Aan de slag met EVC en EVP. Een handreiking voor bedrijven
|
|
- Robert Verbeke
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aan de slag met EVC en EVP Een handreiking voor bedrijven Kenniscentrum EVC Utrecht, juli 2010
2 Colofon Titel Aan de slag met EVC en EVP. Een handreiking voor bedrijven Auteur Kenniscentrum EVC Versie 3 Datum Juli 2010 Kenniscentrum EVC, Utrecht, Het Kenniscentrum EVC wordt uitgevoerd door CINOP, s-hertogenbosch,
3
4 Inhoudsopgave Inleiding ABC van EVC Wat is EVC? Wat is EVP? Doelen EVC en EVP Wie gaan er een EVC-procedure in? Doelbepaling Om welke meetlat gaat het? Individuele of groepsaanpak Wie zijn de aanbieders? Erkende aanbieders Variëteit aanbieders Uitvoering procedure Verzilveren van Ervaringscertificaat Wat moet ik als organisatie regelen? Voorlichtingsbijeenkomsten Kandidatenregistratie Afspraken maken Financiering en inkoop Kosten Inkoop centraal of decentraal regelen Gebruik van regelingen Waar kan ik met vragen terecht? Bijlage 1: Schema wanneer een EVC- of een EVP-procedure? Bijlage 2: Checklist selectie EVC-aanbieder... 21
5 Inleiding De eisen van de arbeidsmarkt veranderen tegenwoordig steeds vaker en sneller. Als gevolg daarvan is niemand ooit uitgeleerd en moeten mensen zich aan nieuwe omstandigheden kunnen aanpassen. Het Ervaringscertificaat (EVC) maakt het mogelijk om kennis en ervaringen van mensen in kaart te brengen en zelfs om te zetten in erkende diploma s of verkorte opleidingen, zodat zij zich gemakkelijker op de arbeidsmarkt kunnen bewegen. Maar ook steeds vaker wordt een verkort instrument, EVP, ingezet om competenties van medewerkers inzichtelijk te maken in een Ervaringsprofiel. Het gaat dan om een zelfbeoordeling zonder assessment. Voor u ligt een groeidocument waarin verschillende ervaringen van bedrijven staan weergegeven. Deze ervaringen zijn verzameld vanuit het Platform EVC in Bedrijven teneinde de marktkant van EVC te versterken. Deze ervaringen bieden u een handreiking om zelf met EVC te gaan werken. Deze handreiking zal worden aangevuld en verfijnd op basis van verdere ervaringen. Dus heeft u tips of opmerkingen bij deze handreiking, dan horen we dat graag via info@kenniscentrumevc.nl U vindt in deze handreiking ervaringen, aangevuld met uitleg. Wat houden EVC en EVP precies in? Wie bieden EVC en EVP aan? Hoe kan de meest geschikte aanbieder geselecteerd worden? Welke afspraken moeten er worden vastgelegd? Dat zijn de vragen die van belang zijn voor goed gestroomlijnde trajecten voor uw medewerkers. We hopen dat deze handreiking u zal helpen om met EVC en EVP aan de slag te gaan in uw organisatie. Veel succes! Kenniscentrum EVC Juli
6 2
7 1 ABC van EVC In deze paragraaf wordt kort uiteengezet wat EVC en EVP inhouden en met welke doelen deze instrumenten kunnen worden ingezet. 1.1 Wat is EVC? Een EVC-procedure brengt in beeld over welke competenties iemand beschikt aan de hand van een portfolio. Ook wordt duidelijk in hoeverre deze competenties kunnen worden gewaardeerd ten opzichte van een bepaalde kwalificatiestandaard. Een kwalificatiestandaard is de meetlat die gebruikt wordt voor een bepaald diploma. Iemand die dat diploma behaalt, voldoet aan die eisen. Dit is ook de meetlat voor een EVCprocedure. Iemands ervaringen en competenties worden dan dus gemeten ten opzichte van de eisen voor het diploma timmerman of voor het diploma procesoperator. Iemand kan competenties hebben verworven via school, maar ook via het werk, hobby s, vrijwilligerswerk of andere activiteiten. Hoe gaat EVC in zijn werk? Een EVC-traject bestaat uit vijf stappen die hieronder worden toegelicht. 1. Voorlichting en intake Medewerkers en hun leidinggevenden moeten worden voorgelicht over wat EVC inhoudt en welke doelen met EVC worden beoogd. Het is van belang dat binnen de organisatie duidelijk is met welk doel EVC wordt ingezet (zie paragraaf 1.3 en 2.1). Voordat een EVC-traject wordt gestart, vindt er altijd een intake plaats met een EVCaanbieder waarin wordt besproken of een medewerker voldoende ervaring heeft, gemotiveerd is en wat een EVC-traject inhoudt aan activiteiten en tijdsbesteding. Op basis van deze eerste kennismaking wordt ook de standaard (oftewel de eisen voor een diploma) vastgesteld waarvoor een werknemer een EVC-procedure gaat volgen. Die standaard heeft met name te maken met de inhoud en het niveau van ervaring van een werknemer. Daarnaast worden afspraken gemaakt over het verdere verloop van het traject en de portfoliobegeleiding. Na deze intake wordt definitief vastgesteld of een medewerker het EVC-traject gaat doorlopen of niet. 2. Herkennen: portfolio Medewerkers ontvangen een portfolio dat zij gaan vullen. In dit portfolio komt een overzicht van de ervaring van een medewerker en bewijzen daarbij. Denk bijvoorbeeld bij secretaresses aan gemaakte notulen of bij een bouwkundig werkvoorbereider aan een werktekening met bijbehorende materialenlijsten. Wanneer een grotere groep medewerkers met een duidelijk profiel en ervaring tegelijk een EVC-traject doorloopt kan met de werkgever doorgesproken worden welke bewijzen worden verzameld en kan dit traject redelijk snel plaatsvinden. Het vullen van een portfolio houdt in dat je als persoon kritisch naar jezelf kijkt. Het vraagt zelfreflectie. Voor de meeste mensen is dit geen alledaagse bezigheid en vraagt dit proces wat tijd. Als deze tijd hiervoor wordt genomen en goede begeleiding wordt gegeven is dit een waardevol proces in de ontwikkeling van medewerkers. 3
8 3. Waarderen: assessment Als het portfolio gevuld is, vindt een assessment plaats. Een assessment kan verschillende vormen hebben. Meestal wordt het portfolio beoordeeld door beoordelaars en vindt daarna een gesprek plaats met de EVC-kandidaat om het portfolio, de bewijzen en de opgedane ervaring kritisch door te spreken en te toetsen. Daarnaast kan bijvoorbeeld een werkplekbezoek, een simulatie of een proeve van bekwaamheid worden gevraagd. Dit is altijd vooraf bekend. Dus u als werkgever en de medewerkers weten hoe het assessment eruit zal zien, voordat aan het daadwerkelijke EVC-traject wordt begonnen. 4. Resultaten: Ervaringscertificaat De resultaten van de beoordeling worden weergegeven in een rapportage. Deze rapportage heet het Ervaringscertificaat. In het Ervaringscertificaat staat een beschrijving van het doel van de EVC-kandidaat, welke standaard is gebruikt, waaruit het assessment bestond, en in hoeverre iemand al voldoet aan de gestelde eisen in de standaard. Ook wordt een advies gegeven hoe de kandidaat zich verder kan ontwikkelen. Het is dus een rapportage waarin de kandidaat leest wat zijn ervaring waard is ten opzichte van een bepaalde diploma-eis. En ook hoe hij zich verder kan ontwikkelen richting zijn loopbaandoel. 5. Verdere ontwikkeling Het Ervaringscertificaat is nooit een doel op zich, maar is een middel om verder te komen om een loopbaandoel te verwezenlijken. Met het Ervaringscertificaat is de EVC-procedure officieel ten einde, maar veelal bevat het Ervaringscertificaat een advies over welke competenties verder te ontwikkelen en op welke manier. Bijvoorbeeld door het volgen van een (eventueel verkorte) opleiding of door extra taken of begeleiding op de werkplek. Dit betreft het traject dat een vervolg is op de EVC-procedure. Het kan echter ook zo zijn dat het inzicht in de competenties van de werknemer voldoende blijkt en dat een Ervaringscertificaat volstaat. 1.2 Wat is EVP? Er is steeds meer behoefte aan instrumenten die als doel hebben om competenties van mensen inzichtelijk te maken. Daarbij gaat het soms alleen om het zichtbaar maken van de kennis en ervaring waarover mensen beschikken en niet zozeer om het waarderen (officieel beoordelen) van deze competenties. Een procedure die competenties inzichtelijk maakt ten opzichte van een kwalificatiestandaard is het Ervaringsprofiel. Deze procedure komt erg overeen met een EVC-procedure, echter voor EVP wordt geen assessment van competenties afgenomen. Competenties zijn via EVP dus niet te verzilveren voor diploma s of verkorte opleidingen. Wel is het mogelijk om na een EVP-procedure alsnog een EVC-assessment te doen. 4
9 1.3 Doelen EVC en EVP EVC is in de eerste plaats bedoeld voor mensen die op een hoger niveau functioneren dan hun laatst behaalde diploma. Denk aan de automonteur die een diploma heeft op vmboniveau, maar al jaren op mbo-niveau werkt. Verder is EVC ook geschikt voor mensen van wie de talenten nog niet eerder zijn erkend met een certificaat of diploma. Een EVCprocedure motiveert en stimuleert om door te leren en loopbaanstappen mogelijk te maken. Het zorgt ervoor dat personeel beter inzetbaar is én blijft. Onderstaand schema geeft een kort overzicht van de gemeenschappelijke doelen van EVC en EVP én de specifieke doelen van beide instrumenten. Tabel 2 Overzicht van doelen voor een Ervaringscertificaat of Ervaringsprofiel Doelen van beide instrumenten Met welk doel in te zetten? Ervaringscertificaat Ervaringsprofiel laten inzien wat iemands ervaring waard is wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik motivatie, zelfvertrouwen, eigenwaarde stap zetten naar een loopbaandoel preventief: beter en efficiënter matchen waarderen van competenties in relatie tot een standaard verzilveren ervaringskennis bekorten opleidingsduur of aantal scholingsdagen preventief gebruik in kader van van werk naar werk : efficiënter en kwalitatief beter inschrijven en matchen van kandidaten ambitie: hogerop of bredere inzet focus op instroom, doorstroom en uitstroom indicatie van competenties in relatie tot een standaard vooral preventief gebruik in kader van van werk naar werk : efficiënter en kwalitatief beter inschrijven en matchen van kandidaten daarnaast mogelijk HR-instrument voor effectief POP 5
10 6
11 2 Wie gaan er een EVC-procedure in? In deze paragraaf gaan we in op de vraag in welke situatie en voor wie EVC en EVP geschikte instrumenten kunnen zijn. Voordat u op zoek gaat naar een EVC/EVP-aanbieder dienen bepaalde zaken helder te zijn: Waarom kiest u voor EVC voor uw medewerkers? Welke meetlat wordt gebruikt? En biedt u EVC groepsgewijs of individueel aan? 2.1 Doelbepaling Zowel de organisatie als de werknemer zelf kunnen een doel hebben voor ontwikkeling. Dit kan voor de organisatie inhouden dat zij werknemers willen kwalificeren voor nieuwe functie-eisen of veiligheidseisen. Het kan zijn dat een bedrijf mensen wil laten doorstromen zodat er ruimte komt voor instroom op de lagere functies. Ook kan het zijn dat een bedrijf medewerkers inzetbaar wil houden voor voor het geval dat uitstroom moet plaatsvinden. Voor een werknemer kan het doel bijvoorbeeld een loopbaanstap zijn. EVC is een instrument dat zowel gebruikt wordt bij loopbaanontwikkeling als bij outplacementprocedures. Via EVC wordt het zelfvertrouwen van mensen vaak verbeterd en de motivatie versterkt. Maar wees u ervan bewust dat EVC ook onrust kan veroorzaken bij uw medewerkers als medewerkers niet goed weten wat er met de uitkomsten wordt gedaan. Wees duidelijk over wat uw doelstellingen zijn! 2.2 Om welke meetlat gaat het? Welke standaard wordt als meetlat gebruikt voor uw EVC-procedures? Ofwel, welk diploma kiest u als uitgangspunt? Bij EVC kan alleen gekozen worden uit de officieel in Nederland geldende standaarden (dus de normale mbo- en hbo-diploma s) én erkende branchespecifieke standaarden. NB: Branchespecifieke standaarden kunnen in aanmerking komen voor erkenning via een speciale procedure. In het EVC-register kan via de zoekfunctie beroepen gezocht worden naar gerichte EVCprocedures. De keuze voor de meetlat is afhankelijk van het doel van de EVC-procedure voor u en uw medewerkers. Wilt u bijvoorbeeld een hele groep medewerkers EVC-en ten opzichte van één specifieke kwalificatiestandaard? Dit is bijvoorbeeld zo als u uw medewerkers wilt opleiden en diplomeren voor één specifiek diploma, dat u vereist vindt voor een bepaalde functie. Of is het doel dat de ervaring van de medewerkers wordt alleen gewaardeerd en is het zaak om te zoeken naar de meetlat die het beste past bij de ervaringen van uw medewerkers? In het eerste geval bepaalt u als werkgever de meetlat van de EVC-trajecten en wordt in de intake bekeken welke medewerkers voldoende ervaring hebben ten opzichte van deze standaard om een EVC-traject in gaan. Dit zal vooral aan de orde zijn als u een homogene groep medewerkers met eenzelfde functie en achtergrond een EVC-traject wilt aanbieden. 7
12 In het tweede geval wordt met u als opdrachtgever bekeken welke standaarden waarschijnlijk het meest zullen passen bij de ervaringen van de medewerkers en kan er in de intake per individu een keuze gemaakt worden welke standaard het beste past bij de ervaring van de medewerker. Dit kan door hobby s en eerdere werkervaringen wel eens een heel andere standaard zijn dan door u benoemd. Maak vooraf duidelijke afspraken met de EVC-aanbieder én de medewerkers of alle standaarden zijn toegestaan of niet. Dit is belangrijk in verband met verwachtingenmanagement. Wat regelmatig voorkomt, is dat de meetlat niet één-op-één overeenkomt met de functieprofielen. Het kan zijn dat u naast de gekozen meetlat competenties en werkprocessen uit uw eigen functie- en competentieprofiel wilt laten waarderen door de EVC-aanbieder. Of dat u bijvoorbeeld de kerncompetenties binnen uw bedrijf mee wilt nemen in de beoordeling. Dit is vaak bespreekbaar met een EVC-aanbieder. Het vraagt wel het een en ander van de beschrijvingen van uw profielen, maar u kunt dit in de offertefase bespreken met de EVC-aanbieder. 2.3 Individuele of groepsaanpak Wanneer er is besloten dat een EVC-procedure een geschikt instrument is, is het voor de organisatie een afweging of er moet worden gekozen voor een individuele of groepsaanpak. Deze afweging heeft onder andere te maken met het doel van de organisatie voor het in gang zetten van EVC. Wanneer een groep werknemers gekwalificeerd moet worden voor dezelfde kwalificatiestandaard, ligt het voor de hand de groepsaanpak te kiezen. Wanneer er sprake is van ontwikkeldoelen per individu, ligt de keuze voor de hand om individuele trajecten aan te gaan. In dat laatste geval kunt u ervoor kiezen om de medewerker zelf contact te laten zoeken met een EVC-aanbieder of als werkgever zelf afspraken maken met de EVC-aanbieder. Het is ook mogelijk een raamovereenkomst af te sluiten en daarin toch per individuele medewerker afspraken te maken over het verloop van het traject. Een aandachtspunt bij een individuele aanpak is het vervolgtraject. Wilt u de medewerker een maatwerkopleiding aanbieden na de EVC-procedure als de medewerker nog niet alle competenties voor een diploma bezit? Dan is het goed om vooraf de mogelijkheden te bespreken met de EVC-aanbieder. Het kan namelijk zijn dat men geen of nauwelijks maatwerktrajecten aanbiedt op individueel niveau. Vraag vooraf naar de mogelijkheden hiervoor. 8
13 3 Wie zijn de aanbieders? EVC-procedures worden ingekocht bij erkende EVC-aanbieders. De grootste groep EVCaanbieders zijn de mbo- en hbo-scholen. Daarnaast zijn er ook particuliere aanbieders en kenniscentra actief als EVC-aanbieder. Via het EVC-register (te vinden op zijn de erkende EVC-aanbieders te vinden. 3.1 Erkende aanbieders Erkend wil zeggen dat deze aanbieders voldoen aan de kwaliteitscode EVC. Deze code is ontwikkeld om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van EVC-beoordelingen goed is. De EVC-aanbieders worden hierop beoordeeld door onafhankelijke partijen. Wilt u aanspraak maken op de WVA (paragraaf 5.3) en een betrouwbaar Ervaringscertificaat ontvangen, dan koopt u EVC in bij een erkend EVC-aanbieder. 3.2 Variëteit aanbieders EVC-aanbieders onderscheiden zich in het aantal standaarden waarvoor men EVCprocedures beschikbaar heeft. Dat kan heel breed zijn of alleen een specifieke sector betreffen, bijvoorbeeld alleen zorg en welzijn of techniek. Ook verschillen zij in de niveaus waarvoor zij EVC aanbieden (bijvoorbeeld mbo-niveau of hbo-niveau). Nog een onderscheid is dat sommige aanbieders mogen diplomeren en andere niet. Overigens: het mag niet zo zijn dat EVC uitsluitend dient als vertrekpunt naar een verkorte opleiding. EVC blijft een loopbaaninstrument dat op zichzelf staat. Wees helder in uw doelstellingen met EVC en overleg die met de instelling. Vraag vooraf wat de mogelijkheden zijn voor verkorte opleidingstrajecten en maak hierover pas concrete afspraken op grond van de uitkomsten van EVC-trajecten. Het is een kwestie van afwegen op welke manier u EVC binnen de eigen organisatie gaat organiseren en wat voor soort aanbieder het beste daarbij past. Hieronder enkele globale kenmerken van verschillende soorten EVC-aanbieders. Scholen voor middelbaar beroepsonderwijs (mbo) Mbo-scholen werken vaak met een soort EVC-loket. Dat wil zeggen dat u voor verschillende EVC-trajecten niet hoeft te gaan shoppen binnen de verschillende sectoren van een school, maar uw vraag op één punt kunt neerleggen. Het EVC-loket zorgt er intern voor dat de EVC-procedures worden uitgevoerd door de goede personen. Een mboinstelling is vaak erg groot. Zorg er daarom voor dat u goed weet met wie u te maken krijgt in de loop van het traject en dat u een vaste contactpersoon krijgt. Een mbo-instelling mag wettelijk gezien diplomeren. Voldoet een medewerker helemaal aan de meetlat, dan mag een mbo-instelling op basis van het afgegeven Ervaringscertificaat een diploma afgeven. Een eventueel voordeel kan zijn dat wanneer de EVC-procedure wordt gevolgd bij een EVC-aanbieder in het onderwijs een mogelijk vervolgtraject bijdezelfde school kan worden voortgezet. De EVC-aanbieder is echter verplicht de uitgevoerde EVC-procedure strikt te scheiden van een mogelijk opleidingstraject na de afgifte van een Ervaringscertificaat. 9
14 Een mbo-instelling is meestal behoorlijk groot en ingericht voor het opleiden in groepen. Bespreek uw (maatwerk)wensen en eisen vooraf goed en concreet door met de opleidingsinstelling, ook wat betreft de gewenste doorlooptijd. Daarnaast kan het zo zijn dat u tijdens het traject met andere medewerkers te maken krijgt dan in de offertefase en is het belangrijk om te bewaken of alle gemaakte afspraken goed worden nagekomen door de uitvoerders. Scholen voor hoger onderwijs (ho) Ook in het hoger onderwijs zal er vaak een EVC-loket zijn dat intern regelt dat de sectoren de uitvoering op zich nemen. Het komt bij het hbo ook voor dat u rechtstreeks met de sectoren zelf afspraken maakt. In het mbo zijn de opleidingsstandaarden landelijk vastgesteld en daarmee vergelijkbaar voor de verschillende scholen. In het hbo is dat echter niet altijd het geval. Hogescholen zijn redelijk autonoom in het bepalen hoe een opleiding eruit ziet. Dat heeft tot gevolg dat de meetlat en daarmee het Ervaringscertificaat niet zomaar overal tot vergelijkbare resultaten leidt voor verzilvering. Zo kan het voorkomen dat de ene hbo-instelling aan de hand van een Ervaringscertificaat een verkorte opleiding van drie maanden aanbiedt terwijl een andere instelling op basis van hetzelfde Ervaringscertificaat een verkorte opleiding van anderhalf jaar aanbiedt. Als het wenselijk is om na het EVC-traject een verkorte opleiding te volgen, bespreek de mogelijkheden dan met de EVC aanbieder. Ook voor hbo s geldt dat zij wettelijk gezien mogen diplomeren. Kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven (kbb s) De kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven (kbb) zorgen voor de relatie tussen het beroepsonderwijs en het bedrijfsleven. Ze erkennen leerbedrijven waar (v)mbo-leerlingen terechtkunnen voor het praktijkgedeelte van hun opleiding. Ook ontwikkelen en onderhouden ze kwalificatiedossiers waarin is vastgelegd wat een leerling moet kennen en kunnen als hij klaar is met zijn opleiding. Daarnaast ontwikkelen de kenniscentra activiteiten op het gebied van arbeidsmarktinformatie en voeren ze EVC-procedures uit als aanbieder. Omdat een kbb altijd gericht is op een bepaald domein in het onderwijs (bijvoorbeeld zorg en welzijn of administratie en economie) bieden zij alleen de EVCtrajecten op dit domein aan. De constructies waarin kbb s samenwerken met het onderwijs verschillen. Zo zijn er kbb s die in eigen beheer EVC uitvoeren. Andere kbb s bieden EVC aan en werken daarbij samen met het onderwijs voor de uitvoering en/of vervolgtrajecten voor het verzilveren van een Ervaringscertificaat. Vraag hiernaar als u contact zoekt. Particuliere EVC-aanbieders Er zijn verschillende particuliere instellingen actief als EVC-aanbieder. Zij zijn vaak gewend aan vraaggericht werken. Onderling verschilt het tussen particuliere aanbieders of zij over de mogelijkheid beschikken om te kunnen diplomeren. Als zij deze mogelijkheid niet hebben, vraag dan goed na met welke instellingen zij afspraken hebben gemaakt om een Ervaringscertificaat eventueel te verzilveren in een diploma of een verkorte opleiding en laat dat opnemen in het contract dat u afsluit. Ook zijn er intermediaire partijen die werken als een soort van makelaar-schakelaar. Zij nemen u werk uit handen door te organiseren dat uw EVC-trajecten worden uitgevoerd. Zij zijn zelf geen EVC-aanbieder, maar regelen wel alles eromheen. Deze partijen staan 10
15 natuurlijk niet in het register van erkende EVC-aanbieders, maar kunnen wel adverteren met EVC en u werk uit handen nemen. 3.3 Uitvoering procedure Soms voeren aanbieders de gehele procedure zelf uit en soms besteden ze onderdelen uit. Als dat zo is, is het wel prettig om te weten met wie ze samenwerkingsafspraken hebben en of dit dan de voorkeur heeft. In bijlage 2 is een checklist terug te vinden die ondersteunt bij het maken van goede afspraken met de EVC-aanbieder zodat duidelijk is wat de partijen van elkaar mogen verwachten tijdens het traject. 3.4 Verzilveren van Ervaringscertificaat Het is belangrijk om na te gaan wat de mogelijkheden tot verzilveren van het Ervaringscertificaat zijn, bijvoorbeeld voor een verkorte opleiding of een diploma. Verzilvering bij een andere instelling dan waar de EVC-procedure doorlopen is, is niet altijd vanzelfsprekend. (Het is namelijk altijd de Examencommissie van de desbetreffende instelling die daarover beslist en de kwaliteit van het Ervaringscertificaat speelt daarbij een rol.) Vraag dus aan een niet-diplomerende EVC-aanbieder altijd met welke diplomerende partij zij afspraken hebben over verzilvering (en laat dat zwart op wit laten vastleggen). Ook als het om een diplomerende EVC-aanbieder gaat, kan het wenselijk zijn te bespreken waar verzilvering mogelijk is. Het kan bijvoorbeeld zijn dat verzilvering in een andere regio voor uw werknemers van belang is. Als er geen bestaande afspraken zijn, kunt u vragen of de EVC-aanbieder afspraken wil maken over verzilvering met een school in een andere regio. Ook hier geldt: laat de afspraken vastleggen. Wanneer dit niet mogelijk is, is werken met een EVC-aanbieder in de gewenste regio wellicht betere een optie. 11
16 12
17 4 Wat moet ik als organisatie regelen? Wanneer u besluit om EVC-procedures in te kopen voor uw werknemers is het raadzaam om ook binnen uw organisatie een aantal zaken goed te regelen. 4.1 Voorlichtingsbijeenkomsten Wanneer het binnen uw organisatie mogelijk wordt voor medewerkers om een EVC-traject aan te vragen, is het raadzaam om voorlichtingsbijeenkomsten te organiseren. Medewerkers worden geïnformeerd over wat een EVC-traject inhoudt, op welke manier dit onderdeel is van het HRM-beleid en op welke wijze de organisatie omgaat met de aanvragen voor EVC. Voer over dit soort beleid een heldere communicatie. 4.2 Kandidatenregistratie Het is voor te stellen dat uw organisatie wil meten hoe succesvol EVC kan zijn als instrument. Hiervoor dient u zicht te krijgen op hoeveel aanvragen er worden gedaan voor EVC en hoeveel trajecten er succesvol zijn doorlopen (afgerond met een Ervaringscertificaat). Vervolgens biedt een Ervaringscertificaat inzicht in de competenties waarover uw medewerker beschikt en welk opleidingstraject er mogelijk kan worden ingegaan om een diploma te behalen. Het is voor de organisatie interessant om van de kwalificaties van zijn medewerkers op de hoogte te zijn in verband met mogelijke doorstroom naar andere functies. 4.3 Afspraken maken Om EVC als instrument succesvol te laten zijn is een positieve houding van leidinggevenden ten opzichte van EVC wezenlijk. Er moeten afspraken worden gemaakt met de leidinggevende over het beschikbaar stellen van werktijd voor het vullen van het portfolio van de werknemer en het is wenselijk dat de leidinggevende zijn medewerker stimuleert wanneer hij het traject doorloopt. Tevens moeten er concrete afspraken worden gemaakt met de EVC-aanbieder over het verloop van het traject. Wie is waarvoor verantwoordelijk? Wat gebeurt er als er mensen uitvallen gedurende het traject? Wie begeleidt de personen: is er in uw organisatie een eerste aanspreekpunt of doet de EVC-aanbieder dit? Ter ondersteuning van het maken van goede afspraken met de EVC-aanbieder is in bijlage 2 een Checklist EVC-aanbieder opgenomen. 13
18 14
19 5 Financiering en inkoop Informatie over de kosten, de afweging of u centraal of decentraal moet inkopen, of u kortingen wil bedingen en welke regelingen mogelijk voor u gelden zijn in deze paragraaf opgenomen. 5.1 Kosten Het in kaart brengen van de competenties van een werknemer via een Ervaringscertificaat is maatwerk. De kosten zijn dan ook sterk afhankelijk van de aard en duur van het persoonlijke traject, maar bedragen gemiddeld tussen de 800,- en 1.500,-. Binnen bepaalde branches of sectoren wordt het Ervaringscertificaat betaald door het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-Fonds). De kosten voor EVP liggen ongeveer op 600,-. Bij de kosten voor EVC en EVP is sprake van marktwerking en er zijn lagere prijzen te bedingen voor werkgevers, denk bijvoorbeeld aan staffelkortingen. Zowel bij een groepsaanpak als individuele aanpak zijn kortingen te bedingen. Ga hierover in gesprek met de aanbieder. Er bestaan verschillen in tarief tussen de aanbieders. Belangrijk is om helder te krijgen wat de aanbieder biedt voor een bepaalde prijs. Er kan bijvoorbeeld prijsverschil bestaan doordat een aanbieder veel meer tijd aan de begeleiding van een kandidaat besteedt bij het vullen van het portfolio. Uw criteria bepalen voor welke aanbieder u uiteindelijk kiest (prijs-kwaliteit verhouding). Spreek met de EVC-aanbieder af hoe de facturering en de betaling plaatsvindt. 5.2 Inkoop centraal of decentraal regelen Een groot bedrijf met meerdere vestigingen heeft de keus om centraal of decentraal in te kopen. Beide varianten hebben voor- en nadelen. Enkele overwegingen hierbij vindt u hieronder. Voordelen centrale inkoop: Wanneer u centraal inkoopt, kunnen er gemakkelijker met een of enkele EVCaanbieder(s) afspraken worden gemaakt. Meer volume maakt het makkelijker om afspraken over prijs en werkwijze te maken. Het is belangrijk om een goede relatie op te bouwen met een EVC-aanbieder. Bij centrale inkoop kost dit minder tijd dan bij decentrale inkoop. Aan de andere kant biedt decentrale inkoop de mogelijkheid om een hechtere relatie met een plaatselijke EVC-aanbieder op te bouwen. Het organiseren van EVC vraagt kennis van het onderwijsveld en vraagt kennis van hoe je EVC wil gebruiken binnen je organisatie. Bij centrale inkoop wordt deze kennis gebundeld en op één plaats opgebouwd. Er kan dan steeds makkelijker de weg 15
20 worden gevonden in EVC-land. Er ontstaat makkelijker EVC-expertise. Bij decentrale inkoop wordt het wiel wellicht op meerdere plaatsen uitgevonden. Nadelen centrale inkoop: EVC kan veel vragen oproepen bij medewerkers en ook tot onzekerheid leiden. Centrale inkoop zorgt voor meer afstand tussen de medewerker en EVC. Dit kan ten koste gaan van directe informatie over en vertrouwen in EVC. Een medewerker in een EVC-traject heeft tijd en ondersteuning nodig van een leidinggevende. Bij centrale inkoop is een leidinggevende wellicht minder betrokken of verantwoordelijk. Decentrale inkoop is dichter bij huis en leidinggevende en medewerker zijn wellicht meer betrokken bij het inkoopproces. Centrale inkoop leidt meestal tot landelijke afspraken met enkele EVC-aanbieders. De EVC-aanbieder bij de medewerker op de hoek wordt daarmee wellicht overgeslagen. Wanneer een medewerker op basis van een Ervaringscertificaat vervolgens dicht bij huis een opleiding op maat wil volgen, kan het zijn dat het Ervaringscertificaat niet zomaar wordt geaccepteerd. Decentrale inkoop zorgt dat dit soort afwegingen direct al worden meegenomen in het inkoopproces. 5.3 Gebruik van regelingen WVA Via de Wet Vermindering Afdracht (WVA) is het vanaf 1 januari 2007 mogelijk om een fiscale tegemoetkoming te ontvangen voor de kosten van EVC. Voor werkgevers komt deze tegemoetkoming neer op maximaal 320,- per werknemer per kalenderjaar als deze voor een werknemer een EVC-procedure betaalt. Echter, de werkgever heeft alleen recht op WVA wanneer deze een EVC-procedure inkoopt bij een erkende aanbieder. Crisismaatregelen Wanneer werknemers worden bedreigd met ontslag is het mogelijk om hen vanuit het bedrijf waar ze nog werkzaam zijn via het UWV een EVC- of EVP-procedure aan te bieden. De kosten voor EVC bedragen tussen de 800,- en 1.500,-. De kosten voor een EVP liggen op circa 600,-. UWV vergoedt: Bedrijf < 25 werknemers: 100% vergoeding tot maximaal 1.300,- voor EVC; 600,- voor EVP. Bedrijf > 25 werknemers: 50% vergoeding tot maximaal 650,- voor EVC; 300,- voor EVP. Geen fiscale faciliteiten voor EVP. Geen dubbele vergoedingen. Wanneer de organisatie deeltijd-ww aanvraagt, is het tevens zinvol om voor de invulling hiervan een EVC-procedure in te gaan. Dan wordt dan het EVC-traject echter niet vergoed omdat de deeltijd-ww al wordt betaald door het UWV. 16
21 6 Waar kan ik met vragen terecht? Bij het inkopen van EVC-procedures zijn zoals beschreven in deze handreiking een aantal zaken van belang. U kunt zich verder informeren via: Leerwerkloketten Leerwerkloketten zijn veelal gevestigd bij de werkpleinen (samenwerking tussen gemeente, onderwijsinstelling en UWV). Leerwerkloketten hebben een faciliterende functie. De functies van een loket zijn: voorlichting en voorlichtingsmateriaal aanbieden over EVC, scholing en duale trajecten; informatie geven over de financiering van EVC, scholing en duale trajecten en loopbaantrajecten en het totstandkomen van regionale financieringsafspraken rondom EVC; EVC-kandidaten doorverwijzen naar de juiste persoon bij de juiste instelling totdat concrete afspraken zijn gemaakt (warme overdracht); actieve acquisitie van deelnemers voor EVC-trajecten en duale trajecten onder werkgevers, werknemers, uitkeringsinstanties, werkzoekenden en burgers; (het stimuleren van) het ontwikkelen van nieuwe EVC-procedures en het standaardiseren van de (kwaliteit van de) aangeboden procedures. Inwinnen van goede ervaringen bij referenties/concullega s
22 18
23 Bijlage 1: Schema wanneer een EVC- of een EVP-procedure? Vanuit organisatie - Beeld van kwaliteiten personeel - Beeld waar werknemer staat in ontwikkeling (uitgangspunt voor POP) Vanuit individu - Maken van loopbaanstappen Profiel werknemer: - werkervaring - nog niet in beeld welke compenties werknemer heeft EVP-procedure Kosten: ± 600,- Ervaringsprofiel Zicht op kwaliteiten m.b.t. opleidingsstandaard Ervaringsprofiel direct bruikbaar Vervolg EVC-traject (competenties worden gemeten t.o.v. opleidingsstandaard) Ontwikkeldoelen (HRD) EVC-procedure Ervaringscertificaat Gemeten profiel t.o.v. opleidingsstandaard Vervolgtraject (aanvullende competenties halen) Vanuit organisatie: - Focus op instroom, doorstroom en uitstroom - Bekorten opleidingsduur of aantal scholingsdagen - Kwalificatieniveau verhogen - Voldoen aan nieuwe kwaliteitseisen/ veiligheidseisen - Zicht op inzetbaarheid personeel - Aantonen geschiktheid functie Profiel werknemer: - relevante werkervaring - nog niet de juiste papieren voor de (nieuwe) functie Kosten: ± 1.200,- Direct inwisselbaar voor dilploma of certificaat Vanuit individu - Verzilveren ervaringskennis - Ambitie: hogerop of bredere inzet - Startkwalificatie halen 19
24 20
25 Bijlage 2: Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van organisaties die EVC gaan inkopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Via het EVC-register ( kunt u EVC-aanbieders selecteren op basis van: Beroepen. Opleidingen. Sectoren. Aanbieders rechtstreeks. Deze checklist streeft ernaar om zoveel mogelijk inzicht te krijgen in het aanbod van de EVC-aanbieder. De checklist bestaat uit twee onderdelen. Het eerste onderdeel is gericht op het in kaart brengen van de kenmerken van de EVCaanbieder. Die vindt u in het EVC-register. Het tweede onderdeel is gericht op het maken van concrete afspraken met de aanbieder zodat een offerte kan worden aangevraagd. Hoe werkt de checklist? Geef in het formulier telkens aan of het genoemde kenmerk van toepassing is op de EVC-aanbieder. U kunt de gegevens uit het EVC-register gebruiken of een gesprek aangaan met een EVC-aanbieder. Geef eventuele opmerkingen aan. Voldoet de EVC-aanbieder aan uw wensen in deel 1, dan gaat u verder met deel 2. Beschrijf de afspraken die u maakt in dit formulier. Stuur dit formulier op naar de EVC-aanbieder, zodat deze een offerte voor u kan maken. 21
26 Deel 1: Aanbod EVC-aanbieder Naam EVC-aanbieder: Contactpersoon: Datum: Kenmerken Check Opmerkingen Erkend Tot: Individeel EVC-traject Groeps EVC-traject EVC-procedures op mbo-niveau EVC-procedures op ho-niveau Vervolgmogelijkheden traject Voltijd Deeltijd Leren/ werken Duaal Mogelijkheid tot diplomeren Begeleiding op locatie Werkplekbegeleiding De doorlooptijd van de EVC-procedure: De wachttijd om een EVC-procedure in te gaan: De instroommomenten voor een EVC-procedure: 22
27 Deel 2: Afspraken Procedure 1 Hoe ziet de procedure eruit? Omschrijving van de verschillende onderdelen van de EVC-procedure. Onderdelen Tijdsinvestering Intake Portfolio 2 Wie voert de procedure uit? (omcirkelen wat van toepassing is) Aanbieder zelf Intermediar Wie: 3 Wordt er gebruik gemaakt van externe partijen? (nee, vraag 4) Wie: Voor: 4 Wie houdt de intake en wat houdt deze in? Betaal ik hier als werkgever voor? Betaald / onbetaald 5 Hoe ziet het assessment eruit? 6 Bij welke instanties zijn de Ervaringscertificaten te verzilveren? 7 Wat zijn de mogelijkheden als een werknemer geen werkplek heeft? 23
28 Opleidingen 8 Mogelijkheid tot (ja = check) Diplomeren Opleiden Wat houdt maatwerk in? Hier wordt onder verstaan: Begeleiding op locatie/werkplekbegeleiding 10 Wat houdt de begeleiding tijdens het traject in en wiens taak is dit? (ja = check) Begeleiding = Check Wiens taak? - Intake - Begeleiding bij samenstelling portfolio - Stimuleren van de deelnemer - Ondersteuning bij reflectie van de deelnemer - Vinger aan de pols bij de planning - Coachen van de deelnemer - Initiatief nemen voor nieuwe afspraken Belasting 11 Welke inspanningen moet de deelnemer leveren en hoeveel tijd moet de deelnemer investeren? Inspanningen zijn: Tijdsinvestering: 12 Welke inspanningen moet de werkgever leveren en hoeveel tijd moet de werkgever investeren? Inspanningen zijn: Tijdsinvestering: 24
29 Monitoren EVC-proces 13 Wie is er verantwoordelijk voor de voortgang van het traject? 14 Wanneer zijn de overlegmomenten over de voortgang van het traject? 15 Wanneer vindt de evaluatie plaats? Contractafspraken en kosten 16 Looptijd van contract 17 Contract geldt per en loopt tot dd: 18 Tarieven vastgesteld per onderdeel of afzonderlijk en hoe hoog zijn deze? 19 Op basis waarvan is staffelkorting mogelijk? Afspraken: 25
Aan de slag met EVC en EVP Een handreiking
Aan de slag met EVC en EVP Een handreiking Inhoudsopgave Inleiding... 1 1 ABC van EVC... 2 1.1 Wat is EVC?... 2 1.2 Wat is EVP?... 3 1.3 Doelen EVC en EVP... 4 2 Wie gaan er een EVC-procedure in?... 5
Nadere informatieChecklist selectie EVC-aanbieder
Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van organisaties die EVC gaan inkopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Via het EVC-register (www.kenniscentrumevc.nl)
Nadere informatieChecklist selectie EVC-aanbieder
Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van individuen die een EVC-traject willen doorlopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Voordat u aan
Nadere informatieAan de slag met EVC en ESF 26 november 2009
Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele
Nadere informatieEen Ervaringscertificaat (EVC) is nuttig voor iedereen die wil laten zien meer kennis en vaardigheden in huis te hebben dan uit diploma s blijkt.
EVC- en EVP-loket 2 Een Ervaringsprofiel (EVP) is nuttig voor iedereen die wil weten waar hij staat in z n loopbaan, wat hij kan en wat hij nog wil ontwikkelen. Het laat zien over welke kwaliteiten medewerkers
Nadere informatieVerzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen. Kenniscentrum EVC, januari 2013
Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen Kenniscentrum EVC, januari 2013 1 Aanleiding Sociale partners in Zorg en Welzijn stelden in het voorjaar
Nadere informatieHandreiking verzilvering van ervaringscertificaten. Kenniscentrum EVC, januari 2013; bewerkt door het Servicepunt examinering mbo, juni 2016
Handreiking verzilvering van ervaringscertificaten Kenniscentrum EVC, januari 2013; bewerkt door het Servicepunt examinering mbo, juni 2016 1 Inleiding In de keten van EVC zijn verschillende partijen te
Nadere informatieEVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties
EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen
Nadere informatieChecklist EVC-procedure voor organisaties
Checklist EVC-procedure: voor organisaties Checklist EVC-procedure voor organisaties Eén van de instrumenten uit de toolbox van het kwaliteitsmodel EVC is de checklist voor organisaties. Met behulp van
Nadere informatieVakErkenningen. Centrum. Algemene informatie en EVC-procedures. VakErkenningen. Centrum
Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen beoordeelt, erkent en certificeert professionals in jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg, verslavingszorg, ouderenzorg en onderwijs. Centrum
Nadere informatieHeb jij je diploma al?
Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma
Nadere informatieBeoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland
KWALITEITSCODE EVC Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland CODE 1. DOEL Het doel van EVC is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties.
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieOp de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.
Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel
Nadere informatieProfiel EVC-begeleider
Profiel EVC-begeleider Colofon Titel: Profiel EVC-begeleider Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.0 Datum: Maart 2011 Projectnummer: 12822.05 Kenniscentrum EVC Postbus 19194 3501 DD Utrecht Tel: 030-6374711
Nadere informatieToolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I
Toolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I Inhoudsopgave Inleiding... 1 1 Identificeren en systematiseren... 2 1.1 Loopbaan zelfonderzoek...
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieEVC, vrijstellingen en intake-assessment. Overeenkomsten en verschillen
EVC, vrijstellingen en intake-assessment Overeenkomsten en verschillen Colofon Titel: EVC, vrijstellingen en intake-assessment. Overeenkomsten en verschillen Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.0 Datum:
Nadere informatieHelp medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC)
Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC) Tijdens zijn loopbaan doet een medewerker veel werkervaring op. Hij of zij * volgt bijvoorbeeld interne
Nadere informatieOnderzoek EVC. Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014
Onderzoek EVC Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014 Colofon Titel: Onderzoek EVC: aantallen 2013 en 2014 Auteur : Robbie van Kippersluis Versie: 1.0 Datum: Juni 2014 Kenniscentrum EVC Postbus 1585 5200 BP s-hertogenbosch
Nadere informatieEVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen
EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek Overeenkomsten en verschillen Colofon Titel: EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.1
Nadere informatieNaam/logo beoordelende organisatie. Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures. Verlenging. [naam EVC-aanbieder] Datum:
Naam/logo beoordelende organisatie Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures Verlenging [naam EVC-aanbieder] Datum: Colofon Titel: Beoordelingsrapport Onderzoek Kwaliteit EVC-procedures, Verlenging
Nadere informatieOvereenkomst validering ervaringscertificaat in de onderwijsroute
Overeenkomst validering ervaringscertificaat in de onderwijsroute De ondergetekenden: 1. de Stichting Volandis (hierna te noemen EVC-aanbieder), statutair gevestigd te Harderwijk en kantoorhoudende aan
Nadere informatie1040 HG Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus HG AMSTERDAM
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus 58285 1040 HG AMSTERDAM 1040 HG58285 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat
Nadere informatieChecklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO
Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO Deze notitie geeft een checklist voor hogescholen die gebruikt kán worden bij het opzetten van een EVC-procedure in het kader van het pilot-project
Nadere informatieHet loopbaandoel in het ervaringscertificaat
Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een loopbaandoel Secretaresse Inleiding loopbaandoel In deze toelichting wordt nader ingegaan op het loopbaandoel in een
Nadere informatieErkennen van Verworven Competenties
Erkennen van Verworven Competenties Wat is EVC? EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument om uw talenten, kennis en vaardigheden (competenties) in beeld te brengen.
Nadere informatieAssessorennieuwsbrief mei 2012
Assessorennieuwsbrief mei 2012 Het werd weer de hoogste tijd voor een nieuwsbrief van QRM met belangrijke informatie over alle ontwikkelingen bij QRM en landelijk op het gebied van EVC. Dit keer is het
Nadere informatieHet oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld
Het oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld Inleiding Om de kwaliteit van de uitvoering van de wabo-taken te verhogen zijn kwaliteitscriteria opgesteld. Daarin staan onder andere eisen
Nadere informatiewww.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC
www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.
Nadere informatieVoorlichtingsbijeenkomst EVC aanbieders en beoordelende organisaties. Tijs Pijls, 17 november 2015
Voorlichtingsbijeenkomst EVC aanbieders en beoordelende organisaties Tijs Pijls, 17 november 2015 Programma 13.30: Opening en welkom, toelichting programma. Mijlpalen in de ontwikkeling EVC van de afgelopen
Nadere informatieDe aanbeveling in het ervaringscertificaat
De aanbeveling in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een aanbeveling Operator A Inleiding aanbeveling In deze toelichting wordt nader ingegaan op de aanbeveling in een ervaringscertificaat.
Nadere informatieConvenant ter stimulering van het arbeidsmarktinstrument EVC als onderdeel van een Leven Lang Leren
Convenant ter stimulering van het arbeidsmarktinstrument EVC als onderdeel van een Leven Lang Leren kc-evc_convenant EVC_v01.indd 1 5-6-2012 8:47:21 kc-evc_convenant EVC_v01.indd 2 5-6-2012 8:47:22 Convenant
Nadere informatieToelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde
Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelating Hbo-ba Verpleegkunde vs.29.10.2015 Pagina 1 1. Toelatingsbeleid 1.1 Officiële toelatingseisen Als voorwaarde voor toelating tot de
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieKwalificatiedossiers. Kerntaken werkprocessen
Inhoudsopgave Inleiding Wat is EVC? EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. EVC is een instrument dat de werknemer / werkzoekende en belanghebbende organisatie in staat stelt om competenties
Nadere informatieSamenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC
Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor
Nadere informatieInstrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010
Instrumenten voor LLL GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Levenslang leren Leven lang leren Leven Lang leren begint met bewustwording Bedrijven Individuen Visie op HRM Loopbaan management Visie op HRM
Nadere informatieAlgemene handleiding EVC-procedure CGO
Algemene handleiding EVC-procedure CGO Oktober 2008 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen van ervaringen...4 2.3 Meten van persoonsgebonden criteria...4
Nadere informatieRuime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?
Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 23 oktober 2018 Erkenning werkervaring in mbo en hbo
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE Middelbaar Beroeps Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500
Nadere informatieFinanciële regelingen Leren en Werken in de Zorg. Nummer
Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg Nummer 8 19-7 - 2012 1 Inhoud Inleiding A Belasting voordelen 1. WVA BBL 4 2. WVA EVC 4 3. WVA Startkwalificatie 5 4. Premiekorting ouderen 5 B UWV regelingen
Nadere informatiePortfoliobeoordeling. Mini-workshop 17 juni 2014, Brussel
Portfoliobeoordeling Mini-workshop 17 juni 2014, Brussel Programma Portfolio als assessmentinstrument (presentatie) (20 min) Soorten bewijsstukken en VRAAK-criteria (presentatie en oefening) (10 min) Koppelen
Nadere informatieVeel succes met het invullen van de Quickscan. Quickscan EVC Centrum Nederland Pagina 2/ 6
Quickscan Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé en/of vrijwilligerswerk heeft opgedaan, komt u mogelijk in aanmerking
Nadere informatieEVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep
EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé
Nadere informatieEVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit
A+O fonds selecteert EVC-hofleveranciers EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit De zes EVC-hofleveranciers, leden van de klankbordgroep, onderzoekster en A+O fonds Gemeenten op de ondertekeningsbijeenkomst
Nadere informatieMatrix. Consequenties regelgeving Nederlandse taal en rekenen. voor EVC-kandidaat
Matrix Consequenties regelgeving Nederlandse taal en rekenen voor EVC-kandidaat Inleiding Op 1 augustus 2010 is de wet Referentieniveaus Nederlandse taal en rekenen van kracht gegaan, waarmee een gemeenschappelijke
Nadere informatieEVC-procedure EVC4U. Algemene informatie
EVC-procedure EVC4U Algemene informatie Inhoudsopgave 1 1. Inleiding 2 2. Algemene informatie over EVC 2.1 Wat zijn eerder verworven competenties? 3 2.2 Wat is een EVC-procedure 3 2.3 Het doel van EVC
Nadere informatieDoel training. Programma Programma Voordelen voor de kandidaat. Uitgangspunten EVC. Assessoren en EVC-begeleiders training
Assessoren en EVC-begeleiders training 19 februari 2009 en 15 januari 2010 Desirée Joosten-ten Brinke, CELSTEC, Open Universiteit Nederland Doel training Aan het einde van deze training weten de deelnemers:
Nadere informatieROC wijzer ROC Nijmegen
ROC wijzer ROC Nijmegen Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 4 Vragen over BBL-opleidingen... 5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 2011ROC
Nadere informatieStichting Empowerment centre EVC
I N V E N T A R I S A T I E 1. Inleiding Een inventarisatie van EVC trajecten voor hoog opgeleide buitenlanders in Nederland 1.1. Aanleiding De Nuffic heeft de erkenning van verworven competenties (EVC)
Nadere informatieNU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER
NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER HET ALBEDA COLLEGE IS EEN REGIONAAL OPLEIDINGENCENTRUM VOOR VOLWASSENENEDUCATIE EN BEROEPSONDERWIJS. ONS INSTITUUT
Nadere informatieEVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier.
EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. Datum gegenereerd: 24-6-2016 11:40:16 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie vrijstelling en/of toelating... 4 Informatie ervaringscertificaat...6
Nadere informatieHandleiding EVC-procedure
Handleiding EVC-procedure Informatie voor de kandidaat VAPRO Basisoperator VAPRO A VAPRO B VAPRO C december 2007 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen
Nadere informatieEVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO
EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieHandreiking Traineeship 1
Handreiking Traineeship 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marlous Beijer, projectsecretaris Jeugdzorg Nederland 1 Dit document is geschreven in het kader van het
Nadere informatieDe conclusie in het ervaringscertificaat
De conclusie in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een conclusie Operator A Inleiding conclusie In deze toelichting wordt nader ingegaan op de conclusie in een ervaringscertificaat.
Nadere informatieInhoudsopgave. Copyright ADEF, 2009 2
2. Kwaliteitszorg Inhoudsopgave Evaluatieformulier voor de EVC-assessor 3 Toelichting 4 Training assessoren inclusief terugkombijeenkomsten 4 Beoordeling portfolio s 5 Criteriumgerichte interviews (portfoliogesprekken)
Nadere informatieArbeidsmarktroute HBO-beroepen
2018-2019 Arbeidsmarktroute HBO-beroepen Het Vakbekwaamheidsbewijs Arbeidsmarktroute maakt ervaring zichtbaar! De HBO-Arbeidsmarktroute wordt verzorgd door : EVC Centrum Vigor KCM Training & Opleiding
Nadere informatieWaarderen ECVET eenheden en maatwerkopleiding
Waarderen ECVET eenheden en maatwerkopleiding roc ter aa realiseert beroepsonderwijs in zeven mbo-colleges: bouw & design college business college dienstverlening college ict college onderwijs & kinderopvang
Nadere informatieEERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING
POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,
Nadere informatieREGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg
REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg I. Definities/begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: VGN: Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. StAG: Stichting Arbeidsmarkt
Nadere informatieErkennen van Verworven Competenties. Ervaringen & Uitdagingen
Erkennen van Verworven Ervaringen & Uitdagingen WAAROM laten mensen zich EVC-en? Opleidingsdoel: vrijstelling voor het volgen van (onderdelen van) een opleiding/ verkorte opleidingsduur. Geen opleidingsdoel:
Nadere informatieEVC gemeten. Een onderzoek naar het aantal gerealiseerde EVC in de periode Opdrachtgever: Projectdirectie Leren en Werken ECORYS
EVC gemeten Een onderzoek naar het aantal gerealiseerde EVC in de periode 2005-2009 Opdrachtgever: Projectdirectie Leren en Werken ECORYS Karel Kans Mirjam Stuivenberg Jos Lubberman Rotterdam, 20 mei 2010
Nadere informatieRuime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma?
Ruime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma? 1 Horizon en QRM BV ROC Horizon College, sectoren Gezondheidszorg en Welzijn en QRM BV realiseren gezamenlijk EVC trajecten in 3 maanden! EVC Trajecten
Nadere informatieAfspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat. EVC-procedure Masteropleiding Archeologie. 1 v-3
Afspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat EVC-procedure Masteropleiding Archeologie 1 v-3 Versiebeheer Titel Afspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat Versie Datum publicatie Auteur 1 19 december
Nadere informatieEVC-procedure EVC4U. Algemene informatie
EVC-procedure EVC4U Algemene informatie 1 Het grootste deel van wat medewerkers kunnen en weten, hebben ze in de praktijk geleerd. Hierdoor hebben ze vaak meer kennis en vaardigheden dan hun diploma s
Nadere informatie(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013
(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben
Nadere informatieTalentenmobiliteitsmanagement
Talentenmobiliteitsmanagement Waarom Talentenmobiliteitsmanagement? De Nederlandse economie staat flink onder druk. Dit heeft een duidelijk effect op organisaties. Veel werkgevers zien zich genoodzaakt
Nadere informatieGezamenlijke aanpak BPV en het BPV-protocol van:
Gezamenlijke aanpak BPV en het BPV-protocol van: 2 Gezamenlijke aanpak BPV In de Verbeteragenda BPV van MKB Nederland en VNO-NCW is naar aanleiding van een onderzoek naar de ervaringen van leerbedrijven
Nadere informatieEVC in het kader van de crisis
EVC in het kader van de crisis Tussenrapportage in kader project Implementatie crisismaatregelen: resultaten en ervaringen met EVC bij de Mobiliteitscentra in de regio s Enschede en Haarlem Utrecht, 28
Nadere informatieUitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs
Uitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs Instituut Fysieke Veiligheid Bureau Toezicht Examinering en Certificering Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieROC wijzer Rijn IJssel
ROC wijzer Rijn IJssel Uitgave van STOOF 1. Inleiding en algemene informatie... 3 2. Algemene vragen... 4 3. Vragen over BBL-opleidingen... 5 4. Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 2011ROC
Nadere informatieEVC gemeten. Actualisatie 2010-2011. Opdrachtgever: Ministerie van OCW. Rotterdam, 12 april 2012
EVC gemeten Actualisatie 2010-2011 Opdrachtgever: Ministerie van OCW Rotterdam, 12 april 2012 EVC gemeten Actualisatie 2010-2011 Opdrachtgever: Ministerie van OCW Mirjam Stuivenberg Karel Kans Ruud van
Nadere informatieGemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP. Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman
Iedereen wordt er beter van Gemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman De Gelderse gemeente Beuningen omarmt EVC, het erkennen van eerder verworven
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 30 012 Leven Lang Leren Nr. 30 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatiegezamenlijke aanpak bpv
BPVprotocol gezamenlijke aanpak bpv In de Verbeteragenda bpv van MKB Nederland en VNO-NCW is naar aanleiding van een onderzoek naar de ervaringen van leerbedrijven met de bpv: Beroepspraktijkvorming in
Nadere informatieZUYD HOGESCHOOL
ZUYD HOGESCHOOL 2018-2019 Beschrijving leertraject Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), inclusief de Basis Kwalificatie Examinering (BKE) Klik op een van onderstaande linken om direct naar
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieVerslag. Pilot ontwikkeling branchestandaarden in de sector Politie
Verslag Pilot ontwikkeling branchestandaarden in de sector Politie Colofon Titel Verslag pilot ontwikkeling branchestandaarden in de sector Politie In opdracht van SAOP, met ESF-subsidie projectleider:
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieErVaringsProfiel (EVP) Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche. Handleiding voor de deelnemer
ErVaringsProfiel (EVP) Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche Handleiding voor de deelnemer 1 Inleiding ErVaringsProfiel Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche (EVP) EVP staat voor ErVaringsProfiel. Dit
Nadere informatieErvaringscertificaat: versnelde weg naar diploma
EVC stimuleert de inzetbaarheid van uw medewerkers Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Gemeenten bezuinigen, gaan meer samenwerken en krijgen
Nadere informatieNieuwe. Handleiding Versie 2012
Nieuwe Handleiding Versie 2012 Inhoud Inleiding... 3 1. De Nieuwe Praktijkwijzer... 4 2. Doel van de Nieuwe Praktijkwijzer... 5 3. Uitgangspunten voor de (Nieuwe) Praktijkwijzer... 5 4. Instrumenten van
Nadere informatieCasus:HBOupgrade. traject. Congres 12 februari 2009 Levenlang leren op een HOger plan EVC in perspectief
Casus:HBOupgrade traject Congres 12 februari 2009 Levenlang leren op een HOger plan EVC in perspectief Werk- en leerervaringen aanvullen en verzilveren Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software Uitgangspunten
Nadere informatieValideringsinstrumenten 24 juni 2014 - Utrecht. Kenniscentrum EVC
en 24 juni 2014 - Utrecht Kenniscentrum EVC Brainstorm > Welke valideringsinstrumenten kennen jullie? 2 1. Identificeren en systematiseren Het individu wordt zich bewust van zijn leerervaringen die hij
Nadere informatieInstructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar
Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl DOSSIER : Alle DOSSIERCREBO : Alle KWALIFICATIE : Alle KWALIFICATIECREBO : Alle NIVEAU : Alle COHORT : Vanaf 2015
Nadere informatieReglement Erkenning Leerbedrijven Curaçao
Reglement Erkenning Leerbedrijven Curaçao Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: KBB Leerbedrijf Reglement Student Onderwijsinstelling BPV Leermeester Praktijkbegeleider Het
Nadere informatieStichting Examenkamer uitvoeringsorganisatie van het. Nationaal Kenniscentrum EVC voor de arbeidsmarktroute operationeel per 1-1-2016
Stichting Examenkamer uitvoeringsorganisatie van het Nationaal Kenniscentrum EVC voor de arbeidsmarktroute operationeel per 1-1-2016 Annie Kempers-Warmerdam Voorlichtingsbijeenkomst: 17-11-2015 17/11/15
Nadere informatieWauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!
Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat
Nadere informatieHandleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM
Handleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM Contactgegevens: Laatst bijgewerkt: 29 februari 2012 1 SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatieEVC dient ertoe een beeld te kunnen krijgen van het vakmanschap van de werknemer en scholing en ontwikkeling daarop af te stemmen.
Reglement EVC500 (Ervaringscertificaat) Uitgangspunten Het Reglement Ervaringscertificaat 500, hierna aan te duiden als reglement EVC500, is ingegaan per 1 januari 2012 en is inmiddels geactualiseerd.
Nadere informatieChecklist erkennen leerwerkervaring
7-6-2017 Checklist erkennen leerwerkervaring Inleiding Doel De checklist erkennen leer-werkervaring is een document dat de mbo-instellingen kunnen gebruiken om te onderzoeken of hun organisatie in staat
Nadere informatieUitleg soorten Afdrachtverminderingen
Uitleg soorten Afdrachtverminderingen Inhoud In het kort... 1 Verminderingen onderwijs... 1 BBL... 2 BOL... 3 'Zwart-op-wit' overeenkomst... 4 Meer info afdrachtverminderingen onderwijs... 5 Afdrachtvermindering
Nadere informatieBijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015.
Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015. VWNW- dossier Als de medewerker boventallig wordt wegens een reorganisatie,
Nadere informatieEVC-trajecten van KCM4EVC
EVC-trajecten van KCM4EVC Ontwikkel-jezelf! en Ontdek-jezelf! in een KCM4EVC Deze brochure geeft informatie over de EVC-trajecten van KCM4EVC EVC-trajecten Eusebiusbuitensingel 9 6828 HT Arnhem www.kcm4evc.nl
Nadere informatieAdvieswijzer. Scholing en personeel
Advieswijzer Scholing en personeel 2 Advieswijzer Scholing en personeel Advieswijzer Scholing en personeel Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een
Nadere informatie