Inhoud PREAMBULE... 3 HOOFDSTUK Inleiding... 4
|
|
- Dina Sylvia Verbeek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Flankerend beleid
2 Inhoud PREAMBULE... 3 HOOFDSTUK Inleiding... 4 HOOFDSTUK Doelstelling Doelgroep... 4 HOOFDSTUK Werkingssfeer en geldigheidsduur Definities... 5 HOOFDSTUK Flankerend beleid Beëindiging dienstverband wegens pensionering Maatwerk bij keuzepensioen / uitkering Vertrekpremie bij geheel en gedeeltelijk ontslag op eigen verzoek Jubileumuitkering Verkorte opzegtermijn Kwijtschelding studiekosten Salarisgarantie Sollicitatieverlof Terugkeergarantie tijdens de proeftijd Proefplaatsing Tegemoetkoming in de verhuiskosten Detachering naar een andere werkgever Ondersteuning bij de start van een eigen activiteit / onderneming Verlof eigen bedrijf Onbetaald verlof Salarissuppletie Initiatief werknemer Referentie LinkedIn / getuigschrift Scholing HOOFDSTUK Plichten werkgever en werknemer Plichten centrales HOOFDSTUK Fiscale afwikkeling Afspraken Informatie Bezwaar
3 PREAMBULE Alle LVO-scholen staan de komende jaren voor de forse uitdaging om met minder middelen kwalitatief goed onderwijs te blijven bieden. Alle scholen zullen te maken krijgen met de gevolgen van een aantal ontwikkelingen: 1. Op de eerste plaats krimpt in heel Limburg de bevolking (ontgroening) en is er sprake van een sterke vergrijzing. Dit heeft een sterke afname van het aantal leerlingen en dus van de inkomsten als gevolg. 2. Op de tweede plaats is er door de vergrijzing van het eigen personeelsbestand sprake van fors hogere loonkosten, mede door de krimp is er een geringe instroom van jong personeel. 3. Ten derde ziet LVO zich de komende jaren geconfronteerd met een lastenverzwaring die, zonder maatregelen, zal leiden tot substantiële verliezen. Die verzwaring heeft een aantal oorzaken, waaronder: De stijging van de pensioenpremies; De stijging van de premies sociale zekerheid, bijvoorbeeld ZVW en WGA/WIA; De stijging van andere aan sociale zekerheid gerelateerde lasten, bijvoorbeeld het A&O fonds VO. Uitvoering regeerakkoord. In hoeverre er binnen de lumpsum een compensatie zal plaatsvinden voor deze lastenverzwaring is momenteel nog niet bekend. Naast deze lastenverzwaring constateren we dat we de komende jaren volop te maken zullen krijgen met enerzijds de problematiek rondom boventalligheid, waarbij het OOP bijzondere aandacht verdient i.v.m. reductie van locaties en medewerkers daardoor nauwelijks of niet intern herplaatsbaar zijn; anderzijds zijn er kwalitatieve overschotten (mede door ontwikkeling binnen VMBO-en en regelgeving rondom vakkenpakketkeuze) en daarnaast de kwalitatieve tekorten van docenten. Dit alles heeft consequenties voor de werkgelegenheid binnen LVO. Middels flankerend beleid wil de werkgever haar werknemers in de gelegenheid stellen vrijwillig gebruik te maken van vertrekbevorderende maatregelen. 3
4 HOOFDSTUK Inleiding Voor u ligt het flankerend beleid van Stichting LVO. Dit beleid is opgesteld: ter oplossing en ter voorkoming van boventalligheid als gevolg van formatietekort binnen de gehele stichting met het oog op de steeds slechter wordende financiële situatie van LVO als gevolg van overheidsmaatregelen en in verband met de bezuinigingen die op de LVO-scholen moeten worden doorgevoerd in verband met het sterk teruglopend leerlingenaantal dat bepalend is voor de inkomsten van de scholen. Dit plan bevat maatregelen die gericht zijn op de (vrijwillige) uitstroom van werknemers buiten de stichting. HOOFDSTUK Doelstelling In dit flankerend beleid, dat tussen werkgever en vakcentrales wordt overeengekomen, wordt omschreven welke activiteiten worden ondernomen en welke vertrekbevorderende maatregelen worden ingezet ter oplossing en voorkoming van boventalligheid. 2.2 Doelgroep De maatregelen uit dit plan zijn van toepassing op: 1. alle werknemers van Stichting LVO met de functie van: Docent handvaardigheid/techniek 2e graad Docent electrotechniek 2e graad Docent bouwbreed Docent techniek 2e graad Docent beeldende vorming/handvaardigheid Docent tekenen 1e en 2e graad Docent CKV 1e graad Docent AVO Algemeen ondersteuner Conciërge Medewerker facilitaire zaken Medewerker kantine en schoonmaak Praktijkinstructeur (Technisch) onderwijsassistent Praktijkondersteunend onderwijsassistent Medewerker mediatheek 2. Alle werknemers waarvan op eigen verzoek het dienstverband met Stichting LVO wordt beëindigd en waarvan het vertrek een vacature oplevert die gegarandeerd kan worden ingevuld door een andere werknemer van LVO met een vast dienstverband, dan wel waar bij beëindiging van het dienstverband bij Stichting LVO geen structurele vacature ontstaat. 4
5 NB.: maatregelen uit dit flankerend beleid zijn alleen van toepassing op die werknemers zoals bedoeld onder 3.2., definitie werknemer. HOOFDSTUK Werkingssfeer en geldigheidsduur De werkingssfeer strekt zich uit over alle werknemers van Stichting LVO, zoals benoemd onder 2.2. De werknemer kan van 15 februari tot 1 april 2013 een verzoek indienen om gebruik te maken van een of meerdere maatregelen uit dit flankerend beleid. Indien de werknemer zijn aanvraag wil intrekken, dient dit uiterlijk op 29 maart 2013 bekend te zijn bij het mobiliteitsbureau. Vanaf 1 april wordt door het mobiliteitsbureau van LVO, in nauwe afstemming met de scholen, centraal beoordeeld of door het toekennen van de maatregel de boventalligheid kan verminderen en de maatregel gehonoreerd kan worden. Uiterlijk 7 mei 2013 ontvangt de aanvrager bericht of de aanvraag al dan niet wordt gehonoreerd. Deze datum geldt niet voor eenieder waarmee in het kader van paragraaf 4.3 een individuele afspraak wordt gemaakt. In het geval dat er meer werknemers vrijwillig willen vertrekken dan gezien de formatie mogelijk is, zal de aanvraag van de werknemer met de hoogste anciënniteit (langste diensttijd) als eerste worden gehonoreerd. Indien er sprake is van beëindiging van het dienstverband op eigen verzoek onder gebruikmaking van een of meerdere maatregelen uit dit flankerend beleid dient dit ontslag uiterlijk per 1 augustus 2013 te worden geëffectueerd. Deze datum geldt niet voor eenieder waarmee in het kader van paragraaf 4.3 een individuele afspraak wordt gemaakt. Na afloop van bovengenoemde periode dient de boventalligheid te zijn opgelost. Indien het resultaat niet is bereikt, zal separaat met de centrales worden overlegd over een sociaal plan Definities Werkgever Het bevoegd gezag van de Stichting LVO te Sittard. Centrales De centrales van werknemersorganisaties te weten CCOOP, ACOP en FvOv/CMHF. Werknemer De persoon die door de werkgever is benoemd in vaste dienst, dan wel in tijdelijke dienst met uitzicht op een vast dienstverband en behoort tot de doelgroep zoals benoemd onder 2.2. Flankerend beleid Flankerend beleid is een breed pakket van maatregelen, dat gericht is op het vrijwillig verlaten van Stichting LVO. 5
6 Formatietekort Van formatietekort is sprake wanneer er structureel teveel personele verplichtingen zijn ten opzichte van de beschikbare formatieruimte. Intern Intern betekent binnen Stichting LVO. Diensttijd De diensttijd die op grond van de arbeidsovereenkomst onafgebroken is doorgebracht in dienst bij stichting LVO of haar rechtsvoorgangers. Hieronder valt ook het tijdelijke dienstverband dat direct vooraf ging aan het vaste dienstverband. Salaris Bruto maandsalaris verhoogd met eindejaarsuitkering, vakantiegeld en overige structurele toelagen (zoals uitlooptoeslag, arbeidsmarkttoelage, garantietoelage en inkomenstoeslag). HOOFDSTUK Flankerend beleid De met de uitvoering van dit flankerend beleid verbonden kosten zullen worden betaald door de werkgever. Uiteraard zullen de te zetten stappen zoveel mogelijk plaatsvinden binnen de kaders van het sociaal statuut. Voor uitvoering van de maatregelen uit dit flankerend beleid is een budget beschikbaar van maximaal Beëindiging dienstverband wegens pensionering Werknemers geboren op of voor 15 maart 1949 kunnen geen gebruik maken van financiële vergoedingen uit het flankerend beleid. Deze werknemers krijgen, mits zij vóór 1 augustus 2013 met pensioen gaan, een cursus pensioen in zicht (samen met eventuele partner) aangeboden alsmede een vergoeding van 500 netto Maatwerk bij keuzepensioen / uitkering Werknemers geboren tussen 1 januari 1950 en 31 december 1952 én behorende tot de doelgroep genoemd onder 2.2. lid 1 kunnen mogelijk in aanmerking komen voor een individuele regeling waarbij de mogelijkheid van (keuze)pensioen al of niet in combinatie met het recht op een uitkering kan ontstaan en compensatie in de pensioenopbouw toegekend kan worden. Voor deze werknemers geldt dat zij zich kunnen melden bij het Mobiliteitsbureau en dat er individuele gesprekken met hen gevoerd zullen worden. 4.4 Vertrekpremie bij geheel en gedeeltelijk ontslag op eigen verzoek De vertrekpremie kan alleen worden aangevraagd door werknemers geboren op of na 16 maart 1949 die kiezen voor vrijwillige beëindiging van het dienstverband en dit verzoek wordt gehonoreerd. De hoogte van de vertrekpremie is afhankelijk van diensttijd en omvang van het te beëindigen dienstverband. Het ontslag wordt uiterlijk per 1 augustus 2013 geëffectueerd. 6
7 Indien een medewerker gedeeltelijk op eigen verzoek ontslag neemt en op grond daarvan recht heeft op een vertrekpremie, dient hij deze vertrekpremie naar rato van tijd en omvang terug te betalen, indien hij de eerste 5 jaar na ingangsdatum van het gedeeltelijk ontslag weer om urenvermeerdering vraagt op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur en deze ook daadwerkelijk krijgt omdat die uren beschikbaar zijn. Vertrekpremie bij beëindiging dienstverband op eigen verzoek (indien geboren op of na ) Diensttijd minder dan 25 jaar in 2013 Diensttijd gelijk aan of meer dan 25 jaar in Jubileumuitkering De werknemer met een diensttijd van 10 jaar of meer aan wie ontslag wordt verleend op eigen verzoek en voor wie hierdoor een binnen 5 jaar te verwachten toekomstige aanspraak op een gratificatie wegens een dienstjubileum wegvalt (ook bij een eventuele opvolgende werkgever), heeft aanspraak op een jubileumgratificatie naar rato van de diensttijd. 4.6 Verkorte opzegtermijn Op verzoek van de werknemer kan van de geldende opzegtermijn worden afgeweken in voor de werknemer gunstige zin. 4.7 Kwijtschelding studiekosten Indien van toepassing worden studiekosten kwijtgescholden en vervalt de terugbetalingsverplichting. 4.8 Salarisgarantie De werkgever garandeert het bestaande salarisuitzicht (op schaal, maximale regelnummer en het daarbij behorende patroon) van een werknemer behorende tot de doelgroep die vrijwillig binnen de organisatie een functie aanvaardt waarvan de schaal c.q. waardering lager is dan de schaal c.q. waardering van de op dat moment door de werknemer vervulde functie. In het verlengde van deze salarisgarantie hebben zowel werkgever als werknemer de verplichting om zich optimaal in te spannen om herplaatsing op het oude functieniveau te bewerkstelligen. Wanneer hiervoor de mogelijkheid bestaat middels een beschikbare functie op het oude functieniveau heeft de werknemer de verplichting deze functie te aanvaarden. Indien de werknemer de beschikbare functie weigert vervalt in principe de salarisgarantie. De werkgever zal het herplaatsingsproces optimaal ondersteunen met scholing, inwerkperiode, begeleiding. 7
8 4.9 Sollicitatieverlof Aan de werknemer die extern solliciteert zal hiertoe in overleg buitengewoon verlof met behoud van salaris worden verleend Terugkeergarantie tijdens de proeftijd Werknemers die elders een betrekking hebben gevonden waarvoor een proeftijd geldt hebben terugkeerrecht binnen hun oorspronkelijke bestuursaanstelling ingeval de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever tijdens de proeftijd wordt opgezegd. De maximale duur van de proeftijd is twee maanden. Indien er een beroep wordt gedaan op de terugkeergarantie en er is op dat moment geen functie op hetzelfde niveau beschikbaar, dan zal de werkgever zich maximaal inspannen om terugkeer van de werknemer in een gelijkwaardige functie z.s.m. te realiseren. De werknemer zal in dat geval tijdelijk een functie van een lager niveau aanvaarden, maar kan dan een beroep doen op de maatregel salarisgarantie bij werkgever (artikel 4.8). Voor werknemers die gebruik moeten maken van deze terugkeergarantie geldt dat zij op moment van terugkeer vallen onder de dan geldende voorwaarden van het eventueel vigerende Sociaal Plan. De vertrekpremie wordt uitbetaald direct na afloop van de proeftijd, indien de werknemer niet terugkeert naar de werkgever Proefplaatsing Op verzoek van de werknemer kan een proefplaatsing bij een andere werkgever worden overeengekomen, tenzij het organisatiebelang zich daartegen verzet. Gedurende de proefplaatsing behoudt de werknemer zijn dienstverband met de werkgever. De proefplaatsing duurt ten hoogste zes maanden. Bij terugkeer bij de werkgever is de verplaatsbaarheid nog steeds van kracht. De vertrekpremie wordt uitbetaald direct na afloop van de proefplaatsing, indien de werknemer niet terugkeert naar de werkgever Tegemoetkoming in de verhuiskosten Een werknemer die elders een betrekking aanvaardt en die als gevolg daarvan moet verhuizen en hiervoor geen vergoeding van de nieuwe werkgever ontvangt, heeft recht op een vergoeding op basis van artikel 13.1 lid 1a en bijlage 3 B van de CAO VO Detachering naar een andere werkgever De werknemer kan op eigen initiatief of op initiatief van werkgever een detachering overeenkomen voor een periode van maximaal 12 maanden. De werknemer wordt gedetacheerd bij de potentiële werkgever, maar blijft gedurende de detachering in dienst bij werkgever. Een eventuele (vrijblijvende) stage kan in onderling overleg voorafgaan aan deze detachering. Voor het einde van deze periode moet duidelijk zijn welke perspectieven de werknemer heeft op een contract bij de andere werkgever. Indien de detachering na een jaar wijzigt in een definitieve plaatsing bij de andere werkgever kan alsnog van de vertrekpremie gebruik worden gemaakt, zoals beschreven in dit flankerend beleid. De hoogte van de vertrekpremie is gebaseerd op de ingangsdag van de detachering. Met de werknemer en de inlenende partij worden schriftelijk afspraken gemaakt over de detachering. 8
9 4.14 Ondersteuning bij de start van een eigen activiteit / onderneming De werknemer die gedurende de geldigheid van dit flankerend beleid een eigen bedrijf wil starten kan een beroep doen op de werkgever voor de hierbij noodzakelijke begeleiding en ondersteuning. Indien de organisatie niet zelf in staat is de gevraagde begeleiding of ondersteuning te verlenen wordt hiervoor externe deskundigheid ingeschakeld, tot een maximumbedrag van Verlof eigen bedrijf Aan werknemer aan wie op eigen verzoek ontslag is verleend voor het aanvangen van eigen bedrijfsactiviteiten wordt onmiddellijk voorafgaand aan de ingangsdatum van zijn ontslag buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend gedurende drie maanden Onbetaald verlof De werknemer die levensloopverlof wil opnemen of zich wenst te oriënteren op een (deel)carrière buiten de eigen school c.q. de andere scholen van het bevoegd gezag kan een verzoek indienen bij de werkgever om voor een periode van maximaal een jaar gebruik te maken van de mogelijkheid tot buitengewoon onbezoldigd verlof. De pensioenpremie werknemer/werkgever en de sociale premies zijn gedurende de verlofperiode voor rekening van de werkgever Salarissuppletie Aan de werknemer aan wie gedurende de geldigheid van dit flankerend beleid ontslag op zijn aanvraag is verleend wegens de aanvaarding van een functie buiten de werkgever kan een salarissuppletie worden toegekend indien het aan de nieuwe functie verbonden salaris lager is dan het salaris in de oorspronkelijke functie bij LVO. De suppletie wordt toegekend gedurende maximaal 3 jaar. De suppletie is ten hoogste gelijk aan het verschil tussen het in de oorspronkelijke functie genoten salaris en het salaris in de nieuwe functie buiten de werkgever, met een maximum van 20% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld, eindejaarsuitkering) bij LVO. Indien een dienstverband voor minder uren per week wordt aangegaan bij de nieuwe werkgever zal de suppletie naar evenredigheid worden toegekend. Onder door de werkgever te stellen voorwaarden kan het recht op suppletie op aanvraag van de als verplaatsbaar aangewezen werknemer worden afgekocht. De aanvulling op het inkomen wordt jaarlijks vastgesteld en bedraagt het eerste jaar tot 100%, het tweede jaar tot 90%, het derde jaar tot 80%. De betrokkene overlegt hiertoe een inkomensverklaring over de voorgaande twaalf maanden. In overleg met de medewerker kan de suppletie desgewenst maandelijks worden uitgekeerd Initiatief werknemer Indien een werknemer een voorstel heeft voor een maatwerkafspraak die bijdraagt aan de gewenste reductie, maar niet valt onder bovengenoemde maatregelen, kan hij deze bespreken met zijn leidinggevende. 9
10 4.19 Referentie LinkedIn / getuigschrift Werkgever plaatst een openbare aanbeveling op LinkedIn op verzoek van de desbetreffende werknemer die LinkedIn wil gebruiken voor het vinden van een nieuwe functie. Op verzoek van de werknemer verstrekt de werkgever een getuigschrift Scholing Indien een werknemer op grond van een maatregel uit dit flankerend beleid kiest voor vrijwillig ontslag en het aanvaarden van een baan buiten de werkgever, dan biedt de werkgever een bijdrage in de vorm van arbeidsmarktrelevante scholing voor een bedrag van ten hoogste De kosten worden vergoed op basis van ingediende facturen. HOOFDSTUK Plichten werkgever en werknemer De partijen verstrekken dit flankerend beleid in ieder geval aan de leden van de (G)MR. Tevens wordt het flankerend beleid gepubliceerd op MijnLVO ter informatie aan alle werknemers van Stichting LVO. De werkgever alsmede de werknemer op wie dit flankerend beleid van toepassing is verlenen hun volledige medewerking aan de uitvoering ervan Plichten centrales De centrales zullen namens de bij hen aangesloten werknemers regelmatig met de werkgever gesprekken houden t.a.v. de voortgang en uitvoering van het flankerend beleid. 5.3 Hardheidsclausule In onvoorziene gevallen kan de werkgever afwijken van de bepalingen in een voor de werknemer gunstige zin. HOOFDSTUK Fiscale afwikkeling Alle in dit flankerend beleid genoemde vergoedingen zijn tenzij uitdrukkelijk anders vermeld bruto vergoedingen. De werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen uitvoeren. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover fiscale en/of sociale wetgeving zich hiertegen niet verzetten. De werkgever informeert de werknemers die het betreft over de fiscale consequenties Afspraken De werknemer die van een of meerdere maatregelen uit dit flankerend beleid gebruik wil maken dient dit kenbaar te maken bij het mobiliteitsbureau van LVO. Het is aan de werkgever om te beoordelen of de werknemer in aanmerking komt voor een maatregel. Afspraken worden door de werkgever schriftelijk vastgelegd. 6.3 Informatie Nadere informatie over de maatregelen en de consequenties hiervan kan telefonisch ingewonnen worden bij het mobiliteitsbureau van LVO. 10
11 6.4 Bezwaar De maatregelen uit dit flankerend beleid kunnen op vrijwillige basis worden aangevraagd door werknemers. Door het mobiliteitsbureau van LVO wordt, in nauwe samenwerking met de scholen, centraal beoordeeld of door het toekennen van de maatregel de boventalligheid kan verminderen en de maatregel gehonoreerd kan worden. Indien een werknemer het niet eens is met een beslissing kan hij zich wenden tot de interne bezwarencommissie. Deze commissie bestaat uit: een lid, namens de vakcentrales een lid, namens de (P)GMR een neutrale voorzitter, zijnde geen werknemer of bestuurslid van de Stichting LVO twee leden, namens de werkgever De bezwarencommissie beoordeelt of de beslissing van het mobiliteitsbureau over het al dan niet toekennen van een maatregel uit dit flankerend beleid op zorgvuldige en billijke wijze heeft plaatsgevonden en adviseert hierover aan de werkgever. De werknemer dient zijn bezwaar, na ontvangst van het bericht van de werkgever, binnen 10 werkdagen aan de werkgever kenbaar te maken. Nadere informatie over de bereikbaarheid,samenstelling evenals de procedure van de bezwarencommissie is te vinden op MijnLVO. Overeengekomen op 15 januari 2013, Stichting LVO Het College van Bestuur van de Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs drs. R.K.M. Bonekamp, lid Vakcentrales Mevrouw R. van Driel CCOOP De heer H. Molleman ACOP Mevrouw M. Vrijhoef - Vos FvOv/CMHF 11
Sociale regeling 2014 SKOVV
Sociale regeling 2014 SKOVV (16 januari 2014) Antoniusschool Barneveld Cuneraschool Rhenen Don Boscoschool Renkum Franciscusschool Ede Godfried Bomansschool Ede Kardinaal Alfrinkschool Wageningen Kleine
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieSociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016.
Sociaal Plan ID Werknemers In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. De Basis Maart 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Aanleiding opstellen Sociaal
Nadere informatieSamen maken we het verschil
Sociale regeling 2015 SKOVV (30 januari 2015) (versie 23 juni 2009) Samen maken we het verschil Antoniusschool Barneveld Cuneraschool Rhenen Don Boscoschool Renkum Franciscusschool Ede Godfried Bomansschool
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieFlankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs
Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieOndersteunende afdelingen
SOCIAAL PLAN Ondersteunende afdelingen 2005-2006 Stichting Van Hall Larenstein INHOUD pagina Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Faciliteiten gedurende fase 1 3 3. Faciliteiten gedurende fase 2 6 4. Herplaatsing
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatie/RvB. Sociaal Plan UMCG DE ONDERGETEKENDEN
16.319610/RvB Sociaal Plan UMCG 2015-2017 DE ONDERGETEKENDEN Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) te Groningen, in deze vertegenwoordigd door de heer mr. J.F.M. Aartsen, voorzitter van de
Nadere informatieHOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID
HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen
Nadere informatieDé formatiestrategie voor schoolbesturen: regie!
Dé formatiestrategie voor schoolbesturen: regie! Veel schoolbesturen in het primair onderwijs gaan de leerlingendaling nu echt goed voelen. Maatregelen zijn nodig om de inkomsten en uitgaven met elkaar
Nadere informatieIn de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.
VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van
Nadere informatieVan werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Sociaal Flankerend Beleid 2012
Onderhandelaarsakkoord Sociaal Flankerend Beleid 2012 Kamers van Koophandel gaan in 2014 samen met KvK NL en Syntens op in een nieuwe ZBO. Kamers en Bonden hebben op grond daarvan de noodzaak gezien om
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieFLANKEREND BELEID TEN AANZIEN VAN REDUCTIE PERSONEELSBESTAND
Waalwijk, bulletin 11, mei 2014 Beste collega s, Met enige regelmaat hebben we jullie geïnformeerd over de financiële situatie van Leerrijk! en de mogelijke gevolgen daarvan voor alle bij Leerrijk! werkzame
Nadere informatieSociaal plan. Sociaal plan 2012-2014 Omnisscholen (versie 2 n.a.v. dgo 26-09-2012) Sociaal plan Omnisscholen - 1 -
Sociaal plan 2012-2014 Omnisscholen (versie 2 n.a.v. dgo 26-09-2012) Sociaal plan Omnisscholen - 1 - Omnisscholen (openbaar onderwijs van de gemeente Borsele) 10141 Postbus 1 4450 AA Heinkenszand Sociaal
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieSociaal Plan De Basis 1
Sociaal Plan De Basis 1 samen verantwoordelijk voor werkgelegenheid Versie 2.0 19 juli 2012 Schenk een mens alle talenten ter wereld en de gave om enthousiast te zijn en je geeft hem een geweldig leven.
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieDé formatiestrategie voor schoolbesturen: regie!
Dé formatiestrategie voor schoolbesturen: regie! Een aantal schoolbesturen in het primair onderwijs hebben nog steeds te maken met een leerlingendaling of moeten vanwege financiële tekorten maatregelen
Nadere informatieVragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen
Vragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen Vraag 1 Vraag a: In de brief van van 8 juni wordt aangegeven dat besluiten inzake toepassing van de maatregelen voor 1 december
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN SOCIAAL PLAN GGZ Friesland Ter vervanging van Hoofdstuk 6 Sociaal Plan GGZ Friesland Werk maken van werk 2014 t/m 2016 Inleiding Door de bezuinigingen en stelselwijzigingen
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieSamenvatting Sociaal Plan 2014-2016: Belangen in balans. Maak nu werk van je werk
Samenvatting Sociaal Plan 2014-2016: Belangen in balans Maak nu werk van je werk Inhoudsopgave De zorg verandert, dus werken bij Kwintes ook 4 Neem het heft in eigen handen 6 Vrijwillige mobiliteit, Scenario
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT EN MOBILITEITSBELEID STICHTING LVO
SOCIAAL STATUUT EN MOBILITEITSBELEID STICHTING LVO Overeengekomen: 18 juni 2003 Laatst gewijzigd: Mei 2013 Als gevolg van diverse demografische ontwikkelingen, in combinatie met ontwikkelingen in het personeelsbestand,
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieSociaal Plan Services Tilburg University. Het College van Bestuur van Tilburg University
Sociaal Plan Services Tilburg University Het College van Bestuur van Tilburg University en De vakbonden vertegenwoordigd in het Lokaal Overleg van Tilburg University komen naar aanleiding van - de bezuinigingsoperatie
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieConcept Regeling Generatiepact MGR
Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee
Nadere informatieUitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof
Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof In de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van 11 april 2013 is bepaald dat in het departementaal georganiseerd overleg desgewenst afspraken
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieAanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieAddendum bij het doorlopend Sociaal Plan
Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Overeengekomen voor de organisatieveranderingen: - Sluiting afdeling Amber - Koersen op organisatieverandering / Inkrimping personele formatie d.d. 31 oktober 2012
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken
ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor militairen T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur
Nadere informatieSociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei
Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatieBeleidsregels Uitstroompremies Wwb, Ioaw en Ioaz
Beleidsregels Uitstroompremies Wwb, Ioaw en Ioaz Beleidsregels Uitstroompremies Wwb, Ioaw en Ioaz van de gemeente Hulst Het college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Hulst (hierna: het college)
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR56417_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatiegelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente;
Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Castricum Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente [Castricum]; gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland
CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieAddendum bij het doorlopend Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis (5 maart 2009)
Onderhandelaarakkoord addendum 24042013 Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis (5 maart 2009) Overeengekomen voor het opvangen van de personele gevolgen die volgen uit de
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar Maatregel 2 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieSociaal plan Trias Jeugdhulp (definitief, 1 mei 2007) Preambule
Preambule Voor u ligt het Sociaal Plan 2007 van Trias Jeugdhulp. De directe aanleiding voor het opstellen van dit Sociaal Plan is de behoefte van de Raad van Bestuur van Trias Jeugdhulp, de Ondernemingsraad
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling mobiliteit personeel Noord-Brabant 2015 Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel C.15 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieNadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Hoogezand-Sappemeer 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hoogezand-Sappemeer. Nr. 88817 25 september 2015 Nadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Hoogezand-Sappemeer 2015 Het college van burgemeester
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieRE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015
RE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015 De raad van de gemeente Grootegast; gelezen het voorstel van het college van ; Gezien het advies van de Wmo-adviesraad d.d. gelet op de artikelen 8a, eerste
Nadere informatie14. Onderzoek jong voor oud
Zoals afgelopen dinsdag 10 oktober besproken, ontvangen jullie hierbij ons nieuwe uitgewerkte voorstel Jong voor Oud, inclusief de achterliggende aannames en uitgangspunten. Ik hecht er waarde aan te vermelden
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieOutplacement Voorbeeldteksten
Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR607824_1. Generatiepact gemeente Assen
CVDR Officiële uitgave van Assen. Nr. CVDR607824_1 6 februari 2018 Generatiepact gemeente Assen Een generatiepact Door het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd moeten medewerkers langer doorwerken.
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatie