ENTRE-YOU in Practice

Transcriptie

1 ENTRE-YOU in Practice 1

2 Erasmus+ Strategische Partnership voor beroeps-educatie en training Project Titel: ENTRE-YOU - Ondernemende mentaliteit voor jonge benadeelde werkzoekenden Project nummer: RO01-KA Project duur: 24 maanden, 1. September August 2017 Project Partners

3 Inhoud Introductie 5 Het programma en de lessen die geleerd zijn in het pilot-programma 7 Aanbevelingen voor de verdere ontwikkelingen van het Entre-You programma en voor het werken met het Entre-You training concept Volgende stappen, hoe het concept te gebruiken. 9 Photos: SalFalko Susan van Gelder Steve Wilson The European Commission support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents which reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

4

5 ENTRE-YOU in Practice - Introductie Introductie Waarom moeten we een ondernemende houding onder jongeren stimuleren? Jeugdwerkloosheid is een van de meest prangende uitdagingen waar de Europese arbeidsmarkt voor staat. Terwijl veel jongeren wanhopig zoeken naar werk of opleidingsplaatsen, worden veel vacatures niet vervuld en klagen werkgevers dat ze geen geschikte kandidaten kunnen vinden. De Entre You benadering was ontwikkeld om deze uitdaging aan te gaan door nieuwe wegen te vinden en door een paar diepgaande vragen te stellen: Waarom helpen we jonge werkzoekenden niet om meer te weten te komen hoe zaken doen werkt en hoe de (arbeids)markt werkt, zodat zij die kennis kunnen gebruiken in hun eigen voordeel bij het vinden van een baan? Waarom zorgen we er niet voor dat de jongeren naar hun situatie kunnen kijken, zoals een ondernemer zou doen om daarmee met behulp van hun competenties en hulpmiddelen, te komen tot strategieën, plannen en doelen die hun leven gaan verbeteren? Waarom leren we de jongeren niet om gebruik te maken van instrumenten en methodes die professionele managers en ondernemers gebruiken om met risico s, mogelijkheden en moeilijke situaties om te gaan? En uiteindelijk: waarom leren we ze niet om de CEO van hun einge leven te worden zodat ze actie kunnen nemen en hun verantwoordelijkheid kunnen nemen voor hun eigen beslissingen? Met deze vragen in ons achterhoofd, de acht Entre-You projectpartners uit zeven Europese landen ontwikkelde een trainingconcept, een cursus, die het voor jongeren in de hele Europese Unie, mogelijk moet maken om: In actie te komen ondanks onzekerheid en tegenslag om daarmee hun eigen lev- 5

6 ENTRE-YOU in Practice - Introductie ens vorm te geven; Van een passieve, afwachtende houding te veranderen naar een meer actieve houding zodat anders gaan zoeken en mogelijkheden voor zichzelf creëren; Zich te realiseren dat ze al van zichzelf hulpbronnen hebben zoals kennis, sterktes, een netwerk, etc., waar ze op kunnen bouwen; Ze te leren om een succesvolle speller te worden op de arbeidsmarkt door ze de regels te leren die elke markt volgt; Ze te leren hoe ze verantwoorde risico s kunnen nemen en ze te laten zien wat de kosten zijn van de passieve houding en het nemen van geen enkel risico; Ze kennis te geven van de wijze waarop bedrijven werken hoe HR managers kijken naar sollicitatieprocedures en sollicitanten; Het is duidelijk dat om deze visie te realiseren, het concept basale ondernemers competenties moest bevatten naast persoonlijke en sociale competenties. Die zijn namelijk naast elkaar allemaal van groot belang. Gelijker tijd, houdt het Entre-You concept, vanaf het allereerste begin rekening met de reële situatie van jongeren. Er wordt gebruik gemaakt van hun eigen taal en is het concept voor praktisch gericht door jongeren vooral veel te laten doen. Zo wordt de jongere geleerd om te gaan met nieuwe technologie en social media. Zo ontwikkeld bevat de Entre-You cursus een grote variëteit aan praktische taken, rollenspellen, simulaties, tekstuele en multimediale producten, teamwork, etc. 6

7 ENTRE-YOU in Practice - Programma Het programma en de lessen die geleerd zijn in het pilot-programma Entre-You biedt een trainingsprogramma, een cursus, voor jonge kwetsbare en kansarme jongeren. Het doel van het programma is om hen een ondernemende houding aan te leren, zodat ze meer kans hebben op de arbeidsmarkt en om zelfredzaam te worden. Het programma is ontwikkeld in 5 modules. Elk van die modules raakt een van de obstakels waar jongeren mee worstelen, zoals uit ons onderzoek is gebleken: Module 1: Het vergroten van de eigen motivatie om iets van het leven te maken en open komen te staan voor een proactieve houding; Module 2: Stimuleren van het denken in doelen die je in dit leven wil bereiken en het worden van de CEO van je eigen leven; Module 3: Ontwikkelen van fundamentele sociale vaardigheden; Module 4: Ontwikkelen van fundamentele ondernemersvaardigheden; Module 5: Het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) voor de volgende stappen die ondernomen moeten worden. De belangrijkste activiteiten van de modules zijn zo ontwikkeld dat zij de transformatie vorm moeten geven van de passieve, afwachtende houding naar een meer actieve houding die verantwoordelijkheid neemt voor het eigen werk en het eigen leven. De methodologie van het programma bereikt de transformatie door een uitgekiende reeks van praktische groeps en individuele activiteiten en oefeningen, rollenspellen, zelfreflectie en (groeps)discussies geleid door de trainer. Daarnaast wordt de vaardigheid om te reflecteren op de eigen houding en de eigen acties getest en ontwikkeld door individuele computer-based- taken. Deze individuele taken worden mogelijk gemaakt en onder supervisie van de trainer op locatie of thuis gemaakt als huiswerk. De keuze waarop deze oefeningen gemaakt worden is afhankelijk van de volwassenheid en de voorkeuren van de deelnemers. De eerste twee modules zijn gericht op het delen van de visie die de jongeren hebben op hun eigen sterktes en twijfels en hun persoonlijke motivatie in dit leven. De derde en vierde module zijn gericht op het verkrijgen van (sociale) instrumenten en het begrip van het aangaan van succesvolle relaties met het werk en op het werk, met collega s en ledinggevenden en het kennen en begrijpen van de regels die gelden op het werk en als je werknemer bent. Daarbij wordt ook ingegaan op de verwachtingen die werkgevers van hen hebben; waar moet je aan voldoen. 7

8 ENTRE-YOU in Practice - Programma Het Entre-You trainingsprogramma is zodanig ontwikkeld, als programma waarin vele praktische vaardigheden ontwikkeld worden met behulp van veel illustratieve spellen, rollenspellen, visuele hulpmiddelen en sociale media. Niettemin worden sommige theoretische onderwerpen kort en bondig behandeld met als doel de praktische vaardigheden die geleerd worden te ondersteunen; succesvolle toegang tot de arbeidsmarkt. De structuur van de cursus is zodanig dat de trainer op een flexibele manier kan kiezen hoe bepaalde onderdelen vorm gegeven worden, hoe bepaalde doelen bereikt worden. De cursus kan als geheel gegeven worden maar er kunnen ook delen uit de cursus gebruikt worden, afhankelijk van de leeftijd, achtergrond, etc. van de deelnemers. Het Entre-You programma is getest in pilotprogramma s in 5 Europese landen met meer dan 100 deelnemers. Daar zaten langdurig werkloze jongeren bij, maar ook kort durend werkloze jongeren en zelfs jongeren die nog naar school gingen. Gedurende de pilotprojecten het ontwikkelde materiaal is geselecteerd op basis van de vraag uit de verschillende groepen. De Entre-You benadering was erg welkom bij de deelnemers die er gemotiveerd en enthousiast mee aan de slag zijn gegaan. Zij hebben daar een hele positieve leerervaring mee gehad. De participanten in het train-de-trainer seminar, zijn zich bewust geworden van de speciale Entre-You benadering die, samen met hun eigen ervaring, de deelnemers helpt de trainingsactiviteiten te volgen met andere deelnemers die ze eerst nog niet zo goed kenden. Deze ervaring en de bereikte doelen in het seminar, zijn zowel voor de trainers als de deelnemers, herkenbaar en realiseerbaar gebleken. Alle deelnemers hebben een Entre-You certificaat ontvangen. 8

9 ENTRE-YOU in Practice - Aanbevelingen Aanbevelingen voor de verdere ontwikkelingen van het Entre- You programma en voor het werken met het Entre-You training concept Volgende stappen, hoe het concept te gebruiken. ENTRE-YOU biedt een selectie van flexibel in te zetten trainingsmaterialen. Het kan makkelijk aangeleerd en gebruikt worden door de trainers en aangepast worden aan de verschillende behoeftes van de groepen die de training ondergaan. De rol van de trainer Het is van groot en vitaal belang voor het succes van de Entr-You training dat de trainers zich goed bewust zijn van de gedachten achter de training en goed begrijpen wat de ondernemende houding inhoudt. Het is daarom ten zeerste aan te raden de trainers vooraf een volledige train-detrainer cursus te laten volgen. Trainers die ervaring hebben met jonge mensen hebben een duidelijk voordeel. Het is belangrijk dat de trainers een coachende rol hebben gedurende het programma en de deelnemers op een coachende manier door het programma leiden. Het betreft hier immers een echte training en geen normale les, zoals op school gegeven wordt. De sfeer dient open en veilig te zijn en de trainer is daar verantwoordelijk voor. De oefeningen en specifieke zaken die daarbij horen dienen door de trainers goed verteld en begeleid te worden. De conclusies trekken de deelnemers onder begeleiding zelf. De trainer stelt vooral vragen en moedigt daarmee de deelnemers aan na te denken, te oefenen, fouten te maken. Een houding van de trainer die dit bevordert is zeer aan te raden; positief, belonend, lof toekennend, etc. Zo wordt de zelfacceptatie versterkt van de jongeren die vaak worstelen met frustraties als gevolg van de vaak complexe en moeilijke omstandigheden waarin ze verkeren. Wij vinden het erg belangrijk dat elk essentieel detail behandeld en besproken 9

10 ENTRE-YOU in Practice - Aanbevelingen worden ten einde de doelen die de deelnemers zichzelf gesteld hebben te bereiken. Hun eigen mening en gevoelens zijn daarbij heel erg belangrijk. Het gaat er immers om dat er geleerd kan worden. Sommige deelnemers hebben moeite om de diverse onderdelen individueel uit te voeren. In die situaties is het aan te raden om er begeleidde groepsactiviteiten van te maken. Goed begeleid en met een goed oog voor de individuele ontwikkeling die elke deelnemer door moet maken. Soms is individuele hulp noodzakelijk. Location Het is aan te bevelen om de locatie en plaats waar de training plaatsvindt, te voorzien van de meest basale zaken zoals tafels, stoelen, laptop, beamer, whiteboard, geluidsboxen, etc. de ruimte hoeft niet echt een formele setting te hebben. Het is zelfs beter om een informele, minder schoolse, veilige setting te creëren. Het is aan te raden de inrichting van de ruimte flexibel te laten zijn zodat verschillende opstellingen van het meubilair en de deelnemers mogelijk wordt. Er moet individueel, in groepjes, met de hele groep gewerkt kunnen worden. De ruimte moet ook voldoende groot zijn zodat de deelnemers elkaar veilig kunnen ontmoeten, maar zich ook kunnen richten op hun eigen ontwikkeling. Mogelijke doelgroepen bij het gebruik van de ENTRE-YOU training Het belangrijkste doel van het Entre-you programma is het vergroten van de kansen van de jongeren op het verkrijgen van werk. Vanuit dat doel geredeneerd Entre-You kan ingezet worden bij jongeren die werkloos zijn, maar ook bij jongeren die op een andere manier proberen om een (andere) baan te bemachtigen. Dat kan bij jongeren die nog op school zitten of in een leerwerk situatie zitten. Dus, Entre-You is aanbevolen voor verschillende organisaties die betrokken zijn bij de scholing en begeleiding van jonge mensen, zoals hogescholen, VET scholen, educatieve centra, NGO s, UWV, gemeenten, etc. Entre-You kan georganiseerd worden in een korte intensieve periode maar kan 10

11 ENTRE-YOU in Practice - Aanbevelingen ook georganiseerd worden over een langere periode. Dat hangt af van de doelgroep en de kenmerken van de organiserende organisatie. Te verwachten resultaten De pilot projecten hebben laten zien dat de deelnemers die aan de projecten deelgenomen hebben, een andere kijk gekregen hebben op hun positie in de maatschappij, op de arbeidsmarkt en op hun kansen succesvol een baan te krijgen. Zij warden zich bewust van het belang van de verschillende aspecten die in dit verband spelen, zoals planning, het stellen van doelen, zelfkennis, het imago, achtergrond informatie die nodig is bij het solliciteren, etc. Zij zijn zich bewust geworden van de eerste stappen waardoor ze mislukkingen bij de start bij het zoeken naar een baan kunnen voorkomen. Het bemerken dat ze de kracht in zich hebben om dingen te veranderen geeft de deelnemers een zekere vorm van stabiliteit en zelfbewustzijn. Zij zijn beter voorbereid op de toekomst. Entre-You is ontwikkeld om jonge mensen te helpen om hun perspectief bij te stellen en een start te maken met een nieuwe manier van denken, waardoor zij beter in staat zijn de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen. Op een proactieve manier en met een open houding vinden zij de moed om hun lot in eigen hand te nemen. Bovendien kan Entre-You een eerste stap zijn naar het vorm geven van een leven lang leren. Doordat de deelnemers zich bewust geworden zijn van zichzelf, hun (lange termijn) doelen en het nut van kennis, strategie en planning, zijn beter in staat hun toekomst bewust vorm te geven. Als ze Module 4 afgerond hebben zijn de deelnemers in staat om de cursus EBC*L Life Management te volgen en vervolgens, als ze willen, de andere EBC*L opleidingen te volgen. 11

12 12