BELEIDSPLAN 100WEEKS 2017
|
|
- Dirk Lenaerts
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BELEIDSPLAN 100WEEKS 2017
2 Inhoud 1. Missie: in 100 WEKEN uit extreme armoede Wat is 100WEEKS? Drie game changers die 100WEEKS mogelijk maken Het 100WEEKS programma De impact van het 100WEEKS programma Samenwerking met lokale partners Keuze landen voor uitvoering programma Genderaspecten van de 100WEEKS interventie WEEKS is een schaalbaar service platform... 8
3 1. Missie: in 100 WEKEN uit extreme armoede Door de ICT revolutie is het voor het eerst in de geschiedenis mogelijk gezinnen op grote schaal uit extreme armoede te helpen komen. De missie van 100WEEKS is donateurs koppelen aan vrouwen die in extreme armoede leven, zodat deze vrouwen direct geld en coaching en training kunnen krijgen om zo blijvend uit de armoede te komen. Dit willen we doen op een schaalbare manier. Ons doel is om in vijf jaar mensen ( vrouwen en hun gezinnen) uit extreme armoede helpen te komen. Dat is de missie van 100WEEKS. 1.1 Wat is 100WEEKS? 100WEEKS is een sociaal platform dat het mogelijk maakt voor Nederlanders om direct geld te geven aan vrouwen die in extreme armoede leven. Deze vrouwen krijgen geld zonder voorwaarden (z.g. unconditional cash transfers) en training in financial literacy gedurende 100 weken. Het geld wordt ontvangen als mobile money op hun telefoon. Om de drie maanden worden ze gebeld om te meten wat de impact is. Deze informatie wordt gedeeld met de donateurs. Zij ontvangen regelmatig informatie over de positieve ontwikkeling die de vrouwen doormaken dankzij het programma. Na de 100 weken hebben de vrouwen hun inkomen structureel verhoogd en leven zij en hun gezinnen boven de armoede grens. Met een digitaal platform kunnen we mensen die in armoede leven direct koppelen aan donateurs. Hierdoor ontstaan snel en goedkoop verbindingen tussen mensen hier en daar, via het platform en zonder een (dure) hulporganisatie die daar tussen zit met het eigen programma. Donateurs willen weten naar wie hun geld gaat, wat de impact is, en dat tegen zo laag mogelijk overhead kosten. 100WEEKS is de eerste organisatie die als doel heeft deze platformfunctie te vervullen. 1.2 Drie game changers die 100WEEKS mogelijk maken Drie game changers maken het voor het eerst in de geschiedenis mogelijk om rechtstreeks en op grote schaal individuele vrouwen die in extreme armoede leven te helpen om uit de armoede te komen: (1) Geld geven zonder condities is een bewezen effectieve manier van armoedebestrijding: Vele internationale onderzoeken wijzen uit dat mensen die in extreme armoede leven heel goed in staat zijn om geld dat ze zonder condities krijgen effectief te besteden. Zij weten zelf het beste wat goed voor hen is. De vrouwen en hun gezinnen consumeren meer voedsel, onderwijs en gezondheidszorg, ze betalen schulden af, sparen en investeren 1. Cash transfers zijn bewezen effectief, zeker op korte en midden lange termijn. Zie bijv. Cash transfers: What does the evidence say?. Cash transfers zijn nog te nieuw om bewijs te hebben voor heel lange termijn impact. Er zijn verschillende onderzoeken die midden lange termijn impact 1 Haushofer, Shapiro. The short term impact of unconditional cash transfers to the poor: experimental evidence from Kenya, Hanlon, Barrientos and Hulme. Just give money to the poor. The development revolution from the south, Blattman and Niehuis. Show them the money. Why giving cash helps alleviate poverty. Foreign Affairs, Independent Commission for Aid Impact: The effects of DFID s cash transfer programmes on poverty and vulnerability: An impact review, January ODI: Cash transfers: What does the evidence say: A rigorous review of programme impact and of the role of design and implementation features, July 2016.
4 hebben aangetoond. Zo vond Een studie naar een programma van GiveDirectly in Kenia duurzame impact bij de doelgroep na afloop van het programma in de zin van toegenomen assets en inkomen. (2) Door de opkomst van mobiele telefonie kunnen we iedereen waar dan ook bereiken. (3) Door de opkomst van mobile money kunnen we geld overmaken via de telefoon. We gebruiken een mobile money webplatform voor bulk payments dat we zelf beheren. 2. Het 100WEEKS programma Direct cash transfers zijn het meest effectief wanneer ze worden aangeboden in combinatie met financiële training: het z.g. graduation model zoals ontwikkeld door BRAC en CGAP Daarnaast wordt de impact vergroot wanneer de vrouwen die het geld krijgen wekelijks samen komen in een zelfhulp groep. Daarom bestaat het 100WEEKS programma uit vier onderdelen die elkaar versterken: (1) Het wekelijks verhogen van de koopkracht van vrouwen in extreme armoede gedurende 100 weken middels direct unconditional cash transfers. Wij noemen dit micro giving aan vrouwen die nog niet klaar zijn voor hun eerste micro credit. Gemiddeld heeft een vrouw zeker drie kinderen en een man. Door 1 vrouw te steunen worden gemiddeld dus in totaal vijf mensen geholpen. (2) Community building door het wekelijks bij elkaar brengen van de vrouwen in zelfhulp groepen. Dit is belangrijk voor de vrouwen omdat zij zich vaak eenzaam en onmachtig voelen in hun armoede. In de zelfhulp groepen geven ze elkaar advies, steunen en helpen ze elkaar en ontwikkelen ze verschillende initiatieven zoals samen sparen en het ontplooien van activiteiten voor de gemeenschap waarin ze leven. (3) Aanleren en verbeteren van financiële vaardigheden. Dit is nodig om de kans op succesvolle inkomensgenererende activiteiten zo groot mogelijk te maken. De vrouwen worden financial literate en leren beter hun inkomensgenererende activiteiten te plannen en organiseren. Iedere vrouw wordt lid van een z.g. savings & credit association. (4) Een stem geven aan de vrouwen en dynamisch leren over het programma. 100WEEKS heeft een directe lijn met de vrouwen. Als we hen bellen om de impact te meten krijgen we door hun antwoorden een beeld van hun behoeften, de concrete problemen waarmee zij worstelen en hoe zij daar mee om gaan (hun z.g. coping strategies). Daarnaast speelt mee dat de vrouwen zich gesterkt voelen als ze gehoord worden. Op basis van de data die we verzamelen en publiceren kunnen onze lokale partners en andere organisaties de vrouwen een stem geven via hun lobby en advocacy werk. De surveys zijn natuurlijk ook een instrument om blijvend te leren over de effectiviteit van het programma, de lokale dynamiek, en op welke onderdelen het programma mogelijk zou moeten worden verbeterd of aangepast.
5 3. De impact van het 100WEEKS programma Onze theory of change is gebaseerd op bestaand wetenschappelijk onderzoek en op onze eigen waarnemingen en metingen. Zowel de gedane onderzoeken als onze eigen metingen bevestigen de volgende fasen van positieve verandering bij vrouwen die geld (unconditional cash transfers), training en coaching krijgen: (1) Consumption: voorzien in basale behoeften (basic human needs): Door de cash transfers hebben de vrouwen geld voor twee maaltijden per dag, een gevarieerde dieet, geld voor onderwijs en gezondheidszorg, geld voor kleren en een paar schoenen per kind, geld voor schoon drinkwater. Wij zien ook dat in deze fase de vrouwen hun schulden afbetalen. (2) Productive investments: opbouw kapitaal: Na ongeveer drie maanden is een gezin gestabiliseerd. De ergste stress om te overleven heeft plaatsgemaakt voor hoop en meer ruimte om aan de langere termijn te denken. Vrouwen beginnen met investeren in assets (land, eigen huis, vee, een schop, kruiwagen, fiets, naaimachine etc.) en - als ze ook geld verdienen op de markt - in grotere voorraden (bijvoorbeeld zout, of tomaten, of zoete aardappelen). Dit leidt tot diversificatie van de bronnen van inkomen. Hierdoor neemt de veerkracht van de vrouwen toe waardoor ze beter kunnen omgaan met onverwachte problemen. De vrouwen bepalen zelf waar ze het geld in investeren, daarmee neemt dus hun agency toe: hun zelfredzaamheid neemt toe evenals hun vrijheid om te handelen volgens eigen inzichten.
6 (3) Human capital impact: De families zijn door betere voeding en schoon drinkwater fysiek en mentaal gezonder. De vrouwen hebben door de training meer vaardigheden (financial literate), en zelfvertrouwen. Het 100WEEKS programma is ook een investering in de kinderen. Veel kinderen gaan niet naar school. In de meeste direct cash programma s zien we dat kinderen meer onderwijs gaan volgen, beter presteren en minder vaak ziek zijn. Goede voeding is cruciaal voor ontwikkeling van de hersenen. Het human capital neemt door het programma dus toe. Ook zien we dat hun sociaal kapitaal is toegenomen doordat ze deel zijn van een gemeenschap (de vrouwen zelfhulp groep) en meer mensen kennen waar ze een beroep op kunnen doen als ze problemen hebben. (4) Poverty impact: Uiteindelijk leiden al bovenstaande positieve veranderingen ertoe dat het wekelijks besteedbaar inkomen van de vrouwen toeneemt. Hierdoor leven ze duurzaam boven de armoede grens zodat, ook nadat het programma is afgelopen, een structureel positief effect meetbaar is. Het doel is dat de vrouwen aan het eind van hun 100 weken in staat zijn om hun eerste microkrediet te verkrijgen en dat productief te investeren. Maar ook bij de vrouwen die er niet in slagen om op langere termijn hun verdienvermogen te vergroten zijn er lange termijn effecten: bijv. doordat ze geen huur meer hoeven te betalen voor hun huis, en jonge kinderen die twee jaar gevarieerd gegeten hebben, hebben daar hun leven lang profijt van. 4. Samenwerking met lokale partners 100WEEKS werkt altijd samen met lokale partners voor de uitvoering van het programma. 100WEEKS hanteert de volgende criteria voor het vinden en kiezen van onze lokale partnerorganisaties: (1) gedeelde waarden en missie: nl. vertrouwen, transparantie en de allerarmste vrouwen uit armoede helpen komen, (2) werkzaam in en met gemeenschappen, (3) lokaal draagvlak, legitimiteit, bij de doelgroep, maar ook bij overheden, (4) capaciteit om groepen vrouwen te coachen en te trainen in zeer basale ondernemersvaardigheden (5) intern voldoende algemene organisatie capaciteit bij de lokale partner. De lokale organisatie is dus echt partner, en niet een uitvoeringsorganisatie van 100WEEKS. Middels de inbreng van 100WEEKS is de lokale partnerorganisatie dus beter in staat haar eigen doelen te halen. En 100WEEKS gebruikt natuurlijk de capaciteiten van de lokale partner om het doel van 100WEEKS te halen. De soort van monitoring die plaats vindt op uitvoering van het programma door de lokale partnerorganisatie is anders van aard dan bij onderaanbesteding: er is nl. intrinsieke motivatie bij lokale organisatie om het zo goed mogelijk te doen. Maar de country manager van 100WEEKS heeft wel regelmatig overleg met de partnerorganisatie om samen te bezien of het programma goed wordt uitgevoerd en of de gewenste impact wordt bereikt. De mobile surveys zetten we nu ook in voor interne monitoring van uitvoering van ons programma.
7 In Rwanda werken we samen met de lokale organisatie Caritas. Zij selecteren de vrouwen en geven financiële training en coaching. In Ghana werkt 100WEEKS samen met AGCare. 5. Keuze landen voor uitvoering programma Uitvoering van de missie van 100WEEKS is mogelijk in een aantal landen: landen die politiek en economisch stabiel zijn, en waar het mogelijk is door een redelijk stabiele macro economische context, om een renderend micro bedrijfje/inkomens genererende activiteit op te zetten. Ook moet er in dat land mobiele telefonie zijn en mobile money. En het moet mogelijk zijn om vrouwen een gezicht te geven. De donateurs moeten kunnen weten wie ze steunen. Landen die aan deze criteria voldoen zijn bijv.: Rwanda, Oeganda, Tanzania, Kenia, Ghana, Ivoorkust, Burkina Faso. Wanneer een land aan deze criteria voldoet en er bijv. in het geval van Ghana een fonds is dat als partner van 100WEEKS voor lange termijn samen wil optrekken vanuit de gedeelde ambitie om samen zoveel mogelijk vrouwen uit de armoede te helpen komen, willen we daar graag mee samenwerken. Op dit moment is 100WEEKS actief in twee landen in Afrika: Rwanda en Ghana. Om de juiste brand op te bouwen wil 100WEEKS niet vereenzelvigd worden met maar één land. Ook is het nodig te leren in verschillende contexten, met verschillende partners. Wat we leren in ene context is vaak toepasbaar in de andere context. Maar tegelijkertijd wil 100WEEKS zo doelmatig mogelijk opereren: dat betekent i.d.d. diep schalen per land om zo schaalvoordelen maximaal te kunnen gebruiken. Tegelijkertijd zal het opzetten van het 100WEEKS programma in een nieuwe land steeds sneller en doelmatiger gaan, omdat processen herhaalbaar zijn, en veel diensten in de cloud staan, zoals ons betaalproces en ons monitoring en evaluatie proces via Uitbreiding van het 100WEEKS programma naar Zuid Oeganda zou binnen deze strategie passen omdat dezelfde mensen van 100WEEKS die in Noord Rwanda werken ook in Zuid Oeganda een programma zouden kunnen opzetten. Om mobile surveys af te nemen kan hetzelfde call center in Kigali worden gebruikt. 100WEEKS wil continu door innoveren door het uitvoeren van kleine experimenten. Zo willen we experimenteren met toepassing van ons kernproces (geld en training geven, en continu meten met mobile surveys) in verschillende contexten. Daarom voeren we een heel kleine pilot uit in Jordanië waar vijf uit Syrië gevluchte gezinnen wekelijks mobile money krijgen. 6. Genderaspecten van de 100WEEKS interventie Het 100WEEKS programma richt zich uitsluitend op vrouwen omdat vele onderzoeken naar uitvoering van microkredieten hebben bewezen dat vrouwen het meest zorgdragen voor het gezin en in het algemeen beter omgaan met geld dan mannen. Het 100WEEKS programma vergroot de z.g. financial inclusion en financial literacy van vrouwen. Dit is ook een expliciete doelstelling van zowel de Rwandese, Ghanese als Oegandese regeringen. Het 100WEEKS programma versterkt dus het zelfbewustzijn en de positie van vrouwen.
8 7. 100WEEKS is een schaalbaar service platform 100WEEKS wil in Afrika (en daarna in andere werelddelen) tienduizenden vrouwen en hun gezinnen uit extreme armoede helpen te komen door hen te verbinden aan mensen die hen 100 weken geld geven. Dit kunnen we bereiken omdat 100WEEKS een schaalbaar online platform is gebaseerd op een bottom up aanpak. 100WEEKS mobiliseert mensen op individueel niveau zowel in Nederland als in Afrika. Het model is schaalbaar doordat het gebruik maakt van: 1. Mobile money om direct en goedkoop geld over te maken. 2. Mobile surveys om efficiënt en goedkoop data te verzamelen die in de vorm van infographics donateurs een beeld geven van de impact van hun geld. 3. Online crowdfunding zodat individuen en groepen direct geld kunnen geven aan vrouwen. 4. De capaciteiten van lokale partners. De coaches zijn lid van een lokale organisatie hierdoor hoeft 100WEEKS geen grote uitvoeringsorganisaties op te zetten om de vrouwen te selecteren en te coachen.
Fietsen op microkrediet voor kleine ondernemers
Fietsen op microkrediet voor kleine ondernemers Ahero, Kenia Stichting Cycling out of poverty Kasteelselaan 4 6574 AJ UBBERGEN www.cyclingoutofpoverty.com info@cyclingoutofpoverty.com Inhoud Inleiding...3
Nadere informatieWorkshop Lokale Fondsenwerving en Introductie Change the Game Academy. Landelijke Dag Burkina Faso Platform, 22 april
Welkom! Karibu! Workshop Lokale Fondsenwerving en Introductie Change the Game Academy Landelijke Dag Burkina Faso Platform, 22 april Quiz hoe filantropisch zijn mensen wereldwijd? The Big Picture Intro
Nadere informatiede microfinancieringsmythe Erwin Bulte, ontwikkelingseconomie, WU 7 oktober 2014
de microfinancieringsmythe Erwin Bulte, ontwikkelingseconomie, WU 7 oktober 2014 De basis van de mythe... De armen hebben (alleen) kapitaal nodig. Het rendement op kapitaal is hoog (als je er weinig van
Nadere informatiesmartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Nadere informatieHoofdlijnen van het beleidsplan Stichting Save the Children Nederland
Hoofdlijnen van het beleidsplan Stichting Save the Children Nederland 1 Inhoud Identiteit van de organisatie Naam, contactgegevens en registraties Doelstelling Visie Missie Waarden Theorie van verandering
Nadere informatieHet Mens Effect. hetmenseffect.nl
Het Mens Effect hetmenseffect.nl Uw organisatiedoelen & het effect van talent In deze dynamische tijd vormt de mens weer de kern van succesvolle organisaties. Welke uitdaging ook, ICT-systemen, processen
Nadere informatieHART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak
HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK GORTcoaching.nl Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak Specialisaties Executive Coaching Competentie Coaching Life Coaching Team Coaching Loopbaan
Nadere informatieStichting So Logical Foundation
Stichting So Logical Foundation BELEIDSPLAN 2015-2016 Stichting So Logical Foundation Postbus 5823 1410 GA Naarden Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doelstelling 4 3. Werkwijze 6 4. Organisatie 7 5. Financiën
Nadere informatieTALENT KAMPIOENEN. www.epathways.eu. e-pathways CPD Handboek. Handboek nr. in serie
TALENT KAMPIOENEN e-pathways CPD Handboek Handboek nr. 15 in serie www.epathways.eu Wat zijn talentkampioenen? De pool met getalenteerd personeel is waarschijnlijk de grootste hulpbron die elke organisatie
Nadere informatieProgramma Mozambique. 1. Context analyse. 2. De programmadoelstellingen. 3. Het landenprogramma Mozambique
Programma Mozambique 1. Context analyse Mozambique is een van de armste en minst ontwikkelde landen ter wereld. In de afgelopen jaren heeft Mozambique echter een sterke economische groei laten zien, is
Nadere informatievooruitgang met financieringsinstrumenten vanuit ESI-fondsen Het Europees Landbouwfonds voor Plattelandsontwikkeling Financieringsinstrumenten
vooruitgang met financieringsinstrumenten vanuit ESI-fondsen Het Europees Landbouwfonds voor Plattelandsontwikkeling medegefinancierd door Europees Landbouwfonds voor Plattelandsontwikkeling zijn een duurzame
Nadere informatieHoe heeft Lifeguard geholpen
Casus Achmea Partner in Gezond Ondernemen is de missie van Achmea Zorg en Gezondheid. Hoe creëren we een intern klimaat dat daar het levende voorbeeld van is? Lifeguard heeft de managers en medewerkers
Nadere informatieVan impact management naar maximalisatie. KB landelijke dag effectmeting 17 december 2018 Emma Verheijke
Van impact management naar maximalisatie KB landelijke dag effectmeting 17 december 2018 Emma Verheijke Kennismaking Sinzer - impact advies Impact strategie Impact onderzoek Impact management Onze klanten
Nadere informatieFinancieringswijzer Sport en Bewegen
Financieringswijzer Sport en Bewegen Alternatieve financieringsvormen Marieke Verhaaf Financieringswijzer sport en bewegen Online instrument Thema s Inzoomen: financiering vanuit andere bronnen Intersectoraal
Nadere informatieWERKEN IS TOPSPORT MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES U wilt graag dat uw medewerkers dagelijks presteren op het hoogste niveau. Topsporters weten het als geen ander: je kunt alleen succesvol zijn als je ook
Nadere informatieHET PROJECT WAAR ALLES IN SAMEN KOMT WATER SHOPS IN INDIA CARE. ACT. SHARE. LIKE CORDAID.
HET PROJECT WAAR ALLES IN SAMEN KOMT WATER SHOPS IN INDIA CARE. ACT. SHARE. LIKE CORDAID. SCHOON WATER: BRON VAN VOORSPOED... WATER > GEZONDHEID > EDUCATIE > ECONOMISCHE ONTWIKKELING > WELVAART Zonder
Nadere informatieINHOUD. Time to Help Nederland Hang GG Rotterdam. Voorwoord 4. Stichting Time to Help Nederland 6. Projecten & Campagnes 8.
2 INHOUD Voorwoord 4 Stichting Time to Help Nederland 6 Visie & Missie 6 Doelstellingen 6 Projecten & Campagnes 8 Time to Help Nederland Hang 4 3033 GG Rotterdam Telefoon: +31 0(10) 766 66 66 Mobiel: +31
Nadere informatieCORDAID INVESTMENT MANAGEMENT VAN MICROKREDIET NAAR INCLUSIEVE FINANCIERING
CORDAID INVESTMENT MANAGEMENT VAN MICROKREDIET NAAR INCLUSIEVE FINANCIERING CARE. ACT. SHARE. LIKE CORDAID. RESI JANSSEN 23 SEPTEMBER 2016 CORDAID Cordaid investment management Investeringen sinds 1998,
Nadere informatieVrienden van dorcas. www.dorcas.nl
Vrienden van dorcas www.dorcas.nl Dit is dorcas 2 3 Dorcas komt in actie voor mensen in nood en diepe armoede, ongeacht hun religie, ras, geslacht of politieke overtuiging. Dorcas werkt al 35 jaar aan
Nadere informatieDenkt u dat mensen gedreven worden door hun managers? Ik niet!
Denkt u dat mensen gedreven worden door hun managers? Ik niet! Webseminar Ritsen vanaf hier 27 oktober 2009 Janny den Bakker Organisatie & Change Consultant ING Janny den Bakker-Knottnerus Organisatie
Nadere informatieBELEIDSPLAN Beleidsplan
Beleidsplan 2017-2019 Christ s Hope Nederland Beleidsplan 2017-2019 November 2016 Dit beleidsplan beschrijft waar Christ s Hope Nederland over drie jaar hoopt te staan. Het is richtinggevend voor de Nederlandse
Nadere informatieWorkshop: Coach je kind zet allochtone ouders in hun kracht.
Vierde nationaal congres opvoedingsondersteuning Workshop: Coach je kind zet allochtone ouders in hun kracht. Ede,1 juni 2012 1 Opbouw workshop Coach je kind Kort voorstellen, warming up Presentatie van
Nadere informatieWELCOME! The Brown Paper Company
WELCOME! The Brown Paper Company Commercial Automation: De commerciële revolutie? The Brown Paper Company De Sales revolution: transformatie? Huidig SaaS Focus Sales Centric Customer Centric product push
Nadere informatieWhitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont
Whitepaper ontwikkelen loont! Inleiding Gemiddeld geeft een organisatie ieder jaar zo n 2% van de loonkosten uit aan opleiden en ontwikkelen. Is deze investering de moeite waard? Zijn medewerkers tevreden
Nadere informatieJAARPLAN STICHTING LMSTANDARD SUPPORTS
JAARPLAN STICHTING LMSTANDARD SUPPORTS 2016 Leonie Jansen 2016 Inhoudsopgave 1. Gegevens stichting... 3 2. Raad van Toezicht, Bestuur en Vrijwilligers... 3 3. Visie en missie Stichting LMStandard Supports...
Nadere informatieActiveer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals!
Zelfredzaamheid en burgerparticipatie worden steeds belangrijker in het publieke domein. Deze nieuwe manier van omgaan met burgers stelt nieuwe eisen aan uw professionals. Van hen wordt steeds nadrukkelijker
Nadere informatieDUURZAAM DIGITAAL ONDERWIJS IN AFRIKA KENNIS, RESPECT EN COMPASSIE SAMENLEVEN IN EEN GLOBALISERENDE WERELD
DUURZAAM DIGITAAL ONDERWIJS IN AFRIKA KENNIS, RESPECT EN COMPASSIE SAMENLEVEN IN EEN GLOBALISERENDE WERELD KNOWLEDGE FOR CHILDREN 3 stichtingen: Nederland, Oeganda, Kameroen (en binnenkort Kenia) 10 jarig
Nadere informatieServing. the. One. who. serves
Serving the One who serves UITDAGING Afrika telt naar schatting 50 miljoen boerengezinnen die lijden aan ondervoeding. Deze kleinschalige boeren zouden de oplossing kunnen zijn voor het wereldvoedselprobleem.
Nadere informatieOp naar een dynamische maat voor gezondheid: Universeel criterium van gezondheid. Kritische transitie
Op naar een dynamische maat voor gezondheid: Veerkracht! Drs. Sanne Gijzel Arts-onderzoeker, Promovenda Afdeling Geriatrie Sanne.Gijzel@radboudumc.nl Universeel criterium van gezondheid Goede functie verlies
Nadere informatieDe Evolutie van het Particulier Initiatief Hoe het begint en waar het heengaat... Sara Kinsbergen 19 april 2009 Nijmegen s.kinsbergen@maw.ru.
De Evolutie van het Particulier Initiatief Hoe het begint en waar het heengaat... Sara Kinsbergen 19 april 2009 Nijmegen s.kinsbergen@maw.ru.nl Groeit het PI? Hoe groeit het PI? Organisatie Activiteiten
Nadere informatieKleine boeren oogsten succes dankzij zaden op krediet
Kleine boeren oogsten succes dankzij zaden op krediet Bestemd voor: Wim Klein Nagelvoort, ZWO Ontmoetingskerk te Rijssen Aansluitend bij het thema: voedselzekerheid, landbouw, duurzaamheid en klimaat.
Nadere informatieultieme klantbediening
de meest efficiënte en effectieve ultieme klantbediening verhoog uw organisatiebestaansrecht en prestaties met: The Brown Paper Company Zoekt u een specifieke oplossing of een verbeterd resultaat? Omzet
Nadere informatieZin in pionieren. Duurzaam pionieren in het onderwijs. SOK-congres 7 juni Zin in SOK congres Vrijdag 7 juni 2019, Affligem
Mieke de Vreede Zin in pionieren @ SOK congres Vrijdag 7 juni 2019, Affligem Zin in pionieren Introductie Mijn veranderverhaal Pionieren De 4 uitdagingen Samenvatting In gesprek over pionieren SOK-congres
Nadere informatieVitaliteit & Presteren. Werken is Topsport. Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties
Vitaliteit & Presteren Werken is Topsport Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties screening mentaal fysiek talent team Werken is Topsport Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties Je wilt
Nadere informatieehealth = Health Investeringen uit het verleden belemmeren de toekomst? Chris Flim VU PICA Kenniscentrum Patiëntenlogistiek 21 03 2011
ehealth = Health Investeringen uit het verleden belemmeren de toekomst? Chris Flim 1 ehealth is mensenwerk Bedrijfskundige informatica 10 jaar in Telecom & Media bij KPN (Call Centers, doelgroepmarketing,
Nadere informatieOnderwijs en ICT Beleidsplan
Onderwijs en ICT Beleidsplan Periode: 2017 - School: Schoolleider: Proces eigenaar van het ICT beleid: Is er een gedragen teambesluit: Versie: Id Beleidsterrein / onderdeel Mogelijke deelvragen Inhoud
Nadere informatieSAMEN BEREIK JE MEER DAN ALLEEN. Monique Maks, directeur Jeugdsportfonds & Jeugdcultuurfonds
SAMEN BEREIK JE MEER DAN ALLEEN Monique Maks, directeur Jeugdsportfonds & Jeugdcultuurfonds KINDEREN & JONGEREN IN ARMOEDE 378.000 kinderen & jongeren Opgroeien in armoede is een belangrijke oorzaak van
Nadere informatieNext-Generation Financing
Next-Generation Financing Finding the right solutions to the right equations Prof. dr. Paul Louis Iske, Maastricht University Chief Dialogues Officer, ABN AMRO Bank Business Case A business case is a set
Nadere informatieBELEIDSPLAN WAKIBI 2017
BELEIDSPLAN WAKIBI 2017 Wakibi Samen 1 wereld zonder armoede Microfinanciering voor ondernemers in ontwikkelingslanden Inhoudsopgave 1. Introductie. 1 2. Visie & Missie. 1 3. Doelstellingen 2 4. Organisatie..
Nadere informatieversie: 2005 Strategieën ontwikkelen om de prestaties van de organisatie te verbeteren Plannen De Investors In People standaard
versie: 2005 De Investors In People standaard Strategieën ontwikkelen om de prestaties van de organisatie te verbeteren Plannen Een Investor in People ontwikkelt effectieve strategieën om de prestaties
Nadere informatieSociaaleconomische verschillen in gezondheidsgedrag: recente resultaten uit de GLOBE-studie
Sociaaleconomische verschillen in gezondheidsgedrag: recente resultaten uit de GLOBE-studie Joost Oude Groeniger Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg GLOBE-symposium 10 maart 2017 De rol van gezondheidsgedrag
Nadere informatieBeleidsplan
Beleidsplan 2017-2020 02 Inhoud Inhoud Inleiding Visie en Missie Projecten Aanpak Toekomst p. 3 p 3 p. 4 p. 4 p. 7 03 Inleiding Visie en Missie Inleiding EducAIDed streeft naar goed onderwijs voor iedereen.
Nadere informatieSuriname: een potentiële outsourcing
Suriname: een potentiële outsourcing en offshoring bestemming Business process outsourcing in de financiële sector 27 October 2009, Banquet Hall Hotel Torarica Drs. J.D. Bousaid, CEO Hakrinbank N.V. Overzicht
Nadere informatieVAN AMBITIE NAAR RESULTAAT
Sport Impact Bond SPORT IMPACT BONDS VAN AMBITIE NAAR RESULTAAT KENNISDAG SPORT & BEWEGEN 14 DECEMBER 2017 Society Impact www.societyimpact.nl 3 CONTEXT VERZORGINGSSTAAT PARTICIPATIE- SAMENLEVING DECENTRALISATIE
Nadere informatieMet onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief. Verbeteren kan alleen van binnenuit.
Met onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief Verbeteren kan alleen van binnenuit. Onze visie, missie en strategie Visie: dat er in alle organisaties een
Nadere informatieMAAK EEN VERSCHIL DEZE KERST
MAAK EEN VERSCHIL DEZE KERST In Afrika missen miljoenen mensen het kapitaal om de bedrijven te starten en ontwikkelen die nodig zijn om de lokale economisch ontwikkeling in gang te zetten. Zonder een
Nadere informatieStichting Day for Change
Day for Change Microfinanciering 'Microkrediet is geen panacee voor alles, er is veel meer nodig. Maar de gedachte die er aan ten grondslag ligt - niet geven maar lenen - moeten we veel breder verspreiden.
Nadere informatieDe Kandidatenmarkt. informatie & visie
De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,
Nadere informatieDe Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen: Een globale visie voor lokaal beleid en actie
De Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen: Een globale visie voor lokaal beleid en actie Jan Beyne Programme Manager CIFAL Flanders Bovenlokaal Bibliotheekbeleid Brussel, 17 0 2018 1. CIFAL FLANDERS UNITAR
Nadere informatieDe toekomst van duurzame inzetbaarheid? Langer gezond werken: nieuwe inzichten en uitdagingen voor de bedrijfsarts?
De toekomst van duurzame inzetbaarheid? Langer gezond werken: nieuwe inzichten en uitdagingen voor de bedrijfsarts? Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg, Erasmus MC Rotterdam RVZ rapport
Nadere informatieGlobal Project Performance
Return on investment in project management P3M3 DIAGNOSTIEK IMPLEMENTATIE PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. P3M3 -DIAGNOSTIEK (PROJECT PROGRAMMA PORTFOLIO MANAGEMENT MATURITY
Nadere informatieEerst even: de bedoeling Transformatie-opgave:
8 november 2017 Lectoraat Welzijn Nieuwe Stijl Eerst even: de bedoeling Transformatie-opgave: verbinding met inwoners en met hun sociale netwerken; integrale benadering van inwoners met hun vraag; ontwikkeling
Nadere informatieWorkshop: Het meten van je activiteit
Workshop: Het meten van je activiteit - Naar welk soort betrokkenheid streef je (kennis/ houding/ gedrag) en hoe ga je dat bereiken? - Wat is het verschil tussen output, outcome en impact? - Hoe meet je
Nadere informatiePreffi 2.0: Preventie Effectmanagement Instrument. Ontwikkeling,validiteit, betrouwbaarheid en bruikbaarheid
Preffi 2.0: Preventie Effectmanagement Instrument Ontwikkeling,validiteit, betrouwbaarheid en bruikbaarheid De gebruikers 1200 gezondheidsbevorderaars, voorlichters en preventiewerkers, werkzaam bij: GGD
Nadere informatieTeam performance in Copyright 2018 ROI Institute Europe
Team performance in beeld Om maar gelijk met de deur in huis te vallen Denk aan de teams waarin je gewerkt hebt en stel jezelf de volgende vraag: Wat was het belangrijkste kenmerk van het team waardoor
Nadere informatieDe reis van NS International Agile transformatie. Amersfoort, 4 April 2018 Vianne Haalboom
De reis van NS International Agile transformatie Amersfoort, 4 April 2018 Vianne Haalboom 1 Mijn reis tot nu toe Marketing Manager Acquisitie & Behoud > Chief Growth Owner NS International De reis van
Nadere informatieeen buddy bij de wieg Perinatale coaching van maatschappelijk kwetsbare zwangeren An De Craecker Arteveldehogeschool Gent
een buddy bij de wieg Perinatale coaching van maatschappelijk kwetsbare zwangeren An De Craecker Arteveldehogeschool Gent een buddy bij de wieg 1. Research 2. Project: het buddy-model 1. Wetenschappelijk
Nadere informatieKennisdocument 5: DE CAPACITEIT VAN EEN ORGANISATIE
Kennisdocument 5: DE CAPACITEIT VAN EEN ORGANISATIE Inhoud Het stappenplan: voor de capaciteitsanalyse van PI en PE 4 Uitvoering organisatieanalyse 5 Het opbouwen van de capaciteiten van een organisatie
Nadere informatieLIEVERWIJS. kindercoaching & training. kindercoaching basisschool trainingen kindercoach op bestelling. Een rups kan altijd nog een vlinder worden
LIEVERWIJS kindercoaching & training kindercoaching basisschool trainingen kindercoach op bestelling Een rups kan altijd nog een vlinder worden Kindercoaching Van Rups naar Vlinder Voor kinderen in de
Nadere informatieDUURZAAM BELEGGEN MAAKT HET VERSCHIL! HUBRIEN, HANS EN MATTHIJS PFP Forum, 31 Januari 2018
DUURZAAM BELEGGEN MAAKT HET VERSCHIL! HUBRIEN, HANS EN MATTHIJS PFP Forum, 31 Januari 2018 Inhoud I. Duurzaam beleggen II. Een gesprek over duurzaam beleggen III. Discussie Q&A 30/01/2018 2 Even voorstellen
Nadere informatieUnica Schutte ICT is onderscheidend in haar technische oplossingen. Syncasso klaar voor de toekomst met stabiel ICT-platform
Unica Schutte ICT is onderscheidend in haar technische oplossingen Syncasso klaar voor de toekomst met stabiel ICT-platform Syncasso is het resultaat van het samengaan van Groenewegen+Partners en Incassade
Nadere informatiePIXFORMANCE CIRKEL CONCEPT KLAA R VOOR FUNCTIONELE CIRKELTRAINING 4.0?
PIXFORMANCE CIRKEL U N I E K C I R K E LT R A I N I N G CONCEPT KLAA R VOOR FUNCTIONELE CIRKELTRAINING 4.0? 2/10 Het past perfect bij ons milon concept. Snel, efficiënt en veilig. je krijgt steeds feedback
Nadere informatieVerandering leidt tot beter sociaal werk? Of niet?
Verandering leidt tot beter sociaal werk? Of niet? MISSION Mobile Integrated Social Services Increasing Outcomes for people in Need Hoe organiseren we de hulpverlening zo dicht mogelijk bij de mensen?
Nadere informatiePEX Life. Way foreward in Patient Experience. Arjen Huizinga. Voordelen voor patiënten. Persoonlijke begeleiding
PEX Life Voordelen voor patiënten Persoonlijke begeleiding Way foreward in Patient Experience Informatie op maat 24/7 een betrouwbare vraagbaak Arjen Huizinga Berichten en stimulering op juist medicatie
Nadere informatieEen kinderrechtenkijk op armoede
Een kinderrechtenkijk op armoede Inspiratiedag Jeugdwerk heeft OOG voor armoede 26 september 2017 Naima Charkaoui Kinderrechtencommissariaat Kinderrechtencommissariaat Klachtenlijn Ombudsdienst: onderzoekt,
Nadere informatieGlobal Project Performance
Return on investment in project management PCI DIAGNOSTIEK IMPLEMENTATIE PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. PCI-DIAGNOSTIEK (PEOPLE CENTERED IMPLEMENTATION) Niet zelden zien
Nadere informatieBilthoven, 9 november
Bilthoven, 9 november 2011 1 Onze visie is dat er in alle organisaties een groot onbenut potentieel aanwezig is dat geïncasseerd kan worden door de bestaande middelen zoals processen, machines, informatie,
Nadere informatieLeren van evaluaties. Bijeenkomst Onderwijsagenda 2015 Marike de Kloe Woord en Daad 23 april 2012
Leren van evaluaties Bijeenkomst Onderwijsagenda 2015 Marike de Kloe Woord en Daad 23 april 2012. 1 Presentatie 1. Korte samenvatting kern studies IOB over Basic Education 2. Proces: leren van IOB-evaluaties
Nadere informatieHeeft u al applicaties in de cloud (zoals AWS, Azure, Google) draaien?
Asset 1 van 5 Hoe houd je de cloudkosten beheersbaar? Gepubliceerd op 20 april 2015 Hoe krijgt u grip op uw cloud-kosten? Leer de verschillende oorzaken voor onverwachtse kosten te herkennen en lees vijf
Nadere informatieLEER- & VEERKRACHT In je kracht op school
LEER- & VEERKRACHT In je kracht op school Welbevinden bevorder je door het versterken van eigenschappen en vaardigheden die samenhangen met fysieke en mentale gezondheid. Leer- & Veerkracht biedt een integrale
Nadere informatieDiakonaal Project NoorderLicht
Diakonaal Project NoorderLicht Uit de gemeente Uitstralen dat je leeft voor elkaar Goed doel steunen Betrokkenheid van de gemeente We hoeven niet alleen ver weg te kijken Continuïteit kunnen waarborgen
Nadere informatieTussen instrumentalisering en ontspanning: de rol van sport in de zorgsector. Marc Theeboom Jasper Truyens Tessa Commers
Tussen instrumentalisering en ontspanning: de rol van sport in de zorgsector Marc Theeboom Jasper Truyens Tessa Commers 2 vragen 1. wat wordt er van sport verwacht? 2. wat kan sport voor de zorgsector
Nadere informatieDen Haag, April Strategisch Beleidsplan Stichting Vilcabamba
Den Haag, April 2013 Strategisch Beleidsplan Stichting Vilcabamba 2013 2017 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Voorwoord... 3 1. Missie en visie Stichting Vilcabamba... 4 1.1 Inleiding... 4 1.2 Missie en
Nadere informatieOVAL deelsessie Onderzoek proactief loopbaangedrag
OVAL deelsessie Onderzoek proactief loopbaangedrag Anna van der Horst Programma Introductie Uitkomsten onderzoek Ready for the change Discussie / uitwisseling Werk is er voor jou. En niet andersom. (Resources
Nadere informatie5. De overheidsbril - Hoe is kinderarbeid in Nederland afgeschaft en wanneer wat waren de maatregelen van onze overheid?
Boekverslag door S. 1702 woorden 8 maart 2004 6.3 168 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1: Inhoud. 2. inleiding. 3. normen en waarden bril -waar komt kinderarbeid voor en in welke soort ervan. 4. De
Nadere informatieBeter in balans met. de eerste gratis, Nederlandstalige persoonlijke-ontwikkelings-app
Beter in balans met de eerste gratis, Nederlandstalige persoonlijke-ontwikkelings-app De kracht en het ontstaan van SAM Uit onderzoek blijkt dat je zelf veel invloed kunt uitoefenen op je gevoel van welzijn.
Nadere informatieARMOEDEVRAAGSTUKKEN: VISIE EN DOELGROEPEN. Roeland van Geuns Lector Armoede Interventies, HvA Oranje Fonds Utrecht, 11 oktober 2018
ARMOEDEVRAAGSTUKKEN: VISIE EN DOELGROEPEN Roeland van Geuns Lector Armoede Interventies, HvA Oranje Fonds Utrecht, 11 oktober 2018 1 INHOUD Jullie visies op armoedevraagstuk Visies op armoede: nu en vroeger?
Nadere informatiePrograms By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA
Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA Koosstraat 11, Paramaribo, Suriname +597 8513124 www.withincoaching.net info@withincoaching.net Find us on Facebook Welkom! Geachte geïnteresseerde,
Nadere informatieeigen regie en samen beslissen
eigen regie en samen beslissen In samenwerking met Zilveren Kruis, afdeling Digital Services, heeft LTC medewerkers in een verandering begeleid. Vanuit de wens een beweging te maken naar meer eigen regie
Nadere informatieE-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
7 5 6 3 4 2 1 E-book In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus Inleiding Het doel van de HR-cyclus is: medewerkers ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van
Nadere informatieZoektocht mogelijkheden & meerwaarde. Korte terugblik Voorbereidingen decentralisatie We zijn er van Uitgangspunten en vraagstukken
Zoektocht mogelijkheden & meerwaarde Korte terugblik Voorbereidingen decentralisatie We zijn er van Uitgangspunten en vraagstukken Terugblik Opgave CJG model Prestatieveld 2 WMO; we waren er een beetje
Nadere informatieKoers. Het Beleidsplan 2016 2018. EVI Panel Advies en Cliëntenraden Maastricht en Heuvelland
EVI Panel Advies en Cliëntenraden Maastricht en Heuvelland van Ervaren via Verbeteren naar Innoveren Houthem St. Gerlach 7 mei 2015 Koers Bouwen aan Limburgse vitaliteit (Verkenners Provincie Limburg)
Nadere informatieLEFF Fitter, gezonder en blijer
LEFF Fitter, gezonder en blijer informatie voor gemeenten mei 2017 LEFF (lifestyle, energy, fun & friends) GLI voor kinderen boven een gezond gewicht van 7 tot 13 jaar en hun ouders Door de Vrije Universiteit
Nadere informatieKlein project, groot verschil?
Klein project, groot verschil? Een studie naar de duurzaamheid van ontwikkelingsprojecten medegefinancierd door Wilde Ganzen. Radboud Universiteit Centre for International Development Issues Nijmegen Sara
Nadere informatieVerhoog het engagement en de tevredenheid bij uw medewerkers. 25 April 2017 Bijblijfsessie VDAB
Verhoog het engagement en de tevredenheid bij uw medewerkers 25 April 2017 Bijblijfsessie VDAB Social Profit binnen SD Worx (België) WN WG SOCIAL PROFIT 173.556/mnd 3.985/mnd Zorg- en Welzijnssector 150.592
Nadere informatieNaar een publiek private samenwerking voor een digitaalvaardig Nederland: Alliantie Nederland Digivaardig
Naar een publiek private samenwerking voor een digitaalvaardig Nederland: Alliantie Nederland Digivaardig Doel: Iedereen digitaal vaardig Waar willen we gezamenlijk aan werken? 50% van de Nederlanders
Nadere informatieData-analyse voor controllers
In deze brochure vind je alles over de cursus Data-analyse voor controllers Beter in control data Cursus Haal meer uit (financiële) data Verwerf nieuwe inzichten door onderzoek van bestaande en nog onbekende
Nadere informatieBeleidsplan 2019/2020
Beleidsplan 2019/2020 Stichting Tan-kids te Doetinchem Gezond en gelukkig opgroeien in Tanzania Inhoudsopgave 1. De organisatie 2. Het programma Family Based Child Care 3. De Tanzaniaanse partners en de
Nadere informatieKritisch kijken op verschillende schaalniveaus
Kritisch kijken op verschillende schaalniveaus Inleiding In het eerste jaar van Geogenie ben je begonnen vanuit België naar de wereld te kijken. In het tweede jaar heb je veel geleerd over Europa en in
Nadere informatieLumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie
Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie Lumina Life is een uniek instrument dat medewerkers in de zakelijke markt helpt om duurzaam gezond en vitaal te kunnen blijven
Nadere informatieE-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
7 5 6 3 4 2 1 E-book In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus Inleiding Het doel van de HR-cyclus is: medewerkers ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van
Nadere informatieCloud for Good Meer impact maken. Julie de Widt-Bakker Corporate Communications & Citizenship Lead
Cloud for Good Meer impact maken Julie de Widt-Bakker Corporate Communications & Citizenship Lead Satya Nadella CEO of Microsoft Waarom Microsoft Philanthropies? UITDAGING Er zijn nog te veel mensen die
Nadere informatieBELEIDSPLAN WAKIBI 2019
BELEIDSPLAN WAKIBI 2019 Wakibi Samen 1 wereld zonder armoede Microfinanciering voor ondernemers in ontwikkelingslanden Inhoudsopgave 1. Introductie. 1 2. Visie & Missie. 1 3. Doelstellingen 2 4. Organisatie..
Nadere informatiemanaging people meeting aspirations Natuurlijke groei
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw
Nadere informatieNieuwsbrief 1 e kwartaal 2009 Stichting Samen in Actie
1 Stichting Samen in Actie Deimanstraat 43 2522 BC Den Haag Tel. 0649902721 KvK: 27314656 Postbank: 4129710 E: stichtingsa@ziggo.nl W: www.stichtingsa.nl Nieuwsbrief 1 e kwartaal 2009 Stichting Samen in
Nadere informatie1. De Vereniging - in - Context- Scan... 2. 2. Wijk-enquête... 3. 3. De Issue-scan en Stakeholder-Krachtenanalyse... 4. 4. Talentontwikkeling...
Meetinstrumenten De meetinstrumenten zijn ondersteunend aan de projecten van De Sportbank en ontwikkeld met de Erasmus Universiteit. Deze instrumenten helpen om op een gefundeerde manier te kijken naar
Nadere informatieLeiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced
Leiderschap trainingen Coachend Leidinggeven Leiderschap van Nu Leiderschap van Nu - Advanced Persoonlijke Effectiviteit trainingen Optimaal Omgaan met Tijd en Werkdruk Vergroot je Assertiviteit en Zelfvertrouwen
Nadere informatieNaar een gezonder voedselaanbod
Naar een gezonder voedselaanbod Annet Roodenburg, lector Voeding & Gezondheid, HAS Hogeschool AgriFoodtech Platform, Klarenbeek 12 oktober 2017 #DAFW17 @RoodenburgA Personalized Nutrition Wat is gezonde
Nadere informatieIMPACTMETING HUMANITAS. Goede Doelen NL 1 maart 2018
IMPACTMETING HUMANITAS Goede Doelen NL 1 maart 2018 1 HOOFDPUNTEN Achtergrond en doel Meetinstrument Meetproces Resultaten Leeraspecten 2 DOEL Doel: structureel inzicht in de meerwaarde van onze dienstverlening
Nadere informatieFeeling Good, Working Safe. Nolost Capital 2011
Feeling Good, Working Safe Nolost Capital 2011 WIE IS NOLOST CAPITAL Kennisexpert Organisatiewetenschappen en Organisatiepsychologie Samenwerking Universiteiten Jarenlange internationale onderzoeken in
Nadere informatie