectlijn keuzedeel Zorg en Technologie Code K0137 480 SBU - niveau 3 Gekoppeld aan Verzorgende- IG (3) en Maatschappelijke Zorg (3) D1 Voorlichting en advies geven aan cliënten over technologische hulpmiddelen
Nadere informatieLeermeester en de werkprocessen. Een centrale rol voor de leermeester
Leermeester en de werkprocessen Een centrale rol voor de leermeester leermeester reflectieverslag Competentiebeoordeling Werkprocessen aftekenen PersoonlijkOntwikkelingsPlan Regiobegeleider Scholingsbegeleider
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieBeoordelingscriteria van de balans check Criteria voor de observatie voor de geëxamineerde
Beoordelingscriteria van de balans check Criteria voor de observatie voor de geëxamineerde 0 1 2 3 4 tijdens de balans 1 Communicatie en actief luisteren 2 Fysieke en technische competentie( in t werken
Nadere informatieRuime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?
Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend
Nadere informatieMensen met niet-aangeboren hersenletsel
Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0067 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn
Nadere informatieScoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren
Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren Let op: momenteel wordt gewerkt aan een instrument dat beoordeelt aan de hand van de nieuwe bekwaamheidseisen
Nadere informatieWerkzaam bij de brandweer
PORTFOLIO PLOEGCHEF Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in juni 2009.
Nadere informatieExamendocument Behorend bij de BEWIJSMAP. Loopbaan en Burgerschap. Cohort Opleiding AG. Crebonummer 91300/
Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP Loopbaan en Burgerschap Cohort 2013 Opleiding AG Crebonummer 91300/ 91310 Leerweg BOL/BBL Dimensies Loopbaan en Burgerschap Loopbaan Politiek-juridisch Economisch
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieCompetentiegericht opleiden
Communicatie De groene standaard en Het Groene LAB Competentiegericht opleiden de nieuwe vorm van opleiden - De groene standaard - Het Groene LAB Competentiegericht opleiden 1 Competentiegericht opleiden:
Nadere informatieHANDBOEK EVC. Ervaringscertificaat - Politieacademie Erkenning Verworven Competenties. Politie Kennemerland Politieacademie Veteraneninstituut
HANDBOEK EVC Ervaringscertificaat - Politieacademie Erkenning Verworven Competenties Politie Kennemerland Politieacademie Veteraneninstituut Inhoudsopgave pagina Voorwoord 2 1. Begrippenlijst EVC 4 2.
Nadere informatieHet loopbaandoel in het ervaringscertificaat
Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een loopbaandoel Secretaresse Inleiding loopbaandoel In deze toelichting wordt nader ingegaan op het loopbaandoel in een
Nadere informatiePorfolio. Politie Vormingscentrum
Porfolio 1. Inleiding 2. Wat is een portfolio? Hoe gebruik je het portfolio Reflectieverslagen Persoonlijke leerdoelen formuleren Werkwijze en denkmodel om opgaven/problemen op te lossen 1. INLEIDING Ligt
Nadere informatieHandboek EVC HaKaEVC. Jeugdzorg. (Onderdeel van HaKa Competent B.V.)
Handboek EVC HaKaEVC Jeugdzorg (Onderdeel van HaKa Competent B.V.) Auteurs: H. de Bruin, R. Smeding Copyright: HaKa Competent B.V. 2014 Versiebeheer Versie Datum Aard van de wijzigingen 3.3 31 juli 2013
Nadere informatieCompetentieprofiel afstudeerscriptiebegeleider RA
Competentieprofiel afstudeerscriptiebegeleider RA Leeswijzer Het competentieprofiel in dit document beschrijft de rol, kerntaak, competenties en bijbehorende succescriteria van de afstudeerscriptiebegeleider.
Nadere informatieHandboek EVC ROC Friese Poort Bedrijfsopleidingen
Handboek EVC ROC Friese Poort Bedrijfsopleidingen Colofon Handboek EVC 2010-2014 Versie 6, november 2014 Ontwikkeld door: Vastgesteld door: EVC-Centrum, ROC Friese Poort Bedrijfsopleidingen Dhr. P.M.F.
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR COMMANDANT VAN DIENST
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR COMMANDANT VAN DIENST werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 3 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het
Nadere informatieVersie MEP-3 beoordeling Portfolio 1
Versie 20141219 MEP-3 beoordeling Portfolio 1 Beoordelingsprotocol Portfolio Meesterexamen Patissier Doelstelling beoordelen portfolio: Het portfolio is de tweede beoordeling in het Meesterexamen Patissier.
Nadere informatieOnderwerp Opdracht. 1. Competentiescan. Ondersteun een cursist bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de opleiding.
Onderwerp 1. Competentiescan Geef met behulp van de competentiescan aan wat u als leercoach-in-opleiding al beheerst en wat u wilt leren. 2. Intake Bespreek met een cursist de competentiescan. 3. Persoonlijk
Nadere informatieScholen voor Zorg. Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP. Loopbaan en Burgerschap. Cohort Opleiding Verzorgende- IG MBO.
Scholen voor Zorg Examendocument Behorend bij de BEWIJSMAP Loopbaan en Burgerschap Cohort 2013 Opleiding Verzorgende- IG MBO Crebonummer 95530 Leerweg BBL Dimensies Loopbaan en Burgerschap Loopbaan Politiek-juridisch
Nadere informatie2. Uitvoeren van organisatie- en professiegebonden taken. Oordeel voldoende / onvoldoende * Instelling: Fase: 1 2 3*
Competentiekaart verzorgende IG (de eisen ten aanzien van loopbaan en de burgerschapsdimensies zijn in de kaart verwerkt, behalve de politiek-juridische dimensie die geheel op school wordt behandeld) Competentiekaart
Nadere informatieToolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I
Toolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I Inhoudsopgave Inleiding... 1 1 Identificeren en systematiseren... 2 1.1 Loopbaan zelfonderzoek...
Nadere informatieCommuniceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang
Specificaties Onderwijsassistent Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang Training Kinderdagverblijf, BSO of basisschool Demonstratie Niveau: 4
Nadere informatieBranchestandaarden als EVC-standaard
Branchestandaarden als EVC-standaard Aanleiding EVC-aanbieders kunnen erkend worden voor een Crebo-standaard (Centraal Register Beroepsopleidingen), een Croho-standaard (Centraal Register Opleidingen Hoger
Nadere informatieMedewerker sociale zekerheid
Medewerker sociale zekerheid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze ontwikkelingen
Nadere informatieConcretere eisen om te (kunnen) voldoen aan relevante wet- en regelgeving zijn specifiek benoemd
>>> Overgang Maatstaf 2016 Onderstaand overzicht bevat de selectie van de geheel nieuwe eisen uit de Maatstaf 2016 en de eisen waarbij extra of andere accenten zijn gelegd, inclusief een korte toelichting.
Nadere informatieEindbeoordeling Stage 1 Code: ST1
Eindbeoordeling Stage 1 Code: ST1 CIJFER: 8 Studiepunten: 17 Naam student: Mariska van Gorp Stagebedrijf: Uitgeverij PS Docentbegeleider: Mark Mol Praktijkbegeleider: Frank Lindner Stageperiode: september
Nadere informatie