Activiteitenplan

Transcriptie

1 Activiteitenplan inleiding Met dit activiteitenplan maken we duidelijk wat de plannen en activiteiten van de MR (Medezeggenschapsraad) van de Rotondaschool zijn. Het activiteitenplan is niet alleen bedoeld voor de MR zelf, maar vooral ook voor haar achterban; de ouders en teamleden. Dit activiteitenplan bevat een overzicht van onderwerpen die de medezeggenschapsraad in het schooljaar 2012/2013 wil behandelen en waar bijzondere aandacht aan geschonken zal worden. In dit plan geeft de medezeggenschapsraad aan welke prioriteiten worden toegekend aan de verschillende onderwerpen. Dit betekent dat bepaalde onderwerpen meer in de belangstelling van de raad zullen staan dan andere. We hanteren een activiteitenplan omdat we van mening zijn dat de planning van verschillende activiteiten effectiever zal zijn wanneer het volgens een bepaalde systematiek gebeurt, en niet zomaar uit de losse pols. Met dit activiteitenplan kan de medezeggenschapsraad zijn eigen functioneren verbeteren door een voorspelbare jaarcyclus van vergaderonderwerpen aan te houden, bevoegdheden van de medezeggenschapsraad duidelijk te beschrijven en ook een heldere taakverdeling in de medezeggenschapsraad vast te stellen. In dit plan beschrijven we: 1. Missie en visie van de MR 2. Samenstelling en taakverdeling 3. Thema s en onderwerpen 4. Professionalisering/scholing 5. Jaarplanning 6. Contacten 7. Rooster van aan- en aftreden Bezoek ook eens onze website Hier staan o.a. de agenda s en besluitenlijsten op. Pagina 1 van 5

2 1. Missie en visie van de MR De MR heeft als algemene taak een bijdrage te leveren aan de besluitvorming over schoolbeleid om te komen tot een goede samenwerking tussen ouders, personeel en leerlingen. Daarnaast willen we openheid, onderling overleg, gelijke behandeling, veiligheid, gezondheid en welzijn bevorderen en waken tegen discriminatie zodat de leerkrachten en de leerlingen met plezier naar school gaan. We doen schriftelijk verslag aan alle bij school betrokkenen en stellen andere raden of geledingen in staat overleg te voeren met de MR. Door het geven van gevraagd en ongevraagd advies willen we invloed uitoefenen op het schoolbeleid. De MR ontwikkelt niet zelf beleid, maar kan door een (on)gevraagd advies wel met suggesties komen en aan de directie vragen op dit punt beleid te ontwikkelen. Op dat moment kan de MR haar controlerende taak weer uitvoeren. 2. Samenstelling en taakverdeling van de MR De MR bestaat uit evenveel ouders () als leerkrachten () van de diverse locaties. We streven naar een evenredige verdeling qua leerkrachten van onderbouw, middenbouw en bovenbouw. naam functie tot Anneke van Hees Voorzitter, onderbouw/ Koerierspad Sept 13 Elsbeth Kappers Vice-voorzitter, bovenbouw/ Hondsroos Max Jägers Bovenbouw/ Hondsroos Sept 13 Rieke Dolron-Lemmen Onderbouw/ Koerierspad Sept 14 Annemarie Brussee-Gort Onderbouw/ Ridderweide Sept 16 Jaouad Saddiki Penningmeester, ouder Ridderweide Petra van Merkestein Secretaries, ouder Hondsroos Margriet Verstegen Ouder Koerierspad Dec. 15 Rutger Kerstiens Ouder Hondsroos Sept 16 Alex de Geest Ouder Koerierspad Sept 16 Een -lid en Max Jägers () vertegenwoordigen de Rotondaschool in de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad(GMR) van SKOR. Pagina 2 van 5

3 3. Thema s, onderwerpen/prioriteiten van de MR Wat staat er wanneer op de agenda? Instemming Advies Uitvoering Verplichte onderwerpen Schoolgids Formatieplan Begroting MR Jaarverslag Goedkeuring Ouderbijdrage/overblijfkosten Begroting OR Inzet zorgformatie Verkiezingen uitzetten voor lid/-leden Schoolplan, febr 2013 dec 2012 okt 2012 jan 2015 Uit beleidsagenda bestuur/school Passend onderwijs Functiemix Bestuursformatieplan Arbeidsomstandighedenbeleid Betreft jaarlijkse evaluatie van plan van aanpak met de ARBO coördinator van de Rotonda Directiestatuut,, jan 2016 feb 2013 Overige onderwerpen Veiligheid rond en op school Luchtkwaliteit Website MR Groepsgrootte onderbouw Onderhoud gebouwen Communicatieverbetering Aanmeldingsprocedure splitsing Passewaay - Ridderweide Onderwijskwaliteit Ridderweide MR activiteitenplan MT personeelsbeleid o.a. functioneringsgesprekken Sociale media Vergaderschema plannen (voor GMR uit) MR evaluatie, okt 2012 feb 2013 Pagina 3 van 5

4 4. Professionalisering/scholing MR Afgelopen jaren is er door de MR diverse cursussen gevolgd, op diverse niveaus. Onderwerpen die daar aan de orde komen zijn o.a.: MR reglement - wat zijn de rechten/plichten van een MR. Voor het schooljaar 2011/2012 stond een cursus (basis en vervolg) in de planning. Voor aankomende jaren worden basis / vervolg cursussen gepland op SKOR niveau. 5. Jaarplanning In principe is er de week voorafgaand aan de GMR-vergadering een MR-vergadering. In geval van andere verplichtingen of vakanties kan hier van afgeweken worden. Vanwege de benodigde afstemming zijn ook de vergaderdata van de OR(ouderraad) en themabijeenkomsten in de jaarplanning opgenomen Vergaderschema tijd locatie 28 augustus 11 september 26 september 9 oktober 29 oktober 5 november 6 november 11 december 18 december 22 januari 6 februari 13 februari 6 maart 25 maart 16 april 25 april 19 juni 22 mei 26 juni 9 juli 2 juli (extra) Ouderavond G G G G G G MR evaluatie Dagobert, Tiel Carolus, Cothen Stefanus, Tiel Floris Radewijns, L dam Adamshof, Tiel Antonius, Beesd Tiel Pagina 4 van 5

5 6. Contacten Het personeel en de ouders kunnen vragen en opmerkingen kwijt op ons adres In onze vergaderingen gaan we op deze opmerkingen in en proberen wij deze vragen te beantwoorden. Indien noodzakelijk verzoeken wij de directeur de vragen te beantwoorden of in te gaan op de opmerkingen. De agenda s van de vergaderingen en besluiten uit deze vergaderingen plaatsen wij op de website van de Rotondaschool. Het personeel en de ouders kunnen de leden van de MR ook persoonlijk benaderen. De MR zal op de ouderavond aanwezig zijn om eventuele vragen te beantwoorden. Indien afstemming tussen de MR en OR is gewenst, nodigen wij een vertegenwoordiger van de OR uit om aanwezig te zijn bij de MR-vergadering. Bij de toelichting van de OR-begroting, nodigen we de penningmeester van de OR uit. 7. Rooster van aan- en aftreden De MR is dit jaar voltallig. Leden van de MR hebben in principe zitting voor 4 jaar. Na deze periode treden deze leden af. Bij de beschikbaarheid van meer gegadigden dan beschikbare plaatsen zullen verkiezingen worden uitgeschreven. Voor de totstandkoming en verkiezing van nieuwe MR wordt verwezen naar het medezeggenschapsraad reglement. Zittende leden kunnen herkozen worden. Mocht u na het lezen van dit activiteitenplan belangstelling hebben voor een plaats in de MR, geef u dan alvast op. Tiel, 1 oktober 2012 Max Jägers Alex de Geest Pagina 5 van 5