Factsheet ODC Level 2. Factsheet ODC accreditatie Level 2. Analytische coaching
|
|
- Christiaan Janssens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Factsheet ODC accreditatie Level 2 Analytische coaching Odin company Odin company faciliteert organisaties met het psychologisch meetinstrument ODC (Odin development compass), dat mensen zelfinzicht geeft en succesvol maakt. Wij hebben duurzame relaties met vele organisaties in Europa en Australië, die de ODC meting gebruiken om authentiek en succesvol te zijn. De output van de ODC meting wordt voor iedere organisatie op maat ingericht. HR visie Vanuit de optiek van strategisch HR zijn organisaties gebaat bij zelfbewuste mensen die zich autonoom gedragen. De ODC meting is hét kompas voor persoonlijke inzetbaarheid en ontwikkeling, gebaseerd op zelfinzicht. Dit biedt organisaties de mogelijkheid om mensen succesvol in te zetten op hun authentieke competenties en hun werkelijke talent te ontwikkelen. De ODC meting is daarmee de motor in strategische HR processen ODC meetmethode De gevalideerde ODC meting stelt de onbewuste drijfveren van mensen vast. Dit geeft de mogelijkheid om te zien wat de authentieke mogelijkheden van mensen zijn en wat niet. Wij leveren de ODC meting aan veel grote organisaties en het middenbedrijf. Ook zelfstandige professionals werken met ODC. ODC wordt gehanteerd door professionals in verschillende vakgebieden: Competence management Talent & management development Coaching Executive search Assessment Change management Boardroom consultancy Doelgroep De level 2 accreditatie Analytische Coaching is bedoeld voor ervaren coaches, die willen werken met het krachtige analyse instrument ODC (Odin development Compass). De opleiding staat open voor mensen met ongeveer vijf jaar ervaring als (executive) coach, gericht op problematiek in arbeidsorganisaties, teambuilding, of boardroom-consultancy. Ook mensen die een even lange ervaring hebben met het opleiden van mensen, gekoppeld aan persoonlijke ontwikkeling en authenticiteit, kunnen deelnemen. Hierbij denken we aan acteur/regisseurs, pedagogiek en psychologie docenten. Odin company 2013 pagina 1
2 Analytische coaching, de oorsprong Analytische Coaching is geïnspireerd door de Analytische Psychologie van de Zwitserse psycholoog C.G.Jung ( ), dat hij onder de noemer van heeft geplaatst. Jung heeft een aantal ideeën ontwikkeld met betrekking tot de psychische structuur en ontwikkeling van de mens, die Odin company heeft omgezet naar analytische coaching in de werkomgeving. Wereldwijd wordt de theorie van Jung gebruikt als basis voor identificatie van menstypen. De Odin Development Compass (ODC) is het meest recente meetsysteem (2005), dat analytische coaching in de werkomgeving mogelijk maakt. Doel van Analytische Coaching (AC) Het bewust worden van de onbewuste invloeden in iemands gedragspatroon, om vervolgens een nieuw perspectief te ontwikkelen dat ruimte geeft aan de authentieke kwaliteiten en verborgen potentieel, en tegelijkertijd het aanpassingsgedrag relativeert. De Analytische coaching kenmerkt zich door een causale analyse, gevolgd door een finale synthese. Het doel van AC sluit direct aan bij opvattingen over zelfactualisatie als hoogste positie van de behoeftehiërarchie (Maslow, ) of individuatie (Jung). Hierbij gaat het erom, authentiek en vanuit je natuurlijke kracht te leven en te werken. AC zet mensen in hun kracht en maakt mensen meer verantwoordelijk voor zichzelf, waarbij afhankelijkheden van de omgeving worden opgeheven. Bij AC gaat het om het vrijmaken van de persoonlijke kracht. Wat de coachee hier vervolgens mee doet is een persoonlijke keuze. Het is nadrukkelijk geen adviserende coaching, waarbij een coachee wordt verteld welk gedrag effectief of wenselijk is. Onbewuste invloed Het bewustzijn van de mens is als het topje van de ijsberg, waarbij het grootste deel, het onbewuste, onder water is. Mensen worden voortdurend onbewust beïnvloed en ontwikkelen op basis daarvan allerlei gedragspatronen, veelal als aanpassing aan de omgeving om te overleven. Een kind wil bijvoorbeeld erkend worden en wanneer aanpassing daartoe leidt, dan zal het zich daarom overeenkomstig de wensen van de omgeving, zo gaan gedragen dat het geaccepteerd wordt. Op deze manier wordt ons gedrag geconditioneerd. Ieder mens bouwt op die manier een patroon van aanpassings- en overlevingsstrategieën op, in de veronderstelling dat hij of zij nu eenmaal zo is. Feitelijk is dit aangepaste gedrag niet authentiek en dat vergt erg veel energie én gaat ten koste van de ontwikkeling van meer natuurlijk gedrag. Wat wordt geanalyseerd De weg naar persoonlijke kracht als doel van Analytische Coaching impliceert een verdeeldheid in de coachee als startpunt. Vaak is de bewustwording van een bepaald tekort of gemis de aanleiding tot zelfreflectie. Voor een zinvolle coaching is het van belang dat de coachee de pijn ervaart van het tekort of gemis én het verlangen heeft hierin verbetering te brengen. De ODC helpt de coach om verstorende onbewuste invloeden van de coachee zichtbaar te maken. Odin company 2013 pagina 2
3 De fasen ven Analytische Coaching Het directe doel van de analytische coaching is de bewustwording van ingesleten gedragspatronen en hun achtergronden, om vervolgens tot een nieuw perspectief te komen, met de bijbehorende nieuwe competentie mogelijkheden. Analytische coaching kent vier fasen: De vier fasen van analytische coaching Odin company 1. Diagnose Analytische Coaching start met de diagnose. Hierin wordt na een algemene intake besproken hoe de levensloop er tot nu toe uit ziet en wat de actuele coachingsvraag is, oftewel waar ervaart de coachee een gemis of tekort en waar zit de pijn. Reflectie op de levensbiografie leidt tot cruciale ervaringen en belevingen, die van invloed zijn geweest op het ontstaan van de problematiek. Vaak komen hierbij ook de allergieën ter sprake ten aanzien van de omgeving. De ODC meting is onderdeel van de diagnosefase, hier wordt al meteen duidelijk waar de coachee natuurlijk en aangepast gedrag vertoont. De natuurlijke drijfveren en kenmerkende competenties worden in kaart gebracht. 2. Hypothese In de tweede fase wordt besproken wat de terugkerende problematiek is, het vaste patroon waar de coachee last van heeft. Dit is de ingang om de persoonlijke allergie te koppelen aan de eigen projecties, waardoor een blokkade ontstaat. In de hypothese wordt duidelijk geanalyseerd hoe de coachee telkens weer in dezelfde valkuil terecht komt. 3. Catharsis Jung spreekt over de Catharsis (=reiniging), als het (her)beleven van de emotioneel geladen ervaringen die van invloed zijn geweest op iemands persoonsvorming. Oud zeer en verdrongen gevoelens, waarvan de coachee dacht dat hij of zij daar wel overheen gegroeid was, worden naar boven gehaald. Door het uitspreken en herbeleven van deze gevoelens wordt het oude zeer verwerkt en ontstaat ruimte voor groei. In de Catharsis wordt daarmee het ontstaan van vastgeroeste patronen besproken en leert de coachee om de thematiek met andere ogen te bekijken. De coachee gaat op een meer volwassen manier naar het thema kijken en leert het eigen (schaduw) gedrag te herkennen en accepteren. Het nemen van deze verantwoordelijkheid luidt de weg in naar een vrije, zelfstandige en authentieke opstelling. De coachee krijgt in deze fase helder inzicht in hoe levenservaringen bepalend zijn geweest voor zijn of haar levenshouding, bepalend voor, persoonlijke drijfveren, levensopvattingen en beroepskeuze. Omdat veel drijfveren onbewust Odin company 2013 pagina 3
4 blijken te hebben gewerkt, leidt deze fase vaak tot een herbezinning op iemands zelfbeeld en soms ook de beroepskeuze. 4. Groei In de laatste fase kijken we vooruit en maakt de coachee keuzes over de omgang met anderen, eigen grenzen en ontwikkeling. De ODC rapportage is hier het kompas voor de coachee om zijn of haar natuurlijk potentieel verder te ontwikkelen. De meting laat zien welke competenties gemakkelijk als natuurlijk gedrag te ontwikkelen zijn. Methodiek van de Analytische Coach De Analytische Coach maakt gebruik van een krachtige methodiek om de coachee en diens vraag te analyseren. Het Analytische Coachingsproces kent dus vier opeenvolgende fasen met verschillende kenmerken. De Analytische Coach gebruikt de analyse om bij de coachee onbewuste drijfveren helder te maken. De focus verschuift gaandeweg van terugblikken naar vooruitkijken. De psyche van de mens wordt door Jung opgevat als bestaande uit bewuste en onbewuste delen. Omdat het gaat om het opsporen van onbewuste invloeden op het gedrag van de coachee, gebruikt de Analytische Coach de Transcendente Functie van de coachee. Dit is het vermogen om bewuste en onbewuste aspecten in de mens met elkaar te verbinden: rationele en irrationele (het rationele overstijgende) gegevens worden aan elkaar koppeld, met de ODC meting als kompas. Gesprekstechniek De Analytisch coach maakt gebruik van gesprekstechnieken die de bewustwording van onbewuste processen stimuleert. De gespreksmethodiek bij Analytische Coaching is verwant aan de door Carl Rogers ( ) ontwikkelde counselingtechniek, maar kent ook een directieve kant ten aanzien van de procesmatige sturing. De Analytisch Coach heeft de regie over het Analytisch Coachingsproces, wat inhoudt dat de coachee door vraagstelling gestimuleerd wordt om de vier fasen van AC te doorlopen. Omdat in veel gevallen bij de coachee weerstand ontstaat, is een duidelijke proceslijn een essentieel onderdeel van het creëren van een veilige setting. Soms is het nodig om directieve vragen te stellen, al mag dit nooit ten koste gaan van het rapport met de kandidaat Wie is de Analytische Coach? Bij Analytische Coaching is de Analytische Coach zélf zijn of haar eigen instrument. Dit houdt in dat de coach zelf een eigen bewustwordingsproces heeft doorgemaakt en ook de methodiek van Analytische Coaching heeft ondergaan. Jung spreekt over de Wounded Healer, als degene die dit proces succesvol kan begeleiden. Wanneer een coach zelf geen ervaringen heeft met (pijnlijke) bewustwordingsprocessen, is een effectieve Analytische Coaching moeilijk realiseerbaar. Odin company 2013 pagina 4
5 Leercoaching De Analytische Coach in opleiding krijgt leercoaching aangeboden. De leercoaching is verplicht en wordt ingezet als supervisie van de Analytisch Coach in diens praktijkervaringen met coachees. De interpersoonlijke wisselwerking tussen Analytisch Coach en coachee is onderdeel van de leercoaching. Behandeld worden de principes van een professionele beroepshouding en de overdracht en tegenoverdracht, het projectiemechanisme tussen beiden. Dit is het verschijnsel waar de coachee onbewust bepaalde beelden en verwachtingen projecteert op de Analytisch Coach en vandaar uit ook reageert. Tegenoverdracht is het verschijnsel waarbij de Analytisch Coach richting de coachee projecteert. De ODC meting van de Analytisch Coach helpt hem of haar om de tegenoverdracht te herkennen. Instroom Deelnemers dienen 3 5 jaar ervaring te hebben als coach of therapeut. Om in te stromen in de level 2 accreditatie is level 1 certificaat een vereiste. Tevens moet de deelnemer ervaring hebben met ODC (minimaal 20 metingen). De level 2 accreditatievraagt minimaal HBO werk- en denkniveau. Inhoud De cursus geeft theoretisch inzicht in de achtergronden van de ODC systematiek en analytische coaching, en praktische informatie over de toepassing ervan. De behandelde onderwerpen zijn: Jung en de ODC Analytisch coaching Ontwikkelpotentieel benutten: de ODC regelkring De beroepshouding van de coach Overdracht en tegenoverdracht Selectieve perceptie Sympathie of Empathie Vraagstelling van de coach Duur 3 lesdagen van 9.00h 17.00h 2 terugkomdagdelen (2x 4 uur) 5 leercoachings-sessies Certificaat en permanente educatie De cursus wordt afgesloten met een schriftelijke toets. Bij een waardering voldoende of hoger krijgt de deelnemer een certificaat ODC level 2 en kan de titel ODC certified professional en analytisch coach worden gevoerd. In het permanent educatieprogramma moet jaarlijks worden deelgenomen aan minimaal 4 supervisiebijeenkomsten en 2 workshops/masterclasses. Odin company 2013 pagina 5
6 Eindtermen ODC accreditatie level 2 ODC accreditatie level 2, analytische coaching Eindtermen en Permanent Educatie programma ODC certified professional Level 2 Persoonlijk onbewuste kennen en herkennen in proces met cliënt Bewustzijn van overdracht en tegenoverdracht tussen coach en cliënt Actief werken met weerstand en schaduw /dissociatie -gedrag bij cliënt Persoonlijke coachings-vaardigheden verbinden met ODC Kandidaten matchen op een rol of functie competenties Kandidaten adviseren over hun competentie ontwikkeling Rapport met kandidaten creëren, empathie Persoonlijke mogelijkheden en grenzen kennen als ODC professional, weten wanneer door te verwijzen Interpreteren van individuele ODC metingen (rapportages) Basis methode Jung s analytische psychologie: de ijsberg en typenpsychologie PE 4 sessies Supervisie 2 sessies Masterclass / workshop Minimaal 10 odc metingen per jaar Kosten en informatie De ODC Level 2 accreditatie kost 3.250,-- exclusief BTW. Voor meer informatie kunt u contact opnemen via E: info@yinc.nl of M: Odin company 2013 pagina 6
Factsheet ODC Level 2. Factsheet ODC accreditatie Level 2. Analytische Coaching
Factsheet ODC accreditatie Level 2 Analytische Coaching Odin company Odin company faciliteert organisaties met het psychologisch meetinstrument ODC (Odin Development Compass). De ODC helpt mensen zelfinzicht
Nadere informatieFactsheet ODC Teamcoaching 2. Factsheet Masterclass Teamcoaching 2. Analytische Teamcoaching
Factsheet Masterclass Teamcoaching 2 Analytische Teamcoaching Odin company Odin company faciliteert organisaties met het psychologisch meetinstrument ODC (Odin Development Compass). De ODC helpt mensen
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord 3. ODC Level 1 6. ODC Level 2 8. ODC Masterclass Teams 10. Junior ODC 12. Nawoord 14
Studiegids Inhoudsopgave Voorwoord 3 ODC Level 1 6 ODC Level 2 8 ODC Masterclass Teams 10 Junior ODC 12 Nawoord 14 3 ODC De ODC-meting is ontwikkeld door Odin Company. ODC staat voor Odin Development Compass.
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord 3. ODC Level 1 6. Strategische HR 8. ODC Level ODC Masterclass Teams 13. Junior ODC 15. Nawoord 17
Studiegids 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 ODC Level 1 6 Strategische HR 8 ODC Level 2 11 ODC Masterclass Teams 13 Junior ODC 15 Nawoord 17 3 ODC De ODC-meting is ontwikkeld door Odin Company. ODC staat voor
Nadere informatieTransi4e%&% leiderschap%
Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development
Nadere informatieODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.
Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke
Nadere informatieTransi4e%&% leiderschap%
Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development
Nadere informatieKwetsbare kracht. Natuurlijke kracht. Potentieel talent. Onbekend gebied
Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke
Nadere informatieOPTIMALE INZET EN GROEI VAN UW TALENTEN EN ORGANISATIE
YOUR INDIVIDUAL NATURAL COMPETENCE OPTIMALE INZET EN GROEI VAN UW TALENTEN EN ORGANISATIE Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt
Nadere informatieWorkshops en PE bijeenkomsten. Black Swan. ODC en adem. Acquisitie
Coach - techniek Workshops en PE bijeenkomsten Ik-sterkte Overdracht en tegenoverdracht Brein en dynamiek Schaduw en complexen Waarnemen-interpreterencommuniceren Omgaan met schaduw Black Swan Individuatie
Nadere informatieTodat je het onbewuste bewust maakt, zal het je leven leiden en zul je het lot noemen
Todat je het onbewuste bewust maakt, zal het je leven leiden en zul je het lot noemen Carl Gustav Jung Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of
Nadere informatieOptimale inzet en groei van uw talenten en organisatie
Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke
Nadere informatieTransi4e%&% leiderschap%
Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development
Nadere informatieDE METHODIEK VAN DE ODC
DE METHODIEK VAN DE ODC Wetenschappelijke onderbouwing en achtergrond BRON: Groot Psychologisch Modellen Boek, 65 modellen voor ontplooiing van jezelf e.a. Anthon van der Horst, Marcel Wanrooy, Hanno Meyer,
Nadere informatieBRAINCOMPASS/BRAINTRANSMITTER
BRAINCOMPASS/BRAINTRANSMITTER ontwikkelassessment én groeiversneller voor organisaties Vanuit DNA en Drijfveren naar Gemotiveerde Groei HERKEN JE ALS MANAGER DE VOLGENDE SITUATIE? Het is meer dan ooit
Nadere informatieArbeids-, Organisatie en Personeelspsycholoog
Arbeids-, Organisatie en Personeelspsycholoog Gedragsmeting en -ontwikkeling Professionele communicatie Leiderschapsontwikkeling Coach ontwikkeling 360-graden feedback Coaching Counseling Training Programma:
Nadere informatieProfessionele en persoonlijke groei?
+ Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en
Nadere informatieOplossingsgericht en waarderend coachen.
Oplossingsgericht en waarderend coachen. Coaching is die vorm van professionele begeleiding waarbij de coach als gelijkwaardige partner de cliënt ondersteunt bij het behalen van zelfgekozen doelen. Oplossingsgericht
Nadere informatiePostmaster opleiding diagnostiek in de jeugdzorg en jeugdhulpverlening
me nse nkennis Postmaster opleiding diagnostiek in de jeugdzorg en jeugdhulpverlening Door te werken met de laatste wetenschappelijke inzichten, vergroot je de kans dat je adviezen juist blijken. Postmaster
Nadere informatieVan waar je bent, naar waar je wilt zijn
Training en coaching Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Waarvoor kies je bij Move by Coaching? Move by Coaching helpt mensen en organisaties om, in deze wereld waarin zoveel belemmeringen kunnen
Nadere informatieWie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs
Nadere informatieHet gedragmodel. 1. Inleiding
Het gedragmodel 1. Inleiding Het gedragmodel is een NLP-techiek, ontwikkeld door Peter Dalmeijer (zie www.vidarte.nl) en Paul Lenferink. Het model leert ons feedback te geven waarbij we anderen op hun
Nadere informatiesmartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Nadere informatiea growing experience Iedereen coach?! Hoe het thema coaching succesvol ingang doen vinden in organisaties. powered by
a growing experience Iedereen coach?! Hoe het thema coaching succesvol ingang doen vinden in organisaties. Wat is coaching? a growing experience De coaching kubus Segers, Vloeberghs & Henderickx, Academy
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieUnieke opleiding in Arboland. Opleiding. Copla Opleiding Training Consultants Coaching
Unieke opleiding in Arboland Opleiding Copla Opleiding Training Consultants Coaching copla.nl Bezoek ook onze websites: www.copla.nl www.deveiligheidscoach.nl DE VEILIGHEIDSCOACH Steeds vaker buigen veiligheidskundigen
Nadere informatieCentrum Bergkristal Studieplan Deelopleiding Holistisch Integratief Coach en/of Counsellor
Centrum Bergkristal Studieplan Deelopleiding Holistisch Integratief Coach en/of Counsellor Modules Holistisch Integratief Coach en/of Counsellor 1. Psychologie en Psychopathologie 2. Sociale psychologie
Nadere informatieEen erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen. TAAKBEKWAAMHEID start op 12.10.2015. VAKBEKWAAMHEID start op 13.04.
Een erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen. CPC deel 1 Leergang 23 CPC deel 2 Leergang 21 TAAKBEKWAAMHEID start op 12.10.2015 VAKBEKWAAMHEID start op 13.04.2015 Professional coaching
Nadere informatieNLP MASTER PRACTITIONER
2016 ERKEND, PRAKTIJKGERICHT EN VERDIEPEND De NLP Master Practitioner opleiding is een verdieping in je professionele ontwikkeling. In deze opleiding wordt je meester in communicatie- en gedragsverandering.
Nadere informatieMASTERCLASS AUTHENTIEK LEIDERSCHAP ONTWIKKEL UW LEIDERSCHAPSPOTENTIEEL EN CREËER MEER IMPACT
MASTERCLASS AUTHENTIEK LEIDERSCHAP ONTWIKKEL UW LEIDERSCHAPSPOTENTIEEL EN CREËER MEER IMPACT NYENRODE. A REWARD FOR LIFE INLEIDING De kracht van leiderschapsontwikkeling zit niet altijd in nieuwe inzichten,
Nadere informatieCertified Professional Coaching Een erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen.
Certified Professional Coaching Een erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen. CPC deel 1 Leergang 22 Leergang 23 CPC deel 2 Leergang 21 Leergang 22 TAAKBEKWAAMHEID start op 26.03.2015 start
Nadere informatieOnline tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek
Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek Persoonlijke ontwikkeling Competentie- & loopontwikkeling Interpersoonlijke communicatie Spice up your life: test
Nadere informatieVisie en eindtermen voor jobcoachopleidingen
Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst
Nadere informatieThe Next Level. Verbindend Ondernemend Leiderschap
The Next Level Jaarprogramma 2014 BASIS DO-L = DIENEND ONDERNEMEND LEIDERSCHAP De centrale metafoor voor deze leiderschap opleiding is terug te vinden een DOL Een DOL is een volksharp uit de Ivoorkust.
Nadere informatiePersoonlijke coaching. 19 maart 2009. Welkom!
Persoonlijke coaching als leervorm 19 maart 2009 Welkom! Ik wil, ik weet, ik kan... en toch doe ik het niet! 19 maart 2009 Welkom! Prestaties bekeken Prestatie = Potentieel - interferentie Ik als coach:
Nadere informatie!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren
Professioneel adviseren In deze zesdaagse opleiding krijg je de kans om in een veilige omgeving de eigen sterkere en zwakkere kanten te onderkennen en te werken aan je ontwikkelpunten als consultant. Je
Nadere informatieP R O F. D R. Y V O N N E D. B U R G E R
Mensen Veranderen OOA 1 7 M E I 2 0 1 1 P R O F. D R. Y V O N N E D. B U R G E R Een drietal thema s (1) 1. Kunnen mensen veranderen? 1. Over bezoekers, klagers en cliënten 2. Interventies bij veranderen
Nadere informatieVoor het totale plaatje
Voor het totale plaatje Voor het totale plaatje Een helder totaalplaatje Snel groeien zonder chaos Om de juiste weg te kiezen, is het totale plaatje nodig. Bij HRM-vraagstukken gaat dit zeker op. Besluitvorming
Nadere informatieLeergang Psychodynamisch Coachen en Adviseren
Leergang Psychodynamisch Coachen en Adviseren voor professionals die met professionals werken START JANUARI 2019 Werken met professionals Psychodynamisch coachen en adviseren is Professionals houden van
Nadere informatieNLP PRACTITIONER 2016
2016 ERKEND, PRAKTIJKGERICHT EN VERBREDEND De erkende NLP Practitioner opleiding van ISEMI is praktijkgericht en verbredend. Het biedt een uitstekende structuur voor effectieve communicatie, persoonlijke
Nadere informatieMasterclass: Lichaamswijsheid herkennen en toepassen
Masterclass: Lichaamswijsheid herkennen en toepassen Zesdaagse, geaccrediteerde Masterclass voor psychologen, trainers, coaches en therapeuten. Start 30 maart 2012 Open Avond: 6 maart a.s. WAAROM EEN MASTERCLASS
Nadere informatieOpleiding mediation voor gedragsdeskundigen
mensenkennis De opleiding sluit perfect aan: sterker nog, door de theorie worden de tools die ik nu onbewust gebruik, meer bewust Opleiding mediation voor gedragsdeskundigen Opleiding mediation voor gedragsdeskundigen
Nadere informatieWij nodigen je uit! Kom naar onze Coachcafés
Wij nodigen je uit! Kom naar onze Coachcafés 2015-2016 Wij nodigen je uit! Kom naar onze Coachcafés Korte maar intensieve workshops, aan het einde van de dag, geleid door de experts op het vakgebied Natuurlijk
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieBASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN
BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN ACHTERGROND De International Association of Facilitators (IAF) is een internationale organisatie met als doel om de kunst en de praktijk van het professioneel faciliteren
Nadere informatieCoaching met de Zelfkonfrontatie Methode
Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode (ZKM) Een wijze van coaching die je helpt te onderzoeken wat je inspireert en wat je belemmert. Het leidt tot een ander perspectief, duurzame keuzes en effectief
Nadere informatieHIC, specialisatie kinderen
HIC, specialisatie kinderen Module Docent contact uren Zelfstudie Psychologie en psychopathologie 11 44 uur Ontwikkelingspsychologie 11 22 uur Inleiding in de Chakrapsychologie 11 36 uur Jungiaanse psychologie,
Nadere informatieMet beide benen op de grond
Met beide benen op de grond God ontdekken in je levensverhaal 4 FEBRUARI 2015 Spiritualiteit Alle mensen ervaren eindigheid. De wereld en het leven zijn begrensd. Allen kennen het verlangen naar onbegrensdheid.
Nadere informatieUitnodiging themadag Matchcare
Graag nodigen wij u uit voor onze themadag Talentmanagement. Tijdens deze middag zullen wij u informeren en inspireren door middel van diverse workshops en sprekers, waaronder Prof. Dr. Victor A.F. Lamme.
Nadere informatieFocus Group Seminar Versterk je persoonlijke balans en effectiviteit Zaterdag 23 Januari 2016
Focus Group Seminar Versterk je persoonlijke balans en effectiviteit Zaterdag 23 Januari 2016 olv Annemieke Meurs en Saskia van Wijngaarden Focus Group Seminar Focus Group is een workshop gefocust op creatieve
Nadere informatieProductcatalogus AIRO Visie
Productcatalogus AIRO Visie Onderwijs Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen Meer info? 0642083525 1 www.airovisie.nl Indeling Inleiding..pagina 3 Team training.. pagina 4 Groepsondersteuning...pagina
Nadere informatieCoachen en het Onbewuste
INTERVIEW In gesprek met Willem de Jager Coachen en het Onbewuste IK - ANDER Dat het onbewuste spreekt via beelden is gebaseerd op de theorie van Jung. Hij stelde vast dat we positief reageren op beelden
Nadere informatieMasterclass: Lichaamswijsheid herkennen en toepassen
Masterclass: Lichaamswijsheid herkennen en toepassen Zesdaagse, geaccrediteerde Masterclass o.l.v. Annet van Laar, voor psychologen, trainers, coaches en therapeuten. Start: 14 februari 2014 Introductieworkshop:
Nadere informatieCOACHING FOR EXECUTIVES IN HEALTHCARE (ICF)
COACHING FOR EXECUTIVES IN HEALTHCARE (ICF) STRENGTHEN THE IMPACT OF YOUR COMMUNICATION AS A LEADER IN SAMENWERKING MET NYENRODE. A REWARD FOR LIFE COACHING FOR EXECUTIVES IN HEALTHCARE (ICF) WAAROM?
Nadere informatieLumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie
Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie Lumina Life is een uniek instrument dat medewerkers in de zakelijke markt helpt om duurzaam gezond en vitaal te kunnen blijven
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieOntwikkeling van(uit) talent
Verschenenin:GidsvoorPersoneelsmanagement,mei2005 Ontwikkelingvan(uit)talent Eenkrachtigperspectiefvoorpersoonlijkegroei SaskiaTjepkemaenLucVerheijen Vanuit het competentiedenken vinden HR en management
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieCERTIFIED PROFESSIONAL COACHING
Een erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen. CPC deel 1 Leergang 25 CPC deel 2 Leergang 24 TAAKBEKWAAMHEID start op 12.10.2016 VAKBEKWAAMHEID start op 01.12.2016 Professional coaching
Nadere informatieLeiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced
Leiderschap trainingen Coachend Leidinggeven Leiderschap van Nu Leiderschap van Nu - Advanced Persoonlijke Effectiviteit trainingen Optimaal Omgaan met Tijd en Werkdruk Vergroot je Assertiviteit en Zelfvertrouwen
Nadere informatieMODULAIRE MANAGEMENTTRAININGEN
MODULAIRE MANAGEMENTTRAININGEN Basisvaardigheden de performance manager De manager als change manager De manager als connecting and inspiring leader Op weg naar een beter presterender organisatie WIE ZIJN
Nadere informatieBijlagen. Kwetsbare kracht. Natuurlijke kracht. Potentieel talent. Onbekend gebied. A. Missie en Doel met Soul. B. Lean Processen en Systemen
Bijlagen DIENST: IMPROVE365 -STRATEGIE EN BUSINESS Bedrijven met een missie en doel waar soul in zit, scoren meer dan tien keer beter op betrokken medewerkers, klantenservice en langetermijnwinst. Het
Nadere informatieadviseren vanuit je kern
adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee
Nadere informatieSEABISCUIT CLASS. Equiboost presenteert. Voor wie? Een ervaringsgericht totaalconcept
Equiboost presenteert SEABISCUIT CLASS Seabiscuit. Een van Amerika s grootste kampioenen onder de renpaarden, geboren in 1933, gestorven in 1947. Een doorzetter, een underdog die uitgroeide tot een leider,
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieKenneth Smit Consulting 1
Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele
Nadere informatieHermes Coaching Academy
Mensen zijn voortdurend in evolutie, zowel persoonlijk als professioneel. Door ondersteuning te bieden helpt de coach mensen in hun zoektocht naar hun persoonlijk scenario en begeleidt hen in hun optimale
Nadere informatieCoachWijzer Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding
Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding Naam: Datum: Bert van Rossum 9 december 2013 Inhoudsopgave Inleiding... De uitslag van Bert van Rossum... Toelichting coach- en begeleidingsvoorkeur...
Nadere informatieProfessionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen
Professionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen Haarstraat 1 Bank: NL75 RABO 0161 4426 92 4157 GP Enspijk BTW nr.: NL116199441B02 Tel.: 06 48 52 47 72 VAR: 0144/116199441/4 mail@guidovermeeren.nl K.v.K.
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieLeergang Psychodynamisch leidinggeven aan veranderingsprocessen in organisaties
Leergang Psychodynamisch leidinggeven aan veranderingsprocessen in organisaties P.R.O Academie 1 aan veranderingsprocessen in organisaties Deze leergang bereidt je voor op veranderingsprocessen in je organisatie
Nadere informatieMinor Toegepaste Psychologie
Minor Toegepaste Psychologie 1 Inleiding Waarom houden mensen zich niet aan dieetvoorschriften? Hoe kan ik ze dan stimuleren om dat wel te doen? Hoe kan ik teamsporters leren om beter om te gaan met zelfkritiek?
Nadere informatieTeamcoaching in de praktijk voor managementteams. "Geef leiding vanuit je bevlogenheid!"
in de praktijk voor managementteams "Geef leiding vanuit je bevlogenheid!" Van nature is de passie voor leren en ontwikkelen in het onderwijs al groot. Een passie die maakt dat leerkrachten en andere betrokken
Nadere informatieNLP PRACTITIONER 2015
2015 ERKEND, PRAKTIJKGERICHT EN VERBREDEND De erkende NLP Practitioner opleiding van the Sphere is praktijkgericht en verbredend. Het biedt een uitstekende structuur voor effectieve communicatie, persoonlijke
Nadere informatieCompetentieprofiel voor coaches
Competentieprofiel voor coaches I. Visie op coaching Kwaliteit in coaching wordt in hoge mate bepaald door de bijdrage die de coach biedt aan: 1. Het leerproces van de klant in relatie tot diens werkcontext.
Nadere informatiePSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek
PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek Psychologie in Coaching Deze training gaat over psychologische inzichten en
Nadere informatieSymposium E-coaching: Start van een nieuw tijdperk? Drs. Anne Ribbers. Onderzoeker
Symposium E-coaching: Start van een nieuw tijdperk? Drs. Anne Ribbers Onderzoeker Universiteit van Tilburg, Faculteit Sociale Wetenschappen Departement Personeelswetenschappen E-coaching belicht vanuit
Nadere informatieSystemisch werk voor de Loopbaancoach 5 daagse
Systemisch werk voor de Loopbaancoach 5 daagse Interventies om voorbij stagnatie te komen. Je bent coach en je hebt met allerlei loopbaanvragen te maken. Je bent HRM-er en je werkt met loopbaanvragen van
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieWAAROM PERSOONLIJKHEID?
WAAROM? Hoe Hogan assessments u helpen de juiste mensen te selecteren, talenten te herkennen én ontwikkelen en leiderschap te verbeteren. Gedistribueerd door: 2012 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS, INC. WAAROM?
Nadere informatieHoe voer ik PMA gesprekken met mijn collega s, leerlingen, deelnemers?
Programma aanbod De PMA organisatie is een opleidingsinstituut, dat vanuit haar missie technieken, diensten en inzichten biedt die mensen helpen om over hun volledige potentieel te kunnen beschikken voor
Nadere informatieStart 9 april Persoonlijk Leiderschap Coachen in Organisaties
leergang hbo+ Start 9 april 2013 + Persoonlijk Leiderschap Coachen in Organisaties & Mensen die krachtig zijn, creëren krachtige organisaties. Deze leergang gaat hierover. Over de persoonlijke en professionele
Nadere informatieEmotionele Afhankelijkheid en Overlevingsstrategieën
Dr. Rudolf Snel Emotionele Afhankelijkheid en Overlevingsstrategieën Dit eboek is bedoeld als zelfhulpboek voor iedereen die zich niet tevreden voelt over zijn of haar eigen leven. Daarnaast blijkt het
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatiePOSTGRADUATE OPLEIDING EXECUTIVE TEAMCOACHING
POSTGRADUATE OPLEIDING EXECUTIVE TEAMCOACHING 1 INTRODUCTIE AANLEIDING Coaching is een vak geworden. Zowel binnen de overheid als binnen het bedrijfsleven heeft coaching zich ontwikkeld tot een geaccepteerde
Nadere informatiePost Graduate Opleiding Executive Coaching Vrije Universiteit Amsterdam
Post Graduate Opleiding Executive Coaching Vrije Universiteit Amsterdam 2012/2013 Introductie Aanleiding Coaching is een vak geworden. Zowel binnen de overheid als binnen het bedrijfsleven heeft coaching
Nadere informatiePosition leadership development consultant
Position leadership development consultant Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieTeam Alignment. En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Transformational Programs by TLC www.tlc-nederland.com
Team Alignment En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Team Alignment Het gaat goed! Herkent u deze situatie: een collega of een medewerker presenteert vol vuur over de voortgang van een
Nadere informatieDe terugkeer naar het ware zelf! Leven en werken vanuit innerlijke kracht en verantwoordelijkheid!
De terugkeer naar het ware zelf! Leven en werken vanuit innerlijke kracht en verantwoordelijkheid! Door: Nathalie van Spall De onzichtbare werkelijkheid wacht om door onze geest binnengelaten te worden.
Nadere informatieOefeningen. Coaching met paarden
Oefeningen Coaching met paarden Oefeningen Coaching met paarden Eric Van Poucke Schrijver: Eric Van Poucke Coverontwerp: Eric Van Poucke ISBN: Eric Van Poucke Eric Van Poucke Inleiding De impact op de
Nadere informatieOpleiding. tot. Hooggevoeligheidsdeskundige
Opleiding tot Hooggevoeligheidsdeskundige Voor u hebt u onze opleidingsgids. Voordat wij verder ingaan op de inhoud van de opleiding, willen we u eerst even kennis laten maken met Hooggevoelig heel gewoon.
Nadere informatieCoaching voor CvO Overheidsorganisaties
Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Overheidsmanagers, keuzes en dilemma s Management bij de overheid verschilt wezenlijk van leidinggeven in het bedrijfsleven. Het goed kunnen opereren in de complexe
Nadere informatieAAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT. Masterclass Informatiemanagement
AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT Masterclass Informatiemanagement AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT INTRODUCTIE Informatie is voor elke organisatie een cruciale asset. Efficiënte uitvoering van
Nadere informatieKijken achter het masker
Kijken achter het masker Driedaagse bijscholing Karakterstructuren voor therapeuten en coaches Zoek je een bijscholing die jouw manier van werken als therapeut of coach verdiept? Zou je meer (praktisch)
Nadere informatieOpleiding ouderbegeleiding
Opleiding ouderbegeleiding me nse nkennis vanuit een visie op ouderschap in ontwikkeling Als je krachtgericht werken met het netwerk rond het kind wilt invullen, dan zit hier alles in. Vanuit een betere
Nadere informatieLeergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap
Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie
Nadere informatieCertificeer jezelf als professionele Life Coach
Certificeer jezelf als professionele Life Coach Introductie XPAND ALS PARTNER VOOR JOUW LICENTIERING xpand heeft een veelvoud aan betekenissen: vooruitgang, groeien, rijpen, horizon verbreden, kennis verspreiden
Nadere informatieProfessionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen
Professionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen Coachen op basis van persoonlijkheids- en gedragsprofielen door Guido Vermeeren. Deze brochure laat je kennismaken met één van de methodes en modellen
Nadere informatieInleiding... 9. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 35
Inhoud Inleiding... 9 Hoofdstuk 1 Visie op leidinggeven... 13 1.1. Beïnvloeding van de organisatiecultuur... 13 1.2. Organisatiecultuur en organisatieklimaat... 15 1.3. Noodzaak van cultuuromslag... 16
Nadere informatieLeergang Transformatief Leiderschap
feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in
Nadere informatie