NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten : 5e druk januari 2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen
|
|
- Johanna Segers
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NU UDITDCUMENT C voor Uitzendkrachten : 5e druk januari 2013 C voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen Inspectie Instelling: Naam auditor: Datum audit: Naam uitzendonderneming: dres uitzendonderneming: Postcode en woonplaats uitzendonderneming: Naam directie/dg: KvK-nummer uitzendonderneming: antal filialen: nderneming biedt huisvesting aan: nderneming biedt geen huisvesting aan maar houdt wel huisvestingskosten in: 0 0 Soort audit: nderstaande afwijkingen leiden tot een heraudit: Nee Volgende audit vindt plaats: 36 maanden na auditdatum C voor Uitzendkrachten antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde C-afwijkingen: 0 C voor Vaste medewerkers antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde -afwijkingen: 0
2 antal geconstateerde C-afwijkingen: 0 In- en doorlener antal geconstateerde -afwijkingen: 0 antal geconstateerde -afwijkingen: 0 INVENTRISTIE VN DE CTIVITEITEN VN DE NDERNEMING ctiviteiten: 1 Ter beschikking stellen van arbeidskrachten 1a Uitzenden volgens NU C voor Uitzendkrachten 1b Uitsluitend in- en doorlenen van arbeidskrachten: 1b1 Van een werkgever die lid is van de NU 1b2 Van een werkgever die lid is van de U 1b3 Van een ongeorganiseerde werkgever in de uitzendbranche 1b4 nders 2 Werving en Selectie (onderneming ontvangt bemiddelingsfee) 3 annemen van werk 3a Uitvoering in eigen beheer 3b Uitvoering door onderaanneming aan: 3b1 andere ondernemingen met personeel 3b2 ZZP-ers 4 emiddelen van ZZP-ers 5 nders: van toepassing "j" Ga naar Ga naar C neem contact op met NU rganisatie Er zijn Vaste Medewerkers in dienst (geen uitzendkrachten) Ga naar
3 CNTRLE NU C UITZENDKRCHTEN INLEIDING fwijking Structureel Sanctie Inwinnen informatie over de uitzendonderneming en haar uitzendgebied qua opdrachtgevers en categorieën uitzendkrachten omdat dit bepalend is voor de correcte toepassing van de NU-C. Van belang zijn: rt. 1 Werkingssfeer C: wordt de NU-cao binnen het concern terecht toegepast? nvt ijlage 7 Verbijzondering werkingssfeer: indien de uitzendonderneming gespecialiseerd uitzendt naar bepaalde sectoren kan de kans ontstaan op verplichte toepassing van en deelname aan de inleencao en/of -pensioenregeling. Voorbeeld hiervan is de sector Metaal en Techniek. Is de uitzendonderneming zich hiervan bewust? nvt rt. 37 ijlage 10 rt.36/36 Voor uitzendkrachten die als vakkracht werkzaam zijn in de bouw gelden afwijkende arbeidsvoorwaarden. (bijv. staat in de uitzendovereenkomst dat de aanvullende arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn?). Huisvesting van arbeidsmigranten in de bouw komt voor rekening van de werkgever. Uitzendkrachten niet permanent woonachtig in Nederland. ij werving in het buitenland en/ of huisvesting door de uitzendonderneming: 1. Is er een aanbod gedaan voor een ziektekostenverzekering? 2. Indien er wordt gehuisvest: is er in de administratie een actueel overzicht aanwezig van huisvestingslocaties en de personen per locatie? 3. Wordt de uitzendkracht begeleid in Nederland (sociaal, huisvesting, vervoer, etc.)? LGEMENE DEEL rt.4 De NU-C wordt toegepast (bijv. staat toepassing in uitzendovereenkomst). fwijkingen in positieve zin zijn toegestaan. rt.10 Digitale dan wel schriftelijke verstrekking C (bijv. staat in uitzendovereenkomst dat C schriftelijk verstrekt is dan wel digitaal beschikbaar is) rt.10 De uitzendonderneming heeft arbo als aandachtspunt en de uitzendkracht wordt, vóór de aanvang van de werkzaamheden, geïnformeerd over de aanwezige veiligheidsrisico s. rt. 11 Schriftelijke vastlegging uitzendovereenkomst/ uitzendbevestiging In de uitzendovereenkomst komen de volgende aspecten aan bod: 1. functie 2. uurbeloning 3. vergoedingen. fwijking Structureel Sanctie
4 LGEMENE DEEL (VERVLG) r.t 12 16, Juiste hantering procedures voor toepassing fasesystematiek dan wel periode en ketensysteem, dan 33 wel fase 65-plus. fwijking Structureel Sanctie rt. 17 & 18 De uitzendonderneming is alert op het opvolgend werkgeverschap, informeert naar het arbeidsverleden en legt vast. rt. 23 Wegvallen werk C rt. 21 Tijdverantwoordingsformulier (werkbriefje) rt. 22 Uurbeloning en vergoeding De inlenersbeloning dient juist te worden toegepast (loonverhoudingsvoorschrift). nder het loonverhoudingsvoorschrift vallen de volgende componenten: - geldende periodeloon in de schaal; - de van toepassing zijnde arbeidsverkorting; - toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; - initiële loonstijging; - onbelaste kostenvergoedingen noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie - periodieken. (Zie ook artikel 22 lid 3 t/m 6 voor afwijkingen) rt. 22 lid 4 Uitruil loon voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen i.v.m. ET kosten wordt schriftelijk vooraf overeengekomen en voldoet aan de voorwaarden: - Het loon is na uitruil niet lager dan het wettelijk minimumloon; - Uitruil is beperkt tot 30% van het loon; - De ruilvoet wordt correct toegepast. rt. 35 lid 2 fwijking 1. rbeidsparticipatie regeling: Gedurende fase 1 mogelijk om 85% van inlenersbeloning te hanteren (minimaal wettelijk minimumloon) rt. 22 lid 6 Verloning uitsluitend volgens bruto-netto methodiek Indien hiervan wordt afgeweken zal het brutoloon in ieder geval conform het loonverhoudingsvoorschrift dienen te zijn.
5 LGEMENE DEEL (VERVLG) rt. 30 Reservering scholingsinspanning 1,02% eerste 78 weken fasensystematiek met grondslag feitelijk loon. fwijking Structureel Sanctie De scholingsreservering wordt daadwerkelijk besteed. Lid 6 rt. 34 rt. 35 rt. 36 rt. 39 ijlage 5 fwijking scholingsreservering: 0,8% afdragen aan STF fwijkingen bijzondere doelgroepen: Toepassing 45-plus regeling Toepassing arbeidsparticipatie regeling Toepassing arbeidsmigranten Toepassing studentenregeling Loonbetaling en loonstrook Verstrekking loonstrook (Schriftelijk dan wel digitaal) - Per loonperiode Loonstrook bevat: - Feitelijke brutobeloningen zonodig verdeeld in normale-, toeslag- en overuren - Wachtdagcompensatie - Uitbetaalde reserveringen - Eventuele suppleties - Eventuele onkostenvergoedingen - Inhoudingen, zoals aanvullende ziektewet, werknemersverzekeringen en loonheffing - Ingehouden pensioenpremie - Netto uitbetaalde bedragen - (cumulatieve) reserveringen kort verzuim/bijzonder verlof, feestdagen, vakantiedagen en vakantiebijslag zowel in percentages als in euro's. fwijkingen mogelijk: - Feestdagen (artikel 28 1e) - Uitzendovereenkomst voor (on)bepaalde tijd (artikel 28 3)
6 LGEMENE DEEL (VERVLG) rt. 25 Wachtdagcompensatie lid 3 ij ziekte is er sprake van 2 wachtdagen. Ter compensatie van 1 wachtdag waarop wegens ziekte sprake is van loonderving wordt volgende opslag verstrekt: ijlage 3 Risicogroep % fwijking Structureel Sanctie Risicogroep % fwijking 1: Wachtdagcompensatie is niet van toepassing bij vakantiekracht. fwijking 2: De uitzendonderneming kan besluiten om bij uitzendkrachten met een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd slechts één of geen wachtdag(en) toe te passen. In dit geval is hij niet gehouden de wachtdagcompensatie te verstrekken. ls de uitzendonderneming deze keuze heeft gemaakt is hij verplicht dit gedurende het kalenderjaar te volgen. rt. 38 Vakantiewerkers (scholier, studenten en andere studerenden, die in periode(n) van vakantie(s) van onderwijsinstellingen tijdelijk werk verrichten) rt. 38, fwijking vakantiewerkers grondslag ijlage 2 Vakantiedagen ,30% Feitelijk loon Vakantiebijslag _----8,00% Feitelijk loon inclusief vakantiedagen rt. 31, Pensioen ijlage 11 - Uitzendkrachten 21 jaar en ouder worden na 26 gewerkte weken aangemeld bij het bedrijfstakpensioenfonds StiPP; - 1e 78 weken: afdracht basisregeling minimaal 2,6% over het brutoloon; - Vervolgens: afdracht plusregeling minimaal 12,3%, waarvan max 4,2% inhouding uitzendkracht fwijking: fdracht pensioenregeling aan de inleensector met goedkeuring van Stipp, zoals Metaal&Techniek en ouw. --- Stel vast dat de onderneming werkt met lgemene Voorwaarden (standaard NU of anders) of in het bezit is van een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Voorgaande is niet verplicht fwijking Structureel Sanctie
7 LGEMENE DEEL (VERVLG) --- Registreer het aantal filialen van de uitzendonderneming i.v.m. NU contributie. Definitie filiaal: een gebouw of complex van gebouwen waar duurzame uitoefening van de activiteiten op het terrein van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en/of bemiddeling plaatsvindt door de onderneming (hoofdvestiging en nevenvestigingen) UITZENDVEREENKMSTEN UITZENDEDING rt. 26 Reserveringen (2013) Grondslag bijlage 1 Kort verzuim en bijzonder verlof ,60%------feitelijk loon incl. wachtdagcompensatie nvt fwijking Structureel Sanctie Feestdagen ,04%------Feitelijk loon * niet van toepassing bij vakantiekracht rt. 28 1e Uitzondering reserveringssystematiek feestdagen: toegestaan om feestdagen uit te betalen welke in de looptijd van de uitzendovereenkomst vallen. ls de uitzendonderneming deze keuze keuze maakt dient dit beleid gedurende het kalenderjaar toegepast te worden. rt. 27, Vakantierecht (2013) Grondslag bijlage 2 Vakantiedagen ,43% Feitelijk loon incl. wachtdagcompensatie Vakantiebijslag ,00%------_- Feitelijk loon incl. vakantiedagen en feestdagen * niet van toepassing bij vakantiekracht rt. 28 pname en uitbetaling opgebouwde rechten De opname en uitbetaling van opgebouwde rechten dient plaats te vinden conform art. 28 rt. 28 1c an het eind van de uitzendovereenkomst wordt het nog aanwezige gereserveerde bedrag uiterlijk binnen zes weken aan de uitzendkracht uitgekeerd. rt. 25 Ziekte en ongeval ls ziekte ontstaat tijdens de uitzendovereenkomst dan geldt een verplichte aanvulling van rt.25 lid1a, ziektewetuitkering Maximale inhouding tot op 90% het van loon het van uitkeringsdagloon/eerste de uitzendkracht voor verzekering 52 weken cq voorziening: bijlage 3 Risicogroep 1 0,74% Risicogroep 2 1,16% rt. 7: 691 Intra-concern uitzenden met uitzendbeding of uitsluiting van de loondoorbetaling niet toegestaan lid 6 W
8 UITZENDVEREENKMSTEN MET LNDRETLING rt. 28 lid 3 Kort verzuim/bijzonder verlof/feestdagen De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon rt. 27 Vakantierechten De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon gedurende zijn vakantie voorzover dit recht is verworven (kan hoger zijn dan de 10,39%, bijvoorbeeld wegens loonstijging). Vakantiebijslag 8% van het feitelijk loon inclusief vakantiedagen en feestdagen. fwijking Structureel Sanctie rt. 28 rt. 25 pname en uitbetaling opgebouwde rechten De opname en uitbetaling van opgebouwde rechten dient plaats te vinden conform art. 28 Ziekte en ongeval Recht op doorbetaling van 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximumuitkeringsdagloon en ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, gedurende de looptijd van de overeenkomst, met een maximumtermijn van 52 weken. Gevolgd door de wettelijke regeling inzake loondoorbetaling bij ziekte. PERIDE EN KETEN VLGENS RTIKEL 7 668a W rt. 16 lid 3 Uitsluiting loondoorbetaling bij wegvallen werk enkel mogelijk gedurende eerste zes maanden. Dit dient correct te worden vermeld in de uitzendovereenkomst. PERIDE EN KETEN VLGENS C INLENER rt. 16 lid 1 Toepassing van periode en ketensysteem C inlener dient correct te worden vermeld in de arbeidsovereenkomst. fwijking Structureel Sanctie fwijking Structureel Sanctie CNTRLE NU C VSTE MEDEWERKER fwijking Structureel Sanctie rt.1 en 2 De NU-C voor Vaste Medewerkers wordt toegepast (minimum-cao). nvt rt.13 lid 1 In de arbeidsovereenkomst is toepassing van de NU C Vaste Medewerker vermeld. rt. 14 rbeidstijd van gemiddeld 40 uur van toepassing rt. 18 Functie op basis van bijlage 1 functiegroepen ijlage 1
9 CNTRLE NU C VSTE MEDEWERKER (VERVLG) rt. 17 Loon met gebruikmaking van de functie in relatie tot bijlage 2 lonen. ijlage 2 rt. 14 TV ( 52 uren per jaar bij normale arbeidstijd van 40 uur per week) Hiervan kan worden afgeweken mits minimaal gelijkwaardig/artikel 14 beschrijft een aantal mogelijkheden, bijvoorbeeld parttimers en bij ziekte. rt. 23 Vakantiedagen minimaal 25 dagen per jaar rt. 22 lid 1 Vakantiebijslag minimaal 8% (bij uitbetaling niet relevant of dit in mei plaatsvindt of een andere maand rt. 22 lid 2 Winstafhankelijke eindejaarsuitkering of een gelijkwaardig alternatief rt. 35 Pensioenregeling voor medewerkers 21 jaar of ouder en ten minste 2 maanden in dienst rt. 36 De uitzendonderneming heeft opleiding en ontwikkeling als aandachtspunt en bespreekt verwerving van kennis en de ontwikkeling van de werknemer in een jaarlijks gesprek met de werknemer. C fwijking Structureel Sanctie C. CNTRLE IN- EN DRLENER reng de operationele relatie tussen de in- en doorlener en de uitlener (werkgever van de werknemer) in kaart. Wordt er ingeleend van één uitlenende onderneming of van meerdere? fwijking Structureel Sanctie rt. 37 ijlage 10 Tussen de in- en doorlener en de uitlener vindt er schriftelijke informatie uitwisseling plaats. Hierin wordt minimaal benoemd: Naam werknemer NW inlener Functie werknemer Voor werknemers die als vakkracht werkzaam zijn in de bouw gelden afwijkende arbeidsvoorwaarden. Uurbeloning en vergoeding conform het loonverhoudingsvoorschrift: - geldende periodeloon in de schaal; - de van toepassing zijnde arbeidsverkorting; - toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst;
10 rt. 10 rt. 36/36 - initiële loonstijging; - onbelaste kostenvergoedingen noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie - periodieken. rbo is een aandachtspunt en de werknemer wordt, vóór de aanvang van de werkzaamheden, geïnformeerd over de aanwezige veiligheidsrisico's. Indien niet de uitlener de werknemer informeert over arbo, is vastgelegd wie dit wel doet? REIDSMIGRNTEN Worden arbeidsmigranten in- en doorgeleend? Indien er sprake is van werving in het buitenland en/ of huisvesting door de uitlener: 1. Indien de in- en doorlener zorgdraagt voor de huisvesting en/ of sociale begeleiding: a. Is de in- en doorlener hiervoor gemandateerd door de uitlener (schriftelijke overeenkomst) b. Indien de in- en doorlener huisvest: is de huisvesting CFH/SNF gecertificeerd? c. Indien de in- en doorlener huisvest: is er in de administratie een actueel overzicht aanwezig van huisvestingslocaties en de personen per locatie? d. Indien de in- en doorlener verantwoordelijk is voor de sociale begeleiding: wordt de werknemer begeleid in Nederland (sociaal, huisvesting, vervoer, etc.)? Toelichting geconstateerde afwijkingen en/of opmerkingen naleving NU C voor Uitzendkrachten rtikel Toelichting Toelichting geconstateerde afwijkingen naleving NU C voor Vaste Medewerkers Uitzendondernemingen rtikel Toelichting
11 Toelichting geconstateerde afwijkingen naleving aanvullende voorwaarden in- en doorleen rtikel Toelichting
NBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011
NU UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011 Certificerings Instelling: Naam auditor: 0 Datum audit: 0 januari 1900 Naam uitzendonderneming:
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C
Nadere informatieNBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten ; 5e druk juni 2016
NU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2014-2019; 5e druk juni 2016 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2015-2018; 4e druk juni 2016 Certificerings Instelling: Lidnummer: Naam auditor:
Nadere informatieVoor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning
Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen
Nadere informatieTransponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten
CO voor Uitzendkrachten uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK-nummer : Soort audit : Periodiek Opmerking: In geval van onduidelijkheid of discussie over de
Nadere informatieLid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:
Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK nummer :
U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK nummer : Soort audit : Periodiek U UDITDOCUMENT Opmerking: In geval van
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e druk: maart 2009 2e druk: december
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 30 maart 2009 31 december 2013]
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 30 maart 2009 31 december 2013] 1 e druk: maart 2009 2 e druk: december 2009 (gewijzigde druk) 3 e druk: januari 2011 (gewijzigde druk) INHOUDSOPGAVE Bladzijde Algemeen 1. Werkingssfeer
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde
Nadere informatieInhoud. - NBBU-cao voor Uitzendkrachten. - Aanvullende bepalingen Slager Industriële Dienstverlening BV bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten
Inhoud - NBBU-cao voor Uitzendkrachten - Aanvullende bepalingen Slager Industriële Dienstverlening BV bij de NBBU-cao voor Uitzendkrachten C A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 1 J U N I 2 0 1 4-3
Nadere informatieCentraal College van Deskundigen
Centraal College van Deskundigen Interpretatierapport NEN 4400-1:2017 datum: 4 juni 2019 nummer: 2017-223a Vervangt 2017-223 Onderwerp: 4.2.3.3 Verplichtingen inzake loonheffingen Norm In de norm is onder
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 30 maart 2009 31 december 2013]
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 30 maart 2009 31 december 2013] 1 e druk: maart 2009 INHOUDSOPGAVE Bladzijde Algemeen 1. Werkingssfeer 4 2. Definities 4 3. Duur, verlenging en beëindiging van deze overeenkomst
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde herdruk) 3e druk: juni 2015 (gewijzigde herdruk)
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze opdrachtgevers via Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e druk: maart 2009 2e druk: december
Nadere informatieADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019
ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 1e druk: maart
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 september december 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 september 2019 29 december 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 september 2019 29 december 2019
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatieWijzigingen CAO voor Uitzendkrachten
Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Artikel 22 Salaris Normtabel salarissen 1. Voor uitzendkrachten die niet behoren tot de in lid 2 genoemde categorieën is de normtabel van toepassing. Normtabel
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI MEI 2014 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JANUARI 2014 31 MEI 2014 1e druk: maart
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 29 maart 2004 31 december 2008]
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 29 maart 2004 31 december 2008] 1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk)
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI 2019 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 1e druk: juni 2014 2e druk: januari 2015 (gewijzigde
Nadere informatie1e druk: maart e druk: december 2009 (gewijzigde druk) 3 e druk: januari 2011 (gewijzigde druk) INHOUDSOPGAVE. Bladzijde
1e druk: maart 2009 2 e druk: december 2009 (gewijzigde druk) 3 e druk: januari 2011 (gewijzigde druk) INHOUDSOPGAVE Bladzijde Algemeen 1. Werkingssfeer 2. Definities 3. Duur, verlenging en beëindiging
Nadere informatie1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk) 5 e
1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari 2006 (gewijzigde druk) 5 e druk: juli 2006 (gewijzigde druk) 6 e druk: november 2006
Nadere informatieVerloningen en fasenbepaling in de sector NBBU Uitzendbedrijven
Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad NBBU bij de werknemers aan... 2 3) Leg verzuim en verlof vast via de Agenda...
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e druk: maart 2009 2e druk: december
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN. [ 29 maart 2004 31 december 2008]
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN [ 29 maart 2004 31 december 2008] INHOUDSOPGAVE Bladzijde 1 e druk: maart 2004 2 e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk) 3 e druk: april 2005 (gewijzigde druk) 4 e druk: januari
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Uitzendkrachten 2007/2008 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 27 AUGUSTUS 2007
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord NBBU-Cao voor uitzendkrachten. 23 juli 2019
Onderhandelaarsakkoord NBBU-Cao voor uitzendkrachten 23 juli 2019 Cao-traject NBBU-beslissing voor gelijk speelveld in de branche Onderhandeling met ABU over harmonisering Onderhandeling met vakbonden
Nadere informatieSOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam
Nadere informatieCentraal College van Deskundigen
Centraal College van Deskundigen Interpretatierapport NEN 4400-1:2017 datum: 1 oktober 2017 nummer: 2017-223 Onderwerp: 4.2.3.3 Verplichtingen inzake loonheffingen Norm In de norm is onder 4.2.3.3 opgenomen
Nadere informatievoor uitzendkrachten Start People zet de 5 belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten Start People zet de 5 belangrijkste wijzigingen voor u op een rij. Met ingang van 5 november 2017 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten, die loopt tot en met 31 mei
Nadere informatieCAO. [ 29 maart 2004 31 december 2008] VOOR UITZENDKRACHTEN. Werknemerspartij
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN Werknemerspartij LBV De Landelijke Belangenvereniging Verzamelgebouw Zuid Strevelsweg 700/612 3083 AS Rotterdam T (010) 481 80 11 F (010) 481 82 11 E lbv@lbv.nl I www.lbv.nl [
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Artikel 1 Werkingssfeer 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten
Nadere informatieALGEMEEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART DECEMBER 2013 >>>
ALGEMEEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> 1e druk: maart 2009 2e druk: december 2009 (gewijzigde herdruk) 3e druk: januari 2011 (gewijzigde herdruk) 4e druk: januari 2012 (gewijzigde
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieFranchise en pensioengrondslag Plusregeling
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2014 De circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten zijn bij StiPP. Deze circulaire bevat in het kort de
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.
Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven
Nadere informatieAan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze en andere relevante informatie.
Nadere informatieVPO AUDITDOCUMENT 2012 Vereniging Payroll Ondernemingen
VPO UDITDOCUMENT 2012 Vereniging Payroll Ondernemingen uditor : Referentienummer : Datum audit : Naam onderneming : Soort audit : Periodiek Vast personeel in personeels-v : Nee Versie 2012-05 / 041012
Nadere informatie(I) (II) (III) (IV) Functiegroep Beginsalaris Begin salaris Eindsalaris Periodieke Allocatiegroep Onbepaalde tijd in verhoging naar fase C
Aanvulling CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie september 2015 Juli 2016 Artikel 13 Uitzendfasen 2. Fase B e. Ingevolge artikel 7:668a lid 9 BW en in afwijking van hetgeen is bepaald onder b. van
Nadere informatieStichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011 StiPP wenst u prettige feestdagen en een voorspoedig 2011 Deze circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten
Nadere informatie... De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen kent een cao voor Uitzendkrachten. De huidige cao geldt tot en met 31 mei 2019.
Belastingen/kantoor > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Rotterdam NBB NBBU Stadsring 171 3817 BA AMERSFOORT Datum 27 juli 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Cao voor Uitzendkrachten NBBU 1 juni 2014-31 mei
Nadere informatieSafex Certificatie Instelling
2013 SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT rtikel N.v.t. Omschrijving Norm 1) B 1) C 1) Inspectie rapport Pluimvee Safex Certificatie Instelling 1) = ernstige afwijking (major non-iteit), B = afwijking
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave november 2011 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave november 2011 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase
Nadere informatieNBBU - CAO voor Uitzendkrachten. 29 maart 2004/ 31 december 2008
NBBU - CAO voor Uitzendkrachten 29 maart 2004/ 31 december 2008 De ondergetekenden, te weten; Werknemerspartij: LBV, Onafhankelijke Vakbond, Verzamelgebouw Zuid Strevelsweg 700/ 208 3083 AS Rotterdam tel.
Nadere informatieCAO. voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Inhoud. Inleiding
CAO voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. 1 april 2007 tot en met 31 maart 2012 Inhoud Inleiding Artikel 1 Definities Artikel 2 Duur, verlenging en beëindiging van de CAO Artikel 3 Wijziging(en)
Nadere informatieWHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex
WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast
Nadere informatieCAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 30 MAART 2009 31 DECEMBER 2013 1e
Nadere informatieSOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT GEEN BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT GEEN BEDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit
Nadere informatieRijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte,
Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax Unit Doorkiesnummer Datum 21 januari 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
Nadere informatieCAO VOOR COLLECTIVE FREELANCE & FLEX PAYROLL SERVICES B.V.
CAO VOOR COLLECTIVE FREELANCE & FLEX PAYROLL SERVICES B.V. 1 april 2007 tot en met 31 maart 2012 2 INHOUD Inleiding 3 Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Duur, verlenging en beëindiging van de CAO 4 Artikel
Nadere informatieWerkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3
Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieIn het kort Wat verder handig is om te weten...10
Verloningen en fasenbepaling in de sector ABU Uitzendbedrijven Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad ABU bij de
Nadere informatieWerken bij Vandaag Personeelsdiensten
Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u
Nadere informatieUitzendwerk in de bouw
FNV BOUW & INFRA IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW De meestgestelde vragen over Uitzendwerk in de bouw Inleiding In deze brochure vindt u de meest gestelde vragen over uitzendwerk in de bouw. Er is een tijd geweest
Nadere informatie1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ
1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.
Nadere informatieVerloningen en fasenbepaling in de sector NBBU Uitzendbedrijven
Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad NBBU bij de werknemers aan... 2 3) Leg verzuim en verlof vast via de Agenda...
Nadere informatieDit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:
1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een
Nadere informatieCAO voor. Uitzendkrachten
CAO voor Uitzendkrachten 2007-2011 7 december 2006 1 INHOUDSOPGAVE preambule 3 Artikel 1 Werkingssfeer 6 Artikel 2 Definities 6 Artikel 3 Duur, verlenging en beëindiging van deze overeenkomst 7 Artikel
Nadere informatieINSPECTIENORM UITZENDBUREAUS
Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam onderneming : Contactpersoon audit : Auditadres : Postcode + woonplaats auditadres : Soort audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieHandboek voor nieuwe medewerkers bij
Handboek voor nieuwe medewerkers bij 1 Dit handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Impact Sourcing uitzendbureau, nader te noemen: Impact Sourcing) heeft ingeschreven als medewerker. In dit handboek
Nadere informatieINSPECTIENORM UITZENDBUREAUS
Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam onderneming : Contactpersoon audit : Auditadres : Postcode + woonplaats auditadres : Soort audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur
Nadere informatieVoor de reserveringen zijn de volgende gegevens van belang (art 38, nieuwe CAO: art.58): 230 dagen
Toelichting per kostprijselement voor 2015 Versie 28 november 2014 (Op basis van CAO voor Uitzendkrachten 2012 2017 uitgave november 2012, tevens is aangeven welke artikelen het betreft in de nieuwe CAO
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave Januari 2007 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3 Fase B 5 Fase C
Nadere informatieINSPECTIENORM UITZENDBUREAUS
Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam onderneming : Contactpersoon audit : Auditadres : Postcode + woonplaats auditadres : Soort audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur
Nadere informatieBijgaand treft u de werkgeverscirculaire 2011 aan. De circulaire bevat in het kort de belangrijkste informatie over het pensioenfonds (StiPP).
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten behandeld door Dedicated team StiPP doorkiesnummer 020-607 27 77 bij beantwoording ons kenmerk vermelden uw kenmerk uw brief van ons kenmerk datum StiPP
Nadere informatieRijnmond/kantoor Rotterdam
Rijnmond/kantoor Rotterdam > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefax 010-290 51 49 Doorkiesnummer NBB NBBU Stadsring 171 3817 BA AMERSFOORT Datum 15 november 2012 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Cao voor
Nadere informatieHoe werkt Tentoo FlexSupport? Payrolling. Tentoo FlexSupport. Aan de slag
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave maart 2009 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave maart 2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3
Nadere informatieEen samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Uitgave november 2012 Inhoudsopgave 1 Rechtspositie 1.1 Fase A 2 1.1.1 Uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A 3 1.1.2 Uitzendovereenkomst
Nadere informatieNVUB. Collectieve Arbeidsovereenkomst [ 2007-2011 ] Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken. NVUB CAO [ 2007-2011 ]
Collectieve Arbeidsovereenkomst NVUB NVUB CAO Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken. Confucius - Chinees filosoof (551 v.c. - 479 v.c.) 1 Eerste druk: december 2006 Gewijzigde druk:
Nadere informatieUitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 -
INSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 32569 Datum inspectie 02-02-2015 Naam onderneming 365 Payroll en Salarisadministratie
Nadere informatieDit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen.
Beste medewerker, Om u salaris correct en snel af te handelen heeft uw opdrachtgever de salaris administratie uitbesteed aan Bloom Payrolling B.V. Door de korte communicatielijnen levert dit voor u als
Nadere informatieSamenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase
Nadere informatieContinuFlex-cao. 1 april 2013 31 december 2017
ContinuFlex-cao 1 april 2013 31 december 2017 1 Inhoud Preambule Artikelen 1. Werkingssfeer 2. Definities en afkortingen 3. Duur, verlenging en beëindiging van deze cao 4. Verplichtingen van de Werkgever
Nadere informatie2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5
CAO Inspectie Correctiemodel voorbeeldexamen 2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5 Vraag 1 Toetsterm D.1 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 3 Welke conclusie kunt u op basis
Nadere informatieEen samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten
Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Uitgave november 2012 Inhoudsopgave 1 Rechtspositie 1.1 Fase A 2 1.1.1 Uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A 3 1.1.2 Uitzendovereenkomst
Nadere informatieArtikel I. Wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
Voorstel van wet [[ ]] tot Wijziging van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2018/957 van het Europees Parlement en
Nadere informatiePrincipe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten 8 december 2008. Principe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten
Principe-akkoord NBBU-cao voor Uitzendkrachten De NBBU, LBV, CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten, De Unie en de Internetvakbond, hebben op een akkoord bereikt over de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 1. Looptijd
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieCAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Een samenvatting Uitgave maart 2004 Een CAO is een arbeidsovereenkomst die is afgesloten voor een groep van uitzendkrachten (de werknemers) en een groep van uitzendondernemingen
Nadere informatieReserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II
Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Inhoud In het kort...1 Standaard reserveringspercentages (jaar 2014)...1 Reserveringen in de loonberekeningen...2 Reserveringen in de journaalpost...4
Nadere informatie