Casus 16 Daar is de deur!
|
|
- Anna Michiels
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Casus 16 Daar is de deur! Een ontslag op staande voet is in de eerste plaats een regelrechte ramp voor de betrokken werknemer. Weg baan, weg salaris. In de meeste gevallen krijgt hij ook geen WW-uitkering. Voor een werkgever blijkt achteraf het ontslag op staande voet vaak ook geen gelukkige keus te zijn geweest. De ontslagen werknemer start namelijk heel vaak een loonprocedure en aangezien de rechterlijke molens langzaam malen, loopt de loonvordering alsmaar op, zeker wanneer in hoger beroep wordt gegaan. In casus 16 wordt de praktijk van een ontslag op staande voet beschreven en uitgelegd. Beslist een foutieve keuze, aldus directeur Terveld van Go To 88 BV, een in Deventer gevestigd bedrijf dat zich toelegt op de productie en distributie van cd s in de Benelux. Terveld is in gesprek met zijn bedrijfsleidster Janine Beukelaar; het is 28 september Zij hebben het over Jan Godefroot die inmiddels gedurende een viertal maanden als chef van de persafdeling voor Go To 88 BV werkzaam is. Reeds tweemaal is het productieproces ten gevolge van een foutieve beslissing van Godefroot grondig verstoord geraakt. Het bedrijf heeft daardoor ruim schade geleden. Ik weet ook niet meer wat ik moet doen, reageert Beukelaar. Na beide gebeurtenissen heb ik uitgebreid met Godefroot overlegd. Het is een beste vent, maar ik vermoed dat we zijn intellectuele capaciteiten niet goed hebben ingeschat. De functie is gewoon te hoog gegrepen voor hem. Na nog wat heen en weer gepraat komen Terveld en Beukelaar overeen dat ze de zaken voorlopig maar even op hun beloop laten. Ongeveer twee weken later het is dan 10 oktober 2009 slaat het noodlot evenwel opnieuw toe. Godefroot neemt in een nogal chaotische situatie een beslissing die financieel rampzalig uitvalt. Zodra Terveld van de gebeurtenis verneemt, beveelt hij Godefroot direct bij hem te komen. Als Godefroot de kamer van Terveld binnenkomt, ontsteekt laatstgenoemde in woede. Na een tirade over de financiële gevolgen van de door Godefroot op die dag (10 oktober) genomen beslissing schreeuwt hij, met name ook omdat Casus 16 - Daar is de deur! 1
2 Godefroot zonder een spier te bewegen Terveld aanhoort: Je kunt nu terstond gaan. Wat heb ik aan jou. Ga grachten dempen, voor mijn part. Ik wil je niet meer zien! Ik ben het er niet mee eens, antwoordt Godefroot kalm, maar als u dat wilt, zal ik gaan. En hij vertrekt. Op 19 oktober 2009 ontvangt Terveld een brief van de advocaat mr. Van Dam waarin staat dat diens cliënt Godefroot protesteert tegen het gegeven ontslag op staande voet, dat deze nog steeds bereid is de bedongen arbeid te verrichten en dat hij een loonvordering zal instellen ingeval de directeur Godefroot niet meer toelaat tot het werk. Na raadpleging van een advocaat, besluit Terveld dat de deur definitief voor zijn ex-chef persafdeling is dichtgegaan en dat hij afwacht wat komen zal. Op 26 november 2009 stelt Godefroot een loonvordering in tegen Go To 88 BV. Terveld vraagt zich het volgende af: Hoe zal de rechter over deze loonvordering oordelen? Kan hij zich juridisch indekken tegen een mogelijke toewijzing van de vordering van Godefroot? Tussen Go To 88 BV en Godefroot geldt een contractuele, rechtsgeldige opzeggingstermijn van één maand. Uitwerking Ontslag wegens dringende reden (art. 7:678 BW) Toestemming v.z.v. (art. 6 BBA) Ontbinding v.z.v. (art. 7:685 BW) Matiging loonvordering (art. 7:680a BW) De rechter zal in de loonprocedure met in het bijzonder drie problemen worden geconfronteerd: 1 Kan er wel van een dringende reden ex art. 7:678 BW worden gesproken, nu Godefroot moeilijk een verwijt valt te maken van het feit dat zijn intellectuele capaciteiten ontoereikend waren voor het vervullen van de functie van chef persafdeling? 2 Welke feiten hebben als grondslag gediend van het gegeven ontslag op staande voet: alleen die welke verband houden met het gebeuren op 10 oktober 2003 of ook die welke betrekking hebben op de twee eerdere foutieve beslissingen van Godefroot? 2 Praktisch Arbeidsrecht
3 3 Rechtvaardigen alle omstandigheden van het geval de antwoorden op de twee eerste vragen in aanmerking genomen het gegeven ontslag op staande voet? 2010, Noordhoff Uitgevers bv Over de vraag of verwijtbaarheid een noodzakelijke voorwaarde is voor een gerechtvaardigd ontslag wegens een dringende reden, zijn de meningen verdeeld. Sommigen, zoals A-G Franx en A-G Biegman-Hartogh in hun conclusies bij resp. HR 22 januari 1982, NJ 1982, 470, m.n. PAS en HR 5 december 1986, NJ 1987, 404, m.n. PAS, verdedigen dat de noodzaak van verwijt wel aanwezigheid dient te zijn voorzover het gaat om daden en gedragingen van de betrokken werknemer, maar niet voorzover het eigenschappen van deze persoon betreft (zie art. 7:678 lid 1 BW dat spreekt van daden, eigenschappen of gedragingen ). Anderen eisen een aan de betreffende werknemer te maken verwijt in alle gevallen, waarin deze op staande voet wordt ontslagen. De meeste auteurs stellen zich evenwel op het standpunt dat verwijtbaarheid geen noodzakelijke voorwaarde vormt voor een rechtsgeldige opzegging wegens een dringende reden; de verwijtbaarheid vormt in deze opvatting een factor die tezamen met de andere omstandigheden van het geval uitmaken of het ontslag terecht is gegeven. Deze auteurs hebben zich aangesloten bij de opvatting van de Hoge Raad in deze. In zijn arresten van 3 maart 1989 (NJ 1989, 549, m.n. PAS) en van 29 september 2000 (JAR 2000, 223) heeft de Hoge Raad zich op het standpunt gesteld dat in het algemeen niet juist is dat een daad of gedraging van een werknemer slechts dan tot gevolg kan hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de dienstbetrekking te laten voortduren, indien de werknemer terzake van die daad of gedraging een verwijt kan worden gemaakt. Of een dringende reden al dan niet toereikend is, hangt naar het oordeel van de Hoge Raad af van de aard van de dringende, voor het ontslag op staande voet aangevoerde reden en aangenomen dat niet reeds die aard meebrengt dat de eis van verwijtbaarheid moet worden gesteld van de afweging van de concrete omstandigheden van het geval. Een voorbeeld van een omstandigheid die naar zijn aard meebrengt dat verwijtbaarheid een noodzakelijke voorwaarde voor een terecht ontslag op staande voet is, betreft HR 26 januari 2001, JAR 2001, 40. Een taxichauffeur werd op staande voet ontslagen omdat hij gelden, ontvangen voor Casus 16 - Daar is de deur! 3
4 de gereden taxiritten, zou hebben verduisterd. De Hoge Raad oordeelde: Onderdeel 1 van het middel voert terecht hiertegen aan dat onbegrijpelijk is, hoe het door de Rechtbank aangenomen verzuim om taxigelden aan Hofman (de werkgever) af te dragen, de door Hofman aan het ontslag ten grondslag gelegde verduistering kan opleveren, nu voor verduistering opzet is vereist en de Rechtbank niet heeft vastgesteld dat daarvan sprake is. Hoewel dus niet van doorslaggevend belang, moet in casu wel door de rechter worden beoordeeld of Godefroot een verwijt kan worden gemaakt ten aanzien van diens foutieve beslissing op 10 oktober 2009 (zie hierna over de eerdere door Godefroot onjuist genomen besluiten). Godefroot zal stellen dat hem geen verwijt treft, nu hij er niets aan kan doen dat zijn intellectuele capaciteiten (een eigenschap) niet toereikend waren voor de functie. Go To 88 BV zal er daarentegen op wijzen dat Godefroot wist wat de functie inhield toen hij deze aanvaardde; hem kan wel een verwijt worden gemaakt van het feit dat hij ja zei op de baan van een chef persafdeling, terwijl hij zich had moeten realiseren dat die functie voor hem te hoog gegrepen was. Hoe de rechter over deze kwestie zal oordelen, is niet geheel zeker. Van belang zou de functie kunnen zijn waarin Godefroot werkte voordat hij in dienst trad bij Go To 88 BV en de reden waarom hij aldaar is vertrokken (kon hij die baan misschien ook niet aan?). In ieder geval lijkt wel zeker dat Godefroot moeilijk kan worden verweten dat zijn intelligentie een niet-toereikend niveau heeft. Welke feiten kunnen aan het ontslag op staande voet ten grondslag worden gelegd (de tweede vraag)? De Hoge Raad heeft de zogenoemde druppel-emmer doctrine aanvaard: voorafgaande gedragingen kunnen worden meegenomen om het ontslag op staande voet naar aanleiding van dit concrete geval, te rechtvaardigen (zie HR 24 december 1971, NJ 1972, 107). Art. 7:677 lid 1 BW eist echter dat de arbeidsovereenkomst onverwijld wordt opgezegd om een dringende reden, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. De vraag nu is gerezen of voorafgaande gedragingen meetellen voor de gerechtvaardigdheid van een ontslag op staande voet, wanneer het specifieke gedrag dat concreet tot het ontslag heeft geleid wel maar de eerdere gedragingen (die de juistheid van het ontslag zouden moeten ondersteunen) niet onverwijld aan de betreffende 4 Praktisch Arbeidsrecht
5 werknemer zijn meegedeeld. De Hoge Raad heeft daarover in onder meer HR 20 november 1987, NJ 1988, 282 gesteld dat in deze situatie met eerdere gedragingen rekening mag worden gehouden, indien het voor de werknemer ten tijde van de mededeling van de ontslagreden duidelijk was dat die eerdere gedragingen medebepalend waren voor het oordeel van de werkgever dat ontslag op staande voet op zijn plaats was. Toegespitst op de casus: Terveld blijkt het in zijn tirade tegen Godefroot alleen te hebben over de gebeurtenis van diezelfde dag (10 oktober 2009) en niet over de eerdere voorvallen die tot groot financieel nadeel hebben geleid. Moet het voor laatstgenoemde echter duidelijk zijn geweest dat het ontslag op 10 oktober 2009 mede verband hield met de twee eerder gemaakte foutieve beslissingen? Een bevestigend antwoord ligt in de rede. Het feit dat bedrijfsleidster Beukelaar naar aanleiding van die beslissingen een onderhoud met Godefroot heeft gehad, lijkt in dit verband een ondersteunend argument. Godefroot was zich terdege bewust van de ernst van de door hem gemaakte fouten. Bovendien lijkt uit de casus te kunnen worden afgeleid, dat de derde foutieve beslissing op hetzelfde vlak lag als de twee daaraan voorafgaande onjuiste besluiten. Resteert ten slotte de vraag of alle omstandigheden van het geval het ontslag op staande voet konden rechtvaardigen en of daardoor de loonvordering van Godefroot zal moeten worden afgewezen. Niet onaannemelijk is dat de rechter de eerste vraag ontkennend zal beantwoorden. Voor een terecht ontslag op staande voet moet namelijk aan twee voorwaarden zijn voldaan: aan de objectiviteit van de dringende reden en aan de subjectiviteit daarvan. De subjectiviteit van de dringende reden houdt verband met de gedraging van de desbetreffende werkgever. Door hem moeten de daden/eigenschappen/gedragingen van de werknemer als zodanig onaanvaardbaar worden ervaren, dat terstond (onverwijld) tot ontslag op staande voet wordt overgegaan onder gelijktijdige mededeling van de betreffende dringende reden. Aan deze eis van subjectiviteit is in casu voldaan, zo zagen we reeds. Vraagtekens kunnen echter worden geplaatst bij de objectiviteit van de dringende reden: rechtvaardigen de betreffende daden/eigenschappen/gedragingen van de werknemer algemeen (objectief) gezien het ontslag op staande voet? Een ontkennend antwoord lijkt verdedigbaar. Voor dit standpunt zou met name 2010, Noordhoff Uitgevers bv Casus 16 - Daar is de deur! 5
6 pleiten dat Terveld en Beukelaar in eerste instantie geen reden zagen om in te grijpen, ook niet toen Godefroot voor de tweede keer een ingrijpende fout had gemaakt. Niets uit de casus geeft aanleiding te denken dat Godefroot een waarschuwing heeft gekregen in die zin dat hem is meegedeeld dat ontslag op staande voet zal volgen, indien hij nogmaals eenzelfde fout zal maken. De tirade van Terveld geeft bovendien aan dat het gegeven ontslag gegrond is op een emotionele uitbarsting en niet in verhouding staat tot het resultaat van het gesprek tussen Terveld en Beukelaar. Geen toereikende dringende reden derhalve en dus toewijzing van de (mogelijk hoog opgelopen) loonsom over de periode vanaf 10 oktober 2009, aangevuld met de wettelijke rente (vanaf 19 oktober 2009) en de verhoging ex art. 7:625 BW. Overigens heeft de Hoge Raad in een arrest uit 1999 (HR 12 februari 1999, JAR 1999, 102) uitdrukkelijk uitgemaakt dat bij de beoordeling van de vraag of een ontslag op staande voet terecht is gegeven, de gevolgen van dit ontslag voor de betrokken werknemer mede in aanmerking moeten worden genomen. Voor een oudere werknemer (met bijvoorbeeld studerende kinderen) met een langdurig dienstverband kan dit bijvoorbeeld tot gevolg hebben, dat niet voldaan is aan de objectiviteit van de dringende reden, met name vanwege de concrete financiële gevolgen die het ontslag op staande voet tot gevolg zullen hebben. Met dit aspect zal de werkgever dus terdege rekening moeten houden. Een voorbeeld daarvan betreft de zaak waarbij een Hema-werknemer vlak voor zijn vut-periode werd beschuldigd van het hebben verduisterd van twee flessen motorolie. Hij werd op staande voet ontslagen en zag daarmee zijn financiële toekomst in duigen vallen. Bij de vraag of het ontslag op staande voet terecht was gegeven, dienden deze gevolgen mede te worden betrokken (HR 21 januari 2000, JAR 2000, 45). In een later arrest heeft de Hoge Raad aangegeven dat de rechter de gevolgen van het ontslag op staande voet voor de betrokken werknemer niet ambtshalve in zijn oordeel mag betrekken. De werknemer moet die gevolgen dus expliciet bij de rechter aanvoeren, willen ze kunnen worden meegewogen bij het antwoord op de vraag of een ontslag op staande voet terecht is verleend (HR 27 april 2001, JAR 2001, 95). 6 Praktisch Arbeidsrecht
7 Wil Go To 88 BV aan een veroordeling tot betaling van een hoogoplopende loonsom jegens Godefroot ontkomen, dan staan haar twee mogelijkheden ter beschikking. In de eerste plaats kan zij zich ex art. 6 BBA tot het UWV WERKbedrijf wenden met het verzoek toestemming voorzover vereist (v.z.v.) te verlenen tot opzegging van de arbeidsovereenkomst met Godefroot. Dit verzoek kan de werkgever op dezelfde feiten baseren als die welke voor Terveld reden waren Godefroot op staande voet te ontslaan. Daarnaast is mogelijk een (ietwat) ander feitencomplex aan het verzoek ten grondslag te leggen, bijvoorbeeld dat de arbeidsrelatie tussen Godefroot en Terveld door de gebeurtenissen blijvend is verstoord. Wordt toestemming tot opzegging verleend, dan kan Go To 88 BV vervolgens de arbeidsovereenkomst met Godefroot opzeggen met inachtneming van de overeengekomen opzeggingstermijn van een maand. Stel dat de toestemming op 15 januari 2010 wordt verzocht en op 12 maart 2010 verstrekt, dan kan Go To 88 BV nog diezelfde dag opzeggen met ingang van 1 mei 2010 (zie het bepaalde in art. 7:672 lid 1 BW). Mocht de kantonrechter de loonvordering van Godefroot bij vonnis van 26 juni 2010 toewijzen, dan wordt het totaal te betalen bedrag ten gevolge van de toestemming van het UWV WERKbedrijf, beperkt tot de periode 10 oktober mei In de tweede plaats kan Go To 88 BV ex art. 7:685 BW een ontbindingsverzoek voorzover vereist bij de kantonrechter indienen (zie HR 21 oktober 1983, NJ 1984, 296, m.n. PAS). De rechter zal tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan, indien hij tot het oordeel komt dat de dienstbetrekking wegens gewichtige redenen een einde dient te nemen. Ook nu weer geldt dat de werkgever bij het noemen van de gronden voor het verzoek niet beperkt is tot de feiten welke reden zijn geweest voor het ontslag op staande voet. De gevolgen van inwilliging van het verzoek zijn voor Go To 88 BV gelijk aan die welke zijn verbonden aan een verleende toestemming door het UWV WERKbedrijf. Mocht de kantonrechter in de loonprocedure de vordering van Godefroot toewijzen, dan wordt de omvang van de loonsom in de tijd opnieuw beperkt tot het moment waarop de kantonrechter de ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW heeft uitgesproken. 2010, Noordhoff Uitgevers bv Casus 16 - Daar is de deur! 7
8 Met het vaststellen van de ontbindingsdatum is de kantonrechter overigens niet gebonden aan de tussen Go To 88 BV en Godefroot geldende opzeggingstermijn. Wanneer het ontbindingsverzoek op 15 januari 2010 bij de griffie van de betreffende rechtbank wordt ingediend en de mondelinge zitting op 8 februari 2010 wordt gehouden, dan is het bijvoorbeeld mogelijk dat de kantonrechter bij beschikking van 23 februari 2010 de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2010 ontbindt. Zou dit het geval zijn, dan zal een toewijzend vonnis in de loonprocedure een loonbetalingsverplichting voor Go To 88 BV inhouden over de periode 10 oktober maart In tegenstelling tot de CWI kan de kantonrechter, indien deze de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens veranderingen in de omstandigheden, ex art. 7:685 lid 8 BW ten laste van Go To 88 BV aan Godefroot een vergoeding toekennen. Zou de rechter tot het oordeel komen dat de vernietigbaarheid van de opzegging ex art. 9 lid 1 BBA terecht door Godefroot is ingeroepen, dan zal daarmee de loonvordering worden toegewezen. Hij kan (op verzoek van de werkgever of ambtshalve) de loonsom ex art. 7:680a BW matigen. Deze bevoegdheid heeft hij ook ingeval de kantonrechter tot ontbinding voorzover vereist is overgegaan of de werkgever de dienstbetrekking heeft opgezegd op grond van een opzegging voorzover vereist. Wel geldt een wettelijk minimum van drie maanden. Concreet: indien de rechter in de bodemprocedure tot het oordeel zou komen dat de loondoorbetalingsverplichting over de periode 10 oktober mei 2010 (opzegging v.z.v.) dan wel 10 oktober maart 2010 (ontbinding v.z.v.) niet redelijk is, dan zou hij deze kunnen beperken tot minimaal 10 januari 2010 (het wettelijk minimum van drie maanden). De feiten uit de casus geven overigens geen aanleiding te veronderstellen dat de rechter van zijn matigingsbevoegdheid gebruik zal maken. Een gegeven ontslag op staande voet is al met al een risicovol gebeuren. Vaak zal de rechter eraan te pas moeten komen om knopen door te hakken. Daarbij zullen diverse procedures worden gevoerd, die zowel betrekking hebben op de juistheid van het 8 Praktisch Arbeidsrecht
9 ontslag op staande voet als op de duur van de loondoorbetaling van de werkgever. 2010, Noordhoff Uitgevers bv Casus 16 - Daar is de deur! 9
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De
Nadere informatieBeëindiging van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieAnalyse proceskansen. Geachte heer R
te Per e-mail Ministerie van Financiën uw ref. - inzake Analyse proceskansen 10 juli 2015 Geachte heer R 1 Inleiding 1.1 Vandaag, op 10 juli 2015, heeft de tweede aandeelhoudersvergadering van de N.V.
Nadere informatieOntslag na doorstart faillissement
Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden
Nadere informatie(c) Van Delft Advocaten N.V. 2015 1
1 Advocaten Mr Erik van Kregten LLM, - strafrecht (inclusief economisch strafrecht en BOPZ-zaken) Mr Wytze van Leuveren MA, - ondernemingsrecht, arbeidsrecht en faillissementsrecht Mr Anke Schellekens,
Nadere informatie105753 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens gewichtige reden; hbo
105753 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens gewichtige reden; De werknemer is geschorst vanwege het opnemen van gesprekken met leidinggevenden en het delen van deze opnamen.
Nadere informatieCasus 15 De proef op de som
Casus 15 De proef op de som Vooral werkgevers hechten er waarde aan een proeftijd op te nemen in de arbeidsovereenkomst van een nieuwe werknemer. Uiteindelijk kan men zich toch in iemand vergist hebben.
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieOver ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?
Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieGEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT
GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT E.I. Bouma 1 Inleiding In de praktijk komt het regelmatig voor dat de werkgever de kantonrechter verzoekt
Nadere informatieVoorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen
Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen Publicatie JAR 2015 afl. 13 Publicatiedatum 21 september 2015
Nadere informatieCasus 17 Pesten op het werk
Casus 17 Pesten op het werk Werknemers worden op de werkvloer regelmatig gepest door collega s en door hun chefs, blijkt uit recente publicaties. Soms raken die werknemers door dat pesten zo overspannen,
Nadere informatieAANBEVELINGEN ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken
AANBEVELINGEN ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken INLEIDING In de plenaire vergadering van het Landelijk overleg
Nadere informatieAanbeveling schikking en proceskosten Wwz
Aanbeveling schikking en proceskosten Wwz Aanbevelingen ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken INLEIDING In de plenaire
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet werk en zekerheid.
Jaargang 22 (2017) JANUARI nr. 279 Arbeidsrecht Actueel In deze uitgave: Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet WeRk en zekerheid Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid
Nadere informatieCasus 10 Om ziek van te worden
Casus 10 Om ziek van te worden De derde casus over ziekte, nu toegespitst op de vraag wanneer iemand recht heeft op een uitkering krachtens de Ziektewet, ervan uitgaande dat een thuiswerkster niet werkzaam
Nadere informatieHet pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.
1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke
Nadere informatieHet Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)
2 Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) De UWV-ontslagprocedure komt alleen in beeld als er een verplichting is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als die er niet is, hoeft er ook geen
Nadere informatieThema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk
Thema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk Mr. G.W. (Govert) Brouwer 15 januari 2013 1 Programma: I II III De procesgang in het O.O. De procesgang in het B.O. Wet normalisering rechtspositie
Nadere informatieCasus 18 Bezint eer gij begint!
Casus 18 Bezint eer gij begint! Op het werk komen hooglopende ruzies natuurlijk regelmatig voor. De werkgever kan dan tot een ontslag op staande voet overgaan (zie casus 16). Ook kan de werknemer boos
Nadere informatieDatum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieJubilee Europe B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2012-340 d.d. 12 december 2012 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter en mr.drs. D.J. Olthoff, secretaris) Samenvatting Consument heeft met ingang van
Nadere informatieDe kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs
De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs Verzoekschri9 ontbinding; wat zet u er in? (art. 7:671b BW) Redelijke grond(en) Herplaatsing niet mogelijk andere
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2016:6651
ECLI:NL:RBAMS:2016:6651 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 05-10-2016 Datum publicatie 18-10-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie EA VERZ 16-968/16-1002/16-1126/C104420
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieECLI:NL:RBGEL:2013:4384
ECLI:NL:RBGEL:2013:4384 Instantie Rechtbank Gelderland Datum uitspraak 28-10-2013 Datum publicatie 08-11-2013 Zaaknummer 2277457 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Eerste
Nadere informatieCasus 3 Het zal je werk maar zijn
Casus 3 Het zal je werk maar zijn Het CAO-recht is lastig. Veel partijen zijn namelijk bij een CAO betrokken: vakbonden, werkgevers(organisaties), werknemers die lid zijn van een vakbond die aan de CAO
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en
Nadere informatieRAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN
RAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN U I T S P R A A K Nr. i n d e k l a c h t nr. 080.00 ingediend door: tegen: hierna te noemen klager`, hierna te noemen 'verzekeraar. De Raad van Toezicht Verzekeringen heeft
Nadere informatie[NAAM KANTOOR] [UW NAAM] [UW ADRES] Rechtbank [NAAM RECHTBANK], locatie [LOCATIE RECHTBANK]. T.a.v. Sector kanton, afdeling Griffie [ADRES RECHTBANK]
Dit verzoekschrift is een onderdeel van arbeidsrecht.sdu.nl [NAAM KANTOOR] [UW NAAM] [UW ADRES] Met opmerkingen [Opm.1]: Let op: in het Procesreglement verzoekschriftprocedures rechtbanken, kantonzaken
Nadere informatieDE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF?
1 DE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF? mr. P.J. Jansen, kantonrechter Rechtbank Noord-Holland mr. M.D. Ruizeveld, kantonrechter Rechtbank Amsterdam Wie was deze man? En deze dan? Rekkelijken
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2013-132 d.d. 6 mei 2013 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter en mr. S.N.W. Karreman, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2013-132 d.d. 6 mei 2013 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter en mr. S.N.W. Karreman, secretaris) Samenvatting Rechtsbijstandverzekering. In een geval
Nadere informatieSamenvatting. 1. Procedure
1 Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 162, d.d. 6 juli 2011 (mr. P.A. Offers, voorzitter, prof. mr. drs. M.L. Hendrikse en mr. B.F. Keulen) Samenvatting Betalingsbeschermingsverzekering.
Nadere informatieECLI:NL:HR:2018:484. Uitspraak. Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer 17/01642
ECLI:NL:HR:2018:484 Instantie Hoge Raad Datum uitspraak 30-03-2018 Datum publicatie 30-03-2018 Zaaknummer 17/01642 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Conclusie: ECLI:NL:PHR:2018:46
Nadere informatieECLI:NL:RBNHO:2016:9102
ECLI:NL:RBNHO:2016:9102 Instantie Datum uitspraak 16-09-2016 Datum publicatie 08-11-2016 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 5223266 \ AO VERZ 16-222 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (prof. mr. M.L. Hendrikse, voorzitter en mr. Z. Bonoo, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2017-134 (prof. mr. M.L. Hendrikse, voorzitter en mr. Z. Bonoo, secretaris) Klacht ontvangen op : 13 juli 2016 Ingediend door : Consument Tegen
Nadere informatieSamenvatting. Consument, ARAG SE, gevestigd te Leusden, hierna te noemen: Aangeslotene. 1. Procesverloop
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2014-373 d.d. 9 oktober 2014 (mr. P.A. Offers, prof. mr. E.H. Hondius en drs. W. Dullemond, leden en mr. E.E. Ribbers, secretaris) Samenvatting
Nadere informatie105050 - Verzoek voorlopige voorziening, doorbetaling salaris; VO.
105050 - Verzoek voorlopige voorziening, doorbetaling salaris;. De werknemer is op staande voet ontslagen wegens beweerde fraude bij het digitale eindexamen van de school, bestaande uit het vroegtijdig
Nadere informatie30 juni 20. et Werk & Zekerheid. ntslag op staande voet. rof. Mr S.F. Sagel
et Werk & Zekerheid ntslag op staande voet rof. Mr S.F. Sagel et ontslag op staande voet: afschaffen of behouden? e meningen waren verdeeld 30 juni 20 e kosten van een terecht ontslag op staande voet "Het
Nadere informatieECLI:NL:RBMNE:2017:3973
ECLI:NL:RBMNE:2017:3973 Instantie Datum uitspraak 17-07-2017 Datum publicatie 07-08-2017 Rechtbank Midden-Nederland Zaaknummer UTR 17/196 en 17/197 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1541
ECLI:NL:CRVB:2017:1541 Instantie Datum uitspraak 05-04-2017 Datum publicatie 22-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/4185 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieHoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II
Hoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II Prof. Mr. I. van der Helm Deze week gaan we verder met het ontslagrecht, waarmee we vorige week zijn begonnen. Deze week zal het eind van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDossieropbouw. mr. Liesbeth Lucassen-Leeuwenberg mr. Pascal Hulsegge
Dossieropbouw mr. Liesbeth Lucassen-Leeuwenberg mr. Pascal Hulsegge Onderwerpen Waarom dossieropbouw Uitgangspunten functioneren Functioneringsproblemen Disfunctioneren Wangedrag/verwijtbaar handelen en/of
Nadere informatieWerknemer & Ontslag. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
Werknemer & Ontslag Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort
Nadere informatieECLI:NL:RBNHO:2014:8414
ECLI:NL:RBNHO:2014:8414 Instantie Datum uitspraak 16-06-2014 Datum publicatie 13-11-2014 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 2896454 CV EXPL 14-830 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. dr. S.O.H. Bakkerus, voorzitter en mr. S.W.A. Kelterman, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2017-355 (mr. dr. S.O.H. Bakkerus, voorzitter en mr. S.W.A. Kelterman, secretaris) Klacht ontvangen op : 1 september 2016 Ingediend door : Consument
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2016:1678
ECLI:NL:RBAMS:2016:1678 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 24-03-2016 Datum publicatie 29-03-2016 Zaaknummer KK EXPL 16-200 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht
Nadere informatieDoor deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.
Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De
Nadere informatieJAR 2011/76 Kantonrechter Amsterdam, 15-12-2010, 1189978 EA VERZ 10-1717, LJN BO8932 Arbitragebeding, Kantonrechter onbevoegd in ontbindingsprocedure
JAR 2011/76 Kantonrechter Amsterdam, 15-12-2010, 1189978 EA VERZ 10-1717, LJN BO8932 Arbitragebeding, Kantonrechter onbevoegd in ontbindingsprocedure Aflevering 2011 afl. 5 College Kantonrechter Amsterdam
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van B, gevestigd te G, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. G.M.
106879 - Uitspraak voor zover er nog een ontslagbesluit zou zijn: het ontslag wegens arbeidsongeschiktheid kan niet in stand blijven, omdat herstel binnen 26 weken na het ontslagbesluit niet uitgesloten
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieCasus 4 Een dagje ouder
Casus 4 Een dagje ouder CAO s zijn overeenkomsten en hebben daardoor een bepaalde looptijd. Houdt hun werking op als de tijd verstreken is en CAOpartijen (nog) geen nieuwe CAO hebben kunnen afsluiten?
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2017:6026
ECLI:NL:RBLIM:2017:6026 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 26-06-2017 Datum publicatie 29-06-2017 Zaaknummer 5909244/AZ/17-81 26062017 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Arbeidsrecht
Nadere informatieDrie opties Aan extern expert Absolute Advocaten is gevraagd om de opties in een juridisch kader te schetsen. Er blijken drie opties mogelijk:
BESTUUR Hertog Aalbrechtweg 32-1823 DL ALKMAAR Postbus 9150-1800 GD ALKMAAR Telefoon: (072) 567 88 90 Fax: (072) 50 37 102 Email: j.g.goet@wnk.nl Website: www.wnk.nl Alkmaar, 13 september 2018 Onderwerp:
Nadere informatieOntslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid
Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, dossieropbouw, werkweigering en passende arbeid Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag
Nadere informatieECLI:NL:RBZWB:2014:7769
ECLI:NL:RBZWB:2014:7769 Instantie Datum uitspraak 12-11-2014 Datum publicatie 24-11-2014 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Zeeland-West-Brabant 2807368_E12112014
Nadere informatieCommissie van Beroep BVE
105933 - Beroep tegen ontslag wegens dringende reden, subsidiair wegens andere redenen van gewichtige aard; SAMENVATTING De werkgever kocht stageplaatsen in bij de fietsenwinkel van werknemer, die de bij
Nadere informatieDAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringmaatschappij N.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2015-059 d.d. 23 februari 2015 (mr. P.A. Offers, voorzitter, mr. B.F. Keulen en C.E. Polak, leden en mr. F.E. Uijleman, secretaris) Samenvatting
Nadere informatieKoninklijke Nederlandse Voetbalbond. College van Arbiters. ARBITRAAL VONNIS nr. 1258 d.d. 3 september 2009 in de zaak van:
Koninklijke Nederlandse Voetbalbond College van Arbiters ARBITRAAL VONNIS nr. 1258 d.d. 3 september 2009 in de zaak van: R.P.M. Kers, wonende te Maarssen, verzoeker, gemachtigde: Ph. Huisman tegen: Vereniging
Nadere informatieMinisterie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVRD Noord-Nederland
JPR ADVOCATEN www.jpr.nl @JPRadvocaten Deventer Doetinchem 0570-61 40 80 0314-37 23 11 Pascal Hulsegge hulsegge@jpr.nl Regiobijeenkomst NVRD Noord-Nederland Integriteit 1 Agenda Integriteit bij screening
Nadere informatieDe Commissie heeft vastgesteld dat tussenkomst van de Ombudsman Financiële Dienstverlening niet tot oplossing van het geschil heeft geleid.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 41 d.d. 22 februari 2011 (mr. B.F. Keulen, voorzitter, mw. mr. E.M. Dil-Stork en prof. mr. M.L. Hendrikse) Samenvatting Natura-uitvaartverzekering.
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2016:661
ECLI:NL:RBLIM:2016:661 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 27012016 Datum publicatie 28012016 Zaaknummer 4683113/AZ/15341 27012016 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Arbeidsrecht
Nadere informatieWerkgever & Ontslag. Informatie voor werkgevers over ontslag. 1. Inleiding
Informatie voor werkgevers over ontslag Werkgever & Ontslag 1. Inleiding Deze folder geeft een globaal overzicht van wettelijke bepalingen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, zoals die gelden
Nadere informatieAcademie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ. Eugenie Nunes 9 november 2015
Academie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ Eugenie Nunes 9 november 2015 Aanzegging Aanzegging einde / voortzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst 6 maanden: > Kantonrechter Amsterdam 10 juni 2015
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Is het wenselijk de ontslagvergoeding voortaan te verrekenen met de WW-uitkering? De SER beantwoordt die vraag ontkennend. De verrekening die het kabinet voorstelt, heeft een aantal negatieve
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2017:7110
ECLI:NL:RBLIM:2017:7110 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 21-07-2017 Datum publicatie 25-07-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 6089641/AZ/17-120 - 6007924/AZ/17-100
Nadere informatieDe Commissie heeft vastgesteld dat tussenkomst van de Ombudsman Financiële Dienstverlening niet tot oplossing van het geschil heeft geleid.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 140 d.d. 30 mei 2011 (prof. mr. M.L. Hendrikse, voorzitter, mr. E.M. Dil-Stork en mr. A.W.H. Vink, leden, en mr. F.E. Uijleman, secretaris)
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:5122
ECLI:NL:CRVB:2016:5122 Instantie Datum uitspraak 28-12-2016 Datum publicatie 06-01-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/3697 WW Bestuursrecht
Nadere informatieuitspraak van de week
Auteur : mr. W.A.E. Meuris Datum : 18 juli 2018 Onderwerp : Loondoorbetalingsverplichting voor werkgever indien in hoger beroep door het Hof wordt geoordeeld dat het ontslag op staande voet terecht was?
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatie2 Individueel ontslag
2 Individueel ontslag 2.1 Ontslag wegens disfunctioneren en/of verstoorde verhoudingen 2.1.1 vóór tot ontslag wordt besloten Vaak zijn verstoorde verhoudingen en disfunctioneren niet los van elkaar te
Nadere informatieeen bad hair day? De Billijke vergoeding:
1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2016-123 (mr. J.S.W. Holtrop, voorzitter en mr. M. van Pelt, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2016-123 (mr. J.S.W. Holtrop, voorzitter en mr. M. van Pelt, secretaris) Klacht ontvangen op : 12 augustus 2015 Ingesteld door : Consument Tegen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ontslag op staande voet
April 2019 Jaargang 3, nummer 4 NIEUWSBRIEF Artikelen Ontslag op staande voet Wat moet je weten als werkgever? I. Wat hoeft niet? II. Wat moet wel? 1. Onverwijlde opzegging 2. Dringende reden 3. Onverwijlde
Nadere informatieCommissie van Beroep BVE
SAMENVATTING 105083 De werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij zich niet op correcte wijze had ziek gemeld, omdat hij ondanks deze ziekmelding en zonder toestemming op studiereis naar Londen is
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (prof.mr. M.L. Hendrikse, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2016-407 (prof.mr. M.L. Hendrikse, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris) Klacht ontvangen op : 7 juli 2015 Ingediend door : Consument
Nadere informatieSamenvatting masterclass Arbeidsrecht
Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Auteur: Jack Damen en Gerrit Jan Mulder Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties.
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. F.J.
107289 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, verzoeker, hierna te noemen A gemachtigde: de heer mr. S.L. Knols en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)
Nadere informatieGerechtshof Arnhem-Leeuwarden 15-02-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:1116, (werkgever/werknemer)
commentaar op Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 15-02-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:1116, (werkgever/werknemer) datum 05-04-2016 auteur P. Kruit Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 15-02-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:1116,
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Ontslag op staande voet. 2 juni 2015 mr. Hayat Barrahmun
Schaken met de WWZ Ontslag op staande voet 2 juni 2015 mr. Hayat Barrahmun 1 Ontslag op staande voet Hoge Raad 21 januari 2000 (P/Hema) Hoge Raad 20 april 2012 (De Bijenkorf) Ontslag op staande voet Hoge
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieRechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.
5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d
Nadere informatieCasus 13 Kom op voor je recht
Casus 13 Kom op voor je recht Een werkgever kan tegenwoordig niet meer alle beslissingen nemen die hij noodzakelijk acht in het kader van zijn bedrijfsvoering. Naar de factor arbeid moet in een aantal
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2015:196
ECLI:NL:CRVB:2015:196 Instantie Datum uitspraak 28-01-2015 Datum publicatie 29-01-2015 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 13-2118 ZW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. R.J. Paris, voorzitter en mr. C.I.S. Dankelman, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2018-580 (mr. R.J. Paris, voorzitter en mr. C.I.S. Dankelman, secretaris) Klacht ontvangen op : 4 augustus 2017 Ingediend door : Consument Tegen
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. dr. J.H. van Gelderen
104967 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; De werknemer is 50% arbeidsongeschikt en de werkgever ontslaat hem voor 0,5 fte. De werkgever heeft ter zitting gesteld dat de ontslagbeslissing
Nadere informatiede naamloze vennootschap ING Bank N.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2014-384 d.d. 23 oktober 2014 (mr. C.E. du Perron, voorzitter, mr. J.W.M. Lenting en mr. E.M. Dil-Stork, leden en mr. E.C. Aarts, secretaris)
Nadere informatieECLI:NL:OGEAC:2017:86
ECLI:NL:OGEAC:2017:86 Instantie Datum uitspraak 04-07-2017 Datum publicatie 17-07-2017 Zaaknummer KG 82882 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Gerecht in eerste aanleg van Curaçao Civiel
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatie