Missie Olympiatrainingen:

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Missie Olympiatrainingen:"

Transcriptie

1 Missie Olympiatrainingen: Ik geloof dat mensen leren doordat ze met zichzelf geconfronteerd worden en geïnspireerd raken door anderen. Als ik trainingen geef dan merk ik dat je mensen alleen iets kunt leren door te luisteren naar hun behoeftes en wensen. Ik wil als trainer luisteren naar mijn cursisten en een zodanige sfeer creëren waardoor ze een veilige en prettige omgeving ervaren. Wat het leeraspect betreft, denk ik dat ik mijn cursisten kan bieden waar ze op dat moment aan toe zijn. Trainingen: Olympiatrainingen verzorgt trainingen op het gebied van netwerken, communiceren, time management, leiding geven, persoonlijke effectiviteit en beroepenoriëntatie/ solliciteren. De missie van Olympiatrainingen is om mensen zichzelf te laten ontwikkelen op hun authentieke wijze. Daarnaast verzorg ik teambuildingsactiviteiten waarbij vooral plezier voorop staat. Rollenspellen: In de trainingen die ik de laatste jaren heb gegeven, speelde ik vaak een rollenspel om mijn cliënten feedback te geven. Daarna ben ik in 2007/2008 diverse workshops bij KAPOK gaan volgen op het gebied van trainingsacteren en ik ben er nog steeds erg enthousiast over. Rollenspellen doen, overzicht houden en feedback geven, gaan mij goed af. Ik vind interactieve kennisoverdracht met humor belangrijk en geloof dat je hierdoor het beste uit mensen kunt halen. Mijn passie is me zodanig inleven in een situatie dat ik een realistische gesprekspartner ben voor mijn cliënt. Zangoptreden/Teambuilding met zang: Als kind was ik al zeer gepassioneerd door muziek en dans. Ik treed op als zangeres (pop en jazz). Ook zie ik zang als een nieuwe uitdaging om in te zetten bij persoonlijke ontwikkeling en teambuilding. Door de jaren heen, heb ik veel lessen gevolgd in zowel zang als dans. Sinds 2007 ben ik mijn zangtalent verder gaan professionaliseren door de jazzopleiding aan de DJAM in Amsterdam te gaan volgen. Ik zie zang als een uitermate geschikte middel om teambuilding en/of entertainment te organiseren, waarbij deelnemers gemotiveerd, geïnspireerd raken en samengebracht worden. Mijn autobiografie Ik heb eerst de HEAO afgerond en daarna heb ik communicatiewetenschappen gestudeerd. Deze tweede studie is een aanknopingspunt geweest om mezelf verder te ontwikkelen op het gebied van communicatie. Na te hebben gewerkt in het uitzendwezen en in het P&Ovakgebied, wilde ik me verder richten op reïntegratie, coaching en trainingen geven. Ik heb me afgevraagd in de loop van de jaren hoe je nu het beste uit mensen naar boven kunt halen. Mijn ervaring is dat mensen in hun werk soms op de verkeerde plek zitten. Ik merk dat werknemers veel meer rendement en plezier uit een gesprek, een vergadering of een project zouden kunnen halen. Ik zie het als een uitdaging om het beste in mensen naar boven te halen. Daar wil ik mijn steentje aan bijdragen en vanuit mijn passie, kennis en ervaring werken. Vandaar dat ik mezelf naast reïntegratie verder ben gaan ontwikkelen in het geven van diverse trainingen zoals netwerktrainingen en communicatietrainingen. Maar ook geef ik trainingen op het gebied van persoonlijke effectiviteit, time management en (vrouwelijk) leiderschap. En ik ontwikkel mezelf nog steeds verder op dit gebied door zelf regelmatig cursussen te volgen

2 en vakliteratuur te lezen. Als trainer/coach ben ik ook lid van de NOLOC, waardoor u een klankbord heeft en verzekerd bent van een goede kwaliteit. Ik heb veel ervaring opgedaan in de reïntegratie en verwijs hiervoor naar mijn site Ik begeleid samen met mijn collega Simon Troost mensen middels een IRO-traject naar werk. IRO staat voor een individuele reïntegratie-overeenkomst. Wij vinden het belangrijk dat mensen duurzaam werk vinden en gebruiken allerlei creatieve manieren om mensen naar een baan te begeleiden. Onze eigen werk- en sollicitatie-ervaringen spelen hierbij een belangrijke rol. Op de site is te lezen dat ReAct on Time een hoge cliënttevredenheid geniet (namelijk 8,3) en een goed uitstroompercentage. 62,5% van de mensen die zich bij ons aangemeld heeft, heeft een baan gevonden. Agenda Contact Olympiatrainingen Drs. Mirjam Simons Postbus LJ Amsterdam Telefoon: Olympiatrainingen biedt de volgende trainingen Diverse soorten trainingen 1) Training netwerken; 2) Training praktisch communiceren; 3) Training time management; 4) Training persoonlijke effectiviteit; 5) Training beginnen met leiding geven; 6) Training vrouwelijk leiderschap; 7) Training beroepenoriëntatie en solliciteren 1) Training Netwerken U weet wat netwerken is en wat het voor u kan betekenen. U kent uw eigen kwaliteiten en valkuilen vooral ten aanzien van netwerken. U weet hoe u uw eigen kwaliteiten mondeling en schriftelijk kunt presenteren. U weet hoe een netwerkcampagne op moet zetten en hoe u de juiste mensen op de juiste manier en het juiste tijdstip moet benaderen. Voor iedereen die informatie moet verzamelen om zijn/haar doel te bereiken, bijvoorbeeld een nieuwe baan of een nieuwe opdracht.

3 De training bestaat globaal uit de volgende onderdelen: Belang van netwerken aangeven; Sterkte/zwakte analyse maken ten aanzien van eigen kwaliteiten; Mondelinge en schriftelijke presentatie maken; In kaart brengen van netwerk; Maken van een persoonlijke netwerkcampagne en ook het uitvoeren daarvan; Oefenen van gespreksvaardigheden bij netwerken. 4 dagdelen en 2 individuele coachingsgesprekken. De locatie is in overleg en de kosten bedragen euro 695,- ex BTW per deelnemer. 2) Training Praktisch Communiceren U heeft meer inzicht in uw eigen manier van communiceren. Daardoor bent u in staat effectief en slagvaardig te communiceren met uw collega s, leidinggevenden en klanten. Maar ook in uw privéleven gaat het u beter af. U kent de betekenis van lichaamstaal en reageert adequaat op de non-verbale signalen van uw gesprekspartner. Voor diegenen die het lastig vinden om zich steeds zorgvuldig uit te drukken: uw ongeduld zit u soms in de weg. Of voor diegenen die merken dat ze vaak te snel iets zeggen zonder er goed over na te denken. Maar ook kan de training leerzaam zijn voor diegenen die soms niet begrepen worden of dat als zodanig ervaren. De training bestaat uit de volgende onderdelen: Waarnemen en interpreteren; Luistervaardigheden; Verbale en non-verbale communicatie; Open en gesloten vragen; Feedback geven en ontvangen; Presenteren; Omgaan met normen, waarden en ergernissen; Omgaan met spanningen en conflicten. 2 x 1 dag

4 De locatie is in overleg en de kosten bedragen euro 625,- ex BTW per deelnemer. 3) Training Time Management U wordt zich bewust van en krijgt inzicht in uw eigen manier van werken. Ook kunt u uw eigen taken overzichtelijk maken en houden. U deelt uw tijd beter in aan de hand van doelen en prioriteiten en leert met tijdvreters om te gaan. U beheerst de vaardigheden die nodig zijn, zoals omgaan met deadlines, nee zeggen en delegeren. Tenslotte weet u rust op uw werkplek te creëren. Voor iedereen die zijn/haar tijdsbeheer wil verbeteren, zijn/haar tijd efficiënter wil indelen en daarmee zijn/haar totale functioneren wil beïnvloeden. De training: De volgende onderdelen komen aan de orde: Kern van uw functie en verantwoordelijkheden; Tijdsbesteding in kaart brengen; Wat zijn tijdvreters, hoe laat u zich storen? Prioriteiten bepalen; Planning en organistatie van de dagelijkse werkzaamheden; De 3 E s, effectiviteit, efficiëntie en energie; Assertief optreden nee zeggen; Effectief delegeren en communiceren; Ontspannen omgaan met stress en deadlines; Het creëren van rust op uw werkplek; Persoonlijk actieplan. 2 x 1 dag De locatie is in overleg en de kosten bedragen euro 625,- ex BTW per deelnemer. 4) Training Persoonlijke Effectiviteit: U heeft meer inzicht in uw eigen communicatie, uw gedrag en de gevolgen daarvan. U treedt zelfbewuster op en handelt vanuit een bewuste keuze. U geeft duidelijk aan wat u wilt, met respect voor de ander. U kunt helder uw visie beargumenteren en u kunt op een duidelijke en constructieve manier feedback geven aan anderen. U stelt realistische doelen, weet deze vast

5 te houden en te realiseren. U neemt daardoor actief deel aan besluitvorming binnen uw organisatie. Voor iedereen die in bepaalde situaties niet doet wat hij/zij eigenlijk van plan is. Wanneer u een verzoek wordt gedaan zegt u vaker ja dan u zou willen en u mijdt conflicten. Uw argumenten zijn voor verbetering vatbaar als u iemand wilt beïnvloeden. Tenslotte bent u nog wat onduidelijk in het geven van feedback en u stelt soms onrealistische doelen. De training bestaat uit de volgende onderdelen: Communicatie (algemene theorie, niveau s van communicatie, verbaal/non-verbaal); Assertief gedrag/subassertief gedrag/agressief gedrag in communicatie; Argumenteren en beïnvloeden; Feedback geven en ontvangen; Doelen stellen, vasthouden en behouden 2 x 1 dag De locatie is in overleg en de kosten bedragen euro 625,- ex BTW per deelnemer. 5) Training Beginnen met Leiding Geven: U heeft een helder beeld van uw functie ten opzichte van uw baas, uw medewerkers, uw collega s en uw klanten. U kent uw verantwoordelijkheden en weet uw medewerkers te motiveren. Ook kent u de bronnen van spanning die met uw nieuwe rol gepaard gaan en weet u deze beter te hanteren door een persoonlijk actieplan te maken. Voor iedereen die voor het eerst leiding geeft of al leidinggevende ervaring heeft. U bent op zoek naar basiskennis en vaardigheden op het gebied van leidinggeven. De training bestaat uit de volgende onderdelen: Omgaan met taken, rollen en verantwoordelijkheden; Omgaan met druk; Omgaan met nieuwe verwachtingen; Opbouwen van gezag; Feedback geven aan medewerkers; Motiveren van medewerkers en resultaatgerichte afspraken maken; Delegeren aan medewerkers.

6 3 x 1 dag met eventueel intervisie De locatie is in overleg en de kosten bedragen euro 925,- ex BTW per deelnemer. 6) Training Vrouwelijk Leiderschap U weet hoe mannen en vrouwen verschillen in hun stijl van leiding geven. U weet hoe u deze verschillen kunt gebruiken om effectiever uw werk te doen en uw doelen te bereiken. U bent zich ook bewust van deze uiteenlopende kwaliteiten tussen mannen en vrouwen en de effecten hiervan binnen een organisatie. U kunt uw vrouwelijke kwaliteiten optimaal benutten en u heeft kennis van diverse strategieën en machtsniveau s. Voor elke vrouw die de verschillen tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap wil onderzoeken en onderkennen in een organisatie. Tevens is deze training voor elke vrouw die de kennis van deze verschillen optimaal wil benutten in haar werksituatie. De training bestaat uit de volgende onderdelen: Cultuurstijlen van organisaties; Invloedstijlen en impact op de organisatiecultuur; Verschillen tussen mannen en vrouwen in organisaties; Inzicht in het krachtenveld binnen de organisaties; Machtsniveau s; Kennis maken met strategieën om door te stromen naar strategisch niveau; Het maken van een stappenplan om je doelen te bereiken; Nabespreken van een stappenplan om je doelen te bereiken. 2 x 1 dag en 1 dagdeel (terugkomdag) De locatie is in overleg en de kosten bedragen euro 725,- ex BTW per deelnemer. 7) Training beroepenoriëntatie en solliciteren U weet hoe u zicht kunt oriënteren op (ander) werk en welke bronnen u daarvoor kunt gebruiken. Daarnaast weet u ook hoe u kunt netwerken en hoe u een professionele cv en

7 sollicitatiebrief opstelt. Tenslotte komt ook uitgebreid aan bod hoe u een sollicitatiegesprek voert en welke vaardigheden daarbij van pas komen. Voor iedereen die zich oriënteert op een nieuw beroep en een baan zoekt in een bestaande richting of een nieuwe richting. De training bestaat uit de volgende onderdelen: Wat zijn je interesses en kwaliteiten? Hoe oriënteer je je op een (nieuwe) baan? Hoe maak je een netwerkplan om jezelf beter te informeren? Gesprekstechnieken bij netwerken; Opstellen professionele cv en sollicitatiebrief; Oefenen sollicitatiegesprek en arbeidsvoorwaardengesprek Persoonlijk actieplan voor komende periode 2 x 1 dag De locatie is in overleg en de kosten bedragen euro 625,- ex BTW per deelnemer. Feedback trainingen Enkele opmerkingen: Ik stond weer eens versteld wat voor emoties via een spel opgeroepen kunnen worden. Je reageerde mooi, laconiek tijdens de nabespreking. Vond het een heldere presentatie; hoge mate van deskundigheid, prettige sfeer; uitnodigend voor mij als deelnemer, daardoor veel geleerd over eigen gedrag. In korte tijd, toch veel onderwerpen aangestipt. Een nuttige bijeenkomst. Je herkent toch je eigen communicatietekorten. Een workshop doelen stellen zou ik toejuichen, alsmede een workshop vergaderen. Ik vind dat je de workshop op een heel prettige manier geeft. Je laat je niet snel door lastige situaties uit het veld slaan. Ik zou zelf wel minder onderwerpen willen en deze diepgaander belichten. Vaker doen. De dag was leerzaam en gezellig.

8 Er was een hele prettige sfeer. Bedankt voor het mogelijk maken van deze dag. Fijn om alles nog een keer te horen vanuit een andere trainersinvalshoek. Andere groepsdynamiek. Herhaling is voor mij prima om steeds bij te leren. Goede mix van luisteren, discussies en oefeningen. Tempo mag voor mij wat hoger. Positief heb ik ervaren dat er veel tijd is voor vragen en interactie. Leuke, brede algemene sessie en goede sfeer. Ik denk dat de prettige sfeer die de trainer heeft gecreëerd ertoe leidde dat iedereen zich zo open heeft gesteld! Teambuildingsactiviteiten van Olympiatrainingen met zang en dans Ik organiseer verschillende teambuildingsactiviteiten voor particuliere groepen of bedrijven. Het doel hierbij is om verbondenheid te creëren, entertainment en om het samenwerken te bevorderen. Er zijn verschillende mogelijkheden. Live muziek jazz: Uw medewerkers kunnen even achterover leunen, netwerken en even genieten van jazzmuziek of misschien zelfs een dansje wagen. Dit kan een leuke afwisseling zijn tijdens een bedrijfsevenement, een vergadering of een congres. In principe zal het combo bestaan uit: piano, zang, drum, gitaar en bas bij volledige bezetting. Maar alles is in overleg mogelijk. De duur is in overleg en de locatie zal in principe een door u uitgezochte locatie zijn. Interactief muzikaal intermezzo: Bij deze vorm wordt er ingespeeld op een thema van de bijeenkomst waar van tevoren afstemming over heeft plaats gevonden. Te denken valt aan thema s die gaan over een handen zijnde reorganisatie, maar ook algemene thema s over communicatie, management en klantgerichtheid. Een interactief programma zal ontworpen worden en uitgevoerd, waarbij uw werknemers actief betrokken worden. Dit kan gaan om het samen opbouwen van een muziekstuk, een meerstemmig muziekstuk, een canon of wat dan ook. Dit alles vindt natuurlijk plaats met de gewenste muzikale begeleiding. De duur is in overleg en de locatie zal in principe een door u uitgezochte locatie zijn. Teambuilding: Samen zingen zorgt voor inspiratie, verbondenheid en vreugde. Presentatie, inzet, communicatie, samen sterk, één ritme, één gevoel, ruimte voor individualiteit, durven over

9 grenzen te gaan in een veilige omgeving. U zult versteld staan hoe snel je samen met de eigen collega s een mooie sound kunt creëren. Wat ook mogelijk is een lied op maat, of een lied maken met het team op een bestaande melodie. De workshop is maatwerk en wordt duidelijk aangepast aan de behoeften van uw team of bedrijf. De duur is in overleg en de locatie zal in principe een door u uitgezochte locatie zijn. Trainingsacteren via Olympiatrainingen Olympiatrainingen biedt zich aan als trainingactrice voor bedrijven die zich in een veranderingsproces bevinden. Denk bijvoorbeeld aan; medewerkers die meer klantgerichter moeten optreden of adviseurs die betere adviesvaardigheden moeten ontwikkelen. Olympiatrainingen creëert leersituaties door middel van rollenspellen. Het gaat hierbij om simulaties, gebaseerd op concrete werksituaties van cursisten. Van belang is dat er op een veilige manier geoefend wordt en het geven van constructieve feedback speelt een grote rol. Door regelmatig terugkoppeling te geven aan de cursist, krijgt deze inzicht in zijn/haar handelen en het effect daarvan op anderen. Ook het gebruik van een time-out, biedt de cursist meerdere kansen om een succeservaring te beleven. Olympiatrainingen kan dus ook ingezet worden voor het trainingsacteren en zal dan samenwerken in opdracht van een trainer. Olympiatrainingen voegt op vier manieren waarde toe als trainingsactrice. 1. Een combinatie van gedrag en emoties Trainers zeggen wel eens dat ze met een acteur beschikking krijgen over een groot mengpaneel van gedrag en emoties. De trainingsactrice kan op overtuigende wijze verschillende personen, soorten gedrag en emoties neerzetten. Daar is zij actrice voor. Bovendien is zij in staat om haar spel te doseren; voor de ene cursist een tikkeltje meer zus, voor de ander een tikkeltje meer zo. U vraagt, zij draait. Tijdens het spel zet zij haar antennes uit om in te schatten op welk niveau de cursist kan oefenen en past zij haar tempo van interveniëren aan bij de snelheid van de cursist. 2. Spelen vanuit de theorie en algemeen geldende communicatiemodellen De trainingsactrice is bekend met algemeen geldende communicatiemodellen (zoals de Roos van Leary, kernkwaliteiten etc.) en deze kan zij in haar spel integreren. Een simpel voorbeeld: als u wilt dat de cursist het verschil tussen open en gesloten ervaart, verwerkt zij dat in haar spel door op gesloten vragen alleen met ja of nee te antwoorden en meer informatie te geven als er een open vraag gesteld wordt. 3. Interactief spel De trainingsactrice laat haar personage niet met haar aan de haal gaan: zij mag dan bijvoorbeeld wel boos zijn, maar zij blijft niet perse boos. Zij is beïnvloedbaar; het gedrag dat zij in de loop van de simulatie vertoont, ontstaat in de interactie met het gedrag van de cursist.

10 Een correctie-interventie van de cursist wordt door de actrice beloond met ander gedrag. Zo maakt zij voelbaar hoe gedrag gedrag beïnvloedt. 4. Feedback De trainingsactrice is in staat om de cursist direct na afloop van een simulatie feedback te geven en wel vanuit twee perspectieven; vanuit het personage dat zij net gespeeld heeft en vanuit haar helicopterview. Met haar feedback bedient zij zowel de cursist als u bij het analyseren van en het reflecteren op de simulatie. Wat moet de actrice vooraf weten? Als u Olympiatrainingen benandert dan zal u zo gedetailleerd mogelijk gevraagd worden wat uw wensen zijn. Vanaf dat moment is er een start van samenwerking tussen twee professionals, namelijk de trainer en de trainingsactrice. Zij zal het een en ander willen weten over de volgende zaken: 1. Het doel van de training; wat worden de cursisten geacht te leren; 2. De cursisten en hun werkomstandigheden; wat is het beroep van de cursisten, wat zijn hun werkomstandigheden en wat zijn de problemen die ze tegenkomen, wat is de bedrijfscultuur; 3. Soorten gedrag en/of personages; de actrice moet weten welke tegenrol zij gaat spelen en waarmee de cursisten in hun werk te maken hebben; 4. Casuïstiek; de actrice heeft ook problemen nodig die in de werksituatie spelen of beginsituaties. Tevens kan zij zich op de keuze van de kleding en eventuele rekwisieten voorbereiden; 5. Werkvormen, werkwijze, werkafspraken; u kunt aangeven hoe u de training wilt aanpakken, wat voor werkvormen u wilt hanteren, hoe u de nabespreking van simulaties wilt aanpakken, wat u verwacht van de actrice bij het geven van feedback etc. 6. Vakinhoudelijke informatie; soms is het nodig dat een actrice ook inhoudelijk op de hoogte is, bijvoorbeeld over werkprocessen bij de betreffende doelgroep of specifieke productkennis. Zij kan in zo n geval ook een dag stage lopen bij de organisatie waar de training plaats vindt. Contact Olympiatrainingen Drs. Mirjam Simons Postbus LJ Amsterdam Telefoon : internet:

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. P.A.M. (Petra) Vanderlyde Mr. H.E. (Harriëtte) van Luijken Mr. A.J.P.M. (Jan) Snoeijer A.P.M. (Arnold) Vanderlyde A. (André) Tolman, MFP H.F.M. (Henk) Vanderlyde F.G.R.

Nadere informatie

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Omgaan met pestgedrag voor leerlingen

Omgaan met pestgedrag voor leerlingen Omgaan met pestgedrag voor leerlingen Algemeen: Uw ROC wil door middel van eenduidige trainingen pesten structureel aanpakken. Trainingen en cursussen als maatwerk. Doelstelling: Het doel van de training

Nadere informatie

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert

Nadere informatie

Training Omgaan met Agressie en Geweld

Training Omgaan met Agressie en Geweld Training Omgaan met Agressie en Geweld 2011 Inleiding In veel beroepen worden werknemers geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag, waaronder agressie. Agressie wordt door medewerkers over het algemeen

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK

LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK Real change by real people The Human Effect INLEIDING Dit leertraject is speciaal ontworpen voor mensen die leiding geven aan veranderingsprocessen met een bepaalde

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

18-9-2014. Pedagogische opleiding theorie. Doelstellingen. Doelstellingen. Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback. De kennis over de begrippen:

18-9-2014. Pedagogische opleiding theorie. Doelstellingen. Doelstellingen. Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback. De kennis over de begrippen: Pedagogische opleiding theorie Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback Doelstellingen De kennis over de begrippen:, feedback, opleiden en leren kunnen uitdrukken en verfijnen Doelstellingen De voornaamste

Nadere informatie

Informatie en tarieven. We do not stop learning because we grow old; we grow old because we stop learning

Informatie en tarieven. We do not stop learning because we grow old; we grow old because we stop learning TIM HAVELAAR Coaching Training & Advies Product sheet Training Informatie en tarieven We do not stop learning because we grow old; we grow old because we stop learning Inleiding Trainingsonderwerpen Opleiden

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

M E T A P L U S T R A I N I N G A D V I E S C O A C H I NG

M E T A P L U S T R A I N I N G A D V I E S C O A C H I NG 1 P R O F E S S I O N E E L A D V I S E R E N Programmaconcept Om succesvol te zijn in een organisatie is beheersing van de eigen vakdiscipline niet voldoende. Veel professionals waaronder staf- en beleidsmedewerkers

Nadere informatie

& Academie voor NLP. Business NLP Basics. Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit

& Academie voor NLP. Business NLP Basics. Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit & Business NLP Basics Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit hovelingsjanse is de interdisciplinaire organisatie die meerwaarde biedt op het gebied van veranderen: door van dichtbij die verandering

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Communicatieworkshops

Communicatieworkshops Communicatieworkshops De invulling van de zorg en de dienstverlening aan cliënten verandert en daarmee veranderen ook de taken van de begeleider en verzorgende: Van zorg in ondersteuning Van aanbodgestuurd

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder

Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder Informatiebrochure Inhoud Waarom een Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder? 3 Voor wie is de Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder bestemd? 3 Resultaten van de opleiding

Nadere informatie

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen

Nadere informatie

Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR

Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR Opleiding DIFERENCI J RINER FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK

BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK Onze BBL Opleidingen verzorgen wij in samenwerking met het ROC NOORDERPOORT. In praktijk betekent dat, dat trainers van HOLLANDSWERK de opleiding verzorgen. ROC NOORDERPOORT

Nadere informatie

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)?

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? 7 juli 2015 Toelichting PAO Heyendael organiseert op 7 juli 2015

Nadere informatie

Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden

Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Training-1 Training-2 Training-3 : Basistraining communicatieve vaardigheden : Communicatieve vaardigheden voor professionals : Hoe voer ik een intakegesprek

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

Inhoudsopgave 1. Praktijkdag Professioneel communiceren 2. Praktijkdag Omgaan met mondige inwoners 4. Leertraject Effectief communiceren 6

Inhoudsopgave 1. Praktijkdag Professioneel communiceren 2. Praktijkdag Omgaan met mondige inwoners 4. Leertraject Effectief communiceren 6 Communicatie Inhoudsopgave 1 Praktijkdag Professioneel communiceren 2 Praktijkdag Omgaan met mondige inwoners 4 Leertraject Effectief communiceren 6 Op de juiste toon kan alles gezegd worden. Op de verkeerde

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Competentie ontwikkeling

Competentie ontwikkeling Competentie ontwikkeling VIDE 10 december 2015 DNB: Mariëtte Boersma HRD Adviseur Gooiconsult: Iris Toes trainer Job Redelaar - trainingsacteur Doelstelling Na deze sessie is je kennis aangescherpt over

Nadere informatie

adviseren vanuit je kern

adviseren vanuit je kern adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee

Nadere informatie

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen Moraal Resultaatgericht Coachen coaching & training voor bedrijven en particulieren Hoornplantsoen 64 2652 BM Berkel en Rodenrijs telefoon 010-5225426 Hoornplantsoen 64 mobiel 06-40597816 info@resultaatgericht-coachen.nl

Nadere informatie

Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg

Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg Cursus Mondigheid Dit praktijkvoorbeeld uit het verbetertraject Zeggenschap in de LG sector is door InteraktContour

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden.

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden. 10 vaardigheden 3 Netwerken 7 Presenteren 1 Argumenteren 10 Verbinden Beïnvloeden 4 Onderhandelen Onderzoeken Oplossingen zoeken voor partijen wil betrekken bij het dat u over de juiste capaciteiten beschikt

Nadere informatie

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen.

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen. Groei Management in & leidinggeven ZAKENWIJZER GROEI beter worden, beter blijven zakenw zer passie voor mensen. Alles verandert. Nu jij nog! Jaaropleiding We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen

Nadere informatie

Cursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN

Cursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN Cursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN PRAKTISCHE INFORMATIE Wat voor cursus? Het is een cursus voor mensen die, om wat voor reden dan ook, geen stevige vriendenkring (meer) hebben en die actief willen onderzoeken

Nadere informatie

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) Er zijn veel redenen om een coachopleiding te volgen. Als u wilt werken als coach is een coachopleiding natuurlijk een voorwaarde. Maar ook voor optimale carrièregroei

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Inleiding Interim-managers worden gevraagd bij multidisciplinaire organisatievraagstukken

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb

Nadere informatie

360 graden feedback formulier

360 graden feedback formulier 360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Het doel van dit onderzoek is: Aangeven waar Tessa Persijn na haar vierdejaarsstage op het koning Willem

Nadere informatie

TRAINER / FACILITATOR

TRAINER / FACILITATOR NIEUW!! Opleiding RINER / FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht

Nadere informatie

Een Stap voorwaarts in Leiderschap.

Een Stap voorwaarts in Leiderschap. 5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u

Nadere informatie

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk.

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk. COMPETENTIEPROFIEL COACH BEGELEIDING MODULES PSYCHO-EDUCATIEPAKKET DEMENTIE EN NU De coach van Dementie en nu is hij/zij die de vormingssessies begeleidt voor een groep mantelzorgers van personen met dementie.

Nadere informatie

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

TRAINING. Verkoop Expert. www.inputsupport.nl. Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management

TRAINING. Verkoop Expert. www.inputsupport.nl. Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING Verkoop Expert www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING VERKOOP EXPERT Leerdoel De training verkoop expert is een intensieve training en geeft

Nadere informatie

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Imagination is more important than knowledge

Nadere informatie

workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen

workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen 1. Om welke reden(en) volg je deze workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen in je werk? 4. Waarin blink jij jjmet betrekking

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op

Nadere informatie

Bemiddelen en Onderhandelen Beweeg anderen en uzelf van tegenwerking naar samenwerking

Bemiddelen en Onderhandelen Beweeg anderen en uzelf van tegenwerking naar samenwerking Bemiddelen en Onderhandelen Beweeg anderen en uzelf van tegenwerking naar samenwerking In contact met medebestuurders, leden, politici en belangengroepen heeft u regelmatig te maken met de volgende situaties:

Nadere informatie

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen

Nadere informatie

Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT

Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT Inleiding Aandacht is een essentieel onderdeel in de zorg. Aandacht voor de patiënt en de zorgverlener vergroot de vitaliteit, de effectiviteit en de kwaliteit

Nadere informatie

Op eigen kracht, zelf regie nemen

Op eigen kracht, zelf regie nemen Op eigen kracht, zelf regie nemen Veel jongeren hebben moeite met het vinden van hun weg in maatschappij. Het reguliere beroepsonderwijs sluit niet aan bij hun verwachtingen en capaciteiten. Zij voelen

Nadere informatie

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig.

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig. Pagina 1 van 5 Document Inhoud document Website Printversie van de website van Kortkrachtig Alle teksten van de site www.kortkrachtig.nl MAAK DE COMMUNICATIESPRONG Hoe gebruik je communicatie slimmer en

Nadere informatie

Jamsession Een muzikaal perspectief op persoonlijke en / of team effectiviteit

Jamsession Een muzikaal perspectief op persoonlijke en / of team effectiviteit Jamsession Een muzikaal perspectief op persoonlijke en / of team effectiviteit 1 Doelen Jamsession Verstevigen persoonlijke effectiviteit en leiderschap binnen een in snel tempo veranderende organisatie

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

TRAINING Time Management

TRAINING Time Management TRAINING Time Management www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING TIME MANAGEMENT Deze ééndaagse training time management is uitermate geschikt voor

Nadere informatie

Aanbod trainingen & workshops. Maart 2011

Aanbod trainingen & workshops. Maart 2011 Aanbod trainingen & workshops Maart 2011 In deze brochure: Onze aanpak p. 3 Aanbod trainingen en workshops p. 4 De trainers p. 6 Publicaties p. 7 Contact Hendrikx & Van der Heijden Postbus 1400 5602 BK

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Meerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer

Meerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer Sport werkt! Meerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer Leer optimaal samenwerken, omgaan met stress en effectief communiceren Nederlands Instituut voor Vechtsport en Maatschappij

Nadere informatie

Praktisch werken met Belbin. Teamrollen voor Trainers TEAMROLLEN GEBRUIKEN IN JE EIGEN TRAININGEN

Praktisch werken met Belbin. Teamrollen voor Trainers TEAMROLLEN GEBRUIKEN IN JE EIGEN TRAININGEN Praktisch werken met Belbin Teamrollen voor Trainers TEAMROLLEN GEBRUIKEN IN JE EIGEN TRAININGEN Haal meer uit je (team)training met teamrollen TEAMROLLEN VOOR TRAINERS Teams waarin onderlinge verschillen

Nadere informatie

COACHING IS VOOR IEDEREEN

COACHING IS VOOR IEDEREEN COACHING IS VOOR IEDEREEN over kracht, wijsheid, lenigheid en charme doelen inzicht in coaching ervaring met coachingsvaardigheid goesting naar meer actie reflectie- informatie 1 Structuur 1. vingeroefening

Nadere informatie

TRAINER / FACILITATOR

TRAINER / FACILITATOR NIEUW!! Opleiding J RINER / FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht

Nadere informatie

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst

Nadere informatie

Productcatalogus AIRO Visie

Productcatalogus AIRO Visie Productcatalogus AIRO Visie Zorg Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen Meer info? 06-42083525 1 Indeling Inleiding..pagina 3 Algemene Leefstijl (3 uur).. pagina 4 Algemene Leefstijl (20 uur) pagina

Nadere informatie

Vind je eigen kracht, en durf hem te gebruiken! Doelgroep: Volwassenen en kinderen die vastlopen op sociaal en emotioneel gebied.

Vind je eigen kracht, en durf hem te gebruiken! Doelgroep: Volwassenen en kinderen die vastlopen op sociaal en emotioneel gebied. individueel Vind je eigen kracht, en durf hem te gebruiken! Tijdens de gespreksessies leer je jezelf beter kennen en krijg je inzicht op je eigen ontwikkelingsperspectief Je bent geen slachtoffer van je

Nadere informatie

OPEN TRAINING. Situationeel Leiderschap DRIE DAAGSE

OPEN TRAINING. Situationeel Leiderschap DRIE DAAGSE DRIE DAAGSE OPEN TRAINING Situationeel Leiderschap II Ceresstraat 13 4811 CA Breda Blanchard International Tel: 076 7676338 / 06 51528617 www.blanchardinternational.nl Situationeel Leiderschap II DOEL

Nadere informatie

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Het PiCompany

Nadere informatie

Communicatieve vaardigheden Ac 1

Communicatieve vaardigheden Ac 1 Communicatieve vaardigheden Ac 1 HIK Hoger Instituut der Kempen Afdeling Graduaat Maatschappelijk Werk Academiejaar 2008-2009 Els Boven en Lize Vandereycken Module: A Sociaal werk Ac1 Communicatieve vaardigheden

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie