Informatiebrochure Opleiding Arbeidsdeskundige

Transcriptie

1 Informatiebrochure Opleiding Arbeidsdeskundige 1

2 Voorwoord 2 Voorwoord Er gebeurt veel in de wereld van de sociale zekerheid. Wetten veranderen, werknemers raken hun baan kwijt, arbeidsverhoudingen wijzigen. En dat terwijl arbeidscapaciteit steeds schaarser wordt, Nederland in hoog tempo vergrijst en men straks langer door moet werken om sociale voorzieningen betaalbaar te houden. De recente invoering van de Participatiewet maakt bovendien duidelijk dat iedereen die nog werken kan toch echt aan de slag moet (blijven). Dit stelt ook steeds hogere eisen aan degenen die beroepsmatig werkzaam zijn in deze wereld, zoals arbeidsdeskundigen, casemanagers, jobcoaches, HR-functionarissen, medewerkers bij verzekeraars, arbodiensten en de overheid. Zij allen dienen optimaal te worden voorbereid op deze hogere eisen. Daarbij passen hoogwaardige opleidingen. SCOLEA is in 2010 opgericht door opleiders met jarenlange ervaring in het opleiden van arbeidsdeskundigen en viert in 2015 haar eerste lustrum. Inmiddels is Scolea een gevestigde naam en marktleider in het opleiden van arbeidsdeskundigen. Deze opleiding is post HBO geaccrediteerd. Onze docenten zijn professionals op hun vakgebied. Docenten die hun vakkennis op peil houden en u steeds kunnen informeren over de meest recente ontwikkelingen. SCOLEA staat voor contactonderwijs met een hoge mate van interactie, waarbij competentiegericht leren centraal staat. Maar wij maken daarnaast graag gebruik van technologische ondersteuning. Via onze geavanceerde website hebben studenten, docenten en cursusleiding contact met elkaar en wisselen informatie uit. Onze studenten hebben een actieve houding en een grote mate van zelfstandigheid. Maar vinden het daarnaast prettig om regelmatig te sparren met iemand die ervaren is op hun vakgebied. Daarom werkt SCOLEA bij veel van haar opleidingen met coaches. Ervaren arbeidsdeskundigen of casemanagers die studenten begeleiden tijdens de opleiding. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een stageplan, het maken van opdrachten of het opstellen van een rapportage. SCOLEA stelt deze coaches zonder verdere kosten beschikbaar. Gedrevenheid, vakmanschap en een persoonlijke benadering staan bij ons centraal. Als student van SCOLEA bent u zeker geen nummer. Graag begroeten wij u bij één van onze opleidingen. Bert van den Berg Hans Lankhaar

3 Inhoudsopgave 3 Inhoudsopgave Opleiding tot arbeidsdeskundige... Structuur van de opleiding... Kennis... Vaardigheid... Vooropleiding... Docenten... Coaches... Stage... Studienet... Toetsing... Eindexamenwerkstuk... Examen... Eindcijfer... Diploma en registratie/certificering... Studiebelasting Kosten... 8

4 Opleiding tot arbeidsdeskundige 4 Opleiding tot arbeidsdeskundige Tot voor enkele jaren terug waren de studenten bij de verschillende opleidingen voor arbeidsdeskundigen met name mensen die reeds in de sector werkzaam waren of in hun werk samenwerkten met arbeidsdeskundigen. De traditionele opleidingen waren daarop afgestemd. SCOLEA kiest mede daarom voor een duidelijk andere opzet van de opleiding tot arbeidsdeskundige. Wij hebben een compacte opleiding ontwikkeld, waarin de meest elementaire aspecten van het vak op een gedegen wijze aan de orde komen. Daarnaast is er een kwalitatief en goed begeleid programma van stages en coaching. Studenten moeten minimaal 15 dagen stage lopen (waarvan er binnen het opleidingsprogramma reeds 5 dagen stage zijn ingevuld), waarbij omschreven is bij welk type organisatie dit moet gebeuren. Daardoor ontwikkelt de student een brede visie op het werkveld. De laatste jaren constateren wij een duidelijke verschuiving. Meer en meer studenten die niet in de sector werkzaam zijn en daarom ook niet regelmatig met arbeidsdeskundigen te maken hebben, melden zich aan voor de opleiding tot arbeidsdeskundige. Daarnaast hebben wij een specifiek coachingsprogramma ontwikkeld, waarbij elke student een persoonlijke coach krijgt toegewezen, die de student gedurende een groot deel van de opleiding bijstaat. Deze coaches zijn door ons persoonlijk geselecteerd, op basis van strenge criteria. Coaches werken volgens een door SCOLEA ontwikkeld protocol.

5 Opleiding tot arbeidsdeskundige structuur van de opleiding 5 Opleiding tot arbeidsdeskundige Structuur van de opleiding De opleiding beslaat 2 contactdagen en wordt afgesloten met een centraal landelijk examen. De opleiding bestaat uit een kennisdeel en een vaardigheidsdeel en is als volgt opgebouwd: Kennis Startdag, kennismaking en uitleg programma NVvA, SRA, AKC, beroepscompetentiedossier ICF methodiek, belasting-belastbaarheid etc. Sociale wetgeving en Wet Verbetering Poortwachter Inleiding arbeidsrecht Lichamelijke arbeidsongeschiktheid en re-integratie Financiële risico s arbeidsongeschiktheid Verzekeringsproducten: werknemers en zelfstandigen Financiële risico s arbeidsongeschiktheid Economische aspecten van bedrijfsvoering Inleiding arbowetgeving Kennistoets 3 dagdelen 4 dagdelen Vaardigheid Coachmiddag Organisatieanalyse Inleiding rapporteren Arbeidsethos en ethiek Analyse bedrijf/taak/functie en beroepkunde Interviewvaardigheden Kennismaking met belastbaarheidssystemen (FML/ CBBS), UWV-organisatie Workshop belasting versus belastbaarheid Psychische arbeidsongeschiktheid en re-integratie Rapporteren Productergonomie Arbeidsmarktmogelijkheden en re-integratie 2 e spoor Inclusieve arbeidsorganisatie Knelpuntenmiddag Bedrijfsbezoek Ondernemend gedrag en klantgericht handelen Communicatie en ondernemersvaardigheden De arbeidsdeskundige in de WVP en laatste ontwikkelingen sociale zekerheid Eindexamen 4 dagdelen 4 dagdelen

6 Opleiding tot arbeidsdeskundige structuur van de opleiding Vooropleiding Om met succes aan de opleiding deel te kunnen nemen beschikt de student minimaal over een HBO denk- en werkniveau. Dit is overigens ook van belang voor de registratie en certificering, waarover u verderop in deze brochure informatie vindt. Stage Gedurende de opleiding lopen studenten minimaal 15 dagen stage. Hiervan zijn reeds 5 dagen binnen het opleidingsprogramma ingevuld. Studenten moeten deze stages zelf regelen, maar uiteraard kunnen wij daarbij wel behulpzaam zijn. Docenten De docenten van SCOLEA zijn allen professionals op hun vakgebied en hebben jarenlange docentervaring. Zij zijn werkzaam binnen de branche en steeds op de hoogte van actuele ontwikkelingen. Die ze graag aan studenten doorgeven, ook buiten de lessen om. Na iedere les wordt In een stagehandleiding, die de studenten bij aanvang van de opleiding uitgereikt krijgen, staat omschreven bij welke organisaties stage moet worden gelopen, welke soorten opdrachten onderdeel moeten vormen van de stages etc. Van de stagedagen dient een stageverslag te worden gemaakt. aan studenten gevraagd om een beoordeling van de docent, op basis van een aantal criteria. Wij gebruiken deze beoordelingen om de kwaliteit van onze opleiding verder te verbeteren. Studienet Studenten van SCOLEA hebben toegang tot een besloten deel van onze website, studienet genaamd. Hierin is er de mogelijkheid van contact Coaches De coaches van SCOLEA zijn allen ervaren arbeidsdeskundigen, die geselecteerd zijn op basis van strenge criteria. Zij zijn gedreven, enthousiast over hun vak, hebben er plezier in om kennis over te dragen en met docenten, cursusleiding en medestudenten. De voortgang van de student wordt via studienet door ons gevolgd. Zo nodig leidt dit tot extra ondersteuning door de cursusleiding en/of één van onze docenten. beschikken over een groot netwerk. Zij werken volgens een door SCOLEA ontwikkeld protocol en begeleiden studenten met name gedurende het vaardigheidsdeel van de opleiding. Studenten werken met een coachwerkboek, met daarin een aantal specifieke opdrachten. Toetsing Als afsluiting van het kennisdeel dient een schriftelijke toets te worden afgelegd. Deze toets is in de vorm van een casus, waarbij vragen worden gesteld over de verschillende aspecten die in het kennisdeel aan de orde zijn gesteld. Deze toets is

7 Opleiding tot arbeidsdeskundige structuur van de opleiding 7 een zogenaamde open boek toets, studenten mogen dus hun lesmaterialen en aantekeningen meenemen. Ook het eindexamenwerkstuk moet met een voldoende worden afgerond. De toets moet met een voldoende worden afgerond. Examen Het vaardigheidsdeel wordt getoetst middels werkopdrachten die door de docenten worden uitgereikt. Via studienet worden deze opdrachten ingeleverd bij de betreffende docent, die zijn beoordeling uitdrukt in een cijfer. Is dit cijfer niet voldoende, dan krijgt de student de gelegenheid om via een herkansing alsnog een voldoende te halen. Nadat de beoordeling van het eindexamenwerkstuk is afgerond en de student voldoet aan alle gestelde eisen volgt een afrondend individueel eindgesprek waarin wordt besproken of de student klaar is voor het afleggen van het centraal eindexamen. Indien dit het geval is wordt de student aangemeld bij het Examenadviesbureau en wordt de student uiterlijk tot 8 weken na het aanmelden uitgenodigd Eindexamenwerkstuk De afronding van het opleidingsprogramma wordt gevormd door een eindexamenwerkstuk. De student dient een arbeidsdeskundige rapportage te vervaardigen en in te leveren. Deze rapportage is als voor het afleggen van het centraal eindexamen. Indien de student slaagt ontvangt de student vervolgens van SCOLEA het Post-HBO diploma arbeidsdeskundige. Indien de student zakt kan een herexamen worden afgelegd. het ware het meesterstuk van de student, die zich daarbij mag laten ondersteunen door deskundigen in zijn omgeving. Maar zoals het een echt meesterstuk betaamt, moet het eindproduct wel van zijn of haar hand zijn. Eindcijfer Het eindcijfer voor de opleiding, wat wordt vermeld op de cijferlijst die bij het diploma wordt uitgereikt, wordt opgebouwd uit de volgende 3 onderdelen: De arbeidskundige rapportage wordt beoordeeld door de vakdocent rapporteren (op de technische aspecten van het rapporteren) en door een onafhankelijke examinator (op de inhoudelijke aspecten). Voor Kennistoets 15% Werkopdrachten vaardigheidsdeel 0% Eindexamenwerkstuk 25% Eindcijfer 100 % beide onderdelen zijn protocollen ontwikkeld zodat transparant is op welke aspecten wordt beoordeeld en hoe de beoordeling tot stand komt.

8 Opleiding tot arbeidsdeskundige structuur van de opleiding 8 Diploma en registratie/certificering Studenten die geslaagd zijn ontvangen van SCOLEA een Post-HBO diploma. Op de kwaliteit van onze Studiebelasting De studiebelasting voor deze opleiding bedraagt 800 uur en is als volgt opgebouwd: opleiding wordt toezicht gehouden door Hobéon/ SKO, in opdracht van de beroepsvereniging voor 2 lesdagen 170 uur arbeidsdeskundigen (NVvA). Indien u als student gecertificeerd wilt worden als arbeidsdeskundige dient u aan 3 eisen te voldoen: Relevant HBO-diploma Diploma van SCOLEA Twee jaar beroepservaring als arbeidsdeskundige Voor de registratie bij SRA (Stichting Register Arbeidsdeskundigen) gelden gelijke eisen met uitzondering van de beroepservaringseis. Voor nadere informatie over registratie en certificering verwijzen wij u naar de site van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen ( Voorbereiding lesdagen (lezen syllabi, boeken, vooropdrachten etc.) Toetsdag incl. voorbereiding Verplichte stage inclusief stageverslag Voorbereiding coachopdrachten Contacten met coach Opdrachten vaardigheidsdeel Vervaardigen eindrapportage Examenvoorbereiding Totaal Kosten uur 135 uur 30 uur 35 uur 100 uur 40 uur 40 uur 800 uur In het inschrijfgeld voor de opleiding zijn inbegrepen alle lesmaterialen, locatiekosten, lunches, kosten coach en de kosten van het examen en een eventueel herexamen. Hiervan dient 50% vooraf te worden betaald, de overige 50% halverwege de opleiding. Annulering zonder verdere kosten is mogelijk tot uiterlijk 1 maand voor de start van de opleiding. Na deze periode worden de volledige kosten in rekening gebracht.