NIEUWSBRIEF. Let op, de Belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp-ers
|
|
- René Wauters
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Juni 2019 Jaargang 3, nummer 6 NIEUWSBRIEF Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht Artikelen Let op, de Belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp-ers Wat betekent werkgeversaansprakelijkheid en hoe ver reikt die? Masterclass Wet arbeidsmarkt in balans Let op, de Belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp-ers De Belastingdienst heeft aangekondigd extra inspecteurs in te gaan zetten om kwaadwillende bedrijven die de regels rond het inhuren van zelfstandigen niet goed toepassen, te kunnen aanpakken. Het gaat daarbij om bedrijven die aanwijzingen van de Belastingdienst niet opvolgen. Daarnaast heeft minister Koolmees van Sociale Zaken aangegeven dat hij voornemens is om een webmodule te laten ontwikkelen waarbij een opdrachtgever en opdrachtnemer voorafgaand aan de samenwerking duidelijkheid krijgen over of er sprake is van een zzp-constructie. Het doel van de module is om de angst voor boetes die achteraf worden opgelegd weg te nemen waardoor bedrijven minder terughoudend zijn om in zee te gaan met zzp-ers. Van ontwikkelingen houden we jullie op de hoogte.
2 Pagina 2 van 5 Wat betekent werkgeversaansprakelijkheid en hoe ver reikt die? Als werkgever dien je er niet enkel voor te zorgen dat het salaris van de werknemers op tijd wordt betaald. Een werkgever heeft veel verplichtingen waaronder het verzorgen van een veilige werkomgeving voor zijn personeel. Als een werknemer tijdens werktijd schade of letsel oploopt, kun je als werkgever aansprakelijk worden gesteld als niet aan de zorgplicht is voldaan. Maar wanneer heb je aan de zorgplicht voldaan en ben je als werkgever ook aansprakelijk voor letsel of schade dat is opgelopen bij een personeelsuitje? Je hebt als werkgever de in de artikel 7:658 BW vastgelegde zorgplicht om te voorkomen dat werknemers schade of letsel oplopen tijdens het uitoefenen van hun werkzaamheden. Dit geldt ook voor uitzendkrachten of vrijwilligers. Een werkgever moet onder meer zorgdragen voor een veilige werkomgeving, veilig gereedschap en goede instructies. Daarnaast moet je als werkgever adequaat waarschuwen en controleren of de werknemers de instructies wel opvolgen. Er is geen sprake van werkgeversaansprakelijkheid in geval van opzet of bewuste roekeloosheid bij de werknemer. Dit klinkt overzichtelijk. Maar de zorgplicht van een werkgever eindigt niet buiten de werkplek van de werknemer. Zo kan een geheel bedrijventerrein als een werkplek worden beschouwd en niet enkel de (beperkte) plek waar de werknemer feitelijk zijn werkzaamheden verricht. De werkgever kan eveneens aansprakelijk zijn voor een ongeval buiten het normale werk maar wat hiermee wel verband houdt. Denk bijvoorbeeld aan een bedrijfsuitje dat op initiatief van de werkgever is georganiseerd en waarbij de aanwezigheid van de werknemer verplicht is. Zo is een werkgever aansprakelijk geweest voor de schade die een werknemer heeft opgelopen tijdens een uitje waarbij het personeel ging rolschaatsen. Uit artikel 7:611 BW volgt het beginsel van goed werkgeverschap. De Hoge Raad heeft bepaald dat als gevolg van goed werkgeverschap de zorgplicht voor de werkgever ook geldt voor (werk)omstandigheden die de werkgever niet zelf kan beïnvloeden. Als goed werkgever dien je ervoor te zorgen dat er een behoorlijke verzekering is afgesloten voor bijvoorbeeld verkeersongevallen ofwel de werknemer de gelegenheid moet geven een dergelijke verzekering af te sluiten. Als de werkgever dit nalaat, kan hij zelf opdraaien voor de schade van de werknemer. Het is daarom van belang dat je als werkgever goed kijkt naar het afsluiten van verzekeringen voor dergelijke aansprakelijkheden en dat veel aandacht wordt besteed aan een risico-inventarisatie en evaluatie (periodiek) indien er onder omstandigheden wordt gewerkt die gevaar voor de gezondheid van de werknemers met zich
3 Pagina 3 van 5 mee zou kunnen brengen. Hiernaast is het noodzakelijk om veiligheidsvoorschriften te verspreiden aan de werknemers en van tijd tot tijd ook actief de personeelsleden te informeren over de verwachtte werkwijze en veiligheid op te afdeling. Voorbeelden uit de praktijk o Bij Aldi krijgt de cassière een ongeval die na haar werk én na sluitingstijd voor zichzelf boodschappen doet. Het hof oordeelt dat het doen van privéboodschappen op de werkplek van werkneemster maar na afronding van haar werkzaamheden en na sluitingstijd zo nauw in relatie staat tot haar dienstverband bij Aldi en uitoefening van haar werkzaamheden dat het ongeval dat haar is overkomen heeft te gelden als ongeval in uitoefening van haar werkzaamheden. Als gevolg hiervan is Aldi aansprakelijk voor de schade die werkneemster heeft geleden ECLI:NL:GHDHA:2019:1266 ). o Een chauffeur is tijdens zijn laadwerkzaamheden ten val gekomen door een windstoot onder het zeil. Hij heeft zijn pols gebroken. De werkgever geeft aan dat zij de werknemer instructies heeft gegeven, en verwijst naar de handleiding voor chauffeurs die aan de werknemer is verstrekt. In deze handleiding, die in het Nederlands is opgesteld terwijl werknemer nauwelijks Nederlands spreekt, staat echter niet vermeld hoe een chauffeur bij slechte weersomstandigheden zoals bij harde wind het zeil van de trailer moet openen. o o Het hof acht het enkel verstrekken van dit handboek onvoldoende. Onder meer gelet op het vorenstaande oordeelt het hof dat de werkgever is tekortgeschoten in zijn zorgplicht (ECLI:NL:GHARL:2019:4161). Een schilder heeft jarenlang gewerkt als schilder en is hierbij blootgesteld aan gevaarlijke stoffen. Werknemer heeft het schildersbedrijf aansprakelijk gesteld voor zijn schade. Het hof bepaalt dat de werkgever gedeeltelijk aansprakelijk is. Zij stelt het percentage vast op 25 procent omdat zij meent dat de kans dat de ziekte is ontstaan als gevolg van de werkzaamheden bij werkgever niet een zeer kleine maar ook niet grote kans is (ECLI:NL:GHSHE:2019:780). Een werknemer struikelt bij het betreden van een bak van een hoogwerker over een op de vloer liggende boormachine. Het hof acht de werkgever hiervoor aansprakelijk. De werkgever had namelijk eenvoudige en betaalbare voorzieningen kunnen treffen die het ongeluk had kunnen voorkomen (ECLI:NL:GHAMS:2019:72).
4 Pagina 4 van 5
5 Pagina 5 van 5 Indien u naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen heeft, dan kunt u met ons contact opnemen. Nicole Six Partner Employment Law M: nicole.six@nineyardslaw.com Suzanne van Ketel Partner Employment Law M: suzanne.vanketel@nineyardslaw.com Maryse Oranje Advocaat Employment Law M: maryse.oranje@nineyardslaw.com
NIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht. Een miljoen billijke vergoeding!
Maart 2019 Jaargang 3, nummer 3 NIEUWSBRIEF Artikelen Een miljoen billijke vergoeding! Onbeperkt vakantieverlof voor ING personeel Let op de Wet DBA Loonsancties derde ziektejaar Billijke vergoeding ook
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2018 Jaargang 2, nummer 1 NIEUWSBRIEF Artikelen over bijzonderheden handhaving wet DBA uitgesteld. verschil loonstop of loonsanctie. ontslag via What s app. 24 mei 2018 seminar over het spanningsveld
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding
Nadere informatieAmerikaanse toestanden? mr. Mirjam Snel-de Kroon Deventer, 25 april 2012
Amerikaanse toestanden? mr. Mirjam Snel-de Kroon Deventer, 25 april 2012 Amerikaanse toestanden? Claimcultuur, het maar raak claimen? Ook in Nederland toenemend claimbewustzijn bij burgers en bedrijven.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
September 2019 Jaargang 3, nummer 8 NIEUWSBRIEF Artikelen I) Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden - Voorbeelden in de rechtspraak II) Hoe zit het nu met de transitievergoeding van een werknemer die
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ontslag op staande voet
April 2019 Jaargang 3, nummer 4 NIEUWSBRIEF Artikelen Ontslag op staande voet Wat moet je weten als werkgever? I. Wat hoeft niet? II. Wat moet wel? 1. Onverwijlde opzegging 2. Dringende reden 3. Onverwijlde
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. vaststellingsovereenkomst!
November 2018 Jaargang 2, nummer 11 NIEUWSBRIEF Artikelen Nieuw toetsingskader voor verwijtbare werkloosheid pas op met de vaststellingsovereen komst! WAB update Opvolger wet DBA pas in 2021 Nineyardslaw/sectie
Nadere informatieWERKGEVERSAANSPRAKLIJKHEID ARBEIDSONGEVALLEN. Bronneberg Advocaten heet u welkom. Mr. H.F.A. Bronneberg
WERKGEVERSAANSPRAKLIJKHEID ARBEIDSONGEVALLEN Bronneberg Advocaten heet u welkom. Mr. H.F.A. Bronneberg Artikel 7:658 en 7:611 BW risico of schuldaansprakelijkheid?; de wet laat de zorgplicht voor de veiligheid
Nadere informatieMasterclass Arbeidsrecht: ZZP ers 21 november 2017
Masterclass Arbeidsrecht: ZZP ers 21 november 2017 Nieuwe wetgeving voor ZZP-ers Wet DBA wordt vervangen. Uitstel handhaving Wet DBA nu al tot ten minste 1 juli 2018 (geen boetes of naheffingen, behoudens
Nadere informatieNADERE INVULLING WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR VERKEERSONGEVALLEN VAN WERKNEMERS
NADERE INVULLING WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR VERKEERSONGEVALLEN VAN WERKNEMERS De heeft in december 2008 wederom drie interessante arresten gewezen inzake werkgeversaansprakelijkheid voor verkeersletsel
Nadere informatieLWV Voorprogramma. Het nieuwe werken. Rob Brouwer, 8 mei 2012. Voor de inhoud van deze presentatie, wordt geen aansprakelijkheid aanvaard
LWV Voorprogramma Het nieuwe werken Rob Brouwer, 8 mei 2012 1 Het nieuwe werken Ontwikkelingen > Hoger opgeleid > Deeltijd > Thuiswerken > Work/life balance > Andere eisen aan het werk 2 Het nieuwe werken
Nadere informatieNIS-bijeenkomst 17 januari 2013. Herstelcoach Actualiteiten. Arlette Schijns
NIS-bijeenkomst 17 januari 2013 Herstelcoach Actualiteiten Arlette Schijns Wat ga ik met jullie bespreken? Herstelcoach: de juridische inbedding Actualiteiten - Verkeersongevallenjurisprudentie: 7:611
Nadere informatieWHITEPAPER ZORGPLICHT NIET-WERKNEMERS
WHITEPAPER ZORGPLICHT NIET-WERKNEMERS Zorgplicht voor niet-werknemers Op het gebied van veiligheid zijn werknemers in Nederland in wettelijk opzicht goed beschermd; werkgevers hebben de plicht om te zorgen
Nadere informatieDe ZZP er in het verkeer. VNAB beursdag Dinsdag 20 maart 2018 Chris Banis
De ZZP er in het verkeer VNAB beursdag Dinsdag 20 maart 2018 Chris Banis en de (mogelijke) noodzaak van de SVI Stelling: Een ZZP er die als bestuurder van een voertuig van zijn opdrachtgever een eenzijdig
Nadere informatieVan VAR naar (Model-)overeenkomst
OPEN COFFEE DRONTEN Van VAR naar (Model-)overeenkomst 15 april 2016 Flynth Arbeidszaken Rick van den Bos Programma - De VAR - De BGL - De DBA en de (model)overeenkomsten - Overige aspecten Voorgeschiedenis:
Nadere informatieJuridische aspecten van verantwoord gebouwonderhoud. Boekel De Nerée Maurits Mazel Congres verantwoord gebouwonderhoud 16 mei 2013
Juridische aspecten van verantwoord gebouwonderhoud Boekel De Nerée Maurits Mazel Congres verantwoord gebouwonderhoud 16 mei 2013 Inleiding Wat is verantwoord gebouwonderhoud? Op wie is welke regelgeving
Nadere informatieVan VAR naar DBAmodelovereenkomst
Van VAR naar DBAmodelovereenkomst 1 6 A P R I L 2 0 1 6 F R A N K VA N B E R G E N Programma VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) Vervanger VAR Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Afsluiting
Nadere informatiePodiumbouwers Welke risico s vragen uw aandacht?
Adviesdesk Zakelijk verzekeren Risico s in beeld? Podiumbouwers Welke risico s vragen uw aandacht? ABN AMRO Adviesdesk Zakelijke Verzekeringen Even voorstellen Uw gastheren Rokus Plantinga Verzekeringsspecialist
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieAchtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:
WELKOM Achtergrond VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR: Handhaving is zeer beperkt omdat dit alleen op individueel niveau bij de opdrachtnemer kan, tenzij evident misbruik door opdrachtgever.
Nadere informatieInvoering Wet DBA. Aanleiding Wet DBA. Agenda. Informatieavond 19 april Wet DBA. Vooral veel vragen en Onduidelijkheid opgeleverd
Informatieavond 19 april 2017 Wet DBA Sprekers: mr Fred Snelderwaard RB mr Ingrid Schut RB 2 Invoering Wet DBA * Informatieavond op 21 november 2016 geannuleerd * ingehaald door de actualiteit * behoefte
Nadere informatiewww.avansplus.nl Welkom
Welkom Tot 1 oktober 2006 kon werknemer niet instemmen met einde dienstverband zonder verlies WW-rechten. Heeft geleid tot pro-forma praktijk. Vanaf 1 oktober 2006 is deze mogelijkheid er wel. Voorwaarde
Nadere informatieBelastingen Administraties Adviezen Financiële planning. De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder?
De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder? Dennis Ketelaars Danny Pieters Introductie van VAR naar de Wet DBA VAR vanaf 2005 (200.000 zzp ers) Wet DBA
Nadere informatieSafety Event 2015. Remko Roosjen en Didi Rinkel. Aansprakelijkheid na ingebruikname machine. www.vandiepen.com
Safety Event 2015 www.vandiepen.com Remko Roosjen en Didi Rinkel Aansprakelijkheid na ingebruikname machine Agenda Introductie Ce-uitspraken.eu Contractuele verplichtingen Europese product- en sociale
Nadere informatieKluwer Online Research Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid
Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid Auteur: Mr. T.L.C.W. Noordoven[1] Hoge Raad 23 maart 2012, JAR 2012/110 1.Inleiding Maakt het vanuit het oogpunt
Nadere informatieSamenvatting masterclass Arbeidsrecht
Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Auteur: Jack Damen en Gerrit Jan Mulder Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties.
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieWorkshop inzet van ZZP NEN
Workshop inzet van ZZP NEN 4400-1 Normec Knowledge Centre Door: mr. C.M. (Chantal) Bos Even voorstellen 2 Wat beweegt Stellingen 3 Wat Workshop beweegtzzp Aanpassing NEN 4400-1 Stelling: Intermediairs
Nadere informatieEen arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat
Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat 1 Onderscheid tussen werknemer en andere vormen van beschikbaar stellen van arbeid: Fiscale
Nadere informatieHet verstrekken van referenties na einde dienstverband; goed ex-werkgeverschap vereist?
Laura Gringhuis Advocaat Het verstrekken van referenties na einde dienstverband; goed ex-werkgeverschap vereist? Belastingrecht 28 september 2018 Het opgeven van oud-werkgevers als referent en het verstrekken
Nadere informatie2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen
Nadere informatieWENB. Energie Businesspark Arnhem 30 maart Wet DBA. Belastingdienst Kennisgroep cao. Stan Rethans en Dick Kingma #IMD15. Intermediairdagen.
WENB Energie Businesspark Arnhem 30 maart 2017 Wet DBA Belastingdienst Kennisgroep cao Stan Rethans en Dick Kingma #IMD15 Intermediairdagen.nl Programma VAR / BGL / DBA Van IH naar LH Toetsen dienstbetrekking
Nadere informatieBent u al DBA proof?
Bent u al DBA proof? Per 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft, zoals wellicht u al bekend. Vanaf voornoemde datum kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer een overeenkomst sluiten, waaruit moet blijken dat de
Nadere informatieDe verzekerings(on)mogelijkheden van werkgeversaansprakelijkheid
De verzekerings(on)mogelijkheden van werkgeversaansprakelijkheid drs V.G.J. (Vincent) Zwijnenberg 8 april 2010 Onderwerpen 1. De behoorlijke verzekering volgens de Hoge Raad 2. De behoorlijke verzekering
Nadere informatie#IMD15. Eendaagse Arbeidszaken 18 mei 2017 Amersfoort. Wet DBA Belastingdienst. Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO)
Eendaagse Arbeidszaken 18 mei 2017 Amersfoort Wet DBA Belastingdienst Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO) Metin Aktas (Projectgroep DBA) #IMD15 Intermediairdagen.nl Programma Korte geschiedenis Toetsing
Nadere informatieArbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
Nadere informatieJuridische aspecten van de behandeling van beroepsziektezaken. mr Veneta Oskam en Derk-Jan van der Kolk NIS, 16 mei 2013
Juridische aspecten van de behandeling van beroepsziektezaken mr Veneta Oskam en Derk-Jan van der Kolk NIS, 16 mei 2013 Agenda Inleiding Bewijs Causaliteit Praktische aanpak Deskundigen Zorgplicht werkgever
Nadere informatieDatum 8 juni 2011 Onderwerp De op het goed werkgeverschap gebaseerde verzekeringsplicht
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG sector privaatrecht Schedeldoekshaven 100 2511 EX Den Haag Postbus
Nadere informatieAssurantietussenpersoon ook aansprakelijk voor wat hij niet weet Schade melden tijdens looptijd polis
I. Assurantietussenpersoon ook aansprakelijk voor wat hij niet weet Garantie tot aan de deur geldt allang niet meer voor de zorgplicht van de (assurantie)tussenpersoon. Zijn taak houdt, naar Nederlands
Nadere informatieStatus wet DBA na kamerbrief 18 november
Status wet DBA na kamerbrief 18 november Intermediairs, brokers en MSP s Belangenbehartiging en lobby Streven naar een helder keurmerk 60 leden Bijna 5 Miljard aan inhuur onder beheer voor grotere inleners,
Nadere informatieProgramma Een actueel licht op aansprakelijkheid
Programma Een actueel licht op aansprakelijkheid Werkgeversaansprakelijkheid: wettelijke achtergrond jurisprudentie ingehuurde ZZP-ers Productaansprakelijkheid wettelijke achtergrond 3D printing import
Nadere informatieSchadeverzekering voor Werknemers.
Schadeverzekering voor Werknemers Speciaal voor uw medewerkers Dé schadeverzekering voor werknemers Werkgevers worden steeds vaker met succes verplicht de schade te vergoeden die ontstaat doordat een werknemer
Nadere informatieWet flexibel werken en aansprakelijkheid van de werkgever?
Wet flexibel werken en aansprakelijkheid van de werkgever? In januari 2016 zal de Wet flexibel werken in werking treden. Door de invoering van deze wet worden de mogelijkheden voor werknemers om flexibel
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieimmix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014
immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014 1 immix Advocaten (en mediators) Wat wij doen: Ondernemingsrecht Vastgoed Arbeidsrecht Contractenrecht Aansprakelijkheid
Nadere informatieHuurrecht Arbeidsrecht
Huurrecht Arbeidsrecht Huurrecht Casus: U vertrekt voor een jaar naar het buitenland. In de tussentijd wilt u graag uw (koop) woning verhuren. Hoe zorgt u er voor dat de huurder aan het einde van de periode
Nadere informatieDONDERDAG 10 NOVEMBER Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
DONDERDAG 10 NOVEMBER 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieZorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ
Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Op 1 juli 2015 is het laatste deel van de Wet Werk en Zekerheid (verder: WWZ) in werking
Nadere informatieArbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012
Arbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012 Index 1. Arbeidsovereenkomst vs. Opdrachtrelatie 2. Essentiële verschillen in de praktijk 3. Fiscale dienstbetrekking
Nadere informatieHet effect van de Wnra op de schaderegeling. 7 november 2017 mr. J. (Jasper) W.F. Overtoom
Het effect van de Wnra op de schaderegeling 7 november 2017 mr. J. (Jasper) W.F. Overtoom Programma Schade van de ambtenaar Rechtspositionele voorschriften Werkgeversaansprakelijkheid Goed werkgeverschap
Nadere informatieZzp'ers en de fiscus Help, de VAR verdwijnt!
We zeggen het maar even voor de zekerheid: printen is alleen toegestaan voor persoonlijk gebruik. Het is niet supersympathiek om dit artikel te verspreiden. Sterker nog: het is verboden. Gelukkig is het
Nadere informatieAansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen
Congres Veiligheid & Toezicht 10 november 2014 Aansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen Mr. E.H. de Joode Inleiding Veiligheid & Toezicht Op de werkvloer Ondergeschiktheid werknemer Zorgplicht werkgever
Nadere informatiewat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal.
Invoering Wet DBA, wat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal. WDBA - De VAR verdwijnt. Per wanneer? Met ingang van 1 mei 2016 wordt de VAR vervangen
Nadere informatie#IMD15. Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Bijeenkomst Bouwend Nederland. 6 juni Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO
Bijeenkomst Bouwend Nederland 6 juni 2016 Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO #IMD15 Intermediairdagen.nl Programma VAR / BGL / DBA Van IH naar
Nadere informatieNationaal Arbeidsrecht Congres 2017
Nationaal Arbeidsrecht Congres 2017 (Handen) af van de arbeidsovereenkomst Fiscale aspecten Boris Emmerig VAR BGL - DBA- Regeerakkoord Tijdlijn 1 januari 2005 Inwerkingtreding Wet uitbreiding rechtsgevolgen
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieSchadeverzekering voor Werknemers
Schadeverzekering voor Werknemers Werkgevers worden steeds vaker met succes verplicht de schade te vergoeden die ontstaat doordat een werknemer een ongeval overkomt tijdens werkzaamheden, maar bijvoorbeeld
Nadere informatieUitspraak week 23, auteur: A.J.J.S. Schutte 1
Geen schending zorgplicht bij een val tijdens het volgen van een BHV-cursus (Gerechtshof Amsterdam, 24 mei 2017) Werknemer is op 6 augustus 1977 in dienst getreden bij zijn werkgever. Werknemer vervult
Nadere informatieDeregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties #IMD15 Programma: VAR / BGL / DBA Hoe werkt het? Beoordeling overeenkomsten Modelovereenkomsten / voorbeelden Overgangsperiode Veel gestelde vragen 2 VAR / BGL
Nadere informatieVan VAR naar modelovereenkomst
Van VAR naar modelovereenkomst Wat was de VAR, wat is de DBA en welke stappen moet u ondernemen? Van VAR naar modelovereenkomst Inleiding Als u met zelfstandigen werkt dan kan het onduidelijk zijn of u
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke
Nadere informatie(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT PARTIJEN: 1. ( ), hierna verder te noemen: opdrachtgever ; en, 2. ( ), hierna verder te noemen: ZZP er. IN AANMERKING NEMENDE DAT: - er sprake is van een veranderde arbeidsmarkt
Nadere informatiePraktische uitwerking Protocol Waarneming ter Plaatse
Praktische uitwerking Protocol Waarneming ter Plaatse Van de in het Protocol Waarneming ter Plaatse (WTP) beschreven vijf situaties wordt in deze praktische uitwerking de triggers, middelen en vragen bij
Nadere informatiePensioen & praktijk. Masterclass Pensioen 29 SEPTEMBER 2016 MASTERCLASS PENSIOENFONDSEN, VERPLICHTSTELLING & VRIJSTELLING PENSIOEN & JURISPRUDENTIE
PENSIOEN & PRAKTIJK PENSIOEN & JURISPRUDENTIE PENSIOEN & WETGEVING PENSIOEN& RWV Pensioennieuws nr. 6, juni 2016 Pensioen & praktijk MASTERCLASS PENSIOENFONDSEN, VERPLICHTSTELLING & VRIJSTELLING Op 2 juni
Nadere informatieDit is het overzicht van de verplichte arresten van Algemene Rechtswetenschap
Voorwoord Dit is het overzicht van de verplichte arresten van Algemene Rechtswetenschap 2 2016-2017. Dit overzicht is geschreven naar eigen inzicht van de auteur. Bij het maken van deze overzichten wordt
Nadere informatieZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.
ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN Zekerheid in Flex. Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties De Wet DBA gaat per 1 mei 2016 in werking. Dit vraagt
Nadere informatieOmgaan met de Wet flexibel werken. mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
Omgaan met de Wet flexibel werken mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Programma Wet flexibel werken Thuiswerken: hoe zit het met de arbeidsomstandigheden? Thuiswerken en aansprakelijkheid
Nadere informatieREGLEMENT SUBCONTRACTORS
Formulier: 2.60.F2 Versie Datum: 17-12-2015 REGLEMENT SUBCONTRACTORS Algemeen: In dit document is vastgelegd aan welke eisen een ieder dient te voldoen die als subcontractor werkzaamheden verricht of gaat
Nadere informatieDe VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten!
WHITEPAPER 2016 De VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten! Wat zijn de gevolgen en risico s voor zzp ers en hun opdrachtgevers? De manier waarop zzp ers ingehuurd worden door opdrachtgevers is volledig
Nadere informatieMaandag 18 mei 2015 Supernova Jaarbeurs Utrecht. Herengracht 584 Telefoon: +31 (0)20 521 06 90
Maandag 18 mei 2015 Supernova Jaarbeurs Utrecht 1 De nieuwe zorgplicht Flexibele arbeidskrachten en aansprakelijkheid opdrachtgever 2 Werkgeversaansprakelijkheid is een soep van rechtspraak. Ruim honderd
Nadere informatieVeilig werken in de bouw
Veilig werken in de bouw In de Arbeidsveiligheidswet BES en de verdere regelgeving worden aan werkgevers en werknemers verplichtingen opgelegd. Deze verplichtingen hebben tot doel om de veiligheid op de
Nadere informatieDe Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan
Whitepaper De Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet
Nadere informatieIntrakoop seminar 19-01-2016 PersoneelNietIn Loondienst(PNIL)
We delen kennis en ontwikkelingen met onze leden Intrakoop seminar 19-01-2016 PersoneelNietIn Loondienst(PNIL) Veranderende wetgeving VAR DBA Rob de Laat Directeur Staffing Management Services Voorzitter
Nadere informatieHoge Raad der Nederlanden
4 november 2016 Eerste Kamer 15/00920 LZ/IF Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: tegen STICHTING PENSIOENFONDS PERSONEELSDIENSTEN, gevestigd te Amsterdam, VOOR VERWEERSTER in cassatie, advocaat:
Nadere informatieWerkgeversorganisatie in de Sport. Werkgevers in de Sport, Ronald Veldman
1 Werkgevers in de sport Gericht op landelijke, provinciale en regionale sportorganisaties (zoals sportbonden, NOC*NSF, sportservicebureaus) Kerntaken: belangenbehartiging, brancheontwikkelingen en dienstverlening.
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatieRisico s en aansprakelijkheid
Risico s en aansprakelijkheid voor een flexibele onderneming in de Grafische sector Mirelle van Gemert, segmentmanager HI&D Mark Hoogeveen, accountmanager HI&D Inhoud Introductie Risico s in bedrijfsvoering
Nadere informatieKantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. (intermediair), gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever
Nadere informatieVeilig werken in de zonne-energie-sector
Veilig werken in de zonne-energie-sector Module: V&G en aansprakelijkheid Auteur: Docent: Edwin Petersen Veiligheidskundige (MVK) Edwin Petersen Inhoudsopgave Inleiding; Definities;. Inleiding ~ wijzigende
Nadere informatie-2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn?
-2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn? -2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Noem enkele gevaren op het werk. -2- Noem werkzaamheden of omstandigheden
Nadere informatieWerkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:685 en 7:611 BW: een overzicht van de stand van zaken (deel 2) P.W.H.M. Willems en K.
Werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:685 en 7:611 BW: een overzicht van de stand van zaken (deel 2) P.W.H.M. Willems en K. Teuben 1 Inleiding In het eerste deel van deze bijdrage is ingegaan
Nadere informatieRECENTE JURISPRUDENTIE
RECENTE JURISPRUDENTIE In augustus 1998 maakt een passagiersvliegtuig een vrij harde landing, hetgeen ook door de captain van het toestel wordt erkend. Een van de stewardessen stelt dat zij als gevolg
Nadere informatieGoed Werkgeverschapverzekering. Een verzekering die aansluit bij de uitgebreide zorgplicht van werkgevers richting medewerkers
Goed Werkgeverschapverzekering. Een verzekering die aansluit bij de uitgebreide zorgplicht van werkgevers richting medewerkers Inhoud Aangescherpte aansprakelijkheid richting medewerkers. 3 Goed werkgeverschap...
Nadere informatieNieuwsbrief van d.d. 19-02-2009
Nieuwsbrief van d.d. 19-02-2009 Nummer: 04 2009 Werkgever aansprakelijk bij verkeersongeluk Onlangs heeft de Hoge Raad in korte tijd drie uitspraken gedaan over werkgeversaansprakelijkheid bij een verkeersongeval
Nadere informatieVan VAR naar DBA. COTAD 19 mei Van VAR naar DBA. Jorgen Hulsmans
COTAD 19 mei 2016 Van VAR naar DBA Jorgen Hulsmans Waarom sleutelen aan de VAR? Schijnzelfstandigheid en schijnconstructies tegengaan Kwalificatie arbeidsrelatie verhelderen Arbeidsmarkt: aantal zzp-ers
Nadere informatiea.s.r. Verkeersschadeverzekering voor werknemers
a.s.r. Verkeersschadeverzekering voor werknemers Waarom hebt u een a.s.r. Verkeersschadeverzekering voor werknemers nodig? Een belangrijke uitsluiting op de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven
Nadere informatieOvereenkomst van Opdracht
Overeenkomst van Opdracht Drie-partijen-overeenkomst van Opdracht inzake bemiddeling tot het verrichten van werkzaamheden ex artikel 7:400 BW - Algemene Modelovereenkomst conform Belastingdienst nummer
Nadere informatieBovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder?
Bovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder? 0 Drie soorten arbeidsrelaties Freelancer/ZZP er 1 OPTIE Arbeidsovereenkomst 2 OPTIE Overeenkomst van opdracht Bedrijf of organisatie 3 OPTIE Overeenkomst
Nadere informatieLaatste afrondend onderzoek maakt beeld onder opdrachtgevers over de werking wet DBA en de positie van zelfstandig kenniswerkers compleet.
Wet DBA dé maat in ondernemen Belastingdienst Zelfstandig kenniswerker Flexmarkt Opdrachtgever ZZP-er Laatste afrondend onderzoek maakt beeld onder opdrachtgevers over de werking wet DBA en de positie
Nadere informatieOverzicht veel voorkomende bezwaargronden inzake overtreding Wet arbeid vreemdelingen (Wav)
Overzicht veel voorkomende bezwaargronden inzake overtreding Wet arbeid vreemdelingen (Wav) De Inspectie SZW werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Overzicht veel
Nadere informatie