Churn Interim Management & Management Consulting
|
|
- Emma van der Linden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Uitdagingen voor netbeheerders in de energiesector Inleiding Na de liberalisatie van de handel in energie en uiteindelijk de juridische splitsing van de activiteiten voor energiehandel en netbeheer is er veel veranderd in de energiesector. Ontstane handelsbedrijven zijn vaak verkocht aan Europese spelers ( Dong, RWE, Vattenfall) en de netbeheerders zijn onder toeziend oog van DTe en later de Energiekamer zich verder gaan professionaliseren in de nieuwe setting waarbij in alle gevallen het assetmanagementmodel is ingevoerd (zie figuur 1). Hoewel er veel interessante leerpunten en ontwikkelingen in het verleden liggen zal dit artikel zich richten op de huidige problematiek en vooral de voornaamste toekomstige uitdagingen. Hierdoor draagt het bij aan het maken van toekomstplannen van netbeheerders. Omdat iedere situatie uniek is worden geen kant- en-klare oplossingen gegeven. Zo eenvoudig is het helaas niet. Vandaar dat als laatste onderdeel professioneel verandermanagement wordt besproken. 1. Ketenbesturing: De keten is zo sterk als de zwakste schakel geeft de essentie van het belang van een goede ketenbesturing. Uitdagingen hier zijn Het inrichten van een planningsmethodiek die zowel op lange, middellange als korte termijn zorgt voor een tijdige signalering van knelpunten in resources in de hele keten, waardoor tijdig corrigerende acties kunnen worden uitgevoerd door aanpassing resources, aanpassen werkpakketten of prioritering. Basisvoorwaarde hiervoor is dat er betrouwbare tijdsnormen zijn voor de verschillende diensten. Doordat de productiviteit veelal nog gemeten wordt op basis van productieve uren zonder sturing op bestede uren per dienst ligt hier ook nog een uitdaging. Een juiste inrichting van het assetmanagement model waarbij ieder de juiste focus heeft en voorkomen wordt dat men teveel bezig is met elkaars werk Het maken van een heldere strategische keuze tussen decentraliseren of centraliseren. Benut de synergievoordelen door regionaal op dezelfde manier te werken of maak juist gebruik van regionale omstandigheden om beter te presteren. Het maken van een heldere strategische keuze tussen operational excellence en customer intimacy en vertaal deze keuze naar een aantal concrete richtlijnen en doelstellingen zodat werknemers meer richtingsgevoel krijgen in de organisatie en er minder discussie ontstaat over de te maken keuzen. Het inrichten van een leerproces (Plan Do Check Act) waarbij enerzijds inzicht ontstaat op basis van Balance Score Cards en waarbij management anderzijds goed weet wat er speelt op de werkvloer. Een bijzondere plaats neemt maintenance engineering in waar vaak nog veel gewonnen kan worden door een goede aanlevering van storingsgegevens en een goede registratie (juiste niveau) van assets. 1
2 2. Optimaliseren processen Naast het toepassen van de inmiddels steeds meer ingeburgerde principes van lean six sigma zijn er voor netbeheerders meer specifiek de volgende uitdagingen: Maximaliseer operational excellence door bewezen vergelijkbare concepten uit andere branches in te voeren zoals concepten als IKEA keuken planner, BMW auto keuze etc. Door uniformering, standaardisering en automatisering kunnen veel standaard handelingen voorkomen worden en kan de klant een groter deel van het proces zelf uitvoeren. Vooral voor (grotere) aansluitingen liggen hier interessante mogelijkheden waarbij met een uitgebreid (kennisi)nformatiesysteem op basis van de gegevens van de klant, het nabijgelegen energienetwerk en de locatiegegevens (grondsoort, grondeigenaar, vervuiling) de voorbereiding aanzienlijk eenvoudiger kan verlopen. De aansluiting kan hierbij net als bij een keukenplanner geconfigureerd worden uit standaard componenten afhankelijk van de (capaciteits)vraag van de klant en de specifieke situatie. Voorkom teveel schakels in de keten/het proces. Figuur 2 laat zien dat door vele overdrachten veel mis kan gaan. Het aantal schakels in de keten van aanvraag klant tot oplevering klant is de laatste jaren fors toegenomen door: invoering van het assetmanagement model, uitbesteding werkzaamheden, verdere specialisatie van functies en toenemende complexiteit van uitvoering werken (milieu, vergunningen etc). Doordat in organisaties ook zowel de hiërarchische- als functionele aansturing plaatsvindt vanuit de eigen kolom in de eigen werkruimten is het gezamenlijk gevoel om van een project een succes te maken steeds minder geworden. Het managen van projecten is door beide factoren moeilijker geworden. Door het aantal schakels voor eenvoudigere diensten in het proces te verminderen en medewerkers in projecten in ieder geval fysiek bij elkaar te zetten kunnen snel voordelen bereikt worden. Figuur 2: Communicatieproblemen in lange ketens 2
3 Meer automatiseren en digitaliseren: Vaak wordt er nog met volledige papieren werkmappen gewerkt, terwijl de meeste informatie digitaal voorhanden is en in het veld ook via het eigen netwerk kan worden opgevraagd. Door uniformering en standaardisering van werkzaamheden per dienst kan er verder geautomatiseerd worden in ERP systemen waardoor voorkomen wordt dat te veel administratieve werkzaamheden door engineers en monteurs moeten worden uitgevoerd. 3. Cultuur Het verschuiven van een rolcultuur (1) naar een taakcultuur waar mogelijk, is ook een belangrijke uitdaging. Als het om veiligheid en kwaliteit gaat is het belangrijk om de degelijkheid (en daarmee vaak ook bureaucratie) van de rolcultuur aan te houden. Op andere plaatsen is het steeds belangrijker dat de geplande resultaten behaald worden (taakcultuur). Andere uitdagingen hier zijn: Als organisatie meer connected (2) raken waarbij sociale media door zowel management, HRM en medewerkers optimaal worden ingezet om zowel huidige medewerkers als toekomstige medewerkers te inspireren en het mogelijk nog stoffige imago af te schudden. Hierin passen ook de concepten in van het nieuwe werken. Sturen op samenwerking waarbij als waarde de meest efficiënte en effectieve werkwijze voorop staat. Door meer te sturen op (tijds/kosten) normen kunnen verschillen per team/medewerker inzichtelijk gemaakt worden. Figuur 3: Cultuurverandering.. 4. Outsourcing/flexibilisering Om maatschappelijke overlast te voorkomen moet samengewerkt moet worden met andere netbeheerders. Hierbij is gezamenlijke uitbesteding de meest gekozen oplossing. Vanuit deze ontstane samenwerkingsverbanden (bijvoorbeeld Synfra in Brabant en Limburg) is soms een groei ontstaan van steeds meer werkzaamheden die gezamenlijk worden uitgevoerd waarbij ook overheden al vroegtijdig worden betrokken om uit te voeren werkzaamheden zo efficiënt en effectief mogelijk uit te kunnen voeren. Uitdagingen zijn: Wat wel of niet uitbesteden: Belangrijke overwegingen in deze keuze zijn: o In hoeverre wordt het huidige proces hiervoor beheerst? Ga niet iets uitbesteden wat je zelf niet beheerst! 3
4 o Hoe houd ik goed zicht op de staat van het net? Door uitbesteding van onderhoudswerkzaamheden komen de eigen ogen en oren in het net bij een derde partij de liggen en kan er zelfs belangenverstrengeling ontstaan als de aannemer zowel onderhoud als de vervanging uitvoert. o In hoeverre zijn aannemers uitgerust voor de uit te besteden taken? o Is het verstandig om de werkverantwoordelijkheid (VIAG, BEI) bij een partij neer te leggen waar vooral op resultaat gestuurd wordt? Hoe groot moet de flexibele schil zijn? Het lijkt logisch om de bezetting af te stemmen op de laagste capaciteitsvraag gedurende het jaar. Complicerende factoren hierbij zijn: o De vraag naar diensten fluctueert door seizoen effecten, conjunctuur, grote storingen of onvoorziene werken (reconstructies, vervangingen of nieuwe aanleg) en is daarom niet eenvoudig te voorspellen. o Het kost vaak de nodige tijd om ook een ervaren medewerker wegwijs te maken in de systemen en werkwijze met alle risico s die daarbij horen. 5. Techniek In het kader van reductie van CO2 emissie is de decentrale productie in allerlei vormen (o.a. wind, PV cellen, WKK) toegenomen wat steeds meer invloed zal hebben op de aan te leggen netten. Indien er geen CO2 emissie meer bij huishoudens kan plaatsvinden door de gewenste CO2 reductie zal er geen gas meer worden gelegd op nieuwbouwlocaties (3). Ook de opkomst van de elektrische auto s zal bij verdere groei aanpassingen in het net vragen. Belangrijke uitdagingen hier zijn: Hoe leg je netten (smart grids) aan met zoveel onzekerheden in verwachte technologische ontwikkelingen en een zwabberend subsidie/ politiek klimaat. Het is hierbij belangrijk om gezamenlijk als netbeheerders deze problematiek zowel in politiek als in samenleving kenbaar te maken zodat regelgeving meer gestabiliseerd wordt en gemaakte keuzes maatschappelijk gedragen worden. Hoe kom ik aan de juiste medewerkers die de technische oplossingen voor iedere nieuwe situatie weer gaan bedenken? De verwachting is immers dat er een aanzienlijke schaarste gaat ontstaan van technisch geschoolde medewerkers. Hoe ga ik om met allerlei nieuwe technologieën als WAMS (Wide Area Monitoring System), energized electrical working, DCD grids? 6. Risicomanagement Risicomanagement staat centraal bij assetmanagement en bepaalt op basis van risico s die men wil lopen (risk appetite) wat er de komende perioden aan werkzaamheden moet worden uitgevoerd (4). Uitdagingen hierbij zijn: Hoe kom ik tot een gedegen onderbouwing van risico s? Een inschatting van de kans en het effect bij optreden is cruciaal bij een juiste afweging van de risico s en is door een veelheid aan (vaak niet geregistreerde) situationele factoren niet eenvoudig. Hoe verhoog ik de kwaliteit van de registratie van de assets? Als de registratie van de assets incompleet is kun je niet de juiste afwegingen maken en is niet zeker of risico s van bijvoorbeeld te vervangen assets nog bestaan. Het fundament van risicomanagement is een volledig en valide assetbestand. 7. Klantevredenheid/Regulering Naast de opgelegde x factor (doelmatigheidsfactor ) biedt vooral de q factor (kwaliteitsfactor) mogelijkheden om extra tariefruimte te behalen door kwalitatief een betere netprestatie neer te zetten dan de andere netbeheerders. Verdere uitdagingen bij andere stakeholders hier zijn: 4
5 Verdere samenwerking met overheden om vergunningsprocedures te vereenvoudigen. Voorkomen dat steeds meer onderdelen van de aansluiting in het vrije domein door derden worden aangelegd. Zeker voor de grotere gasaansluitingen worden ook onderdelen in het vrije domein ( na overdrachtspunt ) nu nog door de netbeheerder aangelegd. Door de economische ontwikkelingen zal ook hier de (prijs)druk verder toenemen. Hoe verder? Hoewel er vaak gesproken wordt over best practices bepaalt de eigen specifieke situatie wat nodig is om de besproken uitdagingen tot een goed einde te brengen. Iedere netbeheerder heeft gekozen voor een eigen organisatie, die bijvoorbeeld bij Stedin heel anders is dan bij Enexis. Dit heeft een grote mate van invloed op de genoemde uitdagingen en de manier waarop ze moeten worden aangepakt. Het daadwerkelijk realiseren van de gewenste veranderingen is vaak nog het moeilijkst. Een belangrijke reden hiervoor is dat de noodzaak om te veranderen vaak niet zo groot is als bij bedrijven die in een markt zitten met veel concurrentie. Pas na professionele strategievorming kan worden bepaald wat er moet veranderen en welke gevolgen dat heeft voor alle andere aspecten in de bedrijfsvoering. Vervolgens moet gekeken worden hoe deze veranderingen het beste tot stand gebracht worden waarbij naast de hardere aspecten als structuur, middelen/systemen en resources/opleiding aandacht moet zijn voor: Uitdragen van visie en noodzaak Successen (quick wins om te laten geloven) Leiderschap en betrokken management (spirit) Adressering van cultuur en gedragsaspecten Keuze van veranderstrategie (o.a. moeten, willen, leren of weten) Keuze van interventies Voor het management is het hierbij belangrijk de juiste balans te vinden tussen de mate van controle en vertrouwen ten aanzien van hun medewerkers (zie figuur 4). Figuur 4: Balansmodel 5
6 Door de aanwezige kennis en opgedane ervaringen in verschillende rollen bij vele netbeheerders in Nederland en België is Churn Management & Consulting uw partner om de noodzakelijke veranderingen te bepalen en tot stand te brengen. Kenmerkend hierbij is dat er sprake is van: professionaliteit, integriteit, een grote betrokkenheid en zoveel mogelijk ook ontzorging van opdrachtgevers door goede analysen, passende verbetervoorstellen en een zo soepel mogelijk verandertraject. Borging van de verandering vindt plaats door er in de aanpak voor te zorgen dat de organisatie zoveel mogelijk zelf tot het inzicht komt om te veranderen. ir. Carol Snoeren, (1) Harrison 1972 (2) Menno Lanting (3) Netbeheer Nederland, Net voor de toekomst, 2012 (4) PAS55 en NTA8120 6
Churn Interim Management & Management Consulting
Lean Six Sigma bij netbeheerders in de energiesector. Inleiding Om de effectiviteit en efficiëntie te verbeteren wordt er ook in de energiesector steeds meer gebruik gemaakt van methoden en technieken
Nadere informatieBusiness Risk Management? Dan eerst data op orde!
Business risk management? Dan eerst data op orde! Kwaliteit, leveringsbetrouwbaarheid, klantgerichtheid, kostenbewustzijn en imago zijn kernwaarden in de bedrijfsvoering die door nutsbedrijven hartelijk
Nadere informatie6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN
6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN INLEIDING Het Nieuwe Werken is in de afgelopen jaren op vele plekken geïntroduceerd om slimmer om te gaan met de beschikbare middelen binnen organisaties
Nadere informatieDe nieuwe ISO-normen: meer dan KAM-management alleen!
De nieuwe ISO-normen: meer dan KAM- alleen! Dick Hortensius Senior consultant Managementsystemen NEN Milieu & Maatschappij dick.hortensius@nen.nl 1 Wat kunt u verwachten? Ontwikkelingen systeemnormen Plug-in
Nadere informatieVeranderen...het vinden van de juiste balans
Veranderen...het vinden van de juiste balans Waarom veranderen? Bedrijven zullen zich altijd aan moeten passen aan veranderingen in de markt, in de wet- en regelgeving maar ook aan veranderingen bij het
Nadere informatieManagement. Analyse Sourcing Management
Management Analyse Sourcing Management Management Business Driven Management Informatie- en communicatietoepassingen zijn onmisbaar geworden in de dagelijkse praktijk van uw organisatie. Steeds meer
Nadere informatieUw specialist in technisch management
IP-Solutions Het technisch beheer van installaties staat onder druk. De toenemende concurrentie, kostendruk en veranderende wet- en regelgeving vraagt om grotere transparantie, flexibiliteit en efficiency.
Nadere informatieDe essentie van de nieuwe ISO s. Dick Hortensius, NEN Milieu & Maatschappij
De essentie van de nieuwe ISO s Dick Hortensius, NEN Milieu & Maatschappij 1 Waar ik het over ga hebben De uitdaging en de oplossing De HLS voor iedereen De HLS voor wie het wil Waar we staan en wat er
Nadere informatieProject Portfolio Management. Doing enough of the right things
Project Portfolio Management Doing enough of the right things BPUG, Hilversum, 24 juni, 2015 Inhoud 1 2 3 4 Introductie Het belang van portfolio management Project portfolio management volgens MoP 3a 3b
Nadere informatieOperational Excellence & Lean. De belofte van Lean Management Prof.dr.ir. M.F. van Assen 逆 説
Operational Excellence & Lean De belofte van Lean Management Prof.dr.ir. M.F. van Assen 逆 説 Eén pet? Belang van consistente definities en het hebben van een gemeenschappelijke verbetertaal Bron onbekend
Nadere informatieThe Road to Working Capital Excellence. Werken aan structurele verbeteringen door het tussen de oren krijgen van werkkapitaal
The Road to Working Capital Excellence Werken aan structurele verbeteringen door het tussen de oren krijgen van werkkapitaal The road to Working Capital Excellence Vraag Aanpak Toepassing Resultaat Quick
Nadere informatieISO Crises! What Crises?
30 maart 2006 ISO Crises! What Crises? kennisteam kwaliteitsmanagement Agenda 13.00 uur opening DB ISO, crises, what crises GB discussie olv DB afronding/conclusies 15.00 uur einde GB 1 Onderwerp KKT-enquête
Nadere informatieHet succes van samen werken!
White paper Het succes van samen werken! Regover B.V. Bankenlaan 50 1944 NN Beverwijk info@regover.com www.regover.com Inleiding Regover B.V., opgericht in 2011, is gespecialiseerd in het inrichten en
Nadere informatieAssetmanagement. Resultaten maturityscan. 14 januari 2015
Assetmanagement Resultaten maturityscan 14 januari 2015 De 7 bouwstenen van Assetmanagement 2 22.Afwijkingen en herstelacties 23. Preventieve acties 24. Verbetermanagement 5.Leiderschap en betrokkenheid
Nadere informatieCASEBESCHRIJVING. OPDIC analyse en uitkomst
CASEBESCHRIJVING OPDIC analyse en uitkomst VERTROUWELIJK W E www.implementatie-erp.nl info@implementatie-erp.nl Inleiding Dit is een voorbeeldproject, uitgevoerd door 1 of meerdere professionals van de
Nadere informatiePlatform Risicomanagement RBB Uitwerking flappen 8 juni 2017
Platform Risicomanagement RBB Uitwerking flappen 8 juni 2017 Doorstart platform Uitwerking flappen 8 juni 2017 (locatie RDW) Toelichting op uitwerking: 1. Aantekeningen zijn letterlijk overgenomen M.i.
Nadere informatieCONSTANT ONDERHANDEN WERK ZORGT VOOR STABIELE DOORLOOPTIJDEN
CONSTANT ONDERHANDEN WERK ZORGT VOOR STABIELE DOORLOOPTIJDEN Klanten verwachten tegenwoordig een grotere leverbetrouwbaarheid, tegen lagere kosten, met betere kwaliteit en dat allemaal tegelijk. Diegenen
Nadere informatieISO en andere managementsysteemnormen
ISO 45001 en andere managementsysteemnormen De impact van de nieuwe ISO 45001 17 april 2018 Dick Hortensius Senior consultant Managementsystemen NEN Milieu & Maatschappij dick.hortensius@nen.nl Welke onderwerpen
Nadere informatieASSET MANAGEMENT KEN DE RISICO S, DAN IS ALLES BEHEERSBAAR
ASSET MANAGEMENT KEN DE RISICO S, DAN IS ALLES BEHEERSBAAR Jan A. Kamphuis Voorzitter NVDO Sectie Food, Beverages & Farma / Partner Traduco B.V. Food Event 2015 De Verkadefabriek, Den Bosch 03 december
Nadere informatieTransformatie naar een wendbare organisatie
Transformatie naar een wendbare organisatie Ervaringen bij ING Paul Spronk Wat speelt er in de banksector? Zijn er overeenkomsten met de zorgsector? - Productie gedreven - Gefragmenteerd - Veel procedures
Nadere informatieNo Risk No Glory? k(no)w risks, k(no)w FUN, k(no)w opportunities, k(no)w future!
No Risk No Glory? k(no)w risks, k(no)w FUN, k(no)w opportunities, k(no)w future! STEDIN Netbeheer 19 april 2018 Joep Weerts Directeur Klant & Markt Ravish Mehairjan Hoofd Corporate Risk Management SAMEN
Nadere informatieProfessionalisering van Levensduurverlenging
Professionalisering van Levensduurverlenging De toegevoegde waarde van VITALE Rob van Dongen 9 februari 2012 Agenda 1 2 3 4 Levensduurverlenging volgens VITALE Het referentiemodel Toepasbaarheid VITALE
Nadere informatieSturen op kosten, kwaliteit of klantwaarde?
Sturen op kosten, kwaliteit of klantwaarde? Theorie en praktijk Wim-Peter de Raadt, directeur Cvision pagina 1 Cvision Customer, Communication, Contact Opzetten / interim management / projectmanagement
Nadere informatieDELTA Zakelijk. Meeting with DACT 27 oktober 2011. Als energie een substantiële kostenfactor is, is energie al snel van strategisch belang
DELTA Zakelijk Meeting with DACT 27 oktober 2011 Als energie een substantiële kostenfactor is, is energie al snel van strategisch belang Agenda Bedrijfspresentatie DELTA NV DELTA: Uw strategische gesprekspartner
Nadere informatieOmgevingswet geen project Maar een veranderbeweging! De rol van de OR. 12 april 2018 Ineke Nijhuis gemeente Hengelo
Omgevingswet geen project Maar een veranderbeweging! De rol van de OR 12 april 2018 Ineke Nijhuis gemeente Hengelo Verandering in wet-en regelgeving - een cultuurverandering in de hele fysieke keten -
Nadere informatieStakeholdermanagement
Stakeholdermanagement ONTDEK DE KRACHT VAN DE VOICE OF THE STAKEHOLDERS Van strategie naar implementatie in 4 stappen. 2019 leansixsigmatools.nl versie 7.00 INHOUD Inleiding... 2 1. Stakeholder management
Nadere informatieWat is jouw grootste uitdaging als ondernemer?
Wat is jouw grootste uitdaging als ondernemer? De Week van de Ondernemer doet het gehele jaar onderzoek naar de belangrijkste uitdagingen van ondernemers. We presenteren hierbij de belangrijkste uitkomsten.
Nadere informatieConclusie: voor elke organisatie die dit nastreeft is het goed besturen en beheersen van de bedrijfsprocessen
1 Waarom? : Succesvol zijn is een keuze! Organisaties worden door haar omgeving meer en meer gedwongen om beter te presteren. Voornamelijk wordt dit ingegeven door de klant die haar eisen en wensen m.b.t.
Nadere informatieWerkvergunningen Permit to Work
Werkvergunningen Permit to Work Permit to Work Versie 1.1 2 van 9 Over Safety Analyse: Industriële veiligheid QHSE (Arboveiligheid) Certificeringen (ISO, VCA, VCU, etc.) QHSE advies Samenwerking met Academie
Nadere informatieNa aanleiding van de publicatie van het rapport The future of employment: how
Positie van boekhoudprofessional moet naar een hoger niveau Na aanleiding van de publicatie van het rapport The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? van Frey en Osborne is
Nadere informatiehonderd procent een 2020-visie op dienstverlening door de lokale overheid
een 2020-visie op dienstverlening door de lokale overheid Betrouwbaar Integer Rechtvaardig Onpartijdig Zeker 19 september 2008; Challenge door TNO voor Vereniging Directeuren Publiekdiensten Werkgroep
Nadere informatieReorganisatie met personele gevolgen Visie en aanpak Berenschot, 2015
Reorganisatie met personele gevolgen Visie en aanpak Berenschot, 2015 Reorganisatie Wat nu?! Staat u aan de vooravond van een reorganisatie of zit u er middenin? Misschien herkent u de volgende kopzorgen
Nadere informatieKortom, van visie naar werkelijkheid!
Wie zijn wij Scopeworks is een internationaal bureau wat zich richt op executive search, interim management en consulting. Ons kantoor is gevestigd in Nederland en vanuit hier worden onze diensten wereldwijd
Nadere informatieWaterschap Rivierenland
Waterschap Rivierenland Onze Lean reis Door: Kees Vonk Secretaris-directeur Wie zijn wij? Waterschap Rivierenland is 1 van de 24 waterschappen in Nederland - 201.000 ha - 36 gemeenten - 950.000 inwoners
Nadere informatieSmart Grid. Verdiepende opdracht
2015 Smart Grid Verdiepende opdracht Inleiding; In dit onderdeel leer je meer over het onderwerp Smart Grid. Pagina 1 Inhoud 1. Smart Grid... 3 1.1 Doel... 3 1.2 Inhoud... 3 1.3 Verwerking... 8 Pagina
Nadere informatieEnergietransitie en schaalvoordelen
Energietransitie en schaalvoordelen Samenvatting McKinsey-onderzoek Oktober 2013 CONTEXT Recent is door McKinsey, in opdracht van Alliander, een onderzoek uitgevoerd naar de vraag: Wat zijn de voordelen
Nadere informatieT-Mobile Netherlands BV
Juryrapport T-Mobile Netherlands BV Deelname Data Quality Award 2010 Deelnemers Naam: Jos Leber Functie: Sr. Data Manager Inleiding De case van T-Mobile is primair gericht op de kwaliteit van de master
Nadere informatieMeer waarde creëren. Assetmanagement op maat
Meer waarde creëren Assetmanagement op maat Zo maken wij assetmanagement toepasbaar Met de toolbox Zeven bouwstenen van professioneel assetmanagement maken we de ISO55000 toepasbaar voor u. Belanghebbenden
Nadere informatieAdvies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie
DIENST Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie Advies over en ondersteuning bij het initieel inrichten/optimaliseren
Nadere informatieSturing, monitoring en verantwoording sociaal domein
Sturing, monitoring en verantwoording sociaal domein Samen zoeken naar mogelijkheden Ellen Grooteman (VNG) Hilko de Boer (Gemeente Barneveld) Regiodagen Gemeentefinanciën 2015 2 juli, Den Haag nieuwe rol
Nadere informatieSlimme Netten. Martijn Bongaerts: - voorzitter Projectgroep Smart Grids Netbeheer Nederland - manager Innovatie, Liander
Slimme Netten Martijn Bongaerts: - voorzitter Projectgroep Smart Grids Netbeheer Nederland - manager Innovatie, Liander Netbeheer Nederland (1) Netbeheer Nederland brancheorganisatie van alle elektriciteit-
Nadere informatieFiguur 1 Model Operational Excellence
1. Management samenvatting Ondanks de groeiende populariteit process redesign, is er maar weinig bekend over de strategieën die organisaties kunnen volgen om te bereiken. Een redesign strategie bevat de
Nadere informatieBeoordelingskader Dashboardmodule Claimafhandeling
Beoordelingskader Dashboardmodule Claimafhandeling I. Prestatie-indicatoren Een verzekeraar beschikt over verschillende middelen om de organisatie of bepaalde processen binnen de organisatie aan te sturen.
Nadere informatieWERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE?
WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? Freelancen, interimmen, contracting zijn allemaal verschillende benamingen voor een zeer sterk groeiend verschijnsel in de economie. Steeds meer industrieën
Nadere informatieWoningcorporatie 2020: Professionalisering Communicatie. Uitkomsten benchmarkonderzoek 2012
Woningcorporatie 2020: Professionalisering Communicatie Uitkomsten benchmarkonderzoek 2012 Between-us, 2012 Voorwoord Met vijftien jaar ervaring in de corporatiebranche heeft Between-us een solide inzicht
Nadere informatieWeekstart Keek op de Week
Weekstart Keek op de Week Het WAAROM van de Weekstart? Roll up van de afgelopen week zorgt voor focus op hulpvragen die uit de afgelopen week zijn gekomen en geeft de mogelijkheid de opgeloste hulpvragen
Nadere informatieUitkomsten onderzoek Controle en Vertrouwen. 7 mei 2012
Uitkomsten onderzoek Controle en Vertrouwen 7 mei 2012 Voorwoord Onderwerp: resultaten onderzoek Controle en Vertrouwen Geachte heer, mevrouw, Hartelijk dank voor uw medewerking aan het onderzoek naar
Nadere informatieDe kracht van een goede opdracht
PREVIEW De kracht van een goede opdracht Het moment is nu Als er íets zeker is, dan is het wel dat dit een bijzonder interessante tijd is om bij een woningcorporatie te werken. Naast de sociale opgave
Nadere informatieKlankbordgroep PwC-onderzoek:Visie op tariefregulering op korte en middellange termijn
Advisory Klankbordgroep -onderzoek:visie op tariefregulering op korte en middellange termijn Agenda Pagina 1 Introductie 1 2 Aanpak en proces 5 3 Ontwikkelingen in de energiesector 12 4 Onderzoeksvragen
Nadere informatieOptimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
Nadere informatieBonte Bij Aanbestedingen ehrm
Bonte Bij Aanbestedingen ehrm Aanleiding aanbesteding ehrm Contract huidige leverancier loopt af Het willen optimaliseren en verbeteren van de HR processen Het willen digitaliseren van de HR processen
Nadere informatieTopwind Asset Management
Same Conditions, Better Performance De missie van Topwind Uw turbines moeten beschikbaar zijn en optimaal presteren op het moment dat het waait. Specialisten in Asset en Project. Maximaal Rendement Topwind
Nadere informatieLeergang Leiderschap voor Professionals
Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de
Nadere informatieFactsheet. Samenwerking bij de inkoop in het Sociaal Domein. maart 2016
Factsheet Samenwerking bij de inkoop in het Sociaal Domein maart 2016 Deze factsheet biedt een korte blik op de samenwerkingen die Nederlandse gemeenten aangaan bij de inkoop van zorg en ondersteuning,
Nadere informatieCentre of expertise. voor samenwerking. B&C Bout&Co. structuur in samenwerking
B&C Bout&Co structuur in samenwerking Centre of expertise voor samenwerking Centre of expertise Bout & Co vergroot de performance door verbetering van de structuur in samenwerking tussen ondernemingen,
Nadere informatieOrganisatiestructuur 3.0
Organisatiestructuur 3.0 Organisatiestructuur 3.0 Uitgangspunten / Bestuurlijk Coalitieprogramma: - Groeien in externe gerichtheid, slagvaardigheid, ondernemerschap - Investeren in de kwaliteit van de
Nadere informatieGa jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?
Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom
Nadere informatieHoezo dé nieuwe ISO-normen?
De nieuwe ISO-normen Dick Hortensius Senior consultant Managementsystemen NEN Milieu & Maatschappij dick.hortensius@nen.nl 1 Hoezo dé nieuwe ISO-normen? 2 1 De cijfers voor Nederland (eind 2013) Norm Aantal
Nadere informatieOrganisatieaspecten van publiek opdrachtgeverschap in de bouw
Organisatieaspecten van publiek opdrachtgeverschap in de bouw Prof.dr.ir. Marleen Hermans Dr.ir. Leentje Volker TU Delft / Bouwkunde / RE&H Leerstoel Publiek Opdrachtgeverschap in de Bouw Publiek opdrachtgeverschap
Nadere informatieInformatie de sleutel tot Excellente Service Logistiek! Zijn we er klaar voor?
Informatie de sleutel tot Excellente Service Logistiek! Zijn we er klaar voor? Jacques Adriaansen Director Every Angle UAMS Executive Professor Service Logistics Forum 24 april 2008 j.adriaansen@everyangle.com
Nadere informatiePositionering Ketensamenwerking
Positionering Ketensamenwerking Hans Wamelink, Faculteit Bouwkunde, Afdeling Real Estate & Housing 12-4-2011 Delft University of Technology Challenge the future Inhoud Succesfactoren Ketensamenwerking
Nadere informatieOrganisatievisie. Cie Bestuur en Middelen, 26 november 2010
Organisatievisie Cie Bestuur en Middelen, 26 november 2010 Doel en inhoud DOEL: bepaling van de richting INHOUD: 1. Aanleiding 2. Consequenties voor de organisatie 3. De organisatie visie I. Arbeidscapaciteit
Nadere informatieNederlandse Mededingingsautoriteit
Nederlandse Mededingingsautoriteit BESLUIT Nummer 102680 / 82 Betreft zaak: WON Besluit van de Raad van Bestuur van de Nederlandse Mededingingsautoriteit gelet op de artikelen 5, 16, eerste en tweede lid,
Nadere informatieWij brengen energie. Waar mensen licht en warmte nodig hebben
Wij brengen energie Waar mensen licht en warmte nodig hebben Energie in goede banen De beschikbaarheid van energie bepaalt in grote mate hoe we leven: hoe we wonen, werken, produceren en ons verplaatsen.
Nadere informatieKennis van de Overheid. Maatschappelijk. Zorg voor. zorgen dat
Kennis van de Overheid Maatschappelijk Zorg voor zorgen dat De decentralisaties voor elkaar In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente forse extra verantwoordelijkheden voor jeugd, mensen met een
Nadere informatieProfessioneel opdrachtgeverschap? Over keuzes & eigen professionaliteit
Professioneel opdrachtgeverschap? Over keuzes & eigen professionaliteit Prof.dr.ir. Marleen Hermans Leerstoel Publiek opdrachtgeverschap in de bouw, TU Delft Managing Partner Brink Management & Advies
Nadere informatieOndernemen: Hoe doen andere sectoren dat?
Ondernemen: Hoe doen andere sectoren dat? Wie ben ik Een willekeurige collega uit een andere sector Met dezelfde uitdaging en vraagstukken Met een persoonlijk verhaal Wil graag mijn ervaringen delen Overeenkomsten
Nadere informatieKaizen, Lean en Six Sigma. Verschillen en overeenkomsten. Bert van Eekhout
Kaizen, Lean en Six Sigma Verschillen en overeenkomsten Bert van Eekhout Van Eekhout Consulting Lean, Six Sigma & Supply Chain Optimisation Telefoon +31 318 641387 Mobiel +31 6 46241071 E-mail: beekhout@wxs.nl
Nadere informatieDE REVOLUTIE VAN G O-ICT
DE REVOLUTIE VAN G O-ICT GEO-ICT ZORGT VOOR REVOLUTIE IN DE GEULEN SNELLE ONTWIKKELINGEN De afgelopen jaren is de hele manier waarop de ondergrondse infrastructuur wordt aangepakt op de schop gegaan, om
Nadere informatieCASEBESCHRIJVING. OPDIC analyse en uitkomst
CASEBESCHRIJVING OPDIC analyse en uitkomst VERTROUWELIJK W E www.implementatie-erp.nl info@implementatie-erp.nl Inleiding Dit is een voorbeeldproject, uitgevoerd door 1 of meerdere professionals van de
Nadere informatieKoppeling tussen Business en productie. Bas van der Velde
Koppeling tussen Business en productie Bas van der Velde 1 2 Proces Automatisering HISTORIE HUIDIGE SITUATIE 70 begin 90 Eind 90 -begin 2000 2005 en later Productie Productie optimalisatie Business optimalisatie
Nadere informatieData Governance: de katalysator voor Data Quality
Data Governance: de katalysator voor Data Quality Onderzoek datamanagement in Nederlandse organisaties Inleiding De dynamiek van de omgeving stelt in toenemende mate eisen aan het aanpassingsvermogen van
Nadere informatieTransactieland Koppelzone concept
Transactieland Koppelzone concept Vooraf Het koppelzone 1 concept is een bepaalde manier van samenwerken Het samenwerken wordt daarbij ondersteund door c.q. in die samenwerking wordt gebruik gemaakt van
Nadere informatieKlanten binden door excellente dienstverlening. Customer Excellence als onderscheidend vermogen
Klanten binden door excellente dienstverlening Customer Excellence als onderscheidend vermogen De wijze waarop consumenten naar dienstverlening kijken, verandert met hoge snelheid. Steeds meer consumenten
Nadere informatieGOVERNANCE, RISK & COMPLIANCE WHITEPAPER
GOVERNANCE, RISK & COMPLIANCE De wereld van vandaag wordt gekenmerkt door de snelle ontwikkeling van nieuwe technologieën en disruptieve marktomstandigheden. Deze ontwikkelingen hebben verregaande gevolgen
Nadere informatieLean Six-Sigma. HealthRatio Operational Excellence
Lean Six-Sigma HealthRatio Operational Excellence De zorg werkt in een roerige omgeving Veel veranderingen leggen extra druk op zorginstellingen om goedkoper, efficiënter en transparanter te kunnen werken.
Nadere informatieTOEKOMST WEGTRANSPORT
TOEKOMST WEGTRANSPORT.. WEG VAN DE (SNEL) WEG..? Dr. D.A. (Dick) van Damme Lector Mainport Logistiek Hogeschool van Amsterdam Tilburg 4 februari 2016 1 AGENDA 1. Ontwikkelingen logistiek 2. Innovaties
Nadere informatieINTERGEMEENTELIJKE SAMENWERKING OP HET TERREIN VAN BEDRIJFSVOERING
INTERGEMEENTELIJKE SAMENWERKING OP HET TERREIN VAN BEDRIJFSVOERING Start, ervaringen, leringen en dilemma s van het in de praktijk werken met een gezamenlijk SSC SSC-congres, 7 november 2012, EO, Servicepunt71
Nadere informatieE-resultaat aanpak. Meer aanvragen en verkopen door uw online klant centraal te stellen
E-resultaat aanpak Meer aanvragen en verkopen door uw online klant centraal te stellen 2010 ContentForces Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie,
Nadere informatieInhoudsopgave. Energiemanagement programma I GMB 2
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Duurzaamheid beleid... 4 3 PLAN: Energieverbruik en reductiekansen... 6 3.1 Energieverbruik door GMB (scope 1 en 2)... 6 3.2 Energieverbruik in de keten (scope 3)... 7
Nadere informatieEen betrouwbare overheid. Gemeentelijke samenwerking en financiën
Een betrouwbare overheid Gemeentelijke samenwerking en financiën 1 Een betrouwbare overheid Bij de ChristenUnie staat de samenleving centraal. Een samenleving die niet het werk is van de overheid maar
Nadere informatieLogboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan. Naam student: Maes Pieter
BACHELOR NA BACHELOR ADVANCED BUSINESS MANAGEMENT Logboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan Naam student: Maes Pieter 2011-2012 POP EERSTE GEKOZEN ALGEMENE COMPETENTIE: OPBOUWEN VAN EEN
Nadere informatieStrategische Issues in Dienstverlening
Strategische Issues in Dienstverlening Strategisch omgaan met maatschappelijke issues Elke organisatie heeft issues. Een definitie van de term issue is: een verschil tussen de verwachting van concrete
Nadere informatieWelkom bij: Lean in de zorg Lean in de zorg is geen vraag, maar een uitgangspunt: het staat voor continu alles wat je doet verbeteren
Welkom bij: Lean in de zorg Lean in de zorg is geen vraag, maar een uitgangspunt: het staat voor continu alles wat je doet verbeteren 7 november 2013 voor innovatie in bedrijfsvoering Over Gjald Gjald
Nadere informatieMasterclass. De financiële functie in beweging. Eindhoven Philibert Chavanu 25 juni 2012
Masterclass De financiële functie in beweging Eindhoven Philibert Chavanu 25 juni 2012 Agenda 1. Even voorstellen 2. Introductie Heijmans NV 3. Veranderende omstandigheden 4. Financiële functie in beweging
Nadere informatieEnergie voor morgen, vandaag bij GTI
Energie voor morgen, vandaag bij GTI Jet-Net docentendag 5 juni 2008 GTI. SMART & INVOLVED GTI is in 2009 van naam veranderd: GTI heet nu Cofely SLIMME ENERGIENETWERKEN, NU EN MORGEN 2008 2010 Centrale
Nadere informatieSeminar! BETEKENIS VAN INTERNE AUDIT voor specifieke verzekeraars! Internal Audit en doeltreffendheid van! risk management system!
Seminar! BETEKENIS VAN INTERNE AUDIT voor specifieke verzekeraars! Internal Audit en doeltreffendheid van! risk management system!! Tom Veerman! Triple A Risk Finance B.V.! 1! Programma! Solvency II stand
Nadere informatieJan W. Veldsink Msc www.aikima.com
Leiderschap in een digitale wereld Jan W. Veldsink Msc www.aikima.com All companies must become internet companies or die, and this is not an option. Intel chairman Andy Grove September 1999 Opmerkelijke
Nadere informatieRecept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent Het gerecht Het resultaat: weten dat u met de juiste dingen bezig bent. Alles is op een bepaalde manier meetbaar.
Nadere informatieLean Grafimedia Theorie naar praktijk (2014 / 2015) Tobias op den Brouw Remco Glashouwer
Lean Grafimedia Theorie naar praktijk (2014 / 2015) Tobias op den Brouw Remco Glashouwer Wie zijn wij Deze presentatie Vertalen van de ervaringen van de laatste 2 jaar LEAN Grafimedia naar praktisch actieplan
Nadere informatieWaarom de planning uw productie in de war schopt. Arie Pieter van Wensveen Henk Moerman
Waarom de planning uw productie in de war schopt Arie Pieter van Wensveen Henk Moerman Deze sessie Wat kunt u verwachten? De blik van Lean Improvers Inspiratiesessie over planning Lean Improvers Ons speelveld
Nadere informatieINSTALLATIEVERGADERING NATIONAAL FORUM. Het EMPACT MODEL
INSTALLATIEVERGADERING NATIONAAL FORUM van de ADMINISTRATIE der DOUANE en ACCIJNZEN Het EMPACT MODEL Spreker: Noël Colpin Administratie der Douane en Accijnzen Brussel, 5 februari 2003 1 EMPACT - model
Nadere informatieLeergang Allround Leiderschap
Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap
Nadere informatieVan Samenhang naar Verbinding
Van Samenhang naar Verbinding Sogeti Page 2 VAN SAMENHANG NAAR VERBINDING Keuzes, keuzes, keuzes. Wie wordt niet horendol van alle technologische ontwikkelingen. Degene die het hoofd koel houdt is de winnaar.
Nadere informatieToch Angelsaksisch model boven Rijnlands Model?
Toch Angelsaksisch model boven Rijnlands Model? Zijn mensen te vatten in cijfers? Geld is het opperste stuurmechanisme? Managen = MBA? .en hard HRM Management stuurt op cijfers (kunnen we het beheersen,
Nadere informatieEXACT SALARIS PLUS. Compleet Human Resource Management met salarisadministratie.
HOME WAT VOORDELEN FUNCTIONALITEITEN Compleet Human Resource Management met salarisadministratie. RAPPORTAGE IMPLEMENTATIE SERVICE ESSENTIALS OVER EXACT IN HET KORT Werknemers zijn de ruggengraat van bedrijven.
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieVeranderkracht. Doelen / werkwijze. Een genuanceerd beeld van de veranderkracht van jouw team.
Test naam Readiness scan Veranderen Datum 10-4-2013 Ingevuld door Peter Jansen Ingevuld voor Peter Jansen Team Testteam Context Studie: werk- of projectgroepen (PGO) Veranderkracht Een genuanceerd beeld
Nadere informatieMeer Control met minder Instrumentarium?
financiële specialisten voor de non-profit www.jeconsultancy.nl Meer Control met minder Instrumentarium? Verslag van de workshop tijdens het Voorjaarscongres op dinsdag 20 mei in Apeldoorn JE Consultancy
Nadere informatie