NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen
|
|
- Thijs Simons
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NU UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten CO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen Certificerings Instelling: Naam auditor: 0 Datum audit: 0 januari 1900 Naam uitzendonderneming: 0 dres uitzendonderneming: Postcode en woonplaats uitzendonderneming: Naam directie/dg: KvK-nummer uitzendonderneming: antal filialen: Onderneming biedt huisvesting aan: Onderneming biedt geen huisvesting aan maar houdt wel huisvestingskosten in: Soort audit: Onderstaande afwijkingen leiden tot een heraudit: Nee Volgende audit vindt plaats: 36 maanden na auditdatum CO voor Uitzendkrachten antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde C-afwijkingen: 0 CO voor Vaste medewerkers antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde -afwijkingen: 0
2 antal geconstateerde C-afwijkingen: 0
3 CONTROLE NU CO UITZENDKRCHTEN INLEIDING fwijking Structureel Sanctie Inwinnen informatie over de uitzendonderneming en haar uitzendgebied qua opdrachtgevers en categorieën uitzendkrachten omdat dit bepalend is voor de correcte toepassing van de NU-CO. Van belang zijn: rt. 1 Werkingssfeer CO: wordt de NU-cao binnen het concern terecht toegepast? nvt ijlage 7 Verbijzondering werkingssfeer: indien de uitzendonderneming gespecialiseerd uitzendt naar bepaalde sectoren kan de kans ontstaan op verplichte toepassing van en deelname aan de inleencao en/of -pensioenregeling. Voorbeeld hiervan is de sector Metaal en Techniek. Is de uitzendonderneming zich hiervan bewust? nvt rt. 37 ijlage 10 rt.36/36 Voor uitzendkrachten die als vakkracht werkzaam zijn in de bouw gelden afwijkende arbeidsvoorwaarden. (bijv. staat in de uitzendovereenkomst dat de aanvullende arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn?). Uitzendkrachten niet permanent woonachtig in Nederland. ij werving in het buitenland en/ of huisvesting door de uitzendonderneming: 1. Is er een aanbod gedaan voor een ziektekostenverzekering? 2. Indien er wordt gehuisvest: is er in de administratie een actueel overzicht aanwezig van huisvestingslocaties en de personen per locatie? 3. Wordt de uitzendkracht begeleid in Nederland (sociaal, huisvesting, vervoer, etc.)? LGEMENE DEEL rt.4 De NU-CO wordt toegepast (bijv. staat toepassing in uitzendovereenkomst). fwijkingen in positieve zin zijn toegestaan. rt.10 Digitale dan wel schriftelijke verstrekking CO (bijv. staat in uitzendovereenkomst dat CO schriftelijk verstrekt is dan wel digitaal beschikbaar is) rt.10 De uitzendonderneming heeft arbo als aandachtspunt en de uitzendkracht wordt, vóór de aanvang van de werkzaamheden, geïnformeerd over de aanwezige veiligheidsrisico s. rt. 11 Schriftelijke vastlegging uitzendovereenkomst/ uitzendbevestiging In de uitzendovereenkomst komen de volgende aspecten aan bod: 1. functie 2. uurbeloning 3. vergoedingen. fwijking Structureel Sanctie
4 LGEMENE DEEL (VERVOLG) r.t 12 16, Juiste hantering procedures voor toepassing fasesystematiek dan wel periode en ketensysteem, dan 33 wel fase 65-plus. rt. 17 & 18 De uitzendonderneming is alert op het opvolgend werkgeverschap, informeert naar het arbeidsverleden en legt vast. C rt. 23 Wegvallen werk C rt. 21 Tijdverantwoordingsformulier (werkbriefje) rt. 22 Uurbeloning en vergoeding De inlenersbeloning dient juist te worden toegepast (loonverhoudingsvoorschrift). Onder het loonverhoudingsvoorschrift vallen de volgende componenten: - geldende periodeloon in de schaal; - de van toepassing zijnde arbeidsverkorting; - toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; - initiële loonstijging; - onbelaste kostenvergoedingen noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie - periodieken. (Zie ook artikel 22 lid 3 t/m 6 voor afwijkingen) fwijking Structureel Sanctie rt. 22 lid 4 Uitruil loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen i.v.m. ET kosten wordt schriftelijk vooraf overeengekomen en voldoet aan de voorwaarden: - Het loon is na uitruil niet lager dan het wettelijk minimumloon; - Uitruil is beperkt tot 30% van het loon; - De ruilvoet wordt correct toegepast. rt. 35 lid 2 fwijking 1. rbeidsparticipatie regeling: Gedurende fase 1 mogelijk om 85% van inlenersbeloning te hanteren (minimaal wettelijk minimumloon) rt. 22 lid 6 Verloning uitsluitend volgens bruto-netto methodiek Indien hiervan wordt afgeweken zal het brutoloon in ieder geval conform het loonverhoudingsvoorschrift dienen te zijn.
5 LGEMENE DEEL (VERVOLG) rt. 30 Reservering scholingsinspanning 1,02% eerste 78 weken fasensystematiek met grondslag feitelijk loon. Tevens aandacht voor de daadwerkelijk besteding van de scholingsreservering. fwijking Structureel Sanctie Lid 6 rt. 34 rt. 35 rt. 36 rt. 39 ijlage 5 fwijking scholingsreservering: 0,8% afdragen aan STOOF fwijkingen bijzondere doelgroepen: Toepassing 45-plus regeling Toepassing arbeidsparticipatie regeling Toepassing arbeidsmigranten Toepassing studentenregeling Loonbetaling en loonstrook Verstrekking loonstrook (Schriftelijk dan wel digitaal) - Per loonperiode Loonstrook bevat: - Feitelijke brutobeloningen zonodig verdeeld in normale-, toeslag- en overuren - Wachtdagcompensatie - Uitbetaalde reserveringen - Eventuele suppleties - Eventuele onkostenvergoedingen - Inhoudingen, zoals aanvullende ziektewet, ZVW, OW, WW, L - Ingehouden pensioenpremie - Netto uitbetaalde bedragen - (cumulatieve) reserveringen kort verzuim/bijzonder verlof, feestdagen, vakantiedagen en vakantiebijslag zowel in percentages als in euro's. fwijkingen mogelijk: - Feestdagen (artikel 28 1e) - Uitzendovereenkomst voor (on)bepaalde tijd (artikel 28 3)
6 LGEMENE DEEL (VERVOLG) rt. 25 Wachtdagcompensatie lid 3 ij ziekte is er sprake van 2 wachtdagen. Ter compensatie van 1 wachtdag waarop wegens ziekte sprake is van loonderving wordt volgende opslag verstrekt: ijlage 3 Risicogroep % Risicogroep % fwijking 1: Wachtdagcompensatie is niet van toepassing bij vakantiekracht. fwijking Structureel Sanctie fwijking 2: De uitzendonderneming kan besluiten om bij uitzendkrachten met een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd slechts één of geen wachtdag(en) toe te passen. In dit geval is hij niet gehouden de wachtdagcompensatie te verstrekken. ls de uitzendonderneming deze keuze heeft gemaakt is hij verplicht dit gedurende het kalenderjaar te volgen. rt. 38 Vakantiewerkers (scholier, studenten en andere studerenden, die in periode(n) van vakantie(s) van onderwijsinstellingen tijdelijk werk verrichten) rt. 38, fwijking vakantiewerkers grondslag ijlage 2 Vakantiedagen ,30% Feitelijk loon Vakantiebijslag _----8,00% Feitelijk loon inclusief vakantiedagen rt. 31, Pensioen ijlage 11 - Uitzendkrachten 21 jaar en ouder worden na 26 gewerkte weken aangemeld bij het bedrijfstakpensioenfonds StiPP; - 1e 78 weken: afdracht basisregeling minimaal 2,6% over het brutoloon; - Vervolgens: afdracht plusregeling minimaal 12,3%, waarvan max 4,10% inhouding uitzendkracht fwijking 1: ij periode- en keten direct toepassing plusregeling fwijking 2: fdracht pensioenregeling aan de inleensector met goedkeuring van Stipp, zoals Klein Metaal en ouw. --- Stel vast dat de onderneming werkt met lgemene Voorwaarden (standaard NU of anders) of in het bezit is van een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Voorgaande is niet verplicht fwijking Structureel Sanctie
7 LGEMENE DEEL (VERVOLG) --- Registreer het aantal filialen van de uitzendonderneming i.v.m. NU contributie. Definitie filiaal: iedere fysieke vestiging met activiteiten op het terrein van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en/of bemiddeling (hoofdvestiging en nevenvestigingen) C nvt FSE 1 & 2 UITZENDOVEREENKOMSTEN rt. 26 Reserveringen Grondslag bijlage 1 Kort verzuim en bijzonder verlof ,60%------feitelijk loon incl. wachtdagcompensatie Feestdagen ,72%------Feitelijk loon * niet van toepassing bij vakantiekracht rt. 28 1e Uitzondering op reserveringssystematiek feestdagen: Het is toegestaan om feestdagen uit te betalen welke in de looptijd van de uitzendovereenkomst vallen. ls de uitzendonderneming deze keuze maakt dient dit beleid gedurende het kalenderjaar toegepast te worden. rt. 27, Vakantierecht Grondslag bijlage 2 Vakantiedagen ,34% Feitelijk loon incl. wachtdagcompensatie Vakantiebijslag ,00%------_- Feitelijk loon incl. vakantiedagen en feestdagen * niet van toepassing bij vakantiekracht rt. 28 Opname en uitbetaling opgebouwde rechten De opname en uitbetaling van opgebouwde rechten dient plaats te vinden conform art. 28 rt. 28 1c an het eind van de uitzendovereenkomst wordt het nog aanwezige gereserveerde bedrag uiterlijk binnen zes weken aan de uitzendkracht uitgekeerd. rt. 25 Ziekte en ongeval ls ziekte ontstaat tijdens de uitzendovereenkomst dan geldt een verplichte aanvulling van ziektewetuitkering tot 90% van het uitkeringsdagloon/eerste 52 weken rt.25 lid1a, Maximale inhouding op het loon van de uitzendkracht voor verzekering cq voorziening: fwijking Structureel Sanctie bijlage 3 Risicogroep 1 0,74% Risicogroep 2 1,04% rt. 7: 691 Intra-concern uitzenden met uitzendbeding of uitsluiting van de loondoorbetaling niet toegestaan lid 6 W
8 FSE 3 & 4 UITZENDOVEREENKOMSTEN + PERIODE EN KETEN rt. 28 lid 3 Kort verzuim/bijzonder verlof/feestdagen De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon rt. 27 Vakantierechten De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon gedurende zijn vakantie voorzover dit recht is verworven (kan hoger zijn dan de 10,39%, bijvoorbeeld wegens loonstijging). Vakantiebijslag 8% van het feitelijk loon inclusief vakantiedagen en feestdagen. rt. 28 Opname en uitbetaling opgebouwde rechten De opname en uitbetaling van opgebouwde rechten dient plaats te vinden conform art. 28 fwijking Structureel Sanctie FSE 3 & 4 UITZENDOVEREENKOMSTEN + PERIODE EN KETEN rt. 25 Ziekte en ongeval Recht op doorbetaling van 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximumuitkeringsdagloon en ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, gedurende de looptijd van de overeenkomst, met een maximumtermijn van 52 weken. PERIODE EN KETEN VOLGENS RTIKEL 7 668a W rt. 16 lid 3 Uitsluiting loondoorbetaling bij wegvallen werk enkel mogelijk gedurende eerste zes maanden. Dit dient correct te worden vermeld in de uitzendovereenkomst. PERIODE EN KETEN VOLGENS CO INLENER rt. 16 lid 1 Toepassing van periode en ketensysteem CO inlener dient correct te worden vermeld in de arbeidsovereenkomst. fwijking Structureel Sanctie fwijking Structureel Sanctie fwijking Structureel Sanctie CONTROLE NU CO VSTE MEDEWERKER fwijking Structureel Sanctie rt.1 en 2 De NU-CO voor Vaste Medewerkers wordt toegepast (minimum-cao). nvt rt.13 lid 1 In de arbeidsovereenkomst is toepassing van de NU CO Vaste Medewerker vermeld. rt. 14 rbeidstijd van gemiddeld 40 uur van toepassing rt. 18 Functie op basis van bijlage 1 functiegroepen ijlage 1
9 CONTROLE NU CO VSTE MEDEWERKER (VERVOLG) rt. 17 Loon met gebruikmaking van de functie in relatie tot bijlage 2 lonen. ijlage 2 rt. 14 TV ( 52 uren per jaar bij normale arbeidstijd van 40 uur per week) Hiervan kan worden afgeweken mits minimaal gelijkwaardig/artikel 14 beschrijft een aantal mogelijkheden, bijvoorbeeld parttimers en bij ziekte. rt. 23 Vakantiedagen minimaal 25 dagen per jaar rt. 22 lid 1 Vakantiebijslag minimaal 8% (bij uitbetaling niet relevant of dit in mei plaatsvindt of een andere maand rt. 22 lid 2 Winstafhankelijke eindejaarsuitkering of een gelijkwaardig alternatief rt. 35 Pensioenregeling voor medewerkers 21 jaar of ouder en ten minste 2 maanden in dienst rt. 36 De uitzendonderneming heeft opleiding en ontwikkeling als aandachtspunt en bespreekt verwerving van kennis en de ontwikkeling van de werknemer in een jaarlijks gesprek met de werknemer. C fwijking Structureel Sanctie Toelichting geconstateerde afwijkingen naleving NU CO voor Uitzendkrachten rtikel Toelichting Toelichting geconstateerde afwijkingen naleving NU CO voor Vaste Mederwerkers Uitzendondernemingen rtikel Toelichting
NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten 2009-2013: 5e druk januari 2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2012-2014
NU UDITDCUMENT C voor Uitzendkrachten 2009-2013: 5e druk januari 2013 C voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2012-2014 Inspectie Instelling: Naam auditor: Datum audit: Naam uitzendonderneming:
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C
Nadere informatieNBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten ; 5e druk juni 2016
NU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2014-2019; 5e druk juni 2016 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2015-2018; 4e druk juni 2016 Certificerings Instelling: Lidnummer: Naam auditor:
Nadere informatieTransponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieVoor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning
Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten
CO voor Uitzendkrachten uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK-nummer : Soort audit : Periodiek Opmerking: In geval van onduidelijkheid of discussie over de
Nadere informatieTransponeringstabel en vergelijking ABU oud ABU nieuw
Transponeringstabel en vergelijking ABU oud ABU nieuw 1 t/m 4 Hoofdstuk 1 Algemeen art. 1 Definities art. 2 Definities art. 1a ABU-beloning art. 1b Arbeids- en rusttijden art. 14 lid 2 Arbeidsduur en arbeidstijden
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK nummer :
U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK nummer : Soort audit : Periodiek U UDITDOCUMENT Opmerking: In geval van
Nadere informatieLid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:
Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e druk: maart 2009 2e druk: december
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure
Nadere informatieInhoud. - NBBU-cao voor Uitzendkrachten. - Aanvullende bepalingen Slager Industriële Dienstverlening BV bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten
Inhoud - NBBU-cao voor Uitzendkrachten - Aanvullende bepalingen Slager Industriële Dienstverlening BV bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten C A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 1 J U N I 2 0 1 4-3
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 30 maart 2009 31 december 2013]
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 30 maart 2009 31 december 2013] 1 e druk: maart 2009 2 e druk: december 2009 (gewijzigde druk) 3 e druk: januari 2011 (gewijzigde druk) INHOUDSOPGAVE Bladzijde Algemeen 1. Werkingssfeer
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord NBBU-Cao voor uitzendkrachten. 23 juli 2019
Onderhandelaarsakkoord NBBU-Cao voor uitzendkrachten 23 juli 2019 Cao-traject NBBU-beslissing voor gelijk speelveld in de branche Onderhandeling met ABU over harmonisering Onderhandeling met vakbonden
Nadere informatieADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019
ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 30 maart 2009 31 december 2013]
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 30 maart 2009 31 december 2013] 1 e druk: maart 2009 INHOUDSOPGAVE Bladzijde Algemeen 1. Werkingssfeer 4 2. Definities 4 3. Duur, verlenging en beëindiging van deze overeenkomst
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde herdruk) 3e druk: juni 2015 (gewijzigde herdruk)
Nadere informatieWijzigingen CAO voor Uitzendkrachten
Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Artikel 22 Salaris Normtabel salarissen 1. Voor uitzendkrachten die niet behoren tot de in lid 2 genoemde categorieën is de normtabel van toepassing. Normtabel
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e druk: maart 2009 2e druk: december
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 1e druk: maart
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 september december 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 september 2019 29 december 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 september 2019 29 december 2019
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI MEI 2014 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 1e druk: maart
Nadere informatieSOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 29 maart 2004 31 december 2008]
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 29 maart 2004 31 december 2008] 1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk)
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde
Nadere informatie1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk) 5 e
1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk) 5 e druk: juli 2006 (gewijzigde druk) 6 e druk: november 2006
Nadere informatie1e druk: maart e druk: december 2009 (gewijzigde druk) 3 e druk: januari 2011 (gewijzigde druk) INHOUDSOPGAVE. Bladzijde
1e druk: maart 2009 2 e druk: december 2009 (gewijzigde druk) 3 e druk: januari 2011 (gewijzigde druk) INHOUDSOPGAVE Bladzijde Algemeen 1. Werkingssfeer 2. Definities 3. Duur, verlenging en beëindiging
Nadere informatieSafex Certificatie Instelling
2013 Inspectie rapport Pluimvee Safex Certificatie Instelling Naam Inspecteur Safex Certificatie Instelling 1-1-2013 1) = ernstige afwijking (major non-iteit), = afwijking (minor non-iteit), C = opmerking
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 29 maart 2004 31 december 2008]
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 29 maart 2004 31 december 2008] INHOUDSOPGAVE Bladzijde 1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e druk: maart 2009 2e druk: december
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Uitzendkrachten 2007/2008 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 27 AUGUSTUS 2007
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieCentraal College van Deskundigen
Centraal College van Deskundigen Interpretatierapport NEN 4400-1:2017 datum: 4 juni 2019 nummer: 2017-223a Vervangt 2017-223 Onderwerp: 4.2.3.3 Verplichtingen inzake loonheffingen Norm In de norm is onder
Nadere informatieVPO AUDITDOCUMENT 2012 Vereniging Payroll Ondernemingen
VPO UDITDOCUMENT 2012 Vereniging Payroll Ondernemingen uditor : Referentienummer : Datum audit : Naam onderneming : Soort audit : Periodiek Vast personeel in personeels-v : Nee Versie 2012-05 / 041012
Nadere informatieCAO. [ 29 maart 2004 31 december 2008] VOOR UITZENDKRACHTEN. Werknemerspartij
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN Werknemerspartij LBV De Landelijke Belangenvereniging Verzamelgebouw Zuid Strevelsweg 700/612 3083 AS Rotterdam T (010) 481 80 11 F (010) 481 82 11 E lbv@lbv.nl I www.lbv.nl [
Nadere informatie(I) (II) (III) (IV) Functiegroep Beginsalaris Begin salaris Eindsalaris Periodieke Allocatiegroep Onbepaalde tijd in verhoging naar fase C
Aanvulling CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie september 2015 Juli 2016 Artikel 13 Uitzendfasen 2. Fase B e. Ingevolge artikel 7:668a lid 9 BW en in afwijking van hetgeen is bepaald onder b. van
Nadere informatieAan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze en andere relevante informatie.
Nadere informatievoor uitzendkrachten Start People zet de 5 belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten Start People zet de 5 belangrijkste wijzigingen voor u op een rij. Met ingang van 5 november 2017 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten, die loopt tot en met 31 mei
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatieVerloningen en fasenbepaling in de sector NBBU Uitzendbedrijven
Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad NBBU bij de werknemers aan... 2 3) Leg verzuim en verlof vast via de Agenda...
Nadere informatieALGEMEEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART DECEMBER 2013 >>>
ALGEMEEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> 1e druk: maart 2009 2e druk: december 2009 (gewijzigde herdruk) 3e druk: januari 2011 (gewijzigde herdruk) 4e druk: januari 2012 (gewijzigde
Nadere informatieFranchise en pensioengrondslag Plusregeling
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2014 De circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten zijn bij StiPP. Deze circulaire bevat in het kort de
Nadere informatieStichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011 StiPP wenst u prettige feestdagen en een voorspoedig 2011 Deze circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten
Nadere informatieSOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT GEEN BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT GEEN BEDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit
Nadere informatieSafex Certificatie Instelling
2013 SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT rtikel N.v.t. Omschrijving Norm 1) B 1) C 1) Inspectie rapport Pluimvee Safex Certificatie Instelling 1) = ernstige afwijking (major non-iteit), B = afwijking
Nadere informatieCentraal College van Deskundigen
Centraal College van Deskundigen Interpretatierapport NEN 4400-1:2017 datum: 1 oktober 2017 nummer: 2017-223 Onderwerp: 4.2.3.3 Verplichtingen inzake loonheffingen Norm In de norm is onder 4.2.3.3 opgenomen
Nadere informatieNBBU - CAO voor Uitzendkrachten. 29 maart 2004/ 31 december 2008
NBBU - CAO voor Uitzendkrachten 29 maart 2004/ 31 december 2008 De ondergetekenden, te weten; Werknemerspartij: LBV, Onafhankelijke Vakbond, Verzamelgebouw Zuid Strevelsweg 700/ 208 3083 AS Rotterdam tel.
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave november 2011 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave november 2011 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.
Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven
Nadere informatieCAO. voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Inhoud. Inleiding
CAO voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. 1 april 2007 tot en met 31 maart 2012 Inhoud Inleiding Artikel 1 Definities Artikel 2 Duur, verlenging en beëindiging van de CAO Artikel 3 Wijziging(en)
Nadere informatieWerkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3
Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieCAO VOOR COLLECTIVE FREELANCE & FLEX PAYROLL SERVICES B.V.
CAO VOOR COLLECTIVE FREELANCE & FLEX PAYROLL SERVICES B.V. 1 april 2007 tot en met 31 maart 2012 2 INHOUD Inleiding 3 Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Duur, verlenging en beëindiging van de CAO 4 Artikel
Nadere informatieHandboek voor nieuwe medewerkers bij
Handboek voor nieuwe medewerkers bij 1 Dit handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Impact Sourcing uitzendbureau, nader te noemen: Impact Sourcing) heeft ingeschreven als medewerker. In dit handboek
Nadere informatieVoor de reserveringen zijn de volgende gegevens van belang (art 38, nieuwe CAO: art.58): 230 dagen
Toelichting per kostprijselement voor 2015 Versie 28 november 2014 (Op basis van CAO voor Uitzendkrachten 2012 2017 uitgave november 2012, tevens is aangeven welke artikelen het betreft in de nieuwe CAO
Nadere informatieCAO voor. Uitzendkrachten
CAO voor Uitzendkrachten 2007-2011 7 december 2006 1 INHOUDSOPGAVE preambule 3 Artikel 1 Werkingssfeer 6 Artikel 2 Definities 6 Artikel 3 Duur, verlenging en beëindiging van deze overeenkomst 7 Artikel
Nadere informatieWHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex
WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast
Nadere informatieUitzendwerk in de bouw
FNV BOUW & INFRA IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW De meestgestelde vragen over Uitzendwerk in de bouw Inleiding In deze brochure vindt u de meest gestelde vragen over uitzendwerk in de bouw. Er is een tijd geweest
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Artikel 1 Werkingssfeer 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten
Nadere informatieIn het kort Wat verder handig is om te weten...10
Verloningen en fasenbepaling in de sector ABU Uitzendbedrijven Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad ABU bij de
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave Januari 2007 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3 Fase B 5 Fase C
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieWerken bij Vandaag Personeelsdiensten
Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u
Nadere informatieHoe werkt Tentoo FlexSupport? Payrolling. Tentoo FlexSupport. Aan de slag
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatie... De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen kent een cao voor Uitzendkrachten. De huidige cao geldt tot en met 31 mei 2019.
Belastingen/kantoor > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Rotterdam NBB NBBU Stadsring 171 3817 BA AMERSFOORT Datum 27 juli 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Cao voor Uitzendkrachten NBBU 1 juni 2014-31 mei
Nadere informatieRijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte,
Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax Unit Doorkiesnummer Datum 21 januari 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
Nadere informatieVerloningen en fasenbepaling in de sector NBBU Uitzendbedrijven
Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad NBBU bij de werknemers aan... 2 3) Leg verzuim en verlof vast via de Agenda...
Nadere informatiePrincipe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten 8 december 2008. Principe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten
Principe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten De NBBU, LBV, CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten, De Unie en de Internetvakbond, hebben op een akkoord bereikt over de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 1. Looptijd
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieDit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:
1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave maart 2009 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave maart 2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3
Nadere informatieBijgaand treft u de werkgeverscirculaire 2011 aan. De circulaire bevat in het kort de belangrijkste informatie over het pensioenfonds (StiPP).
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten behandeld door Dedicated team StiPP doorkiesnummer 020-607 27 77 bij beantwoording ons kenmerk vermelden uw kenmerk uw brief van ons kenmerk datum StiPP
Nadere informatieDit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen.
Beste medewerker, Om u salaris correct en snel af te handelen heeft uw opdrachtgever de salaris administratie uitbesteed aan Bloom Payrolling B.V. Door de korte communicatielijnen levert dit voor u als
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase
Nadere informatieNVUB. Collectieve Arbeidsovereenkomst [ 2007-2011 ] Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken. NVUB CAO [ 2007-2011 ]
Collectieve Arbeidsovereenkomst NVUB NVUB CAO Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken. Confucius - Chinees filosoof (551 v.c. - 479 v.c.) 1 Eerste druk: december 2006 Gewijzigde druk:
Nadere informatieUitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Nadere informatieEen samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Uitgave november 2012 Inhoudsopgave 1 Rechtspositie 1.1 Fase A 2 1.1.1 Uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A 3 1.1.2 Uitzendovereenkomst
Nadere informatieWijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 per 1 januari 2011
Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 per 1 januari 2011 cao voor uitzendkrachten 2009-2014 1 2 cao voor uitzendkrachten 2009-2014 Artikel 22 lid 2 Instroomtabel in euro s vanaf 1 januari 2011
Nadere informatieContinuFlex-cao. 1 april 2013 31 december 2017
ContinuFlex-cao 1 april 2013 31 december 2017 1 Inhoud Preambule Artikelen 1. Werkingssfeer 2. Definities en afkortingen 3. Duur, verlenging en beëindiging van deze cao 4. Verplichtingen van de Werkgever
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT. WERKINSTRUCTIE ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten
WERKINSTRUCTIE U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Soort audit : Periodiek De onderneming dient te voldoen aan
Nadere informatieINSPECTIENORM UITZENDBUREAUS
Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam onderneming : Contactpersoon audit : Auditadres : Postcode + woonplaats auditadres : Soort audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur
Nadere informatieDe uitruilregeling van extraterritoriale kosten in UBplus
De uitruilregeling van extraterritoriale kosten in UBplus versie 1.1 Versiedatum: 26-04-2016 Deze handleiding is bedoeld voor het toepassen van de extraterritoriale kosten van arbeidsmigranten in UBplus.
Nadere informatieEen samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten
Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Uitgave november 2012 Inhoudsopgave 1 Rechtspositie 1.1 Fase A 2 1.1.1 Uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A 3 1.1.2 Uitzendovereenkomst
Nadere informatieINSPECTIENORM UITZENDBUREAUS
Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam onderneming : Contactpersoon audit : Auditadres : Postcode + woonplaats auditadres : Soort audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatie2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5
CAO Inspectie Correctiemodel voorbeeldexamen 2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5 Vraag 1 Toetsterm D.1 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 3 Welke conclusie kunt u op basis
Nadere informatieWerkwijzer Versiedatum: 23-07-2014
Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom
Nadere informatieFlexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau
Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Welkom! Dit Handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Select Uitzendbureau., verder te noemen:
Nadere informatieArtikel I. Wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
Voorstel van wet [[ ]] tot Wijziging van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2018/957 van het Europees Parlement en
Nadere informatie