GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP)
|
|
- Laura Maas
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP) GRASP-checklist V 1.1 Geldig vanaf: Verplicht vanaf: NEDERLANDSE VERSIE (in geval van twijfel geldt de Engelse versie) Datum beoordeling: Producent GGN: Registratienr.: Optie: Aantal werknemers: Duur van de beoordeling: Producent: Adres: Handtekening: Certificerende Instelling: Auditor/Inspecteur: Handtekening:
2 Dit document gebruiken Deze checklist is bestemd voor assessoren/inspecteurs die de implementatie van de GRASP-module beoordelen. GRASP is de afkorting van GLOBALG.A.P. Risk Assessment on Social Practice: risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken. Na de beoordeling moet de ingevulde checklist worden geüpload naar de GLOBALG.A.P.-database. Vereisten voor GRASP-assessoren De GRASP-beoordeling kan alleen worden uitgevoerd door auditoren/inspecteurs met erkenning volgens GLOBALG.A.P. die een GRASP-training voor auditoren hebben gedaan en met succes de online training voor GRASP hebben afgerond. Een actuele lijst van erkende GRASP-auditoren/inspecteurs is te vinden op de website van GLOBALG.A.P. Voor nadere informatie over de volgende GRASP-training voor auditoren in uw regio kunt u contact opnemen met het GLOBALG.A.P.- secretariaat. Vereisten voor producenten GRASP is een vrijwillige aanvullende module die geen deel uitmaakt van de geaccrediteerde GLOBALG.A.P.- certificering, maar een logische aanvulling is op de GLOBALG.A.P.-standaarden voor IFA en plantenvermeerderingsmateriaal (PPM) wat betreft het thema goede sociale praktijken. Daarom kunnen alleen producenten / producentengroepen die volgens GLO- BALG.A.P. gecertificeerd zijn (of bezig zijn met certificering) zich aanmelden voor een GRASP-beoordeling. Rapporteren over de GRASP-beoordeling Het voldoen aan de beheerspunten is vrijwillig en is niet van invloed op de GLOBALG.A.P.-certificering. Als een producent echter besluit de beoordeling uit te voeren, dient hij de ingevulde checklist(s) verplicht naar de database van GLOBALG.A.P. te uploaden. Na de beoordeling moeten de producent en de auditor/inspecteur de ingevulde GRASP-checklist ondertekenen. De resultaten van de beoordeling zijn vervolgens zichtbaar via de database van GLOBALG.A.P. (bewijs van beoordeling) conform de door de producent ondertekende overeenkomst voor gegevensgebruik die deel uitmaakt van de sublicentieovereenkomst (zie: bijlage II bij het Algemeen Reglement voor GRASP). Landelijke interpretatierichtlijnen De wettelijke vereisten ten aanzien van de beheerspunten verschillen van land tot land (bijv. minimumloon, minimumleeftijd voor tewerkstelling, arbeidsuren etc.). Indien de desbetreffende wettelijke eisen strenger zijn dan die van GRASP, dan gelden de wettelijke voorschriften. Indien er geen wetgeving is (of als de wetgeving minder streng is), dan voorziet GRASP in de minimale eisen waaraan voldaan moet worden. Om de vereisten transparant te maken voor producenten en assessoren worden er landelijke interpretatierichtlijnen voor de GRASP-module ontwikkeld via een proces waarbij belanghebbenden betrokken zijn. Beoordeling volgens de GRASP-module is alleen mogelijk in die landen waarvoor er een landelijke interpretatierichtlijn voorhanden is. Raadpleeg de website van GLOBALG.A.P. om te zien voor welke landen er al landelijke interpretatierichtlijnen zijn. Indien uw klanten geïnteresseerd zijn in een GRASPbeoordeling en er nog geen interpretatierichtlijn voor uw land voorhanden is, neem dan contact op met het GLOBALG.A.P.-secretariaat. Raadpleeg het Algemeen Reglement voor GRASP voor verdere details. De GRASP-checklist invullen De GRASP-beheerspunten zijn complex geformuleerd en zijn vaak van toepassing op meer dan één aspect. Om de vereisten duidelijk begrijpelijk te maken, moet deze checklist worden gebruikt om elk beheerspunt te beoordelen. Elk beheerspunt is onderverdeeld in subpunten die de assessor/inspecteur als richtsnoer kan gebruiken. Deze sub-punten vormen de (voorgestelde) minimale beoordelingsmiddelen. In de laatste kolom dient de assessor/inspecteur opmerkingen te plaatsen over het voldoen aan elk sub-punt (Ja / Nee / Niet van toepassing). De definitieve beslissing over naleving wordt genomen geaggregeerde niveau voor het beheerspunt. Onder elk beheerspunt moeten opmerkingen worden gegeven. Vergeet echter niet dat u als assessor/inspecteur geen advies mag geven aan de door u of door uw beoordeelde producent. Binnen deze GRASP-checklist vindt u cursieve opmerkingen met beoordelingsinstructies en kruisverwijzingen. Beoordelingstechnieken: samenvatting Om sociale thema's te kunnen beoordelen dient de assessor over de juiste mate van invoelingsvermogen te beschikken. Houd rekening met de volgende punten bij het beoordelen van de GRASP-module Bereid u goed voor op de GRASP-beoordeling. U moet bekend zijn met de actuele informatie over weten regelgeving, collectieve onderhandelingsovereenkomsten (CAO's) etc. Gebruik de landelijke interpretatierichtlijn ter ondersteuning tijdens het voorbereiden. Lees ook de Implementatierichtlijn. Als u op dezelfde dag een GLOBALG.A.P.- beoordeling uitvoert, begin dan niet met de GRASPmodule, maar doe deze bij voorkeur pas tegen het eind van de audit. Het is veel gemakkelijker om op sociale kwesties in te gaan als er eenmaal voldoende vertrouwen is opgebouwd. U hoeft u niet altijd aan de volgorde volgens de checklist te houden; kies een logische volgorde afhankelijk van de situatie in kwestie. Begin met de minder kritische thema's en documentcontroles en ga daarna over naar de meer gevoelige onderwerpen. Zorg er met name tijdens het gesprek met de werknemersvertegenwoordiger voor dat hij/zij zich in een GRASP-checklist 2
3 omgeving bevindt waarin hij/zij openlijk kan praten, zonder dat er sleiding aanwezig is. Streef naar een goede sfeer tussen u en de personen waarmee u praat. Als mensen het gevoel hebben dat u controle op ze uitoefent of een negatief beeld van ze hebt, is het meer waarschijnlijk dat ze u niet alles vertellen. Let op uw non-verbale communicatie (gelaatsuitdrukking, gebaren etc.). Inspecteer het niet met een checklist voor uw gezicht. Om de beheerspunten te beoordelen, is het essentieel dat u ze uit uw hoofd kent. Dring niet aan als u het gevoel hebt dat men u wellicht niet de waarheid vertelt. Zaak naar andere manieren om opheldering te krijgen, door meer documenten te controleren, met iemand anders te praten of gewoonweg door uw vraag op een later moment in andere bewoordingen opnieuw te stellen. GRASP-checklist 3
4 Voorbeeld: Sub-punten waarop u moet ingaan tijdens de beoordeling Hier vindt u de voorgestelde verificatiemiddelen voor elk sub-punt Noteer uw bevindingen hier (Ja / Nee / Niet van toepassing (Nvt)) Vink uw algehele oordeel van het voldoen aan de eisen aan Ruimte voor algemene opmerkingen en voor toelichting bij de benodigde verbeteringen. Moet worden ingevuld ingeval van 'niet van toepassing'. Invullen svp. Legenda: Vraag aan de sleider Vraag aan de persoon die verantwoordelijk is voor de gezondheid de werknemers Vraag aan de werknemersvertegenwoordiger GRASP-checklist 4
5 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 1 Is er tenminste één werknemer of een werknemersraad in het aanwezig om de belangen van het personeel bij het management te vertegenwoordigen? Documentatie is voorhanden waaruit blijkt dat een duidelijk geïdentificeerde, bij naam genoemde werknemersvertegenwoordiger en/of werknemersraad die de belangen van de werknemers bij het management vertegenwoordigt, door het personeel is gekozen of aangesteld en door het management is erkend. Deze persoon of raad kan klachten aan het management voorleggen. Er is gedocumenteerd bewijs van de verkiezing/aanstelling van de vertegenwoordiger(s). In het geval van een raad is de samenstelling ervan gedocumenteerd. In het geval van certificering volgens optie 2 met een hoog personeelsverloop kan een producent (of een andere geschikte persoon) op groepsniveau worden aangesteld voor deze taak. De verkiezing/aanstelling heeft plaatsgevonden in het lopende jaar of de lopende productieperiode. De vertegenwoordiging is actueel (alle verkozen/aangestelde personen op de lijst werken nog altijd of in de groep). De werknemersvertegenwoordiger(s) is (zijn) zich bewust van zijn/haar/hun rol en rechten. In het geval van een raad wordt er met alle leden gesproken. In de functieomschrijving worden de rollen en rechten van de werknemersvertegenwoordiger(s) duidelijk omschreven. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 1:, maar er zijn stappen Opmerkingen / benodigde verbeteringen: GRASP-checklist 5
6 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 2 Is in het een klachtenprocedure opgezet aan de hand waarvan werknemers een klacht kunnen indienen? In het is een klachtenprocedure ingevoerd; de werknemers zijn op de hoogte van het bestaan ervan en het staat hun vrij klachten of suggesties in te dienen. De klachtenprocedure hanteert een bepaalde termijn om klachten op te lossen. Klachten en de oplossingen ervan die in de afgelopen 24 maanden zijn voorgevallen, zijn gedocumenteerd en ter inzage beschikbaar. Er is een gedocumenteerde klachtenprocedure, passend bij de grootte van het. Via de klachtenprocedure kunnen werknemers te allen tijde klachten indienen. De klachtenprocedure bevat een termijn voor het oplossen van klachten (bijv. binnen de volgende maand). De klachten en de opvolging ervan worden gedocumenteerd en de desbetreffende documentatie over de afgelopen 24 maanden is voorhanden. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 2:, maar er zijn stappen Opmerkingen / benodigde verbeteringen: GRASP-checklist 6
7 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 3 Werd een zelfverklaring over goede sociale praktijken ten aanzien van mensenrechten aan de werknemers overlegd en door het smanagement en de werknemersvertegenwoordiger getekend; en zijn de werknemers hiervan op de hoogte gebracht? Het smanagement en de werknemersvertegenwoordiger hebben een zelfverklaring voor het waarborgen van goede sociale praktijken en mensenrechten voor alle werknemers getekend en ter beschikking gesteld. Deze verklaring bevat minstens hun verbintenis ten aanzien van de fundamentele arbeidsnormen van de ILO (ILO-conventies 111 inzake verbod op discriminatie, 138 en 182 over de minimumleeftijd en het verbod op kinderarbeid, 29 en 105 over het verbod op alle vormen van gedwongen arbeid, 87 over de vrijheid van vereniging, 98 over het recht op vrije onderhandelingen, 100 over het beginsel van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk en 99 over minimumloon), transparante en niet-discriminerende aanwervingsprocedures en de klachtenprocedure. De werknemers zijn over de zelfverklaring op de hoogte gebracht, waarbij de tekst beschikbaar is in de taal van de werknemer(s). Deze wordt tenminste om de drie jaar herzien, of vaker indien nodig. De verklaring is compleet en bevat minstens alle punten zoals bedoeld in de vereisten. De verklaring is ondertekend door de sleiding en door de werknemersvertegenwoordiger(s) en de verantwoordelijke voor gezondheid en veiligheid. De verklaring wordt actief naar de werknemers gecommuniceerd (bijv. opgehangen of aan de arbeidsovereenkomst gehecht, informatiebijeenkomsten etc.). De sleiding, de werknemersvertegenwoordiger(s) en de persoon die verantwoordelijk is voor gezondheid en veiligheid kennen de inhoud van de verklaring en bevestigen dat deze in praktijk wordt gebracht. Er wordt verklaard dat de werknemersvertegenwoordiger(s) klachten kan (kunnen) indienen zonder dat dit tot persoonlijke sancties leidt. De verklaring wordt ten minste elke 3 jaar gecontroleerd en herzien of vaker als dat nodig is. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 3:, maar er zijn stappen Opmerkingen / benodigde verbeteringen: GRASP-checklist 7
8 N Beheerspunt en vereisten Vereisten (J N N.v.t.) 4 Hebben de voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) kennis van en/of toegang tot recente nationale arbeidsvoorschriften? De voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) hebben kennis van en/of toegang tot nationale arbeidsvoorschriften over: bruto- en minimumlonen, arbeidsuren, vakbondslidmaatschap, anti-discriminatie, kinderarbeid, arbeidsovereenkomsten, vakantie- en zwangerschapsverlof, medische zorg en pensioen/vertrekpremies. De voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) hebben kennis van en/of toegang tot geldige arbeidsvoorschriften over bruto- en minimumlonen. De voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) hebben kennis van en/of toegang tot geldige arbeidsvoorschriften over arbeidsuren. De voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) hebben kennis van en/of toegang tot geldige arbeidsvoorschriften over vakbondslidmaatschap. De voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) hebben kennis van en/of toegang tot geldige arbeidsvoorschriften over antidiscriminatie. De voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) hebben kennis van en/of toegang tot geldige arbeidsvoorschriften over kinderarbeid en de minimumleeftijd voor tewerkstelling. De voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) hebben kennis van en/of toegang tot geldige arbeidsvoorschriften over arbeidsovereenkomsten. De voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) hebben kennis van en/of toegang tot geldige arbeidsvoorschriften over vakantie- en zwangerschapsverlof. De voor gezondheid en veiligheid werk en goede sociale praktijken (WHSGSP) verantwoordelijke persoon en de werknemersvertegenwoordiger(s) hebben kennis van en/of toegang tot geldige arbeidsvoorschriften over medische zorg en pensioen/vertrekpremies. GRASP-checklist 8
9 N Beheerspunt en vereisten Vereisten (J N N.v.t.) SAMENVATTING BEHEERSPUNT 4:, maar er zijn stappen Opmerkingen / benodigde verbeteringen: GRASP-checklist 9
10 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 5 Kunnen kopieën van arbeidsovereenkomsten voor de werknemers worden voorgelegd? Vermelden zij minstens de volledige namen, nationaliteit, functiebeschrijving, geboortedatum, datum van indiensttreding, loon en arbeidsduur? Zijn zij door zowel de werknemer als de werkgever ondertekend? Voor iedere werknemer kan op verzoek van de beoordelaar een arbeidsovereenkomst worden voorgelegd (steekproefsgewijs). Zowel de werknemer als de werkgever heeft deze ondertekend. De documenten bevatten minstens de volledige namen, nationaliteit, functiebeschrijving, geboortedatum, reguliere arbeidstijd, loon en arbeidsduur. Documenten van de werknemers (inclusief onderaannemers) zijn tenminste 24 maanden raadpleegbaar. Uit willekeurige controles blijkt dat de contracten/vereenkomsten aanwezig zijn en voldoen aan de nationale regelgeving op basis van de landelijke interpretatierichtlijn. De arbeidsovereenkomsten bevatten minstens basisinformatie over de naam en de nationaliteit van de werknemer. De arbeidsovereenkomsten bevatten minstens basisinformatie over de contractduur (bijv. vast, dagarbeider etc.). De arbeidsovereenkomsten bevatten minstens een basale functiebeschrijving. De zelfverklaring over goede sociale praktijken wordt niet tegengesproken. De arbeidsovereenkomsten bevatten informatie over arbeidstijd & pauzes. Indien werknemers met een buitenlandse nationaliteit werken, blijkt hun juridische status voor tewerkstelling uit de registraties. Er is een desbetreffende werkvergunning aanwezig. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 5:, maar er zijn stappen Opmerkingen / benodigde verbeteringen: GRASP-checklist 10
11 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 6 Is er gedocumenteerd bewijsmateriaal voorhanden waarmee de periodieke uitkering van lonen volgens de desbetreffende contractclausule wordt aangetoond? De werkgever kan relevante documentatie verstrekken over loonuitkering (bv. handtekening van de werknemer op loonstrookje, bankoverschrijving). Werknemers tekenen of ontvangen kopieën van loonstrookjes/loonlijsten waarmee de betaling transparant en begrijpelijk voor hen wordt. De periodieke uitkering aan de werknemers van de afgelopen 24 maanden wordt gedocumenteerd. Goed gedocumenteerd bewijs dat betaling met vastgestelde tussenpozen plaatsvindt (bijv. loonstroken of loonlijsten) is voorhanden voor de werknemers (Willekeurige controles). Uit de loonstroken of loonlijsten blijkt dat betalingen worden verricht overeenkomstig de arbeidsovereenkomsten (bijv. handtekening van de werknemer op hun loonstrookje, bankoverschrijvingen etc.). De betalingsregistraties worden ten minste 24 maanden bewaard. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 6:, maar er zijn stappen Opmerkingen: GRASP-checklist 11
12 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 7 Wordt op de loonstroken/loonlijsten aangeduid of de betaling voldoet aan tenminste wettelijke bepalingen en/of collectieve onderhandelingsovereenkomsten? Lonen en uitkering van overuren die vermeld staan op de loonstroken/loonlijsten duiden aan dat wordt voldaan aan wettelijke bepalingen (minimumlonen) en/of collectieve onderhandelingsovereenkomsten (indien van toepassing). Als uitkering per unit wordt berekend, zullen de werknemers tenminste het wettelijk minimumloon (gemiddeld) binnen reguliere arbeidstijden kunnen verdienen. De loonstroken of loonlijsten geven duidelijk de hoeveelheid vergoede werktijd of de geoogste hoeveelheid (uren/dagen) inclusief overuren aan. Uit de lonen en uitkering van overuren zoals vermeld in de registraties blijkt dat wordt voldaan aan landelijke arbeidsvoorschriften en/of collectieve onderhandelingsovereenkomsten (minimumlonen), zoals vastgelegd in de landelijke interpretatierichtlijn. Los van de berekeningseenheid blijkt uit de loonstroken / loonlijsten dat de werknemers binnen reguliere arbeidstijden gemiddeld ten minste het wettelijke minimumloon verdienen (controleer dit met name als er een stukstarief geldt). Als er inhoudingen zijn loon voor werknemers die minder dan het minimumloon betaald krijgen, moeten deze inhoudingen schriftelijk gemotiveerd worden. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 7:, maar er zijn stappen Opmerkingen: GRASP-checklist 12
13 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 8 Kunnen documenten worden voorgelegd waarin staat vermeld dat geen minderjarigen in het werkzaam zijn? Documenten zijn voorhanden waarin staat dat wordt voldaan aan de nationale wetgeving inzake minimumleeftijd voor tewerkstelling. Indien dit niet door de nationale wetgeving wordt bestreken, worden kinderen jonger dan 15 niet tewerkgesteld. Indien kinderen - als gezinsleden - in het werkzaam zijn, worden zij niet betrokken bij werkzaamheden die hun gezondheid en veiligheid in gevaar brengen, die hun ontwikkeling in het gedrang brengt of hen ervan weerhoudt verplicht onderwijs te volgen. Uit de geboortedata op de registraties blijkt dat geen enkele werknemer jonger is dan de wettelijke minimumleeftijd voor tewerkstelling of, indien dit niet wordt vermeld in de landelijke interpretatierichtlijn, jonger dan 15. Indien kinderen - als gezinsleden - in het werkzaam zijn, worden zij niet betrokken bij werkzaamheden die hun gezondheid en veiligheid in gevaar brengen (volgens IFA 3.0 Alle Agrarische Bedrijven, Beheerspunten en Vereisten (CPCC) 3.1), die hun ontwikkeling in het gedrang brengen of hen ervan weerhouden verplicht onderwijs te volgen. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 8:, maar er zijn stappen Opmerkingen: GRASP-checklist 13
14 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 9 Hebben de kinderen van werknemers die wonen toegang tot verplicht onderwijs? Er is gedocumenteerd bewijsmateriaal voorhanden dat leerplichtige kinderen (volgens de nationale wetgeving) van werknemers die wonen, toegang hebben tot verplicht onderwijs, middels georganiseerd vervoer naar een publieke school ofwel middels onderwijs ter plaatse. Er is een lijst van alle leerplichtige kinderen die wonen, met voldoende informatie over hun naam, de namen van de ouders, geboortedatum, schoolbezoek etc. De kinderen van de sleiding mogen buiten beschouwing worden gelaten. Er is bewijs van vervoersvoorzieningen indien er geen school binnen een aanvaardbare loopafstand (een half uur lopen of conform de landelijke interpretatierichtlijn) beschikbaar is voor de kinderen. Er is bewijs van een systeem van onderwijs ter plaatse als er geen toegang is tot scholen. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 9:, maar er zijn stappen Opmerkingen: GRASP-checklist 14
15 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 10 Bestaat er een registratiesysteem dat de dagelijkse arbeidstijd en overuren dagelijks voor de werknemers bijhoudt? Er bestaat een tijdsregistratiesysteem dat een transparant overzicht geeft van de dagelijks gepresteerde arbeidsuren en overuren voor zowel de werknemers als de werkgever. De arbeidsuren van de werknemers worden gedurende de afgelopen 24 maanden gedocumenteerd. Er wordt een tijdsregistratiesysteem gebruikt dat past bij de grootte van het (bijv. tijdsregistratieblad, prikklok, elektronische kaarten etc.). De registraties geven de reguliere arbeidstijd voor werknemers op dagelijkse basis aan. De registraties geven de overuren voor werknemers op dagelijkse basis aan. De registraties geven de pauzes/feestdagen voor de werknemers (op dagelijkse basis) aan. De registraties worden regelmatig goedgekeurd door de werknemers (bijv. regelmatig afgetekend registratieblad, klok controleren). De werknemersvertegenwoordiger(s) heeft (hebben) toegang tot deze registraties. De registraties worden ten minste 24 maanden bewaard. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 10:, maar er zijn stappen Opmerkingen: GRASP-checklist 15
16 N Beheerspunt en vereisten Vereisten 11 Voldoen de geregistreerde arbeidsuren en -pauzes aan de geldende wetgeving en/of collectieve onderhandelingsovereenkomsten? De gedocumenteerde arbeidsuren, pauzes en rustdagen zijn in overeenstemming met de geldende wetgeving en/of collectieve onderhandelingsovereenkomsten. Indien dit niet strenger in de wetgeving is voorzien, duiden de documenten aan dat een reguliere werkweek niet meer dan 48 uur bedraagt en dat tijdens het piekseizoen (oogst) werkweken niet meer dan 60 uur bedragen. Tijdens het piekseizoen worden pauzes/rustdagen ook gewaarborgd. Informatie over geldige arbeidsvoorschriften en/of collectieve onderhandelingsovereenkomsten is voorhanden/toegankelijk; daarin wordt ook verwezen naar arbeidsuren en pauzes. Uit de arbeidsuren inclusief overuren zoals die zijn opgenomen in de registraties blijkt dat wordt voldaan aan de wettelijke bepalingen en/of collectieve onderhandelingsovereenkomsten. Uit de rustpauzes/-dagen zoals die zijn opgenomen in de registraties blijkt dat wordt voldaan aan de landelijke regelingen en/of onderhandelingsovereenkomsten. Indien dit niet strenger in de toepasselijke wetgeving is voorzien, bedraagt een reguliere werkweek niet meer dan 48 uur. Tijdens het piekseizoen (oogst) bedragen de werkweken niet meer dan 60 uur. Uit de registraties blijft dat pauzes/rustdagen ook tijdens het piekseizoen worden gewaarborgd. SAMENVATTING BEHEERSPUNT 11:, maar er zijn stappen Opmerkingen: GRASP-checklist 16
17 ALLEEN VAN TOEPASSING VOOR PRODUCENTENGROEPERINGEN N Beheerspunt en vereisten Vereisten PG1 Toont de beoordeling van het kwaliteitsbeheersysteem van de producentengroep aan dat GRASP voor alle leden van de groep correct is ingevoerd? De beoordeling van het kwaliteitsbeheersysteem van de producentengroep toont aan dat GRASP correct is ingevoerd, intern wordt beoordeeld en dat maatregelen worden getroffen om ervoor te zorgen dat alle leden van de producentengroep aan de normen voldoen. De implementatie van GRASP is opgenomen in het kwaliteitszorgsysteem van de producentengroep, op basis van het Algemeen Reglement voor GLOBALG.A.P. IFA v3.2, maart 2010, deel III, voor groepscertificering van producentengroepen. Er is een systematiek waaruit blijkt dat het personeel op sleutelposities bekend is met en geïnformeerd wordt over ontwikkelingen, aandachtspunten en wetswijzigingen die van belang zijn voor het naleven van GRASP. Alle voor naleving van GRASP relevante documentatie met betrekking tot het functioneren van het kwaliteitsbeheersysteem bestaat en wordt naar behoren intern bijgehouden. Er wordt een register bijgehouden van alle GLOBALG.A.P.- lidproducenten die GRASP implementeren. Het register bevat de interne inspectiedatum voor elke lidproducent. Registraties van het interne beoordelingsplan, beoordelingsbevindingen en opvolging van corrigerende maatregelen als gevolg van een beoordeling zijn voorhanden. SAMENVATTING BEHEERSPUNT PG1:, maar er zijn stappen Opmerkingen: GRASP-checklist 17
18 N Aanbeveling voor goede praktijken Vereisten R1 Welke andere vormen van sociale voordelen biedt de werkgever aan zijn werknemers, hun gezinnen en/of de gemeenschap? Gelieve aan te duiden in cijfers indien mogelijk. Stimulansen voor goede en veilige arbeidsprestaties. Uitkering van bonussen. Ondersteuning van beroepsontwikkeling Gezinsvriendelijkheid Medische zorg/gezondheidszorg Verbetering van de sociale omgeving Andere voordelen: BEHEERSPUNT R1: Beschrijving / Opmerkingen: GRASP-checklist 18
GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP)
GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP) GRASP Module V 1.3 Geldig vanaf: 01.07.2015 Verpflicht vanaf: 01.10.2015 Nederlandse Versie N Beheerspunt vereisten WERKNEMERSVERTEGENWOORDIGER(S)
Nadere informatieGLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP)
GLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP) GRASP-Checklist Versie 1.3 Checklist Individuele Producent (Optie 1) Geldig vanaf: 1 juli 2015 Verplicht vanaf: 1 oktober 2015
Nadere informatieGLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP)
GLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP) GRASP-Checklist Versie 1.3 Checklist Producentengroep (Optie 2) Geldig vanaf: 1 juli 2015 Verplicht vanaf: 1 oktober 2015 DEZE
Nadere informatieGLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP)
GLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP) BEWIJS VAN BEOORDELING GGN: 8713783951569 Registratienummer van de producent/producentengroep (van de CB): ECAS 2006-519-1
Nadere informatieGLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP)
GLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP) BEWIJS VAN BEOORDELING GGN: 8713783912263 Registratienummer van de producent/producentengroep (van de CB): ECAS 2001-1209-1
Nadere informatieGLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP)
GLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP) BEWIJS VAN BEOORDELING GGN: 4059883937596 Registratienummer van de producent/producentengroep (van de CB): GLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE
Nadere informatieGLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP)
GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP) GRASP-implementatierichtlijn V 1.1 Geldig vanaf: 01.01.2011 Verplicht vanaf: 01.07.2011 NEDERLANDSE VERSIE (in geval van twijfel
Nadere informatieGLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP)
GLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE TEN AANZIEN VAN SOCIALE PRAKTIJKEN (GRASP) BEWIJS VAN BEOORDELING GGN: 4049928372437 Registratienummer van de producent/producentengroep (van de CB): GLOBALG.A.P. RISICO-INVENTARISATIE
Nadere informatieGLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP)
GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP) Algemeen Reglement voor GRASP V 1.2 Geldig vanaf: 1 december 2013 Verplicht vanaf: 1 maart 2014 NEDERLANDSE VERSIE (in geval
Nadere informatieInhoud. PCSN II - Implementatie Certificering Bosbeheer
PCSN II - Implementatie Certificering Bosbeheer Inhoud 1 Bereik... 2 2 Referentie... 2 3 Definities... 2 4 Certificering van bosbeheer... 2 4.1 Groepscertificering... 2 4.1.1 De groepsmanager... 2 4.1.2
Nadere informatieGLOBALG.A.P. Risk-Assessment on Social Practice (GRASP) GRASP Module Interpretatiedocument voor Nederland
GLOBALG.A.P. Risk-Assessment on Social Practice (GRASP) GRASP Module Interpretatiedocument voor Nederland Versie: 1.1, Mar13 na input stakeholder bijeenkomst 4 maart 2013 Naast de Nederlandse relevante
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieGLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP)
GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP) GRASP Algemeen Reglement V 1.3 Geldig vanaf: 1 juli 2015 Verplicht vanaf: 1 oktober 2015 Nederlandse versie (Ingeval van twijfel
Nadere informatieVerklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI
Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Preambule LEONI legt aan de hand van deze verklaring de principiële sociale rechten en beginselen vast. Deze vormen de basis
Nadere informatieBeste FP-gecertificeerden, inspectie instellingen en andere ontvangers van de nieuwsbrief:
Beste FP-gecertificeerden, inspectie instellingen en andere ontvangers van de nieuwsbrief: Via deze nieuwsbrief willen we u op de hoogte brengen van de volgende zaken: - Wijzigingen Fair Produce-normen
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER
Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS
Nadere informatiePW - Detachering: Verzoek om informatie over arbeidsvoorwaarden
[F1] Algemene vragen over de kernvoorwaarden (artikel 3, lid 1) [F101] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden wettelijk geregeld? [F102] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden alleen wettelijk
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieFormulier 2015 (Aanvraag loonkosten/kosten voor diensten 2014)
Aanvraagformulier voor tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor de kosten voor diensten voor twee of meerdere artsen die deel uitmaken van een groepering Dit formulier moet opgestuurd worden naar het
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieCode of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com
Code of Conduct ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Inhoud ara Code of Conduct...3 Regel 1: Geen kinderarbeid...4 Regel 2: Geen dwangarbeid...4 Regel 3:
Nadere informatiePCSN IV Procedures van Certificering Inhoud
PCSN IV Procedures van Certificering Inhoud 1 Bereik... 2 2 Definities... 2 3 Kwalificaties van de certificerende instelling... 2 3.1 Accreditatie... 2 3.2 Certificering van bosbeheer... 2 3.3 Certificering
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieJe werkgeversverklaring
Je werkgeversverklaring Leuk dat je via Hypotheek24.nl van plan bent om je hypotheek aan te vragen! Hieronder vind je de werkgeversverklaring die je aan je werkgever kunt geven. Je kunt de verklaring met
Nadere informatieDe werkgeversverklaring
De werkgeversverklaring Voor het afsluiten van een hypotheek moet je een werkgeversverklaring aanleveren. Hieronder vind je een model met een uitleg voor jezelf en je werkgever. Je kunt de verklaring met
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-150401 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieCHECKLIST BEDRIJFSAUDIT
1. Kwaliteitscontroles Regelgeving 1.1a Is de van toepassing zijnde wet- en regelgeving voorhanden? 1.1b Worden wijzigingen in de kwaliteitsvoorschriften bijgehouden? 1.1c Worden wijzigingen in de kwaliteitsvoorschriften
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatie18 Beloning overwerk/feestdagen
18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieALGEMEEN REGLEMENT DEEL II REGELS VOOR OPTIE 2 EN OPTIE 1 MULTI-SITES MET QMS
ALGEMEEN REGLEMENT DEEL II REGELS VOOR OPTIE 2 EN OPTIE 1 MULTI-SITES MET QMS NEDERLANDSE VERSIE 4.0 (in geval van twijfel geldt de Engelse versie) EDITIE 4.0-2_MAR2013 GELDIG VANAF: MAART 2013 VERPLICHT
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatieCONCEPT KETENREGISSEUR VERSIE 1.0 d.d
Norm Aspect Criterium Interpretatie Meetmethode Sanctie Definitie : een is bijvoorbeeld een slachterij, eierpakstation of een intermediair die binnen de keten de verschillende schakels aan elkaar koppelt
Nadere informatieTijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer
Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden
Nadere informatiePERDIJK ADVIES HYPOTHEKEN INSTRUCTIE VOOR WERKGEVERS
Uw werkgeversverklaring Leuk dat u van plan bent om via uw adviseur uw hypotheek bij Perdijk Advies aan te vragen! Om uw hypotheekaanvraag bij de geldverstrekker in te kunnen dienen hebben wij een werkgeversverklaring
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C
Nadere informatieAlgemeen Reglement. Deel Ⅱ Regels voor Kwaliteitsmanagementsystemen NEDERLANDSE VERSIE 5.0 (IN GEVAL VAN TWIJFEL GELDT DE ENGELSE VERSIE.
Algemeen Reglement Deel Ⅱ Regels voor Kwaliteitsmanagementsystemen NEDERLANDSE VERSIE 5.0 (IN GEVAL VAN TWIJFEL GELDT DE ENGELSE VERSIE.) GELDIG VANAF: 1 JULI 2015 VERPLICHT VANAF: 1 JULI 2016 INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieHAUZER & PARTNERS B.V. WERKGEVERSVERKLARING (NHG MODEL 2015)
HAUZER & PARTNERS B.V. WERKGEVERSVERKLARING (NHG MODEL 2015) Postbus 493, 5900 AL VENLO (in te vullen door de werkgever) Telefoon: (077) 321 91 10 werkgever Naam:... Adres:... Postcode en woonplaats:...
Nadere informatieGemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector
Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector I. Inleiding Sinds de Europese sociale partners meer dan tien jaar geleden, op 16 juli 2002,
Nadere informatieKETENREGISSEUR VERSIE 1.2 d.d
Norm Aspect Criterium Interpretatie Meetmethode Sanctie Definitie ketenregisseur: een ketenregisseur is de partij die de veehouderij bedrijven aanmeldt bij de Stichting Beter Leven keurmerk en toezicht
Nadere informatieINSPECTIENORM CHAMPIGNONTELERS
VRO Services b.v. Stationsweg 78-f T +31 180619933 2991 CM Barendrecht F +31 180618721 Postbus 2037 E vro@vro.net 2990 DA Barendrecht I www.vro.net INSPECTIENORM CHAMPIGNONTELERS Auditor : Registratienummer
Nadere informatieU NI Z O E - C O M M E R C E L A B E L
R EGLEMENT U NI Z O E - C O M M E R C E L A B E L Teneinde handelaars te stimuleren een veilige en klantvriendelijke webwinkel te ontwikkelen, heeft UNIZO het e-commerce label ontwikkeld (het UNIZO e-commerce
Nadere informatieReglement Erkenning Leerbedrijven Curaçao
Reglement Erkenning Leerbedrijven Curaçao Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: KBB Leerbedrijf Reglement Student Onderwijsinstelling BPV Leermeester Praktijkbegeleider Het
Nadere informatieBeoordelingsprogramma CCV-certificatieschema Installeren Brandmeldinstallaties
Een gecertificeerd bedrijf moet voldoen aan het CCV Certificatieschema Brandmeldinstallaties (verder genoemd het Schema). De beoordeling wordt uitgevoerd aan de hand van het volgende programma. In de kolom
Nadere informatieWet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007)
Wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007) Gewijzigd bij: Wet van 15 mei 2007 tot verbetering van het sociaal
Nadere informatieAlgemene informatie ISO 9001
Certificeren zoals het hoort! Algemene informatie ISO 9001 Algemene informatie ISO 9001 086 versie 01.2 26-04-2019 Inleiding In deze algemene informatie leggen we u uit wat de ISO 9001 norm inhoudt en
Nadere informatieHandleiding vragenlijst zelfevaluatie Registratie Niet-Ingezetenen 2016
Handleiding vragenlijst zelfevaluatie Registratie Niet-Ingezetenen 2016 Versie 1.0 Datum 30 maart 2016 Status Definitief Vraag 1 Inschrijving in en actualisering van de RNI zijn processen die met veel
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieSTICHTING AUTORITEIT FINANCIËLE MARKTEN, hierna AFM, Gevestigd te Amsterdam, STICHTING DSI, hierna: DSI, Gevestigd te Amsterdam
Convenant tussen de Stichting Autoriteit Financiële Markten en de Stichting DSI inzake vakbekwaamheid van Relevante personen werkzaam onder de verantwoordelijkheid van Ondernemingen STICHTING AUTORITEIT
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieGEMEENTELIJKE TELECOMMUNICATIE MOBIELE COMMUNICATIE. Bijlage 04 Kwaliteitsborging en auditing
GEMEENTELIJKE TELECOMMUNICATIE MOBIELE COMMUNICATIE Bijlage 04 Kwaliteitsborging en auditing Inhoud 1 Inleiding 3 2 Aantonen kwaliteitsborging van de dienstverlening 4 3 Auditing 5 3.1 Wanneer toepassen
Nadere informatieInschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier
Nadere informatieI. IDENTITEIT. 1. IDENTITEIT VAN DE AANVRAGER (groepering) A. RECHTSPERSOON B. FEITELIJKE VERENIGING
Aanvraagformulier voor tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor de kosten voor diensten voor twee of meerdere artsen die deel uitmaken van een groepering Dit formulier moet opgestuurd worden naar het
Nadere informatieAANBEVELING VAN DE COMMISSIE
29.11.2011 Publicatieblad van de Europese Unie L 314/41 AANBEVELINGEN AANBEVELING VAN DE COMMISSIE van 22 november 2011 betreffende de procedure voor de erkenning van opleidingcentra en examinatoren voor
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieINSPECTIENORM CHAMPIGNONTELERS
VRO Services b.v. Stationsweg 78-f T +31 180619933 2991 CM Barendrecht F +31 180618721 Postbus 2037 E info@vro.nl 2990 DA Barendrecht I www.vro.nl INSPECTIENORM CHAMPIGNONTELERS Auditor : Maak keuze...
Nadere informatieGebruikershandleiding Scholingsportal CA ICT. Gilde-BT
Gebruikershandleiding Scholingsportal CA ICT Gilde-BT Versie 2.1 Datum 16-07-2015 Inhoud Inleiding...2 Registeren...3 Beheren van uw accountgegevens...5 Algemene documenten uploaden...6 Het cursusaanbod...7
Nadere informatieVERWERKERS- OVEREENKOMST <NAAM BEDRIJF> Bestaande uit: Deel 1. Data Pro Statement Deel 2. Standaardclausules voor verwerkingen. Versie <versie/datum>
VERWERKERS- OVEREENKOMST Bestaande uit: Deel 1. Data Pro Statement Deel 2. Standaardclausules voor verwerkingen Versie DEEL 1: DATA PRO STATEMENT Dit Data Pro Statement vormt
Nadere informatieSubsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)
Conceptversie 2 feb. Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend per 1 maart 2011 Artikel 1 Definities
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatiePrivacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen
Pagina 1 van 5 Privacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen Inleiding Dit document dient als bijlage bij alle systemen waarbij het Keurmerk RitRegistratieSystemen (RRS) wordt geleverd en is hier
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieBeoordelingsprogramma REOB Onderhoudsbedrijf CCV-certificatieschema Onderhoud Blusmiddelen versie 4.0
Beoordelingsprogramma REOB Onderhoudsbedrijf CCV-certificatieschema Onderhoud Blusmiddelen versie 4.0 Een gecertificeerd bedrijf moet voldoen aan het CCV Certificatieschema Onderhoud Blusmiddelen versie
Nadere informatieDe werkgeversverklaring
De werkgeversverklaring Met deze checklist kun je controleren of de werkgeversverklaring goed is ingevuld. Is de verklaring ingevuld en ondertekend met dezelfde blauwe pen? Is het bruto jaarsalaris gelijk
Nadere informatieMEDEDELING AAN DE LEDEN
EUROPEES PARLEMENT 2014-2019 Commissie verzoekschriften 28.2.2015 MEDEDELING AAN DE LEDEN Betreft: Verzoekschrift nr. 0921/2012, ingediend door Sorin Stelian Torop (Roemeense nationaliteit), namens de
Nadere informatieGedragscode Privacy RRS
Gedragscode ten behoeve van ritregistratiesystemen Gedragscode Privacy RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) 7 november 2013 1 Inhoud
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatie*350* invullen iinvullen. Aanvraag Collectieve Zorgverzekering Zilveren Kruis Achmea
invullen iinvullen Aanvraag Collectieve Zorgverzekering Zilveren Kruis Achmea Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitkeringsadministratie Stadskantoor Postbus 10007 8000 GA Zwolle Telefoon 14038 www.zwolle.nl
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een groepering
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een groepering ZG/WEL-150309 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieGungarantieprijs 200.000 k.k.
van 250.000 Zuiderkade 61, Franeker Meer info op www.actiehuis.nl Gungarantieprijs 200.000 k.k. In deze brochure: > Informatie over Actiehuis.nl > Informatie over de inschrijfprocedure > Inschrijfformulier
Nadere informatieAanmeldingsprocedure 2012
Aanmeldingsprocedure 2012 SKIA - Stichting Keurmerk Internationale Arbeidsbemiddeling M: +31-(0)6-11600899 I: www.skia-eu.org T: +31-(0)85-2737920 Kvk: 18081724 E: secretariaat@skia-eu.org Rabobank: 10.27.28.860
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatieINSPECTIENORM CHAMPIGNONTELERS
VRO Services b.v. Stationsweg 78-f T +31 180619933 2991 CM Barendrecht F +31 180618721 Postbus 2037 E vro@vro.nl 2990 DA Barendrecht I www.vro.net INSPECTIENORM CHAMPIGNONTELERS Auditor : Registratienummer
Nadere informatieToegangsregistratiesysteem ZuidPlus Handleiding opdrachtnemers
Toegangsregistratiesysteem ZuidPlus Handleiding opdrachtnemers Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Begrippen... 4 2. Eerste registratie en inloggen opdrachtnemer... 6 3. Registratie arbeidskrachten... 9 4. Aanmelden
Nadere informatieReview CO2 reductiesysteem 2014-1 ste half jaar 2015. Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2
Review CO2 reductiesysteem 2014-1 ste half jaar 2015 Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Management review - invalshoek A: Inzicht 4 2.1. Footprint berekening 4
Nadere informatieHet Safety Register. Het Safety Register: door de regels het gebouw weer zien.
Handleiding 2019 Het Safety Register Het Safety Register is een uniek, online handboek waarmee u altijd en overal inzicht hebt in de actuele wet- en regelgeving en de mate waarin u hieraan voldoet. Alle
Nadere informatieMinimumloon in Europa Duitsland - Mindestlohngesetz Noorwegen
Minimumloon in Europa Op 13 mei 2014 heeft de Europe Commissie de Handhavingsrichtlijn aangenomen. Deze nieuwe richtlijn moet de praktische uitvoering, toepassing en handhaving van de detacheringrichtlijn
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieTransitievergoeding. Inhoud
Transitievergoeding Inhoud Transitievergoeding In het kort... 1 Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?... 1 Hoe hoog is de transitievergoeding?... 2 Hoe berekent u het maandsalaris?...
Nadere informatieCertificatiemethode voor systemen
1- Doel Certificatiemethode voor systemen Beschrijving van het verloop van de certificatie van systemen van organisaties door PME Cert nv 2- Toepassingsgebied Certificatie van kwaliteitsmanagementsystemen
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering feitelijke vereniging ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds te laatste op 30 juni
Nadere informatieAlgemeen. C. Een bestuurder van de vennootschap dient deze vragenlijst en elke andere bijlage te ondertekenen en te dateren.
Algemeen Belangrijke informatie. A. Gelieve alle vragen te beantwoorden. Deze informatie is benodigd voor de onderschrijvings- en premieanalyse. Uw antwoorden worden als wettelijk materiaal beschouwd voor
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten.
Werkplekbeleid van de Groep Let op: dit is een vertaling van het Engelstalige origineel Werkplekbeleid van de Groep. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indien er een discrepantie
Nadere informatieWanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?
Transitievergoeding Inhoud Transitievergoeding In het kort...1 Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?...1 Hoe hoog is de transitievergoeding?...1 Hoe berekent u het maandsalaris?...2
Nadere informatieKETENREGISSEUR VERSIE 1.2 d.d
Norm Aspect Criterium Interpretatie Meetmethode Sanctie Definitie ketenregisseur: een ketenregisseur is de partij die de veehouderij bedrijven aanmeldt bij de Stichting Beter Leven keurmerk en toezicht
Nadere informatieINSPECTIENORM CHAMPIGNONHANDELAREN
VRO Services b.v. Stationsweg 78-f T +31 180619933 2991 CM Barendrecht F +31 180618721 Postbus 2037 E info@vro.nl 2990 DA Barendrecht I www.vro.nl Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatieChecklist eisen aan certificerende instellingen in NTA 8058
Checklist eisen aan certificerende instellingen in NTA 8058 Par NTA 8058 Eis NTA 8058 Aard van de zelfverklaring Aard van onderliggende bewijsmateriaal 7.2 De certificerende instelling mag geen commercieel,
Nadere informatieWilt u dit formulier volledig invullen en ondertekenen? Uw aanvraag wordt dan sneller afgehandeld.
invullen iinvullen Aanvraag Individuele studietoeslag Sociale Zaken en Werkgelegenheid Inkomensondersteuning Stadskantoor Postbus 10007 8000 GA Zwolle Telefoon 14038 www.zwolle.nl Met dit formulier kunt
Nadere informatie13a. Reglement seniorenregeling in het hoveniersbedrijf 2019
13a. Reglement seniorenregeling in het hoveniersbedrijf 2019 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op de sector Hoveniersbedrijf zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 5 cao Colland. Artikel
Nadere informatieGedragscode Privacy RRS
Gedragscode ten behoeve van ritregistratiesystemen Gedragscode Privacy RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) Versie no 4: 1 juli
Nadere informatie( b e k n o p t e v e r s i e )
H andleiding P-services D igitaal inschrijven ( b e k n o p t e v e r s i e ) In deze handleiding staat in korte stappen beschreven hoe u uw medewerker digitaal in kunt schrijven. Er is ook een uitgebreide
Nadere informatieHet Personeelsdossier
Het Personeelsdossier Inleiding Dossieropbouw is ontzettend belangrijk. In een personeelsdossier wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden. Sommige gegevens moeten verplicht in dit dossier
Nadere informatie