E R. D c n R E O N.

Transcriptie

1 S OR T C 3E G IN H C A CO B O * DS N O GSF N I AR V R % EMER RKN %!$ TS I E SIT TEN R E $IV SULEN CON BOND VAK E W IGE D E R ME A N VEN L DEE VAN S D I IT ITE RBE S R PEN IVE E O NGR EN E S KAN N V IF SIT R E $IV NNEN PLA AA D BO S EIT EAD-v ade Westme Vla c and um ere n versie 5 - april 2012

2 Inhoudstafel EAD-vademecum West-Vlaanderen [Evenredige Arbeidsdeelname & Diversiteit] 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.1. Diversiteitsplannen 1.2. Diversiteitsconsulenten vakbond 1.3. Ervaringsfonds 1.4. Invoegbedrijf (startcentrum sociale economie) 1.5. Jobcoaching 1.6. Jobkanaal 1.7. Sector 1.8. Tewerkstellingsmaatregelen 2. Sectorale EAD-invulling 2.1. ABSU [Algemene Belgische Schoonmaak Unie] 2.2. CEVORA [opleidingscentrum van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB)] 2.3. COBOT [sectoraal vormingscentrum voor de textielnijverheid] 2.4. Coiffure [Unie van de Belgische Kappers] 2.5. Diverscity [samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid] 2.6. EDUCAM [opleidingscentrum van & voor de autosector en de metaalaanverwante sectoren] 2.7. Eduplus [sectorfonds voor werknemers uit de groene sectoren] 2.8. FCBO [Formation Car & Bus Opleiding] 2.9. Fitness Faculty [De Fitness Organisatie en beroepsvereniging voor de Fitness- & Welnessindustrie] FVB-FFC Constructiv [Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid] GRAFOC [Printmedia opleidingscentrum] Horeca Vorming Vlaanderen [Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector] IPV [Opleidingsadviseur van de Voedingsindustrie] IVOC [Opleidingscentrum voor de confectie en textielverzorging] LOGOS [Vormingsfonds voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer & de logistiek] Mediarte.be [Sociaal Fonds voor de Audiovisuele Sector] OCH [Opleidingscentrum Hout] Scheikundige industrie SFP [Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten] SFTL [Sociaal Fonds Transport en Logistiek] Sociaal Fonds Verhuizingen TOFAM West-Vlaanderen [Tewerkstellings- en Opleidingsfonds voor Arbeiders Metaal] VIVO [Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding in de Social Profit] Vooruitzenden [Vormingsfonds voor uitzendkrachten] VORMELEK [Vormingsfonds voor arbeiders uit de elektrotechnische sector] Vormetal Oost- en West-Vlaanderen [Vormingscentrum voor de bedienden van de metaalverwerkende nijverheid] VORM DC [Sectoraal Vormingsfonds Dienstencheques] Vzw Montage [Sectorfonds voor de bedrijven van het PC van de montage en kraanverhuurbedrijven]

3 3. Andere partners in het kader van EAD 3.1. Argos 3.2. Centra voor Basiseducatie 3.3. Groep Intro 3.4. GTB [Gespecialiseerde Trajectbepalings- en Begeleidingsdienst] 3.5. Jobcentrum West-Vlaanderen 3.6. KOPA 3.7. LED HRM [Laagdrempelig Expertise- en Dienstverleningscentrum] 3.8. Mentor vzw 3.9. POM [Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij] West-Vlaanderen Steunpunt Handicap & Arbeid VOKANS 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.1. Arbeidskaart A 4.2. Arbeidskaart B 4.3. Arbeidskaart C 4.4. Doelgroepvermindering jonge werknemers tot 29 jaar 4.5. Doelgroepvermindering jonge werkzoekenden: startbaan 4.6. Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden: activa 4.7. Doelgroepvermindering oudere werknemers ( 50 en 57 jaar) 4.8. Ervaringsbewijs 4.9. ESF [Europees Sociaal Fonds] GIBO [Gespecialiseerde Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming] Herscholing en bijscholing arbeidsongeschikte werknemer IBO [Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming] IBO-interim Instapopleiding KMO-Portefeuille Loopbaanbegeleiding NODW / NODO [Nederlands Op De Werkvloer / Opleidingsvloer] Overstappremie Progressieve tewerkstelling Secundair preventieprogramma lage rugpijn Strategische investerings- en opleidingssteun Tegemoetkomingen bij tewerkstelling van personen met een handicap Tewerkstellingspremie Tussenkomst bij opleiding in een competentiecentrum van VDAB VOP [Vlaamse Ondersteuningspremie]

4 5. EAD-wegwijzer West-Vlaanderen Deze 5 de versie van het West-Vlaamse EAD-vademecum is in de eerste plaats bedoeld voor het netwerk aan consulenten (makelaars in diversiteit) dat zich dagelijks inzet om Evenredige Arbeidsdeelname & Diversiteit te creëren in West-Vlaanderen. Het biedt een handig overzicht van alle maatregelen, instrumenten en organisaties die in West-Vlaanderen in het kader van EAD kunnen ingezet worden. Het EAD-vademecum op zich is te lijvig om in zijn geheel aan een onderneming te bezorgen, maar uiteraard kan u altijd een of meerdere fiches achterlaten bij de onderneming. Indien u dat wenst kan u van elke fiche een aparte pdf -versie krijgen. Het West-Vlaamse EAD-vademecum dankt haar bestaan o.m. aan de Vlaamse Toolbox EAD. Voor een regelmatige update van de Vlaamse fiches verwijzen we dan ook graag naar volgende link: Daarnaast herinneren we u graag aan de West-Vlaamse EAD-wegwijzer waarmee u op een eenvoudige manier (aan de hand van enkele kernwoorden) de belangrijkste EAD-instrumenten kan duidelijk maken aan een onderneming: op de achterzijde van deze wegwijzer staan de nodige websites vermeld waar de onderneming meer informatie kan terugvinden. Diversity Remix Volgens Wikipedia is een remix een aangepaste versie van een origineel muzieknummer. Met deze Diversity Remix hebben wij heel wat origineel materiaal (van theoretische insteken tot concrete instrumenten van ondernemingen) bewerkt tot bondige, praktische infofiches die het personeelsbeleid meer divers kunnen doen klinken. Via kan u alle fiches downloaden m.b.t. werving & selectie, onthaalbeleid, opleidingsbeleid, competentiebeleid, diversiteitsbeleid en kwaliteit van de arbeid.

5 Deel 1 Partners & instrumenten met EAD als core business

6 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.1. Diversiteitsplannen OMSCHRIJVING Een diversiteitsplan is een soepel toepasbaar instrument voor het ontwikkelen en voeren van een diversiteitsbeleid in een bedrijf of organisatie, waarin alle nodige initiatieven/acties binnen het HR- en organisatiebeleid genomen kunnen worden met het oog op de bevordering van de in- en doorstroom, opleiding en retentie van kansengroepen en dit via een planmatige en geïntegreerde maatwerkaanpak. In elk plan wordt aandacht besteed aan een combinatie van volgende drie punten: het aangeven van streefcijfers voor instroom, doorstroom, retentie of opleiding van kansengroepen. het waarderen van veranderende verschillen op de werkvloer met het oog op interne sensibilisering en het creëren van draagvlak voor het gevoerde of te voeren diversiteitsbeleid. het verankeren van de resultaten van het diversiteitsplan met het oog op het continueren en verbeteren van het ontwikkelde beleid. De prioritaire doelgroepen van de maatregel zijn allochtonen, ervaren werknemers (50+) en personen met een arbeidshandicap. WAT IS UW VOORDEEL Het diversiteitsplan is een Vlaamse subsidiemaatregel waarmee men tot maximum euro kan investeren in het personeelsbeleid van de onderneming. De subsidie kan aangewend worden om opleiding en consultancy in te huren en/of om loonkosten van medewerkers te recupereren die een (interne of externe) opleiding volgen of die nieuwe instrumenten ontwikkelen ten behoeve van de onderneming. Bovendien kan men voor het opstellen en opvolgen van het diversiteitsplan rekenen op gratis begeleiding van een SERR-projectontwikkelaar Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit. Om een plan op maat van de organisatie te ontwikkelen, kan men kiezen tussen vier soorten diversiteitsplannen: instapdiversiteitsplan: subsidie van maximum 1/2 van de kosten van het plan, met een plafond van diversiteitsplan: subsidie van maximum 2/3 van de kosten van het plan, met een plafond van clusterdiversiteitsplan (minstens 4 bedrijven/entiteiten samen): subsidie van maximum 2/3 van de kosten van elke te subsidiëren deelnemende organisatie, met een plafond van / organisatie groeidiversiteitsplan: subsidie van maximum 1/2 van de kosten van het plan, met een plafond van WELKE WERKGEVERS Ondernemingen, organisaties in de profit- of social-profit sector, en lokale besturen. WELKE WERKZOEKENDEN Niet van toepassing

7 1.1 WELKE WERKNEMERS Een diversiteitsplan heeft niet alleen voordelen voor de organisatie zelf, maar komt direct en indirect ook en vooral alle werknemers ten goede. SPECIFIEKE VOORWAARDEN Men gaat het engagement aan om ook na de subsidieperiode het diversiteitsbeleid in de organisatie voort te zetten door aan te geven welke structurele effecten het plan in kwestie beoogt en hoe dat zal worden gerealiseerd. Men legt het plan voor advies voor aan de SERR van uw regio. Men voorziet in cofinanciering van de kosten. Loonkosten en werkingsmiddelen ter uitvoering van het plan komen in aanmerking voor financiering. Alleen de kosten die voortvloeien uit de voorbereiding en uitvoering van de specifieke acties in het plan en die gemaakt zijn in de loop van de subsidieperiode komen voor subsidie in aanmerking. Men heeft nog niet eerder een subsidie ontvangen voor een positieve actieplan allochtonen, een actieplan evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, een diversiteitsplan, een TRIVISI-leerproject of een Zilverpasplan. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Mogelijk op voorwaarde dat er geen dubbele financiering is. WAAR AANVRAGEN Aanvraag tot het opstarten van een plan dient voorgelegd te worden aan de SERR van de regio waar de betreffende organisatie gelegen is. Hiervoor kan men contact opnemen met de projectontwikkelaars EAD van de SERR. WIE KAN HELPEN De projectontwikkelaars EAD van de SERR MEER INFORMATIE SERR Brugge Dany Cottyn - Kristien Verhaeghe - Joke Verminck Tel Fax Tillegemstraat Sint-Michiels Brugge diversiteit.brugge@west-vlaanderen.be SERR Midden-West-Vlaanderen Ines Verhalle - Stefaan Windels Tel Fax Peter Benoitstraat Roeselare diversiteit.middenwvl@west-vlaanderen.be SERR Oostende-Westhoek Bram Bruggeman - Wendy De Groote - Karine Van Daele Tel Fax Woumenweg Diksmuide diversiteit.owh@west-vlaanderen.be SERR Zuid-West-Vlaanderen Vicky Snauwaert - Heleen Debaeke - Robrecht Delputte Tel Fax Doorniksesteenweg Kortrijk diversiteit.zuidwvl@west-vlaanderen.be

8 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.2. Diversiteitsconsulenten vakbond OMSCHRIJVING De 3 grote vakbonden, ABVV, ACV en ACLVB, hebben in West-Vlaanderen 5 diversiteitsconsulenten in dienst (2 ABVV, 2 ACV en 1 ACLVB). Zij ondersteunen in de eerste plaats de werknemers en hun afgevaardigden op de werkvloer. Daarnaast ondersteunen ze ook beroepssecretarissen en intern personeel van de vakbonden teneinde het streven naar diversiteit te veralgemenen in de eigen organisatie. Doelstelling is het creëren en vergroten van het draagvlak voor evenredige arbeidsdeelname en diversiteit op de werkvloer. Daartoe ondernemen zij volgende acties: Syndicale acties met afgevaardigden en militanten in ondernemingen of organisaties. Sectorgerichte acties op Vlaams niveau en op regionaal niveau en ondersteuning binnen de sectorconvenants. Ondersteuning van beroepssecretarissen, bijblijfconsulenten, loopbaanbegeleiders, interne personeelsdiensten, inzake gelijke kansen en diversiteit. Aanbieden van en/of mede organiseren van vormingsacties over diversiteit en personeelsbeleid aan vrijgestelden en militanten. Het ontwikkelen en verspreiden van communicatie-instrumenten en hulpmiddelen in uitvoering van de 2de lijnsfunctie van de consulenten Activiteiten in samenwerking met structurele projecten diversiteit, en in het bijzonder met de organisaties van kansengroepen. tips om diversiteit op het sociaal overleg te brengen WAT IS UW VOORDEEL De diversiteitsconsulenten sensibiliseren, vormen en ondersteunen met het oog op een groter draagvlak voor evenredige arbeidsdeelname en diversiteit binnen de eigen structuren van de vakbond en binnen de bedrijven en sectoren. WELKE WERKGEVERS Bedrijven en organisaties met een syndicale vertegenwoordiging. WELKE WERKZOEKENDEN Niet van toepassing WELKE WERKNEMERS De diversiteitsconsulenten bieden ondersteuning aan de werknemersafgevaardigden, militanten, leden en in bredere zin aan werknemers in het algemeen. SPECIFIEKE VOORWAARDEN Niet van toepassing (Werknemersafgevaardigden worden gestimuleerd en ondersteund om het diversiteitsbeleid ten volle via het sociaal overleg van de onderneming te ontwikkelen en uit te voeren)

9 1.2 COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Niet van toepassing WAAR AANVRAGEN Voor het ABVV: zie Voor het ACV: zie Voor het ACLVB: zie MEER INFORMATIE ABVV diversiteitswerking Christ Vanneste Rijselsestraat Kortrijk Tel ACV diversiteit Regio Brugge Oostende Westhoek Marieke Vanbeselaere Dr. L. Colenstraat Oostende Tel marieke.vanbeselaere@acv-csc.be ACLVB Vincent Muhr Koning Albertlaan Gent Tel. 09/ vincent.muhr@aclvb.be Filip Desmet Rijselsestraat Kortrijk Tel diversiteit.wvl2@abvv-wvl.be Regio Midden- en Zuid-West-Vlaanderen Geert Lein President Kennedypark 16D 8500 Kortrijk Tel geert.lein@acv-csc.be

10 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.3. Ervaringsfonds OMSCHRIJVING Federaal begrotingsfonds dat werkgevers en sectoren financieel ondersteunt bij acties waarbij de kwaliteit van arbeid van hun 45-plus werknemers verbeterd wordt. Concrete voorbeelden van mogelijke Ervaringsfonds-projecten zijn projecten die de fysische belasting en/of de psychosociale druk verminderen. Enerzijds kunnen ergonomische verbeteringen de oudere werknemer ten goede komen. Anderzijds kan de oudere werknemer met hernieuwde motivatie aan de slag blijven door een nieuwe uitdaging aan te pakken, waarin opgedane kennis en vaardigheden beter kunnen benut worden. WAT IS UW VOORDEEL Ondernemingen kunnen een toelage krijgen voor: (A) het in kaart brengen van de werkbaarheid en het analyseren van de arbeidsomstandigheden met goedgekeurde meetinstrumenten (70% bewezen kosten met maximum 12/betrokken werknemer) (B) verbeteringsprojecten o Opleiding & aankopen <250 /stuk: 50% bewezen kosten met maximum o 500 /betrokken werknemer/maand Aankopen >250 /stuk: 10% bewezen kosten met maximum 500 /betrokken werknemer/maand Indien het verbeteringsproject (B) gekoppeld wordt aan een meetinstrument of diagnosemethode (A) wordt de toelage verhoogd tot 70% of 14% bewezen kosten met een maximum van 750 /betrokken werknemer/maand) Opgelet: eerst een aanvraag indienen, dan pas zijn de facturen ontvankelijk als bewijsstuk! Ter informatie: Sectoren kunnen een toelage krijgen voor: het voeren van sensibilisatiecampagnes het ontwikkelen van meetinstrumenten voor het meten van werkbaarheid het financieren van een premie die de overgang van nachtploeg naar dagarbeid compenseert WELKE WERKGEVERS Elke werkgever die afhangt van een paritair comité (niet van toepassing op openbare diensten, centra voor beroepsopleiding en het vrij onderwijs wanneer het gaat om gesubsidieerde personeelsleden) WELKE WERKZOEKENDEN Niet van toepassing WELKE WERKNEMERS Alle 45+

11 1.3 SPECIFIEKE VOORWAARDEN niet in staat van faillissement of liquidatie verkeren, geen gerechtelijk akkoord hebben verkregen; gedurende de laatste twee jaar voldaan hebben aan sociale en fiscale verplichtingen; de maatregelen moeten effectief worden uitgevoerd ten aanzien van de werknemers waarvoor de actie werd ondernomen; de werknemers, waarvoor de actie werd ondernomen, moeten ten minste gedurende één jaar verder worden tewerkgesteld volgens de beschreven arbeidsomstandigheden, of arbeidsorganisatie. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Niet combineerbaar met andere voordelen voor hetzelfde doel en dezelfde werknemer. Wel met RSZ-verminderingen in het kader van bvb activa 45-plus WAAR AANVRAGEN Procedure en formulieren op (procedure voor het verkrijgen van een toelage) WIE KAN HELPEN De projectontwikkelaar van het ervaringsfonds, Elise Gadeyne, 02/ MEER INFORMATIE Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Elise Gadeyne Ernest Blerotstraat Brussel, Tel Fax Elise.gadeyne@werk.belgie.be

12 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.4. Invoegbedrijf (startcentrum sociale economie) OMSCHRIJVING Invoegbedrijven zijn ondernemingen die bereid zijn kansengroepen een duurzame tewerkstelling te garanderen met aandacht voor opleiding en begeleiding in een arbeidsomgeving waar maatschappelijk verantwoord ondernemen centraal staat. Door het Vlaams Gewest worden zij hiervoor ondersteund met een loonsubsidie voor de tewerkgestelde invoegwerknemer. WAT IS UW VOORDEEL De werkgever erkend als invoegbedrijf: ontvangt een loonpremie gedurende twee jaar per tewerkgestelde invoegwerknemer; kan in aanmerking komen voor de SINE-maatregel; heeft recht op ondersteuning door een startcentrum voor sociale economie - zie heeft recht op ondersteuning door een adviesbureau voor sociale economie; kan beroep doen op het Vlaams Participatiefonds voor de sociale economie. De loonsubsidiëring wordt berekend op basis van een refertebedrag dat afhankelijk is van de totale loonkost (het loon inclusief de sociale bijdragen). De eigenlijke loonsubsidiëring bedraagt onderstaand percentage van het refertebedrag: Micro Klein Middelgroot Groot Jaar 1 50% 50% 42,5% 35% Jaar 2 30% 30% 22,5% 15% Het percentage is dus afhankelijk van het type onderneming: Micro Klein Middelgroot Groot Tewerkstelling > 249 Totale omzet 2 milj 10 milj 50 milj > 50 milj Balanstotaal 2 milj 10 milj 43 milj > 43 milj WELKE WERKGEVERS De werkgever is een onderneming in de vorm van een handelsvennootschap en behoort niet tot de steenkool-, de scheepsbouw- en de vervoersector.

13 1.4 WELKE WERKZOEKENDEN persoon met hoogstens een diploma hoger secundair onderwijs bij wie het stappenplan naar werk van de VDAB uitwijst dat hij niet dadelijk te plaatsen is op de gewone arbeidsmarkt. Bovendien beantwoordt deze persoon op de dag voor zijn aanwerving aan een van volgende kenmerken: o hij is jonger dan 50 jaar en minstens twaalf maanden inactief; o o hij is 50 jaar of ouder en minstens zes maanden inactief; hij is minstens zes maanden gerechtigd op leefloon of op financiële maatschappelijke hulp. persoon die minstens zes maanden inactief is en behoort tot de doelgroep van de arbeidsgehandicapten. de deeltijds werkzoekende leerling van het deeltijds beroepssecundair onderwijs Onder inactiviteit wordt begrepen: niet in loondienst of op zelfstandige basis hebben gewerkt en geen individuele beroepsopleiding hebben gevolgd. WELKE WERKNEMERS Nvt SPECIFIEKE VOORWAARDEN De werkgever moet voldoen aan de volgende voorwaarden: de plaats van tewerkstelling is gevestigd op het grondgebied van het Vlaamse Gewest; de onderneming voldoet aan de criteria rond financiële rentabiliteit; de onderneming besteedt voldoende tijd en middelen aan de begeleiding en opleiding van de werknemers; de onderneming past de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen toe. Zij tekent hiervoor een groeipad uit. de onderneming is bereid de inspraak van de werknemers in de onderneming te bevorderen. Zij doet dit door de bestaande overlegorganen te respecteren. Indien een overlegorgaan ontbreekt, neemt zij het initiatief om de inspraak van werknemers te bevorderen. de tewerkstelling via het invoegbedrijf is bijkomend in verhouding tot het aantal eigen personeelsleden. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN WAAR AANVRAGEN? Combinatie met SINE mogelijk indien de werkgever over een attest sociale herinschakelingseconomie beschikt (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg). Bij de startcentra kunt u terecht voor een professionele ondersteuning bij de aanvraag om uw bestaande of nieuwe onderneming als invoegbedrijf te laten erkennen. Uw startcentrum helpt u bij uw aanvraagdossier en ondersteunt u bij het vinden van de geschikte werknemers. Bovendien maakt het startcentrum u wegwijs in de talrijke tewerkstellingsmaatregelen ten gunste van werkgevers. Voor het startcentrum in uw buurt kan u contact opnemen met info@vlaamsestartcentra.be of op

14 1.4 WIE KAN HELPEN? Gecofoon ( , VDAB: of plaatselijk VDAB-kantoor (aanwervingsvoorwaarden invoegwerknemers) MEER INFORMATIE? Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale economie Ellipsgebouw Koning Albert II laan 35 bus Brussel Tel.: Fax: adres: Website: Kanaal 127 Stasegemsesteenweg Kortrijk Tel Fax info@kanaal127.be De Werkhoek Stationsstraat 54b 8460 Oudenburg Tel Fax seo.vzw@werkhoek.be

15 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.5. Jobcoaching DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Jobcoaching WELKE KANSENGROEPEN Allochtonen 50-plussers Personen met een arbeidshandicap Laaggeschoolden (geen diploma Hoger Secundair Onderwijs) AANBOD IN HET KADER VAN EAD Via jobcoaching wil men de afstand tussen werkgever en werknemer helpen overbruggen. De jobcoach biedt de ondernemer hulp bij het integreren van nieuwe medewerkers. Het gaat concreet om zowel arbeiders als bedienden uit de volgende groepen: 50-plussers, allochtonen, personen met een handicap en kortgeschoolden. Een jobcoach vormt de ideale schakel tussen de werkgever en werknemer. De coach geeft de personen uit de kansengroepen extra ondersteuning tijdens de inwerkperiode en zorgt ervoor dat de aanwezige competenties ten volle worden benut, zodat een duurzame tewerkstelling mogelijk wordt. Voor anderstalige werknemers is daarnaast ook de combinatie job-/taalcoaching mogelijk, waarbij gewerkt wordt aan de functionele kennis van het Nederlands en communicatievaardigheden. Het doel van jobcoaching is tweeledig: Ten eerste de integratie van de nieuwe werknemer vlot laten verlopen, met het oog op een duurzame tewerkstelling Ten tweede de weg naar het bedrijfsleven makkelijker maken voor zowel arbeiders als bedienden behorend tot de volgende groepen: 50-plussers, allochtonen, personen met een handicap en kortgeschoolden. Waarvoor staat de jobcoach in? Een jobcoach is een neutraal en extern aanspreekpunt voor zowel de werknemer als de ondernemer. De jobcoach biedt ondersteuning aan de werkgever bij het onthaal van nieuwe werknemers. Een jobcoach maakt vragen bespreekbaar. Een jobcoach geeft de werknemer tips i.v.m. de werkhouding en de omgang met andere werknemers. Een jobcoach zorgt vanaf het begin voor een goede interactie tussen de nieuwe medewerker en de medewerkers. Dit heeft een positieve invloed op de werksfeer. Een jobcoach zoekt voor u uit van welke financiële voordelen u kunt genieten ten gevolge van de aanwerving.

16 1.5 Waarvoor laat de jobcoach ruimte? De jobcoach vervangt de interne begeleiding niet. Hij wil deze begeleiding vlotter laten verlopen voor de twee partijen en zo de integratie van de werknemer optimaliseren. De coach stimuleert de zelfredzaamheid en zelfsturing van de werknemer en laat hem voldoende ruimte om zelf zijn weg te zoeken. De jobcoach laat de ondernemer eveneens voldoende ruimte om de werknemer op technisch vlak bij te scholen. Samengevat: De jobcoach ondersteunt het onthaal en inwerking van de nieuwe werknemer op de werkvloer. Samen met de werkgever wordt een aanpak op maat van het bedrijf uitgestippeld. Zo kan gewerkt worden aan communicatie op de werkvloer, arbeidsattitudes, ontwerpen van een onthaalbeleid, Dankzij de jobcoach verloopt de integratie van de nieuwe werknemer optimaal en wordt een productieve werksfeer gecreëerd, wat de uitstraling en het rendement van de onderneming ten goede komt. Onder bepaalde voorwaarden is deze begeleiding volledig gratis. Momenteel bieden zes organisaties jobcoaching aan in de regio West-Vlaanderen: Vokans, KOPA, vzw Mentor, vzw Jobcentrum West-Vlaanderen, vzw Tot uw Dienst, VDAB Jobcoach Meer informatie is te vinden op de website: en WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS Het Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling vzw (SLN) wordt door de Vlaamse overheid erkend en treedt op als representatieve gesprekspartner voor de aanbieders van begeleidingstrajecten naar werk. SLN overkoepelt de organisaties die in Vlaanderen job-/taalcoaching aanbieden. Carline De Clercq Reigerstraat Gent Tel

17 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.6. Jobkanaal OMSCHRIJVING Jobkanaal is een wervings- en info-instrument voor werkgevers om op een efficiënte wijze geschikte en gemotiveerde kandidaten uit de kansengroepen te vinden. Jobkanaal is een initiatief van Voka, UNIZO, Verso en VKW met de steun van de Vlaamse Overheid/ WAT IS UW VOORDEEL Gratis wervingsinstrument Verruiming van de wervingskanalen: via Jobkanaal gaat het brede netwerk van arbeidsbemiddelaars op zoek naar geschikte kandidaten. Verbreding van de instroom: Jobkanaal bereikt gescreende werkzoekenden die ondernemingen via de klassieke zoekkanalen vaak mislopen. Kwalitatieve dienstverlening op maat: o Ondersteuning bij het opstellen van functieprofielen o o Warme overdracht naar arbeidsbemiddelaars Nazorg via o.a. jobcoaching, infoverschaffing over subsidiemogelijkheden, personeelsmanagement en diversiteit. Divers personeelsbestand: economische en maatschappelijke win - win; bedrijven komen tegemoet aan een maatschappelijke nood. WELKE WERKGEVERS Alle WELKE WERKZOEKENDEN 50- plussers, allochtonen en mensen met een arbeidshandicap WELKE WERKNEMERS Niet van toepassing SPECIFIEKE VOORWAARDEN Niet van toepassing COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Niet van toepassing WAAR AANVRAGEN en info@jobkanaal.be

18 1.6 WIE KAN HELPEN UNIZO Jan Tytgat Regio Noord-en Midden-West- Vlaanderen Wapenplein Oostende Tel Francine Lefevere Regio Westhoek en Zuid-West-Vlaanderen Lange Steenstraat Kortrijk Tel Voka Matthieu Marisse Consulent Jobkanaal Regio Midden- en Zuid-West- Vlaanderen & Ieper/Poperinge President Kennedylaan 9A 8500 Kortrijk Tel Rita Caby Projectassistente Jobkanaal President Kennedylaan 9A 8500 Kortrijk Tel Mieke Goegebeur Consulent Jobkanaal Regio Noord-West-Vlaanderen & Westhoek President Kennedylaan 9A 8500 Kortrijk Tel Verso Jan Verdée Kolonel Bourgstraat 122 bus Brussel Tel jan.verdee@verso-net.be MEER INFORMATIE UNIZO: Spastraat 8, 1000 Brussel, Tel Verso: Kolonel Bourgstraat 122 bus 4, 1030 Brussel, Tel Voka: Koningsstraat , 1000 Brussel, Tel

19 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.7. Sector OMSCHRIJVING Een sectorconvenant is een samenwerkingsovereenkomst rond actuele thema's die wordt afgesloten tussen een sector en de Vlaamse regering. Deze thema's zijn: het verhogen van diversiteit op de werkvloer een betere aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt het bevorderen van levenslang leren De uitvoering van de opdrachten in de sectorconvenants gebeurt door sectorconsulenten, tewerkgesteld bij paritair aangestuurde sectororganisaties. WAT IS UW VOORDEEL Voor de uitvoering van afspraken uit het sectorconvenant krijgt elke sector een aantal sectorconsulenten toegewezen. Zij voeren de afspraken uit op het terrein en vormen dus een brugfunctie tussen het beleid, de sectoren en de bedrijven. Zij kunnen o.a. ondersteuning bieden bij de opmaak en uitvoering van een diversiteitsplan en diversiteitsacties. WELKE WERKGEVERS Controleer of uw bedrijf deel uitmaakt van een sector met sectorconvenant en contacteer uw sectorconsulent voor meer informatie betreffende enerzijds het convenant en anderzijds eventuele flankerende stimuli die uw sectorfonds aanbiedt in het kader van diversiteit. ABSU (schoonmaak) PC121: ANPCB - PC218: Artistieke of vermakelijkheidsbedrijf - PC304: Autosector - PC112, PSC149.02, PSC149.04: Bezoldigd personenvervoer - PSC140.01, PC140.02, PC140.03: Bouw - PC124: Dienstencheques PC322.01: Elektriciens - PSC149.01: Grafische - PC130: Groene sectoren - PC132, PC144, PC145: Horeca - PC302: of Hout - PC126, PSC125.01, PSC125.02, PSC125.03: Internationale handel - PC226:

20 1.7 Kappers, Fitness en schoonheidszorgen - PC314: of of IVOC (kleding en confectie) PC109, 110, 215: Lokale besturen - Metaal arbeiders - PC111: of of of Metaal bedienden - PC209: of of of of Montage en kraanverhuur - PC111.3: Scheikundige nijverheid - PC116, PC207: of Social profit - PC PC PC331 + PC PC PC PC PC 'openbare sector' (= nace 85 + nace 92 uit PC 999) Textielsector - PC120, PC214: ofwww.fedustria.be Goederenvervoer - PCS140.04, PCS140.09: Uitzendsector - PC322: of Verhuizingen - PSC140.05: of Verzekeringen PC 306: Voeding - PC118, PC220: WIE KAN HELPEN Ondersteuning door sectorconsulenten kan u aanvragen bij uw sectorfonds. MEER INFORMATIE Departement Werk en Sociale Economie Team competentiebeleid, sectorconvenants Koning Albert II-laan 35, bus Brussel sectorconvenants@vlaanderen.be SERV Wetstraat Brussel Tel Fax Meer info over de sectorale EAD-invulling in West-Vlaanderen kan u terugvinden in deel 2 van dit vademecum.

21 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.8. Tewerkstellingsmaatregelen OMSCHRIJVING Via de voordelencalculator van kan de gebruiker het financiële voordeel van een bepaalde tewerkstellingsmaatregel berekenen. Hij kan daarop ook beperkte simulaties laten uitvoeren. Als resultaat krijgt de gebruiker drie soorten info: welke maatregelen zijn van toepassing, welke zijn de financiële voordelen (indicatief) ervan en welke gegevens ontbreken om een nauwkeuriger antwoord te bieden. WAT IS UW VOORDEEL Welke voordelen krijgt u als je een werknemer (al dan niet tot de kansengroepen behorend) tewerkstelt? Wilt u werken aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid in uw onderneming? Wenst u een beroep te doen op buitenlandse werknemers? Wat moet u doen als uw werknemer zijn of haar loopbaan wil onderbreken? Via de wegwijs-pagina ( leidt men u naar alle nuttige informatie en aanvraagformulieren, of verwijst men u door naar specifieke websites. U kan o.m. info bekomen over: Premies en vergunningen o Tewerkstellingsmaatregelen, maatregelen in de Sociale Economie, tewerkstellingsprogramma s (Gesco, ) o Premies en subsidies: diversiteitsplannen, start- en stagebonus, subsidiewegwijzer o Erkenningen en vergunningen: arbeidskaarten en -vergunning voor tewerkstelling buitenlandse werknemers, bureaus private arbeidsbemiddeling Aanwerven o Een werknemer vinden o Een stagiair vinden o Een leerjongere vinden o Een vacature plaatsen Opleiding en begeleiding o Een opleiding vinden via VDAB, Syntra, de sector, o Bedrijfsadvies (KMO-portefeuille) o HR-begeleiding (VDAB-accountmanagers) o Herstructureringen o Herplaatsingsfonds o Subsidieadvies (AO) o Loopbaanbegeleiding o Jobcoaching kansengroepen MEER INFORMATIE Deel 4 van dit vademecum biedt eveneens meer informatie ivm subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen

22 Deel 2 Sectorale EAD-invulling

23 2. Sectorale EAD-invulling 2.1. ABSU Algemene Belgische Schoonmaak Unie WERKING De Algemene Belgische Schoonmaak- en Ontsmettingsunie (ABSU) verenigt alle professionele bedrijven in: de schoonmaaksector de ontsmettingssector de zware industriële schoonmaak de afvalsector de schoorsteenveegsector Buiten haar vertegenwoordiging in het paritair comité 121, neemt ze eveneens deel aan het beheer van het sociaal fonds en de vormingscentra van de schoonmaak. PARITAIR COMITE PC 121 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleiding algemeen: De opleidingen van ABSU zijn bestemd voor het personeel, onder bediende regime, tewerkgesteld in bedrijven van de sector. De opleidingen voor de arbeiders en werkzoekenden gebeuren in de door de sector gesubsidieerde centra voor schoonmaakopleidingen (OCS). De coördinatie van de programma's is verzekerd door ABSU. Mogelijke opleidingen ikv EAD: Basisopleidingen voor schoonmakers (georganiseerd door de bedrijven en gesubsidieerd door OCS- Opleidingscentrum van de Schoonmaak): o.a. volgende modules: Basistechnieken Ergonomie Basisopleiding voor leidinggevenden (door ABSU & CEVORA): o.a. volgende modules: Ergonomie Veiligheid Sociale wetgeving Relationele aspecten Specifieke opleidingen voor managers en beheerders (door ABSU & CEVORA): o.a. volgende modules: Leiding geven op de werf Conflictbehandeling Omgaan met ontevreden klanten NODW: 18 per persoon per uur voor arbeidersopleidingen. Vooraf subsidies aanvragen (t.a.v. mevr. Engels): leden kunnen document downloaden niet-leden: document kan aangevraagd worden Vooraf handtekening ter goedkeuring van de opleiding van 2 representatieve vakbonden (ACV en ABVV) - achteraf gehandtekende aanwezigheidslijst MEER INFORMATIE Hilde Engels Gedelegeerd bestuurder Nerviërslaan 117 bus 48 bis 1040 Brussel Tel Fax engelshilde@skynet.be - info@absugbn.be

24 2. Sectorale EAD-invulling 2.2. CEVORA Opleidingscentrum van het aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden (ANPCB) WERKING CEVORA is opgericht door de sociale partners van de sector met als doel opleiding en tewerkstelling te stimuleren. De acties worden gefinancierd dankzij een bijdrage van ieder bedrijf van de sector. Dit laat Cevora toe zijn al zijn diensten KOSTELOOS aan te bieden aan de ondernemingen en bedienden van de sector, en ook aan werkzoekenden. PARITAIR COMITE PC 218 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Als u beschikt over een opleidingplan in het kader van de sectorale CAO van 19 september 2011, kunt u genieten van opleidingspremies. De Formstimul actie, laat u verder toe te genieten van prijsverminderingen in bepaalde opleidingscentra. Check-up 45+: is geen evaluatie, wel een valorisatie. Om te weten wat uw 45+ werknemer nu en in de toekomst nog (meer) voor u kan betekenen en wat hij/zij daarvoor eventueel extra nodig heeft, worden zijn/haar competenties en vaardigheden in kaart gebracht. Op basis van een zorgvuldige analyse volgt dan een opleidingsadvies. De check-up wordt uitgevoerd door onafhankelijke consulenten, opgeleid in de psychologie en vertrouwd met de arbeids- en opleidingsmarkt. Een complete check-up inclusief opzoekingswerk en advies neemt slechts enkele uren in beslag. Verhoogde opleidingspremies en Opleidingen voor 45-plussers / Outplacement Mogelijke opleidingen: o coachen & actief leiding geven voor meestergasten o innovatie en anders organiseren o coachen & leiden van directe medewerkers o leiden van een multicultureel team o leervormen en -stijlen op elkaar afstemmen o mentorship o Nederlands op de werkvloer o onthaal van nieuwe medewerkers o diversiteit in de uitzendsector o IT-opleidingen o Link met het onderwijs: o stage van 4 à 6 weken in het kader van onze beroepsopleidingen voor werkzoekenden Studies over het ANPCB o Cevora beschikt over een studiedienst die onderzoek verricht en die de arbeidsmarktevolutie volgt.

25 2.2 Hulp bij het zoeken van gekwalificeerd personeel o Jobber bij Cevora, zijn merk voor werkzoekenden, organiseert het hele jaar door opleidingen voor gemotiveerde werkzoekenden. De deelnemers van deze opleidingen die op zoek zijn naar stageplaatsen of die klaar zijn voor de arbeidersmarkt kunnen een meerwaarde zijn voor uw bedrijf. Bel , surf naar of raadpleeg de Cevora News brochure om deze mogelijkheid van anders rekruteren te benutten. MEER INFORMATIE Annick Gemis Wommelgemsesteenweg 18, 2110 Wijnegem Tel of Fax annick.gemis@cevora.be

26 2. Sectorale EAD-invulling 2.3. COBOT Sectoraal vormingscentrum voor de textielnijverheid WERKING Het centrum is bedrijvig op verschillende werkterreinen. De hoofdactiviteit bestaat uit het organiseren en verstrekken van opleidingen voor textielarbeiders (operatoren, regelaars en meestergasten) en -bedienden. Een tweede belangrijke activiteit is 'arbeidsmarktwerking', namelijk het mee toeleiden van geschikte medewerkers naar vacatures in textielbedrijven. PARITAIR COMITE PC 120 (arbeiders) en PC 214 (bedienden) ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleidingen, bijvoorbeeld: gestructureerd opleiden/werkplekleren (opzetten van een methodiek op maat van het bedrijf, opleiden van peters/meters,...) leidinggeven en communicatie Nederlands op de werkvloer Quasi alle open opleidingen zijn gratis voor: werknemers uit de textielsector (PC 120 en 214) textielleerkrachten werkzoekenden, die in de textielnijverheid (opnieuw) een baan zoeken (beperkt tot textielopleidingen). MEER INFORMATIE Saar Vandenbroucke COBOT VZW Opleidingscentrum voor de textielsector Poortakkerstraat Sint-Denijs-Westrem Tel Fax

27 2. Sectorale EAD-invulling 2.4. Coiffure Unie van de Belgische Kappers WERKING Het trefpunt van de Belgische kappers UBK/UCB (Unie van de Belgische Kappers/Union des Coiffeurs Belges) groepeert bijna alle verenigingen, kringen en organisaties die als doel hebben de wereld van de coiffure te laten evalueren en de belangen van de Belgische kappers (zelfstandigen en werkgevers) beter te vertegenwoordigen en verdedigen. Voor alle informatie betreffende werkgelegenheid, sociale wetgeving, het beheer van het kapsalon, de tarieven, kan je bij UBK/UCB terecht. PARITAIR COMITE 314 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT NODW: Taalcursus Nederlands (aanbod ikv project Levenslang Leren ism Syntra) Deeltijds lerenden: samenwerking met het onderwijs PictoKap: informatie- en opleidingstoolbox van het kappersvak. Elk onderwerp of item dat in het beroep wordt toegepast (zoals brushing, krullen, lokken,..) wordt aan de hand van workflowschema s, teksten, foto s, video s en interactieve 3-D beelden voorgesteld en uitgelegd Darwin-assessment: een instrument om na te gaan in weke vaardigheden iemand uitblinkt (relationele, motorische en intellectuele) Risktrainer: een ICT-opleidingspakket rond het welzijn en de gezondheid van de werknemer in het kapsalon, met aandacht voor: arbeidsveiligheid, arbeidsgeneeskunde, ergonomie en psychosociale arbeidsbelasting. Het pakket kan eveneens gebruikt worden als een communicatie-, opleidings- en informatie-instrument inzake gezondheidsrisico s ( Ervaringsbewijs: ervaringsbewijs voor kapper, zelfstandig kapper en kappersalonbeheerder. Nederlands als tweede taal: detecteren van noden en verwijzing Non-discriminatiecode: werd opgenomen en ondertekend in de sectorale CAO. Deze code wordt bij de werkgevers gepromoot en staat op de websites en Basisvaardigheden ICT: worden opgenomen bij de geaccrediteerde vormingen van het sectorale Levenslang Leren project. Geletterdheid op de werkvloer: De sector engageerde zich om de brochure De G- FACTOR in uw bedrijf of organisatie: geletterdheid op de werkvloer te promoten en te verspreiden. Via de link is de brochure op de sectorale websites te downloaden MEER INFORMATIE Anne Bertrand Sectorconsulente Vijfwindgatenstraat 21F 9000 Gent Tel Anne.bertrand@coiffure.org ubk-ucb@coiffure.org April 2010

28 2. Sectorale EAD-invulling 2.5. Diverscity Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelbeleid WERKING Diverscity is een paritair samenwerkingsverband tussen de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG vzw) als werkgeversfederatie en de 3 erkende overheidsvakbonden ( ACOD-Lokale en regionale besturen, ACV-Openbare diensten en VSOA). De VVSG is de ledenorganisatie van alle Vlaamse gemeenten (308), de OCMW s (308), een honderdtal politiezones en van een vijftigtal intercommunales. Zij zet zich in voor zowel de politieke mandatarissen als de ambtenaren. Als representatieve gesprekspartner komt zij op voor de belangen van de gemeenten en de OCMW s ten aanzien van andere overheden en derden. De vereniging werkt aan: de bevordering van de kwaliteit van de lokale beleidsvoering de versterking van de lokale beleidsruimte de versterking van de lokale democratie PARITAIR COMITE Niet van toepassing (lokale besturen) ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Diverscity werkt binnen het kader van het sectorconvenant lokale besturen Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Onder dit motto werkt de sector aan instrumenten om gemeenten, OCMW s en intercommunales te ondersteunen op het vlak van hun werkgelegenheids- en HRMbeleid: invoering van een sectorale non-discriminatiecode aanbieden van stageplaatsen beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) voor het deeltijds onderwijs opleiding voor niveau E en D in samenwerking met de Centra voor Basiseducatie werkgelegenheid voor personen met een arbeidshandicap thematisch: vb. onthaal van nieuwe medewerkers, vorming en opleiding, leeftijdsbewust personeelsbeleid, loopbaanplanning en mobiliteit, competentiemanagement ervaringsbewijzen activeringsinstrumenten MEER INFORMATIE Pol Despeghel, Peter Neirynck en Lore Vandeurzen Paviljoenstraat Brussel Tel Fax: sectorconsulenten@diverscity.be

29 2. Sectorale EAD-invulling 2.6. EDUCAM Opleidingscentrum van & voor de autosector & de metaalaanverwante sectoren WERKING EDUCAM is hét kennis- en opleidingscentrum van en voor de autosector en aanverwante sectoren. Men geeft advies en trainingen, en men onderzoekt de evoluties en tendensen in de bevoegde sectoren. EDUCAM verleent gratis en persoonlijk advies aan alle werkgevers uit de EDUCAMsectoren. Dat zijn alle bedrijven die behoren tot het Paritaire comité 112 (Garagebedrijf) of de Paritaire subcomités (Koetswerk), (Metaalhandel) en (Terugwinning van metalen). PARITAIR COMITE PC 112, 142.1, 149.2, ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleidingsaanbod: o.a. Leiding geven op de werkvloer Communiceren op de werkvloer Veiligheid en Milieu Adviseren en verkopen aan de balie Van onthaal tot interactieve receptie Werkplaatsmanagement Werving, selectie en retentie preventie van rugproblemen op het werk brandpreventie... EDUCAM betaalt een premie van 5 euro per vormingsuur, of 40 euro per dag, op voorwaarde dat: de onderneming een opleidingsplan voor haar arbeiders bij EDUCAM ingediend heeft voor 15 februari van het jaar waarop het plan betrekking heeft. Opmerking: o o het indienen van het opleidingsplan is verplicht vanaf 15 werknemers voor de bedrijven die behoren tot PC is het opleidingsplan niet verplicht het om een door EDUCAM goedgekeurde opleiding gaat het toegekende vormingskrediet dit toelaat Voor opleidingen van vier dagen en meer kan de loonkost van de werknemer grotendeels gerecupereerd worden via de regeling betaald educatief verlof. Via de KMO-portefeuille betaalt de Vlaamse overheid u 35% van de opleidingskosten terug. Dankzij de samenwerking met CEVORA gelden sommige voordelen ook voor bepaalde bediendeopleidingen. MEER INFORMATIE Contactpersonen voor opleidingen: Contactpersoon voor diversiteitsplannen: PC & Ingrid Vossen 02/ / dvandormael@educam.be PC 112 & Patrick Debeef 02/ / pdebeef@educam.be Ria Cambier 02/ / rcambier@educam.be

30 2. Sectorale EAD-invulling 2.7. EDUPLUS Sectorfonds voor werknemers uit de groene sectoren WERKING Organiseren van vorming en opleiding voor werknemers uit de 4 groene sectoren (landbouw, tuinbouw, aanleg en onderhoud van tuinen, loonwerken). De opleidingen zijn gratis (ook de loonkost wordt terugbetaald!) voor arbeiders die tewerkgesteld zijn in de groene sectoren. PARITAIR COMITE PC 132, 144, 145 & ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Stimuleren van instroom, doorstroom en retentie van mensen uit de kansengroepen waarbij ze gebruik maken van: o diversiteitsplannen o tewerkstellingspremies toegekend door de respectievelijke sociale fondsen o opleiding (oa. Nederlands op de werkvloer, peterschapsopleiding, omgaan met verschillen, train-the-trainer, leidinggeven, hef- en tiltechnieken, ) Outplacement: Sectorale regeling voor ontslagen werknemers vanaf 45 jaar en ouder die minstens 1 jaar onafgebroken tewerkgesteld zijn in hetzelfde bedrijf (volgens CAO 82). Opleidingsprojecten, tewerkstellingsprojecten, enz. in samenwerking met externe partners zoals VDAB, Tisso, RESOC, Onderwijs: EDUplus poogt een brug te vormen tussen het bedrijfsleven in hun sectoren en het onderwijs. Het is de bedoeling om de noden en behoeften zoveel mogelijk op mekaar af te stemmen. Ervaringsbewijs: EDUplus staat in voor de begeleiding van de kandidaten die het ervaringsbewijs 'hovenier aanleg' en/of 'hovenier onderhoud' willen behalen. Ervaren vaklui kunnen hun vakkennis en werkervaring laten testen: indien ze slagen voor de test bekomen ze het gevraagde ervaringsbewijs. MEER INFORMATIE Gert De Wint s Gravenstraat Nazareth Tel Fax gert.de.wint@eduplus.be

31 2. Sectorale EAD-invulling 2.8. FCBO Formation car & bus opleiding WERKING Het Sociaal Fonds Bus/Car zorgt voor het toekennen van aanvullende sociale uitkeringen aan de werknemers uit de sector en voor de promotie van het beroep en de beroepsopleiding. De vzw Formation Car & Bus Opleiding (FCBO) is de opleidingsvzw van het Sociaal Fonds Bus/Car. FCBO voorziet in de permanente opleiding van de werknemers tewerkgesteld in de sector. PARITAIR COMITE PC , & ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleiding algemeen: Rij- en rusttijden en het gebruik van de tachograaf Communicatie: de carchauffeur met een PR-functie voor zijn bedrijf Communicatie: omgaan met moeilijke klanten Verkeersveiligheidstraining op een rijcircuit Rationeel rijden via basiskennis van mechanica Veilig rijgedrag in de bergen op bussimulator Economisch en ecologisch rijden op bussimulator Veilig rijgedrag op glad wegdek op bussimulator Mijn gedrag bij een ongeval & vervoer van leerlingen Mijn gedrag bij een ongeval & preventie van criminaliteit en vervoer van illegalen Defensief rijden Defensief rijden op bussimulator Defensief rijden op openbare weg Gedrag van de chauffeur ten aanzien van passagiers in nood Al deze opleidingen komen in aanmerking voor de verlenging van het bewijs van vakbekwaamheid D in het kader van het KB van 4 mei 2007 en kunnen betaald worden met de KMO-portefeuille of opleidingscheques voor de werknemers. Peter- en Meterschapsopleidingen: Deze opleidingen worden georganiseerd door FCBO wanneer er voldoende aanvragen zijn. Nederlands op de werkvloer: Deze opleidingen worden gegeven door VDAB. De sector komt tussen voor 50% van de opleidingskost. MEER INFORMATIE Hans Robberechts Metrologielaan Brussel Tel Fax hans.robberechts@fcbo.be - info@fcbo.be - info@sociaalfonds.be -

32 2. Sectorale EAD-invulling 2.9. Fitness Faculty De Fitness Organisatie en beroepsvereniging voor de Fitness- & Welnessindustrie WERKING De FitnessOrganisatie (DFO) en de beroepsvereniging voor de Fitness- & Welnessindustrie (BBF&W) zijn de initiatiefnemers van Fitness Faculty en hebben een samenwerkingsverband om het opleidingsaanbod in kaart te brengen, instructeurs te registreren, opleidingen/bijscholingen in te richten, etc De Fitness Faculty voorziet o.a. een aantal workshops rond people management voor werkgevers, clubmanagers en personeelsverantwoordelijken. Bijvoorbeeld: Optimaliseren van de dynamiek van de organisatie vanuit kwaliteiten en uitdagingen Communicatie ( ik zie wat jij niet ziet, ik hoor wat jij niet zegt) Zelfafbakening, omgaan met je eigen grenzen Omgaan met conflicten Persoonlijkheidsdynamieken, werken aan teamvorming In dit vormingsaanbod vindt omgaan met en het benutten van verschillen (leeftijd, scholingsgraad, origine, ) op een inhoudelijke manier zijn weerslag. De opleidingen zijn betalen, maar kortingen zijn mogelijk (o.a. voor WIN-leden en kansengroepen). De opleidingen komen eveneens in aanmerking voor opleidingscheques. PARITAIR COMITE PC 314 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Tof project gericht op instroom van NWWZ met bijzondere aandacht voor kansengroepen De verspreiding van een non-discriminatiecode. Deze code wordt bij de werkgevers gepromoot en staat o.a. op de websites en De G-Fitness brochure: een bewustwordingscampagne rond mensen met een handicap De promotie van Jobkanaal als rekruteringskanaal voor kansengroepen MEER INFORMATIE Farid Kempenaers Groenstraat Oostakker Tel Fax farid@fitness.be April 2010

33 2. Sectorale EAD-invulling FVB-FFC Constructiv Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid WERKING De doelstelling van het FVB is het zorgen voor voldoende en geschoolde arbeidskrachten in de bouwsector. Hiervoor wordt er gewerkt op basis van drie pijlers: 1. samenwerking met het bouwonderwijs 2. omscholing en doorstroming van werkzoekenden 3. het opleiden van bouwvakarbeiders (werknemers). PARITAIR COMITE PC 124 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT BouwKan : een opleidings- en tewerkstellingsproject i.s.m. VDAB en de steden Kortrijk en Roeselare. Doel van dit project is om werkzoekenden te informeren, op te leiden en toe te leiden naar een job in de bouw. Dit project is actief sedert 2006 en er zijn reeds meer dan 500 bouwvacatures ingevuld! (deze gratis service is beschikbaar in de volledige provincie West-Vlaanderen.) Aanbieden en financieren van opleidingen voor bouwvakarbeiders (technische en niet-vaktechnische opleidingen zoals Nederlands op de Werkvloer, VCA voor kortgeschoolden en anderstaligen, ) Uitbouw van netwerken met actoren binnen het diversiteitslandschap en het uitwisselen van informatie. (o.a. informatie over de sector, de werking van het FVB, opleidingsmogelijkheden, onderwijs, ) Informeren van bouwbedrijven over verschillende maatregelen m.b.t. diversiteit. Indien nodig, wordt er hulp aangeboden aan de bedrijven in het kader van het indienen van dossiers. MEER INFORMATIE Wouter Vanhecke Kortrijksestraat 389 b 8500 Kortrijk Tel of Fax wouter.vanhecke@fvb.be April 2011

34 2. Sectorale EAD-invulling GRAFOC Printmedia opleidingscentrum WERKING GRAFOC is het opleidings- en kenniscentrum van en voor de Printmedia industrie in Vlaanderen, waar werknemers en werkgevers van paritair comité 130 terecht kunnen voor advies, kennis en informatie. Door rechtstreekse contacten met bedrijven en mensen uit de sector blijft GRAFOC permanent op de hoogte van de noden en de behoeften die er leven, en vormt zich via continu onderzoek een beeld van actuele trends en ontwikkelingen. GRAFOC streeft er naar hét referentiepunt en expertisecentrum voor de Printmedia industrie te zijn, waar informatie en evoluties worden vertaald in kennis en advies. Subsidies voor opleidingen: 35 tot 50% voor Printmedia bedrijven, voor opleidingen aan arbeiders PC 130. Tegemoetkoming aan werknemers PC130 die op eigen initiatief jobgerelateerde opleidingen volgen. Gratis advies mbt. opleiding en vorming, (regionaal) opleidingsaanbod voor bedrijven, werknemers, werkzoekenden en andere geïnteresseerden. Eigen opleidingen typo drukafwerking, rugpreventie, Stagebegeleiding werkzoekenden VDAB in Brugge, Turnhout en Heverlee. Strategisch advies op vlak van HR beleid, competentiemanagement, opstellen van Opleidingsplannen, workshops praktisch competentiemanagement voor werkgevers en werknemers, workshops competentiegericht interviewen, etc. Informeren en opvolgen van bedrijven van/met Diversiteitsplannen i.s.m. EAD. Coaching en loopbaanbegeleiding van individuele werknemers. Sensibilisering rond het belang van Levenslang Leren. Gratis verkort outplacement traject voor arbeiders -45 jaar door Acerta/SBS. Onderzoek naar de opleidingsbehoeften binnen bedrijven en bij medewerkers; helpen bij het zoeken naar aangepaste bij- en/of omscholing van werknemers. Adviseren over steunmaatregelen en cofinancieringen van GRAFOC, Vlaamse Overheid, KMO Portefeuille, Aankoop en plaatsing van apparatuur in Printmedia opleidingscentra. 2 door GRAFOC erkende Opleidings- en Competentiecentra (Brugge en Turnhout) waar werknemers, werkzoekenden en onderwijs terecht kunnen voor opleiding. Communicatie via website, E-Newsletter, jaarlijkse publicatie van de GRAFOC Navormingsbrochure, deelname beurzen, Gratis Printmedia onderwijs publicaties voor bedrijven, leerkrachten, ea. Permanente Ontdekhoek en workshop in het Beroepenhuis, Gent. Erkenning door ESF, KMO-Portefeuille en VDAB. PARITAIR COMITE PC 130, Paritair Comité voor het Drukkerij-, Grafische kunst- en Dagbladbedrijven.

35 2.11 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT GRAFOC Opleidingssubsidie 35% voor bedrijven voor opleiding medewerkers ; 50% bij opleiden arbeidsgehandicapten of 45+. Verhoging jaarmaximum voor bedrijven met Opleidingsplan. Uitvoeren actiepunten in Sectorconvenant ivm. EAD. Ondersteuning Diversiteitsplannen Aandacht voor werkzoekende kansengroepen en maatpak begeleiding door de GRAFOC Stagebegeleider. GRAFOC biedt de Printmedia bedrijven een non-discriminatiecode aan. Deelname aan intersectoraal diversiteitsproject. Stimuleren van een leeftijdsbewust personeelsbeleid, retentiebeleid, kennisborging, samenwerking met VDAB en 50+-clubs, Ervaringsfonds. Mogelijke opleidingen i.k.v. EAD: Coaching en leidinggeven Samenwerking en communicatie op de werkvloer Peter- en Meterschap Rugpreventie (in eigen aanbod) Nederlands op de werkvloer (100% inbreng mogelijk via GRAFOC kredietlijn bij VDAB)... Goed om weten: Samenwerkingsovereenkomst met CEVORA, het vormingsfonds voor bedienden PC 218. Cevora opleidingen zijn hierdoor ook toegankelijk voor arbeiders PC130. Partnership met GOC (NL) Samenwerking met Cepegra, VDAB, MEER INFORMATIE Jocelyn Desreumaux Sectorconsulente, HR- & Competentiebeleid en Diversiteit jocelyn.desreumaux@grafoc.be David Benoit Sectorconsulent, Opleidingsadvies & MarCom david.benoit@grafoc.be GRAFOC Printmedia Opleidingscentrum c/o The Egg/Communication Nest Barastraat Brussel info@grafoc.be

36 2. Sectorale EAD-invulling Horeca Vorming Vlaanderen Centrum voor vorming en vervolmaking in de horecasector WERKING Horeca Vorming Vlaanderen is het sectoraal opleidingsfonds van de horeca Het Centrum is actief op volgende werkterreinen: o de competentieontwikkeling van werknemers in de sector (werknemersopleidingen) o de aansluiting arbeidsmarkt-onderwijs o competentieontwikkeling van kansengroepen. In dit kader ondersteunt Horeca Vorming Vlaanderen opleidingsprojecten van derden, waarvan 3 in West-Vlaanderen: HOBO in Brugge, VORK in Kortrijk en SAM/ CALIDRIS. Werkzoekenden worden er opgeleid tot keukenmedewerker. PARITAIR COMITE PC 302 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Concrete acties: Ontwikkeling van een fotowoordenboek voor anderstaligen die in de sector (wensen te) werken. Jongeractieplan; bedoeld om jongeren uit de centrumsteden gemakkelijker te laten instromen in de sector. NODW-opleidingen van VDAB zijn, door een tussenkomst van de sector, gratis voor de werkgever. Testcentrum ervaringsbewijs keukenmedewerker Een checklist en een model onthaalbrochure evenals een voorbeeld van een onthaalbrochure in de horeca voor bedrijven kunnen door bedrijven aangevraagd worden Participatie aan J@W s, een project dat het vinden van werk van OV3-jongeren (Buso) wil vergemakkelijken. Mogelijke korte opleidingen voor werknemers in de sector: Open aanbod en volledig gratis: Correct coachen: minder verzuim Teamvorming Omgaan met conflicten Haal het beste uit je medewerkers Dagelijks je team begeleiden Bedrijven met meer dan 50 werknemers kunnen een financiële ondersteuning krijgen voor opleidingen die ze zelf organiseren voor hun personeelsleden. Ze moeten een opleidingsplan opmaken om in aanmerking te komen. Bedrijven (PC 302) met minder dan 50 werknemers kunnen een interne opleiding, gekozen uit het open aanbod, organiseren voor hun personeel, indien de groep werknemers voldoende groot is. Kleine bedrijven kunnen, bvb op gemeentelijk niveau, een cluster vormen en samen een opleiding uit het open aanbod organiseren. In beide gevallen zijn de kosten volledig ten laste van de sector. April 2010

37 2.12 MEER INFORMATIE Horeca Vorming Vlaanderen Anspachlaan 111 bus Brussel Tel: s.vanossel@horeca.be contactpersooon West-Vlaanderen: Anne Mie Verleye Tel / Mail: a.verleye@horeca.be April 2010

38 2. Sectorale EAD-invulling IPV Opleidingsadviseur van de voedingsindustrie WERKING De competenties verhogen van de huidige en toekomstige werknemers (werkzoekenden, leerlingen deeltijds en voltijds onderwijs, uitzendkrachten) in de voedingsnijverheid via het organiseren van opleiding en via andere advies- en dienstverlening. Advies en begeleiding via IPV-adviescheques voor het uitbouwen van het personeelsbeleid met onder meer competentieontwikkeling, leren op de werkvloer en het onthaal van nieuwe medewerkers. PARITAIR COMITE PC 118 (arbeiders) en PC 220 (bedienden) ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleiding algemeen: Sectorspecifieke basisopleidingen inzake voedselveiligheid en hygiëne, arbeidsveiligheid (EHBO, ergonomie, ) op maat van kansengroepen. Mogelijke opleidingen ikv EAD, bijvoorbeeld: o leidinggeven en communicatie o ICT-basisvaardigheden voor laaggeschoolden o attitudetraining o samenwerking op de werkvloer o conflicthantering o functionerings-, evolutie- en evalutiegesprekken...voor andere opleidingen: De mate waarin subsidies te verkrijgen zijn voor opleidingen is afhankelijk van de sectorspecificiteit van de opleiding en het bereik van kansengroepen. Raadpleeg de website voor meer informatie over de financiële regelingen. IPV komt bij opleidingen enkel financieel tussen in de opleidingskosten, niet in de loonkosten. Voortaan volgen ook uitzendkrachten in voedingsbedrijven de IPV-opleidingen aan dezelfde gunstige voorwaarden als de vaste werknemers. IPV sloot hiervoor een akkoord af met VFU. Onthaal: IPV-adviescheques (*) voor professionele begeleiding bij het structureren van een onthaalbeleid onthaalbrochure met extra aandacht voor procedures voedselveiligheid en arbeidsveiligheid onthaaltool: Peter-/meterschap: Opleidingen peter/meterschap, opleiding onthaal nieuwe medewerkers gericht naar HRM-ers, train the trainer, instructies geven, motivatiegesprekken, het voeren van evolutiegesprekken op de werkvloer,... (zowel in open aanbod als op maat). NODW: Anno 2012 bedraagt de tussenkomst voor NODW voor allochtonen 35 euro/opleidingsuur. Via de kredietlijn VDAB-IPV 100 % korting. Voor meer informatie: - kies 'Talen' bij opleidingen per thema. Interculturele communicatie: Opleiding interculturele communicatie. Voor meer informatie:

39 2.13 Competentiemanagement: Een IPV-adviseur kan een bedrijf begeleiden in het hele proces. Bovendien kan het bedrijf van IPV jaarlijks IPV-adviescheques krijgen voor het inhuren van een externe IPV-partner die hen bijstaat in dit proces. Deeltijds lerenden: Premies van IPV: o voor bedrijven: een begeleidingspremie van 185 per leerling per maand o voor centra deeltijds onderwijs: 250 per lln/ jaar met een min. van 1250 Voor industriële leerlingen: een motivatiepremie van 180 per leerling per maand. (per dag onwettige afwezigheid op het centrum wordt deze premie verminderd met 30) Een voedingsbedrijf of centrum voor leren en werken (CLW) kan één keer per jaar een premie ontvangen om promotie te voeren voor ILW. Voor elk bedrijf uit PC 118/220 dat in de communicatieactie wordt vermeld, betaalt IPV max. 500; In functie van het functieprofiel voor het beroep waarvoor een bedrijf leerlingen wil opleiden kunnen de patroon, het CDO en IPV samen geïnteresseerde leerlingen informeren en screenen; Een bedrijf kan het zelfevaluatieinstrument Introtool raadplegen om zichzelf in te schalen m.b.t. werkplekleren (zie Opleiding leerlingen: wanneer er voor de werknemers van het bedrijf een opleiding plaatsvindt, kan de patroon de leerling hiervoor uitnodigen. Het bedrijf kan voor de opleiding van tewerkgestelde leerlingen op dezelfde steun van IPV rekenen als voor zijn reguliere werknemers; Peterschapsopleidingen of mentorenopleiding: elk bedrijf dat leerlingen begeleidt in het kader van het ILW kan voor de begeleiders beroep doen op een gratis peterschapsopleiding (op maat). Voor meer informatie, download de ILWbrochure. IPV-adviescheques: Via het systeem van adviescheques ondersteunt IPV bedrijven om hun opleidingsbeleid en personeelsbeleid verder uit te bouwen. De bedrijven kunnen jaarlijks genieten van een tussenkomst tussen 1500 euro en 6000 euro voor professionele begeleiding door een externe expert. De cheques kunnen o.a. gebruikt worden voor: Onthaal nieuwe medewerkers Leren op de werkplek Opleidingplanning en competentieontwikkeling Ook nog goed om weten: IPV heeft een goedepraktijkengids uitgewerkt over diversiteitsplannen in de voedingssector. De bedoeling is om nog meer bedrijven te informeren, te sensibiliseren en te stimuleren om een diversiteitsplan af te sluiten. Opleidingsprojecten/instroomprojecten voor werkzoekenden ism VDAB en/of uitzendbedrijf voor knelpuntvacatures (productieoperator, magazijnier, slachter, vleesbewerker/uitbener, bakkersgast) in de sector. INTROTOOL: een zelfevaluatieinstrument dat snel een overzicht geeft van hoe een bedrijf omgaat met nieuwkomers en welke verbeteringen er mogelijk zijn. Men kan dus de kwaliteit van het bedrijf als werkleerplek meten, en dit zowel voor jongeren die stage doen of werken via een leercontract als voor nieuwe werknemers. Brochure: 'Sleutelen aan basiscompetenties op de werkvloer'. Getuigenissen van voedingsbedrijven rond werken aan vaardigheden en geletterdheid (inspiratiebron voor andere bedrijven) MEER INFORMATIE Daniëlle Verlaet Birminghamstraat Brussel Tel of danielle.verlaet@ipv.be

40 2. Sectorale EAD-invulling IVOC Opleidingscentrum voor de confectie en textielverzorging WERKING IVOC ondersteunt opleidingsactiviteiten in Belgische kleding- en confectiebedrijven en in de textielverzorging. Het zwaartepunt ligt bij opleidingen op de werkvloer. IVOC zoekt met een bedrijf naar de beste aanpak, met of zonder externe opleiders. PARITAIR COMITE PC 109, 110, 215 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleiding algemeen: Een overzicht van de IVOC-opleidingen: Werkgevers en hun werknemers, behorend tot PC 109, 110 en 215, kunnen via IVOC gratis deelnemen aan meer dan 60 opleidingen per semester (enkel de opleidingskost wordt gedekt, niet de loonkost). Andere werknemers kunnen deelnemen mits betaling. Raadpleeg de website voor: de volledige opleidingskalender de IVOC-opleidingsdatabase IVOC-opleidingen op maat in een bedrijf Voorbeelden van opleidingen ikv EAD: Leiding geven op de werkvloer... zie hieronder Onthaal: Ter ondersteuning van het onthaal van nieuwe medewerkers, heeft IVOC een checklist ontwikkeld (raadpleeg de IVOC-website voor de Onthaalchecklist en een Toelichting bij de onthaalchecklist). Peter-/meterschap: Bijv. opleidingen zoals 'Train the trainer' of 'Peter- en meterschap op de werkvloer' NODW: Opleiding 'Nederlands voor anderstaligen' 'Nederlands op de werkvloer': de eerste 6 uur worden betaald door IVOC; daarna kan een bedrijf gebruik maken van de IVOC-opleidingsportefeuille Interculturele communicatie: Raadpleeg de IVOC-opleidingskalender. Competentiemanagement: Raadpleeg de IVOC-opleidingskalender. Ook goed om weten: IVOC biedt financiële ondersteuning bij het bepalen van de opleidingsnoden in een bedrijf. Een detectierapport kan op 3 manieren samengesteld worden: o men kan samenwerken met een externe consultant o men kan gebruik maken van de IVOC-detectietool o men kan dit zelf opmaken, in eigen beheer

41 2.14 Ondersteuning bij de realisatie van een bedrijfsopleidingsplan: IVOC stelt middelen ter beschikking. Op verschillende plaatsen in Vlaanderen verzorgt de VDAB de beroepsopleiding van werkzoekenden. Dit gebeurt in de beroepsopleidingscentra maar er bestaan ook verschillende stageformules om de opleiding in een bedrijf te organiseren: IVOC betaalt een motivatiepremie uit aan werkzoekenden in een confectieopleiding bij VDAB en die stage lopen in de sector. Elk jaar biedt IVOC schoolverlaters en werkzoekenden de kans zich in de sector bekend te maken. Daarom beschikt IVOC momenteel over een databank van werkzoekenden (raadpleeg IVOC persoonlijk voor meer info). Werknemers kunnen hun toekomstplannen in hun job op verschillende wijzen invullen. Sommigen weten niet zo goed welke richting ze uit wensen te gaan en kunnen via loopbaanbegeleiding een duidelijker zicht krijgen. Andere ambiëren een andere functie of andere taken en willen dit via een opleiding voorbereiden. IVOC wil via de leerrekening werknemers financieel ondersteunen om deze opleidingskansen te benutten. MEER INFORMATIE IVOC Eef Thomas Leliegaarde Zellik Tel Fax

42 2. Sectorale EAD-invulling LOGOS Vormingsfonds voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek WERKING organiseren van gratis opleidingen ten voordele van de bedienden van de sector subsidiëren van ondernemingsopleidingen door de onderneming georganiseerd ten voordele van haar bedienden financieren van andere vormingsinitiatieven ten voordele van kansengroepen en toekomstige werknemers voor de sector PARITAIR COMITE PC 226 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Mogelijke opleidingen: onthaal van nieuwe medewerkers basisworkshop: werken met competenties van aanwerving tot vertrek: HR-taken in vogelvlucht mentorship/peterschap: ook in uw bedrijf? uw rol als peter/meter training van trainers strategisch opleidingsbeleid team-harmonie: navigeren tussen talenten en hun valkuilen coachen/leiden van A tot Z geef stress een plaats in je (werk)leven! Bijkomend: De regionale werkzoekendenprojecten. MEER INFORMATIE Siegfried Desmalines Tel of siegfried.desmalines@logosinform.be Sofie Corteel Tel of sofie.corteel@logosinform.be Brouwersvliet 33, bus Antwerpen Tel Fax

43 2. Sectorale EAD-invulling Mediarte.be Sociaal Fonds voor de Audiovisuele Sector WERKING mediarte.be is het Sociaal Fonds van de audiovisuele sector in België en omvat alle private radio-zenders, tv-stations, productiehuizen en facilitaire bedrijven Het is onze doelstelling om alle initiatieven betreffende onderwijs, opleiding en werkgelegenheid binnen de audiovisuele sector te stimuleren. We investeren dan ook resoluut in mensen om de kwaliteit van de audiovisuele producties in België te optimaliseren. mediarte.be is een kenniscentrum dat bedrijven, haar werknemers, maar ook studenten en werkzoekenden begeleidt om hun aspiraties waar te maken. Als neutrale en objectieve partner, informeren, ondersteunen en adviseren we alle betrokkenen uit de sector over werkgelegenheid en opleiding. PARITAIR COMITE PC 227 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleiding: mediarte.be biedt een overzicht van het specifiek opleidingsaanbod in de audiovisuele sector (agenda en contactgegevens van opleidingsverstrekkers). werkgevers kunnen beroep doen op het Sociaal Fonds voor ondersteuning bij het opzetten van een opleidingsbeleid. opleidingspremie werkgever: de werkgevers die personeelsleden die behoren tot de risicogroepen ondersteunen door het laten volgen van een aangepaste opleiding, en daardoor de kansen op tewerkstelling vergroten of vrijwaren, kunnen genieten van een opleidingspremie. Het premiereglement kan je raadplegen via de website. mediarte.be voorziet in een eigen opleidingsaanbod, dat openstaat voor alle werknemers in de audiovisuele sector. Diversiteit: mediarte.be organiseert sensibiliseringsacties rond diversiteit en wil de bedrijven begeleiden en ondersteunen. mediarte.be ondersteunt bedrijven die binnen het kader van diversiteitsplannen initiatieven nemen om hun werknemers opleidingen te geven of een opleidingsdeel willen ontwikkelen Deeltijds lerenden: mediarte.be organiseert samen met de relevante partners infosessies over systemen voor Leren en Werken: o.a. IBO, Leertijd en ILW. Meer info op onze website.

44 2.16 NODW: mediarte.be begeleidt bedrijven uit de sector die interesse hebben voor NODW Vacatures: op de website kan je alle vacatures in de Audiovisuele sector plaatsen of raadplegen. voor de sollicitanten zijn er ook tips & tricks beschikbaar Informatie over de sector: mediarte.be verzamelt en verspreidt alle sectorinformatie ivm loon, brugpensioen, vorming, flexibiliteit, crisismaatregelen, tijdskrediet, enz. MEER INFORMATIE mediarte.be Landsroemlaan Brussel 02/

45 2. Sectorale EAD-invulling OCH Opleidingscentrum hout WERKING Het Opleidingscentrum Hout (OCH) kan u bijstaan bij het in kaart brengen van uw opleidingsbehoeften en het opstellen van een opleidingsplan voor uw onderneming. Samen met u wordt nagegaan welke opleidingen voor uw bedrijf dringend, noodzakelijk en/of nuttig kunnen zijn en op welke manier ze best georganiseerd worden. Het Opleidingscentrum Hout streeft naar een zo groot mogelijk draagvlak voor zijn activiteiten. Daarom wordt er met alle betrokkenen samengewerkt: onder meer de sociale partners van de sector Stoffering en Houtbewerking, het TCHN, onderwijs, SYNTRA en de interimkantoren. Tevens kan het Opleidingscentrum Hout u begeleiden bij het invullen van uw vacatures en bieden zij outplacementbegeleiding aan. Het opleidingscentrum Hout heeft de opdracht de ondernemingen te begeleiden naar een performant en strategisch competentiebeleid. Het Opleidingscentrum Hout stelt een leidraad ter beschikking van de ondernemingen om hun competenties in kaart te brengen, de knelpunten bloot te leggen en te werken aan het zoeken van een oplossing hiervoor. PARITAIR COMITE PC ,.02,.03 & 124 en 126 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Alle opleidingen "in open aanbod" zijn, door een combinatie van inspanningen van de houtsectoren, het Europees Sociaal Fonds en het Vlaamse hefboomkrediet, gratis voor de arbeiders van de KMO-bedrijven uit de sectoren "Stoffering & Houtbewerking" (PC126) en "Bosexploitatie, Zagerijen en Houthandel" (PC125). Mogelijke opleidingen: Leren samenwerken op de werkvloer Leidinggeven voor meestergasten Nederlands op de werkvloer Tevens kunnen zij u helpen bij het uitwerken van ervaringsfonds dossiers. (uitwerken van acties naar 45+). MEER INFORMATIE Jenny Van Damme Hof ter Vleest dreef Brussel Tel Fax jenny.vandamme@och-cfb.be April 2011

46 2. Sectorale EAD-invulling Scheikundige industrie Fondsen voor vorming arbeiders & bedienden scheikundige nijverheid WERKING Opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven ten behoeve van de risicogroepen in de sector bevorderen. In samenwerking met externe opleidingsverstrekkers opleidingen aanbieden in functie van collectieve noden. Ondersteuning bieden aan sectorspecifieke technologiecentra - opleidingscentra: ACTA vzw, WVOK vzw (werk, vorming, onderwijs, kunststoffentechnologie), Cefochim. Doelstellingen van het Vlaams Sectorconvenant opvolgen en uitwerken. De SIRA-opleiding of het langdurig opleidingstraject, dat bedoeld is voor jonge werkzoekenden die een baan als procesoperator in de chemische sector ambiëren, ondersteunen. Projecten voor onderwijs ondersteunen: bijv. onderwijsdidactische pakketten wie het schoentje past en gsm-houder voor het vak technologische opvoeding in de 1ste graad secundair onderwijs, het oefenpakket mooi en cool met chemie voor leerlingen van de 3de graad basisonderwijs. Deelname aan tewerkstellingscellen. PARITAIR COMITE PC 116 (arbeiders) en 207 (bedienden) ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleidingsprojecten voor werkzoekenden en kansengroepen: SIRA, Project-1825 (ACTA), META-project (ACTA) Opleidingsaanbod voor risicogroepen: o.a. Nederlands op de werkvloer en ICTbasisvaardigheden. COLIBRI-project ( ): de sector wil werk maken van een sectoraal competentiebeleid. De projectuitvoering is ondertussen afgelopen. COLIBRI brengt een aantal unieke producten voort die tijdens het slotevent gedemonstreerd werden. Op die website krijgt men een introductie in het competentiedenken door middel van een gesimuleerde helikoptervlucht over het competentielandschap. Het competentiespel Nectar plus Ultra is dan weer een leermiddel, waarmee men in een virtuele wereld kan ervaren hoe keuzes op het vlak van competentiebeleid de bedrijfsresultaten en medewerkerstevredenheid kunnen beïnvloeden. Meer informatie zie Nulmeting diversiteitsbeleid: de sector voert een nulmeting inzake diversiteit uit (cijfermateriaal verzamelen en veldonderzoek). In functie van de resultaten kunnen concrete acties worden uitgewerkt. Deelname aan project van VDAB voor competentieherkenning en versterking van hoogopgeleide nieuwkomers. MEER INFORMATIE Contactpersoon diversiteit: Iris Wyns - p/a ACTA vzw Putsesteenweg 51-53, 2920 Kalmthout Tel Fax GSM iris.wyns@acta-vzw.be Fondsen voor Vorming in de Scheikundige Nijverheid André Van Nieuwenhove Reyerslaan 80-2e verdieping 1030 Brussel Tel Fax: of avannieuwenhove@essenscia.be April 2011

47 2. Sectorale EAD-invulling SFP Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten WERKING Het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap is het Fonds voor Bestaanszekerheid van PC 304 of de vermakelijkheidsbedrijven, dat wordt beheerd door enerzijds de vertegenwoordigers van de werkgevers (BSV en oko) en anderzijds de vertegenwoordigers van de werknemers (ACLVB, ACOD-Cultuur en ACV-Transcom- Cultuur). Het SFP zet acties op rond vorming, opleiding en tewerkstelling in de sector van de professionele muziek, de podiumkunsten en het live entertainment: het SFP betaalt premies voor het volgen van een opleiding of voor het aanwerven van werknemers behorend tot bepaalde risicogroepen. het SFP heeft een uitgebreide website ( met o een overzicht van alle opleidingen die (kunnen) leiden tot tewerkstelling in de artistieke sector o een overzicht van alle bekend gemaakte vacatures in de brede culturele sector het SFP organiseert zelf opleidingen rond onder meer veiligheid, ICT, managementvaardigheden en artistieke en technisch-artistieke training. Het is officieel erkend als opleidingsverstrekker het SFP werkt mee aan de uitbouw van de opleidingen Podiumtechnieken, zowel in het reguliere onderwijs als daarbuiten (o.a. via Sabbattini) het SFP overlegt met VDAB om de werking van VDAB beter af te stemmen op de specificiteit van de artistieke sector het SFP is inrichter van het aanvullend sectoraal pensioenplan in PC 304 het SFP is uitvoerder van het sectorconvenant dat de sociale partners van PC 304 met de Vlaamse Regering afsloten het SFP vervult een belangrijke rol in de implementatie van een diversiteitsbeleid in de sector PARITAIR COMITE PC 304 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Algemeen Eén van de pijlers van de werking van het SFP is diversiteit. We kaderen dit in het globale kader van competentiemangement. Non-discriminatiecode in de sector De sociale partners sensibiliseren via hun geëigende kanalen alle aangesloten organisaties uit de sector om de gedragscode binnen de CAO, voor zover mogelijk integraal over te nemen en te integreren in hun arbeidsethiek. Indien de integrale overname niet mogelijk is, worden organisaties gestimuleerd om deze code op zijn minst gedeeltelijk te integreren in hun arbeidsethiek.

48 2.19 Diversiteitsplannen Om het aantal diversiteitsplannen te laten groeien, probeert het SFP werkgevers direct en indirect te sensibiliseren. Geïnteresseerde werkgevers worden doorverwezen naar de respectievelijke RESOC- en SERR-consulenten. Lerend netwerk HR in de artistieke sector Om de uitwisseling van ervaringen tussen werkgevers over personeelsbeleid te stimuleren heeft het SFP een lerend netwerk opgestart. Een van de besproken onderwerpen is de diversiteit van een team. Stimuleren van een diversiteitsbeleid binnen de ondernemingen Het sectorale premiereglement voor opleiding en tewerkstelling bevat diverse kansengroepen die in aanmerking komen voor premies. Het opzetten van samenwerkingsverbanden met vertegenwoordigers uit kansengroepen (etnisch-culturele minderheden, personen met een arbeidshandicap...). Bedoeling is in contact te treden met de koepels van organisaties voor kansengroepen, aan hen de artistieke sector en zijn specifieke werking toe te lichten en acties te ondernemen naar waargenomen knelpunten. Sabbattini Opleidingen Assistent-Podiumtechnicus & Assistent Productieleider Het Sabbattini project is ontstaan uit de dringende noodzaak om de permanente vraag naar goed opgeleide technici op de arbeidsmarkt enerzijds, en het aanbod van gemotiveerde, maar niet opgeleide arbeidskrachten anderzijds, op elkaar af te stemmen. Samenwerking met Jobkanaal Samenwerking met andere actoren actief op het terrein van diversiteitsbeleid/ead Het SFP verricht momenteel beleidsvoorbereidend werk. Dit is weliswaar niet rechtstreeks op de werkgevers en hun werknemers gericht, maar is toch noodzakelijk om nadien diversiteit binnen de sector ingang te doen vinden. Contacten, werkgroepen, samenwerkingsverbanden met allerlei organisaties en instanties zijn noodzakelijk om ervaringsuitwisseling te kunnen bewerkstelligen, om knowhow op te bouwen en om acties in het kader van diversiteit een bredere ingang te doen vinden. MEER INFORMATIE Maarten Bresseleers Sainctelettesquare 19/ Brussel Tel

49 2. Sectorale EAD-invulling SFTL Sociaal fonds transport & logistiek WERKING Het SFTL is een Fonds voor Bestaanszekerheid. Het Sociaal Fonds Transport en Logistiek (SFTL) heeft 3 kerntaken: De sociale partners hebben in verschillende Collectieve Arbeidsovereenkomsten een aantal aanvullende sociale voordelen toegekend die typisch zijn voor de arbeiders uit deze sector. Het SFTL zorgt voor de betaling van deze aanvullende sociale voordelen aan de rechthebbende arbeiders of voor de terugbetaling ervan aan hun werkgevers. Het SFTL stimuleert de permanente vorming van arbeiders uit de sector. Het voorziet een structurele financiële tussenkomst in de kosten van de werkgevers voor beroepsopleidingen en bijscholingen van hun arbeiders. Bovendien ondersteunt het SFTL de basisopleidingen tot het beroep van vrachtwagenchauffeur en logistieke arbeider die door verschillende opleidingspartners (VDAB, FOREM, Bruxelles Formation en onderwijs) georganiseerd worden voor werkzoekenden, leerlingen en werknemers. Het ondersteunt ook de werking van de opleidingsverstrekkers om te komen tot een kwaliteitsvol aanbod dat beantwoordt aan de bedrijfsbehoeften. Het SFTL spant zich in om de knelpunten in de vervoerssector op het vlak van werkgelegenheid en arbeidsmarkt weg te werken. Een aantal van deze inspanningen kaderen in opeenvolgende convenanten die het SFTL afsluit met de Vlaamse overheid. PARITAIR COMITE ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT PSC Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden Sensibiliseren om kansengroepen via IBO te laten instromen (waarbij het SFTL tussenkomst in de kost voor het behalen van rijbewijzen C/CE) Peterschapopleiding voor ervaren vrachtwagenchauffeurs (train the trainer) Nederlands op de Werkvloer door VDAB gratis dankzij SFTL (kredietlijnkorting van 100 %) Sensibiliseren om stage- en leerwerkplaatsen open te stellen voor leerlingen uit het voltijds en deeltijds BSO Campagne kennismaking met het beroep vrachtwagenchauffeur d.m.v. het project TruckXperience: zie ook Samenwerking met het BIVV (CARA) rond arbeidsgehandicapten Begeleiding van personen die een Ervaringsbewijs heftruckbestuurder, reachtruckbestuurder en magazijnmedewerker wensen te behalen Mogelijke opleidingen: Nederlands op de Werkvloer (NodW) Peterschapopleiding voor ervaren vrachtwagenchauffeurs Permanente Vorming: zie ook MEER INFORMATIE Willy Mullebrouck de Smet de Naeyerlaan Brussel Tel of Fax willy.mullebrouck@sftl.be

50 2. Sectorale EAD-invulling Sociaal Fonds Verhuizingen WERKING Het Sociaal Fonds voor de ondernemingen van verhuizingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten heeft tot opdracht: het innen van een bijdrage ten laste van de werkgevers; het toekennen van aanvullende sociale voordelen aan de arbeiders (houders van een verhuizerskaart P) in de sector en het ter zake informeren van de betrokken werkgevers; het organiseren en stimuleren van beroepsopleiding en -vervolmaking; het bevorderen en verbeteren van de werkgelegenheid en de bestaanszekerheid in de sector. PARITAIR COMITE PSC ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleiding algemeen: Beroepsopleiding: Onder de naam Ambassador ging, met de financiële steun van het ESF, een pilootproject van start van twee jaar voor het opstarten van een professionele opleiding voor alle categorieën van verhuisarbeiders. Dit pilootproject is ontstaan uit de dringende noodzaak om de permanente (en zonder meer blijvende) vraag naar goed opgeleide verhuisarbeiders op de arbeidsmarkt enerzijds, en het aanbod van gemotiveerde, maar niet altijd opgeleide arbeidskrachten anderzijds, op elkaar af te stemmen. Dit project wil een praktijkgericht opleidingspakket creëren dat inspeelt op de vraag naar goed opgeleide arbeids-krachten én tegelijk dit beroep opwaardeert. Er wordt gestart met Vlaamse pilootbedrijven, maar het is de doelstelling te komen tot een volledig nationaal functionerend opleidingstraject. Het programma heeft betrekking op de ontwikkeling van: de zgn. hard skills in 6 specifieke technische modules (draag- en inpaktechnieken, veiligheid, documentatie enz.) de zgn. soft skills in één algemene module, welke samen met minstens één van de 6 specifieke modules moet worden afgewerkt: hier komen de aspecten teamwork, klantvriendelijk gedrag, communicatie e.d. aan bod. Gezien de doelgroep wordt gekozen voor een praktijkgerichte opleiding, waarbij de theorie beperkt blijft tot het rechtstreeks toepasbare, vertaald in verstaanbaar cursusmateriaal. Kort samengevat, moet deze nieuwe opleiding enerzijds een verse instroom van werkkrachten creëren en anderzijds wordt voor de werknemers die reeds aan de slag zijn in de verhuissector hier een boeiend traject van aangepaste permanente vorming gecreëerd. Voor het gedeelte van de opleiding dat zich richt op de 'instroom' van technisch 'voorgevormde' schoolverlaters, vormen de stages, al dan niet in de formule werken en leren, een belangrijk onderdeel van de opleiding. Tussenkomst door het SF Verhuizingen in de loonkosten van de arbeiders (houder van een P-verhuizerskaart) in opleiding 'permanente vorming' via Ambassador: de betrokken werkgevers kunnen aanspraak maken op een forfaitaire vergoeding van max. 150 per werknemer. De procedure aangaande de uitbetalingsaanvragen en -modaliteiten zal nog door de Raad van Beheer van het Sociaal Fonds worden bepaald. Mei 2009

51 2.21 Ook nog goed om weten: Tussenkomst door het SF Verhuizingen in de kosten voor het behalen van het rijbewijs C en/of CE: o werkgevers zonder veiligheidscomité (-50 werknemers) komen in aanmerking voor max. 6 % van hun werknemers houder van een P- verhuizerskaart; o werkgevers met veiligheidscomité (+50 werknemers) komen in aanmerking voor max. 10 % van hun werknemers houder van een P- verhuizerskaart. De website geeft een overzicht van de bedrijven met P kaarten. MEER INFORMATIE Juan Caballero Picardstraat 69, bus Brussel Tel juan.caballero@sfverhuizingen.be Mei 2009

52 2. Sectorale EAD-invulling TOFAM West-Vlaanderen Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor arbeiders metaal WERKING TOFAM West-Vlaanderen is het fonds voor tewerkstelling en opleiding van arbeiders in de metaalverwerkende nijverheid. TOFAM West-Vlaanderen neemt opleidingsinitiatieven voor werknemers van de bedrijven uit de paritaire comités 111.1&2. Zo staat het sectorfonds ten dienste van meer dan bedrijven die samen meer dan arbeiders tewerkstellen. Dit betekent het aanzwengelen van levenslange vorming van werknemers zodat er snel kan worden ingespeeld op hun behoeften zij efficiënter hun werk kunnen uitoefenen zij langer hun werk behouden zij hun waarde voor de arbeidsmarkt tenminste kunnen behouden er beter geschoolde werknemers zijn voor een beter presterende metaalverwerkende nijverheid Bovendien draagt TOFAM West-Vlaanderen ook bij tot het verhogen van de competenties van werklozen en jongeren zodat zij in staat zijn werk te vinden binnen de sector en aldus een bijdrage te leveren aan de groei van de sector. PARITAIR COMITE PC & 2 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Promoten en stimuleren van het afsluiten van een diversiteitsplan in samenwerking met de SERR-projectontwikkelaars; Opleiding & toeleiding van kandidaat-werknemers uit de kansengroepen; Stimuleren van de opleiding van werkzoekenden door het verstrekken van een opleidingspremie; Opleidingspremie aan bedrijven voor het opleiden van hun werknemers die onder de risicogroepen vallen (sectorale CAO). MEER INFORMATIE Vincent Mispelaere - Sectorconsulent TOFAM West-Vlaanderen Archipel Business Center Gent Tramstraat Gent/Zwijnaarde Tel Fax 09/ GSM vincent.mispelaere@tofam.be

53 2. Sectorale EAD-invulling VIVO Vlaams instituut voor vorming en opleiding in de social profit WERKING VIVO is het sectoraal opleidingsinstituut voor de vzw en openbare social profit sectoren. VIVO is opgericht door de sectorale sociale partners in Van bij de oprichting werd de werking toegespitst op vier thema s: aansluiting onderwijs arbeidsmarkt (deeltijds leren deeltijds werken, profilering van beroepen, info opleidingen, ) levenslang leren (VTO beleid, competentiemanagement, opleidingsaanbod, middelen opleidingsondersteuning, ) diversiteit (werkgevers en werknemers stimuleren, doelgroepwerknemers bereiken, ) werkzoekenden (voor de opleidingen werkzoekenden wordt er samengewerkt met de VDAB) PARITAIR COMITE PC PC PC PC PC PC PC 'openbare sector' (= nace 85 + nace 92 uit PC 999) ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Informatie rond: diversiteitsbeleid peterschap leeftijdsbewust personeelsbeleid competentiemanagement Opleiding Voor de sector van de sociale en beschutte werkplaatsen organiseert VIVO i.s.m. de vormingsfondsen van deze sectoren een sectoraal opleidingsaanbod. D.w.z. dat werkplaatsen bij VIVO kunnen inschrijven voor een gevarieerd pallet van cursussen. Voor het verzorgen van dit aanbod doet VIVO een beroep op externe opleidingsverstrekkers. Voor alle andere rechthebbende sectoren (uitgezonderd de sociale werkplaatsen) voorziet VIVO in middelen voor een intern aanbod. D.w.z. dat organisaties bij VIVO terechtkunnen voor terugbetaling van opleidingen. De opleidingsvoorwaarden zijn onderverdeeld naargelang de verschillende subsectoren (meer informatie is terug te vinden in de verschillende folders die ook op de website geraadpleegd kunnen worden). MEER INFORMATIE Catelijne DeVriendt Handelskaai Brussel Tel Fax: cd@vivosocialprofit.org

54 2. Sectorale EAD-invulling Vooruitzenden Vormingsfonds voor uitzendkrachten WERKING Via de actie Vooruitzenden geeft de uitzendsector een concrete invulling aan de engagementen opgenomen in het sectorprotocol met de Vlaamse regering. Vooruitzenden werkt rond 4 centrale thema s. Binnen elk thema zijn verschillende acties opgenomen: Kansengroepen en diversiteit Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Opleiding Mobiliteit Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten is werkgever van de sectorconsulenten en is een paritair beheerde vzw die de volgende taken op zich neemt: Coördineren en stimuleren van collectieve en individuele opleidingsinspanningen voor (kandidaat-)uitzendkrachten Samenwerken met derden rond opleiding van uitzendkrachten, onder meer met de sectorale opleidingsfondsen van sectoren waarin de uitzendsector actief is Centraal infopunt voor vragen rond opleiding van (kandidaat-) uitzendkrachten PARITAIR COMITE PC 322 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT 10-stappenplan voor uitzendconsulenten Diversiteitsplannen bij uitzendbedrijven en klantgebruikers: sensibilisering en ondersteuning Diversiteitsproject Vooruitzenden o Opleiding in 5 Vlaamse provincies voor uitzendconsulenten Omgaan met doelgroep allochtonen, 50+, PMH Verkopen van doelgroepen aan klanten o Instrument: do s en don ts voor consulenten per doelgroep MEER INFORMATIE Brenda Van Deursen Sectorconsulent Vooruitzenden West-Vlaanderen Langedonkstraat Knesselare Tel. 09/ GSM 0492/ brenda.vandeursen@vooruitzenden.be of

55 2. Sectorale EAD-invulling VORMELEK Vormingsfonds voor arbeiders uit de elektrotechnische sector WERKING Bedrijven die behoren tot het Paritair Subcomité (PSC) voor elektriciens: installatie en distributie en arbeiders tewerkstellen, kunnen een beroep doen op de diensten van Vormelek (RSZ-prefix: 067 of 467). Vormelek peilt continu naar de opleidingsbehoeften van de bedrijven uit de sector en probeert hierop een passend antwoord te formuleren. Zij waakt permanent over de bijscholing van de arbeiders uit de sector. Er worden stimuli uitgewerkt om de integratie van vakmensen in de sector te bevorderen en om ernstige opleidingsinspanningen te ondersteunen. PARITAIR COMITE PC ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleiding algemeen De bedrijven uit de elektrotechnische sector PSC hebben recht op een opleidingspremie van 15,50 per opleidingsuur indien hun arbeiders de door Vormelek erkende opleidingen volgen. Welke zijn de erkenningscriteria? De opleiding: - Is open (toegankelijk voor alle bedrijven) - Duurt minimum 3 uren - Duurt minstens 3 uren per opleidingsdag - Is sectorrelevant - Is geen informatie- of verkoopssessie - Voldoet aan de kwaliteitscriteria mbt infrastructuur, didactisch materiaal, cursusboek, - De opleiding gaat door tijdens de werkuren (op werkdagen én tussen 7u s ochtends en 17u s avonds) Premies en opleidingen Eigen Vormelek-opleidingen zijn gratis voor arbeiders PSC en geven bovendien recht op een premie waarmee het grootste deel van de loonkosten gedekt kunnen worden. Ook opleidingen die op maat van 1 bedrijf ingericht worden, kunnen recht geven op een premie van Vormelek. Mogelijke opleidingen ikv EAD: VCA: basisopleiding veiligheid in de sector elektriciens zie overzicht op de website van Vormelek: Uitzendkrachten, cursisten in een instap-opleiding of personen met een IBO/PFI/FPIovereenkomst (of hun werkgevers) hebben ook recht op de premie wanneer deze personen effectief aangeworven worden. Arbeiders kunnen in bepaalde gevallen een premie krijgen van Vormelek. Dit systeem heet Leer+. Het gaat enkel over de opleiding die doorgaat buiten de werkuren, die door Vormelek erkend is én op voorwaarde dat de arbeider gebruik kan maken van zijn individueel vormingsrecht

56 2.25 Opleiding 'Peter- en meterschap op de werkvloer'. Dit is een Vormelek-opleiding en gratis voor arbeiders uit PSC en bedrijfsleiders die een jongere tewerkgesteld hebben in het kader van leren en werken. Nederlands op de Werkvloer (NODW): Vormelek erkent de opleiding NODW. Per deelnemende arbeider is er een premie voorzien van per uur (voor het bedrijf in kwestie) indien er een cursus Nederlands wordt georganiseerd op de werkvloer. Interculturele communicatie: Vormelek erkent opleidingen, ook in het kader van interculturele communicatie. Competentiemanagement: Vormelek erkent opleidingen die competenties bevorderen binnen de bedrijven en betrekking hebben tot de job. Vormelek werkt verschillende dossiers uit om competenties zichtbaar te maken en te bevorderen in bedrijven. Deeltijds lerenden: SYNTRA, IFAPME, de onderwijsnetten (de Centra voor Deeltijds Onderwijs (CDO)) en Vormelek werken samen om het alternerend leren uit te bouwen tot een volwaardig en kwalitatief opleidingssysteem. Ook nog goed om weten: Vormelek heeft ook een 'opleidingsplanner' ontwikkeld afgestemd op de sector: een handig instrument dat bondig en duidelijk is gehouden. Met de Vormelekplanner staat de zaakvoerder even bewust stil bij zijn onderneming en haar eventuele behoeften. Moet het personeel worden omgeschoold naar aanleiding van nieuwe afzetmarkten? Functioneert het personeel wel zoals het hoort? Groeit de onderneming? Wanneer al deze vragen beantwoord zijn, is het nog maar een fluitje van een cent om het bedrijfsopleidingsplan in te vullen. Ondernemingen die toch graag worden begeleid bij het opstellen van het bedrijfsopleidingsplan kunnen hiervoor een beroep doen op Vormelek. Samenwerking met VFU (Vormingsfonds voor Uitzendkrachten): alle Vormelek opleidingen kunnen kosteloos aangeboden worden aan uitzendkrachten. Bovendien heeft de onderneming ook nog recht op de Vormelek premie, op voorwaarde dat de uitzendkracht in dienst werd genomen. Ook de VCA opleiding is in dit gratis aanbod opgenomen. Vormelek biedt de bedrijven advies over mogelijke opleidingsprojecten en ondersteuning bij het opstellen van aanvraagdossiers voor het Hefboomkrediet en het Europees Sociaal Fonds. Stroom-Opwaarts een campagne om jongeren warm te maken voor elektrotechniek, werd gelanceerd: De website heeft een sectie voor werkgevers m.b.t. personeel vinden en houden en m.b.t. jongeren aanwerven, voor scholen en opleidingscentra en de Elektroclub voor 10 tot 14-jarigen. Ervaringsbewijs: Vormelek promoot 4 ervaringsbewijzen: koelmonteur, residentieel-tertiair-industrieel elektrotechnisch installateur. Meer informatie en inschrijven gebeuren via Vormelek, en is helemaal gratis. >> het ervaringsbewijs Ook nog beschikbaar op de website: beroepsprofielen, sectorfoto's, MEER INFORMATIE Allessia Claes Marlylaan Brussel Tel Fax allessia.claes@vormelek-formelec.be

57 2. Sectorale EAD-invulling Vormetal Oost- en West-Vlaanderen Vormingscentrum voor de bedienden van de metaalverwerkende nijverheid WERKING Vormetal O&W-Vlaanderen organiseert en bevordert de opleiding voor de bedienden uit de metaalverwerkende nijverheid uit Oost- en West-Vlaanderen met de bedoeling de continuïteit van hun tewerkstelling te helpen verzekeren. De acties van Vormetal O&W-Vlaanderen richten zich naar gebaremiseerde/baremiseerbare bedienden en naar risicogroepbedienden (CAO van 8 november 1999). De middelen die Vormetal O&W-Vlaanderen daarvoor ter beschikking heeft, zijn de bijdragen van de Oost- en West-Vlaamse bedrijven voor hun bedienden PC 209 in het Fonds Inom-Bedienden en het Fonds Risicogroepen. PARITAIR COMITE PC 209 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Open opleidingen Vormetal biedt opleidingen aan waaraan bedienden uit de sector en bepaalde werkzoekenden kunnen participeren. De aangeboden opleidingen situeren zich in diverse domeinen: informatica, taal, kwaliteit, veiligheid, milieu, productie & logistiek, persoonlijke en sociale vaardigheden, competentiemanagement, Opengestelde bedrijfsinterne opleidingen Een bedrijf organiseert zelf een opleiding en krijgt hiervoor een tussenkomst van Vormetal. Op de opleiding moet men externe deelnemers uit de andere bedrijven uit de sector toelaten. Ontslagbegeleiding bij collectief ontslag Vormetal komt financieel tussen in de ontslagbegeleiding van bedienden die betrokken zijn in een collectief ontslag. Ontslagbegeleiding bij individueel ontslag Een bediende ouder dan 45 jaar of een bediende die ontslagen wordt om technische of economische redenen, kan met tussenkomst van Vormetal begeleid worden in het zoeken naar een nieuwe job. Technische opleidingen Voor een bediende die een technische opleiding volgt tijdens de arbeidstijd bij een externe opleidingsinstelling kan een tussenkomst aangevraagd worden bij Vormetal. Werkzoekendenprojecten In samenwerking met VDAB en derden worden werkzoekenden opgeleid en toegeleid via stages in bedrijven naar knelpuntvacatures binnen onze sector. Diversiteitsprojecten Promoten en stimuleren van het afsluiten van een diversiteitsplan in samenwerking met de SERR-projectontwikkelaars MEER INFORMATIE Mario Naessens Archipel Business Center Gent Tramstraat Gent/Zwijnaarde Tel Fax mario.naessens@vormetal.be

58 2. Sectorale EAD-invulling VORM DC Sectoraal Vormingsfonds Dienstencheques WERKING Het sectoraal vormingsfonds staat ten dienste van alle werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité Het werd in 2009 opgericht door de sociale partners. PARITAIR COMITE PC Het vormingsfonds werkt mee aan het uitstippelen van een opleidingsbeleid voor alle werknemers en ondernemingen in de sector, door het uitbouwen, coördineren en bekendmaken van opleidingsinitiatieven. Het vormingsfonds wil een sectorale meerwaarde geven, door er voor te zorgen dat de opleidingsvragen uit de sector worden beantwoord en de opleidingsinspanningen worden gefaciliteerd. Als beginnend sectorfonds, werkt het vooral aan de uitbouw van een opleidingsaanbod in de verschillende regio s over heel België. ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleiding algemeen: Het sectoraal vormingsfonds beschikt (momenteel nog) niet over eigen leslokalen, lesgevers of pedagogisch materiaal waarmee opleidingen worden gegeven. Samen met de VDAB, Forem, Bxl Formation,, het Rode Kruis Vlaanderen en Croix Rouge (wat betreft EHBO) bieden wij korte opleidingsmodules aan die voor elke dienstenchequewerknemer toegankelijk zijn en die meestal doorgaan in een VDAB competentiecentrum. Onze opleidingen kunnen eveneens bedrijfsintern georganiseerd worden. Mogelijke opleidingen ikv EAD: Ergonomisch schoonmaken Interieuronderhoud Productenkennis en veilig gebruik Reinigen van verticale oppervlakten Sanitair onderhoud Taalopleiding Werkorganisatie Strijken voor beginners, gevorderden of strijkcentrales Onderhoud verschillende vloeren Vakopleiding huishoudelijke hulp EHBO Alle opleidingen zijn doe-opleidingen met een minimum aan theorie. De nadruk ligt op de praktijk en (het verwerven van) de nodige vaardigheden. Dit zorgt ervoor dat de opleidingen ook toegankelijk blijven voor werknemers die weinig kennis hebben van het Nederlands, allochtone werknemers en/of werknemers met een beperkte scholing. Tool "diversiteit en discriminatie", een instrument om als dienstenchequeonderneming om te gaan met discriminatoire vragen en in te zetten op diversiteit (beleidsmatig): zie Kostprijs/subsidies: Het federaal opleidingsfonds dienstencheques zorgt voor de terugbetaling van de opleidingskosten, nadat de opleiding aangevraagd en erkend is en alle procedures zijn nageleefd. Al onze opleidingen voor dienstenchequewerknemers zijn erkend bij deze overheidsdienst en komen in aanmerking voor een gedeeltelijke terugbetaling van de opleidingskosten. MEER INFORMATIE Chantal Lefever Thomas Aelbrecht Sectoraal Vormingsfonds Dienstencheques Havenlaan 86C bus Brussel Tel. 02/ / chantal.lefever@vormingdienstencheques.be thomas.aelbrecht@vormingdienstencheques.be

59 2. Sectorale EAD-invulling vzw Montage Sectorfonds voor de bedrijven van het PC van de montage en kraanverhuurbedrijven WERKING De vzw Montage is het sectorfonds voor de bedrijven van het paritaire comité Dit is het paritaire comité van de montage en kraanverhuurbedrijven. Tot deze specifieke sector horen onder meer de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren. Daarnaast behoren ook tot de sector de werkgevers en werklieden van de ondernemingen (met uitzondering van deze die ressorteren onder het PC voor het bouwbedrijf) waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het verhuren van diensten en/of materieel voor het uitvoeren van allerlei hijswerken. PARITAIR COMITE PC Vzw Montage heeft tot doel de tewerkstelling en opleiding van risicogroepen te bevorderen binnen de sector. Vzw Montage biedt ook opleidingen aan voor arbeiders die tewerkgesteld zijn in de bedrijven uit het paritaire comité ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Werknemersopleidingen De sector organiseert sectorspecifieke opleidingen in haar Competentiecentrum COMOKRA ( Dit is een uniek publiek-privaat samenwerkingsverband tussen VDAB, de sector en een privébedrijf. Door deze nauwe samenwerking tussen de sector en VDAB, kan aan bedrijven van de montagesector (PC 111.3) een reductie van 50% op de kostprijs van de opleiding voor werknemers worden verleend voor opleidingen bij COMOKRA of andere VDAB competentiecentra, indien aangevraagd via vzw Montage. COMOKRA biedt volgende opleidingen aan: aanslaan en uitwijzen van lasten, hoogwerker, verreiker, bestuurder mobiele kraan en flensmonteur. Cursisten die slagen voor het examen ontvangen een VCA-erkend attest. De attesten worden in tweevoud opgemaakt, een exemplaar voor de houder en een exemplaar voor de werkgever. Op deze manier kunnen werknemers ook zelf hun opleidingscurriculum beheren. Bedrijven kunnen ook opleidingssubsidies aanvragen bij vzw Montage voor de opleidingen die zij organiseren voor hun werknemers bij andere opleidingsverstrekkers. sectorfondshiervoor dient het bedrijf een opleidingsplan in bij vzw Montage. De sectorconsulenten helpen het bedrijf graag bij de opmaak ervan. Deze opleidingssubsidies gelden voor werknemers uit risicogroepen. Communicatietraining voor kraanmachinisten en monteurs De sectorconsulenten van vzw Montage geven al enkele jaren communicatietraining aan cursisten van de opleidingen mobiele kraanbestuurder en rigger-monteerder. Deze training kan ook op vraag van bedrijven uit de sector gratis aangeboden worden aan werknemers. De training is uitermate geschikt als u graag wenst dat uw werknemers op een positieve manier omgaan met opdrachtgevers en collega s. Ook als u merkt dat er soms misverstanden of zelfs conflicten ontstaan binnen het bedrijf, kan deze training soelaas brengen. De training (1 dag) kan op het bedrijf gegeven worden of op een externe locatie.

60 2.28 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Nederlands op de Werkvloer (NODW): Bedrijven kunnen voor NODW gebruik maken van de kredietlijn van vzw Montage bij VDAB. Hierdoor krijgen zij korting op de opleidingskostprijs. Deeltijds lerenden: Vzw Montage werkt samen met het CLW Don Bosco te Wilrijk voor de opleiding Rigger-monteerder in een eerste jaar en de opleiding Bestuurder mobiele kraan in het tweede jaar. De deeltijds lerende jongeren kunnen tijdens de opleiding aan de slag met een contract van het Industrieel Leerlingenwezen in een bedrijf uit de sector. Zij werken één week in het bedrijf en gaan de andere week naar school. Tijdens de opleiding kunnen de leerlingen volgende bijkomende attesten behalen: in het eerste jaar: heftruck, hoogwerker, verreiker, aanslaan en uitwijzen van lasten en basisveiligheid, in een tweede jaar : mobiele kranen. Ook goed om weten: Ervaringsbewijs: Vzw Montage is erkend als Testcentrum voor het Ervaringsbewijs 'bestuurder mobiele kraan', pijpfitter en rigger-monteerder. Het testcentrum heeft alle bestaande en nieuwe praktijkproeven laten valideren door ESF. Ervaren kraanmachinisten, pijpfitters en rigger-monteerders kunnen na een begeleidend gesprek deelnemen aan een praktijkproef. De nieuwe CAO van de sector vermeldt de opmaak van een opleidingscurriculum voor alle werknemers uit de sector. De werkgever geeft jaarlijks een kopie en geeft een exemplaar mee aan de werknemer die het bedrijf verlaat. Werkzoekendenopleidingen: de sector organiseert op permanente basis beroeps-opleidingen voor bestuurder mobiele kraan (COMOKRA) en riggermonteerder (i.s.m. VDAB Vilvoorde). De opleiding tot kraanmachinist is modulair samengesteld en duurt 8 weken en wordt gevolgd door een stage van 4 weken. De opleiding tot rigger-monteerder duurt ca 11 weken. De modules worden op verschillende locaties gegeven. Na de opleiding volgt een stage. De stagebedrijven werven de stagiaires nadien doorgaans aan. Doelgroep: werkzoekenden, voorrang voor kansengroepen. Stagebegeleiding: Vzw Montage is in opdracht van VDAB stagebegeleider voor cursisten van de beroepsopleidingen bestuurder mobiele kraan en riggermonteerder. Cursisten kunnen bij de consulent van vzw Montage terecht om een stageplaats te zoeken in een bedrijf uit de sector. Tijdens de stage komt de stagebegeleider op bezoek om het verloop van de stage te bespreken. Na de stage worden cursisten meestal aangeworven door het stagebedrijf. MEER INFORMATIE Berit Van den Bussche Brouwerijstraat Steenhuffel Tel Fax berit.vandenbussche@vzwmontage.be

61 Deel 3 Andere partners in het kader van EAD

62 3. Andere partners in het kader van EAD: derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) 3.1. Argos DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Trajectbegeleiding Sollicitatietraining en nazorg Opleiding sociale vaardigheden Opleiding technische vaardigheden Werkervaring Voortrajecten Nalezen van documenten op begrijpbare taal + lay out Opmaak vormingspakketten op maat van de kansengroepen WELKE KANSENGROEPEN Allochtonen 50-plussers Personen met een arbeidshandicap Ex-gedetineerden Mensen met een psychiatrisch verleden Laaggeschoolden (geen diploma Hoger Secundair Onderwijs) Senioren Jongeren deeltijds onderwijs AANBOD IN HET KADER VAN EAD WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Argos staat in voor: attitudetraining, technische opleidingen rond poetsen, opleiding callcentermedewerker, opleidingen Nederlands voor anderstalige werknemers, opleiding sociale vaardigheden, sollicitatietraining, begeleiding bij in dienst nemen van werklozen in trajectbegeleiding nl. het uitzoeken van de tewerkstellingsmaatregelen, werkervaringsprojecten, trajectbegeleiding, nazorg, nalezen en verzorgen van de layout van onthaalbrochures naar eenvoudige en begrijpbare taal, het ontwikkelen van opleidingen en vormingspakketten op maat voor de kansengroepen en op vraag van derden. Regio Midden-West-Vlaanderen Regio Oostende - Westhoek Regio Zuid-West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS Anita Gillis Fochlaan 1/2A 8900 Ieper Tel agillis.argos@skynet.be

63 3. Andere partners in het kader van EAD: derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) 3.2. Centra voor Basiseducatie DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Opleiding sociale vaardigheden Nalezen van documenten op begrijpbare taal WELKE KANSENGROEPEN Allochtonen 50-plussers Personen met arbeidshandicap Ex-gedetineerden Mensen met een psychiatrisch verleden Laaggeschoolden AANBOD IN HET KADER VAN EAD Open aanbod (voor alle laaggeschoolden toegankelijk) Dit zijn gratis cursussen die op verschillende locaties worden gegeven. Basiseducatie is er voor mensen die niet over de vereiste basisvaardigheden beschikken om mee te draaien in onze maatschappij. We geven cursussen op volgende leerdomeinen: lezen en schrijven voor Nederlandstaligen wiskunde en rekenen ICT Nederlands voor anderstaligen lezen en schrijven voor niet- of andersgealfabetiseerde anderstaligen Maatschappij-oriëntatie: communicatieve vaardigheden, sociale vaardigheden, theoretisch rijbewijs, geheugentraining, kaartlezen, gezondheid, Opstap talen: basiscursus Frans, basiscursus Engels Aanbod op maat: Dit zijn cursussen die kunnen worden ingekocht door een organisatie of bedrijf voor hun laaggeschoolde werknemers. Deze cursus kan op de werkvloer worden georganiseerd en wordt speciaal ontwikkeld op maat van de noden van de opdrachtgever. Enkele voorbeelden: Sterk op het werk: communicatie op de werkvloer Wegwijs in je papieren: papieren van de werkgever begrijpen, formulieren invullen die je nodig hebt op het werk Rekenen op de werkvloer: inhoudsmaten in de keuken, oppervlakte in de bouw De West-Vlaamse centra voor basiseducatie hebben een gezamenlijke brochure waarin dit aanbod staat omschreven. Organisaties en bedrijven kunnen deze folder aanvragen op onderstaand contactadres.

64 3.2 Klare taal Een organisatie kan een brochure, formulieren, brief voor laaggeschoolde doelgroep, website, laten nalezen. Het Centrum voor Basiseducatie hertaalt door aanpassingen in de lay-out maar vooral door het gebruik van een klare, eenvoudige taal. Hiervoor kan een organisatie of bedrijf een klare taalcheque aankopen. In een workshop klare taal leert het Centrum voor Basiseducatie medewerkers van een organisatie zelf hun publicaties aanpassen zodat ook laaggeletterden de boodschap begrijpen. WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS CBE Brugge Oostende Westhoek Karien Hoste Collaert Mansionstraat Brugge Tel CBE Kortrijk Roeselare An Butaye Sint-Elooisdreef 56A 8500 Kortrijk Tel

65 3. Andere partners in het kader van EAD: derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) 3.3. Groep Intro DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Trajectbegeleiding Opleiding sociale vaardigheden Brugtraject/voortraject Werkervaring-inschakeling Jobcoaching WELKE KANSENGROEPEN Kortgeschoolden Allochtonen 50 plussers Personen met een arbeidshandicap Jongeren deeltijds onderwijs Ex-gedetineerden Mensen met een psychiatrisch verleden Laaggeschoolden AANBOD IN HET KADER VAN EAD oriënterende opleidingen voor werkzoekenden o Sectorspecifieke oriëntatie o Breed oriënterende opleidingen competentieversterkende opleidingen voor doelgroepwerknemers o Communicatie op de werkvloer o Toepassen sleutelcompetenties o Attitudetraining o Competentiemanagement o Omgaan met kwaliteit, positionering, veiligheid, stress, o Werkvloer gerelateerde thema s trajectbegeleiding voor kansengroepen met inbegrip van jobcoaching, individuele begeleiding en oriëntering naar werk: o Intake o Screening en oriëntatie o Jobbemiddeling o Nazorg/jobcoaching werkervaringsproject voor kansengroepen o werkvloerbegeleiding binnen de werkervaringsmodule o inschakelingsmodule WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Provincie West-Vlaanderen

66 3.3 CONTACTGEGEVENS Directie: Johan Gaudissabois - Nieuwstraat Brugge Coördinatie: regio Brugge: Vicky Coryn - vicky.coryn@groepintro.be - 050/ regio Oostende-Veurne-Diksmuide: Hans Huyghe - hans.huyghe@groepintro.be - 059/ regio Kortrijk: Hilde Bouckenooghe - hilde.bouckenooghe@groepintro.be - 056/ regio Roeselare-Ieper: Wouter Verschaeve - wouter.verschaeve@groepintro.be - 051/246264

67 3. Andere partners in het kader van EAD: derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) 3.4. GTB Gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Trajectbegeleiding Sensibiliseren van ondernemingen in het kader van EAD WELKE KANSENGROEPEN Personen met een arbeidshandicap AANBOD IN HET KADER VAN EAD WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN GTB staat voor gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst. Het is een dienst die werkzoekenden met een arbeidshandicap begeleidt naar een gepaste tewerkstelling via een traject op maat. GTB richt zich tot werkzoekenden met een arbeidshandicap, meer bepaald: werkzoekenden met een handicap erkend door het VAPH, werkzoekenden die buitengewoon secundair onderwijs gevolgd hebben en werkzoekenden met een geattesteerde arbeidsbeperking door een arts. In bepaalde gevallen kunnen ook werkenden met arbeidshandicap beroep doen op GTB. De dienstverlening van GTB wordt aangeboden in alle werkwinkels van Vlaanderen. De begeleiding gebeurt er op afspraak. Samen met werkzoekende stippelt GTB het traject naar werk uit. Daarbij wordt nagegaan of de klant in aanmerking komt voor bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM). Voor de uitvoering van de verschillende stappen in het traject worden partners aangesproken: gespecialiseerde diensten voor arbeidsonderzoek (GA), Opleidingscentra VDAB, Gespecialiseerde opleidingscentra (GOB), Jobkanaal,... Wil je meer informatie over GTB? Bekijk dan de website: Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS Koen Vandamme Stationsdreef Roeselare Tel

68 3. Andere partners in het kader van EAD: derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) 3.5. Jobcentrum West-Vlaanderen DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Trajectbegeleiding Externe en interne loopbaanbegeleiding Persoonsgerichte vorming Training on the job Jobcoaching Werkpostaanpassingen Sensibiliseren van ondernemingen ikv EAD WELKE KANSENGROEPEN Personen met een arbeidshandicap AANBOD IN HET KADER VAN EAD Jobservice Jobservice zorgt ervoor dat de stap die de ondernemer moet zetten om iemand met een arbeidshandicap in dienst te nemen heel klein is. Het is de bedoeling om vacatures die openstaan voor mensen met een handicap vlugger naar de diverse sociale toeleveranciers te laten doorstromen. Werkgevers worden door toedoen van Jobservice op een heel eenvoudige en efficiënte manier geholpen. Hoe gaat dit juist in z'n werk? Na een telefoontje met de Jobservice-coördinator Marijke Van Nieuwenhuyse ( of ), contacteert men de organisatie binnen de vijf werkdagen voor de opmaak van een gedetailleerd jobprofiel. Dit profiel wordt overgemaakt aan de aangesloten sociale toeleveranciers (de partners van GTB). Ten laatste 1 week na het eerste telefonisch contact krijgt de ondernemer nieuws over mogelijke kandidaten. Jobservice neemt de verdere coördinatie in handen. De Jobservice-coördinator helpt hen eveneens bij alle andere vragen die bij deze tewerkstelling opduiken: begeleiding & subsidies. Ergonomisch advies Soms zijn specifieke wijzigingen of hulpmiddelen nodig op de arbeidspost of heeft de werknemer specifiek gereedschap nodig. De meerkost van de aanpassing wordt terugbetaald door VDAB Dienst Arbeidshandicapspecialisatie. De aanpassing blijft eigendom van de werkgever. 2 voorbeelden ter verduidelijking: Voor een doof iemand is het installeren van een zwaailicht op een inpakmachine i.p.v. de reeds bestaande geluidssignalisatie een must. Aanpassing arbeidsgereedschap: De meerkost van de aanschaf wordt terugbetaald aan de werknemer. Het gereedschap blijft eigendom van de werknemer en krijgt hij/zij bijgevolg mee bij het veranderen van job. Iemand met een motorische handicap heeft een aangepast toetsenbord nodig. De aankoopprijs van een gewoon toetsenbord wordt vergeleken met het aangepaste toetsenbord, het verschil wordt bijgepast. De werknemer betaalt zelf de aanschaf. U kan steeds beroep op ons doen om deze procedure op te starten. Onze Dienst Ergo analyseert ook werkposten. Zo kan men concrete tips geven naar een meer optimale organisatie van de arbeid. Ook geeft men advies m.b.t. de aanschaf van specifiek arbeidsgereedschap en aanpassing van de arbeidspost. Men staat eventueel ook zelf in voor de uitvoering van de aanpassingen.

69 3.5 Opleiding hef-en tiltechnieken Rugproblemen vormen een steeds groter probleem op de werkvloer. Jobcentrum verzorgt opleidingen hef- en tiltechnieken (verplaatsingstechnieken) in de specifieke bedrijfscontext zodat het geleerde ook maximaal kan toegepast worden. Risicoloze Tryout Wanneer de onderneming een vacature heeft en er is een geïnteresseerde kandidaat, dan kunnen zijn of haar capaciteiten kosteloos worden getest. Via een opleiding op de werkvloer leert de toekomstige werknemer alle taken in een functie aan. Zo krijgt de onderneming ruim de tijd om de kandidaat te beoordelen en kan men er voor kiezen om de opleiding al dan niet verder te zetten tot hij of zij alle knepen van de functie onder de knie heeft. De opleiding is zowel voor werkgever als kandidaat kosteloos. De kandidaat is verzekerd tegen arbeidsongevallen en krijgt zijn verplaatsingskosten terugbetaald. Jobcoaching Omdat elk bedrijf zijn eigen cultuur heeft en omdat elke job andere eisen stelt, kiest Jobcentrum er resoluut voor om de kandidaat op te leiden in de job zelf. De arbeidsbegeleiders bekijken samen met de onderneming de vereisten van de job en matchen dit met het capaciteitenprofiel van mogelijke kandidaten. Indien er vanuit beide kanten interesse is om de opleiding aan te vatten, kan er worden gestart. De mogelijkheid bestaat dat de arbeidsbegeleider de kandidaat volgt op de werkvloer (jobcoaching). Zo krijgen we een goed zicht op de vorderingen die de kandidaat maakt en kunnen we tijdig bijsturen indien hij of zij bepaalde (deel)taken nog niet onder de knie heeft. Loonkostsimulatie De loonkostsimulatie is een service die Jobcentrum biedt aan de werkgever. Hierbij krijgt de werkgever zicht op de loonkost van de werkkracht op jaarbasis. Bij het berekenen van die loonsimulatie wordt er rekening gehouden met de tewerkstellingsbevorderende maatregelen waarvoor de kandidaat in aanmerking komt. Loopbaanbegeleidingscentrum: WAT NU? Jobcentrum ondersteunt ook werkenden of zelfstandigen met een arbeidshandicap in hun loopbaan via hun loopbaanbegeleidingscentrum WAT NU? Ook personen die op ziekte staan maar nog een contractuele band hebben met een werkgever kunnen er terecht met vragen rond heroriëntering op de arbeidsmarkt, een re-integratie bij de huidige werkgever, moeilijkheden op de werkvloer, Samen met de loopbaancoach wordt in een individuele begeleiding een passend antwoord gezocht op de loopbaanvraag van de werkende. GIBO Een GIBO is een variant op de klassieke individuele beroepsopleiding (IBO) en is bedoeld voor personen met een arbeidshandicap bij wie een groot verschil wordt vastgesteld tussen de competenties van de kandidaat en de eisen van de functie. Als werkgever hoef je niet zelf de productiviteitspremie te betalen zoals bij een gewone IBO: VDAB betaalt die. Het grote verschil met een opleiding op de werkvloer, is dat een GIBO moet resulteren in een contract van onbepaalde duur. WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS Mario Verzele Koolskampstraat Gits Tel

70 3. Andere partners in het kader van EAD: derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) 3.6. KOPA DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Opleiding sociale vaardigheden Opleiding technische vaardigheden Jobcoaching Jobmatching WELKE KANSENGROEPEN Allochtonen 50-plussers Personen met een arbeidshandicap Laaggeschoolden (geen diploma Hoger Secundair Onderwijs) AANBOD IN HET KADER VAN EAD Kopa West-Vlaanderen is een opleidings- en tewerkstellingsproject (OTP), dat de tewerkstellingskansen van werkzoekenden uit de kansengroepen wil vergroten en bestendigen. De afkorting Kopa staat dan ook voor Kans OP Arbeid. Dit bereiken we via verschillende acties die gericht zijn op het versterken van de zelfredzaamheid van onze cursisten: oriëntering, vormingen, opleidingen, begeleiding en coaching, zowel groepsgericht als via individuele begeleiding. Kopa is ervan overtuigd dat op de arbeidsmarkt een goede opleiding een belangrijke troef is. De opleidingen zijn erkend door VDAB. Arbeidsmarktgerichte opleidingen Verkoop Opleiding van 13 weken waarvan 3 weken stage. In het theoretische gedeelte is naast technische vorming, de training van sociale vaardigheden zoals communicatie en assertiviteit cruciaal. Het technisch gedeelte bevat verkoopstechnieken, etalage, omgaan met klanten, klantvriendelijkheid De stages gaan meestal door in de winkelketenverkoop, zowel voor kassaopleiding als voor aanvuller/aanvulster. ISP (ingroei social profit) De ingroei social profit is als persoonsvorming bedoeld als remediëring van tekortkomingen qua attitudes in de mate dat dit past in een op maat van de werkzoekende afgestemd traject en als brede voorbereiding op de vervolgopleidingen social profit. Er wordt een programma van 13 weken aangeboden met 80 uren stage inbegrepen. De drie pijlers zijn: informerende en praktische sectororiëntatie, geschiktheidsbeoordeling op basis van de evolutie van de cursist in de ISP die gebaseerd is op een competentiegericht evaluatiemodel en kennismaking met het werkveld via voorbereide praktijkbezoeken en leerstage. Modules Op aanvraag organiseert Kopa West-Vlaanderen ook korte modules; specifieke vormingsmomenten van ongeveer één week. sollicitatietraining assertiviteit communicatie persoongerichte vorming Basis ict

71 3.6 Jobcoaching Kopa biedt ook jobcoaching aan. Wij begeleiden (nieuwe) werknemers op de werkvloer om te komen tot een optimale samenwerking. Wij vertrekken vanuit de kwaliteiten en de behoeften van mensen en werken aan de zelfredzaamheid op de arbeidsmarkt via begeleiding op maat. Onze service: Ondersteuning van het onthaal van de werknemer Coaching van de werknemer gedurende een half jaar Werken aan de arbeidsattitude en vaardigheden Opvolging en bijsturing op maat Aanspreekpunt voor werkgever en werknemer De coaching is gratis voor nieuwe werknemers die behoren tot de kansengroepen en dit gedurende de eerste zes maanden van de tewerkstelling. WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS Lore Tack Nieuwpoortsesteenweg Oostende Tel

72 3. Andere partners in het kader van EAD: derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) 3.7. LED HRM Laagdrempelig Expertise- en Dienstverleningscentrum HRM DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Ondersteuning van de ontwikkeling van en de innovatie bij KMO s en nonprofitbedrijven op het vlak van personeelsmanagement. Sensibilisering van organisaties in het kader van EAD. WELKE KANSENGROEPEN Alle (geen specifieke focus) AANBOD IN HET KADER VAN EAD Analyse van HRM-vragen Iedere manager kan bij het LED HRM terecht met vage of specifieke vragen over: De organisatie van het werk, de taakverdeling, het opmaken van een functiebeschrijving, De wijze van leiding geven. De hantering van personeelstechnieken zoals rekrutering en selectie, evaluatie, opleiding, communicatie, verloning, De uitbouw of optimalisering van een strategisch HRM Het LED HRM helpt deze vragen te kaderen, ze correct te definiëren, ze te analyseren. Het LED HRM kan daarbij meteen de rol van spiegel opnemen en directe feedback geven. HRM eerstelijnsadvies Voor heel wat van de HRM-vragen kan het LED HRM op korte termijn een eerstelijnsadvies geven. Doorverwijzing naar HRM dienstverleners Het LED HRM kan bij zeer gespecialiseerde vragen of grotere projecten doorverwijzen naar de passende partners. Het LED HRM werkt daarbij commercieel onafhankelijk en objectiverend. Inschakeling hogeschoolstudenten HRM Het LED HRM kan KATHO studenten Bachelor Sociaal Werk Afstudeerrichting Personeelswerk en studenten Bachelor in de Toegepaste Psychologie Afstudeerrichting Arbeid en Organisatie inschakelen via projecten, stages, eindwerken, bachelorproeven, enz Deze studenten worden dan begeleid door ervaren docenten HRM. Binnen de drie West-Vlaamse hogescholen - HOWEST, KATHO en KHBO - is er heel wat kennis en expertise aanwezig in uiteenlopende domeinen. Zowel docenten, onderzoekers als studenten zijn continu bezig met het bedenken en toepassen van vindingrijke antwoorden op vragen uit het werkveld.

73 3.7 Via een netwerk van LED s wil de Provincie West-Vlaanderen die kennis, expertise en creativiteit vlot en betaalbaar ter beschikking stellen van ondernemingen en non-profit organisaties. KMO s en non-profit organisaties kunnen bij deze Led s terecht voor onder meer advies, voorstudies, proefopstellingen, praktische probleemoplossingen en het inzetten van een stagiair of eindwerkstudenten. Op die manier blijven de hogescholen de vinger aan de pols houden bij het werkveld en de organisaties krijgen creatieve oplossingen aangereikt: een win-win voor beide partijen. WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS KATHO/Departement IPSOC Doorniksesteenweg Kortrijk Dirk De Vos of Katrien Naessens Projectmedewerkers LED HRM Tel. 056/ Fax 056/ dirk.devos@katho.be katrien.naessens@katho.be

74 3. Andere partners in het kader van EAD: derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) 3.8. Mentor vzw DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Trajectbegeleiding Opleiding sociale vaardigheden Opleiding technische vaardigheden Jobcoaching Sensibilisering van ondernemingen in het kader van EAD WELKE KANSENGROEPEN Allochtonen 50 plussers Ex-gedetineerden Personen met een arbeidshandicap Mensen met een psychiatrisch verleden Laaggeschoolden (geen diploma Hoger Secundair Onderwijs) AANBOD IN HET KADER VAN EAD Beroepsopleiding en begeleiding Via beroepsgerichte opleiding staat men in voor het bijbrengen van de nodige technische vaardigheden en arbeidsattitude bij werkzoekenden met als einddoel een duurzame tewerkstelling in het reguliere economisch circuit. Deze opleidingen situeren zich binnen volgende sectoren: bediende en horeca. Naast het bijbrengen van de technische vaardigheden, heeft Mentor ook aandacht voor het einddoel van de beroepsopleidingen: tewerkstelling in het normaal economisch circuit. Via sollicitatietraining, begeleiding, bemiddeling en opvolging tijdens en na de opleiding, worden cursisten individueel begeleid. De begeleiding stopt niet bij het vinden van werk. Met het aanbod jobcoaching en taalcoaching kan Mentor zowel de werkgever als de werknemer ondersteunen in de eerste maanden van de tewerkstelling. Opleiding op maat Daarnaast biedt Mentor diverse opleidingen aan op maat van de vraag. Dit kan zowel voor werknemers, burgers, openbare besturen,. Deze opleidingen situeren zich hoofdzakelijk binnen 3 groepen: informatica, administratie en sociale vaardigheden. Meer informatie over deze opleidingen kan u terugvinden op onze website ( doorklikken naar opleiding op maat). Eén van onze troeven zijn de PC opleidingen in house en ons aanbod in het kader van Mentor Academy. Screening en oriëntering De afdeling Mentor consult geeft in het kader van beroepsoriëntering of selectie advies over het persoons- en arbeidsprofiel op basis van competenties. Dit gebeurt, op locatie of in ons eigen competentiecentrum, aan de hand van een screening op maat waarbij Mentor over verschillende instrumenten en methodieken beschikt. Mentor kan de onderneming hierbij advies geven over zowel kennis, vaardigheden als attitudes van een persoon. Als erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau kunnen we ook instaan voor de selectie van de juiste persoon met die competenties die u zoekt. In het kader van deze erkenning bieden we eveneens outplacementbegeleiding aan.

75 3.8 Advies en ondersteuning Mentor consult begeleidt organisaties bij de uitbouw van een gezonde en evenwichtige dagelijkse werking die rekening houdt met economische, menselijke en maatschappelijke factoren door een degelijke managementondersteuning op diverse vlakken. Mentor consult heeft binnen een ruim aanbod op vlak van sociaal-economische bedrijfsvoering een sterke expertise op vlak van competentiegericht personeelsbeleid en kwaliteitszorg. WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS Kristof Spruyt Wandelweg 11a 8500 Kortrijk

76 3. Andere partners in het kader van EAD 3.9. POM West-Vlaanderen Provinciale ontwikkelingsmaatschappij DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Sensibiliseren van ondernemingen ikv EAD WELKE KANSENGROEPEN Niet van toepassing AANBOD IN HET KADER VAN EAD De POM West-Vlaanderen wil het provinciaal kenniscentrum en aanspreekpunt zijn voor sociale economie. De organisatie werkt ondersteunend voor de professionele ontwikkeling van de sociale economie. Dit vertaalt zich in diverse aspecten: Informeren: beschikbaarheid, opbouw en verspreiding van knowhow over het beleid, de instrumenten en het werkveld van de sociale economie. In deze context situeert zich de opmaak van een inventaris inzake 'sociale tewerkstelling' voor West-Vlaanderen: "Tewerkstellingsinitiatieven voor kansengroepen in West-Vlaanderen, cijfermateriaal ". De doelstelling die de POM hier beoogt is een correct overzicht te geven van wat de sociale economie teweegbrengt aan tewerkstelling van kansengroepen in West-Vlaanderen. Overleggen: deelname aan diverse provinciale en regionale overlegfora rond sociale economie. Stimuleren: actieve participatie in de startcentra voor sociale economie die bedrijven begeleiden in het succesvol aanwerven en begeleiden van kansengroepen in hun ondernemingen. De POM West-Vlaanderen participeert in drie van de vier startcentra sociale economie, namelijk De Werkhoek, De Kaap en VAART! en zetelt tevens in hun raden van bestuur. Opzetten en/of deelnemen aan projecten en workshops, zoals bijvoorbeeld de promotiecampagne voor sociale ondernemingen in West-Vlaanderen (met financiële impuls vanuit Vlaanderen en in samenwerking met de provincie West-Vlaanderen en de sector sociale economie) (zie en de Europese projecten "Kansenwerkvloer" en "Commercieel gerichte innovatie in de sociale economie in West-Vlaanderen". Daarnaast werkt de POM West-Vlaanderen ook rond 'Duurzaam Ondernemen'. De POM sensibiliseert en ondersteunt via haar praktijkgerichte projecten bedrijven om duurzaam te ondernemen. De bedrijven krijgen erkenning voor hun inspanningen en kunnen structureel werken aan de inhoudelijke uitbouw van duurzaam ondernemen. Een concreet initiatief is onder meer het West-Vlaams Charter Duurzaam Ondernemen. Het Charter is voor bedrijven een praktisch hulpmiddel om een proactief duurzaamheidsbeleid uit te bouwen, continu bij te sturen en te verbeteren. De deelnemende bedrijven engageren zich om jaarlijks te werken rond 10 thema's, waar concrete doelstellingen en acties aan worden gekoppeld. Na positieve evaluatie door een team van deskundigen ontvangt het bedrijf een jaarcertificaat voor de geleverde inspanningen.

77 3.9 Eén van de thema s binnen het Charter Duurzaam Ondernemen is mensvriendelijk ondernemen waarbij er o.a. aandacht uitgaat naar diversiteit op de werkvloer. Bedrijven worden via hun deelname aan het Charter gestimuleerd hier acties rond te ondernemen en continu te verbeteren. Integratie van kansengroepen en omgaan met diversiteit is immers een belangrijk onderdeel van duurzaam ondernemen. De POM West-Vlaanderen heeft ook een Duurzaamheidsbarometer uitgewerkt voor de opvolging van de prestaties op het vlak van people, planet en profit. Deze opvolging gebeurt via een selectie van relevante prestatie-indicatoren. Zie: WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS Ilse Van Houtteghem (sociale economie) Eefje Hernalsteen (duurzaam ondernemen) Koning Leopold III-laan Sint-Andries/Brugge Tel ilse.van_houtteghem@west-vlaanderen.be eefje.hernalsteen@west-vlaanderen.be

78 3. Andere partners in het kader van EAD Steunpunt handicap en arbeid OMSCHRIJVING Ondersteuning bieden aan de EAD-consulenten via informatie op de website in de vorm van dossiers over handicap en arbeid. de helpdesk via of telefoon waar men met allerlei vragen over handicap en arbeid terecht kan. vormingen rond arbeidshandicap DVD werkgevers overtuigen te bekijken op de website voor consulenten om werkgevers te sensibiliseren. Deze is gratis ter beschikking voor consulenten in het EAD-beleid. Bijhouden van de laatste nieuwe wetgevingen omtrent handicap en tewerkstelling. WAT IS UW VOORDEEL Alle vragen rond handicap en arbeid kunnen worden gesteld aan deze dienst. Het steunpunt biedt regelmatige vormingen aan op eigen initiatief en op vraag van de doelgroep Informatie rond handicap en arbeid is te raadplegen op bij het venster Dossiers. WELKE WERKGEVERS Er is geen rechtstreeks contact met bedrijven of personen met een handicap. Het steunpunt werkt op vraag van volgende consulenten: Jobconsulenten van Jobkanaal Diversiteitsconsulenten van de VDAB Projectontwikkelaars EAD en Leeftijd en Werk Sectorconsulenten WAAR AANVRAGEN? Via mail naar Via telefoon: Via de website: WIE KAN HELPEN MEER INFORMATIE Brecht Provoost helpt je graag verder met je vraag. Het steunpunt handicap en arbeid kan beroep doen op een hele achterban van gebruikersorganisaties waaronder Gebruikersoverleg Handicap en Arbeid, JKVG-De Werkbank, VFG, Vlaams Patiëntenplatform, GRIP vzw, Steunpunt Handicap en Arbeid Van Vaerenberghstraat Antwerpen-Berchem Tel Fax

79 3. Andere partners in het kader van EAD: derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) Vokans DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Jobcoaching en Taalcoaching op de werkvloer Loopbaancoaching Outplacement HR-ondersteuning Beroepstechnische en attitudetrainingen Taalondersteuning (nalezen van documenten op begrijpbare taal; Nederlands op de werkvloer; ) Trajectbegeleiding WELKE KANSENGROEPEN Allochtonen 50-plussers Personen met een arbeidshandicap Ex-gedetineerden Laaggeschoolden (geen diploma Hoger Secundair Onderwijs) AANBOD IN HET KADER VAN EAD Technische trainingen: werkorganisatie (plannen en organiseren), schoonmaaktechnieken, textielzorg, rugsparend werken, veiligheid op werkvloer, PC-trainingen (Windows, Word, Excel, e- mail, internet),.. Nederlands op de werkvloer Nalezen info- en onthaalbrochures op laaggeletterdheid en/of anderstaligen Attitudetrainingen arbeidsattitudes, deontologie en beroepshouding, klantgericht werken, communicatietraining, assertiviteit, omgaan met feedback en kritiek, omgaan met stress,.. HRM-dienstverlening: screening van werknemers, assessment, Jobcoaching van nieuwe werknemers, Train the coach, competentiemanagement, Sinds 10/02/2010 is Vokans ook erkend als Bureau voor Outplacement WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS Greet Deconinck Kanunnik Dokter Louis Colenstraat Oostende greet.deconinck@vokans.be

80 Deel 4 Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen

81 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.1. Arbeidskaart A OMSCHRIJVING De arbeidskaart A geeft toelating om te werken bij eender welke werkgever voor eender welk beroep, en is geldig voor onbepaalde duur. Zij kan worden verkregen na 4 jaar loondienst met een arbeidskaart B (of drie jaar indien de werknemer hier is met zijn gezin of indien er een overeenkomst inzake tewerkstelling met het herkomstland is). In de praktijk krijgen deze arbeidsmigranten na vier achtereenvolgende jaren gewerkt te hebben met een arbeidskaart B van de federale Dienst VreemdelingenZaken een verblijfsrecht van onbepaalde duur. Bijgevolg hebben ze dan geen arbeidskaart meer nodig. In 2007 werden bijgevolg nog maar 17 arbeidskaarten A toegekend. WAT IS UW VOORDEEL Als de werknemer in het bezit is van een arbeidskaart A heeft de werkgever geen arbeidsvergunning nodig. SPECIFIEKE VOORWAARDEN Zie omschrijving WAAR AANVRAGEN Het is de werknemer die de arbeidskaart moet aanvragen. Deze aanvraag wordt rechtstreeks ingediend bij de diensten Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus in de provincie. WIE KAN HELPEN De Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus in je provincie of de centrale Dienst Arbeidsmigratie te Brussel. MEER INFORMATIE Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus Provincie West-Vlaanderen Baron Ruzettelaan Assebroek (Brugge) Tel: / Fax: arbeidskaart.brugge@vlaanderen.be April 2011

82 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.2. Arbeidskaart B OMSCHRIJVING De arbeidskaart B is de arbeidskaart voor arbeidsmigranten: mensen die naar België komen om er te werken. Ze is geldig gedurende maximaal 12 maanden (maar wel verlengbaar) voor één welbepaalde functie bij één welbepaalde werkgever. Behalve voor bepaalde uitzonderingscategorieën, moet de aanvraag worden ingediend terwijl de vreemdeling zich nog in het buitenland bevindt. In de dagelijkse praktijk zullen vooral volgende uitzonderingscategorieën vaak voorkomen: De nieuwe EU-onderdanen uit Polen, Hongarije, Tsjechië, Slovenië, Slowakije, Estland, Letland, Litouwen, Bulgarije en Roemenië die een knelpuntberoep komen uitoefenen. Hooggeschoold personeel. Leidinggevende functies. Niet alle vreemdelingen moeten over een arbeidskaart B beschikken. Van de vele uitzonderingen vermelden we er slechts enkele: Erkende vluchtelingen Onderdanen van de oude EU-lidstaten (Denemarken, Duitsland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Groot-Brittannië, het Groot Hertogdom Luxemburg, Ierland, Italië, Nederland, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Zweden) en de onderdanen van de EVA-landen: IJsland, Liechtenstein en Noorwegen. Bepaalde beroepscategorieën zoals journalisten of bedienaars van de eredienst. Wanneer een werkgever een vreemdeling met een arbeidskaart B in dienst wil nemen, moet hij ook een arbeidsvergunning (voor zichzelf) aanvragen, behalve wanneer de vreemde werknemer vrijgesteld is (zie hierboven) van de verplichting tot het bekomen van een arbeidskaart of over een arbeidskaart A of C beschikt WAT IS UW VOORDEEL De arbeidskaart B geeft werkgevers de mogelijkheid om werknemers aan te werven die nog niet in België verblijven. Dat kan een troef zijn om knelpuntvacatures gemakkelijker in te vullen. SPECIFIEKE VOORWAARDEN In de regel wordt een arbeidskaart B maar toegekend wanneer aan vijf voorwaarden wordt voldaan, maar hierop bestaan tal van uitzonderingen: Voorrang aan de bestaande arbeidsmarkt: tewerkstelling van een vreemdeling kan alleen wanneer het niet mogelijk is om binnen een redelijke termijn de vacature in te vullen met werknemers die al op onze arbeidsmarkt aanwezig zijn, eventueel na een opleiding (het arbeidsmarktonderzoek ). Hierop zijn tal van uitzonderingen, zoals de nieuwe EU-onderdanen uit Polen, Hongarije, Tsjechië, Slovenië, Slowakije, Estland, Letland, Litouwen, Bulgarije en Roemenië die een knelpuntberoep komen uitoefenen. De werknemer moet zich nog in het buitenland bevinden. De werkgever vraagt de arbeidsvergunning en de arbeidskaart B aan; met de arbeidskaart kan de werknemer dan een visum aanvragen om naar België te komen. Ook hierop bestaan belangrijke uitzonderingen, zoals nieuwe EU-onderdanen in knelpuntberoepen. April 2011

83 4.2 SPECIFIEKE VOORWAARDEN Alleen toegankelijk voor werknemers die onderdaan zijn van een land waarmee België een overeenkomst inzake tewerkstelling van vreemdelingen heeft afgesloten. Naast de EER-landen zijn dat onder andere Marokko, Turkije, Tunesië, Algerije, Kroatië, Slovenië, Macedonië; Bosnië-Herzegovina. Ook hierop bestaan uitzonderingen, onder andere voor alle categorieën van vreemdelingen die vrijgesteld zijn van arbeidsmarktonderzoek. Tussen de werkgever en de kandidaat-werknemer moet een arbeidsovereenkomst gesloten zijn die aan een aantal voorwaarden voldoet. Onder de uitzonderingen, onder andere alle categorieën van vreemdelingen die vrijgesteld zijn van arbeidsmarktonderzoek. De aanvraag om een arbeidsvergunning voor werknemers die voor de eerste maal in België zullen worden tewerkgesteld, moet een geneeskundig getuigschrift bevatten, dat verklaart dat 'niets erop wijst dat de werknemer wegens zijn gezondheidstoestand, in de nabije toekomst, arbeidsongeschikt zal worden'. Uitzonderingen: niet nodig bij een verlengingsaanvraag, noch voor werknemers die hier al minstens twee jaar wettig verblijven op het moment van de aanvraag, noch voor nieuwe EU-onderdanen in knelpuntberoepen en enkele andere categorieën. Het is steeds de werkgever die de aanvraag m.b.t. arbeidsvergunning moet indienen; deze aanvraag is automatisch ook een aanvraag m.b.t. een arbeidskaart B. WAAR AANVRAGEN De werkgever moet het volledige aanvraagdossier indienen bij de diensten Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus in de provincie. WIE KAN HELPEN De Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus in je provincie of de centrale Dienst Arbeidsmigratie te Brussel. MEER INFORMATIE Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus Provincie West-Vlaanderen Baron Ruzettelaan Assebroek (Brugge) Tel: / Fax: arbeidskaart.brugge@vlaanderen.be April 2011

84 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.3. Arbeidskaart C OMSCHRIJVING Bepaalde categorieën van vreemdelingen die niet naar België zijn gekomen om te werken, en een onzeker en tijdelijk verblijfsstatuut hebben, komen toch in aanmerking om tijdens die periode te werken. Zij moeten dan een arbeidskaart C aanvragen. De belangrijkste categorieën die in aanmerking komen voor een arbeidskaart C zijn: personen die tijdelijk geregulariseerd worden waarbij het verlengen van de verblijfstitel afhankelijk wordt gesteld van het vinden van werk. Ontvankelijk verklaarde asielzoekers (dus met asielaanvraag ingediend voor 1 juni 2007, want sindsdien is de ontvankelijkheidsfase in de asielprocedure afgeschaft) Studenten die hier wettig verblijven en onderwijs met volledig leerplan volgen,voor arbeidsprestaties van max 20u per week buiten de schoolvakanties Personen die een tijdelijk verblijfsstatuut hebben gekregen ofwel in het kader van de procedure samenwoonst duurzame relatie ofwel als slachtoffers van mensenhandel tijdens de gerechtelijke procedure. Personen die om humanitaire redenen een tijdelijke subsidiaire beschermingsstatus hebben gekregen. Met een arbeidskaart C mag de werknemer werken bij om het even welke werkgever voor eender welk beroep. WAT IS UW VOORDEEL Als de werknemer in het bezit is van een arbeidskaart C heeft de werkgever geen arbeidsvergunning nodig. SPECIFIEKE VOORWAARDEN WAAR AANVRAGEN De arbeidskaart C is geldig voor maximaal 1 jaar maar kan worden vernieuwd indien men nog steeds in een verblijfsprocedure zit. De arbeidskaart verliest zijn geldigheid wanneer de (verblijfs)procedure definitief afloopt. Het is aan de werkgever om de verblijfsstatus van zijn werknemer te controleren. Het is de betrokken vreemdeling die de aanvraag moet indienen bij: de diensten Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus in de provincie. WIE KAN HELPEN De Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus in je provincie of de centrale Dienst Arbeidsmigratie te Brussel. MEER INFORMATIE Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus Provincie West-Vlaanderen Baron Ruzettelaan Assebroek (Brugge) Tel: / Fax: arbeidskaart.brugge@vlaanderen.be April 2011

85 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.4. Doelgroepvermindering jonge werknemers tot 29 jaar OMSCHRIJVING WAT IS UW VOORDEEL Federale steunmaatregel die bestaat uit een vermindering van sociale bijdragen voor jonge werknemers tot 29 jaar met een laag loon om werkgevers aan te moedigen om jongeren in dienst te nemen en te houden. Forfaitaire vermindering van de patronale sociale zekerheidsbijdragen: degressief van kwartaal in dienst tot kwartaal voor 30 jaar per kwartaal (voor onvolledige kwartalen en/of deeltijdse tewerkstellingen wordt het bedrag aangepast) Leeftijd EUR Leeftijd EUR Er zijn bijkomende voordelen voor werknemers jonger dan 19 jaar en werknemers jonger dan 26 jaar en laaggeschoold, erg laaggeschoold, laaggeschoold van buitenlandse afkomst of laaggeschoold met een handicap (zie fiche 4.5. Startbaan). WELKE WERKGEVERS Deze maatregel is van toepassing voor privé-bedrijven en vzw s, niet voor openbare diensten en niet voor werkgevers van de social profit sector. WELKE WERKZOEKENDEN Het is niet vereist dat de werknemer waarvoor deze rsz-vermindering aangevraagd wordt werkzoekende was voor de aanwerving. Het voordeel kan ook aangevraagd worden voor werknemers die al in dienst zijn. WELKE WERKNEMERS De maatregel is van toepassing voor alle werknemers, zowel degenen die reeds in dienst zijn als degenen die nieuw worden aangeworven. Het maximum brutoloon per kwartaal mag echter niet hoger liggen dan 6030 euro per kwartaal. Voor hogere lonen is de maatregel niet van toepassing. Daarnaast is er ook een leeftijdsbeperking: de voordelen kunnen ten vroegste starten op 1 januari van het jaar waarin de werknemer 19 jaar wordt; ze eindigen ten laatste met het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de jongere 30 jaar wordt. Er zijn geen andere beperkingen zoals bijvoorbeeld het maximum opleidingsniveau of de vorm van de arbeidsovereenkomst.

86 4.4 SPECIFIEKE VOORWAARDEN De werkgever moet voldoen aan de startbaanverplichting COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN De voordelen van deze maatregel zijn net als bij andere doelgroepenverminderingen cumuleerbaar met de structurele vermindering. In tegenstelling tot andere maatregelen zijn de voordelen van deze maatregel ook nog cumuleerbaar met de RSZ-voordelen toegekend aan jongeren die aangeworven worden met een startbaanovereenkomst. WAAR AANVRAGEN? De werkgever vermeldt bij de driemaandelijkse RSZ-aangifte dat hij/zij van het RSZvoordeel wenst gebruik te maken voor het betreffende kwartaal. WIE KAN HELPEN? uw regionaal VDAB-contactpersoon: Nancy Veys Rijselsestraat Kortrijk Tel MEER INFORMATIE? Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Victor Hortaplein Brussel Tel Fax webmaster@onssrszlss.fgov.be

87 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.5. Doelgroepvermindering jonge werkzoekenden: startbaan OMSCHRIJVING De startbaan wil jonge werkzoekenden een eerste of een nieuwe kans op de arbeidsmarkt bezorgen. Een onderneming die op 30 juni van het voorgaande jaar minstens 50 werknemers tewerkstelde heeft de verplichting om jongeren jonger dan 26 jaar aan te werven. Er bestaan 3 types startbaanovereenkomsten: Type 1: startbaanovereenkomst verbonden aan een gewone arbeidsovereenkomst (minstens halftijdse arbeidsovereenkomst (onbepaalde duur of bepaalde duur). Type 2: startbaanovereenkomst verbonden aan een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, in combinatie met een opleiding (enkel deze vastgelegd bij KB). Type 3: startbaanovereenkomst verbonden aan een leerovereenkomst, een middenstandsovereenkomst, een stageovereenkomst in het kader van een middenstandsopleiding. WAT IS UW VOORDEEL De werkgever die een laaggeschoolde of erg laaggeschoolde jongere aanwerft in het kader van een startbaanovereenkomst heeft recht op een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen tot het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt en onder bepaalde voorwaarden ook op een geactiveerde wachtuitkering (= werkuitkering). Laaggeschoold: iemand is laaggeschoold wanneer hij/zij geen diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs bezit ( 1000 /kwartaal - 8 kwartalen, daarna 400/kwartaal) Erg laaggeschoold: iemand is erg laaggeschoold wanneer hij/zij hoogstens een getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs of van het deeltijds beroepssecundair onderwijs bezit of laaggeschoold en allochtoon of gehandicapt ( 1000 /kwartaal - 16 kwartalen, daarna 400/kwartaal) WELKE WERKGEVERS Alle werkgevers mogen onbeperkt jongeren met een startbaan tewerkstellen. Enkel werkgevers die op 30 juni van het voorgaande jaar minstens 50 werknemers in dienst hadden, moeten een verplicht aantal jongeren tewerkstellen (3% van het personeelsbestand in de privé-sector en 1,5% van het personeelsbestand in de publieke sector en in de private non-profitsector). Alle jongeren, ook deze die niet met een startbaanovereenkomst werken, mogen meegeteld worden. Allochtone en mindervalide jongeren tellen dubbel bij het nagaan van de startbaanverplichting. WELKE WERKZOEKENDEN Elke jongere van minder dan 26 jaar die ingeschreven is als werkzoekende (in gelijk welk land van de Europese Economische Ruimte + Zwitserland, ongeacht de nationaliteit), kan werken met een startbaanovereenkomst tot het einde van het kwartaal waarin hij/zij 26 jaar wordt. De jongere mag geen studies met een volledig leerplan meer volgen. Opgepast enkel RSZ-vermindering voor laag- of erg laaggeschoolde jongeren!

88 4.5 WELKE WERKNEMERS Nvt SPECIFIEKE VOORWAARDEN Nvt COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Nvt WAAR AANVRAGEN? De aanvraagprocedure bij de RSZ verloopt via de werkgever. zie ook rva.be startbanen RVA attesteert door middel van de werkkaart (startbaankaart is opgenomen in de attestering met werkkaarten cfr. Activa) WIE KAN HELPEN? uw regionaal VDAB-contactpersoon: Nancy Veys Rijselsestraat Kortrijk Tel MEER INFORMATIE? Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Victor Hortaplein Brussel Tel Fax webmaster@onssrszlss.fgov.be

89 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.6. Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden: activa OMSCHRIJVING Deze doelgroepvermindering voorziet een bijkomende lastenverlaging voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden. WAT IS UW VOORDEEL Bij aanwerving van een langdurig niet-werkende werkzoekende kan de werkgever een vermindering van de werkgeversbijdragen genieten. Deze vermindering bedraagt 1000 EUR of 400 EUR per kwartaal voor een voltijdse tewerkstelling. Het bedrag en de duurtijd van de vermindering hangen af van: o de leeftijd van de werkzoekende en o de periode van niet-werkend werkzoekend zijn. Als deze werkzoekende op het ogenblik van de aanwerving daarenboven steun- of leefloongerechtigd is, kan de werkgever in bepaalde gevallen van de RVA of het OCMW een tussenkomst krijgen in het nettoloon voor een bedrag van maximum 500 EUR per maand voor een voltijdse tewerkstelling. In 2010 en 2011 gold een regeling van versterkte activering van de uitkeringen voor bepaalde categorieën van werklozen die aangeworven werden in het kader van het activaplan. Deze maatregel is afgelopen op 31 december Er zijn dus met andere woorden geen nieuwe intreders meer mogelijk. Om de tewerkstelling van bepaalde werknemers die na hun tewerkstelling in het kader van het win-winplan terug werkloos zijn geworden te bevorderen, wordt er in een overgangsregeling voorzien. Teneinde de doorstroming naar de gewone Activaregeling te vergemakkelijken, wordt de periode gedurende dewelke men tewerkgesteld was via het win-winplan gelijkgesteld met een periode van inschrijving als niet werkend werkzoekende indien er maximaal drie maanden liggen, gerekend van datum tot datum, tussen het einde van de winwin-tewerkstelling en het moment van de aanvraag van de werkkaart. De werknemers die tewerkgesteld waren in het kader van het win-winplan zullen hierdoor sneller een beroep kunnen doen op het gewone activaplan als ze bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Als de werknemer enkel aan de voorwaarden van activa kan voldoen door de periode van win-win gelijk te stellen met een periode van inschrijving als niet werkend werkzoekende wordt de maximale periode waarin de werkuitkering wordt toegekend verminderd worden met: 18 kalendermaanden, indien de eerste winwin-tewerkstelling een aanvang heeft genomen in 2010; 12 kalendermaanden, indien de eerste winwin-tewerkstelling een aanvang heeft genomen in WELKE WERKGEVERS Werkgevers uit de privé-sector, vzw's, lokale en regionale besturen, onderwijsinstellingen (niet voor aanwerving van onderwijzend of academisch personeel), overheidsbedrijven, openbare financiële instellingen, openbare vervoersmaatschappijen, interim-kantoren (zowel privé als afhankelijk van een openbare dienst). Let op: statutaire aanwervingen komen niet in aanmerking.

90 4.6 WELKE WERKZOEKENDEN Langdurig niet-werkende werkzoekenden, al dan niet steungerechtigd (hetzij werkloosheidsuitkering, hetzij leefloon). De werkgever neemt iemand in dienst met een geldige werkkaart of vraagt de werkkaart aan bij het werkloosheidsbureau van de verblijfplaats van de werknemer binnen de 30 dagen na indiensttreding. WELKE WERKNEMERS Nvt SPECIFIEKE VOORWAARDEN Om van de RSZ-vermindering en de werkuitkering te kunnen genieten moet de werknemer in het bezit zijn van een werkkaart. Deze kan aangevraagd worden door de werknemer bij het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA. De werkkaart blijft 6 maanden geldig en toont aan dat deze werknemer in aanmerking komt voor Activa. Beschikt de werknemer nog niet over een werkkaart, dan kan deze aangevraagd worden door de werkgever bij het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA (formulier C63 werkkaart) ten laatste binnen 30 dagen na de dag van indienstneming. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Deze maatregel is cumuleerbaar met structurele verminderingen. WAAR AANVRAGEN? Bij het werkloosheidsbureau (RVA) van de verblijfplaats van de werknemer. Dit dient te gebeuren binnen de 30 dagen na indiensttreding. via (activa) WIE KAN HELPEN? uw regionaal VDAB-contactpersoon: Nancy Veys Rijselsestraat Kortrijk Tel nancy.veys@vdab.be MEER INFORMATIE? Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Victor Hortaplein Brussel Tel Fax webmaster@onssrszlss.fgov.be

91 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.7. Doelgroepvermindering oudere werknemers: 50 en 57 jaar OMSCHRIJVING Maatregel om de tewerkstelling van oudere werknemers aan te moedigen via het toekennen van een bijkomende lastenverlaging variërend naar leeftijd en afhankelijk van het referteloon. WAT IS UW VOORDEEL Bij voltijdse tewerkstelling recht op een RSZ-vermindering van : Refertekwartaalloon lager dan o (leeftijd - 49) x 50 voor de werknemer die nog geen 57 jaar is o [(leeftijd - 57) x 50] voor de werknemer die 57 is (= cumul) Refertekwartaalloon gelijk aan of groter dan vanaf 57 jaar 400 Leeftijd Voordeel 50+ Leeftijd Voordeel WELKE WERKGEVERS Privébedrijven, inclusief gezins- en bejaardenhulp. Niet voor sociale maribelwerkgevers en beschutte en sociale werkplaatsen. De meeste overheidswerkgevers zijn uitgesloten WELKE WERKZOEKENDEN Nvt WELKE WERKNEMERS werknemers, die minstens 50 jaar oud zijn op de laatste dag van het kwartaal en een refertekwartaalloon hebben dat lager is dan werknemers, die op de laatste dag van het kwartaal minstens 57 jaar zijn en een refertekwartaalloon hebben van of meer SPECIFIEKE VOORWAARDEN Nvt COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN cumuleerbaar met tewerkstellingspremie 50+ en werkhervattingstoeslag werknemer niet cumuleerbaar met activa 45+ en andere RSZ-verminderingen

92 4.7 WAAR AANVRAGEN? De werkgever duidt in de driemaandelijkse aangifte van de RSZ naast de lijn van de betrokken werknemer aan dat hij of zij hiervoor van het voordeel van deze maatregel wenst te genieten. WIE KAN HELPEN? uw regionaal VDAB-contactpersoon: Nancy Veys Rijselsestraat Kortrijk Tel MEER INFORMATIE? Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Victor Hortaplein Brussel Tel Fax webmaster@onssrszlss.fgov.be

93 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.8. Ervaringsbewijs OMSCHRIJVING Dankzij het Ervaringsbewijs kunnen personen zinvolle, aan een beroep verbonden competenties, verzilveren. Al de competenties en ervaringen die iemand heeft verworven in een opleiding, op de werkvloer, doorheen alledaagse activiteiten, kunnen meegenomen worden om een ervaringsbewijs te behalen. Tijdens de begeleidingsfase stelt de kandidaat een talentenmap op. Dit is een soort portfolio, met alle werkervaringen, leerervaringen en levenservaring (inclusief eventuele bewijsstukken). Hulp van een begeleider is mogelijk. Daarna volgt een praktijkproef waarin iemand moet aantonen dat hij de competenties voor dat beroep onder de knie heeft. Daarna ontvangt men het ervaringsbewijs, of men krijgt een advies waarin wordt meegegeven welke competenties men reeds bezit en welke nog via een opleiding of verdere werkervaring ontwikkeld kunnen worden. Momenteel bestaat het ervaringsbewijs voor een 55-tal beroepen, maar deze lijst wordt steeds uitgebreid. Stand van zaken op WAT IS UW VOORDEEL Het ervaringsbewijs maakt competenties van mensen zichtbaar Aangezien de standaard, de meetlat waaraan mensen moeten voldoen tijdens de praktische proef, werd opgesteld door de sectorale sociale partners, kan men als werkgever zeker zijn dat wel degelijk alle competenties van een bepaald beroep mee werden opgenomen en getest. WELKE WERKGEVERS Werkgevers uit sectoren waarbij een ervaringsbewijs werd uitgewerkt voor een bepaald beroep kunnen hun werknemers informeren en stimuleren om hieraan deel te nemen. (Folders en affiches - algemeen en per beroep - kunnen worden aangevraagd bij het Subsidieagentschap Werk en Sociale Economie of via de website) WELKE WERKZOEKENDEN Alle werkzoekenden met specifieke ervaring binnen een bepaald beroep. WELKE WERKNEMERS Alle werknemers met specifieke ervaring binnen een bepaald beroep. SPECIFIEKE VOORWAARDEN Niet van toepassing COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Geen impact op andere maatregelen.

94 4.8 WAAR AANVRAGEN Contacteer het desbetreffende testcentrum via WIE KAN HELPEN Het desbetreffende testcentrum Subsidieagentschap Werk en Sociale Economie MEER INFORMATIE Subsidieagentschap Werk en Sociale Economie Ervaringsbewijs Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Tel Fax ervaringsbewijs@vlaanderen.be

95 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.9. ESF Europees Sociaal Fonds OMSCHRIJVING Het Europees Sociaal Fonds wordt beschouwd als de belangrijkste Europese financiële ondersteuning van de inspanningen die de lidstaten leveren in het nastreven van de Europese werkgelegenheidsrichtsnoeren zoals mee bepaald in de Lissabonstrategie. Het ESF ondersteunt scholingsmaatregelen en werkgelegenheidsregelingen en bevordert sociale integratie en inpassing in het arbeidsproces van werklozen en achterstandsgroepen. Het Europees Sociaal Fonds programma Vlaanderen (Doelstelling 2, ) beoogt door competentieontwikkeling en begeleiding in een transitionele arbeidsmarkt, aangepaste maatwerkbenadering van kwetsbare groepen en een mensgericht ondernemersklimaat te komen tot een hogere, kwalitatieve en meer diverse werkzaamheid. Toepassingsgebied: heel Vlaanderen Financiering: 468 miljoen euro Het structuurfonds ESF vormt een aanvulling op nationale of private financieringen bij de uitvoering met een steunpercentage: van ongeveer 38% tot max. 60%, afhankelijk van de prioriteit. ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Prioriteiten: Talenten activering en duurzame integratie op de arbeidsmarkt o transities van school naar werk versoepelen o transities van inactiviteit/werkloosheid naar werk versoepelen o transities tussen beroepen en functie en van werk naar werk vereenvoudigen Bevorderen van sociale inclusie van kansengroepen via maatgericht werken o werkervaring o aangepaste trajecten voor kansengroepen o werken aan doorgroei en doorstroom in de sociale economie Ondernemings- en organisatiecultuur focussen op mens en maatschappij o strategisch HR- en competentiebeleid in ondernemingen o aangepaste arbeidsorganisatie o maatschappelijk verantwoord ondernemen o organisatiebekwaamheid en samenwerking Innovatie Transnationale en interregionale samenwerking MEER INFORMATIE Het ESF-Agentschap kreeg de opdracht van de Vlaamse Regering toegewezen om het ESF-programma in Vlaanderen en de aanverwante programma s te beheren en is een Extern Verzelfstandigd Agentschap (EVA). ESF-Agentschap Gasthuisstraat Brussel Tel Fax Contactpersoon: annemie.roets@esf.vlaanderen.be

96 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen GIBO Gespecialiseerde Individuele beroepsopleiding in de onderneming OMSCHRIJVING Een GIBO of Gespecialiseerde Individuele Beroepsopleiding is een variant op de klassieke individuele beroepsopleiding (IBO) en is bedoeld voor personen met een arbeidshandicap. Via de GIBO leidt u een werkzoekende met een arbeidshandicap op binnen uw bedrijf. Een GIBO kan maximaal 52 weken duren. WAT IS UW VOORDEEL Tijdens de opleiding betaalt u geen loon, RSZ, patronale bijdragen, eindejaarspremie en vakantiegeld. U betaalt slechts een verzekering tegen arbeidsongevallen en een tussenkomst in de verplaatsingskosten. U betaalt dus geen productiviteitspremie zoals bij de IBO). WELKE WERKGEVERS Alle werkgevers uit de private en openbare sector (ondernemingen, vzw's of administratieve overheid) Exploitatiezetel gevestigd in het Vlaams Gewest of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Uitgesloten: rechterlijke macht (rechtbanken, Hof van Cassatie, Hoge Raad voor de Justitie, Hoven van Beroep) en wetgevende macht (Kamer van Volksvertegenwoordigers, Senaat, Vlaams Parlement, Raad van State, Provincieraad, Gemeenteraad). Zo kan de gemeenteraad zelf geen IBO krijgen; de gemeentelijke diensten, ocmw s en intercommunales kunnen dit wel. WELKE WERKZOEKENDEN Een GIBO kan uitsluitend voor niet-werkende werkzoekenden met een arbeidshandicap die in begeleiding zijn bij een gespecialiseerde opleidings-, begeleidings- en bemiddelingsdienst (GOB). SPECIFIEKE VOORWAARDEN De beslissing over het toestaan van de IBO, de duurtijd (maximaal 52 weken voor een GIBO) en eventuele stopzetting ligt bij de VDAB en gebeurt in overleg met alle partijen. De onderneming zorgt voor een opleidingsplan en voor de Dimona-aangifte. De VDAB-consulent volgt het verloop van de opleiding op. De opleiding moet gevolgd worden door een aanwerving met een contract van onbepaalde duur. De cursist mag nog niet in het bedrijf gewerkt hebben met uitzondering van een interimcontract van maximum 14 kalenderdagen. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Bij indienstneming na de opleiding kunt u nagaan of de cursist in aanmerking komt voor een tewerkstellingsmaatregel die u financiële voordelen biedt.

97 4.10 WAAR AANVRAGEN? via Het GOB regelt de aanvraag van de GIBO. WIE KAN HELPEN? de VDAB-servicelijn op het nummer uw regionaal VDAB-contactpersoon: regio Kortrijk-Roeselare Martine Krikilion Rijselsestraat Kortrijk Tel regio Brugge Monika Geldhof Koning Albert I-laan Sint-Kruis 050/ regio Oostende-Ieper Rita Serruys Esplanade Ieper 057/ rita.serruys@vdab.be MEER INFORMATIE? VDAB Keizerslaan Brussel Tel

98 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Herscholing en bijscholing arbeidsongeschikte werknemer OMSCHRIJVING Indien een arbeidsongeschikte werknemer geen activiteit meer kan verrichten binnen zijn referentieberoepen kan hij zich herscholen met behoud van uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid. Een bijscholing of opfrissing van een eerder uitgeoefend referentieberoep komt in sommige gevallen ook in aanmerking. De ziekteverzekering neemt de kosten van de herscholing of bijscholing (inschrijvingskosten, materiaalkosten, verplaatsingskosten, ) ten laste. Eventueel is een voorafgaand beroepsoriënterend onderzoek mogelijk. VOORWAARDEN De Hoge Commissie van de Geneeskundige Raad voor Invaliditeit beslist (op voorstel van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds) of de werknemer in aanmerking komt. Hierbij wordt rekening gehouden met volgende criteria: De werknemer is omwille van medische redenen definitief ongeschikt voor het uitoefenen van één van zijn referentieberoepen. De herscholing naar het nieuwe beroep of een bijscholing voor één van zijn referentieberoepen moet verenigbaar zijn met zijn algemene en medische toestand en met zijn intellectuele en fysieke mogelijkheden. De werknemer is in staat en gemotiveerd om een opleiding te volgen, die een reële kans op re-integratie op de arbeidsmarkt biedt. VOORDELEN WERKNEMERS De werknemer vergroot zijn kansen op een nieuwe job bij de eigen of een nieuwe werkgever. De kosten van de herscholing of bijscholing (inschrijvingskosten, materiaalkosten, verplaastsingskosten, ) met eventuele bedrijfsstages vallen ten laste van de ziekteverzekering of de VDAB. De werknemer behoudt de uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid gedurende het volledige opleidingstraject indien erkend door het RIZIV, tot maximaal 6 maanden na de herscholing of bijscholing. De werknemer ontvangt een vergoeding per effectief gevolgd lesuur en een forfaitaire vergoeding bij het succesvol doorlopen van de opleiding.

99 4.11 VOORDELEN WERKGEVER De werkgever hoeft de kosten voor de herscholing en soms ook de bijscholing van de werknemer niet te dragen. De werkgever, die een stageplaats aanbiedt aan de werknemer in herscholing of bijscholing, beschikt over een ruime proefperiode om de motivatie en de vaardigheden van de werknemer te evalueren. MEER INFORMATIE? Rijksinstituut voor ziekte-en invaliditeitsverzekering (RIZIV) Bestuursdirectie van de herscholing (en van de revalidatie) Tervurenlaan, 168 (4de verdieping) 1150 Brussel Tel :02/ Landsbond der Christelijke Mutualiteiten Tel: 02/ Landsbond van de Liberale Mutualiteiten Tel: 02/ Landsbond van Onafhankelijke Ziekenfondsen Tel: 02/ Nationaal verbond van Socialistische Mutualiteiten Tel: 02/ Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen Tel : 02/ info@neutrale-ziekenfondsen.be Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Tel: 02/ info@caami-hziv.fgov. Fonds voor beroepsziekte Tel Bron: DM@Work ( Disability Management in de Belgische ondernemingen )

100 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen IBO Individuele beroepsopleiding in de onderneming OMSCHRIJVING Via de Individuele Beroepsopleiding van de VDAB leidt u een werkzoekende op in uw onderneming. Tijdens de opleiding betaalt u geen loon, geen RSZ, enkel een vergoeding en verplaatsingsonkosten. Na de opleiding wordt de cursist tewerkgesteld in de onderneming. WAT IS UW VOORDEEL Zolang de opleiding loopt betaalt u geen loon, RSZ, patronale bijdragen, eindejaarspremie en vakantiegeld. U betaalt slechts een verzekering tegen arbeidsongevallen, een tussenkomst in de verplaatsingskosten en een productiviteitspremie. Deze premie wordt berekend als het verschil tussen het normale loon voor het aan te leren beroep en de gemiddelde werkloosheidsuitkering. Gemiddeld betaalt u voor IBO ongeveer een derde van de gebruikelijke loonkost. Dit wordt u maandelijks gefactureerd door de VDAB. Wenst u zelf na te gaan wat voor uw bedrijf de kostprijs zou kunnen zijn, surf dan naar Onder de flap opleidingen, leren op maat en IBO (of via kunt u zelf een simulatieberekening maken. Kosteloze opleiding Nederlands op de werkvloer onder begeleiding van een VDABinstructeur is mogelijk WELKE WERKGEVERS Alle werkgevers uit de private en openbare sector (ondernemingen, vzw's of administratieve overheid) Exploitatiezetel gevestigd in het Vlaams Gewest of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Uitgesloten: rechterlijke macht (rechtbanken, Hof van Cassatie, Hoge Raad voor de Justitie, Hoven van Beroep) en wetgevende macht (Kamer van Volksvertegenwoordigers, Senaat, Vlaams Parlement, Raad van State, Provincieraad, Gemeenteraad). Zo kan de gemeenteraad zelf geen IBO krijgen; de gemeentelijke diensten, ocmw s en intercommunales kunnen dit wel. WELKE WERKZOEKENDEN Alle niet-werkende werkzoekenden ingeschreven bij VDAB, inclusief uitkeringsgerechtigde werklozen; niet-uitkeringsgerechtigde werklozen; leefloongerechtigden; schoolverlaters; deeltijds leerplichtigen (op voorwaarde dat de IBO maximum 3 voltijdse dagen per week doorgaat, aangezien een deeltijds leerplichtige nog 2 dagen leerplicht heeft); vreemdelingen (als in het bezit van een geldige verblijfsvergunning en arbeidskaart C); deeltijdse werknemers (maximum halftijds tewerkgesteld). Uitgesloten: werkzoekenden die zelf ontslag namen bij hun vorige werkgever

101 4.12 WELKE WERKNEMERS Nvt SPECIFIEKE VOORWAARDEN De beslissing over het toestaan van de IBO, de duurtijd (normaal minimum 1 maand en maximum 6 maand) en eventuele stopzetting ligt bij de VDAB en gebeurt in overleg met alle partijen. De onderneming zorgt voor een opleidingsplan en voor de Dimona-aangifte. De VDAB-consulent volgt het verloop van de opleiding op. De opleiding moet gevolgd worden door een aanwerving met een contract van onbepaalde duur. De cursist mag nog niet in het bedrijf gewerkt hebben met uitzondering van een interimcontract van maximum 14 kalenderdagen. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Bij indienstneming na de opleiding kunt u nagaan of de cursist in aanmerking komt voor een tewerkstellingsmaatregel die u financiële voordelen biedt. WAAR AANVRAGEN? via WIE KAN HELPEN? de VDAB-servicelijn op het nummer uw regionaal VDAB-contactpersoon: regio Kortrijk-Roeselare Martine Krikilion Rijselsestraat Kortrijk Tel martine.krikilion@vdab.be regio Brugge Monika Geldhof Koning Albert I-laan Sint-Kruis 050/ monika.geldhof@vdab.be regio Oostende-Ieper Rita Serruys Esplanade Ieper 057/ rita.serruys@vdab.be MEER INFORMATIE? VDAB Keizerslaan Brussel Tel

102 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen IBO-interim Individuele beroepsopleiding in de onderneming - interim OMSCHRIJVING WAT IS UW VOORDEEL Een IBO-interim is een variant op de klassieke individuele beroepsopleiding (IBO) en is bedoeld voor de kansengroepen. Een IBO-interim omvat (maximum) 8 weken uitzendarbeid gevolgd door een IBO bij dezelfde werkgever. Als interimkantoor krijgt u kandidaten uit de kansengroepen sneller geplaatst én biedt u uw klant-werkgever de mogelijkheid om een kandidaat onder gunstige voorwaarden op te leiden op de werkvloer. WELKE WERKGEVERS Alle werkgevers uit de private en openbare sector (ondernemingen, vzw's of administratieve overheid) Exploitatiezetel gevestigd in het Vlaams Gewest of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Uitgesloten: rechterlijke macht (rechtbanken, Hof van Cassatie, Hoge Raad voor de Justitie, Hoven van Beroep) en wetgevende macht (Kamer van Volksvertegenwoordigers, Senaat, Vlaams Parlement, Raad van State, Provincieraad, Gemeenteraad). Zo kan de gemeenteraad zelf geen IBO krijgen; de gemeentelijke diensten, ocmw s en intercommunales kunnen dit wel. WELKE WERKZOEKENDEN IBO-Interim kan uitsluitend voor de volgende doelgroep werkzoekenden: o personen ouder dan 50 jaar, o personen met een arbeidshandicap, o personen van allochtone afkomst. met uitzondering van: o kandidaten uit de doelgroepen die, in de 3 maanden voorafgaand aan de IBO-Interim, meer dan 14 werkdagen uitzendarbeid verricht hebben, en dit voor dezelfde werkgever en in dezelfde functie als de IBO-Interim. o Sommige werkzoekenden die trajectbegeleiding volgen bij een partner van VDAB (=getenderde werkzoekenden). WELKE WERKNEMERS Nvt SPECIFIEKE VOORWAARDEN Leden van Federgon vullen het formulier 'Aanmelding voor IBO-interim' in dat te vinden is op extranet van Federgon en sturen het ingevulde formulier naar VDAB, Yannick decocqueau des Mottes, Keizerslaan 11, 1000 Brussel De lokale VDAB-contactpersoon contacteert het uitzendkantoor voor verdere afspraken over de te volgen procedures en de registratie.

103 4.13 COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Bij indienstneming na de opleiding kan uw klant-werkgever nagaan of de cursist in aanmerking komt voor een tewerkstellingsmaatregel die u financiële voordelen biedt. WAAR AANVRAGEN? WIE KAN HELPEN? de VDAB-servicelijn op het nummer uw regionaal VDAB-contactpersoon: regio Kortrijk-Roeselare Martine Krikilion Rijselsestraat Kortrijk Tel martine.krikilion@vdab.be regio Brugge Monika Geldhof Koning Albert I-laan Sint-Kruis 050/ monika.geldhof@vdab.be regio Oostende-Ieper Rita Serruys Esplanade Ieper 057/ rita.serruys@vdab.be MEER INFORMATIE? VDAB Keizerslaan Brussel Tel

104 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Instapopleiding OMSCHRIJVING Een instapopleiding is een tewerkstellingsmaatregel die het aanwerven van een minder ervaren werkloze aantrekkelijk maakt. Hij is bedoeld voor kortgeschoolde werklozen die een beroepsopleiding of studie bedrijfsgericht willen afwerken. Een instapopleiding start binnen de 4 maanden na het einde van de beroepsopleiding of studie en duurt 2 maanden.. WAT IS UW VOORDEEL Een instapopleiding is zowel voordelig voor de werkgever als voor de werkzoekende, die de opleiding volgt. Voor de werkzoekende is het een extra sollicitatietroef en na de instapopleiding krijg hij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De werkgever betaalt tijdens de instapopleiding geen RSZ of loon, enkel een productiviteitsvergoeding. Hij betaalt wel de verplaatsingskosten van de cursist en verzekert hem tegen arbeidsongevallen. WELKE WERKGEVERS Alle werkgevers uit de private en openbare sector (ondernemingen, vzw's of administratieve overheid) Exploitatiezetel gevestigd in het Vlaams Gewest of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Uitgesloten: rechterlijke macht (rechtbanken, Hof van Cassatie, Hoge Raad voor de Justitie, Hoven van Beroep) en wetgevende macht (Kamer van Volksvertegenwoordigers, Senaat, Vlaams Parlement, Raad van State, Provincieraad, Gemeenteraad). Zo kan de gemeenteraad zelf geen IBO krijgen; de gemeentelijke diensten, ocmw s en intercommunales kunnen dit wel. WELKE WERKZOEKENDEN Om als werkzoekende in aanmerking te komen voor een instapopleiding moet je als niet-werkende werkzoekende ingeschreven zijn bij VDAB. Bovendien moet je : een beroepsopleiding, georganiseerd of erkend door VDAB, van minstens 400 uur gevolgd hebben binnen een periode van 9 maanden, of ingeschreven zijn bij VDAB als schoolverlater en maximaal een diploma of studiebewijs hebben van: o eerste graad algemeen secundair onderwijs, o derde graad technisch of kunstsecundair onderwijs, o vierde graad beroepsonderwijs, o middenstandsopleiding, o deeltijds beroepssecundair onderwijs, o alternerend beroepsonderwijs, o buitengewoon secundair onderwijs. Verder moet de instapopleiding starten: binnen de 4 maanden na het einde van de beroepsopleiding, of binnen de 4 maanden na je inschrijving als werkzoekende als je schoolverlater bent. WELKE WERKNEMERS Nvt

105 4.14 SPECIFIEKE VOORWAARDEN De overeenkomst moet schriftelijk vastgelegd worden. Er is geen opleidingsprogramma vereist. De instapopleiding wordt gevolgd door een contract van onbepaalde duur. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Bij indienstneming na de opleiding kan uw klant-werkgever nagaan of de cursist in aanmerking komt voor een tewerkstellingsmaatregel die u financiële voordelen biedt. WAAR AANVRAGEN? WIE KAN HELPEN? de VDAB-servicelijn op het nummer uw regionaal VDAB-contactpersoon: regio Kortrijk-Roeselare Martine Krikilion Rijselsestraat Kortrijk Tel martine.krikilion@vdab.be regio Brugge Monika Geldhof Koning Albert I-laan Sint-Kruis 050/ monika.geldhof@vdab.be regio Oostende-Ieper Rita Serruys Esplanade Ieper 057/ rita.serruys@vdab.be MEER INFORMATIE? VDAB Keizerslaan Brussel Tel

106 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen KMO-portefeuille OMSCHRIJVING De KMO-portefeuille (voorheen: BEA, Budget Economisch advies) is een subsidiemaatregel gericht naar kleine en middelgrote ondernemingen gericht op het verbeteren van het huidig of toekomstig bedrijfsfunctioneren door het inhuren van Opleiding Advies over ondernemen (communicatieplan, marketingstudie, SWOT analyse) Technologieverkenning Advies over internationaal ondernemen Strategisch advies WAT IS UW VOORDEEL Opleiding Advies Technologieverkenning Internationaal ondernemen Strategisch advies Steun% 50% 50% 75% 50% 50% Steunplafond per pijler Maximum per periode periode jaar WELKE WERKGEVERS KMO s en vrije beroepen (<250WN s en < 50 miljoen omzet of < 43 miljoen omzet) Gevestigd zijn in het Vlaams gewest Onderneming uit de privé sector (participatie administratieve overheid <25%) Aanvaardbare activiteit (nacecode lijst) Voldoen aan de regelgeving van toepassing in het Vlaams gewest Vzw s zijn uitgesloten (tenzij als dienstverlener) SPECIFIEKE VOORWAARDEN De dienstverlening moet worden aangeboden door een erkende partner. De lijst van de erkende partners vind je op WAAR AANVRAGEN De aanvraag, verwerking en toekenning van de subsidie gebeurt via een elektronische ondernemersportefeuille op De subsidieaanvraag kan worden ingediend tot 14 kalenderdagen na de start van de prestaties MEER INFORMATIE Vlaamse Overheid Agentschap Economie Afdeling Economisch Ondersteuningsbeleid - cel KMO-portefeuille Ellipsgebouw - 14e verd. Koning Albert II-laan 35 bus BRUSSEL Telefoon: Bel gratis 1700 Fax: 02/

107 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Loopbaanbegeleiding OMSCHRIJVING Loopbaanbegeleiding ondersteunt zowel de werkgever als de werknemer in de realisatie van de veranderingsprocessen. Niet zozeer de veranderings-processen worden aangepakt, wel de impact die deze hebben op het functioneren van beide partijen. Het bedrijf wil voortgang, de werknemer wil zijn plaats in de organisatie op een zinvolle manier kunnen waarmaken. Deze twee invalshoeken met elkaar verzoenen is de taak van de loopbaanbegeleider. Uiteraard is dit een service op maat van het bedrijf In volgende gevallen is loopbaanbegeleiding in uw bedrijf zinvol: u richt een nieuwe afdeling op; u herstructureert bestaande afdelingen; u hebt medewerkers die willen doorgroeien binnen het bedrijf; u hebt medewerkers die zich in hun job verder willen ontwikkelen; u wilt een degelijk uitgebouwd opleidingsplan uitwerken voor uw medewerkers, afgestemd op uw bedrijfsdoelstellingen; Volgende punten maken geen deel uit van loopbaanbegeleiding: outplacement; afslankingsmaatregelen die gepaard gaand met een sociaal plan; wervings- en selectieactiviteiten; technische screenings; opleiding WAT IS UW VOORDEEL U kunt uw personeelsbeleid optimaliseren, rekening houdend met de competenties en de verruimde inzetbaarheid van uw medewerkers. Uw medewerkers voelen zich door u gesteund in hun ontwikkeling. Dat versterkt hun motivatie en de band met uw bedrijf. Het ziekteverzuim vermindert. Op termijn bespaart het u de kost om nieuwe krachten die minder goed voorbereid zijn op het werk aan te trekken. Medewerkers komen te weten wie ze zijn, wat ze te bieden hebben en wat ze willen bereiken. Hun inzetbaarheid vergroot. Dit laat u toe jobrotaties of promoties beter voor te bereiden. Uw medewerkers ontdekken zelf welke opleidingen ze nog nodig hebben. Opleidingsinspanningen die passen in het verwachtingspatroon van uw medewerkers en afgestemd zijn op uw bedrijfsdoelstellingen, zijn het meest rendabel. WELKE WERKGEVERS Alle WELKE WERKNEMERS Alle SPECIFIEKE VOORWAARDEN Nvt

108 4.16 COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Geen impact op andere maatregelen WAAR AANVRAGEN? Er zijn meerdere aanbieders: Informatie is te vinden op (recruitment search & selection, ledenlijst-zoekmotor). De individuele werknemer die zelf initiatief wenst te nemen kan meer info krijgen op en MEER INFORMATIE? Individuele werknemer: Werkgever:

109 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen NODW NODO Nederlands op de werkvloer / opleidingsvloer OMSCHRIJVING Bij een opleiding Nederlands op de werkvloer (NODW) leren werknemers Nederlands terwijl ze aan het werk zijn in uw bedrijf. Concreet komt het erop neer dat uw werknemers persoonlijk worden begeleid tijdens de werkuren. Als het om meerdere werknemers gaat, kunnen zij ook in groep begeleid worden. De opleiding is kort maar intensief en specifiek gericht op het taalgebruik van de werkvloer. Indien uw werknemer een Individuele Beroepsopleiding (IBO) krijgt in uw bedrijf, spreken we van IBO met taalondersteuning en wordt de technische opleiding gecombineerd met een taalopleiding. Als binnen de IBO enkel maar het Nederlands dient te worden verbeterd ( en dus geen technische opleiding nodig is ) spreken we van een taal-ibo. De prijs bedraagt 75 euro per gegeven lesuur, ongeacht hoeveel personen er deelnemen. Ben je een kmo, dan geeft VDAB je korting op de opleiding Nederlands op de werkvloer. IBO met taalondersteuning / taal-ibo wordt gratis aangeboden door VDAB. De duur van de opleiding is afhankelijk van de doelstellingen, maar het aangewezen minimum is 20 uur voor individuele lessen en 40 uur voor groepslessen. WAT IS UW VOORDEEL Een cursus Nederlands op de werkvloer draagt ertoe bij dat werknemers met hun collega s kunnen communiceren. Ze kunnen zelfstandiger functioneren en informatie verwerken. Op lange termijn betekent dit voor uw bedrijf een grotere efficiëntie en minder verloop. In een opleiding Nederlands op de werkvloer komt uitgesproken vaktechnische taal aan bod. Hierin schuilt het fundamentele verschil met bedrijfsexterne, algemene lessen Nederlands. De taalopleiding is volledig afgestemd op de situatie binnen uw bedrijf. De lesgever werkt in uw bedrijf met documenten en formulieren van de werkvloer. Mogelijke tussenkomsten in de kostprijs: Uw sectorieel opleidingsfonds kan in bepaalde gevallen tussenkomen in de kosten en VDAB heeft ook raamakkoorden met sommige sectoren. Korting voor Kmo s: Heb je minder dan 10 werknemers, dan betaal je 50% minder. Heb je tussen 10 en 25 werknemers, dan betaal je 25% minder. Bovendien kan je als kmo in aanmerking komen voor een subsidiemaatregel: de kmo-portefeuille. Nederlands op de werkvloer is een erkende opleiding voor betaald educatief verlof (nummer N ). SPECIFIEKE VOORWAARDEN Een opleiding Nederlands op de werkvloer kan pas slagen met de steun van iedereen in uw bedrijf. Bijgevolg is de betrokkenheid van alle collega s van cruciaal belang. Waar nodig betrekt de lesgever de Nederlandstalige collega s bij de opleidingsactiviteit. Een begeleidingsgroep volgt het ganse proces op en evalueert de vorderingen.

110 4.17 WIE KAN HELPEN? uw regionaal VDAB-contactpersoon: Henk Vandenbroucke Rijselsestraat Kortrijk Tel de VDAB-servicelijn op het nummer MEER INFORMATIE?

111 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Overstappremie OMSCHRIJVING Vanaf 1 mei 2010 kunnen oudere werknemers een tijdelijke premie krijgen indien ze op eigen verzoek bij dezelfde werkgever over stappen van zware arbeid naar een minder belastende job, én zij hierdoor inkomensverlies lijden. VOORWAARDEN Deze maatregel is van toepassing indien gelijktijdig aan de volgende voorwaarden is voldaan: de overstap vindt plaats na 30 april 2010; de overstap gebeurt bij dezelfde werkgever; de overstap heeft inkomensverlies tot gevolg; op datum van de overstap is de werknemer ten minste 50 jaar oud; op datum van de overstap verricht de werknemer ten minste 5 jaar zwaar werk. Ook indien de werkgever een vzw is kan men van deze steun genieten. WAT IS UW VOORDEEL Een werknemer kan de overstappremie slechts één keer in zijn loopbaan verkrijgen. Het bedrag van de overstappremie en de periode werknemers vanaf 50 jaar krijgen een maandelijkse premie van 76,51 voor een periode van 12 maanden; werknemers vanaf 55 jaar krijgen een maandelijkse premie van 102 voor een periode van 24 maanden; werknemers vanaf 58 jaar krijgen een maandelijkse premie van 127,5 voor een periode van 24 maanden. WAAR AANVRAGEN De werknemer moet een aanvraag indienen met een formulier C131.9 bij een uitbetalingsinstelling naar keuze (hetzij de HVW, hetzij de uitbetalingsinstelling van een vakbond: het ACV, het ABVV of de ACLVB). De aanvraag dient ingevuld te worden door de werknemer en de werkgever. De uitbetalingsinstelling stuurt de aanvraag door naar de RVA, die de premie toekent. De aanvraag moet bij de RVA aankomen uiterlijk op de laatste dag van de tweede maand die volgt op de maand waarin de overstap plaats vindt. De uitbetaling van de overstappremie gebeurt door de uitbetalingsinstellingen MEER INFORMATIE Voor meer informatie kunt u terecht bij het gewestelijk werkloosheidsbureau van de RVA van uw woonplaats. De coördinaten van deze bureaus kan u bekomen bij het Hoofdbestuur, gevestigd te: RVA Keizerslaan Brussel Tel Fax

112 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Progressieve Tewerkstelling OMSCHRIJVING De maatregel progressieve tewerkstelling biedt de mogelijkheid om na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid het werk geleidelijk aan te hervatten. Een arbeidsongeschikte werknemer kan het werk gedeeltelijk (enkele uren per dag of enkele dagen per week) hervatten. De werknemer behoudt, naast het loon van de werkgever voor de gepresteerde arbeid, het recht op een zekere uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid van het ziekenfonds. De progressieve werkhervatting gebeurt met het oog op een volledige terugkeer van de arbeidsongeschikte werknemer. WAT IS UW VOORDEEL De werknemer blijft met zijn specifieke ervaring en competenties in het bedrijf De overgang van ongeschiktheid naar geschiktheid loopt geleidelijk voor de werknemer De werknemer blijft in contact met de werkgever, het bedrijf en de collega s De werknemer blijft erkend als arbeidsongeschikt, waardoor bij herval de werkgever geen gewaarborgd loon dient uit te betalen Het inkomen van de werknemer die het werk progressief hervat, is altijd hoger dan bij volledige arbeidsongeschiktheid WELKE WERKGEVERS WELKE WERKZOEKENDEN Deze maatregel geldt voor alle werknemers in de privésector en voor werknemers die contractueel tewerkgesteld worden bij een overheid (ambtenaren hebben eigen regelgeving) Progressieve hertewerkstelling kan ook toegepast worden bij tewerkstelling bij een nieuwe werkgever. WELKE WERKNEMERS De werknemer moet eerst volledig arbeidsongeschikt erkend zijn (met volledig stopzetten van de activiteiten) (tenminste 1 dag) De werknemer moet meer dan 50% arbeidsongeschikt zijn vanuit medisch oogpunt (beoordeling door adviserend geneesheer). De activiteit van progressieve tewerkstelling moet verenigbaar zijn met de gezondheidstoestand van de betrokkenen. SPECIFIEKE VOORWAARDEN Belangrijk : Akkoord kan nooit retro-actief gegeven worden, steeds voorafgaande toestemming nodig COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Cumulatie met tewerkstellingsondersteunende maatregelen VDAB mogelijk (VOP, arbeidspostaanpassingen, tussenkomst in kostprijs arbeidskledij of gereedschap, )

113 4.19 WAAR AANVRAGEN? Procedure: Progressieve tewerkstelling gebeurt op initiatief van de arbeidsongeschikte werknemer (eventueel via preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, werkgever of andere intermediairen) en/of adviserend geneesheer. De arbeidsongeschikte neemt contact op met zijn werkgever of arbeidsgeneesheer om concreet te bepalen welk werk, welk volume en welk uurrooster geresteerd zal worden. De adviseren geneesheer geeft uiteindelijk toestemming voor de aard en het volume van de activiteit die hernomen mag worden. WIE KAN HELPEN? Sociale dienst ziekenfonds of online aanvraagdocumenten via de website van uw ziekenfonds. MEER INFORMATIE? Bron: (Doorklikken op Disability Management in de Belgische ondernemingen )

114 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Secundair preventieprogramma lage rugpijn OMSCHRIJVING Het fonds voor de beroepsziekten (FBZ) biedt een preventieprogramma voor lage rugpijn aan voor personen die rugbelastend werk verrichten en die arbeidsongeschikt zijn wegens lage rugpijn. Het programma bestaat uit twee delen: Een revalidatieprogramma voor de rug met toepassing van kinesitherapie, ergotherapie, fysiotherapie, uitgevoerd in een revalidatiecentrum. Ergonomische maatregelen om de werkhervatting te vergemakkelijken Dit preventieprogramma richt zich op arbeidsgerelateerde lage rugpijn, en wil de kans verminderen dat lage rugpijn chronisch wordt en arbeidsongeschiktheid tot gevolg heeft. VOORWAARDEN De werknemer moet bezoldigd contractueel of statutair personeelslid zijn in een bedrijf of bij een gemeentelijke of provinciale overheid. De werknemer verricht er rugbelastend werk en staat onder gezondheidstoezicht van een arbeidsgeneesheer wegens het tillen van lasten of wegens blootstelling aan mechanische trillingen overgedragen via het zitvlak. Het risico tillen van lasten is vermeld in de risico-analyse van de werkpost. De werknemer is arbeidsongeschikt ten gevolge van: o frequente mechanische ledenpijn (minimaal 4 weken, maximaal 3 maanden) o een terugval in een periode van 12 maanden (minimaal 1 week, o maximaal 3 maanden) een chirurgische ingreep aan de lendenwervelkolom (minimaal 4 weken, maximaal 3 maanden) Er mogen geen medische bezwaren zijn tegen het volgen van het revalidatieprogramma. De werknemer neemt op vrijwillige basis deel aan het programma. VOORDELEN WERKNEMERS De deelname aan het revalidatieprogramma is kostenloos. Het Fonds voor de Beroepsziekten betaalt het remgeld dat de werknemer normaal zelf zou betalen voor de revalidatie. De werknemer ontvangt een tegemoetkoming van het Fonds voor de Beroepsziekten in de reiskosten. De werkelijke arbeidsomstandigheden worden bij de revalidatie in aanmerking genomen. Er is een mogelijkheid tot uitvoering van een ergonomische studie van de werkpost, waardoor een verbetering van de arbeidsomstandigheden verwacht kan worden

115 4.20 VOORDELEN WERKGEVER De werkgever ontvangt een financiële tegemoetkoming wanneer hij een ergonomische analyse van de arbeidsomstandigheden laat uitvoeren of ergonomische verbeteringen realiseert. Het advies dat volgt uit de ergonomische analyse kan in de meeste situaties doorgetrokken worden naar de hele afdeling waardoor meerdere werknemers baat hebben bij het advies. De werkgever kan kiezen voor een opleiding van een groep van werknemers in plaats van het individuele advies waardoor opnieuw meerdere werknemers baat hebben bij de maatregel. MEER INFORMATIE? Rijksinstituut voor ziekte-en invaliditeitsverzekering (RIZIV) Bestuursdirectie van de herscholing (en van de revalidatie) Tervurenlaan, 168 (4de verdieping) 1150 Brussel Tel :02/ Landsbond der Christelijke Mutualiteiten Tel: 02/ Landsbond van de Liberale Mutualiteiten Tel: 02/ Landsbond van Onafhankelijke Ziekenfondsen Tel: 02/ Nationaal verbond van Socialistische Mutualiteiten Tel: 02/ Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen Tel : 02/ info@neutrale-ziekenfondsen.be Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Tel: 02/ info@caami-hziv.fgov. Fonds voor beroepsziekte Tel Bron: DM@Work ( Disability Management in de Belgische ondernemingen )

116 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Strategische investerings- en opleidingssteun OMSCHRIJVING Kleine, middelgrote en grote ondernemingen die omvangrijke beroepsinvesteringen of een omvangrijk opleidingsproject uitvoeren in het Vlaams Gewest, kunnen via deze maatregel financieel worden ondersteund. WAT IS UW VOORDEEL Inzake strategische opleidingssteun: De subsidie bedraagt minimaal 20 % en maximaal 25 % van de kosten die in aanmerking komen. Afhankelijk van de score die het bedrijf behaalt op een aantal criteria (met een minimum van 50 punten op 100), zal het steunpercentage bepaald worden in een vork tussen 20 % en 25 %. Inzake strategische investeringssteun: de steun wordt berekend als een percentage van het subsidiabele investeringsbedrag. Dit bedrag bekomt men na aftrek van de afschrijvingsaftrek en de BTW. Deze afschrijvingsaftrek is gelijk aan 10 % van de som van de afschrijvingen van de laatste drie bij de Nationale Bank neergelegde jaarrekeningen (en die beschikbaar zijn via een centrale databank) of van de subsidieaanvraag als de onderneming geen jaarrekening moet opmaken. De maximum percentages die worden gehanteerd voor investeringssteun: Grootte van de onderneming Buiten de ontwikkelingszones Ontwikkelingszones KMO 10% 10% GO - 10% De subsidie wordt geplafonneerd op 1 miljoen per aanvraag, tenzij er een afwijking wordt toegestaan door de Vlaamse Regering. WELKE WERKGEVERS Inzake strategische opleidingssteun: alle ondernemingen in Vlaanderen met een minimale subsidiabele opleidingskost vanaf voor kleine ondernemingen en voor middelgrote en grote ondernemingen gedurende een periode van maximaal 3 jaar. Kosten die in aanmerking komen zijn : o personeelskosten van de opleiders; o verplaatsingskosten van de opleiders en degenen die opleiding volgen; o andere lopende uitgaven voor materieel en benodigdheden; o afschrijving van machines, installaties en uitrusting, in de mate waarin deze uitsluitend voor het opleidingsproject worden gebruikt; o de kosten van diensten inzake begeleiding en advisering m.b.t. het o opleidingsproject; de personeelskosten van diegenen die de opleiding volgen, ten belope van maximaal het bedrag van de vorige rubrieken samengeteld; Inzake strategische investeringssteun: deze maatregel richt zich enkel tot projecten met een subsidiabel investeringsbedrag van meer dan 8 miljoen uitgevoerd door: o hetzij kmo s (in geheel Vlaanderen), die cumulatief aan de volgende voorwaarden voldoen:

117 o Criteria KO MO Tewerkstelling Minder dan 50 Minder dan Ofwel: o jaaromzet Max. 10 miljoen Max. 50 miljoen o balanstotaal Max. 10 miljoen Max. 43 miljoen Bij de toepassing van deze criteria wordt rekening gehouden met eventuele partner- en verbonden ondernemingen van het betrokken bedrijf. Hierdoor zullen gegevens van gelieerde bedrijven moeten worden opgeteld. Wanneer één van deze criteria wordt overschreden is men een grote onderneming. hetzij grote ondernemingen: enkel in hierna vernoemde regionale steungebieden (fusiegemeenten). Voor West-Vlaanderen: Diksmuide, Lo- Reninge, Ieper, Middelkerke, Oostende, Wervik. De opleiding of investering mag pas ten vroegste starten op datum van de bevestigingsbrief van steuntoekenning en uiterlijk 6 maanden na deze datum. Enkel ondernemingen die een aanvaardbare hoofdactiviteit uitoefenen kunnen steun aanvragen. Een lijst van de Nace-codes van deze sectoren kunt u raadplegen op de website of kan u bij het Agentschap Ondernemen bekomen. Sinds eind 2010 is de maatregel strategische opleidingssteun ook toegankelijk voor bijna alle ondernemingen uit de voedingssector. Voor investeringssteun blijft deze sector uitgesloten. Vzw s zijn geen aanvaardbare juridische vorm voor deze steunmaatregel. SPECIFIEKE VOORWAARDEN Evaluatieprocedure: De projecten worden beoordeeld op basis van bedrijfseconomische, sociale en ecologische criteria : bedrijfseconomische criteria die peilen naar de prestaties en de leefbaarheid van de onderneming : o starter; o financiële situatie solvabiliteit; o financiële situatie: liquiditeit; o innovatie via contractueel onderzoek; o innovatie via collectief onderzoek; o kwantitatieve opleiding; o opleidingsparticipatie (enkel voor opleidingsprojecten); sociale criteria die nagaan of de onderneming haar sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt: o duurzaamheidsverslag; o tewerkstelling kwantitatief; o tewerkstellingsintegratie. ecologische criteria die de inspanningen beoordelen die de onderneming levert om een milieuzorgsysteem uit te bouwen : o milieuzorg; Deze criteria worden verder toegelicht in de bijlage bij de Subsidieleidraad U investeert grote ondernemingen of op de website van de Vlaamse overheid. De maximumscore die een onderneming op basis van de beoordelingscriteria kan behalen bedraagt 100 punten. De score die de onderneming ten minste moet behalen om voor steun in aanmerking te komen bedraagt 50 punten. Afhankelijk van de bekomen score wordt het steunpercentage bepaald. De aanvragende onderneming dient te motiveren dat de aangevraagde steun een stimulerend effect zal hebben op het investerings- of opleidingsproject. Een van de beoordelingscriteria betreft de tewerkstellingsintegratie. Een instapdiversiteitsplan krijgt 1 punt, een (cluster)diversiteitsplan 3 punten en een groeidiversiteitsplan 5 punten.

118 4.21 Aanvraag en uitbetaling De steun moet worden aangevraagd op het daartoe bestemde aanvraagformulier dat kan teruggevonden worden op de website van de Vlaamse Gemeenschap Tevens dient deze aanvraag te worden vergezeld van hetzij een kwalitatief businessplan (voor investeringsdossiers), hetzij een kwalitatief opleidingsplan. Er kan een gecombineerd dossier worden ingediend voor zowel opleidings- als investeringssteun, doch dan dient het bedrag van het dossier te bestaan uit minimum voor kleine ondernemingen en minimum voor middelgrote ondernemingen, zijnde minimum 8 miljoen voor investeringen en de rest voor opleidingskosten. Het plafond van de steun blijft echter maximaal 1 miljoen. Een onderneming kan maar om de 3 jaar ofwel een strategisch opleidingsdossier, ofwel een strategisch investeringsdossier, ofwel een gecombineerd dossier indienen. De uitbetaling van de steun gebeurt in drie schijven: Eerste schijf (30 %): uitbetaling ten vroegste 30 dagen na de beslissing tot toekenning van de subsidie en op voorwaarde dat het project werd gestart; Tweede schijf (30 %): uitbetaling ten vroegste 30 dagen na de beslissing tot toekenning van de subsidie en op voorwaarde dat 60 % van het project werd uitgevoerd; Derde schijf (saldo): uitbetaling ten vroegste 30 dagen na de beslissing tot toekenning van de subsidie en op voorwaarde dat het project volledig werd gerealiseerd en wordt geëxploiteerd in de onderneming én na controle van de inspectie. Deze uitbetaling dient telkens door de onderneming te worden aangevraagd en dit ten laatste binnen zes maanden na het beëindigen van de investeringen. Indien de tewerkstelling bij beëindiging van het project gedaald is t.o.v. de aanvangstewerkstelling wordt de volledige steun pro rata verminderd. MEER INFORMATIE? Vlaamse Overheid Agentschap Ondernemen Afdeling Economisch Ondersteuningsbeleid Koning Albert II-laan 35, bus Brussel Tel Fax strategischesteun@vlaanderen.be William Anthuenis william.anthuenis@agentschapondernemen.be Tel Bron: subsidieleidraad Agentschap Ondernemen

119 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Tegemoetkomingen bij tewerkstelling van personen met een handicap OMSCHRIJVING Mogelijke tegemoetkomingen bij tewerkstelling of opleiding van personen met een handicap. WAT IS UW VOORDEEL Aanpassing aan de arbeidspost: in geval er een aanpassing aan de arbeidspost is vereist die niet gebruikelijk is in de beroepstak en deze aanpassing noodzakelijk is voor de uitoefening van de taken. De tegemoetkoming wordt betaald aan de werkgever en dekt het prijsverschil tussen een gebruikelijk model en een aangepast model. Tussenkomst in arbeidsgereedschap en arbeidskledij: in geval het gereedschap en/of de kledij niet gebruikelijk zijn in de beroepstak en indien de werkgever zelf niet verplicht is om voor deze kosten in te staan. Enkel bijkomende kosten in vergelijking met die voor een valide werknemer worden vergoed. Ze worden betaald aan de persoon met een arbeidshandicap en blijven zijn/haar eigendom ook bij eventuele verandering van werkgever. Verplaatsingskosten van en naar het werk/opleiding: indien de werknemer met een arbeidshandicap onmogelijk zonder begeleider van het openbaar vervoer kan gebruik maken of indien hij/zij zich omwille van zijn/haar handicap met eigen vervoer moet verplaatsen. De hoogte van de tussenkomsten zijn afhankelijk van de tussenkomsten van de werkgever en verschillen naargelang het gaat om openbaar vervoer, verplaatsing van de persoon met handicap met zijn eigen vervoermiddel, vervoer door een derde of een collectieve ophaaldienst. Om in aanmerking te komen voor deze tussenkomst, moet men aan een aantal specifieke voorwaarden voldoen, o.a. minder dan 300 meter kunnen stappen als gevolg van een locomotorische of cardiorespiratoire aandoening. Bijstand van tolk voor doven en slechthorenden: als werknemer, werkzoekende of werkzoekende in opleiding bij de VDAB kan je beroep doen op een tolk. Om gebruik te maken van een tolk wordt er best contact opgenomen met het Vlaams Communicatie-Assistentie-Bureau voor doven (CAB). WELKE WERKGEVERS Werkgevers met een privaat rechtelijk statuut Overheidsdiensten, steden en gemeenten, provincies, OCMW s Onderwijssector (+ gemeenschapsonderwijs) Zelfstandigen WELKE WERKZOEKENDEN Nvt WELKE WERKNEMERS De persoon met een arbeidshandicap waarvan de aard en de ernst van de arbeidshandicap zodanig is dat er voor de professionele integratie op de werkvloer één of meerdere bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM s) nodig zijn. De persoon met arbeidshandicap moet wel het recht op de BTOM s toegekend gekregen hebben vooraleer er gebruik te kunnen van maken. Het toekennen van het recht gebeurt door de VDAB, Dienst Arbeidshandicapspecialisatie (DAH).

120 4.22 SPECIFIEKE VOORWAARDEN Nvt COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Combineerbaar met alle andere tewerkstellingsmaatregelen WAAR AANVRAGEN? Dienst Arbeidshandicap West-Vlaanderen VDAB Brugge Kon. Albert I-laan ½ 8200 Sint-Michiels Tel Contactgegevens andere provincies: WIE KAN HELPEN? Arbeidshandicapsdeskundige DAH Ivan Ongenae Tel Rebecca Peel Tel MEER INFORMATIE? VDAB Keizerslaan Brussel Servicelijn Website CAB Dendermondsesteenweg Destelbergen

121 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Tewerkstellingspremie 50+ OMSCHRIJVING De tewerkstellingspremie 50+ is een maatregel van de Vlaamse Regering die een vermindering van de loonkost meebrengt voor werkgevers die een niet-werkende werkzoekende 50-plusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur. WAT IS UW VOORDEEL De tewerkstellingspremie bedraagt: EUR per kwartaal voor een brutoloon van tot EUR per kwartaal; EUR per kwartaal voor een brutoloon van tot EUR per kwartaal; EUR per kwartaal voor een brutoloon van tot EUR per kwartaal; EUR per kwartaal voor een brutoloon hoger dan EUR De premie wordt toegekend voor een maximale periode van 4 opeenvolgende kwartalen, te rekenen vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van indiensttreding van de werknemer. De werknemer dient minstens 5 kwartalen in dienst te blijven (met uitzondering van werknemers die zelf ontslag nemen of ontslag om dringende redenen). WELKE WERKGEVERS Deze maatregel geldt voor alle werkgevers met een exploitatiezetel (=vestiging) in het Vlaams Gewest of zich ertoe verbinden een exploitatiezetel in het Vlaams Gewest te vestigen binnen de 5 kwartalen te rekenen vanaf de indiensttreding van de 50-plusser. Wie kan geen beroep doen op deze maatregel? openbare instellingen; bedrijven waarvan de loonkosten, gedurende het jaar dat voorafgaat aan de aanvraag van de tewerkstellingspremie, voor meer dan vijftig procent gefinancierd worden met subsidies verleend door de federale of Vlaamse overheid; de steenkoolsector en de scheepsbouw (toepassing van Verordening nr. 2204/2002 van de Commissie van 12 december 2002). dienstenchequebedrijven voor prestaties die vergoed worden via het dienstenchequesysteem WELKE WERKZOEKENDEN WELKE WERKNEMERS SPECIFIEKE VOORWAARDEN De niet-werkende werkzoekende ouder dan 50 jaar die: minstens 1 dag voorafgaand aan de indiensttreding bij de VDAB is ingeschreven als niet-werkende werkzoekende of een uitkering krijgt van het ziekenfonds; wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur; in de zes maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet bij dezelfde of een andere onderneming van de technische bedrijfseenheid in dienst is geweest; minstens 15 opeenvolgende maanden tewerkgesteld wordt in uw bedrijf geen prestaties levert die vergoed zullen worden via het dienstenchequesysteem; Niet ter vervanging van een werknemer die ontslaan werd om de premie te kunnen genieten Nvt Nvt

122 4.23 COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Cumuleerbaar met structurele vermindering en doelgroepvermindering (activa en andere rsz-doelgroepverminderingen zoals activa 45+, rsz-vermindering oudere werknemers, werkhervattingstoeslag, aanwerving eerste drie werknemers,... ) op voorwaarde dat: het totaal aan subsidies niet groter wordt dan de loonkost aan de voorwaarden van beide maatregelen is voldaan Voorafgaandelijke ibo is mogelijk Niet cumuleerbaar met werkuitkering (win-win) Hoe kiezen voor welke premie? Is de 50+er die wordt aangeworven langer dan 6 maanden uitkeringsgerechtigd volledig werkloos? Kies voor de federale win-win premie. Dan is er een hogere tussenkomst in de loonkost en bovenop is er een rsz-vermindering. Enkel in geval het brutoloon van de 50+er hoger is dan 3500euro/maand is de Vlaamse premie 50+ WAAR AANVRAGEN? Binnen de 3 maanden na aanwerving van de niet-werkende werkzoekende kan de premie online aangevraagd worden via de VDAB-website Om een aanvraag te kunnen indienen moet u als werkgever geregistreerd zijn in de gegevensbank van de VDAB. WIE KAN HELPEN? de VDAB-servicelijn op het nummer uw regionaal VDAB-contactpersoon: Nancy Veys Rijselsestraat Kortrijk Tel nancy.veys@vdab.be MEER INFORMATIE? VDAB Keizerslaan Brussel Tel

123 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen Tussenkomst bij opleiding in een competentiecentrum van VDAB OMSCHRIJVING De VDAB organiseert in haar opleidingscentra trainingen en opleidingen in nauwe samenwerking met de bedrijfswereld. Deze opleidingen zijn betalend. WAT IS UW VOORDEEL Voor bepaalde categorieën van werknemers kan echter een gedeeltelijke of volledige vrijstelling van betaling worden bekomen: Type vrijstelling Betoelaging De risicowerknemers, jonger dan 18 jaar, onderworpen aan de 100% deeltijdse leerplicht en die geen secundair onderwijs met volledig leerplan meer volgen, op voorwaarde dat zij de opleiding starten binnen de eerste 2 jaar na indienstneming De risicowerknemers die de opleiding starten binnen de eerste 6 50% maand na indienstneming De werknemer die met werkloosheid wordt bedreigd ingevolge collectief of individueel ontslag of de werknemer die behoort tot 100% een onderneming in moeilijkheden De werknemer die met werkloosheid wordt bedreigd omdat de 50% onderneming in herstructurering is Vermindering op bedrijfsgrootte: de werkgever heeft max. 25 werknemers in dienst: < 10 werknemers 50% 10 t/m 25 werknemers 25% Werknemers die op vraag van hun trajectbegeleider in het licht van een verdere integratie in het normale economische circuit opleiding vragen: Doelgroepwerknemers: sociale economie Personen tijdens de tewerkstelling in artikel % Werknemers WEP+ Werknemers in vooropzeg die niet meer moeten presteren en volledig uitbetaald worden (=verbrekingsvergoeding) op voorwaarde dat ze ingeschreven zijn als CATWZ 03. Onvrijwillig deeltijdse werknemers 100% Werknemersopleidingen in het kader van het recessiebeleid 100% (tijdelijke maatregel) Ook vzw s kunnen voor hun werknemers genieten van deze vrijstellingen. MEER INFORMATIE VDAB - directie competentiecentra Afdeling Klantenbeheer en Planning Rudy Dhoore Keizerslaan Brussel Tel Fax rudy.dhoore@vdab.be Bron: subsidieleidraad Agentschap Ondernemen

124 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen VOP Vlaamse ondersteuningspremie OMSCHRIJVING De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel (BTOM) waarbij werkgevers een tussenkomst kunnen krijgen in de loonkost als ze een werknemer met een arbeidshandicap tewerkstellen onder normale arbeidsvoorwaarden. WAT IS UW VOORDEEL Standaardregeling: Sinds 01/10/2010 is het BVR van 18/07/2008 aangepast. De belangrijkste wijziging heeft betrekking op de standaardregeling die beperkt wordt in tijd en op het feit dat het referteloon op vlak van verhoging ook begrensd wordt. De werkgever krijgt een bepaald percentage van de loonkost terugbetaald. Bij een normale procedure van de VOP krijgt de werkgever: Periode 1: kwartaal van 1 e aanwerving tot en met 5 e kwartaal: 40% op het begrensd referteloon. Periode 2: kwartaal 6 tot en met 9: 30% op het begrensd referteloon. Periode 3: kwartaal 10 tot en met 20: 20% op het begrensd referteloon. Periode 4: vanaf kwartaal 21 springt de VOP op 0 Opgelet: de standaardregeling voor de Vlaamse Ondersteuningspremie voor Interimkantoren en Zelfstandigen wordt anders berekend. Meer informatie hieromtrent is terug te vinden via de website In het laatste kwartaal voorafgaand op de einddatum worden de werkgevers schriftelijk gecontacteerd zodat ze tijdig een verlenging op het percentage van 20% kunnen aanvragen. Dit wordt na gunstig advies door de arbeidshandicapdeskundige vastgelegd voor 20 kwartalen. Op elk moment kan er ook een verhoging aangevraagd worden zie afwijking op de standaardregel. Berekening VOP: De VOP wordt berekend op het referteloon, d.w.z. het brutoloon vermeerderd met basiswerkgeversbijdragen RSZ min RSZ-verminderingen. Het referteloon dat in aanmerking wordt genomen is begrensd tot 6-maal het Gewaarborgd Minimum Maandinkomen per kwartaal. (GMMI = 1.472,4 euro geïndexeerd op 01/02/2012). Afwijking op de standaardregel: als blijkt dat het toegekende percentage niet meer volstaat omwille van een hoger rendementsverlies, kan er door de werkgever een verhoging van het huidige percentage aangevraagd worden. Dit kan oplopen tot maximum 60% met begrenzing, d.w.z. dat het plafond van het Gemiddeld Gewaarborgd Minimum Maandinkomen vanaf 01/02/2012 ook van toepassing is. WELKE WERKGEVERS Werkgevers met een privaat rechtelijk statuut (inclusief interimkantoren en dienstenchequesbedrijven) Nieuw! Steden en Gemeenten, provincies, OCMW s Nieuw! Onderwijssector (+ gemeenschapsonderwijs) Nieuw! Zelfstandigen die na een zaak opstarten in hoofdberoep of die na deze datum erkend wordt als persoon met een arbeidshandicap (mits het aantonen van voldoende activiteiten) Niet de overheidsadministraties en de overheidsbedrijven met publiekrechtelijk statuut (vb. VRT, Belgacom, De Post, )

125 4.25 WELKE WERKNEMERS Personen met een arbeidshandicap die volgens de VDAB voor hun beroepsintegratie nood hebben aan een VOP. Het recht op de VOP moet eerst toegekend zijn aan de werknemer vooraleer de werkgever er gebruik van kan maken. De uiteindelijke beslissing wordt meegedeeld aan de persoon met een arbeidshandicap. Dit kan in uitzonderlijke gevallen van bepaalde duur zijn. Personen met een arbeidshandicap moeten een arbeidscontract hebben waarbij ze onderworpen zijn aan de RSZ. Personen met een arbeidshandicap moeten in Vlaanderen wonen en ingeschreven zijn in de VDAB. Nederlandstalige Brusselse inwoners komen ook in aanmerking. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Een combinatie met andere BTOM s en tewerkstellingsmaatregelen is mogelijk (aanpassing arbeidspost, activa,...). Het is niet combineerbaar met: Arbeid in sociale en beschutte werkplaatsen Wep+ en GescoWep+ WAAR AANVRAGEN Dienst Arbeidshandicap West-Vlaanderen VDAB Brugge Kon. Albert I-laan ½ 8200 Sint-Michiels Tel dah-westvlaanderen@vdab.be Contactgegevens andere provincies: WIE KAN HELPEN Vragen rond het recht op de VOP Arbeidshandicapspecialist DAH Michèle Lonneville Tel Michele.Lonneville@vdab.be Arbeidsdeskundige DAH Ivan Ongenae Tel Ivan.Ongenae@vdab.be Arbeidsdeskundige DAH Rebecca Peel Tel Rebecca.Peel@vdab.be Vragen rond het gebruik van de VOP Daisy Duyck Tel Daisy.Duyck@vdab.be Carmen De Schauwer Tel Carmen.DeSchauwer@vdab.be MEER INFORMATIE VDAB Keizerslaan Brussel Servicelijn: Website:

126 Deel 5 EAD-wegwijzer West-Vlaanderen

127

128