INFORMATIEBROCHURE. OCMW Merelbeke. Selectieprocedure Verzorgende thuiszorg Voltijds Contractueel C1-C2

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE OCMW Merelbeke Selectieprocedure Verzorgende thuiszorg Voltijds Contractueel C1-C2

2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de bewoners van Merelbeke, met een specifieke aandacht voor de meest kwetsbare situaties. Daarom zijn we steeds op zoek naar collega s die ons hierbij kunnen helpen. De activiteiten rond ouderenzorg kunnen in de toekomst georganiseerd worden door een OCMW-vereniging, de Zorgband Leie en Schelde. Deze nieuwe sterkere organisatie ontfermt zich over de woonzorgcentra en thuiszorgdiensten. Het OCMW Merelbeke start met een nieuwbouwproject van het Woonzorgcentrum, Dagverzorgingscentrum en aanleunwoningen. Wil je deel uit maken van dit OCMW en ben je geëngageerd om de beleidsbeslissingen om te zetten in concrete acties en realisaties voor de inwoners van Merelbeke? Misschien ben jij de geknipte persoon om ons team te versterken. Het OCMW Merelbeke is op zoek naar een Verzorgende thuiszorg (C1-C2). Alle info over de organisatie vind je terug op

3 Voorstelling functie Functiebenaming: Verzorgende in de thuiszorg Niveau/Rang Graad C/Cv Administratief Type functie Verzorgend Functiebeschrijving Doel van de functie Als verzorgende in de thuiszorg biedt je tijdelijk of permanente hulp aan zorgvragers die hulp nodig hebben bij alle Activiteiten van het Dagelijks Leven (= bij persoonsverzorging, huishoudelijke taken en algemene psychische en morele ondersteuning) zodat zij zo lang mogelijk op een zelfstandige manier thuis kunnen blijven wonen. Rapporteert aan de maatschappelijk werker, verantwoordelijk voor de dienst gezinszorg. Resultaatsgebieden Resultaatsgebieden op het vlak van interne en externe klanten Op het niveau van de functie: Klanten op een professionele en klantgerichte wijze behandelen en te woord staan (schriftelijk en mondeling), in functie van de geleverde diensten. Taken verrichten op een professionele, klantvriendelijke wijze. Taken verrichten op een veilige, snelle en efficiënte wijze. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie en interne werking Op het niveau van de functie:

4 Zorgen voor een goede interne communicatie. Werkmethodes op een correcte wijze toepassen. Zorgen voor een gepaste werkplanning en organisatie van de eigen taken. Resultaatsgebieden op het budgettaire vlak: Op het niveau van de functie: Bewaken van het efficiënt en doeltreffend inzetten van mens en middelen. Toestellen en apparaten als een goede huisvader gebruiken en onderhouden. Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie: Positief-kritisch zijn, mogelijkheden zien en actief meedenken op het vlak van continue verbetering van de organisatie. Openstaan voor vernieuwing. Specifieke taken Hieronder volgt ter verduidelijking een opsomming van de belangrijkste specifieke taken. Zorg dragen voor de fysische hulpbehoevendheid van de cliënt : - dagelijks/wekelijks toilet, haar-, voet-en nagelverzorging, mondhygiëne, reinigen van tanden of kunstgebit, zorg dragen voor hoorapparaat, lenzen of bril, scheren, opmaak en make-up, babybadje - Hulp bij het bewegen en verplaatsen zowel binnenshuis als buitenshuis - Hulp bij het omkleden, inclusief het kiezen van de gepaste kledij Het uitvoeren, de opvolging en rapporteren van eenvoudige wondverzorging Toezicht op de inname van de medicatie zoals voorgeschreven door de arts Het oproepen van de huisarts indien de toestand van de cliënt dit vereist Palliatieve zorg in overleg met andere hulpverleners, familie en mantelzorgers Algemene psychosociale hulp en pedagogische ondersteuning en begeleiding : - Ondersteuning bij sociale contacten en ontspanning - Administratie en gezinsbudget - Ondersteunen van de draagkracht van mantelzorgers - Stimuleren van zelfzorg - Opvoedingsondersteuning - Signaleren van suïcidaal gedrag Praktische en huishoudelijke hulp : - Organisatie van het huishouden - De zorg voor de maaltijden (inclusief dieetvoeding): bereiden, bewaren, opdienen, afwas

5 - Zorg voor kledij en linnen : wassen, strijken en verstellen - Zorg voor woon-en leefklimaat : bedden opmaken en verversen, zorg voor planten en huisdieren - Het doen van boodschappen - Zorg voor veiligheid en hygiëne in de woning Overleg en rapportage aan hulpverleners, familie en mantelzorg Actief participeren aan teamvergaderingen en bijscholing Openstaan voor nieuwe taken als gevolg van nieuwe evoluties in het werkveld Bijstaan van collega s indien dit vereist is Openstaan voor en op de juiste wijze doorverwijzen in geval van klachten Opmerking: Het is de bedoeling om: via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie de belangrijkste taken aan te halen Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd.

6 Functieprofiel Kennisvereisten Basiskennis van de specifieke wetgeving in verband met de uitoefening van de functie Elementaire kennis van het gebruik van IT-toepassingen Basiskennis van de eigen organisatie Grondige vakkennis Competentievereisten Kerncompetenties Klantgerichtheid Betrokken zijn en kwalitatief handelen Functiegerelateerde competenties Kennis overdragen Luisteren, empathie tonen Integreren en synthetiseren Objectieven stellen Oordeelsvorming Initiatief nemen Gedrag en attitude Respect Betrouwbaarheid: Deskundigheid Verantwoordelijkheid Stressbestendigheid

7 Aanbod Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt gewerkt met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor deze job. Als het vast bureau de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privé sector, dan kan deze, na goedkeuring van de raad, overgenomen worden indien deze relevant is voor de functie. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie aan index ) bedraagt bruto per maand. Je maximum salaris bedraagt bruto per maand (na 27 jaar anciënniteit). Een overzicht van de bruto maandlonen vindt u terug in onderstaande tabel. Salarisschalen C1 C

8 Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extra legale voordelen: Maaltijdcheques (8 euro per gewerkte dag), met een werknemersbijdrage van 1,09 euro. Een hospitalisatieverzekering. Recht op 26 werkdagen betaalde vakantie.

9 Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je minstens 18 jaar oud zijn op de datum van het afsluiten van de kandidaturen en voldoen aan de volgende algemene aanwervingsvoorwaarden: 1. De vereiste inzake taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 (en latere wijzigingen), zoals bepaald door het decreet van 18 november 2011 tot regeling van het bewijs van taalkennis (en latere wijzigingen); 2. Slagen voor de selectieprocedure; 3. Beschikken over een recent uittreksel uit het strafregister. 4. Houder zijn van een rijbewijs B 5. Houder zijn van een diploma van secundair onderwijs (cfr. algemene voorwaarden) 6. Houder zijn van een diploma, getuigschrift of attest opgesomd in het BVR van 24 juli 2009 betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en vereniging voor gebruikers en mantelzorgers (bijlage 1, artikel 4). namelijk houder zijn van één van volgende documenten: o Binnen het studiegebied personenzorg van het technisch secundair onderwijs: Een diploma van secundair onderwijs: gezondheids- en welzijnswetenschappen, jeugd- en gehandicaptenzorg of sociale en technische wetenschappen Een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking Een certificaat van het secundair-na-secundair van de derde graad van het technisch secundair onderwijs: animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking o Binnen het studiegebied personenzorg van het voltijds of deeltijds beroepssecundair onderwijs: Een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van het secundair onderwijs: gezinsmanagement, organisatiehulp of verzorging Een diploma van secundair onderwijs, of een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: begeleider in de kinderopvang, kinderzorg, organisatie-assistentie, polyvalente gezinscoach, thuis- en bejaardenzorg/zorgkundige of verzorgende Een diploma in de verpleegkunde of een diploma van gegradueerde uitgereikt na de opleiding verpleegkunde van het hoger beroepsonderwijs Een kwalificatiegetuigschrift van het deeltijds beroepssecundair onderwijs: bejaardenhelper, familiale helper, onthaalmoeder of verzorgende o Binnen het studiegebied personenzorg van het secundair volwassenenonderwijs: Een certificaat, diploma of getuigschrift van een opleiding, gerangschikt als tso van de derde graad: agogische bijscholing, begeleider-animator voor bejaarden, intercultureel werk, jeugd- en gehandicaptenzorg of technische bijscholing voor de welzijnssector

10 Een certificaat of diploma van een opleiding, gerangschikt als bso van de derde graad: kinderzorg/begeleider in de kinderopvang of polyvalent verzorgende/thuis- en bejaardenzorg o De graad van bachelor in het studiegebied gezondheidszorg of het studiegebied lichamelijke opvoeding, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie: ergotherapie, kinesitherapie, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, verpleegkunde (of minimaal geslaagd zijn in het eerste jaar), voedings- en dieetkunde of vroedkunde o De graad van bachelor in het studiegebied sociaal-agogisch werk: orthopedagogie of sociaal werk o Een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied gezondheidszorg van het hoger beroepsonderwijs: bijscholing voor verpleegkundigen in geestelijke gezondheidszorg, gespecialiseerde verpleegkunde voor intensieve zorgen en dringende hulpverlening, gezondheidszorg voor bejaarden, kaderopleiding nursing voor gegradueerde psychiatrische verpleging, kaderopleiding nursing voor gegradueerde ziekenhuisverpleging, kaderopleiding nursing geriatrie en bejaardenzorg of orthoptie o Een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied sociaal-agogisch werk van het hoger beroepsonderwijs: agogische bijscholing orthopedagogie, assistent in de psychologie, gezinswetenschappen, maatschappelijk werk, orthopedagogie, personeelswerk, seniorenconsulentenvorming, sociaal-cultureel werk, sociale readaptatiewetenschappen of syndicaal werk o Een bekwaamheidsattest van polyvalent verzorgende (of attest van gezins- en bejaardenhelp(st)er) of een bekwaamheidsattest van zorgkundige, afgeleverd door een opleidingscentrum voor polyvalente verzorgenden o Een buitenlands studiebewijs, op voorwaarde dat het door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming gelijkwaardig wordt verklaard met een van de bovengenoemde studiebewijzen o Een conformiteitsattest, uitgereikt met toepassing van artikel 7 t.e.m. 11 van het besluit van de Vlaamse Regering van 27/03/2009 tot uitvoering van het decreet van 18 juli 2008 betreffende de zorg- en bijstandsverlening in de thuiszorg. Een brevet inzake voetverzorging strekt tot aanbeveling

11 Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een selectieprocedure. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: a. Online via : b. Per post: T.a.v. Tineke Roelands, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: CV Motivatiebrief Uittreksel uit het strafregister Diploma s of getuigschriften Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn uiterlijk op 7/5/2018 Stuur je je gegevens online door, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren. 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het vast bureau, die onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden en dien je het bewijs dat je voldoet aan de vereisten ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum in te dienen.

12 3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 3 deskundigen. Tenminste 1/3 van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen gemeentebestuur. De leden van de selectiecommissie zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek en uitdagingen die ermee samenhangen. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. 1 Het eerste deel van het examen bestaat uit een Praktisch gedeelte. Dit gedeelte bestaat uit een proef omvattende de specifieke beschrijving van een of meer (probleem)situaties of praktijkgevallen die verband houden met het takenpakket, waarin de vereiste competenties ( kennis en vaardigheden) en gedragscompetenties op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving worden afgetoetst. 2 Indien je geschikt bevonden wordt, en dus slaagt, word je uitgenodigd voor een mondeling gedeelte (100 punten). Dit gedeelte bestaat uit: Een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein, van zijn/haar organisatievermogen en van zijn/haar sociale vaardigheden. Op het mondeling gedeelte dien je minstens 60% van de punten te behalen. Na de verschillende selectiegedeelten gaat de jury op basis van alle onderdelen een definitief procesverbaal opstellen, met vermelding van het resultaat van elk selectiegedeelte en het eindresultaat van iedere kandidaat. De raad selecteert een kandidaat uit de lijst van de geslaagde kandidaten en motiveert uitdrukkelijk de keuze overeenkomstig de bepalingen van de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen (en latere wijzigingen). 5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 07/05/2018. Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Dit betekent dat je ten laatste op 07/05/2018 ons alle nodige documenten bezorgt.

13 Daarna ontvang je van ons, indien je kandidatuur werd goedgekeurd, een brief met de examendata. Samen met deze brief ontvang je tevens een mail, waarin eventueel de afgebakende leerstof zal worden vermeld. 6. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 2 jaar. Dit betekent dat, indien de Het vast bureau de functie binnen 2 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Tineke Roelands en zij is bereikbaar via 09/ of via tineke@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via:

14 ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 07 mei 2018 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteren. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.

15 SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Verzorgende in de thuiszorg Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Verzorgende in de thuiszorg contractueel onbepaalde duur voltijds C1-C2 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum vitae Een kopie diploma s of getuigschriften Een kopie van een recent uittreksel uit het strafregister Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 7 mei 2018 (datum poststempel telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Tineke Roelands, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.