Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
|
|
- Henriette Willems
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
2 Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan wij samen verder? pag. 7 Werven en selecteren van vrijwilligers Afspraken vrijwilligersovereenkomst Wat mag u van ons verwachten? pag. 8 Begeleiding en deskundigheidsbevordering Wat verwachten wij van u? pag. 9 Waardering kent vele vormen Wat mag u nog meer verwachten? pag. 10 Informatie, inspraak Ten slotte pag. 12 Klachtenregeling, verzekering 2 Overzicht relevante informatie
3 Voorwoord en Welkom Dit is de brochure vrijwilligerswerk van Welzijn Baarn. Hierin is te lezen hoe wij met u, als onze vrijwilliger, omgaan. Wat wij van elkaar kunnen verwachten en waar u als vrijwilliger op mag rekenen. Omdat er ruim 300 vrijwilligers bij Welzijn Baarn werken hechten wij er waarde aan om een goed vrijwilligersbeleid te hebben, op papier maar ook in de praktijk. Wij geven hiermee de visie weer van Welzijn Baarn op vrijwilligerswerk ten behoeve van de eigen organisatie en hoe wij met onze vrijwilligers omgaan vanaf het moment dat een vrijwilliger nieuw binnenkomt tot en met het vertrek. Welzijn Baarn richt zich op het bevorderen van de sociale samenhang en het versterken van de zelfredzaamheid van de inwoners van Baarn. Hieraan wordt doelgericht gewerkt door mensen te motiveren om te participeren, door kinderen en volwassenen ontwikkelingskansen te bieden, door jongeren te begeleiden, door ontmoetingen tussen mensen mogelijk te maken en door de diversiteit tussen mensen als inspiratiebron te gebruiken. Dit werk wordt uitgevoerd door beroepskrachten en mogelijk gemaakt door een brede groep vrijwilligers. Vaak wordt in het werk samengewerkt met anderen, professionele instellingen op verschillende beleidsterreinen maar ook talrijke belangengroepen. Welzijn Baarn opereert als spin in een maatschappelijk netwerk en richt zich in het bijzonder op het ontwikkelen van kansen en het creëren van mogelijkheden. Welkom als vrijwilliger bij Welzijn Baarn 3
4 Welzijn Baarn Met ingang van 1 januari 2010 zijn Het Poorthuis, De Boemerang, De Leuning, FGBB Welzijn Ouderen, Steunpunt Vrijwilligers Baarn, Steunpunt Mantelzorg en Wegwijs gefuseerd tot Welzijn Baarn. Eén welzijnsorganisatie voor de gemeente Baarn. Hierbij kan er beter ingespeeld worden op maatschappelijke ontwikkelingen en nieuwe wetgeving, zoals de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), die andere eisen stellen aan de inrichting en uitvoering van het welzijnswerk binnen de gemeente Baarn. Missie Welzijn Baarn ziet het als haar missie om de deelname van mensen aan de samenleving te bevorderen. Daarbij richten wij ons met name op die mensen die op enig moment moeite hebben om op eigen kracht aan de samenleving deel te nemen. In de Wmo is de burger, met zijn netwerk, zelf nadrukkelijk aan zet. Als vrijwilliger, als actieve buurtbewoner, als mantelzorger. Maar ook als iemand die zijn eigen kracht weer weet te ontdekken, weer leert om zelf zijn problemen op te lossen. Doel Welzijn Baarn heeft als doel het bevorderen van het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, mede met het oog op de Wmo, dan wel andere of daarvoor in de plaats komende wet- of regelgeving. 4 Visie op vrijwilligers Om deze missie te kunnen volbrengen kunnen wij niet zonder onze vrijwilligers. Dit is een doelgroep die midden in de samenleving van Baarn woont, werkt en staat. Het gezichtsvermogen van Welzijn Baarn. Zonder u kunnen wij niet zien, horen, ruiken, proeven wat er in de samenleving gebeurt. U bent dus, als vrijwilliger, van essentieel belang om de doelen die Welzijn Baarn heeft na te kunnen streven. Ook om al onze doelgroepen te kunnen laten deelnemen aan deze samenleving zijn vrijwilligers nodig om werk uit handen te nemen. Hierin wordt u natuurlijk begeleid en ondersteund door onze beroepskrachten.
5 Achtergrond informatie Welzijn Baarn heeft (merendeel parttime) werknemers in dienst. Dit zijn enerzijds de beroepskrachten die direct uitvoerend werk doen, bijvoorbeeld jongerenwerk, kinderwerk, ouderenadviseur, mantelzorgconsulent, enz., anderzijds ook werknemers die een ondersteunende functie hebben, bijvoorbeeld secretariaat, financiële administratie en het beheer. Alle werknemers worden aangestuurd door de directeur. Welzijn Baarn staat onder toezicht van het bestuur. Welzijn Baarn heeft tal van activiteiten, projecten en werkzaamheden voor allerlei doelgroepen. Voor een overzicht van alle functies, namen van alle werknemers, onze activiteiten, actuele en alle andere informatie verwijzen wij u graag naar onze website: 5
6 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn Zowel Welzijn Baarn als u, als vrijwilliger, heeft baat bij goede afspraken over het vrijwilligerswerk, zodat wij beiden weten wat wij aan elkaar hebben. Welzijn Baarn wil de inzet van vrijwilligers in het welzijnswerk op een goede wijze organiseren. Hierbij is sprake van verschillende taken, werkzaamheden en verantwoordelijkheden. De gemaakte afspraken leggen wij vast d.m.v. een vrijwilligersovereenkomst en een registratie in het systeem. Dit laatste doen wij d.m.v. van een vrijwilligersregistratieformulier, waarin de persoonsgegevens en de werkplek geregistreerd worden. Deze gegevens worden centraal (beveiligd) opgeslagen. Uw persoonlijke gegevens worden nooit zonder uw toestemming aan derden verstrekt. Onder een vrijwilliger wordt verstaan iemand die: op vrijwillige basis, onbetaald werk verrricht zich met enige regelmaat inzet voor activiteiten binnen Welzijn Baarn en die werkzaamheden uitvoert in opdracht van en onder verantwoordelijkheid van Welzijn Baarn en conform afspraken die gemaakt zijn met een aan Welzijn Baarn verbonden beroepskracht. 6 Binnen Welzijn Baarn onderscheiden we verschillende typen vrijwilligers: Uitvoerende vrijwilligers voor de uitvoering en begeleiding van de activiteiten. Zij werken direct met de deelnemers of de doelgroep; Ondersteunende vrijwilligers die op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het functioneren van de organisatie. Een deel van deze uitvoerende vrijwilligers is het hele jaar actief, anderen nemen deel aan éénmalige of kortdurende activiteiten. Bestuurlijke vrijwilligers: algemeen bestuursleden, interne adviesraden en commissies.
7 Hoe gaan wij samen verder? Werven en selecteren van vrijwilligers De selectie bestaat over het algemeen uit: Eén of meer oriënterende gesprekken Waar mogelijk meedraaien met de activiteit Bespreking van het takenpakket en inwerkperiode, aansluitend volgt er een evaluatie en worden er verdere afspraken gemaakt U krijgt bij het inwerkprogramma van ons: Rondleiding door het gebouw en kennismaking met andere vrijwilligers en werknemers Informatie- welkomstbrochure voor onze vrijwilligers Welzijn Baarn Informatieverwijzing naar notities, regels en richtlijnen Huisregels Een evaluatiegesprek aan het einde van de inwerkperiode Een afspraak waarin wij definitieve samenwerkingsafspraken kunnen vaststellen Een vrijwilligersovereenkomst, die wij samen kunnen ondertekenen. 7
8 Wat mag u van ons verwachten? Begeleiding De betrokken beroepskracht draagt zorg voor uw begeleiding. Deze begeleiding vindt voor een groot deel plaats tijdens spontane en informele contacten. Ook kan het in meer gepland verband plaatsvinden, bijv. in vorm van overleg. Deze begeleiding betekent dat u op iemand terug kunt vallen, die kan helpen in lastige situaties. Al naar gelang de aard van de werkzaamheden worden daarvoor met individuele - of groepen vrijwilligers afspraken gemaakt. Welzijn Baarn stelt ook grenzen aan de begeleiding. Wanneer blijkt dat een vrijwilliger een uitzonderlijk intensieve begeleiding vraagt, wordt er bekeken of het werk (nog) wel past bij de mogelijkheden van die persoon. Eventueel wordt in overleg met de vrijwilliger gezocht naar passende deskundigheidsbevordering, een aangepast takenpakket of wordt de samenwerking beëindigd. 8 Deskundigheidsbevordering en scholing Alhoewel de meeste vrijwilligers genoeg hebben aan regelmatige en goede begeleiding, zijn er ook die soms speciale vaardigheden en kennis nodig hebben om het werk te kunnen doen. Welzijn Baarn nodigt de vrijwilliger uit om scholing te volgen, als dit noodzakelijk is voor de uitoefening van het vrijwilligerswerk. Als de vrijwilliger de scholing niet kan of wil volgen of niet met positief resultaat afsluit, kan Welzijn Baarn deze vrijwilliger uitsluiten van het betreffende vrijwilligerswerk. Alternatief vrijwilligerswerk wordt dan, indien aanwezig, aangeboden. Indien vrijwilligers zelf behoefte hebben aan speciale cursussen of trainingen kunnen zij ook gebruik maken van het Steunpunt Vrijwilligerswerk Baarn of dit bespreken met een beroepskracht. Op onze website staat alle actuele informatie.
9 Wat verwachten wij van u? Algemeen wordt van vrijwilligers verwacht dat zij: de doelstelling van Welzijn Baarn onderschrijven van onbesproken gedrag zijn (in sommige gevallen kan een verklaring omtrent het gedrag een vereiste zijn) een vrijwilligersovereenkomst aangaan zich identificeren, alle geregistreerde vrijwilligers dienen zich te legitimeren middels een geldig identificatiebewijs gemotiveerd en enthousiast zijn voor het werk een nader af te spreken minimum aan tijd willen inzetten gedurende een (bepaalde) periode bereid zijn tot samenwerking en overleg aanspreekbaar zijn op de werkzaamheden die zij verrichten zich realiseren dat vrijwilligerswerk wel vrijwillig is maar niet vrijblijvend en afspraken nagekomen dienen te worden voor bepaalde taken en werkzaamheden geldende geheimhoudingsplicht hanteren Verklaring omtrent het gedrag Wij kunnen u vragen om deze verklaring wanneer het takenpakket hiertoe aanleiding geeft. Bijv. bij kinderwerk en situaties waarin het gaat om de inzet van een vrijwilliger bij een combinatie van: een kwetsbare burger een langdurig contact in een 1 op 1 relatie buiten het directe zicht van Welzijn Baarn 9
10 Wat mag u van ons nog meer verwachten? Waardering kent vele vormen Middels deze brochure, willen wij als Welzijn Baarn de afspraken die wij met onze vrijwilligers maken vormgeven en onze betrokkenheid en waardering tonen voor onze vrijwilligers. Naast dat u dit vrijwilligerswerk uiteindelijk doet voor de mensen om u heen, krijgt u er van Welzijn Baarn ook wel degelijk iets voor terug. Inspraak De inspraak van vrijwilligers vindt voor een deel plaats tijdens overleg met de beroepskracht en is gericht op de inhoud van het werk. Aansturing vindt plaats vanuit de eindverantwoordelijke beroepskracht en de vrijwilligers denken mee. De directie nodigt vrijwilligers twee maal per jaar uit voor een informatief overleg over actuele onderwerpen. 10
11 Informatie en Communicatie Het is belangrijk dat ook u goed en volledig wordt geïnformeerd over (nieuwe) ontwikkelingen binnen de organisatie. U wordt hierover mondeling ingelicht door de beroepskrachten en via de volgende communicatiemiddelen: Vrijwilligersnieuwsbrief Welzijn Baarn: deze nieuwsbrief wordt 1x in de maand verstrekt via de mail en zal op de verschillende locaties op posterformaat opgehangen worden. Vrijwilligers van onze locatie De Leuning ontvangen De Leuninfo. Deze verschijnt drie maal per jaar met allerlei praktische en zakelijke informatie wat betreft het vrijwilligerswerk binnen De Leuning. Algemene Welzijn Baarn folders: Deze folders worden gebruikt bij werving, verschillende activiteiten, advies en ondersteuning. Onze website: Hier vindt u alle actuele informatie over onze stichting. Ook vind u hier jaarstukken, reglementen etc. Mededelingenborden op de verschillende locaties. Vergoeding onkosten Als vrijwilliger zet u zich belangeloos in voor anderen. De onkosten die u maakt om uw werkzaamheden te kunnen uitvoeren worden (na overleg en goedkeuring) door Welzijn Baarn vergoed. Waarderingsactiviteiten. Vrijwilligerswerk doet u voor de mensen om u heen. De inzet van vrijwilligers is voor Welzijn Baarn onmisbaar. Ter waardering van uw inzet wordt u op verschillende momenten activiteiten en/of attenties aangeboden. Vanuit de locatie of vrijwilligersgroep wordt u hierover geïnformeerd. 11
12 Ten slotte Beëindiging vrijwilligerswerkzaamheden U heeft als vrijwilliger geen officiële opzegtermijn. Indien u besluit te stoppen als vrijwilliger en met uw activiteit verwachten wij uiteraard dat u de werkzaamheden tijdig overdraagt aan een andere vrijwilliger of de beroepskracht. U kunt bij beëindiging van uw vrijwilligerswerk, op verzoek, een getuigschrift krijgen. De beroepskracht stelt het getuigschrift op, uiterlijk binnen een maand na afloop van de werkzaamheden. Klachtenregeling Bij klachten en geschillen richt u zich in eerste instantie tot de beroepskracht. Bij een blijvend geschil tussen vrijwilliger en beroepskracht, wordt de klacht overgedragen aan het bestuur. Verzekering Tijdens uw vrijwillige activiteiten bent u aanvullend verzekerd voor wettelijke aansprakelijkheid en ongevallen, via een collectieve vrijwilligers verzekering bij de Gemeente Baarn. Bij schade zal eerst de eigen verzekering worden aangesproken. Als blijkt dat deze niet (kan of wil) uitkeren, zal de aanvullende verzekering van toepassing zijn. De uitspraak van de verzekering is bindend. Welzijn Baarn zal de door de verzekering niet erkende schade nooit zelf vergoeden. De polis van de VNG vrijwilligersverzekering is na te lezen op onze website. 12
13 Overzicht relevante informatie Om u voldoende te informeren en zodat het voor iedereen toegankelijk is, hebben wij de volgende informatie op onze site geplaatst: Nota vrijwilligersbeleid Notitie regels en richtlijnen waardering vrijwilligers Communicatie-advies rapport Scompany Privacy regelement Notitie gedragscode Artikelen & Persberichten e.d. Werkplannen en jaarverslagen Organogram bestuur / beroepskrachten Overzicht van werknemers en functies Statuten Verzekeringspolissen & polisbladen Ook liggen op verschillende locatie ter inzage: Nota vrijwilligersbeleid Notitie regels en richtlijnen waardering vrijwilligers Notitie gedragscode 13
14 Dit is een uitgave van: BIJ WELZIJN BAARN Oranjestraat 8a 3743 GD Baarn tel: Augustus 2013
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord Welzijn Baarn. Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn. Bijlagen
Def versie 2 september 2013 Inhoudsopgave Voorwoord Welzijn Baarn Achtergrond informatie pag. 3 Missie pag. 3 Doel pag. 4 Visie op vrijwilligers pag. 4 Medewerkers pag. 4 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Schoor VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL
VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL INLEIDING De Schoor, Welzijnswerk Almere kan, bij de organisatie en uitvoering, rekenen op de hulp van betrokken burgers. Zij zijn betrokken bij hun omgeving en zijn bereid
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieOntwikkelingen. Meer populair. Administratie, vervoer bieden, verzorging. Fondsen werven, belangenbehartiging, adviseren
Vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk Werk dat in enig georganiseerd verband, onverplicht en onbetaald wordt verricht ten behoeve van anderen of de samenleving Mantelzorg valt buiten de definitie van vrijwilligerswerk
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieWelkom Vrijwilligerswerk bij SWV Wat bieden wij onze vrijwilligers Wat verwachten wij van onze vrijwilligers
1 Welkom 2 Vrijwilligerswerk bij SWV 2.1 Visie Stichting Welzijn Vianen 2.2 Definitie vrijwilligerswerk 2.3 Vrijwilligers SWV zijn actief bij. 2.4 Vrijwilliger worden bij SWV 3 Wat bieden wij onze vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP
A: 1, 2, 3, 4, 5 B: 1, 2, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 C: 3, 4, 5, D: 1, 2, ALRIJNE ZORGGROEP VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP 3 APRIL 2017 Inhoudsopgave Paginanummer 1. ALGEMEEN 1 2. VISIE EN
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatie=PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ
http://www.youtube.com/watch?v=6imhyppcmdo&list =PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ UITKOMST ENQUETE Najaar 2013: circa 140 vrijwilligersorganisaties aangeschreven Respons: 46% (65 vragenlijsten) Bij welke
Nadere informatieChecklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Meer informatie over het organiseren van vrijwilligerswerk: www.vrijwilligersaanzet.nl Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. Deze checklist is te gebruiken voor de opzet en het ontwikkelen van
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Jongerenwerk De Schoudermantel
Vrijwilligersbeleid Jongerenwerk De Schoudermantel Juni 2014 Inleiding Jongerenwerk De Schoudermantel (Stichting Jeugdwerk Bunnik) is een kleine welzijnsorganisatie in de gemeente Bunnik die zich bezighoudt
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Castricum
Vrijwilligersbeleid Welzijn Castricum Vrijwilligersbeleid Welzijn Castricum Inhoud Inleiding... 2 Belang van vrijwilligersbeleid... 2 Missie en visie... 2 Maatschappelijke veranderingen en vrijwilligersbeleid...
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016
2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER
VRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER September 2016 INLEIDING De stichting STOER (hierna te noemen: STOER) wil voor alle vrijwilligers van STOER het beleid voor het vrijwilligerswerk
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieAvond voor vrijwilligers. Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M
Avond voor vrijwilligers Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M Programma Avond voor vrijwilligers Opening van de voorzitter. Doel van deze bijeenkomst. Vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid september 2014
Vrijwilligersbeleid september 2014 Inhoud Inleiding... 3 1. Uitgangspunten... 4 2. Huidige praktijk... 5 3. De Vaste Vrijwilliger, het kader... 6 4. Werving en aanmelding... 9 5. Aanname en begeleiding...
Nadere informatieInformatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis
Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis postadres Postbus 149 2350 AC Leiderdorp T (071) 516 14 45 F (071) 516 13 09 E info@activite.nl I www.activite.nl thuis in wonen, welzijn en zorg
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. januari 2015
Vrijwilligersbeleid januari 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 Visie op vrijwillige inzet 3 Vrijwillige inzet bij Buurtwerk 4 Procedure van werving tot en met uitstroom 6 Positie, verantwoordelijkheden en
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieVrijwilligersbeleid juni 2012
Vrijwilligersbeleid juni 2012 Inhoud Inleiding... 3 1. Uitgangspunten... 4 2. Huidige praktijk... 5 3. De Vaste Vrijwilliger, het kader... 6 4. Werving en aanmelding... 9 5. Aanname en begeleiding... 10
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP
VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP Januari 2011 Vrijwilligersbeleid NVLP De Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten (NVLP) is een landelijke patiëntenvereniging voor mensen
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieVoorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst
Voorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst vertegenwoordigd door en Naam: Adres: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoon: hierna te noemen de vrijwillig(st)er, komen het hiernavolgende
Nadere informatieInhoudsopgave. Vrijwilligersregelement Beth Shamar, juni 2009. Inleiding... 2. Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen...
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen... 2 Vrijwilligerswerk... 2 Afspraken met vrijwilligers... 3 A. De Organisatie en het werk Doelstelling en zorgvisie...
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieStartnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015
Startnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015 Datum: maart 2015 Afdeling: Samenlevingszaken In- en aanleiding Voor u ligt de startnotitie voor de aankomende beleidsnota van de gemeente
Nadere informatieSteunpunten vrijwilligers en mantelzorg
Steunpunten vrijwilligers en mantelzorg Welkom De steunpunten algemeen Stand van zaken steunpunt vrijwilligers Stand van zaken steunpunt mantelzorg Vragen Contactgegevens De steunpunten Startbijeenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN
VRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN Het is fijn om te merken dat de tijd die je doorbrengt met deze cliënten, ook al is dat soms maar kort, toch een klein verschil kan maken in hoe ze zich voelen. Dit maakt
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieInformatie boekje. voor vrijwilligers
Informatie boekje voor vrijwilligers Inhoudsopgave pagina 1. Welkom bij SamenDoen 2 2. Visie, Missie en Doel SamenDoen 2 3. Definitie Vrijwilligerswerk 3 4. Vrijwilligerswerk bij SamenDoen 3 4.1 Vrijwilliger
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatiePSW. vrijwillig maar niet vrijblijvend. vrijwilligers bij PSW. Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg
PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg vrijwilligers bij PSW vrijwillig maar niet vrijblijvend PSW PSW (Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg) biedt zorg
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieVrijwilligersgids 2018
Inhoudsopgave 1. Definitie Vrijwillige inzet... 2 2. Visie op Vrijwillige inzet... 2 3. Je positie in de organisatie... 2 4. Rechten en plichten... 3 5. Procedure aanname... 3 7. Vrijwilligersovereenkomst...
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieWij zijn op zoek naar enthousiaste vrijwilligers voor in onze Kids on tour werkgroep:
Stichting Welzijn Baarn Stichting Welzijn Baarn is de brede welzijnsinstelling in de gemeente Baarn. Welzijn Baarn zet zich in voor activiteiten op het gebied van ontspanning, ontmoeting, informatie en
Nadere informatieVrijwilligersstatuut
Vrijwilligersstatuut van de Christelijke Gymnastiek - en Sportvereniging KRACHT EN VLUGHEID Zaandam INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 1 1. K&V EN ZIJN VRIJWILLIGERS.... 2 1.1 WAT IS EEN VRIJWILLIGERSSTATUUT?...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieCAS International. Vrijwilligersbeleid
1. VRIJWILLIGERS EN CAS INTERNATIONAL... 3 2. VRIJWILLIGERSCOÖRDINATOR... 3 3. WERVING EN SELECTIE... 3 3.1. WERVING... 3 3.2. SELECTIE EN INTAKE... 3 3.3. GEGEVENS VRIJWILLIGERS... 4 4. VERSCHILLENDE
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieAdviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017
Adviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017 1 Inhoudsopgave Pagina 1. Voorwoord 3 2. Missie, visie en uitgangspunten van de Adviesraad Wmo 2.1 De Verordening adviesraad Wmo 4 2.2 Missie 4 2.3 Visie 4 2.4 Uitgangspunten
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NWC Asten
2013-2015 Vrijwilligersbeleid NWC Asten NWC is een grote voetbalvereniging. Honderden leden komen wekelijks sporten. Achter de schermen zijn ruim 350 vrijwilligers actief om er voor te zorgen dat er gesport
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ElkWelzijn
Vrijwilligersbeleid ElkWelzijn 1 1. Inleiding....3 2. Wat is vrijwilligerswerk.....3 2.1 Waarom vrijwilligerswerk.....3 2.2 Vrijwilligerswerk binnen ElkWelzijn...4 3. Werving en selectie...4 3.1 Werving.....4
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieCree er duidelijkheid omtrent het vrijwilligerswerk in jouw organisatie
Cree er duidelijkheid omtrent het vrijwilligerswerk in jouw organisatie Aan de hand van enkele vragen geven we je stapsgewijs inspiratie en praktische aanknopingspunten. We willen je een flinke aanzet
Nadere informatieBeleidsnotitie. Stichting Unie Van Vrijwilligers. Afdeling Goeree-Overflakkee
Beleidsnotitie Stichting Unie Van Vrijwilligers Afdeling Goeree-Overflakkee Datum: 17 november 2015 Status: vastgesteld door het bestuur Versie: 6.1 Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 1 van 13 Inhoudsopgave
Nadere informatieENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO
ENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger 1. Vrijwilliger Naam:. Voornaam: Woonplaats: Verblijfplaats Telefoon:.. GSM: E-mail: Geboortedatum:.../.../... Opleiding/beroep:
Nadere informatieVrijwilligerswerk is geen containerbegrip
Vrijwilligerswerk is geen containerbegrip De veranderende politieke en maatschappelijke verhoudingen resulteren in minder overheid en meer burger. Door de terugtredende overheid ontstaat er meer ruimte
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom Vierde gewijzigde versie 3.0 Lienden, 1 september 2016 Magda Bakker & Marry Pikker 1 Inhoud 1. Stichting Welzijn Rivierstroom 3 1.1. Visie 3 2. Het werken met vrijwilligers
Nadere informatieVrijwillig aan het werk bij Welzijn Capelle. welzijncapelle. Wat je moet wetenen
Vrijwillig aan het werk bij Welzijn Capelle Wat je moet wetenen Welzijn Capelle werkt vanuit de visie dat iedere Capellenaar zo zelfstandig mogelijk functioneert in het persoonlijk leven en waar mogelijk
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieJaarverslag 2014 ACTIVEREN - VINDEN - VERBINDEN. Volwassenenwerk. Kinderwerk. Buurtwerk. Informatie en advies. Ondersteuning en bemiddeling
Jaarverslag 2014 ACTIVEREN - VINDEN - VERBINDEN Volwassenenwerk Kinderwerk Buurtwerk Informatie en advies Ondersteuning en bemiddeling Jeugd- en jongerenwerk VOORWOORD 2014 was voor vele inwoners een spannend
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum
Vrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum Inhoudsopgave Pagina Inleiding 2 Visie en doelstelling..3 Introductie...4 Samenwerking...5 Voorzieningen...6 Algemene Voorwaarden...7 Vrijwilligersbeleid stichting
Nadere informatieSuccesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging. Nel Garrelfs
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging Nel Garrelfs 1 Hoe ben jij bij de club vrijwilliger geworden? Gevraagd Zelf aangemeld Advertentie Website Clubblad Opleiding Anders.. 2 Waarom
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieVrijwilligersbeleid SWOC
Vrijwilligersbeleid SWOC Colofon Dit vrijwilligersbeleid is in 2013 samengesteld door de werkgroep vrijwilligersbeleid. De werkgroep bestond uit: Jan Pleunis (voorzitter SWOC) Ton Kwant (bestuurslid SWOC)
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers BINT. Handboek voor Vrijwilligers
Handboek voor Vrijwilligers 1 Inhoud Voorwoord Inleiding 1. Visie op vrijwilligerswerk 2. Positie vrijwilliger 3. Aannamebeleid 4. Begeleiding en ondersteuning 5. Scholing 6. Voorzieningen voor vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON
VRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON 1 INLEIDING 1.1 Aanleiding vrijwilligersbeleid A.V. Spiridon In het meerjarenbeleidplan A.V. Spiridon 2014-2018 wordt de noodzaak voor het opstellen van een vrijwilligersbeleidsplan
Nadere informatieHet bestuur mag en kan een ledenstop afkondigen als dit wenselijk of noodzakelijk is.
Huishoudelijk Reglement Judo Vereniging Gilze I. Algemene Bepalingen Artikel 1: Door toetreding tot de Judo Vereniging Gilze, hierna te noemen de vereniging, en het lid worden daarvan, onderwerpt ieder
Nadere informatie