NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011"

Transcriptie

1 NU UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten CO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen Certificerings Instelling: Naam auditor: 0 Datum audit: 0 januari 1900 Naam uitzendonderneming: 0 dres uitzendonderneming: Postcode en woonplaats uitzendonderneming: Naam directie/dg: KvK-nummer uitzendonderneming: antal filialen: Onderneming biedt huisvesting aan: Onderneming biedt geen huisvesting aan maar houdt wel huisvestingskosten in: Soort audit: Onderstaande afwijkingen leiden tot een heraudit: Nee Volgende audit vindt plaats: 36 maanden na auditdatum CO voor Uitzendkrachten antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde C-afwijkingen: 0 CO voor Vaste medewerkers antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde -afwijkingen: 0

2 antal geconstateerde C-afwijkingen: 0

3 CONTROLE NU CO UITZENDKRCHTEN INLEIDING fwijking Structureel Sanctie Inwinnen informatie over de uitzendonderneming en haar uitzendgebied qua opdrachtgevers en categorieën uitzendkrachten omdat dit bepalend is voor de correcte toepassing van de NU-CO. Van belang zijn: rt. 1 Werkingssfeer CO: wordt de NU-cao binnen het concern terecht toegepast? nvt ijlage 7 Verbijzondering werkingssfeer: indien de uitzendonderneming gespecialiseerd uitzendt naar bepaalde sectoren kan de kans ontstaan op verplichte toepassing van en deelname aan de inleencao en/of -pensioenregeling. Voorbeeld hiervan is de sector Metaal en Techniek. Is de uitzendonderneming zich hiervan bewust? nvt rt. 37 ijlage 10 rt.36/36 Voor uitzendkrachten die als vakkracht werkzaam zijn in de bouw gelden afwijkende arbeidsvoorwaarden. (bijv. staat in de uitzendovereenkomst dat de aanvullende arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn?). Uitzendkrachten niet permanent woonachtig in Nederland. ij werving in het buitenland en/ of huisvesting door de uitzendonderneming: 1. Is er een aanbod gedaan voor een ziektekostenverzekering? 2. Indien er wordt gehuisvest: is er in de administratie een actueel overzicht aanwezig van huisvestingslocaties en de personen per locatie? 3. Wordt de uitzendkracht begeleid in Nederland (sociaal, huisvesting, vervoer, etc.)? LGEMENE DEEL rt.4 De NU-CO wordt toegepast (bijv. staat toepassing in uitzendovereenkomst). fwijkingen in positieve zin zijn toegestaan. rt.10 Digitale dan wel schriftelijke verstrekking CO (bijv. staat in uitzendovereenkomst dat CO schriftelijk verstrekt is dan wel digitaal beschikbaar is) rt.10 De uitzendonderneming heeft arbo als aandachtspunt en de uitzendkracht wordt, vóór de aanvang van de werkzaamheden, geïnformeerd over de aanwezige veiligheidsrisico s. rt. 11 Schriftelijke vastlegging uitzendovereenkomst/ uitzendbevestiging In de uitzendovereenkomst komen de volgende aspecten aan bod: 1. functie 2. uurbeloning 3. vergoedingen. fwijking Structureel Sanctie

4 LGEMENE DEEL (VERVOLG) r.t 12 16, Juiste hantering procedures voor toepassing fasesystematiek dan wel periode en ketensysteem, dan 33 wel fase 65-plus. rt. 17 & 18 De uitzendonderneming is alert op het opvolgend werkgeverschap, informeert naar het arbeidsverleden en legt vast. C rt. 23 Wegvallen werk C rt. 21 Tijdverantwoordingsformulier (werkbriefje) rt. 22 Uurbeloning en vergoeding De inlenersbeloning dient juist te worden toegepast (loonverhoudingsvoorschrift). Onder het loonverhoudingsvoorschrift vallen de volgende componenten: - geldende periodeloon in de schaal; - de van toepassing zijnde arbeidsverkorting; - toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; - initiële loonstijging; - onbelaste kostenvergoedingen noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie - periodieken. (Zie ook artikel 22 lid 3 t/m 6 voor afwijkingen) fwijking Structureel Sanctie rt. 22 lid 4 Uitruil loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen i.v.m. ET kosten wordt schriftelijk vooraf overeengekomen en voldoet aan de voorwaarden: - Het loon is na uitruil niet lager dan het wettelijk minimumloon; - Uitruil is beperkt tot 30% van het loon; - De ruilvoet wordt correct toegepast. rt. 35 lid 2 fwijking 1. rbeidsparticipatie regeling: Gedurende fase 1 mogelijk om 85% van inlenersbeloning te hanteren (minimaal wettelijk minimumloon) rt. 22 lid 6 Verloning uitsluitend volgens bruto-netto methodiek Indien hiervan wordt afgeweken zal het brutoloon in ieder geval conform het loonverhoudingsvoorschrift dienen te zijn.

5 LGEMENE DEEL (VERVOLG) rt. 30 Reservering scholingsinspanning 1,02% eerste 78 weken fasensystematiek met grondslag feitelijk loon. Tevens aandacht voor de daadwerkelijk besteding van de scholingsreservering. fwijking Structureel Sanctie Lid 6 rt. 34 rt. 35 rt. 36 rt. 39 ijlage 5 fwijking scholingsreservering: 0,8% afdragen aan STOOF fwijkingen bijzondere doelgroepen: Toepassing 45-plus regeling Toepassing arbeidsparticipatie regeling Toepassing arbeidsmigranten Toepassing studentenregeling Loonbetaling en loonstrook Verstrekking loonstrook (Schriftelijk dan wel digitaal) - Per loonperiode Loonstrook bevat: - Feitelijke brutobeloningen zonodig verdeeld in normale-, toeslag- en overuren - Wachtdagcompensatie - Uitbetaalde reserveringen - Eventuele suppleties - Eventuele onkostenvergoedingen - Inhoudingen, zoals aanvullende ziektewet, ZVW, OW, WW, L - Ingehouden pensioenpremie - Netto uitbetaalde bedragen - (cumulatieve) reserveringen kort verzuim/bijzonder verlof, feestdagen, vakantiedagen en vakantiebijslag zowel in percentages als in euro's. fwijkingen mogelijk: - Feestdagen (artikel 28 1e) - Uitzendovereenkomst voor (on)bepaalde tijd (artikel 28 3)

6 LGEMENE DEEL (VERVOLG) rt. 25 Wachtdagcompensatie lid 3 ij ziekte is er sprake van 2 wachtdagen. Ter compensatie van 1 wachtdag waarop wegens ziekte sprake is van loonderving wordt volgende opslag verstrekt: ijlage 3 Risicogroep % Risicogroep % fwijking 1: Wachtdagcompensatie is niet van toepassing bij vakantiekracht. fwijking Structureel Sanctie fwijking 2: De uitzendonderneming kan besluiten om bij uitzendkrachten met een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd slechts één of geen wachtdag(en) toe te passen. In dit geval is hij niet gehouden de wachtdagcompensatie te verstrekken. ls de uitzendonderneming deze keuze heeft gemaakt is hij verplicht dit gedurende het kalenderjaar te volgen. rt. 38 Vakantiewerkers (scholier, studenten en andere studerenden, die in periode(n) van vakantie(s) van onderwijsinstellingen tijdelijk werk verrichten) rt. 38, fwijking vakantiewerkers grondslag ijlage 2 Vakantiedagen ,30% Feitelijk loon Vakantiebijslag _----8,00% Feitelijk loon inclusief vakantiedagen rt. 31, Pensioen ijlage 11 - Uitzendkrachten 21 jaar en ouder worden na 26 gewerkte weken aangemeld bij het bedrijfstakpensioenfonds StiPP; - 1e 78 weken: afdracht basisregeling minimaal 2,6% over het brutoloon; - Vervolgens: afdracht plusregeling minimaal 12,3%, waarvan max 4,10% inhouding uitzendkracht fwijking 1: ij periode- en keten direct toepassing plusregeling fwijking 2: fdracht pensioenregeling aan de inleensector met goedkeuring van Stipp, zoals Klein Metaal en ouw. --- Stel vast dat de onderneming werkt met lgemene Voorwaarden (standaard NU of anders) of in het bezit is van een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Voorgaande is niet verplicht fwijking Structureel Sanctie

7 LGEMENE DEEL (VERVOLG) --- Registreer het aantal filialen van de uitzendonderneming i.v.m. NU contributie. Definitie filiaal: iedere fysieke vestiging met activiteiten op het terrein van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en/of bemiddeling (hoofdvestiging en nevenvestigingen) C nvt FSE 1 & 2 UITZENDOVEREENKOMSTEN rt. 26 Reserveringen Grondslag bijlage 1 Kort verzuim en bijzonder verlof ,60%------feitelijk loon incl. wachtdagcompensatie Feestdagen ,72%------Feitelijk loon * niet van toepassing bij vakantiekracht rt. 28 1e Uitzondering op reserveringssystematiek feestdagen: Het is toegestaan om feestdagen uit te betalen welke in de looptijd van de uitzendovereenkomst vallen. ls de uitzendonderneming deze keuze maakt dient dit beleid gedurende het kalenderjaar toegepast te worden. rt. 27, Vakantierecht Grondslag bijlage 2 Vakantiedagen ,34% Feitelijk loon incl. wachtdagcompensatie Vakantiebijslag ,00%------_- Feitelijk loon incl. vakantiedagen en feestdagen * niet van toepassing bij vakantiekracht rt. 28 Opname en uitbetaling opgebouwde rechten De opname en uitbetaling van opgebouwde rechten dient plaats te vinden conform art. 28 rt. 28 1c an het eind van de uitzendovereenkomst wordt het nog aanwezige gereserveerde bedrag uiterlijk binnen zes weken aan de uitzendkracht uitgekeerd. rt. 25 Ziekte en ongeval ls ziekte ontstaat tijdens de uitzendovereenkomst dan geldt een verplichte aanvulling van ziektewetuitkering tot 90% van het uitkeringsdagloon/eerste 52 weken rt.25 lid1a, Maximale inhouding op het loon van de uitzendkracht voor verzekering cq voorziening: fwijking Structureel Sanctie bijlage 3 Risicogroep 1 0,74% Risicogroep 2 1,04% rt. 7: 691 Intra-concern uitzenden met uitzendbeding of uitsluiting van de loondoorbetaling niet toegestaan lid 6 W

8 FSE 3 & 4 UITZENDOVEREENKOMSTEN + PERIODE EN KETEN rt. 28 lid 3 Kort verzuim/bijzonder verlof/feestdagen De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon rt. 27 Vakantierechten De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon gedurende zijn vakantie voorzover dit recht is verworven (kan hoger zijn dan de 10,39%, bijvoorbeeld wegens loonstijging). Vakantiebijslag 8% van het feitelijk loon inclusief vakantiedagen en feestdagen. rt. 28 Opname en uitbetaling opgebouwde rechten De opname en uitbetaling van opgebouwde rechten dient plaats te vinden conform art. 28 fwijking Structureel Sanctie FSE 3 & 4 UITZENDOVEREENKOMSTEN + PERIODE EN KETEN rt. 25 Ziekte en ongeval Recht op doorbetaling van 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximumuitkeringsdagloon en ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, gedurende de looptijd van de overeenkomst, met een maximumtermijn van 52 weken. PERIODE EN KETEN VOLGENS RTIKEL 7 668a W rt. 16 lid 3 Uitsluiting loondoorbetaling bij wegvallen werk enkel mogelijk gedurende eerste zes maanden. Dit dient correct te worden vermeld in de uitzendovereenkomst. PERIODE EN KETEN VOLGENS CO INLENER rt. 16 lid 1 Toepassing van periode en ketensysteem CO inlener dient correct te worden vermeld in de arbeidsovereenkomst. fwijking Structureel Sanctie fwijking Structureel Sanctie fwijking Structureel Sanctie CONTROLE NU CO VSTE MEDEWERKER fwijking Structureel Sanctie rt.1 en 2 De NU-CO voor Vaste Medewerkers wordt toegepast (minimum-cao). nvt rt.13 lid 1 In de arbeidsovereenkomst is toepassing van de NU CO Vaste Medewerker vermeld. rt. 14 rbeidstijd van gemiddeld 40 uur van toepassing rt. 18 Functie op basis van bijlage 1 functiegroepen ijlage 1

9 CONTROLE NU CO VSTE MEDEWERKER (VERVOLG) rt. 17 Loon met gebruikmaking van de functie in relatie tot bijlage 2 lonen. ijlage 2 rt. 14 TV ( 52 uren per jaar bij normale arbeidstijd van 40 uur per week) Hiervan kan worden afgeweken mits minimaal gelijkwaardig/artikel 14 beschrijft een aantal mogelijkheden, bijvoorbeeld parttimers en bij ziekte. rt. 23 Vakantiedagen minimaal 25 dagen per jaar rt. 22 lid 1 Vakantiebijslag minimaal 8% (bij uitbetaling niet relevant of dit in mei plaatsvindt of een andere maand rt. 22 lid 2 Winstafhankelijke eindejaarsuitkering of een gelijkwaardig alternatief rt. 35 Pensioenregeling voor medewerkers 21 jaar of ouder en ten minste 2 maanden in dienst rt. 36 De uitzendonderneming heeft opleiding en ontwikkeling als aandachtspunt en bespreekt verwerving van kennis en de ontwikkeling van de werknemer in een jaarlijks gesprek met de werknemer. C fwijking Structureel Sanctie Toelichting geconstateerde afwijkingen naleving NU CO voor Uitzendkrachten rtikel Toelichting Toelichting geconstateerde afwijkingen naleving NU CO voor Vaste Mederwerkers Uitzendondernemingen rtikel Toelichting

NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten 2009-2013: 5e druk januari 2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2012-2014

NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten 2009-2013: 5e druk januari 2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2012-2014 NU UDITDCUMENT C voor Uitzendkrachten 2009-2013: 5e druk januari 2013 C voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2012-2014 Inspectie Instelling: Naam auditor: Datum audit: Naam uitzendonderneming:

Nadere informatie

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014

Nadere informatie

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C

Nadere informatie

Voor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning

Voor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen

Nadere informatie

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK nummer :

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK nummer : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK nummer : Soort audit : Periodiek U UDITDOCUMENT Opmerking: In geval van

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014

Nadere informatie

Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten

Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Artikel 22 Salaris Normtabel salarissen 1. Voor uitzendkrachten die niet behoren tot de in lid 2 genoemde categorieën is de normtabel van toepassing. Normtabel

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 30 maart 2009 31 december 2013]

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 30 maart 2009 31 december 2013] CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 30 maart 2009 31 december 2013] 1 e druk: maart 2009 2 e druk: december 2009 (gewijzigde druk) 3 e druk: januari 2011 (gewijzigde druk) INHOUDSOPGAVE Bladzijde Algemeen 1. Werkingssfeer

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e druk: maart 2009 2e druk: december

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 30 maart 2009 31 december 2013]

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 30 maart 2009 31 december 2013] CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 30 maart 2009 31 december 2013] 1 e druk: maart 2009 INHOUDSOPGAVE Bladzijde Algemeen 1. Werkingssfeer 4 2. Definities 4 3. Duur, verlenging en beëindiging van deze overeenkomst

Nadere informatie

Inhoud. - NBBU-cao voor Uitzendkrachten. - Aanvullende bepalingen Slager Industriële Dienstverlening BV bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten

Inhoud. - NBBU-cao voor Uitzendkrachten. - Aanvullende bepalingen Slager Industriële Dienstverlening BV bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten Inhoud - NBBU-cao voor Uitzendkrachten - Aanvullende bepalingen Slager Industriële Dienstverlening BV bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten C A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 1 J U N I 2 0 1 4-3

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde herdruk) 3e druk: juni 2015 (gewijzigde herdruk)

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e druk: maart 2009 2e druk: december

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 1e druk: maart

Nadere informatie

SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011

SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 29 maart 2004 31 december 2008]

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 29 maart 2004 31 december 2008] CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 29 maart 2004 31 december 2008] 1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk)

Nadere informatie

Aan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon

Aan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze en andere relevante informatie.

Nadere informatie

1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk) 5 e

1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk) 5 e 1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk) 5 e druk: juli 2006 (gewijzigde druk) 6 e druk: november 2006

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 29 maart 2004 31 december 2008]

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 29 maart 2004 31 december 2008] CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 29 maart 2004 31 december 2008] INHOUDSOPGAVE Bladzijde 1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari

Nadere informatie

VPO AUDITDOCUMENT 2012 Vereniging Payroll Ondernemingen

VPO AUDITDOCUMENT 2012 Vereniging Payroll Ondernemingen VPO UDITDOCUMENT 2012 Vereniging Payroll Ondernemingen uditor : Referentienummer : Datum audit : Naam onderneming : Soort audit : Periodiek Vast personeel in personeels-v : Nee Versie 2012-05 / 041012

Nadere informatie

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar. Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

CAO. [ 29 maart 2004 31 december 2008] VOOR UITZENDKRACHTEN. Werknemerspartij

CAO. [ 29 maart 2004 31 december 2008] VOOR UITZENDKRACHTEN. Werknemerspartij CAO VOOR UITZENDKRACHTEN Werknemerspartij LBV De Landelijke Belangenvereniging Verzamelgebouw Zuid Strevelsweg 700/612 3083 AS Rotterdam T (010) 481 80 11 F (010) 481 82 11 E lbv@lbv.nl I www.lbv.nl [

Nadere informatie

Franchise en pensioengrondslag Plusregeling

Franchise en pensioengrondslag Plusregeling Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2014 De circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten zijn bij StiPP. Deze circulaire bevat in het kort de

Nadere informatie

a arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling

a arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011 Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011 StiPP wenst u prettige feestdagen en een voorspoedig 2011 Deze circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten

Nadere informatie

(I) (II) (III) (IV) Functiegroep Beginsalaris Begin salaris Eindsalaris Periodieke Allocatiegroep Onbepaalde tijd in verhoging naar fase C

(I) (II) (III) (IV) Functiegroep Beginsalaris Begin salaris Eindsalaris Periodieke Allocatiegroep Onbepaalde tijd in verhoging naar fase C Aanvulling CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie september 2015 Juli 2016 Artikel 13 Uitzendfasen 2. Fase B e. Ingevolge artikel 7:668a lid 9 BW en in afwijking van hetgeen is bepaald onder b. van

Nadere informatie

NBBU - CAO voor Uitzendkrachten. 29 maart 2004/ 31 december 2008

NBBU - CAO voor Uitzendkrachten. 29 maart 2004/ 31 december 2008 NBBU - CAO voor Uitzendkrachten 29 maart 2004/ 31 december 2008 De ondergetekenden, te weten; Werknemerspartij: LBV, Onafhankelijke Vakbond, Verzamelgebouw Zuid Strevelsweg 700/ 208 3083 AS Rotterdam tel.

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave november 2011 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave november 2011 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

NBBU - CAO voor Uitzendkrachten. 29 maart 2004/ 31 december 2008

NBBU - CAO voor Uitzendkrachten. 29 maart 2004/ 31 december 2008 NBBU - CAO voor Uitzendkrachten 29 maart 2004/ 31 december 2008 De ondergetekenden, te weten; Werknemerspartij: LBV, Onafhankelijke Vakbond, Verzamelgebouw Zuid Strevelsweg 700/ 208 3083 AS Rotterdam tel.

Nadere informatie

Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.

Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven

Nadere informatie

CAO. voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Inhoud. Inleiding

CAO. voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Inhoud. Inleiding CAO voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. 1 april 2007 tot en met 31 maart 2012 Inhoud Inleiding Artikel 1 Definities Artikel 2 Duur, verlenging en beëindiging van de CAO Artikel 3 Wijziging(en)

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave Januari 2007 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3 Fase B 5 Fase C

Nadere informatie

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e

Nadere informatie

... De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen kent een cao voor Uitzendkrachten. De huidige cao geldt tot en met 31 mei 2019.

... De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen kent een cao voor Uitzendkrachten. De huidige cao geldt tot en met 31 mei 2019. Belastingen/kantoor > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Rotterdam NBB NBBU Stadsring 171 3817 BA AMERSFOORT Datum 27 juli 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Cao voor Uitzendkrachten NBBU 1 juni 2014-31 mei

Nadere informatie

Uitzendwerk in de bouw

Uitzendwerk in de bouw FNV BOUW & INFRA IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW De meestgestelde vragen over Uitzendwerk in de bouw Inleiding In deze brochure vindt u de meest gestelde vragen over uitzendwerk in de bouw. Er is een tijd geweest

Nadere informatie

Principe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten 8 december 2008. Principe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten

Principe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten 8 december 2008. Principe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten Principe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten De NBBU, LBV, CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten, De Unie en de Internetvakbond, hebben op een akkoord bereikt over de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 1. Looptijd

Nadere informatie

WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex

WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast

Nadere informatie

Voor de reserveringen zijn de volgende gegevens van belang (art 38, nieuwe CAO: art.58): 230 dagen

Voor de reserveringen zijn de volgende gegevens van belang (art 38, nieuwe CAO: art.58): 230 dagen Toelichting per kostprijselement voor 2015 Versie 28 november 2014 (Op basis van CAO voor Uitzendkrachten 2012 2017 uitgave november 2012, tevens is aangeven welke artikelen het betreft in de nieuwe CAO

Nadere informatie

Verloningen en fasenbepaling in de sector NBBU Uitzendbedrijven

Verloningen en fasenbepaling in de sector NBBU Uitzendbedrijven Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad NBBU bij de werknemers aan... 2 3) Leg verzuim en verlof vast via de Agenda...

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave maart 2009 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave maart 2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3

Nadere informatie

In het kort Wat verder handig is om te weten...10

In het kort Wat verder handig is om te weten...10 Verloningen en fasenbepaling in de sector ABU Uitzendbedrijven Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad ABU bij de

Nadere informatie

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte,

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte, Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax Unit Doorkiesnummer Datum 21 januari 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014

Nadere informatie

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Uitgave november 2012 Inhoudsopgave 1 Rechtspositie 1.1 Fase A 2 1.1.1 Uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A 3 1.1.2 Uitzendovereenkomst

Nadere informatie

CAO VOOR COLLECTIVE FREELANCE & FLEX PAYROLL SERVICES B.V.

CAO VOOR COLLECTIVE FREELANCE & FLEX PAYROLL SERVICES B.V. CAO VOOR COLLECTIVE FREELANCE & FLEX PAYROLL SERVICES B.V. 1 april 2007 tot en met 31 maart 2012 2 INHOUD Inleiding 3 Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Duur, verlenging en beëindiging van de CAO 4 Artikel

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

CAO voor. Uitzendkrachten

CAO voor. Uitzendkrachten CAO voor Uitzendkrachten 2007-2011 7 december 2006 1 INHOUDSOPGAVE preambule 3 Artikel 1 Werkingssfeer 6 Artikel 2 Definities 6 Artikel 3 Duur, verlenging en beëindiging van deze overeenkomst 7 Artikel

Nadere informatie

Dit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen.

Dit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen. Beste medewerker, Om u salaris correct en snel af te handelen heeft uw opdrachtgever de salaris administratie uitbesteed aan Bloom Payrolling B.V. Door de korte communicatielijnen levert dit voor u als

Nadere informatie

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ 1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Uitleg loonstroken per contractvorm

Uitleg loonstroken per contractvorm Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden

Nadere informatie

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom

Nadere informatie

CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Een samenvatting Uitgave maart 2004 Een CAO is een arbeidsovereenkomst die is afgesloten voor een groep van uitzendkrachten (de werknemers) en een groep van uitzendondernemingen

Nadere informatie

Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau

Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Welkom! Dit Handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Select Uitzendbureau., verder te noemen:

Nadere informatie

2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5

2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5 CAO Inspectie Correctiemodel voorbeeldexamen 2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5 Vraag 1 Toetsterm D.1 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 3 Welke conclusie kunt u op basis

Nadere informatie

INSPECTIENORM UITZENDBUREAUS

INSPECTIENORM UITZENDBUREAUS Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam onderneming : Contactpersoon audit : Auditadres : Postcode + woonplaats auditadres : Soort audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur

Nadere informatie

Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 per 1 januari 2011

Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 per 1 januari 2011 Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 per 1 januari 2011 cao voor uitzendkrachten 2009-2014 1 2 cao voor uitzendkrachten 2009-2014 Artikel 22 lid 2 Instroomtabel in euro s vanaf 1 januari 2011

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

ABU AUDITDOCUMENT. WERKINSTRUCTIE ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten

ABU AUDITDOCUMENT. WERKINSTRUCTIE ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten WERKINSTRUCTIE U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Soort audit : Periodiek De onderneming dient te voldoen aan

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvangt u omdat u zich bij ons (Payroll Select Diensten B.V., Payroll Select CC Diensten B.V., Payroll Select Technical Services of Payroll

Nadere informatie

NVUB. Collectieve Arbeidsovereenkomst [ 2007-2011 ] Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken. NVUB CAO [ 2007-2011 ]

NVUB. Collectieve Arbeidsovereenkomst [ 2007-2011 ] Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken. NVUB CAO [ 2007-2011 ] Collectieve Arbeidsovereenkomst NVUB NVUB CAO Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken. Confucius - Chinees filosoof (551 v.c. - 479 v.c.) 1 Eerste druk: december 2006 Gewijzigde druk:

Nadere informatie

INSPECTIENORM UITZENDBUREAUS

INSPECTIENORM UITZENDBUREAUS Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam onderneming : Contactpersoon audit : Auditadres : Postcode + woonplaats auditadres : Soort audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur

Nadere informatie

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen?

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Het CBS voorspelt dat binnen vijf jaar de groep 65-plussers zal stijgen met 400.000 personen, de groep 65-70-jarigen zal met 210.000 personen

Nadere informatie

Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II

Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Inhoud In het kort...1 Standaard reserveringspercentages (jaar 2014)...1 Reserveringen in de loonberekeningen...2 Reserveringen in de journaalpost...4

Nadere informatie

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Uitgave juli 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 5 2. Fasensysteem 5 2.1 Fase A 6 2.2 Fase B 6 2.3 Fase C 6 2.4 Onderbrekingsregels 7 2.5 Overgangsregeling

Nadere informatie

ContinuFlex-cao. 1 april 2013 31 december 2017

ContinuFlex-cao. 1 april 2013 31 december 2017 ContinuFlex-cao 1 april 2013 31 december 2017 1 Inhoud Preambule Artikelen 1. Werkingssfeer 2. Definities en afkortingen 3. Duur, verlenging en beëindiging van deze cao 4. Verplichtingen van de Werkgever

Nadere informatie

Uitleg Salarisstrook!

Uitleg Salarisstrook! Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Rijnmond/kantoor Rotterdam

Rijnmond/kantoor Rotterdam Rijnmond/kantoor Rotterdam > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefax 010-290 51 49 Doorkiesnummer NBB NBBU Stadsring 171 3817 BA AMERSFOORT Datum 15 november 2012 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Cao voor

Nadere informatie

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de

Nadere informatie

Aanpassingen CAO voor Uitzendkrachten , september Januari 2017

Aanpassingen CAO voor Uitzendkrachten , september Januari 2017 Aanpassingen CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, september 2016 Januari 2017 Artikel 13 Toevoeging artikellid: 2i. Uitzendkrachten die de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken Voor de vaststelling of de in

Nadere informatie

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 20 FEBRUARI 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN

Nadere informatie

CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009. Uitgave april 2007

CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009. Uitgave april 2007 CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave april 2007 Inhoud Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Werkingssfeer 5 Artikel 3 Gelijkberechtiging 6 Artikel 4 Inschrijving 6 Artikel 5 Voorwaarden van uitzending

Nadere informatie

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode

Nadere informatie

Dit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen.

Dit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen. Beste medewerker, Om uw salaris correct en snel af te handelen heeft uw opdrachtgever de salaris administratie uitbesteed aan Bloom Payrolling B.V. Door de korte communicatielijnen levert dit voor u als

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1402 20 januari 2012 Uitzendkrachten 2012 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN

Nadere informatie

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select CC Diensten B.V. en Payroll Select Technical Services verder te noemen: Payroll Select)

Nadere informatie

Werkwijze Tentoo Flexolutions Werkgevers

Werkwijze Tentoo Flexolutions Werkgevers Werkwijze Tentoo Flexolutions Werkgevers Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze

Nadere informatie

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F? Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

INSPECTIENORM CHAMPIGNONHANDELAREN

INSPECTIENORM CHAMPIGNONHANDELAREN VRO Services b.v. Stationsweg 78-f T +31 180619933 2991 CM Barendrecht F +31 180618721 Postbus 2037 E info@vro.nl 2990 DA Barendrecht I www.vro.nl Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

De specialist in doorwerken na pensioen

De specialist in doorwerken na pensioen De specialist in doorwerken na pensioen WHITEPAPER: WET WERKEN NA DE AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD vs DOORWERKREGELING DOORWERKEN NA PENSIOEN: Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Sinds de komst van de

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie