Jongeren op de werkvloer. Maandthema juli

Transcriptie

1 Jongeren op de werkvloer Maandthema juli

2 Jongeren, een groep met bijzondere risico s Jongeren worden beschouwd als een groep met bijzondere risico s omwille van hun kwetsbare positie in de onderneming Volgens de Europese Richtlijn 94/33/EG betreffende de bescherming van de jongeren op het werk, zijn jongeren door hun gebrek aan ervaring en door het feit dat ze zich lichamelijk en geestelijk nog volop ontwikkelen, zich immers niet altijd bewust van de bestaande of potentiële risico s. 2

3 Jongeren, een groep met bijzondere risico s Het is dus van groot belang om elke mogelijke hinder voor hun veiligheid/gezondheid en hun lichamelijke, psychologische, morele of sociale ontwikkeling te vermijden. 3

4 Over wie spreken we? Welke jongeren vallen bij Cofely Fabricom onder dit toepassingsgebied? Jobstudenten Stagiairs of studentwerknemers die een stage doen tijdens het schooljaar Personen die werken met een leerovereenkomst. 4

5 Taak van Cofely Fabricom We moeten: De gevaren identificeren Een risicoanalyse maken Preventiemaatregelen plannen, uitvoeren, controleren en bijsturen. 5

6 Aandachtspunten bij deze gevarenidentificatie en risicoanalyse zijn o.a.: De lichamelijke en geestelijke gezondheid van de jongere Het gebrek aan ervaring, het zich niet bewust zijn van gevaren en risico s Het niveau van opleiding De organisatie van het werk, de uitrusting en inrichting van de werkposten De aard, intensiteit en duur van blootstelling aan chemische, fysische en biologische agentia Het gebruik van agentia en arbeidsmiddelen. 6

7 Inwerken van nieuwe jonge medewerkers Een nieuwe jonge collega moet: Zich snel de voornaamste taken eigen maken De missie, structuur en waarden van de organisatie leren kennen En de belangrijkste formele en informele normen, gebruiken en gewoonten onder de knie krijgen. 7

8 Onthaal en peterschap Onthaal: bij de opstart zullen jonge medewerkers op de hoogte worden gebracht van de van toepassing zijnde veiligheidsinstructies (= veiligheidsintroductie en onthaal op de werf) Volgende maand zal er dieper ingegaan worden op het onderwerp Onthaal. 8

9 Onthaal en peterschap Peterschap draagt bij tot het opvangen en begeleiden van een nieuwe jonge medewerker Het aanduiden van een ervaren collega die de opleiding/begeleiding op zich neemt, garandeert een individuele begeleiding op maat. 9

10 Onthaal en peterschap Hoe beter de inwerkperiode verloopt, hoe beter de jonge medewerker zich voelt en hoe sneller hij het werk onder de knie heeft Bekijk ook Napo* in Safe start op > 03. Toolbox > Toolbox juli * Napo werd gecreëerd door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk Napo is een bereidwillige werknemer die slachtoffer kan worden van situaties waarover hij geen controle heeft maar ook risico s vaststelt en suggesties doet om de veiligheid te verbeteren. 10

11 Melden van milieu-incidenten Maandthema milieu

12 Milieu: melden van incidenten Wat? Incidenten die nadelige gevolgen voor het milieu kunnen hebben: Zoals morsen of lozen van gevaarlijke producten en afval Accidentele luchtemissies Waarom? Voor sommige incidenten is de Milieudienst wettelijk verplicht om de overheidsinstanties te informeren Contacteer dus altijd de Milieudienst bij een milieu-incident Daarnaast kan de Milieudienst ook bekijken waar meer aandacht nodig is binnen het bedrijf en de nodige acties organiseren. 12

13 Milieu: melden van incidenten Hoe? Hiervoor gebruik je hetzelfde formulier als voor het melden van een arbeidsongeval Dit formulier kan aan preventiedienst maar ook rechtstreeks aan de Milieudienst bezorgd worden. Bij vragen kan je steeds terecht bij de Milieudienst! 13