Reglement Nationaal Bedrijfsfitness Plan

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Reglement Nationaal Bedrijfsfitness Plan"

Transcriptie

1 Reglement Nationaal Bedrijfsfitness Plan Werkgever: Ahold Delhaize Datum: 14 december 2017 Projectpagina: Toegangscode: AHN1505 Inhoudsopgave 1. Algemeen Aanleiding Fiscale faciliteit Doel Bedrijfsfitness Nederland 2. Belastingvoordeel Regeling fiscale uitruil Regeling kort parttimers 3. Keuze fitnesscentrum Keuzelijst fitnesslocaties Abonnementsvormen Intake (bestaand lidmaatschap) 4. Deelname Inschrijven Verlengen Einde dienstverband 5. Opzegging / wijziging / opschorting Opzeggen Wijzigen Opschorten Verwerking opzegging/wijziging/opschorting 6. Verrekening Betaling aan Bedrijfsfitness Nederland Bruto/netto uitruil (Genpact) 7. Voorwaarden Voorwaarden voor deelname Aanvullende projectvoorwaarden 8. Overige bepalingen Aansprakelijkheid Looptijd regeling en slotbepaling 1. Algemeen Aanleiding Bewegingsarmoede en overgewicht zijn verschijnselen die in toenemende mate voorkomen in Nederland, ondanks de grotere bewustwording van dit probleem. De financiële en maatschappelijke gevolgen zijn enorm. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat werknemers die te weinig bewegen vaker en vooral langduriger ziek zijn. Om onder meer verzuimkosten terug te dringen worden werknemers aangezet tot een gezonde levensstijl met voldoende beweging. Zodoende heeft de overheid fiscale regelgeving in het leven geroepen die bedrijfsfitness financieel aantrekkelijk maakt. Ahold Delhaize heeft deze faciliteit aangegrepen en biedt haar werknemers de mogelijkheid om deel te nemen aan het Nationaal Bedrijfsfitness Plan. Fiscale faciliteit Op basis van de Werkkostenregeling (WKR), als omschreven in de URLB 2011, kan een werkgever het vergoeden van een bedrijfsfitnessabonnement binnen de zogeheten forfaitaire ruimte onderbrengen. Dit betekent dat de werkgever het bedrijfsfitnessabonnement onbelast aan zijn werknemer vergoedt. In ruil voor deze onbelaste vergoeding kan de werknemer afzien van een bedrag aan brutosalaris. Deze bruto/netto uitruil ook wel bekend als cafetariaregeling, resulteert voor de werknemer in een belastingvoordeel van 36,55% tot 52% (niveau 2017). Nationaal Bedrijfsfitness Plan: fitnessen met belastingvoordeel!

2 Doel Met het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wil Ahold Delhaize u stimuleren in een gezonde levensstijl met voldoende sport en beweging. Bedrijfsfitness is niet alleen gezond en motiverend, maar het levert ook een bijdrage aan het terugdringen van verzuim. Om dit financieel aantrekkelijk te maken, biedt Ahold Delhaize u een bedrijfsfitnessregeling met fiscaal voordeel. Deze regeling wordt geheel verzorgd door Bedrijfsfitness Nederland. Bedrijfsfitness Nederland Ahold Delhaize heeft voor de gehele organisatie en uitvoering van het Nationaal Bedrijfsfitness Plan een overeenkomst gesloten met Bedrijfsfitness Nederland. Bedrijfsfitness Nederland is een onafhankelijke intermediair en aanbieder van het Nationaal Bedrijfsfitness Plan. Maximale keuzevrijheid, optimaal fiscaal voordeel en maatwerk dienstverlening staan hierin centraal. Met ruim aangesloten fitnesscentra faciliteert Bedrijfsfitness Nederland het grootste bedrijfsfitnessnetwerk van Nederland. 2. Belastingvoordeel Regeling fiscale uitruil Medewerkers met een arbeidsduur van meer dan 12uur per week kunnen deelnemen aan de zogeheten fiscaalvoordelige regeling. Door een fiscale uitruil heeft u gemiddeld 40% belastingvoordeel op uw abonnementsprijs. Dit voordeel is afhankelijk van uw inkomstenbelastingtarief en geldt ook voor de eventuele intakekosten. Op uw loonstrook staat uw exacte belastingtarief vermeld (36,55% tot 52% (niveau 2017)). Regeling kort parttimers Werknemers met een arbeidsduur van minder dan 12uur per week (kort parttimers) ontvangen een zogeheten all-in uurloon en hebben derhalve geen brutoloonbestanddelen om hun bedrijfsfitness fiscaalvoordelig mee te bekostigen. In plaats van een fiscaalvoordelig bedrijfsfitnessabonnement kan bij deelname daarom ook worden gekozen voor 10% korting op het complete abonnement inclusief eventuele intake. Meer informatie hierover is te vinden op 3. Keuze fitnesscentrum Keuzelijst fitnesslocaties Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan biedt u een vrije keuze uit het grootste landelijke netwerk van fitnesscentra. Met ruim aangesloten fitnesscentra is er altijd wel een fitnesslocatie bij u in de buurt. Mocht het centrum van uw voorkeur nog niet zijn aangesloten, dan kan deze zich alsnog aansluiten door contact op te nemen met Bedrijfsfitness Nederland. De actuele keuzelijst met alle deelnemende fitnesscentra is te raadplegen op De benodigde toegangscode voor de projectpagina van Ahold Delhaize is AHN1505. Abonnementsvormen Op de keuzelijst staan per fitnesscentrum de diverse abonnementsvormen en -prijzen vermeld. Per fitnesscentrum zijn er vaak verschillende abonnementen mogelijk, zowel qua intensiteit (1x per week, 2x per week of onbeperkt sporten) en abonnementsduur (6 of 12 maanden) als faciliteiten (fitness, groepsles, daluren). De vermelde tarieven zijn altijd leidend; eventueel opgebouwde kortingen, particuliere kortingsacties of afwijkende looptijden zijn niet van toepassing voor bedrijfsfitness. Intake (bestaand lidmaatschap) Voor iedere nieuwe inschrijving wordt een intake afspraak gepland. Het betreffende fitnesscentrum neemt hiervoor contact met u op, zodra zij uw aanmelding van Bedrijfsfitness Nederland heeft ontvangen. Tijdens de intake krijgt u onder meer een health check, uitleg over een correct gebruik van de fitnessfaciliteiten en een deskundige instructie voor een verantwoorde trainingsopbouw op basis van uw persoonlijke doelstelling(en). De intakekosten kunnen per fitnesslocatie variëren. Op de intakekosten is het belastingvoordeel van gemiddeld 40% ook van toepassing. Pagina 2 van 5

3 Wanneer u wilt deelnemen aan het Nationaal Bedrijfsfitness Plan en u heeft reeds een privé abonnement bij het fitnesscentrum van uw keuze, dan kunt u uw abonnement laten omzetten en komt de verplichte intake te vervallen. Overleg in dat geval met uw fitnesscentrum per wanneer u kunt overstappen naar een bedrijfsfitnessabonnement. Bij uw inschrijving voor bedrijfsfitness geeft u vervolgens aan dat u een privé abonnement heeft en vult u de gewenste startdatum voor bedrijfsfitness in. Veelal is dit al per eerstvolgende kalendermaand mogelijk. 4. Deelname Inschrijven Om te kunnen deelnemen aan het Nationaal Bedrijfsfitness Plan van Ahold Delhaize dient u naar de projectpagina te gaan om de online aanmeldprocedure te doorlopen. Na het invoeren van de toegangscode AHN1505 zoekt u via het menu Meedoen het fitnesscentrum van uw keuze. Vervolgens kunt u de bij dat fitnesscentrum geldende abonnementsvormen en -prijzen raadplegen. Via de button Nu inschrijven maakt u een abonnementskeuze en kunt u uw aanmelding in 4 stappen afronden. Na afronding ontvangt u direct een bevestiging met als bijlage uw Aanvulling op de Arbeidsovereenkomst. Ondertussen wordt uw aanmelding door de Klantenservice van Bedrijfsfitness Nederland verder verwerkt en wordt het betreffende fitnesscentrum op hoogte gebracht van uw deelname. Ter bevestiging hiervan ontvangt u van de Klantenservice een bevestigingsmail met de daadwerkelijke startdatum van uw abonnement. Bedrijfsfitness Nederland zorgt vervolgens voor de verdere financiële afwikkeling met het fitnesscentrum en zal de totaalprijs van het (half)jaarabonnement in 1 of 3 termijnen bij u incasseren. Na het ondertekenen en insturen van uw aanvulling op de arbeidsovereenkomst naar Genpact (servicedesk.hrs@genpact.com), ontvangt u via het salaris uw fiscaalvoordelige vergoeding. Verlengen Bij inschrijving sluit u naar keuze een abonnement voor een vaste periode van 6 maanden of 12 maanden. Eén maand voor afloop wordt het abonnement automatisch verlengd voor onbepaalde tijd met een opzegtermijn van een maand. Bij verlenging van uw abonnement ontvangt u van Bedrijfsfitness Nederland een incassofactuur voor een nieuwe periode van 6 of 12 maanden. Genpact ontvangt bij verlenging tevens bericht, zodat u voor deze nieuwe abonnementsperiode wederom een fiscaalvoordelige vergoeding kunt aanvragen. U dient hiertoe het formulier voor Formulier verlenging uitruil bedrijfsfitness in te vullen en deze na ondertekening te mailen naar Genpact (servicedesk.hrs@genpact.com). Tot wijziging of wederopzegging ontvangt u vervolgens steeds per periode van 6 of 12 maanden een nieuwe incassofactuur, waarna u ook weer een verlenging van uw uitruil bedrijfsfitness kunt aanvragen via Genpact. Einde dienstverband Na eventuele uitdiensttreding kan uw deelname niet meer fiscaalvoordelig worden voortgezet. Derhalve dient u een beëindiging van uw dienstverband altijd direct door te geven aan Bedrijfsfitness Nederland, zodat uw abonnement uiterlijk voor de eerstvolgende factuurperiode kan worden beëindigd. 5. Opzegging / wijziging / opschorting Opzeggen Een opzegging van uw abonnement dient u door te geven aan Bedrijfsfitness Nederland. Gebruik hiervoor het opzeggingsformulier dat te vinden is op in het menu Klantenservice. Na ontvangst van uw opzegging wordt uw abonnement beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. Bevindt uw abonnement zich nog in een vaste periode, dan wordt uw abonnement per einddatum van deze periode beëindigd. Pagina 3 van 5

4 Wijzigen Een wijziging in het abonnement is mogelijk na afloop van de vaste abonnementsperiode en dient u, met inachtneming van een wijzigingstermijn van een maand, door te geven aan Bedrijfsfitness Nederland. Gebruik ook hiervoor het wijzigingsformulier dat te vinden is op Opschorten In bepaalde medische situaties waardoor u minimaal een maand niet meer in staat bent om gebruik te maken van het bedrijfsfitnessabonnement, kan uw abonnement tijdelijk worden opgeschort. Een opschorting dient u, inclusief een medische verklaring, met een opschortingsformulier aan te vragen bij Bedrijfsfitness Nederland (aanpassingen met terugwerkende kracht zijn niet mogelijk). Het opschortingsformulier vindt u eveneens op Verwerking opzegging/wijziging/opschorting Het opzeggingsformulier en het opschortingsformulier worden digitaal ingevuld en automatisch naar Bedrijfsfitness Nederland verzonden. Het wijzigingsformulier is een pdf-formulier, welke u ingevuld en ondertekend dient te mailen naar de Klantenservice (klantenservice@bfnl.nl) of per post kunt versturen naar Bedrijfsfitness Nederland, T.a.v. Klantenservice, Postbus 842, 8440 AV Heerenveen. 6. Verrekening Betaling aan Bedrijfsfitness Nederland Uw fitnessabonnement wordt bij aanvang van iedere (half)jaarlijkse factuurperiode in 1 of 3 opeenvolgende termijnen bij u geïncasseerd. U ontvangt van Bedrijfsfitness Nederland vooraf per een specificatie/factuur van de incasso. Bruto/netto uitruil (Genpact) Door in ruil voor de onbelaste vergoeding van uw bedrijfsabonnement af te zien van brutoloonbestanddelen, betaalt u per saldo gemiddeld 40% minder voor uw fitnessabonnement. In het Nationaal Bedrijfsfitness Plan van Ahold Delhaize kunt u (een combinatie van) de volgende brutoloonbestanddelen inzetten. Uitruil met geldbronnen Saldo keuzebudget (HP) Uitruil met tijdbronnen ADV-uren TVT-uren PVT-uren Bovenwettelijke vakantie-uren Vergoedingsprocedure bij Aanmelding In de Aanvulling op de Arbeidsovereenkomst die u bij uw inschrijving in de bevestiging van Bedrijfsfitness Nederland heeft ontvangen, maakt u afspraken over de wijze waarop u een fiscaal voordelige vergoeding kunt ontvangen voor uw bedrijfsfitnessabonnement. Deze overeenkomst dient u te ondertekenen en op te sturen naar Genpact (servicedesk.hrs@genpact.com). Vervolgens ontvangt u via het salaris uw fiscaalvoordelige vergoeding voor het eerste (half)jaar. Vergoedingsprocedure bij Verlenging Bij iedere verlenging van uw (half)jaarabonnement wordt het abonnementsgeld voor de volgende periode wederom in 1 of 3 opeenvolgende termijnen door Bedrijfsfitness Nederland bij u geïncasseerd. U kunt voor uw nieuwe abonnementsperiode wederom een fiscaalvoordelige vergoeding aanvragen door het formulier voor Formulier verlenging uitruil bedrijfsfitness in te vullen en deze na ondertekening op te sturen naar Genpact (servicedesk.hrs@genpact.com). U kunt dit formulier downloaden vanaf de projectpagina van Ahold Delhaize op (toegangscode AHN1505). 7. Voorwaarden Voorwaarden voor deelname Deelname aan het Nationaal Bedrijfsfitness Plan staat open voor alle werknemers die in loondienst zijn bij Ahold Delhaize. Derhalve is deelname niet mogelijk voor medewerkers niet in loondienst, waaronder gedetacheerden, stagiaires, vakantiehulpen, wachtgelders, oproep- en invalkrachten. Pagina 4 van 5

5 Om te kunnen deelnemen is het bij aanvang vereist dat uw dienstverband ten minste nog de looptijd van het bedrijfsfitnessabonnement (6 of 12 maanden) voortduurt. Mocht u een tijdelijk dienstverband hebben dat eerder eindigt dan de vaste abonnementsperiode, dan kan worden deelgenomen mits er een reëel uitzicht is op verlenging van het dienstverband. Tevens dient u over voldoende brutoloonbestanddelen te beschikken om de bruto/netto uitruil te kunnen realiseren. Genpact zal bij verwerking van uw vergoeding het uitruilsaldo van uw brutoloonbestanddelen hierop toetsen. Aanvullende projectvoorwaarden Bij inschrijving voor het Nationaal Bedrijfsfitness Plan gaat u akkoord met de deelname voorwaarden Bedrijfsfitness Nederland, die u kunt raadplegen op Tevens stelt uw werkgever de volgende aanvullende projectvoorwaarden, waarmee u eveneens akkoord dient te gaan om te kunnen deelnemen: U bent bekend met de inhoud van de bedrijfsfitnessregeling van Ahold Delhaize en gaat hiermee akkoord; U dient na aanmelding zelf zorg te dragen voor toezending van de Aanvulling op de Arbeidsovereenkomst uit de bijlage van uw bevestigingsmail naar Genpact (servicedesk.hrs@genpact.com); U bent bij verlenging van uw deelname zelf verantwoordelijk voor het (half)jaarlijks continueren van de bruto/netto uitruil van uw bedrijfsfitnessabonnement. U dient hiervoor uw nieuwe incassofactuur van Bedrijfsfitness Nederland samen met een volledig ingevuld Formulier verlenging uitruil bedrijfsfitness op te sturen naar Genpact (te downloaden via 8. Overige bepalingen Aansprakelijkheid Als deelnemer aan het Nationaal Bedrijfsfitness Plan sport u op eigen risico. U conformeert zich aan de geldende voorwaarden en huisregels van de gekozen fitnesslocatie, welke op te vragen zijn bij het betreffende fitnesscentrum. U vrijwaart uw werkgever en Bedrijfsfitness Nederland van aanspraken voor gemaakte fouten in de uitvoering van de conditie- en/of krachttraining, in het bijzonder die ten gevolge waarvan letselschade is ontstaan, of voor eventuele andere gevolgen die deelname aan deze regeling zo mogelijk met zich meebrengt. Looptijd regeling en slotbepaling Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan van Ahold Delhaize betreft een doorlopende regeling die geldig blijft tot het moment dat de werkgever deze regeling intrekt of dat de fiscale regelgeving voor bedrijfsfitness een beëindiging noodzakelijk maakt. In gevallen waarin deze regeling niet voorziet of kennelijk onredelijk uitwerkt, beslist de werkgever. Pagina 5 van 5

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van het Ministerie van Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties versie: januari 2015 Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wordt verzorgd door: INHOUD

Nadere informatie

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van Arriva versie: januari 2015 Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wordt INHOUD Aanleiding Doel Fiscale faciliteit Voorwaarden voor deelname Keuze

Nadere informatie

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van Meriant versie: september 2013 Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wordt AANLEIDING Bewegingsarmoede en overgewicht zijn verschijnselen die

Nadere informatie

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van Proloog versie: november 2009 Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wordt INHOUD Aanleiding Doel Fiscale faciliteit Voorwaarden voor deelname

Nadere informatie

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van SCO Delft

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van SCO Delft NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van SCO Delft versie: december 2012 Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wordt INHOUD Aanleiding Doel Fiscale faciliteit Voorwaarden voor deelname

Nadere informatie

BEDRIJFSFITNESS ALS UNIEKE ARBEIDSVOORWAARDE OPTIMALE KEUZEVRIJHEID MAXIMAAL FISCAAL VOORDEEL LANDELIJK NETWERK VAN FITNESSCENTRA

BEDRIJFSFITNESS ALS UNIEKE ARBEIDSVOORWAARDE OPTIMALE KEUZEVRIJHEID MAXIMAAL FISCAAL VOORDEEL LANDELIJK NETWERK VAN FITNESSCENTRA NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN BEDRIJFSFITNESS ALS UNIEKE ARBEIDSVOORWAARDE OPTIMALE KEUZEVRIJHEID MAXIMAAL FISCAAL VOORDEEL LANDELIJK NETWERK VAN FITNESSCENTRA ORGANISATIE GEHEEL KOSTELOOS BEDRIJFSFITNESS

Nadere informatie

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen Fietsreglement SIMON scholen Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen geldig per 1 januari 2014 tot en met 31-12-2014 1 Inhoud Artikel

Nadere informatie

ICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16

ICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16 ICT-privé Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van ICT-privé HAAL-Veluwe

Nadere informatie

Fietsreglement. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014

Fietsreglement. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014 Fietsreglement Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van het

Nadere informatie

Regeling bedrijfsfitness

Regeling bedrijfsfitness IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven. Kan ik mee doen aan bedrijfsfitness?

Nadere informatie

Fietsregeling 2015 SPO De Liemers

Fietsregeling 2015 SPO De Liemers Fietsregeling 2015 SPO De Liemers status Definitief pagina 1 van 5 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Voorwaarden voor deelname Artikel 3: Aanmeldingsprocedure Artikel 4: Uitruilen van het fietspakket

Nadere informatie

Nationaal Bedrijfsf itness Plan. Dé gezonde arbeidsvoorwaarde geheel kosteloos verzorgd!

Nationaal Bedrijfsf itness Plan. Dé gezonde arbeidsvoorwaarde geheel kosteloos verzorgd! Nationaal Bedrijfsf itness Plan Dé gezonde arbeidsvoorwaarde geheel kosteloos verzorgd! De ideale gezonde arbeidsvoorwaarde Goed nieuws! U heeft als werkgever de unieke mogelijkheid uw werknemers te stimuleren

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

Bedrijfsfitness informatie

Bedrijfsfitness informatie IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven: Kan ik meedoen aan bedrijfsfitness?

Nadere informatie

Regeling bedrijfsfitness

Regeling bedrijfsfitness Regeling bedrijfsfitness Inleiding Deze toelichting op de regeling bestaat uit drie delen. Deel 1 beschrijft de deelnamevoorwaarden. Deel 2 gaat in op de mogelijkheid om via het ruilen van een bruto loonbestanddeel

Nadere informatie

Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019

Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019 Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het Fietsplan 3 Artikel 3: Fiscale faciliteiten: een compleet fietspakket 4 Artikel 4: Voorwaarden

Nadere informatie

Uw werknemers fitter dan ooit dankzij Bedrijfsfitness Online! informatie brochure

Uw werknemers fitter dan ooit dankzij Bedrijfsfitness Online! informatie brochure Uw werknemers fitter dan ooit dankzij Bedrijfsfitness Online! informatie brochure 1 www.bedrijfsfitnessonline.nl Productievere werknemers, wie wil dat nou niet? Iedereen weet inmiddels dat bewegen goed

Nadere informatie

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 7 Vakantie-uren verkopen... 9 Reiskosten (1x per jaar)...

Nadere informatie

1. Algemeen 2. Wat houdt professionele alarmopvolging Argos Vertrouwd & Zeker in?

1. Algemeen 2. Wat houdt professionele alarmopvolging Argos Vertrouwd & Zeker in? 1. Algemeen Stichting Argos Zorggroep onderdeel Argos Services (hierna: Argos Services ) sluit met betrekking tot de Professionele alarmopvolging overeenkomsten met natuurlijke personen (hierna: abonnee(s).

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88. Inleiding Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer? Dan bent u per 1 januari 2015 verplicht om deze werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

1. Algemeen 2. Wat houdt professionele alarmopvolging Argos Vertrouwd & Zeker in?

1. Algemeen 2. Wat houdt professionele alarmopvolging Argos Vertrouwd & Zeker in? 1. Algemeen Stichting Argos Zorggroep onderdeel Argos Services (hierna: Argos Services ) sluit met betrekking tot de Professionele alarmopvolging overeenkomsten met natuurlijke personen (hierna: abonnee(s).

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN IJMOND FIT

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN IJMOND FIT ALGEMENE VOORWAARDEN VAN IJMOND FIT I. TOEPASSELIJKHEID Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij IJMOND FIT zaken en/of diensten van welke aard levert,

Nadere informatie

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener versie februari 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Bijvoorbeeld als het aantal uren

Nadere informatie

Cafetariaregeling in Loon

Cafetariaregeling in Loon Cafetariaregeling in Loon Inhoud Hoe werkt de cafetariaregeling?... 1 Besparing werkgever cafetariaregeling... 2 Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling... 2 Houd bij de cafetariaregeling rekening

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN

ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1. Begrippen Activiteit(en): Deelnemer: Inschrijfformulier Organisatie: Personal Trainer(s): Ziekte: (Small) group training, personal training, voedingsadvies, clinics, bootcamp,

Nadere informatie

Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden Algemene voorwaarden Pagina 2 van 5 Laatste wijziging 08-08-2018 Deze algemene voorwaarden vervangt alle voorgaande. Artikel 1: Definities In deze algemene voorwaarden, waaronder inschrijf- en betalingsvoorwaarden,

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden gastouderbureau Spring

Algemene Voorwaarden gastouderbureau Spring Algemene Voorwaarden gastouderbureau Spring Artikel 1: Begripsbepaling Gastouderopvang Is een georganiseerde vorm van kinderopvang in geselecteerde gastgezinnen voor kinderen in de leeftijd van acht weken

Nadere informatie

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener versie november 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Gebruik per zorgovereenkomst een

Nadere informatie

Algemene voorwaarden voor Peuterspeelzaal Klein Duimpje

Algemene voorwaarden voor Peuterspeelzaal Klein Duimpje 0 Algemene voorwaarden voor Peuterspeelzaal Klein Duimpje 1 Algemene voorwaarden van Peuterspeelzaal Klein Duimpje ARTIKEL 1 Algemene bepalingen... 2 ARTIKEL 2 Definities... 2 ARTIKEL 3 Aanmelding... 3

Nadere informatie

Algemene voorwaarden voor peuterspeelzaalwerk en peuteropvang Stichting Spelenderwijs

Algemene voorwaarden voor peuterspeelzaalwerk en peuteropvang Stichting Spelenderwijs Algemene voorwaarden voor peuterspeelzaalwerk en peuteropvang Stichting Spelenderwijs Geleen september 2014 Algemene voorwaarden van Stichting Spelenderwijs ARTIKEL 1 ARTIKEL 2 ARTIKEL 3 ARTIKEL 4 ARTIKEL

Nadere informatie

1.2 Klant: degene die lessen en of workshops of cursussen volgt of wenst te volgen bij Yogacentrum Innerwork.

1.2 Klant: degene die lessen en of workshops of cursussen volgt of wenst te volgen bij Yogacentrum Innerwork. ALGEMENE VOORWAARDEN Yogacentrum Innerwork Geldig vanaf 01-07-2012 1. Definities 1.1 Yogacentrum Innerwork: hierna ook te noemen 'YI', gevestigd te Haarlem, Helmlaan 64, 2015 LG, geregistreerd bij de Kamer

Nadere informatie

Het abonnementsgeld dient u maandelijks, uiterlijk op de 1e dag van de kalendermaand, bij vooruitbetaling te voldoen.

Het abonnementsgeld dient u maandelijks, uiterlijk op de 1e dag van de kalendermaand, bij vooruitbetaling te voldoen. ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1a: Bij het aangaan van deze overeenkomst bent u bekend met het feit dat uw ledenpas afhankelijk van het gekozen abonnement precies 3, 12 of 24 maanden geldig is vanaf de ingangsdatum,

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN ABONNEMENTEN Concepts@Work B.V.

ALGEMENE VOORWAARDEN ABONNEMENTEN Concepts@Work B.V. ALGEMENE VOORWAARDEN ABONNEMENTEN Concepts@Work B.V. Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Deze Algemene Voorwaarden worden gehanteerd door de besloten vennootschap Concept@Work B.V. Statutair gevestigd te

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden. Versie April 2019 V

Algemene Voorwaarden. Versie April 2019 V Algemene Voorwaarden Versie April 2019 V19040202 Artikel 1 TOEPASSELIJKHEID Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de totstandkoming en uitvoering van alle Overeenkomsten betreffende Fitness,

Nadere informatie

3. Het Membership is strikt persoonlijk en kan alleen na toestemming van Changing Life Hub worden overgedragen.

3. Het Membership is strikt persoonlijk en kan alleen na toestemming van Changing Life Hub worden overgedragen. ALGEMENE VOORWAARDEN CHANGING LIFE HUB Artikel 1: Toepasselijkheid Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten die worden aangegaan tussen Changing Life Hub en een Member. Artikel

Nadere informatie

Goedkoper sporten. via uw werkgever! www.bedrijfsfitnessonline.nl. Geen kosten voor de werkgever. Fiscus betaalt minimaal 33% en maximaal 52% mee

Goedkoper sporten. via uw werkgever! www.bedrijfsfitnessonline.nl. Geen kosten voor de werkgever. Fiscus betaalt minimaal 33% en maximaal 52% mee Goedkoper sporten via uw werkgever! Geen kosten voor de werkgever Fiscus betaalt minimaal 33% en maximaal 52% mee Abonnement betalen uit je brutoloon www.bedrijfsfitnessonline.nl 1 www.bedrijfsfitnessonline.nl

Nadere informatie

Abonnementsvoorwaarden HeldermanICT

Abonnementsvoorwaarden HeldermanICT Abonnementsvoorwaarden HeldermanICT 1. Definities In deze abonnementsvoorwaarden wordt verstaan onder: Abonnee: een ieder die ten behoeve van zichzelf dan wel een ander met HeldermanICT een abonnementsovereenkomst

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

1. Inschrijving geschiedt na het invullen en ondertekenen van het door Vulkaan bewegings- & gezondheidscentrum verstrekte inschrijfformulier.

1. Inschrijving geschiedt na het invullen en ondertekenen van het door Vulkaan bewegings- & gezondheidscentrum verstrekte inschrijfformulier. Algemene Voorwaarden 1. Inschrijving geschiedt na het invullen en ondertekenen van het door Vulkaan bewegings- & gezondheidscentrum verstrekte inschrijfformulier. 2. Abonnement, termijn en betaling 2.1

Nadere informatie

Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas

Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas De Hanzeheerd Gastvrijheidspas biedt pashouders (actie)kortingen, kortingsregelingen, informatie en specifieke producten en diensten. Deze worden aangeboden door Stichting

Nadere informatie

Wijziging zorgovereenkomst met een zorginstelling

Wijziging zorgovereenkomst met een zorginstelling versie november 2016 Wijziging zorgovereenkomst met een Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een schriftelijk vast. Bijvoorbeeld: een wijziging van het aantal uren, verandering

Nadere informatie

Gastvrijheidspas. Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas. Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas 2.0. Pagina 1 van 7

Gastvrijheidspas. Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas. Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas 2.0. Pagina 1 van 7 Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas De Hanzeheerd Gastvrijheidspas is een platform voor het verbinden en samenbrengen van 65-plussers én ondernemers die iets voor de ouderen in de gemeenten Epe, Hattem,

Nadere informatie

Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas

Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas - 11 april 2015 Reglement Hanzeheerd Gastvrijheidspas De Hanzeheerd Gastvrijheidspas biedt pashouders (actie)kortingen, kortingsregelingen, informatie en specifieke

Nadere informatie

Wijziging zorgovereenkomst met een zorginstelling

Wijziging zorgovereenkomst met een zorginstelling versie februari 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een schriftelijk vast. Bijvoorbeeld: een wijziging van het aantal uren, verandering

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1: Definities

ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1: Definities ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1: Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Elemental Bootcamp: de activiteiten die onder de naam Elemental Bootcamp worden aangeboden. Elemental Bootcamp

Nadere informatie

Algemene voorwaarden. Artikel 1: Aanmelding

Algemene voorwaarden. Artikel 1: Aanmelding Algemene voorwaarden Deze algemene voorwaarden zijn bestemd voor het gebruik in alle overeenkomsten van Fit For Free met particulieren (natuurlijke personen die niet handelen in de uitoefening van een

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Phoenix Athletics - CF ST - vanaf november 2018

Phoenix Athletics - CF ST - vanaf november 2018 Algemene Voorwaarden Phoenix Athletics - CF ST - vanaf november 2018 Deze voorwaarden gaan over Phoenix Athletics - CrossFit Sint-Truiden, nadien afgekort als Phoenix Athletics. Algemeen Op alle door Phoenix

Nadere informatie

Fiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief

Fiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten

Nadere informatie

Het lidmaatschap komt tot stand door ondertekening van het aanbod. Dit kan via een inschrijfformulier op de vestiging.

Het lidmaatschap komt tot stand door ondertekening van het aanbod. Dit kan via een inschrijfformulier op de vestiging. Algemene voorwaarden Personal Fitness Center Onze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de totstandkoming en uitvoering van alle lidmaatschappen en bedrijfslidmaatschappen betreffende groepsfitness,

Nadere informatie

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015 Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen

Nadere informatie

Trap eens wat vaker naar je werk!

Trap eens wat vaker naar je werk! Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om

Nadere informatie

Partijen: Wij verrichten onze werkzaamheden op basis van een tussen u en Arnold Jansen assurantiën afgesloten abonnement.

Partijen: Wij verrichten onze werkzaamheden op basis van een tussen u en Arnold Jansen assurantiën afgesloten abonnement. Geachte heer/mevrouw, Introductie: U overweegt of heeft een of meerdere (particuliere) schadeverzekeringen of levensverzekeringen af te sluiten,of in beheer. Een goed advies is daarbij belangrijk. U heeft

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING 2018 (aug-dec) Van toegevoegde waarde

WERKKOSTENREGELING 2018 (aug-dec) Van toegevoegde waarde WERKKOSTENREGELING 2018 (aug-dec) - 2019 Van toegevoegde waarde Inclusief: - fietsregeling - regeling tablet/computer Versie Actie Geleding Datum 1.x opstellen eerste concept CvB P&O 14-03-2018 1.x adviseren

Nadere informatie

GEBRUIKERSOVEREENKOMST

GEBRUIKERSOVEREENKOMST GEBRUIKERSOVEREENKOMST Versie: 18-7-2018 PARTIJEN 1. Zenvoices B.V., met adres Dorpsstraat 52, 4053HN IJZENDOORN, met KvK-nummer 66862892 (Zenvoices) en 2. De gebruiker hierna de Gebruiker. Zenvoices en

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com

Nadere informatie

Wijziging zorgovereenkomst met een zorginstelling

Wijziging zorgovereenkomst met een zorginstelling versie november 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een schriftelijk vast. Gebruik per zorgovereenkomst een apart wijzigingsformulier

Nadere informatie

VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:

VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer

Nadere informatie

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...

Nadere informatie

MAIN Energie Modelcontractvoorwaarden

MAIN Energie Modelcontractvoorwaarden MAIN Energie Modelcontractvoorwaarden 1. Energielevering Op deze overeenkomst zijn de bijgevoegde Algemene Voorwaarden voor de levering van elektriciteit aan consumenten en kleinverbruikers en de Algemene

Nadere informatie

Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast.

Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. versie 2019 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Vul alleen in wat er is gewijzigd. Zodra

Nadere informatie

Werkkostenregeling SKBG

Werkkostenregeling SKBG Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1

Nadere informatie

3. Wie kan lid worden van de Argos Servicepas? Iedereen van 55 jaar of ouder kan lid worden van de Argos Servicepas.

3. Wie kan lid worden van de Argos Servicepas? Iedereen van 55 jaar of ouder kan lid worden van de Argos Servicepas. 1. Algemeen Stichting Argos Zorggroep, onderdeel Argos Services (hierna: Argos Services ) sluit met betrekking tot de Argos Servicepas overeenkomsten met natuurlijke personen (hierna: leden ). Deze algemene

Nadere informatie

Geldend van t/m heden

Geldend van t/m heden IKAP-Regeling rijkspersoneel Geldend van 01-01-2017 t/m heden IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement

Nadere informatie

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik

Nadere informatie

Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving 2. Begripsbepalingen

Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving 2. Begripsbepalingen Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving Door deze regeling is het mogelijk dat werknemers van Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland hierna te noemen SVOK, met een aanzienlijk belastingvoordeel

Nadere informatie

De onderstaande voorwaarden zijn van toepassing voor leden die zijn ingeschreven vanaf

De onderstaande voorwaarden zijn van toepassing voor leden die zijn ingeschreven vanaf ALGEMENE VOORWAARDEN FITNESS & GEZONDHEIDSCENTRUM ELST De onderstaande voorwaarden zijn van toepassing voor leden die zijn ingeschreven vanaf 1-8-2012 1. Algemeen 1.1. Zodra u de lidmaatschapsovereenkomst

Nadere informatie

(artikel 1.2) Vestiging Sport Boutique Holten: de fysieke locatie van Sport Boutique Holten.

(artikel 1.2) Vestiging Sport Boutique Holten: de fysieke locatie van Sport Boutique Holten. Definities (artikel 1.0) In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: (artikel 1.1) Sport Boutique activiteiten die onder de naam Sport Boutique Holten worden aangeboden. (artikel 1.2) Vestiging

Nadere informatie

Servicecontract. Partijen: 1. Aeilkema & Partners BV. Komen het volgende overeen. Wat doen wij voor u?

Servicecontract. Partijen: 1. Aeilkema & Partners BV. Komen het volgende overeen. Wat doen wij voor u? Servicecontract Partijen: 1. Aeilkema & Partners BV en 2. Komen het volgende overeen. Wat doen wij voor u? U heeft gekozen voor het sluiten van een servicecontract. Dat is een goede keuze, want daarmee

Nadere informatie

Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri)

Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri) Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri) Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij

Nadere informatie

VOORWAARDEN ABONNEMENT CASHFLOW ONLINE

VOORWAARDEN ABONNEMENT CASHFLOW ONLINE Ten behoeve van een abonnement op CashFlow software gaan U (klant van CashFlow) en INVERS (Invers BV, gevestigd te Voorburg, geregistreerd bij de KvK onder nummer 27136700; uitgever van CashFlow) een overeenkomst

Nadere informatie

E- Learningmodule: de on-line training in het geven van de Cursus, inclusief daarbij behorende informatie en materialen;

E- Learningmodule: de on-line training in het geven van de Cursus, inclusief daarbij behorende informatie en materialen; Algemene Voorwaarden Goedkoop Gezonde Voeding 2016 Artikel 1: Definities In deze Voorwaarden worden de volgende termen, alsmede eventuele vervoegingen daarvan, met hoofdletter geschreven en hebben deze,

Nadere informatie

HEEmSkEl'k. IKB-regeling Heemskerk oktober gemeente BIVO/2016/30259 Z021FEC6901

HEEmSkEl'k. IKB-regeling Heemskerk oktober gemeente BIVO/2016/30259 Z021FEC6901 gemeente HEEmSkEl'k IKB-regeling Heemskerk 2017 12 oktober 2016 BIVO/2016/30259 Z021FEC6901 IKB-REGELING HEEMSKERK 2017 Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen 1 Begripsomschrijving 2 Uitgesloten van deelname

Nadere informatie

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het

Nadere informatie

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, december 2014 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum

Nadere informatie

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?

Nadere informatie

Contractvoorwaarden kleinverbruiker

Contractvoorwaarden kleinverbruiker Contractvoorwaarden kleinverbruiker Contract voor bepaalde tijd (vast tarief) 1. Energielevering Deze Contractvoorwaarden zijn van toepassing op de levering van elektriciteit en/of gas aan kleinverbruikers

Nadere informatie

Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW

Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers

Nadere informatie

Algemene voorwaarden 2018

Algemene voorwaarden 2018 Algemene voorwaarden 2018 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten met Pilates Studio van Sonsbeek betreffende deelname aan groepslessen, privé-en of duo-sessies, workshops, cursussen

Nadere informatie

Op onze dienstverlening zijn voorwaarden van toepassing. Een exemplaar van deze voorwaarden treft u aan in bijlage 3 bij deze brief.

Op onze dienstverlening zijn voorwaarden van toepassing. Een exemplaar van deze voorwaarden treft u aan in bijlage 3 bij deze brief. Tripolair Service Abonnement Introductie U overweegt één of meerdere producten af te sluiten. Een goed advies is daarbij belangrijk. U heeft ons gevraagd u hierover te adviseren, de gekozen verzekeringen

Nadere informatie

Handleiding Abonnement op NS-Business Card wijzigen naar Traject Vrij met Gesplitst Betalen

Handleiding Abonnement op NS-Business Card wijzigen naar Traject Vrij met Gesplitst Betalen Handleiding Abonnement op NS-Business Card wijzigen naar Traject Vrij met Gesplitst Betalen Uw werkgever biedt u de mogelijkheid om het abonnement op uw NS-Business Card om te zetten naar een Traject Vrij

Nadere informatie

ABONNEMENT FINANCIEEL ADVIES EN BEMIDDELING PARTICULIERE SCHADEVERZEKERING GOUD

ABONNEMENT FINANCIEEL ADVIES EN BEMIDDELING PARTICULIERE SCHADEVERZEKERING GOUD ABONNEMENT FINANCIEEL ADVIES EN BEMIDDELING PARTICULIERE SCHADEVERZEKERING GOUD Op alle diensten die door A.C. Holst Financiele dienstverlening worden geleverd zijn Algemene Leveringsvoorwaarden van toepassing.

Nadere informatie

VOORWAARDEN ABONNEMENT CASHFLOW 5 SOFTWARE

VOORWAARDEN ABONNEMENT CASHFLOW 5 SOFTWARE Ten behoeve van een abonnement op Cashflow software gaan U (klant van BankingTools) en INVERS (Invers BV, gevestigd te Voorburg, geregistreerd bij de KvK onder nummer 27136700; uitgever van BankingTools)

Nadere informatie

Regeling Kwalificerende opleidingen

Regeling Kwalificerende opleidingen Regeling Kwalificerende opleidingen Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers

Nadere informatie

Bewezen succesformule

Bewezen succesformule Bewezen succesformule Netwerk van 2500 sportlocaties Sluit je kosteloos aan Work hard, get healthy Een gezonde zaak met Bedrijfsfitness Nederland De gezondheid van je medewerkers wordt steeds belangrijker.

Nadere informatie

Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?

Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN

ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1 - Begripsbepaling In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: 1.1 Shifft: Shifft B.V. de aanbieder van de Applicatie 1.2 Applicatie: de online toepassing voor het geven van terugkoppeling

Nadere informatie

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels

Nadere informatie

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN. HOPPAS KINDEROPVANG -gastouderopvang- Maasdijk 39, 4284 VB Rijswijk Nb KvK: 18043051. 4e versie

ALGEMENE VOORWAARDEN. HOPPAS KINDEROPVANG -gastouderopvang- Maasdijk 39, 4284 VB Rijswijk Nb KvK: 18043051. 4e versie ALGEMENE VOORWAARDEN HOPPAS KINDEROPVANG -gastouderopvang- Maasdijk 39, 4284 VB Rijswijk Nb KvK: 18043051 4e versie Wijziging: nieuwe regelgeving 2010 2 Begripsbepaling In deze Algemene Voorwaarden wordt

Nadere informatie

Afloop van contracten en de aanzegtermijn

Afloop van contracten en de aanzegtermijn Afloop van contracten en de aanzegtermijn Contracten met medewerkers lopen af. Belangrijk om op tijd een keuze te maken over een eventuele verlenging, want je hebt rekening te houden met de aanzegtermijn.

Nadere informatie

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen

Nadere informatie

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement voor de Gymnastiekvereniging VGV

Huishoudelijk Reglement voor de Gymnastiekvereniging VGV Huishoudelijk Reglement voor de Gymnastiekvereniging VGV HUISHOUDELIJK REGLEMENT GYMNASTIEKVERENIGING VGV Augustus 2013 1 Inhoudsopgave Artikel 1 Doel... - 3 - Artikel 2 Verkrijging van het lidmaatschap...-

Nadere informatie

Versie Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland

Versie Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Artikel 1 Definities - Gastouderland een geregistreerd Gastouderbureau in de zin van de Wet Kinderopvang; - Gastouderopvang: (kinderopvang) het, tegen betaling,

Nadere informatie

VEELGESTELDE VRAGEN WERKKOSTENREGELING SPORTSECTOR

VEELGESTELDE VRAGEN WERKKOSTENREGELING SPORTSECTOR VEELGESTELDE VRAGEN WERKKOSTENREGELING SPORTSECTOR PGGM HR Advies Judith van Vlijmen Senior adviseur 25 januari 2013 werkkostenregeling sportsector In dit overzicht vermelden wij veelgestelde vragen. Voor

Nadere informatie

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per 01-01-2008 ARTIKEL 1: VERGOEDING AANSCHAFKOSTEN 1.1 Op basis van deze regeling vergoedt de werkgever aan de werknemer die zelf een fiets

Nadere informatie