Appendix 1 Questionnaire in Dutch
|
|
|
- Joost Adam
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Appendix 1 Questionnaire in Dutch Enquête beroepsbevolking OVERWERK Blad 1 Overwerk1 Neemt u wel eens werk mee naar huis? werkzaam voor 12 uur of meer in de eerste werkkring en Afl_Arbrel = wn/wg/<leeg>/freelance/werknemer en Verzuim <> ja minder en Verzuim <> ja niet Overwerk2 Moet u wel eens overwerken? Overwcomp Overwerk1 of Overwerk2 = ja, regelmatig of ja, soms Hoe worden ($1 de overuren / $2 deze uren) gecompenseerd? 1. In tijd 2. In geld 3. In tijd en geld 4. Niet Overwuur Hoeveel uur heeft u de vorige week ($3 overgewerkt / $4 thuisgewerkt)? ENQ: afronden op hele uren $2 als Overwerk1=1 of 2 en Overwerk2=3 $1 $3 als Overwerk1=1 of 2 en Overwerk2=3 $4 Enquêtejaar = 2001 en Weeknummer > 13 en Weeknummer < = 26. Overwuur > 0 en Overwcomp = 3 Vor_Comp Hoeveel van deze uren worden in geld gecompenseerd? Project number: /04 BPA number: Date: 20 June 2002
2 EINDE MODULE Enquête beroepsbevolking REGELING VAN DE WERKTIJDEN Blad 1 $1 Werknemers (Afl_arbrel=werknemer) START MODULE Avond Nacht Afl_uren> = 4 uur (in 1 e werkkring) De volgende vragen gaan over uw normale werktijden. Werkt u wel eens s avonds, dat wil zeggen tussen 7 uur s avonds en 12 uur s nachts? ($1 ENQ: Overuren niet meerekenen) Werkt u wel eens s nachts, dat wil zeggen tussen 12 uur s nachts en 6 uur s morgens? ($1 ENQ: Overuren niet meerekenen) avond=nee én nacht=nee Afl_arbrel Afl_arbrel = <> werknemer werknemer PloegenD Werkt u in deze werkkring in ploegendienst? ENQ: Bedoeld wordt het werken in 2 of meer verschillende ploegen 1. Ja gewoonlijk ja, gewoonlijk N_Ploeg Hoeveel ploegen telt de ploegendienst? ENQ: Kies uit 2, 3, 4 of 5 (= 5 of meer) Enquêtejaar = 2001 en weeknummer > 13 en weeknummer < = 26. Anders 1
3 Enquête beroepsbevolking REGELING VAN DE WERKTIJDEN Blad 2 CAPI Tweede kwartaal 2001 EenPloeg Draait u altijd dezelfde dienst, bijv. avond- of nachtdienst of rouleren uw diensten? 1. vaste ploeg 2. rouleert WilPloeg Stel dat u hetzelfde werk kon doen, maar dan niet in ploegendienst. Zou dat uw voorkeur hebben? Zaterdag Werkt u in deze werkkring wel eens op zaterdag? Zondag En op zondag? EINDE MODULE 2
4 Enquête beroepsbevolking ORGANISATIE WERK Blad 1 alleen voor eerste werkkring Enquêtejaar = 2001 en weeknummer > 13 en weeknummer =< 26 Wrknemer = ja EINDE MODULE introwrk Ik wil u nu een aantal aanvullende vragen stellen over arbeidscontracten en werktijden. ENQ: Toets <ENTER> om verder te gaan VstDnst = 1,3 VstDnst = 2 VstDnst = 4/wn/wg zelfstan = ja of bedrprak = 1,4 EINDE MODULE tijdvast = ja Vasturen = nee/wn/wg bedrprak = 4 bedrprak = 1 en Bijzcat <> en betaling = betaling of zelfstan = ja 1,2,3,4 geregeld Freel1 Freel2 EINDE MODULE Werkt u als freelancer? Werkt u als freelancer? ja Project nee/wn/wg Opdracht EINDE MODULE Bent u aangenomen voor een bepaald project of een bepaalde opdracht? Neemt uw bedrijf opdrachten aan van andere bedrijven of personen? VstDnst = 2 VstDnst = 4/wn/wg EINDE MODULE BijzCat = 2,3 BijzCat <> 1,2,3,4 en Vasturen = nee/wn/wg MinMax Heeft u een contract met een gegarandeerd minimum aantal uren? nee/wn/wg ja HoevMin Wat is dat gegarandeerde minimum aantal uren? WeMaJa STEL VAST: Is dat per week, per maand of per jaar? 1. per week 3 2. per maand 3. per jaar
5 Enquête beroepsbevolking ORGANISATIE WERK Blad 2 Minmax = ja Tevreden (($1 & $2 U werkt als ($1 oproepkracht/$2 invalkracht)bent u tevreden met dit type dienstverband?)/$3 Bent u tevreden met het soort contract dat u heeft)? VastTijd Tevreden1 $1 BijzCat1 = 2 $2 BijzCat1 = 3 $3 MinMax = 1 Moet u voor uw werk op een vast tijdstip beginnen en eindigen? nee/wn/wg ja BlokTijd Moeten uw begin en eindtijden binnen bepaalde periodes vallen, b.v. tussen 7 en 9 beginnen en tussen 4 en 6 eindigen? nee/wn/wg ja en VastUren =ja HoevTijd Zijn uw werktijden afhankelijk van de hoeveelheid werk? Chef nee/wn/wg Bepaalt u uw werktijden zelf of in overleg met uw chef? 1. zelf 2. chef 3. TijdComp ja BlokTijd = 1 Mag u van uw teveel gewerkte uren hele dagen vrij nemen? Tevreden2 Bent u tevreden met uw werktijdenregeling? EINDE MODULE 4
6 Enquête beroepsbevolking BEDRIJF (lange versie) Blad 2 CAPI Tweede kwartaal 2001 betreffende werkkring afl_arbrel <> werknemer Afl_arbrel = werknemer BedrPrak BedrPrak=. eigen/partner/ouders n.v.t. 1) 1) 1) EINDE enquêtejaar = 2001 MODULE en weeknummer > 13 en weeknummer < = 26. MeerBedr. Verricht u de betaalde werkzaamheden voornamelijk voor één bedrijf of instelling, of voor meer bedrijven of instellingen? ENQ: Indien niet Bedrijf/Instelling, bijv. huishouden(s) dan code 3 1. Voornamelijk voor één 2. Voor meer 3. Werkt niet voor bedrijf of instelling 1) Hoe om te gaan met personen die werkzaam zijn in een eigen bedrijf, een bedrijf van de partner of ouders? Personen die aangeven werkzaam te zijn in eigen bedrijf krijgen in principe bedrijfsvragen gesteld. Uitzondering hierop vormen tweede personen van de huishoudkern die hebben aangegeven dat dit eigen bedrijf hetzelfde bedrijf is als het eigen bedrijf van de partner. In dat geval worden geen bedrijfsvragen gesteld, maar moet de bedrijfsinformatie van de eerste persoon uit de huishoudkern worden overgenomen. Indien de tweede persoon werkzaam is in een eigen bedrijf waarin de eerste persoon meewerkend is, dan moet de vastgestelde bedrijfsinformatie bij de eerste persoon worden overgenomen. Personen die aangeven werkzaam te zijn in het bedrijf van de partner krijgen in principe geen vragen gesteld over bedrijf. Uitzondering vormen tweede personen van de huishoudkern die niet hebben aangegeven welk bedrijf van de partner dat is of die aangeven dat dit hetzelfde bedrijf is als waarin ook de partner meewerkend is. In dat geval moeten zij de route WrkA_Bdf, Geh_Vest doorlopen. Indien de tweede persoon meewerkend is in hetzelfde bedrijf als waarin ook de partner meewerkend is dan moet de vastgestelde bedrijfsinformatie bij de eerste persoon overgenomen worden. Personen die aangeven werkzaam te zijn in het bedrijf van de ouders of schoonouders krijgen in principe vragen gesteld over bedrijf (route WrkA_Bdf, Geh_Vest). Uitzonderingen hierop vormen kinderen van de huishoudkern die hebben aangegeven welk bedrijf van de ouders dat is. In dat geval worden geen bedrijfsvragen gesteld, maar moet de bedrijfsinformatie van de betreffende ouder worden overgenomen. 5
Vraagteksten en schema s CAPI/CATI vragenlijst
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2010B Vraagteksten en schema s CAPI/CATI vragenlijst versie 1.0 Opgesteld door : Projectnummer
EBB 2007A. Schema vragenlijst. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Sector Ondersteuning en Ontwikkeling Postbus 4481 6401 CZ Heerlen EBB 2007A Schema vragenlijst Opgesteld door : Xandra Geers
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE RETRO
ENQUÊTE BEROEPSBEVOLKING 2004 VERSIE B SCHEMA MODULE RETRO VERSIE FEBRUARI 2004 V 1 CAPI CATI UITGANGSSITUATIE Actueel (1e werkkring) >= 12 upw Actueel geen werk of < 12 upw RETRO RETRO BLOK AANVAAG Sinds
Werktijden van de werkzame beroepsbevolking
Werktijden van de werkzame beroepsbevolking Ingrid Beckers Ruim de helft van de werkzame beroepsbevolking werkte in 22 op onregelmatige tijden. Werken in de avonduren en op zaterdag komt het meeste voor.
Artikelen. Overwerken in Nederland. Ingrid Beckers en Clemens Siermann
Overwerken in Nederland Ingrid Beckers en Clemens Siermann In 4 werkte 37 procent de werknemers in Nederland regelmatig over. Bijna een derde het overwerk is onbetaald. Overwerk komt het meeste voor onder
Zorgbarometer 7: Flexwerkers
Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research
Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
Enquête Beroepsbevolking
Enquête Beroepsbevolking 2008 Copyright CBS SOO Kloosterweg 1 6412 CN Heerlen Jo Brouwers Alle rechten voorbehouden Heerlen, november 2007 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar
MOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS
MOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS Instructie voor het invullen van de vragenlijst: Deze vragenlijst bestaat uit vijf modules: Module 1: De samenwerking tussen medewerkers en collega s binnen het eigen team
1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Verzuim en verlof via Agenda
Verzuim en verlof via Agenda Inhoud Agenda in het kort...1 Waar staat de optie Agenda?...2 Verzuim en verlof vastleggen in Agenda...2 Klik op Stand voor meer info...4 Agenda kent het werkschema...4 Saldomutaties
Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 16 Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17
Inhoudstafel 1. Flexibele arbeidsrelaties 1.1. Enkele inleidende opmerkingen...1 1.2. Wil ik (wel) iemand in dienst nemen?........................ 1 1.3. Welke arbeidsbehoefte moet ik invullen?...2 1.4.
Veelgestelde vragen Uren, looptijden, uitbetaling en meer
Veelgestelde vragen Uren, looptijden, uitbetaling en meer Veelgestelde vragen over uren, looptijden, uitbetaling en meer 1. Wat is het verschil tussen contracturen, looptijd en werktijd? Contracturen Het
Persoonlijke gegevens 1/12
Levensfasen - Gezond en plezierig werken [1] Persoonlijke gegevens 1/12 1. Wat is uw geslacht? Vrouw Man 2. Wat is uw leeftijd? 3. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Basisschool Lager beroepsonderwijs
Vragenlijst Samen Werken
TNO Arbeid TNO-vragenlijst 01830254 V0312563.v2 Vragenlijst Samen Werken Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp www.arbeid.tno.nl T 023 554 93 93 F 023 554 93 94 Datum Februari 2003 Auteurs Aukje
BIJZONDERE INSTRUCTIES
Sociale Statistieken Eenheid «Enquête naar de Arbeidskrachten» Leuvenseweg 44-1000 Brussel DOORLOPENDE ENQUÊTE NAAR DE ARBEIDSKRACHTEN Speciale module werkorganisatie en arbeidstijdregelingen Tweede kwartaal
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar
Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden
Arbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht [email protected] www.dejongespecialist.nl @jongespecialist 3 4 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke
IN BEELD 22-01-2013. Datum. Organisatie. Demo Rapportage
IN BEELD Datum Organisatie 22-01-2013 Demo Rapportage Inhoud Inhoud 01 Organisatie 1.01 Aantal medewerkers per soort dienstverband 02 1.02 Aantal medewerkers per geslacht 03 1.03 Aantal medewerkers per
Artikelen. Combinatie van zorg en werk: de invloed van baankenmerken. Saskia te Riele en Martijn Souren
Artikelen Combinatie van zorg en werk: de invloed van baankenmerken Saskia te Riele en Martijn Souren Moeders met jonge kinderen werken in Nederland voornamelijk in deeltijd. Door minder uren te werken,
Arbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios 2 3 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke definities 5 Arbeids- en rusttijden overzicht 7 Cao Ziekenhuizen 11 Cao Universitaire Medische Centra 15 Cao GGZ 18 Tot
Flexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS
ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging
ARBEIDSKRACHTEN ONDERZOEK 2010 BONAIRE
Centraal Bureau voor de Statistiek Kaya Gobernador Debrot 41 Bonaire ARBEIDSKRACHTEN ONDERZOEK 2010 BONAIRE Adres-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Enquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode
Enquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode 2013 Mijn beroep is kok Handleiding werven 1 e peiling voor face-to-face interviewers Copyright CBS DDV CBS-weg 11 6412 EX Heerlen Jo Brouwers Alle rechten voorbehouden
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag
Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is
Enquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode
Enquête Beroepsbevolking (EBB) Mixed mode 2012 Mijn beroep is kok Handleiding werven 1 e peiling t/m 5 e peiling telefonische waarneming Copyright CBS PDV CBS-weg 11 6412 EX Heerlen Jo Brouwers Alle rechten
Wat zijn die rechten dan?
Een mondige werknemer kent zijn rechten Wat zijn die rechten dan? Els Unger 10 april 2017 Verruiming openingstijden e.d. Verruiming van openingstijden heeft gevolgen voor medewerkers: op andere tijden
EU-SILC 2011. 65-min huishoudens. Schema vragenlijst. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Sector Dataverzameling EU-SILC 2011 65-min huishoudens Schema vragenlijst Opgesteld door: Madelon Cremers & Danielle Mohren
Deze actie kadert binnen het project SOLABIO-'Soorten en landschappen als dragers voor biodiversiteit', mede gefinancierd door het Europees programma
!"#" $% #!&'!()!!$% *!$ + ), -!. /!& $ 0 ( 1 & & $ $ 1 ( #!& #!& #!& &% 2/3*""4 $$%/"32"4 5 ) 66 &. ) #!& ) 7 &, 89 8.9,7 !!:%$ " # $ # % $ & $ ;!!! $!:%$ 1!!! 0 0!!! ;, *!$ *!# + ; *! *!* *!-
Gids arbeidstijden en gladheidbestrijding
Gids arbeidstijden en gladheidbestrijding Chauffeurs die in de winterperiode worden ingezet om te strooien, kunnen dit niet zomaar doen. Zij moeten rekening houden met wet- en regelgeving, zoals de zogenoemde
Centrum voor Beleidsstatistiek en Microdata Services. Documentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) vanaf 2010
Centrum voor Beleidsstatistiek en Microdata Services Documentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) vanaf 2010 Datum: 28 september 2015 Bronvermelding Publicatie van uitkomsten geschiedt door het onderzoeksbureau
Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener
vink aan het ag vink aan dinsdag vink aan woensdag vink aan donderdag vink aan vrijdag vink aan zaterdag vink aan zondag Servicecentrum PGB Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier
Ervaringsbedrijf personeelsbeleid gelijke kansen en combinatie privé-werk WERKNEMER
Ervaringsbedrijf personeelsbeleid gelijke kansen en combinatie privé-werk WERKNEMER 2 Vragenlijst De verwerking van deze vragenlijst gebeurt volledig anoniem. Deel 1 gaat over de communicatie van het bedrijf
Handleiding Scorebord Horstacker (Nijmegen) Wildcats; november 2011; Versie 1.1 Page 1
Wildcats; november 2011; Versie 1.1 Page 1 Foto-1: Scorebord met weergave basis voor Basketball wedstrijd Wildcats; november 2011; Versie 1.1 Page 2 Voorbereiding 1. Kies juiste Sport Voor BASKETBALL moet
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,
Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
SECTOR-CAO Productie. Deze CAO loopt van 1 april 2001 tot en met 31 maart 2003 SECTOR-CAO PRODUCTIE 3 JULI 2002 1
SECTOR-CAO Productie Deze CAO loopt van 1 april 2001 tot en met 31 maart 2003 1 INHOUD Hoofdstuk blz. 1. Algemene bepalingen 6 2. Arbeidsduur en werktijd 10 3A. Overwerk en verschoven werktijd (tot 1 april
( v e r s i e w e r k n e m e r s )
H andleiding P - services D igitaal ( v e r s i e w e r k n e m e r s ) Wat kunt u in de digitale omgeving van P-services? Als werknemer kunt u in deze beveiligde omgeving alle informatie terugvinden over
1. Gebruikers & voertuigen
Inhoudsopgave 1. Gebruikers & voertuigen... 3 1.1 Hoe voeg ik een gebruiker toe?... 3 1.2 Hoe koppel ik bestaande gebruikers aan meerdere voertuigen?... 5 1.3 Hoe voeg ik een extra voertuig toe?... 6 1.4
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
General information of the questionnaire
General information of the questionnaire Name questionnaire: Comprehensive Quality of Life Scale - Kinderen Original author: Cummins Translated by: unknown Date version: 1997 Language: Dutch Waar woon
Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, vakantie en vrije dagen.
Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, vakantie en vrije dagen. Welkom bij onze uitleg van de calculator Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand. Deze uitleg gaat over vakantie en andere vrije dagen. Aangegeven
Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA
Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Per 1 april 2013 is er een aantal wijzigingen ingevoerd met betrekking tot de arbeidswetgeving op Aruba.
Toelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
De gebruikersnaam en het wachtwoord kan je ook vinden op het formulier met wachtwoorden.
Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie): Ga naar de website www.metalent.nl en klik op Intranet. Je krijgt nu het volgende scherm te zien: Op het scherm dat verschijnt vul je bij Gebruikersnaam
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Dataverzameling Sector Voorbereiding Basisvragenlijst 2012B CATI/CAPI Vraagteksten en schema s Versie 1.
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Dataverzameling Sector Voorbereiding Basisvragenlijst 2012B CATI/CAPI Vraagteksten en schema s Versie 1.0 Opgesteld door : Madelon Cremers Projectnummer : BPA-nummer
Detachering B.V. Informatie WERKEN BIJ COROOS WWW.COROOS.NL
Informatie Detachering B.V. COROOS Productie B.V. WERKEN BIJ COROOS WWW.COROOS.NL Informatie Detachering B.V. COROOS PROduCtIe B.V. WERKEN BIJ COROOS Wat is Coroos Detachering B.V.? Coroos Detachering
[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni
Informatie. Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V.
Informatie Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V. Informatie Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V. Wat is Coroos Detachering B.V.? Coroos Detachering B.V. houdt zich bezig met werving, selectie en detachering
Nieuwsbrief KPMG MKB Salarispraktijk
Nieuwsbrief KPMG MKB Salarispraktijk Met deze nieuwsbrief willen wij u op de hoogte brengen van de laatste wijzigingen op het gebied van salaris- en personeelsadministratie. Heeft u vragen over de inhoud
Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Arbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging
Arbeidstijdenbesluit Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging stelsel Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Verpleging en Verzorging Rusttijden minimumrusttijden Wekelijkse rust Dagelijkse
4. Werkt u voltijds of deeltijds? q voltijds q deeltijds aantal uren per week:.. of aantal dagen per week:
A. Identificatiegegevens Bedrijf:.. 1. Wat is uw geslacht? q man q vrouw 2. Wat is uw leeftijd? q jonger dan 20 jaar q 20-29 jaar q 30-39 jaar q 40-44 jaar q 45 of ouder 3. Wat is uw beroep? q arbeider
HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN
HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN 2010 Policy Research Corporation, namens de sociale partners inhet beroepsgoederenvervoer over de weg en de logistiek (TLN, KNV, VVT, FNV en CNV) Meer
Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten
Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Werken kost energie, zowel fysiek als mentaal. Als het te lang duurt kan het leiden tot oververmoeidheid en verminderde alertheid. Dit is niet goed
Vragenlijst akoestisch onderzoek Wet milieubeheer
akoestisch onderzoek Wet milieubeheer Deze vragenlijst maakt onderdeel uit van het akoestisch onderzoek dat voor uw bedrijf wordt uitgevoerd door Greten Raadgevende Ingenieurs. Een aantal vragen komen
Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa
Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa Tabellenboek Datum 13 november 2003 Kenmerk SZW012 MuConsult B.V. Postbus 2054 3800 CB Amersfoort Tel. 033 465 50 54 Fax 033 461 40 21 E-mail Internet
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie):
Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie): Ga naar de website www.metalent.nl en klik op Intranet. Log in met de eerder door jezelf aangemaakte gebruikersnaam en het wachtwoord Je krijgt
Meetinstrument Samen Werken
TNO Arbeid TNO-vragenlijst 01830254/V0210190 Meetinstrument Samen Werken Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp www.arbeid.tno.nl T 023 554 93 93 F 023 554 93 94 Datum December 2002 Auteurs Geertje
Working Time Reports
Working Time Reports Werkwijze & Voorbeeldrapportages Déhora Consultancy Group B.V. Gelderlandplein 75d 1082 LV AMSTERDAM t.: 020 4044042 f: 020 4044676 i: www.dehora.nl i: www.workingtimeoffice.nl e:
Onder aan elk werkblad kun je van het ene naar het andere werkblad gaan via de knoppen:
Handleiding Deze handleiding bij het loonberekeningsprogramma voor de Cao Goederenvervoer Nederland bestaat uit twee delen: algemene informatie over het programma en een stappenplan, waarbij per stap het
Enquête Beroepsbevolking Telefonische waarneming. Handleiding 2014
Enquête Beroepsbevolking Telefonische waarneming Handleiding 2014 Heerlen, januari 2014 Jo Brouwers CBS-weg 11 Postbus 4481 6401 CZ Heerlen www.cbs.nl twitter.com/statistiekcbs Niets uit deze uitgave mag
Ouderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid:
Ouderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid: Met ouderschapsverlof werkt u tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer
Centrum voor Beleidsstatistiek en Microdata Services. Documentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) 1996-2009
Centrum voor Beleidsstatistiek en Microdata Services Documentatierapport Enquête Beroepsbevolking (EBB) 1996-2009 Datum:28 september 2015 Bronvermelding Publicatie van uitkomsten geschiedt door het onderzoeksbureau
1. Gebruikers & voertuigen... 3. 1.1 Hoe voeg ik een gebruiker toe?... 3
Inhoudsopgave 1. Gebruikers & voertuigen... 3 1.1 Hoe voeg ik een gebruiker toe?... 3 1.2 Hoe (ont)koppel ik een bestaande gebruiker(s) van/aan meerdere voertuigen?... 5 1.3 Hoe voeg ik een extra voertuig
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Een dienst toevoegen/wijzigen
Een dienst toevoegen/wijzigen Een dienst (ook wel route genoemd) is een middel om zorg te kunnen inplannen. Een dienst bestaat uit een tijdsvenster (bijvoorbeeld elke maandag van 12:00-18:00uur) waarin
Slimmer werken met mensen
Slimmer werken met mensen Paul Breman Mijn Bedrijf 2.0 wordt mede gefinancierd met steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling van de Europese Commissie, de Provincie Utrecht en de Gemeente
