Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige
|
|
- Nelly Willems
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Programma Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige 5 Schematisch overzicht + tijdsinvestering 5 3. Opbouw programma Module 1. Wet- en regelgeving Module 2. Veiligheidskunde en integraal gezondheidsmanagement Module 3. Belasting-belastbaarheid Module 4. Medische aspecten en functionele mogelijkheden Module 5. Regie- en adviesvaardigheden Module 6. Bedrijfskunde Module 7. Praktijk en intervisie Stage Eindexamen Digitale Leeromgeving Praktische zaken Inschrijven Kosten opleiding Intakegesprek 13 Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
3 1. Inleiding Wat leuk dat u meer wilt weten over de opleiding Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige. Als arbeidsdeskundige heeft u een belangrijke taak. U beoordeelt zieke of arbeidsongeschikte werknemers op hun belastbaarheid in relatie tot hun inkomen. Aan de hand van onderzoek en overleg met bedrijfsarts, werkgever en werknemer beoordeelt u de mogelijkheden in het eigen werk, aangepast eigen werk en ander passend werk. Via maatwerkoplossingen zorgt u ervoor dat een werknemer zo snel en goed mogelijk kan terugkeren in het arbeidsproces. Wat maakt onze leergang bijzonder? Deze leergang is opgezet met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Het lesmateriaal is ontwikkeld door professionals vanuit de wereld van arbeidsdeskundigen, bedrijfskundigen en casemanagers. U krijgt les van topdocenten die gepokt en gemazeld zijn in de praktijk. Veel aandacht is er voor de financiële doorvertaling van het AD-werk: wat zijn de financiële effecten van wel of geen werk voor zowel werknemer, werkgever en verzekeraar? En welke rol kan de arbeidsdeskundige spelen om te komen tot schadelastbeheersing voor alle partijen? Daar is veel behoefte aan in de markt, omdat dit veel andere problemen kan voorkomen. Deze opleiding besteedt daarom veel aandacht aan: 1. sociale wetgeving en arbeidsrecht: gevolgen ZW, WIA, WW en Participatiewet voor werknemer, werkgever en verzekeraar, ontslagprocedures, wel of niet nieuw arbeidscontract na 104 weken ziekte, gevolgen voor loondoorbetaling bij ziekte bij hernieuwde uitval etc.; 2. de bedrijfseconomische bewustwording van de effecten van het AD-werk; het reintegratieresultaat wordt ook bedrijfseconomisch vertaald. In AD-rapportages worden de financiële effecten zichtbaar van wel of geen werk voor zowel werkgever als werknemer of verzekeraar. Riskmanagement Sociale Zekerheid is van steeds groter belang binnen het vakgebied van de arbeidsdeskundige; 3. de rol die de arbeidsdeskundige kan spelen om te komen tot schadelastbeperking voor alle partijen vanuit het inzicht in de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. 4. re-integratie en de daarmee samenhangende juridische effecten zoals het belang van de duiding van passend werk in combinatie met het benoemen van loonwaarden. Dit blijft nu nog in veel AD-rapporten onderbelicht. Waarde van de opleiding en het diploma De opleiding is geaccrediteerd door Hobéon SKO en het CPION. Het lesprogramma is ontwikkeld aan de hand van de nieuwste CADO eindtermen en voldoet dus aan de laatste eisen en het allerhoogste kwaliteitsniveau. Na afronding van de opleiding ontvangt u een officieel diploma van de Stichting Post HBO Nederland en de HAN. Onze opleiding is een van de drie enige erkende postbacheloropleidingen op dit gebied in Nederland. Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
4 Opname in Register Specialistisch Casemanagement Als u de opleiding heeft afgerond heeft u toegang tot het Register Specialistisch Casemanagement (RSC). U mag dan de titel ADVI voeren: Arbeidsdeskundige Verzuim & Inkomen. Het RSC biedt u diverse voordelen, waaronder het volgen van bijscholingsavonden en intervisiebijeenkomsten. Voor meer informatie: Inschrijvingsvoorwaarden Let op: voor deze opleiding is een volwaardig hbo-diploma vereist. Dit is belangrijk voor uw inschrijving bij de beroepsvereniging SRA en certificering. Ook heeft u minimaal twee jaar werkervaring. U dient enkele praktijkoefeningen te maken in het werkveld. Hiervoor gaat u zelf op zoek naar opdrachtgevers. In deze informatiegids leest u meer over de opleiding. Heeft u na het lezen van de gids nog vragen? Dan kunt u ons altijd even bellen: Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
5 2. Programma Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige De opleiding Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige bestaat uit zeven modules en duurt ongeveer een jaar. De modules bestaan uit verschillende lesdagen. De volgorde van de lesdagen wordt zoveel mogelijk bepaald door het (werk)proces dat de arbeidsdeskundige doorloopt. Vaardigheidstraining op het gebied van adviesvaardigheden, effectieve gespreksvoering en intervisie loopt daar als rode draad doorheen. Iedere module wordt afgesloten met een praktijktoets. Dit kan een presentatie zijn, een paper, een arbeidsdeskundige rapportage etc. Daarnaast loopt u minimaal tien dagen mee met een geregistreerd en gecertificeerd arbeidsdeskundige. De opleiding wordt afgesloten met een eindexamen. Wilt u zich laten certificeren als arbeidsdeskundige door de NVvA, dan is ook het landelijk assessment verplicht. Dit assessment wordt verzorgd door het Examenadviesbureau. In onze prijs is één keer deelname aan het landelijk assessment inbegrepen. Schematisch overzicht + tijdsinvestering Cursorisch gedeelte Werkcolleges 41 dagdelen 144 Voorbereiding Literatuurstudie 210 Praktijkopdrachten 60 Zelfstudie kennis sociale zekerheid en maandelijkse nieuwsbrieven Afsluitende opdracht 8 uur per module 8 x 7 56 Transfer naar AD praktijk Meeloopdagen 80 Praktijkuitvoering belasting en belastbaarheid Bedrijfsbezoek, organisatieanalyse, taak-functieanalyse en conclusie naar FML maken en presenteren Intervisie/coaching 3 dagdelen 12 Examen (schriftelijke kennistoets) Voorbereiding (zelfstudie) 50 Proefexamen en bespreken 8 Afleggen examen 2 dagdelen 8 Assessment Voorbereiden 2 dagdelen 8 AD-rapportage Ontwikkelen en schrijven 30 Totaal Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
6 3. Opbouw programma 3.1 Module 1: Wet- en regelgeving Deze module duurt tien dagdelen en is uitgesplitst in specifieke sociale wetgeving (wettelijk kader van de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen) en de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Sociale wetgeving In dit onderdeel worden onder meer de volgende onderwerpen behandeld: Historie, huidige situatie en toekomst van de sociale zekerheid Relevante wetgeving op het gebied van sociale zekerheid, zoals Ziektewet, WIA, BeZaVa, Wet verbetering poortwachter De begrippen arbeidsgehandicapt en structureel functioneel beperkt Schattingsbesluit Subsidies, no-risk en premiekorting Financiële consequenties van wetgeving voor werkgevers en werknemers Arbeidsrechtelijke aspecten bij reorganisaties, verzuim en ontslag Uitvoeringsstructuur sociale zekerheid Dit onderdeel bevat een groot deel zelfstudie (40 tot 60 uur). Het lesboek Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid is verplichte kennis om al in de eerste maand van de opleiding te beheersen. Deze zelfstudie is overigens zeer afhankelijk van de voorkennis. U kunt vrijstelling voor deze twee lesdagdelen krijgen indien u korter dan één jaar geleden de opleiding Regie op Verzuim op hbo-niveau of Post Bachelor Register Casemanagement met een voldoende resultaat heeft afgerond. Financiële gevolgen verzuim en arbeidsongeschiktheid U verkrijgt inzicht in de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid en kan op grond van dit inzicht de financiële belangen voor werkgever, werknemer en verzekeraar in beeld brengen en berekenen. Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
7 In dit onderdeel komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod: Berekening WGA-hiaat, WIA-excedent Kosten voor een werkgever bij WGA-instroom Berekening kosten re-integratie Invloed op verzekeringscontracten In kaart brengen financieel perspectief van werknemer bij arbeidsongeschiktheid Verzuimstatistiek Inkomens- en zorgverzekeringen en inzicht in verzekeringstechniek In beeld brengen schadelast voor werkgever, werknemer en verzekeraar Tijdens de lessen wordt de juridische kennis omgezet naar financiële gevolgen voor werkgever en werknemer en de rol die de verschillende uitvoeringspartijen daarbij hebben. 3.2 Module 2: Veiligheidskunde en integraal gezondheidsmanagement In module 2 (vier dagdelen) draait het om de kennis van samenhang tussen sociale wetgeving, investeringen in gezondheidsmanagement en bedrijfsresultaten. U dient de arbowetgeving te kennen, een RIE te begrijpen en te weten hoe arbeidsongevallen en beroepsziekten voorkomen moeten worden. De belangrijkste vaardigheid is het herkennen van patronen en systemen in ontwikkelingen in bedrijf en omgeving, die van invloed zijn op gezondheidsmanagement. U verkrijgt inzicht in de samenhang tussen inzet van management, middelen en mensen en de resultaten van het bedrijf. Ook leert u hoe het effect van inspanningen rond gezondheidsmanagement kunnen worden gemeten. Behandeld worden onder meer de volgende onderwerpen: Basiskennis Arbowet en regelgeving Gangbare theorieën rond gezondheidsmanagement Adviseren en rapporteren over het inzetten van integraal gezondheidsmanagement Bedrijfskundige processen Factoren die van invloed zijn op de bedrijfscultuur Analyse van de verzuiminfrastructuur Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
8 3.3 Module 3: Belasting-belastbaarheid Deze module (15 dagdelen) raakt het inhoudelijke hart van het werk van een AD en is zeer veelomvattend. Veel aandacht is er voor het zelfstandig kunnen maken van een taak-functieanalyse. Het in kaart brengen van het bedrijf wordt gecombineerd met module 6 Bedrijfskunde. Zo ontstaat er een geïntegreerd advies. Ook is kennis van de Inzetbaarheidslijst / Functionele mogelijkhedenlijst essentieel en hoe deze te vertalen is naar een goede arbeidsdeskundige rapportage. Daarnaast wordt op methodische wijze inzicht gegeven in de vaststelling van loonwaarden bij re-integratie en de belangen die werkgevers en werknemers daarbij hebben In de deelmodule CBBS staat de kennis over het systeem en de taak en de rol van de arbeidsdeskundige bij het bepalen van de restverdiencapaciteit in het kader van de WAO, WAZ, Wajong en de WIA centraal. Bij de deelmodule Ergonomie leert u onder meer de belastende factoren in een functie te onderscheiden, te beoordelen of klachten van een cliënt arbeidsgerelateerd zijn en oplossingsrichtingen te benoemen. 3.4 Module 4: Medische aspecten en functionele mogelijkheden De module duurt zes dagdelen en besteedt aandacht aan zowel fysieke als psychische klachten in relatie tot de mogelijkheden die iemand nog heeft. Fysieke klachten Bij het onderdeel Fysieke klachten in relatie tot de mogelijkheden wordt behandeld de essentie van de werking en functie van: het houdings- en bewegingsapparaat het hart, de longen en vaten de hersenen en het zenuwstelsel het spijsverteringsstelsel de zintuigen Ook wordt aangegeven wat de functionele (on)mogelijkheden kunnen betekenen bij verminderd functioneren hiervan. Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
9 Psychische klachten Bij het onderdeel Psychische klachten verwerft u kennis op het gebied van psychische problematiek en de consequenties (mogelijkheden, beperkingen en randvoorwaarden) voor arbeid. Aan bod komen onder meer de volgende onderwerpen: Begrippen werklast, werkbelasting en werkdruk Verschil tussen psychische klachten, persoonlijkheidsstoornissen en psychiatrische aandoeningen Verschillende persoonlijkheidsstoornissen en de gevolgen voor het werk Het Job demand control model van Karasek en het WEB-model van Bakker Werkgerelateerde stoornissen en aandachtspunten bij re-integratie Functionele mogelijkheden van mensen met autisme 3.5 Module 5: Regie- en adviesvaardigheden De AD heeft een regisseursrol binnen het totale speelveld van wet- en regelgeving en procesgang. Uit alle modules vloeit kennis voort die u moet kunnen doorvertalen in inzicht in de belangen van werkgever en werknemer, de rollen van de dienstverleners, de arbeidsrechtelijke aspecten, de sociaal/verzekeringstechnische procesgang en de complexiteit en kostenaspecten van verzuim. Vanuit dit inzicht leert u oplossingsgericht en pro-actief mee te denken en te adviseren op een wijze waar alle partijen bij gebaat zijn (win-win-win). In praktijkgebonden casuïstiek laat u dit ook zien. Een arbeidsdeskundige heeft naast inhoudelijke expertise ook de vaardigheden nodig om gesprekken te voeren, verslaglegging volgens protocol te maken en het advies over te brengen zodat alle partijen er verder mee kunnen. Het herkennen van de verschillende communicatiestijlen en ook van de eigen communicatiestijl is daarbij van essentieel belang. Inzicht in communicatiestijlen maakt ook duidelijk waar wederzijds weerstand ontstaat en hoe daarmee omgegaan kan worden. In module 5 (twaalf dagdelen) komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod: de arbeidsrechtelijke omgeving en de sociaal-verzekeringstechnische omgeving; mogelijke gevolgen van arbeidsdeskundige advisering in juridisch, bedrijfskundig en financieel opzicht ; mogelijkheden voor het voeren van regie (belangenschets) in gesprekken over verzuim-, re-integratie- en arbeidsongeschiktheidsvraagstukken; samenhang van relevante wetten en regels; rapportage over gemaakte analyses en adviezen; problematiek bij letselschade; belangrijke verzekeringstechnische begrippen bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen; hanteren van verschillende communicatietechnieken en stijlen; reflecteren op de eigen rolopvatting als adviseur. Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
10 3.6 Module 6: Bedrijfskunde Bij deze module (zes dagdelen) staat het beoordelen van arbeidsmogelijkheden door bedrijfskundige analyse centraal. We gaan in op de theoretische aspecten via het 7S-model met bijzondere aandacht voor het (primaire-) bedrijfsproces, organisatiestructuur en -cultuur. U leert: een organisatie in te kaart brengen de werkplek van een medewerker binnen de organisatie op de juiste wijze te positioneren alternatieve werkplekken en mogelijkheden binnen een organisatie herkennen. 3.7 Module 7: Praktijk en intervisie Gedurende de studie worden regelmatig intervisiebijeenkomsten georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomsten kunt u met medestudenten en de intervisiebegeleider zaken bepreken waar u tegenaan loopt tijdens uw studie of stage. 3.8 Stage U loopt minimaal tien dagen mee met een gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige. U zoekt hiervoor zelf een geschikte stageplaats. Voorafgaand aan de stage levert u een concreet plan in bij de opleidingscoördinator. In dit plan beschrijft u waar u precies gaat stagelopen en aan welke leerdoelen u met de stage wilt werken, aan de hand van de kerncompetenties voor de Arbeidsdeskundige. Deze zijn: A. Probleemanalyse B. Samenwerken C. Besluitvaardigheid D. Organiseren eigen werk E. Mondelinge en schriftelijke communicatie F. Ondernemerschap G. Klantgericht handelen H. Ethisch en integer handelen. I. Competenties (beroepsmatig) ontwikkelen Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
11 4. Eindexamen Iedere module wordt afgesloten met een praktijktoets. Dit kan een presentatie zijn, een paper etc. Alle eindtoetsen dienen met minimaal een 5,5 afgesloten te worden. Het gemiddelde van de praktijktoetsen is een derde van het eindcijfer. De opleiding wordt afgesloten met een eindexamen: deze bestaat uit een kennistoets over de theorie van de diverse behandelde thema s. Het eindcijfer van de kennistoets is eveneens een derde van het eindcijfer. Op het eindexamen moet u ook een door u zelf samengestelde AD-rapportage presenteren. Deze wordt beoordeeld door twee docenten, die u vragen kunnen stellen over het totale vakgebied. Ook dit onderdeel vormt een derde van het eindcijfer. Herkansing Bij een onvoldoende resultaat van de respectievelijke onderdelen heeft u recht op een herkansing. Iedere student heeft maximaal twee herkansingsmogelijkheden per onderdeel. Aan een herkansing van het eindexamen zijn extra kosten verbonden. Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
12 5. Digitale leeromgeving VeReFi inlogcode Bij aanmelding voor de opleiding ontvangt u een inlogcode voor VeReFi. VeReFi is het kennisplatform van CS Opleidingen. Het account voor VeReFi is gedurende de gehele looptijd van de opleiding geldig, tot en met vier weken na de examendatum. Leerplein U kunt met de inlogcode voor VeReFi ook inloggen op Leerplein; de digitale studieomgeving van CS Opleidingen. Op Leerplein zijn per module huiswerkopdrachten te downloaden, beleidsregels en interessante artikelen te lezen en er kan actuele en belangrijke rechtspraak geplaatst worden. U kunt Leerplein daarmee niet alleen gebruiken ter voorbereiding op de lessen, maar ook om meer achtergrondkennis op te doen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Deze achtergrondkennis kan vervolgens weer gebruikt worden ter voorbereiding op het examen en om de lesstof van de opleiding te analyseren. Op het moment dat de beheerder van Leerplein een nieuw artikel of een nieuwe huiswerkopdracht plaatst, verschijnt hier een melding van in het beginscherm. Zo kunt u het meteen te zien op het moment dat u inlogt. Op Leerplein staat ook het examenreglement. De examenresultaten worden op Leerplein gepubliceerd aan de hand van uw unieke inschrijfnummer. Daarmee is de anonimiteit van de examenuitslag gewaarborgd. Naast de examenresultaten staan ook de data van een eventuele diploma-uitreiking vermeld op Leerplein. Evaluaties Op Leerplein kunt u evaluaties invullen over de gevolgde lesdag. Deze evaluaties worden door CS Opleidingen gebruikt om de kwaliteit van de opleiding te waarborgen. Uw opmerkingen en die van de andere studenten worden zorgvuldig gelezen: CS verbindt conclusies aan de evaluaties en voert eventueel aanpassingen door. Het invullen van de evaluaties is voor ons daarmee erg waardevol en het wordt zeer op prijs gesteld dat deze evaluaties na iedere lesdag worden ingevuld. Studieresultaten De cijfers voor het examen worden bekendgemaakt via Leerplein. U wordt per mail geïnformeerd dat de uitslag bekend is en dat de resultaten op Leerplein zijn gepubliceerd. Iedere student heeft zijn eigen unieke inlogcode en daarmee dus ook zijn eigen Leerpleinomgeving. Het bekendmaken van het cijfer is daarmee individueel geregeld en niet zichtbaar voor andere studenten uit de studiegroep. Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
13 6. Praktische zaken 6.1 Inschrijven Wilt u algemene informatie over de opleiding, wilt u zich aanmelden of heeft u een vraag over de administratie en betaling, neem dan contact op met het opleidingssecretariaat: Telefoon: info@cs-opleidingen.nl De feitelijke inschrijving doet u via het aanmeldingsformulier op (Opleidingen, Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige, tab inschrijven ). 6.2 Kosten opleiding CS Opleidingen biedt u twee varianten van de opleidingsprijs aan: ex btw of vrij van btw. Dit is inclusief uitgebreide lesmaterialen, boeken, mentoruren, catering, examen en assessment. Bovendien ontvangt u gratis een VeReFi-studentenabonnement voor de studieduur. Om u te certificeren als arbeidsdeskundige bent u verplicht een landelijk erkend assessment afleggen, het Assessment Vakbekwaamheid Arbeidsdeskundige (AVA). Dit assessment is opgezet door de beroepsvereniging NVvA en Examenadviesbureau. Dit assessment kost 995,- ex btw en is bij de totale opleidingsprijs inbegrepen. Een herkansing van het AVA is voor uw eigen rekening. Oud-studenten Post Bachelor Register Casemanagement kunnen voor sommige dagdelen vrijstelling krijgen: hiervoor kunt u overleggen met Anneliek van den Hul: Intakegesprek We willen graag dat u goed voorbereid aan uw opleiding begint. Daarom nodigen we u voor de opleiding uit voor een intakegesprek om kennis te maken en uw leerdoelen en wensen te bespreken. U kunt hiervoor contact opnemen met opleidingscoördinator Anneliek van den Hul. Telefoon: anneliek@cs-opleidingen.nl Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige - april
Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige
Informatiegids Post Bachelor Register Arbeidsdeskundige Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst Onder licentie van Cylin Beroepsonderwijs Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2.
Nadere informatiePost Bachelor leergang Arbeidsdeskundige
Informatiegids Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Programma Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige
Nadere informatieInformatiegids Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige. Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst
Informatiegids Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2. Programma Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige...
Nadere informatieSTUDIEGIDS. Post-Bachelor Leergang. Arbeidsdeskundige
STUDIEGIDS Post-Bachelor Leergang Arbeidsdeskundige Inhoudsopgave Voorwoord... 2 Inleiding... 3 1. Programma Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige... 6 Schematisch overzicht + tijdsinvestering... 6
Nadere informatiePLANNING Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige - september 2013 BLOK 1. Docent Onderwerp Donderdag Les
PLANNING Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige - september 2013 BLOK 1 Rinske Bloemendaal Hans Brouwer Module 6. Regievaardigheden: De AD in zijn regisseursrol Module 6. Regievaardigheden: Speelveld
Nadere informatieModule Onderwerp - lesdag - docent Data Donderdag Weeknr. Introductieprogramma 1 oktober 2015 40 Docent: Hanneke Schinkel
BLOK 1 Introductieprogramma 1 oktober 2015 40 Docent: Hanneke Schinkel 09.00 10.30 uur 5. Regie- en Les 1. 1 oktober 2015 40 adviesvaardigheden De AD in zijn regisseursrol Docent: Wim de Jong 10.30 12.30
Nadere informatieInformatiegids Post Bachelor Register Casemanagement. De enige erkende opleiding tot Register case- en caremanager (Rccm)
Informatiegids Post Bachelor Register Casemanagement De enige erkende opleiding tot Register case- en caremanager (Rccm) 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Programma Post Bachelor Register Casemanagement...
Nadere informatieModule Onderwerp - lesdag - docent Data Dinsdag Weeknr. Introductieprogramma 2 februari 2016 5 Docent: Hanneke Schinkel
BLOK 1 Introductieprogramma 2 februari 2016 5 Docent: Hanneke Schinkel 09.00 10.30 uur 5. Regie- en Les 1. 9 februari 2016 6 adviesvaardigheden De AD in zijn regisseursrol Docent: Wim de Jong 10.30 12.30
Nadere informatieModule Onderwerp - lesdag - docent Data Donderdag Weeknr. Introductieprogramma 24 september 2015 39 Docent: Hanneke Schinkel
BLOK 1 Introductieprogramma 24 39 Docent: Hanneke Schinkel 5. Regie- en Les 1. 1 oktober 2015 40 adviesvaardigheden De AD in zijn regisseursrol Docent: Wim de Jong 5. Regie- en Les 2. 1 oktober 2015 40
Nadere informatieInformatiegids. Regie op Verzuim. Praktische opleiding tot Casemanager regie op verzuim (Crov)
Informatiegids Regie op Verzuim Praktische opleiding tot Casemanager regie op verzuim (Crov) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Programma Regie op Verzuim 4 2.1 Inleiding 4 2.2 Doelstelling van de opleiding
Nadere informatieModule Onderwerp - lesdag - docent Data Maandag Weeknr.
BLOK 1 Introductieprogramma 12 3 5. Regie- en Les 1. 19 4 adviesvaardigheden De AD in zijn regisseursrol Docent: Wim de Jong 5. Regie- en Les 2. 19 4 adviesvaardigheden Speelveld van partijen en positie
Nadere informatieOPTIONELE PLANNING Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige maart 2014 BLOK 1. Docent Onderwerp Data Dinsdag Weeknr
OPTIONELE PLANNING Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige maart 2014 BLOK 1 Marjol Nikkels De AD in zijn regisseursrol Speelveld van partijen en positie van de AD Module Wet- en Regelgeving: Sociale
Nadere informatieGeaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen. Regie op Werkvermogen. Leer hoe u mensen effectief begeleidt naar ander werk
Geaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen Regie op Werkvermogen Leer hoe u mensen effectief begeleidt naar ander werk Bij de opleidingen Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement leert
Nadere informatieGeaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen. Regie op Werkvermogen. Leer hoe u mensen effectief begeleidt naar ander werk
Geaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen Regie op Werkvermogen Leer hoe u mensen effectief begeleidt naar ander werk Bij de opleidingen Regie op Verzuim en Post Bachelor Register Casemanagement leert
Nadere informatiePost Bachelor Register Casemanagement
Informatiegids Post Bachelor Register Casemanagement De enige erkende opleiding tot Register case- en caremanager (Rccm) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Programma Post Bachelor Register Casemanagement
Nadere informatieInformatiegids Regie op Verzuim. Praktische opleiding tot Casemanager regie op verzuim (Crov)
Informatiegids Regie op Verzuim Praktische opleiding tot Casemanager regie op verzuim (Crov) INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2. Programma Regie op Verzuim... 3 2.1 Inleiding... 3 2.2 Doelstelling van de
Nadere informatieONDERWIJS EN EXAMENREGELING (OER) 2015-2016
ONDERWIJS EN EXAMENREGELING (OER) 2015-2016 Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige 1 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave... 2 Voorwoord... 4 1. Algemeen... 5 1.1 Toepassingsgebied... 5 1.2 Begripsbepalingen...
Nadere informatieSpecialist Taakdelegatie (verlengde arm)
Geaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen AP-proof! Specialist Taakdelegatie (verlengde arm) Optimaal samenwerken met de bedrijfsarts voor een effectieve verzuimbegeleiding Bij taakdelegatie werken
Nadere informatieRegie op Ziektewet. Krijg inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de Ziektewet voor uw organisatie
Regie op Ziektewet Krijg inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de Ziektewet voor uw organisatie Met de opleiding Regie op Ziektewet krijgt u inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de
Nadere informatieLeerlijn casemanagement
Leerlijn casemanagement Regie op Verzuim Post Bachelor Register Casemanagement Post Bachelor Risk Management Sociale Zekerheid Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid is nog altijd bijzonder belangrijk.
Nadere informatieOpleiding Loonwaarde Expert
Opleiding Loonwaarde Expert Leer hoe u zelf loonwaardemetingen kunt doen met de Dariuz methode De loonwaardemeting heeft zijn waarde in de praktijk bewezen. Het is een onmisbaar instrument om grip te krijgen
Nadere informatieBasiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid
Basiscursus Casemanagement Cursus Casemanagement Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Hoe krijgt u verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle? Waar laten organisaties
Nadere informatieOpleiding tot arbeidsdeskundig specialist. STUDIEWIJZER IVA O&T, gerelateerd aan CADO+
Opleiding tot arbeidsdeskundig specialist STUDIEWIJZER IVA O&T, gerelateerd aan CADO+ Versie 2016 Inhoud Inleiding... 3 Samenvatting verantwoording uren... 5 Studiebelasting... 5 Lesprogramma... 6 MODULE
Nadere informatieFinancieel Casemanagement op organisatieniveau
Financieel Casemanagement op organisatieniveau Leer hoe u de organisatie inricht om grip te krijgen op geldstromen sociale zekerheid Bij deze opleiding staat centraal hoe u als casemanager de organisatie
Nadere informatieLeerlijn casemanagement
Informatiegids Leerlijn casemanagement Regie op Verzuim Post Bachelor Register Casemanagement Post Bachelor Risk Management Sociale Zekerheid Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Regie op Verzuim 5 Dag 1. Sociale
Nadere informatieInformatiebrochure Opleiding Arbeidsdeskundige
Informatiebrochure Opleiding Arbeidsdeskundige 1 Voorwoord 2 Voorwoord Er gebeurt veel in de wereld van de sociale zekerheid. Wetten veranderen, werknemers raken hun baan kwijt, arbeidsverhoudingen wijzigen.
Nadere informatieLeerlijn casemanagement
Leerlijn casemanagement Regie op Verzuim Post Bachelor Register Casemanagement Post Bachelor Risk Management Sociale Zekerheid Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid is nog altijd bijzonder belangrijk.
Nadere informatieModulaire opleiding tot casemanager
Modulaire opleiding tot casemanager Voorwoord Voorwoord In de wereld van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie wordt professionaliteit steeds belangrijker. Want duurzame terugkeer
Nadere informatieLeergang Arbeidsdeskundige
EINDTERMENDOCUMENT EN COMPETENTIEMTRIX Post-HBO Registeropleiding Leergang rbeidsdeskundige Regie op mogelijkheden en schadelastbeperking Een opleiding van: CS Opleidingen BV Hogeschool van rnhem en Nijmegen:
Nadere informatieOpleidingsnieuws. In dit nummer. opleidingen. Zo langzamerhand is iedereen weer terug van een. welverdiende vakantie. Ook wij zijn weer helemaal
CS opleidingen Opleidingsnieuws september 2013 In dit nummer Klik op de onderwerpen om direct meer te lezen. Workshops in het najaar Trainingen Wft-inkomen Het magazine CS Verbindt! Zo langzamerhand is
Nadere informatieModulaire opleiding tot casemanager
Modulaire opleiding tot casemanager Voorwoord In de wereld van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie wordt professionaliteit steeds belangrijker. Want duurzame terugkeer in het
Nadere informatieModulaire opleiding tot casemanager
Modulaire opleiding tot casemanager Voorwoord Voorwoord In de wereld van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie wordt professionaliteit steeds belangrijker. Want duurzame terugkeer
Nadere informatieOpleidingsnieuws mei 2014
Opleidingsnieuws mei 2014 In dit nummer Klik op de onderwerpen om direct meer te lezen. exclusief VeReFi Micro Congres! Versnelde cursus Regie op Verzuim en Regie op Ziektewet Driedaagse vaardigheidstraining
Nadere informatieOpleiding Specialist Conflicthantering en Specialist Kompasgesprekken
Geaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen en met toezicht door het Register Specialistisch Casemanagement Opleiding Specialist Conflicthantering en Specialist Kompasgesprekken Leer hoe u beweging
Nadere informatieDe post-hbo Arbeidsdeskundige van Saxion
Je bent werkzaam in een functie waarin je veel raakvlakken hebt met arbeidsdeskundige aspecten. Je wilt daarnaast investeren in een gedegen vakopleiding waarbij jouw ambities verder gaan dan het niveau
Nadere informatieCS Opleidingen volop in beweging!
CS Opleidingen volop in beweging! Het voorjaar komt eraan en dat is te merken bij CS: we barsten van de energie en ideeën: nieuwe workshops, nieuwe opleidingen en nieuwe dagdelen bij bestaande opleidingen.
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met
Nadere informatiea.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn,
a.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn, Begin oktober heeft u de initiatiefnota Activering uit Arbeidsongeschiktheid ingediend,
Nadere informatieInformatiebrochure Opleiding Integraal Klantmanager
Informatiebrochure Opleiding Integraal Klantmanager 1 Opleiding tot integraal klantmanager Voorwoord 2 Voorwoord De invoering van de Participatiewet heeft voor gemeenten grote gevolgen. De gemeente is
Nadere informatieHRM Netwerk Verzuim. 16 maart 2017
HRM Netwerk Verzuim 16 maart 2017 Meet en greet met Kees Een hardwerkende vrouw, kinderen op de basisschool, partner werkt en zelf een drukke baan Op een dag. Wordt het Kees te veel Er volgt een ziekmelding
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De Associate degree Human Resource Management (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Mensen zijn het belangrijkste
Nadere informatieKansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver
Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie
Nadere informatieLeergang Personeel en Organisatie
Leergang Personeel en Organisatie Het vakgebied Personeel & Organisatie (P&O) is complex en aan veranderingen onderhevig. U heeft te maken met zaken als regelgeving, personeelsbeheer, werving en selectie,
Nadere informatieCylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de
Nadere informatiePost HBO Beroepsopleiding Jobcoach; participatie- en loopbaanprofessional
Post HBO Beroepsopleiding Jobcoach; participatie- en loopbaanprofessional Welkom bij Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieVe Re F i. Krijg grip op uw geldstromen sociale zekerheid. www.verefi.nl. Hoeveel geld kunt ú besparen?
Ve Re F i Krijg grip op uw geldstromen sociale zekerheid. Hoeveel geld kunt ú besparen? www.verefi.nl GRIP OP GELDSTROMEN SOCIALE ZEKERHEID Ons stelsel van sociale zekerheid is complex en kostbaar. Bedrijven
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatiePraktijkdagen Veilig en Gezond Werken voor monteurs en uitvoerend leidinggevenden
Praktijkdagen Veilig en Gezond Werken 2019 voor monteurs en uitvoerend leidinggevenden Veilig werken is dé basis voor een gezonde werkomgeving, elke dag weer. Neem daarom deel aan één van de Praktijkdagen
Nadere informatiePraktijkmanagement in de huisartsenzorg
Voor de huisartsenzorg van morgen Wanneer: Start najaar 2019 Locatie: Driebergen en Eindhoven Aanvullende 5-daagse opleiding Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Voor voormalige deelnemers aan de opleiding
Nadere informatiePost-hbo Strategisch vrijwilligersmanagement
Post-hbo Strategisch vrijwilligersmanagement Is uw personeelsbeleid klaar voor het werken met vrijwilligers? Tijden veranderen. Bezuinigingen zorgen er voor dat in veel sectoren steeds meer een beroep
Nadere informatie1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid
1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid Welke informatie lever de verzuiminfrastructuur op? Waar liggen de knelpunten op het gebied van verzuim (kort, middellang en lang verzuim) Is
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieKorte informatie HVK examenkandidaten
Korte informatie HVK examenkandidaten Geachte kandidaat, Hartelijk dank voor uw aanmelding bij de DNV GL HVK portal. U bent geregistreerd. U kunt beginnen met het aanleveren van de gevraagde documenten.
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieOpleiding tot re-integratiespecialist
Opleiding tot re-integratiespecialist www.scolea.nl In de wereld van arbeidsongeschiktheid en re-integratie wordt professionaliteit steeds belangrijker. Want duurzame inzetbaarheid is een complexe zaak
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieOndersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening
Ondersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening Voor grote bedrijven vanaf 100 werknemers In deze brochure leest u welke ondersteuning u krijgt bij WGA en Ziektewet eigenrisicodragen. Ook leest u wat de
Nadere informatieHBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA)
HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Academie Mercuur en AdviCo verzorgen in samenwerking met Hogeschool SDO de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde. Het programma
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatiePost-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
Nadere informatieCylin Transfer. Passend werk voor zieke medewerkers
Cylin Transfer Passend werk voor zieke medewerkers Passend werk voor zieke medewerkers Als uw werknemer niet meer in staat is het eigen werk te doen, bent u in de loondoorbetalingsperiode verplicht passend
Nadere informatieInformatie European Tree Technician opleiding (ETT)
Informatie European Tree Technician opleiding (ETT) Vanaf februari 2016 verzorgen Hogeschool Van Hall Larenstein en Praktijk Centrum Bomen (PCbomen) een nieuwe opleiding die de deelnemers optimaal voorbereidt
Nadere informatieStudiegids/studieplan. Werken met groepen
Studiegids/studieplan Werken met groepen Studiegids/Studieplan Cursus Werken met groepen Duur cursus: Aantal bijeenkomsten: Stagedagen: Niveau opleiding: Toelating: Vorm: Docentcontacturen: Zelfstudie-uren:
Nadere informatieGrip Verzuimservice. Versterkt het bedrijfsresultaat
Grip Verzuimservice Versterkt het bedrijfsresultaat Grip Verzuimservice BV A: van Lenneplaan 6a, 1217NC Hilversum E: info@grip-verzuimservice.nl T: 085 877 1481 W: www.grip-verzuimservice.nl Overzicht
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieBABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken
www.segment.nl BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken Investeren in uw persoonlijk vakmanschap 3 Samen studeren in een vaste groep 3 Persoonlijke benadering 3 Gemotiveerde studenten 3 Enthousiaste
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieCylin BaanGarant. Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Cylin BaanGarant Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Goed nieuws voor verzekeraars en grote werkgevers! Het activeren van werknemers die in de WGA zitten is voor iedereen belangrijk.
Nadere informatieWerken aan Werkvermogen. Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Werken aan Werkvermogen Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt. Om dat mogelijk
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24765 17 mei 2016 Beleidsregels Scholing 2016 Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Gelet op het bepaalde in artikel
Nadere informatieOpleiding. tot. Hooggevoeligheidsdeskundige
Opleiding tot Hooggevoeligheidsdeskundige Voor u hebt u onze opleidingsgids. Voordat wij verder ingaan op de inhoud van de opleiding, willen we u eerst even kennis laten maken met Hooggevoelig heel gewoon.
Nadere informatieArbodienstverlening Keerpunt 2019
Informatiekaart Arbodienstverlening 2019 Ziekte van een werknemer is niet prettig; niet voor uw werknemer, maar ook niet voor u. Zeker niet wanneer er sprake is van langdurig verzuim. U en uw werknemer
Nadere informatieInterventies Houdings- en Bewegingsapparaat
Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De opleiding Human Resource Management (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Mensen zijn het belangrijkste kapitaal
Nadere informatieE 100 KORTING. De opleidingen Personeel en Arbeid van Rendement: voor elke fase in uw carrière E 130 KORTING. voor abonnees van Rendement
De opleidingen Personeel en Arbeid voor elke fase in uw carrière E 100 KORTING voor abonnees van Rendement Premium-abonnees krijgen maar liefst E 130 KORTING Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieOPLEIDING REGISTER FINANCIEEL ECHTSCHEIDINGS- ADVISEUR PARTICULIER
OPLEIDING REGISTER FINANCIEEL ECHTSCHEIDINGS- ADVISEUR PARTICULIER Deze opleiding wordt door eerdere deelnemers gewaardeerd met het rapportcijfer 8,4! 1 De ScheidingsDeskundige-Opleidingen en Bureau D
Nadere informatieOpleidingsnieuws februari 2014
Opleidingsnieuws februari 2014 In dit nummer Klik op de onderwerpen om direct meer te lezen. Dubbele accreditatie Leergang Arbeidsdeskundige volkomen op koers Nieuw: Basiscursus Ziektewet Nieuw: Regie
Nadere informatieVerdiepingsleergang Geïntegreerde Ouderenzorg in de eerste lijn: De kunst van het verbinden en ontzorgen
Verdiepingsleergang Geïntegreerde Ouderenzorg in de eerste lijn: De kunst van het verbinden en ontzorgen 2013, code L13-4 Voor huisartsen, managers en bestuurders van gezondheidscentra, managers en bestuurders
Nadere informatieOpleidingen Personeel & Arbeid
VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Arnhem Profiel Ik ben werkzaam sinds 2000 bij de *, waarvan 11
Nadere informatieDienstverlening om de inzetbaarheid van uw werknemers te verbeteren
Dienstverlening om de inzetbaarheid van uw werknemers te verbeteren Verzuimpakket Werkgever. Het voorkomen en verkorten van verzuim en het verbeteren van inzetbaarheid. Steeds meer werkgevers willen naast
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatieBrochure Post HBO opleiding coach in het onderwijs
Brochure 2017-2018 Post HBO opleiding coach in het onderwijs Coaching is een waardevol instrument bij professionalisering van leraren. Hiervoor is een goed opgeleide coach een voorwaarde! biedt u de mogelijkheid
Nadere informatieArboconsultant. Intervisie Naast de 10 cursusdagen zijn er 3 intervisie
Arboconsultant Groepsgrootte: Minimaal 6, maximaal 14 personen Kosten: 3950- p.p. (excl. BTW) Incl. lunches en cursusmap. Docenten: Gert Contant, Steef Strijbos, Linda Loeffen, Wim van Es, Priscilla de
Nadere informatieUNIVERSITEIT. INTRODUCTIEPRIJS Vanaf 275,- incl. kennistoets
UNIVERSITEIT Kennis De sociale wetgeving is continu in beweging waardoor het voor organisaties bijna onmogelijk is om van alle veranderingen op de hoogte te blijven. Om u gericht inzicht te geven in het
Nadere informatieLoopbaancoaching Module 2
Loopbaancoaching Module 2 Tijdens deze tweede module binnen de leergang Loopbaanbegeleiding wordt je klaargestoomd om aan de slag te gaan als loopbaancoach. Actuele ontwikkelingen, zoals de flexibilisering
Nadere informatieCertified Professional Coaching Een erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen.
Certified Professional Coaching Een erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen. CPC deel 1 Leergang 22 Leergang 23 CPC deel 2 Leergang 21 Leergang 22 TAAKBEKWAAMHEID start op 26.03.2015 start
Nadere informatiePost hbo-opleiding ggz-agoog
Post hbo-opleiding ggz-agoog Als ggz-agoog behandel, begeleid en ondersteun je mensen bij het herstellen van een psychische aandoening en het integreren in de samenleving. In deze opleiding maak je je
Nadere informatieWorkshop De arbeidsdeskundige. 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo
Workshop De arbeidsdeskundige 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo Programma Doelstelling Geschiedenis 100 jaar Wat doet een arbeidsdeskundige nu? UWV en
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieDeelreglement Leergang Senior Arbo-adviseur (DR-LSA-X) Leergang Senior KAM-adviseur (DR-LSK-X) Leergang Senior Preventieadviseur (DR-LSP-X)
DR-LSAKP-X Deelreglement Leergang Senior Arbo-adviseur (DR-LSA-X) Leergang Senior KAM-adviseur (DR-LSK-X) Leergang Senior Preventieadviseur (DR-LSP-X) Uitgave: december 2012 DR-LSAKP-X 2 1 Algemeen Naam
Nadere informatieNIFP OPLEIDING RAPPORTEUR NIFP. Verdiep en vergroot uw kennis van de forensische diagnostiek!
OPLEIDING RAPPORTEUR NIFP Verdiep en vergroot uw kennis van de forensische diagnostiek! Jaargang 2009-2010 NIFP NEDERLANDS INSTITUUT VOOR FORENSISCHE PSYCHIATRIE EN PSYCHOLOGIE Een forensisch psychiater
Nadere informatieVerzuimbeleidsplan. de dialoog als sleutel voor herstel. Voorburg, 20 juni Versie definitief
Verzuimbeleidsplan de dialoog als sleutel voor herstel Voorburg, 20 juni 2018 Versie definitief 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie op verzuim 3 3. Het instrumentarium bij verzuim 4 3.1 Verzuimprotocol
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet en Basis Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct uw bedrijfsvoering. Als werkgever bent
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieBROCHURE 2012- POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT
BROCHURE 2012-2013 POSTBACHELOR OPLEIDING ACCOUNTANT- ADMINISTRATIECONSULENT Deficiëntieprogramma voor bachelors Bedrijfseconomie Hoofdprogramma voor bachelors Accountancy H. Verheggen Hogeschool Zuyd
Nadere informatieSpecialist Conflicthantering en Kompasgesprekken
Geaccrediteerd door Hogeschool Arnhem Nijmegen en onder toezicht van het Register Specialistisch Casemanagement Specialist Conflicthantering en Kompasgesprekken Leer hoe u beweging krijgt in problematische
Nadere informatieModule 1 Achtergronden en wettelijk kader Jeugdwet (6,5 uur zelfstudie) 2 dagen. Module 2 De jeugdige en zijn gezin (10 uur zelfstudie) 3 dagen
Als jeugdconsulent of als jeugdprofessional bij een gemeente krijg je te maken met een grote diversiteit aan vragen en problemen waar jeugdigen (en zijn gezin) bij betrokken zijn. Als je nieuw bent in
Nadere informatie