Bijlage I - advies aan cao-partijen m.b.t. ploegendienstroosters
|
|
- Annemie Coppens
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage I - advies aan cao-partijen m.b.t. ploegendienstroosters (Status: onderstaand advies van de Paritaire Werkgroep Roosters is door CAO-partijen geaccordeerd). SAMENVATTING Dit document bevat het advies van de paritaire werkgroep roosters aan cao-partijen bij HEINEKEN, alsmede een toelichting en verklaring van dat advies. Het advies is om binnen HEINEKEN de werking van maatwerkcombinatieroosters met op- en afschakeldiensten in pilots te testen. De bij de pilots te gebruiken arbeidsvoorwaarden worden door de werkgroep aangegeven. Evaluaties van de pilots dienen uit te wijzen in hoeverre dit type rooster definitief binnen HEINEKEN kan worden geïntroduceerd c.q. de principes verder kunnen worden ontwikkeld. Het document bevat drie delen. In het eerste deel komt de werkgroep en het advies aan de orde. In deel twee worden de arbeidsvoorwaarden beschreven. Het derde deel is een beschrijving van het maatwerkcombinatierooster met op- en afschakeldiensten en de werking ervan. Zoeterwoude, 1 november 2017 De werkgroep roosters: Thijs Derksen Pieter Engel André Gorissen Floor van Griensven Jet Grimbergen Wouter Kleppe Marco van de Laak Frank de Laat Sander Littel Roy Nizzer Koert van de Pest Roel van Riezen Stefan Schoemaker Leo Schellekens Bram Smits Eefje Tjong Joe Wai Peter Vos Hans Warmerdam Johan Wesselink Emin Yilmaz Pierre Zaunbrecher Pagina 1 van 7
2 I. WERKGROEP ROOSTERS In het eindresultaat van het overleg tussen HEINEKEN Nederland, HEINEKEN Group en de vakorganisaties van 10 december 2015 is onder punt 3.3 afgesproken om een werkgroep op te starten die gaat onderzoeken én beantwoorden hoe de roostersystematiek zo kan worden ingericht dat de ploegendienstroosters flexibeler, duurzamer en gezonder worden. De werkgroep heeft vastgesteld dat het combineren van roosters, d.w.z. het bij elkaar brengen van de benodigde diensten en werktijden van meerdere verpakkingslijnen in één maatwerkrooster, kansen biedt voor flexibelere, duurzamere en gezondere ploegendienstroosters. Nadere bestudering van het combineren van twee verpakkingslijnen in één maatwerkrooster leert dat hiermee op basis van een doorlopende dienstenreeks van 2 vroeg 2 laat 2 nacht slaapdag 2 vrij de arbeid goed verdeeld kan worden over 7x24 uur. Dit vergt wel meer FTE, de nodige opleidingsinspanningen (om inzetbaarheid van medewerkers over twee lijnen mogelijk te maken) en meer (dure) weekendarbeid, maar geeft ook duurzamere en gezondere ploegendienstroosters dan zonder combineren mogelijk is. Door daaraan binnen de genoemde doorlopende dienstenreeks op- en afschakelen van diensten toe te voegen, wordt het maatwerkrooster ook flexibeler en komen kosten en baten van zo n combinatierooster in balans. Het totaal sluit aan bij de belangen van HEINEKEN (duurzaamheid, gezondheid, flexibiliteit en comparatieve kosten) en de vakbonden (duurzaamheid, gezondheid en goede arbeidsvoorwaarden), met mogelijk perspectieven voor bredere toepassing in de toekomst. De werkgroep acht het belangrijk dat cao-partijen bij HEINEKEN met deze inzichten snel aan de slag gaan, maar is zich ook bewust van de onzekerheden die het op- en afschakelen met zich meebrengen. Er is immers nog geen ervaring met dit fenomeen, zowel op de werkvloer als in de lijn. En ook voor de planning binnen HEINEKEN is deze vorm van aanpassingsvermogen onbekend. Daarom adviseert de werkgroep cao-partijen bij HEINEKEN om op een nader te bepalen tijdstip voor minimaal de duur van twee jaar maatwerkcombinatieroosters voor twee verpakkingslijnen met open afschakeldiensten als pilot te organiseren. Daarvoor zouden volgens de werkgroep in Zoeterwoude een combinatie van colonne 2 en 3 en in Den Bosch een combinatie van colonne 8 en 16 in aanmerking kunnen komen. Mogelijk kan ook een combinatie van colonne 7 en 8 in Zoeterwoude bijdragen aan dit geheel. In alle gevallen betreft het dan een maatwerkrooster waarin 9 vaste groepen op de genoemde combinatie van lijnen inzetbaar is. Op basis van tussentijdse evaluaties kunnen door cao-partijen tijdens de pilots verbeteringen in het systeem worden aangebracht, waarna op basis van een eindevaluatie van de pilots cao-partijen verdere afspraken kunnen maken hoe deze roostermethode verder binnen HEINEKEN kan worden geoperationaliseerd of worden beëindigd. Advies is dat cao-partijen voorafgaand aan de pilots vastleggen op welke punten men de eindevaluatie wil houden. De werkgroep adviseert de inhoud van dit advies op te nemen in het eindresultaat van de komende cao-onderhandelingen, waarop dan de pilots gebaseerd kunnen worden. Na de eindevaluatie kunnen cao-partijen besluiten hoe een en ander definitief vertaald wordt naar cao-artikelen. Pagina 2 van 7
3 II. ARBEIDSVOORWAARDEN Voor het op- en afschakelen in de maatwerkcombinatieroosters heeft de werkgroep een set van arbeidsvoorwaarden vastgesteld die zoveel mogelijk aansluit bij de bestaande beloningsstructuren in de cao HEINEKEN. Advies is deze set te hanteren bij de pilots en de toepassing c.q. formulering ervan mee te nemen in de evaluatie. Voor zowel HEINEKEN als de bij de pilots betrokken werknemers gelden dan gedurende de pilot de volgende extra bepalingen: 1. Aan hoofdstuk III, artikel 22 Ploegendienst wordt het volgende nieuwe lid toegevoegd: Schakeldiensten In ploegendienstroosters waarin 9 ploegen worden gecombineerd voor een rooster op basis van een kalenderjaar, kunnen schakeldiensten worden opgenomen. Een schakeldienst is een vroege, late of nachtdienst, waarmee de operationele uren kunnen worden uitgebreid ( opschakeldienst ) of ingekort ( afschakeldienst ). Schakeldiensten worden in de regel ingesteld als HEINEKEN te maken heeft met fluctuaties in productiebehoefte. Het aantal opschakeldiensten in een ploegendienstrooster bedraagt per volledige colonne 1 maximaal 2 per week (bij een rooster voor 2 colonnes dus maximaal 4 diensten per week). Het aantal afschakeldiensten in een ploegendienstrooster bedraagt per volledige colonne maximaal 1 per week (bij een rooster voor 2 colonnes dus maximaal 2 diensten per week). Het op- of afschakelen van deze diensten gebeurt met in acht name van een mededelingstermijn van minimaal 28 dagen. Het maximumaantal op te schakelen diensten per ploeg bedraagt 12 diensten per kalenderjaar. Het maximumaantal af te schakelen diensten per ploeg bedraagt 6 diensten per kalenderjaar. Bij opschakelen van een dienst is de ploeg die de betreffende dienst in het ploegendienstrooster heeft staan, verantwoordelijk om de juiste kwalitatieve en kwantitatieve netto bezetting te leveren (een bruto ploeg hoeft dus maar een netto bezetting te leveren) 2. Het afschakelen van een dienst heeft betrekking op de hele ploeg, tenzij een werknemer uit die ploeg op die dienst reeds verlof is toegekend. 2. Aan hoofdstuk III, artikel 23 Ploegentoeslag wordt het volgende nieuwe lid toegevoegd: Schakeldienst a. De ploegentoeslag voor een ploegendienstrooster met schakeldiensten wordt berekend op basis van lid 5 van dit artikel, met dien verstande dat de aangegeven opschakeldiensten buiten beschouwing blijven en de aangegeven afschakeldiensten als normale diensten worden meegenomen. Het op- of afschakelen van een dienst heeft geen effect op de aldus berekende ploegentoeslag. b. Als de werknemer wordt opgeschakeld, wordt de betreffende dienst beloond conform artikel 18 lid 3 van dit hoofdstuk (Overwerk & overwerktoeslag). Artikel 19 van dit hoofdstuk (Loopurenregeling & loopurenvergoeding) is niet van toepassing op een opschakeldienst. 1 Met volledige colonne wordt gedoeld op de volgende 6 colonnes: 8A/8B, 16A/16B, 21/22, 3, 7 en 81/82. 2 Indien de ploeg deze verantwoordelijkheid niet kan waarmaken, wijst HEINEKEN werknemers uit de ploeg aan om op te schakelen. Pagina 3 van 7
4 In hoofdstuk III, artikel 18 Overwerk & overwerktoeslag wordt lid 9 als volgt gewijzigd: Uitbetaling en opname overwerk a. Overwerk wordt, met inachtneming van hetgeen in dit lid is bepaald, bij voorkeur uitbetaald. Als echter de uren worden ingehaald (opgenomen), wordt alleen de overwerktoeslag uitbetaald. HEINEKEN overlegt tijdig met de werknemer over het moment waarop de inhaaluren moeten worden opgenomen. De werknemer heeft het recht om maximaal 60 inhaaluren (bij een deeltijd dienstverband naar rato) op te sparen. Met de salarisbetaling van februari van het nieuwe kalenderjaar wordt het restant aantal uren boven deze 60 uren (peildatum 31 december) uitbetaald. b. In afwijking van lid 9a wordt bij de werknemer die arbeid verricht op basis van een dienstrooster met schakeldiensten een saldo van minimaal 16 inhaaluren aangehouden. Wordt een dienst afgeschakeld, dan wordt het aantal uren van die dienst in mindering gebracht op het saldo van inhaaluren. Dit saldo mag daarbij onder het aangegeven minimum zakken, maar niet lager dan tot 16 inhaaluren negatief. Uren gewerkt in opschakeldiensten of hele diensten in overwerk dienen eerst aangewend te worden om het minimumsaldo aan inhaaluren te bereiken, voordat deze uren voor uitbetaling conform lid 9a in aanmerking komen. De overwerktoeslag wordt altijd uitbetaald. De oudere werknemer kan in plaats van inhaaluren ook de dagen conform artikel 29 van dit hoofdstuk (Bijzonder verlof oudere werknemers) bij het afschakelen inzetten. c. De werknemer die wordt geplaatst in een dienstrooster met schakeldiensten, maar niet over een minimumsaldo aan inhaaluren als genoemd in lid 9b beschikt, krijgt op het moment van overplaatsing tijdelijk 16 inhaaluren van HEINEKEN. Als de werknemer zijn arbeid in een dienstrooster met schakeldiensten beëindigt (door overplaatsing of uitdiensttreding), worden deze 16 inhaaluren met de werknemer verrekend. Pagina 4 van 7
5 III. COMBINATIEROOSTER: VOORBEELD 9-GROEPENROOSTER De werkgroep heeft als basis voor een maatwerkcombinatierooster met op- en afschakeldiensten het hier onder aangegeven maatwerk 9-groepenrooster voor ogen. In dit rooster zitten 9 vaste ploegen, waarbij elke ploeg wisselend met 2 andere vaste ploegen opkomt. Als twee ploegen op zijn, draaien twee lijnen. Is er één ploeg op, dan draait maar één lijn. Elke ploeg is dus inzetbaar op twee lijnen. Dit rooster is al operationeel in Zoeterwoude op de colonnes 2&3. Zo n rooster kent elk jaar een specifiek seizoenspatroon, waarbij de bedrijfstijd is afgestemd op de verwachte marktvraag in dat jaar. De maximale bedrijfstijd voor 2 lijnen is dan 2*168=336 uur per week, terwijl ook lagere bedrijfstijden voorkomen, bijv. 2*144=288 uur per week. Van beide is hieronder in korte notatie de roostercyclus weergegeven. 9-groepenrooster met bedrijfstijd 2*168 uur: gem. arbeidstijd 37,3 uur/week A V8 V8 L8 L8 N8 N8 B V8 V8 L8 L8 N8 D L8 N8 N8 V8 E V8 L8 L8 N8 N8 F V8 V8 L8 L8 N8 N8 G V8 V8 L8 L8 H N8 N8 V8 V8 9-groepenrooster met bedrijfstijd 2*144 uur: gem. arbeidstijd 32,0 uur/week A V8 V8 L8 L8 N8 B V8 V8 L8 L8 N8 D L8 N8 N8 E V8 L8 L8 N8 N8 F V8 V8 L8 L8 N8 G V8 V8 H N8 N8 V8 Het roosterritme van dit 9-groepenrooster kenmerkt zich door een snelle voorwaartse rotatie met dienstreeksen van 6, waarbij buiten het hoogseizoen in en rond het weekend diensten worden uitgeroosterd (zie in bovenstaand voorbeeld van 2*144 uur bedrijfstijd bij ploeg A de dienst N8 op zaterdag, bij ploeg F de dienst N8 op zondag, bij ploeg G de beide diensten L8 op zaterdag en zondag, en bij ploeg H de dienst V8 op zaterdag). Door dit uitroosteren wordt de gemiddelde arbeidstijd op jaarbasis een gemiddelde van de verschillende arbeidstijden per seizoen. Ook de ploegentoeslag is op dit gemiddelde gebaseerd. Het cyclische karakter van het rooster zorgt er voor dat de uitroostering over alle ploegen wordt gemiddeld, terwijl het snel voorwaarts roterende ritme van de diensten het hele jaar doorloopt. Daarmee is sprake van een voorspelbaar en duurzaam rooster. Bedrijfsmatig wordt op basis van dit combinatierooster 7 dagen in de week en 24 uur per dag geproduceerd. Dit gebeurt in het hoogseizoen met beide lijnen, maar daarbuiten wordt in het weekend 1 van de 2 lijnen langer of korter stilgelegd (de uitgeroosterde diensten in het rooster). Voor de ploegen betekent dit dat zij op beide lijnen inzetbaar moeten zijn. Operationeel kan Pagina 5 van 7
6 HEINEKEN de bedrijfstijd per lijn optimaliseren, afhankelijk van de marktvraag of operationele omstandigheden die de betreffende week spelen. VOORBEELD 9-GROEPENROOSTER MET SCHAKELDIENSTEN De kracht van het ritme in het getoonde combinatierooster is het uitgangspunt bij de schakeldiensten. In de ruimte waar vanwege het seizoen in de dienstenreeks van 6 één of meer diensten worden uitgeroosterd, kunnen schakeldiensten inspelen op veranderingen in de marktvraag of productieomstandigheden die bij het opstellen van het jaarrooster niet voorzien waren. De werkgroep stelt daarbij als randvoorwaarde dat het op- of afschakelen van diensten minimaal 28 dagen van te voren aan de betrokken ploeg moet worden meegedeeld. En het moet in het rooster duidelijk zijn welke ploegen wanneer voor welke op- of afschakeldienst in aanmerking komt, zodat werknemers hiermee rekening kunnen houden. Voor het hiervoor getoonde 9-groepenrooster met een bedrijfstijd van 2*144 uur ziet dat er voor de opschakeldiensten bijvoorbeeld als volgt uit: 9-groepenrooster met bedrijfstijd 2*144 uur en opschakeldiensten A V8 V8 L8 L8 N8 N8(4)! B V8 V8 L8 L8 N8 D L8 N8 N8 E V8 L8 L8 N8 N8 F V8 V8 L8 L8 N8 N8(2)! G V8 V8 L8(3)! H N8 N8 V8(1)! V8 De rood gearceerde cellen in bovenstaand schema zijn de opschakeldiensten, met daarachter genummerd in welke volgorde het opschakelen zal plaatsvinden. Het aantal op te schakelen diensten is per week beperkt tot 4 (2 per lijn). Over de volgorde van opschakelen en welke diensten daarvoor in aanmerking komen kan bij de totstandkoming van het rooster met betrokken werknemers worden overlegd. Zou in dit voorbeeld de bedrijfstijd met 2 diensten worden opgeschakeld, dan stijgt die bedrijfstijd naar 2*152 uur. Wordt 4 diensten opgeschakeld, dan is de resulterende bedrijfstijd 2*160 uur. Het cyclische karakter van het rooster zorgt er voor dat de mogelijk op te schakelen diensten over alle ploegen rouleren. Dit betekent voor de werknemers per 9 weken 4 diensten waarop mogelijk opgeschakeld kan worden. In perioden waar het rooster al op de maximale 2*168 uur bedrijfstijd staat, zijn er natuurlijk geen opschakeldiensten. De werkgroep adviseert om wanneer er opgeschakeld wordt de betreffende ploeg te laten regelen wie van hen komt werken, waarbij men natuurlijk rekening moet houden met de benodigde kwantitatieve en kwalitatieve bezetting. Voor de extra dienst is immers slechts een netto bezetting nodig, die mogelijk deels ook al geleverd kan worden door de bruto ploeg die de betreffende dienst al op is (zie in het voorbeeld ploeg C op zaterdag die al op is in de dienst V8, terwijl ploeg H in diezelfde dienst kan worden opgeschakeld). Het werken in een opschakeldienst wordt beloond als overwerk. De overwerktoeslag wordt daarbij altijd uitbetaald, de overwerkuren kunnen ook als inhaaluren worden gebruikt (zie ook hierna bij afschakelen). De reiskosten dient de werknemer net als bij overwerk apart te declareren. Pagina 6 van 7
7 Voor hetzelfde rooster met een bedrijfstijd van 2*144 uur ziet dat rooster met afschakeldiensten er als volgt uit: 9-groepenrooster met bedrijfstijd 2*144 uur en afschakeldiensten A V8 V8 L8 L8 N8 B V8 V8 L8(2) L8 N8 D L8 N8 N8 E V8 L8 L8 N8 N8(1) F V8 V8 L8 L8 N8 G V8 V8 H N8 N8 V8 Nu zijn de groen gearceerde cellen in bovenstaand schema de afschakeldiensten, met daarachter genummerd in welke volgorde het afschakelen zal plaatsvinden. Het aantal op te schakelen diensten is per week beperkt tot 2 (1 per lijn). Over de volgorde van afschakelen en welke diensten daarvoor in aanmerking komen kan bij de totstandkoming van het rooster met betrokken werknemers worden overlegd. Zou in dit voorbeeld de bedrijfstijd met 2 diensten worden afgeschakeld, dan daalt die bedrijfstijd naar 2*136 uur. Het cyclische karakter van het rooster zorgt er voor dat de mogelijk af te schakelen diensten over alle ploegen rouleren. Dit betekent voor de werknemers per 9 weken 2 diensten waarop mogelijk afgeschakeld kan worden. Ook in perioden waar het rooster zijn maximale bedrijfstijd kent, zijnde 2*168 uur, zijn er afschakeldiensten. De werkgroep adviseert om wanneer er afgeschakeld wordt bij de betreffende ploeg inhaaluren af te schrijven. Heeft iemand al verlof genomen op die dienst, dan kan dit achterwege blijven. Om inhaaluren te kunnen afschrijven, zal er een saldo aan inhaaluren beschikbaar moeten zijn. Werknemers in een dienstrooster met op- en afschakeldiensten zijn verplicht om een saldo van minimaal 16 inhaaluren aan te houden. Worden inhaaluren afgeschreven en zakt het saldo onder dit getal, dan zal de werknemer toekomstig overwerk eerst als inhaaluren moeten boeken, en worden overuren dus pas uitbetaald als het saldo minimaal 16 inhaaluren is. Natuurlijk kan de werknemer ook meer dan 16 inhaaluren aanhouden (met in acht name van het maximum saldo dat in de cao is aangegeven). Voor werknemers die geplaatst worden in een rooster met op- en afschakeldiensten, maar die geen inhaaluren hebben, verstrekt HEINEKEN 16 inhaaluren als startsaldo. Deze 16 inhaaluren dient de werknemer bij uitdiensttreding of wanneer hij niet langer in een rooster met open afschakeldiensten werkzaam is, aan HEINEKEN te retourneren. Het saldo van inhaaluren kan door afschakelen onder het vereiste minimum zakken, maar mag niet meer dan 16 uren negatief worden. Het op- en afschakelen heeft geen effect op de ploegentoeslag. Die blijft gebaseerd op het onderliggende seizoensrooster. Dit jaarrooster is de basis voor de berekening van de ploegentoeslag; de mogelijke op- of afschakeldiensten blijven daarbij buiten beschouwing. De werkgroep heeft de verwachting dat opschakelen meer aan de orde zal zijn dan afschakelen. Naast op- en afschakelen blijven op het rooster alle andere arbeidsvoorwaarden van toepassing. Dus ook gewoon overwerk of verschoven diensten kan aan de orde zijn. Het op- en afschakelen is echter een geheel nieuw aspect, met andere arbeidsvoorwaarden. De werkgroep hoopt dat de combinatieroosters met op- en afschakeldiensten ploegendienstroosters flexibeler, duurzamer en gezonder maken. Pagina 7 van 7
Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Cao-partijen hebben op 8 juni 2017 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de betonproductenindustrie. Looptijd (Artikel 25 cao) 1) Een looptijd van 1 april
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieReglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017
Reglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017 1. De onderneming: De regeling is van toepassing op alle productie afdelingen van Damen Shipyards Den Helder (locaties Den Helder en
Nadere informatieVoorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters
Voorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters In deze notitie hebben we een aantal voorbeelden opgenomen hoe zonder overwerk toch pieken en dalen in de bezetting in volcontinurooster ingebouwd kunnen
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat: Meer informatie over Werken naar Wens
Onderhandelingsresultaat: Meer informatie over Werken naar Wens Onlangs bereikten MSD en vakbonden een onderhandelingsresultaat over de nieuwe cao geldend voor 2017 en 2018. Een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieChecklist roosterkenmerken
Checklist roosterkenmerken Het werken in ploegendienst is niet zonder risico. Meest bepalend voor de bezwaarlijke gevolgen van ploegendienst zijn de roosterkenmerken. Door bij het ontwikkelen van een rooster
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatieCAO. Collectieve arbeidsovereenkomst HEINEKEN Nederlands Beheer B.V.
CAO Collectieve arbeidsovereenkomst HEINEKEN Nederlands Beheer B.V. Looptijd: 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019 INHOUDSOPGAVE Inleiding I. Algemene bepalingen CAO-partijen Artikel 1 2 3 4 5 6
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieCAO - Mebin: onderhandelingsresultaat. Personeelsvoorlichting mei 2017
CAO - Mebin: onderhandelingsresultaat Personeelsvoorlichting mei 2017 Agenda Nieuwe cao-mebin en cao-overgangsbepalingen Looptijd en loonafspraak Werktijden/spaaruren afspraken Vakantiedagen Persoonlijk
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO HEINEKEN NEDERLAND 01-01-2018 t/m 31-12-2019 Definitieve versie vastgesteld op 21 december 2017 INHOUDSOPGAVE Definities en afkortingen... 3 1. Looptijd en inkomensontwikkeling...
Nadere informatiePlanning van personeel
Planning van personeel Medezeggenschapsdag StAZ 12 november 2015 Coen van Limborgh Centraal of decentraal Randvoorwaarden Capaciteitsvraag en aanbod Wetgeving Roosterergonomie Diversiteit Maatwerk Meeroosteren.nl
Nadere informatieDecentrale vaststelling werktijden (de kanteling)
Decentrale vaststelling werktijden (de kanteling) 1. Inleiding Decentrale vaststelling werktijden (hierna: kanteling). CAO VVT Artikel 5.1.A lid 1: De decentralisatie van de vaststelling van de werktijden
Nadere informatieUitleg rubrieken kaart Verlofoverzicht
Uitleg rubrieken kaart Verlofoverzicht Bij de weergave van de kaart verlofoverzicht dien je eerst een kalenderjaar te selecteren (bijvoorbeeld van 1-1-2014 tot 1-1-2015 of 1-1-2015 tot 1-1-2016). Vervolgens
Nadere informatieCAO. Collectieve arbeidsovereenkomst HEINEKEN in Nederland START. Looptijd: 1 oktober 2015 tot en met 31 december 2017
CAO Collectieve arbeidsovereenkomst HEINEKEN in Nederland Looptijd: 1 oktober 2015 tot en met 31 december 2017 START INHOUDSOPGAVE Inleiding I. Algemene bepalingen CAO-partijen Artikel 1 2 3 4 5 6 7 8
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieUiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017
Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot
Nadere informatieIn de dienstnota van 17/5/2017 werd bepaald dat de verlofregeling voor assymetrische ploegen werd ingetrokken.
Brandweerzone Vlaams-Brabant West Algemene Dienst nota l via hiërarchische weg 14/2/2018 Aan: Alle operationele medewerkers Verlofregeling Onze referentie DN 2018-02 Bijlagen: Uw contactpersoon: Maj. Bert
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieDeze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun grondslag in artikel 3:15.
Overgangsrecht en toelichting 1. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend. 1a Bestaande garantietoelage
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2013) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 januari 2013)
Nadere informatieCao-voorstellen FNV Heineken Nederlands Beheer 2015
Cao-voorstellen FNV Heineken Nederlands Beheer 2015 Looptijd Wij stellen een looptijd voor van 12 maanden: 1-10-2015 tot 1-10-2016. We zijn bereid ook een langere looptijd af te spreken wanneer het totaalpakket
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR417372_1. Werktijden en vakantieverlof
CVDR Officiële uitgave van Eijsden-Margraten. Nr. CVDR417372_1 3 april 2018 Werktijden en vakantieverlof Werktijden en vakantieverlof Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieCAO. Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Nederlands Beheer B.V. 1 juli 2008 1 oktober 2009
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Nederlands Beheer B.V. 1 juli 2008 1 oktober 2009 Deze CAO is een uitgave van Heineken Nederlands Beheer B.V. Heineken Nederlands Beheer B.V. Postbus 550
Nadere informatieQ2 1. Bent u een man of vrouw?
Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44
Nadere informatieHEINEKEN à la Carte. Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden
HEINEKEN à la Carte Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden Spelregels Welke keuzes kunnen worden gemaakt en wanneer? Bronnen en doelen Begrenzing Waardebepaling Tussentijdse
Nadere informatieCAO. Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Nederlands Beheer B.V. 1 oktober januari 2011
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Nederlands Beheer B.V. 1 oktober 2009 1 januari 2011 Deze CAO is een uitgave van Heineken Nederlands Beheer B.V. Heineken Nederlands Beheer B.V. Postbus
Nadere informatieRegional Jet Center B.V., gevestigd en kantoorhoudende op de luchthaven Schiphol, gemeente Haarlemmermeer: hierna te noemen RJC
Principe akkoord voor afspraken omtrent duurzame inzetbaarheid Regional Jet Center B.V., gevestigd en kantoorhoudende op de luchthaven Schiphol, gemeente Haarlemmermeer: hierna te noemen RJC en De Unie,
Nadere informatieJaarmodel Heijmans Wegen B.V.
Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2017 tot 1 april 2019 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 10 mei 2017 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt en/of
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieOuderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid:
Ouderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid: Met ouderschapsverlof werkt u tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieHet Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW
Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de
Nadere informatieCAO. Collectieve Arbeidsovereenkomst voor HEINEKEN Nederlands Beheer B.V.
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor HEINEKEN Nederlands Beheer B.V. 1 januari 2014 tot en met 30 september 2015 Deze CAO is een uitgave van HEINEKEN Nederlands Beheer B.V. HEINEKEN Nederlands Beheer
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatievast te stellen de 19e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 4e DBVRBN 20140430, bijlage 1 Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieHarmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers.
Harmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers. 1. Inleiding Harmony WebAcces is het programma waarmee medewerkers toegang hebben tot het roosterprogramma Harmony. Via OLVG, locatie West intranet
Nadere informatieCAO. Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Nederlands Beheer B.V. 1 januari 2011 1 januari 2013
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Nederlands Beheer B.V. 1 januari 2011 1 januari 2013 Deze CAO is een uitgave van Heineken Nederlands Beheer B.V. Heineken Nederlands Beheer B.V. Postbus
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2015) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 juli 2015)
Nadere informatieroosteren Innovatief werkboek
Innovatief roosteren werkboek Het aanpassen van werktijden en roosters raakt vele facetten. Aan de slag met innovatief roosteren? Met het stappenplan in dit werkboek kom je verder. Inhoud Inleiding Samenstellen
Nadere informatieIndividueel roosteren en de cao
Individueel roosteren en de cao Sam Groen (FNV) Peter Hagesteijn (AWVN) Congres Zelfroosteren Doorn, 12 november 2018 Agenda Analyse arbeidsvoorwaarden in praktijk Proces en delegeren Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieAppendix 1 Questionnaire in Dutch
Appendix 1 Questionnaire in Dutch Enquête beroepsbevolking OVERWERK Blad 1 Overwerk1 Neemt u wel eens werk mee naar huis? werkzaam voor 12 uur of meer in de eerste werkkring en Afl_Arbrel = wn/wg//freelance/werknemer
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieRegeling verlof en werktijden Kempengemeenten 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94537 20 juli 2016 Regeling verlof en werktijden Kempengemeenten 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot, Reusel-De
Nadere informatieNieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieEINDBOD HEINEKEN (UITKOMSTEN VAN HET OVERLEG TUSSEN HEINEKEN EN DE VAKORGANISATIES)
EINDBOD HEINEKEN (UITKOMSTEN VAN HET OVERLEG TUSSEN HEINEKEN EN DE VAKORGANISATIES) 5 december 2014 Onderwerp 1. Looptijd en inkomensontwikkeling... 3 2. Pensioen... 4 3. Maatwerkroosters en CAO... 6 4.
Nadere informatieKlik om de stijl te bewerken
Klik om de stijl te bewerken Klik Voorstellen om de stijl te bewerken Flexibiliteit Flexibel roosteren Invoeren Jaarurennorm Invoeren Klokurenmatrix Duurzame inzetbaarheid 24 ADV-uren collectief inroosteren
Nadere informatieHoe werkt de klokurenmatrix?
Hoe werkt de klokurenmatrix? We beschrijven kort de werkwijze van de klokurenmatrix. In de brochure staat een uitgebreide toelichting met bijbehorende CAO-artikelen en rekenformules. 1. Een klokurenmatrix
Nadere informatieONDERHANDELAARSAKKOORD
ONDERHANDELAARSAKKOORD Dit onderhandelaarsakkoord zullen betrokken vakorganisaties in juni 2011 voorleggen aan hun achterban. In dit akkoord worden de volgende onderwerpen behandeld: I. Financiële paragraaf
Nadere informatieWorkshop Innovatie in Roosters Medezeggenschapsdag. Utrecht, 6 november 2014
Workshop Innovatie in Roosters Medezeggenschapsdag Utrecht, 6 november 2014 Agenda workshop Innovatief Roosteren Overzicht: Welkom en introductie Korte inleiding innovatie Hersteltijd na een Nachtdienst
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieToevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Nadere informatieArbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen
Hoofdstuk 3 Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen Artikel 23: Normale arbeidsduur en arbeidstijden 1. De normale arbeidsduur bedraagt veertig uur per werkweek en acht uur per dag. De werkweek loopt
Nadere informatieJaarmodel Heijmans Wegen B.V.
Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2016 tot 1 april 2017 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 14 maart 2016 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt
Nadere informatieCONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN
CONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN Vastgesteld bij besluit van het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding: Begripsbepaling: Consignatie: het buiten normale werktijden
Nadere informatieNieuwsbrief Regional Jet Center Martinair Aanpassing Rooster en Duurzame Inzetbaarheid
Nieuwsbrief Regional Jet Center Martinair Aanpassing Rooster en Duurzame Inzetbaarheid De afgelopen weken hebben de bonden en het RJC meerdere informatiesessies gehouden over de afspraken die De Unie en
Nadere informatiePrincipe-akkoord CAO-HNB. 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012
Principe-akkoord CAO-HNB 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 Bunnik, 9 juni 2011 Onderwerp Pagina 1. Looptijd 3 2. Inkomensontwikkeling 3 3. Duurzame sociale verhoudingen en duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao ANWB
Onderhandelingsresultaat cao ANWB 2016 2019 ANWB B.V. en vakorganisaties FNV en CNV Vakmensen (verder gezamenlijk te noemen partijen ) hebben op 7 september 2017 een onderhandelingsresultaat bereikt voor
Nadere informatieGemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Spijkenisse. Nr. 60059 27 oktober 2014 Gemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatieTekstvoorstellen cao Zoetwaren
Tekstvoorstellen cao Zoetwaren PREAMBULE Het werken in de zoetwarenbranche betekent veelal zwaar werk, niet zelden op onregelmatige uren. Caopartijen hebben getracht een samenhangend pakket aan maatregelen
Nadere informatieCNV Vakmensen, FNV Transport & Logistiek, en DHL Express hebben op 13 juni een principeakkoord bereikt voor een nieuwe Cao.
Vakmensen CNV Vakmensen, FNV Transport & Logistiek, en DHL Express hebben op 13 juni een principeakkoord bereikt voor een nieuwe Cao. Hieronder tref je per punt verdere uitleg over dit akkoord. 1. Werkingssfeer
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46193 28 september 2016 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieFiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget
Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieWijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 6726 13 januari 2017 Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de gemeentelijke
Nadere informatieLooptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.
Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod
Nadere informatieGroente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao. Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan
Groente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan Inleiding De groente- en fruitsector biedt werkgelegenheid aan ongeveer 20.000 medewerkers.
Nadere informatieCAO. Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Nederlands Beheer B.V. 1 april juli 2008
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Nederlands Beheer B.V. 1 april 2006-1 juli 2008 De ten opzichte van de CAO 1 januari 2005 tot 1 april 2006 gewijzigde of nieuw toegevoegde artikelen zijn
Nadere informatiePersoneelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015
Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Agenda Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden Waarom? Inhoudelijke toelichting Afronding en samenvatting Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23393 18 mei 2018 Glastuinbouw 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieREGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken
REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken INHOUDSOPGAVE 1. DEFINITIES...3 2. ALGEMENE BEPALINGEN...5 3. INLEG TIJDSPAARREKENING...6 4. VERLOF...8 5. UITKERINGEN... 9 6. BEËINDIGING
Nadere informatieTrefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 57437 11 oktober 2017 Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 Een beleidsregel Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2.
Nadere informatieCAO. Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Group B.V. ** 1 januari september 2015
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Heineken Group B.V. ** 1 januari 2014 30 september 2015 Deze CAO is een uitgave van Heineken Group B.V. Heineken Group B.V. Postbus 28 1000 AA Amsterdam Productie
Nadere informatieHieronder geven we een uitleg van de regelgeving. Aan het eind komen we met een conclusie en met een aanbeveling voor de praktijk.
Diensten AIOS Inleiding In het kader van de toenemende werkdruk in organisaties en de krapte in diensten buiten kantoortijden, worden ook vaker de werkzaamheden buiten kantoortijden van de AIOS besproken
Nadere informatieChecklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieDe Jonge Orde parttime werken
PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende
Nadere informatieMevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen.
Postbus 241 2260 AE Leidschendam T 070 4440 680 F 070 4440 684 E info@vvvf.nl W www.vvvf.nl FNV Bondgenoten t.a.v. mevr. C. J. Th. Boonstra CNV Vakmensen t.a.v. de heer R.A.J. van Riezen Vakvond De Unie
Nadere informatie