In deze bijlage. Nieuws. Bijlage bij De Werkplekarchitect

Transcriptie

1 Nieuws Bijlage bij De Werkplekarchitect In deze bijlage Stand van zaken werkervaring en intensief werkplekleren. 2 Hervormingen binnen duaal leren en werken. 4 SLN stelt zijn nieuwe werking voor. 6 De Werkplekschakelaar. Een digitaal platform. 8 Kalender oktober - november Beslissingen Vlaamse Regering. 12 De Werkplekarchitecten online. 16 Colofon. 16

2 Stand van zaken werkervaring en intensief werkplekleren De Vlaamse Regering besliste eind 2014 tot de hervorming van tijdelijke werkervaring, met ingrijpende gevolgen voor de maatregel Werkervaring (WEP+). Hieronder geven we u graag kort een stand van zaken: De Vlaamse Regering zet in op een nieuw systeem van tijdelijke werkervaring, dat vooral langdurig werkzoekenden helpt om hun afstand tot de arbeidsmarkt te overbruggen. De hervorming van de maatregel Werkervaring (WEP+), met de inkanteling ervan binnen een nieuwe aanpak werkplekleren binnen VDAB, vormt het eerste spoor van deze hervorming. Aan de huidige maatregel Werkervaring (WEP+) komt een einde. Als overgangsmaatregel werd eerder beslist om de huidige projecten met zes maanden te verlengen. De laatste werkervaringstrajecten binnen het vertrouwde WEP+ lopen eind september 2015 af. Op 1 januari 2016 start een openbare aanbesteding Intensief Werkplekleren die eindigt eind december Werkzoekenden met een grote maar overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt die over voldoende doorstroompotentieel beschikken, krijgen een begeleidingstraject intensief werkplekleren op maat van gemiddeld 12 en maximum 18 maanden. In 2016 zijn trajecten voorzien, vanaf 2017 jaarlijks De gunningsprocedure van deze tender loopt. De indieners die in de eerste fase van kandidaatstelling werden weerhouden, kunnen momenteel een offerte indienen. Van 1 juli 2015 tot 31 december 2016 loopt een tijdelijke subsidieregeling Intensief Werkplekleren voor de Leerwerkbedrijven met een gelijkaardige doelgroep en trajecten als in de tender Intensief Werkplekleren. Tussen 1 juli 2015 en 31 december 2015 worden werkzoekenden toegeleid naar de bestaande Leerwerkbedrijven. Ondertussen zijn in een aantal regio s de eerste toeleidingen en de opstart van de begeleidingen binnen dit nieuwe kader een feit. Het tweede spoor binnen de hervorming tijdelijke werkervaring is de ambitie van een eengemaakt systeem van tijdelijke werkervaring. Dit spoor moet de Vlaamse Regering nog concreet maken. De Werkplekarchitecten pleiten voor minimaal werkvloerplaatsen voor mensen met potentieel op de reguliere arbeidsmarkt, maar die niet direct inzetbaar zijn op de bedrijfswerkvloer. Spoor 2 bevat naast Werkervaring ook de maatregelen art.60 en PWA. Het Sterpunt blijft ijveren voor een gedegen toekomstperspectief voor de werkvloeren van de huidige promotoren. En voor een kwalitatief aanbod aan werkvloeren voor werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt waarvoor het intensief werk plekleren te vroeg komt, maar die wel potentieel hebben om door te stromen. Sterpunt Inclusief Ondernemen organiseerde de afgelopen maanden infosessies over de hervorming van WEP+ en tijdelijke werkervaring voor geïnteresseerde werkervaringspromotoren die momenteel vooral als externe promotor 2 Sterpunt Inclusief Ondernemen

3 actief zijn binnen WEP+ in een samenwerkingsverband met een Leerwerkbedrijf. Zij staan vandaag samen met de Leerwerkbedrijven garant voor een diversiteit aan waardevolle werkvloeren waar werkervaring en werkplekleren kan plaatsvinden. Ook binnen het nieuwe systeem zal het cruciaal zijn om voldoende geëngageerde bedrijven te vinden die hun werkvloer openstellen voor werkervaring en werkplekleren. Het Sterpunt Inclusief Ondernemen ondersteunt de Leerwerkbedrijven en werkervaringspromotoren binnen de context van deze hervormingen tijdelijke werkervaring onder andere door het stimuleren van uitwisseling, kennisdeling, het ontwikkelen van een gemeenschappelijke onderbouw en kwaliteitsbevordering. Meer informatie: Nieuws 3

4 Hervormingen binnen duaal leren en werken Begin juli keurde de Vlaamse Regering de herwerkte conceptnota Duaal leren. Een volwaardige kwalificerende leerweg goed. Het doel is om het huidige leren en werken op te waarderen tot een positieve en volwaardige leerweg. Met een grotere afstemming tussen de domeinen Onderwijs en Werk. Dit schooljaar starten de eerste proefprojecten om tegen september 2017 een nieuw decreet in werking te laten treden. In januari 2015 trad de Vlaamse Regering een eerste keer naar buiten met een conceptnota waarin de krachtlijnen voor een nieuw stelsel van leren en werken. Na adviezen van onder meer de VLOR, de SERV en Syntra Vlaanderen en na hoorzittingen in het Vlaams Parlement, pasten de ministers voor Onderwijs en Werk de conceptnota verder aan tot de versie die de Vlaamse Regering op 3 juli 2015 goedkeurde. Duaal leren als volwaardige leerweg De ambitie van de regering is een geïntegreerd duaal stelsel van leren en werken, dat beleidsmatig én maatschappelijk als gelijkwaardig wordt beschouwd met andere vormen van secundair onderwijs. Duaal leren moet een positieve leerkeuze zijn en een volwaardig traject naar een kwalificatie, dat de jongere in staat stelt beter voorbereid door te stromen naar de arbeidsmarkt of hoger onderwijs. Via duaal leren kunnen jongeren hun onderwijskwalificatie halen. Indien dat niet lukt, kunnen zij beroepskwalificaties of deelcertificaten krijgen. Het initiatief komt van de jongere of de ouders, met een niet-bindend advies van de klassenraad en de trajectbegeleider. Daarna volgt een intakegesprek bij de leerwerkplek. Leren op de werkvloer In de conceptnota kiest men bewust voor de term duaal leren. De competenties worden voor het grootste deel op de werkvloer verworven (met een expliciet streefdoel van 60% of meer). Dat vraagt om een intense samenwerking tussen Werk en Onderwijs. Syntra Vlaanderen is regisseur van de werkcomponent en engageert zich om een kwantitatief en kwalitatief aanbod aan leerwerkplekken uit te bouwen (in samenwerking met regionale, lokale en sectorale actoren). Onderwijs is verantwoordelijk voor het leertraject en het behalen van de onderwijskwalificaties. Het zorgt ervoor dat de programmatie en rationalisatie van het aanbod sterker rekening houdt met de (regionale) arbeidsmarktnoden. Focus op arbeidsmarktrijpe jongeren De doelgroep wordt bepaald via de definitie van de deeltijdse leerplicht, wat concreet wil zeggen dat ook jongeren vanaf 15 jaar in aanmerking komen. De focus van het nieuwe duaal leren ligt op arbeidsmarktrijpe jongeren (in staat om competenties te verwerven op de werkvloer), of op quasi-arbeidsrijpe jongeren (zij die met relatief beperkte inspanningen tot dat punt gebracht kunnen worden). Via een aanloopfase kunnen deze quasi-arbeidsrijpe jongeren de nodige 4 Sterpunt Inclusief Ondernemen

5 competenties verwerven om in een volwaardig duaal traject te stappen. De conceptnota haalt de brugprojecten aan als voorbeeld van een dergelijke aanloopfase. Wat met niet-arbeidsmarktrijpe jongeren? Jongeren die volgens de huidige screening een voortraject of persoonlijk ontwikkelingstraject zouden volgen, maken geen deel uit van het nieuwe duaal leren. Voor hen vermeldt de conceptnota de optie van een aangepast traject: les volgen in het voltijds onderwijs, instappen in een onderwijs-welzijnstraject of een tijdelijk traject volgen in een gesimuleerde werkomgeving. De mogelijkheid om later door te stromen naar duaal leren of voltijds onderwijs blijft ook voor hen bestaan. Kwalitatieve leertrajecten De Vlaamse Regering beoogt met het nieuwe stelsel een werkervaring voor elke arbeidsrijpe jongere in duaal leren. Syntra, Onderwijs en de sectoren moeten via sectorale partnerschappen werk maken van meer kwalitatieve leerwerkplekken om deze ambitie waar te maken. De departementen Werk en Onderwijs gaan een geïntegreerd systeem van kwaliteitszorg ontwerpen dat een gelijkwaardige studiebekrachtiging garandeert en is afgestemd op de realiteit en cultuur van een onderneming. In de conceptnota gaat ook aandacht naar de belangrijke rol van de trajectbegeleiders. Zij moeten meer voeling krijgen met de bedrijfswereld en verdienen verdere professionalisering (via competentieversterking). Maar ook de ondernemingen hebben nood aan meer begeleiding zodat hun werkplekken echte leeromgevingen worden. Timing Om de contouren van het nieuwe stelsel te concretiseren, worden in de periode september september 2017 diverse proeftrajecten opgestart. Het gaat om (1) project Werkplek 21 (met Syntra als trekker); (2) project Schoolbank op de werkplek (met Departement Onderwijs als trekker); (3) trajecten via de ESF-oproep innovatieve trajecten duaal leren ; en (4) projecten zonder financiering. Tegen 1 september 2017 moet dan een nieuw decreet in werking treden. Ondertussen lopen de huidige stelsels leren en werken verder (met verminderde middelen). Concreet voor het schooljaar : Voor de brugprojecten verscheen een ESF-oproep voor het organiseren van deze trajecten (inhoudelijk conform het huidige stelsel en decreet). Met de organisatoren van voortrajecten werden afspraken gemaakt over een verderzetting van het aanbod. Daarnaast verscheen er ook een ESF-oproep voor het organiseren van intensieve begeleiding van alternerend leren (IBAL). Het gaat om specifieke trajecten voor jongeren die starten met een opleidings- of arbeidsovereenkomst in het NEC, maar nog wat extra begeleiding nodig hebben (maximum vijfentwintig uur tijdens maximum vier maanden). Meer informatie: jeroen@dewerkplekarchitecten.be Nieuws 5

6 SLN stelt zijn nieuwe werking voor De Abdijsite Herkenrode in Hasselt, de Zebrastraat in Gent, Hof Van Liere in Antwerpen en provinciehuis Vlaams-Brabant in Leuven. Deze locaties vormden eind juni het decor van vier regionale infosessies waar het Steunpunt Lokale Netwerken aan zijn leden toelichtte hoe de evolutie (of moet het zijn revolutie?) in het Vlaamse arbeidsmarktbeleid het Steunpunt had aangezet om op zoek te gaan naar een nieuwe dynamiek. En die dynamiek menen we gevonden te hebben en zullen we samen verder ontwikkelen. Met onze leden-werkplekarchitecten, met éénieder die een inclusieve samenleving en dito arbeidsmarkt genegen is en er mee de schouders onder wil zetten. Wie deelnam aan deze regionale sessies, maakte daar voor het eerst kennis met de nieuwe missie en visie van het Steunpunt en met nieuwe namen. SLN vervelde tot Sterpunt Inclusief Ondernemen vzw en nog belangrijker: alle leden werden prompt omgedoopt tot de Werkplekarchitecten. De infosessies zoomden in op de impact van het nieuwe Vlaamse arbeidsmarktbeleid en de rol die het Steunpunt Lokale Netwerken hierin voor zichzelf en zijn leden ziet weggelegd, de reden achter de keuze voor een nieuwe naam en baseline en welke die dan zijn en het potentieel van deze nieuw ingeslagen weg. Kers op de taart was telkens een boeiend panelgesprek of debat met reflecties van bestuurders, bedrijfsleiders en publiek, dat door de aanwezigen werd gesmaakt. Enkele quotes en sfeerbeelden willen we u alvast niet onthouden. De werkplekken zijn essentieel. Dáár moeten wij mee een sfeer creëren waarin inclusie mogelijk is. (Bestuurder SLN-lid) Be good and tell it, want dit doen jullie nu niet genoeg. (Gouden tip Griet Langedock van Matexi voor de Werkplekarchitecten) Investeer in persoonlijke, menselijke relaties met bedrijven. (Gouden tip bestuurder SLN-lid) De gemeenschappelijke branding van de Werkplekarchitecten is een goed idee want een kat vindt zijn jongen niet meer in de complexiteit van het werkveld. (Bestuurder SLN-lid) De Werkplekarchitecten hebben in zekere zin een architecturale taak: samen naar constructies zoeken en oplossingen aanreiken. (Bestuurder SLN-lid) 6 Sterpunt Inclusief Ondernemen

7 Nieuws 7

8 De Werkplekschakelaar Een digitaal platform Tegen september 2015 zou het klaar zijn: een digitaal platform dat alle leden (dienstverstrekkers, ondernemers en maatschappelijke organisaties) van het Sterpunt Inclusief Ondernemen verbindt en wederzijds sterker maakt. De deadline van september betekende echt de handen uit de mouwen steken. Sterpunt Inclusief Ondernemen ging een samenwerking aan met Schakel bvba om een verbindingsplatform op te zetten. Het kreeg de naam De Werkplekschakelaar. Vanaf 8 september wordt het operationeel en waardevol voor de concrete werking op de werkvloer... als jij ook je vragen en suggesties voor oplossingen erop post. Jij dat zijn jobcoaches, arbeidsconsulenten en leidinggevenden van de Werkplekarchitecten en de inclusieve ondernemers met hun HR-verantwoordelijken of mentoren op de werkvloer. Deskundigheidsontwikkeling: expertise en deskundigheid in de organisatie (Werkplekarchitect en ondernemer) worden gesterkt door training en opleiding. Deze kennisdeling wordt wekelijks via geactiveerd met een oplijsting van alle vragen en antwoorden. Elke dinsdag vanaf 15 september kan je uitkijken naar de kracht van het samenspel van Werkplekschakelaars die vragen stellen en vragen beantwoorden. Voor vragen zonder antwoord treedt een backoffice team in actie om toch de antwoorden te vinden en te delen op De Werkplekschakelaar. Meer informatie? Surf naar en klik op De Werkplekschakelaar. Alle deelnemers kunnen vragen en antwoorden delen en samenwerken rond: Inclusief met mensen aan de slag: alle vragen en antwoorden in verband met de concrete werking op de werkvloer komen aan bod en worden gedeeld met elkaar. Deze wisselwerking geeft de kans om elkaar te versterken, in het belang van alle betrokkenen. Een kennisbibliotheek inclusief ondernemen: actuele thema s, beleidsnota s en rapporten die inclusief ondernemen raken, passeren de revue en geven kans tot dialoog. Diensten en instrumenten: begeleidingsmaatregelen die toch niet helder zijn voor een gebruiker, worden op vraag verduidelijkt en toegankelijk gemaakt. Durf zeggen: Inclusie is een noodzaak en vertaal dit in Inclusie is een win-win, zodat we in de bedrijven naar een meer diverse samenstelling kunnen gaan van het personeel. (Reactie tijdens een infosessie) 8 Sterpunt Inclusief Ondernemen

9 Inspiratiesessies: Inclusief aan de slag met De Werkplekschakelaar De Werkplekarchitecten gaan dus de uitdaging aan om een digitaal verbindingsplatform te creëren tussen de ondernemingen die uit de kast komen door hun werkvloeren open te stellen voor de doelgroepen met wie de Werkplekarchitecten aan de slag gaan. Om dit succesvol te maken hebben we jou als Werkplekarchitect (jobcoach, arbeidsconsulent,..) nodig. Want jij hebt dagelijks contact met mensen op de werkvloer. Jij bent in wezen onze beste ambassadeur. Daarom bieden we je kosteloos een inspiratiesessie van één dagdeel aan. Hiermee leer je De Werkplekschakelaar en de werking ervan op je duimpje kennen. Breng je goesting mee en je laptop. De gastdocent Hans Timmermans van Schakel bvba zorgt ervoor dat jij alle ondersteuningsmateriaal hebt om een schakel te vormen met onze klanten-ondernemers! Meer info: en op (agenda). Antwerpen Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Vlaams-Brabant Limburg Locatie Scoutel Stoomstraat Antwerpen Vormingplus Reigerstraat Gent Mentor vzw Wandelweg 11 a 8500 Kortrijk Wonen en Werken Opleiding vzw Ijzerenmolenstraat Leuven Alternatief vzw Runkstersteenweg Hasselt Datum Woe 16/09 Do 17/09 Do 17/09 Vrij 18/09 Ma 21 en di 22/09 Uur 9u-12u 14u-17u 9u-12u 13u-16u 13u-16u Nieuws 9

10 10 Sterpunt Inclusief Ondernemen

11 Kalender oktober - november 2015 Inspirerend ondernemen met maatwerkbedrijven (8 oktober 2015) Op donderdagavond 8 oktober 2015 organiseert Groep Maatwerk haar jaarlijks congres in de Oude Vismijn in Gent. Een congres van en voor ondernemers. Christ l Joris (voorzitter Agoria) en Herman Van de Velde brengen er een inspirerend verhaal rond ondernemerschap en u verneemt er waarom Nike en Telenet slechts een paar van de bedrijven zijn die al beroep doen op de expertise van de maatwerkbedrijven. Voor meer info: Wij doen het zelf - Samen beter ondernemen (20 oktober 2015) Op 20 oktober 2015 organiseert het departement Werk en Sociale Economie in Antwerpen het jaarlijkse congres rond Coöperatief Ondernemen. Onder de slogan Wij doen het zelf - Samen beter ondernemen serveert men een gevarieerd programma met thematische sessies en een plenaire speech en debat. De centrale gast is David Erdal, een gevierde Schotse ondernemer, auteur en onderzoeker die getuigt over de kracht van de werknemerscoöperatie en een voortrekker is in werknemersbetrokkenheid en -tevredenheid. Zijn pleidooi en verhaal zijn vandaag opnieuw actueel, met name in de zoektocht van organisaties naar innovatieve werkmodellen. Voor meer info: VOV gaat MVO (24 november 2015) De VOV-beurs is dé tweejaarlijkse afspraak voor iedere HR- en ontwikkelingsprofessional om kennis te maken met het aanbod van diverse opleidingsaanbieders en een dag lang te netwerken met collega s uit het vak. Het centraal thema is deze keer maatschappelijk verantwoord ondernemen. De beurs vindt plaats in de Brabanthal in Leuven. Ook de Werkplekarchitecten nemen deel aan de beurs met een gesprekshoek en presentatiesessies, waarover later meer. Voor meer info: Nieuws 11

12 Beslissingen Vlaamse Regering Vlaamse Regering hervormt EAD-beleid De Vlaamse Regering wil voluit de kaart trekken van talent en competenties. In die context ging Vlaams minister van Werk Philippe Muyters over tot een hervorming van het EAD-beleid. De nieuwe aanpak is gebaseerd op 3 sporen: begeleiding op maat voor werkzoekenden, ondersteuning van organisaties bij de ontwikkeling van een competentiegericht HR-beleid en het wegwerken van vooroordelen. Spoor 1: alle talenten activeren door maatwerk In de eerste plaats wil minister Muyters inzetten op de begeleiding van werkzoekenden die om verschillende redenen moeilijk toegang vinden tot de arbeidsmarkt. Dat vereist een individuele aanpak. Niet iedereen heeft dezelfde talenten en mogelijkheden, niet iedereen komt dezelfde drempels tegen. Iedereen moet dus kunnen rekenen op maatwerk. Spoor 2: investeren in alle talenten door in te zetten op HR-beleid van ondernemingen Bedrijven met een kwalitatief en competentiegericht HR-beleid gaan duurzaam om met hun werknemers. En dat werpt zijn vruchten af. Minister Muyters wil ondernemingen dan ook ondersteunen om de kwaliteit van het HR-beleid te verbeteren. Concreet zal dit gebeuren via de vernieuwde kmo-portefeuille. Spoor 3: vooroordelen wegnemen door een mobiliserende strategie Minister Muyters wil iets doen aan de vooroordelen die ervoor zorgen dat sommige mensen moeilijker aan de slag geraken. Discriminatie kan niet, en thema s als diversiteit moeten bespreekbaar worden op ondernemingsniveau. Daarom moet er een stevige mobi- liserende strategie zijn die vooroordelen doorbreekt en impulsen geeft aan acties op het veld. Deze nieuwe aanpak zal er vanzelfsprekend niet op één dag staan. Minister Muyters doet dan ook een oproep naar de sociale partners en andere stakeholders om samen met het departement WSE, VDAB en Syntra Vlaanderen te kijken hoe en waar men het verschil kan maken. Uiteraard worden lopende projecten, loopbaan- en diversiteitsplannen in de tussentijd verder ondersteund, en worden er overgangsmaatregelen voorzien. Ook voor de inkanteling van het ervaringsfonds komt er een overgangsperiode. Decreet doelgroepenbeleid principieel goedgekeurd De Vlaamse Regering keurde op 13 juli 2015 het ontwerp- decreet doelgroepenbeleid van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters principieel goed. Het vernieuw- de en vereenvoudigde doelgroepenbeleid concentreert zich op jongeren, 55-plussers en mensen met een arbeidshandicap. Het ontwerp wordt nu naar de verschillende adviesraden gestuurd. In januari van dit jaar bereikten de sociale partners al een akkoord over de grote lijnen van het Vlaams Banenpact, waaronder het doelgroepenbeleid. Vlaams minister Muyters goot het concept intussen in een decreettekst. 12 Sterpunt Inclusief Ondernemen

13 1. Jongeren Om de focus te kunnen leggen op starters en intreders op de arbeidsmarkt stelt de Vlaamse Regering voor om de leeftijdsgrens op jonger dan 25 jaar te leggen. Daarnaast wordt de groep beperkt tot de laag- en middengeschoolden (zonder diploma hoger onderwijs). Indien de jongere alsnog een kwalificatie haalt, zal de werkgever de korting behouden plussers De doelgroepkorting voor 55-plussers zal gelden voor zowel aanwerving als retentie van werknemers. 3. Personen met een arbeidshandicap Voor personen met een arbeidshandicap blijft de huidige Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) behouden, met de huidige modaliteiten. In het kader van doorstroom van sociale economie naar het normaal economisch circuit wordt een categorie toegevoegd: mensen met een psychosociale problematiek (cfr. decreet op collectief maatwerk). 4. Sectorale maatregelen De Vlaamse Regering stelt het voortbestaan van de vier sectorale kortingen niet in vraag. De kortingen voor de baggersector, kunstenaars, onthaalouders en huishoudpersoneel blijven in hun huidige vorm en onder de huidige modaliteiten bestaan, al zal de regering wel zoeken naar efficiëntiewinsten waar wenselijk en mogelijk. ESF lanceert oproep Doorstroom Sociale Economie Met de Oproep 333 Doorstroom Sociale Economie doet het ESF-Agentschap Vlaanderen een nieuwe oproep voor projecten die doelgroepwerknemers uit de sociale economie begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit (NEC). De oproep omvat doorstroombegeleiding voor deelnemers, zoals die voorzien is in het Maatwerkdecreet en het decreet Lokale Diensteneconomie (LDE). Voor doelgroepwerknemers die na evaluatie door VDAB geschikt worden bevonden voor het opstarten van een doorstroomtraject naar het Normaal Economisch Circuit. Een doorstroomtraject bestaat uit een tijdelijke kwaliteitsvolle en actieve begeleiding van de doelgroepwerknemer bij het zoeken naar een gepaste vacature in het reguliere arbeidscircuit. En uit de organisatie en begeleiding van een of meer tijdelijke stages bij een toekomstige werkgever, met het oog op een duurzame aanwerving. Belangrijk is dat de oproep zich enkel richt tot door de VDAB gemandateerde organisaties of consortia in het bezit van het specifiek mandaat voor doorstroom- begeleiding (cfr. decreet maatwerk bij collectieve inschakeling en decreet lokale diensteneconomie). Het bekomen van een mandaat doorstroombegeleiding is de eerste stap om de effectieve doorstroombegeleiding te mogen opnemen. Het is een noodzakelijke voorwaarde voor het intekenen op de oproep. Eens het mandaat wordt verleend aan een organisatie Nieuws 13

14 of consortium, kan een projectvoorstel worden in gediend bij ESF-Agentschap Vlaanderen. Wanneer dit projectvoorstel op zijn beurt ook wordt goedgekeurd, kan de organisatie van start gaan met de doorstroombegeleidingen en kan VDAB in principe toeleiden. Voor deze oproep is een budget voorzien van vijf miljoen euro voor een periode van maximaal twee jaar en vijf maanden. 40 % van dit budget wordt vrijgemaakt uit het Europees Sociaal Fonds, de overige 60% is Vlaamse cofinanciering. Deze oproep kent een standaardkost per begeleiding van euro. Deze oproep staat nog open tot 31 december Deze oproep kent geen vaste data van indiening en beoordeling. Wanneer de promotor indient, engageert ESF Vlaanderen zich over het projectvoorstel te beslissen na indiening. Het project kan van start gaan na gemotiveerd advies door het eerstvolgend ESF-Managementcomité na indiening, met een minimum van 3 weken doorlooptijd. Dit wil zeggen dat de eerste projecten ten vroegste in september van start kunnen gaan en ten laatste medio februari Heel wat Werkplekarchitecten bouwden de afgelopen jaren ervaring en expertise op in het begeleiden van doelgroepmedewerkers uit de sociale economie naar een job in reguliere bedrijven. Ze deden dit onder meer binnen vorige ESF-oproepen Uitstroom Sociale Economie, waar ze als promotor of als partner in partnerschappen met sociale economie actoren en private ondernemingen werkten aan het bevorderen van doorstroom. De Werkplekarchitecten zullen hun expertise blijven inzetten, ontwikkelen en ten dienste stellen van partners om de ambitie van meer doorstroom naar reguliere bedrijven mee waar te maken. U kunt meer lezen over het mandaat doorstroom- begeleiding op doorstroombegeleiding.shtml De integrale oproepfiche kunt u nalezen op doorstroom-sociale-economie 14 Sterpunt Inclusief Ondernemen

15

16 De Werkplekarchitecten online Verantwoordelijke uitgever Bert Boone Reigerstraat Gent T F Medewerkers aan dit nummer Bert Boone Tina Callebaut Jeroen De Lathouwer Ann De Lobel Sammy Kolijn Tony Van de Veire Creatie en opmaak Commotie (Berchem) In wat vooraf ging, hadden we het uitgebreid over (de nood aan) werkplekken in allerlei vormen bij allerlei organisaties. Bij dit alles hoort natuurlijk ook die ene, virtuele werkplek: de nieuwe website van de Werkplekarchitecten. Op vindt u: snel een Werkplekarchitect kortbij dankzij een handige zoekfilter die u toelaat te selecteren op doelgroep, type dienstverlening, sector en uiteraard provincie; het aanbod van de Werkplekarchitecten voor werkgevers, werkzoekenden en werkenden; nieuws, publicaties en opinies over de inclusieve arbeidsmarkt; een kalender met de activiteiten van de Werkplekarchitecten en het Sterpunt Inclusief Ondernemen; toegang tot het VTO-aanbod; toegang tot De Werkplekschakelaar; vacatures bij de Werkplekarchitecten; Uiteraard kunt u er zich ook inschrijven op ons magazine (De Werkplekarchitect) en op onze digitale nieuwsbrief. Welkom dus op