Afwezig: Huib van Olden, Jos Raemaekers, Anja Henisch, Rein van Moorselaar, Eric van den Broek

Transcriptie

1 Bijlage 3-1 POHO Arbeidsmarkt 5 juli Concept verslag POHO Arbeidsmarkt AgriFood Capital 15 maart Aanwezig: Kees van Geffen, Johan van den Brand, Erik van Daal, Saskia Heijboer, Willy Hendriks, Piet-Hein Jonkergouw, Koos Loose, Gerrit Overmans, Rob Poel, Menno Roozendaal, Henri Willems, Inge Willems, Karin van Meer (secretaris) Afwezig: Huib van Olden, Jos Raemaekers, Anja Henisch, Rein van Moorselaar, Eric van den Broek Gasten: Liesbeth Endendijk (coördinator VSV/Kwetsbare jongeren), wethouders onderwijs: Eric Logister, Coby van de Pas (Meierijstad), Jeroen Joon (Grave), Eus Witlox (Meierijstad) 1. Welkom door Kees van Geffen Speciaal welkom aan de wethouders onderwijs. De tweede keer dat er gezamenlijk POHO onderwijsarbeidsmarkt hebben. 2. Presentatie programmalijn voorkomen Voortijdig Schoolverlaten en kwetsbare jongeren Presentatie door Eric Logister wordt bij het verslag gevoegd. De volgende opmerkingen/ afspraken zijn gemaakt: - De VSV cijfers zijn nu min of meer stabiel. De aandacht is vooral gericht om dit te stabiliseren, veel daling wordt niet meer realistisch verwacht. - Er is behoefte om de behaalde resultaten, o.a. op de extra bestuurlijke afspraken, beter naar buiten te brengen. Het opnemen in de infoflits is niet voldoende. De extra bestuurlijke afspraken zijn gericht op jongeren die niet meer actief in beeld zijn bij het RMC. Het RMC heeft een aanpak voor de nieuwe voortijdigschoolverlaters. Dit is door het project echter nu uitgebreid naar de groep (423) die al langer dan een jaar thuis zitten, oude voortijdig schoolverlaters. Het RMC heeft uit de provinciale middelen extra capaciteit kunnen inzetten om deze groep ook te benaderen. Er wordt nadere analyse gedaan welke maatregelen effectief zijn en het verhaal achter de cijfers. - Om het werk goed te kunnen doen, is koppeling van bestanden gewenst. Door privacywetgeving kan hierin momenteel niet het maximale bereikt worden. Dit wordt o.a. door Eric Logister en Kees van Geffen landelijke aangekaart. Naar alle verwachting komt er 1 januari 2019 een nieuwe RMC wet die mogelijk weer meer mogelijkheden biedt. - Het snijvlak dagbesteding (WMO) en werk en inkomen, relevant voor de kwetsbare jongeren komt 5 juli tijdens het gezamenlijk POHO met deze wethouders terug. - Er wordt komende periode ook gekeken naar jongeren met startkwalificatie (havisten) die uitvallen op het HBO. Hoe zit het met hun duurzame inzetbaarheid? In het overleg kwam naar voren dat de termen m.b.t. doelgroepen binnen de jongeren aanpak niet altijd helder zijn. Voor een overzicht hieronder meer informatie. - Het convenant voortijdig schoolverlaten en arbeidstoeleiding richt zich op: o Nieuwe voortijdig schoolverlaters: dit zijn jongeren zonder startkwalificatie, tussen de 16 en 23 jaar die in het afgelopen of lopende schooljaar zijn uitgevallen uit het onderwijs. Zij zijn in staat om een startkwalificatie te behalen maar het lukt nu even niet. o Kwetsbare jongeren: jongeren tussen de 16 en 23 jaar die niet nooit in staat zijn om een startkwalificatie te behalen. - Extra bestuurlijke afspraken aanpak jeugdwerkloosheid. 1

2 o Oude voortijdig schoolverlaters: dit zijn jongeren van 16 tot 23 jaar, zonder startkwalificatie die al meer dan een schooljaar van school zijn. Zij zijn cognitief wel in staat om een startkwalificatie te halen. Met deze aanpakken hebben we alle jongeren van 16 tot 23 jaar zonder startkwalificatie in beeld. Met de doorontwikkeling naar een jongeren aanpak willen we een aanpak ontwikkelingen voor alle jongeren van 16 tot 27 jaar zonder startkwalificatie en met startkwalificatie wanneer zij ondersteuning nodig hebben in een vervolg stap. 3. Regionaal Actieplan Startpunt is Talent & door naar perspectief Het POHO is akkoord met dit actieplan en het toewerken naar een integrale aanpak voor jongeren. Ter afsluiting van het gezamenlijk deel wordt geconcludeerd dat het zinvol is om eens per jaar als wethouders onderwijs en arbeidsmarkt bij elkaar te komen. Er zijn immers veel verbanden. 4. Concept verslag 25 januari Het verslag wordt vastgesteld. Nav 2016; APL 9 realisatie banenafspraken bij de gemeentelijke organisatie hebben we geborgd door twee keer per jaar uitvraag te doen. Echter het blijft als reminder nog op de actiepuntenlijst staan. Nav 2017; APL 8, er komen in subregio s miniconferenties rondom thema GGZ- werk en inkomen ipv een regionale. Dit sluit o.a. bij de werkgebieden van de GGZ-instellingen en de werkontwikkelbedrijven. Nav APL 13, informeren POHO s WMO en Jeugdzorg. Het informeren van de wethouders WMO gebeurt tijdens het gezamenlijk overleg WMO/ arbeidsmarkt van 5 juli. Eén van de wethouders die zowel in POHO Jeugdzorg als in POHO Arbeidsmarkt zit, licht dit onderwerp tijdens de RBO Jeugd agenda toe. Nav ; APL 1, graag bij bedrijfsbezoeken in de gemeenten de reshoringtool onder de aandacht brengen. Tot nu toe heeft er nog geen bedrijf van deze tool gebruik van gemaakt. 5. Concept jaarplan AgriFood Capital 2019 Het POHO Arbeidsmarkt stemt in met hoofdstuk 3, AgriFood Capital Werkt!, van dit jaarplan en de besteding van de 1 euro aan het programmateam AgriFood Capital Werkt! en de programmalijn Regionaal Werkbedrijf. 6. Resultaten AgriFood Capital Werkt! 2017 Er komt nog een publieksversie met de behaalde resultaten voor de bijeenkomst raadsleden van 18 april a.s. Er is eerder al afgesproken om de lopende projecten goed uit te voeren en zo min mogelijk nieuwe projecten starten. Gelet op de achterblijvende resultaten social return is het van belang dat wethouders Arbeidsmarkt en wethouders Jeugdzorg met elkaar in gesprek gaan in het RBO Jeugd. Een van de vragen uit de praktijk is waarom werkzaamheden die eigen cliënten doen niet meetellen voor Social Return. Een suggestie is daarnaast gebruik maken van de overlegtafel met jeugdzorginstellingen om daar een keer uitleg te geven over social return (APL 2) en antwoord te geven op de vragen die er spelen. Rob Poel heeft enige tijd terug met IBN gebrainstormd over de mogelijkheden van social return en op welke wijze de niet benutte middelen, mogelijk via een fonds, ingezet kunnen worden. IBN neemt het initiatief voor een vervolg. Voor De Bouw Werkt (DBW), wordt gezocht naar een plek binnen het arbeidsmarktprogramma om het eigenaarschap beter te beleggen (APL 3) 2

3 Educatie komt terug op de agenda als nieuwe wet bekend is. Het MBO uit de regio wil in de toekomst graag meer educatie aanbieden. Zij hebben een bepaald volume nodig om kwaliteit te kunnen blijven garanderen. Ze zijn bereid om op locatie te gaan werken. 7. Regionaal Werkbedrijf Het WSP draait goed, er is progressie in de samenwerking en er worden goede resultaten bereikt. De arbeidsmarkt is gekanteld, het aanbod werkzoekenden dat aan de slag kan, wordt steeds schaarser. Het project Meters Maken is daarom van belang zowel voor het onderdeel van de zes praktijkleerlijnen als de training voor de klantmanagers (pilot regie) om mensen toch in beweging te krijgen. Daarnaast gaat het WSP de geclusterde vraag in kaart brengen en samen kijken hoe instroom hierop mogelijk is. De invulling van de banenafspraken door gemeenten gaat goed. De meeste gemeenten realiseren hun taakstelling. Opvallend is wel het hoge aandeel detacheringen/ inhuur. In een volgende uitvraag dient de vraag meegenomen te worden wat gemeenten hieraan gaan doen. Er is een spanningsveld met in eigen dienst nemen omdat dit mogelijk ten koste gaat van het volume van het SW bedrijf (APL 4) De discussie over loondispensatie is nog niet afgerond. Leida Rasing zit namens de regio in landelijke werkgroep. G32 heeft gesproken met VNO/NCW. Zij vinden eenduidig systeem belangrijk. Matchen op Werk wordt een belangrijk programma van het Ministerie SZW. Voor de regio NOB is ongeveer euro eenmalig beschikbaar gesteld voor de matchingssite talent uit en meters maken op Leren(d) Werken. De afspraken met het Ministerie SZW en de regio worden in een convenant vastgelegd. De brief nieuw beschut werken is opgesteld omdat we meer duidelijkheid willen krijgen wie wel en niet onder de doelgroep valt. De regio loopt in de realisatie nieuw beschut werken voorop. We willen mensen graag duurzaam perspectief bieden. Dat lukt nu niet in alle gevallen. VNO/NCW heeft laten weten de brief niet te willen tekenen. Ze zijn terughoudender geworden daar waar het gaat om vanuit de regio een signaal te laten horen. De vakbeweging staat wel achter de brief. Volgende keer staat in het POHO Arbeidsmarkt tijdens het thema de nieuwe keten centraal, waar nieuw beschut werken ook terug komt. Voor een aantal aanbodgerichte projecten, zoals jongeren, zzp ers en ouderen werd in 2016 en 2017 geld van het Regionaal Wekbedrijf ingezet. In het jaar is er binnen die begroting weinig ruimde daarom is daarom is een beroep gedaan op reserves van de regio. De voorkeur is gegeven aan projecten die in de startblokken staan: jongeren en zzp ers. Voor langdurige verlenging van het regionaal project ouderen zijn momenteel geen middelen beschikbaar. Dit project stopt als de doelen uit het lopende plan zijn bereikt. Bij de eindevaluatie komt een voorstel over borging binnen de bestaande structuren. Het plan ZZP ers wordt vandaag ook besproken met het POHO Economische Zaken. Het werkplan statushouders is een verlenging en gaat door, wel onder aansturing van een andere projectleider. Dit plan wordt bekostigd met middelen van Divosa. 8. Infoflits Deze flits bevat veel informatie over bijeenkomsten voor werkgevers uit de hele regio. 9. Mededelingen Inge zoekt uit hoeveel mensen er zijn geplaatst bij aangesloten werkgevers van AANtWERK (APL 5) 3

4 10. Sluiting Om sluit Kees de laatste vergadering in deze samenstelling. Veel succes voor jezelf en/of voor je partij Actiepunten lijst (APL) Datum POHO Nr Actie Door wie Uiterlijk gereed Aanspreken van Allen Door portefeuillehouder personeel over lopend realisatie banenafspraak in eigen gemeentelijke organisatie Wethouders bespreken in eigen college om het PSO certificaat te gaan behalen voor de gemeentelijke organisatie Kees informeert (sub)regionale POHO s Jeugd en WMO dat social return als thema wordt behandeld door het regionaal POHO Arbeidsmarkt Volgende keer bepalen of het POHO presentatie van UWV wil over visie op werkgeversdienstverlening Bij bedrijfsbezoeken het bestaan de van de reshoringtool daar waar passend onder de aandacht brengen. Successen met het instrument delen In overlegtafel jeugdzorgaanbieders het onderwerp Social Return agenderen om kaders en mogelijkheden nog een keer toe te lichten. allen Kees van Geffen Sept 2017 Jan 18 Status 20 maart 2 keer per jaar wordt uitvraag gedaan en resultaten worden in het POHO gedeeld. Bernheze, s- Hertogenbosch zijn gecertificeerd. Meeste colleges zijn ermee bezig. Boekel heeft aangegeven voorlopig niet in te zetten op PSO. 28 juni op RBO jeugd door wethouder die al zitting heeft in RBO en 5 juli gezamenlijk POHO WMO/ Arbeidsmarkt allen Mrt 17 Behoefte peiling meenenem in kennismakingsbijee nkomst allen Ntb Heel Zomer 4

5 Eigenaarschap convenant de Bouw Werkt, beter beleggen in arbeidsmarktprogramma Uitvraag realisatie banenafspraken aanvullen met vraag of gemeenten inhuur willen gaan omzetten in vaste dienstverbanden Navraag bij AANtWERK hoeveel banen bij hun werkgevers zijn gerealiseerd Kees Karin Inge Juni Najaar Juni 5