Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Transcriptie

1 Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector van de groene sectoren (PC 132, 144 en 145) Tussen de Vlaamse Regering, vertegenwoordigd door: Frank Vandenbroucke, viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming; En de sociale partners van de sector van de groene sectoren met als vertegenwoordigers voor de werkgevers: De heer K. Tierens, secretaris Algemeen Verbond van de Belgische Siertelers en Groenvoorzieners; De heer C. Botterman, adjunct algemeen secretaris Boerenbond; De heer G. Deschepper, secretaris Belgische Federatie Groenvoorzieners; Mevrouw P. Stofferis, vertegenwoordiger Vlaamse Tuinbouw Unie; De heer J. Van Bosch, secretaris Nationale Centrale Landbouwservice en als vertegenwoordigers voor de werknemers: De heer F. Dirix, nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten; De heer A. Detemmerman, nationaal secretaris Algemene Centrale ABVV; De heer E. Decoo, nationaal sectoraal verantwoordelijke ACLVB Addendum bij het protocol van samenwerking groene sectoren 1

2 Wordt overeengekomen wat volgt: De Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector van de groene sectoren verbinden zich tot: 1. Verbintenissen van de sector 1. EDUplus verhoogt haar opleidingsaanbod in termen van bereikte werknemers en/of opleidingsbudget door: - Verbetering van het aanbod. De sector tuinaanleg/onderhoud kent snel evoluerende tendensen die uitgebreidere of nieuwe competenties vereisen. Om hierop nog beter in te spelen organiseert EDUplus vervroegd in maart 2009 en maart 2010 een rondetafelgesprek met alle spelers uit de sector om het opleidingsaanbod direct aan te passen en de voorgestelde opleidingen te organiseren. - Betere invulling van de vraag. EDUplus kent het systeem van individuele aanvraag: het bedrijf stelt zelf een opleiding voor en krijgt na goedkeuring een financiële tussenkomst. Het struikelblok voor veel bedrijven is de praktische organisatie. EDUplus engageert zich om niet enkel financieel tussen te komen maar om de opleidingsbehoefte inhoudelijk in te vullen. Zodoende kan EDUplus elke vraag beantwoorden. Bovendien speelt EDUplus korter op de bal door relevante opleidingen waar onvoldoende inschrijvingen voor zijn toch te laten doorgaan of de deelnemers bij een andere organisatie de cursus te laten volgen. - Het bezitten van een professioneel rijbewijs is een groot pluspunt in de sector. Deze zijn echter financieel zwaar om dragen voor kleine bedrijven of werknemers. Daarom kent EDUplus een toelage voor een nog nader te bepalen bedrag toe bij het behalen van een professioneel rijbewijs. 2. EDUplus zal haar opleidingsaanbod in termen van bereikte kansengroepen handhaven. Deze laatste zijn tijdens gewone opleidingsjaren moeilijk te bereiken en in tijden van recessie de eerste die het bedrijf verlaten. Daarom is het handhaven van de bereikte werknemers de doelstelling. - Het bezitten van de nodige attesten (VCA, heftruck, hoogwerker, professioneel rijbewijs ) is voor werknemers in de groene sector een zeer belangrijke meerwaarde om in een bedrijf aan het werk te kunnen blijven of op te klimmen. Deze attesten worden door EDUplus met uitzondering van het rijbewijs kosteloos georganiseerd. Maar vaak slagen kansengroepen niet in de examens door laaggeletterdheid, fysieke handicap of een gebrekkige kennis van het Nederlands. Daarom engageert EDUplus zich er toe om hun slaagkansen te vergroten door: kleinere groepen of aangepaste opleiding, mondelinge examens, de aanwezigheid van een tolk, meerdere herkansingen. 3. De sector speelt in op het herstel van het vertrouwen en ontwikkelt een aantal acties (en of beleid) inzake herstructureringen. Ze speelt daarbij in op onderstaande acties: - De sector biedt alle ontslagen werknemers die 45 jaar of ouder zijn, minimum één jaar onafgebroken in dienst zijn en niet ontslagen zijn omwille van dringende reden een outplacementtraject aan. Hiervoor heeft de sector een partnership onderschreven met Acerta Consult, een officieel erkend outplacementkantoor. EDUplus stelt voor deze getroffen arbeiders zijn opleidingsaanbod open. Indien deze ontslagen kaderen in een onderhandeld sociaal plan, stelt EDUplus zijn vormingsaanbod ook open voor getroffen arbeiders min 45 jaar. Addendum bij het protocol van samenwerking groene sectoren 2

3 - Het systeem van individuele aanvragen en het jaarlijkse rondetafelgesprek (zie punt 1) stelt de sector in staat om zeer snel in te spelen op veranderende behoeftes binnen de ondernemingen. - Aangezien de sector een aanvraag heeft ingediend om officieel erkend te worden als outplacementkantoor onderschrijft zij de kwaliteitscriteria inzake outplacement die gebruikt worden in de regionale toetsingscriteria. 4. EDUplus wenst te benadrukken dat alle opleidingen uit het uitgebreide vormingsaanbod kosteloos zijn en bovendien wordt de loonkost van de arbeiders tijdens de opleidingsuren volledig terugbetaald. 5. Competentiemanagement en het opstellen van een persoonlijk opleidingsplan zijn zeer doeltreffende middelen om de doorgroeimogelijkheden en professionele weerbaarheid van arbeiders te verhogen. EDUplus zal in het voorjaar 2009 een partner selecteren om deze ter beschikking te stellen van het bedrijf en zijn werknemers om dit daadwerkelijk te organiseren. EDUplus voorziet hiervoor een tussenkomst voor een nog nader te bepalen bedrag. 6. Indien de combinatie tijdelijke werkloosheid en vorming mogelijk is, engageert EDUplus er zich toe om bij voorrang deze bedrijven te contacteren en de gevraagde opleiding te organiseren. Addendum bij het protocol van samenwerking groene sectoren 3

4 2. Verbintenissen van de overheid 7. Op basis van deze overeenkomst verleent de Vlaamse regering een werkingssubsidie ten bedrage van EUR ,00 aan EDUplus vzw, (Kartuizerstraat 70, 1000 Brussel; bankrekeningnummer: ) voor het financieren van investeringen die rechtstreeks gericht zijn op de persoonlijke competentieontwikkeling van de werknemer en de werkzoekende, met uitsluiting van de ontwikkeling van tools en instrumenten. 3. Opvolgings en uitvoeringsmodaliteiten 8. De sectorale sociale partners verbinden zich ertoe een opvolgingsrapport, opgemaakt volgens een door het Departement Werk en Sociale Economie voorzien model, over te maken aan het departement. Dit rapport bevat volgende informatiegegevens: 1) een gedetailleerd overzicht van de kostenstaat, 2) een duiding bij de investeringen in competentieontwikkeling (aantal opleidingen/begeleidingen/screenings en assessments, inhoudelijke omschrijving van de opleidingen/begeleidingen/screenings en assessments, aantal deelnemers bij de opleidingen/begeleidingen/screenings en assessments) en 3) duiding bij de aangegane verbintenissen. Dit rapport dient uiterlijk binnen de maand na afloop van de uitvoeringsperiode bezorgd te worden aan het Departement Werk en Sociale Economie. 9. De in dit addendum opgenomen engagementen zijn inspanningsverbintenissen. 10. Indien de in dit addendum opgenomen doelstellingen, zonder verantwoorde motivatie, niet behaald worden kan de Vlaamse regering overgaan tot gehele of gedeeltelijke terugvordering van de toegekende subsidies. 11. Dit addendum heeft een looptijd van 01/04/2009 tot en met 31/07/2010. Addendum bij het protocol van samenwerking groene sectoren 4

5 Opgemaakt in drie exemplaren te Brussel, Namens de Vlaamse Regering: De heer Frank VANDENBROUCKE, Viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming 5

6 Namens de sociale partners van de sector: met als vertegenwoordigers voor de werkgevers; De heer K. TIERENS, Secretaris Algemeen Verbond van de Belgische Siertelers en Groenvoorzieners; De heer C. BOTTERMAN, Adjunct algemeen secretaris Boerenbond; De heer G. DESCHEPPER, Secretaris Belgische Federatie Groenvoorzieners; Mevrouw P. STOFFERIS, Vertegenwoordiger Vlaamse Tuinbouw Unie; 6

7 De heer J. VAN BOSCH, Secretaris Nationale Centrale Landbouwservice en als vertegenwoordigers voor de werknemers; De heer F. DIRIX, Nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten; De heer A. DETEMMERMAN, Nationaal secretaris Algemene Centrale ABVV; De heer E. DECOO, Nationaal sectoraal verantwoordelijke ACLVB 7