EINDBOD HEINEKEN (UITKOMSTEN VAN HET OVERLEG TUSSEN HEINEKEN EN DE VAKORGANISATIES)
|
|
- Cecilia Bogaert
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 EINDBOD HEINEKEN (UITKOMSTEN VAN HET OVERLEG TUSSEN HEINEKEN EN DE VAKORGANISATIES) 5 december 2014
2 Onderwerp 1. Looptijd en inkomensontwikkeling Pensioen Maatwerkroosters en CAO Vernieuwing CAO-structuur HEINEKEN in Nederland Inzet uitzendkrachten Duurzame inzetbaarheid en employability Werkdruk Vakkrachtenbepaling Overige onderwerpen Derde WW-jaar Vervallen Fitness à la carte Werkervaringsplaatsen Handhaven fiscale mogelijkheden t.a.v. vakbondscontributie in Werkgeversbijdrage Heineken Group Redactie CAO HEINEKEN Nederlands Beheer ingaande 1 januari Bijlagen: Bijlage I: Versleepregeling 2015 (niet bijgevoegd 1 ) Bijlage II: Redactionele wijzigingen (niet bijgevoegd 2 ) 1 Tijdens het overleg is vastgesteld dat over Bijlage I overeenstemming is bereikt. 2 Tijdens het overleg is vastgesteld dat over Bijlage II overeenstemming is bereikt. 2
3 1. Looptijd en inkomensontwikkeling Looptijd Een CAO met een looptijd van 21 maanden, te weten van 1 januari 2014 tot en met 30 september Structurele loonsverhoging 2014 en 2015 De salarissen en salarisschalen zullen gedurende de looptijd als volgt wordt verhoogd: per 1 januari 2014 met 2,0%; per 1 januari 2015 met 1%; per 1 juli 2015 met 0,5%. Eenmalige uitkering Voor het jaar 2014 geldt een eenmalige bruto uitkering ter grootte van EUR 400,= bruto (op basis van een full time dienstverband). De eenmalige uitkering zal - na afloop van met de eerst mogelijke salarisbetaling na het definitieve schriftelijke akkoord van de vakorganisaties (na de ledenraadplegingen) aan de werknemers die op 31 december 2014 in dienst zijn worden uitgekeerd. Werknemers die na 1 januari 2014 in dienst zijn getreden, ontvangen de eenmalige uitkering over het jaar 2014 naar rato (over de hele maanden dat ze in dienst waren). 3
4 2. Pensioen 2.1 Pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 (salarisdeel tot ,-) De huidige pensioenregeling wordt met ingang van 1 januari 2015 voortgezet met inachtneming van het volgende: 1. Definitie Pensioengevend jaarsalaris en Pensioenleeftijd Het maximum pensioengevend jaarsalaris voor fiscaal gefaciliteerde pensioenopbouw bedraagt (vanaf 2016 jaarlijks aangepast conform het bepaalde in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 1964). De pensioenleeftijd is de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer de 67- jarige leeftijd bereikt + LAM (LAM = levensverwachtingsaanpassingsmechanisme). 2. Third Country National (TCN) Bestaande TCN-ers krijgen de keuze tussen óf continuering van hun deelneming aan het HPF (onder dezelfde voorwaarden als geldend voor de andere deelnemers aan het HPF), óf overstappen naar een andere pensioenregeling buiten het HPF. Vanaf 1 januari 2015 zullen er geen (nieuwe) TCN-ers meer toetreden tot het HPF. 3. Opbouwpercentages vanaf 1 januari 2015 De opbouwpercentages zullen met ingang van 1 januari 2015 worden aangepast zoals aangegeven in de onderstaande tabel: Opbouw Groep Opbouwpercentage ouderdomspensioen Opbouwpercentage partnerpensioen risicodeel partnerpensioen Deelnemers geboren op of na Was 2,15%, Was 1,505%, 1 januari 1950 wordt 1,875% wordt 1,3125% Deelnemers geboren vóór 1 januari 1950 Was 1,67%, wordt 1,46% Was 1,17%, wordt 1,02% Arbeidsongeschikte deelnemers Was 1,67%, Was 1,17%, vóór 2006 Arbeidsongeschikte deelnemers in WIA/WAO na , wordt 1,46% Was 1,91%, wordt 1,67% wordt 1,02% Was 1,34%, wordt 1,17% Was 1,225%, blijft 1,225% maar vóór Arbeidsongeschikte deelnemers in WIA/WAO op of na Was 1,43%, wordt 1,25% Was 1,00%, wordt 0,88%
5 4. Versleepregeling 2015 Partijen zijn met betrekking tot de Versleepregeling 2015 het volgende overeengekomen: Financiering Op het moment van toekenning, door storting van de benodigde koopsom bij het HPF Ingangsleeftijd toegekend ouderdomspensioen 67 jaar + LAM (LAM = levensverwachtingsaanpassingsmechanisme) Actuarieel neutrale conversie van aanspraak OP van 65 jaar naar 67 jaar Ja, voor degenen die in 2015 in aanmerking komen voor de toekenning van de versleepaanspraak (conform situatie in 2014). Deze afspraken zijn vastgelegd in een aangepast Reglement Versleepregeling Pensioen salarisdeel boven ,- HEINEKEN (lees: de werkgevers HEINEKEN Group B.V. en HEINEKEN Nederlands Beheer B.V.) zal tijdig maatregelen treffen om de beperking van de pensioenopbouw voor de werknemers met een pensioengevend salaris boven ,- ingaande 1 januari 2015 te vervangen. HEINEKEN zal zowel de vakorganisaties als de betrokken medezeggenschap informeren over de inhoud van de gemaakte afspraken met externe partijen voor de spaarfaciliteit, zodra deze bekend zijn en de spaarfaciliteit kan worden aangeboden aan de betrokken werknemers. 2.3 Toevoeging CAO Partijen zullen in het redactioneel overleg een tekst opstellen waaruit blijkt dat conform huidige praktijk en met inachtneming van verplichtingen die uit wet- en regelgeving voortvloeien - wijzigingen in de pensioenregeling worden overeengekomen met de vakorganisaties. 5
6 3. Maatwerkroosters en CAO 1. Artikel 20 lid 5 CAO Partijen hebben afgesproken dat artikel 20 lid 5 CAO als volgt wordt verduidelijkt: 1. Artikel 20** Arbeid op zon- en feestdagen en op zaterdag 5. a. Indien de in lid 4 bedoelde werknemer op een feestdag conform lid 1b verlof opneemt, behoudt hij het inkomen dat hij volgens dienstrooster op een normale werkdag, dus zonder feestdagtoeslag, zou hebben verworven. Indien de feestdag op een doordeweekse dag valt hoeft hij hiervoor geen verlofuren op te nemen. Indien de feestdag in het weekend valt, dient de werknemer hiertoe verlofuren op te nemen. b. Indien de werknemer werkzaam in twee- of drieploegendienst op een feestdag niet vallend op een zaterdag of een zondag conform lid 1b. verlof opneemt, behoudt hij het inkomen dat hij volgens dienstrooster op een normale werkdag, dus zonder feestdagtoeslag, zou hebben verworven. De werknemer hoeft voor de feestdag op een doordeweekse dag geen verlofuren op te nemen. c. Indien de werknemer werkzaam in vierploegendienst op een feestdag niet vallend op een zondag conform lid 1b verlof opneemt behoudt hij het inkomen dat hij volgens dienstrooster op een normale werkdag, dus zonder feestdagtoeslag, zou hebben verworven. Indien de feestdag op een doordeweekse dag valt hoeft hij hiervoor geen verlofuren op te nemen. Indien de feestdag op een zaterdag valt, dient de werknemer hiertoe verlofuren op te nemen. d. Indien de werknemer, werkzaam in een maatwerkrooster, op een feestdag conform lid 1b verlof opneemt, behoudt hij het inkomen dat hij volgens het dienstrooster op een normale werkdag, dus zonder feestdagtoeslag, zou hebben verworven. Indien de feestdag op een doordeweekse dag valt hoeft hij daarvoor geen verlofuren op te nemen. Indien de feestdag in het weekend valt, dient de werknemer hiertoe verlofuren op te nemen. 2. Verplichte opleiding buiten het vastgestelde dienstrooster Partijen hebben afgesproken dat - indien sprake is van een verplichte opleiding buiten het vastgestelde dienstrooster - deze opleidingsuren vanaf 1 januari 2015 zullen worden uitbetaald als overwerk (conform artikel 21 van de HEINEKEN CAO). Daarnaast hebben partijen afgesproken dat Veiligheidsdagen vanaf 2015 op dezelfde wijze zullen worden georganiseerd als in de Brouwerij Zoeterwoude, dat wil zeggen: - (zoveel als mogelijk) tijdens de dienst in plaats van tijdens een roostervrije dag; en - in onderdelen van enkele uren of een deel van de dag in plaats van een hele dag. 3. Verschoven diensten Partijen hebben afgesproken dat HEINEKEN bij de jaarovergang van 2014 naar 2015 de verschoven dienstentoeslag zal betalen bij de overgang van een maatwerkrooster naar een nieuw maatwerkrooster. Dit geldt voor de bedoelde jaarovergang ook als het aantal ploegen in het maatwerkrooster bij de jaarovergang niet wijzigt. 6
7 Partijen zullen in 2015 met elkaar de discussie over de toepassing van de verschoven dienstentoeslag bij maatwerkroosters - met een looptijd van 1 jaar bij een jaarovergang - op meer fundamentele wijze voeren in een daarvoor samen te stellen werkgroep. In deze werkgroep zullen partijen ook kijken naar de huidige roostersystematiek. De werkgroep zal in januari 2015 worden samengesteld en zal de werkzaamheden uiterlijk in juni 2015 afronden. 7
8 4. Vernieuwing CAO-structuur HEINEKEN in Nederland Partijen spreken af om in de eerste helft van 2015 in een werkgroep te onderzoeken hoe de structuur van de CAO aangepast kan worden om (1) de herkenbaarheid van en (2) het draagvlak voor de CAO s van HEINEKEN in Nederland te verbeteren. De werkgroep zal daarbij ook onderzoeken hoe de CAO gemoderniseerd kan worden. De werkgroep gaat met open mind en zonder voorwaarden vooraf alle opties uitwerken om de herkenbaarheid voor de verschillende doelgroepen werknemers te vergroten. Dit onderzoek zal voor de zomervakantie van 2015 worden afgerond. 8
9 5. Inzet uitzendkrachten Vier maal per jaar zal HEINEKEN de vakorganisaties uitnodigen om over het onderwerp derden (inclusief de inkoop van diensten) geïnformeerd te worden. Deze afspraken zullen nog dit jaar worden ingepland. Doel van deze bijeenkomsten is om vakorganisaties (meer) inzicht te geven en begrip te creëren hoe tewerkstelling van derden bij HEINEKEN plaatsvindt. 9
10 6. Duurzame inzetbaarheid en employability Het thema duurzame inzetbaarheid is een verbindend thema. De belangen van de HEINEKEN-collega s, de werknemersvertegenwoordigers én van HEINEKEN als werkgever lopen hier nadrukkelijk synchroon. HEINEKEN blijft investeren in dit belangrijke thema, en heeft daaraan een nieuwe impuls gegeven met het programma Anders kijken: de durf-cao Ook thema s en veranderingen buiten HEINEKEN maatschappelijke trends, demografische ontwikkelingen, politieke besluitvorming in Den Haag, verschuiving van de AOW-leeftijd, gebeurtenissen in de privésfeer zijn van invloed op hoe mensen in hun vel zitten en hoe zij in hun werk staan. Partijen willen daarvoor hun ogen niet sluiten, wetend dat niet alles is te (onder)vangen in CAO-afspraken. Partijen spreken af komend jaar de tijd te nemen om op een andere manier vanuit waarden en belangen in plaats vanuit regels, rechten en plichten het gesprek aan te gaan over thema s als mentale en fysieke fitheid, de balans werk-privé, ontziemaatregelen en mantelzorg. Daarbij worden ingebracht de resultaten uit de eerder gezamenlijk doorlopen projecten Roosterinnovatie 3-ploegendienst en Dubbel fit. Daartoe wordt het volgende afgesproken: 1. Een eerste afspraak in te plannen begin volgend jaar; 2. Karakter van deze gesprekken is met-de-benen-op-tafel : in openheid, informeel, oriënterend en verkennend, zonder CAO-agenda. In essentie: niet verkrampt, maar inspirerend, zonder voorwaarden vooraf; 3. Het gaat om een aantal goede gesprekken, niet om een project met beoogde eindresultaten ; 4. Te inventariseren wat nodig is om dit gesprek te doen slagen: hoe te faciliteren, wie aan tafel, welke informatie is nodig, gerichte gespreksonderwerpen, goede voorbeelden van andere ondernemingen, communicatie, etc.; 5. Vervolgdata met elkaar af te spreken voor 2015 om inhoudelijk verder met elkaar te spreken; 6. Dit overleg af te ronden voordat partijen starten met het overleg over de nieuwe CAO. 10
11 7. Werkdruk Partijen spreken af om in 2015 onderzoek te doen naar de (gepercipieerde) werkdruk binnen HEINEKEN. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd door een onafhankelijke, professionele organisatie. Partijen zullen gezamenlijk beslissen welke organisatie het onderzoek zal uitvoeren. Bij het onderzoek zullen werknemers uit alle geledingen van de organisatie worden betrokken. Partijen zullen voorafgaand aan de start van het onderzoek concrete afspraken maken over: het doel van het onderzoek; de scope van het onderzoek; de opdrachtformulering. Partijen zullen hierover op zo kort mogelijke termijn afspraken maken. 11
12 8. Vakkrachtenbepaling Partijen hebben afgesproken de bestaande vakkrachtenbepaling wederom op te nemen in de CAO. Partijen zullen de ABU Beloningscommissie zo spoedig mogelijk verzoeken haar goedkeuring aan deze bepaling te verlenen. Belangrijk hierbij te vermelden is dat de geldigheidsduur van huidige vakkrachtenbepaling per 1 juli 2014 is geëindigd. Partijen hebben daarnaast afgesproken dat de uitzendkrachten die na 1 juli 2014 bij HEINEKEN zijn gestart en onder de werkingssfeer van de vakkrachtenbepaling zouden zijn gevallen als de vakkrachtenbepaling nog van toepassing was, met terugwerkende kracht (tot de startdatum na 1 juli 2014 bij HEINEKEN) conform de inlenersbeloning zullen worden beloond. Dit geldt voor de uitzendkrachten die heden nog werkzaam zijn bij HEINEKEN. 12
13 9. Overige onderwerpen 1. Derde WW-jaar De centrale werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties hebben in april 2013 een Sociaal Akkoord gesloten. Onderdeel hiervan zijn afspraken over de duur en de opbouw van de WW en de reparatie van het zogenoemde 3e WW-jaar. Over deze afspraken heeft het kabinet advies gevraagd aan de SER. Dit advies is nog niet gereed. Na het definitieve SER-advies Rol sociale partners bij toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur bij WW en inrichting WW zullen CAO-partijen - met inachtneming van dit advies en de aanbevelingen van de STAR van 24 december 2013 en 11 juli overleg voeren over de gevolgen hiervan voor HEINEKEN c.q. de werknemers van HEINEKEN. Partijen spreken af de inhoudelijke afspraken op decentraal niveau over een private aanvullende WW-verzekering tijdig te maken, waarbij de bereidheid wederzijds aanwezig is de geldende CAO zo nodig tussentijds aan te passen. 2. Vervallen Fitness à la carte Partijen hebben afgesproken dat de Fitness à la carte regeling per 1 januari 2015 vervalt, vanwege het feit dat: 1. Er al jaren beperkt gebruik wordt gemaakt van de regeling en dit niet in verhouding staat tot de administratieve belasting die het in stand houden van deze regeling met zich meebrengt; 2. De werkkostenregeling per 1 januari 2015 verplicht is voor alle bedrijven. Het fitnessproject valt onder de werkkostenregeling in de vrije ruimte. HEINEKEN overschrijdt de vrije ruimte en wil de beschikbare vrije ruimte gebruiken voor andere, bredere doeleinden/doelgroepen. 3. Werkervaringsplaatsen HEINEKEN zoekt aansluiting bij de maatschappelijke ontwikkelingen om mensen met een beperking werkervaring en kennis te laten opdoen, teneinde hun perspectief op een baan c.q. hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Gedurende de looptijd van de CAO worden de bestaande initiatieven gericht op het bieden van werkervaringsplaatsen aan Wajongers/WSW-ers, gecontinueerd. Daarnaast onderzoekt HEINEKEN, in het kader van de Participatiewet, in hoeverre het mogelijk is om in 2015 extra werkervaringsplaatsen beschikbaar te stellen voor Wajongers/WSW-ers. Er wordt nader onderzocht binnen welke onderdelen van de organisatie de (tijdelijke) tewerkstelling kan plaatsvinden. Doelstelling is om dat zo breed mogelijk binnen de organisatie te realiseren. HEINEKEN zal daarnaast doorgaan met het aanbieden van werkervaringsplaatsen voor jeugdigen in Den Bosch. Na afloop van de looptijd van de CAO zal de toegevoegde waarde van de hierboven bedoelde werkervaringsplaatsen binnen Commercie en de Brouwerij Den Bosch worden geëvalueerd. Hierin zal de arbeidsmarktpositie van de Wajongers/WSW-ers/binnen en buiten HEINEKEN worden meegenomen. Dat betekent o.a. dat HEINEKEN zich zal inspannen of er eventuele verdere mogelijkheden voor de Wajongers/WSW-ers aanwezig zijn binnen HEINEKEN of dat HEINEKEN iets kan betekenen voor hen met betrekking tot de externe arbeidsmarkt. HEINEKEN is verantwoordelijk voor de begeleiding van de betrokken personen en draagt de kosten hiervan. Hetzelfde geldt in redelijkheid voor de noodzakelijke (bedrijfs)trainingen teneinde de werkzaamheden goed én veilig te kunnen verrichten. 13
14 4. Handhaven fiscale mogelijkheden t.a.v. vakbondscontributie in 2015 HEINEKEN zal voor het jaar 2015 de vakbondscontributie handhaven in HEINEKEN à la carte. 5. Werkgeversbijdrage Gedurende de looptijd van de CAO wordt de huidige bijdrageregeling voortgezet. 6. Heineken Group HEINEKEN Group conformeert zich aan de uitkomst van het overleg tussen HEINEKEN en de vakorganisaties. Daarmee is er wat HEINEKEN Group betreft geen reden voor het voeren van een separaat CAO-overleg over een CAO voor HEINEKEN Group ingaande 1 januari
15 10. Redactie CAO HEINEKEN Nederlands Beheer ingaande 1 januari 2014 HEINEKEN draagt zorg voor een concepttekst voor de CAO HEINEKEN Nederlands Beheer, ingaande 1 januari 2014, op basis van de inhoud van dit eindbod. De concepttekst wordt besproken en vastgesteld in een tijdelijke, paritaire redactiecommissie bestaande uit maximaal zes leden (drie namens de werkgever en drie namens de betrokken vakorganisaties). Partijen hebben daarnaast al afspraken gemaakt over diverse tekstuele aanpassingen voor de CAO Deze staan verwoord in bijlage II, die integraal onderdeel uitmaakt van dit eindbod. De paritaire redactiecommissie vangt haar werkzaamheden aan direct nadat tussen partijen formeel overeenstemming bestaat over het eindbod. De commissie rondt haar werkzaamheden op zo kort mogelijke termijn af. 15
Principe-akkoord CAO-HNB. 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012
Principe-akkoord CAO-HNB 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 Bunnik, 9 juni 2011 Onderwerp Pagina 1. Looptijd 3 2. Inkomensontwikkeling 3 3. Duurzame sociale verhoudingen en duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieEINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8
EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP 01-01-2018 t/m 31-12-2019 1/8 Definities - HEINEKEN Group: Heineken Group B.V. - HEINEKEN Nederland: Heineken Nederlands Beheer B.V. - Partijen: HEINEKEN Group, FNV, CNV Vakmensen,
Nadere informatiePrincipe-akkoord. CAO HEINEKEN Nederlands Beheer B.V. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013
Principe-akkoord CAO HEINEKEN Nederlands Beheer B.V. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013 Concept, versie 0.2 Bunnik, 21 mei 2013 Onderwerp Pagina 1. Looptijd en inkomensontwikkeling 3 2. Duurzame
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO HEINEKEN NEDERLAND 01-01-2018 t/m 31-12-2019 Definitieve versie vastgesteld op 21 december 2017 INHOUDSOPGAVE Definities en afkortingen... 3 1. Looptijd en inkomensontwikkeling...
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V.
Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V. Op 6 oktober 2017 hebben Pipelife Nederland B.V., FNV en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Pipelife Nederland B.V. met de volgende
Nadere informatieAkkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie
16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd
Nadere informatieADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 oktober 14 tot en met 31 maart Tussen partijen bij de CAO
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD CAO CÊLAVITA
PRINCIPE AKKOORD CAO CÊLAVITA Op 4 november 2014 hebben CêlaVíta en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en de RMU Werknemers overeenstemming bereikt over een nieuwe cao met de volgende wijzigingen.
Nadere informatieAkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord
Datum: 17 november 2014 Ons kenmerk: CvL/wvs/ 00027386 AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015.
Nadere informatieCONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013
CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende
Nadere informatieAkkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieEindbod CAO AkzoNobel Nederland 2014-2015
Akzo Nobel Nederland B.V. Directie Eindbod CAO AkzoNobel Nederland 2014-2015 Juli 2014 De directie van Akzo Nobel Nederland B.V. heeft na overleg met de vakorganisaties op 10 juli een eindbod gedaan voor
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2018/2019
18 juni 2018 Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019 Looptijd Looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Structurele verhoging OCI Nitrogen B.V. zal de salarissen en salarisschalen
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Onderhandelingsresultaat CAO overleg Tijdens het CAO overleg van donderdag 26 juni is een onderhandelingsresultaat bereikt met de vakbonden. Dit resultaat wordtvoorgelegd aan de
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao IFF
Onderhandelingsresultaat cao IFF 2018-2020 Tilburg, 4 oktober 2018 Op 4 oktober 2018 heeft de werkgeversdelegatie van IFF tijdens de 4 de overlegronde met de bestuurders van de vakorganisaties FNV Procesindustrie
Nadere informatieCAO. collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019
CAO collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinkt industrie,
Nadere informatieEindbod cao verf- en drukinktindustrie
Eindbod cao verf- en drukinktindustrie Groep Sociale partners Datum 2 april 2019 Contact VVVF, Jaitske Feenstra, 06 250 433 84 De VVVF legt hieronder haar eindbod voor aan de vakorganisaties, dat bestaat
Nadere informatieONDERHANDELAARSRESULTAAT CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL januari 2018
ONDERHANDELAARSRESULTAAT CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2017-2018 22 januari 2018 De ondergetekenden, optredend namens: Omroepwerkgevers: 1. Stichting Nederlandse Publieke Omroep, hierna de NPO, gevestigd
Nadere informatieEindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015
Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 De voorstellen die aanleiding geven tot wijzigingen in de CAO in de Metalektro gelden automatisch voor de CAO Hoger Personeel in de Metalektro
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND SALARIS...
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieCerexagri cao 2015 en pensioenregeling
Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling In het overleg over de cao 2015 kwam als eerste het probleem over de pensioenregeling op tafel. Het verzekeringscontract loopt op 31 december af en moet dan weer
Nadere informatieVergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW
Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO AkzoNobel Nederland
Akzo Nobel Nederland B.V. Directie Principe akkoord CAO AkzoNobel Nederland 2014-2015 14 november 2014 De directie van Akzo Nobel Nederland B.V. heeft in overleg met de vakorganisaties op 14 november een
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO
PRINCIPE AKKOORD 13 maart 2014 PROTOCOL CAO Tata Steel IJmuiden BV en de aangesloten bedrijven te IJmuiden, gezamenlijk vormend de Sociale Eenheid IJmuiden (verder te noemen Tata Steel) en FNV Bondgenoten,
Nadere informatieReglement Versleepregeling
HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER B.V. HEINEKEN GROUP B.V HEINEKEN INTERNATIONAL B.V. (Versie 2014 definitief- d.d. 07 januari 2014) INHOUD Artikelen Bladzijde 1. Begripsbepalingen 3 2. Werkingssfeer van de regeling
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatiePrincipeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare
Nadere informatieToevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieLooptijd De CAO Banken heeft een looptijd van twee jaar, te weten van 1 januari 2019 t/m 31 december 2020.
Akkoord CAO Banken De werkgeversvereniging Banken (WVB) en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie hebben op 31 januari 2019 overeenstemming bereikt over een akkoord voor de CAO Banken
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieAkkoord. Cao voor TNT Express
Cao voor TNT Express Datum Cao voor TNT Express 8 juni 2010 Inhoudsopgave 1 Cao voor TNT Express 2 1.1 Werkingssfeer en looptijd 2 1.2 Salarisaanpassing en eenmalige uitkering 3 1.3 Ontvlechting van cao
Nadere informatiePrincipeakkoord Grafimedia cao
Principeakkoord Grafimedia cao Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben op 17 november 2015 overeenstemming bereikt over het navolgende principeakkoord voor de nieuwe Grafimedia cao. GEMODERNISEERDE
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2014-2016
Onderhandelingsresultaat CAO 2014-2016 Op 19 november 2014hebben de Directie van de GD en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe
Nadere informatieonderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019
juli 2016 onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019 Door op één van onderstaande vragen te klikken kom je automatisch bij het antwoord. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT PENSIOENREGELING ING BANK V: 2805
ONDERHANDELINGSRESULTAAT PENSIOENREGELING ING BANK 2019-2024 V: 2805 ING Bank Personeel B.V en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance, De Unie hebben overeenstemming bereikt over een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016
Onderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016 1. Looptijd De looptijd van de cao is vastgesteld op één jaar: van 1 juli 2015 tot 1 juli 2016. 2. Inkomen Per 1
Nadere informatieCao akkoord sociale werkvoorziening
Cao akkoord sociale werkvoorziening http://www.vng.nl/print/43596 Page 1 of 1 14-12-2012 Gepubliceerd op VNG (http://www.vng.nl) Home > Cao akkoord sociale werkvoorziening Cao akkoord sociale werkvoorziening
Nadere informatie1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.
Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te
Nadere informatie14. Onderzoek jong voor oud
Zoals afgelopen dinsdag 10 oktober besproken, ontvangen jullie hierbij ons nieuwe uitgewerkte voorstel Jong voor Oud, inclusief de achterliggende aannames en uitgangspunten. Ik hecht er waarde aan te vermelden
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Ford Nederland Pensioenreglement
Bijlage B Overzicht maximum pensioengevend salaris, grenssalaris, franchise en maximum uitkeringsloon WIA: Datum Maximum pensioengevend salaris Grenssalaris Franchise Maximum uitkeringsloon WIA 1 januari
Nadere informatiePrincipeakkoord. IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018
Principeakkoord IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018 Op 29 juni 2017 hebben IKEA Nederland B.V. te Amsterdam, Inter IKEA Systems B.V. te Delft, Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.) te Amsterdam
Nadere informatieAddendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben
Nadere informatieCAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016
CAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016 dierhouderij 1 Werkingssfeer Onder de werkingssfeer van deze cao vallen de sectoren: - melkveehouderij - varkenshouderij - pluimveehouderij - kuikenbroederij
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten
Onderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten 2017-2019 De Vereniging voor de Groothandel Bloemen en Planten (VGB) heeft op 15 februari 2017 met FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieAanvulling 3 op het Pensioenreglement 2011
Aanvulling 3 op het Pensioenreglement 2011 Het Pensioenreglement 2011 geldend voor werknemers voor wie op 31 juli 2011 het pensioenreglement 2008 van toepassing is dan wel in dienst getreden op of na 1
Nadere informatieCONCEPT Onderhandelingsresultaat Grafimedia cao
CONCEPT Onderhandelingsresultaat Grafimedia cao Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben op 3 december 2018 overeenstemming bereikt over het navolgende onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Grafimedia
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO APM Terminals Rotterdam, 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019
1 Voorbehoud vakorganisaties: 1. De vakorganisaties hebben aangegeven overleg te willen voeren met de aandeelhouder van APMTR over een zekerheidstelling voor de schadeloosstelling bij mogelijk ontslag
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatiePrincipe-akkoord ING CAO
Principe-akkoord ING CAO 2007 2008 1 ING enerzijds en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en de BBV anderzijds hebben een principe-akkoord bereikt met betrekking tot de ING CAO
Nadere informatieVersobering van de fiscale pensioenopbouw
Versobering van de fiscale pensioenopbouw 1. Hoofdlijnen van het wetsvoorstel Als het aan het kabinet ligt, dan wordt het Witteveenkader op drie manieren aangepast: verhoging van de pensioenrichtleeftijd,
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao-overleg 2016
Onderhandelingsresultaat cao-overleg 2016 Op dinsdag 28 juni 2016 en maandag 11 juli 2016 is er tussen de directie van Katwijk Chemie BV en de vakorganisaties CNV Vakmensen en FNV overleg gevoerd over
Nadere informatieEindbod CAO PARENCO maart 2016
Eindbod CAO PARENCO 2016 18 maart 2016 Na een groot aantal onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben partijen op 18 maart jl. een ultieme poging gedaan om te komen tot een nieuwe cao. Parenco heeft
Nadere informatie1. T(!kst ongewijzigd.
ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieAanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015
Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 20150324 Reglement Pensioenopbouw Extra pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 2 Voorwoord
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND
Nadere informatieAanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)
Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling
Nadere informatieADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019
ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatie-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Akkoord CAO umc 2013-2015 Datum 4-9-2013 Ons kenmerk 13.6725/DK/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel.
11 april 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 2 3 2.1 Looptijd 3 2.2 Salarisaanpassing 3 2.3 Werktijd 4 2.4 Gewerkte uren en looptijden 4 2.5 Vakantie 4
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieV jaar * 3 DEC O O Q A 4 RVO. Gemeente Woerden Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad (070)
V jaar Vereniging van Nederlandse Gemeenten Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (00) betreft ons kenmerk Cao akkoord sociale ECCVA/U december werkvoorziening
Nadere informatieLooptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.
Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016
Principeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016 De LAD (Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband) en de VZA (de Vereniging van Zelfstandige Apothekers), verder te noemen cao-partijen,
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Cao Reclassering
Onderhandelaarsakkoord Cao Reclassering 2013-2015 De ondergetekenden, de werkgevers 1. Reclassering Nederland 2. Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering en de organisaties van medewerkers 1. Abvakabo
Nadere informatieI. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat:
Eindbod van UWV voor nieuwe cao I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat: 1. Looptijd UWV stelt een looptijd
Nadere informatieHierna een overzicht van de overeengekomen aanpassingen per artikel in de CAO Banken.
Tekstuele aanpassingen pensioenartikelen CAO Banken 2019-2020 Op 7 maart 2019 zijn cao-partijen een aantal tekstuele aanpassingen overeengekomen met betrekking tot de pensioenartikelen in de CAO Banken
Nadere informatieB CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget
B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget Looptijd CAO Bij de nadere uitwerking van de vernieuwing van de CAO UMC is ervan uitgegaan dat de eerstkomende CAO een looptijd van drie jaar en twee
Nadere informatieDe raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd.
Akkoord over de ENb-raam-CAO Op 7 december 2005 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de ENb-raam CAO het volgende akkoord
Nadere informatieAanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders
Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Handreiking van NVTZ aan de leden voor de aanpassing van arbeidsvoorwaarden van de bestuurder met betrekking tot pensioenen bij
Nadere informatieAanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)
Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieONDERHANDELAARSAKKOORD. CAO voor de VVV
ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO voor de VVV 2012 2013 Op 3 april 2012 hebben partijen, betrokken bij de CAO voor de VVV een onderhandelaarsakkoord bereikt, dat door CAO-partijen zal worden voorgelegd aan de
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015. Looptijd
Onderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015 Looptijd De cao kent een looptijd van 12 maanden (1 april 2014 tot 1 april 2015). Een aantal componenten uit dit onderhandelingsresultaat kent
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieCAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO).
ral.div.80 CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). 2 LOONPARAGRAAF De salarissen en salarisschalen voor
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao 2014 en overgang CDA fractie
Onderhandelingsresultaat Cao 2014 en overgang 2013-2014 CDA fractie Hieronder zetten wij de elementen van het onderhandelaars akkoord uiteen. Het akkoord en de afspraken bij de jaarovergang 2013 2014 moeten
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
STICHTING VAN DE ARBEID Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan: decentrale cao-partijen T 070. 3 499 577 F 070. 3 499 796 E info@stvda.ni www.stvda.ni Den Haag : 17 april 2015 Ons kenmerk
Nadere informatieREGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE INHOUDSOPGAVE REGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 Artikel 1. DEELNEMERS... 4
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?
Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner
Nadere informatieDe regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Kenmerken en voorwaarden regeling nettopartnerpensioen De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Over deze kenmerken en voorwaarden Het doel van
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieAanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)
Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatieJaarmodel Heijmans Wegen B.V.
Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2017 tot 1 april 2019 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 10 mei 2017 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt en/of
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatie