Oneerlijke concurrentie door en afwervingvan werknemers: hoe zich wapenen als werkgever? 1 maart 2012
|
|
- Christel Bosmans
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Oneerlijke concurrentie door en afwervingvan werknemers: hoe zich wapenen als werkgever? 1 maart 2012
2 Emmanuel Wauters Oneerlijke concurrentie van werknemers - Hoe zich wapenen? 1 maart 2012
3 Deel I Inleiding Overzicht Deel II Wettelijke context III.1 III.2 III.3 Vrijheid van concurrentie Wettelijke beperkingen Problemen Deel III Maatregelen III.1 III.2 Preventieve maatregelen Curatieve maatregelen
4 I. Inleiding Toenemende mobiliteit van werknemers op arbeidsmarkt Zorgt voor potentieel gevaarlijke situatie voor werkgever, nl.: - Meenemen van zakengeheimen - Gebruik van andere specifieke kennis - Concurrentieel nadeel
5 II. Wettelijke context II.1 Principe: vrijheid van concurrentie - Decreet d Allarde 2-17 maart Vrijheid van handel en nijverheid - Mag enkel worden beperkt door of krachtens een wet (R.v.St. 12 juli 1993)
6 II. Wettelijke context II.2 Wettelijke beperkingen op vrije concurrentie II.2.1 Oneerlijke concurrentie - Artikel 1134 B.W.: Werknemer moet arbeidsovereenkomst te goeder trouw uitvoeren - Artikel 17 3 Wet op de arbeidsovereenkomsten: De werknemer is verplicht: ( ) zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich ervan te onthouden : ( ) b) daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mede te werken.
7 II. Wettelijke context - Gevolgen: Tijdens arbeidsovereenkomst: Werknemer mag staande de arbeidsovereenkomst geen concurrentie aandoen, ook al gaat het om eerlijke concurrentie ELKE concurrentie staande de arbeidsovereenkomst is per definitie oneerlijk Voorbereidende handelingen zijn wel toegelaten (feitenkwestie)
8 II. Wettelijke context Na einde arbeidsovereenkomst: Concurrentie is principieel wel toegelaten, tenzij concurrentiebeding Oneerlijke concurrentie is verboden Voorbeelden: Onmiddellijk na ontslag cliënteel aanschrijven en op hoogte brengen van nieuwe betrekking Cliënteel benaderen a.d.h.v. vertrouwelijke klantenlijsten Denigreren van producten van vroegere werkgever, op grond van foutieve informatie
9 II. Wettelijke context II.2.2 Vertrouwelijkheid A. Algemeen - Artikel 17 3 Wet op de arbeidsovereenkomsten: De werknemer is verplicht: zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich ervan te onthouden : a) fabrieksgeheimen, zakengeheimen of geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden, waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan hebben, bekend te maken; - Artikel 309 Strafwetboek: Hij die geheimen van de fabriek waarin hij werkzaam geweest is of nog is, kwaadwillig of bedrieglijk aan anderen meedeelt, wordt gestraft met gevangenisstraf van drie maanden tot drie jaar en met geldboete van vijftig euro tot tweeduizend euro.
10 II. Wettelijke context B. Definities - Fabrieksgeheimen: Technische gegevens i.v.m. creatie en realisatie van producten die een technisch voordeel opleveren Art WAO en art. 309 Sw: Hebben dezelfde draagwijdte Vb. fabricageprocédés, ontwerpen, recepten, onderzoeksgegevens - Zakengeheimen: Commerciële of financiële informatie die concurrentieel voordeel oplevert Vb. klantenlijsten, productiekosten, herstructureringsplannen
11 II. Wettelijke context II.3 Problemen i.v.m. wettelijke regeling onzekerheid omtrent draagwijdte van de verplichtingen geen uitdrukkelijke sanctie voorzien door wet ingeval van overtreding Bijzonder moeilijk om overtreding te bewijzen en nog meer om schade aan te tonen
12 III. Mogelijke maatregelen III.1 Preventieve maatregelen III.1.1 Concurrentiebeding - Strikt geregeld door wet maar niet automatisch van toepassing - Artikel 65 1 WAO: wettelijke definitie Het beding waarbij de werkman/bediende de verbintenis aangaat bij zijn vertrek uit de onderneming geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever, waardoor hij de mogelijkheid heeft de onderneming, die hij heeft verlaten, nadeel te berokkenen door de kennis, die eigen is aan die onderneming en die hij op industrieel of op handelsgebied in die onderneming heeft verworven, voor zichzelf of ten voordele van een concurrerende onderneming aan te wenden.
13 III. Mogelijke maatregelen - Bestaansvoorwaarden: Jaarloon < EUR : Beding uitgesloten Jaarloon tussen EUR en EUR : Beding enkel mogelijk voor functies voorzien op niveau PC of op ondernemingsniveau Jaarloon > EUR : Beding mogelijk voor alle arbeidsovereenkomsten behalve voor uitgesloten functies op niveau van PC of onderneming
14 III. Mogelijke maatregelen - Geldigheidsvoorwaarden: Soortgelijke activiteiten (dubbele soortgelijkheid) Geografische beperking Maximum 12 Maanden Voorzien in concurrentievergoeding Tenzij afstand binnen 15 dagen na einde Schriftelijk vastgelegd - Sanctie: Relatieve nietigheid Kan enkel door werknemer worden ingeroepen
15 III. Mogelijke maatregelen - Uitwerking: Geen uitwerking als einde arbeidsovereenkomst tijdens proefperiode, ofwel na deze periode door de werkgever zonder dringende reden of door de werknemer wegens dringende reden - Overtreding van concurrentiebeding: Schadevergoeding Gedwongen uitvoering in natura? Kort geding en evt. onder verbeurte van een dwangsom Nut: werknemer koopt toepasselijkheid concurrentiebeding niet af Voorwaarden: toepasselijkheid beding en overtreding ervan bewijzen
16 III. Mogelijke maatregelen III.1.2 Vertrouwelijkheidsbeding/ beding inzake oneerlijke concurrentie - Verplichtingen volgen uit de wet - Toch nuttig om dit contractueel te bevestigen Bevestiging verplichtingen werknemer: psychologisch effect Voorwerp vertrouwelijkheidsplicht verduidelijken i.f.v. situatie/activiteiten werkgever > Welke informatie wordt als vertrouwelijk beschouwd? > Welke handelingen worden als oneerlijke concurrentie beschouwd? Betere positie voor werkgever met omkering van bewijslast Rechter is niet gebonden door kwalificatie door partijen. Forfaitaire schadevergoeding opnemen
17 III. Mogelijke maatregelen III.1.3 Exclusiviteitsbeding - Definitie: Beding waarbij voorzien wordt dat de werknemer geen andere professionele activiteiten mag uitoefenen tijdens de arbeidsovereenkomst. - Voordeel: Werknemer kan de opstart van een nieuwe activiteit minder goed voorbereiden - Opgelet: art. 6 WAO Beding mag vrijheid van handel en nijverheid niet in het gedrang brengen geen absoluut verbod mogelijk (Cass. 29 september Arbh. Brussel 28 juni 2010) Sanctie: nietigheid beding Enkel mogelijk voor zover het tot doel heeft om de legitieme belangen van de werkgever te beschermen
18 III. Mogelijke maatregelen III.1.4 Scholingsbeding - Art. 22bis WAO (W. 27 december 2006) - Definitie - Bestaansvoorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur Bruto jaarloon van meer dan euro. Vorming van min. 80 uur of ter waarde van min euro. Verwerven van professionele competenties die ook buiten de onderneming aangewend kunnen worden. Wettelijk noodzakelijke vormingen vallen buiten dit beding. - Geldigheidsduur van maximaal 3 jaar - Vormvoorwaarden en verplichte vermeldingen
19 III. Mogelijke maatregelen - Sanctie: Als vertrek in het eerste derde van de afgesproken periode: vergoeding= 80% van de opleidingskosten Als vertrek in het tweede derde: vergoeding=50% Als vertrek in laatste derde: vergoeding= 20% De sanctie is wel begrensd tot 30 % van het jaarloon. - Geen uitwerking wanneer: Een einde wordt gesteld aan de overeenkomst, hetzij tijdens de proefperiode, hetzij na deze periode door de werkgever zonder dringende reden, of door de werknemer omwille van een dringende reden. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in het kader van een herstructurering
20 III. Mogelijke maatregelen III.1.5 Dadingsovereenkomst - Middel bij uitstek om aantal postcontractuele verplichtingen voor werknemer in herinnering te brengen - Zoals: Verplichtingen inzake vertrouwelijkheid Concurrentiebeding / beding inzake oneerlijke concurrentie Teruggave bedrijfsdocumenten, zaken- en fabrieksgeheimen > Voldoende ruim formuleren > Met forfaitaire schadevergoeding
21 III. Mogelijke maatregelen III.2 Curatieve maatregelen III.2.1 Ontslag wegens dringende reden - Principe - Werd als dringende reden beschouwd: Bekendmaken van vertrouwelijke informatie aan concurrent Meewerken aan de levering van toestellen van een concurrent Doorspelen van klanten van de werkgever aan een concurrent - Werd niet als dringende reden beschouwd: Loutere intentie om concurrerende activiteit uit te bouwen Solliciteren bij concurrent Louter voorbereidende handelingen
22 III. Mogelijke maatregelen III.2.2 Procedure in kort geding tegen werknemer - Zowel tijdens als na de arbeidsovereenkomst - Voorzitter Arbeidsrechtbank - Procedure in kort geding - Vragen om werknemer op te leggen om verplichtingen na te leven volgend uit wet en/of uit contractuele bepalingen - Dwangsom mogelijk? Tijdens arbeidsovereenkomst: neen Na einde arbeidsovereenkomst: ja
23 III. Mogelijke maatregelen III.2.3 Vordering tot bekomen van een schadevergoeding - Voor Arbeidsrechtbank - Bewijs van fout Belang van conventionele omschrijving van oneerlijke concurrentie en/of vertrouwelijke informatie - Bewijs van schade Belang van forfaitaire contractuele schadevergoeding
24 III. Mogelijke maatregelen III.2.4 Klacht met burgerlijke partijstelling - Artikel 309 Strafwetboek - Klacht met burgerlijke partijstelling - Mogelijk zowel tijdens als na de arbeidsovereenkomst - Voorwaarden: Kwaadwillig: Met bedoeling om schade te veroorzaken Bedrieglijk: Om zichzelf of een ander een onrechtmatig voordeel te verschaffen Aan anderen meedelen: Fabrieksgeheimen effectief meegedeeld aan derden
25 Dave Mertens Afwerving van werknemers - Wat kan (niet) en hoe zich wapenen? 1 maart 2012
26 Overzicht Deel I De regel Deel II De uitzondering: begeleidende omstandigheden Deel III Maatregelen III.1 Preventieve maatregelen III.2 Curatieve maatregelen
27 DeelI. De regel Principieel geoorloofd Volgt uit: - Het principe van de vrijheid van handel en nijverheid/concurrentie (vanuit het standpunt van de overnemer) In een regime van concurrentie kan het een ondernemer niet verweten worden te trachten het gekwalificeerd personeel van andere ondernemers af te werven, eerder dan te moeten beginnen werken met onervaren personeel (Brussel 26 september 2008)
28 Deel II. De uitzondering Toegangspoort: artikel 95 Wet Marktpraktijken Verboden is elke met de eerlijke marktpraktijken strijdige daad waardoor een onderneming de beroepsbelangen van een of meer andere ondernemingen schaadt of kan schaden.
29 Deel II. Begeleidende omstandigheden Omstandigheden waarin de afwervingvan personeel van een concurrent ongeoorloofd is: - Met de bedoeling diens onderneming te destabiliseren - Met de bedoeling vertrouwelijke gegevens te bemachtiging - Die verwarringstichting meebrengt - Die gepaard gaat met derde-medeplichtigheid aan contractbreuk
30 Deel II. Begeleidende omstandigheden 1. Met de bedoeling diens onderneming te destabiliseren - Zelfs wanneer de afwervingvan personeel de desorganisatie van een concurrent veroorzaakt, heeft zij niet automatisch een onrechtmatig karakter. De afwervingvan personeel is van naturevan aard om een desorganisatie teweeg te brengen. Om de bedoeling tot schaden aan te tonen volstaat het niet vast te stellen dat de afwervingvan personeel slechts ten nadelevan één concurrent gebeurt. (Brussel 19 mei 2009 en Brussel 26 september 2008)
31 Deel II. Begeleidende omstandigheden - Toepassing: Vz. Kh. Antwerpen 21 december 2000 Een IT-bedrijf dat werd opgericht door drie ex-personeelsleden van een concurrent en dat bij zijn oprichting in enkele dagen tijd overgaat tot de afwervingvan een groot aantal hooggekwalificeerde IT-consultants, die uiterst specifieke opdrachten uitvoerden bij klanten van deze laatste, zonder dat dat IT-bedrijf aantoont dat het op dat ogenblik reeds beschikte over voldoende (eigen) contractenmet het oog op tewerkstelling van die personeelsleden, is onrechtmatig want kennelijk gericht op de overname van de activiteiten van de concurrent via de (quasi) algehele afwervingvan diens geschikt personeel.
32 Deel II. Begeleidende omstandigheden 2. Met de bedoelingvertrouwelijke gegevens van de concurrent te bemachtigen De loutere mogelijkheid dat de werknemer vertrouwelijke gegevens zou aanwenden of kenbaar maken, maakt de afwerving niet onrechtmatig Een onderneming mag niet profiteren van de bijzondere kennis die zijn werknemers hebben opgedaan in het kader van hun vroegere professionele relaties met zijn concurrent en die eigen is aan de relaties tussen die concurrent en diens clientèle, ten einde prijsoffertes op te stellen en de voordelen te tonen die de clientèle zou halen uit een onmiddellijke wijziging van hun leveranciers (Brussel 7 mei 2002)
33 Deel II. Begeleidende omstandigheden 3. Derde-medeplichtigheid aan contractbreuk Cumulatieve voorwaarden: a) Geldig contract (beding) Cf. beperking concurrentiebedingen AOW //mededingingsrecht b) Wanprestatie Aansporen tot rechtmatige beëindiging is niet fout (bijv. opzegging). Aansporen tot contractbreuk is dat wel
34 Deel II. Begeleidende omstandigheden c) Desbewust deelnemen (subjectief element) = weten bijv. melding door concurrent bijv. zelf ex-werknemer of bestuurder van concurrent bijv. wettelijke bepalingen AOW = behoren te weten In principe: geen onderzoekplicht Kwestie van feitelijke vermoedens
35 Deel II. Begeleidende omstandigheden d) Deelnemen (objectief element) Principe: profiteren van contractbreuk mag wel, deelnemen niet Onderscheid is feitenkwestie Bijv. adviseren in deze of gene zin Bijv. vrijwaringsbedingen Deze voorwaarden moeten beperkt worden geïnterpreteerd aangezien de theorie van de derde-medeplichtigheid een uitzondering is op het principe van de relatieve werking van overeenkomsten
36 Deel II. Begeleidende omstandigheden Toepassing: De aanwerving, met kennis van zaken, van een werknemer die gebonden is door een geldig niet-concurrentiebeding, is een daad van onwettige mededinging (Luik 26 september 2006) Een derde begaat geen daad strijdig met de eerlijke handelspraktijken wanneer hij een partij aanzet gebruik te maken van een opzeggingstermijn of om het even welke mogelijkheid tot normale beëindiging van de overeenkomst met een concurrent (Gent 30 mei 2001).
37 Deel III.1 Preventieve maatregelen Niet-afwervingsbeding(bijv. THV) Principe: geldig MAAR: relatieve werking - bindt enkel contractanten (niet werknemers) beperkende interpretatie (onrechtstreekse afwerving!) toets Belgisch en Europees mededingingsrecht Cf. merkbare beperking mededinging op de relevante markt (draagwijdte, marktaandelen,. ) Sanctie: absolute nietigheid Belang forfaitaire schadebedingen!
38 Toepassing Deel III.1 Preventieve maatregelen Een overeenkomst waarin de opdrachtgever zich ertoe verbindt gedurende een jaar na het einde van de uitvoering van de aannemingsovereenkomst geen rechtstreeks beroep te doen op een uitzendkracht van de aannemer, kan niet als ongeoorloofd beschouwd worden. Er is sprake van een contractuele wanprestatie van zodra de opdrachtgever een arbeidsovereenkomst sluit met een uitzendkracht van de aannemer. Het schadebeding dat in geval van een dergelijke contractuele wanprestatie voorziet in een forfaitaire vergoeding, gelijk aan de bruto jaarwedde van de betrokken uitzendkracht, moet gematigd worden tot de potentiële schade, zonder dat het toegekende bedrag minder mag bedragen dan de werkelijk geleden schade.(gent 13 februari 2008 TBBR 2010, 142)
39 Deel III.2 Curatieve maatregelen III.2.1 Stopzetting stakingsvordering - Enkel buitencontractuele fout ( begeleidende maatregelen) - Zowel tijdens als na de arbeidsovereenkomst - Vz.Koophandel // procedure zoals in kort geding - Specifiek geval: derde medeplichtigheid aan andermans contractbreuk - Dwangsom mogelijk - Bewijsproblematiek
40 Deel III.2 Curatieve maatregelen III.2.2 Stopzetting kort geding - Ook contractuele fout (schending niet-afwervingsbeding) - Zowel tijdens als na de arbeidsovereenkomst - Procedure in kort geding - Urgentie noodzakelijk - Enkel bewarende maatregelen
41 Deel III.2 Curatieve maatregelen III.2.3 Vordering tot schadevergoeding - Tegen concurrent: voor Rechtbank van Koophandel - Bewijs van fout Belang van conventionele omschrijving van oneerlijke concurrentie Belang communicatie bestaan (concurrentie)bedingen Veroordeling n.a.v. stakingsvordering = bewijs fout - Bewijs van schade Belang van forfaitaire contractuele schadevergoeding
42 Vragen?
Concurrentie en afwerving in de relatie werkgever en werknemer
Concurrentie en afwerving in de relatie werkgever en werknemer In het huidige economische klimaat worden de onderlinge verhoudingen tussen ondernemingen meer nog dan anders op de proef gesteld. Ook tussen
Nadere informatieCONCURRENTIE DOOR EX-WERKNEMERS
CONCURRENTIE DOOR EX-WERKNEMERS DE BESCHERMING VAN BEDRIJFSGEHEIMEN Ludo Vermeulen Inleiding / overzicht 2 1. De situatie anno 2017 - Het wettelijk kader - Bedrijfsgeheimen en de rol van HR 2. Nieuw: de
Nadere informatieWet betreffende bescherming van bedrijfsgeheimen
Wet betreffende bescherming van bedrijfsgeheimen FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be Problematiek en inleiding
Nadere informatieDaarna moet er een volledige arbeidsweek zijn alvorens er een nieuwe schorsing kan ingaan.
Nr. 232 12 mei 2016 Belgisch Staatsblad Economische werkloosheid in de horecasector In een Koninklijk Besluit van 10 april 2016 werd voor de horecasector (PC 302) een afwijking ingevoerd op de algemene
Nadere informatieCONTRACT De tweede genoemde verbindt zich ertoe om de opdrachten met alle vereiste zorg en ijver uit te voeren
CONTRACT TUSSEN DE ONDERGETEKENDEN : 1 hierna genoemd «EERSTGENOEMDE» EN 2... hierna genoemd «TWEEDE GENOEMDE» ARTIKEL 1 : VOORWERP 1.1. De eerstgenoemde vertrouwt aan de tweede genoemde transport opdrachten
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v Inleiding... 1. Hoofdstuk I. Relevante begrippen bij de bepaling van het toepassingsgebied... 5
INHOUD Voorwoord............................................................ v Inleiding.............................................................. 1 Hoofdstuk I. Relevante begrippen bij de bepaling
Nadere informatie101 JURIDISCHE V R AGEN OVER CONCURRENTIE
101 JURIDISCHE V R AGEN OVER CONCURRENTIE Jef Degrauwe Carl Leermakers Virginie Frémat Johan Peeters (eds.) Annabelle Lepièce Alexis Hallemans Roxanne Hintjens Pieter Dieltjens Hanne Baeyens Katarina Magerman
Nadere informatieConcurrentiebeding - werkgevers
Concurrentiebeding - werkgevers Waarom een concurrentiebeding opnemen? Met een concurrentiebeding wordt een werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze
Nadere informatieDIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST TUSSEN GEMEENTE MERKSPLAS EN HET AUTONOOM GEMEENTEBEDRIJF SPORTCENTRUM T HOFEIND
DIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST TUSSEN GEMEENTE MERKSPLAS EN HET AUTONOOM GEMEENTEBEDRIJF SPORTCENTRUM T HOFEIND TUSSEN: GEMEENTE MERKSPLAS, vertegenwoordigd door het college van burgemeester en schepenen,
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatiePrijszetting: interactie marktpraktijken en mededinging. 10 Maart 2016
Prijszetting: interactie marktpraktijken en mededinging 10 Maart 2016 Agenda Overzicht enkele bepalingen marktpraktijken Analyse mogelijke relatie mededinging Overzicht 0. Algemeen 1. Prijsaanduiding 2.
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 22 mei
A D V I E S Nr. 2.087 ------------------------------ Zitting van dinsdag 22 mei 2018 --------------------------------------------- Voorontwerp van wet betreffende de bescherming van bedrijfsgeheimen x
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding... 1
ontslagrecht.book Page i Tuesday, February 21, 2006 12:36 PM i Inleiding........................................................... 1 Hoofdstuk 1. De taalwetgeving in sociale aangelegenheden.................
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 1 BIS VAN 21 DECEMBER 1978 TOT AANPASSING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 1
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 1 BIS VAN 21 DECEMBER 1978 TOT AANPASSING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 1 VAN 12 FEBRUARI 1970 BETREFFENDE HET AFWIJKINGSBEDING VAN NIET-MEDEDINGING AAN
Nadere informatieHospitalisatieverzekeringen: recente ontwikkelingen. Prof. B. Weyts Hoofddocent Universiteit Antwerpen Advocaat Balie Brussel
Hospitalisatieverzekeringen: recente ontwikkelingen Prof. B. Weyts Hoofddocent Universiteit Antwerpen Advocaat Balie Brussel 1 Geen verplichte verzekering Maar ruim verspreid. Talrijke problemen in praktijk:
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieInhoudstafel. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Principes... 39
V Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken.... 1 Afdeling 1. Rechtsleer.... 1 Afdeling 2. Principes.... 1 1. De toepasselijkheid van de reglementering in functie van de plaats van de
Nadere informatieOntslag wegens dringende reden
Ontslag wegens dringende reden C. ENGELS -Kluwer a Wolters Kluwer business Inhoud V 1- Begrip I 1.1. Wettelijke definitie 1 1.2. Ontleding van de definitie I 1.2.1. Vereisten 1 1.2.2. Eerste vereiste:
Nadere informatieContracten: basisbeginselen. Door Mr. Franky De Mil Advocaat-vennoot bij Pure Advocaten
Contracten: basisbeginselen Door Mr. Franky De Mil Advocaat-vennoot bij Pure Advocaten Introductie Van der Gucht Advocaten Pure Advocaten Voskenslaan 34 9000 Gent Doel: basisbeginselen Contracten (principes
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieDE IDEALE WONING, coöperatieve vennootschap, arrondissement. Antwerpen, met maatschappelijke zetel te 2600 Berchem,
8 FEBRUARI 2001 C.98.0470.N/1 C.98.0470.N DE IDEALE WONING, coöperatieve vennootschap, arrondissement Antwerpen, met maatschappelijke zetel te 2600 Berchem, Diksmuidelaan 276, ingeschreven in het handelsregister
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieConcurrentiebeding - werknemers
Concurrentiebeding - werknemers Wat is een concurrentiebeding? Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde werknemers niet bij een (directe) concurrent of als zelfstandige gaan werken. Dit
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieVERVANGINGSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
VERVANGINGSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieBedingen van niet-mededinging - Rol en rechtspraak van de Commissie van goede diensten
Brussel, 11 januari 2017 Onderwerp : Bedingen van niet-mededinging - Rol en rechtspraak van de Commissie van goede diensten Bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 12 februari 1970 betreffende het
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieInhoudstafel. De Bibliotheek Handelsrecht Larcier... Voorwoord bij de Reeks Mededinging, handelspraktijken en intellectuele rechten. Voorwoord...
vii De Bibliotheek Handelsrecht Larcier................................... Voorwoord bij de Reeks Mededinging, handelspraktijken en intellectuele rechten. Voorwoord.......................................................
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23
Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling
Nadere informatiealgemene verkoopsvoorwaarden
algemene verkoopsvoorwaarden 1. 2. Onderhavige voorwaarden zijn van toepassing op alle rechtshandelingen en rechtsverhoudingen tussen MASTERmail en de opdrachtgever tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk
Nadere informatieHet Concurrentiebeding
meest gestelde vragen over Het Concurrentiebeding De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Het Concurrentiebeding De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord...1. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...
Inhoudstafel Voorwoord...1 Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...3 1. De toepasselijkheid van de reglementering: de plaats van de exploitatiezetel...3
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatie1. Hernieuwing van de machtiging van de Raad van Bestuur in het kader van het toegestaan kapitaal
BIJZONDER VERSLAG VAN DE RAAD VAN BESTUUR OVEREENKOMSTIG ARTIKEL 603 EN 604 VAN HET WETBOEK VAN VENNOOTSCHAPPEN In overeenstemming met artikel 603 en 604 van het Wetboek van Vennootschappen stelt de Raad
Nadere informatieConsumentenrecht : Onrechtmatige bedingen
Consumentenrecht : Onrechtmatige bedingen ( Vaak op ex!!!!! ) De regelen hebben een dubbele werking: Repressief Preventief = Bedingen worden on = Ondernemingen proberen te rechtmatig bevonden vermijden
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieFAQ Solden en Sperperiode Wet betreffende marktpraktijken en consumentenbescherming (WMPC)
FAQ Solden en Sperperiode Wet betreffende marktpraktijken en consumentenbescherming (WMPC) 1. Wanneer starten de solden onder de WMPC? De bestaande soldenperiodes werden onder de nieuwe wet niet gewijzigd.
Nadere informatieINHOUD. Dankwoord... v Voorwoord... vii Lijst van gebruikte afkortingen... xxiii. Inleiding... 1
INHOUD Dankwoord........................................................... v Voorwoord........................................................... vii Lijst van gebruikte afkortingen........................................
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Employment www.lydian.be Onderwerp Ontslagmotivering vanaf 1 april 2014 verplicht Datum 20 februari 2014 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieNieuwe wet B2B-Bescherming
Nieuwe wet B2B-Bescherming Onrechtmatige bedingen Oneerlijke marktpraktijken Paul Cambie Attaché Dienst Handelsreglementering AD Economische Reglementering Onrechtmatige bedingen B2B Uitgangspunt: balans
Nadere informatieSAMENWERKINGSOVEREENKOMST
SAMENWERKINGSOVEREENKOMST Tussen : 1. Voice Master BVBA, met maatschappelijke zetel te 2910 Essen, Burgemeester Kenisstraat 1, alhier vertegenwoordigd door Mevrouw B. Thewissen, zaakvoerder. hiernagenoemd
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 25 VAN 15 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 25 VAN 15 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS ------------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR ZELFSTANDIGE DIENSTVERLENING
OVEREENKOMST VOOR ZELFSTANDIGE DIENSTVERLENING TUSSEN: wonende te handel drijvende onder de naam en ingeschreven in de KBO met nummer. De vennootschap.. en ingeschreven in de KBO met nummer. vertegenwoordigd
Nadere informatieFAQ over de solden en de sperperiode
FAQ over de solden en de sperperiode Boek VI Marktpraktijken en consumentenbescherming van het Wetboek van economisch recht (Boek VI WER) 1. Wanneer beginnen de solden?... 2 2. Welke sectoren kunnen deelnemen
Nadere informatieSAMENWERKINGSOVEREENKOMST
SAMENWERKINGSOVEREENKOMST Tussen : 1. Voice Master BVBA, met maatschappelijke zetel te 2910 Essen, Burgemeester Kenisstraat 1, alhier vertegenwoordigd door Mevrouw B. Thewissen, zaakvoerder. hiernagenoemd
Nadere informatieVERTROUWELIJKHEIDSVERBINTENIS
VERTROUWELIJKHEIDSVERBINTENIS VAN: Maatschappij... Hierna "de Gebruiker" genoemd; TEN AANZIEN VAN: Ethias nv Rue des Croisiers, 24 te 4000 Luik, bij de ECB ingeschreven onder het nummer 0404.484.654, voor
Nadere informatieModernisering van de uitzendwetgeving
Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord
Nadere informatieTax Shelter voor Starters - Checklist met betrekking tot RECHTSTREEKSE INVESTERINGEN in Startersvennootschappen
7 september 2015 Tax Shelter voor Starters - Checklist met betrekking tot RECHTSTREEKSE INVESTERINGEN in Startersvennootschappen Deze checklist heeft betrekking op rechtstreekse investeringen in een Startersvennootschap.
Nadere informatieDirk Heylen. Bedrijfsauto s: juridische aspecten van een goede carpolicy
Welkom Dirk Heylen Bedrijfsauto s: juridische aspecten van een goede carpolicy Juridische aspecten van een goede carpolicy 1. De carpolicy in de relatie werkgever-werknemer. 2. Invloed van de nieuwe fiscale
Nadere informatieA. ALGEMENE GEBRUIKSVOORWAARDEN VAN DE WEBSITE
A. ALGEMENE GEBRUIKSVOORWAARDEN VAN DE WEBSITE Het gebruik van deze website (hierna de Jeram website ) impliceert uw onvoorwaardelijke aanvaarding van alle onderstaande algemene voorwaarden (hierna de
Nadere informatieProjectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
20130215 Projectsourcing volgens de nieuwe regels Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitvoeren binnen uw onderneming, is inmiddels een
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.560 ------------------------------- Zitting van vrijdag 7 juli 2006 -----------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.560 ------------------------------- Zitting van vrijdag 7 juli 2006 ----------------------------------------- Uitvoering van het Generatiepact - Voorontwerp van wet betreffende het scholingsbeding
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor Interim Management en Advies Diensten van Direttore B.V.
Algemene Voorwaarden voor Interim Management en Advies Diensten van Direttore B.V. 1. Algemeen 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten van Direttore B.V.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 VAN 6 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS,
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 38 VAN 6 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMSTEN NR. 38 BIS VAN 29 OKTOBER 1991, NR. 38
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieI. Moet de werkgever sociale verkiezingen organiseren?
I. Moet de werkgever sociale verkiezingen organiseren? I. MOET DE WERKGEVER SOCIALE VERKIEZINGEN ORGANISEREN?... 1 A. WAT IS GEWOONLIJKE GEMIDDELDE TEWERKSTELLING?... 1 B. WANNEER WORDT GETELD? DE REFERTEPERIODE...
Nadere informatieDe contractuele uitsluiting en beperking van de tienjarige aansprakelijkheid van de architect (Cass. 5 september 2014)
De contractuele uitsluiting en beperking van de tienjarige aansprakelijkheid van de architect (Cass. 5 september 2014) FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95
Nadere informatieBurgerlijke aansprakelijkheid in schoolverband
Burgerlijke aansprakelijkheid in schoolverband Prof. dr. Alois VAN OEVELEN Gewoon hoogleraar Universiteit Antwerpen 1 BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID EN STRAFRECHTELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID A. Begrip burgerlijke
Nadere informatieBURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID IN SCHOOLVERBAND. Prof. dr. Aloïs VAN OEVELEN Gewoon hoogleraar Universiteit Antwerpen
BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID IN SCHOOLVERBAND Prof. dr. Aloïs VAN OEVELEN Gewoon hoogleraar Universiteit Antwerpen INHOUD I. De begrippen burgerlijke aansprakelijkheid en strafrechtelijke II. Twee concrete
Nadere informatieEnvironmental & Safety Services # 9 13/03/2015-1
Environmental & Safety Services # 9 13/03/2015-1 20 jaar Bodemdecreet impact van de rechtspraak op de bodemregelgeving Gent, 13 maart 2015 # 9 13/03/2015-2 SANERINGSPLICHT # 9 13/03/2015-3 Vrijstellingsregeling
Nadere informatieONTSLAGMOTIVERING. Dirk Heylen
ONTSLAGMOTIVERING Dirk Heylen Inleiding / overzicht 2 1. Cao 109 van 12 februari 2014 2. Procedure 3. Wanneer wel/niet? 4. Sancties en andere gevolgen 5. Aandachtspunten Cao 109 van 12 februari 2014 recht
Nadere informatieBankgaranties. Wilfred Goris en Caroline Wildemeersch 28 februari 2013
Bankgaranties Wilfred Goris en Caroline Wildemeersch 28 februari 2013 1 Inhoud A. Partijen en relaties B. De garantieverhouding C. Voordelen en nadelen D. Aandachtspunten en problemen E. Alternatieven
Nadere informatieHandelspraktijken 3de editie INHOUDSTAFEL
Handelspraktijken 3de editie INHOUDSTAFEL Hoofdstuk I. Totstandkoming en doelstellingen van de wet marktpraktijken en consumentenbescherming (WMPC) en haar verhouding tot het mededingingsrecht............................
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieOnrechtmatige contractuele bedingen
Nieuwe regels in b2b-relaties: verboden bedingen, misbruik van de economische afhankelijkheid van een onderneming en oneerlijke marktpraktijken Op 21 maart 2019 keurde het Parlement een wet goed die in
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieVlaamse Regering. De Vlaamse minister van Werkgelegenheid en Toerisme,
Vlaamse Regering MINISTERIEEL BESLUIT TOT UITVOERING VAN DE ARTIKELEN 7, 5 EN 13, TWEEDE LID VAN HET DECREET VAN 13 APRIL 1999 MET BETREKKING TOT DE PRIVATE ARBEIDSBEMIDDELING IN HET VLAAMSE GEWEST De
Nadere informatieVlaamse Regering. De Vlaamse minister van Werkgelegenheid en Toerisme,
Vlaamse Regering MINISTERIEEL BESLUIT TOT UITVOERING VAN DE ARTIKELEN 7, 5 EN 13, TWEEDE LID VAN HET DECREET VAN 13 APRIL 1999 MET BETREKKING TOT DE PRIVATE ARBEIDSBEMIDDELING IN HET VLAAMSE GEWEST De
Nadere informatieAANSPRAKELIJKHEID. Bart ADRIAENS Advocaat-vennoot Claeys & Engels. HR BUILDERS 2 mei 2011
AANSPRAKELIJKHEID Bart ADRIAENS Advocaat-vennoot Claeys & Engels HR BUILDERS 2 mei 2011 Claeys & Engels 2009 1 Inleiding 1.1 Twee soorten aansprakelijkheid Strafrechtelijke aansprakelijkheid Risico op
Nadere informatieAANSPRAKELIJKHEID OP DE WERKVLOER: PREVENTIEADVISEURS EN MILIEUCOÖRDINATOREN
AANSPRAKELIJKHEID OP DE WERKVLOER: PREVENTIEADVISEURS EN MILIEUCOÖRDINATOREN PREVENTIEADVISEURS EN MILIEUCOÖRDINATOREN 1 CASE 1 Een PA stelt vast dat er wordt gewerkt zonder het dragen van de PBM s (bv.
Nadere informatieCONSIGNATIE-OVEREENKOMST :
CONSIGNATIE-OVEREENKOMST : 1 ) TUSSEN DE ONDERGETEKENDEN TUSSEN: De Heer PARTIJ X, Geboren te op wonende te 8000 BRUGGE straatnaam ondernemingsnummer: 0000.000.000 Hierna genoemd : PARTIJ X EN: De Heer
Nadere informatieBewijswaarde van een sms-bericht bij de verkoop van een onroerend goed
Bewijswaarde van een sms-bericht bij de verkoop van een onroerend goed Analyse arrest HvB Gent 26 september 2013 FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be
Nadere informatieHof van Cassatie van België
21 NOVEMBER 2013 F.12.0204.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. F.12.0204.N 1. F., 2. E., eisers, vertegenwoordigd door mr. Paul Wouters, advocaat bij het Hof van Cassatie, met kantoor te 3000 Leuven,
Nadere informatieOpgelet met ontslagen indien u in 2016 sociale verkiezingen moet organiseren!
Nr. 194 25 juni 2015 Naar jaarlijkse gewoonte verschijnt het CLB weeknieuws niet wekelijks tijdens de zomermaanden juli en augustus. Wij wensen u via deze weg dan ook een deugddoende vakantie toe! U zult
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010 Geachte heer Geachte mevrouw Tijdens de eindejaarseditie van de nieuwsbrief bekijken we met u de mogelijkheden om de kosten terug te vorderen van een werknemer wanneer
Nadere informatieModel-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding
Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Tussen kantoorhoudende te in het vervolg aan te duiden als de werkgever. en wonende te in het vervolg aan te duiden als de trainee. Artikel 1 Met ingang van.....
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieDe vergoeding van de bestuurders bekeken vanuit het standpunt van de bestuurders
De vergoeding van de bestuurders bekeken vanuit het standpunt van de bestuurders Donderdag 25 april 2013 Brussels London www.liedekerke.com De vergoeding van de bestuurders bekeken vanuit het standpunt
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE Woord vooraf Inhoudsopgave 7 Verhouding straf(proces)recht - aansprakelijkheidsrecht Strafrechtelijke en civielrechtelijke fout
INHOUDSOPGAVE Woord vooraf 5 Inhoudsopgave 7 I. Verhouding straf(proces)recht - aansprakelijkheidsrecht 13 A. Strafrechtelijke en civielrechtelijke fout 13 1. Cass., 15 mei 1941 (het steenbakkersarrest)
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieDE TOEPASSING VAN DE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING
TEKST Yves Vandendriessche, advocaat (Crivits & Persyn) De dierenarts in het ondernemingsrecht DE TOEPASSING VAN DE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING In een vorige bijdrage stond Yves Vandendriessche
Nadere informatieGedragscode voor de personeelsleden van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatieFAQ over de solden en de sperperiode
FAQ over de solden en de sperperiode Boek VI Marktpraktijken en consumentenbescherming van het Wetboek van economisch recht (WER Boek VI) 1. Wanneer beginnen de solden?... 2 2. Welke sectoren kunnen deelnemen
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieArbitragecommissie. Advies over de verbintenissen aangegaan tijdens de bedenktijd van een maand
Advies nr. 2012/11 van 18 oktober 2012 Arbitragecommissie Wet van 19 december 2005 betreffende de precontractuele informatie bij commerciële samenwerkingsovereenkomsten. Advies over de verbintenissen aangegaan
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart
Nadere informatieCao nr. 109: het kennelijk onredelijk ontslag
FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be Inleiding Cao nr. 109: algemeen Toepassingsgebied, recht op mededeling
Nadere informatie