Generaties. 4 juli-2009 Met Waarden Helen 1
|
|
- Filip Adam
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Generaties Een samenleving bestaat uit verschillende mensen van verschillende generaties. Een gegeven wat zich in meer of mindere mate afspiegelt op de werkvloer. Enerzijds maakt dat de veelzijdigheid van een instelling of een bedrijf. Iedere generatie neemt immers zijn eigen unieke talenten en invalshoeken mee. Zolang deze verschillen in evenwicht zijn, kan dat het werk interessanter maken en zorgen dat we van elkaar leren. Maar het leidt soms ook tot spanningen. Spanningen op het gebied van bijvoorbeeld solidariteit. Hoeveel moet iemand inleveren voor jongere of juist voor oudere werknemers? Wat vraagt het van het aanpassingsvermogen? In de praktijk lopen mensen regelmatig tegen dilemma s aan die het gevolg zijn van generatieverschillen. Hoeveel rekening houdt u in de praktijk met uw collega s als het gaat om een generatiekloof?. Een jonge medewerker beklaagt zich bij mij over een oudere collega die niet meer past in het team. Hij weigert te mailen, laat staan andere social media te gebruiken en is niet flexibel met werktijden en taakverdeling. A. Ik vraag hem of hij kan bedenken wat deze collega wel goed kan, zodat we hem daar meer voor kunnen inzetten. B. Ik snap dat hij daar moeite mee heeft en zoek met hem naar mogelijkheden om minder met hem te hoeven samen werken. C. Ik vind het onacceptabel en zeg dat wij die collega moet leren om te gaan met de digitale verworvenheden.. De collega s van 50+ hoeven bepaalde diensten niet meer te draaien. De jongeren willen dat afschaffen. A. Ik vind het terecht dat dit ter discussie staat. We zijn immers allemaal gelijk. B. Onzin om hier over te praten, we worden immers allemaal een keer 50 en hebben er dan profijt van. C. Logisch jongeren voelen de belasting, terwijl zij ook de druk van een jong gezin hebben. Misschien moeten we eens praten over de leeftijdsopbouw van het team.. De ondernemingsraad vraagt aan de directeur om op de agenda het punt levensfasebewust personeelsbeleid op te nemen. A. Moeten wij nu ook al met die hype meedoen? B. Goed om rekening te gaan houden met de levensfase waarin je zit. C. Laat de OR eerst maar eens aangeven wat zij daar precies mee willen. 4. Door het ouderschapsverlof van een aantal collega s krijgen we het werkrooster niet meer rond. We moeten nu mensen van buitenaf aan trekken. A. Die mensen hebben daar nu eenmaal recht op, dus dat kan niet anders. B. Kunnen we niet bespreken of zij minder gebruik willen maken van de regeling? C. Het wordt tijd dat we mensen van andere generaties aannemen om deze problemen te voorkomen. 5. Een collega vraagt zorgverlof om voor haar zieke moeder te zorgen. Ze verwacht dat deze binnenkort overlijdt. A. Als we haar dat toestaan dan kan ik misschien ook eens een keer een beroep doen op extra verlof als ik dat nodig heb. B. Natuurlijk moeten we dit als team toestaan, dan lopen we allemaal maar een stapje harder. 4 juli-009 Met Waarden Helen
2 C. Ik ben niet van plan haar werk erbij te doen; ik heb mijn handen al meer dan vol. 6. De overtuiging heerst dat mensen van de dagopleiding als beginneling binnenkomen en veel begeleiding nodig hebben. A. Door het werken en opleiden meer te combineren bereid je mensen toch veel beter voor op de dagelijkse praktijk. B. De theorie kunnen ze wel vertellen, maar in de praktijk weten ze niet wat ze moeten doen. C. Met een goede coaching heb je er binnen korte tijd fantastische collega s aan. 7. Alleen de werknemers met jonge kinderen mogen in de schoolvakantie vrij, de anderen moeten daar buiten op vakantie. A. Dit pik ik niet langer en ik eis van de ondernemingsraad dat ze hierop nieuw beleid afdwingen. B. Voor mij als alleenstaande is dit geen enkel probleem. Ik wil toch niet in die drukke en dure tijd op vakantie. C. Er moeten wel uitzonderingen mogelijk zijn, want soms kan daar een goede reden voor zijn. 8. De vakbond bezint zich op een andere lastenverdeling. Bij een ledenpanel leggen ze de vraag voor of en wat men veranderd zou willen zien. A. Ik vind dat het hele stelsel op de schop moet. Je kunt niet van jongeren blijven vragen zoveel bij te dragen aan de kosten voor ouderen. B. Waarom een andere lastenverdeling? Ik profiteer later toch ook van de voordelen van dit op solidariteit gebaseerde stelsel? C. Terecht om nog eens kritisch naar de verdeling van middelen te kijken. Solidariteit is wel belangrijk, maar ouderen zijn tegenwoordig behoorlijk draagkrachtig, dus laat ze maar een steentje bijdragen. 9. Een collega is erg onzeker en wil daarom steeds met een oudere, ervaren collega ingeroosterd worden. A. Ik zeg hem dat het tijd wordt dat hij zelf verantwoordelijkheid neemt en als oudste dienst gaat doen. B. Met hem bespreek ik hoe hij dit denkt te gaan veranderen en hoe lang hij denkt dat dit nog duurt. C. Ik zeg hem dat hij nog maanden de kans krijgt om zich zelf te ontplooien als hij dan nog niet als oudste dienst kan doen, dan moet hij hier weg. 0. Die collega is begin vijftig en loopt er nu al de kantjes vanaf en die moet dan nog langer doorwerken? A. Ik bespreek met mijn collega s dat ik het eigenlijk niet zo zie zitten nog langer met haar opgescheept te zitten. Ik vraag of we niet gezamenlijk een aanpak kunnen bedenken om hier iets aan te doen. B. Ik stap op de collega in kwestie af en bespreek welke problemen ik voorzie. C. In het eerstvolgende werkoverleg staat op de agenda hoe om te gaan met werknemers die toewerken naar hun pensioenleeftijd.. Als OR-lid merk ik dat onze instelling screent op jonge vrouw zijn, want ze willen niet weer dat gedoe van zwangerschaps- en ouderschapsverlof. 4 juli-009 Met Waarden Helen
3 A. Ik bespreek met de directie hoe de opbouw van het medewerkersbestand nu is om een indruk te krijgen of wij onevenredig veel met deze problematiek geconfronteerd worden. B. Dit is pure discriminatie. Ik wil dat de ondernemingsraad eist van de directie dit criterium los te laten. Merk ik dat de screening blijft, dan stap ik naar de pers. C. Ik spreek met de directie af dat zij eerst kijken wie het meest geschikt is en dat we dan daarna zullen kijken of het een jonge vrouw betreft.. De ondernemingsraad wil praten over mogelijkheden ouderen te ontzien om het langer doorwerken voor hen mogelijk te maken. A. Binnen de ondernemingsraad zijn er grote meningsverschillen. Moeten we hier wel aan willen beginnen? B. Zij oriënteren zich bij de vakbond wat er elders al voor mogelijkheden ontwikkeld zijn. C. Ze komen tot de conclusie dat ontzien niet haalbaar is met dit personeelsbestand.. Het vrijwilligerswerk draait grotendeels op mensen met (vervroegd) pensioen, terwijl die generatie ook al zo hard gewerkt heeft aan de wederopbouw. Het wordt tijd dat jongeren zich maatschappelijk actiever opstellen. A. Dat is veel te eenzijdig gedacht. Er zijn zoveel jongeren die zeer actief zijn met maatschappelijke taken. B. Dat kunnen we van jongeren, die vaak ook gezinstaken hebben, niet verwachten. Laten we liever de ouderen meer ruimte geven voor dat werk. C. Om de sociale solidariteit op peil te houden zijn er nu al de maatschappelijke stages op de middelbare scholen, dus het komt wel goed. 4. De vakbond moet meer aandacht vragen voor ouderen om op een goede manier langer door te kunnen werken. A. Nu moet je bij voorkeur nog geen 0 zijn en een schat aan ervaring hebben. Laat de vakbond zich sterk maken dat de oudere werknemers zich mogen richten op het overdragen van kennis op die jonge generatie. B. Nu staan veel ouderen langs de zij-lijn, dat kan niet langer zo blijven gezien de vergrijzing die doorzet. C. Laat de vakbond bij de overheid duidelijk maken dat vrijwilligerswerk doen ook een belangrijke taak is in onze maatschappij. Geef actieve vrijwilligers een aanvullende uitkering als zij vervroegd willen stoppen met werken. 5. Mijn zoon vertelt dat hij een prima zorgverzekering heeft afgesloten, want al die overbodige troep heeft hij weggelaten. A. Ik zeg dat ik vind dat hij alleen maar aan jezelf denkt. Daardoor gaat de solidariteit tussen mensen die wel wat mankeren en gezonde mensen verloren. B. Ik vraag hem: Vind jij dan dat mensen die de pech hebben niet gezond te zijn dan maar meer moeten betalen? C. Ik zeg dat hij dat prima voor elkaar heeft. 6. De vakbond moet in de CAO ruimte regelen voor maatschappelijke activiteiten, zoals meedoen aan politieke partijen en vrijwilligerswerk. A. Ik zou mij niet hierdoor laten leiden. Je doet wat bij je past en op je weg komt en niet omdat de CAO dat verplicht. 4 juli-009 Met Waarden Helen
4 B. Dat is een goede manier om mensen te stimuleren zich maatschappelijk in te zetten. C. Dan moet de vakbond eerst maar eens werken aan een betere bekendheid van hun activiteiten op de werkvloer. 7. De vakbond gaat zich bewust richten op de nieuwe social media door leden meer te bereiken via , de website en twitter. A. Ik heb niets met deze nieuwe media. Ik kom uit de generatie van gewoon de zaken op papier ontvangen. Nu moet ik opeens van alles digitaal. Tel ik als oudere werknemer opeens niet meer mee? B. Terecht, zo bereik je een jonge doelgroep. Misschien helpt het ook wel in het aantrekken van nieuwe jonge leden. C. Heel goed om op die manier je bereik te vergroten. Vergeet daarbij alleen niet dat er nog een hele generatie is die zich niet op de digitale snelweg begeeft. Anders raak je het contact met dat deel van je achterban kwijt. 8. De vakbond maakt zich zorgen over de (vergrijzende) leeftijdsopbouw van het personeel in bepaalde sectoren. A. Terecht. Veroudering van het personeelsbestand leidt tot verstarring van kennis en vaardigheden. Bovendien blijken ouderen vaak niet open te staan voor de verfrissende inbreng van de jeugd. Hierdoor roesten gewoonten vast. B. Onzin. Juist de oudere generatie vertegenwoordigt een schat aan kennis en ervaring waar de sector zijn voordeel mee kan doen. Het is zaak deze ouderen op een juiste manier in te zetten, zodat ze de jongeren kunnen begeleiden en helpen vakvolwassen te worden. C. Dat snap ik want de vergrijzing maakt de loonkosten te hoog om een goede concurrent te zijn met de lage lonen landen. Aan ieder antwoord worden punten toegekend. Schrijf uw antwoorden en punten op en tel uw score bij elkaar op. Hieronder kunt u lezen wat deze score betekent voor uw beroepstrots. Vraag: Score: A B C juli-009 Met Waarden Helen 4
5 Tussen de 7 en punten: U beseft heel goed wat de verschillen zijn tussen de jongere en oudere generatie. U wilt dat daar ook zo veel mogelijk rekening meegehouden wordt. Zelf zult u steeds zoeken naar oplossingen die voor alle generaties acceptabel zijn. Daarmee bevestigt u wel de verschillen en maakt u misschien te weinig gebruik van de mogelijkheden de generaties van elkaar te laten leren. Tussen de en 5 punten: U probeert waar dat kan rekening te houden met de verschillen die er zijn tussen de generaties. Maar u ziet ook dat er omstandigheden zijn dat u soms toch moet stimuleren over de beperkingen heen te stappen. Door de generaties meer samen te laten werken verwacht u dat beide generaties veel van elkaar kunnen leren, zodat de verschillen daardoor ook minder groot worden. Minder dan 5 punten: U hebt niet zoveel met generatieverschillen. Waarom zou u een jonger iemand anders behandelen dan een ouder iemand? Het gaat er bij u meer om dat iedereen zich voldoende inzet en u vindt het onzin zoveel rekening te houden met verschillen in leeftijd en achtergronden. U ziet niet zoveel kans de positieve kanten van de ene generatie stimulerend te laten zijn voor de andere generatie. Uitgebreide uitslag: Tussen de 54 en 4 punten: U beseft heel goed wat de verschillen zijn tussen de jongere en oudere generatie. U wilt dat daar ook zo veel mogelijk rekening meegehouden wordt. Zelf zult u steeds zoeken naar oplossingen die voor alle generaties acceptabel zijn. Daarmee bevestigt u wel de verschillen en maakt u misschien te weinig gebruik van de mogelijkheden de generaties van elkaar te laten leren. U waardeert elk mens in zijn levensfase en probeert ieder tegemoet te komen door rekening te houden met de voorkeuren van hen. Maakt u dan wel voldoende gebruik van de stimulerende kracht die verschillen juist ook kunnen hebben? Wie weet hoe de ouderen kunnen leren met de digitale verworvenheden om te gaan en hoe de jongere generatie kan leren dat rust en tactiek ook zijn waardevolle kanten heeft. Tussen de 4 en 0 punten: U probeert waar dat kan rekening te houden met de verschillen die er zijn tussen de generaties. Maar u ziet ook dat er omstandigheden zijn dat u soms toch moet stimuleren over de beperkingen heen te stappen. Door de generaties meer samen te laten werken verwacht u dat beide generaties veel van elkaar kunnen leren, zodat de verschillen daardoor ook minder groot worden. U heeft er wel plezier in mensen te stimuleren de generatieverschillen als iets positiefs te benaderen en de mensen aanvullend aan elkaar te laten zijn. Waar mogelijk waardeert u de inbreng van iedere generatie en probeert u daar de vruchten van te plukken. Zo benut u de inbreng van alle generaties zo goed als mogelijk. Minder dan 0 punten: 4 juli-009 Met Waarden Helen 5
6 U hebt niet zoveel met generatieverschillen. Waarom zou u een jonger iemand anders behandelen dan een ouder iemand? Het gaat er bij u meer om dat iedereen zich voldoende inzet en u vindt het onzin zoveel rekening te houden met verschillen in leeftijd en achtergronden. U ziet niet zoveel kans de positieve kanten van de ene generatie stimulerend te laten zijn voor de andere generatie. Al die aandacht voor levensfasebewust personeelsbeleid hoeft voor u niet. Of iemand nu jong of oud is hij moet zich volledig inzetten en gewoon zijn werk goed doen. Natuurlijk zijn er een heleboel punten waarop onderscheid maken niet nodig is. Er kunnen echter omstandigheden zijn dat u meer gebruik zou kunnen maken van positieve kanten van generatieverschillen. 4 juli-009 Met Waarden Helen 6
Scheiding privé en werk
Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met het. Individueel Ontwikkelings Plan!
Haal het beste uit jezelf met het Individueel Ontwikkelings Plan! 2 Inleiding Je werkt in de sociale werkvoorziening. Daar is het de gewoonte dat je je kwaliteiten en talenten blijft ontwikkelen. Je kunt
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatie7.6. Boekverslag door S woorden 18 januari keer beoordeeld. Vak Maatschappijleer 1. Maatschappijleer Werk. Paragraaf 1.
Boekverslag door S. 1058 woorden 18 januari 2015 7.6 3 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1 Maatschappijleer Werk Paragraaf Werk: als je iets doet, omdat andere mensen daar behoefte aan hebben. Goed
Nadere informatieTijd voor jezelf maken
Tijd voor jezelf maken Zo blijf je energiek tijd voor jezelf maken pag. 2 Tijd voor jezelf maken Werken, een privéleven, een sociaal leven en misschien nog wel vrijwilligerswerk erbij. Je kunt wel dag
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieRubrics voor de algemene vaardigheden - invulblad. 1. Zelfstandig leren Het kunnen sturen van het leerproces en daarop reflecteren.
ingevuld door :. Zelfstandig leren Het kunnen sturen van het leerproces en daarop reflecteren Aanpak kiezen en planning maken Ik verdiep me in een opdracht zodat ik overzicht heb. Ik kan een passende aanpak
Nadere informatieInhoud en competenties leer-werkboeken
Inhoud en competenties leer-werkboeken Ik, leren en werken Voorbereidende interne stage Hoofdstuk 1 Voorbereiding op de stage In dit hoofdstuk staat de competentie Leren centraal. De deelnemer maakt kennis
Nadere informatie2 mei 2010 Met Waarden Helen 2
Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille
Nadere informatieVitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu
Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatietips voor het sollicitatiegesprek
tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid
Nadere informatieFocussen: 2 x 2 vragen
Focussen: 2 x 2 vragen Waar kun je het voor gebruiken? Als je iets wilt bereiken en daarvoor het nodige te doen hebt, dan is het van belang dat je wéét wat je doet. De 2x2-vragen helpen je bij het bedenken
Nadere informatieArgumentenkaart Deeltijdwerken. Werknemers. Wat zijn voor mij als vrouwelijke deeltijder de argumenten voor en tegen meer uren per week werken?
Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke
Nadere informatieHoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)
Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatieMaak werk van mantelzorg!
Een stevige cao maakt zich sterk voor 1 op 8 de 1 op de 8 werknemers combineert werk met langdurige zorg voor een naaste. De komende jaren neemt dat aantal toe omdat er een groter beroep wordt gedaan op
Nadere informatieLoyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers
Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid
Nadere informatieMidlife Carreers Wat drijft 45-pluswerknemers?
& Midlife carreers Wat drijft de 45 Midlife Carreers Wat drijft 45-pluswerknemers? Midlife carrieers Achtergrond Op een totale beroepsbevolking van ruim 7 miljoen Nederlanders, is ruim 3 miljoen ouder
Nadere informatieWij weten hoe het voelt
www.freya.nl Twitter: @Freya_NL facebook.com/freyanl Wij weten hoe het voelt Om je heen lijkt iedereen zomaar kinderen te krijgen. Bij jou blijft die zo gewenste zwangerschap uit. Bij Freya weten we als
Nadere informatieHelp, ik heb personeel
Help, ik heb personeel nodig! Inleiding 1 1.1 Een handboek, is dat nodig? Iedere arbeidsorganisatie heeft in mindere of meerdere mate personeel nodig. Dat gaat meestal niet vanzelf; u moet er genoeg moeite
Nadere informatieDe Keukentafel Uitdaging
De Keukentafel Uitdaging MAG HET WAT RUSTIGER AAN DE KEUKENTAFEL Gemaakt in het kader van het Swing project Een cliëntproces; tools voor samenwerking Door Nic Drion Aan de keukentafel Aan de keukentafel
Nadere informatieGRIP OP JE LOOPBAAN. Praktische checklist
GRIP OP JE LOOPBAAN Praktische checklist GRIP OP JE LOOPBAAN PRAKTISCHE CHECKLIST Hoe krijg je grip op je loopbaan? Nadenken over wie je bent, wat je wilt en wat je kan, helpt om meer grip te krijgen
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieHOE GEEF JE VORM AAN DE LAATSTE JAREN VAN JE LOOPBAAN? EEN PROJECT MET VERSCHILLENDE GENERATIES IN EEN MIX VAN ONDERZOEKEN LEREN EN VERANDEREN
HOE GEEF JE VORM AAN DE LAATSTE JAREN VAN JE LOOPBAAN? EEN PROJECT MET VERSCHILLENDE GENERATIES IN EEN MIX VAN ONDERZOEKEN LEREN EN VERANDEREN OVER PLUSPUNT Je bent niet alleen een kind van je ouders,
Nadere informatieOPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID
OPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID Beleid is alleen nodig als je iets gaat veranderen. INLEIDING Het beleid van een organisatie bepaalt hoe je moet werken en wat de bestuurders belangrijk vinden. Dat beleid
Nadere informatieVrijwilligerswerk loont!
Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek maatschappelijke stage Heerbeeck college Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Samenwerken Extra Handen Vrijwillig Inzet Competenties Bijdrage
Nadere informatieGesprekswijzer Duurzame Inzetbaarheid
Gesprekswijzer Duurzame Inzetbaarheid Deze gesprekswijzer Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro. Inleiding Deze gesprekswijzer
Nadere informatieResultaten cao-review cao NWb
Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote
Nadere informatieOnderzoeksresultaten
Onderzoeksresultaten - 25-01-2013 Onderzoeksnaam 20130116 Arbeidsparticipatie (st1) Selectie alle vragen Selectiedatum 16/01/13-25/01/13 1. Heeft u na uw 50e een betaalde baan gehad? Aantal respondenten
Nadere informatieWerkconferentie: Levensfasebewust personeelsbeleid
FNV Bondgenoten Werkconferentie: Levensfasebewust personeelsbeleid Lang zullen ze leven! Werkconferentie: Levensfasebewust personeelsbeleid Lang zullen ze leven! Maandag 3 december 2007 FNV Bondgenoten
Nadere informatieArgumentenkaart Deeltijdwerken 3. Samenleving. Wat zijn de voor- en nadelen voor de samenleving als vrouwen meer gaan werken?
Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Argumenten Deeltijdwerken
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieBlijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking
Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen
Nadere informatieKBS BIJ TH E M A 15 HUL P E N R E CH T
KBS BIJ TH E M A 15 HUL P E N R E CH T Boek: Professioneel werken, Thema 15: Hulp en recht KRITISCHE BEROEPSSITUATIE BEROEPSBEOEFENAAR Astrid is pedagogisch medewerker op een medisch kinderdagverblijf
Nadere informatieHANDOUT. Waarover moet ik nadenken als ik vrijwilligerswerk wil doen?
Waarover moet ik nadenken als ik vrijwilligerswerk wil doen? Je hebt overwogen om vrijwilligerswerk te gaan doen. Wat goed! Als je vrijwilligerswerk wilt gaan doen zijn er veel dingen om over na te denken
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatie2 Ontwikkelingen. 2.1 Grijze en groene druk
2 Ontwikkelingen Nederland vergrijst en ontgroent. Ook in arbeidsorganisaties zal de gemiddelde leeftijd van medewerkers steeds meer omhoog gaan. Oudere medewerkers zullen een steeds groter deel van het
Nadere informatieMeten = Weten Inventarisatie van leeftijdsgerelateerde personeelscijfers in uw onderneming
Meten = Weten Inventarisatie van leeftijdsgerelateerde personeelscijfers in uw onderneming Inleiding De generatie van babyboomers gaat binnenkort met pensioen. En met hen een grote hoeveelheid vakkennis.
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek Maatschappelijke Stage (MaS) Heerbeeck College Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Extra Handen Samenwerken Vrijwillig Inzet Bijdrage Maatschappij
Nadere informatieHOE KIJKEN DE GENERATIE- EXPERTS VAN NEDERLAND NAAR GENERATIEMANAGEMENT?
INTERVIEWS HOE KIJKEN DE GENERATIE- EXPERTS VAN NEDERLAND NAAR GENERATIEMANAGEMENT? Hoe gaat uw organisatie om met de diversiteit van mensen? Is uw organisatie aantrekkelijk voor alle generaties? Hoe speelt
Nadere informatieDe informatie in dit pakket zal u hierbij zeker van pas komen. We hopen dat het u inspireert.
werknemer Beste werkende Mantelzorger in Arnhem, Het combineren van intensieve zorg voor familieleden of vrienden met een baan kan een behoorlijke puzzel zijn. Daar willen wij u graag bij ondersteunen.
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatiePersoonlijke gegevens 1/12
Levensfasen - Gezond en plezierig werken [1] Persoonlijke gegevens 1/12 1. Wat is uw geslacht? Vrouw Man 2. Wat is uw leeftijd? 3. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Basisschool Lager beroepsonderwijs
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieSenior leiderschap en jong talent
ONDERZOEK Senior leiderschap en jong talent Onderzoek naar een generatiekloof tussen leidinggevenden en jonge professionals. 2010 Upstream Consulting Drs. Dennis Boutkan Drs. Trudie Westen MSc. Jennifer
Nadere informatieEigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!
Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg, wat verstaan jullie daar onder? vragen mensen mij wel eens. De claim zet je ook aan het denken, want het betekent ook dat je eigenwijs
Nadere informatieWie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR.
Wie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR. Want hoe overtuig je je collega s dat dit de beste bonusbaan is die er bestaat? Gepubliceerd
Nadere informatieNieuwe CAO: een reuzestap vooruit
Nieuwe CAO: een reuzestap vooruit Waterbedrijven klaar maken voor de toekomst 20 mei 2010 Platform OR en Waterbedrijven Piet Jonker Voorzitter WWb Bespreekpunten Inzetbaarheidsbudget Van leeftijdsdiscriminatie
Nadere informatieDilemma s Modern en Flexibel Roosteren
Dilemma s Modern en Flexibel Roosteren Toelichting Succesvol flexibel werken vergt een goede communicatie en afstemming over werktijden, inzet, bezetting en individuele wensen. De in dit document geschetste
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Heerbeeck college Best Schooljaar 2014-2015 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! -handen ineen -elkaar helpen -samenwerken -iets voor een ander doen -sociaal Stage coördinator: mevr. A. Luteyn
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie en in elk netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatieVragenlijst Personeel Werk en privé in balans
Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Hoe is het met jouw balans en met die van je bedrijf? Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project
Nadere informatieCollectief aanbod Jeugd Houten
Collectief aanbod Jeugd Houten Groepsmaatschappelijk werk Santé Partners in Houten 2018-2019 1 Inhoud Blz. Training Sterk staan 9-12.... 3 Zomertraining Plezier op School (aankomende brugklassers). 4 Assertiviteitstraining
Nadere informatieAls je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.
Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten
ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit
Nadere informatiejouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER
HEALTHY jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER Zwangerschap Zwangerschap is een heugelijk feit voor de medewerkster. De werkgever is verplicht om de gezondheid van de medewerkster en haar (ongeboren)
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieReader. Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid
Reader Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid Inhoudsopgave 1 Wat is duurzame inzetbaarheid? blz. 4 2 Het basisbudget blz. 5 3 Het bijzonder budget voor starters blz. 8 4 Het bijzonder budget
Nadere informatieAlles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015
Alles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015 In 2015 gelden er uitgebreidere regelingen voor verlof en arbeids tijden. De overheid hoopt dat je daardoor meer regie krijgt over je inkomen.
Nadere informatieMasterclass Duurzame Inzetbaarheid. Juni 2017
Masterclass Duurzame Inzetbaarheid Juni 2017 2 Wetenschappelijke artikelen over DI: 3 Wat betekent duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt
Nadere informatieBijeenkomst over geloofsopvoeding Communiceren met je puber Deze bijeenkomst sluit aan bij Moments, magazine voor ouders van jongeren van 12-18 jaar
DOELSTELLINGEN Ouders zijn zich ervan bewust dat je altijd en overal communiceert Ouders wisselen ervaringen met elkaar uit over hoe de communicatie met hun pubers verloopt Ouders verwerven meer inzicht
Nadere informatieDE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011
DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011 Inleiding... 1 Respondenten... 1 Resultaten... 2 Werk en privé... 2 Collegiaal contact... 2 Employability... 2 De voordelen van flexibiliteit...
Nadere informatie4 VRAGEN. Inleiding. Vaak helpt het om je gedachten op papier te zetten.
Inleiding Je loopt al een tijdje met iets in je hoofd dat je zou willen doen, bereiken of waar je juist van af wilt. Je blijft maar in cirkeltjes draaien en je komt er niet uit. DE ALLEREERSTE STAP IS
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieOntdekken hoe je je tijd goed kunt beheren, bestaat voor. Jezelf voorbereiden op succes. Hoofdstuk 1. Leer jezelf kennen.
Hoofdstuk 1 Jezelf voorbereiden op succes In dit hoofdstuk: Een solide timemanagementsysteem opbouwen De grootste uitdagingen van timemanagement het hoofd bieden Het verband zien tussen doelen stellen
Nadere informatieUit vrije wil. Actieplan vrijwilligerswerk
Uit vrije wil Actieplan vrijwilligerswerk ChristenUnie Algemene Politieke Beschouwingen 2008 Inleiding Onbetaalde arbeid en vrijwilligerswerk zijn de smeerolie van de samenleving. Ze verdienen erkenning
Nadere informatiePersoonlijk Rapport Junior Scan
Persoonlijk Rapport Junior Scan Persoonlijke gegevens Naam test junior Datum test 02/09/2011 (17:19) Jouw ondernemersprofiel In vergelijking met het branche normprofiel geeft jouw profiel het volgende
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatieBA[L]AN S VOORSTELLING ACTIEMAP
BA[L]AN S VOORSTELLING ACTIEMAP MYRIAM HEEREMANS PRAKTIJKDAG WERKEN AAN WERKBAAR WERK 18 MAART 2014 PROGRAMMA WELKOM LEVENSFASEN EXPERIMENTEREN MET DE LEVENSFASEN REFLECTIE 5 brillen VOORSTELLING MAP WELKOM
Nadere informatieFormulier A. Inventarisatie takenpakket
Formulier A. Inventarisatie takenpakket Om met uw leidinggevende afspraken over werkhervatting of werkuitbreiding te kunnen maken is een globaal inzicht nodig in uw takenpakket. Op basis hiervan kunt u
Nadere informatieDit is een oefentoets KNM voor het inburgeringsexamen. Print deze toets uit. Elke vraag is multiple choice. U mag geen woordenboek gebruiken.
Informatie Het echte examen Kennis Nederlandse Maatschappij (KNM) is een examen dat u doet op de computer. U kijkt naar korte filmpjes op de computer. In de filmpjes ziet u Nederlandse situaties. Bijvoorbeeld
Nadere informatieCheck list voor de selectie van relevante partners
Bijlage 1. Check list voor de selectie van relevante partners Bij de speurtocht naar geschikte partners kunnen zichzelf onderstaande vragen stellen NAAST de specifiek op onderwijszorg gerichte vragen.
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatie10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN
10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN Ervaar zelf hoe je met weinig moeite, meer klanten krijgt! Door Theo de Kleijn helpt zelfstandig ondernemers aan meer klanten Theo de Kleijn www.theodekleijn.nl
Nadere informatieLevensfasebewust personeelsbeleid. Jong geleerd is oud gedaan, maar. nooit te oud om te leren!
Levensfasebewust personeelsbeleid Jong geleerd is oud gedaan, maar. nooit te oud om te leren! Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Uitgangspunten... 4 De verschillende rollen... 4 2. De leeftijdsopbouw... 5
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid = Langer werken?
Duurzame inzetbaarheid Verzilveren in Drenthe? 10 maart 2011, Carry Goedhart, directeur Duurzame inzetbaarheid = Langer werken? Drie onderwerpen: Publiek debat over langer doorwerken Arbeidsmarkt en productiviteit
Nadere informatie-OPLEIDINGEN. 10 Tips. Dé Opleider van Mediator tot Scheidingsspecialist. Hoe Kom Je Als Startende Mediator Aan Klanten?
-OPLEIDINGEN Dé Opleider van Mediator tot Scheidingsspecialist 10 Tips Hoe Kom Je Als Startende Mediator Aan Klanten? Welkom bij AMV-Opleidingen! Nieuwe klanten aantrekken is voor elke mediator met een
Nadere informatieAan het begin van het interview zelf kan het goed zijn om te zeggen dat er geen goede of foute antwoorden zijn. Stel je open en uitnodigend op.
1 Beste interviewer, Leuk dat je een iemand of aantal mensen in je omgeving wilt gaan interviewen. Om je een handvat te geven zetten we hieronder een paar dingen op een rijtje. Het format van het interview
Nadere informatie10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN
10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN Ervaar zelf hoe je met weinig moeite, meer klanten krijgt! Door Theo de Kleijn helpt zelfstandig ondernemers aan meer klanten Theo de Kleijn www.theodekleijn.nl
Nadere informatieMediawijsheid. Werkblad Introductie Auteursrecht. Auteursrecht
Werkblad Introductie Auteursrecht Auteursrecht Wanneer jij een verhaal, foto, filmpje of muziek maakt, heb je daar automatisch auteursrecht op. Je hoeft daar helemaal niets voor te doen. Wat je gemaakt
Nadere informatieTalentenverkenning. Wat kan jij? Enthousiasmeren
Enthousiasmeren Talentenverkenning Mensen willen best graag wat doen voor hun buurt, maar dan moet u ze er wel voor vragen. Een algemene oproep voor vrijwilligers is niet altijd even effectief. Het werkt
Nadere informatie2: vergaderen VASTE VOORZITTER EN NOTULIST
2: vergaderen Als je lid bent van een studentenraad, vergader je vaak. Je hebt vergaderen met de studentenraad, maar ook vergaderingen met het College van Bestuur en de Ondernemingsraad (OR). Gemiddeld
Nadere informatie1. De detailhandel in Nederland
1 2 1. De detailhandel in Nederland De detailhandel is een belangrijke economische sector die wordt gekenmerkt door een zeer arbeidsintensief karakter. Er werken ongeveer 750.000 mensen. Het belang voor
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieBepaal inzet nieuwe CAO Defensie
DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 14 oktober 2009 Aan de leden N68 Bepaal inzet nieuwe CAO Defensie In overleg met het Landelijk Groepsbestuur Burgerpersoneel Defensie is CNV Publieke Zaak gestart met de voorbereiding
Nadere informatieKaderbrief 2018: Sterker in dialoog
Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog Deze kaderbrief geeft richting aan onze (team)plannen voor 2018. Zo zorgen we ervoor dat ontwikkelingen binnen Cello elkaar versterken én dat we invulling blijven geven
Nadere informatieHet hoe en waarom van Personeelsgesprekken
Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Personeelsgesprekken Het personeelsgesprek (ook wel functioneringsgesprek) is een belangrijk instrument dat ingezet kan worden voor een heldere arbeidsverhouding
Nadere informatieStartkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo.
Samenvatting door D. 1363 woorden 7 februari 2016 0 keer beoordeeld Vak Economie Paragraaf 1; De werknemer Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieThema Nederlandse cultuur en gewoontes
http://www.edusom.nl Thema Nederlandse cultuur en gewoontes Lesbrief 32. Mag ik even uitpraten? Wat leert u in deze les? Eén lange zin maken van twee korte zinnen. Je mening geven. Veel succes! Deze les
Nadere informatieBE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma
BE HAPPY 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma Alle rechten voorbehouden. Geen deel van dit boek mag worden gereproduceerd op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.
Nadere informatieOver het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek
26 februari 2015 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen onder
Nadere informaties Heeren Loo Samen mediawijs Met elkaar in gesprek over het gebruik van (social) media s Heeren Loo Advisium September 2017
s Heeren Loo Samen mediawijs Met elkaar in gesprek over het gebruik van (social) media s Heeren Loo Advisium September 2017 Inleiding De wereld verandert. Er zijn steeds nieuwe digitale ontwikkelingen.
Nadere informatieTheorie Ondernemend werken Hoofdstuk 3 Samenwerken en Netwerken
Theorie Ondernemend werken Hoofdstuk 3 Samenwerken en Netwerken Samenvatting 2 3.1 Netwerken 3 3.2 Samenwerken 6 3.3 Liftpitch 7 Ruimte voor notities 8 1 SAMENVATTING 3.1 Netwerken Wat is netwerken? Waarom
Nadere informatie