STICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
|
|
- Augusta Smits
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 STICHTING VAN DE ARBEID Bezuidenhoutseweg 60 Postbus LK DEN HAAG Aan: decentrale cao-partijen T F E info@stvda.ni Den Haag : 17 april 2015 Ons kenmerk Betreft : EH/JS : Aanvullende verzekering opbouw en duur WW in cao's Geachte mevrouw, heer, In vervolg op de afspraak in het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 en de daaruit voortvloeiende brieven van de Stichting van de Arbeid d.d. 24 december 2013 en 11 juli 2014 over de private aanvulling van de WW en de WGA brengen de centrale werkgevers- en werknemersorganisaties, verenigd in de Stichting van de Arbeid, het volgende onder uw aandacht. Dit mede naar aanleiding van het 20 februari jl. door de Sociaal-Economische Raad (SER) uitgebrachte advies Werkloosheid voorkomen, beperken en goed verzekeren. De Stichting van de Arbeid wenst vooraf te benadrukken dat de afspraak in het Sociaal Akkoord over de private aanvulling op de WW van duur en opbouw niet los gezien kan worden van afspraken over preventie van werkloosheid (waaronder duurzame inzetbaarheid), van-werk-naar-werktrajecten en snelle werkhervatting ingeval werkloosheid toch intreedt. Het beroep op privaat gefinancierde arrangementen na afloop van de wettelijke WW-periode zal aanzienlijk kunnen worden beperkt indien afspraken over preventie en een snelle re-integratie succesvol worden geïmplementeerd. Met betrekking tot de private aanvullende verzekering voor werkloosheid beveelt de SER in zijn advies aan om "ingeval van afspraken over private aanvullende verzekeringen de mogelijkheid te scheppen deze verzekeringen op cao-niveau te laten uitvoeren door UWV of een andere publieke partij in de keten van werk en inkomen, zoals bijvoorbeeld de SVB. Daarvoor is de instemming van de minister van SZW vereist. Indien deze instemming er echter niet komt, dan is te overwegen de uitvoering in handen te leggen van een andere partij, zoals bijvoorbeeld en uitvoerder van een aanvullende pensioenregeling". De Stichting van de Arbeid onderzoekt hiertoe momenteel de mogelijkheden. Uitgangspunt daarbij is dat de uitvoering van de afspraak in het Sociaal Akkoord zo eenvoudig mogelijk moet worden gemaakt voor cao-partijen, individuele werknemers en bedrijven. Dat beperkt de uitvoeringsproblemen en -kosten. De Stichting van de Arb@id is het overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers en werknemers: Vereniging VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO-Nederland, FNV, CNV en Vakcentrale MHP
2 2 De Stichting van de Arbeid wil in ieder geval cao-partijen de mogelijkheid bieden om aan te sluiten bij een landelijke uitvoeringsorganisatie die een uniforme regeling uitvoert (aansluitend op de publieke WW-uitkering van maximaal 24 maanden een bovenwettelijke WW-uitkering op basis van cao-afspraken, die de opbouw vanaf elf jaar arbeidsverleden en de maximale duur van 38 maanden repareert). In bijlage 1 wordt een idee voor een schematisch overzicht gegeven hoe de uitvoering op landelijk niveau er mogelijk uit zou komen te zien. Overleg hierover met potentiële centrale uitvoerders vindt momenteel plaats. Dit traject is mede afhankelijk van de kabinetsreactie op het SER-advies. De Stichting hoopt op basis daarvan en op basis van het overleg op uitvoeringsniveau in de loop van dit jaar meer helderheid te kunnen bieden. Het is nu al duidelijk dat uitvoering door een landelijke organisatie investeringen vergt om de benodigde infrastructuur op te bouwen en - indien gewenst - sectoraal alvast een buffer aan te leggen voor de eerste uitkeringen. Eerste tentatieve berekeningen duiden op een beperkt jaarlijks premiebeslag voor 2016 en 2017 (in de orde van grootte van 0,2%). Naarmate de omvang van het aantal deelnemers groter is, zal het premiebeslag lager kunnen uitvallen. Conform de afspraak uit het Sociaal Akkoord worden de premies gelijkelijk verdeeld over werknemers en werkgevers. Na de eerste twee jaar zullen de (sectoraal gedifferentieerde) premies geleidelijk oplopen en na 2022 op het structurele niveau uitkomen omdat in de loop van de tijd steeds meer mensen aanspraak kunnen maken op de bovenwettelijke WW- en WGA-uitkeringen. De premies zullen vanwege verschillende werkloosheidsontwikkelingen voor sectoren en cao-domeinen uiteenlopen. De Stichting van de Arbeid kan zich overigens voorstellen dat er door de landelijke uitvoerder premieclusters worden gevormd om de uitvoeringskosten te beperken. Dit aspect wordt betrokken bij de verkenningen voor een landelijke uitvoeringsinstantie waarover de Stichting u in de loop van dit jaar nader zal informeren. Met het oog op overeenstemming aan de cao-tafel over het realiseren van de private aanvulling op de publieke WW en WGA (reparatie van de maximale duur tot 38 maanden én opbouw vanaf tien jaar arbeidsverleden), beveelt de Stichting cao-partijen aan hierover afspraken te maken in de context van de realisatie van een landelijke uitvoering. Hiermee wordt invulling gegeven aan de afspraken in het Sociaal Akkoord van april 2013 en de daaruit voortvloeiende brieven van de Stichting van de Arbeid van 24 december 2013 en 11 juli Bij een landelijke uitvoering zullen de polisvoorwaarden uniform zijn. De middelen voor de uitvoering en de schadelast zullen moeten worden opgebracht door fondsen op decentraal niveau met premies die zijn gerelateerd aan de werkloosheidsontwikkeling van sectoren. De Stichting van de Arbeid heeft in bijlage 2 de eerder geformuleerde en belangrijkste uitgangspunten voor private aanvullende verzekeringen opgesomd. Kortom, het resterende jaar 2015 wordt vooral benut om centraal te verkennen of een landelijke uitvoerder - publiek bij UWV of SVB of privaat - kan worden gevonden die een uniforme regeling uitvoert waar private aanvullingsarrangementen van sectoren of cao-domeinen bij kunnen aansluiten met onder meer als doel de uitvoeringskosten te beperken.
3 3 De Stichting van de Arbeid hoopt u met deze brief en met de checklist in bijlage 2 - op basis van de brief van 11 juli voldoende te hebben geïnformeerd naar aanleiding van het SER-advies. Zodra meer bekend is over de mogelijkheden van landelijke uitvoering zal de Stichting dit zo spoedig mogelijk kenbaar maken aan cao-partijen. Voorzitter werknemersorganisaties voorzitter werkgeversorganisaties
4 STICHTING VAN DE ARBEID 4 Bijlage 1: Schematisch overzicht landelijke uitvoerder Hieronder is een schematisch overzicht weergegeven van een landelijke uitvoerder zoals deze er uit zou kunnen komen te zien. Eerste jaren uniforme premie ten behoeve van registratie en opzet landelijk fonds (X%) aanvullende WW- en WGA/uitkeringen
5 STIC HTIN G VAN DE ARBE ID 5 Bijlage 2: Checklist met uitgangspunten In het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 hebben sociale partners aangegeven dat zij beogen om de beperking van opbouw en duur van de WW in het wettelijke, publieke deel te repareren met private aanvullende verzekeringen op cao-niveau. In de brieven van 24 december 2013 en 11 juli 2014 heeft de Stichting van de Arbeid cao-partijen opgeroepen om deze afspraak te implementeren. Checklist ten behoeve van afspraken op decentraal niveau (gebaseerd op de brief d.d. 11 juli 2014) WGA (pagina 5) Aangezien de duur van de WW en de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering ingevolgde de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) aan elkaar gekoppeld zijn, heeft de afspraak over de private WW-aanvulling ook betrekking op dewga. Werkingssfeer (pagina 4) De afspraak heeft betrekking op alle werkenden die onder de werkingssfeer van een cao vallen. Samenhang met preventie (pagina 2) Afspraak over de private aanvulling bezien in samenhang met (te maken) afspraken over preventie van werkloosheid (inzetbaarheid/vwnw). Financiering (pagina 5) De bovenwettelijke afspraak voor de WW en de WGA wordt gefinancierd via een premie van werkgevers en werknemers op basis van een 50/50-verdeling. De benodigde financiële ruimte dient gevonden te worden in de lagere publieke financiering voor de WW (en WGA). De facto betekent dit een - geleidelijk - lagere WW (Awf-premie) en de lagere financiering voor de WGA. Uitvoering (pagina 5 en 6) De centrale werkgevers- en werknemersorganisaties onderzoeken momenteel of tot de mogelijkheden behoort een uitvoering op landelijk niveau waarvan cao-partijen gebruik kunnen maken. Uitgangspunt is om de uitvoeringskosten en administratieve belasting voor cao-partijen te beperken. Bestaande bovenwettelijke arrangementen (pagina 5 en 6) Bovenstaande afspraak uit het Sociaal Akkoord staat los van bestaande afspraken over boven- en nawettelijke aanvullingen op de WW en worden daarom ook niet door deze afspraak beïnvloed. Dit geldt ook voor de afspraak over de 50/50- verdeling voor de financiering. Looptijd (pagina 6) Aanbevolen wordt om de afspraak in een aparte cao vast te leggen waarvan de loop
6 STIC HTING VAN DE ARBE ID 6 tijd niet gekoppeld is aan de looptijd van de reguliere cao. Een langere looptijd ligt voor de hand. Samenwerking en risicospreiding (pagina 6): Aanbevolen wordt dat sectoren en bedrijven met een beperkte omvang met andere sectoren en of bedrijven samenwerken, onder meer ten behoeve van risicospreiding. Registratie arbeidsverleden (pagina 4) Om tot een juiste vaststelling van het recht op aanvullende uitkering te komen, is een goede registratie van het arbeidsverleden van belang. Effecten op mobiliteit (pagina 4) Bij vormgeving van private arrangementen moeten de gevolgen voor de mobiliteit van werknemers tussen sectoren en ondernemingen scherp onder ogen worden gezien. Bij de te kiezen premieberekeningen is het wenselijk dat er geen onevenredige verschillen kunnen ontstaan tussen sectoren die werknemers zien vertrekken en de ontvangende sectoren. Toekomstige wet- en regelgeving (pagina 6) Aanbevolen wordt om een bepaling op te nemen dat, indien de publiek gefinancierde WW in de toekomst verdere wijzigingen zou ondergaan, cao-partijen met elkaar in overleg zullen treden hoe hier mee om te gaan en of de cao-afspraak over de aanvullende verzekering over duur en opbouw aanpassing behoeft.
Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
Aan: decentrale cao-partijen Den Haag : 11 juli 2014 Ons kenmerk : S.A.14.02158 EH Betreft : Aanvullende verzekering opbouw en duur WW in cao s Geachte mevrouw, heer, De Stichting van de Arbeid verzocht
Nadere informatieVragen en antwoorden over veranderingen in de WW. WW Duur. WW in de oude situatie WW in de nieuwe situatie. Aantal gewerkte jaren
Maanden WW Vragen en antwoorden over veranderingen in de WW Hoe was de WW geregeld? Tot 1 januari 2016 kreeg je, afhankelijk van je arbeidsverleden maximaal 38 maanden WW. Per gewerkt jaar bouwde je een
Nadere informatieBovenwettelijke aanvullingen op de WW
Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.81 Bovenwettelijke aanvullingen op de WW bronnen Tweede Kamer 2015-2016, Kamervragen 1813, d.d. 11.3.2016 De minister van SZW heeft een aantal Kamervragen beantwoord
Nadere informatieVerwachte bijdragepercentages van het brutoloon
Dit heeft mogelijk financiële gevolgen. Om dit op te vangen is de PAWW ontwikkeld. Dit is de private uitkering die ingaat na afloop van je wettelijke WW- of loongerelateerde WGA. Met de PAWW komt de duur
Nadere informatieBrief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport
Nadere informatieAkkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie
16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatiePrincipeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare
Nadere informatieINFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v )
INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v21-3-18) Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA (PAWW) 1. Aanleiding Per 1 januari 2016 zijn de maximale duur en opbouw van WW-uitkeringen en loongerelateerde
Nadere informatieD e n H a a g 12 juni 2012
Aan de voorzitter en de leden van de Vaste Commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG B r i e f n u m m e r 12/10.937/12-017/MF/Gau
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAC Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG T 070-3 499 577 F 070-3 499 796 E info@stvda,nl
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieAan decentrale cao-partijen. Geachte heer, mevrouw,
Aan decentrale cao-partijen Den Haag : 10 mei 2017 Ons kenmerk : S.A.17.1038111549 JM/EH Betreft : Uitvoering derde WW-jaar Geachte heer, mevrouw, In vervolg op haar brief van 18 maart 2016 brengt de Stichting
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Aan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, mijnheer,
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan decentrale cao-partijen 070-3 499 577 070-3 499 796 info@stvda.nl www.stvda.nl Den Haag : 30 juni 2015 Ons kenmerk : S.A.5.015.00 EH/JS Uw kenmerk
Nadere informatieReparatie 3 e WW-jaar. stand van zaken. Pim Beljaars. 30 maart 2017
Reparatie 3 e WW-jaar stand van zaken Pim Beljaars 30 maart 2017 Inhoud WENB en sociale zekerheid Aanpassing van WW en WGA Sociaal akkoord Afspraken in CAO s over reparatie Ontwikkeling landelijke uitvoering
Nadere informatieWIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005
WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 18724 9 juli 2013 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 1 juli 2013, 2013-0000085564, houdende
Nadere informatieInformatie over de PAWW
Informatie over de PAWW Voor wie is de PAWW uitkering bedoeld? De Private aanvulling WW (kortweg PAWW) is bedoeld voor werknemers die werkloos of arbeidsongeschikt raken. Wie komt in aanmerking voor een
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID
STICHTING VAN DE ARBEID Aan decentrale cao-partijen en pensioenfondsbestuurders Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG 070-3 499 577 info@stvda.nl www.stvda.nl Den Haag : 14 december 2015
Nadere informatieIn deze notitie geeft het DB aan wat de FNV wil realiseren met het SER-advies Rol sociale partners bij toekomstige arbeidsmarkinfrastructuur.
Aanbiedingsformulier Hoofdkantoor Ledenparlement Bezoekadres Naritaweg 10 1043 BX Amsterdam Volgnummer 2013-04 Datum behandeling 30 augustus 2013 Postadres Postbus 8456 1005 AL Amsterdam T 0900 330 0300
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID
STICHTING VAN DE ARBEID Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid t.a.v. mevrouw drs. J. Klijnsma Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG T 070-3 499 577
Nadere informatieONTWERP- VERKLARING INZAKE REÏNTEGRATIE BIJ GEDEELTELIJKE ARBEIDSGESCHIKTHEID D.D. 1 DECEMBER 2005
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 fax 070-3499 796 ONTWERP- VERKLARING INZAKE REÏNTEGRATIE BIJ GEDEELTELIJKE ARBEIDSGESCHIKTHEID D.D. 1 DECEMBER 2005 De in de Stichting
Nadere informatieWW tot november 2016
WW tot 1-1-2016 Tot 1-1-2016 golden de volgende WW regels: Heb je van de laatste 36 weken er 26 weken gewerkt, dan krijg je 3 maanden WW; Voldoe je aan de 1 e voorwaarde en heb je van de laatste 5 jaar
Nadere informatieMarz/CvA/U200516003 Lbr. 05/136 CVA/LOGA 05/40
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 onderwerp WIA en wijziging CAR-UWO uw kenmerk ons kenmerk Marz/CvA/U200516003 Lbr. 05/136 CVA/LOGA 05/40 bijlage(n) 2 datum 21
Nadere informatieINFORMATIEBLAD VOOR WERKGEVERS (v )
INFORMATIEBLAD VOOR WERKGEVERS (v21-3-18) Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA 1. Algemeen In het Sociaal Akkoord 2013 hebben de centrale werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus LV DEN HAAG
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG T 070-3 499 577 F 070-3 499 796 Einfo@stvda.nl
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING. Algemeen
MEMORIE VAN TOELICHTING Algemeen 1. Inleiding en doel De arbeidsmarkt moet zekerheid en kansen bieden aan iedereen. De huidige vormgeving van de arbeidsmarkt knelt in de visie van het kabinet voor werkgevers
Nadere informatieDatum 17 mei 2016 Betreft Memorie van antwoord voorstel van Wet verbetering hybride markt WGA
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatieIn het kader van de uitwerking van de afspraken in het Sociaal Akkoord is inmiddels het ontslagregime ten aanzien van payrolling aangepast.
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr. dr. L.F. Asscher Postbus 9080 2509 LV DEN HAAG ' 070-3 499 577 070-3 499 796 i nfo@stvda.n
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieSamenwerking op en regie over de regionale arbeidmarkt
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG T 070-3 499 577 E info@stvda.nl www.stvda.nl Bijlage 2 Samenwerking op en regie over de regionale arbeidmarkt 1. Inleiding Op een goed werkende arbeidsmarkt
Nadere informatieArtikel III. Wijziging van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
29738 Wijziging van de Werkloosheidswet en enige andere wetten in verband met aanscherping van de wekeneis DERDE NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 1 Artikel I komt te luiden:
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieCollegevoorstel BEDRIJFSVOERING. Ja, nl. zonder beperkingen Dienstverlening. Afdeling Bedrijfsvoering (BVPOP)
zaak_id bericht_nummer Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING Reg.nr. B&W d.d. 13-12-2011 Openbaar Programma Ja, nl. zonder beperkingen Dienstverlening DT d.d. OR d.d. B&W d.d. OR d.d. Raad Raadsdocumenten d.d.
Nadere informatieADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 oktober 14 tot en met 31 maart Tussen partijen bij de CAO
Nadere informatieBijlage: Vergelijking WIA en Appa
Bijlage: Vergelijking WIA en Appa 1. Inleiding In deze notitie wordt een vergelijking gemaakt tussen de sregeling op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA ) en de verlengde uitkering
Nadere informatieN O T I T I E. Algemeen:
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 585 fax 070-3499 796 e-mail:e.haket@stvda.nl N O T I T I E Aan : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van : Stichting van de
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid Langdurig ziek/arbeidsongeschikt Jaar 1: werkgever betaalt minimaal 70%. In veel gevallen
Nadere informatieUw pensioenreglement. Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid
Uw pensioenreglement Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid Dit leest u in uw pensioenreglement Uw werkgever heeft uw aanvullende uitkering op de wettelijke uitkering
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) Nr. 493 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieOndernemen wordt een stuk relaxter. deze WGA-verzekering eigen risico
Ondernemen wordt een stuk relaxter met deze WGA-verzekering eigen risico 2 WGA-verzekering Eigen Risico Eigenrisicodrager worden voor de WGA Als een medewerker na twee jaar ziekte nog niet volledig is
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieTOELICHTING ALGEMEEN. 1. Aanleiding en doel van het wetsvoorstel
TOELICHTING ALGEMEEN 1. Aanleiding en doel van het wetsvoorstel Huidige situatie De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (hierna: IOW) voorziet in een inkomensvoorziening voor werknemers die op of
Nadere informatieonderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019
juli 2016 onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019 Door op één van onderstaande vragen te klikken kom je automatisch bij het antwoord. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2005 658 Besluit van 12 december 2005 tot wijziging van het Besluit SUWI betreffende het gegevensverkeer met verzekeraars en overheidswerkgevers Wij
Nadere informatieVerzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag. 29 mei 2015. Geachte mevrouw van Zomeren,
Verzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag 29 mei 2015 Geachte mevrouw van Zomeren, Hierbij treft u namens de vakbonden FNV Publiek Belang,
Nadere informatieIntroductie. Private Aanvulling WW & WGA (PAWW) Informatiebijeenkomst Agrarisch & Groen 9 juni 2016
Introductie Private Aanvulling WW & WGA (PAWW) Informatiebijeenkomst Agrarisch & Groen 9 juni 2016 Even voorstellen Rob Snelders Segment directeur Pensioen & Uitkeringen rob.snelders@raet.com 06 15 083
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600523 Lbr. 16/016 CvA/Loga: 16/07
Oó^oscj OMbcjH ;Lio6. LOGA College TOW Aibeldszakea>''VNG FNV Orcrtield CNVOwriseld CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Nadere informatieDatum 8 mei 2013 Betreft Afschaffing uitzonderingen musici en artiesten werknemersverzekeringen
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieArbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op
Nadere informatiehebben op zowel de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur als op vormen van sectorale en regionale regie.
TRANSITIE 7 Transitie 7.1 Inleiding In de vorige hoofdstukken heeft de raad, gegeven het sociaal akkoord en het akkoord van centrale werkgevers- en werknemersorganisaties, voorstellen geformuleerd voor
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieWIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van
Nadere informatieSTICHTING. Aan de voorzitter en leden van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Geachte dames en heren,
STICHTING Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan de voorzitter en leden van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2001 8 2500 EA DEN HAAG 070-3 499 577 070-3 499 796 info@stvda.nl
Nadere informatieBIJLAGE 1. SER-adviezen WAO 2002 en 2004 Kabinetsvoorstellen WAO maart 2004
BIJLAGE 1 SER-adviezen WAO 2002 en 2004 Kabinetsvoorstellen WAO maart 2004 A. Algemene opzet a.o.-regelingen* 1) verlenging wettelijk verplichte loondoorbetaling bij ziekte tot in beginsel twee jaar 2)
Nadere informatieDe Werkgever PRODUCTINFORMATIE. collectieve VERZEKERINGEN ALLE INFORMATIE IN ÉÉN OVERZICHT
De Werkgever PRODUCTINFORMATIE collectieve VERZEKERINGEN ALLE INFORMATIE IN ÉÉN OVERZICHT WAT U EERST MOET WETEN Als uw medewerker arbeidsongeschikt raakt, kan hij niet meer voor zijn inkomen zorgen. Vaak
Nadere informatieINLEIDING. 1 Inleiding
1 Inleiding Dit advies is een vervolg op het sociaal akkoord dat het kabinet en de centrale organisaties van werkgevers en van werknemers op 11 april 2013 hebben gesloten en op het akkoord van centrale
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieInformatiebrochure voor werkgevers en werknemers. januari 2014
xib nte lan Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid van werknemers in de mode-, interieur-, tapijten textielindustrie. Collectieve WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (SAVAMITT-Verzekering) Informatiebrochure
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013 Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatieUitzonderingspositie musici en artiesten bij bepaling wekeneis en dagloon WW gehandhaafd tot
Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.24 Uitzonderingspositie musici en artiesten bij bepaling wekeneis en dagloon WW gehandhaafd tot 1.1.2014 bronnen - Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 08.05.2013
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus go405 2509 LK DEN HAAG Aan de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2001 8 2500 LV DEN HAAG 070-3 499 577 070-3
Nadere informatieWIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2 2. Premie vrijwillige verzekeringen 2014 3 2.1. ZW 3 2.2. WW 3 2.3. WAO/WIA 4 Colofon 5 Premievaststelling
Nadere informatiePensioen 2 WGA Hiaat verzekering
Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioen regeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 341 Besluit van 27 juni 2011 tot wijziging van het Besluit SUWI in verband met gegevensverstrekking tbv van verzekeringen risico ziekte en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieDe raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd.
Akkoord over de ENb-raam-CAO Op 7 december 2005 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de ENb-raam CAO het volgende akkoord
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2017 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie ZW
Nadere informatieConvenant Gesubsidieerde Arbeid 2003
Convenant Gesubsidieerde Arbeid 2003 1. Preambule Het kabinet, sociale partners en de VNG zetten zich in om met een tijdelijke impuls de doorstroom van werknemers in gesubsidieerde arbeid naar reguliere
Nadere informatieExclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat
Exclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat Premies en voorwaarden 2017 WIA Metalektro Exclusief voor de Metalektro Uw organisatie draait op gezonde medewerkers. Maar wat als uw medewerker toch
Nadere informatieOHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!
OHRA Inkomensgarantieplan Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! De wet- en regelgeving Arbeidsongeschiktheid is iets wat ook ú kan overkomen.
Nadere informatieVaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem
Vaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 154 99 95 Vereniging van Nederlandse Visspecialisten Postbus 185 3830 AD LEUSDEN
Nadere informatieInleiding. Arbeidsongeschiktheid en werk. Arbeidsongeschiktheid en pensioen
Arbeidsongeschikt Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het werk bent. Toch kan het gebeuren dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, voor een kortere of langere
Nadere informatieSamenvatting. Probleemanalyse
SAMENVATTING Samenvatting Dit advies is een vervolg op het akkoord dat centrale werkgevers- en werknemersorganisaties op 11 april 2013 sloten en het daaropvolgende sociaal akkoord van sociale partners
Nadere informatieEigen risicodragen voor de WW
Eigen risicodragen voor de WW Joost Ahsmann VeReFi Zomermarkt 2018 1 2 Je gaat het pas zien als je het door hebt DEEL 1 WERKLOOSHEIDSWET Werkloosheidswet Werkloosheidswet (WW) = vangnet voor werklozen
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid? Zorg dat u goed verzekerd bent
Arbeidsongeschiktheid? Zorg dat u goed verzekerd bent NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Wilt u weten wat er gebeurt met uw inkomen en wat uw rechten en plichten zijn als u onverhoopt
Nadere informatieInkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid
Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inhoud De kracht van OHRA 3 Waarom verzekeren bij OHRA? 4 Wettelijke regelingen 5 Het OHRA Inkomensgarantieplan
Nadere informatieCAO voorstellenbrief Royal Philips
CAO voorstellenbrief Royal Philips Werken in een veranderende wereld Inleiding: Het zijn interessante tijden voor werknemers in de industrie. De economische crisis is voorbij en er is sprake van een voorzichtige
Nadere informatieWerkgeversbezwaar tegen een WGA-uitkering: zinloos of noodzakelijk?
Werkgeversbezwaar tegen een WGA-uitkering: zinloos of noodzakelijk? Op 4 september 2015 heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) geoordeeld dat een loongerelateerde WGA-uitkering door blijft lopen, ook
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatie- Achtergrond. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer H.G.J. Kamp Postbus LV DEN HAAG. Geachte heer Kamp,
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer H.G.J. Kamp Postbus 9080 1 2509 LV DEN HAAG 2509 LK DEN HAAG T 070-3 499 577 F 070-3 499 796 E info@stvda.nl
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieWGA- Eigenrisicodragersverzekering
WGA- Eigenrisicodragersverzekering 1 Wat is het? 2 Verzekerd? 3 Niet verzekerd? 4 Kosten? 5 Meer weten? 1 Wat is de WGA- Eigenrisicodragersverzekering? U verwacht de WIA-instroom zelf in de hand te houden?
Nadere informatieWGA-eigenrisicoverzekering
WGA-eigenrisicoverzekering Productkenmerken Onderdeel van PersoneelsImpulz WGA-eigenrisicoverzekering Productkenmerken Met ingang van 29 december 2005 is de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Nadere informatieMijn inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Mijn inkomen bij Wanneer ontvang ik een uitkering? Arbeidsongeschikt- Uitkering Uitkering heidspercentage UWV NV schade Minder dan 15% Geen uitkering Geen uitkering 15% tot 35% Geen uitkering Uitkering
Nadere informatieVerslag van Mandema Update Zorg & Verzuim
Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim De overheid trekt zich steeds meer terug als het gaat om zaken rond ziekte en verzuim van werknemers. Na het ontstaan van het WAO-gat in 1993 is alles in een stroomversnelling
Nadere informatieontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Het akkoord wordt gesloten tegen een onzekere economische achtergrond.
Akkoord CAO Nederlandse Universiteiten CAO 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 akkoord CAO NU 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de
Nadere informatieU bent ARBEIDS- ONGESCHIKT. Wat betekent WIA voor uw pensioen?
U bent ARBEIDS- ONGESCHIKT Wat betekent WIA voor uw pensioen? 1. U bent arbeidsongeschikt Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt... 2 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen?... 2 2.1 WIA-uitkering
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid
LOGA College voor Afbeidszaken/VNG FNV Overheid CNV Overheid CMHF r Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 18 december 2017 Ons kenmerk
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieAan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer L.F. Asscher Postbus LV s-gravenhage
Aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV s-gravenhage BETREFT Briefadvies Calamiteitenregeling WW DEN HAAG 22 augustus 2014 E-MAIL n.achterberg@ser.nl
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatie3 Doelen advies. 3.1 Noodzakelijke aanvullende veranderingen
3 Doelen advies Verbeteringen zijn nodig in de keten van werk naar werk, van werkloosheid naar werk en in de polisvoorwaarden van de WW. In paragraaf 3.1 schetst de raad de volgens hem benodigde aanvullende
Nadere informatie