1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap Jongerenwelzijn legt een werfreserve aan van Consulenten voor de Ondersteuningscentra jeugdzorg en de Sociale diensten voor gerechtelijke jeugdhulpverlening Statutair Niveau: B Rang: B1 Graad: Deskundige Met standplaats: vacatures in de 5 Vlaamse provincies Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Ben je op zoek naar een functie met een grote maatschappelijke relevantie? Ben je gemotiveerd om hulp te verlenen aan jongeren binnen Vlaanderen? Kan je je goed inleven in anderen hun leefwereld? Dan zijn wij naar jou op zoek! Jongerenwelzijn, afdeling Ondersteuningscentra en Sociale diensten jeugdrechtbank (OSD), werft consulenten aan voor de Ondersteuningscentra jeugdzorg en de Sociale diensten voor gerechtelijke jeugdhulpverlening. Je onderzoekt problematische opvoedings- en leefsituaties, je diagnosticeert en werkt adviezen of concrete hulpverlening uit, je neemt deel aan teambesprekingen en stuurt bij waar nodig. Je hebt een gevarieerd takenpakket waarbij je samenwerkt met verschillende partijen zoals minderjarigen, ouders, partners in hulpverlening, jeugdhulpaanbod, jeugdrechters, parketmagistraten, psychiaters, Je beschikt over een hoog inlevingsvermogen en legt vlot contacten met anderen. Als hulpverlener werk je vanuit de oplossingsgerichte benadering en toepassing van Science of Safety (SOS). Je hebt als consulent OSD heel wat autonomie bij het inplannen van jouw dagen en bent veel op de baan. Kortom, als consulent OSD werk je met en voor jongeren. Lijkt deze vacature jou op het lijf geschreven? Solliciteer dan nu! Meer informatie over het takenpakket, het functieprofiel en de selectieprocedure lees je in onderstaand selectiereglement.

2 2 FUNCTIECONTEXT Het Agentschap Jongerenwelzijn waakt over de ontplooiingskansen van jongeren in een moeilijke situatie door te zorgen voor deskundige hulpverlening. Het Agentschap Jongerenwelzijn, dat momenteel een traject doorloopt om samen met Kind en Gezin één agentschap te vormen, bestaat momenteel uit de Diensten van de Administrateur-Generaal en vijf afdelingen: Strategie en ondersteunende diensten, Gemeenschapsinstellingen, Intersectorale toegangspoort, Ondersteuningscentra en sociale diensten jeugdrechtbank en Voorzieningenbeleid. Deze functie situeert zich binnen de afdeling Ondersteuningscentra en sociale diensten jeugdrechtbank. De afdeling Ondersteuningscentra en sociale diensten jeugdrechtbank bestaat uit een centrale administratie in Brussel en regionale en lokale diensten in heel Vlaanderen. De centrale administratie zorgt voor de beleidscoördinatie en de ondersteuning van de regionale en lokale diensten. Het regionaal centrum (per provincie) staat in voor het operationeel management en de inhoudelijke ondersteuning van de lokale diensten. De lokale diensten zijn de Ondersteuningscentra jeugdzorg en de Sociale diensten voor gerechtelijke jeugdhulpverlening. Het Ondersteuningscentrum jeugdzorg onderzoekt of het in verontrustende situaties noodzakelijk is om van overheidswege hulp op te starten of verder te zetten (maatschappelijke noodzaak). Er is sprake van een verontrustende situatie indien de ontwikkelingskansen van de minderjarige bedreigd zijn en/of indien de (psychische, fysieke of seksuele) integriteit van de minderjarige aangetast is. De Sociale dienst voor gerechtelijke jeugdhulpverlening onderzoekt in opdracht van de jeugdrechter de leefsituaties van minderjarigen die zich in een verontrustende situatie bevinden of die betrokken zijn bij een als misdrijf omschreven feit. De sociale dienst adviseert de jeugdrechter in het bepalen van de maatregelen die hij neemt en volgt ook de uitvoering van de maatregelen op. De opdrachten van de Ondersteuningscentra jeugdzorg en de Sociale diensten voor gerechtelijke jeugdhulpverlening worden uitgevoerd door consulenten. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Je levert een bijdrage aan de voorbereiding (caseonderzoek) en het beheer (casemanagement) van de hulpverlening ten behoeve van minderjarigen en hun gezinnen. Hierbij streef je naar een aanvaarde en kwaliteitsvolle hulpverlening. pagina 2 van 13

3 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Probleemanalyse Resultaat Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag / problematiek teneinde over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepaste dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken. Informatie en advies Verstrekken van informatie, formuleren van een advies en / of opstellen van een begeleidingsplan teneinde de klant een passend antwoord of voorstel te bieden op zijn / haar situatie. Voorbeelden van activiteiten - Je voert caseonderzoeken uit overeenkomstig de methodologisch onderbouwde processen, afgesproken beleidsopties en afgesproken termijnen - Je bevraagt de actuele leefsituatie en de reden van verontrusting, ten einde een duidelijk zicht te krijgen op de veiligheid. Je werkt hiervoor nauw samen met de minderjarige, het gezin en de ruime context. Je gaat uit van hun krachten, hun zorgen en hun oplossingen. Je brengt hierbij het perspectief van jouw dienst in. - Je zorgt ervoor dat ook het perspectief van andere betrokken diensten ingebracht wordt. - Je voert gesprekken met cliënten en gaat op huisbezoek. - Daar waar er sprake is van verontrusting zijn de minimale verwachtingen waaraan het gezin en de hulpverlening moet voldoen om voldoende welzijn en veiligheid te waarborgen in het gefundeerd advies opgenomen. - Je zorgt voor een open, transparante en respectvolle houding ten aanzien van de minderjarige, het gezin en de context. Je stelt je samenwerkingsgericht en collaboratief op, werkt aanklampend, perspectief biedend en toekomstgericht. Je houding is gebaseerd op het oplossingsgericht en krachtgericht werken. - Je zoekt samen met de minderjarige, zijn gezin en de ruime context welke oplossingen beantwoorden aan de gestelde problematiek. Je maakt hiervoor gebruik van de voorziene instrumenten. Je versterkt de oplossingen van de cliënt en maakt ook gebruik van de krachten en steun van de context. - Je versterkt de oplossingen van de cliënt en maakt ook gebruik van de krachten en steun van de context. pagina 3 van 13

4 - Je bespreekt samen met je cliënt en andere betrokken partners waaraan concreet moet gewerkt worden. - Je hebt oog voor de veiligheid en maakt desgevallend een veiligheidsplan op. - Op basis van de ingewonnen informatie formuleer je een voorstel en werkhypotheses in samenspraak met jouw team en het MDT (multidisciplinair team). - Je formuleert een indicatiestellingsvoorstel in samenspraak met je team en MDT en stelt op basis hiervan een voorstel tot hulpverleningsprogramma op. Begeleiding en opvolging Samen met de betrokkenen het advies of het begeleidingsplan uitvoeren en / of opvolgen teneinde de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren. Contex : Binnen het kader van de dienstverlening van de functie en / of instelling Rapportering Registreren en analyseren van gegevens teneinde enerzijds officieel verslag uit te brengen en anderzijds input te geven aan het beleid. - Je organiseert de hulpverlening en volgt de uitvoering ervan op overeenkomstig de methodologisch onderbouwde processen en geldende termijnen (casemanagement) - Je start in functie van de gemaakte beslissing casemanagement op. - Bij casemanagement neem je de positie in de driehoek actief op. Je stelt een hulpverleningsprogramma op ( verwachtingen, afspraken en engagementen zijn hierin opgenomen). - Je bepaalt samen met je team en MDT wanneer voldoende welzijn en veiligheid aanwezig is. - Je staat in voor de aanmelding bij de rechtstreeks en niet-rechtstreeks toegankelijke hulpverlening en dit volgens de geldende procedures en processen. - Je beoordeelt en evalueert de individuele hulpverlening en formuleert voorstellen om die bij te sturen. - Je maakt evaluatieverslagen op om tot tijdige herindicaties te komen met oog op de veiligheid van de minderjarige. - Je bespreekt bepaalde thema's of problematieken op het team. - Je participeert actief aan de teambesprekingen. - Je vult het cliëntopvolgingsysteem Domino in en maakt gebruikt van de voorziene sjablonen. pagina 4 van 13

5 - Als betrokken consulent (dossierbehandelaar) informeer je het team hulpverlening, de teamverantwoordelijke en andere betrokkenen. - Je participeert aan overleg- en informatievergaderingen binnen het kader van integrale jeugdhulpverlening en de veranderingen die hiermee gepaard gaan. Bekendmaking van dienstverlening en prospectie Bekendheid creëren rond de dienstverlening teneinde mogelijke klanten en / of partners te informeren en / of aan te trekken. Kennismaking mbt het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. - Je draagt actief bij tot de externe communicatie. - Je maakt de cliënten op een begrijpelijke en cliëntvriendelijke wijze wegwijs in de opeenvolgende processtappen van de hulpverlening. - Je vertegenwoordigt de dienst bij externe partners en op vergaderingen om een gemeenschappelijk standpunt/visie uit te dragen en te ondersteunen en om de dienst te integreren in een ruimer geheel. - Je houdt informatie en documentatie bij en geeft deze door. - Je neemt deel aan vormingen, participeert aan studiedagen en vervolmakingscursussen. - Je neemt deel aan werkgroepen, interne overlegmomenten,... - Je levert input tot aanpassing en optimalisering van de geldende processen en richtlijnen. - Je participeert aan diverse projecten. 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarden : Of Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk assistent of orthopedagogie. Je hebt een bachelordiploma behaald in de richting of afdeling psychologie, orthopedagogie, sociale wetenschappen, sociale readaptatiewetenschappen of gezinswetenschappen. pagina 5 van 13

6 Of Je hebt een masterdiploma behaald in één van de volgende richtingen: orthopedagogie of pedagogische wetenschappen, psychologie, sociale wetenschappen, sociologie, agogische wetenschappen, communicatiewetenschappen of criminologische wetenschappen. 1 Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden: Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature. Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Ben je tewerkgesteld in een andere graad binnen rang B1 binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan dien je te beschikken over het hierboven vereiste diploma. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 2. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling 3 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde: Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter): - Federale overheid 1 Kandidaten met een masterdiploma in één van bovengenoemde richtingen worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure. Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijhorende salarisschaal B Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31). 3 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. pagina 6 van 13

7 - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten - Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) - onderwijssector Ook wie solliciteert via de interne arbeidsmarkt of via externe mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Sidji Serryn, sidji.serryn@kb.vlaanderen.be en tel of Eva De Troyer, Eva.detroyer@kb.vlaanderen.be en tel 0492/ ). 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je beschikt over de nodige kennis betreffende de brede hulpverlening aan jongeren en de werking van de bijzondere jeugdbijstand en integrale jeugdhulp in het bijzonder (of bent in staat deze op korte termijn te vergaren). Je bent afdoend op de hoogte van de werking van het agentschap Jongerenwelzijn en de afdeling Ondersteuningscentra en sociale diensten van de jeugdrechtbank (of bent in staat deze op korte termijn te vergaren) Je beschikt over de nodige kennis en kunde betreffende oplossingsgericht en krachtgericht werken (of bent in staat deze op korte termijn te vergaren) Je kent de sociale kaart van de regio en kan ze gebruiken (of bent in staat om je op korte termijn in te werken) Je kan overweg met de gebruikelijke MS-Officetoepassingen, het gebruik van en internet, het elektronisch agendabeheer Je kan overweg met een cliëntopvolgingssystemen zoals DOMINO (of ben in staat om je op korte termijn erin in te werken.) Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) pagina 7 van 13

8 Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op Bijkomende voorwaarden en verwachtingen Je bent op het moment van indiensttreding in het bezit van een rijbewijs B. 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je hebt de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure. 4. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de pagina 8 van 13

9 hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van deskundige (rang B1) met de bijbehorende salarisschaal B111. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2.326,03 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 9 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1. CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1 voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van 28 augustus 2018 (datum onder voorbehoud). pagina 9 van 13

10 6.2. FASE 2: SCHRIFTELIJKE PROEF De schriftelijke proef wordt opgesteld door het Agentschap Jongerenwelzijn. Deze schriftelijke proef peilt naar de vereiste technische competenties en doet een eerste toetsing van de persoonsgebonden competenties oordeelsvorming, inleving en schriftelijk communiceren. De proef bestaat uit twee delen. In deel één zijn de antwoordmogelijkheden multiple choice. Deel twee bestaat uit open vragen op basis van een casus. Deel één is eliminerend. Je moet minstens 12/20 behalen. Enkel wanneer je minstens een voldoende behaalt op deel één, worden je antwoorden op deel twee verbeterd. Om praktische redenen vragen we je om deel twee samen met deel één te beantwoorden, ook al weet je nog niet je resultaat op deel één. Ook deel twee is eliminerend. Je moet minstens 12/20 behalen. Wie voldoende behaalt, wordt opgenomen in een lijst met rangschikking. Enkel de 120 hoogst gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kan dit aantal mogelijks hoger liggen. De schriftelijke proef duurt ongeveer 3 uur. Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigden van de wervende entiteit en/of een selectieverantwoordelijke. De selectiefase vindt plaats in Hasselt, Gent en Brussel op woensdag 12 september 2018 (datum onder voorbehoud) EINDSELECTIE: JURYGESPREK MET PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST Er is een eindgesprek met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. De persoonlijkheidsvragenlijst zal vooraf (ongeveer een week voor het jurygesprek) via aan de kandidaten worden toegestuurd. Deze wordt online afgenomen. Tijdens deze selectiefase beoordelen we: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties Je persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel tussen 15 oktober en 7 december 2018 (datum onder voorbehoud). pagina 10 van 13

11 Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. Wie geslaagd wordt bevonden, wordt gerangschikt in volgorde van geslaagdheid en opgenomen in een wervingsreserve. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.1 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 16 juli Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma: bij voorkeur via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je je kandidatuur uiterlijk op 16 juli 2018 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Je vindt het sollicitatieformulier bij deze vacature op Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Kathy Tas, tel pagina 11 van 13

12 8 VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Eric Berx Regioverantwoordelijke Limburg Isabelle Quintens Regioverantwoordelijke Oost-Vlaanderen Sonja Van Ossel Regioverantwoordelijke West-Vlaanderen Bruno Claessens Regioverantwoordelijke Vlaams-Brabant Ingrid Van Eetvelt Regioverantwoordelijke Antwerpen Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Sidji Serryn Selectieverantwoordelijke tel Eva De Troyer Selectieverantwoordelijke 0492/ pagina 12 van 13

13 Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden december. Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar sidji.serryn@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als consulent OSD. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van contractuele vacatures voor de functie van consulent OSD bij het Agentschap Jongerenwelzijn. Wie zo contractueel in dienst komt, blijft evenwel wel zijn plaats in de reserve behouden. Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst in de functie niet langer tot de reserve behoort. pagina 13 van 13