Techware Telecom: Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is. Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Techware Telecom: Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is. Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol"

Transcriptie

1 Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. jaargang 3 februari Tehware Teleom: Omdat effiieny niet vanzelfsprekend is Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw suesvol RoDaVaL, uw partner in het keuren van arbeidsmiddelen

2 > 6 Tehware Teleom Omdat effiieny niet vanzelfsprekend is > 10 Personeel Belangrijk jaar voor verdergaande Flexibilisering > 16 Kamer van Koophandel Kraht, Vertrouwen en Kansen > 18 Bedrijven Kontakt Dagen Al meer dan een kwart eeuw suesvol > 22 RoDaVaL Uw Partner in het keuren van arbeidsmiddelen In h o u d s o p g av e ZZP Nederland 9 Interview Thema Personeel 13 Netwerken 15,21 Eonomie 25 Autonieuws 26,27 Column Emiel Hartskeerl, KennethSmit Trainingen 29 Kort nieuws 29,30,31,32,33 Column Diana Willemsen, Alpha Personalia 32 Fotografie Cover: Foto van Helvoirt Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 3

3 voorwoord Pensioengolf: krimpend groeien Jaargang 3, nummer Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. De Zakenmarkt is een uitgave van Er zijn situaties waarin we niet of nauwelijks de regie kunnen bepalen. De finaniële risis bijvoorbeeld wordt voor het overgrote deel aangestuurd door wereldwijde ontwikkelingen. Eigenlijk net zoals het winterweer. Pas kort tevoren weten we ongeveer wat ons te wahten staat. Uiteraard proberen we met alle maht de effeten van dergelijke overvalsituaties om te buigen. En meestal weet de meerderheid de eventuele shade afdoende te beperken. JEZ MEDIA SERVICES Pinkslo CH Groessen T: F: E: I: Uitgever Gerie Jansen Redatie Nio Dunnebier Jan Klomp Susan Swaters Hanneke van Bladel Heleen van der Maas Evelien Nederhoed Fotografie Jaques Kok Vormgeving en opmaak D-Graphi Druk Drukkerij Geers Offset NV Advertentie Exploitatie JEZ MEDIA SERVICES Gerie Jansen Dory Cammelbeek T: Theo Wegh Advertentie tarieven op aanvraag verkrijgbaar of op Abonnementen Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan. Abonnementsprijs 45,- inl. BTW. Verspreiding De zakenmarkt Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. wordt verspreid onder bedrijven met 4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen: ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM, DOESBURG, DIEREN, DUIVEN, ELST, GROESSEN, GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK, VELP, WESTERVOORT en ZEVENAAR. Copyrights Het auteursreht op dit tijdshrift en de daarin gepublieerde artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever. Wat we wél duidelijk zien aankomen is de Pensioengolf. De eerste tekenen zijn al volop aan de gang. En in 2010 krijgen we er wel heel prominent mee te maken. Het is een feit dat in de komende 3 á 4 jaar niet minder dan 20 proent van de thans werkzame beroepsbevolking de arbeidsmarkt gaat verlaten. Dit heeft grote gevolgen voor de toekomst van het bedrijfsleven en de eonomishe ontwikkeling. Het staat hoe dan ook vast dat de huidige eonomishe onevenwihtigheden een balans zullen vinden. Elementen als zuiniger met energie, verdergaande ICT-toepassingen, slimmer autorijden in ombinatie met effiiënt openbaar vervoer, beter toeziht op de finaniële markten en vele andere maatregelen zullen daaraan bijdragen. Niettemin blijven er voortdurend grote risio s bestaan. Bij het aantrekken van de eonomie kan de krapte op de arbeidsmarkt vanwege de enorme pensioengolf wel eens behoorlijk verstorend gaan werken. Anders dan bij de finaniële risis heeft de ondernemer ehter veel meer mogelijkheden om hierop in te spelen. Niet alleen het vergroten van de flexibele shil zoals payrolling, inshakelen van ZZP-ers en detahering bieden perspetief. Ook meer aandaht voor opleiding en professionele werving kan het moderne en toekomstgerihte ondernemen in de versnelling zetten. In deze uitgave van De ZakenMarkt rihten we ons voor een belangrijk deel op de nabije toekomst waarin een nieuwe manier van ondernemen en samenwerken noodzaak is. De veranderende arbeidsmarkt is een omplex gegeven. Het is daarom niet onverstandig zih eens te oriënteren bij gespeialiseerde organisaties zoals uitzend- en opleidingsbureaus. Dit voor een betere en meer duurzame balans in de toekomstige bedrijfsvoering. Gerie Jansen Uitgever De ZakenMarkt Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 5

4 overstory overstory Steekhoudend advies op basis van degelijk rekenwerk Tehware Teleom: Omdat effiieny niet vanzelfsprekend is Van links naar rehts: René Reins direteur, Ferry Kuijer, Frank van Ginkel, Bert-Jan Slotman, Chantal Thijsen, Martin Beers, Maro Maertzdorf en Jeanine van de Ridder Niet op de foto staan: Saskia van Woudenberg, Ed Langereis, Mark van de Hengel, Erwin van de Hengel en Erwin Postmus. Frank van Ginkel Omdat effiieny niet vanzelfsprekend is. Dat is het motto van Tehware Teleom. Kennelijk maakt deze teleomadviseur dat ook waar. Want het bedrijf groeit gewoon door alsof de eonomishe risis niet bestaat. Hoe? Ten eerste omdat we eht onafhankelijk zijn, overtuigt salesmanager Frank van Ginkel. En ten tweede omdat met ons advies glashelder wordt wat een onderneming kan besparen op zijn mobiele ommuniatie. Het advies van Tehware Teleom is gebaseerd op basis van degelijk rekenwerk. Daarbij worden de kosten voor het huidige mobiele ommuniatieverkeer vergeleken met de kostenijfers van de provider waar het bedrijf met zijn huidige verbruik het goedkoopste uit zou zijn. Dan blijkt op basis van keiharde ijfers dat overstappen naar een andere provider op jaarbasis duizenden euro s kan shelen, legt Van Ginkel uit. Daar bovenop komen ook nog de vergoedingen die de provider per afgenomen nummer uitkeert. Hoe deze vergoedingen, die trouwens ook aardig kunnen oplopen, vervolgens worden Jeanine van de Ridder gespendeerd, is geheel aan het bedrijf zelf. We begrijpen daarbij uiteraard heel goed dat de kostenbesparing niet ten koste mag gaan van de kwaliteit, benadrukt Van Ginkel. Smartphone is booming Om klanten optimale servie te kunnen bieden, houdt Tehware Teleom de ontwikkelingen op het gebied van mobiele ommuniatie nauwgezet in de gaten. Zo blijkt mobiel dataverkeer aan de vooravond van doorbreken te staan. De smartphone met zowel een voieabonnement als databundel is booming, onstateert ook Jeanine van de Ridder, salesmanager buitendienst bij Tehware Teleom. Dat kan ook want de huidige generatie data- en voienetwerken is tien keer sneller dan de eerste generatie waarmee het eind jaren negentig allemaal begon. Mobiel dataverkeer via de telefoon biedt bedrijven veel voordeel. Zo hebben medewerkers ook buiten de deur altijd toegang tot internet, en bedrijfsbestanden. Dat betekent dat ze sneller kunnen shakelen, waar ze ook zijn. Met als resultaat een toename van de produtiviteit evenals een verhoging van de servie voor klanten. Zelfs een kostenbesparing behoort tot de mogelijkheden. Die voordelen beginnen nu ook herkenbaar te worden voor het Nederlands bedrijfsleven. 14 proent van de in gebruik zijnde mobiele telefoons is momenteel een smartphone. We gaan er vanuit dat binnen een jaar het aantal smartphones is verdubbeld, vertelt Van Ginkel. Zijn voorspelling is gebaseerd op de ontwikkelingen in opkomende eonomieën als China en India. Deze landen hebben het stadium van een vast netwerk overgeslagen. Tahtig proent is daar al over op de smartphone. Vinger aan de pols Een groot deel van de mobiele teleommuniatiemarkt is natuurlijk in handen van KPN. Ook spelers als Vodafone en T-Mobile spelen tegenwoordig een steeds grotere rol. T-Mobile probeert de aansluiting met KPN te zoeken en heeft mede dankzij de overname van Orange een hele grote stap voorwaarts gezet en is Vodafone hiermee gepasseerd. Het draait ehter niet alleen om kosten. Eveneens steekhoudend in het advies van Tehware Teleom is een inventarisatie van de wensen van de klant, waarbij toekomstige ontwikkelingen op het gebied van mobiel bellen, en en internetten worden meegenomen. Wanneer een bedrijf vervolgens besluit in te gaan op het advies, regelt de teleom-adviseur alles wat daar bij komt kijken zoals opzegging, aanmelding, nummerbehoud en het uitgeven van nieuwe SIM-kaarten. Vervolgens houdt Tehware Teleom de vinger aan de pols met kwartaalanalyses van het verbruik. Van de Ridder vult aan: Moht bijvoorbeeld het mobiel dataverkeer ineens toenemen, dan volgt er diret een belletje met een advies om indien het verbruik standaard wordt, dit met een extra module voor een minimaal bedrag per maand af te kopen. Zo blijven klanten van Tehware Teleom altijd up-to-date over finaniële ontwikkelingen voor hun mobiele ommuniatie. Daarnaast streeft de teleom-adviseur er naar dat klanten te allen tijde flexibel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen in de markt. Zo zal Tehware Teleom zih in de loop van 2010 meer met Voip gaan bezighouden. Een nieuwe vorm van ommuniatie waarin vaste en mobiele telefonie volledig zijn geïntegreerd. Van Ginkel: Vooral handig en voordelig voor bedrijven met meerdere vestigingen en thuiswerkers. In de negen jaar dat Tehware Teleom BV bestaat, heeft de mobiel teleomspeialist onder oprihter en direteur René Reins een klantenbestand weten op te bouwen van negenhonderd relaties, voornamelijk de bovenkant van het mkb. Daaronder ook degenen die vanaf het eerste uur kozen voor de vaste waarde van Tehware Teleom. Zoals Supermarktketen Coop bijvoorbeeld. In goed gezelshap overigens van Boels Verhuur die zijn ontrat heeft verlengd en nieuwkomer Hollander Tehniek, die reent samen met Van de Ridder het ontrat heeft ondertekend. Overname TOP Teleom Doetinhem Tehware Teleom heeft onlangs groen liht gekregen om het klantenbestand van TOP Teleom uit Doetinhem over te nemen. Dit bedrijf ging medio 2009 failliet. Tehware Teleom voldeed aan de gestelde riteria van de urator en zal alle klanten van TOP Teleom op korte termijn een voorstel doen om gebruik te maken van haar failiteiten. Tehware Teleom ateert in Nederland op het hoogste niveau en kan een professioneel bedrijf veel meer bieden dan een klein bedrijf doet. Crisis of niet, Tehware Teleom gaat gewoon door met waar het goed in is. Bedrijven overtuigen dat mobiele ommuniatie altijd beter kan en die belofte vervolgens waarmaken. Op naar de duizend klantrelaties in Tehware Teleom Nieuweweg Noord 314 B LX Veenendaal (0318) Arnhem De Liemers Doetihem e.o. Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 7

5 ZZPNederland PAKKETDIENSTEN: 7 dagen per week / 24 uur per dag Zelfstandige zoekt massaal steun bij ZZP Nederland Wij vervoeren al uw zendingen, groot of klein. Uw pakket wordt bezorgd zoals u dat wenst. Wij behandelen uw zending met zorg en respet. Wij bezorgen dagelijks in opdraht van TNT. Willems Verspreidingen t Holland 10a 6921 GW Duiven T Inez Petter-Visser ontvangt als ste lid een bloemetje uit handen van Leo Kits (Hoofdredateur van ZZP Nederland) Met van nul naar aangesloten zelfstandigen is ZZP Nederland de snelst groeiende organisatie voor Zelfstandigen Zonder Personeel in Nederland. In 2006 gestart, uit de behoefte van een olletieve zorgverzekering voor kleine zelfstandigen, is de organisatie inmiddels uitgegroeid tot een professionele vraagbaak en portal voor zowel starters als ervaren zelfstandigen. Kenneth Smit Training Pianostraat JH Duiven In 12 maanden verdubbeld naar In tijden van eonomishe risis is de behoefte aan ondersteuning blijkbaar erg belangrijk want ZZP Nederland is in één jaar tijd verdubbeld in het aantal aangesloten zelfstandigen. Volgens ZZP Nederland zit de kraht in de eenvoud. Voorlihting zonder ingewikkeld vakjargon, raad en diverse olletieve voordelen is een doorslaand sues. De ZZP Helpdesk ondersteunt mensen met juridish- en eonomish advies, hulp bij inasso, modelontraten, leveringsvoorwaarden et. Ook de jaarlijkse bijdrage voor aansluiting is bewust laag gehouden: voor slehts 20,- per jaar is de zelfstandige verzekerd van deskundig advies, hulp en een luisterend oor. Géén vakbond Volgens Johan Marrink, oprihter van ZZP Nederland, is de organisatie geen vakbond. Marrink: we werken met een ondernemersgerihte visie en rihten ons er niet op om allerlei verplihte zaken en ao s tot stand te brengen. Integendeel, we willen juist dat de regeldruk voor ZZP ers vermindert. Ondernemershap moet gestimuleerd worden en niet gehinderd door het oerwoud van onbegrijpelijke regels. Gelukkig denken ZZP ers die zih bij ons aansluiten daar hetzelfde over. Nog veel te doen Volgens ZZP Nederland is er nog veel te bereiken voor ZZP ers. Marrink: ZZP ers zweven nu ergens tussen werknemers en werkgevers in. De overheid gaat alleen in overleg met de traditionele partners, waarbij ZZP ers niet vertegenwoordigt zijn. De SER is daar een goed voorbeeld van. Daar hebben alleen de werkgevers en de vakbonden een plaats in en die willen liever geen inmenging. Een ander voorbeeld van de traditionele bolwerken is het failiteren van zelfstandige hauffeurs. Vakbonden en werkgevers vinden dat een zelfstandig hauffeur zih niet mag verhuren aan een transportonderneming. Dit is het enige beroep dat bij wet verboden is voor zelfstandigen. Zelfstandigen in de zorg Hetzelfde geldt eigenlijk voor zelfstandigen in de zorg, die worden min of meer gedwongen te werken via bemiddelaars die leuke provisies opstrijken terwijl de mensen die het werk doen erg mager betaald worden. Door deze bemiddeling wordt de zorg onbetaalbaar en zal de vraag naar vakmensen in de zorg niet gemakkelijk worden ingevuld ste ZZP er Bij de aanmelding van het ste lid wordt natuurlijk stil gestaan. De gelukkige is Inez Petter-Visser uit Amersfoort. Zij heeft haar eigen Professional Organize bureau. Inez werd namens ZZP Nederland verrast met een bloemetje en diverse adeaus van de partners van ZZP Nederland. Het volledige verhaal van Inez vindt u op Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 9

6 Personeel Pensioengolf: tijdig antiiperen op snelle afname beroepsbevolking Belangrijk jaar voor verdergaande flexibilisering Met het ingaan van het nieuwe jaar is het een traditie om voorspellingen te doen. Wie de moeite neemt om terug te gaan naar Winter 2009 zal ehter onstateren dat er van de toenmalige sombere eonomishe vooruitzihten een behoorlijk aantal items géén werkelijkheid is geworden. De finaniële risis is dankzij allerlei drastishe maatregelen getemperd. En de werkloosheid is niet, zoals verwaht, tot dramatishe hoogte gestegen. Een en ander neemt niet weg, dat de vooruitzihten voor de komende tijd op z n minst zorgelijk zijn. Aandaht verdient vooral de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het is geen voorspelling maar een feit dat er een uitstroom aan de gang is van babyboomers. Die gaat zih hoe dan ook versneld voortzetten. Gevolg is, dat ruim 20 proent van de huidige arbeidsmarkt aan vervanging toe is. Een puur demografish gegeven. Naast de finaniële risis krijgt de eonomie dus ook te maken met een pensioengolf die minstens vier jaar zal aanhouden. De vraag is natuurlijk wat de onvermijdelijke pensioengolf voor de bedrijven gaat betekenen. Heel veel ervaren krahten zullen plaatsmaken voor de nieuwe generatie. Maar is die wel in voldoende mate aanwezig? Voor die vraag staat menig toekomstgerihte ondernemer. De finaniële risis blijft immers niet permanent, maar de pensioenrisis zal nog jarenlang aanblijven. Afname beroepsbevolking Wat zijn de feiten? Door vergrijzing en ontgroening daalt de werkende bevolking de komende jaren van 7,75 naar 6,9 miljoen mensen. Maar er zijn meer tendensen waardoor de beshikbare beroepsbevolking wel eens kleiner kan worden dan gedaht. Zo wil slehts éénderde van de binnenkort pensioengerehtigden daadwerkelijk langer doorwerken tot het 65ste levensjaar. Daarbovenop komt een toenemende flexibilisering van de arbeidsmark. Mogelijk 20 proent van de huidige beroepsbevolking is in de nabije toekomst niet meer beshikbaar voor traditionele vormen van arbeid en kiest bewust voor flexibele vormen van arbeid. Het aantal werknemers dat dan beshikbaar is voor een vast dienstverband kan dan nog verder afnemen tot 5,5 miljoen. Werven, opleiden, ZZP ers, detaheren en Payrollen komen steeds meer in de spotlights. Trend: tekorten op arbeidsmarkt Deskundigen zijn het er over eens dat bij het aantrekken van de eonomie de krapte op de arbeidsmarkt in alle hevigheid zal terugkeren. Afsheid nemen van werknemers die later weer nodig zijn - of het helemaal stopzetten van werving - is om die reden een keuze die kritish tegen het liht moet worden gehouden. Juist nu moeten organisaties geriht in ontat blijven met de arbeidsmarkt en kandidaten met potentieel voor de middellange en lange termijn. Juist nu moeten organisaties nadenken over hoe men werving in de toekomst wil gaan vormgeven. Het naderende tekort aan arbeidsmarktpotentieel maakt dat noodzakelijk. Dat vraagt prominent om analyse van de huidige arbeidsmarkttrends. Feiten en voorspellingen Het is onmogelijk om een finaniële risis te voorspellen, zo verklaarde Coen Teulings, direteur van het Centraal Planbureau (CPB) tijdens zijn gesprek met de Commissie-De Wit. Deze Parlementaire Commissie doet onderzoek naar de oorzaken van de finaniële risis. Niemand kan het weer perfet voorspellen. Het weer is een haotish systeem. De eonomie is nog haotisher, aldus de CPB-direteur. Anders ligt het bij de arbeidsmarktontwikkeling. Waarom Nederland vanaf 2010 te maken krijgt met een extra versnelde uitstroom, laat zih vooral demografish verklaren. Vlak na de Tweede Wereldoorlog werden versneld veel kinderen geboren. Wie de getallen 1945 en 65 bij elkaar optelt, komt tereht bij Dit wordt dus het jaar waarin Nederland voor het eerst pas eht goed te maken krijgt met een pensioengolf. Die golf duurt minimaal tot 2013 en zorgt ervoor dat 1 op de 5 werkenden de arbeidsmarkt gaat verlaten. Personeelstekorten Het YER (Young Exeutive Reruitment) maakte over de nu al ingezette pensioengolf een onderbouwde analyse. Valeri Berns van YER: De komende jaren verlaat één op de vijf mensen de arbeidsmarkt, dat is enorm veel! Toh is er iets anders wat me nog meer hoqueert. Er zijn best veel werkgevers die dit allemaal goed weten en er helemaal niet naar handelen. En dat terwijl het hebben van voldoende mensen zo belangrijk is. We hebben zojuist de laatste risis gehad waarbij ontslagen vielen, vanaf nu zullen we alleen nog maar rises krijgen vanwege personeelstekorten. Krappe arbeidsmarkt Hoewel de werkloosheid nog stijgende is, worden de vooruitzihten voor de arbeidsmarkt zeker niet ideaal. Nog steeds heeft tweederde van de bedrijven en organisaties moeite om gekwalifieerd personeel aan te trekken. De verwahting is dat, wanneer het eonomishe herstel doorzet, de arbeidsmarkt vanaf het derde kwartaal van 2010 nog krapper zal worden. De visie van de Rabobank op 2010 (deember 2009): De mismath tussen onderwijs en de vraag naar personeel zal zih op alle opleidingsniveaus doen gelden. Door de vergrijzing en flexibilisering van de arbeidsmarkt zal de krapte naar verwahting weer zeer snel terugkeren en extremere vormen aannemen dan in de periode Nog meer dan in het verleden zal de onurrentiepositie van ondernemingen afhankelijk zijn van het aantrekken, binden en boeien van de fator Human Capital. Een War for Talent zal losbarsten waar het gaat om hogere opgeleiden. De toenemende shaarste van gekwalifieerd personeel zal in korte tijd leiden tot aanzienlijk hogere kosten voor het werven van personeel. Het niet kunnen invullen van bedrijfskritishe vaatures leidt onvermijdelijk tot vertraging in de realisatie van de ondernemings- en winstdoelstellingen. Hoop en Vrees In dit verband is het goed te memoreren dat de totale arbeidsmarkt er momenteel een stuk beter voor staat dan in de jaren tahtig. De werkloosheid loopt dit jaar nog op. Maar een rampsenario zoals tijdens de eonomishe risis van de jaren tahtig zal zih niet voltrekken. Voor dit jaar voorziet de bank een lihte eonomishe groei van 1 proent. De Visie op 2010 is volgens de bank een verhaal tussen hoop en vrees. Het lijkt erop dat de risis ook voor de volgende jaren shade heeft 10 Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. 11

7 Personeel Visie op: Personeel Onze opdrahtgevers nemen zelf hun werknemers aan, wij verzorgen de rest! Veel bedrijven koersen op het vergroten van de flexibele shil. Een positieve ontwikkeling? Ja. Zember kan van grote waarde zijn voor werkgevers op ruiale momenten, zoals het in dienst nemen van nieuwe werknemers en of het voortzetten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een flexibele en prijsbewuste manier. Welke nieuwe initiatieven onderneemt u in antwoord op het dalend aantal vaatures? Wij zijn een payroll onderneming. Opdrahtgevers nemen zelf hun werknemers aan, wij verzorgen de rest. Payrolling biedt dusdanig veel mogelijkheden dat wij op dit moment geen negatieve gevolgen van het dalend aantal vaatures ondervinden. foto: William Moore aangebraht aan het groeipotentieel van de Nederlandse eonomie. Het groeitempo zal op een lager niveau terehtkomen, zo menen de Rabo-eonomen. Daarna zal het lang duren voordat Nederland het welvaartsverlies van de risis heeft ingelopen. De Rabo-eonomen vergelijken de arbeidsmarkt van nu met die van de jaren tahtig van de vorige eeuw. Toen nam het aantal mensen dat zih op de arbeidsmarkt aanbood, nog aanzienlijk toe. Nu wordt de beroepsbevolking steeds kleiner. De huidige markt is ook aanzienlijk flexibeler dan dertig jaar geleden. Op de wat langere termijn leiden een grotere flexibiliteit en een lager arbeidsaanbod tot een snellere daling van de werkloosheid. De Rabobank ziet het vertrouwen onder Nederlandse produenten en onsumenten in 2010 liht verbeteren. Maar dat herstel is niet krahtig en in 2010 krijgt Nederland opnieuw te maken met een krimp van de omvang van de onsumptie. Wel voorziet de bank in de loop van dat jaar een voorzihtig herstel van de investeringen. Bestuursvoorzitter Piet Moerland wijst erop dat Nederland, ook na 4 proent eonomishe krimp, nog steeds een welvarend land is. Ons gemiddelde inkomen ligt nog steeds op het niveau van 2006 en toen waren wij rijker dan we ooit zijn geweest. Hij voegt er ehter aan toe dat dit voor de mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt, of nog kwijtraken, maar een shrale troost is. Flexibilisering Flexibilisering van arbeid is de trend volgens Valerie Berns van YER. Bedrijven hebben lering getrokken uit de eonomishe risis. Méér dan ooit komt de flexibilisering van het personeelsbestand op de agenda te staan. Bedrijven zullen onderzoeken of ze hun vaste kern van werknemers kunnen verkleinen en kunnen aanvullen met werknemers waarmee zij een meer flexibelere arbeidsrelatie aan kunnen gaan (ZZP ers, gedetaheerden, uitzendkrahten). Het voordeel voor werkgevers is dat ze veel kosten kunnen besparen in tijden van rises zoals we die nu gezien hebben. Flexibilisering zal de bedrijfsvoering eht ten goede komen. Maar ook vanuit werknemerskant zie je die tendens: mensen willen steeds flexibeler zijn. Ondanks de onzekerheid tijdens de eonomishe risis zijn er uiteindelijk nog nooit zoveel mensen ZZP er geworden. Mensen vragen zih af waarom ze ontevreden en ondergewaardeerd bij een baas blijven hangen als ze het allemaal ook zelf kunnen regelen. Creatief De grootste uitdaging voor de Personeelswervers is te bekijken welk werk je met een (afgeslankte) vaste kern wilt doen en waarvoor je een flexibele shil nodig hebt. Met andere woorden: welk werk hou ik zelf en welk werk besteed ik uit? Als de eonomie aantrekt wordt het eht een stuk moeilijker om mensen te vinden. Het is niet meer zo makkelijk als voorheen. Volgens Berns moeten bedrijven zih afvragen of het wel nodig is om iedereen op de Payroll te hebben staan die er nu opstaat: Een mooi voorbeeld vind ik alle aountants. Aountantskantoren hebben hun pieken in de zomerperiode omdat ze dan het meeste werk hebben. Maar in september en oktober is het dan heel rustig, terwijl dat net de periode is waarin binnen bedrijven de eindejaarsrekening gemaakt wordt. Waarom ombineer je die twee niet? Er zijn veel reatiever oplossingen mogelijk. Jongere generatie Twee dingen zijn volgens Valeri Berns noodzakelijk: de ahterdeur dihthouden en al onmiddellijk beginnen met werven. Mensen hebben er de afgelopen tijd voor gekozen om even te blijven overwinteren bij hun werkgever. Maar wanneer de eonomie weer een beetje aantrekt, zal de arbeidsmobiliteit stijgen en gaan mensen massaal weer weg. Bedrijven moeten de ahterdeur dus goed gesloten houden en in elk geval de gouden karpers voor de organisatie behouden. Aandaht is daarbij het sleutelwoord: de tijd dat bedrijven kunnen zeggen je mag blij zijn dat je een baan hebt is eht voorbij. Het nu is nu aan werkenden om te zeggen als je me niet wil, dan ga ik toh naar een ander. Zeker de jongere generatie heeft geen angst meer. Twee van mijn eigen ollega s hadden een jaar geleden geen zin in de eonomishe risis en zijn toen maar even een wereldreis gaan maken. Daarnaast is het noodzakelijk om, wanneer dat finanieel mogelijk is, nu al aan de voordeur te gaan werven. De arbeidsmarkt is nu nog iets ruimer dan over een half jaar. De verwahting is dat de eonomie vanaf het derde kwartaal 2010 dusdanig aantrekt, dat we eht weer een krappe arbeidsmarkt hebben. Uitzendbranhe De uitzend- en detaheringsbranhe zit onmiskenbaar in een tijdelijke dip. Niettemin kan gesteld worden dat de nu beginnende toekomst - met toenemende flexibilisering als antwoord op de finaniële risis - heel veel ondernemers zal aanspreken. Zoals gezegd, de toekomst begint nu. Voor ondernemers is het dus zaak atie te maken met de vele kansen die uitzendbureaus, opleiders en payrollers kunnen bieden. Vandaag kunnen de toppers van morgen ontwikkeld worden Bronnen: YER en Rabobank Een groeiend aantal werknemers kiest ervoor om zzp-er te worden. Een bedreiging voor detaheerders en uitzendbureaus? Werkgevers zijn soms huiverig om samen te werken met zzp-ers. Wij bieden opdrahtgevers en zzp-ers de mogelijkheid om hun afspraken via ons te regelen op een professionele en veilige manier. Anouk de Valois, Uitzendbureau Zevenaar Winst maken met minder vaatures Veel bedrijven koersen op het vergroten van de flexibele shil. Een positieve ontwikkeling? Na de voor veel bedrijven dramatishe resultaten van 2009 en de daarmee gepaard gaande reorganisaties staat flexibilisering bij veel ondernemers weer bovenaan de prioriteitenlijst. Een groeiend aantal werknemers kiest ervoor om zzp-er te worden. Een bedreiging voor detaheerders en uitzendbureaus? Voor bureaus die projetmatig werken en veel tijdelijke banen invullen kan dat een bedreiging zijn. Voor ons geldt dat minder. Wij verzorgen met name langetermijnoplossingen. Uitzendorganisatie meest flexibel Veel bedrijven koersen op het vergroten van de flexibele shil. Een positieve ontwikkeling? Een uitzendorganisatie is één van de meest flexibele gereedshappen om in de behoefte van zowel opdrahtgever als werknemer te voorzien, zodat beide zih aan hun ore business kunnen wijden. Een groeiend aantal werknemers kiest ervoor om zzp-er te worden. Een bedreiging voor detaheerders en uitzendbureaus? Wel zodra ze zihzelf diret bij opdrahtgevers aanmelden. Als uitzendorganisaties zih ehter aanbieden als administratiekantoren voor zzp-ers, is er sprake van gedeelde vreugde. Een zzp-er kan een goede vakman zijn, maar heeft vaak geen kaas gegeten van de administratie. Wat is het belang van opleiding bij de werving of als bindmiddel van personeel? Opleiding is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. Hiermee kan een bedrijf medewerkers naar zih toetrekken en aan zih binden. Zember bouwt voor werkgevers en medewerkers een opleidingsbudget op om opleidingsmogelijkheden te stimuleren en te realiseren. Welke nieuwe initiatieven onderneemt u in antwoord op het dalend aantal vaatures? Toh in andere branhes informeren, waarbij we ons wel blijven rihten op het wegzetten van personeel met een bepaalde hoogte van opleiding. Wat is het belang van opleiding bij de werving of als bindmiddel van personeel? Soms kan daarmee een kandidaat worden binnengehaald. Wij bieden opdrahtgevers aan de opleiding op ons nemen, evenals het risio dat het niet goed gaat. Een organisatie kan zih op die manier indekken bij instanties als het UWV. Sanne Morshuis, aount manager Zember Zember Nijmegen Welke nieuwe initiatieven onderneemt u in antwoord op het dalend aantal vaatures? We bezoeken netwerkbijeenkomsten in de regio, adverteren regelmatig en sturen een aantal keren per jaar kaarten naar bestaande en nieuwe relaties. We hoeven niet heel hard te groeien, maar foussen op voldoende werk voor een gezonde, winstgevende organisatie. Ook met minder vaatures kun je nog steeds winst maken. Wat is het belang van opleiding bij de werving of als bindmiddel van personeel? Opleiding kan voor ontinuïteit in je werknemersbestand en een goede relatie met opdrahtgevers zorgen. Als zowel werknemer als inlener dat willen, zeggen wij: diret regelen. Rogé Zwart, interedent/ ommerieel medewerker Personeel-Direkt Uitzendorganisatie Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 13

8 kantoorbenodigheden netwerken Multi-Offie Duiven, De leveranier van kantoorbenodigdheden voor MKB-ers. Multi-Offie Duiven is gespeialiseerd in het snel, effiiënt en voor een onurrerende prijs aanbieden van alle kantoorartikelen voor het MKB. Dit bieden meer bedrijven, maar wat Multi-Offie absoluut ondersheidt van andere bedrijven is de professionele persoonlijke servie die wij bieden. Hebben wij iets niet op voorraad of in ons assortiment, zoeken wij graag een oplossing voor u. Bel, mail of fax uw bestelling door en desgewenst wordt deze bij u bezorgd. Ons assortiment is zeer omvangrijk en gaat van een gummetje tot kantoormeubilair. Geef aan wat u zoekt en wij denken met u mee en adviseren u zodat u zeker weet dat het produt dat u bij ons koopt ompleet is en u ook de benodigde aessoires heeft om er meteen mee te kunnen werken. Wij hebben oud geleerd, maar doen jong en enthousiast waar we goed in zijn en dat is luisteren naar uw wensen, servie bieden en meedenken. Zo kunt u bij ons tereht voor de Brother LED-printers. Het grote voordeel van de LED-tehnologie is het gebruik van de niet bewegende LED-printkop die hierdoor weinig ruimte nodig heeft en dus zeer geshikt is voor toepassing in ompate apparatuur in een kleinere werkomgeving. De mogelijkheden en printkwaliteit van de LED-serie zijn vergelijkbaar met die van de kleurenlasers. Beroemd is ook onze print- en opyservie, naar keuze zwart/wit of kleur, tot formaat A3, waarbij ook de mogelijkheid bestaat boekjes, flyers e.d. te laten maken. Overtuig u zelf, wij zien u graag bij Multi-Offie Duiven, Dijkgraaf 19a, Duiven. Hans Kraay jr. Lid van Verdienste F.C. Lienden Op 22 deember 2009 is Hans Kraay jr. gewaardeerd voor zijn sues bij de voetballub F.C. Lienden en Businesslub de Betuwe. Dit gebeurde op zijn 50e verjaardag. In de afgelopen zes jaar braht Kraay jr. de Betuwse voetballub van de tweede klasse naar de zondaghoofdklasse. De bekende Tv-presentator en trainer van F.C. Lienden werd gewaardeerd vanwege zijn enorme verdiensten voor zowel de voetballub als voor Businesslub de Betuwe. Als trainer van de voetballub braht Kraay jr. zijn jongens naar een gedeelde tweede plaats in de zondaghoofdklasse. Dit is goed voor een plek in de nieuw te vormen Topklasse. Daarnaast behaalde de voetballub, door winst op eredivisielub Vitesse uit Arnhem, zelfs de ahtste finale van de grote KNVB-beker. Lid van Verdienste Op 22 deember 2009 reikten penningmeester Nio Wagenvoort van F.C. Lienden en erevoorzitter Jan Pater van Businesslub de Betuwe, de prestigieuze bekroning uit. Jan Pater: Wij zijn trots om een groot sportman in ons midden te hebben. We genieten al zes jaar van alles wat de zoon van de grote Feyenoord speler Hans Kraay sr. ons biedt. Bij de voetballub en Businesslub hebben we lang nagedaht over een goede manier om Kraay jr. te bedanken. Een bekroning tot Lid van Verdienste vonden wij een mooi gebaar om hem te bedanken voor zijn gepassioneerde en tomeloze inzet, eerlijkheid, inspiratie, ollegialiteit en relame-ativiteiten voor Businesslub de Betuwe en F.C. Lienden. Naast de oorkonde ontving Kraay jr. uiteraard ook de bijbehorende gouden speld. Als verrassing was een marmeren voetbalshirt ontworpen met daarop Kraay s eigen nummer 22. Businesslub de Betuwe Op dit moment is Businesslub de Betuwe de grootste Businesslub van Nederland. Met ruim 400 leden mag de lub zih met reht uniek noemen in Nederland. Het grote aantal leden is mede te danken aan de inzet van Kraay jr. Jan Pater: Hans stond dag en naht voor ons klaar om allerlei promotionele ativiteiten uit te voeren of te begeleiden. Mede daarom hebben veel nieuwe leden zih aangesloten bij onze Businesslub. Oprihting Arnhemse ondernemersgroep Thaikovsky Op 9 februari jl vond een bijeenkomst plaats in zalenentrum Wieleman te Westervoort ter ere van de oprihting van de 2e Arnhemse ondernemersgroep Thaikovsky van Business Network International (BNI). Bernhard van Riessen (adjunt-direteur BNI) en Aart Pastoor (regio-direteur BNI) hebben tijdens de netwerkbijeenkomst een presentatie gegeven over de BNI-methode voor suesvol zakendoen door middel van mond-tot-mond relame. Daarnaast was er voldoende tijd ingeruimd om nieuwe mensen te ontmoeten. Ook waren er BNI leden van de eerste groep van Arnhem "Chopin" aanwezig. BNI is een zakelijke en professionele netwerkorganisatie die primair tot doel heeft om hoogwaardige zakelijke aanbevelingen te genereren voor elkaar. BNI is s werelds meest suesvolle organisatie in haar soort, met meer dan 5500 atieve groepen. Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 15

9 eonomie eonomie Gelderland in eonomish offensief met vijf atiepunten Gert-Jan Oplaat: KvK staat voor Kraht, Vertrouwen en Kansen Gert-Jan Oplaat Ruim 900 aanwezigen uit de meest uiteenlopende setoren konden het thema Kraht, Vertrouwen en Kansen zeker waarderen. Gert-Jan Oplaat: Er is alle vertrouwen dat we uiteindelijk sterker uit deze periode komen dan we tot voor kort voor mogelijk hielden. Dan moet het bedrijfsleven natuurlijk wel de ruimte krijgen om letterlijk en figuurlijk de vleugels uit te slaan. Zijn betoog bouwde hij rondom een fitief verhaal over MKB-er Willem : Willem, een vijftiger, is de eigenaar van een kleine mahinefabriek. Twee jaar geleden kwam hij in ontat met een grote Duitse fabrikant van drukpersen voor de grafishe industrie. Of Willem daarvoor onderdelen wilde leveren? De opdraht kwam als geroepen. Maar, zo realiseerde Willem zih, dan moest hij zijn eigen mahinepark wel vernieuwen. De bank leende Willem de gevraagde drie ton. Toen kon dat nog. Een half jaar later kwam de onheilstijding: de Duitsers zagen af van de nieuwe drukpersen. Daar zat Willem met zijn gloednieuwe mahines. Wel een De jongste berekeningen van De Nederlandshe Bank (DNB) en het Centraal Plan Bureau (CPB) duiden op terugkeer van de eonomishe groei in Nederland. De gepublieerde ijfers zijn ehter niet eenduidig en nogal besheiden: DNB verwaht een eonomishe groei van 0,7 proent in Een half jaar geleden ging men nog uit van een krimp. Het CPB meldt dat de Nederlandse eonomie in 2010 met 1,5 proent groeit. Dat is meer dan verwaht, want in september voorzag het CPB nog een nulgroei. Voorspellingen bieden ehter geen enkele zekerheid. Gert-Jan Oplaat, voorzitter van de KvK Centraal Gelderland, koerst dan ook vooral op atieve slagkraht en brede samenwerking. Vereenvoudiging van de regeltjes, de mobiliteit en extra kredietfailiteiten voor MKB-ers zullen volgens hem alle aandaht moeten krijgen. Dit werd duidelijk tijdens zijn toespraak op de traditionele nieuwjaarsborrel in het ongresentrum van Papendal. shuld, géén inkomsten. En hij moest drie van zijn personeelsleden vertellen dat hij ze niet meer kon betalen Stinkende best Willem staat model voor de MKB er die het in 2009 zwaar voor de kiezen heeft gekregen. Juist voor díe MKB er gaat de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland in 2010 zijn stinkende best doen, benadrukte Gert-Jan Oplaat: Vorig jaar riep ik de provinie vanaf deze plek op om toh vooral gelden uit de NUON-dividenden in de regionale eonomie te pompen. En bijna een jaar later maakte de ommissaris van de Koningin in Gelderland, Clemens Cornielje, bekend dat er voor de komende zes jaar een investeringsagenda is opgesteld van een half miljard euro. Er wordt ook 25 miljoen gestoken in extra kredietfailiteiten voor MKB ers die door de risis in de problemen zijn gekomen. Voor Willem dus. Ondernemers zoals Willem weten vaak niet dat er soms best oplossingen te vinden zijn, van deeltijd-ww en Poortwahtersentra tot, inderdaad, tal van potjes met geld. Het ontsluiten van kennis en budgetten voor het midden- en kleinbedrijf wordt voor de Kamer en al haar partners een hele belangrijke opgave in Bereikbaarheid Het jaar van de risis, 2009, is ahter de rug. Gert-Jan Oplaat onstateert dat het niet alleen maar kommer en kwel was: De Stadsregio Arnhem-Nijmegen heeft onverminderd energie gestoken in het Offensief Bereikbaarheid. Niet alleen sloten steeds meer bedrijven en organisaties zih erbij aan, het leidde ook tot een suesvolle proef bij Nijmegen: Slim Prijzen. Automobilisten die de spits op de A325/Prins Mauritssingel stadinwaarts meden, kregen per dag 4 euro uitgekeerd. En er is een grote kans dat deze aanpak straks ook gebruikt gaat worden bij de verbreding van de A12 en de A50. Uit de reessie Op maroniveau is Nederland uit de reessie. Het herstel is nog broos en de werkloosheid in het MKB zal in 2010 nog stijgen als een na-ijleffet van de risis. Maar het begint er heel voorzihtig op te lijken dat het banenverlies toh niet zo groot zal zijn als eerder gevreesd. De KvK-voorzitter benadrukte dat Centraal Gelderland beshikt over exellente setoren als gezondheid, voeding, halfgeleiders, glastuinbouw, mode en vormgeving, energie, sport en gezondheid, zorg en welzijn en rereatie & toerisme. Gert-Jan Oplaat: Het failiteren van het bedrijfsleven is een taak van ambtenaren, beleidsmakers, bestuurders, van ons allemaal eigenlijk. In ons Ativiteitenplan hebben we vijf speerpunten opgenomen die we met verve en in brede samenwerking gaan oppakken. Niemand moet in deze tijd denken dat hij het alleen kan! Vijf atiepunten Gert-Jan Oplaat besteedde uitgebreid aandaht aan vijf atiepunten. Daarmee wil hij de ondernemerszin én de zin in ondernemen verder versterken. Hij rihtte zih speifiek op de aanwezige gemeentevertegenwoordigers: Om te beginnen met een grote ergernis: Vereenvoudig het vergunningstelsel. Heus, ondernemers snappen best dat er regels nodig zijn. Maar alstublieft, zo wend ik me nu vooral tot de hier aanwezige burgemeesters, wethouders maar ook lijsttrekkers: maak de proedures nou eens wat korter en shaf een aantal vergunningen af. Daarnaast kan een aantal vergunningen worden omgezet in een meldingspliht. Hou het simpel! Slimme en simpele oplossingen krijgen van Gert-Jan Oplaat alle waardering: Met dit punt knipoog ik eigenlijk diret naar Martin Stor met zijn Ahterhoeks Centrum voor Tehnologie als groot voorbeeld. Centra verrijzen Martin zal er waarshijnlijk hartelijk om lahen. In zijn geval is dat Centrum simpelweg zijn auto. Mijn kantoor, zo zegt hij zelf. Martin rijdt van het ene bedrijf naar het andere, vaak met een tussenstop bij een kennisinstelling, om ondernemers die iets voor elkaar kunnen betekenen, met elkaar in ontat te brengen. Geen overhead, geen moeilijke ommissie. Gewoon Willem vertellen dat Klaas kan wat Willem zoekt. Ronald Migo (algemeen direteur KvK Centraal Gelderland) in gesprek met praatjesmaker Johem van Gelder Eén ontatpersoon Over loketten, kastje en muur is de KVK-voorzitter duidelijk: Als Willem bij de gemeente aanklopt met een vraag over het bestemmingsplan, moet hij weer bij een andere ambtenaar zijn dan toen hij die vergunning aanvroeg. Waarom eigenlijk? Geef Willem de naam en het telefoonnummer van één vrouw of man op het gemeentehuis die weet wat ondernemen is en die zo vriendelijk is om maakt-niet-uit-welke-vraag van Willem ompleet in behandeling te nemen. Dan kan Willem zih weer bezighouden met de orderportefeuille. Weg met kastjes, weg met muren. In de gemeente Berkelland hebben ze dat bijvoorbeeld goed begrepen: het werkt! De ondernemende ambtenaar Je moet immers iets te dromen hebben, toh?, zo stelde Gert-Jan Oplaat vervolgens. U kent het wel: Willem heeft een briljant idee maar heeft daar wel de medewerking van de gemeente bij nodig. Kan niet is dan heel vaak de automatishe reflex. Typish een botsing tussen vertrouwen en wantrouwen. Geahte ambtenaren: handel eens in de geest van de regels. Iets meer durf graag! Rek in het keurslijf! Adem!!! Voel eens hoe lekker dat is, en voel de opwinding die ondernemers zo goed kennen als dat ene briljante idee zih aandient. Denk eens mee en overtuig uw wethouder! Denk bovenlokaal en euregionaal Tot slot werd het belang van een brede horizon aangestipt: U leeft niet op een eiland dus: stem uw beleid af op dat van de buren. Waarom elkaar beonurreren met een bedrijventerrein als je samen kunt werken in een terrein met een bovenregionale funtie? Bundel elkaars kennis en kwaliteiten. Dat versterkt je positie in de regionale eonomie. Aan het eind van deze bijeenkomst krijgt u allemaal dit boodshappenlijstje mee met deze 5 punten. In het belang van de regionale eonomie roep ik u op om ermee naar de diverse fraties en uw gemeente te gaan. Zorg ervoor dat deze punten worden opgenomen in de verkiezingsprogramma s en het gemeentebeleid! Wat mij betreft wordt 2010 het jaar van Kraht, Vertrouwen en vooral ook: van Kansen. Wij staan als Kamer van Koophandel samen met onze bestuurders van VNO-NCW, MKB en werknemers graag voor u klaar om u steeds verder te helpen met ondernemen in onze prahtige regio. 16 Arnhem De Liemers Doetihem e.o. Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 17

10 BKD 2010 BKD 2010 Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw suesvol Ook dit jaar verwahten we weer duizenden bezoekers Op 30 en 31 maart maken zo n tweehonderd bedrijven gebruik van de kans om zih in de Rijnhal aan een breed ondernemerspubliek te presenteren. De jaarlijkse Bedrijven Kontakt Dagen bewijzen voor de 26e keer op rij het sues van deze regionale beurs. Niet voor niets neemt een groot aantal bedrijven dan ook voor de 26e keer deel aan dit evenement. Bedrijven willen hier altijd graag hun geziht laten zien, weet de beursorganisator van de jaarlijkse Bedrijven Kontakt Dagen, Paulien van der Ven, tevens diretieseretaris van de Stihting Rijnhal Arnhem. Dit jaar organiseert ze voor de zesde keer deze regionale beurs. De regionale Bedrijven Kontakt Dagen hebben een grote aantrekkingskraht. Ieder jaar bezoeken zo n vierduizend ondernemers in de Rijnhal ollegabedrijven uit de regio. De bezoekersaantallen zijn vrij stabiel. Dat geldt ook voor het aantal standhouders, dat jaarlijks shommelt rond de tweehonderd. Ondanks de voor veel bedrijven nog steeds voelbare, eonomishe tegenwind, zullen ook dit jaar zo n tweehonderd stands de beursvloer van vijfduizend vierkante meter vullen, verwaht Van der Ven. We merken dat sommige bedrijven aarzelen, maar toh ja zeggen. De beurs is natuurlijk een unieke kans om je bedrijf te presenteren. Ondernemers realiseren zih dat ook en besluiten daarom juist nu hun geziht hier te laten zien. Paulien van der Ven rekenent ook dit jaar op zo n tweehonderd standhouders. Sfeervol Van der Ven hoort niet anders dan tevreden geluiden over de beurs. Iedere twee, drie jaar evalueert de beursorganisatie het evenement aan de hand van door de deelnemers ingevulde enquêteformulieren. We onluderen nog steeds dat dit onept staat als een huis. Deelnemers en bezoekers ervaren de beurs als sfeervol en informeel. Dat vinden we ook belangrijk, want daar gaat het toh om, dat bedrijven ontaten kunnen leggen, kunnen netwerken, en zaken kunnen doen in een ongedwongen sfeer. Ook dit jaar kent de beurs weer vershillende pleinen, straten en paviljoens. Een aantal bedrijven riht, net als vorig jaar, gezamenlijk een stand in. Dat is een nieuwe ontwikkeling, ollegabedrijven die elkaar opzoeken om zih samen te presenteren en op die manier te versterken. Zo trekt ook dit jaar een bedrijf dat gespeialiseerd is in belettering samen op met een bedrijf dat zih riht op luhtrelame. Wij juihen dat heel erg toe. Opvallend noemt Van der Ven de grote aandaht die bedrijven de laatste jaren besteden aan de aankleding van hun stands. De stands zien er steeds mooier, verzorgder en sfeervoller uit. Bedrijven realiseren zih steeds meer dat ze ook met hun stand en de inrihting daarvan een visitekaartje van hun bedrijf afgeven. Ook tijdens de komende Bedrijven Kontakt Dagen zal dagblad De Gelderlander een prijs uitreiken voor de meest ondersheidende stand. Bedrijven Kontakt Dagen Paulien van der Ven Arnhem De Liemers Doetihem e.o. Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 19

11 netwerken Starter Colin Hogen Esh wint stimuleringsprijs van businesslub MKB Duiven Voor gek verklaarde Brigitte en Bertus Elsman Duivense ondernemer van het jaar Hoogwerker verhuur tot 30 meter werkhoogte. Gevelreinigen / impregneren. Graffity verwijdering / oating. Shoorsteenvegen / Inspetie. Renovatie en slopen shoorstenen. Rioolontstoppingsdienst / inspetie met tv amera. Reparatie vernieuwen rioleringen. 24 uurs alamiteiten servie! De eretitel Rabobank LiemersePoort Duivense ondernemer van het jaar 2009 is toegekend aan Brigitte en Bertus Elsman van dierenspeiaalzaak Faunaland XL Sasha. De prijs werd donderdagavond door burgemeester Henk Zomerdijk uitgereikt tijdens de drukbezohte nieuwjaarsbijeenkomst van ondernemersvereniging MKB Duiven. De speiale stimuleringsprijs van Totaalnet voor startende ondernemers in de gemeente Duiven werd gewonnen door Colin Hogen Esh met zijn bedrijf Chek Infra. Brigitte en Bertus Elsman zijn volgens burgemeester Zomerdijk ondernemers waar het enthousiasme en de beleving van af spat. Het ehtpaar verhuisde dit jaar hun winkel van de Elshof Passage naar een tien keer zo groot pand aan de Rijksweg, waar ze al lang een oogje op hadden. Ze werden door menigeen voor gek verklaard, maar Bertus en Brigitte zagen wel degelijk mogelijkheden en grepen die toen ze zih voordeden. Die spirit maakt van iemand een ehte ondernemer, iteerde de burgervader uit het juryrapport. De nieuwe winkel van de ondernemende ehtpaar is volgens Zomerdijk de nieuwe standaard voor dierenwinkels. Dat geldt niet alleen voor het mega-assortiment, maar ook voor zaken als klantenbinding en deskundigheid. Brigitte en Bertus zijn ook maatshappelijk betrokken ondernemers. In de zaak worden shoolklassen ontvangen en allerlei evenementen worden gesponsord. En een deel van de omzet gaat naar de dierenambulane en de dierenbesherming. Bertus en Brigitte Elsman waren na de uitreiking diep onder de indruk van de vele loftuitingen. Ze droegen hun prijs op aan hun personeel voor hun geweldige inzet en aan hun vrienden en kennissen die het paar altijd hebben geholpen. Mijn ouders zijn overleden maar ik weet zeker dat ze onwijs trots op ons zouden zijn, aldus Brigitte, die tijdens haar dankwoordje een traantje moest wegpinken. De Duivense ondernemer van het jaar ontving als prijs een kunstwerk dat is gemaakt door oudondernemer en tegenwoordig beeldend kunstenaar Theet Derksen. Burgemeester Zomerdijk was ook vol lof over de vier andere kandidaten, die net geen Duivense ondernemer van het jaar werden. Van mij hadden ze het allemaal mogen worden, maar helaas ik ga daar niet over. De overige genomineerden waren Ernst Paar van Erpa, Wilo Ubbing van Aes Computer Centre, Erik Roordink en John Post van TSB Besom en Roy Willemsen en Mark Sheepbouwer van Shade Servie Groessen. Een jury onder voorzittershap van Hans Willems bepaalde uiteindelijk wie de winnaar werd. Startende ondernemer Colin Hogen Esh streed met Jeannette Ketels van Curves Duiven en Hendrik Elsinga van Administratie- en belastingadviesburo H. Elsinga om de stimuleringsprijs voor ondernemers die de afgelopen drie jaar een bedrijf zijn gewonnen. Hogen Esh heeft zih gespeialiseerd in het leggen van kunststofvloeren op speelplaatsen. Hij begon zijn bedrijf Chek Infra in april 2008 en is atief in het gehele land. Colin moet vanuit een moeilijke markt op zoek naar afnemers. Door keihard te werken, kwaliteit te leveren en innovatief te zijn, zijn wij er van overtuigd dat Colin het gaat redden, aldus juryvoorzitter Jeroen Rouwenhorst. De stimuleringsprijs is een heque ter waarde van 1500 euro van Totaalnet internet servie voor het bouwen van een nieuwe of het verbeteren van een bestaande website. MKB Duiven kijkt terug op een uitstekend Het aantal leden is gestegen naar bijna 350, terwijl het afgelopen jaar nauwelijks leden hun lidmaatshap opzegden. De groei van de vereniging maakte het ook noodzakelijk het bestuur uit te breiden. Tijdens de ledenvergadering in het voorjaar worden Dianne de Geus, Martine Wijnen en Danny Janssen als bestuurslid voorgedragen. Omdat het met het kleine ompate lubje bestuursleden dat we hadden niet meer mogelijk was om zo n grote organisatie te runnen die MKB Duiven in amper vijf jaar is geworden, hebben we de kandidaat-bestuursleden maar meteen aan het werk gezet, aldus voorzitter Theo de Reus, die in zijn traditionele nieuwjaarsreden opvallend positief was over de ontaten met de gemeente Duiven. Die verliepen de afgelopen jaren niet altijd even soepel, maar er heeft zih volgens het MKB-bestuur een kentering ingezet. Steeds vaker merken we dat bij projeten in de gemeente Duiven gekeken wordt of het mogelijk is met lokale ondernemers aan de slag gaan. Wat dat betreft hulde aan de verantwoordelijke bestuurders. Natuurlijk is er nog een wereld te winnen maar laten we onze zegeningen tellen. Waar het om gaat is dat onze gemeentelijke overheid het Duivense bedrijfsleven weer vanuit een positieve grondhouding tegemoet treedt en ziet als een partner waarmee belangrijke zaken kunnen worden gerealiseerd, aldus De Reus, die aankondigde dat MKB Duiven het initiatief zal nemen voor het zogeheten gouden idee voor de eonomie in Duiven. Inwoners van de gemeente Duiven wordt opgeroepen om met kansrijke, innovatieve en originele ideeen te komen om de Duivense eonomie te stimuleren. MKB Duiven wil dit projet graag met de gemeente Duiven uitvoeren. De winnaars van de Duivense ondernemersprijzen. V.l.n.r. Bertus Elsman, Brigitte Elsman, Colin Hogen Esh en burgemeester Henk Zomerdijk. Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 21

12 bedrijfsreportage bedrijfsreportage RoDaVaL, uw partner in het RoDaVaL, keuren van arbeidsmiddelen Wat doe je als je na een reorganisatie bij je werkgever geen toekomstperspetief meer hebt? Rob Leenders weet het antwoord: niet bij de pakken neerzetten en het heft in eigen handen nemen. Samen met zijn vrouw Wilma startte hij onder de naam RoDaVaL een eigen bedrijf, dat gespeialiseerd is in het keuren van arbeidsmiddelen. Een gouden zet, blijkt vijf jaar na dato. De Duivenaar heeft het drukker dan ooit en nam onlangs zelfs een extra personeelslid aan. Leenders.,,Bij één van de grootste opdrahtgevers keuren we jaarlijks tienduizend apparaten. Maar ook bij MKBer-ers groeit het veiligheidsbewustzijn. Zij zijn vaak nog kwetsbaarder als er iets ernstigs gebeurt en ze hebben hun gereedshap niet op orde. Juist voor kleinere bedrijven is het keuren van arbeidsmiddelen van levensbelang voor de ontinuïteit. Uitgebreide rapportages RoDaVaL shenkt veel aandaht aan de kwaliteit van de rapportages, waarbij de ertifiaten zijn voorzien van een datum voor herkeuring. De rapportage kan zowel in papierenvorm als elektronish worden aangeleverd en is voor de klant heel inzihtelijk en gebruiksvriendelijk. RoDaVaL Kinkelenburgallee HD DUIVEN T (0316) E dat, terwijl het het eerste jaar eht bikkelen was, blikt Rob Leenders terug op de startfase van RoDaVaL.,,Bij het datateleommuniatiebedrijf waar ik werkte had ik naast mijn eigen werkzaamheden ook een afdeling in het keuren van gereedshappen opgezet, maar als je zelf helemaal vanaf nul moet beginnen, dan is het toh een ander verhaal. Juist de aannemers en installateurs waar Rob Leenders het daht van te moeten hebben, kwamen maar mondjesmaat over de brug.,,waarom? Veiligheid kost geld. Maar geloof me. De kosten gaan voor de baten uit. Als een werknemer shade lijdt, omdat je niet aan de wettelijke verplihtingen hebt voldaan, kan het je als werkgever duur komen te staan. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) is in Nederland de belangrijkste wet als het gaat om de besherming van de werknemers tegen gevaren tijdens het werk. De werkgever heeft hierbij een zorgpliht ten aanzien van de werknemer, hij dient immers de voorwaarden te sheppen waarbinnen de werknemer veilig kan werken. Een overtreding van de Arbo-wet wordt gezien als een eonomish delit. Onafhankelijk RoDaVaL keurt alleen, het bedrijf is geen leveranier.,,we zijn daarom onafhankelijk en dat is een groot voordeel, aldus Rob Leenders.,,We rapporteren en adviseren en desgevraagd verzorgen we reparaties op loatie of in onze eigen werkplaats. Het aantal mahines en apparatuur dat Rob Leenders onder zijn handen krijgt, is enorm. Waar ligt de grens? Lahend:,,Nou, als je het dan toh samen moet vatten. Alles waar een stekker aan zit, zoals o.a.: elektrish verplaatsbaar en handgereedshap, mahineparken, laboratoriumapparatuur, keukenapparatuur, maar ook klimmaterialen. De elektronishe arbeidsmiddelen worden gekeurd onform de NEN 3140, trappen en ladders onform de NEN 2484 en rolsteigermaterieel onform de NEN-EN Maar ook industriële en produtie mahines dienen aan de Arbo-wet te voldoen, bij deze mahines dient periodiek een risio inventarisatie gedaan te worden onform de NEN-EN Omdat Rob Leenders in het bezit is van het ertifiaat CE-Consultant mahinerihtlijnen kan RoDaVaL deze risio inventarisaties ook uitvoeren,,ja, soms denken bedrijven dat ze het zelf kunnen, maakt hij soms mee.,,maar in de praktijk loopt het dan toh spaak. Dan gebeurt het door iemand die het er even bij doet en dan shiet het er bij in. En als het wel gebeurt, dan doen ze er drie tot vier keer zo lang over, omdat ze niet over de kennis, ervaring en de juiste gekalibreerde meetapparatuur beshikken. Gat in de markt Het grootste gedeelte van de klantenkring bestaat nu uit onderwijs- en zorginstellingen binnen een straal van zo'n zestig kilometer rondom Duiven.,,Dat is eht een gat in de markt gebleken, erkent Rob Vlnr: Rob Leenders en Jorik IJtsma advertentie 22 Arnhem De Liemers Doetihem e.o.

13 Omzetverwahting 1e kwartaal 2010 in Gelderland het hoogst Ondernemersvertrouwen eonomie Gelderland zit weer in de lift De eonomie heeft in jaren niet zo n grote terugslag gekend als het afgelopen jaar. Er gloort ehter wel liht aan het eind van de tunnel, voor het komend kwartaal, maar met name voor het komend jaar wordt met name in Centraal Gelderland een sterke verbetering verwaht in onder meer omzet- en exportontwikkeling. Dit wordt gevoed door een toenemend ondernemersvertrouwen. Dit blijkt uit de COEN waaraan in Centraal Gelderland bijna 800 bedrijven hebben meegedaan. Wanneer het vertrouwen voor 2010 wordt bekeken per provinie valt op dat dit vertrouwen in de provinies Gelderland, Noord-Brabant en Zeeland het grootst is. De Zakenmarkt is een jong, trendy en glossy ondernemersmagazine met de fous op regionaal nieuws en ondernemen. Wie de Zakenmarkt inshakelt als ommuniatie en promotie middel, bereikt rehtstreeks een zeer gevarieerde en interessante doelgroep van direteuren,managers en inkoopbeslissers. De Zakenmarkt Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. wordt rehtstreeks verspreid aan de beslissers van ondernemingen met 4 of meer werknemers in de plaatsen: ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM, DOESBURG, DIEREN, DUIVEN, ELST, GROESSEN, GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK, VELP, WESTERVOORT en ZEVENAAR. Naast de editie van Arnhem De Liemers Doetinhem e.o., vershijnt De Zakenmarkt ook in Midden-Nederland en Rivierenland. Voor meer info Heeft u nieuws over uw bedrijf, mail dit dan naar Nieuwsgierig naar de ommuniatiemogelijkheden? Bel of mail naar Afname dalende trend omzetontwikkeling Sinds het vierde kwartaal van 2008 zijn er elk kwartaal ten opzihte van het vorige kwartaal meer bedrijven met een dalende dan met een stijgende omzet. Voor 2010 wordt hierin een omslag verwaht. Het resultaat in Centraal Gelderland ligt voor zowel de realisatie in het vierde kwartaal als voor de verwahtingen in 2010 boven het landelijk gemiddelde. Bij het vergelijken van de prestaties van de provinies blijkt dat de provinies Utreht en Gelderland de beste omzetresultaten verwahten in het eerste kwartaal, gevolgd door Noord-Brabant, Zuid-Holland en Flevoland. Ondernemersvertrouwen 2010 stijgt in Centraal Gelderland Het ondernemersvertrouwen in Centraal Gelderland kent na een flinke dip voor 2009 weer een stijging. Het ondernemersvertrouwen wordt bepaald door de som van het saldo van bedrijven die een toe- danwel afname verwahten van de omzet, export, investeringen en werkgelegenheid. Met name de verwahtingen over de omzet en export dragen bij aan de positieve waarde van het ondernemersvertrouwen. De investeringen en werkgelegenheid dragen positief noh negatief bij aan dit vertrouwen in Centraal Gelderland. Belemmeringen De bedrijven is ook gevraagd naar de produtiebelemmeringen die zij ondervinden. Een vijfde van de bedrijven in Centraal Gelderland ervaart de onvoldoende vraag als een produtiebelemmering. Landelijk is dit een derde van de bedrijven. Dit knelpunt wordt in de bouw het meest ervaren. Opvallend is daarnaast dat ook het tekort aan arbeidskrahten weer als een toenemend probleem wordt ervaren. In Centraal Gelderland ziet 20% van de bedrijven dit als een probleem en in Nederland 8%. In de vorige meting werd dit slehts door 3% van de bedrijven in deze regio ervaren en door 2% van de bedrijven in Nederland. Deze tekorten worden met name ervaren in de detailhandel (seizoensinvloeden), landbouw en verhuur van roerende goederen, IT en overige zakelijke dienstverlening. Een derde genoemde belemmering (7%) is de finaniële beperking. Dit argument is het meest genoemd in de groothandel, landbouw en horea. Ondanks de genoemde beperkingen geeft daarnaast 45% van de bedrijven In Centraal Gelderland aan geen produtiebeperkende belemmeringen te ervaren. In geheel Nederland is dit 41%. Minder administratieve lasten door gezamenlijk onjuntuuronderzoek De Conjuntuurenquête Nederland (COEN) is de opvolger van de ERBO, de voormalige onjuntuurenquête van de Kamer van Koophandel. De Kamer van Koophandel, VNO-NCW, MKB Nederland, EIB en CBS hebben gezamenlijk de Conjuntuurenquête Nederland (COEN) geïnitieerd, opgebouwd rondom bestaande maandenquêtes van CBS en EIB. Dit onderzoek brengt vier keer per jaar de belangrijkste ontwikkelingen en verwahtingen in het Nederlandse bedrijfsleven in kaart, uitgesplitst naar regio en bedrijfstak. Door de intensieve samenwerking dalen de administratieve lasten in verband met deze onjuntuurenquêtes met een kwart, terwijl de kwaliteit van de statistiek verbetert en de onderzoekskosten dalen. Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 25

14 autonieuws autonieuws Naast hybride innovaties en volledige elektrishe auto komt Toyota met de brandstofel hybride auto. Toyota brengt waterstofauto s op zijn laatst in 2015 op de markt In navolging van suesvolle 1.6D DRIVe Volvo S40 en V50 Advantage en Sport nu ook als 1.6 benzine In 2015 komt Toyota met een brandstofel hybride auto op de markt, met waterstofaandrijving. Het gaat dan niet meer om een experimentele auto, maar om Toyota s die de onsument gewoon bij de dealer kan kopen. Deze Fuel Cell Hybrid Vehile (ook wel FCHV genoemd) zullen door Toyota wereldwijd aan het modellengamma worden toegevoegd. De grootste autofabrikant ter wereld onderstreept hierbij opnieuw haar zero emission vision. De introdutie van de Fuel Cell Eletri Hybrid wordt voorafgegaan door de marktintrodutie van zowel Plug-in hybrides waarmee nu in Europa, in Japan en in de VS in de praktijk wordt getest als de start van de verkoop van volledig elektrishe auto s (EV) voor dagelijks gebruik. Beide staan op dit moment gepland voor het jaar Het voordeel van de brandstofel hybrideauto ten opzihte van een volledig elektrishe auto is dat de atieradius aanzienlijk groter is en ook goed bruikbaar is in grotere auto s, bestelbusjes en vrahtwagens. Eerste FCHV al in 2002 op de markt gebraht Toyota Motor Corporation heeft de afgelopen jaren veel tijd en geld geïnvesteerd in hybride tehnologie enerzijds en de ontwikkeling van nieuwe, krahtige batterijen anderzijds voor zowel de Full Hybrid modellen van Toyota en Lexus, als Plug-in hybride auto s en EV s. Simultaan liep de ontwikkeling van de tehniek voor de brandstofel hybride auto, waar Toyota al 20 jaar geleden mee begon. De doelstelling was om een voor de onsument praktishe en betaalbare auto te ontwikkelen. In 2002 werd de eerste brandstofel hybride auto van Toyota in de Verenigde Staten en Japan op de markt gebraht. Voor de tiende keer op rij heeft Toyota het jaar afgesloten als marktleider in hybride auto s. Toyota verkoht de afgelopen 12 maanden in Nederland exemplaren van de Full Hybrid Prius, en was daarmee overtuigend koploper. Om dat leidershap te vieren brengt Toyota de Prius Speial Edition uit. De Prius Speial Edition heeft standaard een uitgebreid audio-navigatiesysteem, een hroompakket en lederen stoelbekleding met stoelverwarming. De populariteit van de Full Hybrid Prius was in 2009 enorm. In maart was de auto, in afwahting van de derde nieuwe generatie, zelfs tijdelijk uitverkoht. Pas in juni kwam de levering weer op gang, waarna de Prius in de maanden augustus en september de best verkohte auto van Nederland werd. Ondanks die leveringsdip in het voorjaar was de Prius in 2009 de op vijf na best verkohte auto van ons land. En ook op de markt voor tweedehands auto s, blijkt de Prius een hit. De Full Hybrid Prius staat namelijk al weer lange tijd in de top 15 van de meest restwaardevaste auto s in Nederland. Consumenten die gebruikte auto s kopen zijn namelijk gevoelig voor de meerwaarde die de Prius hen biedt: veel omfort, laag brandstofverbruik, vrijstelling van de motorrijtuigenbelasting en lage onderhoudskosten. De tehnologie ervan maakt gebruik van Toyota s hybride aandrijftehnieken. De tehniek is ehter niet gebaseerd op een verbrandingsmotor, maar op een brandstofel, waarin de waterstof wordt omgezet in elektriiteit. Intensieve duurtest in de praktijk Met 100 exemplaren van de nieuwste generatie van de waterstofauto, de op de Toyota Highlander gebaseerde FCHV-advaned, wordt op dit moment een duurtestprogramma afgewerkt in onder meer de Verenigde Staten. De auto s worden niet alleen ingezet om de tehniek verder te optimaliseren, maar zijn ook een duidelijk statement dat brandstofelauto s aansprekende prestaties kunnen neerzetten, betrouwbaar zijn en in het dagelijks gebruik niet onder doen voor onventionele auto s. 1 op 29 rijden zonder emissies Twee onafhankelijke meetinstituten hebben inmiddels in opdraht van het Amerikaanse Ministerie van Energie de FCHV-advaned onderzoht en kwamen tot de onlusie dat de waterstofauto zo n 700 kilometer (431 miles) ver komt op een tank. Bij dagelijks gebruik, gemeten in en rond Santa Monia en San Diego, komt het verbruik van de waterstofauto uit op 1 op 29 (68 miles per gallon), zonder daarbij ook maar iets anders dan waterdamp uit te stoten. Toyota voor de tiende maal ahtereen best verkohte hybride merk van Nederland. Prius Speial Edition viert het hybride leidershap van Toyota Het sues van de Prius wordt nu gevierd met het tijdelijke Speial Edition model. De auto is gebaseerd op de Aspiration-uitvoering en vervolgens aangekleed met een paar interessante opties als een uitgebreid audionavigatiesysteem (met onder meer Bluetooth voor zowel de telefoon als audio streaming, een USB-aansluiting, mini-jak en een SD-ardreader), een hroompakket en lederen stoelbekleding met stoelverwarming. De Full Hybrid Prius Speial Edition wordt aangeboden vanaf euro en is leverbaar in Astral Blak, Ultra Silver en Abbys Grey. Met ingang van 1 januari 2010 heeft Volvo de S40 en V50 Advantage en zijn met 17-inh een maatje groter dan op de Advantage-uitvoering. Sport met eonomishe 1.6 benzinemotor aan het gamma toegevoegd. Verder zijn zaken als automatishe klimaatregeling, een Bluetoothhandsfreesysteem, mistlampen voor, een High Performane Audio- De vanafprijs van de S40 komt daarmee ruim onder de euro. systeem met USB-poort, een zelfdimmende binnenspiegel en een Wat betreft hun uitrusting zijn de Volvo S40 en V50 Advantage en Sport regensensor standaard. De prijzen komen op euro voor de Volvo op maat gemaakt voor zowel de zakelijke als partiuliere rijder. Zo rust S Sport en euro voor de Volvo V Sport. Volvo de S Advantage uit met onder meer lihtmetalen 16-inh velgen, bekleding Boda Offblak en een met leder bekleed stuurwiel. De 20% bijtelling prijskaart vermeldt een bedrag van euro voor de Volvo S Volvo levert de S40 en V50 Advantage en Sport al enkele maanden als Advantage. De V50 estate kent een meerprijs van D DRIVe Start/Stop, met het energielabel A. De uitrusting is gelijk aan die van de benzineversies. Deze reeks is een groot sues, niet in de Sport geknipt voor zakelijke rijder laatste plaats omdat de zakelijk rijder profiteert van slehts 20 proent De 1.6 Advantage en Sport zijn elk voorzien van een nog omvangrijker bijtelling, over een toh al relatief lage atalogusprijs. uitrusting, vooral toegesneden op de zakelijke berijder. De velgen Volvo V70 en S80 nu met 119 gram CO2/km De milieubewuste Volvorijder kan nu kiezen voor een Volvo V70 of S80 die gemiddeld slehts 119 gram CO2 per kilometer uitstoot. De 1,6-liter dieselmotor verbruikt slehts 4,5 liter per 100 km. Volvo heeft in iets meer dan een jaar tijd vijf modellen uitgebraht met een CO2-uitstoot van minder dan 120 gram per kilometer. Aan deze reeks voegt men nu deze grote modellen toe. De nieuwe, zuinige versies van de V70 en de S80 hebben een 1,6-liter dieselmotor en een handgeshakelde versnellingsbak. Het vermogen is 80 kw/109 pk en het maximumkoppel komt op 240 Nm. Het is heel opmerkelijk dat we nu ook twee grote modellen hebben die onder de grens van 120 gram CO2 per kilometer blijven. Dat is een prestatie die weinig andere merken evenaren', zegt Stephen Odell, President en CEO van Volvo Car Corporation. Beide grote Volvo's hebben het DRIVe-logo dat de fabrikant reserveert voor Door het intelligente opladen zijn we onder de grens van 120 gram CO2/ de uitvoeringen met het laagste verbruik en de laagste uitstoot. Behalve km gekomen. We geven door het gunstiger verbruik als het ware een volle de Volvo V70 en S80 zijn de andere DRIVe-modellen met een gemiddelde tank diesel per jaar adeau', zegt Ulf Nordström, Projetleider Tehniek bij CO2-uitstoot van 120 g/km of minder de Volvo C30 (99 g/km), de Volvo Volvo Car Corporation. S40 (104 g/km) en de Volvo V50 (104 g/km) km op een volle tank Intelligent opladen van au en minder wrijving Het verminderen van het brandstofverbruik van 4,9 l/100 km tot 4,5 l/100 De experts van Volvo op het gebied van aandrijflijnen hebben twee nieuwe km (gemiddelde rijylus EEG) betekent dat iemand die km per jaar tehnieken toegepast om de uitstoot van CO2 terug te dringen van 129 g/ rijdt zo'n zestig liter brandstof bespaart. Dat levert een vermindering op van km (4,9 l/100 km) tot 119 g/km (4,5 l/100 km). De au's worden seletief 150 kg CO2 op jaarbasis. Aangezien het gemiddeld verbruik op de grote opgeladen: de dynamo werkt alleen als de motor niet zwaar wordt belast. weg nu slehts vier liter op honderd km bedraagt, is het mogelijk En een gewijzigde aandrijfriem van de dynamo zorgt voor minder weerstand, km af te leggen op een volle tank. Een enorme afstand, zeker gezien de waardoor de motor minder hard hoeft te werken als de au wordt opgeladen. afmetingen van de auto', voegt Nordström toe. 26 Arnhem De Liemers Doetihem e.o. Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 27

15 kort nieuws olumn Vlug, veilig en voordelig Ontspannen op weg met Toppers Chauffeursdiensten Emiel Hartskeerl DOETINCHEM - The proof of a pudding is in the eating. Oftewel je weet pas hoe iets gaat, als je het gedaan hebt. Onder dit motto biedt Toppers Horea Professionals uit Doetinhem vanaf heden door heel Nederland hauffeursdiensten aan. Vlug, veilig en voordelig. Reizen is vandaag de dag voor het hogere kader in bestuur en bedrijfsleven een vast onderdeel van de dagelijkse beroepspraktijk. Het management is veelvuldig onderweg. s Morgens overleg met een relatie in Amsterdam en in de middaguren staf vergadering in Groningen. Door gebruik te maken van de Toppers Chauffeursdiensten kan de moderne manager zih ondanks alle hetiek op alles goed voorbereiden. Reistijd wordt werktijd, ineffiiënte uren worden produtieve uren. De ervaren bestuurders van Toppers Professionals vervoeren hun klanten in de eigen auto. Omdat in die vertrouwde omgeving onderweg kan worden doorgewerkt, worden de kosten voor de hauffeursdienst vanzelf terugverdiend. De manager hoeft zih niet druk te maken over het transport en kan op een ontspannen manier reizen naar de plaats van bestemming. De diensten van Toppers worden voornamelijk uitgevoerd door studenten die in het bezit zijn van een OV-jaarkaart. Het voordeel hiervan is dat ze op een goedkope wijze kunnen reizen. Alle hauffeurs zijn gesreend door Toppers en beoordeeld op rijvaardigheid en vakbekwaamheid. Daarnaast zijn zij vanwege hun opleiding breed georiënteerd. Toppers Chauffeursdiensten is het eerste bedrijf in Oost-Nederland, dat deze bijzondere servie biedt. Kijk op voor meer info Nieuwe Cashgeld innovatie in Gelderland Bowling Center De Shelmse Brug in Arnhem en Shell station Fokko Meijer in Doetinhem zijn de eerste bedrijven in Gelderland waar de nieuwe innovatieve Counting Cashbox van het Zevenaarse beveiligingsbedrijf Seureon wordt toegepast. Beide bedrijven besloten tot aanshaf na een suesvolle proef. De Counter Cahe intelligent, afgekort tot CCi is de formele naam van deze Cash Colletor, een intelligent afroomkluisje, waaruit het door de bankbiljettenlezer op ehtheid geontroleerde en getelde geld uitsluitend afgesloten en verzegeld door bevoegde personen in een Pouh kan worden uitgenomen. Die Pouh kan zo naar de bank. Vanuit het systeem kan de foutloze bankstorting worden geprint. Niemand komt na afroming nog aan het geld. Daarom zorgt de CCi niet alleen voor een betere beveiliging, maar ook voor kostenbesparing vanwege de tijdbesparing op het onveilige tellen van de omzet, vaak na sluitingstijd als iedereen snel naar huis wil. Terwijl door steeds meer ondernemers volop wordt geïnvesteerd in geavaneerde kassasystemen en artikelbeveiliging is de afhandeling van Cash geld meestal nog primitief en zelfs onveilig geregeld. Dit nieuwe innovatieve en zeer betaalbaar systeem, automatiseert, registreert en beveiligt deze handelingen. Seureon Ja, doei-ultuur Toen iedereen in 2000 een nieuwe omputer had aangeshaft, om te ontkomen aan de millennium bug, begon de reessie. Als ik op een zonnige dag door de stad loop en al die volle terrassen en overvolle winkeltassen zie, dan kan ik me niet aan de indruk onttrekken dat een aantal mensen het nog prima heeft, of dat de verarmende samenleving zoals de Nederlandshe Bankpresident Noud Wellink het noemt, misshien nog niet tot ons is doorgedrongen. Dat leidt tot merkwaardige onfliten in onze bedrijven. De ondernemers die vanwege krimpende marges snel maatregelen moeten nemen om in een onurrerende omgeving overeind te blijven, tegenover de medewerker die kennelijk in de veronderstelling leeft dat het allemaal zo n vaart niet zal lopen. Nou, zo n vaart loopt het wel! Als Ik zie dat er bij de supermarkt aissières gevraagd worden met minimaal HAVO, dan illustreert dat voldoende het feit, dat we elkaar de duimshroeven aandraaien. Oost-Europeanen werken zih voor onze ogen uit de naad en wij steken onze koppen in het zand. Zo is de situatie in de bedrijven, Dat vergt van leidinggevenden andere vaardigheden. Er moeten lastige beslissingen genomen worden en managers moeten die kunnen motiveren. Daar is een goed inlevingsvermogen voor nodig; een dosis diplomatie, maar er wordt ook iets van de andere kant verwaht. Aan de exuus-ultuur komt rap een einde. Slordigheden en slonzigheid worden genadeloos afgestraft. Op een krappere markt vliegen de eisen van de afnemer omhoog. Dat medewerkers mondig zijn is prima, maar dat is geen vrijbrief voor vrijblijvendheid! Het respet moet weer van twee kanten komen, inlusief ouderwetse; omgangsvormen. De ja, doei-ultuur is op sterven na dood en de medewerkers die zih er makkelijk vanaf maken, gaan moeilijke tijden tegemoet. Ik voorspel dat het tempo waarop de wereld teruggrijpt op oude waarden ons zal verrassen en het is maar de vraag of een moderne Nederlander daar voldoende op voorbereid is. Er is gelukkig nog veel talent, maar er moet wel deskundig aan gerammeld worden om het boven water te krijgen! Veel plezier met ondernemen! Emiel Hartskeerl (KST,1105) Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 29

16 kort nieuws kort nieuws Grote prijzendag bij Helmink woon Tehniek Hagen Events blijft organisator drie grote Arnhemse evenementen Geld voor Arnhem Mode Biënnale en Sonsbeektentoonstelling Vorig jaar bestond De Spelerij - De Uitvinderij in Dieren 25 jaar. De gelukkige winnaars Zaterdag 6 februari was de grote dag voor 3 prijswinnaars van de verlotingsatie bij Helmink woon Tehniek in Doetinhem. Er waren 3 prijzenheques t.w.v ,00, 2.500,00 en 1.000,00 te vergeven. Helmink heeft deze verloting gehouden n.a.v. de opening van de totaal vernieuwde showroom waar inspiratie kan worden op gedaan voor een prahtige badkamer, keuken of haard. De prijswinnaars hebben in de periode van oktober tot eind deember zaken gedaan met Helmink waardoor ze mee konden dingen voor die prahtige prijzen. Groot was de verrassing toen een medewerkster van Helmink de kandidaten meedeelde dat ze een prijs hadden gewonnen. Thijs en Anne Giesen uit Terborg zijn de gelukkige winnaars van de hoofdprijs van 4.500,00 Dit komt heel goed uit, aldus Thijs, want we zijn druk bezig een nieuw huis te bouwen. Dhr. en mevrouw Hesselink uit Doetinhem zoeken nu een mooie bestemming voor de tweede prijs t.w.v ,00 die ze hebben gewonnen. Ze kunnen hun geluk niet op, eerst worden ze verblijd met een prahtige dohter en dan nu deze prijs. Dhr. en mevr. IJkelenstam uit Gaanderen waren erg verrast. Ze weten al een mooie bestemming voor de gewonnen waardebon, want hun nieuwe badkamer moet nog worden voorzien van aessoires. De feestelijke uitreiking was een gezellige bijeenkomst in de mooie nieuwe showroom van Helmink woon Tehniek Het Arnhemse evenementenbureau Hagen Events is als beste uit de bus gekomen na een aanbestedingsproedure die de gemeente Arnhem heeft gehouden voor de organisatie van drie grote Arnhemse evenementen. Het gaat om het muziekprogramma op het Kerkplein en de Markt tijdens Koninginnedag en -naht, de Harley Davidsondag en World Statues. De gemeente Arnhem heeft 10 deember een ontrat met Hagen Events gesloten waardoor het bureau ook voor de komende drie jaar de organisator blijft. Hagen Events heeft deze evenementen waarvan de gemeente (mede-) opdrahtgever is, ook de afgelopen vijf jaar georganiseerd. Het ontrat loopt dit jaar af. Liefst 56 bedrijven toonden bij de aanbesteding belangstelling en vroegen informatie op. Uiteindelijk hebben vier bedrijven een offerte uitgebraht. Hagen Events kwam als winnaar uit de bus. Het ontrat is aangegaan voor de duur van drie jaar, met de mogelijkheid om het daarna met tweemaal één jaar te verlengen. Uitstraling Zowel de gemeente als Hagen Events is gelukkig met de verlenging van de huidige samenwerking. Het feit dat zijn bureau uit Arnhem komt, is volgens Robin Hagen een fator van betekenis: Wij hebben Arnhem met Koninginnenaht en -dag, het oranjefees dus, naar de de positie van derde Koninginnedag-stad van Nederland gebraht en de Harleydag is uitgegroeid tot het tweede Harley-event van Nederland. World Statues komt helemaal uit onze koker en staat in de top 10 van grootste evenementen van het land. De overeenkomst is belangrijk voor ons imago en onze uitstraling. We zijn er trots op dat we nog minstens drie en welliht zelfs vijf jaar met deze drie evenementen doorkunnen. Ikzelf ben en blijf ondernemer en zal nooit tevreden zijn. Dus het moet eigenlijk elke keer mooier, beter, anders, uitdagender en groter. Als wij die drive niet meer hebben, dan geven we het ontrat terug en stoppen we ermee. Cees Jansen, wethouder Eonomishe Zaken en Evenementenbeleid: Door de inzet van Hagen Events, gepokt en gemazeld op het gebied van evenementenorganisatie, zijn deze drie evenementen de afgelopen jaren uitgegroeid tot wat ze nu zijn. En die status heeft er voor een belangrijk deel aan bijgedragen dat Arnhem dit jaar tot beste evenementenstad van het land is gekozen. Het geeft ook aan dat Arnhem op het gebied van evenementen op de goede weg is. Het betekent wel dat wij met zo n titel op zak allerminst ahterover kunnen leunen, maar op de ingeslagen weg door blijven gaan. En met Hagen Events als partner heeft de gemeente daar alle vertrouwen in. advertentie Uw bedrijf presenteren aan ondernemers!!! GA SNEL NAAR ZAKENMARKT.NL Voor media advies: Voor editie Arnhem De Liemers Doetinhem T E Voor editie Midden-Nederland en Rivierenland T E Om de toekomst van twee beeldbepalende ulturele evenementen veilig te stellen wil het ollege van burgemeester en wethouders eenmalig een bedrag van euro beshikbaar stellen. Het gaat om een subsidie voor de Arnhem Mode Biennale ( euro) en de Sonsbeektentoonstelling ( euro). Door de opheffing van het Centrum voor Beeldende Kunst Gelderland (CBKG) komt er geld vrij dat bestemd is voor beeldende kunst (de zogenaamde bestemmingsreserve beeldende kunst en vormgeving). Het voorstel van het ollege wordt nu ter besluitvorming voorgelegd aan de gemeenteraad. Voor de Arnhem Mode Biënnale wil het ollege euro beshikbaar stellen. Door dit bedrag ter beshikking te stellen wordt een probleem waar de organisatie strutureel mee kampt opgelost. Namelijk de onwenselijke situatie dat de organisatie steeds een beroep moet doen op de subsidie van een jaar volgend op het jaar waarop de Biënnale plaatsvindt. Door eenmalig één jaar extra te subsidiëren wordt dit probleem strutureel opgelost. Een bedrag van euro is bestemd om de Stihting Sonsbeek Internationaal in staat te stellen de mogelijkheden van een volgende tentoonstelling te onderzoeken. De Stihting beraadt zih op dit moment op de toekomst van de tentoonstelling en een volgende editie. Samen met de provinie Gelderland, de gemeente Arnhem en de Stihting wordt nagedaht over een permanenete werkorganisatie in samenwerking met het Museum voor Moderne Kunst Arnhem. Op donderdag 21 januari hebben de Stadsregio Arnhem Nijmegen, de gemeenten Zevenaar, Duiven, Westervoort en Arnhem en de fietsersbond, namens Fiets filevrij, een intentieverklaring ondertekend voor het aanleggen van de Snelfietsroute Arnhem Zevenaar. Op de foto staan (van links naar rehts): Cees Jansen, portefeuillehouder mobiliteit Stadsregio Arnhem Nijmegen, Ciska Wobma, wethouder gemeente Westervoort, Nio Verlaan, wethouder Duiven, Gerard Nijland, wethouder Zevenaar en Hugo van der Steenhoven (Fiets filevrij / Fietsersbond). Subsidiegelden Met het ondertekenen van de intentieverklaring onderkennen alle partijen het belang van de route en ommitteren ze zih aan het uitwerken van de route om in aanmerking te komen voor een subsidie van het ministerie van Verkeer en Waterstaat. De Snelfietsroute Arnhem Zevenaar maakt onderdeel uit van Fiets filevrij. Fiets filevrij is een samenwerkingsverband van het ministerie van Verkeer en Waterstaat, de fietsersbond en de deelnemende regionale overheden. Minder files en meer fietsers De Snelfietsroute Arnhem Zevenaar wordt een nieuwe hoogwaardige fietsverbinding van het station in Zevenaar naar het entrum van Arnhem. Om het fileprobleem te verminderen, worden forenzen straks gestimuleerd om te fietsen. De route loopt grotendeels via bestaande infrastrutuur, min of meer parallel aan het spoor. Op dit moment is het mogelijk om via de bestaande route van Arnhem naar Zevenaar te fietsen. Ehter, op de route liggen vershillende knelpunten. Deze knelpunten bestaan uit vershillende kruisingen met autoverkeer, een drukke spoorwegovergang die vaak diht is, matige kwaliteit van verlihting en asfaltering en een missing link in de route nabij Zevenaar. Een bijzonder bedrijf, gelegen in de bossen aan de rand van Nationaal Park De Veluwezoom, waar jong en oud reatief bezig kan zijn. Bedaht en gemaakt door beeldend kunstenaar Jos Spanbroek met zijn team. De Spelerij is een werkplaats, atelier en tentoonstellingsruimte tegelijk en lijkt nergens op. Ter gelegenheid van het jubileum is dit prahtige boek uitgekomen: De Spelerij- Uitvinderij lijkt nergens op, waarin u kunt zien en lezen hoe iedereen speelt. Een speelhuisje blijft een huisje. Een doos kan van alles zijn. Daar begint onze filosofie. Daar begint onze aansporing aan kinderen om op avontuur te gaan. Ben je onze poort voorbij, dan treed je een wereld binnen van vrijheid en eigen initiatief. Een Spelerij vol met vreemde voorwerpen. Een Uitvinderij waar je aan de slag mag met ehte gereedshappen. Een wereld ook, van het leren kennen van je grenzen en verantwoordelijkheden. Volwassenen mogen bij ons óók spelen. Met je familie of bedrijf een rijdende kar, een waterrad of een andere fantasie in shroot te maken. De Spelerij lijkt nergens op is onze slogan. Een enkeling vat die frase negatief op, maar de meeste bezoekers vertellen ons dat De Spelerij inderdaad verfrissend anders is dan andere pretparken. Daar doen we ons best voor al een kwart eeuw. Spelen is een bezigheid die wij uiterst serieus nemen. In dit boek laten we zien waarom en hoe. advertentie 30 Arnhem De Liemers Doetihem e.o. 31

17 olumn kort nieuws kort nieuws Ondernemers krijgen VERS BLOED CADEAU Strijbosh Thunnissen Nieuwbouwmakelaars breidt uit Snelle aanpak jeugdwerkloosheid Gelderland Midden met gratis vouhers van Alle organisaties in de regio Gelderland Midden die zih inzetten voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid troffen elkaar vanmiddag bij de Kamer van Koophandel in Arnhem. Samen introdueren zij de jongerenvouher. Werkgevers die een jongere aannemen krijgen een bedrag van Er zijn 100 vouhers beshikbaar en de inshrijving loopt van 15 t/m 22 februari. Als gevolg van een groeiend marktaandeel in de stadsregio Arnhem-Nijmegen heeft Strijbosh Thunnissen Nieuwbouwmakelaars haar team versterkt met de komst van Geert Oerlemans. Na afronding van zijn studie Vastgoed & Makelaardij aan de Fontys Hogeshool in Eindhoven is hij in dienst getreden als makelaar nieuwbouw. Het team nieuwbouw bestaat daarmee uit Sjoerd Barmentloo, Geert Oerlemans, Maarten Muller, Helinde van Erk, Yvonne Nijenhuis en Yvette Shoenmakers. Door de verdere uitbreiding van de nieuwbouwportefeuille is er bij de vestiging Arnhem een vaature voor een nieuwbouwmakelaar ontstaan. Geïnteresseerden verwijzen wij naar de website Hypodomus naar Arnhem-Noord Woorden wekken, voorbeelden trekken! (Oudhollands spreekwoord) Natuurlijk zijn wij nog steeds druk bezig om onze klanten te voorzien van passende nieuwe medewerkers. Mijn motto is altijd geweest; op ieder potje past een dekseltje.. Dus voor iedereen is wel een perfete baan of medewerker te vinden... Maar soms wordt het ons wel heel erg moeilijk gemaakt! Onlangs kregen we een mailtje van een kandidaat die wij benaderd hadden voor een funtie. Om eerlijk te zijn waren we zo verbouwereerd, dat we niet eens de moeite hebben genomen om deze kandidaat terug te mailen. Zijn tekst? Lees maar mee! Geahte heer, mevrouw Ik heb voldoende ervaring met Werving en Seletie bureau s om te weten, dat een kennismakingsgesprek zonde van mijn tijd en kosten is. Of u gaat mij wel welliht een voorstel doen om mij een onkostenvergoeding te geven ( à 28 ent per km) mijn auto rijdt immers niet voor niets. Zoals gezegd, ga ik alleen gesprekken aan waarin onrete mogelijkheden liggen.m.a.w. u heeft inmiddels een kandidaatopdrahtgever waar ik op gesprek kan. Zo niet, dan wens ik u verder sues met het werven van kennismakingsgesprekken. Met vriendelijke groet, En dit was zijn letterlijke tekst! Dus deze meneer wil enkel bij ons langskomen als wij hem daarvoor betalen. Het is niet zo dat hij ver van ons vandaan woont, hij woont in de provinie Gelderland, een wereldreis hoeft hij er niet voor te maken. Daarbij wil hij alleen langskomen als het al zeker is dat hij op een solliitatiegesprek mag bij een opdrahtgever. Dat is toh onmogelijk! Hoe kan ik nou zeggen dat hij ergens op gesprek mag als ik niet eens weet hoe deze persoon is? Er wordt blijkbaar nog steeds gedaht dat werving en seletiebureaus v-shuivers zijn. En misshien zijn sommige bureaus dat ook wel maar ik denk dat ik namens het overgrote deel van de bureaus spreek als ik zeg dat dat bijna niet meer gebeurt! In ieder geval niet bij de bureaus die dit werk doen omdat ze het leuk vinden om te doen. Bureaus die eer halen uit het feit dat ze een goede werknemer voor een bedrijf kunnen vinden. Bureaus die veel tijd, geld en energie kwijt zijn aan het vinden van goed bemiddelbare mensen. Jammer dat deze meneer zo heeft gereageerd. We proberen altijd open-minded te zijn naar onze kandidaten. Ik denk ehter dat niet een van onze opdrahtgevers zit te wahten op arrogantie van medewerkers. Toh? Regionale aanpak jeugdwerkloosheid Jonge mensen moeten hun plek nog zien te vinden op de arbeidsmarkt. In eonomish zware tijden is dat voor hen extra lastig. Daarom hebben gemeenten, werkgeverskoepels, onderwijs, kennisentra en UWV Werkbedrijf in de regio Gelderland Midden een regionale aanpak ontwikkeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Onderdeel van deze aanpak is de Jongerenvouher. Wie een jongere in dienst neemt van 18 tot 27 jaar kan de euro inzetten om de loonkosten te verlagen. Maar het geld kan ook gebruikt worden om sholings- of begeleidingskosten te finanieren. Christian Lorist van VNO-NCW: Je ziet werkgevers nu beknibbelen op leerwerkbanen voor jongeren die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgen, met name in de bouw en de metaal. Dat is eeuwig zonde, want als de eonomie weer aantrekt heb je jonge krahten heel hard nodig. Geld voor overbrugging Ook de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland is enthousiast over het projet. Het geld komt heel diret tereht bij de ondernemer en dat trekt hem dus hopelijk over de streep om een jongere in dienst te nemen, aldus Marleen van Boheemen. Er zijn nu veel jongeren beshikbaar die een goede opleiding ahter de rug hebben, maar door de risis niet aan de bak komen. Elektriiens, bouwvakkers of vrahtwagenhauffeurs zijn voorbeelden van beroepen die het nu moeilijk hebben. Over een jaar of twee dreigt er juist weer een strutureel tekort. Met deze vouhers kun je mooi een stukje overbruggen. Vanaf 15 februari uur kunnen werkgevers zih inshrijven via www. versbloedadeau.nl. Daar is nu al alle informatie over de vouher te vinden, inlusief de spelregels. Regio gaat voor nieuwbouw ampus in Arnhem De Stadsregio Arnhem Nijmegen heeft onderzoek laten uitvoeren naar de haalbaarheid en effeten van vershillende mogelijke verbeteringsvarianten voor Arnhem International Shool. Uit deze senariostudie komt de nieuwbouw van een internationale shool op de huidige loatie van het AIS Seondary in Arnhem, het beste naar voren. Het onderzoek is uitgevoerd ter bepaling van de verdere ontwikkelingsstrategie, in samenwerking met de gemeenten Arnhem en Nijmegen, Regio De Vallei en de besturen van de AIS Primary & Seondary. De ambitie is uitgesproken om nieuwbouw op de huidige loatie van AIS Seondary te realiseren. Draagvlak voor één loatie De AIS Seondary is gevestigd op het terrein van het Lorentz Lyeum. Het draagvlak onder de vershillende partijen - van bedrijven en instellingen tot overheden en sholen - is voor Het wijnmuseum is gestart met de verbouw van de entree. Er komt bovendien een extra ontvangstruimte voor wijnproeverijen, reepties en/of presentaties met een heel bijzonder ontwerp. Hierdoor zal het museum van maandag t/m vrijdag voor individuele bezoekers gesloten zijn. Wél kan men op de zaterdagen meedoen aan vershillende wijnproeverijen inl. rondleiding door de authentieke wijnkelders én een bezoek aan het wijnmuseum brengen.. Groepsbezoek blijft mogelijk, maar dan alleen op afspraak. dit senario het grootst. Door te kiezen voor één loatie wordt de kwaliteit van het onderwijs beter gewaarborgd, is een gegarandeerde doorstroming mogelijk van primary naar seondary én kan het personeel van beide onderwijslagen optimaal samenwerken. AIS versterkt vestigingsklimaat De gemeenten in de Stadsregio Arnhem Nijmegen willen in 2015 tot de meest innovatieve vestigingsgebieden van Nederland behoren. Een belangrijke fator daarbij is het reëren van een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor bedrijven en kennisinstellingen. Of buitenlandse bedrijven en instellingen en werknemers al dan niet besluiten zih in de regio te vestigen, is onder andere afhankelijk van de aanwezigheid van goed internationaal onderwijs. Dit is bevestigd in het in 2008 uitgevoerde regionale behoefteonderzoek onder expats. In september opent het wijnmuseum ook door de week weer haar deuren voor alle wijnliefhebbers. Bij mooi weer kunt u dan zelfs op het nieuwe terras onder de monumentale beukenboom een goed glas wijn drinken. Blijf de ontwikkelingen volgen op onze site Heeft u overige vragen, bel ons advertentie Hypodomus heeft 200 m² winkelruimte gehuurd aan de Zijpendaalseweg 2 in Arnhem. De ruimte maakt onderdeel uit van een karakteristieke villa gebouwd in 1904 naar een ontwerp van de bekende arhitet Willem Diehl. Het pand zal omstreeks 1 februari 2010 door de nieuwe huurder in gebruik worden genomen. Strijbosh Thunnissen Bedrijfsmakelaars, partner in Dynamis, heeft deze transatie namens de eigenaar tot stand gebraht. De huurprijs is marktonform. TECHWARE TELECOM neemt klanten Top Teleom Doetinhem over Tehware Teleom in Veenendaal heeft groen liht gekregen om het klantenbestand van TOP Teleom uit Doetinhem over te nemen. Top Teleom ging medio 2009 failliet waardoor veel bedrijven er niet meer tereht konden voor hun vragen op het gebied van mobiele telefonie. Tehware Teleom voldeed aan de gestelde riteria van de urator en zal alle bedrijven op korte termijn een voorstel doen om gebruik te maken van haar failiteiten. Tehware Teleom ateert in Nederland op het hoogste niveau en kan een professioneel bedrijf veel meer bieden dan een klein bedrijf doet. Tehware Teleom is een solide en betrouwbare organisatie met een 14-tal medewerkers, waarmee men voldoende apaiteit heeft om ook de klanten van TOP Teleom goed van dienst te zijn. Tehware Teleom opereert landelijk en is een grote speler op de mobiele telefoniemarkt. Tal van toonaangevende bedrijven en organisaties in Nederland profiteren al van hun professionele oplossingen. De voormalige klanten van Top Teleom worden geïnformeerd over de oplossing om zih voortaan tot Tehware Teleom te wenden. Diana Willemsen Futselaar Alpha Personalia 32

18 internetwijzer Callenter Automatisering Bedrijfskleding en Relatiegeshenken www. aess4it.nl Werving & Seletie Bedrijfsmakelaar Aountants-Belastingadviseurs-Juristen Advies en ontwerp groene ruimte Cash flow management Servie en verspreidingsbureau Beveiliging Teleommuniatie Keuren van Arbeidsmiddelen Trainingen Marketing ommuniatie- en internet ICT beheer & Consultany Tuinaanleg en ontwerp Graveren en Beletteren Finanieel administratieve dienstverlening Aluminium en Kunstof Ramen Calamiteitendienst en hoogwerkerverhuur Administratiekantoor Relatiebeheer Internet Zakenmagazine Arnhem De Liemers Doetihem e.o.

19

Van baan naar eigen baas

Van baan naar eigen baas M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015.

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015. Toespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, opening bijeenkomst Klantengroep Samenwerking Noord (Holland Web Week), Groningen, 16 september 2015 Dames en heren, Goed nieuws is geen nieuws, zeggen

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de

Nadere informatie

ECONOMISCHE STIMULANS

ECONOMISCHE STIMULANS DE ZZP ER CENTRAAL Arnhem is een ondernemende stad. Met name het aantal ZZP ers is de afgelopen jaren spectaculair toegenomen. Bij elkaar opgeteld zijn het meer mensen dan het grootste bedrijf in Arnhem

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012 Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012 Dames en heren, [Inleiding] Ik vind het wel leuk, maar ook een beetje spannend. Maar moet

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Meting economisch klimaat, november 2013

Meting economisch klimaat, november 2013 Meting economisch klimaat, november 2013 1.1 Beschrijving respondenten Er hebben 956 ondernemers meegedaan aan het onderzoek, een respons van 38. De helft van de respondenten is zzp er (465 ondernemers,

Nadere informatie

Starters zien door de wolken toch de zon

Starters zien door de wolken toch de zon M201206 Starters zien door de wolken toch de zon drs. A. Bruins Zoetermeer, mei 2012 Starters zien door de wolken toch de zon Enkele jaren nadat zij met een bedrijf zijn begonnen, en met enkele jaren financieel-economische

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

ABN AMRO: Voor ondernemer én onderneming. Graafschap College sluit glasring bij Compudac

ABN AMRO: Voor ondernemer én onderneming. Graafschap College sluit glasring bij Compudac Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. jaargang 4 januari 2011 01 ABN AMRO: Voor ondernemer én onderneming Graafshap College sluit glasring bij Compuda Oproep

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014 Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid

Nadere informatie

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting Jaarlijks brengt het A+O fonds Gemeenten de Personeelsmonitor uit. Dit rapport geeft de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van HRM en arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten weer. In deze samenvatting

Nadere informatie

Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers

Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers In het eerste kwartaal van 2012 zijn er circa 39.000 mensen een onderneming gestart, ruim 4%

Nadere informatie

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht

Nadere informatie

Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten Onze ref.: 100211

Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten Onze ref.: 100211 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de minister mr J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Utrecht, 10 mei 2010 Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten

Nadere informatie

Derde kwartaal 2012. Conjunctuurenquête Nederland. Provincie Gelderland

Derde kwartaal 2012. Conjunctuurenquête Nederland. Provincie Gelderland Derde kwartaal 212 Conjunctuurenquête Nederland Conjunctuurenquête Nederland I rapport derde kwartaal 212 Inhoud rapport COEN in het kort Economisch klimaat Omzet Export Personeelssterkte Investeringen

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12 inhoudsopgave Samenvatting 3 1. Bevolking 9 1.1 Bevolkingsontwikkeling 9 1.2 Bevolkingsopbouw 10 1.2.1 Vergrijzing 11 1.3 Migratie 11 1.4 Samenvatting 12 2. Ontwikkelingen van de werkloosheid 13 2.1 Ontwikkeling

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D.

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D. M200802 Vrouwen aan de start Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, juni 2008 2 Vrouwen aan de start Vrouwen vinden het starten

Nadere informatie

Baan in Beeld Carrièrebeurs

Baan in Beeld Carrièrebeurs Baan in Beeld Carrièrebeurs Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Carrièrebeurs Midden-Nederland Arbeidsmarktregio s Amersfoort, Food Valley, Stedendriehoek,

Nadere informatie

Meest mobiele organisatie van Nederland

Meest mobiele organisatie van Nederland Resultaten onderzoek Meest mobiele organisatie van Nederland Juni 2013 Uitkomsten onderzoek onder top organisaties in Nederland Uitgevoerd door Keala Research & Consultancy in de periode mei tot en met

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

IP Services. De grenzeloze mogelijkheden van een All IP -netwerk

IP Services. De grenzeloze mogelijkheden van een All IP -netwerk IP Services De grenzeloze mogelijkheden van een All IP -netwerk Voor wie opgroeit in deze tijd is het de grootste vanzelfsprekendheid. Je zet de computer aan en je kunt mailen, chatten, elkaar spreken

Nadere informatie

Minder startende ondernemers

Minder startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Minder startende ondernemers in 2012 Aantal starters loopt in alle provincies terug Dit jaar zijn er tot en met september circa 95.000 mensen een onderneming gestart, ruim

Nadere informatie

Bedrijvendynamiek en werkgelegenheid

Bedrijvendynamiek en werkgelegenheid M201207 Bedrijvendynamiek en werkgelegenheid 1987-2010 drs. K.L. Bangma drs. A. Bruins Zoetermeer, mei 2012 Bedrijvendynamiek en werkgelegenheid In de periode 1987-2010 is het aantal bedrijven per saldo

Nadere informatie

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt KWESTIE VAN KRACHT Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt Rita Kostwinder Algemeen directeur Technicum Kwestie van Kracht Wat is de toegevoegde waarde van knappe medewerkers in dynamische

Nadere informatie

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak

Nadere informatie

Baan in Beeld Banenmarkt

Baan in Beeld Banenmarkt Baan in Beeld Banenmarkt Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Banenmarkt 2015 Arbeidsmarktregio Utrecht-Oost Amersfoort, Bunschoten-Spakenburg, Soest,

Nadere informatie

JONGEREN IN GELDERLAND OVER

JONGEREN IN GELDERLAND OVER JONGEREN IN GELDERLAND OVER een sterk bestuur en hun gemeente Aanleiding De provincie Gelderland werkt samen met VNG Gelderland aan het project Sterk Bestuur Gelderland (SBG). In het project wordt het

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven? Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talent wordt schaars en er zal om gevochten worden. Dat was kort samengevat de gedachte achter de term The War for Talent, die eind vorige eeuw werd

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1 van 11

Inhoudsopgave. 1 van 11 Inhoudsopgave Leerlingen werven was nog nooit zo makkelijk... 2 Hoe komen we aan meer leerlingen? 2 Door wie wordt de schoolkeuze beïnvloed?. 2 Door wat wordt de schoolkeuze beïnvloed?...2 Hoe komen ouders

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Midden-Gelderland groeit en dat leidt ook tot

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 4

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 4 ECONOMISCHE MONITOR EDE 20 / 4 De Economische Monitor geeft een beeld van de economie van de gemeente Ede in de afgelopen periode van 2008 tot 20. De Economische Monitor is verdeeld in twee delen: Het

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

Trendmonitor Hoorn. 11 e meting: eerste kwartaal 2012. Trendmonitor Hoorn. Gemeente Hoorn mei 2012

Trendmonitor Hoorn. 11 e meting: eerste kwartaal 2012. Trendmonitor Hoorn. Gemeente Hoorn mei 2012 11 e meting: eerste kwartaal 2012 Gemeente Hoorn mei 2012 Colofon Uitgave : &O Research BV van Dedemstraat 6C 1624 NN Hoorn Tel. (0229) 282555 www.ioresearch.nl Datum : Mei 2012 Opdrachtgever : gemeente

Nadere informatie

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL SAMENVATTING LAURA VAN LEEUWEN SJIERA DE VRIES LECTORAAT SOCIALE INNOVATIE EN VERSCHEIDENHEID ZWOLLE, NOVEMBER 2014

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Grote dynamiek in kleinschalig ondernemerschap

Grote dynamiek in kleinschalig ondernemerschap Grote dynamiek in kleinschalig ondernemerschap J. Mevissen, L. Heuts en H. van Leenen SAMENVATTING Achtergrond van het onderzoek Het verschijnsel zelfstandige zonder personeel (zzp er) spreekt tot de verbeelding.

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Het inlenen van ZZP-ers was tot voor kort door de belastingdienst enigszins vergemakkelijkt door het invoeren van de VAR, de Verklaring ArbeidsRelatie. Als er een VAR WUO

Nadere informatie

Access Computer Centre BV heeft gezonde ambities. Arnoud Appeldoorn van Wijnhandel Appeldoorn pleit voor anticyclisch investeren

Access Computer Centre BV heeft gezonde ambities. Arnoud Appeldoorn van Wijnhandel Appeldoorn pleit voor anticyclisch investeren Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem - De Liemers - Doetinhem e.o. jaargang 2 sept/okt 2009 05 Aess Computer Centre BV heeft gezonde ambities Arnoud Appeldoorn van Wijnhandel Appeldoorn

Nadere informatie

Informatie brochure eigen baas zonder kopzorgen

Informatie brochure eigen baas zonder kopzorgen Informatie brochure eigen baas zonder kopzorgen Copyright 2007, Mobella Almere. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand

Nadere informatie

Vraag & Antwoord voor ambassadeursactie

Vraag & Antwoord voor ambassadeursactie 1. Waarom zou ik overstappen? 2. Wat kunnen klanten verwachten wanneer zij kiezen voor de diensten van PLINQ / TriNed? Wij in Heeze, Leende en Sterksel zijn met elkaar een mooi lokaal initiatief begonnen.

Nadere informatie

UW BELANG BEPAALT ONZE KOERS

UW BELANG BEPAALT ONZE KOERS De formule waar úw belangen centraal staan! UW BELANG BEPAALT ONZE KOERS Uw belang, VAKGARAGE, het énige echt onafhankelijke concept. Er zijn veel garageconcepten in Nederland. Toch is er maar één echt

Nadere informatie

ZOMERKAMP. onderzoek 2012

ZOMERKAMP. onderzoek 2012 ZOMERKAMP onderzoek 2012 Lorem Ipsum 2 Het gaat goed met de zomerkampen in Nederland! Door jeugdkamp.net In maart 2012 benaderde jeugdkamp.net ruim 80 organisatoren van jeugd- en zomerkampen met het verzoek

Nadere informatie

Vanjezelfhouden.nl 1

Vanjezelfhouden.nl 1 1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 364 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter

Nadere informatie

babbel 2012 zal herinnerd worden als het jaar dat mobiliteit een belangrijk onderdeel van onze langetermijnstrategie werd.

babbel 2012 zal herinnerd worden als het jaar dat mobiliteit een belangrijk onderdeel van onze langetermijnstrategie werd. Tijd voor n babbel 2012 zal herinnerd worden als het jaar dat mobiliteit een belangrijk onderdeel van onze langetermijnstrategie werd. 50 Telenet Jaarverslag 2012 Markt en activiteiten Telefonie Telefonie

Nadere informatie

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak Willem Braak Maandag 15 oktober start Opleidingscentrum Granbeeuw met een fundraiser voor een nieuw initiatief: Vrienden van Opleidingscentrum Granbeeuw. Het bedrijfsleven zal benaderd en aangemoedigd

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer Randstad Nederland September 2014 INHOUDSOPGAVE Impact economische ontwikkelingen op de werkvloer 3

Nadere informatie

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant Van harte welkom! Programma 19:00 Ontvangst 19:30 Opening door Paul Rüpp 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 20:00 Uit de praktijk: Bart van Nuland, Lansto BV 20:15 Uit de praktijk: Jeroen

Nadere informatie

Werken in startende bedrijven

Werken in startende bedrijven M201211 Werken in startende bedrijven drs. A. Bruins Zoetermeer, september 2012 Werken in startende bedrijven De meeste startende ondernemers hebben geen personeel. Dat is zo bij de start met het bedrijf,

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Mobiliteitsmaatregel Slim Prijzen

Mobiliteitsmaatregel Slim Prijzen Mobiliteitsmaatregel Slim Prijzen Slim Prijzen: minder verkeershinder De Stadsregio Arnhem Nijmegen werkt hard om de regio bereikbaar te houden. De komende jaren staan op de RegioRing (A12, A50, A325,

Nadere informatie

Huidig economisch klimaat

Huidig economisch klimaat Huidig economisch klimaat 1.1 Beschrijving respondenten Er hebben 956 ondernemers meegedaan aan het onderzoek, een respons van 38. De helft van de respondenten is zzp er (465 ondernemers, 49). Het aandeel

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR JULI 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR JULI 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR JULI 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 MEER JONGEREN FREELANCEN 5 OMZET FREELANCERS STIJGT 6 OMZET HAAGSE FREELANCER BLIJFT ACHTER OP REST VAN

Nadere informatie

Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015

Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015 Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015 Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015 Een initiatief van Stichting Voorne-Putten inqbate. Voorne-Putten heeft te maken met vergrijzing en bevolkingskrimp. De beste manier

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

Plan van aanpak Het plan van aanpak voor dit project bestaat uit drie fasen:

Plan van aanpak Het plan van aanpak voor dit project bestaat uit drie fasen: Samenvatting tussenrapport Toekomstvisie FNV KIEM Testen van de geformuleerde visies op de vakbond van de toekomst aan de huidige behoeften van leden en potentiële leden. Aanleiding Project FNV KIEM in

Nadere informatie

Nieuwsbrief September 2014

Nieuwsbrief September 2014 Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast

Nadere informatie

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman VNU Media ZZP nader bekeken Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman 7 ½ jaar online ervaring Vooral commercieel De huis zzp-er van VNUmedia Nu adjunct-uitgever Verticals InInterim.nl

Nadere informatie

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders. Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.nl Vakmanschap in schilderwerken vdveenschilders is een modern

Nadere informatie

Baan in Beeld Banenmarkt

Baan in Beeld Banenmarkt Baan in Beeld Banenmarkt Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Banenmarkt 2015 Arbeidsmarktregio Utrecht-Oost Amersfoort, Bunschoten-Spakenburg, Soest,

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

MEER TRAFFIC MEER KLANTEN MEER OMZET

MEER TRAFFIC MEER KLANTEN MEER OMZET MEER TRAFFIC MEER KLANTEN MEER OMZET EN MEER BELEVING! Retail acties ONTDEK DE KRACHT VAN SCAN & WIN Meer cross-selling Lokale of branche specifieke variaties Centraal staat Ivooh! s unieke Scan & Win

Nadere informatie

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire

Nadere informatie

De IVW, daar heb je wat aan!

De IVW, daar heb je wat aan! De IVW, daar heb je wat aan! Samen In Weesp hebben we een unieke samenwerking, waarmee we zaken ook echt voor elkaar krijgen en onze ambities waarmaken. Samen staan we sterk. Cees van Vliet, voorzitter

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013

Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013 Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013 In deze notitie van UWV, die ieder kwartaal verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de provincie Gelderland kort toegelicht.

Nadere informatie

kwartaalbericht arbeidsmarkt

kwartaalbericht arbeidsmarkt aan medewerkers Nederlandse werkmaatschppijen van Corporate Marketing & Communication datum januari 2010 editie 05 kwartaalbericht arbeidsmarkt 05 Decemberraming CPB: Economie veert op Werkloosheid loopt

Nadere informatie

Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009

Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009 Kwartaalrapportage Arbeidsmarkt Breda 2009 Economische krimp in 2009 Aantal vacatures sterk gedaald Werkloosheid in Breda stijgt me 14% Bredase bijstand daalt minimaal Bijstand onder jongeren sterk gestegen

Nadere informatie

Kans op Amerikaanse dubbele dip is klein

Kans op Amerikaanse dubbele dip is klein Kans op Amerikaanse dubbele dip is klein De Verenigde Staten gaan meestal voorop bij het herstel van de wereldeconomie. Maar terwijl een gerenommeerd onderzoeksburo recent verklaarde dat de Amerikaanse

Nadere informatie

Creatieve vormgeving is zintuigen prikkelen. www.studiofont.nl

Creatieve vormgeving is zintuigen prikkelen. www.studiofont.nl Creatieve vormgeving is zintuigen prikkelen www.studiofont.nl Studio Font is een klein bureau voor grafische vormgeving, dat groots meedenkt. Of het nu gaat om een logo, huisstijl, website, flyer of een

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

M200916. Parttime van start. drs. A. Bruins

M200916. Parttime van start. drs. A. Bruins M200916 Parttime van start drs. A. Bruins Zoetermeer, 24 september 2009 Parttime van start Van de startende ondernemers werkt een kleine meerderheid na de start fulltime in het bedrijf. Een op de vier

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten Arjan Dogterom Head of IT Partner Logistics is altijd bereikbaar en bespaart op telefoonkosten met Intercity Zakelijk Partner Logistics is een bedrijf

Nadere informatie

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op!

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op! Niet groter, maar slimmer en kleiner is het antwoord op onze huidige economische problemen. Abel accountants is een klein accountantskantoor. Bewust klein omdat wij geloven in persoonlijke contacten, een

Nadere informatie

Aanvraagformulier drank- en horecavergunning

Aanvraagformulier drank- en horecavergunning Aanvraagformulier drank- en horeavergunning Model A (bedrijven) Aanvraag ter verkrijging van een vergunning het horeabedrijf uit te oefenen (art. 3 van de Drank- en horeawet) bestemd voor natuurlijke personen

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Achterhoek Samenvatting Meer banen in marktsector, maar minder in collectieve sector De economie in de Achterhoek herstelt, maar de werkgelegenheidsontwikkeling

Nadere informatie

Extra Vertrouwd Dichtbij

Extra Vertrouwd Dichtbij Extra s voor een goed leven Extra Fijn die extra s. Ze maken mijn leven een stuk prettiger en makkelijker. Extra informatie, voordeel en gemak ZuidZorg ondersteunt u op alle mogelijke manieren. En als

Nadere informatie