Jenny van Poortvliet 11 december MKB-Arbeidsvoorwaarden

Transcriptie

1 Disclaimer: ben geen jurist! En de feiten en omstandigheden van het geval zijn bepalend!

2 Programma cao-onderhandelingen en andere casus demotie ziek en loon cosmetische ingreep / obesitas / dronkenschap roosterproblematiek en andere casus

3 Cao-onderhandelingen Akkoord met BPL & Vedias ,2% op d assist. 1% facultatief 1% ,2% 2015 d artsen met verreken afspraak Beoordelingssysteem op de schop Consignatie d artsen E1,65/3,30

4 Demotie Eenzijdig wijzigingsbeding Niet snel aangenomen in rechtspraak dat wkn moet instemmen Soms als goed werknemer accoord gaan Redelijke afbouw salaris/verbetertraject/matige beoordelingen

5 Ziek en loondoorbetaling (artikel 7:629 & cao artikel 16) 104 weken loondoorbetaling 100% en > 7 wk 85% 1ste 52 weken ondergrens wmjl maximum dagloon

6 Uitzonderingen (artikel 7:629) o Ziekte door opzet o Belemmeren/vertragen herstel door toedoen wkn o Wkn verricht geen passende arbeid o Wkn weigert voorschriften/maatregelen op te volgen o Wkn werkt niet mee aan plan van aanpak

7 Ziek na een cosmetische ingreep? Rechtbank Middelburg 8 juli 2012, LJN BX5083

8 Overgewicht en ontslag? (Ecli:nl:rbnne:2014:2793, LJN BF8122) ECLI:NL:RBNNE:2014:2793, LJN BT6716, ECLI:NL:RBNNE:2014:2793 o Chronische ziekte en ontslagverbod bij ziekte o Ontslagvergunning van UWV binnen? o Belemmering in diens functioneren? o Werkgever biedt ondersteuning? o Accepteert werknemer de ondersteuning? o Is er ander passend werk? o Arbeids(on)geschikt volgens Arboarts? o Sprake van een klein team?

9 Dronken en ontslag? ECLI:NL:GHARL:2013:9187 o Huisregels die dit verbieden? o Blaastest? o Getuigen / collega s?

10

11 Rooster-problematiek ECLI:NL:GHSHE:2014:1349 Opnemen van plus-uren Zaterdag spreekuur openen Werk versus privé

12 Aanzeg-beding Verplicht bij BT contracten 6 maanden of langer Soweiso doen (bij voortzetting/bij einde) Schriftelijk (voor gezien tekenen/mail&aangetekende post) Minimaal 1 maand voor einde BT-contract Vanaf 1 januari 2015 toepassen Geen aanzegplicht bij project-contract Wel aanzegplicht bij project-contract met einddatum Boete sec maandsalaris (naar rato) In BT contract Overeenkomstig artikel 7:668 lid 1 BW zegt de werkgever de werknemer hierbij reeds tijdig aan dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet en op een later moment nogmaals (tijdig) aan zeggen

13 kasverschil, ontslag BE? Gefaseerde aanpak Bespreken in het team Minder mensen aan de geldstroom Als het blijft camera ophangen Ontslag om BE redenen tot op heden via UWV Geldt getrapte aanpak: flex boven vast, daarna affspiegelingsbeginsel, geen vrije keus Ook onder W&Z

14 Uitbreiding contract DAP wil tijdelijke uitbreiding Optie 1: tijdelijk contract boven op bestaande contract + eindigt van rechtswege Optie 2: huidig contract omzetten naar min-max contract + langduriger flexibiliteit -

15 Reeks BT-contracten BPW-lid in 2015: 6 x 42 x 1! Einde laatste contract BT vanaf 1 juli 2015: tussenpoos 6 maanden met terugwerkende kracht Niet BPW-leden tot juli 2015: 3 x 3 x 3 Aangegaan Jenny voor van juli Poortvliet 2015 loopt 11 af, december mits ook het 2014 geval onder oud recht Vanaf 1 juli 2015: 3 x 2 x 6

16 Transitievergoeding Dienstverband > 2 jaar 1/3 maandsalaris per dienstjaar Max. E of jaarsalaris Maandsalaris plus vakantie/eju/variabe & vaste beloning BT contracten met tussenpoos van 6 maanden bij elkaar optellen Met terugwerkende kracht! Tussenpoos zelf telt niet mee (itt ketenbepaling)

17