DE HANDLEIDING. Partners bij beheer. Financiën en aankopen
|
|
- Clara de Vries
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beheerteamroos
2 DE HANDLEIDING Wil je de werking van jullie team eens onder de loep nemen? Dan biedt de beheerteamroos jullie de ideale manier om een analyse te doen van jullie team. Overleg even met het ondersteunende team van consulenten en bepaal samen het beste plan van aanpak. Na de analyse krijg je een overzicht van tools waarmee jouw beheerteam kan ondersteund en versterkt worden (zgn. toolbox voor beheerteams). Wanneer de beheerteamroos gebruiken? De beheerteamroos werd ontwikkeld om als beheerteam stil te staan bij de werking van het team. Zijn alle elementen voldoende aanwezig om goed te kunnen functioneren als beheerteam? Welke dingen zijn goed, welke zaken kunnen nog beter? Dat kom je te weten als je met deze vragenlijst aan de slag gaat. Uiteindelijk zal je kunnen bepalen wat de sterke punten en de werkpunten van jullie beheerteam zijn, en hoe jullie dat samen kunnen aanpakken. Gekoppeld aan de beheerteamroos werd de toolbox voor beheerteams ontwikkeld, een verzameling van alle beschikbare tools (vormingen, hulpmiddelen, ), om de werking van het team op bepaalde vlakken te verbeteren. De analyse gebeurt in het ideale geval samen met het ondersteunende team van consulenten, indien dit niet mogelijk is, is het aan te raden om na de analyse terug te koppelen en de beschikbare tools samen te overlopen. Werkpunten Daar waar jullie beheerteam een score kreeg tussen 1 en 3, zitten nog werkpunten voor de werking. Vervolgens kan de toolbox voor beheerteams met beschikbare vormingen, hulpmiddelen ed gebruikt worden om te kijken hoe jouw team versterkt kan worden in zijn werking. Bespreek het resultaat zeker ook met jouw consulententeam. En nu? Maak een overzicht van de tools waarvan jullie als team of enkele vrijwilligers gebruik willen maken. Probeer een planning te maken wanneer je welke tool wilt inplannen. Contacteer vervolgens de juiste contactpersoon (zie fiche tool). Zijn er verbeteringen merkbaar of blijf je toch vastzitten? Overleg dan even met je consulententeam. Vul eventueel na enige tijd de vragenlijst opnieuw in. Vergeet niet dat ook jullie team, een groep mensen in beweging is, steeds veranderend en groeiend. Teamwerking Kennis De vragenlijst Wanneer je als beheerteam besloten hebt om de beheerteamroos in te vullen, plan je best een aparte vergadering. Het vraagt immers tijd om al de vragen te overlopen en de analyse te maken. Overloop de vragen in groep, discussieer er even over indien nodig, maar zorg ervoor dat je niet verzand in welles-nietes discussies, of in pogingen om daar meteen dingen op te lossen. Buitenwereld 0 Draagkracht Visualiseren Op het einde van de vragenlijst gekomen? Tijd om de antwoorden te visualiseren! Op deze manier zal sneller duidelijk worden waar jullie sterke punten en werkpunten zitten. Neem per thema (teamwerking, kennis, ) één straal van de roos en duid hierop de gemiddelde score per thema aan met een dikke bol. Als op elke lijn de antwoorden werden aangeduid, zal het duidelijk worden waar de sterke punten zitten (buitenzijde) en de werkpunten (in het midden van de roos). Partners bij beheer Financiën en aankopen
3 Enkele definities Natuurgebied Een natuurgebied van Natuurpunt komt overeen met een aankoop- of huurproject (of een overkoepeling van verschillende aankoop- of huurprojecten) steeds gelinkt aan slechts één afdeling. Beheerteam Een beheerteam is een groep van mensen die instaan voor het beheer van een gebied of een groep van kleinere gebieden. Ze zorgen ervoor dat de noodzakelijke beheerwerken in het gebied uitgevoerd worden. Het beheerteam heeft een mandaat van een lokale algemene vergadering van één afdeling, die jaarlijks kwijting geeft. Het beheerteam speelt ook een rol bij de monitoring van het gebied, de beheerevaluatie en openstelling ervan en ze werkt mee om het gebied verder uit te breiden via aankopen, huren,. (Team van) consulenten: elk beheerteam wordt ondersteund door een team van consulenten. De consulent planning staat o.a. in voor het opmaken van het erkenningsdossier, ondersteuning bij projecten en inhoudelijke ondersteuning van het beheerteam. De consulent beheeruitvoering zorgt mede voor organisatie van de beheerwerken op het terrein en praktische ondersteuning bij beheer. De bewegingscoach is het aanspreekpunt van de verenigingswerking en neemt de rol van ombudsman op. De vormingsconsulent ondersteunt afdelingen, gidsenwerkgroepen en andere partners bij het organiseren van vormingen. Conservator Eén of meerdere conservators fungeren als verantwoordelijke(n) voor het beheerteam. Zij zijn het eerste aanspreekpunt voor de buitenwereld en voor het team van consulenten aangaande vragen betreffende de beheerdoelstellingen, beheerplanning en uitvoering. Lid van een beheerteam In het beheerteam zitten mensen die meedenken over de planning en uitvoering van het gevoerde beheer. Dit zijn niet noodzakelijk dezelfde mensen als degenen die de werken uitvoeren op terrein of andersom. In dit laatste geval kunnen in de schoot van een beheerteam of afdeling ook één of meerdere beheerwerkploegen actief zijn. In bepaalde gevallen, al dan niet occasioneel en soms ingevolge verplichtingen uit een overeenkomst, kunnen beheerteams uitgebreid of georganiseerd worden met partners, overheden of deskundigen. Deze groep wordt dan vaak een beheercommissie genoemd.
4 Niet elk beheerteam bestaat uit het zelfde aantal (actieve) leden, beheert evenveel oppervlakte en beschikt over het juiste werkmateriaal. Daarom voegen we een extra vragenlijst bij, zodat de analyse goed gedaan kan worden en de juiste tools aangereikt kunnen worden. Aard van het beheerteam Werkingsgebied werkzaam in één gebied werkzaam in meerdere gebieden binnen de afdelingsgrenzen werkzaam in een gebied dat meerdere afdelingen omvat werkzaam in een gebied van ANB of andere overheidsinstelling Beheerde oppervlakte 0 10ha 10 25ha ha ha ha Meer dan 200ha Relatie afdelingsbestuur één of meerdere beheerteamleden zitten ook in het bestuur het beheerteam is tevens ook het afdelingsbestuur er is geen relatie met het afdelingsbestuur het beheerteam is vertegenwoordigd in meerdere besturen andere: Samenstelling beheerteam 0 1 beheerteamleden 2 3 beheerteamleden 4 5 beheerteamleden 6 10 beheerteamleden Meer dan 10 beheerteamleden Samenstelling werkploeg 0 5 werkers 5 10 werkers werkers werkers meer dan 20 werkers Praktisch beheer Hoe wordt de dagdagelijkse uitvoering van het beheer aangepakt Organiseren jullie (beheer)werkdagen? Ja nee Indien ja, hoeveel keer per jaar? wekelijks maandelijks om de twee maand 1 of 2 keer per jaar Hebben jullie buiten de werkdagen een vaste werkploeg die regelmatig beheerwerken uitvoert? Ja nee Indien ja, wat is de frequentie hiervan? wekelijks maandelijks om de twee maand 1 of 2 keer per jaar Hebben jullie eigen werkmateriaal om jullie beheer uit te voeren? Duid aan met een kruisje. (eventueel aantal) niet gemotoriseerd werkmateriaal: handzaagjes: hooirijven: rieken: zeis: gemotoriseerd materiaal: kettingzaag: bosmaaier: grondboor: grote machines: éénassige trekker (type rapid): traktor: hooimachines: kipkar: transportmiddel materiaal: andere :
5 Ons beheermateriaal is: van ons beheerteam alleen we delen het materiaal met andere beheerteams binnen de afdeling we delen het met andere afdelingen een deel van het materiaal is van ons, groter materiaal delen we met de regio (afdeling, andere beheerteams) Ons beheermateriaal wordt onderhouden door: onze materiaalmeester wie opmerkt dat er iets mis is via een beurtrol niet andere: We stockeren ons materiaal: bij iemand thuis in een lokaal van de afdeling niet op een vastgelegde plaats andere: Worden er door het beheerteam werken aangevraagd aan de professionele terreinploeg van Natuurpunt? Zo ja welke? onderhoud wandelpaden, infrastructuur beheerwerk, hooien beheerwerk, bosbeheer bestrijden invasieve exoten onderhoud kleine landschapselementen (knotbomen, hagen, poelen) onderhoud raster controle vee éénmalige inrichtingswerken (aanleg poel, plaggen, plaatsen raster, ) andere: Hoe wordt de nodige opleiding voorzien binnen het beheerteam om met machines te werken? niet binnen het beheerteam zelf professionelen binnen natuurpunt externe opleiding (bv Inverde of andere) Welk soort werk wordt er voornamelijk door het beheerteam uitgevoerd? onderhoud wandelpaden, infrastructuur beheerwerk, hooien beheerwerk, bosbeheer bestrijden invasieve exoten onderhoud kleine landschapselementen (knotbomen, hagen, poelen,...) onderhoud raster controle vee éénmalige inrichtingswerken (aanleg poel, plaggen, plaatsen raster, ) andere: Al de beheermaatregelen voorzien in het beheerplan worden uitgevoerd. Ja Nee beheerplan is niet helemaal duidelijk Zoniet, duid aan wat de reden hiervoor is. er is onvoldoende tijd/mankracht om alle maatregelen uit te voeren er is onvoldoende materiaal ter beschikking lukt niet door externe factoren (weer) andere: De vragen zijn onderverdeeld in thema s, zij vormen de basispunten van de roos. Zij bepalen de aspecten waarover meer info nodig is van het beheerteam om een duidelijke analyse te maken van de werking. Per thema worden een aantal gerichte vragen voorzien om te komen tot een goede doorsnede van het beheerteam. Na elk thema is er ruimte voorzien om eventuele opmerkingen te noteren. De vragen zijn opgesteld om op een schaal van 1 tot 5 te beantwoorden, van volledig oneens, tot volledig mee eens. Indien de vraag niet van toepassing is, wordt deze niet ingevuld. 1 volledig oneens 2 enigszins oneens 3 noch eens noch oneens (neutraal) 4 enigszins mee eens 5 volledig mee eens
6 A. TEAMWERKING Met betrekking tot interne dynamiek, oog voor menselijke relaties, vrijwilligers etc. 1. In ons beheerteam krijgt iedereen de kans zijn/haar mening in de groep te gooien. 2. In ons beheerteam kan je meer dan de helft omschrijven als doeners. 3. Wij hebben verschillende keren per jaar contact met de professionele medewerkers van Natuurpunt. 4. In ons beheerteam kunnen ook mensen, die minder assertief zijn, hun mening geven. 5. Beheerwerken zijn niet alleen gelijk aan ons in het zweet werken: we soigneren onze vrijwilligers ook met een natje en een droogje. 6. Belangrijke beslissingen, zoals uitbreiden natuurgebied, wijzigen van natuurdoeltypen, kapwerken,, worden op het beheerteamoverleg gebracht zodat we samen kunnen beslissen. 7. Niet alles moet op het beheerteamoverleg besproken worden, bepaalde mensen hebben een mandaat en kunnen in vertrouwen beslissingen nemen, zoals herstel raster, beslissingen over vee, 8. Wij spreken mensen, die regelmatig op beheerwerkdagen aanwezig zijn, aan om deel uit te maken van ons beheerteam. 9. Iedereen is welkom in ons beheerteam, ongeacht de mate van beheerkennis ze al bezitten.
7 10. Tijdens onze wekelijkse/maandelijkse beheerwerkdag zorgen we tijdig voor pauze. Ook al is er veel werk en zijn we met weinig, het draait niet alleen om werken maar ook om de sfeer en het contact. 11. Er is altijd iemand van het beheerteam aanwezig op de bestuursvergadering van de afdeling, zo zijn we verbonden en op de hoogte van elkaars werking. Noteer hier eventuele opmerkingen B. KENNIS Hier willen we peilen in welke mate een beheerteam inzicht heeft in een aantal zaken. 1. In onze groep is een gevarieerde soortenkennis van de relevante soortgroepen aanwezig. 2. In ons natuurgebied gebeurt monitoring i.f.v. beheerevaluatie, al dan niet door studiewerkgroepen. 3. We gebruiken de Beheerwerkenapplicatie (online tool om o.a. beheerwerken aan te vragen) om de gewenste beheerwerken aan te vragen bij de terreinploeg. 4. Nadenken over openstelling van ons natuurgebied maakt deel uit van ons werk. 5. Een aantal mensen in ons beheerteam waren actief (minstens nagelezen) betrokken bij de opmaak van het beheerplan.
8 6. Wij maken minimum twee keer per jaar tijd voor een terugkoppeling met onze consulent beheeruitvoering en consulent planning i.v.m. het beheer op het terrein, het beheerplan of éénmalige werken. 7. Af en toe behandelen wij als beheerteam (eventueel samen met de afdeling) ook beleidsdossiers i.v.m. vergunningen of juridische zaken. 8. Als we een nieuw wandelpad willen aanleggen of we hebben nood aan een infobord, dan koppelen we terug met de professionele medewerkers van Natuurpunt. 9. De meeste mensen in ons beheerteam weten wat er in het beheerplan staat. 10. Het beheerteam weet welk materiaal het meest geschikt is om bepaalde werken uit te voeren en ze kunnen het materiaal op een juiste manier gebruiken. 11. We gebruiken de Beheerwerkenapplicatie (online tool om o.a. beheerwerken aan te vragen) om onze eigen werken te registreren. 12. In ons natuurgebied werken we met grote grazers, er is iemand van het beheerteam verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de dieren. Noteer hier eventuele opmerkingen
9 C. DRAAGKRACHT We willen hier de motivatie van een beheerteam meten, de flexibiliteit om om te gaan met vragen en problemen. 1. Ondanks dat ieder van ons al verantwoordelijk is voor heel wat taken, proberen we toch nieuwe mensen te zoeken om extra taken op te nemen of de taken te herverdelen. 2. De meeste mensen in ons team zijn gemotiveerd om aan de slag te gaan en blijven, omdat ze resultaten zien. 3. De goede sfeer in ons team, maakt het werken voor de natuur extra plezant. 4. In ons beheerteam zijn de motivaties zeer divers: van natuurbeheer, voor dat éne soortje dat misschien terugkomt, tot bewegen in de natuur en lol hebben onder elkaar in het groen. 5. Ons team is flexibel. Bij onvoorziene beheerwerken, kan er altijd wel iemand in de bres springen, of we doen het lekker samen.. 6. We zijn ons bewust dat sommige taken al lang door één bepaalde persoon worden gedaan. 7. We zetten ons actief in om andere mensen op te leiden, informatie door te geven en / of nieuwe mensen te zoeken. 8. In ons team is er plaats voor nieuwe vrijwilligers en zijn we bereid om taken af te staan (takenpakket te verlichten).
10 9. In ons team is er ruimte voor creativiteit en nieuwe initiatieven 10. Er is openheid en flexibiliteit in de groep om aan te geven als het werk te veel wordt en er kan iets gedelegeerd worden. Noteer hier eventuele opmerkingen D. PARTNERS BIJ BEHEER Met welke partners wordt er samengewerkt voor het beheer van het gebied? Het gaat hier om mensen die niet eigen zijn aan Natuurpunt, maar wel in een eerste lijn betrokken worden. 1. We werken verschillende keren per jaar samen met andere actoren op onze werkdagen (zoals jeugdverenigingen, scholen, bedrijven, asielcentra, ). 2. Voor het monitoren van onze gebieden werken we ook samen met studiewerkgroepen. 3. Niet alleen tijdens de Dag van de Natuur, maar ook op andere momenten proberen we zo veel mogelijk partners (scholen, bedrijven, ) bij ons natuurbeheer te betrekken. 4. In ons beheerteam zijn verschillende vaardigheden (communicatie, organisatietalent,...) aanwezig om een (veilige) werkdag te organiseren en te begeleiden voor andere actoren (jeugd, bedrijven, ). 5. We hebben als beheerteam het nodige netwerk om ons beheerwerk georganiseerd te krijgen.
11 6. Als het op het praktisch beheer van onze gebieden aankomt, kunnen we rekenen op een aantal losse medewerkers, niet behorend tot de vaste kern van het beheerteam of beheerwerkploeg. 7. We werken samen met (lokale) landbouwers via gebruiksovereenkomsten. Noteer hier eventuele opmerkingen E. DE BUITENWERELD Hoe wordt er gecommuniceerd naar de buitenwereld? Is er een verantwoordelijke, is er overleg voor er gecommuniceerd wordt, hoe verlopen contacten met de buren en lokale overheid? 1. Binnen het beheerteam is er iemand aangesteld voor de communicatie. 2. Voor de communicatie naar de pers werken we nauw samen met de persverantwoordelijke van de afdeling, we proberen hem zo veel mogelijk bij te staan met onze eigen terreinkennis. 3. Als er gecommuniceerd wordt naar de buurt of gemeenten, overlegt het beheerteam dit op de bestuursvergadering en wordt er afgesproken wat er gaat gebeuren. 4. Tijdens een werkdag met scholen, bedrijven,... is er ruimte voor uitleg over het gebied en over de beheerwerken. 5. Als beheerteam hebben wij contacten met de plaatselijke overheid (gemeente of stad, ANB, ). We gebruiken deze dan ook in het voordeel van ons natuurgebied.
12 6. We verspreiden actief onze folders via bezoekerscentra/toeristische dienst/gemeente. 7. We schrijven regelmatig artikels in krant/website/facebook 8. Bij (grote) inrichtingswerken wordt er vooraf en meermaals gecommuniceerd naar de buurt, pers, gemeenten, 9. We zorgen er voor dat de lokale gidsenwerking zo veel mogelijk op de hoogte is van de beheerwerken en toekomstplannen. Zodat zij dit kunnen doorcommuniceren naar bezoekers. Noteer hier eventuele opmerkingen F. FINANCIËN EN AANKOPEN 1. Als beheerteam zijn wij actief betrokken bij het aankoopbeleid van de afdeling. Onze doelen zijn duidelijk en vooraf bepaald. 2. We hebben als beheerteam een duidelijk zicht op de stand van onze restfinanciering. 3. We werken als beheerteam actief mee aan het zoeken van middelen om onze aankopen en onkosten te dragen.
13 4. We dienen jaarlijks onze begroting in, al dan niet overkoepelend met alle gebieden van onze afdeling. 5. We kennen het systeem van de terugbetaling van de gemaakte onkosten, goedgekeurd via de begroting. Noteer hier eventuele opmerkingen
14 Teamwerking Kennis Financiën en aankopen Draagkracht Buitenwereld Partners bij beheer
Regionaal Overleg Milieu. 6 maart 2018
Regionaal Overleg Milieu 6 maart 2018 Zorgen voor meer en betere natuur, samen met u, dat is het Agentschap voor Natuur en Bos. Onze missie verandert niet, maar onze structuur wel. Zo maken we onze werking
Nadere informatieNIEUW DECREET NATUURBEHOUD: einde of versterking reservaten en aankopen?
Basis van het nieuwe decreet Implementatie IHD Intrede natuurbeheerplan: type 2, 3 en 4 (reservaten) Subsidiesysteem - zowel voor aankopen als beheersubsidies toegankelijk voor alle actoren, ook voor private
Nadere informatieKwaliteitsinstrument. Til je afdeling naar een hoger niveau. Het kwaliteitsinstrument in het kort. Doel van het instrument. Inhoud van het instrument
Kwaliteitsinstrument Til je afdeling naar een hoger niveau Het kwaliteitsinstrument in het kort Het KLJ-kwaliteitsinstrument werd ontwikkeld door KLJ zodat je als leiding/bestuur zelf jouw afdeling kan
Nadere informatieHANDLEIDING KAVO-TOOL
Afdeling Jeugd Arenbergstraat 9 1000 Brussel Contactpersonen: Julie Bouttiau Anne De Ridder T 02 553 69 73 E-mail: kadervorming@cjsm.vlaanderen.be ///// HANDLEIDING KAVO-TOOL Handleiding voor verenigingen
Nadere informatieNatuur en Bos zoekt 8 jobstudenten functietitel: Groenarbeider
Vacaturebericht /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Natuur en Bos zoekt 8 jobstudenten functietitel: Groenarbeider ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieMilieutrefdag 4 juni Natuur en Bos in mijn gemeente
Milieutrefdag 4 juni 2009 Natuur en Bos in mijn gemeente Natuurbeheer in Vlaanderen Natuurgebieden in Vlaanderen Vlaamse natuurreservaten Erkende natuurreservaten: in het bijzonder van terreinbeherende
Nadere informatieStafmedewerker Brusselwerking
Stafmedewerker Brusselwerking Je wil je inzetten voor een diverse samenleving met gelijke kansen? Het Minderhedenforum (www.minderhedenforum.be) is de luidspreker van de meeste interculturele verenigingen.
Nadere informatieLokaal loket kinderopvang en registratie 1
Lokaal loket kinderopvang en registratie 1 24/01/2019 Lokale loketten kinderopvang zijn een belangrijke hefboom om de toegankelijkheid van kinderopvang te verbeteren. Het zijn neutrale informatie- en ondersteuningspunten
Nadere informatieHANDLEIDING KAVO-TOOL
Afdeling Jeugd Arenbergstraat 9 1000 Brussel Contactpersonen: Julie Bouttiau Anne De Ridder T 02 553 69 73 E-mail: kadervorming@cjsm.vlaanderen.be ///// HANDLEIDING KAVO-TOOL Handleiding voor verenigingen
Nadere informatieMeer en betere natuur. Noah Janssen
Planning 2018 Meer en betere natuur Noah Janssen Het nieuwe natuurdecreet Na de invoering van het nieuwe Natuurdecreet volgt nu de overgang van het oude naar het nieuwe systeem: Overzetten beheerplannen
Nadere informatieKwaliteitsinstrument. Til je afdeling naar een hoger niveau. Het kwaliteitsinstrument in het kort. Doel van het instrument. Inhoud van het instrument
Kwaliteitsinstrument Til je afdeling naar een hoger niveau Het kwaliteitsinstrument in het kort Het KLJ-kwaliteitsinstrument werd ontwikkeld door KLJ zodat je als leiding/bestuur zelf jouw afdeling kan
Nadere informatie4. TEST !
1 4. TEST... 1.. 2.. 3! 4.1 OPDRACHT Deze test kan een hulp zijn bij het vinden van mogelijke knelpunten binnen jouw vereniging. Omcirkel telkens het tekentje dat voor het best passend antwoord staat.
Nadere informatieStageboekje HOOFDanimator in het jeugdwerk
Stageboekje HOOFDanimator in het jeugdwerk Jeugd Rode Kruis vzw Motstraat 40 2800 Mechelen www.jeugdrodekruis.be jeugdrodekruis@rodekruis.be 1 INHOUDSTAFEL Praktische gegevens 3 Stage info 4 Voor de start
Nadere informatieAanvraag voor de subsidiëring van de tewerkstelling van sportcoördinatoren
Aanvraag voor de subsidiëring van de tewerkstelling van sportcoördinatoren Sportdienst Unit Ondersteuning Bezoekadres Postadres Openingsuren - Bereikbaarheid Zuiderlaan 13 9000 Gent tel.: 09 266 80 00
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: deskundige(vrije Tijd, Cultuur)
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige jeugd en cultuur Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst: Vrije Tijd Subdienst: Cultuur / Jeugd Subdienst: Code: Doel van de
Nadere informatieAanvraag van een subsidie voor kleine aankopen en werken voor eerstelijns plaatselijke jeugdwerkinitiatieven
U kunt dit formulier ook online invullen. Aanvraag van een subsidie voor kleine aankopen en werken voor eerstelijns plaatselijke jeugdwerkinitiatieven Meer info Opsturen Persoonlijk afgeven tel.: 09 269
Nadere informatieKwaliteitsinstrument. Til je afdeling naar een hoger niveau. Het kwaliteitsinstrument in het kort. Doel van het instrument. Inhoud van het instrument
Kwaliteitsinstrument Til je afdeling naar een hoger niveau Het kwaliteitsinstrument in het kort Het KLJ-kwaliteitsinstrument werd ontwikkeld door KLJ zodat je als leiding/bestuur zelf jouw afdeling kan
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER PIMP JE SPEELPLAATS 3.0
AANVRAAGFORMULIER PIMP JE SPEELPLAATS 3.0 Cera, GoodPlanet, KBC, ANB en MOS geven ondersteuning aan scholen om via een doordachte visie de speelplaats boeiender en natuurrijker te maken. Vorm, verfijn,
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT NATUURPUNT TURNHOUTSE KEMPEN
HUISHOUDELIJK REGLEMENT NATUURPUNT TURNHOUTSE KEMPEN 1. Draagwijdte 1.1 Dit huishoudelijk reglement regelt de interne werking van de afdeling Turnhoutse Kempen van Natuurpunt vzw. De bepalingen zijn aanvullend
Nadere informatieEindevaluatie patient advocates project B-bewust in bedrijf
Eindevaluatie patient advocates project B-bewust in bedrijf Jouw naam: Naam ziekenhuis: 1. Algemeen Je contactpersonen in het ziekenhuis (en hun functie) Startdatum project in dit ziekenhuis Hoe lang heeft
Nadere informatieVoor een meer persoonlijk gesprek kan je steeds terecht bij de verantwoordelijke voor een babbel of afspraak!
TEVREDENHEIDSMETING BEGELEIDERS KINDERPVANG Beste begeleider Dagelijks ben je druk in de weer met het zorgen voor veel jonge levens. Dankzij je warme lieve zorgen en een veilige plek kunnen de aan jou
Nadere informatieKwaliteitsinstrument. Til je afdeling naar een hoger niveau. Het kwaliteitsinstrument in het kort. Doel van het instrument. Inhoud van het instrument
Kwaliteitsinstrument Til je afdeling naar een hoger niveau Het kwaliteitsinstrument in het kort Het KLJ-kwaliteitsinstrument werd ontwikkeld door KLJ zodat je als leiding/bestuur zelf jouw afdeling kan
Nadere informatieSamen werken aan Vlaanderens Mooiste Landschap
Samen werken aan Vlaanderens Mooiste Landschap Landschapsloket Vlaamse Ardennen RLVA, ECO² en Toerisme Vlaamse Ardennen starten een ambitieus nieuw project in de Vlaamse Ardennen. Wij willen SAMEN werken
Nadere informatieISABEL 6. VLOTTE SAMENWERKING
ISABEL 6. VLOTTE SAMENWERKING TEAMWORK IMPROVED VLOT SAMENWERKEN IN ALLE VEILIGHEID: IDEAAL, OOK VOOR UW BEDRIJF. BETER TEAMWERK DANKZIJ ISABEL 6. Isabel 6 is speciaal ontworpen voor bedrijven zoals het
Nadere informatieKwaliteitsinstrument. Til je afdeling naar een hoger niveau. Het kwaliteitsinstrument in het kort. Doel van het instrument. Inhoud van het instrument
Kwaliteitsinstrument Til je afdeling naar een hoger niveau Het kwaliteitsinstrument in het kort Het KLJ-kwaliteitsinstrument werd ontwikkeld door KLJ zodat je als leiding/bestuur zelf jouw afdeling kan
Nadere informatieDatabank verenigingen: handleiding
Databank verenigingen: handleiding 15.04.2013 HOE MELD IK MIJN VERENIGING AAN? Wat is de databank verenigingen? Beheer je eigen account en die van je vereniging online. Wijzig zelf je gegevens en die van
Nadere informatieI. IDENTIFICATIEGEGEVENS Naam sportvereniging: Is de sportvereniging erkend door de gemeenteraad? JA / NEEN
AANVRAAGDOSSIER VOOR SUBSIDIES AAN SPORTVERENIGINGEN IN HET KADER VAN HET THEMA KWALITEITSVOLLE BEGELEIDING VAN DE LEDEN VAN DE SPORTVERENIGING Dit aanvraagdossier geeft uitvoering aan het subsidiereglement
Nadere informatiewww.desocialekaart.be Fiches claimen en beheren als fichebeheerder
Fiche claimen www.desocialekaart.be Fiches claimen en beheren als fichebeheerder Ben je nog geen fiche-eigenaar en wil je dit worden? Neem eerst een kijkje in het Dashboard van je profiel bij Mijn fiches
Nadere informatieHet natuurbeheerplan. Beheerteamdag,
Het natuurbeheerplan Beheerteamdag, 13-06-2015 Agenda Natuurdecreet Uitvoeringsbesluit beheerplannen Consequenties voor Natuurpunt Ideeën lokale aanpak Timing Decreet: goedgekeurd in 2014, in werking Uitvoeringsbesluiten:
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER FLEXIBELE SUBSIDIES VRIJWILLIGERSORGANISATIES WELZIJN EN ZORG 2018:
AANVRAAGFORMULIER FLEXIBELE SUBSIDIES VRIJWILLIGERSORGANISATIES WELZIJN EN ZORG 2018: Thema: Weerbaar opvoeden en competenties versterken U kunt alleen aanvragen wanneer u een vrijwilligersorganisatie(incl.
Nadere informatieOpmerkingen. engagement en budget. Opstellen agenda Gezamenlijk voor betere afstemming. doelgroep en format
Opmerkingen Inbreng opleidingsthema's Akkoord van de directie engagement en budget Opstellen agenda Gezamenlijk voor betere afstemming Reservering locatie Samenstelling inhoud Begroten doelgroep en format
Nadere informatieKwaliteitsinstrument
Kwaliteitsinstrument Wat is het KLJ-kwaliteitsinstrument? Het KLJ-kwaliteitsinstrument werd ontwikkeld door KLJ zodat je als leiding/bestuur zelf jullie afdeling kan evalueren over een bepaald thema! Dit
Nadere informatieHANDLEIDING KAVO-TOOL
Afdeling Erkennen en subsidiëren Team sociaal-cultureel werk en jeugdwerk Arenbergstraat 9 1000 Brussel Contactpersonen: Laura Desloovere - Anne De Ridder T 02 553 69 73 E-mail: kadervorming@cjsm.vlaanderen.be
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieOngeveer 17 jaar geleden startte een eerste pilootproject van de. bosgroepen in de Kempense Heuvelrug in de provincie Antwerpen,
Zaterdag 17 september 2011 Toespraak van JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR Toespraak Bosgroepen Oost-Vlaanderen - Wachtebeke Dames en heren, Beste gedeputeerde(n), Beste
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
4.6.1 Het functioneringsgesprek WAAROM FUNCTIONERINGSGESPREKKEN VOEREN? Ze leveren u een schat aan informatie op: Heeft uw medewerker wel nog steeds zin in de job? Is hij/zij van plan om te blijven werken
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT STAGE HOGER ONDERWIJS
BEGELEIDINGSINSTRUMENT STAGE HOGER ONDERWIJS In het kader van hun opleiding aan de universiteit of hogeschool kunnen studenten stage lopen bij een ondernemer. De stage stelt de student in staat om de op
Nadere informatieHandleiding. Gastlessen-matching-systeem
Handleiding Gastlessen-matching-systeem Versie 9 November 2018 1 Beste coördinator, Tijdens de Week van het geld worden door heel het land gastlessen gegeven om kinderen op de basisschool te leren omgaan
Nadere informatieInstructie supervisie training MZO 2 (2017)
Instructie supervisie training MZO 2 (2017) Voor het behalen van het certificaat MZO zelfonderzoek moeten de cursisten een supervisietraject doorlopen. Hieronder de opzet van de supervisie. Mochten er
Nadere informatieHoe werk je met het projectenboek?
Hoe werk je met het projectenboek? In dit boek ga je allerlei opdrachten maken met groen in de hoofdrol. Je gaat toepassen wat je in de afgelopen jaren hebt geleerd. Ook leer je er nog een hoop nieuwe
Nadere informatieHANDLEIDING LEERLINGEN YOUCA Action Day 2018
1 HANDLEIDING LEERLINGEN YOUCA Action Day 2018 Inhoudsopgave 1. REGISTREREN EN AANMELDEN...2 2. OVERZICHT ACCOUNT...4 3. ZOEK EEN JOB...5 Een zelf gevonden job toevoegen met de jobflyer...5 Solliciteren
Nadere informatieQUICK WIN NATURA 2000 2013
QUICK WIN NATURA 2000 2013 INLEIDING Samen voor meer en betere natuur in Vlaanderen. Dat is de visie van het Agentschap voor Natuur en Bos. De realisatie van instandhoudingsdoelstellingen vormt een van
Nadere informatieReglement Subsidiefonds Cultuur
Reglement Subsidiefonds Cultuur Februari 2015 Reglement Subsidiefonds Cultuur Artikel 1. Definities 1.1 Apollo: Cultuurkoepel van de Universiteit Twente en beheerder van het fonds. 1.2 Algemene Vergadering
Nadere informatieAanvraagformulier. Aanvraag stedelijke subsidie voor de ondersteuning van een project rond jeugdcultuur. Naam van het project:
Aanvraagformulier Contact : Dienst jeugd, info@pingjeding.be Grote Markt 1 9100 Sint-Niklaas Aanvraag stedelijke subsidie voor de ondersteuning van een project rond jeugdcultuur Naam van het project:..
Nadere informatieWerken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan
Werken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan Handleiding voor medewerkers Inleiding Het loont de moeite om even stil te staan bij je persoonlijke en professionele ontwikkeling en jezelf volgende
Nadere informatie1. Ouders en jij: opvoedingspartners
1. Ouders en jij: opvoedingspartners Ouders die jouw opvang kiezen, vertrouwen je hun kostbaarste bezit toe. Jij voedt hun kinderen mee op tijdens hun belangrijkste levensjaren, een mooie taak! EEN GOEDE
Nadere informatie47 JOB-monitor HOE GEBRUIK JE DE JOB-MONITOR? WAT HEB JE ALS STUDENTENRAAD AAN DE JOB-MONITOR?
7: JOB-monitor HOE GEBRUIK JE DE JOB-MONITOR? Via www.jobmonitorresultaten.nl kan je zien hoe tevreden studenten zijn op jouw school en jouw opleiding. Je kan ook een rapport van jouw eigen school uitdraaien.
Nadere informatieHet hartsmotivatie-profiel
Je eigen beoordeling van jouw hartsmotivaties De eerste stap tot ontdekken wat jouw gaven zijn, is het volgende hartsmotivatie-profiel invullen. Nadat je de 45 vragen hebt beantwoord, noteer je de scores
Nadere informatiePROJECTFORMULIER PIMP JE SPEELPLAATS 2.0
PROJECTFORMULIER PIMP JE SPEELPLAATS 2.0 Cera, GoodPlanet, KBC, Klasse, ANB en MOS geven ondersteuning aan scholen om via een doordachte visie de speelplaats boeiender en natuurrijker te maken. Het welbevinden
Nadere informatieLeidraad voor het indienen van een aanvraagdossier tot erkenning van een kadervormingstraject
Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media Afdeling Jeugd Arenbergstraat 9 1000 Brussel kadervorming@cjsm.vlaanderen.be Leidraad voor het indienen van een aanvraagdossier tot erkenning van een kadervormingstraject
Nadere informatieHet natuurbeheerplan. Martine Waterinckx De Europese natuurdoelen in vraag en antwoord 09 september 2014
Het natuurbeheerplan Martine Waterinckx De Europese natuurdoelen in vraag en antwoord 09 september 2014 1 Processen SBZ Management Plan Beheerplan terrein Allocatie + maatregelen+ planning Vlaams Natura
Nadere informatieHandleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature
Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Inhoudsopgave Stap 1: Ga naar de website: www.vrijwilligerspunteindhoven.nl...3 Stap 2: Klik op Ik ben een vrijwilligersorganisatie...3 Stap 3: Klik
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan sportfunctionaris(vrije tijdszaken, Sport)
Functie Graadnaam: technisch assistent Functienaam: technisch assistent sporthal Functionele loopbaan: D1-D3 Functiegroep: Technisch uitvoerenden Code: Afdeling: Vrije tijdszaken Dienst: Sport Subdienst:
Nadere informatie- Indien vzw : ondernemingsnummer :..
AANVRAAGDOSSIER VOOR SUBSIDIES AAN JEUGDVERENIGINGEN Deel 1 van dit aanvraagdossier geeft uitvoering aan het reglement inzake de basissubsidies (werkingssubsidies). Deel 2 van dit aanvraagdossier geeft
Nadere informatieSubsidiereglement voor ondersteuning van een. duurzame G-sportclubwerking
Subsidiereglement voor ondersteuning van een duurzame G-sportclubwerking Artikel 1: Situering Sport Vlaanderen wil zoveel mogelijk mensen op regelmatige tijdstippen aan het sporten krijgen. Ook mensen
Nadere informatieInfomoment: werken aan een bewegingsvriendelijke en gedeelde schoolspeelplaats. 9 januari 2019
Infomoment: werken aan een bewegingsvriendelijke en gedeelde schoolspeelplaats 9 januari 2019 De oproep: doel Onderwijsinstellingen ondersteunen in het werken aan een meer kwaliteitsvolle, groene en bewegingsvriendelijke
Nadere informatieFunctiekaart. Dienst: Financiën
Functie Graadnaam: hoofddeskundige Functienaam: hoofddeskundige financiën Functiegroep: deskundigen Functionele loopbaan: B4-B5 Afdeling: FINANCIEN Dienst: Financiën Subdienst: Financiën Code: Doel van
Nadere informatieAgentschap voor Natuur en Bos zoekt een 9 jobstudenten functietitel Groenarbeiders
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een 9 jobstudenten functietitel
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan jeugdconsulent (Vrije tijd - Jeugd)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Jeugd Subdienst: Code:
Nadere informatieALGEMENE VERGADERING HANDBOOGLIGA WELKOM
ALGEMENE VERGADERING HANDBOOGLIGA WELKOM DAGORDE 1) Verwelkoming 2) Naamafroeping 3) Goedkeuring verslag bijzondere AV (27/09/2014) 4) Goedkeuring boekhouding 2014 & kwijting van de bestuurders 5) Goedkeuring
Nadere informatieALEXANDER GIELE Competentiemonitor Ingevuld door : C.M.T. Ruppert Ingevuld op : 19 december 2013
ALEANDER GIELE Competentiemonitor Ingevuld door : C.M.T. Ruppert Ingevuld op : 19 december 2013 Deze monitor is ingevuld op basis van een eerste gesprek, een lesobservatie en een nagesprek (soms in andere
Nadere informatieZelfevaluatie-instrument in verband met belemmerende en bevorderende organisatiefactoren voor inclusie van personen met een handicap.
Zelfevaluatie-instrument in verband met belemmerende en bevorderende organisatiefactoren voor inclusie van personen met een handicap Bea Maes, Claudia Claes, Karlien Deroover INSTRUCTIES 1. Inhoud van
Nadere informatieVisie en actieplan huiswerkbeleid in de lagere school.
Visie en actieplan huiswerkbeleid in de lagere school. 1. Visie 1.1 Algemeen Huiswerk lijkt zo vanzelfsprekend dat het geen rechtvaardiging behoeft en niet in vraag wordt gesteld. Nochtans kunnen heel
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN DE GEMEENTELIJKE JEUGDRAAD OPWIJK
HUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN DE GEMEENTELIJKE JEUGDRAAD OPWIJK In Opwijk wordt een gemeentelijke jeugdraad opgericht in uitvoering van het decreet van 24 juli 1991 houdende de organisatie van het overleg
Nadere informatieAanvraag van een vergunning voor het wijzigen van vegetatie of van kleine landschapselementen
Aanvraag van een vergunning voor het wijzigen van vegetatie of van kleine landschapselementen ANB-47-20131016 In te vullen door de behandelende afdeling ontvangstdatum registratienummer Waarvoor dient
Nadere informatieHANDLEIDING KAVO-TOOL
Afdeling Jeugd Arenbergstraat 9 1000 Brussel Contactpersonen: Julie Bouttiau - Anne De Ridder T 02 553 69 73 E-mail: kadervorming@cjsm.vlaanderen.be ///// HANDLEIDING KAVO-TOOL Handleiding voor stageplaatsverantwoordelijken
Nadere informatielekker actief Praktische tips en afspraken
lekker actief Praktische tips en afspraken Hoe instappen? Drie startmomenten: Maart 2018 September 2018 Maart 2019 Stap 1: Invullen instapcontract Ten laatste 2 weken voor de maand waarin jullie willen
Nadere informatieZELFTEST VOOR LOKALE RADEN. Evalueren om te evolueren
ZELFTEST VOOR LOKALE RADEN Evalueren om te evolueren Doe de test... Als je een werking wil evalueren, moet je een maatstaf hebben. Je moet weten wat een ideale werking kan zijn, om daaraan de eigen werking
Nadere informatieDe landbouwer als landschapsbouwer. 4. De landbouwer als landschapsbouwer ICT-opdracht ehorizon
4. De landbouwer als ICT-opdracht ehorizon Bedrijf: Steven Vanhecke - Oude Burkelslag 10-9990 Maldegem 4.1 Richtlijnen voor de begeleidende leerkracht Een belangrijk doel in de derde graad van het secundair
Nadere informatieOnline toepassing Sociaal Tolken & Vertalen IN-Gent - Handleiding voor profielen aanvrager en departementshoofd -
Online toepassing Sociaal Tolken & Vertalen IN-Gent - Handleiding voor profielen aanvrager en departementshoofd - IN-Gent afdeling tolken en vertalen Kongostraat 42 BE-9000 Gent Pagina 1 van 31 1. Eerste
Nadere informatieHANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN
HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN 2010 Policy Research Corporation, namens de sociale partners inhet beroepsgoederenvervoer over de weg en de logistiek (TLN, KNV, VVT, FNV en CNV) Meer
Nadere informatieUni-form historiek visie doelstellingen. Over Uni-form
Over Uni-form Ontstaan Vanuit de sector ouderenzorg kwam de vraag om uniformiteit te brengen in stagedocumenten voor de begeleiding van leerlingen verzorging. Voorzieningen werkten met evenveel verschillende
Nadere informatieAan de slag blijven. Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud
Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud Jezelf presenteren De medewerker moet zichzelf goed presenteren. Bijvoorbeeld door er schoon en verzorgd uit te zien. Zo laat hij/zij een goede indruk
Nadere informatieDe jury houdt bij haar beoordeling rekening met volgende selectiecriteria:
AANVRAAGFORMULIER PIMP JE SPEELPLAATS 5 MOS, ANB en GoodPlanet geven ondersteuning aan scholen om via een doordachte visie de speelplaats boeiender, educatiever en natuurrijker te maken. Vorm, verfijn,
Nadere informatieInhoud. Wegwijs in GIS tijdens de opmaak van het trage wegenplan
Wegwijs in GIS tijdens de opmaak van het trage wegenplan Wil je gemeente een tragewegenplan opmaken? Dan is het belangrijk om eerst een zicht te hebben om de trage wegen van je gemeente. Dat doe je door
Nadere informatieNieuwe didactiek vwo 2 en 3 Connect College: resultaten van een onderzoek. Prof. dr. Perry den Brok
Nieuwe didactiek vwo 2 en 3 Connect College: resultaten van een onderzoek Prof. dr. Perry den Brok Betrokkenen Connect College (opdrachtgever) Kennisnet (subsidie onderzoek) Technische Universiteit Eindhoven
Nadere informatie1. Functieomschrijvingen
Beleidsplan Bestuur 2011 2012 1. Functieomschrijvingen Voorzitter De functie van Voorzitter wordt dit jaar bekleed door Erlijn Netz. De Voorzitter heeft zitting in het dagelijks bestuur van de vereniging
Nadere informatieVragenlijst om je Mind-set in kaart te brengen
Vragenlijst om je Mind-set in kaart te brengen Om je bewust te worden van directe loyaliteiten is het noodzakelijk om alle ideeën, oordelen en de geleefde relationele realiteit van je voorouders in kaart
Nadere informatieHandleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Het wijzigen/beëindigen van een vacature
Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Het wijzigen/beëindigen van een vacature November 2014 Handleiding: Stap 1: Ga naar de website... 1 Stap 2: Ik ben een vrijwilligersorganisatie...
Nadere informatieInstructies Vragenlijst leerlingen: algemeen
Instructies Vragenlijst leerlingen: algemeen Het doel van deze vragenlijst is om de leerlingen over verschillende leersituaties heen te laten oordelen in welke mate ze zelfregulerend gedrag vertonen. Het
Nadere informatiePresentatie vrijwilligersvraagstuk FC Gulpen / SJO Krijtland
Presentatie vrijwilligersvraagstuk FC Gulpen / SJO Krijtland Aanleiding Terugloop aantal vrijwilligers: Het ledenaantal jeugd is aan het stijgen. Hieraan gekoppeld: stijging benodigde vrijwilligers echter
Nadere informatieWERKINGSSUBSIDIE werkjaar dienstjaar 2018
GEGEVENS VERENIGING Naam van de vereniging: Adres: Rekeningnummer: Op naam van: BASISFUNCTIES IBAN / / Om te weten welke basisfunctie voor jouw vereniging van toepassing is, kan je onderstaand lijstje
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: communicatieambtenaar
Functiekaart Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: communicatieambtenaar Functiefamilie: coördinatoren Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Interne Ondersteuning Dienst: Communicatie & informatie
Nadere informatieOverzicht ondersteuning
Overzicht ondersteuning Waarom het hulpmiddel gebruiken? Het overzicht van de ondersteuning kan op verschillende manieren en met verschillende doeleinden ingevuld worden: Vertrekken vanuit de meest ideale
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De dienst Vrije tijd coördineert
Nadere informatieSeminarie ondernemingsplan. 13 november Getuigenis vanuit het departement Economie, Wetenschap en Innovatie
Seminarie ondernemingsplan 13 november 2015 Getuigenis vanuit het departement Economie, Wetenschap en Innovatie Presentatie is opgebouwd rond een aantal vragen die ons werden voorgelegd door de initiatiefnemers
Nadere informatieLedenadministratie. Ons digitaal platform ledenadministratie ofte Keeo
N o 1 Ledenadministratie Woord vooraf Dit gedeelte van de admibundel verduidelijkt de werking van de ledenadministratie van FOS Open Scouting vzw. De ledenadministratie wordt gevoerd via een voortdurende
Nadere informatieVragenlijst lagere scholen. 1) Ja, elke week (of vaker). 2) Ja, 4 tot 10 keer per jaar. 3) Geen vaste beurtrol, het gebeurt quasi nooit.
Vragenlijst lagere scholen DOEN: Welke acties ondernemen jullie? 1 Is er een beurtrol voor leerlingen, leerkrachten of andere partners binnen de school om het zwerfvuil op de eigen schoolterreinen op te
Nadere informatieChildren s Rights and Business Principles
Children s Rights and Business Principles www.childrenandbusiness.be Handleiding voor bedrijven. Children s rights and Business Principles Handleiding voor bedrijven - 1 Inhoudstafel INHOUDSTAFEL... 2
Nadere informatieHouding tov seksualiteit in WZC
VRAGENLIJST Houding tov seksualiteit in WZC 1. Attitudevragenlijst Deze vragenlijst meet jouw attitude tov seksueel gedrag bij bewoners van het WZC. Vul ze eerlijk in, dan heb je het meeste aan het resultaat.
Nadere informatieFUNCTIE/ORGAAN: Directeur
FUNCTIE/ORGAAN: Directeur Functiedoel: - De directeur is de eindverantwoordelijke van het PVT De Landhuizen en is verantwoordelijk voor de realisatie van de missie, de visie en het beleid binnen de doelstellingen
Nadere informatieNATUURPUNT MALDEGEM-KNESSELARE nominatie Groene Pluim 2014
NATUURPUNT MALDEGEM-KNESSELARE nominatie Groene Pluim 2014 NATUURPUNT vzw Een onafhankelijke organisatie gedragen door vrijwilligers grootste natuurbeschermingsorganisate in Vlaanderen eind 2001 opgericht
Nadere informatieAanvraag Startsubsidie
Aanvraag Startsubsidie Dit formulier 6 maand na de start van het jeugdwerkinitiatief, bezorgen aan het College van Burgemeester en Schepenen T.a.v. De gemeentelijke jeugddienst Grote Markt 1 9060 Zelzate
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied
Functiebeschrijving Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied Loon- en personeelsadministratie Je bent verantwoordelijk voor een correcte weddeverwerking en werkt hiervoor nauw samen met het
Nadere informatieSubsidiereglement voor ondersteuning van een. duurzame G-sportclubwerking
Subsidiereglement voor ondersteuning van een duurzame G-sportclubwerking Artikel 1: Situering Sport Vlaanderen wil zoveel mogelijk mensen op regelmatige tijdstippen aan het sporten krijgen. Ook mensen
Nadere informatieEvaluatie Kwaliteitsplanning 2016
Evaluatie Kwaliteitsplanning 2016 Lokale dienstencentra OCMW Brugge Ganzenstraat 33-8000 Brugge Lokale Dienstencentra Ganzenstraat 33 8000 BRUGGE Van toepassing op de lokale dienstencentra OCMW Brugge
Nadere informatieKlas-in-zicht Wat? Hoe gaan we tewerk? Aan de slag en verder?
Klas-in-zicht Wat? Een negatieve groepsdynamiek, leerlingen die niet met elkaar overeenkomen, een vertroebelde relatie tussen leerlingen en leerkrachten, moeilijk les kunnen geven door storend gedrag zijn
Nadere informatiehandleiding ONLINE VVE-EIGENARENPAGINA
handleiding ONLINE VVE-EIGENARENPAGINA Handleiding online VvE-eigenarenpagina Inhoud Inloggen 4 Eigenarenpagina 6 Hoofdmenu 7 Prikbord 7 Belangrijke Documenten 7 Mijn Gegevens 7 Administratief Beheer 8
Nadere informatie